第一篇：可持續(xù)發(fā)展能力論文：我國火電企業(yè)可持續(xù)發(fā)展能力綜合評價(jià)方法研究（本站推薦）

可持續(xù)發(fā)展能力論文：我國火電企業(yè)可持續(xù)發(fā)展能力綜合評價(jià)方法研究

【中文摘要】我國經(jīng)歷了火電企業(yè)的高速發(fā)展時(shí)期,也經(jīng)歷了火電企業(yè)的高耗能、高污染時(shí)期,未來50年,我國的火電工業(yè)將繼續(xù)保持高速度發(fā)展態(tài)勢,若不采取有效的措施,從長遠(yuǎn)看來,必將不利于整個(gè)國家能源的可持續(xù)發(fā)展,而作為微觀主題的火電企業(yè)必將面臨可持續(xù)發(fā)展的后繼乏力。循環(huán)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來,為火電企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供了機(jī)遇,也帶來了挑戰(zhàn),循環(huán)經(jīng)濟(jì)下,火電企業(yè)不得不改變舊的粗放式的經(jīng)營模式,而轉(zhuǎn)而探求一種更利于自身和社會發(fā)展的可持續(xù)方式。在21世紀(jì)初的20年內(nèi),環(huán)境與發(fā)展仍然是人類共同面臨的重大問題,對于中國的企業(yè)工業(yè)來說,這一問題更為突出。我國的一次能源以煤炭為主的狀況對環(huán)境產(chǎn)生污染和生態(tài)影響對火電工業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生新制約。因此,如何把握在新時(shí)代背景下火電環(huán)保的新重點(diǎn)、面對新挑戰(zhàn),尋找并抓住新的機(jī)遇,是擺在火電企業(yè)面前的重要任務(wù)。本文選取了我國四個(gè)有代表性的火電企業(yè)為綜合評價(jià)對象,在對我國火電企業(yè)可持續(xù)發(fā)展深入了解的基礎(chǔ)上建立一套合理的綜合評價(jià)指標(biāo)體系,對其中的定性指標(biāo)屬性值描述時(shí)使用了區(qū)間數(shù)的表達(dá)形式,然后依據(jù)正態(tài)分布3σ原則將區(qū)間數(shù)形式的屬性值轉(zhuǎn)變?yōu)閱螌?shí)值,隨后,對原始數(shù)據(jù)采用熵權(quán)法求出指標(biāo)權(quán)重,然后運(yùn)用多目標(biāo)模糊優(yōu)選模型,計(jì)算各評價(jià)對象屬于正理想隸屬度特征向量的隸屬度,根據(jù)正隸屬度越大方案越優(yōu)的原則對四個(gè)火電企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展能力進(jìn)行排序。實(shí)

證分析結(jié)果表明了該模型的可行性與可靠性,是評價(jià)火電企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展的有效方法,具有很強(qiáng)的實(shí)際意義。這篇論文考充分考慮到了我國火電企業(yè)可持續(xù)發(fā)展綜合評價(jià)比較的復(fù)雜性以及人類思維的模糊性,使原始數(shù)據(jù)更加真實(shí)有效。在確定各屬性的權(quán)重時(shí),使用了客觀賦權(quán)法中的熵權(quán)法計(jì)算各指標(biāo)的權(quán)重,充分利用了原始數(shù)據(jù)本身蘊(yùn)含的信息,克服了憑經(jīng)驗(yàn)確定指標(biāo)權(quán)重的主觀隨意性,從而增加了權(quán)重的可信度,增強(qiáng)了評價(jià)比較的科學(xué)性和可比性,使得決策結(jié)果更加真實(shí)可靠,從而達(dá)到科學(xué)定量地評價(jià)的,為火電企業(yè)相關(guān)工作人員提供科學(xué)的依據(jù)。

【英文摘要】Thermal power enterprises in China experienced a period of rapid development, it has also experienced a high energy consumption and high pollution period.During the next 50 years, China’s thermal power industry will continue to maintain high-speed development trend.If we failure to take effective measures in the long run, it will certainly not conducive to sustainable energy development throughout the country, and as the theme of micro-enterprises, the thermal power for sustainable development will face weak force.The coming of circular economy era offers both opportunities and challenges for the sustainable development of thermal power company.Therefore, how to grasp the context of environmental protection and the new thermal power points in the new era is

placed in front of a major thermal power business tasks.This paper selects four representative thermal power companies for comprehensive evaluation objects, establishes a set of reasonable comprehensive evaluation index system based on deep understanding of sustainable development of China’s thermal power enterprises.Which describes the qualitative indicators in form of interval numbers, then uses the entropy method to get weights, and use multi-objective fuzzy optimization model to calculate the degree of memberships belong to the ideal feature vector, then rank the four thermal power companies according to the degree of memberships.The empirical results show that it is an effective way with strong practical significance.This paper considers complexity of sustainable development and ambiguity of human thinking to evaluate thermal power enterprises in China, makes the raw data more real and effective.In determining the weight of each attribute, use of the objective weighting method of entropy weight method to calculate the weights of each index, this method makes full use of the information contained in the original data itself, and overcomes the rule of thumb to determine the subjective and arbitrary weights, thereby increasing the the credibility of the weights, It makes the decision-making results more true and

reliable.It supplys business-related work for the thermal power a scientific basis.【關(guān)鍵詞】可持續(xù)發(fā)展能力 指標(biāo)體系 區(qū)間數(shù) 熵權(quán)法 多目標(biāo)模糊優(yōu)選模型

【英文關(guān)鍵詞】the ability of sustainable development indexes system interval number entropy method multi-objective fuzzy optimum selecting method 【目錄】我國火電企業(yè)可持續(xù)發(fā)展能力綜合評價(jià)方法研究要5-6Abstract6

第1章 緒論9-171.1.1 選題背景9-10

11-14

摘

1.1 選題1.1.2 研1.2.1 國外1.3 課題1.4.1 研究方背景及研究意義9-11究意義10-11研究現(xiàn)狀11-12研究內(nèi)容14-15案1515-1716-1717-25

1.2 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀

1.2.2 國內(nèi)研究現(xiàn)狀12-141.4 研究方案及難點(diǎn)151.4.2 研究難點(diǎn)151.5.1 研究成果15-16

1.5 研究成果及創(chuàng)新點(diǎn)

1.5.2 創(chuàng)新點(diǎn)第2章 火電企業(yè)可持續(xù)發(fā)展能力理論簡介2.1 火電企業(yè)可持續(xù)發(fā)展理論17-18

2.1.1 可持續(xù)發(fā)展的內(nèi)涵17-181818-20

2.1.2 火電企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的內(nèi)涵2.2 火電企業(yè)可持續(xù)發(fā)展現(xiàn)狀及存在的問題2.2.1 火電企業(yè)可持續(xù)發(fā)展現(xiàn)狀18-19

2.2.2 火電企業(yè)可持續(xù)發(fā)展中存在的問題19-20續(xù)發(fā)展的必要性與現(xiàn)實(shí)意義20-24

2.3 火電企業(yè)可持

2.3.1 火電企業(yè)可持續(xù)發(fā)

展的必要性20-2323-2424-2525-32則25-2626-27

2.3.2 火電企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的現(xiàn)實(shí)意義2.4 火電企業(yè)可持續(xù)發(fā)展能力評價(jià)的目標(biāo)第3章 火電企業(yè)可持續(xù)發(fā)展能力評價(jià)指標(biāo)體系的建立3.1 火電企業(yè)可持續(xù)發(fā)展能力評價(jià)指標(biāo)體系建立的原3.2 火電企業(yè)可持續(xù)發(fā)展能力評價(jià)指標(biāo)體系的建立3.3 具體指標(biāo)說明27-31

3.3.1 經(jīng)濟(jì)效益發(fā)展能力指標(biāo)27-2929-30

3.3.2 科技創(chuàng)新發(fā)展能力指標(biāo)

3.3.4 社會協(xié)調(diào)發(fā)第4章 火電企業(yè)可4.1 多目標(biāo)綜合評3.3.3 環(huán)境資源利用指標(biāo)30

3.4 小結(jié)31-32展能力指標(biāo)30-31持續(xù)發(fā)展能力綜合評價(jià)模型的建立32-40價(jià)方法概述32-3333-3434-35

4.2 多目標(biāo)綜合評價(jià)問題的描述4.3 區(qū)間數(shù)理論知識及量化處理過程4.3.1 區(qū)間數(shù)理論知識34

4.3.2 區(qū)間數(shù)屬性值的量化處理過程34-3535-37

4.4 熵權(quán)法確定權(quán)重

4.4.2 熵權(quán)法確定權(quán)

4.6 4.4.1 熵及其性質(zhì)35-36重的步驟36-37模型總結(jié)38-40例研究40-4540-44文獻(xiàn)46-4949-50

4.5 多目標(biāo)模糊優(yōu)選模型37-38

第5章 火電企業(yè)可持續(xù)發(fā)展能力綜合評價(jià)實(shí)5.1 數(shù)據(jù)的收集40

5.2 應(yīng)用實(shí)例

參考5.3 小結(jié)44-45第6章 結(jié)論45-46

攻讀碩士學(xué)位期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文及其他成果致謝

50-51

詳細(xì)摘要

51-62

第二篇：可持續(xù)發(fā)展能力建設(shè)

可持續(xù)發(fā)展能力建設(shè)及相關(guān)問題可持續(xù)發(fā)展能力

可持續(xù)發(fā)展能力的定義可描述成:“一個(gè)特定系統(tǒng)在規(guī)定目標(biāo)和預(yù)設(shè)階段內(nèi)，可以成功地將其發(fā)展度、協(xié)調(diào)度、持續(xù)度穩(wěn)定地約束在可持續(xù)發(fā)展閾值內(nèi)的概率”，即“一個(gè)特定的系統(tǒng)成功地延伸至可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)的能力”。

美國的漢森、約納斯（1996）也有相似的定義，他們將可持續(xù)能力直接解釋為:“一個(gè)系統(tǒng)，可以達(dá)到可持續(xù)狀態(tài)的水平。

“發(fā)展度”以社會財(cái)富的增長、理性需求的滿足、生活質(zhì)星的提高為其基本識別。發(fā)展度構(gòu)成了可持續(xù)能力的“動(dòng)力表征”，是可持續(xù)能力不斷提高的發(fā)動(dòng)機(jī)。它的內(nèi)涵是:（1）社會財(cái)富增長的度量；(2)發(fā)展質(zhì)星提高的度量；（3）理性需求滿足的度量（4）創(chuàng)新能力培育的度量；（5)文化內(nèi)涵進(jìn)步的度量。

“協(xié)調(diào)度”以環(huán)境與發(fā)展間的平衡、效率與公平間的平衡、物質(zhì)與精神問間平衡為其基本識別。協(xié)調(diào)度構(gòu)成r可持續(xù)能力的“公平表征”，是可持續(xù)能力不斷優(yōu)化的調(diào)節(jié)者。其內(nèi)涵是:（1）人際、代際、城際、區(qū)際之間的協(xié)調(diào)；（2）物質(zhì)文明與精神文明之間的協(xié)調(diào)（3）經(jīng)濟(jì)效率與社會公平之間的協(xié)調(diào)；（4）自由竟?fàn)幣c有序規(guī)范之間的協(xié)調(diào)；（5）開拓創(chuàng)新與有效繼承之間的協(xié)調(diào)。

“持續(xù)度”以人均財(cái)富的世代非減、投資邊際效益的世代非減、生態(tài)服務(wù)價(jià)值的世代非減為其基本識別。持續(xù)度構(gòu)成了可持續(xù)能力的“質(zhì)星表征”是可持續(xù)能力不斷維系的促進(jìn)劑。它的內(nèi)涵是:（1）逼近“三零狀態(tài)”即生態(tài)赤字為零、環(huán)境脅迫為零、生態(tài)價(jià)值與生產(chǎn)價(jià)值之比率變化為零；（2）向自然的索取與對自然的回饋相平衡，充分建立人與自然的協(xié)同進(jìn)化機(jī)制；（3）充分尊重自然遺產(chǎn)和歷史文化遺產(chǎn)，同時(shí)擔(dān)負(fù)為后代擴(kuò)大文明積累的責(zé)任；（4）逐步實(shí)現(xiàn)“自然-社會-經(jīng)濟(jì)”復(fù)雜巨系統(tǒng)的可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)。可持續(xù)發(fā)展能力建設(shè)

1992年里約會議通過的聯(lián)合國《 21世紀(jì)議程》，對可持續(xù)發(fā)展的能力建設(shè)有如下的明確闡述:“一個(gè)國家的可持續(xù)發(fā)展能力，在很大程度上取決于在其生態(tài)和地理?xiàng)l件下人民和體制的能力，具體地說，能力建設(shè)包括一個(gè)國家在人力、科學(xué)、技術(shù)、組織、機(jī)構(gòu)和資源方面的能力的培養(yǎng)和增強(qiáng)。能力建設(shè)的基本目標(biāo)就是提高對政策和發(fā)展模式評價(jià)和選擇的能力，這個(gè)能力的提高過程是建立在該國家人民對環(huán)境限制與發(fā)展需求之間關(guān)系正確認(rèn)識的基礎(chǔ)之上的。所有國家都有必要增強(qiáng)這個(gè)意義上的國家能力”。這一概念至少包含了三個(gè)方面的重要含義:第一，可持續(xù)發(fā)展能力強(qiáng)調(diào)了科學(xué)技術(shù)的能力，即對經(jīng)濟(jì)發(fā)展起推動(dòng)作用的知識和技術(shù)能力；第二，重視人力資本與體制資本(或者更廣義上的社會資本)的積累，強(qiáng)調(diào)人的綜合能力，包括對自然過程的認(rèn)知和把握能力、對問題迅速反應(yīng)及解決能力等;；同時(shí)也強(qiáng)調(diào)體制對實(shí)施可持續(xù)發(fā)展的作用，即不同的體制對可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)施會有不同的效果；第三，國家所處的自然條件、資源儲備等自然系統(tǒng)的供給能力。

歸納起來，可以給可持續(xù)發(fā)展能力建設(shè)給出這樣一個(gè)定義:能力建設(shè)是指建立國家、地方、機(jī)構(gòu)和個(gè)人在制定正確決策和以有效的方式實(shí)施這些正確決策方而的能力，它包括人們不斷改善能力效率的整個(gè)過程，是一個(gè)國家或地方、機(jī)構(gòu)、個(gè)人在開發(fā)、利用可持續(xù)發(fā)展能力的過程中所有努力之總和。

可持續(xù)發(fā)展能力建設(shè)首先要著眼于國情，以及在生態(tài)基礎(chǔ)、自然狀況和地理?xiàng)l件下，如何認(rèn)識國家發(fā)展成本，如何選擇國家發(fā)展道路和如何進(jìn)行國家的制度建設(shè)。在這方面，中國的決策層在審慎思考各種情況之后，對未來發(fā)展道路做出了決斷:沿著可持續(xù)發(fā)展之路，將

經(jīng)濟(jì)、社會與生態(tài)環(huán)境之間的整體體關(guān)系置于綜合平衡之中，實(shí)現(xiàn)“自然-社會-經(jīng)濟(jì)”復(fù)雜巨系統(tǒng)的整體效益最大化。我國按此決斷規(guī)劃了發(fā)展戰(zhàn)略、具體行動(dòng)和一系列的體制保證，使中國在可持續(xù)發(fā)展能力建設(shè)方面取得了巨大的成就。

3區(qū)域可持續(xù)發(fā)展能力建設(shè)的內(nèi)容

（1）生態(tài)環(huán)境能力建設(shè)

生態(tài)環(huán)境是一個(gè)地區(qū)可持續(xù)發(fā)展的背景和從礎(chǔ)，其建設(shè)的好壞將直接關(guān)系到可持續(xù)發(fā)展的順利進(jìn)行。然而，生態(tài)環(huán)境問題在許多地區(qū)特別是城市表現(xiàn)得較為突出，它已經(jīng)成為區(qū)域可持續(xù)發(fā)展的重要障礙因素。一方面，隨著工業(yè)化和城鎮(zhèn)化的發(fā)展，人口急劇集中，產(chǎn)業(yè)集中，社會經(jīng)濟(jì)活動(dòng)強(qiáng)度逐漸增大，導(dǎo)致住房緊張、交通擁擠、資源短缺、環(huán)境污染等一系列嚴(yán)重的生態(tài)環(huán)境問題。生態(tài)環(huán)境的惡化，嚴(yán)重影響到公眾健康，降低人們的生活質(zhì)量，對圍其它地區(qū)也會帶來較大破壞；另一方面，工業(yè)化和城市化發(fā)展的結(jié)果，還可能大規(guī)模改變上地、大氣、水體、生物、資源、能源的性質(zhì)和分布，引起一個(gè)地區(qū)自然地理環(huán)境的變化，以及資源形態(tài)結(jié)構(gòu)與功能的變化，給生態(tài)環(huán)境保護(hù)、資源開發(fā)、分配和利用帶來巨大影響，甚至干擾全球生態(tài)系統(tǒng)的發(fā)展進(jìn)程與持續(xù)發(fā)展。因此，加強(qiáng)生態(tài)環(huán)境能力建設(shè)是一個(gè)地區(qū)推進(jìn)可持續(xù)發(fā)展的一項(xiàng)重要任務(wù)。

（2）基礎(chǔ)設(shè)施能力建設(shè)

基礎(chǔ)設(shè)施是一個(gè)地區(qū)社會經(jīng)濟(jì)活動(dòng)與人民生活活動(dòng)的基本要素和載體，是保證一個(gè)地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會正常運(yùn)轉(zhuǎn)的基本骨架和脈絡(luò)，也是一個(gè)地區(qū)可持續(xù)發(fā)展能力的一個(gè)重要體現(xiàn)。基礎(chǔ)設(shè)施主要包括道路交通設(shè)施、通訊設(shè)施、供電供水設(shè)施、水利設(shè)施、地下管網(wǎng)設(shè)施、公眾娛樂休閑設(shè)施、環(huán)境衛(wèi)生設(shè)施、災(zāi)害防御設(shè)施等，它們在保證一個(gè)地區(qū)生產(chǎn)資料和產(chǎn)品的順利流通，以及信息的快捷、準(zhǔn)確傳輸，改善區(qū)域投資環(huán)境，保證資源、能源的供應(yīng)，提高人民生活質(zhì)量，維護(hù)地區(qū)安全等方面起著不可替代的作用。相反，如果一個(gè)地區(qū)的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)不力或遭受破壞，勢必會導(dǎo)致區(qū)域功能的減退、低下甚至癱瘓。因此，加強(qiáng)從礎(chǔ)設(shè)施能力建設(shè)，是實(shí)現(xiàn)區(qū)域可持續(xù)發(fā)展的必然要求。

（3）社會化服務(wù)能力建設(shè)

社會化服務(wù)體系建設(shè)是社會進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的一個(gè)重要標(biāo)志。一般而言，一個(gè)區(qū)域的社會與經(jīng)濟(jì)越發(fā)達(dá)，其社會化服務(wù)體系也就越健全，功能也越強(qiáng)大。

在社會化功能服務(wù)能力建設(shè)方面，要大力推進(jìn)第三產(chǎn)業(yè)的市場化、社會化和現(xiàn)代化，建立健全社會化產(chǎn)業(yè)化服務(wù)體系，包括工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)過程的技術(shù)服務(wù)體系、物資服務(wù)體系、科技推廣服務(wù)體系、金融服務(wù)體系、就業(yè)服務(wù)體系、市場信息服務(wù)體系、旅游餐飲服務(wù)體系、購物服務(wù)體系、教育服務(wù)體系、健康服務(wù)體系、文化娛樂服務(wù)體系、社區(qū)服務(wù)體系、社會保障體系等，以形成社會聯(lián)動(dòng)共建機(jī)制，增強(qiáng)區(qū)域的社會綜合服務(wù)功能，提高區(qū)域國民經(jīng)濟(jì)與社會的整體效率和服務(wù)質(zhì)量。

（4）科技創(chuàng)新能力建設(shè)

科技創(chuàng)新是國民經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的基石，科技創(chuàng)新念識和創(chuàng)新能力是決定一個(gè)國家或地區(qū)原創(chuàng)動(dòng)力、國際竟?fàn)幜蛧H地位的重要因素。隨著經(jīng)濟(jì)市場化和個(gè)球化的不斷發(fā)展，未來區(qū)域經(jīng)濟(jì)和市場的竟?fàn)帲瑢?shí)質(zhì)上是現(xiàn)代科技和現(xiàn)代管理體制的竟?fàn)帲祟惤?jīng)濟(jì)和社會生活的每一個(gè)環(huán)節(jié)的發(fā)展都離不開科技的進(jìn)步和體制的創(chuàng)新。可持續(xù)發(fā)展是以科技進(jìn)步、科技創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、管理創(chuàng)新等為依托的。因此，加強(qiáng)科技與體制創(chuàng)新能力建設(shè)，對區(qū)域可持續(xù)發(fā)展具有極其重要的戰(zhàn)略意義。

科技創(chuàng)新能力的建設(shè)，關(guān)鍵在于人才。沒有人才，發(fā)展科技和經(jīng)濟(jì)就無從談起。因此，加強(qiáng)科技創(chuàng)新能力建設(shè)，必須以人為本，尊重知識，尊重人才，大力培養(yǎng)人才是發(fā)展現(xiàn)代科技和經(jīng)濟(jì)的首要步驟。要高度重視科技人才的引進(jìn)、培養(yǎng)和使用。同時(shí)，要加強(qiáng)科技創(chuàng)新從

地或?qū)嶒?yàn)區(qū)的建設(shè)，特別是高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)基地或高新技術(shù)園區(qū)的建設(shè)，加工農(nóng)業(yè)高新技術(shù)和關(guān)鍵技術(shù)的研究、開發(fā)，把發(fā)展高新技術(shù)與改造傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)結(jié)合起來，擴(kuò)大技術(shù)儲備，提高科技竟?fàn)幠芰Γ嘤碌慕?jīng)濟(jì)增長點(diǎn)。

（5）人民素質(zhì)與精神文明建設(shè)

可持續(xù)發(fā)展需要人的參與，人是可持續(xù)發(fā)展的主體和推動(dòng)者。因此，要實(shí)現(xiàn)區(qū)域可持續(xù)發(fā)展，首先必須解決人的問題，從人開始，在人自身上做文章。解決人的問題，一方面，要加大計(jì)劃生育政策的執(zhí)行力度，控制人口增長，保持適度的人口增長速度和人口規(guī)模，以及合理的人口結(jié)構(gòu)；另一方面，堅(jiān)持優(yōu)生優(yōu)育，提高人口素質(zhì)，并切實(shí)解決人民的就業(yè)和社會保障問題，改善人們生活水平和生存質(zhì)量，這是實(shí)現(xiàn)區(qū)域可持續(xù)發(fā)展的一個(gè)必然要求。

同時(shí)，解決人的問題，還需要解決人的思想意識問題。一方面，通過科技文化教育、政治思想教育、可持續(xù)發(fā)展教育、環(huán)境教育等多種形式，提高人的綜合素質(zhì)，讓他們樹立起正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀和可持續(xù)發(fā)展觀；另一方面，可采用多種形式，開展十富多彩、健康向上的群眾性精神文明創(chuàng)建活動(dòng)，樹立文明禮貌新風(fēng)，不斷提高居民的人生價(jià)值觀和倫理道德觀，增強(qiáng)社會組織和個(gè)人的社會責(zé)任感，增強(qiáng)社會的凝聚力。

（6）法制與體制能力建設(shè)

可持續(xù)發(fā)展已成為國家或地區(qū)發(fā)展的基本政策和基本戰(zhàn)略，因此必須要有相應(yīng)的政策與法律法規(guī)作為保障和后盾，必須要有政府的參與，做到有法可依，有法必依。在法制能力建設(shè)時(shí)，要按照可持續(xù)發(fā)展的系統(tǒng)要求，建立健全有關(guān)的政策與法令制度，包括產(chǎn)業(yè)投入政策、經(jīng)濟(jì)調(diào)節(jié)政策、科學(xué)技術(shù)政策、組織管理政策、資源開發(fā)利用政策、環(huán)境保護(hù)政策，以形成一個(gè)完整配套的、協(xié)調(diào)平衡的綜合管理政策與法制體系。同時(shí)，要加大可持續(xù)發(fā)展的法制政策的宣傳、教育與執(zhí)法力度，切實(shí)把各項(xiàng)政策貫徹落實(shí)下去。

體制建設(shè)也是可持續(xù)發(fā)展的一個(gè)重要內(nèi)容。體制涉及到社會、經(jīng)濟(jì)生活的各個(gè)層面。體制的優(yōu)劣直接影響著經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展水平和效益。加強(qiáng)全方位的體制改革，進(jìn)行體制與制度創(chuàng)新，提高管理水平，向體制要效益，向管理要效益，是可持續(xù)發(fā)展的迫切要求。在體制能力建設(shè)時(shí)，要緊緊圍繞建立社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的目標(biāo)，全面推進(jìn)各項(xiàng)體制改革，逐步鞏固、完善和深化企業(yè)制度改革、財(cái)稅體制改革、金融體制改革、投資體制改革、外貿(mào)體制改革、社會保障制度改革、住房體制改革、教育科技體制改革、政府機(jī)構(gòu)改革等，逐步改革現(xiàn)有生產(chǎn)關(guān)系和上層建筑中不適應(yīng)或阻礙生產(chǎn)力發(fā)展的環(huán)節(jié)和因素，以實(shí)現(xiàn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會的可持續(xù)發(fā)展。科技與可持續(xù)發(fā)展能力建設(shè)的保障關(guān)系

科技是可持續(xù)發(fā)展能力建設(shè)的關(guān)鍵。人類為了要實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，首先必須全面地了解資源與環(huán)境的承載能力，以及人類活動(dòng)可能損害或增進(jìn)地球生命支持能力等的過程，科學(xué)可以提供依據(jù)，使社會在決策過程中能夠更好地制定和選擇環(huán)境與發(fā)展政策，技術(shù)則可以提供有力的實(shí)施手段。科學(xué)技術(shù)能使人類弄清地球的承載能力及其各個(gè)部分負(fù)擔(dān)的極限，弄清人類活動(dòng)對自然界可能產(chǎn)生的增進(jìn)或損害自然體系的影響，以及可能招致的自然對人類產(chǎn)生的正負(fù)效應(yīng)，人類離開科學(xué)技術(shù)的幫助就會失去方向，茫然無措。

高技術(shù)是可持續(xù)發(fā)展能力建設(shè)的核心。高技術(shù)是可持續(xù)發(fā)展能力體系中的硬件,它可以在資源、環(huán)境不允許的情況下，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)的增長，人類經(jīng)濟(jì)發(fā)展到一定程度，要想實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)、環(huán)境、社會的持續(xù)發(fā)展，只有依靠高技術(shù)這個(gè)硬件才能為其作出貢獻(xiàn)。高技術(shù)能為管理，教育，法制，公眾參與提供支持手段。在當(dāng)代社會要想實(shí)現(xiàn)人類經(jīng)濟(jì)、環(huán)境、社會的可持續(xù)發(fā)展，需有良好的管理，較高水平的教育，公民具有較強(qiáng)的法律意識和群眾的積極參與，而高技術(shù)的發(fā)展則為這些條件的實(shí)現(xiàn)提供了一個(gè)有力的技術(shù)支撐。高技術(shù)可以形成新的產(chǎn)業(yè)，開拓新的市場；可以對傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)進(jìn)行技術(shù)改造，減少，限制污染；可以在環(huán)境保護(hù)、防災(zāi)、資

源開發(fā)等方面大有作為。文化與可持續(xù)發(fā)展能力建設(shè)的保障關(guān)系

文化發(fā)展對可續(xù)發(fā)展能力建設(shè)具有重要的思想保證作用。一方面，體現(xiàn)在其意識形態(tài)的主導(dǎo)性和陣地意識上，另一方面，還體現(xiàn)在維護(hù)社會穩(wěn)定上。當(dāng)今世界，文化矛盾和文化沖突是導(dǎo)致社會不安定的一個(gè)重要因素，文化發(fā)展要通過發(fā)揮統(tǒng)一思想、凝聚力雖和振奮精神的功能，調(diào)'節(jié)社會盾后，整合民族力量，協(xié)調(diào)社會運(yùn)行，保證可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)其發(fā)展目標(biāo)。

文化發(fā)展對可持續(xù)發(fā)展能力建設(shè)具有精神動(dòng)力作用。主要體現(xiàn)在強(qiáng)化思想道德建設(shè)和民主法制建設(shè)上。文化發(fā)展通過強(qiáng)化民主法制建設(shè)，增強(qiáng)人們的民主觀念、法制觀念和紀(jì)律觀念；通過保障人民的合法權(quán)益，調(diào)節(jié)相互之間的關(guān)系，規(guī)范和約束人們的活動(dòng)，制裁和打擊各種危害社會的不法行為，為實(shí)施可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略提供一個(gè)穩(wěn)定的、有序的社會環(huán)境。

文化發(fā)展對可持續(xù)發(fā)展能力建設(shè)還具有智力支持作用。文化發(fā)展通過發(fā)展教育事業(yè)，全面提高國民的素質(zhì)，開發(fā)人們的智力，強(qiáng)化人們的創(chuàng)新意識，為實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)培養(yǎng)、儲備高素質(zhì)的創(chuàng)新人才。制度創(chuàng)新可持續(xù)發(fā)展能力建設(shè)的保障關(guān)系

制度提供了人類相互影響的框架，建立了構(gòu)成一個(gè)社會和一種經(jīng)濟(jì)秩序的合作與競爭關(guān)系。制度是個(gè)人與資本存量之間，資本存量、物品與勞務(wù)產(chǎn)出、收入分配之間的一種過濾器。它旨在約束追求主體(人或組織)福利或效用最大化的個(gè)人行為。因此，制度創(chuàng)新或制度變遷能夠提高生產(chǎn)率和加速經(jīng)濟(jì)增長。制度創(chuàng)新能夠推動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長,其原因在于一個(gè)效率較高的制度的建立，能夠減少交易成本，減少個(gè)人收益與社會效益之間的差異，激勵(lì)個(gè)人和組織從事生產(chǎn)性活動(dòng)，使勞動(dòng)、資本、技術(shù)等因素得以發(fā)揮其功能，從而極大提高生產(chǎn)效率和實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)增長。

1.從可持續(xù)發(fā)展來講，能夠保證經(jīng)濟(jì)可持續(xù)性的經(jīng)濟(jì)制度，不僅僅是指物質(zhì)生產(chǎn)領(lǐng)域的經(jīng)濟(jì)體制及其運(yùn)行機(jī)制的變革，而且包括精神生產(chǎn)、人類自身生產(chǎn)和生態(tài)生產(chǎn)等領(lǐng)域的體制及其運(yùn)行機(jī)制的變革，使之都納入社會主義市場經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展總體戰(zhàn)略之中。只有這樣，才能真正實(shí)現(xiàn)物質(zhì)再生產(chǎn)、精神再生產(chǎn)、人類自身再生產(chǎn)和生態(tài)再生產(chǎn)和相互適應(yīng)與協(xié)調(diào)發(fā)展，才能促進(jìn)物質(zhì)資本、人力資本、生態(tài)資本相互增殖，從而確保社會、經(jīng)濟(jì)和環(huán)境的可持續(xù)發(fā)展。制度創(chuàng)新的過程和最終實(shí)現(xiàn)還包括一項(xiàng)重要的內(nèi)容，就是管理創(chuàng)新。管理既涉及國家層次的管理，又涉及企業(yè)的管理。要正確定位各有關(guān)創(chuàng)新主體，充分發(fā)揮政府的協(xié)調(diào)、管理功能，引導(dǎo)國家的可持續(xù)發(fā)展創(chuàng)新。可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略為制度創(chuàng)新提供了一個(gè)較好的系統(tǒng)框架，以此作為指導(dǎo)思想和目標(biāo)模式來研究和解決我國目前發(fā)展遇到的社會和經(jīng)濟(jì)問題是一條必要和可行之路。

第三篇：企業(yè)可持續(xù)發(fā)展研究綜述

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企業(yè)可持續(xù)發(fā)展研究綜述

企業(yè)可持續(xù)發(fā)展研究綜述

摘要：在可持續(xù)發(fā)展成為時(shí)代主題的現(xiàn)實(shí)背景下，本文對國內(nèi)外理論界對企業(yè)可持續(xù)發(fā)展這一問題的各種觀點(diǎn)進(jìn)行了歸納與總結(jié)。國外文獻(xiàn)側(cè)重于從企業(yè)成長，企業(yè)與社會、環(huán)境、經(jīng)濟(jì)三個(gè)方面的關(guān)系，企業(yè)所應(yīng)承擔(dān)的社會責(zé)任能力角度對公司可持續(xù)發(fā)展問題進(jìn)行探討，基本上是一種實(shí)證歸納分析，各種有影響力的成果都是基于對杰出企業(yè)過去的、舊經(jīng)濟(jì)條件下的考察形成的。國內(nèi)對企業(yè)可持續(xù)發(fā)展研究的歷史較短，大多數(shù)研究是從某一點(diǎn)或某一方面對影響上市公司的可持續(xù)發(fā)展能力進(jìn)行探討。

關(guān)鍵詞：企業(yè) 可持續(xù)發(fā)展 綜述

一、企業(yè)可持續(xù)發(fā)展思想的提出及發(fā)展

可持續(xù)發(fā)展的思想起源于具有豐富經(jīng)濟(jì)發(fā)展思想的古典經(jīng)濟(jì)學(xué)理論。古典經(jīng)濟(jì)學(xué)的代表人物亞當(dāng)?斯密認(rèn)為分工和資本積累可以克服土地稀缺程度對經(jīng)濟(jì)增長帶來的消極影響，從而維持社會的可持續(xù)發(fā)展。

可持續(xù)發(fā)展的概念起源于20世紀(jì)80年代。1980年3月5日，聯(lián)合國向全世界發(fā)出呼吁：“必須研究自然的、社會的、生態(tài)的、經(jīng)濟(jì)的以及利用自然過程中的基本關(guān)系，確保全球持續(xù)發(fā)展。”1987年挪威前首相布倫特蘭夫人主持由21個(gè)國家的環(huán)境與發(fā)展問題著名專家組成的聯(lián)合國世界環(huán)境與發(fā)展委員會（WCED），在其里程碑式的《我們共同的未來》中，系統(tǒng)地闡述了人類面臨的一系列重大經(jīng)濟(jì)、社會和環(huán)境問題，正式提出了可持續(xù)發(fā)展概念。

20世紀(jì)80年代中期以后，經(jīng)濟(jì)理論界對可持續(xù)發(fā)展越來越重視。80年代中期開始，新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)和信息經(jīng)濟(jì)學(xué)迅速發(fā)展，引起了現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展理論的重大突破。制度經(jīng)濟(jì)學(xué)派認(rèn)為，有效的經(jīng)濟(jì)組織與制度安排對經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展起著無可替代的促進(jìn)作用。伴隨著經(jīng)濟(jì)學(xué)研究的深入發(fā)展，人們逐漸認(rèn)識到，可持續(xù)發(fā)展涉及人類社會多個(gè)領(lǐng)域，越來越多的經(jīng)濟(jì)學(xué)家開始注意到對經(jīng)濟(jì)發(fā)展問題要進(jìn)行綜合考

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察。

企業(yè)是人類社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的微觀主體，是整個(gè)社會經(jīng)濟(jì)大系統(tǒng)的重要組成部分，是實(shí)施可持續(xù)發(fā)展的基本主體。社會經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的區(qū)別體現(xiàn)在研究側(cè)重的角度不同，社會經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展側(cè)重社會或區(qū)域等宏觀主題，企業(yè)可持續(xù)發(fā)展側(cè)重企業(yè)這一微觀主體。宏觀的可持續(xù)發(fā)展理論是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的理論基礎(chǔ)，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供理論依據(jù)。

企業(yè)作為社會經(jīng)濟(jì)的細(xì)胞，企業(yè)的活力體現(xiàn)了社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的活力，社會經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展是通過企業(yè)的發(fā)展與壯大實(shí)現(xiàn)的。企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展為社會經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。

二、國外理論界關(guān)于企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的研究

關(guān)于企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的問題研究，國外理論界著重于以下幾方面：

（一）從企業(yè)長期持續(xù)成長角度探討企業(yè)可持續(xù)發(fā)展問題

直接把企業(yè)長期發(fā)展作為研究對象，且在國際上影響較大的著作是彼得斯和沃特曼的《In Search of Excellence》（1982），柯林斯和波拉斯的《Builtto Last》（1994），德赫斯的《The Living Company》（1997）。德赫斯的研究表明，長壽公司（the living company）具有以下4個(gè)共同的關(guān)鍵要素：對周圍的環(huán)境都非常敏感，公司要有創(chuàng)新與適應(yīng)能力；有凝聚力，員工對公司有較強(qiáng)的認(rèn)同感；長壽公司是寬容的，允許打破常規(guī)和不落俗套的思考和試驗(yàn)；在財(cái)政上比較保守，使公司能有效控制自己的增長與進(jìn)化。企業(yè)失敗的研究是相對于企業(yè)不能長壽、不能持續(xù)存在而言，對于企業(yè)失敗原因的探討存在很大的爭論，但所有觀點(diǎn)歸納起來主要是以下幾大類：一是企業(yè)經(jīng)營環(huán)境的影響； 二是企業(yè)經(jīng)營管理因素的影響，企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)營管理水平高低最終表現(xiàn)為企業(yè)競爭力的高下；三是企業(yè)內(nèi)部控制機(jī)制，主要包括企業(yè)內(nèi)部的控制制度和稽核制度；四是公司治理機(jī)制；五是經(jīng)濟(jì)政策和國家法規(guī)的影響。在已有的研究中，政府的財(cái)政政策、稅收政策、工商管理政策、產(chǎn)業(yè)政策、證券監(jiān)管政策以及破產(chǎn)相關(guān)法律法規(guī)是企業(yè)失敗原因分析的重要因素。

（二）從微觀的財(cái)務(wù)管理角度探尋企業(yè)持續(xù)增長的決定因素

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希金斯和范霍恩等人從財(cái)務(wù)的角度探討了影響企業(yè)持續(xù)增長的因素。關(guān)于企業(yè)增長理論的主要代表有羅伯特?希金斯（Robert C.Higgins，2003）和詹姆斯?范霍恩（2000）。Robert C.Higgins（1977）從財(cái)務(wù)管理角度提出企業(yè)可持續(xù)增長的觀點(diǎn)，James C.Van Horne（1988）沿用Higgins的企業(yè)可持續(xù)增長含義，發(fā)展了企業(yè)可持續(xù)增長模型。基于會計(jì)口徑的希金斯可持續(xù)增長模型和范霍恩可持續(xù)增長模型都肯定了資產(chǎn)負(fù)債率、股利支付率、資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率和銷售凈利率共同決定了可持續(xù)增長率。希金斯的模型明確指出不增加新股，而范霍恩的可持續(xù)增長模型更強(qiáng)調(diào)可持續(xù)增長率是一個(gè)目標(biāo)值，松動(dòng)了希金斯不采用股權(quán)融資這一假設(shè)前提。

（三）側(cè)重于企業(yè)的環(huán)境、企業(yè)社會責(zé)任問題展開對企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的研究

1.環(huán)境問題被納入企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的考慮因素。Vittorio C.等人指出，企業(yè)可持續(xù)競爭系統(tǒng)的關(guān)鍵因素可分為三類：由政府、市場、競爭者構(gòu)成的外部因素；由存在于價(jià)值鏈上的可操作因素構(gòu)成的內(nèi)部因素及自然環(huán)境。阿西夫等人（2008）認(rèn)為，從企業(yè)的角度看，可持續(xù)發(fā)展包括經(jīng)濟(jì)、環(huán)境和社會問題。

2.從廣泛的企業(yè)社會責(zé)任角度對企業(yè)可持續(xù)發(fā)展問題的探討。企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的理論根源是利益相關(guān)者理論。利益相關(guān)者理論認(rèn)為，組織不僅對股東有義務(wù)，也要考慮其他如客戶、供應(yīng)商、員工和廣大市民的利益集團(tuán)的利益。從長遠(yuǎn)來說，一個(gè)公司要?jiǎng)?chuàng)造更多的價(jià)值，需要考慮到環(huán)境、社會、利潤，和那些只注重利潤的公司相比，這類公司遇到的風(fēng)險(xiǎn)更少（阿西夫等，2008；Dyllick和Hockerts，2002；霍利迪，2001；Salzmann等，2005）。Jeffrey Ridley，Kenneth D’Silva and Marta Szombathelyi（2011）認(rèn)為，企業(yè)應(yīng)建立一個(gè)社會責(zé)任業(yè)績評價(jià)體系，該體系包括對公司可持續(xù)發(fā)展業(yè)績衡量體系（SPMS）的診斷。Vicente Lima Criso'stomo，F(xiàn)a'tima de Souza Freire、Felipe Cortes de Vasconcellos（2011）認(rèn)為，公司業(yè)績和公司的社會責(zé)任、公司的價(jià)值之間存在一定的關(guān)系。

（四）實(shí)務(wù)界評價(jià)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展指標(biāo)的制定與運(yùn)用

為了迎合世界可持續(xù)發(fā)展潮流趨勢，1999年由道瓊斯公司、斯

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達(dá)克斯（STOXX）和SAM集團(tuán)聯(lián)合推出道瓊斯可持續(xù)發(fā)展指數(shù)（Dow Jones Sustainability Index，簡稱DJSI），該指數(shù)是全球第一個(gè)把可持續(xù)發(fā)展融入公司財(cái)政表現(xiàn)的指數(shù)，也是在世界范圍內(nèi)專門追蹤在可持續(xù)發(fā)展方面走在前列的企業(yè)表現(xiàn)的指數(shù)。道瓊斯可持續(xù)發(fā)展評價(jià)體系中的指標(biāo)分為兩類：一是通用標(biāo)準(zhǔn)，二是與特定產(chǎn)業(yè)相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)。

從以上論述可以看出，公司可持續(xù)發(fā)展問題不僅是國外學(xué)術(shù)界探討的一個(gè)熱點(diǎn)問題，也已成為企業(yè)對發(fā)展問題達(dá)成的共識，是公司發(fā)展中急需解決的一個(gè)問題。國外文獻(xiàn)側(cè)重于從企業(yè)成長角度，企業(yè)與社會、環(huán)境、經(jīng)濟(jì)三個(gè)方面關(guān)系的角度，企業(yè)所應(yīng)承擔(dān)的社會責(zé)任能力角度對公司可持續(xù)發(fā)展問題進(jìn)行探討。

三、國內(nèi)關(guān)于企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的研究

國內(nèi)關(guān)于企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的研究始于20世紀(jì)90年代。隨著經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展觀的出現(xiàn)，近幾年上市公司可持續(xù)發(fā)展已日漸成為研究上市公司的熱點(diǎn)問題。國內(nèi)對上市公司可持續(xù)發(fā)展能力的系統(tǒng)研究還比較少見，多見于探討某個(gè)因素與上市公司可持續(xù)發(fā)展能力的關(guān)系。

總的來看，國內(nèi)對企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的研究主要有兩種思路：一是基于經(jīng)濟(jì)學(xué)角度探討通過企業(yè)的經(jīng)濟(jì)行為實(shí)現(xiàn)企業(yè)的持續(xù)競爭優(yōu)勢；二是從企業(yè)生態(tài)行為的角度，探討企業(yè)在發(fā)展過程中如何通過和環(huán)境的相互影響實(shí)現(xiàn)企業(yè)效益和環(huán)境效益的雙贏。第一種思路更傾向于合理的組織機(jī)制和創(chuàng)新活動(dòng)，在較長時(shí)期內(nèi)實(shí)現(xiàn)規(guī)模的擴(kuò)大和經(jīng)濟(jì)效益的提高。第二種思路主要從生態(tài)學(xué)的視角闡述了企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展問題，強(qiáng)調(diào)企業(yè)活動(dòng)要考慮經(jīng)濟(jì)利潤回報(bào)與環(huán)境績效的和諧統(tǒng)一，企業(yè)內(nèi)外部發(fā)展的統(tǒng)一，把環(huán)境的可持續(xù)發(fā)展問題融入到企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略中，把企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)擴(kuò)展為一個(gè)更高層次的目標(biāo)。具體而言，國內(nèi)對上市公司可持續(xù)發(fā)展能力的研究主要側(cè)重于以下幾個(gè)方面：

（一）我國企業(yè)可持續(xù)發(fā)展創(chuàng)新理論

我國相關(guān)學(xué)者在對企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的研究過程中提出的相關(guān)理論主要有：矛盾管理理論、創(chuàng)新力與控制力統(tǒng)一論、合力模型或斜坡球理論、企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的四面體模型等。李占祥（2000）提出了矛盾管理理論，矛盾管理理論通過管理者在處理企業(yè)發(fā)展過程中存在的矛盾實(shí)現(xiàn)企業(yè)的存續(xù)性與可持續(xù)性。彭星閭（2001）通過對中國破產(chǎn)

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企業(yè)的原因進(jìn)行分析，認(rèn)為實(shí)現(xiàn)企業(yè)創(chuàng)新力與控制力的統(tǒng)一是實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的途徑。劉力鋼（2001）的合力模型認(rèn)為，企業(yè)可持續(xù)發(fā)展是一個(gè)動(dòng)態(tài)性過程，在動(dòng)態(tài)的發(fā)展過程中主要受不同的來自于經(jīng)濟(jì)、社會、戰(zhàn)略、技術(shù)等綜合因素作用力的影響。肖海林（2003）認(rèn)為，企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展來源于四個(gè)因素：市場權(quán)力、制度平臺、核心能力和產(chǎn)業(yè)發(fā)展平臺，四個(gè)因素有機(jī)聯(lián)系并構(gòu)成四面體直接支撐著企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

（二）對企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的定性分析

一是從企業(yè)自身的各個(gè)角度探討企業(yè)持續(xù)發(fā)展問題。作為中國研究企業(yè)可持續(xù)發(fā)展問題的開創(chuàng)者，劉力鋼（2001）認(rèn)為，企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展是指企業(yè)在追求持續(xù)發(fā)展的過程中，既要考慮其經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，又要使企業(yè)在未來的經(jīng)營環(huán)境中實(shí)現(xiàn)盈利的持續(xù)增長與發(fā)展能力的提高。肖海林（2003）認(rèn)為，企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展是一個(gè)長期的概念，可持續(xù)發(fā)展強(qiáng)調(diào)的是發(fā)展的繼起性、存續(xù)性和長期的機(jī)會收益的增長。鐘陸文（2003）認(rèn)為，企業(yè)可持續(xù)發(fā)展是指企業(yè)通過提高市場競爭能力實(shí)現(xiàn)的企業(yè)可持續(xù)增長。李洪彥（2004）認(rèn)為，企業(yè)要獲得可持續(xù)發(fā)展，不僅要實(shí)現(xiàn)內(nèi)部規(guī)模擴(kuò)張與組織機(jī)構(gòu)調(diào)整、人力資源發(fā)展、財(cái)務(wù)能力的一致性，還應(yīng)通過學(xué)習(xí)與創(chuàng)新實(shí)現(xiàn)與外界環(huán)境的一致性。這一定義明確了企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的形式，并把企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展放置于更廣闊的氛圍中。鄭石明（2006）認(rèn)為：“企業(yè)可持續(xù)發(fā)展是指企業(yè)通過創(chuàng)新與變革來適應(yīng)復(fù)雜多變的環(huán)境，并實(shí)現(xiàn)長期生存和增長的目標(biāo)”。企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展力是企業(yè)不斷調(diào)整自身結(jié)構(gòu)以適應(yīng)環(huán)境變化的能力。任何企業(yè)能否實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，在很大程度上取決于企業(yè)自身的因素。

二是從生態(tài)經(jīng)濟(jì)的角度探討了企業(yè)可持續(xù)發(fā)展問題。向志強(qiáng)（2002）認(rèn)為，企業(yè)在制定可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略時(shí)，應(yīng)考慮未來長遠(yuǎn)利益，因此企業(yè)不應(yīng)僅僅追求利潤的最大化，還應(yīng)考慮資源和環(huán)境的承受能力。劉思華（2002）認(rèn)為，應(yīng)把企業(yè)的長期發(fā)展置于“生態(tài)―經(jīng)濟(jì)―社會”復(fù)合系統(tǒng)中，在企業(yè)發(fā)展過程中應(yīng)努力實(shí)現(xiàn)發(fā)展的生態(tài)成本和社會成本最低，從而同時(shí)實(shí)現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展目標(biāo)、生態(tài)發(fā)展目標(biāo)和社會發(fā)展目標(biāo)。

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在可持續(xù)發(fā)展理論研究的早期，學(xué)者們著重從經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展觀和生態(tài)可持續(xù)發(fā)展觀兩個(gè)角度定性分析可持續(xù)發(fā)展的相關(guān)概念，這種定性分析的研究為以后的實(shí)證分析研究奠定了相關(guān)理論基礎(chǔ)。

（三）不同因素對企業(yè)可持續(xù)發(fā)展能力的影響

綜合影響因素分析的主要觀點(diǎn)有：趙偉（2002）把影響工業(yè)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的因素分為：市場需求、資源、人力資源、物質(zhì)技術(shù)、經(jīng)濟(jì)實(shí)力、創(chuàng)新能力、環(huán)境保護(hù)、經(jīng)營管理、社會環(huán)境等。陳要立（2004）把企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的影響因素歸結(jié)為六大因素：管理與創(chuàng)新是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的永恒主題、核心能力是企業(yè)獲得可持續(xù)發(fā)展的源泉、獨(dú)特的企業(yè)文化是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的原動(dòng)力、科學(xué)合理的企業(yè)機(jī)制是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的可靠保障。蔣黔貴（2005）認(rèn)為，應(yīng)正確處理企業(yè)可持續(xù)發(fā)展中的四個(gè)關(guān)系：企業(yè)發(fā)展和自然環(huán)境之間的關(guān)系、企業(yè)發(fā)展和社會之間的關(guān)系、企業(yè)發(fā)展和人之間的關(guān)系、企業(yè)追求績效與風(fēng)險(xiǎn)防范之間的關(guān)系。宋荊（2007）對影響企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的因素（財(cái)務(wù)、顧客、內(nèi)部流程、員工學(xué)習(xí)與發(fā)展、生態(tài)環(huán)境及社會責(zé)任）進(jìn)行系統(tǒng)、綜合性的分析。湯學(xué)俊（2007）認(rèn)為，決定企業(yè)可持續(xù)成長能力的因素主要有企業(yè)的產(chǎn)業(yè)定位能力、制度力、技術(shù)力以及市場權(quán)力等四種能力。這四種能力的有機(jī)整合和動(dòng)態(tài)協(xié)調(diào)發(fā)展推動(dòng)了企業(yè)的持續(xù)成長，提高了企業(yè)的可持續(xù)成長能力。袁建明、陳燕（2007）認(rèn)為，影響中國上市公司可持續(xù)發(fā)展的因素很多，但是如果對其歸納主要體現(xiàn)在四個(gè)方面，即公司治理（包括大股東掏空、違規(guī)擔(dān)保、股東博弈和管理不善等）、不相關(guān)多元化經(jīng)營、產(chǎn)業(yè)背景和企業(yè)文化。

從上述文獻(xiàn)可以看出，不同學(xué)者分別從公司治理、多元化經(jīng)營、盈利質(zhì)量、股利分配政策、企業(yè)文化等方面闡述了這些因素與上市公司可持續(xù)發(fā)展能力的關(guān)系，究竟這些因素在影響上市公司可持續(xù)發(fā)展能力方面發(fā)揮多大的作用，還需進(jìn)一步深入研究。

（四）不同的可持續(xù)發(fā)展能力指標(biāo)構(gòu)建體系

企業(yè)經(jīng)營績效是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展能力的一個(gè)非常重要的表現(xiàn)，而企業(yè)可持續(xù)發(fā)展力評價(jià)體系的完善也是隨著企業(yè)經(jīng)營績效評價(jià)體系的完善而不斷改進(jìn)的。我國企業(yè)績效評價(jià)經(jīng)歷了從簡單的財(cái)務(wù)指標(biāo)評價(jià)到包括財(cái)務(wù)指標(biāo)、非財(cái)務(wù)指標(biāo)的較系統(tǒng)全面的評價(jià)過程。

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專業(yè)論文

國內(nèi)學(xué)者針對企業(yè)可持續(xù)發(fā)展能力的評價(jià)，主要從最初的一個(gè)或幾個(gè)財(cái)務(wù)指標(biāo)、非財(cái)務(wù)指標(biāo)向綜合指標(biāo)評價(jià)過渡。財(cái)務(wù)指標(biāo)是指主要以財(cái)務(wù)指標(biāo)或財(cái)務(wù)績效來考察公司的可持續(xù)發(fā)展能力。涉及財(cái)務(wù)指標(biāo)方面研究的學(xué)者，如：蘇冬蔚、吳仰儒（2005）從定性和定量指標(biāo)兩個(gè)方面構(gòu)建了企業(yè)可持續(xù)發(fā)展能力的評價(jià)指標(biāo)。定量指標(biāo)主要包括凈資產(chǎn)收益率、銷售凈利潤率、每股凈利潤、應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率等指標(biāo)，非財(cái)務(wù)指標(biāo)包括環(huán)境指標(biāo)、人力資本指標(biāo)等。陳興述、祝小勤（2007）運(yùn)用希金斯的可持續(xù)增長模型，使用反映企業(yè)財(cái)務(wù)可持續(xù)增長能力的盈利能力、營運(yùn)能力、杠桿能力、收益分配能力以及企業(yè)的成長能力等五個(gè)方面，建立了企業(yè)財(cái)務(wù)可持續(xù)增長能力的模糊評價(jià)體系。宋荊、顧平、徐艷艷（2007）把平衡計(jì)分卡的原理運(yùn)用到企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展評價(jià)中，這一原理的思路是通過設(shè)定可持續(xù)發(fā)展指標(biāo)體系中的指標(biāo)權(quán)重，然后對指標(biāo)進(jìn)行無量綱化，并構(gòu)建適當(dāng)?shù)哪Ｐ停M(jìn)而來評估企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展能力。劉婷（2007）建立了包括市場占有率、資本擴(kuò)張率、無形資產(chǎn)比率、每股經(jīng)營現(xiàn)金流和市凈率為評價(jià)指標(biāo)的上市公司可持續(xù)發(fā)展評價(jià)體系。湯學(xué)俊（2005）從產(chǎn)業(yè)力、技術(shù)力、制度力、市場權(quán)力四個(gè)方面構(gòu)建了企業(yè)可持續(xù)發(fā)展力的指標(biāo)體系，進(jìn)而采用灰色系統(tǒng)評價(jià)模型對企業(yè)可持續(xù)發(fā)展力進(jìn)行了評價(jià)。

從上述文獻(xiàn)可以看出，由于行業(yè)、地區(qū)之間的上市公司在外界環(huán)境、經(jīng)營特點(diǎn)等方面存在明顯的差異，所以，不同學(xué)者側(cè)重于基于行業(yè)或地區(qū)特點(diǎn)并采用不同的方法分析影響不同類的上市公司的可持續(xù)發(fā)展能力的因素成為必然。

四、文獻(xiàn)述評

綜合國內(nèi)外的研究不難看出，國外的研究基本上是一種實(shí)證歸納分析，各種有影響力的成果都是基于對杰出企業(yè)過去的、舊經(jīng)濟(jì)條件下的考察形成的，這使得各種觀點(diǎn)具有事后理性的味道，但是，這些研究應(yīng)當(dāng)說僅僅是揭示了一些企業(yè)過去的成功經(jīng)驗(yàn)，揭示了影響企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的某些大的方向。國內(nèi)對企業(yè)可持續(xù)發(fā)展研究的歷史較短，但近幾年上市公司可持續(xù)發(fā)展問題研究逐漸開始成為理論界和實(shí)務(wù)界探討的熱點(diǎn)問題之一，國內(nèi)大多數(shù)的研究多從影響上市公司可持續(xù)發(fā)展能力的某一點(diǎn)或某一方面對影響上市公司的可持續(xù)發(fā)展能力

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進(jìn)行探討，并且，務(wù)實(shí)的實(shí)證分析法開始得到廣泛的運(yùn)用。在實(shí)際經(jīng)營過程中，各行業(yè)之間由于外在政策環(huán)境不同和內(nèi)在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不同，行業(yè)之間的競爭仍然存在著較大的差別，所以，分行業(yè)分析影響其各自可持續(xù)發(fā)展能力的因素和原因尤顯重要，目前國內(nèi)關(guān)于企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的研究多側(cè)重于定性分析，如何根據(jù)經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)理論及已有的企業(yè)可持續(xù)發(fā)展理論，探尋公司可持續(xù)發(fā)展因素之間的數(shù)量關(guān)系將是未來研究的重點(diǎn)領(lǐng)域。

參考文獻(xiàn)：

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（6）：200-202.10.劉思華.企業(yè)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展論[M].北京：中國環(huán)境科學(xué)出版社，2002.11.陳要立.企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的六大要素分析[J].經(jīng)濟(jì)與管理，2004，（7）：18-19.12.蘇冬蔚，吳仰儒.中國上市公司可持續(xù)發(fā)展的計(jì)量模型與實(shí)證分析[J].經(jīng)濟(jì)研究，2005，（1）：106-116.13.陳興述，陳煦江.可持續(xù)發(fā)展能力的實(shí)證研究[J].上海經(jīng)濟(jì)研究，2008，（5）：88-93.作者簡介：

胡亞敏，女，博士，江蘇師范大學(xué)講師。研究方向：企業(yè)財(cái)務(wù)管理。

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第四篇：綜合能力評價(jià)

該生在校期間表現(xiàn)良好，遵守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度，學(xué)習(xí)認(rèn)真，做事踏實(shí)，成績優(yōu)異，能出色的完成老師布置的各項(xiàng)任務(wù)，積極參與學(xué)校班級的活動(dòng)，勤于思考，肯于上進(jìn)。

在學(xué)習(xí)方面，該生刻苦努力，積極主動(dòng)，時(shí)時(shí)刻刻把學(xué)習(xí)作為第一要?jiǎng)?wù)，從不懈怠，使他多次獲得學(xué)習(xí)優(yōu)秀獎(jiǎng)。同時(shí)，充分把握并充分利用時(shí)間，學(xué)習(xí)其他知識，課堂學(xué)習(xí)和課外學(xué)習(xí)進(jìn)步明顯，成績顯著。該生能動(dòng)能靜，自制力強(qiáng)，凡是能分輕重緩急，有條不紊的去完成。踏踏實(shí)實(shí)完成老師布置的每一項(xiàng)任務(wù)，得到專業(yè)教師的好評。在大學(xué)期間她還不斷加強(qiáng)思想政治學(xué)習(xí)，積極向黨組織靠攏，堅(jiān)持參加黨校的學(xué)習(xí)，是一名上進(jìn)的入黨積極分子。因此在學(xué)習(xí)中養(yǎng)成了“勤奮、嚴(yán)謹(jǐn)、求實(shí)、創(chuàng)新”的學(xué)風(fēng)，而且堅(jiān)持專業(yè)與非專業(yè)并進(jìn)的指導(dǎo)思想，努力拓寬知識面，建立合理的知識結(jié)構(gòu)，以適應(yīng)社會發(fā)展對人才的需要。

在工作方面，他擔(dān)任班級生活委員，環(huán)境適應(yīng)能力強(qiáng)，嚴(yán)格要求自己，獨(dú)立性較強(qiáng)，做事穩(wěn)重，能善始善終，并且四年的學(xué)生組織工作使他具有一定的組織與溝通能力，是老師得力好幫手；待人接物總是心平氣和，時(shí)時(shí)處處都顯得有自己的主張，不會隨波逐流，是同學(xué)得好搭檔。在運(yùn)動(dòng)場上能隨時(shí)見你積極參加體育活動(dòng)的身影，表現(xiàn)出良好的團(tuán)隊(duì)精神。

在生活方面，他吃苦耐勞，勤儉節(jié)約，樂于助人，善于思考，勤于上進(jìn)。品行端正，為人謙和，與同學(xué)相處融洽，積極與老師交流，使他具有較好的人脈關(guān)系，受到老師和同學(xué)的一致好評。

該生快樂熱情思想活躍，對新鮮事物由強(qiáng)烈的好奇心，常有新的創(chuàng)造性的想法，不拘泥于常規(guī)，勇于創(chuàng)新。對生活，對未來有自己的計(jì)劃，有積極的人生觀，總是帶著商量的愿望去幫助周圍的同學(xué)。對于班級里的各種運(yùn)動(dòng)也總是積極的出謀劃策，熱情參與其中，青春有活力，擁有快樂而豐富的大學(xué)生活。

第五篇：優(yōu)化投資結(jié)構(gòu)增強(qiáng)可持續(xù)發(fā)展能力

7月23日上午，吉林省政府召開全省重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)工作會議，總結(jié)分析上半年重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)情況，部署下一步工作。省長韓長賦出席會議并講話。他強(qiáng)調(diào)，省正處在增強(qiáng)發(fā)展基礎(chǔ)、調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)和持續(xù)加快發(fā)展的關(guān)鍵階段。實(shí)現(xiàn)省九次黨代會確定的發(fā)展目標(biāo)，必須進(jìn)一步做好投資拉動(dòng)工作。要下力氣調(diào)整優(yōu)化投資結(jié)構(gòu)，提高投資質(zhì)量和效益，積極謀劃建設(shè)一批投資額度大、帶動(dòng)作用強(qiáng)、技術(shù)含量高的重點(diǎn)項(xiàng)目，增強(qiáng)可持續(xù)發(fā)展能力，推動(dòng)全省經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展。

振興吉林老工業(yè)基地以來，經(jīng)過全省上下的共同努力，吉林省固定資產(chǎn)投資和重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)發(fā)生了根本性變化，投入能力達(dá)到了一個(gè)新的階段性水平，發(fā)展基礎(chǔ)和能力迅速增強(qiáng)。今年以來，按照省政府確定的投資任務(wù)目標(biāo)，各地和有關(guān)部門層層分解，落實(shí)責(zé)任，攻堅(jiān)克難，集中開工建設(shè)了一批關(guān)系全局的大項(xiàng)目，重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)成為推動(dòng)發(fā)展的重要力量。

韓長賦指出，加強(qiáng)重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)，不僅是全省經(jīng)濟(jì)加快發(fā)展的需要，也是改善民生和構(gòu)建和諧社會的需要，同時(shí)也是振興吉林老工業(yè)基地長遠(yuǎn)發(fā)展的需要。他要求，要統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，堅(jiān)定信心，確保完成全年工作任務(wù)。一要著力抓好重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)，增強(qiáng)可持續(xù)發(fā)展能力。振興吉林老工業(yè)基地，必須保持適度的投資規(guī)模和增長水平。重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)是實(shí)施投資拉動(dòng)的主要抓手，對強(qiáng)基礎(chǔ)、調(diào)結(jié)構(gòu)、增效益具有重要的帶動(dòng)作用。要加強(qiáng)謀劃儲備、組織實(shí)施和投產(chǎn)達(dá)效，逐年形成一批高質(zhì)量、高效益的新的經(jīng)濟(jì)增長點(diǎn)。二要認(rèn)真貫徹落實(shí)國家宏觀調(diào)控政策，繼續(xù)保持固定資產(chǎn)投資良性增長。把好項(xiàng)目準(zhǔn)入門檻，落實(shí)國家土地政策和環(huán)保要求。充分利用國家“區(qū)別對待、有保有壓”的政策，加大對發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、基礎(chǔ)設(shè)施、支柱優(yōu)勢特色產(chǎn)業(yè)、社會事業(yè)和改善民生等重點(diǎn)領(lǐng)域的投入。三要大力調(diào)整優(yōu)化投資結(jié)構(gòu)，提高投資效益和水平。要把調(diào)整優(yōu)化投資結(jié)構(gòu)作為老工業(yè)基地振興的主要任務(wù)和重要前提，用增量投入帶動(dòng)存量調(diào)整，推進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級。謀劃和實(shí)施一批科技創(chuàng)新和科技成果產(chǎn)業(yè)化項(xiàng)目。堅(jiān)持從源頭入手，堅(jiān)決不上高耗能、高污染、低效益的項(xiàng)目。進(jìn)一步壯大支柱產(chǎn)業(yè)，發(fā)展優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，培育特色產(chǎn)業(yè)，加強(qiáng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。四要加強(qiáng)重點(diǎn)項(xiàng)目前期工作，實(shí)現(xiàn)投資項(xiàng)目可持續(xù)發(fā)展。把加強(qiáng)重點(diǎn)項(xiàng)目前期工作作為重要任務(wù)，積極謀劃和儲備一批大項(xiàng)目、好項(xiàng)目。建立完善固定資產(chǎn)投資項(xiàng)目庫。集中力量抓好“五大板塊”300個(gè)重大項(xiàng)目。省、市、縣共同推動(dòng)，全程跟蹤，動(dòng)態(tài)管理，滾動(dòng)發(fā)展，按計(jì)劃推進(jìn)。五要加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)和項(xiàng)目管理，狠抓項(xiàng)目落實(shí)，做到合規(guī)建設(shè)。加強(qiáng)組織，統(tǒng)籌安排，建立重點(diǎn)項(xiàng)目協(xié)調(diào)機(jī)制。按照國家要求，加強(qiáng)項(xiàng)目規(guī)范，堅(jiān)決不上違規(guī)項(xiàng)目。