第一篇：能源管理體系(體系)培訓考試試題

《能源管理體系 要求》培訓考試試題

一、定項選擇題（每題3分，共30分）

1.《能源管理體系 要求》（GB/T 23331-2012）的發布日期和實施日期分別是：（）A.2012.12.1 2013.6.1 B.2012.12.31 2013.6.1 C.2012.12.31 2013.10.1 D.2012.12.1 2013.10.1 2.下列說法哪些是不正確的（）

A.僅本標準明確規定必須文件化的程序是必須形成文件的程序 B.所有組織都應該與對外部進行能源管理體系有關的信息交流 C.采購高效產品和服務可以改進組織的能源績效 D.運行控制不僅包含運行的所有方面，還要包括維護活動 3.關于能源目標、指標說法錯誤的是：（）

A.組織建立的能源目標、指標應形成文件 B.能源目標、指標應于能源方針保持一致，能源指標應與能源目標保持一致

C.能源目標、指標必須是可量化的 D.能源目標、指標應定期評審，必要時進行調整 4.管理評審的輸出是管理評審活動的結果，是最高管理者對能源管理體系實施與改進做出的決策，應形成（）A 管理評審報告 B管理評審記錄 C內審記錄 D內審報告 5.對于GB/T 23331-2012引言部分理解錯誤的是：（）

A.本標準能否成功實施取決于組織各職能層次的承諾，尤其是最高管理者的承諾 B.本標準適用于所有類型和規模的組織，不受其地理位置、文化及社會條件等的影響

C.本標準對組織的能源績效水平提出了絕對要求 D.本標準可與其他管理體系標準相結合 6.監視和測量的方式包括目測、實測、檢查、（）、關鍵參數記錄等。A 巡邏 B 巡檢 C巡視 D抽查

7.組織應制定和實施測量計劃，且測量計劃應與組織的規模、復雜程度及（）相適應。A監視設備 B監視和測量設備 C測量設備 D巡檢設備

8.（）是指對能源管理體系的運行情況進行定期評價、審核，是識別和糾正不符合，采取糾正和預防措施，進一步提高能源管理體系符合性和有效性的重要方法之一。A 管理評審 B監視測量 C合規性評價 D內部審核

9.能源管理體系內部審核是相對獨立的活動，為（）提供依據。A監視、測量與分析 B合規性評價 C糾正和預防措施 D管理評審

10.（）是為了消除已發現的不符合的原因所采取的措施，是為了防止再次發生。A糾正措施 B糾正 C預防 D預防措施

二、不定項選擇題（每題有多個答案,多選或少選均不得分 每題3分，共30分）1.能源管理體系的核心思想包括：（）

A.過程方法 B.管理的系統方法 C.PDCA管理模式 D.追求最優能效 2.能源管理實施方案應包括以下哪些內容：（）

A.職責的明確 B.達到每項指標的方法和時間進度 C.驗證能源績效改進的方法 D.驗證結果的方法 3.根據標準規定，組織在策劃階段開展的能源評審包括以下哪些工作：（）

A.基于測量結果和其他數據，分析能源使用和能源消耗 B.基于對能源使用和能源消耗的分析，識別主要能源使用的區域

C.識別改進能源績效的機會，并進行排序，識別結果須記錄 D.記錄能源評審結果，并向最高管理者匯報 4.組織應通過培訓，確保為其或代表其工作的人員認識到（）

A.符合能源方針、程序和能源管理體系要求的重要性 B.滿足能源管理體系要求的作用、職責和權限

第二篇：能源管理體系試題(答案)

能源管理體系培訓試題

單位：

姓名：

得分：

一、單項選擇或多項選擇題（每題2分；多選題，少選得1分；共40分）1．能源管理體系不適合以下哪種組織？（C）

A.進行自我評價和自我聲明符合GB/T23331能源管理體系要求的組織； B.建立、實施、保持并改進能源管理體系，以期降低能源消耗、提高能源利用效率的組織；

C．通過體系的的有效運用，包括體系持續改進的過程以及保證符合顧客與適用的法律法規要求，旨在增強顧客滿意的組織。D．尋求外部組織對其能源管理體系進行認證的組織。

2．下列屬于二次能源的是？（A）

A.蒸汽

B.煤炭

C.石油

D.太陽能

3．最高管理者應對建立、實施、保持和持續改進能源管理體系作出承諾，并通過以下活動提供證據。以下哪個不屬于承諾范圍？（D）A.執行適用的法律法規、標準及其他要求并在組織內貫徹實施；

B.制定和實施能源方針和目標，并作為組織的發展方向和戰略目標的組成部分； C.確保配備能源管理體系所需的適宜資源； D.進行內部審核

4．能源管理方案應包括：（ACD）

A.有關職能與層次上的職責和權限；

B.耗能設備的檢修規程； C.技術方案、實施方法和財務措施等；

D.時間進度安排。

5.在一個用能單位中，往往８０％的能源是由２０％的用能設備／環節所消耗的，這種原理被稱為（Ａ）

A.二八原則

B.重點控制理論 C.標桿對比

D.能量平衡

6.標準4.4.6.能源目標、能源指標與能源管理實施方案/能源管理實施方案應包括：

（ABCD）

A.職責的明確；B、達到每項指標的方法和時間進度；C、驗證能源績效改進的方法；

D、驗證結果的方法

7.除了節能技術應用外，節能的主要途徑還有什么？（BC）A.空調改造

B.結構節能 C.管理節能

D.人走關燈

8.以下哪項屬于強制性的外部交流（A）

A.統計局要求重點用能單位報送用能情況統計表 B.網站上宣傳能源方針

C.在社會責任報告中描述能源節約情況 D.宣傳獲得了能源管理體系認證

9.以下哪種情況是能源管理體系認證可以接受的？（ACD）

A.沒有紙質的管理文件；

B.沒有文件化的能源管理基準； C.能源管理體系文件與公司其他管理體系及日常管理規定合在一起，沒有單獨的文件系統；

D.信息交流內容在能源管理手冊中描述，沒有形成單獨的程序文件。

10.優先控制的能源因素評價方法可包括：（ABCD）A.標桿對比法； B.二八原則識別法；

C.平衡測試法； D.專家診斷法

11.在制定能源目標和指標時，組織應：（ABC）

A.在其內部有關職能和層次上，建立、實施和保持形成文件的能源目標和指標。目標和指標應是可測量的；

B.考慮法律法規、標準及其他要求，能源管理基準和（或）標桿，以及優先控制的能源因素。此外，還應考慮技術、財務、運行和經營要求，以及相關方的要求等；

C.適時更新或調整能源目標和指標；

D.單獨設立一套考評系統，與原有其他目標指標考核分開。

12.組織應根據能源方針、目標、指標，識別、策劃與所確定的優先控制的能源因素相關的運行，以確保它們在以下規定的條件下進行：（BCD）A.對可能出現緊急的情況，制定應急方案；

B.對缺乏文件程序而可能導致偏離的運行過程，應制定、提供和執行形成文件的程序和/或操作指導書；

C.在運行程序中規定運行準則和能源管理績效的評價方法；

D.當這些運行控制涉及對相關方的要求時，應將適用的程序和要求通報相關方。

13.能源管理體系可以與以下哪些體系/系統兼容或整合？（ABCD）A．環境管理體系； B.質量管理體系；

C.公司現有生產及成本核算管理系統； D.職業健康安全管理體系。

14.組織應確定對能源消耗、能源利用效率有重要影響的設備、設施，并對其采購、使用和處置進行有效控制，包括：（ABCD）

A.在新設備和替代設備選用時，充分考慮能源利用效率；

B.定期監控重點用能設備、設施的能源利用效率，確保其經濟運行； C.進行合理的設備維護、保養和更新，以確保能源的有效利用； D.對重點用能設備、設施操作人員的資格進行鑒定。

15.以下屬于管理評審輸入的有（ABC）A.組織的管理承諾和能源管理績效； B.能源管理體系的客觀變化； C.改進的建議；

D.能源管理基準和標桿、方針、目標、指標變更的重大決策。

16.標準對采購能源產品提出了哪些控制要求？（ABCD）A.根據滿足要求的能力評價和選擇能源供應商； B.制定采購標準或規范；

C.對采購的能源產品進行計量和（或）驗證； D.規定相關能源的輸配和貯存要求。

17.能源管理體系要求組織在進行產品設計開發評審時，應考慮（ＡＢＣ）： A．使用什么樣的能源最經濟，對環境影響最小，而又易于獲取； B.選用什么樣的設備，能使設備在經濟條件下運行； C.能否利用新能源和可再生能源； D.能否降低工人的勞動強度。

18.對重點用能設備的控制方式包括：（ABD）A．制定規程和設備關鍵運行參數要求； B．定期監測設備的能源利用效率； C．設置安全保護裝置；

D．對設備操作人員進行培訓、考核及資格確認。

19.對應標準4.5.5條款“運行控制”，鋼鐵行業實施規則中，對提高余熱余能的轉換、回收和利用效率，提出以下哪些控制要求？（BCD）A．大力宣傳節能，提高員工意識；

B．規定用于監控、評價余熱余能轉換、回收和利用效率的評價準則或指標要求； C．按評價準則或指標要求，最大量回收、合理調度及充分利用余熱余能； D．采取措施，避免或不斷減少余熱余能的無謂排放或放散。

20.能源管理體系的管理者代表應具有以下方面的職責和權限：（ABCD）A.確保按照本標準的要求，建立、實施、保持并持續改進能源管理體系； B.向最高管理者報告能源管理體系的運行情況； C.提出改進建議；

D.負責與能源管理體系有關的外部聯系。

二、判斷題（每題1分，共15分）

1．能源管理體系是企業綜合管理體系的一部分，它應與企業的質量、成本、安全、環境方面的管理要求相容、協調一致，而不應走向一味追求節能的誤區。（T）2.申請能源管理體系認證的組織或聲明符合GB/T23331標準的要求，只要滿足該標準的主要條款要求即可。（F）

3．能源績效是組織對其能源因素進行管理所取得的可測量的結果。（T）4．能源管理標桿是組織參照同類可比活動所確定的能源消耗、能源利用效率的水平。（T）

5．能源因素的識別僅限于體系范圍內，組織自身能夠控制的活動、產品和服務中存在的影響能源消耗和能源利用效率的因素。（F）

6．在規定周期內，管理評審可分多次進行，一次評審不一定包括管理評審所要求的全部內容。（T）

7．組織只要建立收集法律法規的渠道就可以了，不需要識別其中的具體要求，也不需要將其傳遞給相關的部門。（F）

8．針對發現的問題進行分析考核是糾正措施，制定防止問題再次發生的措施屬于預防措施。（F）

9．能源管理體系必須建立單獨的管理手冊。（F）

10．用能單位應對采購的能源產品進行計量和（或）驗證。（T）

11．組織應定期評審應急準備和響應程序，必要時對其進行修訂，特別是當事故和緊急情況發生后。（T）

12.GB17167-2006《用能單位能源計量器具配備和管理通則》中規定了能源計量器具的配備率和準確度等級的要求，是強制性國家標準。（T）

13．對重點用能設備只需加強目標指標的考核和維護保養，對操作人員的能力以及定期監控能源利用效率等不必作出要求（F）

14．適用法律法規中的強制性要求是能源管理體系的底線。（T）

15．新產品開發過程的設計評審、驗證和確認活動，應確保有具備能力的能源方面的代表參加。（T）

三、簡答題（每題5分，共20分）1．常用的節能技術有哪些？

（1）焦化：干熄焦（CDQ）發電、煤調濕技術、焦爐煤氣凈化回收利用、煤氣冷卻余能利用、上升管余熱回收技術、蒸汽冷凝水回收利用、化產熱泵蒸氨、鼓風機變頻調速、焦油渣制球回配技術；（OCC焦爐加熱技術）；

（2）燒結、球團：燒結/球團余熱回收、余熱發電、混合料預熱、鋪底料厚料層燒結、煤氣預熱+熱風燒結、脫硫風機變頻調速、電除塵器節能提效控制技術；

（3）煉鐵：爐頂余壓發電（TRT、BPRT）、干法除塵技術、高爐鼓風除濕技術、熱風爐雙預熱、外燃式熱風爐、熱風爐自動燃燒控制技術、富氧噴煤技術、高爐噴吹焦爐煤氣技術、低硅冶煉技術、低熱值高爐煤氣燃氣—蒸汽聯合循環發電（CCPP）技術、鼓風機變頻調速、沖渣水余熱回收利用；（熔融還原煉鐵技術）（4）煉鋼：轉爐煤氣回收利用、煙道余熱蒸汽利用、飽和蒸汽發電、蓄熱式烤包器、烤包PLC自動控制、鋼包轉運加蓋保溫、轉爐副槍取樣及自動化煉鋼技術、機械（干式）抽真空精煉技術、合金料或鋼鐵料烘烤、一罐到底技術、除塵風機變頻調速；電爐煙氣余熱回收技術、電爐優化供電技術。

（5）軋鋼：熱送熱裝、薄板坯連鑄連軋或直接軋制技術、蓄熱式加熱爐、汽化冷卻余熱蒸汽回收利用技術、飽和蒸汽發電、切分或倍尺軋制技術、電機變頻

調速。

（6）其他：純燒低熱值高爐煤氣發電、燃氣—蒸汽聯合循環發電（CCPP）；動態諧波抑制及無功補償綜合節能技術應用、高效熱電聯產—低真空采暖、熱泵技術、能源管控中心。

2．請簡述組織應為建立、實施、保持并持續改進能源管理體系提供適宜的資源。答：

a)配備具有相關專業能力的人員； b)配備所需的節能產品/設備、設施； c)配備所需的能源計量器具與監測裝置；

d）充分識別和利用最佳節能管理實踐和經驗，以及有效的節能技術和方法； e）配套充分的資金。

3、導入能源管理體系的期望作用與需要重點關注的環節有哪些方面？

1、強調崗位節能與系統優化同步推進;

2、制定節能規劃建立長效節能機制;

3、防止“兩層皮”;

4、建規立制、精細管理、夯實基礎;

5、促進節能技術應用;

6、完善節能攻關機制,挖掘低成本節能潛力;

7、以能源“合規性評價”促進節能工作;

8、促進能源計量和能源中心建設;

9、促進能效監測、提高能源利用效率;

10、提升了全員節能意識 提升了能源管理的地位

4、什么是能源績效參數？結合工作崗位舉出列舉三個參數。由組織確定，可量化能源績效的數值或量度。

注：能源績效參數可由簡單的量值、比率或更為復雜的模型表示。

工序能耗、點火溫度、點火煤氣單耗、固體燃料單耗、電力單耗、新水單耗、蒸汽單耗、噸礦余熱蒸汽回收量、噸礦發電量、返礦率、漏風率等。

四、應用題（共25分；其中：能源相關變量10分，控制措施策劃15分）

請結合您的工作崗位，或選擇燒結、煉鐵、煉鋼、軋鋼、供配電、制氧、水處理等任一工序，按標準要求識別存在的主要能源因素，并闡述相應的控制措施。

第三篇：能源管理體系試題(后答案)

能源管理體系試題

單位：

姓名：

得分：

一、選擇題（每題3分，共30分）

1．下面各種設備中，能量轉換和利用結合在一起的設備是： B。

A.鍋爐 B.爐窯 C.列管式換熱器 D.熱管

2．能量不僅有數量的多少之分，更有品位高低之分，現有3種能量，分別是電能、500℃熱能、300℃熱能，它們品位高低的排序為（“>”表示高于）： A。

A.電能>500℃熱能>300℃熱能 B.500℃熱能>300℃熱能>電能 C.300℃熱能>500℃熱能>電能 D.500℃熱能>電能>300℃熱能 3.能源效率標識中等級的數字越小，標明該用能產品能源效率 A。A．越大 B．越小 C．沒有關系 D．按具體的用能設備而定 4．下列能源中屬于不可再生能源的是： D。A.太陽能 B.風能 C.水力能 D.天然氣 5．能源系統的總效率由三部分組成，分別是 D。

A.開采效率、發電效率、照明效率 B.開采效率、燃燒效率、終端利用效率 C.開采效率、貯運效率、發電效率 D.開采效率、中間環節效率、終端利用效率 6．目前我國能源消費結構按消費量劃分依次為 A。

A.煤炭、石油、水電、天然氣、核能 B.石油、生物質能、煤炭、天然氣、太陽能 C.太陽能、石油、煤炭、核能、水電 D.石油、煤炭、風能、核能、生物質能 7．熱泵能將低溫物體的能量向高溫物體轉移，而 C。

A.外界無需消耗功 B.根據高溫物體和低溫物體的溫差大小確定是否需要消耗功 C.外界需要消耗功 D.外界獲得電能 8．變頻節能技術中，變頻是指： A。

A.改變電器電源的頻率改變 B.電器的啟動的頻率 C.改變電器電壓的大小 D.改變電器電流的大小

9、一般情況下，對于同一用能設備或企業能源利用率和能量利用率比較 D。

A.能源利用率大于能量利用率 B.不確定 C.能源利用率等于能量利用率 D.能源利用率小于能量利用率 10．對于建筑節能而言，在其他條件相同的情況下，建筑物的體形系數越小，C。A.建筑物耗熱量指標越大 B.建筑物耗熱量指標不變 C.建筑物耗熱量指標越小 D.不確定

二、簡答題（70分）

1.能源方針的定義什么？簡述其滿足條件（30分）答：

能源方針：最高管理者發布的有關能源績效的宗旨和方向。

滿足條件：標準4.3

能源管理體系試題

單位：

姓名：

得分： 2.能源管理體系文件包括哪些文件？（20分）

答：標準4.5.4.1

3．請簡述組織應為建立、實施、保持并持續改進能源管理體系提供適宜的資源。（20分）

答：a)配備具有相關專業能力的人員；b)配備所需的節能產品/設備、設施；c)配備所需的能源計量器具與監測裝置；d）充分識別和利用最佳節能管理實踐和經驗，以及有效的節能技術和方法；e）配套充分的資金。

第四篇：能源管理體系內審員考試試題答題要求

《能源管理體系內審員考試試題答題要求》：

一，單選題：（只能選擇1個答案）

1.標準要求組織應確保（B）的人員具有基于相應教育、培訓、技能或經驗所具備的能力。

A．與主要能源管理相關； B．與主要能源使用相關； C．需要取得從業資格證書； D．所有在組織內工作； 2.能源目標和指標的建立應（A）

A．與能源方針保持一致；

B．在相關職能、層次、過程或設施層面建立相同的目標指標； C．在評審時盡可能使用最高標準；

D．盡可能留出一定富余量以避免出現不符合。3.組織應建立一個（D）的內部溝通機制。

A．關于能源檢查、能源考核； B．與國際著名企業相同；

C．與政府主管部門開展與能源方針、能源管理體系和能源績效有關； D．任何為組織工作或代表組織工作的人員都能為能源管理體系的改進提出建議和意見。4.標準提出在適當時（A）應納入新、改、擴建項目的規范、設計和采購活動中。

A．能源績效評價的結果； B．能源因素辨識結果； C．能源管理方案； D．運行控制要求。二，判斷題：（只需判斷正確與否，作出明確答案）

1.能源管理體系是企業綜合管理體系的一部分，它應與企業的質量、成本、安全、環境方面的管理要求相容、協調一致，而不應走向一味追求節能的誤區。（T）

2.具有不同的能源績效水平的組織，只要滿足GB/T23331標準及適用法律法規的要求，即可申請能源管理體系認證。（T）

3.組織確定的與主要能源使用相關的運行和維護活動，應確保在規定條件下運行（T）

4．標準要求組織必須制定與外部相關方就能源方針和績效進行交流的文件。（F）

三，多選題：（從若干答案中，找出符合要求的答案，有幾個答幾個）1.能源管理實施方案應包括：（A C D）

A.職責和時間進度安排； B.耗能設備的檢修規程；

C.目標和指標以及達到每項指標的方法； D.驗證結果的方法。2.組織應采取措施，使全體員工認識到：（A B C D）

A.符合能源方針、程序和能源管理體系要求的重要性； B.偏離規定程序的顯在后果； C.改進能源績效所帶來的益處；

D.滿足能源管理體系要求的作用、職責和權限。3.組織應采取措施，使全體員工認識到：（A B C D）

A.符合能源方針、程序和能源管理體系要求的重要性； B.偏離規定程序的顯在后果； C.改進能源績效所帶來的益處；

D.滿足能源管理體系要求的作用、職責和權限。4.組織應采取措施，使全體員工認識到：（A B C D）

A.符合能源方針、程序和能源管理體系要求的重要性； B.偏離規定程序的顯在后果； C.改進能源績效所帶來的益處；

D.滿足能源管理體系要求的作用、職責和權限。5.能源管理的主要環節包括：（A B C D）

A.能源規劃及設計 B.能源輸入、分配和傳輸 C.能源使用和轉換 D.能耗分析評價及節能技術進步

四，案例分析題（應首先明確事實的正確與否？再指出不符合的實施）

1.審核員在主管節能的部門審核能源目標指標完成情況，該部門負責人介紹說：“去年一年我們的節能目標完成很好，為此，公司還給予我們部門節能獎勵”。審核員檢查了去年每月的能源目標指標統計分析報表，確實都完成了計劃目標。審核員進一步對照國家能耗限額標準，發現某個主要工序能耗的計劃目標和實際結果均超出該工序相應的能耗限額值。審核員問負責人是否知道能耗限額要求，負責人回答說：“真還沒注意這事”。

答：不符合標準4.4.2條款“組織應確定準則和方法，以確保將法律法規及其他要求應用于能源管理活動中，并確保在建立、實施和保持能源管理體系時考慮這些要求”。

不符合事實：一個主要工序的能耗指標超出了該工序能耗限額標準要求，且在制定主要工序的能耗目標指標時，沒有考慮國家相關能耗限額強制性標準要求。

2.在某公司審核時，發現該公司正在新建一個技術改造項目，產能將擴大28%。當審核員了解是否對該項目的能源使用及消耗情況進行了評審時，公司副總經理告訴審核員：該項目是省里要求上的重點項目，省里面保證能源供應，就沒有必要進行能源評審了。

答：不符合GB/T 23331-2012標準4.4.3“?當設施、設備、系統、過程發生顯著變化時，應進行必要的能源評審”、“?評估未來的能源使用和能源消耗”的要求。

不符合事實：針對新建的產能擴大28%的技改項目，沒有對未來的能源使用和能源消耗進行評估。

第五篇：能源管理體系培訓心得體會

能源管理體系內審員培訓心得

2月29日至3月4日，我參加了能源管理體系培訓班。這次培訓聘請能源管理體系的專家、清華大學教授，采用專題講座和學習討論相結合的方式，對能源管理體系進行了詳細深入的講解，旨在加強能源管理專業人才隊伍建設，以便更好的為企業科學可持續發展服務。

這次培訓內容豐富，涉及到電氣基礎知識、節能技術應用和節能法制政策方面的知識。雖然這次學習內容中許多基礎性知識在學生時期有過接觸，但節能專業領域對我而言卻是一次新體驗，許多理論學習有了更加現實的意義，那就是如何做到理論結合實踐并實現節能。

在學習過程中基本上可以理解并掌握知識要點，結合近幾年的生產現場經驗，我努力將理論學習同生產實踐結合起來，起到了事半功倍的學習效果。離開大學已近七、八年，有些知識漸漸有些淡忘，因此在課堂上我專心聽講，認真記錄，思路始終跟著老師，怕錯過任何一個小細節，不敢有絲毫懈怠。這次培訓也為我敲響了警鐘，學習本應永無止境，溫故而知新，只用不斷的學習，才能永遠保持強大的競爭力。一周的學習很短暫，卻讓我受益匪淺。作為一名年輕的基層管理者，我有了一定的理論知識和工作經驗，但既不夠系統也不夠豐富。通過老師深入淺出的講授，感覺豁然開朗，許多問題從理論上找到了依據，對原來在工作實踐中覺得不好解決的棘手問題找到了切入點,感覺收獲很大。這次學習不僅使我開闊了視野，拓展了知識面，更重要的是讓我再次體會了學習的重要性，重拾學生時代對知識的那種渴望，喚回了我主動學習的積極性。

古人曾說過“學海無涯苦作舟”，我覺得倒不如改為“苦海無涯學作舟”，人在追求事業的路途中，難免遭遇艱辛與磨難，人的身心會遭受打擊，人的信念會遭受質疑，此時的我們不妨把學習當作一種激勵自我的手段，用學有所獲的累累碩果來慰藉疲憊的心靈。路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索，在今后的工作中，我將把學習作為一項終身事業去對待，從思想覺悟、業務技能、管理經驗等方面著手，不斷提高自身服務企業的本領，努力在企業大發展的宏偉藍圖上留下光輝燦爛的一筆。

總的來說，各位老師們以樸實無華的語言為我們授課解惑，對我們來說是一次難得的學習機會，更是一次書本知識與具體工作相結合的鍛煉機會。這次培訓給了我們接受高端教育的機會，讓我們開闊了眼界，豐富了知識，打開了思路，不僅對熱力、電力工程學有了更加深入的認識，也對能源節能理念有了進一步的了解。讓我從每個角度獲得了知識，感謝領導給了我這次學習的機會、鍛煉的機會。今后，我將盡自己所能把所學到的知識和技能用于實際工作中，完成好公司交給的每一項工作。