第一篇：集團員工行為準則管理辦法

集團員工行為準則管理辦法

第一章 總則

制定本行為準則的目的是為公司員工提供正確的行為規范和道德標準，以便更好的執行公司各項規章制度，遵守國家法律和社會公共道德。

第二章 行為準則的基本方針

一、遵守國家法律法規，建立團結、奮進、文明、自律、誠信、務實的員工隊伍。

二、形成積極進取的企業文化氛圍，樹立良好企業形象。通過自主管理，形成與企業共同認知的價值標準。

第三章 員工行為準則

一、愛崗敬業，立足于自身崗位，把崗位作為實現自我人生價值的基石，通過不斷的學習與實踐為企業和社會做出更大的貢獻。

二、樹立安全第一意識，遵守安全管理規章制度，在工作崗位上創造安全環境，保證自身、他人及設備的安全。

三、踏實進取，始終保持務實和積極進取的工作精神，加強學習、努力工作，不斷提高自身綜合素質，具備自信的業務處理能力。

四、勤儉節約，節水節電節設備，勤儉節約不浪費。

五、遵章守紀，遵守國家各項法律法規，遵守公司各項規章制度，在工作中正確理解、執行命令指示。

六、文明誠信，言談舉止文明大方，塑造良好個人形象，堅持實事求是的原則，以誠信為本，力戒浮夸與形式主義。

七、勇于負責，盡最大的努力追求工作領域中的第一，能勇于承擔重任，對工作結果負責。

八、樂于奉獻，時刻以公司利益為重，在工作上不計個人得失，任勞任怨，以貢獻自身力量為快樂和自豪。

九、顧全大局，時刻以公司大局為重，發現問題或存在意見應及時與公司領導及相關部門協商，在公司內部協調解決。

十、團結和睦，正確處理上、下、同級關系，在工作中相互支持，生活中關心理解，不允許以任何方式形成派別或詆毀同事。

十一、尊重他人肯定、贊揚他人的長處和業績，對他人的不足給予善意的忠告和鼓勵，努力營造輕松、愉快、合作的氣氛。

十二、保守秘密，不允許為個人利益而使用企業經營、管理、技術等方面的信息資源，做到嚴守企業秘密。

第四章 儀容儀表規范

一、員工上班時必須著標準制服，制服應保持平整、美觀，不得有污漬等不潔現象。按規定可不穿工裝時服飾應整潔大方、有領有袖，不得穿短褲、背心，不赤腳、不穿拖鞋。

二、女員工應做到著裝正規、整潔、得體，保持頭發、臉面整潔。不得穿領口過低、裙、褲過短的服裝，不得穿著露出腳趾及后跟的涼鞋及其他不適宜的裝束，不佩戴夸張、異類、過大的飾物上班，不化濃妝和奇妝，不使用過濃香水。

三、男員工上班時應打領帶、穿襯衫等工裝應束于長褲之中，領帶長度應在皮帶之上，不得漏出西服之外。保持頭發干凈、梳理整齊、不過耳，不留胡子。

四、保持口腔清潔，工作前忌食蔥、蒜等具有刺激性氣味的食品。

第五章 行為舉止規范

一、舉止應文雅、禮貌、精神。遵守考勤制度，不漏簽到、不代簽到，準時上班、下班，不遲到、早退。病假、事假需及時申請或通知本部門負責人，填報請假單。

二、上班時間保持良好的精神狀態，精力充沛，精神飽滿，樂觀進取。對待上司要尊重，對待同事要熱情，處理工作保持頭腦清醒，提倡微笑對人，微笑服務，不將個人喜好帶進工作中。

三、進入辦公現場，必須在上班前搞好個人衛生，整理好個人物品。

四、上班后搞好各自崗位周圍和包干區的清潔衛生工作，平時注意衛生，不隨地吐痰，不亂丟雜物。

五、在工作時間不能當眾化妝，保持坐姿端莊。上班時間不躺倚、不趴臺桌、不坐臺桌、腳不高蹺，不伸懶腰、挖鼻孔、掏耳朵、剪指甲。

六、在工作場所不吹口哨，不哼小調，不大聲喧嘩。在公司范圍內不吸煙。

七、在工作時間內不吃零食，不干私活，不脫崗，不扎堆聊天，不嘻笑打鬧。

八、不長時間接打私人電話（時間不得超過30分鐘），不長時間接待親友，且不得影響工作。

九、出入領導辦公室，主動敲門示意，進入房間隨手關門。

十、除公司組織的集體活動外，工作時間在工作場所不得搞棋牌等文娛活動。

十一、工作日不得飲酒，若工作需要飲酒不可影響正常工作。

十二、熱情接待每一位客人，不以貌取人、不盛氣凌人，與客戶約見要準時，如另有客人來訪需等待時，應主動端茶道歉。

十三、參加會議和各種有組織的活動不遲到、不早退、不無故缺席。

十四、下班前應檢查衛生，收拾好臺桌和辦公用品，貴重物品應放置在安全處或規定處。

第六章 語言規范

一、應做到親切、誠懇、謙虛，語音清晰、語氣誠懇、語速適中、語調平和、表述言簡意賅。不說粗言俗語、污言穢語。

二、與他人交談，要專心致志，面帶微笑，不能心不在焉，反應冷漠；不準說臟話、忌語，應使用文明用語。注意 要修改

三、同事之間溝通問題時，應本著“換位思考，解決問題”原則，語言應禮貌、委婉。工作相約，敬語在先，事后道謝；打斷別人工作應說：“對不起，打擾一下”，征得對方同意后再插入，事畢道謝。

四、見到領導時應主動打招呼，向上級匯報工作時應簡潔、明確。

五、接聽電話，應首先說：“您好，××部。”

六、接待客人應自覺敬語招呼，接待結束應敬語相送。

第七章 辦公環境規范

一、辦公會客室、各獨立辦公室應保持安靜，工作時間禁止高聲喧嘩、打鬧、打游戲、網絡聊天、下載電影、游戲及做與工作無關之事。

二、公司辦公區域、公用區域不準吸煙，吸煙的員工應注意他人的感受，控制吸煙量及避免在女性面前吸煙，須到指定吸煙場所進行。

三、工作時間內不應無故離崗、串崗，不得閑聊、用餐、吃殼類或有氣味的零食。

四、不得將可能影響辦公環境或與工作無關的物品帶入公司。

第八章 辦公區域物品擺放規范

一、桌面上允許擺放計算機及其附件、文件架、電話、臺歷、筆筒、水杯以及正在使用的物品。

二、不使用的文件應存放于文件夾內，不使用的文件夾應歸入文件架內，不得在辦公桌隨意堆放，影響美觀。

三、儲存柜和文件柜應盡量靠墻擺放，柜內物品擺放整齊有序，儲存柜上不應堆放雜物，儲存柜應使用定位標簽，統一編號。

四、辦公桌、抽屜內物品應擺放整齊。

五、私人的衣服、圍巾等物品不可掛在座椅靠背上。

六、離開座位時應將椅子歸于原位。

第九章 辦公設備設施使用規范

一、下班、或離開辦公室30分鐘以上的，須關閉不使用的電器、電燈等耗電設備；公文、印章、票據、現金及貴重物品等應鎖入保險柜或抽屜內，關窗、鎖門后方可離開。

二、墻壁、座位擋板、桌椅等不得亂刻亂畫，如需加釘應經集團行政部或各子（分）公司負責人同意；打水時嚴禁亂潑亂倒，剩茶水只準倒入清潔池或指定位置，不可隨意的倒入花盆中；使用飲水機應正確操作，避免浪費。

三、未經行政部同意，不得私自調換工作位置或挪動辦公桌、文件柜等辦公家具、辦公設備；不得擅自添加辦公家俱。

四、公司使用的電腦、傳真機、復印機原則上不能私用，若有特殊原因，須事先提出申請，經批準后方可使用。

五、公司電腦所附帶設備如：攝像頭、耳機、音響等除工作原因使用外，其余時間不得使用。公司電腦屏幕背景宜選用優美的自然風景圖案不得用過于夸張的圖案作為背景圖片；電腦屏幕應設置統一屏保。

六、公司內部座機不得擅自私用，否則產生的費用應由個人承擔。

七、應愛護公司財產和設備，發現損壞應及時向集團后勤部報修，無法修復的應注明原因申請報廢；因故意或使用不當損壞公物者，損壞當事人應予以相應賠償。

第十章 其他行為規范

一、遵守保密紀律，保存好公司各種文件及技術資料，不得泄露公司機密。

二、辦公時間因私會客需向主管領導請示，時間不得超過30分鐘。

三、嚴禁員工攜帶違禁品、危險品、管制刀具等進入辦公場所。

四、工作中不得擅自翻閱他人的文件、資料、報告等材料。

五、嚴禁將公司的煙缸、茶葉、茶杯等一切公物，帶回家私用。

第十一章 處罰條款

一、初次違反員工行為準則管理辦法，予以口頭警告處罰。二、二次違反員工行為準則管理辦法，予以50元罰款；三次違反員工行為準則管理辦法，予以100元罰款。

三、多次違反員工行為規范，公司將依情節輕重予以處罰并解除員工合同，造成嚴重后果的公司有權追究其相應的法律責任。

本規定如有未盡事宜或隨著公司的發展有些條款不適應工作要求的，各部門可提出修改意見交行政部研究并提請總經理批復。本制度的檢查、監督部門為公司行政部（辦公室）。本制度最終解釋權歸行政部所有。本制度自發布之日起實施。

第二篇：員工行為準側

員工行為準則

顧客至上，服務第一，每位員工須將服務意識、服務態度和服務技巧落實到言行中，營運部員工作為第一線和顧客直接接觸的員工，工作時按基本禮儀要求服務顧客。

第一節 基本準則：

1.遵守國家法律、法規及深圳市《市民道德規范》；

2.遵守公司各項規章制度和勞動紀律，維護公司利益和榮譽，愛護公司的設備、設施； 3.關系公司，熱愛本職工作，不斷更新觀念，勇于創新，凡事力求最佳； 4.秉公辦事、公平待人、公私分明；

5.認真貫徹公司“開源節流”的經營方針，在工作上力求節儉，不浪費公司資源； 6.從全局出發，樹立良好的合作意識，加強團結，精誠合作；

7.切實服從領導的工作安排和調度，如有異議必須做到先服從后投訴。對公司的經營決策、現有制度、管理方式有不同見解應按正常渠道提出，不得影響正常工作；

8.員工的意見和建議應遵循逐級向中上級反映的原則，當得不到答復時，員工方可越級反映或向公司有關領導部門放映；

9.認真對待公司組織的各類培訓考核，并通過各種渠道自覺專研業務知識，以提高自身業務素質； 10.了解公司的運作流程，熟悉本崗位的相關業務知識，以高度的熱情與責任感完成公司交給的任務。并及時向上級反饋完成的情況； 11.工作注意計劃性、合理性、辦事條理清晰；

12.經常開展自我檢查及發現調整工作中的不足，吸收先進的工作經驗，不斷提高工作水平； 13.對工作中出現的問題不推諉，勇于承擔責任并從中吸取教訓；

14.持有公司通訊設備的人員，必須保持通訊設備隨時處于開機狀態，并及時回應； 15.嚴謹盜竊，侵占公司財務，嚴禁挪用公司公款；

16.發現盜竊或其他事故隱患應及時舉報或采取有效措施防止公司受到損失； 17.撿到他人遺失的財務應立刻上交服務臺值班員或部門領導；

18.對上級或同事違反制度的行為有權向人事部或辦公室投訴；（接受投訴的部門必須為投訴人嚴格保密）

19.非工作需要，上班時間不得購物； 20.上班時間不得接待非工作關系的來訪。

第二節 職業要求

1.未經公司法定代表人授權或批準，員工不得以公司名義對外開展業務； 2.未經公司書面批準，員工不得在外兼任獲薪酬或間接性利益工作； 3.公司對外的交際活動應本著禮貌大方、簡樸的原則，嚴禁涉及不法行為； 4.嚴禁以任何方式要求可利用供應商來獲取個人利益；

5.為樹立良好的公司形象，全體員工不得在工作場所內抽煙，不得酒后上班； 6.未經授權，文員、組長級以下員工上班時間不得佩戴手機或呼機，不得打私人電話； 7.員工有保守公司秘密的義務；

8.未經公司授權或批準不得自行復制涉密文件，不得帶出辦公區域，不準對外提供注有密件的公司文件以及其他未經公開的經營情況、業務、財務數據、電腦資料及其它物件。

第三節 禮儀儀表

A.儀容儀表

1.講究個人衛生，注意住宿潔凈；

2.男員工不得留長發，以發腳不蓋過耳背及衣領為適度，禁止剃光頭，留胡須，不得佩戴首飾；員工非工作需要上班時間禁止戴帽子；

3.女員工提倡上班淡妝，不得濃妝艷抹，不得梳奇異發型； 4.上班前不吃蔥、蒜等異味食物，保證口腔清潔； 5.不得留長指甲，不得涂指甲油；

6.穿著必須整齊、清潔、端莊、大方、不得有破洞或補丁。紐扣須全部扣好，不得敞開外衣、卷起褲腳、衣袖，不得穿著短褲、短裙（膝上100CM以上）露背、露肩、露胸裝。禁止穿著拖鞋、雨鞋上班。

7.上班必須穿著上衣，非因工作需要，不得在營業場所、辦公場所以外穿著上衣； 8.員工不得在工作時穿其它服裝。

9.上班時間必須穿戴工牌，工牌應端正左胸適當位置，并完全外露； 10.員工進入工作崗位之前應注意檢查及時整理個人儀表。B.表情

1.微笑，是員工接人待物應有的表情。

2.顧客、客戶、同事走時必須微笑致辭，并主動打招呼，比如“您好”要留下良好的第一印象。3.接待顧客、客戶、及其它業務關聯單位應友好、真誠 4.與顧客、同事交談時應全神貫注，用心傾聽。

C.言談

1.提倡文明用語，“請”字、“謝”字不離口

2.公司要求員工講普通話，接待顧客時使用相互都懂的語言

3.注意招呼顧客，來訪客人為“先生”，“小姐”、“女士”或“您”，如果主動姓氏的，應注意稱呼其姓氏，指第三者時不能講“他”，應成為“那位先生 ”或“那位女士”

4.接聽電話應先說“您好，好又多生活超市”，商場員工應講“請問能為您做什么”或者“講請問能有什么可以幫助您嗎？”對方掛斷之后，方可通話完畢。5.不得模仿他人的語言、語調和談話，不開過分玩笑。D.舉止

1.所有站立工作的員工，應做到：雙腿伸直、肩平、頭正、兩眼平視前方、挺胸收腹、雙手自然下垂或背放。身體不得東倒西歪，不得依靠任何物品，相互之間要保持一定的距離，不得駝背、聳肩、插兜等，雙手不得叉腰或交叉胸前。所有以坐姿招工的員工，必須坐姿端正，不得翹腿、盤腿、不得趴伏或躺坐。

2.行走時，要精神飽滿，不得二人挽手、搭肩，與顧客相遇時，應主動站一邊，讓顧客先行或靠邊行走，不得從二人中間穿行；請人讓路要說對不起，非工作需要不得在工作場所奔跑。3.不得用手指、嘴形或物品指顧客或為他人指示方向。要指示方向時，要求手臂伸直，四支并擾，大拇指自然彎曲，掌心自然內側向上。

4.上班時不得有哼歌、談笑、閑聊、大聲說話、喊叫、吹口哨等類似行為。5.咳嗽、打噴嚏時應轉向無人處，并說：對不起。

6.上班期間，不得吃東西，看與工作無關的書刊雜志，或與外界聯系和會友等。7.注意自我控制，在任何情況下不得與顧客、客戶發生爭執。8.遇到上司主動問候。

第四節 語言規范（服務用語）

第一條 常用文明用語

要求：語言文明禮貌、服務主動周到、語氣自然、態度友善、誠懇。1.先生（小姐）您好！2.沒關系（不用謝）！3.謝謝（不用謝）4.對不起！5.請走好（好走）

第二條 招呼用語

要求：笑臉相迎，說好每一句話，給顧客留下好的第一印象。1.早上好（您好）2.您想選購什么商品！3.我能幫您什么嗎？ 4.您好，好又多生活超市！5.請稍等，馬上來！

6.這是您要的東西，請看一下。7.請多關照。

第三條 介紹、詢問用語

要求：熱情、誠懇介紹商品物品，抓住顧客心理，當好參謀，部允許言過其實，誤導甚至欺騙顧客。1.你看這種合適嗎？

2.如果需要的話，我可以幫你參謀一下 3.我給你介紹幾種好嗎? 4.這種商品現在很流行，買回去后送朋友或自己用都可以。

5.這種商品美觀、又實用、又不貴，還有一定的特色您不妨考慮、考慮。6.這種食品的特點是......7.使用這種商品注意......8.請您先登記 9.請問，您貴姓？

10.這是新產品您不妨試一試。第四條 答詢用語

要求：熱情有禮有問必答，耐心導購并解決疑難。1.這種商品過兩三天就會有，請您到時抽空來看看。2.我說的這些，您看對嗎？

3.有什么要求，請告訴我，我會盡力去幫你。4.您要買的商品在.......5.您再看看這幾種，好嗎？ 6.相比之下，這件更適合您。

7.如果商品出現質量問題，我們會憑您的電腦小票辦理退貨。

8.先生，商場是不能吸煙的，請您諒解。

第五條 解釋用語

要求：耐心細致，用詞恰當，真誠友善，給顧客較為滿意的解釋。1.對不起，顧客不能帶包進超市，請您先把包寄存好嗎？

2.對不起，按國家規定，已出售食品如果不屬于質量問題是不能退貨的。3.這件商品已經用過了，不屬于質量問題，實在不好給您退貨。

4.實在過不起，按公司規定，這是不能退貨的，不過我們會盡力幫您修好，請諒解。5.對不起，內衣褲是不能試穿的。

6.請您具體說一說這件事，我們馬上去查明，盡快給您答復 7.別著急，您慢慢選。

8.對不起，現在我們正在結交班，請您等一下好嗎？

9.這種商品需要購物小票，憑購物小票到收銀臺付款，付完款后來取商品好嗎？ 10.請您放心，我們一定會讓你滿意。

第六條 道歉用語

要求：態度真誠、語氣溫和、力求顧客的諒解；絕不允許推卸責任，強詞奪理。

1.對不起，讓您久等了。2.真不好意思，給您添麻煩了。3.對不起，剛才我沒聽見，您需要什么？

4.對不起，我還沒有聽明白，麻煩您再說一遍，好嗎？ 5.對不起，他是新來的，服務不周之處，請諒解。6.對不起，我們的工作沒做好，請您批評指正。7.對不起，我把票開錯了，我給您重開。8.這是誤會，請您多諒解。

9.您提的意見很對，我們搞錯了，請多包涵。10.對不起，這件沒有條形碼，我給您換一件。

第七條 贊賞同意用語

1.您說的沒錯。

2.您真會選東西（您真有眼光）。3.您有零錢，真是太好了。

第八條 答謝用語

要求：對顧客的稱贊或意見一定要答謝，顯示出良好的素質。

1.您過獎了。

2.多謝您的獎勵，我們今后一定會做的更好。3.多謝您的建議，我一定向領導反映。4.多謝您的指正，今后我們一定努力改進。

第九條 收銀用語

1.歡迎光臨（您好）2.收您XX元

3.找您XX元，請收好，謝謝！4.您的儲值卡還有XX元。

5.您的錢不對，請您重點一下好嗎？

6.請保留好電腦小票，退換貨應持有電腦小票。7.謝謝，歡迎下次光臨。

第十條 裝袋用語

1.這是您的東西，請拿好。2.東西都放進去了，請拿好。

3.這東西易碎。請您拿好，注意不要碰撞。4.這東西較沉，我給您加一個袋子。

第十一條 道別用語

要求：彬彬有禮，讓顧客高興而來。不允許默不作聲，面無表情。

1.謝謝，歡迎下次光臨（再來）。2.再見，您走好。

3.這是您的東西，我們送您上車。

第三篇：潞安集團員工停薪留職管理辦法

潞安集團員工停薪留職管理辦法

來源：本站

時間：2015-10-20 09:25:25

一、總 則

面對國內煤炭市場持續低迷的嚴峻形勢，集團公司面臨的生產經營壓力日益加大。為進一步優化員工隊伍，至上而下釋放壓力，實現員工能上能下、能進能出的暢通渠道，從而提升用工效率，達到“降本增效”的最終目標。本著平等自愿、協商一致的原則，制定本辦法。

二、停薪留職的實施范圍

集團公司所屬各單位在冊開資的管理崗位員工。

三、停薪留職的條件、期限

（一）停薪留職條件

申請停薪留職的員工，須具備下列條件：

1、在集團公司實際工作年限滿5年及以上；

2、出勤達到《潞安礦業（集團）公司帶薪年休假辦法》有關出勤考核條件；

3、無違反國家相關法律法規和企業規章制度者。

（二）停薪留職期限

1、停薪留職期限以完整為計算單位，停薪留職起步期限原則上不得少于5年；

2、本人距法定退休年齡不足十年的，若自愿提出停薪留職至法定退休年齡，可一次性簽訂至退休年齡的停薪留職協議；

3、停薪留職到期人員可以繼續申請辦理停薪留職，具體事項按期滿時所執行的相關政策辦理執行。

四、停薪留職辦理流程

（一）申請停薪留職人員須先與企業簽訂終止勞動合同協議，再簽訂停薪留職協議。

（二）按申請者所屬單位及個人身份進行歸口管理，具體辦理流程如下：

集團及股份機關停薪留職辦理流程

1、工人管理人員

本人書面申請→處室負責人審核→分管領導審批→勞資處審核→簽訂終止勞動合同協議→簽訂停薪留職協議→勞資處備案

2、干部管理人員

本人書面申請→處室負責人審核→分管領導審批→人事處審核→簽訂終止勞動合同協議→簽訂停薪留職協議→人事處備案

基層單位停薪留職辦理流程

1、工人管理人員

本人書面申請→基層隊組部門負責人審核→基層勞資部門審核→單位負責人審批→簽訂終止勞動合同協議→簽訂停薪留職協議→基層勞資部門備案→報集團公司勞資處備案

2、干部管理人員

本人書面申請→基層隊組部門負責人審核→基層人事部門審核→單位負責人審批→簽訂終止勞動合同協議→簽訂停薪留職協議→基層勞資部門備案→報集團公司人事處備案

五、停薪留職期間的待遇

（一）停薪留職期間，企業不再支付停薪留職者的相關薪酬福利待遇。

（二）停薪留職人員社會保險繳納的相關規定

1、停薪留職人員自停薪留職協議簽訂之日的當月起，其住房公積金、企業年金的個人及企業部分均停止繳納，賬戶封存。期間若需支取住房公積金的，在符合辦理條件的情況下，可由原單位負責辦理。

2、停薪留職期間，停薪留職人員的各項社會保險均需正常繳納。企業部分由企業負責繳納，個人部分由本人按時交至原單位。

個人繳費標準第一年執行集團公司保險公司已核定的繳費標準，第二年執行省社保局所規定的統一標準。

3、各單位負責本單位停薪留職人員的各項社會保險的管理，應逐月向集團保險公司報送停薪留職人員的當月實際繳費。

4、集團保險公司統一管理停薪留職人員的各項社會保險繳納，為其建立專門的保險繳納賬戶。

（三）停薪留職人員停薪留職期間不計算為企業工齡。

（四）停薪留職期滿，復工滿2年且符合集團公司內部提前退養、離崗休養條件的，方可申請辦理相關手續。

（五）停薪留職人員達到法定退休年齡，且停薪留職期間本人繳費正常者，可按國家相關規定辦理退休手續。

（六）停薪留職期間若本人自愿提出解除勞動合同的，企業予以辦理。

六、停薪留職人員的管理

1、申請停薪留職人員，須與原單位簽訂停薪留職協議書，原單位負責對停薪留職人員進行臺賬管理。

2、員工停薪留職期間應遵紀守法，遵守社會公德，如有違法亂紀者，后果自行承擔。

3、停薪留職人員，應積極、及時地與所在地的黨(團)組織取得聯系，辦理相關的組織關系，參加當地組織生活；因故未能轉移組織關系的，每半年應向原單位黨組織匯報在外學習、工作、生活等情況，并按時繳納黨費，逾期六個月不繳者，視其自動脫離組織關系。

4、凡辦理停薪留職的人員，原崗（職）位將不予保留。停薪留職期滿，要求復工者，企業根據需要給予安排。停薪留職期滿一個月內，停薪留職人員未申請復工，也未續辦理停薪留職手續的，集團公司可單方面與其解除勞動合同。

5、停薪留職人員從事各種正當合法的經營活動，由本人自行辦理相關手續，如確需原單位出具證明的，集團公司可以為其出具“停薪留職”的相關證明。

6、停薪留職人員可以參加原單位統一組織的專業技術崗位再教育、學歷提高等活動，費用自理，原單位不予報銷、優惠。

七、其它

1、本辦法自2015年10月1日起執行。在執行過程中如出現與國家規定相悖的，以國家規定為準。

2、天脊煤化工集團、潞新公司、慈林山煤業公司、山西潞安郭莊煤業公司、潞安防爆電機公司、山西輕工建設公司可參照本辦法執行。

3、本辦法解釋權歸集團公司勞動工資處。

山西潞安礦業（集團）有限責任公司

2015年10月19日

[編輯：韓鵬飛

第四篇：萬科集團員工年休假管理辦法

萬科集團員工年休假管理辦法（MHKG-RL-ZD-012）

1.目的

為落實和完善萬科控股集團有限公司（以下簡稱公司）員工的年休假制度，加強對年休假的管理，保障員工的身心健康，調動員工工作積極性，提高工作效率，根據國務院頒發的《職工帶薪年休假條例》有關規定，特制定本管理辦法。2.享受年休假的范圍和對象

享受年休假的對象為連續工作1年以上，且與公司簽訂一年期以上正式勞動合同的員工。其他人員年休假辦法視具體情況在勞動合同中另行約定。

萬科集團各子公司的年休假可參照本管理辦法另行制訂規定，并報集團審批后執行。3.術語和定義

無 4.職責

4.1.各部門負責人、相關領導、總裁負責審批權限內的年休假申請； 4.2.人力資源部負責員工年休假的登記與統計； 5.程序和內容 5.1.年休假的假期

5.1.1.參加工作時間滿1年不滿10年的，每年可享受休假5天； 5.1.2.參加工作時間滿10年不滿20年的，每年可享受休假10天； 5.1.3.參加工作時間滿20年以上的，每年可享受休假15天。

5.1.4.上述人員在參加工作時間滿規定年限的周年后，從次年起享受相應的年休假假期。年休假假期當年用完，不跨使用。年休假假期不包括國家法定節假日。

5.2.當年進入集團工作的員工假期標準

5.2.1.上半年進入的，當年可享受第二條所列假期標準； 5.2.2.下半年進入的，當年不享受第二條所列假期標準。5.3.年休假安排

5.3.1.公司各部門應根據本部門的工作任務、人員的崗位性質和個人的基本情況，合理計劃并妥善安排休假，既要保證各項工作的正常有序運轉，又要保證年休假管理辦法的順利實施。

5.3.2.制訂本部門當年的員工年休假計劃，于年初報人力資源部備案。計劃安排要充分考慮崗位與人員的配置情況，科學安排、認真實施，應避免出現集中休假或休假不成等現象。

5.3.3.員工按計劃準備休假時，需提前兩周遞交書面申請。公司領導層及部門經理休假須經總裁簽字批準，普通員工休假須經部門經理和公司主管領導簽字批準。經批準后的休假申請應交人力資源部登記備案。

5.3.4.員工休假前，應妥善安排好有關工作，在休假期間留下有效聯系方式，并保證早九點至晚九點時間段內聯絡暢通，以確保休假期間緊急工作不被延誤。

5.3.5.各部門要為員工休假提供方便。對確因工作關系不能按計劃安排休假的，由個人提出申請，按管理權限批準后予以延期，但假期必須當年使用。5.3.6.個人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。遇法定節日和公休假日可以順延相應的假期期限。人力資源部及各部門要進行年休假登記管理，及時掌握動態、認真履行手續。

5.3.7.要處理好病事假與年休假的關系。病事假可用年休假抵用，在病事假發生當月，由個人提出申請，按管理權限獲批準后予以抵扣相應休假天數；不抵用休假的病事假應嚴格按《萬科集團考勤管理辦法》的相關規定扣減工資福利及獎金待遇。

5.3.8.有下列情況之一的，當不享受年休假：

5.3.8.1.經公司批準在各類學校脫產學習、培訓、進修享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；

5.3.8.2.當年事假累計超過20天的；

5.3.8.3.累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的； 5.3.8.4.累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的； 5.3.8.5.累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

5.3.8.6.如當年享受了年休假以后，其病、事假假期超過了本條第5.3.8.1.－5.3.8.5.款規定期限的，則下一的年休假不再享受。

5.4.年休假待遇 5.4.1.要切實加強年休假的管理，通過必要的行政和經濟措施，以實現年休假的目的。

5.4.2.員工在批準休假期間，工資福利等待遇不受影響。

5.4.3.公司實行旅游補助制度，對按規定享受年休假假期的員工，由公司發放適度旅游補助，凡應休年休假假期用于抵扣病事假的，仍享受旅游補助。5.4.4.對因工作本未能享受休假的員工，其規定的年休假假期可給予相應的旅游補助和300%日工資的報酬（以月崗位工資為標準除以21.75天計算）。5.5.附則

5.5.1.本管理辦法自二OO八年一月起執行。2007《員工年休假管理辦法》同時廢止。

5.5.2.本管理辦法歸集團人力資源部負責解釋。6.支持性文件 無。7.相關記錄 無。

第五篇：地礦集團聘用員工管理辦法

地礦集團格爾木鹽湖資源開發有限公司

勞動用工管理辦法

（試行）

為加強我公司勞動用工的管理工作，營造穩定、秩序的員工隊伍，地礦集團格爾木鹽湖資源開發有限公司（以下簡稱公司）按照《中華人民共和國勞動合同法》及公司的實際情況制定本辦法：

第一章：總則

第一條：本制度適用于除地礦局在職人員以外的公司勞動用工人員。

第二條：勞動用工人員是指經聘用程序引進的承擔生產、管理或事務性工作的實行勞動合同管理的工作人員。

第二章：員工聘用程序

第三條：公司聘用員工時按照公開招聘、公平競爭、全面考評、擇優錄用的原則進行招聘。

第四條：公司所屬各單位（部門）提出書面用人計劃申請交人力資源部，人力資源部按照崗位性質面向社會進行初期招聘，人力資源部確定初期聘用人員名單后提交公司總經理最終確定招聘人員。

第五條：凡確定為正式聘用人員的員工需與公司簽訂正規勞動合同后方可安排上崗。

第六條：公司與員工簽訂勞動合同時，原則上第一次為3年，第二次為5年。

第七條：確因公司工作需要對一些特殊崗位或特殊專業領域內的技術人員在兩次合同期滿后可以簽訂無固定期限勞動合同，但必須報局人事處審核同意后方可簽訂合同，且年齡不得超過45歲，并報當地勞動行政部門審核備案。

第八條：凡公司聘用人員年齡超過男45歲、女40歲，公司不再為其申報養老保險，已有保險關系的，由當事人轉入我公司后為其續保。養老關系沒有或未轉入我公司的，為督促個人繳費的落實，當事人提供繳費發票后按照公司繳納基數為其承擔公司應繳部分的費用。

第九條：公司初次與員工簽訂合同期限原則為三年，期間試用期為自簽訂合同之日起三個月。試用期滿后由所在單位（部門）提出試用期內鑒定材料交人力資源部，人力資源部按照試用期內鑒定材料確定是否轉為正式聘用員工。

第十條：聘用員工實習期內工資為每月1500元（人民幣），期間不享受公司任何福利待遇，但必須參加工傷保險。

第十一條：正式轉為聘用員工后人力資源部按照公司規定繳納養老保險和醫療保險，并按《公司經濟責任制》規定計算工資待遇。

第三章：員工管理

第十二條：公司所有聘用人員由公司人力資源部統一建立

檔案，此檔案為公司內部檔案，不得轉借。

第十三條：公司對員工進行考評，考評時間按公司《員工考核辦法》規定進行。

第十四條:公司員工在年終考核時考核結果為不合格者，公司給予3個月留廠查看期，留廠查看期內只享受基本工資。留廠查看期滿后考核仍不合格者，公司與其直接解除勞動合同。

第十五條：公司員工在合同期內出現兩次考核不合格者，公司與其直接解除勞動合同。

第十六條：公司員工無故曠工時間在10個工作日內的，公司給予留廠查看1個月，期間只享受基本工資，留廠查看期滿后由所在部門向人力資源部提交書面考核鑒定結果，留廠查看期間考核不合格者公司與其直接解除勞動合同。員工無故曠工超過10個工作日的，公司與其直接解除勞動合同。

第十七條：公司員工在工作期間在廠區酗酒者，公司直接與其解除勞動合同。

第十八條：公司員工出現打架斗毆或聚眾鬧事者，公司與其解除勞動合同，情節嚴重者移交司法機關處理。

第十九條：公司員工在廠區內傳播不良信息或謠言者，一經查實，直接給予留廠查看，留廠查看期間只發基本工資。

第四章：附則

第二十條：本辦法經管委公會研究通過后下發執行。

第二十一條：本辦法由人力資源部負責解釋、補充、修訂。