第一篇：能源管理體系要求

能源管理體系要求 4.1總要求 組織應：

按照本標準要求，建立能源管理體系，編制和完善必要的文件，并按照文件要求組織具體工作的實施；體系建立后應確保日常工作按照文件要求持續有效運行，并不斷完善體系和相關的文件；

界定能源管理體系的管理范圍和邊界，并在有中關文件明確；

策劃并確定可行的方法，以滿足本標準各項要求，持續改進能源績效和能源管理體系。4.2管理職責 4.2.1 最高管理者

最高管理者應承諾支持能源管理體系，并持續改進能源管理體系的有效性，具體通過以下活動予以落實：

確定能源方針，并實踐和保持能源方針； 任命管理者代表和批準組建能源管理團隊；

提供能源管理體系建立、實施、保持和改進所需要的資源，以達到能源績效目標； 注：資源包括人力資源、專業技能、技術和財務資源等。確定能源管理體系的范圍和邊界； 在內部傳達能源管理的重要性； 確保建立能源目標、指標； 確保能源績效參數適用于本組織； 在組織長期規劃中考慮能源績效問題；

確保按照規定的時間間隔測量和報告能源管理的結果； 實施管理評審。4.2.2 管理者代表

最高管理者應指定具有相應技術和能力的人擔任管理者代表，無論其是否具有其他方面的職責和權限，管理者代表在能源管理體系中的職責權限應包括： 確保按照本標準的要求建立、實施、保持和持續改進能源管理體系； 指定相關人員，并由相應的管理層授權，共同開展能源管理活動； 向最高管理者報告能源績效； 向最高管理者報告能源管理體系績效；

確保策劃有效的能源管理活動，以落實能源方針；

在組織內明確規定和傳達能源管理相關的職責和權限，以有效推動能源管理； 制定能夠確保能源管理體系有效控制和運行的準則和方法； 提高全員對能源方針、能源目標的認識。4.3 能源方針

能源方針應闡述組織為持續改進能源績效所作的承諾，最高管理者應制定能源方針，并確保其滿足：

與組織能源使用和消耗的特點、規模相適應； 包括改進能源績效的承諾；

包含提供可獲得的信息和必需的資源的承諾，以確保實現能源目標和指標； 包括組織遵守節能相關的法律法規及其他要求的承諾； 為制定和評價能源目標、指標提供框架；

支持高效產品和服務的采購，及改進能源績效的設計； 形成文件，在內部不同層面得到溝通、傳達； 根據需要定期評審和更新。

4.4策劃 4.4.1 總則

組織應進行能源管理策劃，形成文件。策劃應與能源方針保持一致，并保證持續改進能源績效。

策劃應包含對能源績效有影響活動的評審。注：關于能源策劃的概念圖如圖A.2 所示。4.4.2 法律法規及其他要求

組織應建立渠道，獲取節能相關的法律法規及其他要求。

組織應確定準則和方法，以確保將法律法規及其他要求應用于能源管理活動中，并確保在建立、實施和保持能源管理體系時考慮這些要求。組織應在規定的時間間隔內評審法律法規和其他要求。4.4.3 能源評審

組織應將實施能源評審的方法學和準則形成文件，并組織實施能源評審，評審結果應進行記錄，能源評審內容包括：

基于測量和其他數據，分析能源使用和能源消耗，包括：

— 識別當前的能源種類和來源；

— 評價過去和現在的能源使用情況和能源消耗水平。

基于對能源使用和能源消耗的分析，識別主要能源使用的區域等，包括：

— 識別對能源使用和能源消耗有重要影響的設施、設備、系統、過程和為組織工作或代表組織工作的人員；

— 識別影響主要能源使用的其他相關變量； — 確定與主要能源使用相關的設施、設備、系統、過程的能源績效現狀； — 評估未來的能源使用和能源消耗。

識別改進能源績效的機會，并進行排序，識別結果須記錄。

注：機會可能與潛在的能源、可再生能源和其他可替代能源（如余能）的使用有關。組織應按照規定的時間間隔定期進行能源評審，當設施、設備、系統、過程發生顯著變化時，應進行必要的能源評審。4.4.4 能源基準

組織應使用初始能源評審的信息，并考慮與組織能源使用和能源消耗消耗特點相適應的時段，建立能源基準。組織應通過與能源基準的對比測量能源績效的變化。當出現以下一種或多種情況時，應對能源基準進行調整： 能源績效參數不再能夠反映組織能源使用和能源消耗情況時； 用能過程、運行方式或用能系統發生重大變化時； 其他預先規定的情況。

組織應保持并記錄能源基準。4.4.5 能源績效參數

組織應識別適應于對能源績效參數進行監視和測量的能源績效參數。確定和更新能源績效參數的方法學應予以記錄，并定期評審此方法學的有效性。組織應對能源績效參數進行評審，適用時，與能源基準進行比較。4.4.6 能源目標、能源指標與能源管理實施方案

組織應建立、實施和保持能源目標和指標，覆蓋相關職能、層次、過程或設施等層面，并形成文件。組織應制定實現能源目標和指標的時間進度要求。

能源目標和指標應與能源方針保持一致，能源指標應與能源目標保持一致。建立和評審能源目標指標時，組織應考慮能源評審中識別出的法律法規和其他要求、主要能源使用以及改進能源績效的機會。同時也應考慮財務、運行、經營條件、可選擇的技術以及相關方的意見。

組織應建立、實施和保持能源管理實施方案以實現能源目標和指標。能源管理實施方案應包括： 職責的明確；

達到每項指標的方法和時間進度； 驗證能源績效改進的方法； 驗證結果的方法。

能源管理實施方案應形成文件，并定期更新。4.5實施與運行 4.5.1 總則

組織在實施和運行體系過程中，應使用策劃階段產生的能源管理實施方案及其他結果。4.5.2 能力、培訓與意識

組織應確保與主要能源使用相關的人員具有基于相應教育、培訓、技能或經驗所要求的能力，無論這些人員是為組織或代表組織工作。組織應識別與主要能源使用及與能源管理體系運行控制有關的培訓需求，并提供培訓或采取其他措施來滿足這些需求。組織應保持適當的記錄。

組織應確保為其或代表其工作的人員認識到： 符合能源方針、程序和能源管理體系要求的重要性； 滿足能源管理體系要求的作用、職責和權限； 改進能源績效所帶來的益處； 自身活動對能源使用和消耗產生的實際或潛在影響，其活動和行為對實現能源目標和指標的貢獻，以及偏離規定程序的潛在后果。

4.5.3 信息交流

組織應根據自身規模，建立關于能源績效、能源管理體系運行的內部溝通機制。

組織應建立和實施一個機制，使得任何為其或代表其工作的人員能為能源管理體系的改進提出建議和意見。

組織應決定是否與外界開展與能源方針、能源管理體系和能源績效有關的信息交流，并將此決定形成文件。如果決定與外界進行交流，組織應制定外部交流的方法并實施。4.5.4 文件 4.5.4.1 文件要求

組織應以紙質、電子或其他形式建立、實施和保持信息，描述能源管理體系核心要素及其相互關系。

能源管理體系文件應包括： 能源管理體系的范圍和邊界； 能源方針；

能源目標、指標和能源管理實施方案； 本標準要求的文件，包括記錄； 組織根據自身需要確定的其他文件。

注：文件的復雜程度因組織的不同而有所差異，取決于： — 組織的規模和活動類型； — 過程及其相互關系的復雜程度； — 人員能力。4.5.4.2 文件控制

組織應控制本標準所要求的文件、其他能源管理體系相關的文件，適當時包括技術文件。組織應建立、實施和保持程序，以便： 發布前確認文件適用性； 必要時定期評審和更新；

確保對文件的更改和現行修訂狀態作出標識； 確保在使用處可獲得適用文件的相關版本； 確保字跡清楚，易于識別；

確保組織策劃、運行能源管理體系所需的外來文件得到識別，并對其分發進行控制； 防止對過期文件的非預期使用。如需將其保留，應作出適當的標識。

4.5.5 運行控制

組織應識別并策劃與主要能源使用相關的運行和維護活動，使之與能源方針、能源目標、指標和能源管理實施方案一致，以確保其在規定條件下按下列方式運行:

建立和設置主要能源使用有效運行和維護的準則，防止因缺乏該準則而導致的能源績效的嚴重偏離；

根據運行準則運行和維護設施、設備、系統和過程； 將運行控制準則適當地傳達給為組織或代表組織工作的人員。

注：在策劃意外事故、緊急情況或潛在災難的預案時（包含設備采購），組織可選擇將能源績效作為決策的依據之一。4.5.6 設計

組織在新建和改進設施、設備、系統和過程的設計時，并對能源績效具有重大影響的情況下，應考慮能源績效改進的機會和運行控制。適當時，能源績效的評估結果應納入相關項目的規范、設計和采購活動中。4.5.7 能源服務、產品、設備和能源采購

在購買對主要能源使用具有或可能具有影響的能源服務、產品和設備時,組織應告知供應商，采購決策將部分基于對能源績效的評價。

當采購對組織的能源績效有重大影響的能源服務、設備和產品時，組織應建立和實施相關準則，評估其在計劃的或預期的使用壽命內對能源使用、能源消耗和能源效率的影響。為實現高效的能源使用，適用時，組織應制定文件化的能源采購規范。4.6檢查

4.6.1 監視、測量與分析

組織應確保對其運行中的決定能源績效的關鍵特性進行定期監視、測量和分析，關鍵特性至少應包括：

主要能源使用和能源評審的輸出； 與主要能源使用相關的變量； 能源績效參數；

能源管理實施方案在實現能源目標、指標方面的有效性； 實際能源消耗與預期的對比評價。

組織應保存監視、測量關鍵特性的記錄。

組織應制定和實施測量計劃，且測量計劃應與組織的規模、復雜程度及監視和測量設備相適應。

注：測量方式可以只用公用設施計量方式(如:對小型組織)，若干個與應用軟件相連、能匯總數據和進行自動分析的完整的監視和測量系統。測量的方式和方法由組織自行決定。組織應確定并定期評審測量需求。組織應確保用于監視和測量關鍵特性的設備提供的數據是準確、可重現的,并應保存標準記錄和采取其他方式以確立準確度和可重復性。組織應調查能源績效中的重大偏差，并采取應對措施。組織應保持上述活動的結果。4.6.2 合規性評價

組織應定期評價組織與能源使用和消耗相關的法律法規和其他要求的遵守情況。組織應保存合規性評價結果的記錄。4.6.3 能源管理體系的內部審核

組織應定期進行內部審核，確保能源管理體系: 符合預定能源管理體系的安排，包括符合本標準的要求； 符合建立的能源目標和指標；

得到了有效的實施與保持，并改進了能源績效。

組織應考慮審核的過程、區域的狀態和重要性，以及以往審核的結果制定內審方案和計劃。審核員的選擇和審核的實施應確保審核過程的客觀性和公正性。組織應記錄內部審核的結果并向最高管理者匯報。4.6.4 不符合、糾正、糾正措施和預防措施

組織應通過糾正、糾正措施和預防措施來識別和處理實際的或潛在的不符合，包括： 評審不符合或潛在的不符合； 確定不符合或潛在不符合的原因；

評估采取措施的需求確保不符合不重復發生或不會發生； 制定和實施所需的適宜的措施； 保留糾正措施和預防措施的記錄；

評審所采取的糾正措施和或預防措施的有效性。糾正措施和預防措施應與實際的或潛在問題的嚴重程度以及能源績效結果相適應。組織應確保在必要時對能源管理體系進行改進。4.6.5 記錄控制

組織應根據需要，建立并保持記錄,以證實符合能源管理體系和本標準的要求以及所取得的能源績效成果。

組織應對記錄的識別、檢索和留存進行規定，并實施控制。相關活動的記錄應清楚、標識明確，具有可追溯性。4.7管理評審 4.7.1 總則

最高管理者應按策劃或計劃的時間間隔對組織的能源管理體系進行評審，以確保其持續的適宜性、充分性和有效性。組織應保存管理評審的記錄。4.7.2 管理評審的輸入 管理評審的輸入應包括: 以往管理評審的后續措施； 能源方針的評審；

能源績效和相關能源績效參數的評審；

合規性評價的結果以及組織應遵循的法律法規和其他要求的變化； 能源目標和指標的實現程度； 能源管理體系的審核結果； 糾正措施和預防措施的實施情況；

對下一階段能源績效的規劃； 改進建議。

4.7.3 管理評審的輸出

管理評審的輸出應包括與下列事項相關的決定和措施： 組織能源績效的變化； 能源方針的變化； 能源績效參數的變化；

基于持續改進的承諾，組織對能源管理體系的目標、指標和其他要素的調整； 資源分配的變化。

第二篇：工業企業能源管理體系——要求

工業企業能源管理體系要求

前言

本標準代替DB37/T1013-2008《能源管理體系

要求》 本標準與DB37/T1013-2008相比，主要變化如下：

——名稱中的“能源管理體系

要求”改為“工業企業能源管理體系 要求”；

——增加和修改了原標準“術語和定義”的內容（第3章）； ——合并了原標準“最高管理者職責”和“管理者承諾”（第5章〉； ——增加了“節能意識”和“資金”的要求（第6章）；

——將原標準“運行控制氣（第7章）和”監測、分析和改進“（第8章）調整為”過程策劃“（第7章）、”運行控制“（第8章）、”內部審核“（第9章）和”管理評審“（第10章〉，并對其內容進行了修改；（1）刪除了原標準”能源管理方案氣“（第7章），增加了”節能改進方案“（第8章）；

（2）合并了原標準”法律法規和其他要求“（第7章）和”合規性評價“（第8章）；

（3）將原標準”應急準備和響應“（第7章）整合到”不符合、糾正措施和預防措施“（第8章）；

（4）將原標準”回收再利用“（第7章）整合到”余熱余壓“（第8章）.本標準由山東省經濟和信息化委員會、山東省質量技術監督局提出。本標準由山東能源標準化技術委員會歸口。

本標準起草單位：山東節能協會、山東質量認證中心、德州市節能監察支隊。

本標準主要起草人：裴偉榮、王世巖、王登彩、尹洪坤、代兵、高明清、徐峰、任香貴、張濤、王國棟、李潑、慕曉燕、張士波。本標準于2008年首次發布，本次為第一次修訂

引言

本標準旨在引導工業企業建立能源管理體系，規范能源管理行為，降低能源消耗，提高能源利用效率，促進可持續發展。

任何類型與規模的工業企業均可使用本標準，其他類型的用能單位可參考使用。本標準對使用對象統一表述為”用能單位氣建立和實施能源管理體系是用能單位最高管理者的一項戰略性選擇。能源管理體系的成功實施有賴于用能單位中最高管理者的承諾和全員參與。通過該標準的實施，用能單位能夠:建立節能遵法貫標機制，主動獲取并自覺落實節能法律法規、標準、政策等其他要求；建立全過程的能源管理控制機制，促進能量系統優化匹配，能源管理活動規范有效、不斷改進；建立節能技術進步機制，主動收集、識別并合理采用先進、成熟的節能管理方法和節能先進技術，實現節能技術進步常態化；建立節能文化建設機制，使全體員工節能意識不斷增強，節能制度不斷積淀完善，節能行為不斷規范。

過程方法、管理的系統方法和PDCA管理模式貫穿于本標準，把握貫徹好這些思路和方法，對用能單位建立實施能源管理體系至關重要。所謂過程方法是指利用資源并通過管理，將輸入轉化為輸出的活動，通常一個過程的輸出可直接形成下一過程的輸入。為使能源管理體系有效運行，必須系統地識別能源利用中眾多的相互影響、聯系的過程，策劃、實施管理控制活動。管理的系統方法是指將相互關聯的過程作為系統加以識別評價，把相互作用的一組管理過程作為一個系統進行分析、策劃并配置資源進行管理，形成協調聯動的有效運行機制。PDCA管理模式是指將管理活動分為四個階段，即策劃(Plan）、實施〈Do）、檢查(Check〉和改進〈Action），內容是:圍繞能源方針，建立能源目標、指標和所需的過程；對策劃的結果予以實施；對實施過程進行監視和測量；采取措施，持續改進能源管理體系。其運行模式如圖l所示。

本標準強調貫徹執行節能法律法規、強制標準和政府其他要求是建立實施能源管理體系的最基本要求；國家、行業和地方推薦性節能相關標準是節能管理、技術和方法實踐經驗目的綜合成果，本標準鼓勵用能單位在建立實施能源管理體系時采用適用的推薦性節能標準；某些國內外已普遍應用的成熟的節能管理技術方法，用能單位也宜及時追蹤分析、論證國應用。

能源管理體系是用能單位管理體系的一部分。用能單位按本標準建立實施能源管理團體系應融合于本單位管理體系。但應特別注意的是，能源管理體系文件與其他管理體系文件是否整合，并不能說明能源管理體系是否融合于本單位管理體系，關鍵是本標準各項要求是否在用能單位管理體系中得到落實。

本標準貫徹了《能源管理體系

要求》(GB/T23331-2009〉的要求，并針對工業企業能源消耗離、節能潛力大、能源利用流程長、環節多、關系復雜等特點，引導工業企業：分析識別能源利用過程，辨識各過程之間的聯系和作用；圍繞這些過程及其聯系與相互作用，分析影響能源消耗、能源利用效率的原因和條件，系統地策劃、實施能源管理控制活動；針對重要能源因素策劃實施節能改進方案，把節能技術進步機制納入能源管理體系，通過技術進步加強能源管理；在建立指標體系框架的基礎上，確定基準、標桿，制定目；標、指標，細化績效考核；明確監視測量是對能源利用和管理過程實施有效控制的重要組成部分；把政府及其主管部門、節能監察機構對企業的節能目標責任考核、節能監察、節能監測、能源審計等發現的問題和提出的要求，作為能源管理體系改進的重要依據。

能源管理體系的詳略和復雜程度、體系文件數量、所投入資源等，取決于體系覆蓋的范圍、企業的規模、消耗能源的類型及數量、能源利用過程及其相互作用的復雜程度等多方面因素。工業企業能源管理體系

要求 1范圍

本標準規定了工業企業能源管理體系要求的術語和定義、能源管理體系要求、管理職責、資源管理、過程策劃、運行控制、內部審核和管理評審。

本標準是工業企業建立能源管理體系、實施能源管理的通用要求，其他類型的用能單位可參照使用。

本標準適用于有下列需求的用能單位: a）建立、實施、保持并改進能源管理體系，以降低能源消耗、提高能源利用效率；

b）證實符合所聲明的能源方針；

c）相關方確認其能源管理體系與本標準的符合性。2規范性引用文件

下列文件中的條款通過本標準的引用而成為本標準的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單(不包括勘誤的內容）或修訂版均不適用于本標準，然而，鼓勵根據本標準達成協議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本標準。

GB/T15587工業企業能源管理導則

GB17167用能單位能源計量器具配備和管理通則 GB/T19000質量管理體系基礎和術語 GB/T19001質量管理體系要求

GB/T24001環境管理體系要求及使用指南 3術語和定義

GB/T15587、GB/T19000和GB/T24001中確定的以及下列術語和定義適用于本標準。3.1能源

是指煤炭、石油、天然氣、生物質能和電力、熱力以及其他直接或者通過加工、轉換而取得有用能的各種資源。3.2清潔能源

是指環境污染物和二氧化碳等溫室氣體零排放或者低排放的一次能源，主要包括核能等新能源和可再生能源等。3.3可再生能源、是指風能、太陽能、水能、生物質能、地熱能、海洋能等非化石能源。3.4新能源

是指在新技術基礎上開發利用的非常規能源，包括風能、太陽能、海洋能、地熱能、生物

質能、氫能、核聚變能、天然氣水合物等。3.5余熱

是熱工藝過程中未加以利用被直接排放到周圍環境中的熱能。3.6余壓

是工業設備排出的有一定壓力的介質。3.7能源管理體系

在能源方面指揮和控制用能單位的管理體系，是其管理體系的一部分，用來制定和實施其能源方針并管理其用能活動。

注:管理體系是用來建立方針、目標，并實現這些方針和目標的一系列相互關聯要素的有機組合，包括組織結構、職責、慣例、程序、過程和資源。3.8能源管理負責人

由最高管理者任命的，負責能源管理的高層管理人員。3.9能源因素

在用能單位能源利用的全過程中，對能源消耗和能源利用效率產生影響的原因或條件。3.10重要能源因素

在用能單位能源利用的全過程中，對能源消耗和能源利用效率具有重大影響的能源因素。3.11能源方針

用能單位最高管理者正式發布的降低能源消耗、提高能源利用效率的宗旨和方向。3.12能源目標

用能單位所要實現的降低能源消耗、提高能源利用效率的總體要求。3.13能源指標

為實現能源目標而設定的量化可測量的具體要求。3.14關鍵崗位

能源管理崗位和重點用能設施設備操作崗位.3.15能源基準

用能單位為建立能源、目標、指標，評價能源管理績效，確定的某一歷史時期能源消耗、能源利用水平。3.16能源標桿

用能單位參照同類可比活動，可得的最佳能源利用水平和最佳節能實踐。3.17能源管理績效

用能單位實施能源管理活動所取得的可測量的結果。3.18節能改進方案

用能單位針對具有節能潛力的重要能源因素所采取的改進措施。4能源管理體系要求 4.1總要求

用能單位應確定能源管理體系覆蓋的范圍，并按本標準的要求建立、實施、保持和持續改進能源管理體系: a）覆蓋全部與能源利用有關的過程，識別這些過程，并確定其順序和相互關系；

b）確定為保證這些過程有效運行和系統優化所需管理活動的準則和方法；

c）確保可以獲得必要的資源和信息，以支持這些過程的策劃、運行、控制和改進的需要；

d）監測、分析并改進這些過程和管理活動。4.2文件要求 4.2.1總則

能源管理體系文件應包括: a）能源、方針、目標； b）能源管理手冊； c）程序文件；

d）作業指導書，包括節能改進方案； e）本標準所要求的記錄。4.2.2文件控制

用能單位應編制形成文件的程序，規定以下方面的控制要求: a）文件發布前得到審批；

b）必要時，對文件進行評審與更新，并在此審批； c）確保對文件的更改和現行修訂狀態做出標識； d）確保在使用處可獲得適用文件的有效版本；

e）明確文件存放方式，確保文件保持清晰，易于識別和檢索； f）確保外來文件得到識別，并控制其分發；

g）防止作廢文件的誤用，明確處置方式，如果出于某種目的保留作廢文件，應做出適當的標識。4.2.3記錄控制

用能單位應建立并保持記錄，以提供符合要求和能源管理體系有效運行的證據。記錄應保持清晰、易于識別和檢索。應編制形成文件的程序，以規定記錄的標識、貯存、保護、檢溫、檢索、保存期限和處置所需的控制。5管理職責 5.1管理承諾 最高管理者應對建立、實施、保持和持續改進能源管理體系作出承諾

a）貫徹實施相關法律法規、標準和其他應遵守的要求； b）組織制定并實施能源方針和目標，建立節能目標責任制； c）在企業文化建設中強化節能文化； d）確保配備適宜的資源； e）主持管理評審。5.2能源方針

最高管理者應組織制定形成文件的能源方針，并確保： a）與單位總的發展戰略、經營管理方針相適應； b）為制定和評價能源目標、指標提供依據； c）包括對遵守法律法規、標準及其他要求的承諾； d）包括對優化能源結構、提高能源利用效率的承諾。能源方針應在持續適宜性方面得到評審，在用能單位內得到溝通和理解，便于全體員工和所有相關方獲取。5.3職責與溝通哩

最高管理者應對能源管理職責和權限做出明確規定。任命能源管理負責人、設置能源；事管理主管部門，明確各職責間的關系，并形成文件。

5.3.1能源管理負責人

為確保能源管理體系建立、實施、保持和改進，能源管理負責人應具有以下方面的職責固和權限: a）組織編制節能規劃、計劃，并組織實施； b）規定能源管理績效考核準則和方法； c）組織能源利用狀況分析，評價能源管理績效；

d）組織評價能源、管理體系運行狀況，向最高管理者匯報，并提出改進建議；

e）負責與能源管理有關的外部聯系。5.3.2信息與溝通

用能單位應編制形成文件的程序，應規定收集、審核、匯總、分析、報告和反饋能源管理內外部信息的內容、方法、頻次和時間。內部各部門、各層次間溝通宜采用信息技術實現能源管理信息傳遞的自動化和即時化。6資源管理 6.1人力資源 6.1.1節能意識

用能單位應提高員工節能意識，并促進節能文化的形成: a）宣傳降低消耗、提高能源利用效率帶來的效益；

b）提高全體員工對所從事工作與能效的相關性和重要性的認識，培養節能習慣；

c）落實節能目標責任制，完善能耗定額制度，細化績效考核； d）開展表彰活動，提高員工節能積極性。6.1.2能力和培訓

基于適當的教育、培訓、技能和經驗，確保能源管理和用能設備操作人員能夠勝任。應編制文件對相關崗位的能力要求和評價方法做出規定。定期進行能力驗證，發現需求時應提供教育培訓或采取其他措施，并保持記錄。相關人員應至少具備以下能力：

a）關鍵崗位人員應掌握能源管理體系知識；

b〉能源管理人員應熟知相關法律法規、標準和其他要求，以及必要的能源管理知識和技術方法；

c）操作人員應掌握相應耗能設備節能操作技能。6.2設施和設備

用能單位應編制形成文件的程序，對能源利用基礎設施、用能設施設備及計量和監測裝置的采購、使用、維護和處置做出規定，并保持記錄。6.2.1基礎設施

用能單位應提供并維護達到能源有效利用所要求的基礎設施，包括：

a）建筑物、工作場所和相關設施； b）體系正常運行所需要的支持性服務。6.2.2用能設施設備

用能單位應確定對能源利用效率有影響的設施設備，并確保: a）符合國家法律、法規、標準和其他要求；

b）在采購、替換和改造對能源利用有重要影響的設施設備時進行評估論證；

c）確定主要用能設施設備的能效限定值或經濟運行指標，并定期進行檢測。6.2.3計量和監測裝置

用能單位應按照GB17167的規定和能源管理的需求，配備、使用和管理能源、計量器具。必要時對能源利用的重要過程、環節安裝監視測量裝置。6.3資金

用能單位應為能源管理體系建立、實施、保持和持續改進提供必要的資金。7過程策劃

7.1法律法規和其他要求

用能單位應建立、實施并保持形成文件的程序，用于: a）定期獲取相關法律、法規、標準和其他要求，識別應遵守的條款；

b）建立傳遞溝通渠道和遵守落實機制；

c）定期評價對適用法律法規和其他要求的遵守情況。7.2用能系統

用能單位在建立、優化用能系統時應考慮: a）能源種類和品質，優先使用清潔能源、新能源和可再生能源； b）各系統、設施設備及其相互匹配優化； c）用能系統的監測； d）余熱余壓等余能的利用。

新建、改建、擴建固定資產投資項目應進行節能評估。用能單位應建立、保存并及時更新用能系統及用能設施設備相關資料。

7.3識別、評價與策劃

用能單位應編制形成文件的程序，用于: a）對能源利用全過程進行識別，劃分為若干用能系統、過程、環節，包括已納入計劃的或新開發的產品、服務和活動的能源利用過程；

b）圍繞能源利用全過程，識別評價能源因素和重要能源因素； c）針對能源利用各過程、環節及其各過程之間的聯系和能源因素，確定控制方法和管 理過程；

d）當下列情況發生時，應重新進行識別、評價: 1）用能系統變化時；

2）法律、法規和其他要求發生變化時； 3）外部節能技術、設備或經驗方法適用時。

用能單位應將識別、評價和策劃結果形成文件并適時更新。7.4能源目標和指標

用能單位應建立、實施并保持形成文件的程序，用于: a）確定能源基準；

b）可行時，確立能源標桿；

c）根據能源方針、基準和標桿建立可測量的能源目標、指標體系； d）對能源目標和指標定期進行評審、修訂和更新。8.1總則 8運行控制 8.1總則

用能單位應對能源利用和管理過程進行有效控制，在經濟合理、技術可行的前提下應考慮能源資源回收再利用。8.2控制要求

用能單位應根據過程策劃的結果對能源利用全過程進行控制，至少應包括: a）規定用能系統、各過程和環節經濟運行狀態，明確操作規范和程序；

b）確保用能系統、各過程和環節合理匹配，明確信息傳遞、協調調度的方式和程序；

c）對用能設施設備進行檢查維護，確保其正常運行； d）對能源消耗和能源利用效率影響較大的過程和環節應規定控制參數、運行和維護.記錄要求、評價的方式、方法和頻次。E 對因缺乏程序文件而可能導致偏離的運行過程和環節，用能單位應編制相關文件并加以控制。8.3控制重點 8.3.1能源、采購

用能單位必要時應編制形成文件的程序對能源采購進行控制，至少應規定: a）滿足用能單位能源數量和質量的穩定供方的方法； b）適宜的能源采購標準和規范； c）采購的方式、方法和渠道； d）計量和驗證方法； e）能源采購過程評價方法。

用能單位應定期對能源采購的控制要求進行評審、修訂并通知相關方。必要時，可尋求外部專家、機構對能源、采購進行評審和監督。8.3.2節能改進方案...用能單位應根據能源目標、指標和自身資源狀況，針對具有節能潛力的重要能源因素，制定、實施節能改進方案，內容包括: a）目的和作用；

b）實施部門及其人員的職責和權限； c）采用的方法、技術和措施； d）需配備的資源和相關控制要求； e）實施時間和進度； f〉節能效果驗證準則和方法； g）所需文件和記錄。

用能單位應建立節能技術進步機制，追蹤國內外先進適用的技術及管理方法并合理運用；結合自身特點和資源進行節能技術創新。

用能單位在制定和實施節能改進方案時，可考慮利用市場節能機制。

當影響能源管理體系要素發生變化時，應適時調整節能改進方案。

8.3.3余熱余壓

當用能單位存在余熱余壓等余能時，且技術可行經濟合理時應按照8.3.2的要求進行控制。8.4過程監測

用能單位應編制形成文件的程序，對能源管理體系運行情況進行監視測量并保存記錄: a）能源目標、指標和節能改進方案是否符合預定安排； b）各用能系統、過程及環節能源消耗狀況及其是否在規定狀態下運行；

c）能源管理活動是否按規定執行。

建立健全能源統計制度，對運行數據和信息進行收集、整理、分析，尋找節能潛力和改進進機會。8.5不符合、糾正措施和預防措施圈' 用能單位應編制形成文件的程序，用來處理能源管理活動叫和潛在的不符合，采取糾正措施和預防措施，至少應規定：

a）識別和糾正不符合；

b）分析不符合產生的原因，評價采取糾正措施需求，必要時，采取糾正措施避免重復發生；

C〉分析潛在的不符合，評價采取預防措施需求，必要時制定并實施預防措施，以避兔不符合的發生；

d）記錄采取糾正措施和預防措施的結果，并評審有效性。用能單位應識別能源利用過程中潛在的緊急情況和事故，并制定應急預案。可行時，應驗證應急預案的有效性。9內部審核

用能單位應編制形成文件的程序，定期對能源管理體系進行內部審核，以確定能源管理體系：

a）是否符合本標準的要求； b）是否得到有效實施與保持；

c）能源、目標、指標、節能改進方案的實現情況。

審核的策劃和實施應保持記錄，并報告結果。審核中發現的不符合應及時通知責門和人員，按要求及時整改。10管理評審 10.1總則

最高管理者應按規定的時間間隔及條件組織對能源管理體系進行評審，以確保其適宜性、充分性和有效性。評審應包括評價持續改進能源管理體系的機會和變更的需求，用能單位應保持管理評審記錄。10.2評審輸入

評審輸人應包括: a）法律、法規和標準及其他要求的變化；

b）政府主管部門和節能監察機構考核、審計、監察、檢查的改進要求；

c）內部審核和外部評價結果； d）能源目標、指標及節能改進方案的實現程度； e）產品、能源結構調整和技術工藝等的變化； f）外部先進技術、管理經驗的造用情況； g）糾正和預防措施實施情況； h）以往管理評審的后續措施； i）持續改進建議。10.3評審輸出

評審輸出應包括: a）能源方針、基準、標桿及目標指標等變更的重大決策； b）能源管理體系的改進措施； c）實施改進的資源需求。

第三篇：GB_T 23331-2012_能源管理體系 要求[定稿]

GB/T 23331-2012 能源管理體系 要求

基本信息

【英文名稱】Energy management systems―Requirements 【標準狀態】現行 【全文語種】中文簡體 【發布日期】2009/3/11 【實施日期】2013/10/1 【修訂日期】2012/12/31 【中國標準分類號】F01 【國際標準分類號】27.010

關聯標準

【代替標準】GB/T 23331-2009 【被代替標準】暫無

【引用標準】暫無

適用范圍&文摘

本標準規定了組織建立、實施、保持和改進能源管理體系的要求，旨在使組織能夠采用系統的方法來實現能源績效目標，包括能源利用效率、能源使用和消耗狀況的持續改進。

本標準規定了能源使用和消耗的相關要求，包括測量，文件化和報告，設備、系統、過程的設計和采購，以及對能源績效有影響的人員。

本標準考慮對能源績效有影響、并且能夠被組織監視和施加影響的所有變量。但本標準未規定具體的能源績效水平要求。

本標準可單獨使用,也可與其他管理體系整合使用。

本標準適用于任何自我聲明能源方針并希望保證實現和展示其符合程度的組織，其符合性可通過自我評價、自我聲明或外部的能源管理體系認證來確認。

第四篇：GB_T 23331-2009_能源管理體系 要求

GB/T 23331-2009 能源管理體系 要求

基本信息

【英文名稱】Management system for energy―Requirements 【標準狀態】被代替 【全文語種】中文簡體 【發布日期】2009/3/11 【實施日期】2009/11/1 【修訂日期】2009/3/11 【中國標準分類號】F01 【國際標準分類號】27.010

關聯標準

【代替標準】暫無

【被代替標準】GB/T 23331-2012 【引用標準】GB/T 19000,GB/T 24001

適用范圍&文摘

本標準規定了能源管理體系的要求，使組織能夠根據法律法規、標準和其他要求識別其能夠控制的、或能夠施加影響的能源因素，建立并實施能源管理體系。

第五篇：能源管理體系

能源管理體系

俗語與定義

能源：電、燃料、蒸汽、熱力、壓縮空氣以及其他類似介質。PDCA管理模式：即基于策劃——實施——檢查——改進的持續改進模式。策劃：實施能源評審，明確能源基準和能源績效參數，制定能源目標、指標和能源管理實施方案，從而確保組織依據其能源方針改進能源績效。實施：履行能源管理實施方案。檢查：對運行的關鍵特性和過程進行監視和測量，對照能源方針和目標評估確定實現的能源績效，并報告結果，改進：采取措施，持續改進能源績效和能源管理體系。

能源管控中心：能源管控中心是采用自動化、信息化和集中管理模式對企業能源系統的生產、輸配和消耗環節集中扁平化的動態監控和數字化管理、改進和優化能源平衡，實現系統性節能降耗的管控一體化系統，也就是在現代化的監控技術和信息技術支撐下，對能源系統的管理模式進行改造。

主要能源使用：在能源消耗中占有較大比例或在能源績效改進方面有較大潛力的能源使用。

邊界：組織確定的物理界限、場所界限或次級組織界限。能源基準：用作比較能源的定量參考依據。

能源效率：輸出的能源、產品、服務或績效，與輸入的能源之比或其他數量關系。如：轉換效率，能源需求/能源實際使用，輸出/輸入，理論運行的能源量/實際運行的能源量。能源管理體系：用于建立能源方針、能源目標、過程和程序以實現能源績效目標的一系列相互關聯或相互作用的要素的集合。能源績效參數：由組織確定，可量化能源績效的數值或量度。能源方針：最高管理者發布有關能源績效的宗旨和方向。能源評審：基于數據和其他信息，確定組織的能源績效水平，識別改進機會的工作。

能源管理團隊：負責有效地實施能源管理體系活動并實現能源績效持續改進的人員。

相關方：與組織能源績效有關的或可受到組織影響的個體或群體。

組建宿舍用能管理團體 制定宿舍用能計劃 制定宿舍能源管理手冊 統計宿舍用能設備

制作宿舍水電表臺帳（學習能源管理軟件）分析宿舍用能數據

能源管理者代表的職責和權限

最高管理者應制定相應技術和能力的人擔任管理者代表，無論其是否具有其他方面的職責和權限，管理者代表在能源管理體系中的職責權限應包括：

A.確保按照本標準的要求建立、實施、保持和持續改進能源管理體系；

B.指定相關人員、并由相應的管理層授權，共同開展能源管理活動； C.向最高管理者報告能源績效； D.向最高管理者報告能源管理體系績效；

E.確保策劃有效的能源管理活動，以落實能源方針；

F.在組織內部明確規定和傳達能源管理相關的職責和權限，以有效推動能源管理；

G.制定能夠確保能源管理體系有效控制和運行的準則的方法； H.提高全員對能源方針、能源目標的認識。宿舍節能措施有哪些 人走燈滅

飲水機在離開宿舍時關閉開關 電腦不長時間待機 多做室外活動，少打游戲 合理開關燈

水龍頭隨手關，具有節約意識，用電設施損壞時及時報修等