第一篇：西藏自治區(qū)直屬機關事業(yè)單位2011年度公開考錄公務員

西藏自治區(qū)直屬機關事業(yè)單位2011年度公開考錄公務員（工作

人員）公告

根據(jù)《公務員法》和《公務員錄用規(guī)定（試行）》的有關規(guī)定，結(jié)合自治區(qū)直屬機關事業(yè)單位實際工作需要，經(jīng)自治區(qū)黨委、政府同意，決定組織實施自治區(qū)直屬機關事業(yè)單位2011年度公開考錄公務員（工作人員）工作?，F(xiàn)將有關事項公告如下：

一、招考單位及招考對象

（一）此次招考單位為自治區(qū)直屬黨政群機關事業(yè)單位。

（二）此次招考對象為：

1、我區(qū)黨政群機關中在編在崗的干部職工；

2、我區(qū)事業(yè)單位中在編在崗的干部職工；

3、我區(qū)國有企業(yè)單位中的固定工和由人力資源社會保障部門(原勞動部門)批準錄用的合同制工人。

二、報考條件

（一）報考者應當具備以下資格條件：

1、堅決貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，在思想上、政治上、行動上同以胡錦濤同志為總書記的黨中央保持一致，在反對分裂、揭批**、維護祖國統(tǒng)一和民族團結(jié)等政治原則問題上立場堅定，旗幟鮮明；

2、勤奮敬業(yè)，遵紀守法，品行端正，廉潔自律；

3、已具備公務員身份的人員年齡為18周歲以上、40周歲以下（1971年9月6日至1993年9月6日期間出生）；已具備事業(yè)單位工作人員、專業(yè)技術人員身份的事業(yè)單位在編在崗人員報考事業(yè)單位工作人員、專業(yè)技術人員職位，年齡為18周歲以上、40周歲以下（1971年9月6日至1993年9月6日期間出生）；其他報考人員年齡為18周歲以上、35周歲以下（1976年9月6日至1993年9月6日期間出生）。

4、具有大專以上文化程度。具體要求詳見考錄計劃；

5、具有兩年以上（含滿兩年）基層工作經(jīng)歷（參照中央機關考錄公務員對基層的界定，我區(qū)基層是指地（市）、縣以下黨政群機關、國有企事業(yè)單位，區(qū)直企事業(yè)單位和區(qū)直黨政群機關下屬企事業(yè)單位。曾在軍隊團和相當團以下單位工作過，可視為基層工作經(jīng)歷）；

6、具有正常履行職責的身體條件；

7、具有符合職位要求的工作能力；

8、具備自治區(qū)公務員主管部門規(guī)定的擬任職位所要求的其他資格條件。

（二）有下列情形之一的人員不得報考：

1、曾因犯罪受過刑事處罰的人員；

2、曾被開除公職的人員；

3、在我區(qū)各級各類公務員錄用考試中被認定有違紀違規(guī)行為的人員；

4、試用期內(nèi)的公務員；

5、現(xiàn)役軍人；

6、公務員被辭退未滿5年的人員；

7、有法律規(guī)定不得錄用為公務員的其他情形的人員。

三、實施步驟

（一）報名與資格預審

1、報名時間。報名時間為2011年9月6日—9月9日。

2、報名方式和地點。本次報名采用現(xiàn)場報名的方式進行。報名地點分別設在各招考單位干部人事部門。其中，區(qū)黨委辦公廳、政府辦公廳和區(qū)人民政府駐內(nèi)地辦事處報名地點設在區(qū)就業(yè)服務局院內(nèi)（拉薩市奪底路24號）。

報名時，報考人員須提供本人身份證、畢業(yè)證、戶口簿的原件和復印件，以及所在單位和地（市）組織部門或人力資源社會保障部門出具的同意報考的證明原件（在職教師須提供自治區(qū)教育廳師資管理處出具的同意報考的證明原件）。須如實填寫報名登記表上相關信息，誠信報考。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實，即取消考試資格或錄用資格，并按《公務員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法（試行）》的有關規(guī)定進行處理。每名報考人員限報1個職位，多報無效。不能用新、舊兩個身份證號同時報名，報名與考試時使用的身份證必須一致。須提供本人近期免冠正面彩色同底一寸照片3張。

3、資格預審。資格預審工作由各招考單位負責。招考單位要根據(jù)本方案規(guī)定的報考資格條件和擬任職位所要求的資格條件對報考者進行認真審查。對符合報考資格條件的，不得拒絕報名；對未通過審查的，應說明理由；對報名材料不全的，應注明缺失的內(nèi)容，并退給報考人員及時補充。招考職位要求的專業(yè)需求等資格條件方面的問題，由招考單位負責解釋。根據(jù)競爭擇優(yōu)的原則，各招考職位報考人數(shù)與計劃錄用人數(shù)的比例不得低于3：1（特殊崗位、特殊專業(yè)除外），否則取消該職位招考計劃。

4、領取準考證。通過復審的人員于2011年9月15日—16日到各招考單位領取準考證。

5、此次考錄免收報名費。

（二）筆試

1、筆試科目為行政職業(yè)能力測驗和申論兩科。根據(jù)有關規(guī)定，本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導培訓班。

2、筆試時間為2011年9月17日。具體安排為：

上午9：00—11：00 考行政職業(yè)能力測驗

下午2：00—4：30 考申論

3、本次筆試在拉薩設考點，具體考試地點詳見準考證。

4、劃定筆試合格分數(shù)線。由考錄領導小組根據(jù)考生筆試總分（兩科成績之和），統(tǒng)一劃定最低合格控制分數(shù)線。在此基礎上，原則上按各招考職位計劃錄用人數(shù)1:2（特殊崗位、特殊專業(yè)除外）的比例，從高分到低分的順序，分別劃定筆試合格分數(shù)線，并確定參加面試的人員。對少數(shù)民族考生視情單獨劃定筆試合格分數(shù)線。

（三）面試

1、筆試合格人員參加面試。

2、面試工作由區(qū)考錄辦負責統(tǒng)一組織實施。面試采用結(jié)構(gòu)化面談（含專業(yè)知識測試）的方式。邀請紀檢監(jiān)察部門的相關人員進行監(jiān)督，確保面試工作的公平公正。面試時間和地點另行通知。

（四）考察

1、由考錄領導小組根據(jù)考生考試總成績（按筆試總分占60%、面試成績占40%合成），原則上按各招考職位計劃錄用人數(shù)1:1的比例，從高分到低分的順序，分別劃定考試合格分數(shù)線，并確定被考察人選。

2、考察工作由招考單位負責。各招考單位黨委（黨組）及其紀檢組要抽調(diào)思想政治素質(zhì)好、公道正派、原則性強、熟悉干部工作的人員組成2人以上的考察工作小組，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?、注重實績，根?jù)擬錄用職位的要求，從德、能、勤、績、廉五個方面，對被考察對象進行全面了解、認真考察。

（五）體檢

1、考察合格人員參加體檢。體檢費用由考生自理。家庭特困人員可持所在單位干部人事部門出具的介紹信，經(jīng)審核確認后，免交體檢費。

2、參加體檢的人員須到指定的醫(yī)院進行體檢。體檢在自治區(qū)紀委

（監(jiān)察廳）工作人員的監(jiān)督下，由各招考單位負責組織。體檢項目和標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。

3、體檢時間另行通知。

（六）公示和資格復審

由考錄領導小組根據(jù)考生考試成績、考察情況和體檢結(jié)果綜合考慮擇優(yōu)確定擬錄用人員。擬錄用人員名單在區(qū)內(nèi)有關網(wǎng)站上公示7天。自治區(qū)黨委組織部、自治區(qū)人力資源和社會保障廳、自治區(qū)公務員局和自治區(qū)監(jiān)察廳分別設立舉報電話，接受社會監(jiān)督。

公示期滿后，沒有問題或者反映的問題不影響錄用的人員，由自治區(qū)黨委組織部公務員處、自治區(qū)公務員局職位管理與考試錄用處進行資格復審，合格者予以錄用；對反映有影響錄用的問題并查有實據(jù)的人員，取消其擬錄用資格；對反映的問題一時難以查實的人員暫緩錄用，待查清后再決定是否錄用。

（七）錄用

被錄用的人員，按照規(guī)定程序辦理錄用和調(diào)動手續(xù)。已具備公務員身份的試用期為三個月，其他人員試用期為一年。試用期滿后，本人寫出書面總結(jié)，招考單位對其進行考核，考核合格的辦理任職手續(xù)。已擔任領導職務和享受非領導職務待遇的人員，按照干部管理權(quán)限履行任職手續(xù)，之前的任職年限可連續(xù)計算?？己瞬缓细竦娜∠滗浻觅Y格，退回原單位，并報自治區(qū)黨委組織部公務員處、自治區(qū)公務員局職位管理與考試錄用處備案。

附：《西藏自治區(qū)直屬機關事業(yè)單位2011年度公開考錄公務員（工作人員）計劃》(點擊閱讀)

聯(lián)系電話：

0891—6832156（區(qū)黨委組織部公務員處）6327456（區(qū)公務員局職位管理與考試錄用處）

西藏自治區(qū)黨委組織部 西藏自治區(qū)人力資源和社會保障廳

西藏自治區(qū)公務員局

第二篇：西藏自治區(qū)2012年高校畢業(yè)生第一批公開考錄公告

西藏自治區(qū)2012年高校畢業(yè)生第一批公開考錄公告

2012-04-05 17:51 作者：湖北華圖 來源：中國西藏新聞網(wǎng)

經(jīng)自治區(qū)人民政府同意，決定今年分兩批從我區(qū)高校畢業(yè)生中公開考錄基層公務員和事業(yè)單位工作人員、專業(yè)技術人員?，F(xiàn)將第一批從高校畢業(yè)生中公開考錄基層公務員的有關事宜公告如下。

一、考錄對象

（一）我區(qū)生源2012年應屆全日制普通高校大專以上畢業(yè)生。

（二）我區(qū)招募的服務期滿的“三支一扶”人員和在我區(qū)服務期滿的“西部計劃”志愿者。

（三）在各類企業(yè)就業(yè)，合同期滿經(jīng)企業(yè)同意并出具證明的我區(qū)高校畢業(yè)生。

（四）應征入伍服兵役期滿的我區(qū)高校畢業(yè)生。

（五）通過援藏渠道到內(nèi)地就業(yè)合同期滿的我區(qū)高校畢業(yè)生。

（六）我區(qū)生源2006—2011年畢業(yè)尚未實現(xiàn)就業(yè)的計劃內(nèi)統(tǒng)招的普通高校大專以上畢業(yè)生。

二、報考條件

（一）基本條件

1、堅決貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和新時期西藏工作指導思想，在思想上、政治上、行動上同黨中央保持一致，在反對分裂、揭批**、維護祖國統(tǒng)一和民族團結(jié)等政治原則問題上立場堅定，旗

幟鮮明。

2、遵紀守法，品行端正。

3、具有正常履行職責的身體條件。

4、報考基層公務員、基層黨委部門公務員、基層政法委部門公務員、基層法院部門公務員、基層檢察院部門公務員、基層工商部門公務員職位的，年齡為十八周歲以上、三十五周歲以下（1977年4月8日—1994年4月8日出生）。應屆碩士、博士研究生年齡放寬為十八周歲以上、四十周歲以下（1972年4月8日—1994年4月8日出生）。

5、報考基層公安部門特警職位的，年齡為十八周歲以上、二十五周歲以下（1987年4月8日—1994年4月8日出生）；報考其他基層公安部門公務員職位的，年齡為十八周歲以上、三十周歲以下（1982年4月8日—1994年4月8日出生），應屆碩士、博士研究生年齡放

寬為十八周歲以上、三十五周歲以下（1977年4月8日—1994年4月8日出生）。

6、報考基層司法部門公務員職位的，年齡為十八周歲以上、三十周歲以下（1982年4月8日—1994年4月8日出生）。應屆碩士、博士研究生和報考監(jiān)獄獄醫(yī)職位的，年齡放寬為十八周歲以上、三十五周歲以下（1977年4月8日—1994年4月8日出生）。

7、符合考錄主管機關規(guī)定的其他條件。

（二）其他條件

1、報考大學生“村官”的，須具有本科以上學歷，且為中共黨員（含預備黨員）或優(yōu)秀團干部、優(yōu)秀團員、優(yōu)秀學生干部。

2、由于基層黨委部門公務員職位較為特殊，考生筆試合格后由區(qū)黨委機要局對其進行政審和面試。

3、報考其他職位的，學歷、專業(yè)等具體要求詳見考錄計劃。

（三）每名報考人員只能報考一個職位。

（四）“專升本”、“本升碩”在校就讀的學生不得參加此次公開考錄報名。

（五）已實現(xiàn)就業(yè)的我區(qū)高校畢業(yè)生不得參加此次公開考錄報名。

三、報名和資格審查

（一）報名時間

報名時間為2012年4月8日—11日。

（二）報名方式

此次報名采用網(wǎng)上報名的方式進行。報名人員登錄西藏人力資源和社會保障網(wǎng)（網(wǎng)址：http://www.tmdps.cn）查詢。

聯(lián)系電話：0891—6845882 6823043

西藏自治區(qū)高校畢業(yè)生公開考錄

工作領導小組辦公室

2012年4月5日

附：西藏自治區(qū)2012年高校畢業(yè)生第一批公開考錄計劃

第三篇：公務員考錄制度

公務員考錄制度

根據(jù)《中華人民共和國公務員法》，公務員錄用和考核應執(zhí)行如下規(guī)定： 錄用

一、錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員，采取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取的方法。

民族自治地方依照前款規(guī)定錄用公務員時，依照法律和有關規(guī)定對少數(shù)民族報考者予以適當照顧。

二、中央機關及其直屬機構(gòu)公務員的錄用，由中央公務員主管部門負責組織。地方各級機關公務員的錄用，由省級公務員主管部門負責組織，必要時省級公務員主管部門可以授權(quán)設區(qū)的市級公務員主管部門組織。

三、報考公務員，除應當具備公務員法第十一條規(guī)定的條件外，還應當具備省級以上公務員主管部門規(guī)定的擬任職位所要求的資格條件。

下列人員不得錄用為公務員：

（一）曾因犯罪受過刑事處罰的；

（二）曾被開除公職的；

（三）有法律規(guī)定不得錄用為公務員的其他情形的。

四、錄用公務員，必須在規(guī)定的編制限額內(nèi)，并有相應的職位空缺。

五、錄用公務員，應當發(fā)布招考公告。招考公告應當載明招考的職位、名額、報考資格條件、報考需要提高的申請材料以及其他報考須知事項。

招錄機關應當采取措施，便利公民報考。

六、招錄機關根據(jù)報考資格條件對報考申請進行審查。報考者提交的申請材料應當真實、準確。

七、公務員錄用考試采取筆試和面試的方式進行，考試內(nèi)容根據(jù)公務員應當具備的基本能力和不同職位類別分別設置。

八、招錄機關根據(jù)考試成績確定考察人選，并對其進行報考資格復審、考察和體檢。體檢的項目和標準根據(jù)職位要求確定。具體辦法由中央公務員主管部門會同國務院衛(wèi)生行政部門規(guī)定。

九、招錄機關根據(jù)考試成績、考察情況和體檢結(jié)果，提出擬錄用人員名單，并予以公示。公示期滿，中央一級招錄機關將擬錄用人員名單報中央公務員主管部門備案；地方各級招錄機關將擬錄用人員名單報省級或者設區(qū)的市級公務員主管部門審批。

十、錄用特殊職位的公務員，經(jīng)省級以上公務員主管部門批準，可以簡化程序或者采用其他測評辦法。

十一、新錄用的公務員試用期為一年。試用期滿合格的，予以任職；不合格的，取消錄用。

考核

一、對公務員的考核，按照管理權(quán)限，全面考核公務員的德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。

二、公務員的考核分為平時考核和定期考核。定期考核以平時考核為基礎。

三、對非領導成員公務員的定期考核采取考核的方式，先由個人按照職位職責和有

關要求進行總結(jié)，主管領導在聽取群眾意見后，提出考核等次建議，由本機關負責人或者授權(quán)的考核委員會確定考核等次。

對領導成員的定期考核，由主管機關按照有關規(guī)定辦理。

四、定期考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。

定期考核的結(jié)果應當以書面形式通知公務員本人。

五、定期考核的結(jié)果作為調(diào)整公務員職務、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據(jù)。

第四篇：公務員考錄制度（范文模版）

當前我國公務員考錄管理制度弊端分析

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國家公務員制度的建立，旨在保證政府工作人員的素質(zhì)，提高行政效能，體現(xiàn)民主政治的要求，所以“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的基本原則是公務員制度的生命?？墒钱斍拔覈墓珓諉T考試錄用管理制度中存在著違反這一基本原則的諸多問題，必須認真解決，以保證這一先進的用人制度得以順利實施。

一、現(xiàn)狀與問題

（一）我國公務員考錄管理制度缺乏法律保障，缺乏穩(wěn)定性

我國公務員管理制度建設落后于工作實際，相應的規(guī)章制度少，并且到目前為止還沒有一部由全國人大制定的有關公務員管理方面的專門法律。目前也僅有《國家公務員暫行條例》和后來出臺的《國家公務員錄用暫行規(guī)定》、《國家公務員錄用面試暫行辦法》，這些行政法規(guī)，沒有一部是真正意義上的法律。我國的公務員管理機構(gòu)地位低下，缺乏相應的權(quán)威性，不能獨立自主地進行公務員的考試錄用工作?！秶夜珓諉T暫行條例》第十七條規(guī)定：“國務院人事部門負責國家公務員的綜合管理工作。縣級以上地方人民政府人事部門，負責本行政轄區(qū)內(nèi)國家公務員的綜合管理工作?！边@就說明政府的下屬人事職能部門全權(quán)管理國家公務員，而人事部門與政府其它需要錄用國家公務員的職能部門平級，在工作業(yè)務活動中難免不受各個部門的牽制，在實際工作中很難客觀、公正、獨立地對國家公務員的考錄開展全面管理。

（二）考試科目和內(nèi)容設置不科學，缺乏考試信度

考試信度是指考試的內(nèi)容與人員選拔目標的吻合程度。在國家公務員考試科目與內(nèi)容的設置中，應該綜合考慮兩種因素：第一，職位分類的需要。不同職位有不同的工作要求，在考試中對科目的設置也應與之相對應。第二，與教育制度相銜接，從職位的專業(yè)構(gòu)成尋找學校專業(yè)的“對口”資格條件，從職等的結(jié)構(gòu)中認定對應的學歷要求。而當前在我國公務員考試中，職位分類工作在公務員考試中沒有科學體現(xiàn)，專業(yè)科目的考試內(nèi)容往往由用人單位自己設置，這樣極不科學。因為用人單位是實際工作部門，而不是考試機構(gòu)，無論是筆試命題還是面試，用人單位是不應該參與其中的。這種用人單位自己選人的現(xiàn)實，讓我國公務員考試的信度大打折扣。

（三）考試環(huán)節(jié)不合理，考試缺少效度

考試效度是指考試內(nèi)容與程序安排所要達到的合理、公平、公正地選拔人才的有效程度。我國的公務員考試錄用環(huán)節(jié)中有兩點值得商榷：

1.考試輪制與層次級制的問題，一是考試輪制不科學，我國從中央到地方，公務員招考都是二輪考試制度，即第一輪考試公共科目，進行統(tǒng)考；第二輪面試，包括專業(yè)考試，由用人單位負責，這其中存在漏洞。二是考試不分層次和級別。如報考一般辦事員與報考主任科員使用同一試卷進行考試，很明顯，把兩種不同職位要求的人用同一試卷進行測試是不科學也是不公正的。

2.面試的問題。一是面試的入圍比率不科學。在目前的國家公務員考試錄取中，一般都在第一輪考試后采取每一職位以三比一的比例從高分到低分來安排入圍人數(shù)，而不劃最低分數(shù)線。我們必須承認此時此刻考試成績是與能力素質(zhì)成正比關系的，否則我們的考試就應該被否定。不劃最低分數(shù)線的后果就是讓一些素質(zhì)很低的人通過入圍，打通關系，利用面試的缺陷，達到被錄取的目的。二是面試成績在總分中所占的比例很大。按規(guī)定面試所負擔的任務也很重，要測試應試者的綜合分析能力、語言表達能力、組織協(xié)調(diào)能力、情緒控制能力、應變能力、人際關系能力等。要在短時間內(nèi)全面測試出如此多的能力，首先，測試方法和測試內(nèi)容要科學、準確、全面。其次，面試考官要有嚴格的專業(yè)訓練、精通面試方法、具備現(xiàn)代面試技術和經(jīng)驗，并且尤其要具備客觀公正的素質(zhì)。在這兩方面可以說我國的公務員面試工作都沒有完全具備，其公平、公正性難以保障。

二、對策與思考

（一）建立獨立于行政機關的公務員管理機構(gòu)。確保管理工作不受用人單位的影響

一般來說，國家公務員管理機構(gòu)的設置有部外制、部內(nèi)制和折衷制三種基本類型。各國都是根據(jù)本國的具體情況而采取相應的類型。從以上分析可以看出我國目前采取的是部內(nèi)制，也就是指在政府行政系統(tǒng)內(nèi)設置公務員管理機構(gòu)。我國本來就有久遠的封建專制的傳統(tǒng)，家長制作風根深蒂固，任人唯親。而實行國家公務員制度本身就是依法治國、依法行政進行民主政治建設，反對家長制、封建專制和任人唯親的一項重要舉措，所以應當在制度設計方面充分考慮到如何才能真正實現(xiàn)制度本身的目的。部內(nèi)制最大的缺點就是行政長官集事權(quán)與用人權(quán)于一

身，有礙于客觀、公正地選拔人才。所以根據(jù)我國的實際情況不應該再實行部內(nèi)制，而應該不畏困難，堅決實行部外制。也就是在政府行政系統(tǒng)之外設立獨立的公務員管理機構(gòu)，掌管公務員的管理大權(quán)。地位超然，才有利于客觀公正地考評和選拔人才。

（二）合理安排考試錄用環(huán)節(jié)，提高公務員考試錄用效度

在我國公務員考試錄用環(huán)節(jié)中，存在著諸多弊端，針對這些問題可采取如下措施：

第一，建立獨立于政府的公務員考試選拔機構(gòu)，由這個機構(gòu)組織全面的考試工作，力戒用人單位參與其間。通過各方面的考試考核，從高分到低分確定錄取名單，向用人單位推薦，如無特殊理由，用人單位不得拒絕。新加坡就有獨立于政府部門之外的公共服務委員會，這個機構(gòu)職權(quán)非常大，主要負責公務員的錄用、晉升、紀律等。該委員會是由總理直接管理的獨立機構(gòu)，任何人和機構(gòu)不得干涉或影響其工作，由此保證了公務員管理上的公正性和客觀性。我們應該從中得到有益的借鑒。第二，在考試輪制上實行二輪三試制，在第一輪考試中進行兩試，即公共科目的考試和專業(yè)科目的考試，以兩科的考試成績來確定面試名單。第三，面試階段要由獨立于用人單位的公務員考試機構(gòu)來進行，而不是如現(xiàn)在這樣完全由用人單位主持面試。第四，對所招考的公務員要科學地分級。目前，我國的公務員考試大都存在著不分級別和層次的情況。行政管理工作的復雜性決定了公務員工作的多樣性，與之相應，公務員考試選拔也應該有層次性，不同的層次和級別，要對考生的文化程度和考試內(nèi)容有不同的規(guī)定，以求適才適用。

（三）制定高權(quán)威的法律，建立獨立的監(jiān)督機構(gòu)

到目前為止，我國還沒有一部關于公務員考試的真正意義上的法律出臺。法律上的欠缺，就使實際的公務員考試錄用工作有了極大的隨意性。無論是資格的設定，還是考試科目和內(nèi)容確定，以及面試的內(nèi)容和方式，都受不確定的因素影響很大，使公務員考試的公平性、公正性的大打折扣。所以國家應該盡快出臺關于公務員考試的專門法律，減少公務員考試中的主觀隨意性。我國目前公務員考試監(jiān)督工作，也由人事部門來進行，這種制度設計，其實就是要取消對公務員管理的檢查監(jiān)督。建立獨立的對公務員管理工作檢查監(jiān)督的機構(gòu)已是我國公務員管理工作中的一項非常緊迫的任務。唯有如此，才能夠在權(quán)力相互制約中保證檢

查監(jiān)督工作的有效性，保證公務員考試錄用工作沿著公開、公正、公平的方向進行，使國家真正能達到競爭擇優(yōu)、選賢任能、提高行政效能的目的。從更廣泛的意義上講，這也是保障人權(quán)，促進社會全面發(fā)展的一大進步。

第五篇：公務員考錄注意事項

會議記錄

它的省委組織部，就是我們現(xiàn)在的省一級。省委組織部、省人力資源廳、省公務員局就是我們省級公務員主管部門。省級公務員主管部門具有開展全省考試錄用工作的權(quán)限。必要時經(jīng)過省級主管部門的授權(quán)，可以在社區(qū)的主管部門就是四周這一級可以開展公務員考錄工作。這是公務員法規(guī)定的，這是目前的管理體制。

再跟大家簡單介紹一下，我們考試過程中的基本程序。這些基本程序既可以對我們的學習研究有所幫助，又可以對一些即將今年明年或者有那種愿望參加公務員考試的有關同學有一種普及的知識在里邊。基本程序首先就是申報審核職位計劃，每年的年底我們會向全省的用人單位發(fā)一個通知，要根據(jù)它本機關的編制空缺和職位空缺?，F(xiàn)在，在各級機關，你們也聽說過什么是編制，什么是職位。我個人理解，編制是一個用人單位一個機構(gòu)人員規(guī)定的一個控制數(shù)。這個數(shù)字背后它的確定是由編制部門編訂的，它的支撐是由財政部門供給的。經(jīng)常說，編制是法定的，他從法定的秩序來制定一個編制。一個人事部門規(guī)定的是一百的編制，但你不能招一百零一人，這就是超編。你只有在編制的范圍內(nèi)招人，這就是一個編制的前提。通常說部隊編制、機關編制就是人數(shù)的控制數(shù)。它不像一般的組織，你多一個少一個無所謂。因為你是涉及到財政分配，規(guī)范管理。他一個數(shù)字背后有一定的含金量在里邊，所以說編制很重要。當然編制也分為財政全額，差

額撥款的，還有一些所謂自收自發(fā)的。這是這是涉及到的編制經(jīng)費，分為三類。剛才的簡單介紹叫做什么是身份管理。就是我光一個數(shù)，假說你人事廳九十九人，我一百人，你少了一個人。你找什么人了？

在編制的前提下，你要設置一個板凳，這個板凳上說清楚了。你是一個廳長，還是一個處長，還是一個主任科員非領導職務的，這是職別的區(qū)分。還有，這個職位它需要什么他是從從事文藝工作的。檔案管理的還是財務管理的。這涉及到一個崗位具體干什么事兒。我們不是因人來設置這個崗位，假設我們有位同學條件很好，因為跟你量身定制了一個職位，那就是在社會上極力調(diào)侃的。我們現(xiàn)在有了編制，在編制的基礎上，就要明確責任、職責范圍。進行職位描述就確定了一個實實在在的一個職位叫做招考職位，所以大家你看。你要參加今年的國考，你明年要到哪里參加？，你可以說恩施的某某縣的國稅局，找一個從事計算機的，主要任務是維護某局的計算機系統(tǒng)。他另外一個崗位是叫稅收征管員，他們兩個的要求不一樣，這是職位的概念，有了編制的前提，有了職位的描述。那么他可以把這個計劃申報，然后經(jīng)過存存匯總到了省一級。然后有我們對外面統(tǒng)一發(fā)布，這樣可以開始報名了！

光有位子不行，還要有宏觀的政策，那些人可以報，那些人不能報，應屆生、往屆生，男生、女生。這就是宏觀的招錄政策！那么有了宏觀的招錄政策，有了招錄步驟，再加上職位表，就是我們的一個招錄計劃，就形成了招錄公告！廣大考生可以根據(jù)招錄政策和招錄計劃選擇自己想要報考的職位，這是職位計劃。之后，在網(wǎng)上報名和資

格審查，這也是現(xiàn)在信息化的產(chǎn)物！當年我報考公務員職位的時候，還要千里迢迢跑到大禮堂那邊，找到那個攤位。把我的畢業(yè)證和個人情況報名、填表，之后他目測。接近十年來，都實現(xiàn)了網(wǎng)上報名。大家看了公告后，在網(wǎng)上直接點擊，你報什么單位。網(wǎng)上就會實現(xiàn)報名和資格審查。這些新時期的信息化給同學們帶來了極大地便利！

資格公共科目考試主要是針對公務員，就是我們國家的當前條件下的公務員所具備的通用素質(zhì)而設置的一種考試。目前，主要有兩類科目，即申論和行政能力測試。行政能力測試它是一個發(fā)展比較良好的測評方式！我們現(xiàn)在有些專家學者把我們當下公務員通用素質(zhì)能力歸納為九條，比如說：綜合分析能力，邏輯判斷能力，組織協(xié)調(diào)能力，情緒控制能力，包括應變能力。我想這些通用素質(zhì)不管是在學校還是在機關里，都需要！你得跟人打交道，你得理解政策，分析政策，執(zhí)行政策！有些必要的數(shù)字，有的人一看到數(shù)字就頭疼.有些人寫起文章來就洋洋灑灑的，但是作為機關干部、他既要有數(shù)字的敏感，能從報表中看出問題，特別是經(jīng)濟類的公務員里邊，又要有綜合分析能力。你要寫調(diào)研報告，要寫工作方案，這就是通用的素質(zhì)！