第一篇：內蒙古自治區直屬機關事業單位住房補貼暫行辦法

【發布單位】80502

【發布文號】內政發[2000]9號 【發布日期】1999-12-27 【生效日期】1999-12-27 【失效日期】 【所屬類別】地方法規 【文件來源】中國法院網

內蒙古自治區直屬機關事業單位住房補貼暫行辦法

（一九九九年十二月二十七日自治區政府第十九次常務

會議討論通過內政發〔2000〕9號）

第一章 總則

第一條 第一條 為了加快自治區直屬機關、事業單位住房制度改革，實現住房分配貨幣化，根據《 國務院關于進一步深化城鎮住房制度改革加快住房建設的通知》（國發〔1998〕23號）和《內蒙古自治區人民政府關于深化城鎮住房制度改革加快住房建設的通知》（內政發〔1998〕82號）制定本辦法。

第二條 第二條 實行住房補貼，要堅持國家政策為指導，從實際出發，兼顧職工利益和財政承受能力，量力而行的原則；國家、單位、個人三者合理負擔的原則；低標準，快起步，重在建立新制度的原則。

第三條 第三條 本辦法實施范圍是自治區本級財政預算撥款或財政部分補助的駐呼直屬機關、事業單位。

自治區本級財政預算撥款或財政部分補助的駐外埠單位，執行當地住房補貼有關政策規定。

第四條 第四條 實行住房補貼的對象是本辦法實施范圍內單位的無房職工、住房面積未達到規定面積標準的職工（含離退休人員，下同）。

第五條 第五條 本辦法所稱無房職工是指本人及其配偶均未享受過福利性實物分房的人員。

本辦法所稱住房面積未達標職工是指本人及配偶已享受過福利性實物分房，但現住房建筑面積未達到職工個人應享受的住房補貼建筑面積標準的人員。本辦法所稱福利性實物分房是指按原房改政策購買公有住房、租住公有住房。

住用單位或房管部門成套平房的，視為有房戶；住用單位或房管部門非成套平房的，視為有房戶，但在計算面積時按平房現建筑面積的70％予以折算。

第六條 第六條 參加單位集資建房、合作建房的職工，按下列規定處理：

（一）每平方米個人出資額在經濟適用住房基準價格以上，且本人及配偶均未享受過福利性實物分房的，視為無房戶。

（二）每平方米個人出資額在經濟適用住房基準價格以下的，對已集資、合作建設的住房，按現時公房出售政策計算個人應付購房款。集資額（合作建房出資，下同）超出應付購房款的部分，折算住房面積，根據折算后的住房面積認定其是否達標：集資額低于應付購房款的，補交差額后，根據現住房面積認定其是否達標。

折算后的住房建筑面積＝集資、合作建設的房屋建筑面積－（集資額－應付購房款）÷經濟適用住房基準價格

第二章 住房補貼標準

第七條 第七條 職工住房補貼建筑面積標準為：

機關、事業單位行政人員：辦事員、科員，70平方米；副主任科員，80平方米；主任科員，90平方米；副處級，100平方米；正處級，110平方米；副廳（局）級，120平方米；正廳（局）級，130平方米。

被聘技術職務人員：技術員，70平方米；助理級，80平方米；中級，90平方米；副高級，5年（含）以下，105平方米，5年以上，115平方米；正高級，125平方米。

機關、事業單位的技術工人、普通工人：中級工以下和20（含）工齡以下的普通工人，70平方米；高級工和20年工齡以上的普通工人，80平方米；技師，90平方米；高級技師，100平方米。

第八條 第八條 職工住房補貼包括基準補貼和建立住房公積金制度前的工齡補貼。

（一）基準補貼額＝每平方米建筑面積基準補貼額×職工住房補貼建筑面積標準

每平方米建筑面積基準補貼額由自治區房改辦根據呼和浩特市經濟適用住房基準價格和呼和浩特市職工年平均工資定期測算。

計算公式為：

每平方米建筑面積基準補貼額＝經濟適用住房基準價格÷2－（職均工資×4）÷70

呼和浩特市2000年度每平方米建筑面積基準補貼額為350元。

（二）工齡補貼額＝年度每平方米建筑面積工齡補貼額×職工建立住房公積金制度前的工齡×職工住房補貼建筑面積標準。其中，每度每平方米建筑面積工齡補貼額按出售公有住房工齡折扣辦法計算。呼和浩特市2000年年度每平方米建筑面積工齡補貼額為5．73元（只限發放住房補貼時使用）。

第九條 第九條 職工住房補貼采取一次性補貼、按月補貼的方式發放：

（一）1999年12月31日（含）前參加工作的無房職工和住房未達標職工（以下簡稱老職工）的住房補貼，采取一次性核算、分期分批方式發放。

一次性發放的住房補貼額＝（每平方米建筑面積基準補貼額＋年度每平方米建筑面積工齡補貼額×職工建立住房公積金制度前的工齡）×（職工住房補貼建筑面積標準－現住房建筑面積）。

住房未達標的離退休老職工，本人提出不再換購住房申請，經單位簽署意見，報自治區房改辦核準后，可一次性領取差面積部分住房補貼。

（二）1999年12月31日后參加工作的職工（以下簡稱新職工）的住房補貼，采取按月方式發放。

新職工月住房補貼額＝職工當月工資總額×年度月住房補貼率。

第十條 第十條 年度月住房補貼率實行動態管理，由自治區房改辦根據每平方米建筑面積基準補貼額、職工住房補貼建筑面積標準和職工平均工資進行測算，并定期公布。2000年年度月住房補貼率為15％。

第十一條 第十一條 職工住房補貼由職工夫婦雙方所在工作單位按職工本人應享受的住房補貼面積標準分別計發。

機關人員只按行政職務進行補貼；事業單位人員只有行政職務的按行政人員標準執行，只有被聘專業技術職務的按被聘專業技術職務人員標準執行，同時具有行政職務和被聘專業技術職務的人員可就高標準執行。

第三章 住房補貼的資金來源

第十二條 第十二條 住房補貼資金從原有住房建設資金劃轉部分、單位公有住房出售收入與單位其它住房資金中解決。不足部分，由自治區財政預算撥付。

第四章 住房補貼的撥付與管理

第十三條 第十三條 無房和住房未達標職工，按經濟適用住房價格和市場價購買住房時，均可按規定申請住房補貼。

職工申請住房補貼、支取和使用住房補貼須經自治區房改辦批準。

第十四條 第十四條 各單位應建立本單位職工住房檔案，并有人專管。根據需要建立住房補貼申請、發放和使用管理制度，綜合考試職工的工齡、職務、住房情況等因素，確定老職工的住房補貼發放順序。單位申報住房補貼，必須如實提供有關情況。

第十五條 第十五條 各單位應按規定時間，將本單位下年度所需住房補貼資金總額及住房補貼年度實施方案，報自治區房改辦審核，匯總后報自治區財政廳。自治區財政廳根據自治區直屬機關事業單位售房資金收入和財政狀況確定年度住房補貼額度，列入財政年度預算。

第十六條 第十六條 住房補貼屬于職工個人所有，專項用于住房消費。老職工的一次性住房補貼，在職工購買住房提出申請并得到批準后，予以支付。新職工按月發放的住房補貼，存入在自治區住房資金管理中心開設的職工住房補貼帳戶上。

職工在工作年限內不換購住房或未使用的住房補貼的，離退休時可申請支取本人儲存余額。

第十七條 第十七條 已批準撥付的住房補貼，按照“房改領導小組（房委會）決策，中心運作，銀行專戶，財政監督”和“分級管理”的原則，納入自治區住房資金管理中心進行統一管理，執行住房公積金的有關優惠政策。

住房補貼資金的籌集、撥付和管理的具體辦法，由自治區財政廳、自治區房改辦另行制定。

第十八條 第十八條 老職工按本辦法領取住房補貼后職務變動的，再次換購住房時，一次性計發職務變動后差面積部分的住房補貼。在工作年限內未再換購住房的，職工離退休時可申請領取該部分住房補貼。住房補貼額為：（屆時本人職級應享受的住房補貼建筑面積－原購房時本人職級應享受的住房補貼建筑面積）×每平方米建筑面積基準補貼額。

第十九條 第十九條 職工調離本辦法實施單位，或辭去公職以及被辭退、開除的，原工作單位從上述行為發生之日起停發住房補貼，并將其住房補貼發放情況計入本人住房檔案。

第五章 罰則

第二十條 第二十條 自治區房改、財政、審計、監察部門要加強協調配合，對自治區直屬機關事業單位住房補貼發放、管理情況進行監督、檢查，保證住房補貼資金合理使用。

第二十一條 第二十一條 對未按規定管理和發放住房補貼，不如實申報住房狀況和售房收入、無房和未達標老職工人數以及新職工人數的，自治區房改辦會同有關部門可暫停審批撥付住房補貼，并按有關財經紀律進行處理，同時追究有關責任人員和單位領導的責任；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第二十二條 第二十二條 對隱瞞現住房情況和配偶住房情況，弄虛作假領取住房補貼的人員，自治區房改辦會同有關部門出令其退出住房和退回全部住房補貼外，可根據情節輕重對職工個人、住房情況證明機構有關責任人員及單位負責人給予行政處分。情節嚴重，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第六章 附則

第二十三條 第二十三條 自治區直屬企業單位、自收自支事業單位可以根據本辦法規定精神，結合本單位實際實施住房補貼。住房補貼方案須經單位職代會討論通過，報自治區房改辦審批后實施。補貼資金從單位現有住房基金、福利基金和其他自有資金中解決，不足部分列入成本或費用。

第二十四條 第二十四條 省部級干部住房補貼辦法根據國家規定和自治區的實際另行制定。

第二十五條 第二十五條 本辦法由自治區房改辦負責解釋。

第二十六條 第二十六條 本辦法自發布之日起施行。

本內容來源于政府官方網站，如需引用，請以正式文件為準。

第二篇：關于完善陜西省省級機關事業單位住房補貼制度暫行辦法

關于完善陜西省省級機關事業單位住房補貼制度暫行辦法

第一章 總則

第一條

為了深化省級機關、事業單位住房制度改革，逐步實行住房分配貨幣化，穩步推進住房商品化、社會化，根據《陜西省人民政府關于實行住房分配貨幣化的指導意見》（陜政發［2003］33號）精神，結合省級機關實際，制定本辦法。

第二條

職工住房貨幣補貼（簡稱“住房補貼”），是指停止住房實物分配后，政府以貨幣形式給予職工住房消費的經濟補償。

第三條

職工住房補貼發放范圍，包括駐西安市城六區省委各部門，省人大常委會機關，省政府各工作部門、直屬行政機構，省政協機關，省法院、省檢察院、省級民主黨派、工商聯機關，省級各人民團體和實行工資統發的全額事業單位。

第二章 住房補貼的對象

第四條 職工符合下列條件之一者可享受住房補貼。

（一）1999年12月31日（含）以前參加工作，未按標準租金、成本租金租住或未按標準價、成本價購買公有住房的職工（以下簡稱“無房老職工”）。

（二）1999年12月31日（含）以前參加工作，已按標準租金、成本租金租住或已按標準價、成本價購買公有住房，但住房面積未達到規定職級標準的職工（以下簡稱“未達標老職工”）。

（三）2000年1月1日（含）以后參加工作的無房新職工。

第五條 職工具備下列條件之一者不得申請住房補貼：

（一）已按標準價、成本價購買了公有住房，且住房面積達到規定職級標準的職工。

（二）已按標準租金、成本租金租住可售公有住房，且住房面積達到規定職級標準的職工。

（三）已接受國家和單位給予個人自建或購買住房的補助、補償的職工。

（四）離婚前已按標準價、成本價購買了公有住房，且住房面積達到規定職級標準的職工。

第三章 住房補貼標準

第六條住房補貼建筑面積標準

（一）廳局級（正高級技術職稱及相當職級人員）120平方米。

（二）處級（副高級技術職稱及相當職級人員）100平方米。

（三）科級（中級技術職稱、高級技師及相當職級人員）80平方米。

（四）科以下（初級技術職稱、技師及相當職級人員和工人）60平方米。

第七條 老職工基本住房補貼標準為每平方米482元。鑒于從1994年起省級單位建立了職工住房公積金制度，故對老職工1993年以前的工齡給予住房補貼，標準為每平方米每年8元。新職工的住房補貼實行按月按職級定額發放，標準為：科級以下200元，科級260元，處級320元，廳級380元。住房補貼標準根據職工工資及住房價格變動等因素適時調整。

第八條 住房補貼發放的最高年限為32年。

第九條 住房補貼的計算方法：

（一）無房老職工的一次性住房補貼額=（基本住房補貼每平方米482元+工齡住房補貼每平方米每年8元×建立住房公積金前工齡）×職工住房補貼面積標準。

（二）未達標老職工的一次性住房補貼額=（基本住房補貼每平方米482元+工齡住房補貼每平方米每年8元×建立住房公積金前工齡）×差額面積。

差額面積＝職工住房補貼面積標準－已購（租）公有住房面積。

已購（租）公有住房的職工，計算住房補貼的建筑面積以《房屋所有權證》登記面積為準。

（三）1999年12月31日（含）以前參加工作，現住房面積達到規定職級標準的職工，晉升職務、職稱或技術級別的，一次性計發職、級差額住房補貼。

計算公式為：職、級差額住房補貼=（基本住房補貼每平方米482元+工齡住房補貼每平方米每年8元×建立住房公積金前工齡）×級差面積

級差面積=晉升后住房補貼面積標準－晉升前住房補貼面積標準或已享受政策性住房面積。

（四）以低于同地段、同等級經濟適用住房價格，購買全額集資住房的職工，只享受工齡住房補貼。

即：工齡住房補貼額=工齡住房補貼每平方米每年8元×建立住房公積金前工齡×職工住房補貼面積標準

第四章

住房補貼資金的籌集、申請與審批

第十條 住房補貼資金來源：

（一）公有住房出售收入。

（二）本級財政預算積累的住房建設和維修資金。

（三）從其它渠道籌集，可用于住房補貼發放的資金。

第十一條 住房補貼由夫婦雙方單位按各自級別、工齡、住房面積標準分別計發。

第十二條 符合住房補貼發放范圍的單位，在完成公有住房清理、出售、普查建檔、售房資金上繳省級財政后，方可提出住房補貼申請。

第十三條

職工住房補貼申請按下列程序辦理：

（一）職工本人填寫《省級機關職工住房補貼申請表》。

（二）職工所在單位填寫《省級機關職工住房補貼審批匯總表》和《省級機關新職工住房補貼審批匯總表》。

（三）職工住房補貼申請由所在單位審核并公示，時間不少于15天。

（四）職工住房補貼申請經公示無異議后，由所在單位報省直機關房改辦公室（省級機關事務管理局）審批。

第十四條 省財政廳根據省直機關房改辦公室的審批意見和職工個人相關資料，按規定撥付補貼資金。

第五章

住房補貼的支付與發放

第十五條 無房老職工的住房補貼、新職工自參加工作至本辦法實施前的住房補貼，在購房、調離、離退休、去世時，由本人所在單位根據房改和財政部門的審批意見，一次性支付。

第十六條 未達標老職工的差額住房補貼，由本人所在單位根據房改和財政部門的審批意見，實行輪侯一次性支付。

第十七條 新職工的住房補貼，按月隨工資發放。

第十八條 2000年1月1日后去世的老職工，住房補貼由其繼承人或受遺贈人一次性支取。

第十九條 從其它單位調入省級機關的職工，接收單位應根據其住房補貼發放記錄，予以計發。職工在原工作地已經領取住房補貼的，如原工作地住房補貼標準低于省級機關標準，可以向調入單位申請地區差額補貼，補貼額按照兩地補貼標準的差額計算。

第二十條 職工在省級機關內部調動，其住房補貼由接收單位繼續發放；調離省級機關的職工，其住房補貼從調離次月起，停止計發。

第二十一條1999年12月31日（含）以前入伍，2000年以后轉業的干部，不再享受地方住房補貼。如果部隊發放的住房補貼標準低于本辦法規定的相應職級補貼標準，可申請差額補貼。

第二十二條 租住公有住房的職工，住房租金標準未達到商品租金水平前，不能作為無房職工計發住房補貼；租住面積未達到職工住房補貼面積控制標準的，可計發未達標面積住房補貼。

第二十三條 職工領取住房補貼后，不得以低于商品租金標準租住公有住房。

第二十四條 已購買公有住房的職工，離婚后又以標準價、成本價購買公有住房的，無論所購住房面積大小，不得再享受住房補貼。

第二十五條 受降職、降級處分的職工，其住房補貼從受處分的次月起按相應職級發放。

第六章

附則

第二十六條 未列入本辦法發放范圍的其他事業單位（含差額和自收自支事業單位），可根據單位實際，參照本辦法執行。所需資金由本單位自行解決。

第二十七條 本辦法由省財政廳負責解釋。

貫徹《關于完善陜西省省級機關事業單位住房補貼制度暫行辦

法》 若干問題的解答

省級各有關單位：

為保證《關于完善陜西省省級機關事業單位住房補貼制度暫行辦法》（陜辦發[2006]18號,以下簡稱《辦法》）的順利實施，現就省級機關、事業單位職工住房補貼發放中的有關問題明確如下：

一、職工職務、職稱如何認定？

答：職工申請住房補貼，以申請時的職務及被聘職稱為準，專業技術人員必須具有國家統一頒發的職稱資格證書；離退休人員按離退休時的職務及被聘職稱為準。

二、職工工齡如何核準？

答：

1、核定職工工齡，以勞動人事部門認定的實際工齡為準。

2、從事有害、特殊工種和高原期間工作的工齡，按實際工作年限計算。

三、建立住房公積金的時間如何確定？

答：省級機關建立住房公積金時間應為1993年，如確有在1993年以后建立公積金的單位，必須出據住房公積金管理單位的有效證明，否則，不予確認。

四、辭職、辭退、判刑人員住房補貼如何發放？

答：《辦法》出臺前辭去公職、辭退、判刑(開除公職)人員，不計發其住房補貼。

五、超編、分流人員住房補貼如何發放？ 答：超編、分流人員住房補貼由本人工資發放單位計發。

六、已購公有住房達到本人職級面積標準的職工，怎樣計發住房補貼？

答：職工按房改政策購買住房，已達到本人職級面積標準的，不再計發住房差額補貼。

七、離退休后異地安置人員的住房補貼如何發放？

答：離退休后異地（含回原籍）安置的無房或住房未達標職工，且當時未作其它安置的，按照安置地住房補貼的有關規定處理。

八、試用期間的新職工月住房補貼如何發放？

答：試用期間的新職工，其試用期間的月住房補貼暫不發放，待其定職、定級后，按照確定的職級所對應的月住房補貼標準補發月住房補貼。

九、離異前夫婦共同購買了公有住房，離異后住房面積怎樣核定，其住房補貼如何發放？

答：夫婦離異前已購公有住房達到本人住房面積標準的，未取得住房的一方，不再享受住房補貼；離異前已購公有住房沒有達到本人住房面積標準的，按各自職級享受差額住房補貼。

十、離異前夫婦共同購買了兩套公有住房，離異時判決各自居住一套，離異后住房補貼怎樣計發？

答：雙方的住房面積都應按兩套住房面積合并計算，并按合并計算后的住房面積核定是否發放差額補貼。

十一、職工離異前承租公有住房，離異后住房補貼如何發放？ 答：職工離異時，若夫婦屬同一單位，獲得住房的一方按現住房面積計發住房補貼，未獲得住房的一方，按無房職工計發住房補貼；夫婦屬不同單位，原承租房作為房屋產權管理方職工的住房面積計發住房補貼。

十二、婚前夫婦各自購買了一套房改房，婚后住房補貼如何發放？ 答：夫婦雙方按婚前各自住房面積計發住房補貼。

十三、再婚前夫婦雙方各購買了一套公有住房，再婚后一方將現有住房交出，又以夫婦雙方工齡購買了成本價住房，其住房面積怎樣核定？

答：交出住房的一方，以再次購買的公有住房核定為其住房面積；未交出住房的一方，將其原有住房與再購的住房面積合并計算。

十四、離異前夫婦購買了一套房改房并租住一套公有住房，離異后住房補貼如何發放？

答：得到已購公有住房的一方，以已購房面積計發住房補貼；租住公有住房的一方，在租住房未騰退前，以兩套住房面積合并計發住房補貼。

十五、機關公勤人員中的高級技師和工齡25年（含）以上的工人，住房補貼如何發放？

答：機關公勤人員中的高級技師和工齡25年（含）以上的工人，住房補貼按科級補貼標準計發。

陜 西 省 財 政 廳 陜西省政府機關事務管理局

第三篇：云南省機關事業單位職工住房補貼暫行辦法

云南省機關事業單位職工住房補貼暫行辦法

第一章 總則 第一條 為深化我省城鎮住房制度改革，建立與社會主義市場經濟體制相適應的城鎮住房制度，實現住房分 配貨幣化，根據《云南省深化城鎮住房制度改革加快住房建設實施方案》精神，制定本辦法。第二條 住房補貼是國家和單位對職工支付的具有工資性質的住房消費資金，由基本住房補貼和工齡住房補 貼兩個部分組成。住房補貼用于職工購房、建房，以及歸還向國有商業銀行申請的個人住房抵押貸款等。第三條 實施住房補貼，應按國家統一政策規定，充分考慮財政和單位的承受能力，積極穩妥，量力而行，逐步推行。實施條件不成熟、補貼資金不落實的地方可暫緩實施或分步實施。各地實施住房補貼時，要充分考慮住房公積金補助情況，并注意兼顧實行貨幣分房的職工與實行實物分房 的職工之間的購房負擔和受益基本一致。第四條 本辦法適用于云南省行政轄區內的國家機關和財政全額補助的事業單位。財政部分補助、無補助事 業單位根據自身實際，決定是否實行住房補貼。第二章 職工住房補貼的范圍和對象 第五條 住房補貼的范圍。停止住房實物分配后，房價收入比在 4 倍（含 4 倍）以上的市（縣），可以對無 房職工和住房面積（指建筑面積，下同）未達到當地住房補貼面積標準的職工發放住房補貼。當地房價收入比在 4 倍以下的市（縣）不得實行住房補貼。第六條 住房補貼的對象。在實施住房補貼地區的國家機關和財政全額補助事業單位工作的正廳級及以下職 工，符合下列條件的，可以給予住房補貼：

1．本人及配偶均未享受過福利性實物分房；

2．已享受過福利性實物分房，但住房面積未達到規定的住房補貼面積標準。福利性實物分房指按原房改政策購買原公有住房，購買安居工程住房、解危解困住房、國家或單位給予了 補貼的集資建房、合作建房等。福利性實物分房不包括租住按規定不能出售的公有住房。住房面積已達到規定的住房補貼面積標準的職工，不再發放住房補貼。第三章 住房補貼標準 第七條 住房補貼面積標準。各市（縣）可按當地經濟條件確定職工住房補貼面積標準，但最高住房補貼面 積不得高于以下標準。

1．國家機關：

一般干部 70平方米； 科級干部 80平方米； 處級干部 100平方米； 廳級干部 130平方米。

2．事業單位： 初級技術職務、技師以下技術工人、普通工人 70平方米； 中級技術職務、技師 80平方米； 副高級技術職務、高級技師 4 年以下 90平方米； 副高級技術職務、高級技師 4 年及 4 年以上 100平方米； 正高級技

術職務 120平方米。省級和昆明市機關事業單位處以上干部的住房補貼面積標準應區分正副職；其他地方科及科以上干部住房 補貼面積標準是否區分正副職，由各級自行確定。國家機關的人員按行政職務進行補貼； 事業單位中同時具有行政職務和技術職務的人員只能選擇一種標準。住房補貼面積標準只適用于計算住房補貼數額。第八條 住房補貼標準的確定。

1．基本住房補貼。無房和住房不達標職工的每平方米基本住房補貼額為：經縣以上人民政府審定的每平方 米經濟適用住房平均價格除以 2，與每平方米職工個人平均負擔額之差。職工平均負擔額按 1997 年本級職 工年平均工資的 4 倍除以 60平方米計算。2．工齡住房補貼。1995 年 12 月 31 日以前參加工作并且符合享受基本住房補貼條件的職工，可計付工齡 住房補貼。工齡住房補貼額的計算方法是，原房改政策的工齡折扣、受補貼職工 1995 年 12 月 31 日前的工齡（年）與 應補貼面積之積。工齡住房補貼與基本住房補貼一并發放。

實行貨幣化分房后，每平方米經濟適用住房房價中，扣除國家和單位配給的住房補貼和住房公積金，職工 個人平均負擔額不得低于按房改成本價售房時的個人負擔額，并且不得低于房價的 28％。當地職工個人平均負擔比例低于 28％的，按 28％的個人負擔比例計算當地住房補貼標 準。第九條 住房補貼以按月發放為主，一次性補貼為輔。按月補貼方式，指各市（縣）在當地確定的補貼年限（最長不超過 25 年，即 300 個月）按月向符合補貼條 件的人員發放住房補貼。為簡化計算，對于享受按月發放住房補貼的無房職工，各地可將住房補貼額折算 為工資的一定比例，按月隨工資發放。一次性補貼方式，指對離退休職工、達到一定工齡的職工等，將應發未發的住房補貼一次性發放。第十條 對無房職工發放全額補貼，即按與受補貼職工職級相應的住房補貼面積標準發放住房補貼。對面積 不達標準的職工，按受補貼職工住房補貼面積標準與實有住房面積之差發放住房補貼。第十一條 住房不達標的雙職工，均以已享受的實物分配的住房面積為基準，按與各自的行政（技術）職務 相應的住房補貼面積標準計算住房補貼。住房補貼由職工所在單位支付。第十二條 同一市（縣）的住房補貼標準和發放方式應當統一。省級單位與昆明市，地、州、市級單位與所 在市（縣）要采取相同的住房補貼標準和發放方式，不宜有差別。駐外單位執行單位所在地的住房補貼標準。第四章 住房補貼的資金來源和管理 第十三條 國家機關和財政全額補助事業單位住房補貼的資金來

來源，按“分級負責、財政與單位合理負擔” 的原則，由財政部門會同實施單位統籌解決。國家機關和經費由財政全額補助的事業單位，住房補貼由財政部門核定，先從單位公有住房出售收入等住 房基金、事業收入和其他自有資金中列支，不足部分由同級財政部門列入預算統一撥付給受補貼單位。財政部門負擔的住房補貼資金，由原財政安排給計委用于住房建設的資金，以及財政直接安排給單位用于 住房建設和修繕的資金等轉化。實行住房補貼后，財政不再安排住房建設資金，也不再向單位撥付建（購）房資金。第十四條 各國家機關和全額補助事業單位須提出書面申請，經同級財政部門會同房改部門審核，落實住房 補貼資金來源以及補貼對象等基本情況后，確定為住房補貼實施單位。住房補貼實施單位應按同級財政部門的要求編制報送本單位住房補貼預算，并提交有關無房職工和住房不 達標職工的住房情況及有關憑證，以及房改部門的審查意見，經財政部門審核符合條件的，予以撥付住房 補貼資金。

住房補貼實施單位應在終了時，編制單位住房補貼財務收支決算，并及時報送同級財政部門。第十五條 各級財政、審計、監察和建設部門要加強協調配合，加強對住房補貼發放情況的監督檢查，嚴肅 查處住房補貼管理中的違紀違法行為，保證住房補貼資金合理使用。第十六條 住房補貼實施單位應建立本單位職工住房檔案，記錄職工的住房情況以及職工住房補貼的發放情 況，并且記入職工人事檔案。單位在申報住房補貼時，必須如實提供有關情況，嚴禁弄虛作假。單位要將 本辦法和住房補貼的有關規定，以及職工的住房情況、住房補貼的發放情況向職工公開，接受群眾監督。群眾有權向有關部門反映和舉報住房補貼管理中存在問題。對于提供重要線索，協助有關部門查處違紀違 法行為的舉報人員，應給予適當獎勵。第十七條 個人以不實情況騙取住房補貼，除追回有關資金外，情節較輕的，處以違規金額 2－5 倍的罰款； 情節嚴重，構成犯罪的，依法追究刑事責任。單位違規將住房補貼資金用于其他用途，除追回有關資金外，可給予暫停撥付住房補貼等預算撥款的處罰，并按有關財經紀律進行處理，情節嚴重的，追究單位負責人以及財務負責人的責任，構成犯罪的，依法追 究有關人員的刑事責任。第五章 住房補貼的支付和轉移 第十八條 住房補貼實施單位應在每月發放工資的同時發放住房補貼。第十九條 在實施住房補貼后進入受補貼單位工作的職工，從計發工資的當月開始計算住房補貼。第二十條 受補貼職工行

政職務或技術職務發生變動的，從變動的次月起按新的職務計發住房補貼，但已領 取一次性補貼的職工不得重新計發。第二十一條 受補貼職工調動工作的，調出單位從辦結調離手續的次月起停發其住房補貼，并報同級財政部 門備案。調入單位從予以發放工資的當月起，按本單位實行的補貼標準計發其住房補貼，并應根據職工人 事檔案中記錄的住房補貼發放情況，扣除調出單位已予計發補貼的年限。在原單位已接受過一次性補貼的職工，調入單位不再予以計發住房補貼。第二十二條 受補貼職工與單位終止勞動關系（包括離職、辭職或被辭退、開除）的，從終止勞動關系的次 月起停止計發住房補貼。第二十三條 受補貼職工離退休時，如仍未領足規定年限住房補貼，可按離退休時的職級待遇一次性發放剩 余年限的住房補貼，但累計發放額不得超過按當地補貼年限計算應發的補貼數。離退休前未實行住房補貼，且離退休后符合發放條件的職工，由原工作單位根據本人工齡情況，按離退休 時的職級待遇，一次性發放住房補貼，但補貼額不得超過按當地補貼年限計算應發的補貼數。第二十四條 在領取住房補貼期間去世的職工，從去世的次月起停止計發住房補貼。若去世職工未領足按實

際工齡計算應得的住房補貼，可將其應發未發的住房補貼一次性支付給其合法繼承人或受遺贈人。第二十五條 工齡在 25 年（含 25 年）以上的在職職工，可以在購房時申請將應發未發的住房補貼一次性發 放，但已計發的部分不得重復計發。原住房基金結余較多的單位，經同級財政部門批準，可對住房不達標職工一次性發放住房補貼。第二十六條 對于因離婚而造成無房或住房不達標的職工，不再發放住房補貼，所需住房消費資金通過離婚 時分割的財產或法院判決的財產所得解決。第二十七條 受補貼職工因婚姻等原因獲得按原房改政策分配的住房，或者購買第六條規定的福利性實物分 房，且住房面積已達到規定住房補貼面積標準的，不再發放住房補貼；住房面積仍未達到應有面積的，從 次月起按現有面積計發住房補貼；獲得住房以前多領的住房補貼，從次月起計發的補貼額中扣除。第六章 附則 第二十八條 實行住房補貼的市（縣）人民政府應根據本辦法制訂當地住房補貼支付辦法，報省人民政府批 準后執行。省級國家機關和財政全額補助事業單位的住房補貼支付辦法，由省財政廳擬定后報省人民政府 批準執行。第二十九條 實施住房補貼后，各地若因住房標準、職工收入、經濟適用住房房價等因素的變化而對住房補 貼標準進行調整，應報省人民

政府批準后執行。第三十條 財政部分補助和無補助的事業單位，按本辦法制定單位住房補貼實施辦法，執行當地住房補貼標 準，由上級行政主管部門審核并報同級房改部門批準后執行。住房補貼資金由單位負擔，從本單位公有住 房出售收入等住房基金、事業收入及其他自有資金中列支。第三十一條 住房補貼是住房消費專項資金，是原福利性實物分房的轉化，不計入稅基和繳納養老保險的基 數。第三十二條 本辦法由省財政廳負責解釋。第三十三條 本辦法自一九九九年一月一日起執行。附件：住房補貼有關計算公式

一、房價收入比 房價收入比＝當地建筑面積為 60平方米的經濟適用住房的平均價格÷當地 1997 年雙職工家庭平均工資。

二、住房補貼標準

1．每平方米基本住房補貼額＝經縣以上人民政府審定的每平方米經濟適用住房平均價格（元）÷2－1997 年職工年平均工資×4÷60（平方米）。

2． 每平方米工齡住房補貼額＝原房改政策的工齡折扣（元／平方米）×1995 年 12 月 31 日以前的工齡（年）。

3．住房補貼＝基本住房補貼＋工齡住房補貼。

三、全額補貼、差額補貼和一次性補貼

1．全額補貼。每月住房補貼額＝（當地每平方米基本住房補貼額＋每平方米工齡住房補貼額）×與受補貼人員職級相應的 住房補貼面積標準÷應補貼總月數。

2．差額補貼。每月住房補貼額＝（當地每平方米基本住房補貼額＋每平方米工齡住房補貼額）×應補貼面積÷補貼總月數。應補貼面積＝與受補貼人員職級相應的住房補貼面積標準－實有住房面積。3．退休職工、25 年以上工齡在職職工的一次性補貼。一次性發放的住房補貼額＝受補貼職工每月住房補貼額×（住房補貼發放年限總月數－已補貼總月數）。

4．領取住房補貼期間去世職工的一次性住房補貼額。去世職工一次性住房補貼額＝受補貼職工每月住房補貼額×（實際工齡總月數－已補貼總月數）。

第四篇：內蒙古自治區事業單位公開招聘工作人員暫行辦法

內蒙古自治區事業單位公開招聘工作人員暫行辦法

第一章總則

第一條為規范事業單位公開招聘工作，實現事業單位人事管理的科學化、制度化和規范化，根據《事業單位公開招聘人員暫行規定》（人事部令第6號）、《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》（人社部發[2010]92號）及自治區的有關政策規定,制定本辦法。

第二條事業單位公開招聘是指事業單位根據編制內空缺崗位的職責、任職條件和要求，采取考試與考察相結合的方式，面向社會組織實施的選人用人行為。

第三條公開招聘堅持黨委、政府宏觀管理與事業單位自主用人相結合和公開、平等、競爭、擇優的原則，實行統一規范、分類指導、分級管理。

第四條各級黨委組織部門、政府人力資源和社會保障部門是事業單位公開招聘工作的主管機關，履行宏觀調控、監督指導和管理服務職責。

第五條經機構編制部門批準設立的事業單位（包括使用事業編制的社會組織）招聘管理人員、專業技術人員、工勤技能人員（以下簡稱“工作人員”）適用本辦法。公開招聘事業單位領導人員，按照《公開選拔黨政領導干部工作暫行規定》執行。

參照公務員制度進行管理和轉為企業的事業單位不適用本辦法。

第二章招聘范圍和條件

第六條事業單位公開招聘應當面向社會，凡符合招聘條件的人員均可報名應聘。除下列人員外，事業單位新進人員必須實行公開招聘：

（一）國家政策性安置的；

（二）按干部人事管理權限由主管機關任命或調配的；

（三）國家規定的涉密崗位；

（四）旗縣（市、區）及以上黨委、政府人才引進政策另有規定的。

第七條應聘人員應具備下列條件：

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）遵守憲法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）具備崗位所需要的學歷、準入資格、專業(技能)、年齡等條件；

（五）適應崗位要求的身體條件；

（六）崗位所需要的其他條件。

第三章組織形式與程序

第八條公開招聘根據招聘規模等情況，采取由主管機關統一組織，或經主管機關批準，由事業單位主管部門集中組織、事業單位單獨組織等形式進行。

第九條公開招聘部門（單位）應成立由負責人、組織人事和紀檢監察等相關部門人員及職工代表和有關專家組成的公開招聘組織機構，負責組織實施相關工作。

第十條事業單位公開招聘的基本程序是：

（一）擬定招聘計劃；

（二）審定下達招聘計劃；

（三）核準招聘方案；

（四）發布招聘信息；

（五）報名與資格初審；

（六）公共科目筆試；

（七）資格復審與專業測試；

（八）體檢與考察；

（九）確定擬聘用人員并公示；

（十）辦理聘用及相關手續。

第四章招聘計劃、方案、公告、報名

第十一條公開招聘計劃由用人單位編制，事業單位主管部門審核，主管機關與編制部門共同審定下達。主要包括以下內容：招聘崗位及條件、招聘人員數量、招聘方式等。

招聘計劃中應確定一定比例的崗位，用于招聘高校畢業生服務基層項目服務期滿且考核合格人員和兼通蒙漢兩種語言文字人員。

在招聘計劃內，用人單位要根據招聘崗位職責要求，合理設置招聘條件，不得設置歧視性條件和要求。

第十二條盟市事業單位公開招聘計劃須報自治區主管機關備案；旗縣（市、區）事業單位公開招聘計劃須報盟市主管機關備案。

第十三條招聘方案由公開招聘組織實施部門（單位）根據招聘計劃擬定，按照管理權限和下管一級的原則，履行報批手續。自治區直屬事業單位和盟市事業單位招聘方案須報自治區主管機關核準備案后實施；旗縣（市、區）事業單位招聘方案須報盟市主管機關核準備案后實施。

第十四條招聘信息應以招聘公告、簡章的形式向社會發布，發布時間不少于7天。招聘公告內容應包括用人單位、招聘人員類別、數量、招聘時間等。

招聘簡章內容應包括用人單位簡介、招聘的崗位、人員數量及待遇；應聘人員條件要求；招聘考試的相關政策；考試內容、結構、實施方式、時間、地點；報名及資格初審、復審等需要說明的事項；其他須告知的事項等。

招聘簡章一經發布，一般不得更改。

第十五條報名和資格初審由用人單位組織實施，也可由公開招聘組織實施部門（單位）統一組織實施。經主管機關同意后，也可委托主管機關考試專門機構組織實施。

第五章公共科目筆試

第十六條公共科目筆試主要測試應聘人員的綜合素質，內容為事業單位工作人員應具備的公共基礎知識和基本能力。

第十七條公共科目筆試由公開招聘組織實施部門（單位）統一組織。主管機關可根據招聘工作實際設置最低分數線。

第十八條報名應聘人數原則上需達到規定比例方可開考。對于招聘高層次人才或急需緊缺專業人才的崗位，由用人單位申請，主管部門審核，主管機關核準備案后，可適當降低開考比例。

根據筆試成績和規定的比例確定參加專業測試人員。末位出現并列的，全部進入專業測試。筆試成績和進入專業測試人員名單應在發布招聘簡章的媒體上公布。

第十九條加分政策由自治區統一制定。對于蒙古族、鄂溫克族、鄂倫春族、達斡爾族應聘人員，在筆試成績加權后加2.5分。

第六章資格復審與專業測試

第二十條通過互聯網進行資格初審的，應在專業測試前進行資格復審。資格復審后出現空缺名額的，按照筆試成績由高到低依次等額遞補。

第二十一條專業測試主要測試與崗位相適應的專業知識、業務能力或工作技能，由主管部門或用人單位組織實施。

專業測試方式根據行業、專業和崗位特點確定，采取專業知識筆試、結構化面試、現場答辯、說課、試講、情景模擬、技能測試等一種或多種方式進行。專業測試采用多種方式進行的，成績加權比例應在招聘簡章中明確。

第二十二條除專業科目筆試外，其他專業測試方式應設考官組，一般由7至9人組成，考官應由具有相應資格的人員和有關專家擔任，非用人單位人員應不低于二分之一。

第二十三條考試總成績的計算方法：公共科目筆試總成績＋專業測試總成績。其中：公共科目筆試成績占總成績的40%，專業測試成績占總成績的60%。

第七章體檢與考察

第二十四條按照崗位招聘人數和考試總成績由高到低依次等額確定體檢和考察人員。末位出現并列的，應組織加試。考試總成績及進入體檢和考察人員名單要在發布招聘簡章的媒體上公布。

體檢和考察一般由用人單位組織實施，也可由公開招聘組織實施部門（單位）統一組織實施。第二十五條體檢須在各級主管機關指定的旗縣（市、區）以上綜合性醫院進行。體檢項目和標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》等有關規定執行。

第二十六條考察內容主要為應聘人員思想政治表現、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。

第二十七條因體檢或考察不合格出現空缺名額的，按照考試總成績由高到低依次等額遞補。

第八章公示與聘用

第二十八條經用人單位負責人員集體研究，按照考試和考察結果擇優確定擬聘人員。對擬聘人員應在發布公開招聘信息媒體上進行公示，時間不少于7天。

第二十九條用人單位與擬聘人員簽訂聘用合同前，按照干部人事管理權限的規定報批或備案。

第三十條用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關系。第三十一條事業單位公開招聘的人員按規定實行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內。

試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

第九章 紀律與監督

第三十二條事業單位公開招聘工作實行回避制度。

凡與用人單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位組織人事、審計、財務、紀檢監察崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。

用人單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避。

第三十三條招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會及有關部門的監

督。

第三十四條公開招聘主管機關和事業單位主管部門要認真履行監管職責，對事業單位招聘過程中違反干部人事紀律及本辦法的行為要予以制止和糾正，保證招聘工作的公開、公平、公正。

第三十五條嚴格公開招聘紀律。對有下列違反本辦法情形的，必須嚴肅處理。構成犯罪的，依法追究刑事責任。

（一）偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的；

（二）應聘人員在考試考核過程中作弊的；

（三）招聘工作人員弄虛作假，指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；

（四）招聘工作人員故意泄露考試題目的；

（五）公開招聘主管機關、事業單位主管部門工作人員、事業單位負責人員違反規定，影響招聘公平、公正進行的；

（六）違反本辦法的其他情形的。

第三十六條對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節輕重取消考試或聘用資格；對違反本辦法招聘的受聘人員，一經查實，應當解除聘用合同，予以清退。

第三十七條對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重調離招聘工作崗位或給予處分；對違反公開招聘紀律的其他相關人員，按照有關規定追究責任。

第十章附則

第三十八條機關招聘工勤人員和參照公務員法管理的事業單位招聘工勤技能人員，適用本辦法。

第三十九條事業單位招聘外國國籍人員，必須報自治區主管機關審批，并按照國家有關規定實施。

第四十條盟市主管機關可根據本辦法，制定本地區事業單位公開招聘工作人員實施細則。第四十一條本辦法由自治區黨委組織部、自治區人力資源和社會保障廳負責解釋。第四十二條本辦法自發布之日起施行。

第五篇：合肥工業大學職工住房補貼暫行辦法

合肥工業大學職工住房補貼暫行辦法

根據《省直單位深化住房制度改革實施方案》（皖直房組字

[1999]03號）、《省直駐肥單位職工住房補貼暫行辦法》（皖直房組

[2002]1號）和《關于〈省直駐肥單位職工住房補貼暫行辦法〉中若干政策問題的補充意見》（皖直房改[2002]6號），結合我校的具體情況，制定本暫行辦法。

一、實行住房貨幣化政策（簡稱住房補貼）的指導思想

通過發放住房補貼，停止住房實物分配，實行住房分配的貨幣化，結合住房公積金，個人住房貸款等配套政策，提高教職工購房的支付能力，改善教職工的居住條件，實現住房商品化、社會化，滿足教職工不斷增長的住房需求。

二、實行住房補貼的（引進人才除外）的時間

1、從2007年開始學校每年安排專項資金，用于教職工住房補貼的發放，并建立住房補貼發放的輪候制度。

2、2008年1月1日起，我校開始實施職工住房貨幣化補貼政策，符合住房補貼按月發放的職工，經個人申請后，啟動按月發放的住房補貼；符合一次性發放住房補貼的職工，學校根據資金情況和個人申請，按照我校住房補貼發放的輪候制度，逐年進行一次性發放。

3、學校實行職工住房貨幣化政策后，對產權屬于學校的住房（含青年教師公寓），全面啟動市場房租，對按市場房租租住該類住房的職工視同在我校沒有享受住房福利。對于部分產權屬于我校的住房，學校將按產權比例收取市場房租。加強房租收入的管理，按相關規定將房租收入轉化為住房補貼所需的資金。

三、住房補貼發放對象

住房補貼發放對象為無房和住房建筑面積未達到規定標準上限的全民所有制職工。

1、無房職工指本人及配偶均未購買、未租住公有住房或未參加單位集資建房的我校全民所有制職工。

2、住房建筑面積未達到規定標準的職工指已購公有住房建筑面積未達到本人職級應享受的住房補貼面積標準（簡稱住房面積標準）的我校全民所有制職工。

四、住房補貼的發放標準

1、住房面積標準

處級以下干部（不含處級干部）、職工以及1986年職改后具有初級、中級專業技術職務的人員，每戶建筑面積80平方米。

處級及相當的干部、1986年職改后具有副高級專業技術職務和1986年職改前具有中級專業技術職務的人員，每戶建筑面積90平方米。

校（廳）級及相當的干部以及1986年職改后具有正高級專業技術職務和1986年職改前具有正、副高級專業技術職務的人員，每戶建筑面積110平方米。

2、缺面積職工的住房補貼

對現住房建筑面積未達到本人職級應享受的住房面積標準的職工，實施一次性住房補貼。

其補貼金額：（333 + 4.6 × 職工1993年以前工齡）×（住房面積標準 － 住房的實際建筑面積）。

3、無房職工的住房補貼

（1）無房職工的工齡補貼截止1993年12月31日，其工齡補貼金額為：4.6 × 職工1993年以前工齡 ×住房面積標準。

（2）1998年12月31日前參加工作的無房職工，其住房補貼根據其1998年12月31日之前的實有工作年限，實施一次性按年補貼，從1999年1月1日起，再按月計發住房補貼。

一次性年補貼的金額為：1998年12月31日之前的實有工作年限 × 年補貼的標準。

（3）1999年1月1日以后參加工作的無房職工，按月計發住房補貼。

（4）按月發放住房補貼的標準為本人工資與月補貼比例（13%）

之乘積計發，職工工資基數按繳存住房公積金基數確定。

（5）按年補貼的標準

住房標準為80平方米的職工的年補貼標準為833元/年；住房標準為90平方米的職工的年補貼標準為937元/年；住房標準為110平方米的職工的年補貼標準為1145元/年。

住房面積標準按其在1998年12月31日以前的最高職務（專業技術職務）確定。

4、我校住房補貼發放標準執行省直單位統一標準，并隨調整而變動。

五、職工住房補貼發放的程序

（一）、職工住房補貼的申請、審批和支取須按下列程序進行：

1、個人申請；

2、學校按年建立輪候制度，并進行公示，確定住房補貼發放的順序；

3、學校確定輪候的申請住房補貼人員名單報省直房改辦審批，批準后再報教育部審批；

4、學校按教育部批準后名單組織發放住房補貼。申請表由學校審核合格后，將申請表和相關材料以及要求劃轉住房補貼的函（報告）報送省直房改辦審批。省直房改辦在檢驗申請表以及相關材料，核定住房補貼發放數額后，給學校下達批復。學校憑省直房改辦下達的批復到所在承辦銀行的住房資金專戶辦理劃轉手續。

（二）、職工申請支取住房補貼時，需填寫《省直單位住房補貼發放申請表》，并根據具體情況提供以下有關材料：

1、購買商品房的職工，應出具與售房單位簽訂的《預售合同》或《售房合同》復印件；

2、離退休的職工，應出具離退休證明；

3、調離本市的職工，需提供調離證明；

4、出國、出境定居的職工，需提供公安部門批準的注銷戶口等有關證明。

六、住房補貼發放中的相關規定1、2008年1月1日，我校全面啟動按月發放的住房補貼，第一批啟動按月發放的人員為2008年新進無房人員（經審核后，本人及配偶均未購買、無租住公有住房的）；其他按月發放住房補貼的人員經個人申請、學校審查和省直房改辦審核批準后，啟動其按月發放的住房補貼，啟動日期為省直房改辦批準后的次月。

2、按月發放的住房補貼轉入省直房改辦職工個人專用賬戶，其管理辦法和公積金管理辦法相同。

3、按月發放住房補貼的職工，其以前的住房補貼在職工申請支取時按輪候制度進行處理并計算結清。

4、離退休職工的住房補貼的發放，根據主管部門撥付給我校的資金情況和輪候制度，逐年進行一次性發放。

5、在職人員只有在購商品房或離退休時才能申請支取住房補貼，并需經省直房改辦和教育部審批后，按輪候制度進行輪候發放。

6、一次性計發住房補貼后，職工職級發生變動，按照住房建筑面積未達到規定標準上限的職工住房補貼方式處理。

7、租住公有住房和已購公有住房部分產權的職工，其住房補貼暫不發放；該部分職工的住房補貼在其退出租住的公有住房或購齊公有住房的100%產權后，再按規定處理。

8、離異職工如離婚前已按房改政策購買了住房，離婚后房子判給對方的，不再計發住房補貼。如果住房面積未達到住房標準，缺面積部分按規定可計發住房補貼。

9、現住房建筑面積未達標的職工調離我校時，應如實將其住房情況和住房補貼發放情況記入其人事檔案和工資關系轉移證明。

10、按月發放住房補貼的職工在調離我校時，住房補貼按以下情況處理：

（1）職工在本市調動時，在辦理該職工調動手續的次月起停止計發住房補貼；并將住房補貼發放情況記入其人事檔案和工資關系轉移證明，同時將住房補貼本息余額轉入該職工新單位的其名下住房補

貼專戶。

（2）職工調離本市（含出國、出境定居的）的，在辦理該職工調離手續的次月起停止計發住房補貼；并將住房補貼發放情況記入其人事檔案和工資關系轉移證明；調離本市的人員辦理轉移手續，出國、出境定居的人員辦理支取手續。

11、根據屬地的住房補貼政策，1999年10月18日前亡故的我校職工，不再補發住房補貼；1999年10月18日后亡故的我校職工，從去世的次月起停止計發住房補貼，其名下的住房補貼由繼承人一次性領取。

七、一次性住房補貼發放的輪候制度

1、學校根據屬地的住房政策，結合專項資金和職工對住房補貼的需求情況，每年進行測算，確定比例分類實施住房貨幣化補貼。

2、一次性住房補貼的發放根據補貼對象的不同分三類分別實施排序，輪候發放：

（1）無房職工的住房補貼（含2007年12月31日前的按年補貼和按月補貼的住房補貼）發放的輪候制度；

（2）離退休職工缺面積補貼發放的輪候制度；

（3）在職職工缺面積補貼發放的輪候制度；

3、職工住房補貼的發放按下列總分、由高到低進行排序并發放。本的住房補貼專項資金發放完畢后，順列中的職工未領到住房補貼者自動轉入下一的排序進行輪候，并優先發放。如職工到期不愿按規定領取住房補貼，視同自動放棄輪候順序；該職工以后如需領取住房補貼，須重新申請，進行排序輪候。

總分 = 年齡分 + 工齡分 + 缺房面積分

年齡分 = 職工年齡 × 0.5工齡分 = 職工工齡× 0.5

缺房面積分 = 未達到職工本人住房面積標準×

1分數相同者按職工出生的年月日依次進行區分，年長者在前。

4、我校已故職工的合法繼承人申請支取已故職工的住房補貼，在申請支取的中優先發放。已在輪候中的職工因故去世，其住房補貼也優先發放。

八、本辦法自校長辦公會審議通過之日起執行，由后勤保障處負責解釋。