第一篇：GB_T 32042-2015_煤炭行業能源管理體系實施指南

GB/T 32042-2015 煤炭行業能源管理體系實施指南

基本信息

【英文名稱】Implementation guidance for energy management systems in coal industry 【標準狀態】現行 【全文語種】中文簡體 【發布日期】2015/9/11 【實施日期】2016/4/1 【修訂日期】2015/9/11 【中國標準分類號】F01 【國際標準分類號】27.010

關聯標準

【代替標準】暫無 【被代替標準】暫無

【引用標準】GB/T 2589,GB/T 3484,GB/T 12497,GB/T 13234,GB/T 13462,GB/T 15316,GB/T 15587,GB 17167,GB 18613,GB/T 23331-2012,GB/T 22336,GB/T 28398,GB 29444,GB 29445,GB 29446,GB/T 29453,GB/T 29456-2012,GB/T 29723.1,GB/T 29723.2,GB/T 29723.3,GB/T 29723.4,GB 50197,GB 50215,GB 50399,GB 50583,JJF 1356,MT/T 1000,MT/T 1001,MT/T 1002,MT/T 1070,MT/T 1071

適用范圍&文摘

本標準給出了煤炭企業建立、實施、保持和改進能源管理體系的系統性指導建議。

本標準適用于煤炭企業中的原煤開采、加工和洗選及其輔助和附屬生產系統（以下簡稱“企業”）。

第二篇：電力企業能源管理體系 實施指南

電力企業能源管理體系

實施指南

目

次

DL/T 13202014

本指南依據GB/T 23331-2012《能源管理體系

要求》、參考GB/T 29456-2012《能源管理體系實

施指南》標準，結合電力企業能源管理特點制定。通過對電力企業能源管理現狀、能源使用及能源消耗 的分析，以發電和供電企業生產典型工藝為例明確能源管理體系要點。目的是貫徹能源相關的國家法律

法規、政策、標準和其他要求，為電力企業建立、實施、保持和持續改進能源管理體系及實現能源績效

目標，降低能源消耗，提高能源利用效率，規范能源管理行為，促進企業可持續發展提供指南。

本指南可為以下電力企業建立、完善能源管理體系提供指導：

——在能源管理和能源管理體系建設方面缺少經驗的電力企業：

——在實施能源管理方面有經驗，但在能源管理體系方面有缺失的電力企業；

——已建立能源管理體系，但其體系并不是基于GB/T 23331-2012標準建立的電力企業。

電力企業實施GB/T 23331-2012標準的目的：建立能源遵法合規機制，主動獲取并自覺落實能源法律法規、政策、標準和其他要求；建立全過程的能源管理控制機制，促進能量系統優化，使能源管理

活動有效并持續改進；建立能源技術進步機制，主動收集、識別并合理采用先進、成熟的能源技術和管 理方法，實現能源技術進步常態化；建立能源文化建設機制，使企業員工能源意識不斷增強，能源制度

不斷完善，能源良好行為不斷規范。

建立和實施能源管理體系是電力企業高層管理者的一項戰略性選擇。能源管理體系的核心是在企業

內部持續改進能源績效，其基本原則為：

——構建規范的管理體系，用標準化的理念實現系統節能；

——在能源管理體系覆蓋范圍內，實現全員參與和全過程控制；

——貫徹落實相關法律法規、政策、標準和其他要求；

——評價體系運行的有效性，注重能源績效的提高；

——應用先進有效的節能技術和管理方法，借鑒最佳節能實踐和經驗：

——通過管理節能來推動技術節能和結構節能；

——與其他管理體系相融合，并將現行有效的能源管理方法納入能源管理體系，如節能目標責任制、能源審計、能量平衡、清潔生產、能效對標等。

能源管理體系是企業管理體系的一部分。電力企業依據GB/T 23331-2012標準建立、實施能源管

理體系時，應與其他管理體系和業務管理相融合，如質量、環境或職業健康安全等管理體系要求和人力

資源、財務、采購、營銷業務管理等，最終實現本企業整體管理體系的融合。

本指南明確了電力企業能源管理體系要點，對電力企業的能源消耗、能源效率和能源使用的管理提 出建議，未對電力生產和使用的能源消耗、能源效率、能源使用提出具體指標值的要求。電力企業能源

管理體系的詳略和復雜程度、體系文件數量、所投入資源等，取決于企業的規模、體系覆蓋的范圍、能

源利用和消費的類型及數量、能源利用過程及其相互作用的復雜程度等多方面因素。III

電力企業能源管理體系

實施指南 DL/T 13202014 ┏━━┳━━━━━┳━━━━━━━━━━━━┳━━━━━━━━━━━┳━━━━━━━━┳━━━━━━━┳━━━━━━┓

┃

┃

┃

┃

┃

┃

┃

對應GB/T ┃

┃序

┃工作事項

┃

主要措施

┃

輸入信息

┃

輸出結果

┃

主要責任者

┃ 23331-2012 ┃

┃號

┃

┃

┃

┃

┃

┃

┃

┃

┃

┃

┃

┃

┃

┃

標準要求

┃

┣━━┻━━━━━┻━━━━━━━━━━━━┻━━━━━━━━━━━┻━━━━━━━━┻━━━━━━━┻━━━━━━┫ ┃

一、體系建設前期準備階段

┃

┣━━┳━━━━━┳━━━━━━━━━━━━┳━━━━━━━━━━━┳━━━━━━━━┳━━━━━━━┳━━━━━━┫

┃

┃

┃

1．領導統一認識、形

┃

1．公司經營活動和

┃

┃

┃

┃

┃

┃

能源管

┃成共識，作出決策；

┃能源消耗總結分析資

┃

┃

┃

┃

┃

┃

┃

┃

┃

┃

1．高層管理 ┃

┃ ┃

┃理體系建

┃

2．明確體系建設的必

┃料；

┃

立項記錄或

┃者；

┃

┃

┃┃

┃要性和重要性，管理宗

┃

2．中長期能源規

┃報告

┃

2．能源管理 ┃

┃

┃

┃設項目立

┃旨、目標、指導思想：

┃劃、計劃；

┃

┃

┃

┃

┃

┃項

┃

┃

┃

┃歸口部門

┃

┃

┃

┃

┃

3．初步確定體系范

┃

3．能源相關法律法

┃

┃

┃

┃

┃

┃

┃圍、邊界

┃規、政策及其他要求

┃

┃

┃

┃

┣━━╋━━━━━╋━━━━━━━━━━━━╋━━━━━━━━━━━╋━━━━━━━━╋━━━━━━━╋━━━━━━┫

┃

┃

┃

1．明確體系建設領導

┃

┃

┃

┃

┃

┃

┃

健全組

┃小組組長及成員，確定管

┃

1．企業組織機構

┃

┃

┃

┃

┃

┃織結構，┃理者代表；

┃圖：

┃

1．組織體系

┃

1．高層管理 ┃

┃ ┃2

┃

┃

2．明確體系建設工作

┃

2．企業部門及崗位

┃機構圖及職責

┃

┃

┃

┃

┃建立工作

┃

┃職責分工文件；

┃權限；

┃者；

┃

4.2

┃

┃

┃小組

┃小組組長及成員；

┃

┃

2．體系領導、┃

2．能源管理 ┃

┃

┃

┃

┃

3．明確領導、工作小

┃

3．能源管理相關考

┃

┃歸口部門

┃

┃

┃

┃

┃

┃核規定

┃工作小組名單

┃

┃

┃

┃

┃

┃組職責

┃

┃

┃

┃

┃

┣━━╋━━━━━╋━━━━━━━━━━━━╋━━━━━━━━━━━╋━━━━━━━━╋━━━━━━━╋━━━━━━┫

┃

┃

制定體

┃

1．制定體系建設計劃

┃

┃

1．體系建設

┃

1．體系建設 ┃

┃

┃

┃系建設計

┃并形成文件：

┃

1．公司總經理

┃計劃；

┃

┃

┃

┃┃

┃

┃工作報告；

┃

┃工作小組；

┃

┃

┃

┃劃及實施

┃

2．明確目標、實施措

┃

┃

2．體系建設

┃

┃

┃

┃

┃方案

┃施及步驟安排

┃

2．有關上級文件

┃

┃

2．咨詢單位 ┃

┃

┃

┃

┃

┃

┃實施方案

┃

┃

┃

┣━━╋━━━━━╋━━━━━━━━━━━━╋━━━━━━━━━━━╋━━━━━━━━╋━━━━━━━╋━━━━━━┫

┃

┃

┃

1．各級領導明確能源

┃

┃

1．啟動會動

┃

┃

┃

┃

┃

┃管理體系建設意義及要

┃

1．GB/T 233312014 ┏━━┳━━━━━━━━┳━━━━━━━━━━━━━┳━━━━━━━━━━━┳━━━━━━━━━┳━━━━━━━━┳━━━━━━┓

┃序

┃

┃

┃

┃

┃

┃

對應GB/T ┃

┃號

┃工作事項

┃

主要措施

┃

輸入信息

┃

輸出結果

┃

主要責任者

┃ 23331-2012 ┃

┃

┃

┃

┃

┃

┃

┃

標準要求

┃

┣━━╋━━━┳━━━━╋━━━━━━━━━━━━━╋━━━━━━━━━━━╋━━━━━━━━━╋━━━━━━━━╋━━━━━━┫

┃

┃

┃

┃

1．開展系統地診斷分

┃

1．“識別主要能源使 ┃

┃

┃

┃

┃

┃

┃

4.3

┃析；

┃用的區域”成果；

┃

┃

┃

┃

┃

┃

┃

識別

┃

2．運用能量系統優

┃

2．影響能源績效的 ┃

1．主要能源

┃

┃

┃

┃

┃

┃

能源

┃化、能量平衡、能效對標、┃程度（在能源使用、┃使用、績效改進

┃

┃

┃

┃

┃能源

┃

績效

┃最佳能源實踐等工具和

┃能源消耗方面考慮）；

┃機會排序清單；

┃

1．體系建設

┃

┃

┃┃

┃

改進

┃方法識別能源績效改進

┃

3．與法律法規、政

┃

2．主要能源

┃工作小組；

┃

┃

┃

┃評審

┃

┃

┃

┃績效改進項目

┃

2．相關部門

┃

4.4.3c ┃

┃

┃

┃的機

┃機會；

┃策、標準及其他要求

┃

┃及崗位人員；

┃

┃ ┃

┃

┃

會并

┃

3．對過程及結果形成 ┃的符合性；

┃建議方案；

┃

┃

┃

┃

┃

┃

進行

┃能源評審報告；

┃

4．技術成熟度、可

┃

3．形成能源

┃

3．咨詢單位

┃

┃

┃

┃

┃

排序

┃

4．必要時，重新進行

┃行性；

┃評審報告

┃

┃

┃

┃

┃

┃

┃能源評審

┃

5．相關方的要求等

┃

┃

┃

┃

┣━━╋━━━┻━━━━╋━━━━━━━━━━━━━╋━━━━━━━━━━━╋━━━━━━━━━╋━━━━━━━━╋━━━━━━┫

┃

┃

┃

1．建立數據收集渠道；

┃

┃

┃

┃

┃ ┃

┃

┃

2．總體對比，或分區

┃

1．設計規范、規程、┃

1．形成能源

┃

1．能源管理

┃

┃ ┃

┃

能源基

┃域對比；

┃設備說明書；

┃基準文件；

┃歸口部門：

┃

┃

┃┃

┃

3．符合GB/T 23331-

┃

2．企業實際的能源

┃

2．明確各層

┃

2．體系建設

┃

┃

┃

┃準

┃

┃績效參數；

┃次能源基準對

┃工作小組；

┃

4.4.4

┃

┃

┃

┃2012中4.4.4的要求；

┃

┃

┃

┃

┃ ┃

┃

┃

4．必要時調整能源基

┃

3．行業同類機組能

┃比結果（判定先

┃

3．相關部門； ┃

┃

┃

┃

┃

┃耗先進指標

┃進、一般、落后）

┃

4．咨詢單位

┃

┃

┃

┃

┃準

┃

┃

┃

┃

┃

┣━━╋━━━━━━━━╋━━━━━━━━━━━━━╋━━━━━━━━━━━╋━━━━━━━━━╋━━━━━━━━╋━━━━━━┫

┃

┃

┃

1．能源績效參數須說

┃

1．公司日常運行、┃

1．各層次形

┃

┃

┃ ┃

┃

┃明設備、設施運行情況；

┃檢修維護過程中對設

┃成能源績效參

┃

1．能源管理

┃

┃

┃

┃

┃

2．在影響能源績效參

┃施、設備、系統和過

┃數文件；

┃歸口部門：

┃

┃

┃

┃

能源績

┃數的業務活動或基準變

┃程測量的參數：

┃

2．能源績效

┃

2．體系建設

┃

┃

┃┃

┃

┃

┃

┃

┃

4.4.5

┃

┃

┃效參數

┃化時更換能源參數；

┃

2．公司能源管理人

┃參數更新記錄；

┃工作小組；

┃

┃

┃

┃

┃

3．能源績效參數在適

┃員及工作人員通過設

┃

3．能源績效

┃

3．相關部門； ┃

┃ ┃

┃

┃用時，與能源基準進行比

┃計計算模型計算出的┃參數定期評審

┃

4．咨詢單位

┃

┃

┃

┃

┃較

┃參數

┃記錄

┃

┃

┃

┣━━╋━━━━━━━━╋━━━━━━━━━━━━━╋━━━━━━━━━━━╋━━━━━━━━━╋━━━━━━━━╋━━━━━━┫

┃

┃

┃

┃

1．現有能源目標、┃

1．完善目標、┃

1．最高管理

┃

┃

┃

┃

┃

┃指標和考核制度；

┃指標管理系統：

┃者；

┃

┃

┃

┃

┃

1．與能源方針保持一

┃

2．目標、指標管理

┃

2．明確各層

┃

2．能源管理

┃

┃

┃

┃

能源目

┃致，指標目標保持一致；

┃標準（或程序）：

┃次及設施目標；

┃歸口部門；

┃

┃

┃┃

┃

┃

┃

┃

┃

4.4.6

┃

┃

┃標和指標

┃

2．明確各層次及設施

┃

3．目標、指標

┃

3．修訂考核

┃

3．體系建設

┃

┃

┃

┃

┃目標

┃經濟責任書；

┃指標；

┃工作小組；

┃

┃

┃

┃

┃

┃

4．法律法規、政策、┃

4．簽訂

┃

4．相關部門； ┃

┃

┃

┃

┃

┃標準及其他要求

┃目標責任書

┃

5．咨詢單位

┃

┃

┣━━╋━━━━━━━━╋━━━━━━━━━━━━━╋━━━━━━━━━━━╋━━━━━━━━━╋━━━━━━━━╋━━━━━━┫

┃

┃

┃

1．明確責任部門及其

┃

┃

┃

┃

┃

┃

┃

┃職責；

┃

┃

┃

┃

┃

┃

┃

┃

2．制定措施和預計實

┃

1．目標指標管理系

┃

┃

┃

┃

┃

┃

┃現的能源效果；

┃統；

┃

┃

┃

┃

┃

┃

能源管

┃

3．確定需要的資源，┃

2．確定主要能源使

┃

┃

1．能源管理

┃

┃

┃┃理實施方

┃包括人力、物資和財力

┃用相關的目標指標；

┃

形成管理實

┃歸口部門；

┃

┃

┃

┃

┃等；

┃

3．計劃、

┃施方案

┃

2．體系建設

┃

4.4.6

┃

┃

┃案

┃

┃

┃

┃工作小組：

┃

┃

┃

┃

┃

4．制定實施過程的時

┃技改工程計劃（包括

┃

┃

┃

┃

┃

┃

┃間進度安排；

┃財務、運行、經營等

┃

┃

3．相關部門

┃

┃

┃

┃

┃

5．明確實施過程和結

┃計劃）

┃

┃

┃

┃

┃

┃

┃果進行驗證的方法；

┃

┃

┃

┃

┃

┃

┃

┃

6．應定期更新方案

┃

┃

┃

┃

┃

┗━━┻━━━━━━━━┻━━━━━━━━━━━━━┻━━━━━━━━━━━┻━━━━━━━━━┻━━━━━━━━┻━━━━━━┛ 21

表（續）

┏━━━┳━━━━━━┳━━━━━━━━━━━━┳━━━━━━━━━━┳━━━━━━━━━┳━━━━━━━━┳━━━━━━┓

┃

┃

┃

┃

┃

┃

┃

對應GB/T ┃

┃序

┃工作事項

┃

主要措施

┃

輸入信息

┃

輸出結果

┃

主要責任者

┃ 23331-2012 ┃

┃號

┃

┃

┃

┃

┃

┃

┃

┃

┃

┃

┃

┃

┃

┃

標準要求

┃

┣━━━┻━━━━━━┻━━━━━━━━━━━━┻━━━━━━━━━━┻━━━━━━━━━┻━━━━━━━━┻━━━━━━┫ ┃

三、文件編制和體系建立階段

┃

┣━━━┳━━━━━━┳━━━━━━━━━━━━┳━━━━━━━━━━┳━━━━━━━━━┳━━━━━━━━┳━━━━━━┫

┃

┃

┃

┃

1．企業標準體系，┃

1．能源手冊；

┃

┃

┃

┃

┃

┃

┃“一圖兩表”；

┃

2．體系范圍

┃

┃

┃

┃

┃

確定體

┃

1．符合GB/T 23331-

┃

2．能源評審的結

┃及邊界：

┃

1．能源管理

┃

┃

┃

┃系文件要

┃2012中4.5.4的要求；

┃果；

┃

3．能源標準

┃歸口部門；

┃

┃ ┃

┃

┃

2．文件管理與信息化

┃

3．主管上級的要

┃體系文件（技術、┃

2．工作小組； ┃

4.5.4.1

┃

┃

┃求

┃

┃

┃

┃

┃

┃

┃

┃

┃管理相結合┃求；

┃管理、工作）；

┃

3．咨詢單位

┃

┃

┃

┃

┃

┃

4．企業協同辦公信 ┃

4．有關管理

┃

┃

┃

┃

┃

┃

┃息系統管理資料

┃規定

┃

┃

┃

┣━━━╋━━━━━━╋━━━━━━━━━━━━╋━━━━━━━━━━╋━━━━━━━━━╋━━━━━━━━╋━━━━━━┫

┃

┃

┃

1．滿足GB/T 23331-

┃

┃

1．完善技術、┃

┃

┃

┃

┃

┃2012要求；

┃

1．現有管理文件清 ┃管理、工作標準

┃

┃

┃ ┃

┃

制定文

┃

2．符合GB/T 1.1要

┃單及其有效版本；

┃編寫規定；

┃

1．能源管理

┃

┃

┃

┃件修編導

┃求：

┃

2．文件控制管理標 ┃

2．文

件修編

┃歸口部門；

┃

┃

┃

┃則

┃

3．體系文件修編體現

┃準；

┃導則；

┃

2．企業標準

┃

4.5.4.2

┃

┃

┃

┃“簡單、實用、協調、優

┃

3．涉及能源的管理 ┃

3．能源體系

┃化管理人員；

┃

┃

┃

┃

┃

┃文件

┃文件結構圖及

┃

3．咨詢單位

┃

┃

┃

┃

┃化”原則

┃

┃

┃

┃

┃

┃

┃

┃

┃

┃清單

┃

┃

┃

┣━━━╋━━━━━━╋━━━━━━━━━━━━╋━━━━━━━━━━╋━━━━━━━━━╋━━━━━━━━╋━━━━━━┫

┃

┃

┃

┃

1．能源手冊、范圍 ┃

┃

┃

┃

┃

┃

┃

1．文件滿足相關部門

┃及邊界；

┃

┃

┃

┃

┃

┃

文件編

┃能源管理要求；

┃

2．能源標準體系文 ┃

┃

1．能源管理

┃

┃

┃┃

┃

2．充分應用原有記

┃件（技術、管理、工

┃

手冊、標準及

┃歸口部門；

┃

┃

┃

┃J巳

┃

┃作標準）；

┃其他文件

┃

2．企業標準

┃

4.5.4.2

┃

┃

┃

┃錄、流程圖、能流圖、能

┃

┃

┃化管理人員；

┃

┃

┃

┃

┃源網絡圖及相關文件

┃

3．能源體系文件結 ┃

┃

┃

┃

┃

┃

┃

┃構圖及清單；

┃

┃

3．咨詢單位

┃

┃

┃

┃

┃

┃

4．文件編寫導則

┃

┃

┃

┃

┣━━━╋━━━━━━╋━━━━━━━━━━━━╋━━━━━━━━━━╋━━━━━━━━━╋━━━━━━━━╋━━━━━━┫

┃

┃

┃

┃

1．能源工作計 ┃

┃

┃

┃

┃

┃

編制能

┃

1．按用能系統，擬定

┃劃；

┃

┃

┃

┃

┃

┃源文件實

┃措施計劃并進行評價；

┃

2．已實施、擬實施 ┃

能源文件管

┃

1．能源管理

┃

┃ ┃

┃

┃

2．措施明確能源技術

┃和社會其他能源措施

┃理實施方案

┃歸口部門；

┃

4.5.4.2

┃

┃

┃施計劃

┃

┃清單；

┃

┃

2．相關部門

┃

┃

┃

┃

┃和經濟運行方案

┃

┃

第三篇：工業企業能源管理體系實施指南

中國3000萬經理人首選培訓網站

工業企業能源管理體系實施指南

1范圍

本標準為以下對象提供實施指南： a）應用DB37/T1013-2009的工業企業。b）其他相關方。2規范性引用文件

下列文件對于本文件的應用是必不可少的。凡是注日期的引用文件，僅所注日期的版本適用于本文件。凡是不注日期的引用文件，其最新版本〈包括所有的修改單〉適用于本文件。

GB17167用能單位能源計量器具配備和管理通則 DB37/T IOU-2009工業企業能源管理體系要求 3術語和定義

DB37/T1013-2009確立的術語和定義適用于本文件 4能源管理體系要求 4.1總要求

用能單位應將能源管理體系作為企業管理的一部分，根據其規模、性質和能力等狀況確定能源管理體系邊界，邊界范圍內的能源利用和管理活動應符合DB37/T1013-2009的要求。

建立、實施、保持和改進能源管理體系，應通過以下活動進行： a）體系策劃

? ? ? ? ? ? ? ? 識別評價法律法規和其他要求及貫徹執行情況； 評價能源利用和管理現狀； 確定能源基準、標桿； 識別評價能源因素； 制定能源方針、目標、指標； 確定能源管理職責，配備資源； 建立內、外部信息交流機制； 將策劃的結果形成文件。

b）體系實施

? 對實體系范圍內機員實施培訓

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執行體系文件，對能源利用過程進行控制，包括能源規劃、設計、采購、貯存、加工轉換、傳輸分配、使用、回收利用等過程；

? ? 全過程監視和測量；

對不符合采取糾正措施和預防措施，必要時實施應急預案。

c）體系檢查與改進

? ? ? 實施內部審核； 實施管理評審；

識別節能潛力，確定改進措施，提供必要資源。

4.2文件要求 4.2.1總則

用能單位應通過建立適宜的文件，溝通意圖、統一行動，最終實現能源管理體系的有效運行。能源管理體系文件應系統闡述用能單位能源管理體系范圍內全部能源利用和管理過程，為評價體系有效性和適宜性提供評價標準和客觀證據。

a）體系策劃與文件編寫應緊密結合，其中: ? 能源方針、目標。能源方針、目標是用能單位所追求的方向和目的。能源方針應表明用能單位降低能源消耗、提高能源利用效率的方向，成為全體員工的行為準則，具有用能單位自身特點，并保持先進性和相對穩定性。能源目標是具體的、可測量的，能源方針為能源目標的制定提供原則指導，而能源目標的完成情況為能源方針的實現提供評價證據。

? 能源管理手冊。能源管理手冊應闡述體系能源方針、目標、組織機構等能源、管理體系要求，對能源管理體系的范圍、程序、過程進行描述，并且描述這些過程之間的相互關系，規定對過程進行控制的各項準則，是體系內容的綱要。

? 程序文件。程序文件是針對所識別的需控制的能源利用和管理活動，闡明過程中人員的職責、權限、相互關系，明確活動方法和評定準則，并作為執行、驗證和評審能源管理活動的依據。能源管理體系要求對文件控制、信息與溝通、設施和設備、法律法規和其他要求、識別評價與策劃、能源目標和指標、能源采購、過程監測、不符合、糾正措施和預防措施、內部審核等要素編制程序文件。

? 節能改進方案。節能改進方案是用能單位針對具有節能潛力的重要能源因素所采取的具體措施。在制定節能改進方案時應充分考慮自身資源狀況、技術的適用性和經濟的合理性。同時，還應制定對方案進行有效策劃、運行、控制和驗證的系列文件。

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作業指導書。作業指導書對能源管理體系相關過程提出更詳細的要求或操作方法。能源利用和管理過程中關鍵性的過程和環節，宜制定作業指導書對其進行控制。

? 記錄。記錄用于證實活動的結果，表明程序文件和作業指導書中規定的活動已實施，為能源統計和能源利用效率分析提供資料，是建立能源管理體系的證據及能源管理績效改進的依據。

b）在建立文件化的能源管理體系過程中，應注意以下問題：

? ? 體系所覆蓋的所有文件應根據用能單位的變化與發展及時更新；

用能單位可根據自身規模、能源消耗類型、能源利用過程及相互作用的復雜程氣度、人力資源狀況、能源管理需求、有關法律法規要求等確定文件數量，并選擇回合理適用的文件結構，建立書面或電子形式的文件；

? 制定程序文件時，文件的相關人員應參與文件的編制，并傳遞其對文件草案的反饋意見，能源管理負責人應對意見的采納與否作出最終判斷；

?.能源管理體系各層次文件在內容上可以互相引用，并且要做到結構合理、明確、協調有序；

? 對文件使用者的職責和權限做出規定，尤其對電子形式的文件及其修改權限加以控制；

? 能源管理體系文件可與其他管理文件整合。

4.2.2文件控制

用能單位應編制程序文件，明確控制內容、方法、場所、時間、人員及其職責，對管理用能單位內部及外來文件進行控制，確保所有崗位人員都能獲得適宜的文件，使體系文件能夠指導其工作。應對文件做如下控制：

a）文件控制方式應簡單、實用

b〉文件發布前由授權人批準；文件實施過程中根據具體情況，定期進行評審，由授權人組織進行，并保證其獲取評審所需資料:文件實施過程中發現不適宜，應經授權人批準后，由文件編制人員對文件進行更改，授權人對更改后文件重新審批；

c）確保使用文件的有效版本，對無效、作廢的或暫時不用的文件做出相應標識，并從發放和使用場所及時收回，防止文件的誤用；需要保留的作廢文件，應做出適當標識

d）識別外來文件，控制其分發范圍；

e）能源記錄可采用文字或電子形式，要求清楚、完整、真實、準確、及時，使其具有可追追溯性；

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f）對各類文件應做出標識(名稱、編號等〉，并明確保存期限和保存方法〈地點、環境、方式等〉，并由授權人決定對其進行處置；

g）能源記錄應能夠被相關崗位人員明確理解、使用、統計和分析，以證實能源利用和管理活動符合體系要求和所取得的能源管理績效。5管理職責 5.1管理承諾

管理承諾明確了最高管理者的領導責任和能源科學管理的要求，是用能單位能源管理體系充分、有效運行的前提條件，其關鍵是將承諾貫徹落實到體系實施中。為兌現對策劃、實施、保持和持續改進能源管理體系所作出的承諾，最高管理者應開展以下工作: a）通過召開會議、建立制度及發布文件等方式，要求全體員工遵守相關法律法規、標準及其他要求；

b）組織制定、實施能源方針和目標，建立節能目標責任制； c）提供人力、物力、財力資源、支持；

d）按規定的時間間隔及條件組織人員進行管理評審； e）以現有的企業文化為基礎，構建、強化節能文化； f）采用節能新技術和產品，優化能源結構。5.2能源方針

最高管理者應組織制定能源方針，并審核、批準實施。能源方針應與本單位的，總體發展戰略和經營管理方針相適應并確保其遵守相關的法律法規、標準及其他要求，為用能單位制定和評價能源目標、指標提供指導原則。能源方針所用語言應通俗易懂，易于單位內部溝通和員工理解。制定能源方針時應考慮的問題: a）遵守法律法規、標準和其他要求的承諾；

b）用能單位的性質及活動、產品和服務范圍、任務、發展戰略、核心價值觀和信念； c〉相關方的要求及信息交流； d）相關指導原則； e）資源條件；

f）優化能源結構、提高能源利用效率和持續改進的承諾；

g）與用能單位的其他方針相協調(如質量、環境、職業健康安全管理體系咎。5.3職責與溝通

最高管理者應為能源管理體系的運行規定相應的職責和權限: 更多免費資料下載請進：http://www.tmdps.cn

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a）任命能源管理負責人，授權其負責能源管理體系的運行，并形成文件； b）設立能源管理機構，應明確能源主管部門，規定其職責與權限，并形成文化； c）明確各職責間的關系與溝通方式，并制定制度。5.3.1能源管理負責人

能源管理負責人是由最高管理者任命，授權其負責組織并監督能源管理體系運行的高層管理人員。

a）能源管理負責人應具備以下條件：

? ? ? ? 節能專業知識； 節能工作經驗；

管理、溝通能力和節能意識；

技術職稱，重點用能企業應具有中級以主職稱。

b）能源管理負責人應履行以下職責: ? ? ? ? ? ? ? 組織、實施能源管理體系及節能改進方案； 協助最高管理者提供并保證充分的資源； 組建和領導能源管理隊伍；

監督和溝通能源管理體系的運行狀況；

識別能源管理體系的改進機會，確保其實施，并評價效果； 評估和改善能源管理績效；·..及時向最高管理者報告體系的運行情況。

5.3.2信息與溝通

用能單位應建立內、外部信息交流機制，用以獲取與交流能源管理體系運行的有關信息。5.3.2.1內、外部信息交流的主要內容

a）內部信息交流: ? ? ? ? ? ? ? 能源方針、目標、指標、節能改進方案等； 適用的法律法規、政策、標準和其他要求； 識別評價出的能源因素及重要能源因素； 體系運行的監視和測量結果； 組織的能源管理績效；

初始能源評審、內部審核、管理評審及外部評價的結果； 各部門的職責；

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源管理手冊、程序文件及作業指導書； 不符合及糾正、預防措施。

b）外部信息交流

? ? ? ? ? ? 管理承諾、能源方針、能源管理目標； 法律法規、政策、標準和其他要求的更新；

府及節能主管部門對能源管理的要求、發布的各項政策等； 外部機構對于能源利用狀況的反饋； 基準、標桿的相關信息；

成熟先進的管理方法和節能技術。

5.3.2.2信息交流的主要方式

a）內部信息交流方式主要包括z會議、廣播、公告、內部報刊、意見箱、網站、電子郵

b）交流方式主要包括：正式的討論、焦點問題的溝通對話對外開放日、專業技術交流、公開發行的刊物、新聞發布會、網站、電子郵件、廣告、報告（表）、熱線電話等。6資源管理 6.1人力資源 6.1.1節能意識

用能單位應強化全體員工的節能意識。可采取以下措施: a）加強宣傳教育

? ? ? ? 法律法規和上級對節能的要求； 節能形勢、政策； 能源方針、目標和指標；

節約能源所帶來的社會和經濟效益等。

b）開展節能活動

? ? ? ? ? ? 節能知識競賽； 組建節能小組； 征集合理化建議；

能源報表統計分析，能源審計和能效對標等活動； 評選節能先進； 節能技術講座等。

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c）完善規章制度

? ? ? 節能目標責任制； 績效考核制度； 再教育制度等。

6.1.2能力和培訓

用能單位應對能源管理體系相關人員的能力進行評價、培訓和驗證，保證其有能力勝.任崗位工作。

a）用能單位應當對預期的能力需求與現有的能力進行分析，確定崗位所需的能力對崗位能力評價可考慮以下方面：

? ? ? ? 所需的學歷要求； 有關的專業培訓要求； 技術能力要求； 工作經歷要求。

b）用能單位應根據崗位需要和人員能力等因素來確定培訓內容，可采取考試、考核、實際操作、證書的取得、業績評定等方式對培訓的效果進行驗證.培訓內容可包括: ? ? ? ? ? ? ? ? ? 節能意識培訓；

能源管理體系建立、實施、運行和審核知識培訓； 能源管理體系標準及體系文件培訓； 節能法律、法規、政策、標準的培訓； 節能管理知識培訓； 節能技術培訓；

能源計量、統計等知識培訓； 用能設備操作培訓； 政府要求及其他要求的培訓。

6.2設施和設備

設施設備的先進程度和運行狀況對能源消耗有重要影響，計量器具和監測裝置配備、管理狀況是能源利用過程得到有效控制和考核能源管理績效的前提。用能單位應制定并實施相關程序，包括以下幾個方面的內容：

a）設施設備的購買、安裝要求； b）設施設備操作要求；

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c）設施設備使用、維護要求； d）設施設備檢修、檢定要求； e）設施設備報廢要求；

f）明確設施設備管理、使用等部門的職責、權限和考核準則。6.2.1基礎設施.用能單位應當提供實現能源管理和能源利用的基礎設施，基礎設施主要包括:與能源管理體系相關的建筑物、工作場所〈如辦公場所，實現能源利用信息和數據即時在線采集、匯總、分析的設備安裝空間等〉和相關設施〈如水、電、汽供應設施等〉P支持性服務設施(如： 運輸設施、通訊設施設備等〉。對基礎設備的管理可包括：

a）考慮因基礎設施而引起的節能問題；

b）制定并實施基礎設施的維護保養和運行驗證的規章制度 6.2.2用能設施設備

用能單位應對用能設施設備的選購、安裝、運行、維護和報廢進行管理，制定管理措施，措施包括：

a）用能設施設備的選擇和評價。在采購用能設施設備時要掌握國內外技術發展的動向和規律，考慮法律法規標準和其他要求，并結合自身實際選擇性能好、能效高、與用能系統匹配的設施設備；對已購人的用能設備，要及時做好安裝、調試工作等，組織專業人員對其進行節能評估、驗收。

b）用能設施設備的合理使用。用能單位應建立設施設備臺賬，并根據各種用能設施設備的性能設置能效限定值和經濟運行指標，合理安排運行負荷，制定用能設施設備使用規程和管理制度。

c）用能設施設備的檢測和維修。對用能設施設備進行定期檢測，制定對其維修及日常檢查的管理制度，定期進行巡檢維修等。

d）用能設施設備的更新和改造。對用能設施設備的技術改造要考慮法律法規要求和節能效益，結合自身資源做好用能設施設備技術改造的整體規劃。用能設備的淘汰、更新、改造記錄應載入設備檔案。6.2.3計量和監測裝置

用能單位應嚴格執行GB17167的規定，同時考慮行業特點和自身能源管理的要求，配備與管理計量器具和監測裝置，保證及時獲得全面、準確的能源數據，并對數據的處理作出規定。措施包括：

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a）建立完善的能源計量器具臺賬、能源計量器具檔案、能源計量器具量值傳遞或溯源圖，制定具體的使用管理辦法、規章制度等；

b〉設立專人對能源計量器具進行管理，同時能源計量管理人員應通過相關部門的培訓考核，持證上崗，建立和保存管理人員的技術檔案等；

c〉按有關計量法律法規的要求，定期對計量器具進行檢定(校準〉，保證所用計量器具狀態完好，且在檢定周期內。如發現汁量器具失準，應采取糾正措施；

d〉采用規范的表格，明確被測量與記錄數據間的轉換方式和關系，建立能源統計報表，保證數據的可追溯性；

e）有條件的用能單位可建立能源計量數據中心，實現能源計量數據的即時化、網絡化管理。6.3資金

用能單位應提供確保能源管理體系的持續運行和推進節能技術進步的資金，包括確定資金需求、資金管理等活動。

? ? ? ? ? ? ? ? 應急和預防成本的分析； 不符合成本的分析； 節能改進方案成本的分析；

設施設備維護、檢修及壽命周期成本的分析； 培訓成本的分析； 監視和測量成本的分析； 辦公費用成本的分析；

創新性持續改進工作成本的分析等。

b）資金管理

? ? ? 識別所有能源管理活動所需的資金，根據資金估算和進度計劃進行預算編制； 依據資金管理制度，對能源管理體系所用資金的使用過程進行控制；

根據規定的時間間隔、數據收集與預測的頻次對資金使用的有效性進行評審，對出現的偏差進行分析，并采取糾正措施。

7過程策劃

7.1法律法規和其他要求

遵守法律法規和其他要求是用能單位建立能源管理體系的基本要求。用能單位在建立、實施和保持法律法規和其他要求控制程序時，應重點在以下幾個方面進行規定和落實: 更多免費資料下載請進：http://www.tmdps.cn

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a）法律法規和其他要求的收集與識別。識別法律法規和其他要求的目的是選擇適用的具體條款。收集的內容至少包括：

? ? ? ? ? 相關法律，如《中華人民共和國節約能源法》； 行政法規，如《公共機構節能條例》； 地方性法規，如《山東省節約能源條例》； 政府及節能行政主管部門的其他要求；

節能標準，如山東省單位產品能源消耗限額地方標準。

b〉法律法規和其他要求的傳遞與落實。確保對能源利用可能具有影響的工作人員熟悉法律法規和其他要求的相關要求，并嚴格落實。

c）法律法規和其他要求的監督與更新。對法律法規及其他要求落實情況進行定期的檢查。此外，還要定期根據其獲取的更新信息，及時進行調整。7.2用能系統

用能單位在建立或優化用能系統時應進行合理用能評價。

a）評價人員應全面了解項目設計方案的意圖、思路和內容，對以下方面進行重點分析: ? ? ? ? ? ? ? 設計開發的項目及產品是否符合國家、省、市的節能政策要求； 用能系統新增能源獲取的可行性和區域的承載能力； 生產工藝是否先進、合理，設施設備是否高效、節能；

系統之間、設施設備之間、系統與設施設備之間的配置是否優化合理； 對需要監控和監測的關鍵點和重要部位是否配備了計量與檢測裝置； 是否有利用清潔能源、新能源和可再生能源的可能性； 在系統設計時余熱余壓等余能是否再利用。

b）對新、改、擴建的固定資產投資項目應按《中華人民共和國節約能源法》和其他法律法規、標準等要求進行項目的節能評估審查。用能單位還應對建立或優化能源利用過程中產生的相關申請、批復、設備說明等資料按照文件和記錄控制程序進行妥善建檔保存，以備查用。

7.3識別、評價與策劃

用能單位在策劃用能系統的管理時，重點做好過程識別、能源因素識別與評價、過程控制策劃等工作。

7.3.1能源利用過程的識別

識別人員應從能源管理和利用兩個方面進行全過程識別。特別是對于初次建立能源管理更多免費資料下載請進：http://www.tmdps.cn

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體系的用能單位應采用初始能源評審的方式，對用能系統進行全面診斷。

a）能源管理方面應重點關注以下內容：

? ? ? 是否制定能源方針，確定目標、指標，并評價其合理性； 機構配置是否完善，能力是否滿足體系要求；

能源的生產、采購、貯存、加工、轉換、傳輸、使用、回收利用的制度是否科學規范，且嚴格執行；

? ? ? 評審能源計量及統計工作是否系統規范； 是否制定節能技術進步制度，且充分落實； 是否對能源管理系統進行定期的檢查和更新。

b）能源利用方面應重點關注以下內容: ? ? ? ? ? 產品產量、消耗能源的數量及品質分析； 能源成本分析；

單位產品能耗指標分析、工序產品能耗指標分析； 重點耗能設備效率分析； 輔助、附屬系統的能耗分析。

7.3.2能源因素的識別與評價

能源因素的識別與評價是過程策劃的基礎工作，能源因素的識別是否全面、重要能源因素評價是否合理決定著過程策劃的成敗，需要管理者高度重視，提供人力和技術保障，綜合運用目前先進成熟的方法和工具進行能源因素的識別和評價。能源因素識別工具可采用能源審計、物料平衡、能量平衡、能源檢測、能效對標等。能源因素評價的方法可采用打分法、專家判斷法、面談法、過程觀察法、是非判斷法、數理統計分析法等。

a〉能源因素的識別

為了保證能源因素識別的全面、系統，評價人員可根據能源利用過程的識別結果從四下途徑進行: ? 按能源消耗的種類和工藝流程進行識別。即:可從電、煤、油等能源消耗種類或工序、車間、生產線等工藝流程著手，分析哪些條件或原因能夠對能源的消耗產生影響，將分析結果進行逐條記錄，并分類匯總。

? 按機構設置的部門職能進行識別。即:可從用能單位所涵蓋部門的職能著手分析哪些條件或原因能夠對能源的消耗產生影響，將這些條件或原因進行逐條記錄，并分類匯總。

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將識別的能源因素進行全面匯總，形成能源因素清單。

b）重要能源因素的評價

該階段的主要工作是對能源因素清單中所列的能源因素進行逐一評價，評價出重要源因素，按其重要程度進行排序，以確定需要優先控制的重要能源因素。在評價重要能源因素時應重點考慮以下幾個方面的問題: ? ? ? 能源因素是否產生了能源浪費或出現了用能違規行為； 產生能源浪費或出現用能違規行為的頻次及造成的影響；

產生能源浪費或出現用能違規行為的最終原因是什么(可從能源和原材料、人員、設施設備、控制方法等方面分析〉；

? ? 改變重要能源因素的技術難度； 采取措施減少能源影響所需資金。

7.3.3策劃過程管理

a）過程控制及管理

? ·對能源消耗及能源利用效率有影響的每個過程單元和（或）環節進行有效策劃，使能源利用的全過程始終處于受控狀態，保證在滿足生產要求的前提下，最大限度地降低能源消耗和避免用能違規行為的發生，以保證能源方針、目標、指標的實現，達到預期能源管理績效；

? 能源主管部門應組織各部門充分利用過程方法，針對不同類型能源需求，完善相應的工藝流程、工藝文件、工作說明、檢驗計劃、控制計劃等文件。在對用能系統進行控制與管理的策劃時，應針對每一個過程進行全面分析，充分考慮各系統、過程、環節、能源因素之間相互制約的影響。

b）重要能源因素的控制及管理

? 應制定節能改進方案對具有節能潛力的重要能源因素或能源利用較為薄弱的過程單元進行控制；

? 應選取重要能源因素明確進行優先控制，制定全面的節能改進方案，并在對比各種不同措施的節能效果的基礎上，確定最佳措施作為節能改進方案；

? 應將暫時無法采取控制措施的重要能源因素列入備選方案中，在時機及條件成熟的情況下采取措施進行控制。

c）過程控制的策劃

用能單位對能源利用過程的管理控制進行策劃時，其步驟為= 更多免費資料下載請進：http://www.tmdps.cn

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識別過程并確定該過程的目標； 確定過程輸入，包括輸入的具體內容； 確定過程輸出，包括輸出的具體內容；

分析并確定實現該過程需開展的活動、順序和職責； 研究開展活動的最佳方法，形成文件；

分析、確定開展活動所需的資源，并進行配置； 執行文件化程序，開展過程中的各項活動； 對實施過程的運行質量進行測量和監控； 測量過程輸出，評價其滿足規定要求的程度；

將該過程的輸出提供給與之相關的其他過程作為其輸入。

7.3.4識別、評價與策劃的持續改進

用能單位應按體系規定的時間間隔對用能系統進行識別、評價和策劃。當下列三類情況中的某一類或多類發生變化時，用能單位還應及時追加識別、評價和策劃: ? 新增、淘汰或更新重要耗能設備，而導致系統所消耗的能源品種、數量及結構發生變化；

? ? 相關的法律、法規和其他要求發生變化；

成熟的外部節能技術、工藝或經驗方法適用于本單位。

7.4能源目標和指標

能源目標和指標是落實能源方針的具體體現，也是評價能源管理績效的依據。為此用能單位應建立相應的程序文件對確定能源基準、能源標桿和制訂能源目標和指標的方法和步驟進行規定。用能單位建立能源目標指標可按如下步驟進行: a〉在充分考慮目前能源管理模式和能源利用流程的基礎上，借鑒節能標準或者行業成熟的統計指標體系，剔出不可比因素后制訂一個完善的能源指標框架，其內容可包括:指標名稱、單位、統計口徑，必要時還可以包括對總體目標實現的影響程度。一般來講，能源指標的基本框架由目標性指標、過程性指標、條件性指標三部分組成: ? ? ? 目標性指標，如:節約能源量、萬元GDP綜合能耗、萬元增加值能耗等； 過程性指標，如z單位產品能耗、工序產品能耗、耗能設備效率等； 條件性指標，如:人員培訓合格率、持證上崗率、能源損耗率等。

b）用能單位可根據初始能源評審結果，考慮不可控因素的影影響將各項指標數值計算后填人指標框架中，形成基準。

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c）可行時，用能單位可建立標桿，獲取先進耗能企業的能耗指標，在獲取標桿時應考慮在哪一方面需要獲取標桿以及怎樣獲取數據等因素，使標桿的獲取更具有針對性和可用性。通過標桿和基準進行對比分析，找出差距以及產生差距的原因，將消除差距的各項措施貫徹到能源管理體系中，指導能源目標、指標的；

d）用能單位在依據能源方針，根據已確定基翩翩數據，充分考慮自身能力的情況下，確定各項指標預計達到的數值，填入指標框架體系中，制定出切合自身實際的能源目標指標體系。需要注意的是形成的目標指標體系應盡量細化和量化，利于測量，以保證對各層次績效的考核。在建立能源目標、指標時可以采用以下兩種方式: ? 自下而上z用能單位應先尋找問題，查找能源因素，然后挖掘節能潛力，判斷自身能夠達到的程度，最后將確定達到的程度定為能源目標、指標；

? 自上而下:用能單位根據標桿數據、政府節能指標的要求以及相關方的建議，并結合自身的設施設備情況、工藝狀況以及現行的管理狀況，制定一個可行的能源目標，根據各部門或過程的不同，將能源目標分解至各個層次。

e〉用能單位還應采取定期考核和內部審核等方式對能源目標、指標的完成情況進行評價，如果發現不適合，應及時調整和更新。8運行控制 8.1總則

用能單位應當對能源利用和管理的全過程進行控制，并且對能源采購、具有節能潛力的重要能源因素和余熱余壓等余能進行重點控制。8.2控制要求

用能單位應根據策劃的結果，對以下能源利用過程進行控制，并形成記錄，以備查用。a〉通過經驗確定、專家評判、檢驗測試等手段，根據能源目標、指標確定各用能系統、過程和環節的經濟運行區間及參數；并制定達到經濟運行狀態的操作規范或程序；

b）明確運行過程中的能源利用信息的傳遞方式和手段，保證能源的協調調度和過程的優化匹配；

c）在控制過程中，為確保其經濟運行，應對用能設備進行檢查維護，內容主要包括：對設備檢查的項目，所用的儀器，檢查的方法以及數據處理的要求等；

d）對于能源消耗和能源利用效率影響較大的過程和環節，應當利用過程控制的方法，對其輸入/輸出以及過程內部運行的參數進行規定，并按規定的時間間隔、方式和方法對能源消耗的合理性進行評價；

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e）對因缺乏程序文件而可能導致偏離的運行過程和環節，應加以糾正，并制定相關文件進行控制。８.３控制重點 8.3.1能源采購

用能單位應根據能源消耗的種類、數量和其他要求，編制形成程序文件對能源采購進行控制。

a）確定使用能源的產地、種類、品質和數量； b）從供方的供貨能力等方面確定穩定的供方； c）以文件的形式明確所需能源的品質； d）確立獲取能源的渠道和采購的流程和方法； e）在采購過程中準確計量能源的數量，并形成記錄；

f）對采購的能源進行檢驗，以滿足經濟生產的要求，并形成記錄； g）定期對采購過程進行評價，以驗證其有效性。8.3.2節能改進方案

用能單位應對策劃過程中評價的具有節能潛力的重要能源因素進行分析辨識，根據現行的技術和自身實際情況，確定需要制定節能改進方案的重要能源因素。并根據工藝技術、實施過程等要求，制定方案，方案內容可包括：

a〉針對重要能源因素和預計實現的節能效果； b〉明確實施部門及其職責；

c）采用的技術方法、施工方法和實施過程中應注意的問題； d〉確定需要的資源，包括人力、物力和財力；

e〉實施過程所分解的步驟，以及每個步驟所預計達到的效果； f）實施完成后，對節能效果進行驗證的方法或標準；

d）應對實施過程形成記錄，如z實施進度完成情況、節能效果實現情況等。8.3.3余熱余壓

用能單位應重點考慮余熱余壓等余能的利用，當用能單位的能源利用過程中存在余熱余壓等余能時，在經濟合理、技術可行時，應按8.3.2制定節能改進方案進行控制。.8.4過程監測

用能單位應對能源管理體系的運行情況進行監視測量，以滿足日常運行控制的需要，并根據監測的結果判斷體系運行的情況：

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a〉利用能源計量、檢測等工具對各用能系統、過程和環節的運行參數進行日常性的監測，并將監測結果與標準或者規定進行對比，以確定其是否在規定狀態下運行；

b〉利用能源統訪等工具，匯總、分析用能數據，判斷能源、目標、指標的實現情況以及節能改進方案是否符合預定安排；

C〉利用巡檢、不定期的抽查等方式對執行文件的符合性進行檢查； d）如果能源目標、指標出現未完成的現象，則應進行分析和糾正；

e〉監測過程應形成記錄，并采用能量平衡、能效對標等工具進行分析，為挖掘節能潛力提供依據。

8.5不符合、糾正措施和預防措施

用能單位應識別能源利用和管理過程中的不符合，并針對不符合制定糾正措施和預防措施。

a〉用能單位應根據過程監測、內部審核過程的結果，識別不符合； b）針對識別的不符合制定糾正措施； c）在實施過程中應驗證糾正措施的有效性；

d〉采用專家診斷、頭腦風暴等方法，識別潛在的不符合，制定預防措施； e）對糾正措施和預防措施的結果進行記錄，并定期評審其有效性；

f）用能單位可識別判斷可能發生的緊急情況，并制定應急預案，最大限度地減少緊急情況對能源的浪費，并在發生緊急情況之后或定期對其有效性進行驗證。9內部審核

內部審核是對能源管理體系進行定期、全面的檢查方式，目的是評價能源管理體系實施和運行的符合性和有效性。

a〉實施內部審核應滿足下列要求: ? ? 審核前應進行策劃，明確審核的范圍、確定審核人員及能力要求；

編寫審核計劃，明確審核目的、準則、各部門具體審核時間及人員安排等內容，并制定相應表格；

? ? ? 審核過程中收集的信息應具有針對性、代表性； 審核結論應經過評審，并形成報告；

對發現的不符合應查找原因、采取措施，并進行效果驗證。

b〉驗證的方法

? 體系性符合驗證。體系性符合即能源管理體系文件能否滿足有關的法律、法規和標

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準、政府及節能主管部門的要求。用能單位的能源管理手冊和程序文件等體系文件與能源管理體系標準、適用的法律法規和其他要求進行對比、評價。

? 實施性符合驗證。實施性符合即體系文件的運行情況能否滿足體系文件的要求。用能單位可將收集到的信息〈生產昧、生產能耗報表）或現場控制活動的觀察與操作規程、相關體系文件的規定對照、評價。

? 效果性符合驗證。效果性符合即體系的運行效果能否實現能源管理體系預先規定的要求。效果性驗證是能源管理體系內部審核的重點，包括能源目標、指標和節能改進方案的實現程度，如重點用能設備和系統的運行效率、產品綜合能耗、產值綜合能耗和節能量等。用能單位通過采用節能檢測、能源審計、能量平衡、統計分析等工具，通過對監視測量、生產消耗統計數據的匯總，依據綜合能耗計算分析、節能量計算分析、用能設備測試等方法對內部審核進行驗證、評價。

10管理評審

最高管理者應按規定的時間間隔主持管理評審工作，對能源管理體系的適宜性、充分性和有效性進行評判，以持續改進能源管理體系。管理評審每12個月至少一次，一般在一次完整的內部審核后進行。管理評審過程要記錄，結果要形成評審報告。管理評審可采用以下步驟進行: a）制訂計劃，明確開展管理評審的時間、目的、內容、參加人員，對管理評審輸入信息的有關部門提出資料準備等要求；

b）組織實施管理評審，記錄評審過程；

c）編制評審報告，內容包括:體系的適宜性、充分性和有效性的評價，持續改進措施等； d）對提出的改進措施及時實施，并進行效果驗證； e）當發生以下重大變化時可臨時追加管理評審

? ? ? ? 法律法規及其他要求發生變化； 能源管理體系人員發生重大變化； 經政府及節能主管部門的要求發生變化； 企業組織機構、能源結構等其他發生變化。

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第四篇：GB_T 29456-2012_能源管理體系 實施指南

GB/T 29456-2012 能源管理體系 實施指南

基本信息

【英文名稱】Energy management systems―Implementation guidance 【標準狀態】現行 【全文語種】中文簡體 【發布日期】2012/12/31 【實施日期】2013/10/1 【修訂日期】2012/12/31 【中國標準分類號】F01 【國際標準分類號】27.010

關聯標準

【代替標準】暫無 【被代替標準】暫無

【引用標準】GB/T 2589,GB/T 13234,GB/T 19011,GB/T 23331

適用范圍&文摘

本標準規定了組織落實能源管理體系各項要求的通用指南及指導性方法和實施建議，旨在使組織能夠科學、有效地建立、實施、保持和改進能源管理體系，確保其能源績效目標的實現。本標準適用于各種組織，不論其規模、類型、位置和成熟程度。

第五篇：GB_T 32043-2015_平板玻璃行業能源管理體系實施指南

GB/T 32043-2015平板玻璃行業能源管理體系實施指南

基本信息

【英文名稱】Implementation guidance for energy management systems in flat glass industry 【標準狀態】現行 【全文語種】中文簡體 【發布日期】2015/9/11 【實施日期】2016/4/1 【修訂日期】2015/9/11 【中國標準分類號】F01 【國際標準分類號】27.010

關聯標準

【代替標準】暫無 【被代替標準】暫無

【引用標準】GB 11614,GB 17167,GB 21340,GB/T 23331-2012,GB/T 24851,GB/T 29456-2012,GB 50527

適用范圍&文摘

ケ頸曜脊娑似槳宀Ａ笠擔ㄒ韻錄虺破笠擔┙⑹凳⒈３趾透慕淠茉垂芾硤逑檔鬧改霞爸傅夾苑椒ê褪凳┙ㄒ欏＊ケ頸曜際視糜諞讕GB/T 23331-2012建立能源管理體系的各類平板玻璃企業。壓延玻璃企業可參照使用。