第一篇：加強干部隊伍作風建設(shè) 推進城區(qū)創(chuàng)模科學發(fā)展

加強干部隊伍作風建設(shè) 推進城區(qū)創(chuàng)模科學發(fā)展

渝中區(qū)環(huán)保局——潘周賢

今年是我市創(chuàng)建國家環(huán)境保護模范城市關(guān)鍵的一年，渝中區(qū)緊緊抓住引領(lǐng)城區(qū)創(chuàng)模的干部作風這個“牛鼻子”，積極營造風清氣正的良好環(huán)境，加快城區(qū)舊貌改造、城區(qū)環(huán)境和自然和諧發(fā)展，走城市創(chuàng)模發(fā)展新路，確保科學發(fā)展。

一、加強干部作風建設(shè)是推進城區(qū)創(chuàng)模的迫切需要

加快城區(qū)創(chuàng)模工作，干部是關(guān)鍵，作風是保證。創(chuàng)模能否取得實效，關(guān)鍵在于干部作風的好壞。作風好則黨風正，黨風正則干群合，干群合則事業(yè)興。在加快城區(qū)創(chuàng)模、奮力“爬坡過坎”的艱難時期和關(guān)鍵一年，加強干部隊伍作風建設(shè)，比以往任何時候都顯得更為重要和緊迫。

第一，推進城市創(chuàng)模，需要干部轉(zhuǎn)變觀念來促進。思想解放的程度決定創(chuàng)模工作的進度和實效。各級領(lǐng)導干部作為城市創(chuàng)模的“引領(lǐng)人”和“操盤手”，在城市創(chuàng)模中起著方向性、決定性作用。多年來我區(qū)由于受地域的局限和老主城建設(shè)相對“飽和”，導致一些干部缺乏勇于創(chuàng)新的內(nèi)在動力和外在壓力，缺乏科學發(fā)展的緊迫感和自覺性。城區(qū)創(chuàng)模戰(zhàn)略的實施，要求我們不斷破除干部思想上的疑慮和誤區(qū)，樹立“區(qū)域局限照樣發(fā)展”、“人與自然和諧相處”的新觀念、“環(huán)保發(fā)展”、“全面協(xié)調(diào)可持續(xù)”的發(fā)展新理念，自覺把思想認識從那些制約發(fā)展的觀念、做法和體制的束縛中解脫出來，把加快發(fā)展的積極性、主動性和創(chuàng)造性引導到科學發(fā)展的軌道上來，為推進城區(qū)創(chuàng)模提供強大的內(nèi)在動力。

第二，推進城區(qū)創(chuàng)模，需要真抓實干的作風來推動。城區(qū)創(chuàng)模是渝中區(qū)發(fā)展的一次革命，需要我們的干部始終保持昂揚向上、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，始終堅持求真務實、真抓實干的過硬作風，始終發(fā)揚休戚與共、率先垂范的優(yōu)良作風，團結(jié)帶領(lǐng)廣大群眾去攻堅克難，帶頭深入基層和一線，研究尋求城區(qū)創(chuàng)模的突破口和切入點，探索推進城區(qū)創(chuàng)模的具體思路和措施，堅持真抓實干，立說立行，不等不靠，不推不拖，堅決避免和杜絕不顧大局、畏難怕苦等不良現(xiàn)象和行為。以推動城區(qū)創(chuàng)模的實際行為和工作業(yè)績彰顯良好作風。

第三，推進城區(qū)創(chuàng)模，需要風清氣正的服務環(huán)境來支撐。渝中要創(chuàng)模、要發(fā)展，必須從進一步轉(zhuǎn)變干部作風入手，提高服務水平，下大決心解決好發(fā)展環(huán)境問題。在城區(qū)創(chuàng)模過程中，我們必須把“優(yōu)化城區(qū)環(huán)境和自然和諧”作為著力點和突破口，主動為城區(qū)居民點綠化和公共設(shè)施完善服務，下大力氣推進環(huán)保審批制度改革，大幅度削減審批收費項目，沖破“公章圍城”，提高辦事效率，大力加強各級干部的作風建設(shè)，切實解決干部作風方面存在的突出問題，堅決掃除影響城區(qū)創(chuàng)模的各種障礙，做到黨風清正、政風清廉、行風清明，積極營造風清氣正的服務環(huán)境。

二、城區(qū)創(chuàng)模中干部作風方面存在的問題及其原因 今年以來，隨著創(chuàng)模工作深入開展，全區(qū)上下對加快城區(qū)創(chuàng)模的總體意識不斷增強，但干部作風方面仍然存在一些不容忽視的問題，盡管這些問題只發(fā)生在少數(shù)單位和少數(shù)干部身上，但削弱了干部隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力，影響了干部隊伍的整體形象，制約了城區(qū)創(chuàng)模的有效實施。這些問題歸納起來主要有五個方面：

一是熱衷形式，好大喜功；二是漠視群眾，態(tài)度蠻橫；三是心浮氣躁，工作不實際；四是學風不濃，碌碌無為；五是玩風盛行，自律不嚴。

干部作風方面出現(xiàn)的這些問題，其原因主要有五個方面：

1.價值觀念異化，理想信念動搖。少數(shù)黨員干部價值觀念扭曲，個人與社會錯位，索取與奉獻失衡；沉溺于現(xiàn)實，理想信念喪失；廉潔意識淡化，在各種誘惑面前，管不住心神、經(jīng)不起考驗，容易迷失方向，甚至滑入腐敗的深淵。

2.干部考核不夠科學，選拔任用有偏差。干部考核評價在落實上流于形式，存在重顯性政績，輕隱性政績的現(xiàn)象，導致一些干部為了追求顯績，不惜損害群眾利益，背離科學發(fā)展觀的要求。干部選拔任用存在弊端。一方面重長官意志輕民意，一方面單純以票取人，一1 些埋頭苦干、不事張揚、不愿拉票的干部容易吃虧。

3.工作動力不足，待遇反差太大。重慶的社平去年2580.25元，同比增長14.70%。在物價飛漲，工資踏步的情況下，一些事業(yè)單位在橫比同行縱比社會都顯收入過低，反差太大，十幾年的工齡2000元，完全低于社平，連房貸、溫飽都嚴重受到困擾，后顧之憂不除，工作未免分心，家庭的不和諧，工作的動力自然不足。

4.制度設(shè)計欠缺，執(zhí)行力度不夠。有些制度缺乏可操作性和現(xiàn)實針對性，執(zhí)行起來無法把握；有些制度雖然管用，但在執(zhí)行過程中走偏走樣，存在不到位或力度不夠的問題。作風建設(shè)抓起來時緊時松，沒有建立長效機制。

5.監(jiān)督乏力，責任追究不嚴。黨內(nèi)監(jiān)督無力，有些黨員干部存在著監(jiān)督上級怕丟“位子”、監(jiān)督同級怕傷“面子”、監(jiān)督下級怕丟選票的思想；監(jiān)督合力不足，人大、政協(xié)代表和群眾團體等監(jiān)督主體，對干部的監(jiān)督作用發(fā)揮不好；責任追究懲處不嚴，一些單位對干部的責任追究不夠到位，處理起來高高拿起，輕輕放下。

三、強化作風建設(shè)推進城區(qū)創(chuàng)模的對策思考

推進城區(qū)創(chuàng)模，必須要在干部作風建設(shè)上下功夫、求突破，以優(yōu)良的黨風凝聚黨心民心，促政風帶民風，形成強大力量推進創(chuàng)模工作的發(fā)展。

第一，重點在領(lǐng)導干部作表率上，加強黨員干部的黨性修養(yǎng)，樹立和弘揚良好作風。增強黨性修養(yǎng)、作風養(yǎng)成，領(lǐng)導帶頭作表率是關(guān)鍵。在推進城區(qū)創(chuàng)模過程中，領(lǐng)導干部要時時、處處、事事率先垂范，以身作則，在作風建設(shè)上發(fā)揮模范帶頭作用，帶頭貫徹黨的理論和路線方針政策，帶頭落實城區(qū)創(chuàng)模各項政策措施，帶頭執(zhí)行民主集中制，帶頭轉(zhuǎn)變作風，帶頭落實黨風廉政責任制，帶頭廉潔自律，自覺維護領(lǐng)導干部的良好形象，以自身的良好作風帶動本單位作風建設(shè)。

第二，突破點在思想教育上，增強針對性和有效性，積極營造風清氣正良好氛圍。在推進城區(qū)創(chuàng)模中，應以加強干部作風建設(shè)為抓手，深入推進反腐倡廉教育，引導廣大黨員干部牢固樹立正確的事業(yè)觀、工作觀、政績觀，切實增強黨的意識、宗旨意識、大局意識，大力弘揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和優(yōu)良作風，為城區(qū)創(chuàng)模提供動力支撐。

第三，根本點在提高制度執(zhí)行力上，切實維護制度的權(quán)威性，深入持久地推進干部作風建設(shè)。加強和改進領(lǐng)導干部作風建設(shè)不能一勞永逸，也不可能一蹴而就，它是一項長期性的任務。因此，必須建立一套作風建設(shè)監(jiān)督、評價運行的長效機制，形成干部作風建設(shè)常態(tài)化。在執(zhí)行制度過程中，做到堅持原則，不講情面，絕不搞“情有可原”、“下不為例”，確保制度落到實處。

第四，著眼點在完善領(lǐng)導干部考核機制上，提高選人用人公信度，激發(fā)黨員干部創(chuàng)業(yè)激情。城區(qū)創(chuàng)模，選準用好干部是關(guān)鍵。選什么人、用什么人，體現(xiàn)用人導向，關(guān)乎黨風民意，關(guān)系創(chuàng)模實效。選準、用好干部，就能夠凝聚黨心、鼓舞人心、推動創(chuàng)模。因此，抓作風建設(shè)，必須把好正確的選人用人關(guān)，促使領(lǐng)導干部把更多心思和精力放在城區(qū)創(chuàng)模上來，聚精會神搞好工作、一心一意謀求發(fā)展。

第五，關(guān)鍵點在監(jiān)督管理干部上，切實維護紀律的嚴肅性，對作風上問題突出的干部堅決進行懲處。加強干部作風建設(shè)，必須切實貫徹黨要管黨、從嚴治黨的方針，堅持原則，敢抓敢管，用嚴明的組織紀律和紀律措施，解決少數(shù)干部領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部作風上存在的突出問題。要以完善民主集中制為核心，切實抓好重大問題集體決策制度的落實。突出對“一把手”的監(jiān)督，監(jiān)督他們把好用權(quán)關(guān)、用人關(guān)、用錢關(guān)。突出對領(lǐng)導干部平時的監(jiān)督，有效防止行為失范。重點加強對領(lǐng)導干部貫徹執(zhí)行方針政策、具體措施和廉潔自律等方面的監(jiān)督。完善事后查糾機制，防止違法失究。嚴明黨的紀律特別是政治紀律，及時發(fā)現(xiàn)、嚴肅查處各種違反政治紀律的行為；堅決查處違反作風建設(shè)規(guī)定的行為，決不姑息遷就、心慈手軟。

第二篇：加強干部隊伍作風建設(shè)

加強干部隊伍作風建設(shè)

第一，樹立正確的用人導向，從干部選拔的源頭加強作風建設(shè)。一是堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藢颉０训碌谋憩F(xiàn)作為干部選拔任用的首要依據(jù)，明確考德標準，充實考德內(nèi)容，創(chuàng)新考德方法。二是堅持憑實績的用人導向。關(guān)鍵崗位干部一定出自工作實績突出的單位，多出成績的單位一定多出干部，對發(fā)展貢獻大的干部一定優(yōu)先提拔使用。三是堅持關(guān)注老實人的用人導向。對長期在艱苦崗位工作的干部格外關(guān)注，對腳踏實地、默默無聞工作的干部多加留意，對打基礎(chǔ)、謀長遠的干部決不虧待。

第二，創(chuàng)新干部隊伍教育形式，從干部思想的源頭加強作風建設(shè)。一是開展井岡山式黨性教育。利用琿春大荒溝教育基地紅色資源，開展井岡山式黨性教育，感受革命先烈艱苦奮斗、不怕犧牲的堅強的共產(chǎn)主義信念，自覺拋棄私心雜念。二是定期組織領(lǐng)導干部開展警示教育。聽取腐敗分子現(xiàn)身說法，切實感受他們追悔莫及之心，自覺遠離腐敗。三是利用黨員手機短信互動平臺進行黨性教育。經(jīng)常性發(fā)送“紅色短信”，使黨性教育不絕于耳，常在身邊。

第三，創(chuàng)新干部作風建設(shè)載體，從載體設(shè)計的源頭加強作風建設(shè)。一是開展領(lǐng)導干部進社區(qū)服務承諾活動。組織領(lǐng)導干部到居住地社區(qū)黨組織報到，圍繞參加義務勞動、幫扶困難群眾、指導開展工作、參與文體活動、改善社區(qū)環(huán)境等等，發(fā)揮特長每年向社區(qū)黨組織做出服務承諾，為社區(qū)做幾件好事或?qū)嵤隆＝M織部

門將干部提拔考核、考核和民主評議黨員工作與服務社區(qū)承諾活動結(jié)合起來，切實增強領(lǐng)導干部聯(lián)系基層、服務群眾的意識。二是開展新提拔干部到信訪部門掛職鍛煉活動。分批選派新提拔干部到信訪部門進行3到6個月的掛職鍛煉。掛職期結(jié)束，圓滿完成任務的回原單位工作，表現(xiàn)不好的延長掛職期，再不好的，試用期考核一票否決。通過掛職鍛煉，切實提高新提拔干部協(xié)調(diào)和處理復雜問題的能力和心系聯(lián)眾、服務群眾的意識。

第四，創(chuàng)新干部的監(jiān)督管理機制，從組織監(jiān)管的源頭加強作風建設(shè)。一是創(chuàng)新干部管理機制。實行領(lǐng)導干部任職回訪制度。對調(diào)整滿半年和新提拔的領(lǐng)導干部進行回訪調(diào)查，了解掌握思想動態(tài)和履職情況，對存在的問題及時糾正，促進干部健康成長。延伸干部考察范圍。到生活圈、社交圈和居住地社區(qū)考核干部，將不良行為民意調(diào)查納入調(diào)查范圍，了解掌握干部“八小時以外”綜合表現(xiàn)。二是完善干部監(jiān)督機制。建立領(lǐng)導干部作風評議制度。每年通過召開征求意見會，問卷調(diào)查等，對領(lǐng)導干部進行一次作風評議。加強干部監(jiān)督網(wǎng)絡建設(shè)，建立電話、網(wǎng)絡和信訪“三位一體”舉報平臺。三是加大干部懲戒力度。對不稱職干部要進行堅決的、嚴肅的、徹底的處理，要切實為能干事、會干事、干成事、作風優(yōu)良的干部“騰位子”。

第三篇：中層干部隊伍作風建設(shè)

曲阜市文化廣電新聞出版局

干部隊伍作風建設(shè)總結(jié)

按照市委及市直機關(guān)工委的總體部署，市文廣新系統(tǒng)將干部隊伍作風建設(shè)活動分為學習動員、分析評議、整改提高三個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，堅持把統(tǒng)一思想、學習教育、整改提高、領(lǐng)導帶頭、推動工作貫穿整個干部隊伍作風建設(shè)始終，努力實現(xiàn)了黨員意識、執(zhí)政意識、責任意識、思想作風、工作作風、生活作風明顯增強，為實現(xiàn)文化建設(shè)“突破曲阜”，實施“2711“工程建設(shè)，實現(xiàn)”三年翻一番、五年大變樣“目標，創(chuàng)造了良好的精神環(huán)境。

（一）堅持把思想政治工作貫穿始終，努力加強組織領(lǐng)導。一是統(tǒng)一思想認識，深刻理解干部隊伍作風建設(shè)活動對于文化工作的重要意義。通過舉行動員會、座談會、組織集中學習、撰寫心得體會，傳達干部隊伍作風建設(shè)的意義,認真貫徹落實黨的十七屆六中全會和省第十次黨代會精神，努力提高建設(shè)社會主義先進文化的能力，加快“文化強市”建設(shè)步伐，推動文化大發(fā)展大繁榮。二是思想重視，組織周密，成立了作風建設(shè)活動領(lǐng)導小組及辦公室，召開了局總支擴大會，對作風建設(shè)年活動進行專題研究，制定各階段《實施方案》及活動配檔表，真正把各項工作措施及任務落到實處。三是正確把握干部隊伍作風建設(shè)活動的指導思想，基本原則和目標要求。堅持以鄧小平理論和“三個代表”

1重要思想為指導，堅持科學發(fā)展觀，以學習實踐“三個代表”重

要思想為主要內(nèi)容，堅持理論聯(lián)系實際，正面教育為主，發(fā)揚黨

內(nèi)民主，分類指導，負責同志帶頭等原則，努力達到提高黨員素

質(zhì)，加強基層組織，服務人民群眾，促進各項工作的目標要求。

（二）堅持把學習教育貫穿始終，努力提高黨員素質(zhì)。一是

建立了學習制度，每個階段都制定《學習計劃安排表》，明確學習內(nèi)容和學習重點，堅持集中學習與自學相結(jié)合，在學習上級黨

委統(tǒng)一安排的教材外，結(jié)合文化工作，組織學習大量有關(guān)先進文

化理論的文章。建立了作風建設(shè)活動考勤制度和學習檔案，用制

度保證參學率、學習時間、學習內(nèi)容和學習效果。二是積極組織

開展了一系列形式新穎、富有特色的學習活動，建立了以《領(lǐng)導

干部和機關(guān)作風建設(shè)活動》為主題的學習園地，領(lǐng)導干部都寫出

了自己的學習心得和承諾書，把思想認識統(tǒng)一到作風建設(shè)活動中

來，為進一步推動作風建設(shè)活動的開展打下了堅實的思想基礎(chǔ)。

三是突出抓好了作風建設(shè)年活動的學習宣傳。充分發(fā)揮文化部門的職能作用，在《魯風》文化專刊上開辟專欄，張貼了宣傳標語，為這作風建設(shè)年活動提供了濃厚的輿論氛圍。

（三）堅持把評議整改貫穿始終，努力增強黨性意識。一是

堅持邊學邊改，邊議邊改，邊查邊改。對照“三個代表”重要思

想要求和《黨章》規(guī)定的黨員義務，本著“深入找問題，重點找

原因，關(guān)鍵查主觀”的精神，全面總結(jié)近年來的思想、工作和作

風等方面的情況，結(jié)合文化工作實際，著力解決好在世界觀、人生觀、價值觀發(fā)生偏差；落實發(fā)展“第一要務”不力；自由主

義蔓延；事業(yè)心和責任心衰退；作風不扎實；素質(zhì)能力不適應等

六個方面的問題。二是深入開展分析評議。采取召開座談會、書

面征求意見等形式，廣泛征求意見。黨支部對征求到的黨員意見，以書面形式對本人進行了反饋；對局領(lǐng)導班子和黨支部的意見，形成書面材料，并向全體黨員和群眾進行了通報。三是深刻進行

自我剖析。黨支部根據(jù)黨員個人講評、黨員互評、群眾參評的情

況以及征求到的意見和黨員一貫表現(xiàn)，客觀、公正地提出對每個

黨員的評議意見，使廣大黨員找準了存在的突出問題，明確了努

力方向。按程序召開了組織生活會、民主生活會，參加生活會的黨員達到100％。采取“一人談，眾人幫，逐個進行”的方式，開展積極健康的思想斗爭，使全體黨員受到了一次深刻的思想洗

禮。五是積極進行整改。深入學習貫徹胡錦濤總書記視察中央黨

校時的重要講話精神，切實增強抓好整改提高的自覺性和責任

感，針對排查出的突出問題，認真制定整改方案，明確整改重

點，落實整改責任，搞好配套整改。努力探索建立作風建設(shè)的長

效機制，提高機關(guān)效能和服務大局、服務發(fā)展、服務基層、服務

群眾的長效機制和責任制管責任人、責任人管一班人、上下結(jié)合、常抓不懈的基層黨組織建設(shè)工作機制。及時制定和落實了整改措

施，充分發(fā)揚民主，把群眾參與監(jiān)督貫穿整改全過程，有力推動

了作風建設(shè)年活動的健康發(fā)展。

（四）堅持把推動工作貫穿始終，努力做到兩促進、雙豐收。

按照“兩不誤、兩促進”的要求，市文廣新系統(tǒng)妥善處理好作風

建設(shè)活動與工作實際的關(guān)系，大力推進“天天一線”工作法、“

5加2”、“白加黑”，真正做到了兩促進、雙豐收。一是社會文

化活動蓬勃開展。組織了一月一村一場電影、夏秋廣場系列文化

活動，豐富了節(jié)日期間群眾文化生活，精心組織了大型春節(jié)文藝

聯(lián)歡會、元宵燈會，大力督導綜合文化站及農(nóng)家書屋建設(shè)，完成農(nóng)村文化大院年底95%的建設(shè)任務，實現(xiàn)了市、鎮(zhèn)、村三級公共

文化設(shè)施的有效覆蓋，鼓勵各類文化人才和文化活動積極分子組

織舞龍舞獅、高蹺、書法、合唱等文藝隊伍92支。二是文化產(chǎn)

業(yè)勢頭迅猛。文廣新局大力實施重大文化項目和孔子文化品牌帶

動戰(zhàn)略，著力構(gòu)建特色文化產(chǎn)業(yè)體系，培育壯大文化產(chǎn)業(yè)集群，文化產(chǎn)業(yè)呈現(xiàn)快速健康發(fā)展勢頭。2011年，全市文化產(chǎn)業(yè)增加

值達28.1億元，增幅達18.3%，占DP10.8%。三是非物質(zhì)遺產(chǎn)項

目百花齊放，文廣新局積極推進傳承人、傳承基地、研究基地的普查、保護、申報工作，重點推進《孔廟祀典》申報聯(lián)合國教科

文組織世界非物質(zhì)文化遺產(chǎn)保護名錄。目前，《孔府菜烹飪技藝》

入選國家第四批非物質(zhì)文化遺產(chǎn)名錄，全市已有4項國家級、1

1項省級、26項濟寧市級非物質(zhì)文化遺產(chǎn)項目和2000余項非物質(zhì)

文化遺產(chǎn)資源線索，位居全省縣級市前列。

第四篇：如何加強黨員干部隊伍作風建設(shè)

如何加強黨員干部隊伍作風建設(shè)

2011年5月29日人民網(wǎng)強國論壇清泉為鏡 加強黨員干部隊伍作風建設(shè)。要進一步提高思想認識。當前，要狠剎四種不良風氣：貪大求洋、追求豪華、過度消費、不注意節(jié)儉的奢靡之風；急功近利、目光短淺、脫離實際、做表面文章的浮躁之風；貪圖享受、貪圖錢財、貪圖美色的貪占之風；跑官要官、買官賣官的跑要之風。切實增強三種意識，弘揚新風正氣，抵制歪風邪氣，在全社會形成風清氣正的良好環(huán)境。

加強黨員干部隊伍作風建設(shè)。要從弘揚新風正氣，抵制歪風邪氣，著力解決突出問題著手，學習要“深”，要突出重點，把握實質(zhì)，學以致用，用馬克思主義中國化的最新理論成果武裝頭腦、指導實踐、推動工作。查擺要“真”。要認真開展批評和自我批評，做到擺問題真實具體，定措施切實有力。整改要“實”。要針對查擺出的各種問題，采取真實有效的措施，實實在在地解決問題。執(zhí)紀要“嚴”。要嚴肅黨的政治紀律、組織紀律、工作紀律等，以嚴明的紀律推動領(lǐng)導干部作風的轉(zhuǎn)變。面貌要“新”。要通過扎實開展這次主題教育，努力實現(xiàn)素質(zhì)有新提高，形象有新改變，工作有新局面。

火箭二校副書記：賀衛(wèi)莉

第五篇：淺談如何加強干部隊伍的作風建設(shè)

淺談如何加強干部隊伍的作風建設(shè)

段紅慶

最近，省紀委及省市局統(tǒng)一安排部署，我局以“正風肅紀 優(yōu)化環(huán)境”為主題的紀律作風集中教育整頓月活動已全面鋪開。

作風，說到底是主體在實踐過程中表現(xiàn)出來的素質(zhì)、精神和品格。正是在這個意義上，我們說作風就是行動，作風就是形象，作風就是導向。下面我從十個方面就如何提高干部隊伍作風建設(shè)的對策和措施進行粗淺的探討。

1、思想作風。對科學發(fā)展、統(tǒng)籌發(fā)展、和諧發(fā)展的意識和理念還不夠牢固。具體表現(xiàn)為在制定工作計劃時，不利因素考慮得比較多，謀求創(chuàng)新發(fā)展的理念和措施比較少；僅滿足于已有成績，有安于現(xiàn)狀、求穩(wěn)守成思想。就我們地稅局來說，有些干部在視野上不夠開闊，仍在以舊的思維方式看待新事物，缺乏銳意進取、敢為天下先的創(chuàng)新精神。對策和措施：加強思想作風建設(shè)，突出增強發(fā)展創(chuàng)新意識。思想是源，行為是流。只有思想上堅持與時俱進，才能在作風上保持奮發(fā)有為。要勇于創(chuàng)新發(fā)展舉措，面對不斷發(fā)展和變化的形勢，要敢于破除不合時宜的思想觀念，改革阻礙發(fā)展的機制，積極在創(chuàng)新中找出路，在發(fā)展中求突破，真正發(fā)展為跨越式發(fā)展。

2、學習作風。有的干部不善于認真學習、深入思考、學 1

以致用，理論與實際聯(lián)系得不夠緊密。表現(xiàn)為貫徹落實上級精神有時帶有機械性，照本宣科，缺乏學習的興趣和熱情，有時因忙于應酬，學習也就浮光掠影，滿足于一知半解。理論和實踐簡單對號，照抄照搬，不善于用理論武器解決工作中面臨的實際問題。

對策和措施：第一，要樹立起正確的世界觀、人生觀、價值觀，打牢為人民服務的思想根基。第二，要緊密聯(lián)系工作實際，圍繞工作重點，大興調(diào)查研究之風，提高工作的前瞻性、預見性和針對性。第三，進一步端正學風，不斷改進學習方法。以全省目前開展的紀律作風整頓活動為契機，積極開展針對性的專業(yè)知識學習，不走過場，不流于形式。

3、工作作風。密切聯(lián)系企業(yè)和納稅人的作風和求真務實的精神有待大力弘揚。個別干部考慮局部利益過多，忽略了整體和大局。

對策和措施：在工作作風上突出弘揚求真務實精神。良好的工作作風是我們戰(zhàn)斗力的精神基礎(chǔ)，強烈的責任意識是弘揚求真務實精神的思想基礎(chǔ)。沒有責任意識，即使能力再強也不可能把工作做好。有了責任意識，再難的問題也有解決的辦法。作為一名干部，必須牢記自已的職責，增強工作責任感，把心思用在干事創(chuàng)業(yè)上，把行動落實到真抓實干上，主動承擔責任、主動謀劃工作、主動完成任務，真正做到在其位、謀其政。

4、領(lǐng)導作風。要增強單位的團結(jié)力、創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)就要加強領(lǐng)導干部的民主意識，促進單位團結(jié)、和諧發(fā)展。

對策和措施：在領(lǐng)導作風建設(shè)上要突出營造團結(jié)和諧的氛圍。團結(jié)是推進工作的力量源泉，團結(jié)是成就事業(yè)的堅強基石。一是要樹立正確的團結(jié)觀。作為一名領(lǐng)導干部，必須堅持以大局為重，正確處理集體利益與個人利益的關(guān)系；堅持尊重他人，相互體諒，相互幫攜，相互促進；堅持相互信任，以誠待人，做到誠實守信、以信服人；堅持團結(jié)協(xié)作，坦誠相待，做到不利于團結(jié)的話不講，不利于團結(jié)的事不做。二是要提高團結(jié)的方法和藝術(shù)。要從團結(jié)的愿望出發(fā)，通過經(jīng)常性的批評與自我批評，更好地統(tǒng)一思想，增進團結(jié)。要加強溝通，做到思想上多交心、工作上多通氣、感情上多交流，通過有效溝通增進團結(jié)。

5、生活作風。領(lǐng)導干部的生活作風也是一個重要表現(xiàn)的方面，它關(guān)系到領(lǐng)導干部的威信和形象。避免出現(xiàn)貪圖享樂、鋪張浪費的問題。

對策和措施：要堅決克服那種認為領(lǐng)導干部的生活作風問題是“小事一樁”、“沒有大礙”等不正確思想，教育干部自覺抵制拜金主義、享樂主義、極端個人主義的侵蝕和影響，真正做到一塵不染。用生動、典型的正反兩方面的實例教育干部，加強思想道德教育，做到警鐘長鳴。同時，大力發(fā)揚

艱苦奮斗、甘于吃苦、樂于奉獻的精神，“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”。

6、干群關(guān)系。有的干部在工作上、感情上和干部職工仍存在距離，不善于做干部職工的思想政治工作，不利于內(nèi)部的團結(jié)和溝通。

對策和措施：要站在對方的立場上思考問題，學會換位思考。對內(nèi)，領(lǐng)導干部應當站在職工的角度去思考問題，解決向題；對外，我們應當站在納稅人和企業(yè)的角度，想納稅人之所想，急納稅人之所急。換位思考以誠信為基礎(chǔ)，以溝通為橋梁。

7、原則性。領(lǐng)導干部在行使職權(quán)的過程中往往會背棄工作的原則性，拿原則作交易，喪失了作為領(lǐng)導干部的基本原則。

對策和措施：作為領(lǐng)導干部，必須始終堅持黨性原則，在處理工作事務中要講公心、講原則、講風格。對涉及原則性的問題，該反映的要反映，該堅持的要堅持，不能是非不分，更不能拿原則作交易；對一些非原則性的小事，要有寬容體諒之心，不能斤斤計較、抓住不放。

8、主動性。在工作上按部就班，安于現(xiàn)狀、不思進取，得過且過，無所作為，習慣于按照老經(jīng)驗老辦法想問題、做工作，循規(guī)蹈矩，不求有業(yè)績，只求不犯錯誤、少犯錯誤。對策和措施：要進一步改進領(lǐng)導干部考核辦法，形成科

學的政績評價標準和辦法，對那些因循守舊、不思進取，不求有功、但求無過的干部，要督促整改；對那些自覺堅持黨的思想路線，政績突出，敢闖敢干，真抓實干，創(chuàng)造性地開展工作的干部，要積極支持，大膽使用。

9、工作配合。沒有樹立正確的協(xié)同意識和大局意識。對策和措施：破除本位主義和小團體主義。本位主義和小團體主義是指一切從本團體利益出發(fā)，不顧大局，不顧整體，不顧其他部門。克服私事重于先于公事、部門的事重于先于整體的事的現(xiàn)象。個人對集體，集體是大局；部門對整體，整體是大局；下級對上級，上級是大局，大局要重于和先于局部，這是大局意識和全局觀念的具體體現(xiàn)。

10、廉潔自律。避免鋪張浪費、互相攀比、互相吃請。對策和措施：要建立有效的監(jiān)督機制，建立牢固的思想道德防線。要保持謙虛、謹慎、不驕、不躁的作風，繼續(xù)發(fā)揚艱苦奮斗的作風，克服拜金主義、享樂主義和奢靡之風。