第一篇：崗位任職條件

三、任職條件

（一）三級教師（對應十三級崗位）

具備三級教師專業技術職務資格，在中小學（幼兒園）任教滿1年及以上，考核合格，可聘用為三級教師專業技術十三級崗位。

（二）二級教師(對應十二、十一級崗位)

1、十二級崗位

具備二級教師專業技術職務資格，在中小學（幼兒園）任教滿1年及以上，考核合格，可聘用為二級教師專業技術十二級崗位。

2、十一級崗位

（1）在二級教師專業技術十二級崗位上任職三年及以上，符合任職基本條件，在崗位結構比例范圍內，可競聘二級教師專業技術十一級崗位。

（2）獲得一級教師專業技術職務任職資格，因崗位職數不夠未被聘任到一級教師專業技術十級崗位的，符合任職基本條件，在崗位結構比例范圍內，可按照空崗補缺的原則直接聘入二級教師專業技術十一級崗位。

（三）一級教師（對應十、九、八級崗位）

1、十級崗位

（1）具備一級以上教師專業技術任職資格已聘用為一級教師專業技術十級崗位，在崗位結構比例范圍內，符合任職基本條件，且近三年聘用期內具備以下條件中一條以上，經考核合格的予以續聘。不符合條件落聘人員所空缺崗位由符合條件者競聘，落聘人員待遇按人社部門有關規定辦理。

①上1-2節校級以上示范課（公開課）, 效果較好(主辦單位出具證明)； ②作一次校級以上學術講座, 效果較好(主辦單位出具證明)； ③參加市（縣）級以上優質課獲三等獎以上；

④指導培養1—2名中青年教師（有指導培訓計劃、記錄、總結等）；

⑤指導學生參加市（縣）級教育行政部門組織的各項競賽中獲得市（縣）級二等獎以上獎勵； ⑥承擔（參與）校級以上有立項批準的教育科研課題研究；

⑦開展教研教改實驗，寫出1—2篇教育教學經驗總結（科研論文），在校級以上交流，或在市（縣）級以上公開發行的刊物上發表，或地級教育行政部門組織的論文獲三等獎以上；

⑧連續擔任班主任工作三年以上，或評為市（縣）級以上優秀班主任，或所帶班級被評為校級以上文明班級。

⑨年度考核獲優秀等次一次以上。

⑩所任班級學科教育質量獲市（縣）級獎勵一次以上；或擔任學校正副校長（園長）所管理的學校教育質量獲市（縣）級獎勵一次以上。

?獲市（縣）級及以上優秀校長(園長）、優秀教育工作者、優秀教師、優秀班主任、師德標兵、優秀團隊干部等稱號一次以上。

（2）具備一級以上教師專業技術職務任職資格，未聘用為一級教師專業技術十級崗位，符合任職基本條件，在單位結構比例范圍內，按空崗補缺的原則競聘一級教師專業技術十級崗位。

2、九級崗位

（1）具備一級教師以上專業技術職務任職資格已聘任為一級教師專業技術九級崗位，在崗位結構比例范圍內，符合任職基本條件，且近三年聘用期內具備以下條件中兩條以上，經考核合格的予以續聘。不符合條件落聘人員所空缺崗位由符合條件者競聘，落聘人員在一級教師專業技術十級崗位有空崗時參與競聘，未競聘或競聘后再落聘的，其待遇按人社部門有關規定辦理。

①上1-2節校級及以上示范課（公開課）, 效果較好(主辦單位出具證明)； ②作一次校級及以上學術講座, 效果較好(主辦單位出具證明)； ③參加市（縣）級以上優質課獲三等獎以上；

④指導培養1—2名中青年教師（有指導培訓計劃、記錄、總結等）；

⑤指導學生參加市（縣）級教育行政部門組織的各項競賽中獲得市（縣）級二等獎以上獎勵； ⑥承擔（參與）校級以上有立項批準的教育科研課題研究；

⑦開展教研教改實驗，寫出1—2篇教育教學經驗總結（科研論文），在校級以上交流，或在市（縣）級以上公開發行的刊物上發表，或地級教育行政部門組織的論文獲三等獎以上；

⑧連續擔任班主任工作三年以上，或評為市（縣）級以上優秀班主任，或所帶班級被評為校級以上文明班級。

⑨年度考核獲優秀等次一次以上。

⑩所任班級學科教育質量獲市（縣）級獎勵一次以上；或擔任學校正副校長（園長）所管理的學校教育質量獲市（縣）級獎勵一次以上。?獲市（縣）級及以上優秀校長(園長）、優秀教育工作者、優秀教師、優秀班主任、師德標兵、優秀團隊干部等稱號一次以上。

（2）在已聘用為一級教師專業技術九級崗位的人員續聘后，九級崗位仍有空崗的。在一級教師專業技術十級崗位任職三年以上的人員中，符合任職基本條件，并具備下列條件之一者，可在崗位結構比例范圍內，競聘一級教師專業技術九級崗位：

①任現職以來，獲地、廳級科技進步三等獎（含同等獎項）；

②任現職以來，參與地、廳（局）級科研項目、課題、工程以及技術推廣項目；或參與完成縣（處）級科研項目、課題、工程以及技術推廣項目。其中科研課題，須附相關文件、開題報告、研究成果、結題報告等資料，經市(縣)教研室認定并出具證明。課題的主持人和參與者，必須在相關文件上有所體現，未結題，或無實質性成果的不得認定。

③任現職以來，獲得市（縣）級以上黨委或政府表彰的，即具備以下各項條件之一者： a、任現職以來，獲得縣（區、市）級及以上黨委或政府表彰的。

b、任現職以來，被教育部、省教育廳、市（州、地）教育局單獨授予的模范教師、師德標兵、優秀教師、先進教育工作者、優秀班主任、優秀少先隊輔導員、教育質量先進個人和其他榮譽稱號的。

c、任現職以來，被縣（區、市）及以上教育局（科教局）和人事局（人勞局、人社局）聯合授予的，或者教育局或人社局單獨和其他單位聯合授予的優秀校長（園長）、師德標兵、優秀教師、優秀教育工作者、優秀班主任、優秀團隊干部和其他榮譽稱號的。

④任現職以來，連續擔任班主任3年以上，成績顯著，所帶班級被評為市（縣）級以上的先進集體（需相關印證材料）。

⑤任現職以來，業績突出，工作成效顯著，并具備下列條件之一：

a、參加教育行政部門組織的優質課競賽（與競聘學科一致）獲地級三等獎、市（縣）級二等獎以上（由市、縣教科所出具相關證明材料）。

b、指導學生參加教育行政部門組織的各類教育教學競賽中（與競聘學科一致），至少有2人（次）獲地級三等獎、市（縣）級二等獎以上（由市、縣教科所出具相關證明材料）。

（3）符合任職基本條件，并符合下列條件之一者，在崗位結構比例范圍內，不受任職年限限制，按空崗補缺的原則由一級教師專業技術十級崗位可直接聘入一級教師專業技術九級崗位： ①任現職以來，被評為縣（區、市）級有突出貢獻中青年專業技術人才； ②任現職以來，被評為縣（區、市）級優秀青年科技人才； ③任現職以來，被縣（區、市）級及以上黨委或人民政府授予的優秀校長（園長）、優秀教師或優秀教育工作者； ④任現職以來，獲省、部級科技進步三等獎（含同等獎項）；或地、廳級科技進步一等獎（含同等獎項）；或地、廳級科技進步二等獎（含同等獎項）排名前五名者； ⑤任現職以來，參與省級科研項目、課題、工程以及技術推廣項目；或參與完成地、廳（局）級科研項目、課題、工程以及技術推廣項目；或主持完成縣（處）級科研項目、課題、工程以及技術推廣項目。（以上斜體部分根據人社局新規定，不能再作為直聘條件使用，但可以作為逐級競聘時的競聘條件）

（4）在一級教師專業技術十級崗位，連續三年（近三年）年度考核被評為“優秀”等次的，符合基本任職條件，在崗位結構比例范圍內，可按空崗補缺的原則競聘一級教師專業技術九級崗位。

（5）在一級教師專業技術十級崗位任職8年以上，兢兢業業從事本職工作，年度考核累計三次被評為優秀等次的，符合基本任職條件，在崗位結構比例范圍內，可按空崗補缺的原則競聘一級教師專業技術九級崗位。

3、八級崗位

（1）具備一級教師及以上職務資格已聘任為一級教師專業技術八級崗位，在崗位結構比例范圍內，符合任職基本條件，且近三年聘用期內具備以下條件中三條以上，經考核合格的予以續聘。不符合條件落聘人員所空缺崗位由符合條件者競聘，落聘人員可在一級教師專業技術九級或一級教師專業技術十級崗位有空崗時參與競聘，未競聘或競聘后再落聘的，待遇按人社部門有關規定辦理。

①上1-2節校級以上示范課（公開課）, 效果較好(主辦單位出具證明)； ②作一次校級以上學術講座, 效果較好(主辦單位出具證明)； ③參加市（縣）級以上優質課獲三等獎以上；

④指導培養1—2名中青年教師（有指導培訓計劃、記錄、總結等）；

⑤指導學生參加市（縣）級教育行政部門組織的各項競賽中獲得市（縣）級二等獎以上獎勵； ⑥承擔（參與）校級以上有立項批準的教育科研課題研究；

⑦開展教研教改實驗，寫出1—2篇教育教學經驗總結（科研論文），在校級以上交流，或在市（縣）級以上公開發行的刊物上發表，或地級教育行政部門組織的論文獲三等獎以上；

⑧連續擔任班主任工作三年以上，或評為市（縣）級以上優秀班主任，或所帶班級被評為校級以上文明班級。

⑨年度考核獲優秀等次一次以上。

⑩所任班級學科教育質量獲市（縣）級獎勵一次以上；或擔任學校正副校長（園長）所管理的學校教育質量獲市（縣）級獎勵一次以上。

?獲市（縣）級及以上優秀校長(園長）、優秀教育工作者、優秀教師、優秀班主任、師德標兵、優秀團隊干部等稱號一次以上。

（2）在一級教師專業技術八級崗位有空崗的前提下，在一級教師專業技術九級崗位任職三年以上，符合基本任職條件，并具備下列條件之一者，可在崗位結構比例范圍內，競聘一級教師專業技術八級崗位：

①任現職以來，獲省、部級科技進步三等獎（含同等獎項）；或地、廳級科技進步一等獎（含同等獎項）；或地、廳級科技進步二等獎（含同等獎項）前五名。

②任現職以來，參與省級科研項目、課題、工程以及技術推廣項目；或參與完成地、廳（局）級科研項目、課題、工程以及技術推廣項目；或主持完成縣（處）級科研項目、課題、工程以及技術推廣項目。

③任現職以來，業績突出，起骨干帶頭作用，在本地本專業有一定知名度和影響力，同行公認的優秀人才和學術帶頭人，即具備以下條件之一：a、省級名校長、省管專家；b、市（州、地）管專家、市（州、地）級以上骨干教師；c、國務院、省政府特殊津貼獲得者；d、市（州、地）級及以上模范教師、優秀教師、先進教育工作者、優秀班主任、優秀少先隊輔導員等；e、市（縣）級以上教育名師、中青年科技骨干；f、市（縣）級以上學術帶頭人。

④任現職以來，獲得省（部）、市（州、地）級黨委或政府表彰的，或獲得市（縣）級黨委或政府表彰兩次及以上的，即具備以下各項條件之一者：

a、任現職以來，獲得省（部）、市（州、地）級黨委或政府表彰的。b、任現職以來，獲得市（縣）級黨委或政府表彰兩次及以上的。

c、任現職以來，被教育部、省教育廳單獨授予的模范教師、師德標兵、優秀教師、先進教育工作者、優秀班主任、優秀少先隊輔導員教育質量先進個人和其他榮譽稱號的。

d、任現職以來，市（州、地）教育局單獨授予，或聯合其他單位授予的模范教師、師德標兵、優秀教師、先進教育工作者、優秀班主任、優秀少先隊輔導員、教育質量先進個人和其他榮譽稱號的。

e、任現職以來，被縣(區、市)教育局（科教局）和人事局（人勞局、人社局）聯合授予的，或者單獨和其他單位聯合授予的優秀校長（園長）、模范教師、師德標兵、優秀教師、先進教育工作者、優秀班主任、優秀少先隊輔導員和其他榮譽稱號兩次以上的。

注：以上條件中市（縣）級黨委或政府表彰須兩次，但本人在某兩項中各具備一次的，可將這兩項中的一次合并，也認可為具備市（縣）級黨委或政府表彰兩次及以上。

⑤連續擔任班主任3年以上，成績顯著，并獲得市（州、地）級以上優秀班主任。⑥任現職以來，具備下列條件之一：

a、參加教育行政部門組織的優質課競賽（與競聘學科一致）獲省級三等獎、地級二等獎以上（由省、市（州、地）教科所出具相關證明材料）。

b、指導學生參加教育行政部門組織的各類教育教學競賽中（與競聘學科一致），至少有3人（次）獲省級三等獎、地級二等獎以上（由市（州、地）教科所出具相關證明材料）。

（3）符合任職基本條件，并符合下列條件之一者，在崗位結構比例范圍內，不受任職年限限制，按空崗補缺的原則由專業技術十級或九級崗位可直接聘入專業技術八級崗位： ①任現職以來，被評為市（州、地）級有突出貢獻中青年專業技術人才； ②任現職以來，被評為市（州、地）級優秀青年科技人才； ③任現職以來，被市（州、地）級黨委或人民政府授予的優秀教師和優秀教育工作者； ④獲得副高任職資格，因缺崗未被聘任到副高專業技術崗位的。（以上斜體部分根據人社局新規定，不能再作為直聘條件使用，但可以作為逐級競聘時的競聘條件）

（4）在一級教師專業技術九級崗位，連續三年（近三年）年度考核被評為“優秀”等次的，符合任職基本條件，在崗位結構比例范圍內，按空崗補缺的原則競聘一級教師專業技術八級崗位。

（5）在一級教師專業技術十級崗位任職12年以上，兢兢業業從事本職工作，年度考核累計三次被評為優秀等次的，符合任職基本條件，在崗位結構比例范圍內，按空崗補缺的原則可直接聘入一級教師專業技術八級崗位。（以上斜體部分根據人社局新規定，不能再作為直聘條件使用，但可以作為逐級競聘時的競聘條件）

第二篇：出納崗位任職

出納崗位職責和任職資格

任職資格

1、會計學或財務管理專業畢業優先；

2、具有1年以上出納工作經驗，有會計從業資格優先；

3、熟悉操作財務軟件、Excel、Word等辦公軟件、熟悉會計報表的處理；

4、記賬要求：準確、及時，賬目日清月結，報表編制準確、及時；

5、工作認真，態度端正；能夠認真服務領導安排，善于處理流程性事務、良好的學習能力、獨立工作能力和財務分析能力；

6、了解國家財經政策和會計、稅務法規，熟悉銀行結算業務。

崗位職責

1、負責公司現金、票據（支票、匯票、發票、收據）及銀行存款的保管、出納和記錄；

2、配合各部門辦理電匯、信匯等有關手續；

3、協助會計做好各種帳務（銀行帳和現金帳，并負責保管財務章）的處理工作，負責手工帳制作，與快遞公司、倉庫日常對賬；

4、負責掌管小額現金；及時錄入現金、銀行憑證，對應收、應付單據的檢查；定期的現金盤點確保帳實相符；

5、負責報銷差旅費的工作，審核費用報銷、辦理現金收付款，備用金管理和結算，對費用進行準確的核算和錄入；

6、完成上級交給的其它事務性工作。

崗位職責：

1.審核費用報銷、辦理現金收付款，備用金管理和結算，對費用進行準確的核算和錄入；

2.客戶、供應商款項的日常收付；外匯收結匯、支付以及核銷；

3.及時錄入現金、銀行憑證，對應收、應付單據的檢查；定期的現金盤點確保帳實相符；

4.嚴格檢查負責的會計科目，并對余額和發生額進行分析和說明；

5.保管銀行票據并做好領、使用支票的記錄；

6.各項費用的檢查和分攤憑證；確保日常費用的準確入賬；

7.增值稅發票的網上驗證及運費發票并與總賬核對，制作銀行余額調節表；

8.會計檔案的整理和保管工作；月度抄稅、發票事宜。核銷單據購買、海關系統單據備案；

9.完成上級交辦的其它工作。

崗位職責：

（1）嚴格按照國家有關現金管理制度的規定，辦理銀行存款和現金支取，確保開支有據；

（2）嚴格按照銀行結算制度規定辦理銀行結算，負責支票、匯票、發票和收據管理、規范使用相關票據；

（3）認真登記現金和銀行存款流水賬，保證日清月結；

（4）每日盤存現金及銀行存款，做到賬賬、賬表、賬物相符；

（5）負責員工工資發放；

（6）負責管理有關印章；

（7）負責財務報銷的相關審核；

（8）完成公司交辦的其它工作。

第三篇：崗位任職條件

云南茂云市政工程有限公司

一、崗位人員任職條件

二、崗位職責

一、崗位人員任職條件

（一）、總經理任職條件

1、具有大專及其以上學歷，取得中級以上經濟或市政工程職稱；

2、年齡50歲以下，在本企業工作滿3年以上；

3、熟悉市政工程、房地產等有關國家方針政策及法律、法規等；

4、熟悉市政行業管理，從事建筑施工企業管理5年以上工作經歷；

5、思維敏捷，決策果斷，具有市場競爭及其信息綜合判斷能力；

6、具有較強的質量環保安全和法律法規意識和組織指揮能力，善于溝通，誠實守信，在公司內外具有良好的口碑。

（二）、總經濟師任職條件

1、具有大專及其以上學歷，取得中級以上經濟專業職稱；

2、年齡55歲以下，在本公司工作滿兩年以上或從事建筑工程施工企業經營管理3年以上工作經歷；

3、熟悉建筑行業管理和有關國家方針政策、法律法規和現代化企業管理制度等；

4、具有較強的營銷管理和策劃能力，思維敏捷，應變能力強；

5、具有良好的法律法規意識和心理素質及道德品質，誠實守信、為人正直、辦事公道；

6、溝通協調能力強，能在壓力下積極、主動的開展工作。

（三）、總工程師任職條件

1、具有大專及其以上學歷，取得中級以上建筑專業技術職稱；

2、年齡在55歲以下，在本企業工作滿兩年以上或從事建筑工程施工企業技術管理5年以上工作經歷；

3、熟悉建筑工程設計、施工、安裝等有關國家方針政策、法律法規及現代化企業管理制度等；

4、有較強的組織、指揮和協調能力和良好的質量環保安全意識，具有工程建設及建筑工程施工策劃和現場管理經驗，應變和決斷能力強；

5、具有實事求是的工作作風和良好的職業道德；

6、溝通協調能力強，具有團隊精神，誠實守信、為人正直、堅持原則、辦事公道；

7、心理素質好，能在壓力下積極、主動的開展工作。

（四）、總會計師任職條件

1、具有大專及其以上學歷，取得中級以上會計專業職稱；

2、年齡在55歲以下，在本企業工作滿兩年以上或從事建筑企業財務管理5年以上工作經歷；

3、熟悉國家財經政策和相關法律、法規及公司財務管理制度，能獨立處理與財務有關的外部事項；

4、溝通協調能力強，法律法規意識好，誠實守信、為人正直、堅持原則、辦事公道；

5、心理素質好，能在壓力下積極、主動的開展工作。

（五）、工程部部長任職條件

1、具有大專以上或工民建相關專業畢業文化程度，取得中級以上建筑專業技術職稱；

2、年齡在50歲以下，獨立承擔過三個以上建筑工程項目管理或具有建筑工程施 工管理3年以上工作經歷；

3、熟悉建筑行業管理和國家相關質量環境安全法律、法規和建筑工程施工技術標準、規范等；

4、能獨立組織對各工程項目的質量環保發生實施全面監管；

5、能組織編制建筑工程施工組織設計及投標文件并參與投標工作；

6、具備良好的職業道德，質量環保安全意識，遵章守紀、為人正直、堅持原則、辦事公道；

7、組織和協調溝通能力強，能在壓力下積極、主動的開展工作。

（六）、綜合部部長職條件

1、具有大專以上學歷或取得中級以上職稱，年齡45歲以下；

2、熟悉建筑工程有關國家政策、法律法規，有較強的文字功底和表達能力，能承擔公司各類文件包括計劃、規章制度等文稿的草擬和審定；

3、綜合素質高，具有較強的團隊意識，行政管理工作思路清晰，能當好領導的參謀和助手，從事建筑施工企業行政管理5年以上工作經歷；

4、具有較強的組織、協調和溝通能力

5、思維敏捷、堅持原則、熱心后勤服務，工作認真細致；

6、遵章守紀、誠實守信、為人正直、辦事公道。

（七）、財務部部長任職條件

1、具有大專以上財會專業畢業文化程度，取得會計師以上職稱；

2、年齡55歲以下，從事建筑施工企業財務管理5年以上工作經歷；

3、熟悉國家財經政策和法律、法規及公司財務管理制度，具有較強的財務管理能力。

4、能獨立完成企業會計核算、成本統計分析，能發現公司經營管理中的問題，提出經營管理方面的合理化建議；

5、有較強的敬業精神，法律法規意識、辦事認真仔細、能忠于職守、嚴守紀律、為人正直、堅持原則、辦事公道。

（八）、項目經理任職條件

1、具有中專以上文化程度，取得項目經理資格證書；

2、年齡50歲以下，從事建筑工程項目施工管理5年以上工作經歷；

3、熟悉房地產、建筑施工、工商金融、稅務等有關國家方針政策和法律法規；

4、熟悉建筑工程施工技術和質量、環境、安全標準規范，具有工程項目施工的組織、指揮、協調和果斷決策能力；

5、能組織項目管理人員編制建筑工程施工方案，實施技術交底，開展質量、環境、安全檢查和評價，完成竣工驗收及交付工作等；

6、具有良好的職業道德，事業心強、為人正直、堅持原則、辦事公道。

（九）、施工員崗位任職條件

1、具有中專以上學歷，年齡50歲以下；

2、經培訓考核取得建筑工程施工員資格證書；

3、熟悉建筑工程施工質量標準、規范，從事建筑工程現場施工管理工作3年以上工作經歷；

4、具有一定的項目組織協調管理和指揮能力，能預測和防止質量通病，發現質量問題能果斷進行處理；

5、具有良好的職業道德，愛崗敬業、為人正直、堅持原則、辦事公道。

（十）、質檢員崗位任職條件

1、具有中專以上文化程度，年齡50歲以下；

2、經培訓考核合格取得建筑工程質檢員資格證書；

3、熟悉建筑工程質量驗評標準及施工技術標準規范，從事建筑工程現場質量檢測及管理工作3年以上工作經歷；

4、能正確使用各種檢測設備和儀器，能及時處理質量檢測過程中發現的各種實際問題；

5、具有良好的職業道德，愛崗敬業、為人正直、堅持原則、辦事公道。

（十一）、安全環保員崗位任職條件

1、具有中專以上文化程度，年齡50歲以下；

2、經培訓考核合格取得建筑工程安全員資格證書；

3、熟悉建筑工程施工安全、環境、標準、規范及其它相關規定等；

4、具備一定的安全、環境管理施工技術理論知識和實際工作經驗，從事建筑工程現場安全、環境管理工作3年以上工作經歷；

5、具有良好的職業道德和愛崗敬業精神，為人正直，堅持原則、辦事公道。

（十二）、內業資料員崗位任職條件

1、具有中專以上學歷，年齡50歲以下；

2、經培訓考核合格取得有效的檔案管理員或資料員崗位證書；

3、掌握建筑工程施工基本知識并熟悉建筑施工技術和質量標準、規范及建筑工程備案資料管理的有關規定等；

4、從事建筑工程施工資料的編制和管理工作兩年以上工作經歷，具備一定的建筑施工資料的編制實際經驗和管理能力；

5、具有良好的職業道德、遵章守紀、愛崗敬業、勤奮學習、為人正直、堅持原則、辦事公道。

（十三）、材料員崗位任職條件

1、具有中專以上學歷，年齡50歲以下；

2、經培訓考核合格取得建筑工程材料員資格證書；

3、熟悉房屋建筑工程施工標準、規范和建筑工程主要材料的性能和使用范圍；

4、從事建筑工程材料采購或管理工作兩年以上工作經歷，具有一定的建筑工程材料物資采購合同談判經驗和庫房管理能力等；

5、市場信息靈敏，具有良好的職業道德，愛崗敬業、為人正直、堅持原則、辦事公道。

（十四）、設備員崗位任職條件

1、具有中專以上學歷，年齡50歲以下；

2、經培訓考核合格取得建筑工程設備員資格證書；

3、熟悉建筑工程施工各種機具包括機械設備、電氣設備和工器具等的性能和安全技術操作規程；

4、具備一定的建筑工程設備管理經驗，從事建筑工程設備管理工作兩年以上工作經歷；

5、具有良好的職業道德、愛崗敬業、堅持原則、為人正直、辦事公道。

（十五）、統計員崗位任職條件

1、具有中專以上學歷，年齡50歲以下；

2、經培訓考核合格取得統計員上崗資格證書；

3、具備一定的建筑工程統計基本知識和實踐經驗，從事過建筑工程統計工作兩年以上工作經歷；

4、熟悉國家《統計法》等相關法律法規的有關規定；

5、具有良好的職業道德，愛崗敬業，堅持原則，為人正直，辦事公道。（十六）、預算員崗位任職條件

1、具有中專以上學歷，年齡50歲以下；

2、經培訓考核合格取得建筑工程預算員崗位資格證書；

3、具有一定的建筑工程預結算編制能力和相應的理論技術知識，從事建筑工程預結算編制及管理工作兩年以上工作經歷；

4、熟悉建筑工程施工標準和規范以及相關各類定額計算規則和配套文件等；

5、具有良好的職業道德，愛崗敬業、為人正直、堅持原則、辦事公道。（十七）、勞資員崗位任職條件

1、具有中專以上學歷，年齡50歲以下；

2、經培訓考核合格取得勞資員崗位資格證書；

3、有一定的勞資管理經驗，從事建筑工程項目勞資管理工作兩年以上工作經歷；

4、熟悉建筑行業勞資人事管理的各種標準和規定等；

5、具有良好的職業道德，為人正直，堅持原則，辦事公道。（十八）、會計員任職條件

1、具有大專以上學歷文化程度，取得會計員以上資格證書；

2、年齡在50歲以下，具有從事企業財會工作3年以上工作經歷；

3、熟悉《會計法》、《企業會計準則》、《企業財務通則》等有關法律、法規；

4、具有良好的職業道德和法律法規意識、公正廉潔、原則性強；

5、具有較強的與各主管部門溝通的能力。（十九）、出納員任職條件

1、具備中專以上學歷文化程度，取得初級以上職稱；

2、年齡在45歲以下，具有從事企業財會工作3年以上工作經歷；

3、熟悉國家相關法律、法規，遵守企業財務制度和財金紀律；

4、具有良好的職業道德、誠實正直、公正廉潔、原則性強。（二十）、內審員任職條件

1、具有中專以上學歷文化程度，年齡在50歲以下；

2、經內部審核知識培訓取得內審員資格證書；

3、能正確理解和掌握ISO9001、ISO14001、OHSAS18001標準和企業一體化體系的管理體系；

4、熟練掌握并能運用內部審核的方法和技巧，促進一體化體系的改進；

5、具有良好的職業道德，愛崗敬業、為人正直、堅持原則、辦事公正。（二十一）、班組長崗位任職條件

1、具有高中及其以上學歷，年齡50歲以下，身體健康；

2、從事建設工程或房屋建筑工程本班組工種現場施工5年或從事施工管理工作兩年以上工作經歷；

3、熟悉本班組各工種施工的標準、規范和施工工藝技術以及施工驗收規范、安全技術操作規程等；

4、具有一定的組織、協調、指揮和管理能力，團隊意識強；

5、具有良好的職業道德，為人正直，堅持原則，辦事公道。

6、職業禁忌總要求：不得患有心臟病、高血壓、癲癇等疾病。（二十二）、起重工任職條件

1、具有高中以上文化程度，身體素質好，40歲以下，從事起重設備操作工作一年以上工作經歷；

2、熟悉并掌握《起重機司機安全技術考核標準》和《建筑機械使用安全技術規程》的要求；

3、經過專業技術培訓考核合格取得起重機操作資格證或塔機司機操作證書；

4、能獨立操作起重設備，并能達到“會使用、會保養、會檢查、會排除故障”和“管好、用好、修好”起重設備的要求；

5、具有良好的職業道德和敬業精神，安全意識強。

6、職業禁忌要求：不得患有心臟病、高血壓、癲癇等疾病。（二十三）、架工任職條件

1、具有初中以上文化程度，年齡在40以下，身體健康，具有架工施工操作一年以上工作經驗；

2、熟悉并掌握《建筑施工扣件式鋼管腳手架安全技術規范》和《建筑施工高處作業安全技術規范》的要求；

3、經過專業技術培訓考核合格取得了登高架子工上崗資格證書；

4、能根據工程項目特點，提出腳手架搭設方案并能檢查已搭設腳手架是否存在問題或隱患；

5、具有良好的職業道德和敬業精神，安全意識強。

6、職業禁忌要求：不得患有心臟病、高血壓、癲癇等疾病。（二十四）、焊工任職條件

1、具有初中以上文化程度，年齡在50歲以下，身體健康；

2、經過焊接技能培訓并考試合格，取得有關部門頒發的焊接操作資格證書或上崗證；

3、熟悉各種焊接設備的性能和安全操作規程，從事過焊接實際操作二年以上工作經歷；

4、具有良好的職業道德和敬業精神，安全意識和工作責任心強、堅持原則、為 人正直、辦事公道。

5、職業禁忌要求：不得患有心臟病、高血壓、癲癇等疾病。（二十五）、攪拌機手任職條件

1、具有初中以上文化程度，年齡在50歲以下，身體健康，具有混凝土攪拌操作一年以上工作經驗；

2、熟悉并掌握《建筑機械使用安全技術規程》的要求；

3、經過培訓考試合格并取得了攪拌機操作資格證書；

4、能獨立操作攪拌機械設備，并能達到“會使用、會保養、會檢查、會排除故障”和“管好、用好、修好”攪拌機械設備的要求；

5、具有良好的職業道德和敬業精神，安全意識強。（二十六）、砼工任職條件

1、具有初中以上文化程度，年齡在40歲以下，下身體健康，具有混凝土施工兩年以上工作經驗；

2、熟悉建筑工程混凝土施工操作規范及驗收標準；

3、經過專業技術培訓，持有混凝土施工上崗操作證；

4、能嚴格按鋼筋混凝土施工標準、規范等進行操作，能識別影響鋼筋混凝土質量的各種因素，并提出合理化建議和采取有效預防措施，保證鋼筋混凝土施工質量；

5、具有良好的職業道德和敬業精神，工作責任心和安全意識強。

6、職業禁忌要求：不得患有心臟病、高血壓、癲癇等疾病。（二十七）、防水工任職條件

1、具有初中以上文化程度，年齡在50歲以下，身體健康；

2、熟悉并掌握《屋面工程技術規范》等有關標準規范，具有從事防水施工作業 兩年以上工作經驗；

3、經過專業技術培訓，并持有防水工程施工資格證；

4、能有效處理房屋建筑屋面、廚衛及地下防水施工過程中出現的各種實際問題；

5、具有良好的職業道德和敬業精神，工作責任心和安全環保意識強。

6、職業禁忌要求：不得患有心臟病、高血壓、癲癇等疾病。（二十八）、電工、車輛駕駛員任職條件

1、具有初中以上學歷，年齡50歲以下，身體健康；

2、經國家相關職業技能機構培訓、考核合格、持證上崗；

3、熟悉本專業技能、具有本專業工作5年以上經驗；

4、無重大事故記錄；

5、質量、環保、安全意識強。（二十九）、清潔工任職條件

1、年齡50歲以下，身體健康；

2、具有較強的環保意識，懂得固廢物的分類要求。（三十）、庫管員任職條件

1、具有初中以上文化程度，年齡50歲以下，身體健康；

2、接受過庫房管理專業培訓，懂得各類物品的基本性能和儲存保管規定，懂得各類廢棄物的分類收集與處置（處理）規定。

3、具有較強的質量、安全意識和法規意識，自覺遵守庫房管理的各種管理制度，參加相關的應急預案的演練。

二、崗位職責

（一）、總經理職責

1、負責主持公司全面管理工作。

2、負責宣傳貫徹執行國家法律法規和建筑行業管理的有關規定，傳達滿足顧客和法律法規要求的重要性。

3、負責建立健全公司各項規章制度，組織制定公司發展規劃。

4、負責公司組織機構的設置和資源的配置。

5、負責公司各部門負責人的任免及考核，對公司人力資源進行合理調配。

6、負責公司管理者代表的任命。

7、負責公司重大事項如投資的決策。

8、負責主持管理評審，確保一體化管理體系持續的適宜性、充分性和有效性。

9、負責組織制定公司一體化方針、目標，審批公司一體化管理體系文件。

10、負責公司章程授予的其它職責和權限。

（二）、總經濟師職責（主管經營、成本控制）

1、負責主持公司工程投標（議標）工作。

2、負責組織公司工程項目合同評審和合同修改工作。

3、負責公司發展規劃的管理。

4、負責主持公司成本核算管理包括工程預結算等。

5、負責組織公司供方（包括分包方）的選擇和評定。

（三）、總工程師職責（主管技術、質量、安全）

1、負責組織公司工程項目施工組織設計、質量、安全、環保計劃的編制與審批。

2、負責主持公司建筑工程項目施工技術管理工作。

3、負責主持公司建筑工程項目質量、環保、安全管理工作包括質量、環保、安全事故的調查和處理等。

4、負責主持公司科技開發、技術推廣運用和一體化管理工作。

5、負責與業主（甲方）建立良好關系，做好圖紙會審、設計更改等工作。

（四）、總會計師職責（主管財務）

1、負責主持公司財務管理，提供決策依據。

2、負責監督公司資金的合理使用。

3、負責組織開展經濟活動分析。

（五）、綜合部部長職責

1、負責協助總經理工作，履行行政管理職能，完成總經理交辦的各項工作任務。

2、負責收集、調查了解并掌握相關信息包括行業管理動態等，為各級領導提供決策依據，當好參謀助手。

3、負責公司人事任免、調整和勞資管理及考評與總結工作。

4、負責公司各類會議的準備及記錄工作，嚴格公司文件檔案資料、印章及證照管理。

5、負責公司日常行政事務管理包括后勤保障等工作。

6、負責公司對外事宜的聯絡和處理工作。

7、負責公司質量體系中人力資源的歸口管理。

（六）、工程部部長職責

1、負責宣傳貫徹國家有關建設工程法律法規。

2、負責組織建筑工程施工圖圖紙會審和技術交底并作好記錄。

3、負責指導項目部搞好工程項目的施工組織設計和有關施工管理工作。

4、負責向項目部進行施工過程技術交底，并監督檢查項目部對作業班組交底。

5、負責組織制定建筑工程施工過程關鍵工序和特殊過程作業指導文件并監督執行。

6、負責公司一體化體系中生產和服務提供過程的歸口管理與控制。

7、負責公司基礎設施包括施工設備、工具等歸口管理和控制。

8、負責公司施工設備、工具合理調配包括租賃、庫房管理等工作。

9、負責組織制定公司施工機械設備檢修和維護保養計劃并監督檢查執行情況，確保施工機具處于完好狀態；

10、負責公司建筑工程項目設備安全事故的調查和處理。

（七）、財務部部長職責

1、負責宣傳貫徹執行國家有關會計、統計、稅務等法律法規。

2、負責公司財務核算和財務報表的統計分析工作，為公司相關決策提供依據。

3、負責參與公司重大經營決策和各類合同的審議或簽訂等。

4、負責協調和處理公司有關財務的外事聯絡工作。

（八）、項目經理職責

1、負責宣傳貫徹執行國家有關工程建設方針政策和法律、法規。

2、負責建立工程項目質量、環保、安全保證體系和各項規章制度并組織實施。

3、負責協助工程部、質量安全部等做好工程圖紙會審和施工技術、質量、安全

生產、文明施工、環境保護等技術交底，組織制定工程項目施工方案，安排現場臨建和開工準備等工作。

4、負責項目部所有人員的培訓教育工作以及人員調配、進度計劃實施、材料供應、施工機具配置、施工過程控制包括現場管理等。

5、負責定期組織項目部有關人員對工程質量、安全生產、環境保護、文明施工等進行全面檢查，監督工序自檢、互檢、交接檢和報驗制度的執行。

6、負責工程項目有關外事的聯絡、協調和處理工作。

（九）、施工員職責

1、負責工程項目施工技術管理，向各工班（組）下達任務和提出人事安排意見。

2、負責施工組織設計中施工方案和施工技術措施的編制。

3、每道工序施工前負責進行技術交底，施工過程中進行現場技術指導。

（十）、質檢員職責

1、負責工程項目采購物資的質量驗收檢查和工程施工過程的質量監督檢查和驗評工作。

2、負責對各工種作業人員進行現場質量控制指導，對易出現質量問題的部位提前提出預防措施，并嚴格過程控制。

3、負責監督每道工序完工后應按自檢、互檢、交接檢進行驗收交接，經檢查合格方可進行下道工序施工。

4、負責施工過程跟班監測檢驗包括隱蔽過程監控，發現問題，及時會同項目相關管理人員進行處理。

（十一）、安全環保員職責

1、負責建立工程項目安全、環境保證體系，制定安全生產、環境保護、文明施工有關規章制度并組織實施。

2、負責工程項目進場工人的入場安全環保教育和登記建卡、發證，每道工序施工前，向各班組及操作人員進行安全環保技術交底，并監督檢查班前活動的開展和落實情況。

3、負責對進場施工機具進行安全環保項目檢查驗收，組織有關人員對施工機具安全操作和維護保養情況進行監督檢查。

4、負責工程項目安全生產、環境保護、文明施工評價，定期向公司質安部匯報工程項目安全環保生產情況。

5、負責安全事故的調查和處理工作。

（十二）、材料員職責

1、負責編制工程項目各種材料物資、施工機具需求計劃，經項目部經理審批后報公司職能主管部門。

2、負責指導并協助庫管員作好各類材料物資的驗收、標識和臺帳的建立工作，做到按項目作業計劃領發并登記。

3、負責參與工程材料物資供方（供應商）的選擇和評價。

4、負責按時完成項目部和公司領導交辦的其它事務，并協助項目部作后勤保障等工作。

（十三）、內業資料員職責

1、負責工程項目文件資料的收集、整理、歸檔和保管，保證文件資料完整、準確、真實。

2、協同施工員、質檢員、安全環保員完成各種工程記錄資料的填寫工作，保證記錄資料符合國家或行業和本公司要求。

3、協助安全環保員搞好安全生產、環境保護、文明施工的宣傳、檢查評價等工作。

4、完成項目部和公司領導交辦的其它事務。

（十四）、預算員職責

1、負責對公司工程項目進行預算、報價和方案設計。

2、負責對工程圖紙、報價、預算等文檔進行管理。

3、協助經營部參與工程投標管理。

（十五）、設備員職責

1、負責工程項目施工機具包括監視和測量設備以及計量器具的管理與控制工作。

2、負責建立工程項目施工設備/工具臺帳，合理調配并指導正確使用施工設備和工器具。

3、負責公司設備和工程項目施工過程中施工機具的維護保養及故障排除修復等工作。

4、負責指導和監督檢查操作人員正確使用施工設施設備和工器具。

5、負責項目部報廢機具的申報、評審處置等工作。

6、完成項目部和公司領導交辦的其它事務。（十六）、勞資員職責

1、負責作好項目部管理人員及各班組作業人員的勞資核算工作。

2、協助項目部管理人員做好各班組技術工人的考核工作，根據工人技術能力按勞定酬。

3、配合公司有關部門做好職工福利待遇及文化娛樂、醫療保健等服務工作。

4、嚴格遵守公司各項規章制度，不違紀、違法，勞資核算應有憑有據，不得多算冒領。

5、完成項目部和公司領導安排的其它工作任務。（十七）、采購員職責

1、負責宣傳貫徹國家有關工程建設方針、政策和法律法規。

2、負責收集建筑工程各種材料物質相關信息，建立材料物資供方或供應商網絡。

3、負責組織各類材料物質的采購、轉運、驗收交接等。

4、負責指導、督促項目部材料員、庫保員對采購進場的材料物資進行有效管理與控制。

5、負責各類材料物資不合格品的聯系和處置工作。

6、負責完成公司領導交辦的其它工作。（十八）、會計員職責

1、宣傳貫徹執行國家財政金融有關法律、法規和公司財務管理制度。

2、負責公司成本核算和定額管理，為成本管理提供依據。

3、負責根據會計科目設置總帳帳戶，編制總帳并與明細帳核對，做到帳帳相符。

4、負責做好往來結算的明細核算。

5、負責編制成本費用報表，進行成本費用分析和考核。

6、完成公司安排的其他任務。（十九）、出 納 員 職 責

1、宣傳貫徹執行國家財政金融有關法律、法規和公司財務管理制度。

2、負責辦理公司現金收支和銀行業務。

3、負責保管好公司庫存現金、各種有價證卷、印章和空白支票。

4、負責按復核無誤的正確憑證逐日登記現金的記帳，做到日清月結，編制有關報表，做到帳實相符，帳帳相符。

5、完成公司安排的其他任務。（二十）、內審員職責

1、負責按公司內審策劃安排開展內部一體化審核，配合和支持審核組長的工作。

2、負責報告審核結果并形成文件，對公司一體化體系運行發揮監督作用。

3、負責驗證所采取的糾正措施的有效性，并保存與審核有關的文件資料，對公司一體化體系的保持和改進發揮參謀作用。（二十一）、起重工職責

1、認真學習并掌握起重設備及設備特殊性能和安全操作要求。

2、負責嚴格按起重設備操作規程進行操作，嚴禁帶病作業。

3、負責對起重設備進行定期檢查和維護保養，發現故障立即停止操作，報告設備員并協助檢查、排除故障，確保設備和人身財產安全。

4、上崗操作期間不得擅自離崗和玩忽職守。

5、禁止非機械工人操作本起重設備。（二十二）、架工職責

1、嚴格按照腳手架搭設方案和腳手架施工技術規范要求進行施工作業。

2、根據工程項目特點，搭設腳手架前負責策劃搭設方案，經相關部門和領導批準后進行施工。

3、架具搭設前，負責檢查架具、扣件質量是否滿足架體剛度要求，不合格的架具、扣件嚴禁使用。

4、高空作業嚴格按相關標準規范要求進行施工作業。

5、架體拆除時，必須嚴格按批準的拆除架體方案進行作業。

6、架具、扣件閑置時負責協助相關人員對架具及扣件進行維護保養。（二十三）、焊工職責

1、認真學習并掌握鋼筋焊接施工技術標準驗收規范。

2、焊接過程嚴格按照有關技術標準和施工規范要求進行操作，嚴禁違規作業。

3、正確使用和維護保養焊接設備和相關用具。

4、負責對焊接過程中發現的不合格品進行返工等處理，嚴格自檢、互 檢、交接檢制度以及完工合格報驗制度。（二十四）、混凝土工職責

1、認真學習并掌握砼施工技術標準、規范及工藝要求。

2、嚴格按砼施工技術規程和規范要求進行澆搗砼，正確使用砼振搗機械，確保砼施工質量。

3、嚴格按砼施工規范要求留置施工縫和處理施工縫，發現問題不得私自處理，須經有關技術人員檢驗后，提出處理意見后方可處理。

4、按規范要求對已澆筑的砼進行養護和保養。

5、按規定抽取砼試樣，嚴禁弄虛作假。（二十五）、防水工職責

1、認真學習并掌握防水施工作業相關標準、規范要求。

2、進行防水作業施工時，必須按照該工程防水施工操作規定和有關技術標準要求進行施工作業。

3、具有防腐和防毒的防水工程，防水施工時必須佩戴防毒防護器具。

4、防水施工作業前，必須檢驗防水材料是否具有合格證和防水材料的質量、環保指標是否符合相關標準。

5、防水施工完成后，應作灌水試驗合格后才能進行下道工序施工。（二十六）、電工職責

認真學習并掌握建筑施工臨時用電相關標準和規范，嚴格遵守安全用電規程。

2、負責按工程項目施工組織設計要求布置施工場地內外臨時用電、線路鋪設、電器安裝。

3、負責定期或不定期檢查施工現場臨時用電、電器及其設施的運轉情況，并作好運轉記錄。

4、負責按規定做好臨時用電、線路鋪設及其設施的回收、拆卸和裝箱保管等工作。

5、工程項目施工過程，必須跟班作業并檢查安全用電情況，一旦發現違章用電應立即報告主管領導并實施糾正措施。（二十七）、車輛駕駛員崗位職責

認真學習交通法規，熟悉掌握各種交通安全標識；

嚴格遵守安全運輸的相關法律法規，不得酒后駕駛和帶病工作；

愛護車輛，注意按規程維護保養和維修，車輛不得帶病運行。（二十八）、清潔工

認真清掃職責范圍內的環境，做到清潔、文明、衛生；

將固體廢棄物按可回收、不可回收、危險固廢分類收集、分類處置（處理）。（二十九）、庫管員

認真學習庫房管理的相關規章，分類物資的特性及儲存、保管要求； 嚴格遵守物資管理的相關規章，做到賬、卡、物相符；

做好庫房的分類標識、分類存放，按要求堆碼，嚴防垮塌事故； 與化學的管理有關的人員要嚴防泄露、火災等事故的發生；

對庫房中產生的各類包裝廢棄物按可回收、不可回收、危險固廢分類收集、分別標識、分類處置（處理）。

第四篇：崗位任職要求

崗 位 任 職 要 求

AJ/WG6.1-1

一、為確定與質量管理體系有關的崗位能力準則、確保從事影響產品質量工作的人員的能力滿足崗位的需求，特制定本要求。管理部應以此作為員工任職準則，每年對全體員工進行能力考評，考評不合格者應予以培訓或換崗，考評記錄填寫在“人員能力評價表”中。

二、崗位任職要求

2.1管理者代表

a)掌握有關質量管理的國際、國家標準，特別ISO9001：20006標準；

b)中專以上文化程度，年齡在50歲以下或從事質量管理工作10年以上，并接受過有關質量環境管理方面的知識培訓。

2.2生產部主管

a)熟練掌握紡織產品的國家標準，以及相關的國家法律法規，具有較強的組織溝通能力和專業技術水平；

b)與生產有關專業的大專以上文化程度，年齡在50歲以下，從事行業技術工作10年以上，并接受過有關專業知識的培訓；

c)熟悉床上小件用品生產工藝、生產流程；

d)熟悉機械設備的管理工作。

2.3營銷部主管

a)熟悉有關原料的國家標準及技術指標，了解市場行情；

b)大專以上文化程度，年齡在40歲以下，接受過有關質量管理、營銷及相關專業知識的培訓。

c)熟悉本公司產品的特點，具有較強的溝通能力及銷售能力；

2.4 管理部主管

a)掌握有關質量管理的國際、國家標準，特別ISO9001：2000標準； b)具有一定的文字處理能力和較強的溝通能力，從事管理工作5年以上。

2.5儲運部主管

a)熟悉倉儲管理程序，具有一定管理能力；

b)熟練掌握有關產品的國家標準，以及相關的國家法律法規，具有較強的組織溝通能力和專業技術水平。

c)對運輸過程熟悉，具有調度車輛的能力。

2.6 內審員

a)掌握相關質量管理標準，特別是ISO9001：2000標準，參加過內審員培訓班，并

獲得“內審員證書”；

b)高中以上文化程度，年齡在45歲以下，身體健康，從事質量管理工作2年以上。

2.7 質檢員

a)了解紡織產品的國家標準，掌握其相關的檢驗標準及檢驗規范，并能熟練使用檢

驗設備；

b)初中以上文化程度，年齡在40歲以下，從事檢驗工作2年以上，接受過有關質

量環境及相關專業知識的培訓。

2.8 管理人員

a)了解企業相關的產品標準、管理標準，熟悉本職工作；

b)初中以上文化程度，年齡在40歲以下，身體健康，從事管理工作2年以上，接

受過有關質量管理及相關專業知識的培訓。

2.9 保管員

了解物資的性能及防護特點，有較強的責任心，初中以上文化程度，從事保管工作2年以上，年齡在40歲以下，接受過相關知識的培訓。

2.10 維修工

初中以上文化程度，年齡在40歲以下，接受過相關知識的培訓熟悉公司設備的工作原理，能看懂相關的原理圖，從事維修工作2年以上。

2.11 生產人員

初中以上文化程度，年齡在45歲以下，接受過相關知識的培訓，服從領導，身體健康，從事本崗位工作2年以上。

編制：審批：日期：

第五篇：崗位任職資格

崗位任職資格

保衛部

部長

海軍 大專

有五年的安保工作經驗，能不斷建立完善各項安保工作規章制度，熟悉各項安保工作流程及業務，熟練應用及正確掌握安保設施。能較好的處理內部關系及與公安、消防、武警、綜治辦的協調能力。