第一篇：干部任用政策法規及換屆紀律規定”知識競賽復習題

２０１１年重慶市“干部任用政策法規及換屆紀律規定”知識競賽復習題

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２０１１年重慶市“干部任用政策法規及換屆紀律規定”

知識競賽復習題

一、是非判斷題（共３０題，計算機隨機抽取１０題作答，每小題２ 分，共２０分。對下列命題作出判斷，你認為正確的選擇Ａ，錯誤的選 擇Ｂ，兩項都選擇的不得分。）

１、黨的十七大提出，選拔任用干部既要看才、更要看德，把政治 上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的干部選 拔上來。（Ａ）

２、干部的政績是干部德才素質的集中表現和綜合反映，是使用干 部的基本依據。（Ａ）

３、黨政主要領導干部向黨組織推薦領導干部人選，經組織（人事）部門審核后，可以直接列為考察對象。（Ｂ）

４、選拔任用黨政領導干部，考察對象人數一般應當多于擬任職務 人數。（Ａ）

５、黨政領導干部可以從黨政機關選拔任用，也可以從黨政機關以 外選拔任用。（Ａ）

６、根據領導班子工作需要和考慮其他特殊情況，可以適當超職數 配備干部。（Ｂ）

７、處級以上非領導職務干部轉任同級領導職務時，不需要進行民 主推薦和組織考察。（Ｂ）

８、進一步擴大干部工作的民主，必須進一步增強干部選拔任用工 作的公開性和透明度，落實好群眾對干部選拔任用的知情權、參與權、選擇權和監督權。（Ａ）

９、提任縣（處）級以上領導職務，一般應當具有大學本科以上文 化程度，其中地（廳）、司（局）級以上領導干部一般應當具有研究生 以上文化程度。（Ｂ）4 １０、《２０１０－２０２０年深化干部人事制度改革規劃綱要》提出，要健 全黨政機關內部管理人、財、物和執紀、執法等崗位干部的定期輪崗 制度，推進機關干部跨部門跨單位交流。（Ａ）

１１、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》規定，黨員領 導干部不準要求或者指使提拔配偶、子女及其配偶、其他親屬以及身 邊工作人員。（Ａ）

１２、黨委（黨組）有關干部任免的決定，需要復議的，應當經黨 委（黨組）超過２／３以上成員同意后方可進行。（Ｂ）

１３、領導干部在年度考核、干部考察中，民主測評不稱職票超過

三分之

一、經組織考核認定為不稱職的，一般應當免去其領導職務（Ａ）

１４、黨政領導干部因工作能力較弱或者其他原因，不適宜擔任現 職的，應當降職使用。降職使用的干部，其待遇保留不變。（Ｂ）

１５、黨員領導干部離職或者退休后在５年內，不準接受原任職務 管轄的地區和業務范圍內的民營企業、外商投資企業和中介機構的聘 任，或者個人從事與原任職務管轄業務相關的營利性活動。（Ｂ）

１６、在換屆工作中，對別有用心利用網絡媒體散布謠言的，要迅 速依法處理，以樹立正確的輿論導向，形成良好的輿論氛圍。（Ａ）

１７、領導干部因被問責受到組織處理或者紀律處分，影響期滿擬 重新任用的，不必征求上一級組織人事部門的意見。（Ｂ）

１８、對須經上級組織人事部門批復同意后方可進行的相關干部選 拔任用事項，未經答復，不得提交黨委（黨組）會議討論決定。（Ａ）

１９、授意、指使、強令組織人事部門違反規定選拔任用干部，或 者阻撓、制止紀檢監察機關和組織人事部門對選人用人問題進行調查 核實以及按照有關規定作出處理的，追究黨委（黨組）主要領導干部 或者有關領導干部的責任。（Ａ）

２０、組織人事部門對工作中發現、群眾舉報或者新聞媒體反映的 線索清楚、內容具體的違反干部選拔任用工作規定的問題必須進行調 5 查處理，也可會同紀檢監察機關進行調查處理。（Ａ）

２１、對違反干部選拔任用規定行為的處理，組織處理和紀律處分 不能同時使用。（Ｂ）

２２、因干部選拔任用工作受到責任追究的人員對責任追究決定不 服的，可以向作出責任追究決定的機關提出書面申訴。申訴期間，暫 停責任追究決定的執行。（Ｂ）

２３、對換屆中職務變動的區縣委書記，要對其履行干部選拔任用 工作職責的情況進行離任檢查，離任檢查民主評議中，對履行干部選 拔任用工作職責總體評價“滿意”、“基本滿意”兩項比率合計不足三分之 二，經組織考核認定，不予提拔使用。（Ａ）

２４、全委會投票表決重要擬任人選和推薦人選，兩次未獲通過的，不得再推薦提名該人選。（Ｂ）

２５、對干擾破壞換屆選舉工作的，一律嚴肅查處，涉及違法犯罪 的移送司法機關處理。（Ａ）

２６、對違反規定作出的干部任用決定，一律無效，并嚴肅追究相 關人員的責任。（Ａ）

２７、在干部選拔任用中，參與或者幫助他人拉票賄選的，比照為 自己拉票賄選的行為給予相應處理。（Ａ）

２８、在換屆中跑官要官的，給予批評教育并記錄在案后，不影響 其提拔使用。（Ｂ）

２９、不準私自泄露民主推薦、民主測評、考察、醞釀、討論決定 干部等有關情況。（Ａ）

３０、對經查實確實存在違反換屆紀律問題的，要依照紀律處分條 例和干部選拔任用工作責任追究辦法，處理到位、追究到人。（Ａ）

二、單項選擇題（共３０題，計算機隨機抽取１０題作答，每小題３ 分，共３０分。下列每小題備選答案中，均只有一項最符合題意。）

１、關于晉升領導職務資格，下列說法錯誤的是（Ｂ）。6 Ａ、提任縣（處）級以上領導職務的，一般應當具有在下一級兩個 以上職位任職的經歷

Ｂ、提任縣（處）級領導職務的，應當具有８年以上黨齡和兩年以 上基層工作經歷

Ｃ、提任縣（處）級以上領導職務，由下級正職提任上級副職的，應當在下級正職崗位工作三年以上

Ｄ、應當經過黨校、行政院?；蛘呓M織部門認可的其他培訓機構五 年內累計三個月以上的培訓

２、因追究干部選拔任用工作責任受到調離崗位處理的，（Ａ）年 內不得提拔。

Ａ、一年

Ｂ、一年半

Ｃ、兩年

Ｄ、三年

３、《干部任用條例》規定，選拔任用黨政領導干部，必須經過（Ｃ）提出考察對象。

Ａ、組織推薦

Ｂ、黨委主要領導

Ｃ、民主推薦

Ｄ、組織（人事）部門

４、《干部任用條例》規定，個人向黨組織推薦領導干部人選，必 須（Ｂ）。

Ａ、寫出推薦材料但不必署名

Ｂ、負責地寫出推薦材料并署名

Ｃ、征得有關部門的同意

Ｄ、征得被推薦人選的同意

５、《干部任用條例》規定，黨委、政府及其工作部門個別特殊需 要的領導成員人選，可以由（Ｃ）提名，作為考察對象。

Ａ、黨委、政府及其工作部門主要負責人推薦

Ｂ、群眾聯名推薦

Ｃ、組織推薦

Ｄ、干部署名推薦 7 ６、《干部任用條例》規定，提任縣（處）級以上領導職務，由副職 提任正職的，應當在副職崗位工作（Ａ）以上。

Ａ、２年

Ｂ、３年

Ｃ、４年

Ｄ、５年

７、《干部任用條例》規定，黨政領導干部應當逐級提拔。越級提 拔的，應當報經（Ｄ）同意。

Ａ、黨委主要領導

Ｂ、黨委全委會

Ｃ、上級黨委

Ｄ、上級組織（人事）部門

８、《干部任用條例》規定，黨政領導干部任職前的公示期一般為（Ｂ）。

Ａ、５至７天

Ｂ、７至１５天

Ｃ、１０至１５天

Ｄ、１５至２０天

９、《干部任用條例》規定，選拔任用黨政領導干部，應當按照干

部管理權限由（Ｃ）作出任免決定，或者決定提出推薦、提名的意見。

Ａ、書記碰頭會討論

Ｂ、組織部門負責人協商

Ｃ、黨委（黨組）集體討論

Ｄ、黨委（黨組）主要負責人

１０、《干部任用條例》規定，黨委（黨組）討論決定干部任免事項，在充分討論的基礎上，采取（Ａ）等方式進行表決。

Ａ、口頭表決、舉手表決或者無記名投票

Ｂ、口頭表決、鼓掌通過或者無記名投票

Ｃ、口頭表決、舉手表決或者投票表決

Ｄ、舉手表決、鼓掌通過或者投票表決

１１、《干部任用條例》規定，擔任縣（市）委書記、縣（市）長職 務以及縣（市）紀檢機關、組織部門、人民法院、人民檢察院和公安 部門主要領導職務的，一般不得在本人（Ｂ）任職。

Ａ、出生地

Ｂ、成長地

Ｃ、祖居地

Ｄ、戶口所在地 8 １２、黨的十七屆四中全會指出，把干部的（Ａ）放在首要位置，是 保持馬克思主義執政黨先進性和純潔性的根本要求和重要保證。

Ａ、德

Ｂ、能

Ｃ、勤

Ｄ、績

１３、《２０１０－２０２０年深化干部人事制度改革規劃綱要》提出，要注 重從優秀鄉鎮（街道）領導干部中選拔縣級黨政領導班子成員，縣級 黨委、政府領導班子成員中有３年以上鄉鎮（街道）、企事業單位等領 導工作經歷的，要保持在（Ｃ）以上。

Ａ、３０％

Ｂ、４０％

Ｃ、５０％

Ｄ、６０％

１４、《２０１０－２０２０年深化干部人事制度改革規劃綱要》提出，要完 善民主推薦制度，健全不同類型、不同職位干部民主推薦的辦法，按 照代表性、知情度和（Ｂ）原則，合理確定參加民主推薦人員范圍。

Ａ、廣泛性

Ｂ、相關性

Ｃ、了解度

Ｄ、熟悉度

１５、《２００９－２０１３年全國黨政領導班子建設規劃綱要》提出，縣級 以上地方黨委、政府領導班子，應至少各配備（Ａ）名女干部。

Ａ、１

Ｂ、２

Ｃ、３

Ｄ、４

１６、《干部任用條例》規定，黨委（黨組）討論決定干部任免事項，必須有（Ｂ）上的成員到會，并保證與會成員有足夠的時間聽取情況介 紹、充分發表意見。

Ａ、１／３

Ｂ、２／３

Ｃ、１／２

Ｄ、４／５

１７、根據《關于實行黨政領導干部問責的暫行規定》，因問責而引 咎辭職、責令辭職、免職的黨政領導干部，（Ｂ）內不得重新擔任與其 原任職務相當的領導職務。

Ａ、半年

Ｂ、一年

Ｃ、二年

Ｄ、三年

１８、我市《關于提高選人用人公信度的實施意見》規定，要擴大 參與民主推薦、民主測評、民意調查的范圍，在《干部任用條例》規 定范圍的基礎上，增加（Ｄ）參與重要領導崗位人選的民主推薦。

Ａ、黨代表、人大代表和群眾代表 9 Ｂ、人大代表、政協委員

Ｃ、黨代表、政協委員和群眾代表

Ｄ、黨代表、人大代表和政協委員

１９、《重慶市黨政領導干部辭職實施辦法》規定，在年度考核、干 部考察中民主測評不稱職票超過三分之一，或在人大常委會述職評議 或者政協民主監督評議中不稱職票超過半數，經組織考核認定為不稱 職的，應當（Ｄ）。

Ａ、因公辭職

Ｂ、自愿辭職

Ｃ、引咎辭職

Ｄ、責令辭職

２０、我市《關于進一步加強市管領導干部交流工作的意見》規定，區縣（自治縣）黨政領導班子正職在同一地方同一職務任職滿（）年，黨委副書記、政府常務副職在同一地方同一職級任職滿（）年，且分 管工作相同的，應當交流。（Ｂ）

Ａ、５年、５年

Ｂ、５年、８年

Ｃ、８年、８年

Ｄ、５年、１０年

２１、因追究干部選拔任用工作責任受到降職處理的，（Ｃ）年內不

得提拔。

Ａ、一年

Ｂ、一年半

Ｃ、兩年

２２、《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法（試行）》規 定了（Ｃ）種應當事先報告的事項。

Ａ、４

Ｂ、８

Ｃ、１２１６

２３、市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查，是指市 縣黨委書記因提拔使用、平級交流、到齡退休等原因即將離任時，由（Ｂ）對其任職期間履行干部選拔任用工作職責的情況進行檢查。

Ａ、上級黨委

Ｂ、上級黨委組織部門 Ｃ、上級紀委

Ｄ、上級審計部門

Ｄ、三年

Ｄ、10 ２４、《干部任用條例》規定，考察組必須堅持原則，公道正派，深 入細致，如實反映考察情況和意見，并對（Ａ）負責。

Ａ、考察材料

Ｂ、考察對象

Ｃ、組織（人事）部門

Ｄ、本級黨委（黨組）

２５、我市《關于嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正的實施方案》規 定，對反映違反換屆紀律的突出問題和考察人選問題線索清楚、內容 具體的舉報，組織專門力量，進行重點查辦，限期（Ｂ）內辦結。

Ａ、３日

Ｂ、５日

Ｃ、７日

Ｄ、１０日

２６、我市《關于嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正的實施方案》規 定，對上級批轉的有關違反換屆紀律的舉報，實行立項督查，在（Ｃ）內報送查核結果。

Ａ、５日

Ｂ、１０日

Ｃ、１５日

Ｄ、２０日

２７、反映考察對象違反換屆紀律規定的舉報問題，查核工作要在（Ａ）前辦結。

Ａ、考察工作結束前

Ｂ、組織部門部務會研究前

Ｃ、黨委（黨組）會議討論決定前

Ｄ、任職前公示結束前

２８、《干部任用條例》規定，黨政領導班子成員一般應當從（Ａ）中選拔。

Ａ、后備干部

Ｂ、年輕干部

Ｃ、中層干部

Ｄ、黨政機關

２９、中央紀委、中央組織部《關于嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣 正的通知》對上級領導機關和調離領導干部遵守換屆紀律提出了什么 要求？（Ａ）

Ａ、不準利用職務便利私自干預下級或者原任職地區、單位的干部 選拔任用工作

Ｂ、不準對干部選拔任用工作提出建議

Ｃ、不準對換屆工作提出建議 11 Ｄ、不準對經濟社會發展提出意見建議

３０、中央紀委、中央組織部《關于嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣 正的通知》要求，各級紀檢機關和組織部門負責同志要與（Ｄ）進行一 次嚴肅換屆紀律的專題談心談話，提醒督促他們切實負起匡正換屆風 氣的責任，做到帶頭嚴格執行換屆紀律。

Ａ、本級黨委管理的主要領導干部

Ｂ、下級組織部門主要負責人

Ｃ、下級紀檢機關和組織部門主要負責人

Ｄ、本級黨委管理的主要領導干部和后備干部

三、多項選擇題（共３０題，計算機隨機抽?。保邦}作答，每小題５ 分，共５０分。下列每小題備選答案中，有兩項以上（含兩項）是符合 題意的。錯選、少選或多選均不得分。）

１、《干部任用條例》規定，民主推薦方式包括（ＡＢ）。

Ａ、會議投票推薦

Ｂ、個別談話推薦

Ｃ、領導干部實名推薦

Ｄ、群眾聯名推薦

２、《干部任用條例》規定，選拔任用黨政領導干部必須堅持的原 則有（ＡＢＣＤ）。

Ａ、黨管干部原則

Ｂ、任人唯賢、德才兼備原則

Ｃ、民主集中制原則

Ｄ、依法辦事原則

３、《干部任用條例》規定，下級機關和黨員、干部、群眾對干部 選拔任用工作中的違紀違規行為，有權向（ＡＢＣ）舉報、申訴。

Ａ、上級黨委（黨組）

Ｂ、上級組織（人事）部門

Ｃ、上級紀檢監察機關

Ｄ、上級司法機關

４、《干部任用條例》規定，選拔任用黨政領導干部，必須遵守的 紀律有（ＡＢＣＤ）。12 Ａ、不準超職數配備領導干部，或者違反規定提高干部的職級待遇

Ｂ、不準在干部選拔任用工作中任人唯親，封官許愿，營私舞弊，搞團團伙伙，或者打擊報復

Ｃ、不準要求提拔本人的配偶、子女及其他親屬，或者指令提拔秘 書等身邊工作人員

Ｄ、不準個人決定干部任免，個人不能改變黨委（黨組）會集體作 出的干部任免決定

５、對違反《干部任用條例》規定的干部任免事項，處理辦法有（ＡＢＣＤ）。

Ａ、不予批準

Ｂ、已經作出的干部任免決定一律無效

Ｃ、由黨委（黨組）或者組織（人事）部門按照干部管理權限予以 糾正

Ｄ、按照規定對主要責任人以及其他直接責任人作出組織處理或者 紀律處分

６、《干部任用條例》規定，對無正當理由拒不服從組織調動或者 交流決定的，依照法律及有關規定應當（ＡＣ）。

Ａ、就地免職

Ｂ、責令辭職

Ｃ、降職使用

Ｄ、停職反省

７、《２０１０－２０２０年深化干部人事制度改革規劃綱要》提出規范干 部選拔任用提名制度的具體要求是（ＡＢＣＤ）。

Ａ、明確干部選拔任用提名主體

Ｂ、規范提名形式、提名程序

Ｃ、合理界定提名責任

Ｄ、擴大提名環節的民主和監督

８、根據《黨政領導干部任職回避暫行規定》的規定，有（ＡＢＣＤ）的，不得在同一機關擔任雙方直接隸屬于同一領導人員的職務或者有 13 直接上下級領導關系的職務，也不得在其中一方擔任領導職務的機關 從事組織（人事）、紀檢（監察）、審計、財務等工作。

Ａ、夫妻關系

Ｂ、直系血親關系

Ｃ、三代以內旁系血親關系

Ｄ、近姻親關系

９、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》對違反規定選 拔任用干部的行為作出了禁止性規定，下列選項哪些屬于違反規定選 拔任用干部的行為，必須堅決禁止。（ＡＢＣＤ）

Ａ、采取不正當手段為本人或者他人謀取職位

Ｂ、不按照規定程序推薦、民主測評、醞釀、討論決定任免干部

Ｃ、在民主推薦、民主測評、組織考察和選舉中搞拉票等非組織活 動

Ｄ、在干部選拔任用工作中封官許愿，任人唯親，營私舞弊

１０、我市提出建立健全“三公、三意、三匹配”的干部選拔任用 工作機制，其內容是指（ＡＢＣ）。

Ａ、堅持公開、公平、公正相統一

Ｂ、堅持組織意圖、群眾意見、個人意愿相結合

Ｃ、堅持干部的品行、才能、資歷與任職崗位相匹配

Ｄ、努力提高選人用人公開度、透明度、公信度

１１、我市《關于進一步加強市管領導干部交流工作的意見》規定，干部交流的重點，是權力部門、關鍵領導崗位的干部，包括（ＡＢＣＤ）。

Ａ、區縣（自治縣）黨委書記、副書記，區縣（自治縣）長、政府 常務副職，區縣（自治縣）紀委書記、組織部長、法院院長、檢察院 檢察長、公安部門主要負責人

Ｂ、市委、市政府部分工作部門主要負責人，市級領導兼任主要負 責人的部門常務副職

Ｃ、市紀委和市高法院、市檢察院副職，以及市一、二、三、四、五中級人民法院和市檢察院一、二、三、四、五分院負責人 14 Ｄ、市管黨政領導班子中分管執紀執法、干部人事、監察審計、財 政計劃、城建規劃、國土交通等工作的領導成員

１２、各級黨委及組織（人事）部門要認真貫徹市委《關于嚴肅干 部人事紀律的若干規定》，對（ＡＢＣＤ）的行為，要堅決進行查處和糾正。

Ａ、跑官要官

Ｂ、買官賣官

Ｃ、拉票賄選

Ｄ、突擊提拔調整干部

１３、干部選拔任用工作“一報告兩評議”制度規定，地方黨委常 委會向全委會報告年度工作時，要專題報告本年度干部選拔任用工作 情況，并對干部選拔任用工作和本年度新選拔任用干部進行民主評議。其中，本年度新選拔任用干部評議的對象包括哪些人員？（ＡＢＣＤ）

Ａ、新任用的下一級黨委、政府正職領導干部

Ｂ、新任用的本級黨委、政府工作部門正職領導干部

Ｃ、新提拔的下一級其他正職領導干部

Ｄ、新破格提拔、越級提拔的本級黨委管理的領導干部

１４、對黨政領導干部選拔任用工作實行責任追究，應當堅持哪些 原則？（ＡＢＣＤ）

Ａ、黨委領導、分級負責

Ｂ、實事求是、客觀公正

Ｃ、權責一致、懲教結合 Ｄ、嚴格要求、違規必究

１５、在黨政領導干部選拔任用工作民主評議、民意調查中，本地 區本部門群眾滿意度明顯偏低、選人用人方面問題突出、干部群眾反 映強烈的，經組織考核認定，應當追究對此負有責任的哪些人員的責 任？（ＡＤ）

Ａ、黨委（黨組）主要領導干部

Ｂ、分管組織人事工作的領導 干部

Ｃ、黨政主要領導干部

Ｄ、組織人事部門主要領導干 部

１６、《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》規定，15 在干部選拔任用工作中，違反有關規定應當追究責任的，對有關責任 人采取什么辦法進行責任追究？（ＡＢＣＤ）

Ａ、情節較輕的，給予批評教育或者責令作出書面檢查

Ｂ、情節較重或者群眾反映強烈、造成惡劣影響的，給予調離崗位、引咎辭職、責令辭職、免職、降職等組織處理

Ｃ、應當給予黨紀、政紀處分的，按照《中國共產黨紀律處分條例》 及有關規定給予黨紀、政紀處分

Ｄ、涉嫌犯罪的，依法移送司法機關處理

１７、中央紀委、中央組織部《關于嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣 正的通知》對嚴禁違規用人作出了具體規定，下列哪些屬于違規用人 行為？（ＡＢＣＤ）

Ａ、違反規定程序選拔任用干部

Ｂ、突擊提拔調整干部

Ｃ、指定提拔調整本人親屬或身邊工作人員

Ｄ、違反規定超職數配備領導干部，或者違反規定提高干部職級待 遇

１８、《２０１０－２０２０年深化干部人事制度改革規劃綱要》提出了黨政 干部制度改革要重點突破１１個項目，下列哪些屬于當前和今后一個時 期要重點突破的項目？（ＡＢＣＤ）

Ａ、規范干部選拔任用提名制度

Ｂ、推行差額選拔干部制度

Ｃ、逐步擴大基層黨組織領導班子成員公推直選范圍

Ｄ、深入整治用人上的不正之風

１９、在干部選拔任用工作中，出現下列哪些情形，按照規定應當

追究黨委（黨組）主要領導干部或者有關領導干部責任？（ＡＢＣＤ）

Ａ、違反干部任免程序和規定，個人指定提拔、調整人選的Ｂ、臨時動議決定干部任免的 16 Ｃ、個人決定干部任免或者個人改變黨委（黨組）會議集體作出的 干部任免決定的

Ｄ、突擊提拔、調整干部的

２０、在干部選拔任用工作中，出現下列哪些情形，按照規定應當 追究干部考察組負責人和有關人員責任？（ＡＢＣＤ）

Ａ、更改、偽造民主推薦、民主測評結果的

Ｂ、對反映考察對象問題的線索清楚、內容具體的舉報不進行調查 核實或者不如實報告的

Ｃ、按照規定應當回避而不回避的

Ｄ、接受考察對象或者考察對象請托人的禮品、禮金、有價證券或 者支付憑證等財物，參加考察對象或者考察對象請托人安排的消費活 動，以及接受考察對象所在單位特殊接待的

２１、在干部選拔任用工作中，出現下列哪些情形，按照規定應當 追究有關領導干部和人員責任？（ＡＢＣＤ）

Ａ、在個別談話推薦和考察中故意提供虛假情況的

Ｂ、利用職務便利違反規定干預下級或者原任職地區、單位干部選 拔任用工作的

Ｃ、要求提拔本人近親屬，或者指令提拔秘書等身邊工作人員的Ｄ、在民主推薦、民主測評、組織考察或者選舉中搞拉票賄選等非 組織活動的

２２、對違反干部選拔任用工作有關規定進行組織處理的方式包括（ＣＤ）等

Ａ、警告

Ｂ、記過

Ｃ、引咎辭職

Ｄ、責令辭職

２３、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》規定了禁止脫 離實際、弄虛作假、損害群眾利益和黨群干群關系的六種行為，其中 包括（ＡＢＣＤ）。

Ａ、搞勞民傷財的“形象工程”和沽名釣譽的“政績工程” 17 Ｂ、虛報工作業績

Ｃ、大辦婚喪喜慶事宜，造成不良影響，或者借機斂財

Ｄ、以不正當手段獲取榮譽、職稱、學歷學位等利益

２４、中央紀委、中央組織部就嚴肅換屆紀律作出了“五個嚴禁” 的規定，其中包括（ＡＢＣＤ）

Ａ、嚴禁拉票賄選

Ｂ、嚴禁買官賣官

Ｃ、嚴禁跑官要官

Ｄ、嚴禁干擾換屆

２５、換屆過程中，在召開民主推薦大會時，由考察組組織開展問 卷調查，重點了解哪兩個方面的內容？（ＣＤ）

Ａ、當地經濟社會發展情況

Ｂ、參會人員了解掌握換屆紀律的 情況

Ｃ、當地選人用人情況

Ｄ、當地干部遵守換屆紀律規定的情 況

２６、中央紀委、中央組織部《關于嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣

正的通知》對嚴禁跑官要官問題明確規定了哪“兩個不準”？（ＣＤ）

Ａ、不準自我推薦擔任合適職務

Ｂ、不準領導干部書面推薦擬任人選

Ｃ、不準采取拉關系、走門子或者要挾等不正當手段，謀取職務或 者職級待遇

Ｄ、不準封官許愿，或者為他人提拔調動說情、打招呼

２７、中央紀委、中央組織部《關于嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣

正的通知》規定，對拉票賄選查證屬實的，處理方式有哪些？（ＡＢＣＤ）

Ａ、一律排除出考察人選

Ｂ、已列為候選人的取消候選人資格

Ｃ、已經提拔的責令辭職、免職、降職或者依法罷免

Ｄ、賄選的還要依紀依法處理

２８、中央紀委、中央組織部《關于嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣 正的通知》規定，對查證屬實的買官賣官行為，應當怎樣進行處理？ 18（ＢＣＤ）

Ａ、給予談話教育

Ｂ、一律先予停職或者免職，再根據情節輕重進一步給予組織處理 或者紀律處分

Ｃ、涉嫌違法犯罪的，移送司法機關依法處理

Ｄ、通過行賄手段獲取的職務堅決予以撤銷

２９、中央紀委、中央組織部《關于嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣

正的通知》規定，在民主推薦、民主測評、組織考察和選舉中，通過

下列哪些行為請求他人給予關照的，應認定為拉票行為？（ＡＢＣＤ）

Ａ、宴請

Ｂ、安排消費活動

Ｃ、當面拜訪

Ｄ、打電話、發短信

３０、中央紀委、中央組織部《關于嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣

正的通知》規定，下列哪些屬于干擾換屆的行為？（ＡＢＣＤ）

Ａ、以威脅、欺騙等手段妨害代表自由行使選舉權、被選舉權和表 決權

Ｂ、編造、傳播謠言，誣告陷害或者侮辱誹謗他人

Ｃ、在換屆選舉期間私自向代表贈送紀念品和散發各種宣傳材料

Ｄ、阻撓對違反換屆紀律問題的調查和處理

第二篇：2012年重慶市“干部任用政策法規及換屆紀律規定” 知識競賽復習題

2012年重慶市“干部任用政策法規及換屆紀律規定” 知識競賽復習題

一、是非判斷題（共40題，計算機隨機抽取10題作答，每小題2分，共20分。對下列命題作出判斷，你認為正確的選擇A，錯誤的選擇B，兩項都選擇的不得分。）

1、處級以上非領導職務干部轉任同級領導職務時，不需要進行民主推薦和組織考察。（B）

2、選拔任用黨政領導干部，考察對象人數一般應當多于擬任職務人數。（A）

3、黨政主要領導干部向黨組織推薦領導干部人選，經組織（人事）部門審核后，可以直接列為考察對象。（B）

4、提任縣（處）級以上領導職務，一般應當具有大學本科以上文化程度，其中地（廳）、司（局）級以上領導干部一般應當具有研究生以上文化程度。（B）

5、黨政領導干部可以從黨政機關選拔任用，也可以從黨政機關以外選拔任用。（A）

6、根據領導班子工作需要和考慮其他特殊情況，可以適當超職數配備干部。（B）

7、中央紀委、中央組織部《關于嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正的通知》提出了“5個嚴禁、17個不準和5個一律”的換屆紀律要求。（A）

8、公務員晉升領導職務的，應當按照有關規定實行任職前公示制度和任職試用期制度。（A）

9、國有企業單位中從事公務的人員，可以調入機關擔任領導職務或者副調研員以上及其他相當職務層次的非領導職務。（A）

10、《2010-2020年深化干部人事制度改革規劃綱要》提出，要健全黨政機關內部管理人、財、物和執紀、執法等崗位干部的定期輪崗制度，推進機關干部跨部門跨單位交流。（A）

11、《廉政準則》規定，黨員領導干部不準要求或者指使提拔配偶、子女及其配偶、其他親屬以及身邊工作人員。（A）

12、黨委（黨組）有關干部任免的決定，需要復議的，應當經黨委（黨組）超過半數成員同意后方可進行。（A）

13、問責決定機關按照干部管理權限對黨政領導干部作出的問責決定，應當經領導班子集體討論決定。（A）

14、黨政領導干部因工作能力較弱或者其他原因，不適宜擔任現職的，應當降職使用。降職使用的干部，其待遇保留不變。（B）

15、黨員領導干部離職或者退休后在5年內，不準接受原任職務管轄的地區和業務范圍內的民營企業、外商投資企業和中介機構的聘任，或者個人從事與原任職務管轄業務相關的營利性活動。（B）

16、在換屆工作中，對別有用心利用網絡媒體散布謠言的，要迅速依法處理，以樹立正確的輿論導向，形成良好的輿論氛圍。(A)

17、領導干部因被問責受到組織處理或者紀律處分，影響期滿擬重新任用的，不必征求上一級組織人事部門的意見。(B)

18、對須經上級組織人事部門批復同意后方可進行的相關干部選拔任用事項，未經答復，不得提交黨委（黨組）會議討論決定。(A)

19、《2010-2020年深化干部人事制度改革規劃綱要》提出，到2012年，中央機關和省級機關錄用公務員，除部分特殊職位外，均應從具有兩年以上基層工作經歷的人員中考錄。(A)20、問責決定機關接到書面申訴后，應當在15日作出申訴處理決定。(B)

21、對違反干部選拔任用規定行為的處理，組織處理和紀律處分不能同時使用。(B)

22、因干部選拔任用工作受到責任追究的人員對責任追究決定不服的，可以向作出責任追究決定的機關提出書面申訴。申訴期間，暫停責任追究決定的執行。(B)

23、區縣委書記履行干部選拔任用工作職責情況離任檢查民主評議中，總體評價“滿意”、“基本滿意”兩項比率合計不足三分之二的，經組織考核認定，不予提拔使用。（A）

24、全委會投票表決重要擬任人選和推薦人選，兩次未獲通過的，不得再推薦提名該人選。（B）

25、對干擾破壞換屆選舉工作的，一律嚴肅查處，涉及違法犯罪的移送司法機關處理。（A）

26、對違反規定作出的干部任用決定，一律無效，并嚴肅追究相關人員的責任。（A）

27、在干部選拔任用中，參與或者幫助他人拉票賄選的，比照為自己拉票賄選的行為給予相應處理。（A）

28、在換屆中跑官要官的，給予批評教育并記錄在案，但不影響其提拔使用。（B）

29、不準私自泄露民主推薦、民主測評、考察、醞釀、討論決定干部等有關情況。（A）30、距國家規定的退休年齡不足五年且工作年限滿二十年的公務員，可以申請提前退休。(A)

31、公務員晉升職務，應當逐級晉升。特別優秀或者工作特殊需要的，可以按照規定破格或者越一級晉升職務。（A）

32、《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法(試行)》規定了12種應當事先報告的事項。（A）

33、市縣黨委書記離任檢查中，對于新任用的干部民主評議中滿意度明顯偏低的干部，考察組或者檢查組應當對其任用過程進行調查了解。（A）

34、市、縣、鄉黨政正職在同一崗位任期不到3年進行調整的，應當按照要求書面報告上一級組織人事部門，經批復同意后方可進行。(B)

35、領導干部因被問責受到組織處理或者紀律處分，影響期滿擬重新任用的，在作出決定前應當征求上一級組織人事部門的意見。(A)

36、對須經上級組織人事部門批復同意后方可進行的相關干部選拔任用事項，未經答復，不得提交黨委（黨組）會議討論決定。(A)

37、對公務員的處分包括警告、記過、記大過、降職、撤職、開除。（B）

38、錄用特殊職位的公務員，經省級以上公務員主管部門批準，可以簡化程序或采用其他測評辦法。（A）

39、提任縣（處）級領導職務的，應當具有八年以上工齡和兩年以上基層工作經歷。（B）40、部門與地方雙重管理干部的任免，協管方不同意的，主管方不得自行決定。（B）

二、單項選擇題（共40題，計算機隨機抽取10題作答，每小題3分，共30分。下列每小題備選答案中，均只有一項最符合題意。）

1、提任縣（處）級以上領導職務，由下級正職提任上級副職的，應當在下級正職崗位工作（C）年以上。

A、一 B、二 C、三 D、四

2、因追究干部選拔任用工作責任受到調離崗位處理的，（A）年內不得提拔。A、一年 B、一年半 C、兩年 D、三年

3、《干部任用條例》規定，選拔任用黨政領導干部，必須經過（C）提出考察對象。A、組織推薦 B、黨委主要領導 C、民主推薦 D、組織（人事）部門

4、《干部任用條例》規定，個人向黨組織推薦領導干部人選，必須（B）。A、寫出推薦材料但不必署名 B、負責地寫出推薦材料并署名 C、征得有關部門的同意 D、征得被推薦人選的同意

5、《干部任用條例》規定，黨委、政府及其工作部門個別特殊需要的領導成員人選，可以由（C）提名，作為考察對象。

A、黨委、政府及其工作部門主要負責人推薦 B、群眾聯名推薦 C、組織推薦 D、干部署名推薦

6、《干部任用條例》規定，提任縣(處)級以上領導職務，由副職提任正職的，應當在副職崗位工作（A）以上。

A、2年 B、3年 C、4年 D、5年

7、《干部任用條例》規定，黨政領導干部應當逐級提拔。越級提拔的，應當報經（D）同意。

A、黨委主要領導 B、黨委全委會 C、上級黨委 D、上級組織（人事）部門

8、《干部任用條例》規定，黨政領導干部任職前的公示期一般為（B）。A、5至7天 B、7至15天 C、10至15天 D、15至20天

9、《干部任用條例》規定，選拔任用黨政領導干部，應當按照干部管理權限由（C）作出任免決定，或者決定提出推薦、提名的意見。A、書記碰頭會討論 B、組織部門負責人協商 C、黨委（黨組）集體討論 D、黨委（黨組）主要負責人

10、《干部任用條例》規定，黨委（黨組）討論決定干部任免事項，在充分討論的基礎上，采?。ˋ）等方式進行表決。

A、口頭表決、舉手表決或者無記名投票 B、口頭表決、鼓掌通過或者無記名投票 C、口頭表決、舉手表決或者投票表決 D、舉手表決、鼓掌通過或者投票表決

11、《干部任用條例》規定，擔任縣（市）委書記、縣（市）長職務以及縣（市）紀檢機關、組織部門、人民法院、人民檢察院和公安部門主要領導職務的，一般不得在本人（B）任職。A、出生地 B、成長地 C、籍貫地 D、戶口所在地

12、黨的十七屆四中全會指出，把干部的（A）放在首要位置，是保持馬克思主義執政黨先進性和純潔性的根本要求和重要保證。A、德 B、能 C、勤 D、績

13、《2010-2020年深化干部人事制度改革規劃綱要》提出，要注重從優秀鄉鎮（街道）領導干部中選拔縣級黨政領導班子成員，縣級黨委、政府領導班子成員中有3年以上鄉鎮（街道）、企事業單位等領導工作經歷的，要保持在（C）以上。A、30% B、40% C、50% D、60%

14、《2010-2020年深化干部人事制度改革規劃綱要》提出，要完善民主推薦制度，健全不同類型、不同職位干部民主推薦的辦法，按照代表性、知情度和（B）原則，合理確定參加民主推薦人員范圍。

A、廣泛性 B、相關性 C、了解度 D、熟悉度

15、《2009-2013年全國黨政領導班子建設規劃綱要》提出，縣級以上地方黨委、政府領導班子，應至少各配備（A）名女干部。A、1 B、2 C、3 D、4

16、《干部任用條例》規定，黨委（黨組）討論決定干部任免事項，必須有（B）上的成員到會，并保證與會成員有足夠的時間聽取情況介紹、充分發表意見。A、1/3 B、2/3 C、1/2 D、4/5

17、根據《關于實行黨政領導干部問責的暫行規定》，因問責而引咎辭職、責令辭職、免職的黨政領導干部，（B）內不得重新擔任與其原任職務相當的領導職務。A、半年 B、一年 C、二年 D、三年

18、我市《關于提高選人用人公信度的實施意見》規定，要擴大參與民主推薦、民主測評、民意調查的范圍，在《干部任用條例》規定范圍的基礎上，增加（D）參與重要領導崗位人選的民主推薦。A、黨代表、人大代表和群眾代表 B、人大代表、政協委員 C、黨代表、政協委員和群眾代表 D、黨代表、人大代表和政協委員

19、《重慶市黨政領導干部辭職實施辦法》規定，在考核、干部考察中民主測評不稱職票超過三分之一，或在人大常委會述職評議或者政協民主監督評議中不稱職票超過半數，經組織考核認定為不稱職的，應當（D）。A、因公辭職 B、自愿辭職 C、引咎辭職 D、責令辭職

20、我市《關于進一步加強市管領導干部交流工作的意見》規定，區縣（自治縣）黨政領導班子正職在同一地方同一職務任職滿（）年，黨委副書記、政府常務副職在同一地方同一職級任職滿（）年，且分管工作相同的，應當交流。（B）A、5、5 B、5、8 C、8、8 D、5、10

21、因追究干部選拔任用工作責任受到降職處理的，（C）年內不得提拔。

A、一年 B、一年半 C、兩年 D、三年

22、《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法(試行)》規定了（B）種應當報上級組織人事部門批復同意后方可進行的事項。A、4 B、5 C、6 D、7

23、市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查，是指市縣黨委書記因提拔使用、平級交流、到齡退休等原因即將離任時，由（B）對其任職期間履行干部選拔任用工作職責的情況進行檢查。

A、上級黨委 B、上級黨委組織部門 C、上級紀委 D、上級審計部門

24、《干部任用條例》規定，考察組必須堅持原則，公道正派，深入細致，如實反映考察情況和意見，并對（A）負責。A、考察材料 B、考察對象

C、組織（人事）部門 D、本級黨委（黨組）

25、我市《關于嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正的實施方案》規定，對反映違反換屆紀律的突出問題和考察人選問題線索清楚、內容具體的舉報，組織專門力量，進行重點查辦，限期（B）內辦結。

A、3日 B、5日 C、7日 D、10日

26、我市《關于嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正的實施方案》規定，對上級批轉的有關違反換屆紀律的舉報，實行立項督查，在（C）內報送查核結果。A、5日 B、10日 C、15日 D、20日

27、反映考察對象違反換屆紀律規定的舉報問題，查核工作要在（A）前辦結。A、考察工作結束前 B、組織部門部務會研究前

C、黨委（黨組）會議討論決定前 D、任職前公示結束前

28、《干部任用條例》規定，黨政領導班子成員一般應當從（A）中選拔。A、后備干部 B、年輕干部 C、中層干部 D、黨政機關

29、中央紀委、中央組織部《關于嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正的通知》對上級領導機關和調離領導干部遵守換屆紀律提出了什么要求？（A）

A、不準利用職務便利私自干預下級或者原任職地區、單位的干部選拔任用工作 B、不準對干部選拔任用工作提出建議 C、不準對換屆工作提出建議

D、不準對經濟社會發展提出意見建議

30、中央紀委、中央組織部《關于嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正的通知》要求，各級紀檢機關和組織部門負責同志要與（D）進行一次嚴肅換屆紀律的專題談心談話，提醒督促他們切實負起匡正換屆風氣的責任，做到帶頭嚴格執行換屆紀律。A、本級黨委管理的主要領導干部 B、下級組織部門主要負責人

C、下級紀檢機關和組織部門主要負責人 D、本級黨委管理的主要領導干部和后備干部

31、干部任職試用期間，可否調整其崗位？（C）

A、不得調整 B、可以調整 C、一般不宜調整 D、必須報上級組織部門批復同意后方可調整

32、政府有關部門配備的總工程師、總會計師，是否實行任職試用期制？（D）A、必須實行 B、不實行 C、一般不實行 D、屬于聘任的可以不實行

33、受黨內警告、嚴重警告處分的，（A）年內不得在黨內提升職務和向黨外推薦擔任高于原任的職務。

A、一 B、二 C、三 D、四

34、受留黨察看處分的，其黨內職務（D），有黨外職務的，應建議黨外組織撤銷其黨外職務。

A、予以保留 B、暫予保留 C、予以撤銷 D、自然撤銷

35、受開除黨籍處分的，（B）年內不得重新入黨。A、二 B、五 C、八 D、十

36、一般情況下，參加民主推薦的人數至少要達到規定范圍參加人數的（C）。A、二分之一 B、五分之三 C、三分之二 D、五分之四

37、根據《關于進一步從嚴管理干部的意見》，在考核測評中優秀和稱職得票率達不到三分之二，在聽取其分管領導、組織人事部門等方面意見的基礎上，認定為不勝任現職崗位的，應當對其進行（A）。

A、組織調整 B、免職 C、撤職 D、降職

38、根據《關于實行黨政領導干部問責的暫行規定》，以下關于問責決定是否向社會公開的說法正確的是：（C）

A、不公開 B、應當公開 C、一般不公開 D、一般應當公開

39、上級組織（人事）部門審核干部選拔任用工作有關事項報告，在接到報告之日起（D）個工作日內予以答復。未按時答復又沒有說明原因的，視為同意。A、5 B、7 C、10 D、15 40、因追究干部選拔任用工作責任，受到引咎辭職、責令辭職和免職處理的，（C）年內不得提拔使用。

A、半 B、一 C、兩 D、三

三、多項選擇題（共40題，計算機隨機抽取10題作答，每小題5分，共50分。下列每小題備選答案中，有兩項以上（含兩項）是符合題意的。錯選、少選或多選均不得分。）

1、《干部任用條例》規定，民主推薦方式包括（AB）。A、會議投票推薦 B、個別談話推薦 C、領導干部實名推薦 D、群眾聯名推薦

2、《干部任用條例》規定，選拔任用黨政領導干部必須堅持的原則有（ABCD）。A、黨管干部原則 B、任人唯賢、德才兼備原則 C、民主集中制原則 D、依法辦事原則

3、《干部任用條例》規定，下級機關和黨員、干部、群眾對干部選拔任用工作中的違紀違規行為，有權向（ABC）舉報、申訴。A、上級黨委（黨組）B、上級組織（人事）部門 C、上級紀檢監察機關 D、上級司法機關

4、《干部任用條例》規定，選拔任用黨政領導干部，必須遵守的紀律有（ABCD）。A、不準超職數配備領導干部，或者違反規定提高干部的職級待遇

B、不準在干部選拔任用工作中任人唯親，封官許愿，營私舞弊，搞團團伙伙，或者打擊報復

C、不準要求提拔本人的配偶、子女及其他親屬，或者指令提拔秘書等身邊工作人員 D、不準個人決定干部任免，個人不能改變黨委（黨組）會集體作出的干部任免決定

5、對違反《干部任用條例》規定的干部任免事項，處理辦法有（ABCD）。A、不予批準

B、已經作出的干部任免決定一律無效

C、由黨委（黨組）或者組織人事部門按照干部管理權限予以糾正

D、按照規定對主要責任人以及其他直接責任人作出組織處理或者紀律處分

6、《干部任用條例》規定，對無正當理由拒不服從組織調動或者交流決定的，依照法律及有關規定應當（AC）。A、就地免職 B、責令辭職 C、降職使用 D、停職反省

7、《2010-2020年深化干部人事制度改革規劃綱要》提出規范干部選拔任用提名制度的具體要求包括以下哪些內容？（ABCD）A、明確干部選拔任用提名主體 B、規范提名形式、提名程序 C、合理界定提名責任

D、擴大提名環節的民主和監督

8、根據《黨政領導干部任職回避暫行規定》的規定，有（ABCD）的，不得在同一機關擔任雙方直接隸屬于同一領導人員的職務或者有直接上下級領導關系的職務，也不得在其中一方擔任領導職務的機關從事組織（人事）、紀檢（監察）、審計、財務等工作。A、夫妻關系 B、直系血親關系

C、三代以內旁系血親關系 D、近姻親關系

9、《廉政準則》對違反規定選拔任用干部的行為作出了禁止性規定，下列選項哪些屬于違反規定選拔任用干部的行為，必須堅決禁止。（ABCD）A、采取不正當手段為本人或者他人謀取職位

B、不按照規定程序推薦、民主測評、醞釀、討論決定任免干部 C、在民主推薦、民主測評、組織考察和選舉中搞拉票等非組織活動 D、在干部選拔任用工作中封官許愿，任人唯親，營私舞弊

10、下列人員中，屬于干部選拔任用工作“一報告兩評議”參加民主評議人員范圍的有：（ABCD）A、全委會成員

B、本級人大、政府、政協領導班子成員 C、本級紀委黨委會成員

D、下一級黨委和政府的主要領導成員

11、我市《關于進一步加強市管領導干部交流工作的意見》規定，干部交流的重點，是權力部門、關鍵領導崗位的干部，包括（ABCD）。

A、區縣（自治縣）黨委書記、副書記，區縣（自治縣）長、政府常務副職，區縣（自治縣）紀委書記、組織部長、法院院長、檢察院檢察長、公安部門主要負責人

B、市委、市政府部分工作部門主要負責人，市級領導兼任主要負責人的部門常務副職 C、市紀委和市高法院、市檢察院副職，以及市一、二、三、四、五中級人民法院和市檢察院一、二、三、四、五分院負責人

D、市管黨政領導班子中分管執紀執法、干部人事、監察審計、財政計劃、城建規劃、國土交通等工作的領導成員

12、各級黨委及組織（人事）部門要認真貫徹市委《關于嚴肅干部人事紀律的若干規定》，對（ABCD）的行為，要堅決進行查處和糾正。A、跑官要官 B、買官賣官

C、拉票賄選 D、突擊提拔調整干部

13、干部選拔任用工作“一報告兩評議”中，對本新選拔任用干部評議的對象包括下列哪些人員？（ABCD）

A、新任用的下一級黨委、政府正職領導干部 B、新任用的本級黨委、政府工作部門正職領導干部 C、新提拔的下一級其他正職領導干部

D、新破格提拔、越級提拔的本級黨委管理的領導干部

14、對黨政領導干部選拔任用工作實行責任追究，應當堅持哪些原則？（ABCD）A、黨委領導、分級負責 B、實事求是、客觀公正 C、權責一致、懲教結合 D、嚴格要求、違規必究

15、在黨政領導干部選拔任用工作民主評議、民意調查中，本地區本部門群眾滿意度明顯偏低、選人用人方面問題突出、干部群眾反映強烈的，經組織考核認定，應當追究哪些人員的責任？（AD）

A、黨委（黨組）主要領導干部 B、分管組織人事工作的領導干部 C、黨政主要領導干部 D、組織人事部門主要領導干部

16、《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》規定，對違反有關規定的責任人應當采取什么辦法進行追究？（ABCD）

A、情節較輕的，給予批評教育或者責令作出書面檢查

B、情節較重或者群眾反映強烈、造成惡劣影響的，給予調離崗位、引咎辭職、責令辭職、免職、降職等組織處理

C、應當給予黨紀、政紀處分的，按照《中國共產黨紀律處分條例》及有關規定給予黨紀、政紀處分

D、涉嫌犯罪的，依法移送司法機關處理

17、根據中央紀委、中央組織部《關于嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正的通知》，下列哪些行為屬于違規用人？（ABCD）A、違反規定程序選拔任用干部 B、突擊提拔調整干部

C、指定提拔調整本人親屬或身邊工作人員

D、違反規定超職數配備領導干部，或者違反規定提高干部職級待遇

18、根據《2010-2020年深化干部人事制度改革規劃綱要》，下列哪些屬于當前和今后一個時期要重點突破的項目？（ABCD）A、規范干部選拔任用提名制度 B、推行差額選拔干部制度

C、逐步擴大基層黨組織領導班子成員公推直選范圍 D、深入整治用人上的不正之風

19、在干部選拔任用工作中，出現下列哪些情形，按照規定應當追究黨委（黨組）主要領導干部或者有關領導干部責任？（ABCD）A、違反規定和程序個人指定提拔、調整人選的 B、臨時動議決定干部任免的

C、個人決定干部任免或者個人改變黨委（黨組）會議集體作出的干部任免決定的 D、突擊提拔、調整干部的

20、在干部選拔任用工作中，出現下列哪些情形，按照規定應當追究干部考察組負責人和有關人員責任？（ABCD）

A、更改、偽造民主推薦、民主測評結果的

B、對反映考察對象問題的線索清楚、內容具體的舉報不進行調查核實或者不如實報告的 C、按照規定應當回避而不回避的

D、接受考察對象或者考察對象請托人的禮品、禮金、有價證券或者支付憑證等財物，參加考察對象或者考察對象請托人安排的消費活動，以及接受考察對象所在單位特殊接待的

21、在干部選拔任用工作中，出現下列哪些情形，按照規定應當追究有關領導干部和人員責任？（ABCD）

A、在個別談話推薦和考察中故意提供虛假情況的

B、利用職務便利違反規定干預下級或者原任職地區、單位干部選拔任用工作的 C、要求提拔本人近親屬，或者指令提拔秘書等身邊工作人員的

D、在民主推薦、民主測評、組織考察或者選舉中搞拉票賄選等非組織活動的

22、對違反干部選拔任用工作有關規定進行組織處理的方式包括：（CD）A、警告

B、記過

C、引咎辭職

D、責令辭職

23、《廉政準則》規定了禁止脫離實際、弄虛作假、損害群眾利益和黨群干群關系的六種行為，其中包括：（ABCD）

A、搞勞民傷財的“形象工程”和沽名釣譽的“政績工程” B、虛報工作業績

C、大辦婚喪喜慶事宜，造成不良影響，或者借機斂財 D、以不正當手段獲取榮譽、職稱、學歷學位等利益

24、中央紀委、中央組織部就嚴肅換屆紀律作出了“五個嚴禁”的規定，其中包括：（ABCD）A、嚴禁拉票賄選 B、嚴禁買官賣官

C、嚴禁跑官要官 D、嚴禁干擾換屆

25、換屆過程中，在召開民主推薦大會時，由考察組組織開展問卷調查，重點了解哪兩個方面的內容？（CD）

A、當地經濟社會發展情況 B、參會人員了解掌握換屆紀律的情況 C、當地選人用人情況 D、當地干部遵守換屆紀律規定的情況

26、中央紀委、中央組織部《關于嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正的通知》對嚴禁跑官要官問題，明確規定了哪兩個“不準”？（CD）A、不準自我推薦擔任合適職務 B、不準領導干部書面推薦擬任人選 C、不準采取拉關系、走門子或者要挾等不正當手段，謀取職務或者職級待遇 D、不準封官許愿，或者為他人提拔調動說情、打招呼

27、中央紀委、中央組織部《關于嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正的通知》規定，對拉票賄選查證屬實的，處理方式有哪些？（ABCD）

A、一律排除出考察人選 B、已列為候選人的取消候選人資格 C、已經提拔的責令辭職、免職、降職或者依法罷免 D、賄選的還要依紀依法處理

28、中央紀委、中央組織部《關于嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正的通知》規定，對查證屬實的買官賣官行為，應當怎樣進行處理？（BCD）A、給予談話教育

B、一律先予停職或者免職，再根據情節輕重進一步給予組織處理或者紀律處分 C、涉嫌違法犯罪的，移送司法機關依法處理 D、通過行賄手段獲取的職務堅決予以撤銷

29、中央紀委、中央組織部《關于嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正的通知》規定，在民主推薦、民主測評、組織考察和選舉中，通過下列哪些行為請求他人給予關照的，應認定為拉票行為？（ABCD）

A、宴請 B、安排消費活動 C、當面拜訪 D、打電話、發短信

30、中央紀委、中央組織部《關于嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正的通知》規定，下列哪些屬于干擾換屆的行為？（ABCD）

A、以威脅、欺騙等手段妨害代表自由行使選舉權、被選舉權和表決權 B、編造、傳播謠言，誣告陷害或者侮辱誹謗他人

C、在換屆選舉期間私自向代表贈送紀念品和散發各種宣傳材料 D、阻撓對違反換屆紀律問題的調查和處理

31、以下人員中，屬于黨政領導干部任職回避直系血親關系的有：（ABCD）A、父母 B、外祖父母 C、繼子女 D、養子女

32、受留黨察看處分的，留黨察看期間，在黨內無哪些權利？（BCD）A、表達權 B、表決權 C、被選舉權 D、任職資格

33、針對任職試用期未滿的干部，以下表述正確的有：（ABCD）A、一般不能提任上級領導職務 B、一般不宜調整其工作崗位 C、符合提任非領導職務資格條件的，可以提任非領導職務

D、符合參加公開選拔、競爭上崗條件的，可允許其報名參加公開選拔、競爭上崗

34、促進黨員領導干部廉潔從政必須堅持的方針，以下表述正確的有：（ABCD）A、標本兼治 B、綜合治理 C、懲防并舉 D、注重預防

35、《廉政準則》規定禁止違反規定選拔任用干部，不準有下列哪些行為？（ABD）A、采取不正當手段為本人或者他人謀取職位

B、私自泄露民主推薦、民主測評、考察、醞釀、討論決定干部等有關情況 C、向組織部門書面實名推薦干部

D、在干部考察工作中隱瞞或者歪曲事實真相

36、國有企業事業單位、人民團體和群眾團體從事公務的人員中，符合相應任職條件和資格的，可以調入機關擔任下列哪些職務？（BCD）

A、主任科員 B、副調研員 C、鄉科級正職 D、縣處級副職

37、根據《關于實行黨政領導干部問責的暫行規定》，下列屬于黨政領導干部問責情形的有：（ABCD）

A、決策嚴重失誤，造成重大損失或者惡劣影響的

B、在群眾性、突發性事件處置失當，導致事態惡化，造成惡劣影響的 C、違反干部選拔任用工作有關規定，導致用人失察、失誤，造成惡劣影響的

D、在行政活動中濫用職權，強令、授意實施違法行政行為，或者不作為，引發群體性事件或者其他重大事件的

38、以下屬于黨政領導干部問責方式的有：（AB）A、責令公開道歉 B、免職 C、撤職 D、降職

39、對黨政領導干部實行問責，按照干部管理權限進行。以下屬于有權啟動問責程序的機關或部門的是：（BD）

A、檢察機關 B、紀檢監察機關 C、安全監督部門 D、組織人事部門 40、對受到問責的黨政領導干部，以下說法正確的有：（CD）A、一律改任非領導職務

B、兩年內不得重新擔任與其原任職務相當的領導職務 C、取消當年考核評優和評選各類先進的資格

D、可以自接到《問責決定書》之日起15日內，向問責決定機關提出書面申訴

第三篇：干部任用政策法規及換屆紀律規定

中共潼南縣委教育工委

轉發縣委組織部《關于認真組織參加2012年干部任用政策法規及換屆紀律規定知識競賽有關事項的通知》的通知

全縣各級各類學校、機關各科室：

現將中共潼南縣委組織部《關于認真組織參加2012年干部任用政策法規及換屆紀律規定知識競賽有關事項的通知》（潼委組[2012]15號）轉發給你們，請各學校（科室）高度重視，積極組織全體干部職工參加知識競賽活動，確?；顒訄A滿成功。

二〇一二年四月五日

中共潼南縣委組織部電子公文

電子公文專用章

潼委組[2012]15號 核收：

關于認真組織參加2012年干部任用政策法規 及換屆紀律規定知識競賽有關事項的通知

各鎮黨委（街道黨工委），縣委各部委，縣級各部門、縣直企事業單位黨組織：

根據2012年全縣干部任用政策法規及換屆紀律規定學習宣傳活動的總體安排，請各單位認真組織人員參加由市委組織部與當代黨員雜志社聯合舉辦的干部任用政策法規和換屆紀律知識競賽。現就有關事項通知如下：

一、競賽時間

2012年4月1日至5月31日。

二、競賽內容和方式

（一）競賽內容：《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《2010—2020年深化干部人事制度改革規劃綱要》、干部選拔任用工作四項監督制

度等政策法規及換屆紀律相關規定。

（二）競賽方式：采取網絡答題的方式進行，以個人名義參與答題。

參賽人員進入“七一”網（www.tmdps.cn）后，點擊知識競賽欄目，按要求填寫姓名、職務、單位、聯系電話等基本信息，系統隨機抽取判斷題10道（每題2分），單項選擇題10道（每題3分），多項選擇題10道（每題5分），總計100分（每位參賽人員抽取的試題不同）。答題完畢后，點擊提交，系統自動顯示得分情況，參賽人員可重復答題，系統顯示最高答題分數，并實時公布各單位答題人數及高分排行榜。

三、參賽范圍

全縣機關及企事業單位所有干部職工必須參加，各村（社區）大學生村官必須組織本村不少于100人參加。

四、有關要求

開展知識競賽是加強干部任用政策法規和換屆紀律學習宣傳、檢驗學習成果的重要舉措，各部門要高度重視，采取有效措施，組織廣大干部群眾積極參與，確保活動圓滿成功。各部門答題情況將納入年終目標考核。

附件：2012年潼南縣“干部任用政策法規及換屆紀律規定” 知識競賽復習題

中共潼南縣委組織部 2012年3月31日

主題詞：干部政策法規

換屆紀律

知識競賽

通知

中共潼南縣委組織部辦公室 2012年3月31日?。ü灿?份）

2012年潼南縣“干部任用政策法規及換屆紀律規定”

知識競賽復習題

一、是非判斷題（共40題，計算機隨機抽取10題作答，每小題2分，共20分。對下列命題作出判斷，你認為正確的選擇A，錯誤的選擇B，兩項都選擇的不得分。）

1、處級以上非領導職務干部轉任同級領導職務時，不需要進行民主推薦和組織考察。（B）

2、選拔任用黨政領導干部，考察對象人數一般應當多于擬任職務人數。（A）

3、黨政主要領導干部向黨組織推薦領導干部人選，經組織（人事）部門審核后，可以直接列為考察對象。（B）

4、提任縣（處）級以上領導職務，一般應當具有大學本科以上文化程度，其中地（廳）、司（局）級以上領導干部一般應當具有研究生以上文化程度。（B）

5、黨政領導干部可以從黨政機關選拔任用，也可以從黨政機關以外選拔任用。（A）

6、根據領導班子工作需要和考慮其他特殊情況，可以適當超職數配備干部。（B）

7、中央紀委、中央組織部《關于嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正的通知》提出了“5個嚴禁、17個不準和5個一律”的換屆紀律要求。（A）

8、公務員晉升領導職務的，應當按照有關規定實行任職前公示制度和任職試用期制度。（A）

9、國有企業單位中從事公務的人員，可以調入機關擔任領導職務或者副調研員以上及其他相當職務層次的非領導職務。（A）

10、《2010-2020年深化干部人事制度改革規劃綱要》提出，要健全黨政機關內部管理人、財、物和執紀、執法等崗位干部的定期輪崗制度，推進機關干部跨部門跨單位交流。（A）

11、《廉政準則》規定，黨員領導干部不準要求或者指使提拔配偶、子女及其配偶、其他親屬以及身邊工作人員。（A）

12、黨委（黨組）有關干部任免的決定，需要復議的，應當經黨委（黨組）超過半數成員同意后方可進行。（A）

13、問責決定機關按照干部管理權限對黨政領導干部作出的問責決定，應當經領導班子集體討論決定。（A）

14、黨政領導干部因工作能力較弱或者其他原因，不適宜擔任現職的，應當降職使用。降職使用的干部，其待遇保留不變。（B）

15、黨員領導干部離職或者退休后在5年內，不準接受原任職務管轄的地區和業務范圍內的民營企業、外商投資企業和中介機構的聘任，或者個人從事與原任職務管轄業務相關的營利性活動。（B）

16、在換屆工作中，對別有用心利用網絡媒體散布謠言的，要迅速依法處理，以樹立正確的輿論導向，形成良好的輿論氛圍。(A)

17、領導干部因被問責受到組織處理或者紀律處分，影響期滿擬重新任用的，不必征求上一級組織人事部門的意見。(B)

18、對須經上級組織人事部門批復同意后方可進行的相關干部選拔任用事項，未經答復，不得提交黨委（黨組）會議討論決定。(A)

19、《2010-2020年深化干部人事制度改革規劃綱要》提出，到2012年，中央機關和省級機關錄用公務員，除部分特殊職位外，均應從具有兩年以上基層工作經歷的人員中考錄。(A)

20、問責決定機關接到書面申訴后，應當在15日作出申訴處理決定。(B)

21、對違反干部選拔任用規定行為的處理，組織處理和紀律處分不能同時使用。(B)

22、因干部選拔任用工作受到責任追究的人員對責任追究決定不服的，可以向作出責任追究決定的機關提出書面申訴。申訴期間，暫停責任追究決定的執行。(B)

23、區縣委書記履行干部選拔任用工作職責情況離任檢查民主評議中，總體評價“滿意”、“基本滿意”兩項比率合計不足三分之二的，經組織考核認定，不予提拔使用。（A）

24、全委會投票表決重要擬任人選和推薦人選，兩次未獲通過的，不得再推薦提名該人選。（B）

25、對干擾破壞換屆選舉工作的，一律嚴肅查處，涉及違法犯罪的移送司法機關處理。（A）

26、對違反規定作出的干部任用決定，一律無效，并嚴肅追究相關人員的責任。（A）

27、在干部選拔任用中，參與或者幫助他人拉票賄選的，比照為自己拉票賄選的行為給予相應處理。（A）

28、在換屆中跑官要官的，給予批評教育并記錄在案，但不影響其提拔使用。（B）

29、不準私自泄露民主推薦、民主測評、考察、醞釀、討論決定干部等有關情況。（A）

30、距國家規定的退休年齡不足五年且工作年限滿二十年的公務員，可以申請提前退休。(A)

31、公務員晉升職務，應當逐級晉升。特別優秀或者工作特殊

需要的，可以按照規定破格或者越一級晉升職務。（A）

32、《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法(試行)》規定了12種應當事先報告的事項。（A）

33、市縣黨委書記離任檢查中，對于新任用的干部民主評議中滿意度明顯偏低的干部，考察組或者檢查組應當對其任用過程進行調查了解。（A）

34、市、縣、鄉黨政正職在同一崗位任期不到3年進行調整的，應當按照要求書面報告上一級組織人事部門，經批復同意后方可進行。(B)

35、領導干部因被問責受到組織處理或者紀律處分，影響期滿擬重新任用的，在作出決定前應當征求上一級組織人事部門的意見。(A)

36、對須經上級組織人事部門批復同意后方可進行的相關干部選拔任用事項，未經答復，不得提交黨委（黨組）會議討論決定。(A)

37、對公務員的處分包括警告、記過、記大過、降職、撤職、開除。（B）

38、錄用特殊職位的公務員，經省級以上公務員主管部門批準，可以簡化程序或采用其他測評辦法。（A）

39、提任縣（處）級領導職務的，應當具有八年以上工齡和兩年以上基層工作經歷。（B）

40、部門與地方雙重管理干部的任免，協管方不同意的，主管方不得自行決定。（B）

二、單項選擇題（共40題，計算機隨機抽取10題作答，每小題3分，共30分。下列每小題備選答案中，均只有一項最符合題意。）

1、提任縣（處）級以上領導職務，由下級正職提任上級副職的，應當在下級正職崗位工作（C）年以上。

A、一 B、二 C、三 D、四

2、因追究干部選拔任用工作責任受到調離崗位處理的，（A）年內不得提拔。

A、一年 B、一年半 C、兩年 D、三年

3、《干部任用條例》規定，選拔任用黨政領導干部，必須經過（C）提出考察對象。

A、組織推薦 B、黨委主要領導 C、民主推薦 D、組織（人事）部門

4、《干部任用條例》規定，個人向黨組織推薦領導干部人選，必須（B）。

A、寫出推薦材料但不必署名 B、負責地寫出推薦材料并署名 C、征得有關部門的同意 D、征得被推薦人選的同意

5、《干部任用條例》規定，黨委、政府及其工作部門個別特殊需要的領導成員人選，可以由（C）提名，作為考察對象。

A、黨委、政府及其工作部門主要負責人推薦

B、群眾聯名推薦 C、組織推薦 D、干部署名推薦

6、《干部任用條例》規定，提任縣(處)級以上領導職務，由副職提任正職的，應當在副職崗位工作（A）以上。

A、2年 B、3年 C、4年 D、5年

7、《干部任用條例》規定，黨政領導干部應當逐級提拔。越級提拔的，應當報經（D）同意。

A、黨委主要領導 B、黨委全委會

C、上級黨委 D、上級組織（人事）部門

8、《干部任用條例》規定，黨政領導干部任職前的公示期一般為（B）。A、5至7天 B、7至15天 C、10至15天 D、15至20天

9、《干部任用條例》規定，選拔任用黨政領導干部，應當按照干部管理權限由（C）作出任免決定，或者決定提出推薦、提名的意見。

A、書記碰頭會討論 B、組織部門負責人協商 C、黨委（黨組）集體討論 D、黨委（黨組）主要負責人

10、《干部任用條例》規定，黨委（黨組）討論決定干部任免事項，在充分討論的基礎上，采?。ˋ）等方式進行表決。

A、口頭表決、舉手表決或者無記名投票 B、口頭表決、鼓掌通過或者無記名投票 C、口頭表決、舉手表決或者投票表決 D、舉手表決、鼓掌通過或者投票表決

11、《干部任用條例》規定，擔任縣（市）委書記、縣（市）長職務以及縣（市）紀檢機關、組織部門、人民法院、人民檢察院和公安部門主要領導職務的，一般不得在本人（B）任職。

A、出生地 B、成長地 C、籍貫地 D、戶口所在地

12、黨的十七屆四中全會指出，把干部的（A）放在首要位置，是保持馬克思主義執政黨先進性和純潔性的根本要求和重要保證。

A、德 B、能 C、勤 D、績

13、《2010-2020年深化干部人事制度改革規劃綱要》提出，要注重

從優秀鄉鎮（街道）領導干部中選拔縣級黨政領導班子成員，縣級黨委、政府領導班子成員中有3年以上鄉鎮（街道）、企事業單位等領導工作經歷的，要保持在（C）以上。

A、30% B、40% C、50% D、60%

14、《2010-2020年深化干部人事制度改革規劃綱要》提出，要完善民主推薦制度，健全不同類型、不同職位干部民主推薦的辦法，按照代表性、知情度和（B）原則，合理確定參加民主推薦人員范圍。

A、廣泛性 B、相關性 C、了解度 D、熟悉度

15、《2009-2013年全國黨政領導班子建設規劃綱要》提出，縣級以上地方黨委、政府領導班子，應至少各配備（A）名女干部。

A、1 B、2 C、3 D、4

16、《干部任用條例》規定，黨委（黨組）討論決定干部任免事項，必須有（B）上的成員到會，并保證與會成員有足夠的時間聽取情況介紹、充分發表意見。

A、1/3 B、2/3 C、1/2 D、4/5

17、根據《關于實行黨政領導干部問責的暫行規定》，因問責而引咎辭職、責令辭職、免職的黨政領導干部，（B）內不得重新擔任與其原任職務相當的領導職務。

A、半年 B、一年 C、二年 D、三年

18、我市《關于提高選人用人公信度的實施意見》規定，要擴大參與民主推薦、民主測評、民意調查的范圍，在《干部任用條例》規定范圍的基礎上，增加（D）參與重要領導崗位人選的民主推薦。

A、黨代表、人大代表和群眾代表 B、人大代表、政協委員 C、黨代表、政協委員和群眾代表

D、黨代表、人大代表和政協委員

19、《重慶市黨政領導干部辭職實施辦法》規定，在考核、干部考察中民主測評不稱職票超過三分之一，或在人大常委會述職評議或者政協民主監督評議中不稱職票超過半數，經組織考核認定為不稱職的，應當（D）。

A、因公辭職 B、自愿辭職 C、引咎辭職 D、責令辭職

20、我市《關于進一步加強市管領導干部交流工作的意見》規定，區縣（自治縣）黨政領導班子正職在同一地方同一職務任職滿（）年，黨委副書記、政府常務副職在同一地方同一職級任職滿（）年，且分管工作相同的，應當交流。（B）

A、5、5 B、5、8 C、8、8 D、5、10

21、因追究干部選拔任用工作責任受到降職處理的，（C）年內不得提拔。

A、一年 B、一年半 C、兩年 D、三年

22、《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法(試行)》規定了（B）種應當報上級組織人事部門批復同意后方可進行的事項。

A、4 B、5 C、6 D、7

23、市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查，是指市縣黨委書記因提拔使用、平級交流、到齡退休等原因即將離任時，由（B）對其任職期間履行干部選拔任用工作職責的情況進行檢查。

A、上級黨委 B、上級黨委組織部門 C、上級紀委 D、上級審計部門

24、《干部任用條例》規定，考察組必須堅持原則，公道正派，深入細致，如實反映考察情況和意見，并對（A）負責。

A、考察材料 B、考察對象 C、組織（人事）部門 D、本級黨委（黨組）

25、我市《關于嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正的實施方案》規定，對反映違反換屆紀律的突出問題和考察人選問題線索清楚、內容具體的舉報，組織專門力量，進行重點查辦，限期（B）內辦結。

A、3日 B、5日 C、7日 D、10日

26、我市《關于嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正的實施方案》規定，對上級批轉的有關違反換屆紀律的舉報，實行立項督查，在（C）內報送查核結果。

A、5日 B、10日 C、15日 D、20日

27、反映考察對象違反換屆紀律規定的舉報問題，查核工作要在（A）前辦結。

A、考察工作結束前 B、組織部門部務會研究前 C、黨委（黨組）會議討論決定前 D、任職前公示結束前

28、《干部任用條例》規定，黨政領導班子成員一般應當從（A）中選拔。

A、后備干部 B、年輕干部 C、中層干部 D、黨政機關

29、中央紀委、中央組織部《關于嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正的通知》對上級領導機關和調離領導干部遵守換屆紀律提出了什么要求？（A）

A、不準利用職務便利私自干預下級或者原任職地區、單位的干部選拔任用工作

B、不準對干部選拔任用工作提出建議 C、不準對換屆工作提出建議 D、不準對經濟社會發展提出意見建議

30、中央紀委、中央組織部《關于嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正的通知》要求，各級紀檢機關和組織部門負責同志要與（D）進行一次嚴肅換屆紀律的專題談心談話，提醒督促他們切實負起匡正換屆風氣的責任，做到帶頭嚴格執行換屆紀律。

A、本級黨委管理的主要領導干部 B、下級組織部門主要負責人

C、下級紀檢機關和組織部門主要負責人 D、本級黨委管理的主要領導干部和后備干部

31、干部任職試用期間，可否調整其崗位？（C）

A、不得調整 B、可以調整 C、一般不宜調整 D、必須報上級組織部門批復同意后方可調整

32、政府有關部門配備的總工程師、總會計師，是否實行任職試用期制？（D）

A、必須實行 B、不實行 C、一般不實行 D、屬于聘任的可以不實行

33、受黨內警告、嚴重警告處分的，（A）年內不得在黨內提升職務和向黨外推薦擔任高于原任的職務。

A、一 B、二 C、三 D、四

34、受留黨察看處分的，其黨內職務（D），有黨外職務的，應建議黨外組織撤銷其黨外職務。

A、予以保留 B、暫予保留 C、予以撤銷 D、自然撤銷

35、受開除黨籍處分的，（B）年內不得重新入黨。

A、二 B、五 C、八 D、十

36、一般情況下，參加民主推薦的人數至少要達到規定范圍參加人數的（C）。

A、二分之一 B、五分之三 C、三分之二 D、五分之四

37、根據《關于進一步從嚴管理干部的意見》，在考核測評中優秀和稱職得票率達不到三分之二，在聽取其分管領導、組織人事部門等方面意見的基礎上，認定為不勝任現職崗位的，應當對其進行（A）。

A、組織調整 B、免職 C、撤職 D、降職

38、根據《關于實行黨政領導干部問責的暫行規定》，以下關于問責決定是否向社會公開的說法正確的是：（C）

A、不公開 B、應當公開 C、一般不公開 D、一般應當公開

39、上級組織（人事）部門審核干部選拔任用工作有關事項報告，在接到報告之日起（D）個工作日內予以答復。未按時答復又沒有說明原因的，視為同意。

A、5 B、7 C、10 D、15 40、因追究干部選拔任用工作責任，受到引咎辭職、責令辭職和免職處理的，（C）年內不得提拔使用。

A、半 B、一 C、兩 D、三

三、多項選擇題（共40題，計算機隨機抽取10題作答，每小題5分，共50分。下列每小題備選答案中，有兩項以上（含兩項）是符合題意的。錯選、少選或多選均不得分。）

1、《干部任用條例》規定，民主推薦方式包括（AB）。A、會議投票推薦 B、個別談話推薦 C、領導干部實名推薦 D、群眾聯名推薦

2、《干部任用條例》規定，選拔任用黨政領導干部必須堅持的原則有（ABCD）。

A、黨管干部原則 B、任人唯賢、德才兼備原則 C、民主集中制原則 D、依法辦事原則

3、《干部任用條例》規定，下級機關和黨員、干部、群眾對干部選拔任用工作中的違紀違規行為，有權向（ABC）舉報、申訴。

A、上級黨委（黨組）B、上級組織（人事）部門 C、上級紀檢監察機關 D、上級司法機關

4、《干部任用條例》規定，選拔任用黨政領導干部，必須遵守的紀律有（ABCD）。

A、不準超職數配備領導干部，或者違反規定提高干部的職級待遇 B、不準在干部選拔任用工作中任人唯親，封官許愿，營私舞弊，搞團團伙伙，或者打擊報復

C、不準要求提拔本人的配偶、子女及其他親屬，或者指令提拔秘書等身邊工作人員

D、不準個人決定干部任免，個人不能改變黨委（黨組）會集體作出的干部任免決定

5、對違反《干部任用條例》規定的干部任免事項，處理辦法有（ABCD）。A、不予批準

B、已經作出的干部任免決定一律無效

C、由黨委（黨組）或者組織人事部門按照干部管理權限予以糾正 D、按照規定對主要責任人以及其他直接責任人作出組織處理或者紀律處分

6、《干部任用條例》規定，對無正當理由拒不服從組織調動或者交流決定的，依照法律及有關規定應當（AC）。

A、就地免職 B、責令辭職 C、降職使用 D、停職反省

7、《2010-2020年深化干部人事制度改革規劃綱要》提出規范干部選拔任用提名制度的具體要求包括以下哪些內容？（ABCD）

A、明確干部選拔任用提名主體 B、規范提名形式、提名程序 C、合理界定提名責任 D、擴大提名環節的民主和監督

8、根據《黨政領導干部任職回避暫行規定》的規定，有（ABCD）的，不得在同一機關擔任雙方直接隸屬于同一領導人員的職務或者有直接上下級領導關系的職務，也不得在其中一方擔任領導職務的機關從事組織（人事）、紀檢（監察）、審計、財務等工作。

A、夫妻關系 B、直系血親關系 C、三代以內旁系血親關系 D、近姻親關系

9、《廉政準則》對違反規定選拔任用干部的行為作出了禁止性規定，下列選項哪些屬于違反規定選拔任用干部的行為，必須堅決禁止。（ABCD）

A、采取不正當手段為本人或者他人謀取職位

B、不按照規定程序推薦、民主測評、醞釀、討論決定任免干部 C、在民主推薦、民主測評、組織考察和選舉中搞拉票等非組織活動 D、在干部選拔任用工作中封官許愿，任人唯親，營私舞弊

10、下列人員中，屬于干部選拔任用工作“一報告兩評議”參加民主評議人員范圍的有：（ABCD）

A、全委會成員

B、本級人大、政府、政協領導班子成員 C、本級紀委黨委會成員

D、下一級黨委和政府的主要領導成員

11、我市《關于進一步加強市管領導干部交流工作的意見》規定，干部交流的重點，是權力部門、關鍵領導崗位的干部，包括（ABCD）。

A、區縣（自治縣）黨委書記、副書記，區縣（自治縣）長、政府常務副職，區縣（自治縣）紀委書記、組織部長、法院院長、檢察院檢察長、公安部門主要負責人

B、市委、市政府部分工作部門主要負責人，市級領導兼任主要負責人的部門常務副職

C、市紀委和市高法院、市檢察院副職，以及市一、二、三、四、五中級人民法院和市檢察院一、二、三、四、五分院負責人

D、市管黨政領導班子中分管執紀執法、干部人事、監察審計、財政計劃、城建規劃、國土交通等工作的領導成員

12、各級黨委及組織（人事）部門要認真貫徹市委《關于嚴肅干部人事紀律的若干規定》，對（ABCD）的行為，要堅決進行查處和糾正。

A、跑官要官 B、買官賣官 C、拉票賄選 D、突擊提拔調整干部

13、干部選拔任用工作“一報告兩評議”中，對本新選拔任用干部評議的對象包括下列哪些人員？（ABCD）

A、新任用的下一級黨委、政府正職領導干部 B、新任用的本級黨委、政府工作部門正職領導干部 C、新提拔的下一級其他正職領導干部

D、新破格提拔、越級提拔的本級黨委管理的領導干部

14、對黨政領導干部選拔任用工作實行責任追究，應當堅持哪些原

則？（ABCD）

A、黨委領導、分級負責 B、實事求是、客觀公正 C、權責一致、懲教結合 D、嚴格要求、違規必究

15、在黨政領導干部選拔任用工作民主評議、民意調查中，本地區本部門群眾滿意度明顯偏低、選人用人方面問題突出、干部群眾反映強烈的，經組織考核認定，應當追究哪些人員的責任？（AD）

A、黨委（黨組）主要領導干部 B、分管組織人事工作的領導干部

C、黨政主要領導干部 D、組織人事部門主要領導干部

16、《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》規定，對違反有關規定的責任人應當采取什么辦法進行追究？（ABCD）

A、情節較輕的，給予批評教育或者責令作出書面檢查

B、情節較重或者群眾反映強烈、造成惡劣影響的，給予調離崗位、引咎辭職、責令辭職、免職、降職等組織處理

C、應當給予黨紀、政紀處分的，按照《中國共產黨紀律處分條例》及有關規定給予黨紀、政紀處分

D、涉嫌犯罪的，依法移送司法機關處理

17、根據中央紀委、中央組織部《關于嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正的通知》，下列哪些行為屬于違規用人？（ABCD）

A、違反規定程序選拔任用干部 B、突擊提拔調整干部

C、指定提拔調整本人親屬或身邊工作人員

D、違反規定超職數配備領導干部，或者違反規定提高干部職級待遇

18、根據《2010-2020年深化干部人事制度改革規劃綱要》，下列哪些屬于當前和今后一個時期要重點突破的項目？（ABCD）

A、規范干部選拔任用提名制度 B、推行差額選拔干部制度

C、逐步擴大基層黨組織領導班子成員公推直選范圍 D、深入整治用人上的不正之風

19、在干部選拔任用工作中，出現下列哪些情形，按照規定應當追究黨委（黨組）主要領導干部或者有關領導干部責任？（ABCD）

A、違反規定和程序個人指定提拔、調整人選的 B、臨時動議決定干部任免的

C、個人決定干部任免或者個人改變黨委（黨組）會議集體作出的干部任免決定的

D、突擊提拔、調整干部的

20、在干部選拔任用工作中，出現下列哪些情形，按照規定應當追究干部考察組負責人和有關人員責任？（ABCD）

A、更改、偽造民主推薦、民主測評結果的

B、對反映考察對象問題的線索清楚、內容具體的舉報不進行調查核實或者不如實報告的

C、按照規定應當回避而不回避的

D、接受考察對象或者考察對象請托人的禮品、禮金、有價證券或者支付憑證等財物，參加考察對象或者考察對象請托人安排的消費活動，以及接受考察對象所在單位特殊接待的

21、在干部選拔任用工作中，出現下列哪些情形，按照規定應當追究有關領導干部和人員責任？（ABCD）

A、在個別談話推薦和考察中故意提供虛假情況的

B、利用職務便利違反規定干預下級或者原任職地區、單位干部選拔任用工作的

C、要求提拔本人近親屬，或者指令提拔秘書等身邊工作人員的 D、在民主推薦、民主測評、組織考察或者選舉中搞拉票賄選等非組織活動的

22、對違反干部選拔任用工作有關規定進行組織處理的方式包括：（CD）

A、警告

B、記過 C、引咎辭職

D、責令辭職

23、《廉政準則》規定了禁止脫離實際、弄虛作假、損害群眾利益和黨群干群關系的六種行為，其中包括：（ABCD）

A、搞勞民傷財的“形象工程”和沽名釣譽的“政績工程” B、虛報工作業績

C、大辦婚喪喜慶事宜，造成不良影響，或者借機斂財 D、以不正當手段獲取榮譽、職稱、學歷學位等利益

24、中央紀委、中央組織部就嚴肅換屆紀律作出了“五個嚴禁”的規定，其中包括：（ABCD）

A、嚴禁拉票賄選 B、嚴禁買官賣官 C、嚴禁跑官要官 D、嚴禁干擾換屆

25、換屆過程中，在召開民主推薦大會時，由考察組組織開展問卷調查，重點了解哪兩個方面的內容？（CD）

A、當地經濟社會發展情況 B、參會人員了解掌握換屆紀律的情況 C、當地選人用人情況 D、當地干部遵守換屆紀律規定的情況

26、中央紀委、中央組織部《關于嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正的通知》對嚴禁跑官要官問題，明確規定了哪兩個“不準”？（CD）

A、不準自我推薦擔任合適職務 B、不準領導干部書面推薦擬任人選

C、不準采取拉關系、走門子或者要挾等不正當手段，謀取職務或者

職級待遇

D、不準封官許愿，或者為他人提拔調動說情、打招呼

27、中央紀委、中央組織部《關于嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正的通知》規定，對拉票賄選查證屬實的，處理方式有哪些？（ABCD）

A、一律排除出考察人選 B、已列為候選人的取消候選人資格 C、已經提拔的責令辭職、免職、降職或者依法罷免 D、賄選的還要依紀依法處理

28、中央紀委、中央組織部《關于嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正的通知》規定，對查證屬實的買官賣官行為，應當怎樣進行處理？（BCD）

A、給予談話教育

B、一律先予停職或者免職，再根據情節輕重進一步給予組織處理或者紀律處分

C、涉嫌違法犯罪的，移送司法機關依法處理 D、通過行賄手段獲取的職務堅決予以撤銷

29、中央紀委、中央組織部《關于嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正的通知》規定，在民主推薦、民主測評、組織考察和選舉中，通過下列哪些行為請求他人給予關照的，應認定為拉票行為？（ABCD）

A、宴請 B、安排消費活動 C、當面拜訪 D、打電話、發短信 30、中央紀委、中央組織部《關于嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正的通知》規定，下列哪些屬于干擾換屆的行為？（ABCD）

A、以威脅、欺騙等手段妨害代表自由行使選舉權、被選舉權和表決權

B、編造、傳播謠言，誣告陷害或者侮辱誹謗他人

C、在換屆選舉期間私自向代表贈送紀念品和散發各種宣傳材料 D、阻撓對違反換屆紀律問題的調查和處理

31、以下人員中，屬于黨政領導干部任職回避直系血親關系的有：（ABCD）

A、父母 B、外祖父母 C、繼子女 D、養子女

32、受留黨察看處分的，留黨察看期間，在黨內無哪些權利？（BCD）A、表達權 B、表決權 C、被選舉權 D、任職資格

33、針對任職試用期未滿的干部，以下表述正確的有：（ABCD）A、一般不能提任上級領導職務 B、一般不宜調整其工作崗位 C、符合提任非領導職務資格條件的，可以提任非領導職務 D、符合參加公開選拔、競爭上崗條件的，可允許其報名參加公開選拔、競爭上崗

34、促進黨員領導干部廉潔從政必須堅持的方針，以下表述正確的有：（ABCD）

A、標本兼治 B、綜合治理 C、懲防并舉 D、注重預防

35、《廉政準則》規定禁止違反規定選拔任用干部，不準有下列哪些行為？（ABD）

A、采取不正當手段為本人或者他人謀取職位

B、私自泄露民主推薦、民主測評、考察、醞釀、討論決定干部等有關情況

C、向組織部門書面實名推薦干部

D、在干部考察工作中隱瞞或者歪曲事實真相

36、國有企業事業單位、人民團體和群眾團體從事公務的人員中，符合相應任職條件和資格的，可以調入機關擔任下列哪些職務？（BCD）

A、主任科員 B、副調研員 C、鄉科級正職 D、縣處級副職

37、根據《關于實行黨政領導干部問責的暫行規定》，下列屬于黨政

領導干部問責情形的有：（ABCD）

A、決策嚴重失誤，造成重大損失或者惡劣影響的

B、在群眾性、突發性事件處置失當，導致事態惡化，造成惡劣影響的

C、違反干部選拔任用工作有關規定，導致用人失察、失誤，造成惡劣影響的

D、在行政活動中濫用職權，強令、授意實施違法行政行為，或者不作為，引發群體性事件或者其他重大事件的

38、以下屬于黨政領導干部問責方式的有：（AB）A、責令公開道歉 B、免職 C、撤職 D、降職

39、對黨政領導干部實行問責，按照干部管理權限進行。以下屬于有權啟動問責程序的機關或部門的是：（BD）

A、檢察機關 B、紀檢監察機關 C、安全監督部門 D、組織人事部門

40、對受到問責的黨政領導干部，以下說法正確的有：（CD）A、一律改任非領導職務

B、兩年內不得重新擔任與其原任職務相當的領導職務 C、取消當年考核評優和評選各類先進的資格

D、可以自接到《問責決定書》之日起15日內，向問責決定機關提出書面申訴

第四篇：干部任用政策法規及換屆紀律知識復習題

干部任用政策法規及換屆紀律知識復習題

1、《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定，黨政領導班子成員一般應從哪些干部中選拔？（后備干部）

2、《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定，部門與地方雙重管理干部的任免，主管方應當事先征求協管方的意見，協管方自收到主管方意見之日起多長時間未予答復的，視為同意？（1個月內）

3、《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定，黨政領導干部應當逐級提拔；越級提拔的，應當報經哪里同意？（上級組織人事部門）

4、《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定，黨委向政府提名由政府任命的領導干部，任職時間自什么時候開始計算？（政府任命之日）

5、《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定，黨委（黨組）討論決定干部任免事項，必須有多少成員到會？（三分之二以上成員）

6、《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定，選拔任用黨政領導干部，非定向民主推薦的結果在什么時間內有效？（1年內）

7、《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定，黨委（黨組）及其組織（人事）部門在干部選拔任用工作中，必須自覺接受誰的監督？（組織監督和群眾監督）

8、《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定，黨委、政府及其工作部門個別特殊需要的領導成員人選，可以由誰推薦提名，作為考察 1 對象？（組織推薦）

9、《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定，考察黨政領導職務擬任人選，對需要進行經濟責任審計的考察對象，應當委托哪一個部門進行審計？（審計部門）

10、《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定，提任縣（處）級以上領導職務，由下級正職提任上級副職的，應當在下級正職崗位工作幾年以上？（3年）

11、《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定，提任縣(處)級以上領導職務，由副職提任正職的，應當在副職崗位工作幾年以上？（2年）

12、《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定，提任縣（處）級領導職務的，應當具有幾年以上工齡和兩年以上基層工作經歷？（5年）

13、《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定，黨委（黨組）有關干部任免的決定，需要復議的，應當經黨委（黨組）超過多少成員同意后方可進行？（半數）

14、《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定，選拔任用黨政領導干部，必須經過什么程序提出考察對象？（民主推薦）

15、《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定，個人向黨組織推薦領導干部人選，必須怎么做？（負責地寫出推薦材料并署名）

16、《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定，黨政領導干部任職前的公示期一般為多少天？（7至15天）

17、《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定，黨委（黨組）討論決定干部任免事項，在充分討論的基礎上，采取什么方式進行表決？（口頭表決、舉手表決或者無記名投票）

18、《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定，黨委（黨組）或者組織（人事）部門派出的考察組應由多少成員組成？（兩名以上）

19、《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定，部門與地方雙重管理干部的考察工作應怎么進行？（由主管方負責，會同協管方進行）

20、《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定，黨政機關哪些職務實行聘任制？（部分專業性較強的領導）

21、《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定，公開選拔和競爭上崗的主要區別是？（面向范圍不同）

22、《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定，降職使用的干部，其待遇按照什么標準執行？（新任職務的標準）

23、《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定，領導班子換屆，民主推薦由誰主持？（上級黨委組織部門）

24、《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定，選拔任用黨政領導干部必須堅持的原則是？（黨管干部原則，任人唯賢、德才兼備原則，群眾公認、注重實績原則，公開、平等、競爭、擇優原則，民主集中制原則，依法辦事原則）

25、《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定，民主推薦方式包括幾種？（會議投票推薦、個別談話推薦）

26、《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定，在考察中要廣泛 深入地了解情況，可以采取的方法有哪些？（個別談話、民主測評、實地考察、專項調查）

27、《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定，對無正當理由拒不服從組織調動或者交流決定的，依照法律及有關規定做出什么處理？（就地免職或者降職使用）

28、《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定，辭職包括哪些？（因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責令辭職）

29、《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定，黨政領導干部交流的對象主要包括哪些？（因工作需要交流的，需要通過交流鍛煉提高領導能力的，在一個地方或者部門工作時間較長的，按照規定需要回避的，因其他原因需要交流的）

30、《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定，有哪些親屬關系不得在同一機關擔任雙方直接隸屬于同一領導人員的職務或者有直接上下級領導關系的職務？（夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親以及近姻親關系）

31．《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定，下級機關和黨員、干部、群眾對干部選拔任用工作中的違紀違規行為，有權向哪些機構舉報、申訴？（上級黨委（黨組），上級組織（人事）部門，上級紀檢監察機關）

32、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》規定，促進黨員領導干部廉潔從政，必須堅持的方針是？（標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針）

33、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》規定，個人或者借他人名義經商、辦企業,屬于哪種行為？（私自從事營利性活動行為）

34、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》規定，采取不正當手段為本人或者他人謀取職位,屬于哪種行為？（違反規定選拔任用干部行為）

35、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》規定，私存私放公款,屬于哪種行為？（違反公共財物管理和使用的規定行為）

36、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》規定，要堅持黨內監督與黨外監督相結合，充分發揮哪些監督作用。（民主黨派、人民團體、人民群眾和新聞輿論）

37、《2010-2020年深化干部人事制度改革規劃綱要》要求堅持什么樣的用人標準？（德才兼備、以德為先的用人標準）

38、《2010-2020年深化干部人事制度改革規劃綱要》提出，深入整治用人上的不正之風，匡正選人用人風氣，堅決整治哪幾類問題？（跑官要官、買官賣官、拉票賄選）

39、《2010-2020年深化干部人事制度改革規劃綱要》提出，黨政干部制度改革要整體推進的任務是？（健全選拔任用機制、健全考核評價機制、健全管理監督機制和健全激勵保障機制）

40、《2010-2020年深化干部人事制度改革規劃綱要》提出，規范干部選拔任用提名制度的具體要求是？（明確干部選拔任用提名主體，規范提名形式、提名程序，合理界定提名責任，擴大提名環節的 民主和監督）

41、《2010-2020年深化干部人事制度改革規劃綱要》提出健全干部考核評價機制的要求是？（建立崗位職責規范、實行平時考核和定期考核相結合、改進考核方法和強化考核結果的運用）

42、對黨政領導干部選拔任用工作實行責任追究，應當堅持哪些原則？（黨委領導、分級負責，實事求是、客觀公正，權責一致、懲教結合，嚴格要求、違規必究）

43．《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法(試行)》規定，哪些機關按照權限負責對黨政領導干部選拔任用工作實行責任追究？（黨委（黨組）及紀檢監察機關、組織人事部門）

44．《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》規定，不認真審核干部檔案，導致干部信息不準確，造成嚴重后果的，要追究誰的責任？（考察組負責人和有關人員）

45、《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》規定，組織處理的方式包括哪些？（調離崗位、引咎辭職、責令辭職、免職和降職）

46、《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》規定，因追究干部選拔任用工作責任受到調離崗位處理的，多少年內不得提拔？（1年）

47、《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》規定，因追究干部選拔任用工作責任，引咎辭職、責令辭職、免職的黨政領導干部，多少年內不得重新擔任與其原任職務相當的領導職務？（1 6 年）

48．《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》規定，實行黨政領導干部選拔任用工作記實制度,有關部門應當如實記錄選拔任用干部過程中哪些情況?(推薦提名、考察、醞釀、決定等情況)

49、中央紀委、中央組織部《關于嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正的通知》中提出的“5個嚴禁、17個不準、5個一律”，其中“5個嚴禁”的具體內容是？（嚴禁拉票賄選、嚴禁買官賣官、嚴禁跑官要官、嚴禁違規用人、嚴禁干擾換屆）

50、參與或者幫助他人拉票賄選的，比照什么行為給予相應處理？（為自己拉票賄選的行為）

51、反映考察對象違反換屆紀律規定的舉報問題，查核工作要在什么時候辦結？（考察工作結束前）

52、中組部《關于做好公務員登記中干部檔案相關工作的通知》要求，組織人事部門要嚴肅組織紀律，對在公務員登記工作中哪些行為，要依據相關規定嚴肅處理？（涂改檔案、偽造信息、出具虛假證明的行為）

53、干部人事檔案材料形成部門，在材料形成之日起多少日內按要求送交干部人事檔案管理部門歸檔并履行移交手續？（1個月）

54、《干部人事檔案材料收集歸檔規定》要求，干部人事檔案管理部門必須嚴格審核歸檔材料，重點審核歸檔材料哪些內容？（重點審核歸檔材料是否辦理完畢，是否對象明確、齊全完整、文字清楚、內容真實、填寫規范、手續完備）

55、在處理公務員的申訴中，應當堅持哪些原則？（合法、公正、公平、及時的原則）

56、公務員對涉及本人的人事處理不服的復核，由哪級管轄？（原處理機關）

57、公務員對本人所在機關作出的人事處理不服的申訴，由哪級管轄？（同級公務員主管部門）

58、公務員對申訴處理決定不服的，應當自接到申訴處理決定之日起多少日內提出再申訴？（30日）

59、機關對公務員處理錯誤的，應當及時予以糾正；對造成名譽損害的，應當怎么辦？（賠禮道歉、恢復名譽、消除影響）

60、《公務員回避規定（試行）》要求公務員回避包括哪幾種？（任職回避、地域回避和公務回避）

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習資料

黨政領導干部選拔任用工作條例（全文）

第一章 總 則

第一條 為認真貫徹執行黨的干部路線、方針、政策，建立科學規范的黨政領導干部選拔任用制度，形成富有生機與活力、有利于優秀人才脫穎而出的選人用人機制，推進干部隊伍的革命化、年輕化、知識化、專業化，建設一支高舉馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論偉大旗臶，認真實踐“三個代表”重要思想的高素質的黨政領導干部隊伍，保證黨的基本路線的全面貫徹執行和建設有中國特色社會主義事業的順利發展，根據《中國共產黨 章程》和有關法律、法規，制定本條例。

第二條 選拔任用黨政領導干部，必須堅持下列原則：

（一）黨管干部原則；

（二）任人唯賢、德才兼備原則；

（三）群眾公認、注重實績原則；

（四）公開、平等、競爭、擇優原則；

（五）民主集中制原則；

（六）依法辦事原則。

第三條 選拔任用黨政領導干部，必須符合把領導班子建設成為堅持黨的基本理論、基本路線和基本綱領，全心全意為人民服務，具有領導社會主義現代化建設能力，結構合理、團結堅強的領導集體的

要求。應當注重選拔任用優秀年輕干部。

第四條 本條例適用于選拔任用中共中央、全國人大常委會、國務院、全國政協、中央紀律檢查委員會的工作部門或者機關內設機構的領導成員，最高人民法院、最高人民檢察院 的領導成員（不含正職）和內設機構的領導成員；縣級以上地方各級黨委、人大常委會、政府、政協、紀委、人民法院、人民檢察院及其工作部門或者機關內設機構的領導成員；上列工作部門的內設機構的領導成員。

縣級以上黨委、政府直屬事業單位和工會、共青團、婦聯等人民團體的領導成員的選拔任用，參照本條例執行。

選拔任用非中共黨員領導干部，參照本條例執行。選拔任用處級以上非領導職務，參照本條例執行。

第五條 黨委（黨組）及其組織（人事）部門，按照干部管理權限履行選拔任用黨政領導干部的職責，負責本條例的組織實施。

第二章 選拔任用條件

第六條 黨政領導干部應當具備下列基本條件：

（一）具有履行職責所需要的馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論的水平，認真實踐“三個代表”重要思想，努力用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題，堅持講學習、講政治、講正氣，經得起各種風浪的考驗。

（二）具有共產主義遠大理想和中國特色社會主義堅定信念，堅決執行黨的基本路線和各項方針、政策，立志改革開放，獻身現代化事業，在社會主義建設中艱苦創業，做出實績。

（三）堅持解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創新，認真調查研究，能夠把黨的方針、政策同本地區、本部門的實際相結合，卓有成效地開展工作，講實話，辦實事，求實效，反對形式主義。

（四）有強烈的革命事業心和政治責任感，有實踐經驗，有勝任領導工作的組織能力、文化水平和專業知識。

（五）正確行使人民賦予的權力，依法辦事，清正廉潔，勤政為民，以身作則，艱苦樸素，密切聯系群眾，堅持黨的群眾路線，自覺接受黨和群眾的批評和監督，做到自重、自省、自警、自勵，反對官僚主義，反對任何濫用職權、謀求私利的不正之風。

（六）堅持和維護黨的民主集中制，有民主作風，有全局觀念，善于集中正確意見，善于團結同志，包括團結同自己有不同意見的同志一道工作。

省部級黨政領導干部，還應當努力達到中央對高級干部提出的各項要求。

第七條 提拔擔任黨政領導職務的，應當具備下列資格：

（一）提任縣（處）級領導職務的，應當具有五年以上工齡和兩年以上基層工作經歷。

（二）提任縣（處）級以上領導職務的，一般應當具有在下一級兩個以上職位任職的經歷。

（三）提任縣（處）級以上領導職務，由副職提任正職的，應當在副職崗位工作兩年以上，由下級正職提任上級副職的，應當在下級正職崗位工作三年以上。

（四）一般應當具有大學?？埔陨衔幕潭?，其中地（廳）、司（局）級以上領導干部一般應當具有大學本科以上文化程度。

（五）應當經過黨校、行政院?；蛘呓M織（人事）部門認可的其他培訓機構五年內累計三個月以上的培訓，確因特殊情況在提任前未達到培訓要求的，應當在提任后一年內完成培訓。

（六）身體健康。

（七）提任黨的領導職務的，應當符合《中國共產黨章程》規定的黨齡要求。

特別優秀的年輕干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔。破格提拔程序另行規定。

第八條 黨政領導干部應當逐級提拔。越級提拔的，應當報經上級組織（人事）部門同意。

第九條 黨政領導干部可以從黨政機關選拔任用，也可以從黨政機關以外選拔任用。

黨政領導班子成員一般應當從后備干部中選拔。第三章 民主推薦

第十條 選拔任用黨政領導干部，必須經過民主推薦提出考察對象。民主推薦包括會議投票推薦和個別談話推薦。民主推薦的結果在一年內有效。

第十一條 領導班子換屆，民主推薦按照領導班子職位的設臵全額定向推薦；個別提拔任職，按照擬任職位推薦。

第十二條 領導班子換屆，民主推薦由下列人員參加：

（一）黨委成員；

（二）人大常委會、政府、政協的黨組成員或者全體領導成員；

（三）紀委領導成員；

（四）人民法院、人民檢察院、黨委工作部門、政府工作部門、人民團體的主要領導成員；

（五）下一級黨委和政府的主要領導成員；

（六）其他需要參加的人員。

推薦人大常委會、政府、政協領導成員人選，應當有民主黨派、工商聯的主要領導成員和無黨派人士中的代表人物參加。

第十三條 領導班子換屆，民主推薦由上級黨委組織部門主持，應當經過下列程序：

（一）召開推薦會，公布推薦職務、任職條件、推薦范圍，提供干部名冊，提出有關要求；

（二）填寫推薦票，進行個別談話；

（三）對不同職務層次人員的推薦票分別統計，綜合分析；

（四）向上級黨委匯報推薦情況。

第十四條 個別提拔任職，參加民主推薦的人員和民主推薦的程序，參照本條例第十二條和第十三條的規定執行。

第十五條 民主推薦工作部門領導成員人選，由本部門的領導成員、內設機構領導成員、直屬單位主要領導成員和其他需要參加的人員參加；本部門人數較少的，可以由全體人員參加。

民主推薦內設機構領導成員人選，參照上列范圍執行。

第十六條 領導班子換屆，由本級黨委書記辦公會根據上級黨委組織部門反饋的民主推薦情況，對考察對象人選進行醞釀，本級黨委常委會研究提出考察對象建議名單，經與上級黨委組織部門溝通后，確定考察對象。對擬新進黨政領導班子的人選考察對象，在本條例第十二條所列人員范圍內進行公示。

個別提拔任職，由黨委（黨組）或者組織（人事）部門在民主推薦的基礎上，集體研究確定考察對象。

考察對象人數一般應當多于擬任職務人數。

第十七條 確定考察對象時，應當把民主推薦的結果作為重要依據之一，同時防止簡單地以票取人。

第十八條 個人向黨組織推薦領導干部人選，必須負責地寫出推薦材料并署名。經組織（人事）部門審核后，按照規定程序進行民主推薦。所推薦人選不是所在單位多數群眾擁護的，不得列為考察對象。

第十九條 黨委、政府及其工作部門個別特殊需要的領導成員人選，可以由組織推薦提名，作為考察對象。

第四章 考 察

第二十條 對確定的考察對象，由組織（人事）部門按照干部管理權限，進行嚴格考察。

部門與地方雙重管理干部的考察工作，由主管方負責，會同協管方進行。

第二十一條 考察黨政領導職務擬任人選，必須依據干部選拔任用條件和不同領導職務的職責要求，全面考察其德、能、勤、績、廉，注重考察工作實績。

各級黨委（黨組）根據不同領導職務的職責要求，制定具體考察標準。

第二十二條 考察黨政領導職務擬任人選，應當經過下列程序：

（一）組織考察組，制定考察工作方案；

（二）同考察對象呈報單位或者所在單位的黨委（黨組）主要領導成員就考察工作方案溝通情況，征求意見；

（三）根據考察對象的不同情況，通過適當方式在一定范圍內發布干部考察預告；

（四）采取個別談話、發放征求意見表、民主測評、實地考察、查閱資料、專項調查、同考察對象面談等方法，廣泛深入地了解情況；

（五）綜合分析考察情況，同考察對象呈報單位或者所在單位的黨委（黨組）主要領導成員交換意見；

（六）考察組根據考察情況，研究提出領導班子調整的初步方案，向派出考察組的組織（人事）部門匯報，經組織（人事）部門集體研究提出任用建議方案，向本級黨委（黨組）報告。

第二十三條 考察地方黨政領導班子成員擬任人選，個別談話和征求意見的范圍一般為：

（一）黨委、政府領導成員，人大常委會、政協、紀委、人民法院、人民檢察院主要領導成員；

（二）考察對象所在單位領導成員；

（三）考察對象所在單位有關工作部門或者內設機構和直屬單位

主要領導成員；

（四）其他有關人員。

第二十四條 考察工作部門領導班子成員擬任人選，個別談話和征求意見的范圍一般為：

（一）考察對象上級領導機關有關領導成員；

（二）考察對象所在單位領導成員；

（三）考察對象所在單位內設機構和直屬單位主要領導成員；

（四）其他有關人員。

考察內設機構領導職務擬任人選，個別談話和征求意見的范圍參照上列規定執行。

第二十五條 考察黨政領導職務擬任人選，應當聽取考察對象所在單位組織（人事）部門、紀檢機關（監察部門）和機關黨組織的意見。對需要進行經濟責任審計的考察對象，應當委托審計部門按照有關規定進行審計。

第二十六條 考察黨政領導職務擬任人選，必須形成書面考察材料，建立考察文書檔案。已經提拔任職的，考察材料歸入本人檔案。考察材料必須寫實，全面、準確、清楚地反映考察對象的情況，包括下列內容：

（一）德、能、勤、績、廉方面的主要表現和主要特長；

（二）主要缺點和不足；

（三）民主推薦、民主測評情況。

第二十七條 黨委（黨組）或者組織（人事）部門派出的考察組

由兩名以上成員組成?？疾烊藛T應當具有較高素質和相應資格?？疾旖M負責人應當由思想政治素質好、有較豐富工作經驗并熟悉干部工作的人員擔任。

實行干部考察工作責任制?？疾旖M必須堅持原則，公道正派，深入細致，如實反映考察情況和意見，并對考察材料負責。

第二十八條 考察中了解到的考察對象的表現情況，一般由考察組向黨委（黨組）主要領導成員和本人反饋。

第五章 醞 釀

第二十九條 黨政領導職務擬任人選，在考察前，討論決定或者決定呈報前，應當充分醞釀。

第三十條 醞釀應當根據黨政領導職位和擬任人選的不同情況，分別在黨委（黨組）、人大常委會、政府、政協等有關領導成員中進行。

工作部門領導成員人選，應當征求上級分管領導成員的意見。非中共黨員擬任人選，應當征求黨委統戰部門和民主黨派、工商聯主要領導成員、無黨派人士中代表人物的意見。

第三十一條 部門與地方雙重管理干部的任免，主管方應當事先征求協管方的意見，進行醞釀。征求意見一般采用書面形式進行。協管方自收到主管方意見之日起一個月內未予答復的，視為同意。雙方意見不一致時，正職的任免報上級黨委組織部門協調，副職的任免由主管方決定。

第六章 討論決定

第三十二條 選拔任用黨政領導干部，應當按照干部管理權限由黨委（黨組）集體討論作出任免決定，或者決定提出推薦、提名的意見。屬于上級黨委（黨組）管理的，本級黨委（黨組）可以提出選拔任用建議。

第三十三條 市（地）、縣（市）黨委、政府領導班子正職的擬任人選和推薦人選，由上級黨委常委會提名，黨的委員會全體會議審議，進行無記名投票表決；黨的委員會全體會議閉會期間，由黨委常委會作出決定，決定前應當征求全委會成員的意見。

第三十四條 黨委（黨組）討論決定干部任免事項，必須有三分之二以上的成員到會，并保證與會成員有足夠的時間聽取情況介紹、充分發表意見。與會成員對任免事項，應當發表同意、不同意或者緩議等明確意見。在充分討論的基礎上，采取口頭表決、舉手表決或者無記名投票等方式進行表決。對意見分歧較大或者有重大問題不清楚的，應當暫緩表決。對影響作出決定的問題，會后應當及時查清，避免久拖不決。

黨委（黨組）有關干部任免的決定，需要復議的，應當經黨委（黨組）超過半數成員同意后方可進行。

第三十五條 黨委（黨組）討論決定干部任免事項，應當按照下列程序進行：

（一）黨委（黨組）分管干部工作的領導成員或者組織（人事）部門負責人，逐個介紹領導職務擬任人選的提名、推薦、考察和任免理由等情況；

（二）參加會議人員進行討論；

（三）進行表決，以黨委（黨組）應到會成員超過半數同意形成決定。

第三十六條 需要報上級黨委（黨組）審批的擬提拔任職的干部，必須呈報黨委（黨組）的請示并附干部任免審批表、干部考察材料、本人檔案和黨委（黨組）會議紀要、討論記錄、民主推薦材料。上級組織（人事）部門對呈報的材料應當嚴格審查。

第三十七條 需要報上級備案的干部，應當按照規定及時向上級組織（人事）部門備案。

第七章 任 職

第三十八條 實行黨政領導干部任職前公示制度。

提拔擔任地（廳）、司（局）級以下領導職務的，除特殊崗位和在換屆考察時已進行過公示的人選外，在黨委（黨組）討論決定后、下發任職通知前，應當在一定范圍內進行公示。公示期一般為七至十五天。公示結果不影響任職的，辦理任職手續。

第三十九條 實行黨政領導干部任職試用期制度。

提拔擔任下列非選舉產生的地（廳）、司（局）級以下領導職務的，試用期為一年：

（一）黨委、人大常委會、政府、政協工作部門的副職和內設機構的領導職務；

（二）紀委內設機構的領導職務；

（三）人民法院、人民檢察院內設機構的非國家權力機關依法任

命的領導職務。

試用期滿后，經考核勝任現職的，正式任職；不勝任的，免去試任職務，一般按試任前職級安排工作。

第四十條 黨政機關部分專業性較強的領導職務實行聘任制。聘任制領導職務的每一個聘任期不超過五年，可以連續聘任。聘任程序另行規定。

第四十一條 對決定任用的干部，由黨委（黨組）指定專人同本人談話。

第四十二條 黨政領導職務的任職時間，按照下列時間計算：

（一）由黨委（黨組）決定任職的，自黨委（黨組）決定之日起計算；

（二）由黨的代表大會、黨的委員會全體會議、黨的紀律檢查委員會全體會議、人民代表大會、政協全體會議選舉、任命的，自當選、任命之日起計算；

（三）由人大常委會或者政協常委會任命或者決定任命的，自人大常委會、政協常委會任命或者決定任命之日起計算；

（四）由黨委向政府提名由政府任命的，自政府任命之日起計算。第八章 依法推薦、提名和民主協商

第四十三條 黨委向人民代表大會或者人大常委會推薦需要由人民代表大會或者人大常委會選舉、任命、決定任命的領導干部人選，應當事先向人民代表大會臨時黨組織或者人大常委會黨組和人大常委會組成人員中的黨員介紹黨委的推薦意見。人民代表大會的臨時黨

組織、人大常委會黨組和人大常委會組成人員及人大代表中的黨員，應當認真貫徹黨委推薦意見，帶頭依法辦事，正確履行職責。

第四十四條 黨委向人民代表大會推薦由人民代表大會選舉、任命的領導干部人選，應當以本級黨委名義向人民代表大會主席團提交推薦書，介紹所推薦人選的有關情況，說明推薦理由。

黨委向人大常委會推薦由人大常委會任命、決定任命的領導干部人選，應當在人大常委會審議前，按照規定的程序提出，介紹所推薦人選的有關情況。

第四十五條 黨委向政府提名由政府任命的政府工作部門和機構的領導成員人選，在黨委討論決定后，由政府任命。

第四十六條 領導班子換屆，黨委推薦人大常委會、政府、政協的領導成員人選和人民法院、人民檢察院的主要領導成員人選，應當事先向民主黨派、工商聯主要領導成員和無黨派人士中代表人物通報有關情況，進行民主協商。

第四十七條 黨委推薦的領導干部人選，在人民代表大會選舉、任命或者人大常委會任命、決定任命前，如果人大代表或者人大常委會組成人員對所推薦人選提出不同意見，黨委應當認真研究，并作出必要的解釋或者說明。如果發現有事實依據、足以影響選舉或者任命的問題，黨委可以建議人民代表大會或者人大常委會按照規定的程序暫緩選舉、任命、決定任命，也可以重新推薦人選。

第四十八條 黨委推薦、由人民代表大會選舉、任命的領導干部人選落選后，根據工作需要和本人條件，可以推薦為其他職務人選，也可以在下一次人民代表大會上再次推薦為同一職務人選。

黨委推薦、由人大常委會任命、決定任命的領導干部人選在人大常委會未獲通過，根據工作需要和本人條件，通過進一步醞釀，可以在另一次人大常委會上繼續推薦。兩次未獲通過的，不得再推薦為本地同一職務人選。

政協領導成員候選人的推薦和協商提名，按照政協章程和有關規定辦理。

第九章 公開選拔和競爭上崗

第四十九條 公開選拔、競爭上崗是黨政領導干部選拔任用的方式之一。

公開選拔、競爭上崗主要適用于選拔任用地方黨委、政府工作部門的領導成員或者其人選，黨政機關內設機構的領導成員或者其人選，以及其他適于公開選拔、競爭上崗的領導職務。公開選拔面向社會進行，競爭上崗在本單位或者本系統內部進行。

第五十條 報名參加公開選拔、競爭上崗人員的基本條件和資格，應當符合本條例第六條和第七條的規定。

第五十一條 公開選拔、競爭上崗工作在黨委（黨組）領導下進行，由組織（人事）部門組織實施，應當經過下列程序：

（一）公布職位、報考人員的資格條件、基本程序和方法等；

（二）報名與資格審查；

（三）統一考試（競爭上崗須進行民主測評）；

（四）組織考察，研究提出人選方案；

（五）黨委（黨組）討論決定。第十章 交流、回避

第五十二條 實行黨政領導干部交流制度。

（一）交流的對象主要是：因工作需要交流的；需要通過交流鍛煉提高領導能力的；在一個地方或者部門工作時間較長的；按照規定需要回避的；因其他原因需要交流的。

交流的重點是縣級以上地方黨委、政府的領導成員，紀委、人民法院、人民檢察院和黨委、政府部分工作部門的主要領導成員。

（二）地方黨委、政府領導成員在同一職位上任職滿十年的，必須交流。民族區域自治地方另行規定。

同一地方（部門）的黨政正職一般不同時易地交流。

（三）黨政機關內設機構處級以上領導干部在同一職位上任職時間較長的，應當進行交流或者輪崗。

（四）干部交流可以在地區之間、部門之間、地方與部門之間、黨政機關與國有企事業單位及其他社會組織之間進行。

（五）交流的干部接到任職通知后，應當在黨委（黨組）或者組織（人事）部門限定的時間內到任。

（六）地方黨委、政府領導成員原則上應當任滿一屆。第五十三條 實行黨政領導干部任職回避制度。

黨政領導干部任職回避的親屬關系為：夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親以及近姻親關系。有上列親屬關系的，不得在同一機關擔任雙方直接隸屬于同一領導人員的職務或者有直接上下級領

導關系的職務，也不得在其中一方擔任領導職務的機關從事組織（人事）、紀檢（監察）、審計、財務工作。

擔任縣（市）委書記、縣（市）長職務以及縣（市）紀檢機關、組織部門、人民法院、人民檢察院和公安部門主要領導職務的，一般不得在本人成長地任職。民族自治縣另行規定。

第五十四條 實行黨政領導干部選拔任用工作回避制度。黨委（黨組）及其組織（人事）部門討論干部任免，涉及與會人員本人及其親屬的，本人必須回避。

干部考察組成員在干部考察工作中涉及其親屬的，本人必須回避。

第十一章 免職、辭職、降職

第五十五條 黨政領導干部有下列情形之一的，一般應當免去現職：

（一）達到任職年齡界限或者退休年齡界限的；

（二）在考核、干部考察中，民主測評不稱職票超過三分之

一、經組織考核認定為不稱職的；

（三）因工作需要或者其他原因，應當免去現職的。第五十六條 實行黨政領導干部辭職制度。

辭職包括因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責令辭職。辭職手續依照法律或者有關規定程序辦理。

第五十七條 因公辭職，是指領導干部因工作需要變動職務，依照法律或者政協章程的規定，向本級人民代表大會、人大常委會或者

政協提出辭去現任領導職務。

第五十八條 自愿辭職，是指黨政領導干部因個人或者其他原因，自行提出辭去現任領導職務。

自愿辭職，必須寫出書面申請，按照干部管理權限報任免機關審批。任免機關應當自收到申請書之日起三個月內予以答復。未經批準，不得擅離職守；擅自離職的，給予紀律處分。

黨政領導干部有下列情形之一的，不得提出辭職：

（一）在涉及國家安全、重要機密等特殊職位任職且不滿解密期限的；

（二）重要公務尚未處理完畢，須由本人繼續處理的；

（三）有其他特殊原因的。

第五十九條 引咎辭職，是指黨政領導干部因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，或者對重大事故負有重要領導責任，不宜再擔任現職，由本人主動提出辭去現任領導職務。

第六十條 責令辭職，是指黨委（黨組）及其組織（人事）部門根據黨政領導干部任職期間的表現，認定其已不再適合擔任現職，通過一定程序責令其辭去現任領導職務。拒不辭職的，應當免去現職。

第六十一條 實行黨政領導干部降職制度。

因工作能力較弱或者其他原因，不適宜擔任現職的，應當降職使用。降職使用的干部，其待遇按照新任職務的標準執行。

第六十二條 引咎辭職、責令辭職、降職的干部，在新的崗位工作一年以上，實績突出，符合提拔任用條件的，可以按照有關規定，重新擔任或者提拔擔任領導職務。

第十二章 紀律和監督

第六十三條 選拔任用黨政領導干部，必須嚴格執行本條例的各項規定，并遵守下列紀律：

（一）不準超職數配備領導干部，或者違反規定提高干部的職級待遇；

（二）不準以書記辦公會、領導圈閱等形式，代替黨委（黨組）會集體討論決定干部任免；

（三）不準臨時動議決定干部任免；

（四）不準個人決定干部任免，個人不能改變黨委（黨組）會集體作出的干部任免決定；

（五）不準拒不執行上級調動、交流領導干部的決定；

（六）不準要求提拔本人的配偶、子女及其他親屬，或者指令提拔秘書等身邊工作人員；

（七）不準在機構變動和主要領導成員工作調動時，突擊提拔調整干部，或者干部在調離后，干預原任職單位的干部選拔任用；

（八）不準在選舉中進行違反黨的紀律、法律規定和有關章程的活動；

（九）不準在干部考察工作中隱瞞、歪曲事實真相，或者泄露醞釀、討論干部任免的情況；

（十）不準在干部選拔任用工作中任人唯親，封官許愿，營私舞弊，搞團團伙伙，或者打擊報復。

第六十四條 對違反本條例規定的干部任免事項，不予批準；已經作出的干部任免決定一律無效，由黨委（黨組）或者組織（人事）部門按照干部管理權限予以糾正，并按照規定對主要責任人以及其他直接責任人作出組織處理或者紀律處分。

對無正當理由拒不服從組織調動或者交流決定的，依照法律及有關規定就地免職或者降職使用。

第六十五條 實行黨政領導干部選拔任用工作責任追究制度。用人失察失誤造成嚴重后果的，應當根據具體情況，追究主要責任人以及其他直接責任人的責任。

第六十六條 黨委（黨組）及其組織（人事）部門對干部選拔任用工作和貫徹執行本條例的情況進行監督檢查，受理有關干部選拔任用工作的舉報、申訴，制止、糾正違反本條例的行為，并對有關責任人提出處理意見或者處理建議。

紀檢機關（監察部門）按照有關規定，對干部選拔任用工作進行監督檢查。

第六十七條 建立組織（人事）部門與紀檢機關（監察部門）等有關單位聯席會議制度，就加強對干部選拔任用工作的監督，溝通信息，交流情況，提出意見和建議。聯席會議由組織（人事）部門召集。

第六十八條 實行黨政領導干部選拔任用工作監督責任制。凡本地區、本部門用人上的不正之風嚴重、干部群眾反映強烈以及對違反組織人事紀律的行為查處不力的，應當追究黨委（黨組）主要領導成員和分管領導成員的責任。

第六十九條 黨委（黨組）及其組織（人事）部門在干部選拔任用工作中，必須嚴格執行本條例，自覺接受組織監督和群眾監督。下級機關和黨員、干部、群眾對干部選拔任用工作中的違紀違規行為，有權向上級黨委（黨組）及其組織（人事）部門、紀檢機關（監察部門）舉報、申訴，受理部門和機關應當按照有關規定核實處理。

第十三章 附 則

第七十條 本條例對工作部門的規定，同時適用于辦事機構、派出機構以及其他直屬機構。

第七十一條 選拔任用鄉（鎮、街道）的黨政領導干部，由省、自治區、直轄市黨委根據本條例制定相應的實施辦法。

第七十二條 中國人民解放軍和中國人民武裝警察部隊領導干部的選拔任用辦法，由中央軍委根據本條例的原則規定。

第七十三條 本條例由中共中央組織部負責解釋。

第七十四條 本條例自發布之日起施行?！饵h政領導干部選拔任用工作暫行條例》同時廢止。

（新華社北京７月２３日電）

中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則

為進一步促進黨員領導干部廉潔從政，根據《中國共產黨章程》，結合黨員領導干部廉潔自律工作實際，制定本準則。

總 則

執政黨的黨風關系黨的生死存亡。堅決懲治和有效預防腐敗，是黨必須始終抓好的重大政治任務。黨員領導干部廉潔從政是堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，全面貫徹黨的路線方針政策的重要保障；是新時期從嚴治黨，不斷加強黨的執政能力建設和先進性建設的重要內容；是推進改革開放和社會主義現代化建設的基本要求；是正確行使權力、履行職責的重要基礎。

黨員領導干部必須具有共產主義遠大理想和中國特色社會主義堅定信念，踐行社會主義核心價值體系；必須堅持全心全意為人民服務的宗旨，立黨為公、執政為民；必須在黨員和人民群眾中發揮表率作用，自重、自省、自警、自勵；必須模范遵守黨紀國法，清正廉潔，忠于職守，正確行使權力，始終保持職務行為的廉潔性；必須弘揚黨的優良作風，求真務實，艱苦奮斗，密切聯系群眾。

促進黨員領導干部廉潔從政，必須堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，按照建立健全懲治和預防腐敗體系的要求，加強教育，健全制度，強化監督，深化改革，嚴肅紀律，堅持自律和他律相結合。

第一章 廉潔從政行為規范

第一條 禁止利用職權和職務上的影響謀取不正當利益。不準有下列行為：

(一)索取、接受或者以借為名占用管理和服務對象以及其他與行使職權有關系的單位或者個人的財物；

(二)接受可能影響公正執行公務的禮品、宴請以及旅游、健身、娛樂等活動安排；

(三)在公務活動中接受禮金和各種有價證券、支付憑證；(四)以交易、委托理財等形式謀取不正當利益；(五)利用知悉或者掌握的內幕信息謀取利益；

(六)違反規定多占住房，或者違反規定買賣經濟適用房、廉租住房等保障性住房。

第二條 禁止私自從事營利性活動。不準有下列行為：(一)個人或者借他人名義經商、辦企業；

(二)違反規定擁有非上市公司(企業)的股份或者證券；(三)違反規定買賣股票或者進行其他證券投資；(四)個人在國(境)外注冊公司或者投資入股；

(五)違反規定在經濟實體、社會團體等單位中兼職或者兼職取酬，以及從事有償中介活動；

(六)離職或者退休后三年內，接受原任職務管轄的地區和業務范圍內的民營企業、外商投資企業和中介機構的聘任，或者個人從事與原任職務管轄業務相關的營利性活動。

第三條 禁止違反公共財物管理和使用的規定，假公濟私、化公為私。不準有下列行為：

(一)用公款報銷或者支付應由個人負擔的費用；

(二)違反規定借用公款、公物或者將公款、公物借給他人；(三)私存私放公款；

(四)用公款旅游或者變相用公款旅游；

(五)用公款參與高消費娛樂、健身活動和獲取各種形式的俱樂部會員資格；

(六)違反規定用公款購買商業保險，繳納住房公積金，濫發津貼、補貼、獎金等；

(七)非法占有公共財物，或者以象征性地支付錢款等方式非法占有公共財物；

(八)挪用或者拆借社會保障基金、住房公積金等公共資金或者其他財政資金。

第四條 禁止違反規定選拔任用干部。不準有下列行為：(一)采取不正當手段為本人或者他人謀取職位；

(二)不按照規定程序推薦、考察、醞釀、討論決定任免干部；(三)私自泄露民主推薦、民主測評、考察、醞釀、討論決定干部等有關情況；

(四)在干部考察工作中隱瞞或者歪曲事實真相；

(五)在民主推薦、民主測評、組織考察和選舉中搞拉票等非組織活動；

(六)利用職務便利私自干預下級或者原任職地區、單位干部選拔任用工作；

(七)在工作調動、機構變動時，突擊提拔、調整干部；(八)在干部選拔任用工作中封官許愿，任人唯親，營私舞弊。第五條 禁止利用職權和職務上的影響為親屬及身邊工作人員謀取利益。不準有下列行為：

(一)要求或者指使提拔配偶、子女及其配偶、其他親屬以及身邊工作人員；

(二)用公款支付配偶、子女及其配偶以及其他親屬學習、培訓、旅游等費用，為配偶、子女及其配偶以及其他親屬出國(境)定居、留學、探親等向個人或者機構索取資助；

(三)妨礙涉及配偶、子女及其配偶、其他親屬以及身邊工作人員案件的調查處理；

(四)利用職務之便，為他人謀取利益，其父母、配偶、子女及其配偶以及其他特定關系人收受對方財物；

(五)默許、縱容、授意配偶、子女及其配偶、其他親屬以及身邊工作人員以本人名義謀取私利；

(六)為配偶、子女及其配偶以及其他親屬經商、辦企業提供便利條件，或者黨員領導干部之間利用職權相互為對方配偶、子女及其配偶以及其他親屬經商、辦企業提供便利條件；

(七)允許、縱容配偶、子女及其配偶，在本人管轄的地區和業務范圍內個人從事可能與公共利益發生沖突的經商、辦企業、社會中介

服務等活動，在本人管轄的地區和業務范圍內的外商獨資企業或者中外合資企業擔任由外方委派、聘任的高級職務；

(八)允許、縱容配偶、子女及其配偶在異地工商注冊登記后，到本人管轄的地區和業務范圍內從事可能與公共利益發生沖突的經商、辦企業活動。

第六條 禁止講排場、比闊氣、揮霍公款、鋪張浪費。不準有下列行為：

(一)在公務活動中提供或者接受超過規定標準的接待，或者超過規定標準報銷招待費、差旅費等相關費用；

(二)違反規定決定或者批準興建、裝修辦公樓、培訓中心等樓堂館所，超標準配備、使用辦公用房和辦公用品；

(三)擅自用公款包租、占用客房供個人使用；

(四)違反規定配備、購買、更換、裝飾或者使用小汽車；(五)違反規定決定或者批準用公款或者通過攤派方式舉辦各類慶典活動。

第七條 禁止違反規定干預和插手市場經濟活動，謀取私利。不準有下列行為：

(一)干預和插手建設工程項目承發包、土地使用權出讓、政府采購、房地產開發與經營、礦產資源開發利用、中介機構服務等市場經濟活動；

(二)干預和插手國有企業重組改制、兼并、破產、產權交易、清產核資、資產評估、資產轉讓、重大項目投資以及其他重大經營活動

等事項；

(三)干預和插手批辦各類行政許可和資金借貸等事項；(四)干預和插手經濟糾紛；

(五)干預和插手農村集體資金、資產和資源的使用、分配、承包、租賃等事項。

第八條 禁止脫離實際，弄虛作假，損害群眾利益和黨群干群關系。不準有下列行為：

(一)搞勞民傷財的“形象工程”和沽名釣譽的“政績工程”；(二)虛報工作業績；

(三)大辦婚喪喜慶事宜，造成不良影響，或者借機斂財；(四)在社會保障、政策扶持、救災救濟款物分配等事項中優親厚友、顯失公平；

(五)以不正當手段獲取榮譽、職稱、學歷學位等利益；(六)從事有悖社會公德、職業道德、家庭美德的活動。第二章 實施與監督

第九條 各級黨委(黨組)負責本準則的貫徹實施。主要負責同志要以身作則，模范遵守本準則，同時抓好本地區本部門本單位的貫徹實施。

黨的紀律檢查機關協助同級黨委(黨組)抓好本準則的落實，并負責對實施情況進行監督檢查。

第十條 各級黨委(黨組)要加強對黨員領導干部廉潔從政方面的教育，將本準則列為黨員領導干部教育培訓的重要內容。

第十一條 各級黨委(黨組)要認真落實黨內監督的各項制度，通過貫徹實施民主生活會、重要情況通報和報告、巡視、談話和誡勉、述職述廉、報告個人有關事項以及考察考核等監督制度，加強對黨員領導干部執行本準則情況的監督檢查。

黨員領導干部參加民主生活會和述職述廉，要對照本準則進行檢查，認真開展批評和自我批評。

黨員領導干部應當向黨組織如實報告個人有關事項，自覺接受監督。

第十二條 黨員領導干部組織實施和執行本準則的情況，應列入黨風廉政建設責任制和干部考核的重要內容，考核結果作為對其任免、獎懲的重要依據。

第十三條 黨員領導干部違反本準則的，依照有關規定給予批評教育、組織處理或者紀律處分，涉嫌違法犯罪的，依法追究其法律責任。

第十四條 貫徹實施本準則，要堅持黨內監督與黨外監督相結合，發揮民主黨派、人民團體、人民群眾和新聞輿論的監督作用。

第三章 附則

第十五條 本準則適用于黨的機關、人大機關、行政機關、政協機關、審判機關、檢察機關中縣(處)級以上黨員領導干部；人民團體、事業單位中相當于縣(處)級以上黨員領導干部。

國有和國有控股企業(含國有和國有控股金融企業)及其分支機構領導人員中的黨員；縣(市、區、旗)直屬機關、審判機關、檢察機

關的科級黨員負責人，鄉鎮(街道)黨員負責人，基層站所的黨員負責人參照執行本準則。

第十六條 各省、自治區、直轄市黨委，新疆生產建設兵團黨委，中央直屬機關工委、中央國家機關工委，國務院國有資產監督管理委員會黨委，中國銀行業監督管理委員會、中國證券監督管理委員會、中國保險監督管理委員會黨委，可以依據本準則，結合各自工作的實際情況，制定具體規定，報中共中央紀律檢查委員會備案。

中央軍委可以根據本準則，結合中國人民解放軍和中國人民武裝警察部隊的實際情況，制定具體規定。

第十七條 本準則由中共中央紀律檢查委員會負責解釋。第十八條 本準則自發布之日起施行。1997年3月發布的《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則(試行)》同時廢止。

2010－2020年深化干部人事制度改革規劃綱要

我們即將跨入新世紀。國際形勢已經和正在發生廣泛而深刻的變化，世界多極化趨勢不可逆轉，經濟全球化進程加快，科技進步日新月異，綜合國力競爭和人才競爭日趨激烈。在今后10年中，為實現我們黨和國家確定的經濟、政治、文化發展目標，抵御前進道路上的各種風險，戰勝各種困難，把建設有中國特色社會主義事業不斷推向前進，關鍵在于我們黨要按照代表中國先進社會生產力的發展要求、代表中國先進文化的前進方向、代表中國最廣大人民的根本利益的要求，努力建設一支包括黨政干部、企業經營管理干部、科學技術干部和其他戰線干部在內的高素質的干部隊伍，以提供堅強的組織保證。

深化干部人事制度改革，是建設高素質的干部隊伍，培養造就大批優秀人才的治本之策。改革開放以來，在鄧小平理論和黨的基本路線指引下，干部人事制度改革逐步展開，并取得了重大進展；提出和實行干部隊伍革命化、年輕化、知識化、專業化的方針；廢除領導職務終身制；下放干部管理權限；建立公務員制度；頒布《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》；推進以“擴大民主、完善考核、推進交流、加強監督”為主要內容的黨政干部制度改革，有力地推進了新時期各級領導班子和干部隊伍建設。為了適應新的形勢和任務的要求，進一步加快干部人事制度改革步伐，特制定2001-2010年深化干部人事制度改革綱要。

一、基本目標和方針原則

1.深化干部人事制度改革的基本目標

通過不斷推進和深化干部人事制度改革，到2010年，要建立起一套與建設有中國特色社會主義經濟、政治、文化相適應的干部人事制度，為建設一支符合“三個代表”要求的高素質干部隊伍提供制度保證?；灸繕耸牵?/p>

——建立起能上能下、能進能出、有效激勵、嚴格監督、競爭擇優、充滿活力的用人機制；

——完善干部人事工作統一領導、分級管理、有效調控的宏觀管理體系；

——形成符合黨政機關、國有企業和事業單位不同特點的、科學的分類管理體制，建立各具特色的管理制度；

——健全干部人事管理法規體系，努力實現干部人事工作的依法管理，有效遏制用人上的不正之風和腐敗現象；

——創造尊重知識，尊重人才，有利于優秀人才脫穎而出、健康成長的社會環境，實現人才資源的整體開發與合理配臵。

2001年至2005年“十五”期間的干部人事制度改革，要以推進干部能上能下、能進能出為重點，以初步建立起一套與建設有中國特色社會主義經濟、政治、文化相適應的干部人事制度為目標，為實現國民經濟和社會發展“十五”規劃提供組織保證和人才支持。

2.深化干部人事制度改革的指導方針和原則

必須堅持以馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論為指導，服從和服務于黨的基本路線。與建立社會主義市場經濟體制和發展社會主義

民主政治、建設社會主義精神文明相適應，服從改革、發展、穩定的大局。

——必須堅持解放思想、實事求是的思想路線。以“三個代表”和“三個有利于”作為衡量改革成敗與得失的根本標準。堅持繼承與創新相統一，堅持和發揚我們黨長期形成的干部人事工作的優良傳統，勇于改革一切不適應新形勢新任務要求的制度和方式方法。堅持自上而下和自下而上的改革相結合，積極鼓勵和支持各地區、各部門探索創新。

——必須堅持干部隊伍“四化”方針和德才兼備原則。堅持任人唯賢，反對任人唯親。以素質論人才，重實績用干部。促進年輕干部健康成長，實現領導班子成員新老交替制度化。

——必須堅持黨管干部的原則。同時，適應新的情況積極改進黨管干部的方法。堅持群眾公認和公開、平等、競爭、擇優原則，擴大群眾對干部工作的參與和監督。

——必須堅持依法辦事的原則。通過加強立法和健全制度不斷鞏固改革成果，引導和推動改革逐步深入。

二、黨政干部制度改革

3.黨政干部制度改革的重點和基本要求

推進黨政干部制度改革，重點是深化黨政領導干部選拔任用制度改革，推進黨政領導干部能上能下。通過擴大民主，引入競爭機制，促使優秀人才脫穎而出；健全相關制度措施，形成正常的更新交替機制；逐步實現領導干部選拔任用、考核、交流、監督等工作的規范化，從制度上防止和克服用人上的不正之風和腐敗現象。

進一步完善國家公務員制度及法官、檢察官制度，提高黨政機關干部人事管理法律化、科學化水平。

4.深化黨政領導干部選拔任用制度改革

（1）完善民主推薦、民意測驗、民主評議制度。把民主推薦作為確定考察人選的必經程序，適當擴大參與人員的范圍，改進民主推薦的方法，提高民主推薦的質量。在干部考核中，普遍運用民意測驗、民主評議的方法，并在實踐中進一步完善。探索將民主推薦、民意測驗、民主評議的結果適時適度公開的做法。凡是多數群眾不贊成的，不能提拔任用。

（2）推行黨政領導干部任前公示制。在3至5年內，地廳級以下領導干部（特殊崗位除外）的選拔任用，普遍實行任前公示制。在總結實踐經驗的基礎上，對這項改革逐步進行規范。

（3）推行公開選拔黨政領導干部制度。逐步提高公開選拔的領導干部在新提拔同級干部中的比例。規范程序，改進方法，降低成本。加快全國統一題庫建設，完善公開選拔工作的配套措施。實現公開選拔黨政領導干部工作的規范化、制度化。

（4）健全黨政領導干部選舉制度。正確處理加強黨的領導、充分發揚民主和嚴格依法辦事的關系，改進黨代表大會、人民代表大會的選舉工作。積極探索在差額選舉的條件下堅持黨管干部原則、充分發揚民主的方式方法。保護代表參加選舉的權利和熱情，提高代表參與的能力和水平?？偨Y和推廣一些地方擴大基層民主，做好選舉工作 的成功經驗。

（5）實行黨政領導職務任期制。抓緊制定任期制法規。在嚴格執行《中國共產黨章程》和有關法律規定的基礎上，完善選任制干部的任期制。縣以上黨委、政府工作部門和其他工作機構的委任制領導干部，也要逐步實行任期制。

（6）實行黨政領導干部任職試用期制度。對新提拔擔任黨政領導職務的委任制干部，逐步實行試用期制。試用期滿，經考核勝任者正式任職，不勝任者解除試任職務。

（7）實行黨政領導干部辭職制度。制定實施辦法，建立和完善黨政領導干部自愿辭職、責令辭職、引咎辭職等制度。堅持和完善退（離）休制度。完善對退（離）休干部政治、生活待遇保障和服務管理的辦法。

（8）進一步完善調整不稱職、不勝任現職干部的制度和辦法。制定和細化有關標準、程序，加大調整不稱職、不勝任現職干部工作的力度。對不稱職、不勝任現職或相形見絀的干部、除按規定免職、降職外，可實行待崗制，或采取改任非領導職務、下崗學習、離職分流等多種辦法予以調整，妥善安臵。研究制定相關政策，努力拓寬渠道，做到人盡其才，各得其所。

（9）根據各類干部不同特點，建立和完善培養選拔婦女干部、少數民族干部、非黨干部的相關制度。

（10）修訂《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》，制訂配套法規或實施細則，逐步形成黨政領導干部管理的法規體系。

5.完善黨政領導干部考核制度

建立健全黨政領導干部定期考核制度。普遍實行屆中和屆末考核。在建立黨政領導班子任期目標責任制和黨政領導干部崗位職責規范的基礎上，研究制定以工作實績為主要內容的考核指標體系。建立考核舉報、考核申訴、考核結果反饋等制度。改進實績考核方法，加大考核結果運用的力度。

研究制定防止干部考察失真失實的對策。拓寬考察渠道，廣泛聽取意見，不僅了解干部工作方面的情況，而且要了解干部思想、生活、社交等方面的有關情況。重視核查知情人提供的情況。對在考察中群眾反映強烈、情況復雜或意見分歧較大的問題，要深入進行專項調查。根據實際情況試行考察預告制。探索思想政治素質的評價標準及其考察方法。

6.推進黨政領導干部交流工作

各地區、各部門要結合實際，制定具體辦法，對培養鍛煉性交流、回避性交流、任職期滿交流，逐步規范化和制度化。對一些重要崗位的領導干部，實行跨地區、跨部門交流。

逐步健全黨政領導干部交流的激勵機制和保障機制。把干部交流同培養使用結合起來，形成正確的政策導向，引導干部向艱苦地區和艱苦崗位交流。妥善解決干部交流工作中的各種實際問題，完善配套政策。嚴肅干部交流工作紀律。

配合實施西部大開發戰略，逐步加大東西部干部交流的力度。制定和實施與西部大開發相配套的干部交流規劃，有計劃地選派西部地

區的干部到中央、國家機關和東部經濟發達地區掛職鍛煉。

7.加強對黨政領導干部和干部選拔任用工作的監督

建立和完善干部談話制度、誡勉制度、回復制度、領導干部報告個人重大事項制度、廉政鑒定制度、任職經濟責任審計制度，以及組織部門和紀檢、監察部門聯席會議制度。加強上級黨委對下級領導干部的監督。建立領導班子內部監督制度，改進和完善黨員領導干部民主生活會制度。拓寬監督渠道，積極支持人大代表、政協委員的評議監督和人民群眾、新聞媒體等各方面的監督。研究制定有關法規和制度，明確各有關監督主體的權利、責任，規范監督行為，實行依法監督。

加強對黨政領導干部選拔任用工作的監督。認真貫徹《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》，并加強督促檢查。試行巡視員制度，嚴肅查處用人中的違紀違法案件。

建立干部選拔任用工作責任制，探索實行用人失察失誤責任追究制度。明確選拔任用工作過程中推薦、考察、決定等各個環節的責任主體和責任內容。對干部選拔任用工作中的失職、瀆職行為，依照有關紀律和法律規定追究責任。

8.進一步完善國家公務員制度及法官、檢察官制度

加強對《國家公務員暫行條例》、《中華人民共和國法官法》、《中華人民共和國檢察官法》等法律法規執行情況的監督檢查，堅決防止和糾正有法不依、執法不嚴的現象。抓緊研究制定《國家公務員法》、《國家機構和編制法》等法律法規，逐步健全黨政機關干部人事管理 的法規體系。

堅持和完善黨政機關干部考試錄用制度，改進考試考核方法。積極推行競爭上崗，黨政機關內設機構中層領導職務出現空缺，提倡采用競爭上崗的方式確定任職人選。對部分領導職位試行職務聘任制，對技術性、操作性、輔助性的職位試行聘用制。嚴格執行獎懲、降職、辭退等制度，實行優勝劣汰。

根據黨政機關不同職位的特點，制定分類管理辦法。嚴格按照核定的編制員額和職數合理設臵職位，規范職位管理。改進考核工作，運用定性和定量分析相結合的方法，客觀、公正地評價機關工作人員，并運用考核結果對工作人員實行獎懲、升降。加大黨政機關干部輪崗的力度。

9.改進和完善干部培訓制度

完善干部脫產學習、在職自學和中心組學習制度。建立領導干部理論學習考試考核制度。堅持辦好各級領導干部進修班、培訓班和專題研究班，推進黨校、行政學院的教學改革，提高辦班質量。有計劃地選拔有發展潛力的中青年干部出國培訓和到高等院校進修，培訓后備人才。

在重點抓好任職前培訓和脫產培訓的基礎上，開展多種形式的培訓。建立培訓考核檔案。增強培訓的針對性、適用性，著力提高機關工作人員的素質和能力。

10.探索符合黨政機關特點的工資福利制度

根據國民經濟發展水平和社會生活費用價格指數的變動，相應提

高機關工作人員的工資水平，建立動態增長機制。加強對工資分配的宏觀管理，保障退（離）休人員退（離）休費和有關待遇的落實，防止地區之間、行業之間工資分配差距過大。

探索和完善符合黨政機關特點的工資分配方法。改善工資結構。充分發揮工資分配的激勵作用。

結合機關后勤管理制度的改革和住房、養老、醫療、保障等制度的改革，逐步將福利分配貨幣化、工資化。加快建立機關工作人員的醫療、養老、待業保險制度。

三、國有企業人事制度改革

11.國有企業人事制度改革的重點和基本要求

深化國有企業人事制度改革，以建立健全適合企業特點的領導人員選拔任用、激勵、監督機制為重點，把組織考核推薦和引入市場機制、公開向社會招聘結合起來，把黨管干部原則和董事會依法選擇經營管理者以及經營管理者依法行使用人權結合起來，完善體制，健全制度，改進方法，建立與社會主義市場經濟體制和現代企業制度相適應的國有企業領導人員管理制度。深化國有企業內部人事制度改革，形成具有生機與活力的選人用人新機制。

12.完善國有企業領導人員管理體制

中央和地方黨委要對關系國家安全和國民經濟命脈的重要骨干企業領導班子加強管理，制定具體辦法。各級政府授權的投資機構（包括授權經營國有資產的大企業、企業集團、資產經營公司、控股公司，下同）的領導人員，原則上由哪一級政府授權，就由哪一級黨委管理。

政府授權的投資機構所屬企業的領導人員，由投資機構管理。明確管理企業領導班子和領導人員的職責，避免一個班子多頭管理。

取消國有企業和企業領導人員的行政級別，研究制定國有企業領導人員享受有關待遇的相關辦法。

13.改進國有企業領導人員選拔任用方式

實行產權代表委任制和公司經營聘任制。各級政府授權的投資機構及所屬企業的產權代表，由政府和投資機構按照法律和有關規定任命，經理由董事會聘任。

通過組織推薦、公開招聘、民主選舉、競爭上崗等多種方式產生國有企業領導人員人選，擇優任用。按照《中國共產黨章程》、《中華人民共和國工會法》，進一步完善企業黨組織和工會組織負責人選舉制度。

加快培育企業經營管理者人才市場。逐步建立企業經營管理人才評價推薦中心等中介機構。組織、人事等部門要加強對人才評價推薦機構的指導，發揮人才評價推薦機構在國有企業人力資源配臵中的重要作用。

14.完善國有企業領導人員考核辦法

對國有企業領導人員實行考核和任期考核。根據崗位職責的特點，確定考核指標和考核標準，重點考核經營業績和工作實績。改進考核方法，研究制定國有企業領導人員業績考核評價指標體系。在國有企業中逐步推廣。建立國有企業領導人員的業績檔案。

15.健全國有企業領導人員激勵機制

研究制定經營管理者收入與企業經營業績掛鉤的具體辦法。對經營業績和工作實績突出，為企業發展作出重要貢獻的領導人員，給予物質和精神獎勵。

探索年薪制、持有股權等分配方式。選擇具備條件的企業先行試點，取得經驗后逐步推開。有關部門要加強對推行年薪制、持有股權等分配方式改革的指導和監督。

16.強化國有企業領導人員監督約束機制

加強黨組織監督和職工民主監督。堅持和完善民主評議企業領導人員和廠務公開等制度。

按照《中華人民共和國公司法》和《國有企業監事會暫行條例》建立健全監事會，依法行使職權。推行財務總監委派制度。建立國有企業重大決策失誤追究制度。實行國有資產經營責任制和國有企業領導人員任期經濟責任審計。凡是由于企業領導人員失職、瀆職給企業造成重大損失的，要依法追究其責任，并不得繼續擔任或易地擔任國有企業領導職務。

17.健全國有企業領導人員培訓培養制度

制定國有企業領導人員教育培訓規劃。改進培訓內容和方法，提高培訓質量。加強對企業領導人員培訓工作的管理，明確培訓管理部門的職責任務，避免多頭培訓。加強培訓基地的建設，形成科學的培訓網絡。

建立國有重要企業后備領導人才培養制度。對后備人才實行動態管理。

18.完善國有企業內部用人機制

深化國有企業內部人事制度改革，落實企業用人自主權。完善勞動合同制度。全面推行管理人員和專業技術人員聘任制。改革分配制度，按實績和貢獻多勞多得，易崗易薪。加強教育培訓，全面提高員工素質。研究制定具體辦法，吸引各類優秀人才到國有企業工作。

四、事業單位人事制度改革

19.事業單位人事制度改革的重點和基本要求

圍繞實施科教興國戰略，適應事業單位管理體制改革的要求，以推行聘用制和崗位管理制度為重點，逐步建立適應不同類型事業單位特點的人事管理制度，形成有利于優秀人才成長和發揮作用的用人機制和重實績、重貢獻的分配機制，建設高素質的科學技術干部隊伍。

20.推行聘用制度

破除事業單位目前實際存在的干部身份終身制，全面推行聘用制度。單位與職工按照國家有關法律法規，在平等自愿、協商一致的基礎上，簽訂聘用合同，明確雙方的責任、義務和權利。制定《事業單位聘用制條例》。保障單位用人權和職工擇業權的落實，保護單位和職工雙方的合法權益。合理安臵未聘人員。

21.建立和推行崗位管理制度

對不同類型的事業單位領導人員，區別情況分別實行聘任、選任、委任、考任。在事業單位領導人員的選拔任用中引進競爭機制。建立健全事業單位領導人員的任期目標責任制，加強對任期目標完成情況的考核。

合理設臵專業技術崗位，明確崗位職責、任職條件和聘任期限，競爭上崗，擇優聘用。逐步實現專業技術職務的聘任和崗位聘用的統一。對教師、醫師等專業技術崗位，推行執業資格注冊管理制度，建立政府宏觀指導和管理下的公開、公平、公正的社會化評價機制。以崗位職責和聘用合同為依據，建立適合不同專業技術工作特點和崗位特點的考核指標體系。

事業單位的管理人員實行職員制度。制定職員條例，規范職員的聘用和管理。

22.改革事業單位的收入分配制度

根據“效率優先，兼顧公平”的原則，實行按崗定酬、按任務定酬、按業績定酬的分配辦法，將職工的工資收入與崗位職責、工作業績、實際貢獻以及成果轉化中產生的社會效益和經濟效益直接掛鉤。積極進行按技術、管理等生產要素分配的試點，認真總結經驗，逐步形成重實績、重貢獻，向優秀人才和關鍵崗位傾斜的分配激勵機制。

23.建設高素質的專業技術人才隊伍

適應知識經濟、新科技革命發展趨勢和我國現代化建設的需要，大力培養各類專業技術人才，提高整體素質，優化隊伍結構。以培養優秀拔尖人才、高新技術人才、年輕創新型人才為重點，加大人才培養投入，推動人才培養投入主體多元化和市場化。全面推行以提高業務素質和創新能力為主要目的的專業技術人才繼續教育制度。完善專業技術人才獎勵表彰制度。

大力發展并規范人才市場，建設全國性的人才信息網絡，逐步實

現人才資源配臵的社會化。采取有效措施，吸引海外留學人員回國工作或為國服務。制定優惠政策，在穩定西部地區現有人才隊伍的同時，鼓勵和吸引各類人才向西部合理流動。

五、加強對干部人事制度改革的領導 24.加強領導，落實責任

各級黨委、政府要加強對干部人事制度改革的領導。各級組織、人事部門要切實履行職責，加強對干部人事制度改革的宏觀指導，組織部門要做好牽頭和協調工作。各有關部門要根據自身的職能，充分發揮作用，形成推進干部人事制度改革的合力。各地區、各部門要按照本綱要的要求，結合實際，制定分階段的實施方案，有計劃、有步驟地推進干部人事制度改革。

25.加強對改革的分類指導

對已經出臺的各項改革措施，要認真貫徹執行，并加強監督檢查；通過試驗和實踐已經成熟的經驗，要及時加以規范，形成制度；尚無經驗和需要探索的，要尊重基層和群眾的首創精神，鼓勵大膽試驗和探索；及時總結推廣各地好的經驗，發揮典型示范作用。認真研究和解決改革中遇到的新情況、新問題，提出對策和辦法，推動改革不斷深入開展。

26.為深化干部人事制度改革創造良好的社會條件

加強干部人事制度改革的輿論宣傳，為推進改革創造良好的社會輿論環境。正確處理改革、發展和穩定的關系，發揮各級黨組織的作用，做好思想政治工作，引導干部群眾積極支持和參與改革。統籌協

調，搞好配套改革，妥善解決深化干部人事制度改革中遇到的實際問題，保證各項改革措施的貫徹落實。

干部選拔任用工作四項監督制度等政策法規

知識競賽試題

1、《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》是根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《中國共產黨紀律處分條例》、《關于實行黨政領導干部問責的暫行規定》等黨內法規和()等國家法律法規制定出臺的。

A.《中華人民共和國憲法》 B.《中華人民共和國公務員法》

C.《中華人民共和國全國人民代表大會和地方各級人民代表大會選舉法》

2、中央頒布的四項監督制度在干部選拔任用工作中構成了事前要報告、（）離任要檢查、違規失責要追究的干部選任監督體系，是貫徹十七屆四中全會精神，進一步匡正選人用人風氣、提高選人用人公信度的重要舉措。

A.事后要總結 B.事后要反饋 C.事后要評議

3、對黨政領導干部選拔任用工作實行責任追究，應堅持黨委領導、分級負責，實事求是、客觀公正，（），嚴格要求、違規必究的原則。

A.權責一致、懲教結合 B.權責合一、懲教結合 C.懲教結合、預防為主

4、黨委（黨組）及()、組織人事部門按照職責權限負責對黨政領導干部選拔任用工作實行責任追究。

A.紀檢監察機關 B.人大機關 C.政府機關

5、下列情形中，按照有關規定不應當追究黨委（黨組）主要領導干部或者有關領導干部責任的是（）。

A.違反干部任免程序和規定，個人指定提拔、調整人選的 B.臨時動議決定干部任免的

C.在發生突發重大自然災害、群體性事件及其他緊急情況下，經上一級黨組織批準的用人行為

6、不按照規定召開黨委（黨組）會議討論決定干部任免的，應當追究（）的責任。

A.黨委（黨組）主要領導干部或者有關領導干部 B.組織人事部門主要領導干部和有關人員 C.干部考察組負責人和有關人員

7、《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》規定的責任追究對象主要有（）大類（責任主體）。

A.三 B.四 C.五

8、不如實向黨委（黨組）報告民主推薦、民主測評、考察等情況的，應當追究（）的責任。

A.黨委（黨組）主要領導干部或者有關領導干部 B.組織人事部門主要領導干部和有關人員 C.紀檢監察機關有關領導干部和人員

9、下列情形中，按照規定應當追究干部考察組負責人和有關人員責任的是（）。

A.更改、偽造民主推薦、民主測評結果的

B.不按照有關規定對干部選拔任用工作進行監督檢查的 C.在個別談話推薦和考察中故意提供虛假情況的

10、不認真審核干部檔案，導致干部信息不準確，造成嚴重后果的，應當追究（）的責任。

A.組織人事部門主要領導干部和有關人員 B.干部考察組負責人和有關人員 C.紀檢監察機關有關領導干部和人員

11、下列情形中，按照規定應當追究紀檢監察機關有關領導干部和人員責任的情形是（）。

A.不按照規定的程序和范圍進行考察的

B.不按照有關規定對干部選拔任用工作進行監督檢查的 C.隱瞞、歪曲、泄露考察情況的

12、對反映擬任人選問題的性質嚴重、線索清楚、內容具體的舉報不按照有關規定進行調查核實的，應當追究（）的責任。

A.黨委（黨組）主要領導干部或者有關領導干部 B.組織人事部門主要領導干部和有關人員 C.紀檢監察機關有關領導干部和人員

13、在干部選拔任用工作中營私舞弊，收受或者給予他人財物，安排或者接受他人安排的消費活動的，應當追究（）的責任。

A.黨委（黨組）主要領導干部或者有關領導干部 B.組織人事部門主要領導干部和有關人員 C.有關領導干部和人員

14、在黨政領導干部選拔任用工作民主評議、民意調查中，本地區本部門群眾滿意度明顯偏低、選人用人方面問題突出、干部群眾反映強烈的，經組織考核認定，應當追究負有責任的（）的責任。

A.黨委（黨組）和組織人事部門主要領導干部

B.黨委主要領導干部 C.黨組主要領導干部

15、《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》規定追究責任的情形有（）種。

A.38 B.39 C.37

16、有《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》所列應當追究責任的情形，情節較輕的，給予批評教育或者責令作出書面檢查；情節較重或者群眾反映強烈、造成惡劣影響的，給予（）。

A.黨紀處分 B.政紀處分 C.組織處理

17、在《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》的規定中，組織處理的方式不包括（）等。

A.警告、記過 B.引咎辭職、責令辭職、調離崗位 C.降職、免職

18、根據《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》的規定，受組織處理的情況，（）在一定范圍內通報。

A.應當 B.不應當 C.原則上

19、在民主推薦、民主測評、組織考察或者選舉中搞拉票賄選等非組織活動的，已列為考察對象或者提拔人選的，應當首先將其（），再按照有關規定作出處理。

A.排除出考察對象 B.取消其提拔資格 C.排除出考察對象或者取消其提拔資格

20、有《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》規定的情形，應當追究政紀責任的，建議有關機關依照有關規定給予相應的（）。

A.黨紀處分 B.政紀處分 C.組織處理

21、在《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》的規定中，組織處理和紀律處分（）單獨使用。

A.可以 B.不可以 C.只能

22、組織人事部門對（）的線索清楚、內容具體的違反干部選拔任用工作規定的問題必須進行調查處理，也可會同紀檢監察機關進行調查處理。

A.工作中發現、群眾舉報或新聞媒體反映

B.工作中發現、群眾舉報 C.群眾舉報或新聞媒體反映

23、領導干部因違紀違法受到撤銷黨內職務或者行政職務以上處分且在其提拔任職前就有違紀違法行為的，組織人事部門必須對其（）進行調查。

A.選拔任用過程 B.黨委（黨組）主要領導干部或者有關領導干部 C.干部考察組負責人和有關人員

24、在干部選拔任用工作中受到責任追究的人員對責任追究決定不服的，可以向（）提出書面申訴。

A.上級黨委 B.上級黨委組織部門 C.作出責任追究決定的機關

25、受到責任追究的人員在申訴期間，（）責任追究決定的執行。A.不停止 B.可以停止 C.必須停止

26、因干部選拔任用責任追究受到調離崗位處理的，（）年內不得提拔。A.一 B.二 C.三

27、因干部選拔任用責任追究受到降職處理的，（）年內不得提拔。A.一 B.二 C.三

28、實行黨政領導干部選拔任用工作（），主要指有關部門應當如實記錄選拔任用干部過程中推薦提名、考察、醞釀、討論決定等情況，為實施黨政領導干部選拔任用工作責任追究提供依據。

A.記實制度 B.首提責任制 C.“倒查”機制

29、在干部選拔任用工作中，市、縣、鄉黨政正職在同一崗位任期不到（）年進行調整的，應當按照要求書面報告上一級組織（人事）部門。

A.二 B.三 C.四

30、除（）外，一批集中調整干部數量較大的，在作出決定前應當征求上一級組織（人事）部門的意見。

A.集中調整干部 B.領導班子換屆 C.公開選拔

31、在干部選拔任用工作中，征求上一級組織（人事）部門的意見應以（）事前函報上一級組織（人事）部門。

A.書面形式 B.口頭形式 C.電話形式

32、按照干部管理權限，（）負責本級黨委管理的黨政領導干部選拔任用工作有關事項的報告工作。

A.黨委（黨組）B.黨委（黨組）組織（人事）部門 C.組織（人事）部門會同紀檢監察部門

33、在干部選拔任用工作中受到組織處理或紀律處分的黨政領導干部，影響期滿后擬重新任用的，在作出決定前應征得（）同意。

A.上一級組織（人事）部門 B.上一級黨委（黨組）

C.作出組織處理或紀律處分的部門

34、上級組織（人事）部門依據有關規定審核干部選任中的報告事項，應當在（）個工作日內予以答復。

A.7 B.10 C.15

35、黨委（黨組）組織（人事）部門負責本級黨委管理的黨政領導干部選拔任用工作有關事項的報告工作，并負責（）下一級組織（人事）部門報告的黨政領導干部選拔任用工作有關事項。

A.核查 B.審核 C.核批

36、在干部選拔任用工作中，應當按要求把相關情況報上一級組織（人事）部門，經（）同意后方可進行。

A.批復 B.查閱 C.批閱

37、《黨政領導干部選拔任用有關事項報告辦法（試行）》規定，報告的內容包括提拔調整干部的原由，擬提拔調整對象（），職數配備以及其他需要說明的情況。

A.簡要情況、任用職務 B.個人情況、任用意向 C.基本情況、任用目的38、《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法（試行）》從兩個方面共規定了（）種應當事先報告的事項。

A.10 B.11 C.12

39、在干部選拔任用工作中，有（）種情形，在作出決定前應當征求上一級組織人事部門的意見。

A.7 B.6 C.8 40、地方黨委常委會每年向全委會報告工作時，要專題報告()工作情況。

A.干部選拔任用 B.干部教育培訓 C.干部管理監督

41、《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》規定，地方黨委常委會要在一定范圍內接受對本級黨委()的民主評議。

A.干部選拔任用工作和干部述職述廉 B.干部教育培訓和干部管理監督 C.干部選拔任用工作和新選拔任用領導干部

42、干部選拔任用“一報告兩評議”工作一般安排在當年年底或者次年年初的()會上進行。

A.常委會 B.全委（擴大）C.黨代會

43、在開展干部選拔任用“一報告兩評議”時，由()代表常委會報告干部選拔任用工作。

A.黨委負責人 B.組織人事部門負責人 C.紀檢監察機關負責人

44、干部選拔任用“一報告兩評議”工作由上級黨委組織部門會同()組織實施。

A.常委會 B.組織部門 C.本級黨委

45、在干部選拔任用“一報告兩評議”工作中，民主評議表的收集、統計由()負責。

A.上級黨委組織部門 B.本級黨委組織部門 C.紀檢監察機關

46、在開展干部選拔任用“一報告兩評議”時，新選拔任用干部民主評議的對象包括()內選拔任用的有關領導干部的情況。

A.近一年 B.近兩年 C.近三年

47、地方黨政領導班子集中換屆時，可以只對本級黨委新提拔的()進行評議。

A.黨委部門正職 B.政府部門正職 C.正職領導干部

48、在干部選拔任用“一報告兩評議”工作結束后，上級黨委組織部門應當及時()民主評議結果。

A.通報 B.下發 C.反饋

49、黨委常委會應當采取適當方式向()通報干部選拔任用工作民主評議結果。

A.組織部門 B.常委會成員 C.全委會成員

50、本級黨委組織部門應當提前將開展“一報告兩評議”的具體安排報告()。

A.本級黨委常委會 B.上級黨委組織部門 C.上級黨委常委會

51、根據民主評議結果，上級黨委組織部門對民主評議滿意度高、工作成績突出的，要予以()。

A.表揚 B.記功 C.獎勵

52、根據民主評議結果，對民主評議滿意度明顯偏低、干部群眾反映強烈的，經組織考核認定后，按照規定追究()的責任。

A.組織部門 B.黨委負責人 C.有關責任人員

53、對民主評議滿意度明顯偏低、干部群眾意見集中的干部，本級黨委組織部門應當對其選拔任用情況作出說明，并進行()。

A.批評教育 B.免職處理 C.相應的教育和處理

54、在常委會向全委會報告干部選拔任用工作時，參加評議人員采取()方式填寫《干部選拔任用工作民主評議表》和《新選拔任用干部民主評議表》。

A.聯名 B.無記名 C.署名

55、干部選拔任用工作專題報告可作為單獨的報告，也可作為常委會工作報告的一個()。

A.專項內容 B.主要內容 C.基本內容

56、上級黨委組織部門或者巡視組本已經對該地區干部選拔任用工作進行過檢查和民主評議的，經報上級黨委組織部門同意，可()。

A.重新進行民主評議 B.不再進行民主評議 C.延期開展民主評議

57、為促進市縣黨委書記認真履行干部選拔任用工作職責，提高（）質量，制定《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查辦法（試行）》。

A.組織工作 B.選人用人 C.考核工作

58、市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查，是指市縣黨委書記因（）等原因即將離任時，由上級黨委組織部門對其任職期間履行干部選拔任用工作職責的情況進行檢查。

A.提拔使用、平級交流、到齡退休 B.責令辭職、引咎辭職、到齡退休 C.調離崗位、責令辭職、免職退休

59、對因擬提拔使用即將離任的市縣黨委書記的檢查，一般結合（）進行，由上級黨委組織部門派出的干部考察組負責實施。

A.平時考核 B.干部考察 C.考核

60、對因平級交流、到齡退休等原因即將離任的市縣黨委書記的檢查，按照干部管理權限由上級黨委組織部門（）負責組織實施。

A.干部監督機構 B.干部考核機構 C.干部管理機構 61、對即將離任的市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責的情況，重點檢查任職期間市縣黨委（）的情況。

A.選拔年輕干部 B.開展競爭上崗 C.選拔任用干部

62、對市縣黨委書記進行離任檢查時，一般需要查閱（）相關材料。A.干部任職 B.干部任免 C.干部免職

63、對市縣黨委書記進行離任檢查后，一般應該向被檢查的（）反饋檢查