第一篇：嚴肅換屆紀律知識復習題

嚴肅換屆紀律知識復習題

1、中央提出這次換屆要達到哪兩個目標？

答：一是統一思想，凝聚科學發展共識；

二是選準干部，配好領導班子。

2、中央提出實現換屆目標的三項保證舉措是什么？

答：一是充分發揚民主；二是推進干部人事制度改革；三是嚴肅換屆紀律。

3、為什么必須嚴肅換屆紀律、營造風清氣正的換屆環境？

答：風氣不正是干擾換屆工作順利進行的最大危害。換屆紀律不嚴，風氣不好，容易助長拉關系、跑門子和平時工作中的“好人主義”，會使老實人吃虧，投機鉆營者得利。只有嚴肅換屆紀律，才能培養造就一支干凈干事的領導干部隊伍，樹立起正確的用人導向，提高選人用人公信度。

搞好換屆，必須有風清氣正的良好環境作保證。中央明確要求，要堅持教育在先、警示在先、預防在先，從換屆一開始，就必須把嚴肅換屆紀律、保證換屆風清氣正擺在換屆工作的突出位置，抓緊抓狠抓好、抓出成效，用鐵的紀律保證換屆風清氣正。

4、中央提出的“5個嚴禁”換屆紀律要求是什么？

答：這次換屆，中央明確提出“5個嚴禁”：

⑴嚴禁拉票賄選；

⑵嚴禁買官賣官；

⑶嚴禁跑官要官；

⑷嚴禁違規用人；

⑸嚴禁干擾換屆。

5、中央提出的“17個不準”換屆紀律要求是什么？

答：這次換屆，中央明確提出“17個不準”的紀律要求：

⑴不準在民主推薦、民主測評、組織考察和選舉中搞拉票等非組織活動，通過宴請、安排消費活動、打電話、發短信、當面拜訪、委托或者授意中間人出面說情、舉辦聯誼活動等形式，請求他人給予自己關照；

⑵不準賄賂代表；

⑶不準參與或者幫助他人拉票賄選；

⑷不準以謀取個人職務晉升、調任、轉任、留任或者提高職級待遇等為目的，賄賂他人； ⑸不準利用職務上的便利以為他人謀取職務晉升、調任、轉任、留任或者提高職級待遇等為目的，索取、收受或者變相索取、收受賄賂；

⑹不準采取拉關系、走門子或者要挾等不正當手段，謀取職務或者職級待遇；

⑺不準封官許愿，或者為他人提拔調動說情、打招呼；

⑻不準違反規定程序選拔任用干部；

⑼不準突擊提拔調整干部；

⑽不準任人唯親，指定提拔調整人選；

⑾不準違反規定超職數配備領導干部，或者違反規定提高干部的職級待遇；

⑿不準利用職務便利私自干預下級或者原任職地區、單位的干部選拔任用工作； ⒀不準私自泄露民主推薦、民主測評、考察、醞釀、討論決定干部等有關情況。

⒁不準以威脅、欺騙等手段妨害代表自由行使選舉權、被選舉權和表決權；

⒂不準編造、傳播謠言，誣告陷害或者侮辱誹謗他人；

⒃不準在換屆選舉期間私自向代表贈送紀念品和散發各種宣傳材料；

⒄不準阻撓對違反換屆紀律問題的調查和處理。

6、中央提出的“5個一律”換屆紀律要求是什么？

答：這次換屆，中央明確提出“5個一律”的紀律要求：

⑴對拉票賄選的，一律排除出考察人選，已列為候選人的取消候選人資格，已經提拔的責令辭職、免職、降職或者依法罷免，賄選的還要依紀依法處理；參與或者幫助他人拉票賄選的，比照為自己拉票賄選的行為給予相應處理。

⑵對買官賣官的，一律先予停職或者免職，再根據情節輕重進一步給予組織處理或者紀律處分；涉嫌違法犯罪的，移送司法機關依法處理；通過行賄手段獲取的職務堅決予以撤銷。⑶對跑官要官的，一律不得提拔重用，視情節給予批評教育或者相應的組織處理，并記錄在案；對搞封官許愿或者為跑官要官的人疏通關系、說情、打招呼的，要嚴肅批評，造成用人失察失誤等嚴重后果的還要追究責任。

⑷對違反規定作出的干部任用決定，一律無效，并嚴肅追究相關人員的責任。

⑸對干擾破壞換屆選舉工作的，一律嚴肅查處，涉嫌違法犯罪的移送司法機關處理。

7、中央和省委提出“一個保證、三個決不讓”的嚴肅換屆紀律工作目標是什么？

答：“一個保證”，即保證換屆風清氣正；“三個決不讓”，即決不讓投機鉆營者有機可乘、決不讓鋌而走險者僥幸得逞、決不讓觸犯法紀者逃脫懲處。

8、中央和省委提出“三個在先、五個從嚴”的嚴肅換屆紀律工作原則是什么？

答：“三個在先”，即堅持教育在先、警示在先、預防在先；“五個從嚴”即嚴明紀律、嚴肅教育、嚴格監督、嚴厲查處、嚴密組織。

9、中央和省委提出嚴肅換屆紀律三條工作措施是什么？

答：加強教育、全程監督、嚴厲查處。

10、中央、省委對換屆風氣如何考核？

答：中央提出主要是“六看”：一看民意調查中干部選拔作用工作和整治用人上不正之風工作的滿意度情況；二看“一報告兩評議”情況；三看接到的反映用人問題的舉報情況；四看對用人上違規違紀問題的查處情況；五看整治工作宣傳特別是媒體反映用人熱點問題的輿情應對情況；六看各類干部選拔任用工作監督檢查情況。

省委提出主要是“五看”：一看民意調查中換屆風氣的滿意度情況；二看換屆風氣民主測評情況；三看接到的反映換屆紀律問題的舉報情況；四看對違反換屆紀律問題的查處情況；五看換屆紀律干部群眾知曉率情況。

重點看三個指標結果：一看教育預防的深入程度，重點看廣大黨員干部對“5個嚴禁、17個不準和5個一律”的知曉度。二看監督措施的落實程度，重點看換屆選舉期間代表和委員對換屆風氣的測評情況。三看人民群眾的滿意程度，重點看民意調查中干部選拔任用工作、整治用人上不正之風工作的滿意度。

11、中央關于嚴肅換屆紀律的“三在先”的具體要求是什么？

答：堅持“三在先”，把保證風清氣正工作做在歪風泛起之前。一要堅持教育在先。要教育

引導黨員干部增強政治敏銳性和政治鑒別力，不信謠不傳謠，與黨中央保持高度一致。要做好干部的思想政治工作，教育干部增強黨性觀念、大局觀念、組織觀念，正確對待個人進退留轉，堅決服從組織需要，正確行使民主權利，堅決抵制不正之風。二要堅持警示在先。要把中央紀委、中央組織部嚴肅換屆紀律《通知》中提出的“5個嚴禁、17個不準”的要求，作為換屆工作的“高壓線”，告知每一位領導干部和參加推薦、選舉的人員和代表。各地還要結合本地實際，細化紀律要求，完善防范措施。要運用反面典型加強警示教育，加大對違反換屆紀律案件通報力度，警示黨員干部引以為戒，自覺筑牢紀律防線。三要堅持預防在先。要強化組織監督、制度監督、民主監督，把提名推薦、考察、公示、選舉等各個環節都置于組織、干部、群眾有效的監督之下，防患于未然。

12、中央對嚴肅查處違反換屆紀律行為有什么規定？

答：保證換屆風清氣正，查處是有力的武器。各地要暢通監督、舉報渠道，對反映的違紀問題，要迅速受理、深入調查，早發現、早查處、早制止；對查實的違紀行為，要嚴肅處理、絕不姑息；對查處的違紀案件，要及時通報；對懲治違紀行為不力的，要追究有關領導責任。各級組織部門要在黨委領導下，和紀檢機關緊密配合，堅持原則、敢抓敢管，做到有案必查、查實必處、失責必究。要通過嚴肅查處、懲防并舉，讓投機鉆營者無機可乘，讓心存僥幸者付出代價，讓觸犯法紀者受到懲處。

13、中組部對違紀行為查處有什么要求？

答：查處是最直接、最有威懾力的懲戒措施。凡是涉及換屆問題的舉報，各地都要高度負責，認真組織受理和辦理，做到一件不漏；經查確屬違反換屆紀律行為的，要堅決懲處，絕不姑息。一要從快查處。對違反換屆紀律的行為，如果查處不及時，就可能使一些投機鉆營、鋌而走險的人圖謀得逞，就會嚴重敗壞換屆風氣。要建立違反換屆紀律問題查核專辦制度，對反映問題線索清楚、內容具體的舉報，要明確辦結時限，組織力量重點查辦。對反映線索不具體的，先談話誡勉。對上級組織部門的立項督查件，要在15天內報送查核結果；對反映考察對象問題的，要在考察工作結束前辦結；對媒體特別是互聯網披露的問題，要在第一時間作出反應，迅速采取應對措施；對換屆選舉期間當場發現的問題，要立即制止、堅決糾正。換屆期間，“12380”舉報電話和舉報網站要安排專人24小時值守，確保群眾反映問題的渠道暢通。二要從嚴查處。對違反換屆紀律的行為，如果查處不嚴厲，就難以對那些想搞不正之風的人形成強有力的威懾。對違反換屆紀律的人，要堅決處理到位；對相關責任人，要嚴肅追究問責；對查處不力，該查不去查、該追究不去追究的，自己就要受追究。總之，從嚴查處，就是要在“5個一律”上動真格，讓換屆紀律成為“高壓線”。

14、《黨政領導干部選拔任用工作條例》中“十不準”的內容是什么？

答：《黨政領導干部選拔任用工作條例》第六十三條規定，選拔任用黨政領導干部，必須嚴格遵守下列紀律：

⑴不準超職數配備領導干部，或者違反規定提高干部的職級待遇；

⑵不準以書記辦公會、領導圈閱等形式，代替黨委（黨組）會集體討論決定干部任免；⑶不準臨時動議決定干部任免；

⑷不準個人決定干部任免，個人不能改變黨委（黨組）會集體作出的干部任免決定；⑸不準拒不執行上級調動、交流領導干部的決定；

⑹不準要求提拔本人的配偶、子女及其他親屬，或者指令提拔秘書等身邊工作人員；⑺不準在機構變動和主要領導成員工作調動時，突擊提拔調整干部，或者干部在調離后，干預原任職單位的干部選拔任用；

⑻不準在選舉中進行違反黨的紀律、法律規定和有關章程的活動；

⑼不準在干部考察工作中隱瞞、歪曲事實真相，或者泄露醞釀、討論干部任免的情況；⑽不準在干部選拔任用工作中任人唯親，封官許愿，營私舞弊，搞團團伙伙，或者打擊報復。

15、在黨政領導干部選拔任用工作中，有哪些違規行為要追究黨委（黨組）主要領導干部或者有關領導干部的責任？

答：《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》第四條規定，在黨政領導干部選拔任用工作中，有下列情形之一的，追究黨委（黨組）主要領導干部或有關領導干部的責任： ⑴違反干部任免程序和規定，個人指定提拔、調整人選的；

⑵臨時動議決定干部任免的；

⑶不按照規定召開黨委（黨組）會議討論決定干部任免的；

⑷個人決定干部任免或者個人改變黨委（黨組）會議集體作出的干部任免決定的； ⑸突擊提拔、調整干部的；

⑹違反規定超職數配備領導干部或者提高干部職級待遇的；

⑺授意、指使、強令組織人事部門違反規定選拔任用干部，或者阻撓、制止紀檢監察機關和組織人事部門對選人用人問題進行調查核實以及按照有關規定作出處理的；

⑻違反干部選拔任用工作規定，導致用人失察失誤，造成惡劣影響的；

⑼本地區本部門用人上不正之風嚴重，干部群眾反映強烈以及對違反組織人事紀律的行為查處不力的；

⑽有其他違反干部選拔任用工作規定行為的。

16、在黨政領導干部選拔任用工作中，有哪些違規行為要追究組織人事部門主要領導干部和有關人員的責任？

答：《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》第五條規定，在黨政領導干部選拔任用工作中，有下列情形之一的，追究組織人事部門主要領導干部和有關人員的責任： ⑴不按照規定的基本條件、任職資格、方式、程序和范圍進行民主推薦、民主測評的； ⑵不如實向黨委（黨組）報告民主推薦、民主測評、考察等情況的；

⑶不按照規定征求紀檢監察機關對擬任人選的意見，或者不如實向黨委（黨組）報告紀檢監察機關意見建議的；

⑷不按照規定向上級組織人事部門報告干部選拔任用工作有關事項的；

⑸對反映的線索清楚、內容具體的違反規定選拔任用干部問題不進行調查核實以及核實后不按照有關規定作出處理的；

⑹對本地區本部門領導成員違反干部選拔任用工作規定的行為不提出反對意見的；

⑺不按照有關規定對干部選拔任用工作進行監督檢查，整治用人上不正之風工作不力，干部群眾反映強烈的；

⑻有其他違反干部選拔任用工作規定行為的。

17、在黨政領導干部選拔任用工作中，有哪些違規行為要追究干部考察組負責人和有關人員的責任？

答：《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》第六條規定，在黨政領導干部選拔任用工作中，有下列情形之一的，追究干部考察組負責人和有關人員的責任： ⑴更改、偽造民主推薦、民主測評結果的；

⑵不按照規定的程序和范圍進行考察的；

⑶對反映考察對象問題的線索清楚、內容具體的舉報不進行調查核實或者不如實報告的；

⑷隱瞞、歪曲、泄露考察情況的；

⑸接受考察對象或者考察對象請托人的禮品、禮金、有價證券或者支付憑證等財物，參加考察對象或者考察對象請托人安排的消費活動，以及接受考察對象所在單位特殊接待的； ⑹不認真審核干部檔案，導致干部信息不準確，造成嚴重后果的；

⑺按照規定應當回避而不回避的；

⑻有其他違反干部選拔任用工作規定行為的。

18、在黨政領導干部選拔任用工作中，有哪些違規行為要追究紀檢監察機關有關領導干部和人員的責任？

答：《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》第七條規定，在黨政領導干部選拔任用工作中，有下列情形之一的，追究紀檢監察機關有關領導干部和人員的責任： ⑴不如實向組織人事部門回復掌握的有關擬任人選遵守黨紀政紀情況的；

⑵不按照有關規定對干部選拔任用工作進行監督檢查的；

⑶對發現的干部選拔任用工作中的違規違紀行為不進行調查處理的；

⑷對反映擬任人選問題的性質嚴重、線索清楚、內容具體的舉報不按照有關規定進行調查核實的。

19、在黨政領導干部選拔任用工作中，有哪些違規行為要追究有關領導干部和人員的責任？ 答：《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》第八條規定，在黨政領導干部選拔任用工作中，有下列情形之一的，追究有關領導干部和人員的責任：

⑴在個別談話推薦和考察中故意提供虛假情況的；

⑵在干部選拔任用工作中營私舞弊，收受或者給予他人財物，安排或者接受他人安排的消費活動的；

⑶利用職務便利違反規定干預下級或者原任職地區、單位干部選拔任用工作的； ⑷要求提拔本人近親屬，或者指令提拔秘書等身邊工作人員的；

⑸在民主推薦、民主測評、組織考察或者選舉中搞拉票賄選等非組織活動的；

⑹泄露民主推薦、民主測評、考察、醞釀、討論決定等有關情況的；

⑺故意向干部選拔任用問題調查部門提供虛假信息或者不實材料的；

⑻有其他違反干部選拔任用工作規定行為的。

20、在干部選拔任用工作中，出現哪些情形必須按照要求書面報告上一級組織（人事）部門，經批復同意后方可進行？

答：《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法（試行）》第三條規定，在干部選拔任用工作中有下列情形之一的，應當按照要求書面報告上一級組織（人事）部門，經批復同意后方可進行：

⑴在機構變動或者主要領導成員已經明確即將離任時確因工作需要提拔、調整干部的； ⑵越級提拔干部的；

⑶黨委、政府及其工作部門個別特殊需要的領導成員人選，不經民主推薦，由組織推薦提名作為考察對象的；

⑷市、縣、鄉黨政正職在同一崗位任期不到３年進行調整的；

⑸其他應當事先報批的事項。

21、在干部選拔任用工作中出現哪些情形，在作出決定前應當征求上一級組織（人事）部門的意見？

答：《黨政領導干部選拔任用有關事項報告辦法（試行）》第四條規定，在干部選拔任用工作中有下列情形之一的，在作出決定前應當征求上一級組織（人事）部門的意見： ⑴破格提拔干部的；

⑵除領導班子換屆外，一批集中調整干部數量較大的（具體數量界限由各級組織人事部門根據實際確定）；

⑶領導干部的近親屬在領導干部所在單位（系統）內提拔任用，或者在領導干部所在地區提拔擔任下一級領導職務的；

⑷領導干部的秘書等身邊工作人員提拔任用的；

⑸領導干部因被問責受到組織處理或者紀律處分，影響期滿擬重新任用的；

⑹超過任職年齡或者規定任期需要繼續留任的；

⑺其他需要報告的事項。

22、什么是干部選拔任用工作“一報告兩評議”？

答：《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》（中組發〔2010〕8號）第二條規定，地方黨委常委會每年向全委會報告工作時，要專題報告年度干部選拔任用工作情況，并在一定范圍內接受對本級黨委干部選拔任用工作和新選拔任用領導干部的民主評議（簡稱“一報告兩評議”）。

23、對將離任的市縣黨委書記的檢查結果如何運用？

答：《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查辦法（試行）》（中組發〔2010〕8號）第八條規定，檢查結果作為評價、使用市縣黨委書記的重要依據。對民主評議中履行干部選拔任用工作職責總體評價“滿意”、“基本滿意”兩項比率合計不足三分之二，或者用人風氣總體評價“好”、“較好”兩項比率合計不足三分之二的人員，經組織考核認定，要采取相應的組織處理措施，其中擬提拔使用的，應當取消其資格。

擬提拔使用干部的考察材料中應當反映檢查情況和民主評議結果。

第二篇：嚴肅換屆紀律知識測試題

金華市嚴肅換屆紀律知識測試題

單位： 姓名： 得分：

一、填空題（每一空格2分，共30分）

1、中央紀委中組部為嚴肅換屆紀律,保證換屆風清氣正,提出了“ 個嚴禁、個不準、個一律”的換屆紀律要求。2、5個嚴禁的具體內容是：嚴禁、嚴禁、嚴禁、嚴禁、嚴禁。

3、對拉票賄選的，一律，已列為候選人的取消，已經提拔的責令、、或者依法罷免，賄選的還有依法紀處理。

4、對跑官要官的，一律，視情節給予批評教育或者相應的組織處理，并記錄在案。

5、對干擾破壞換屆選舉工作的，一律，涉嫌違法犯罪的移送司法機關處理。

二、單項選擇題（每題4分，共20分）

1、嚴禁拉票賄選,要做到（）個不準。（A）2（B）3（C）4（D）5

2、嚴禁買官賣官,要做到（）個不準。（A）2（B）3（C）4（D）5

3、嚴禁違規用人，要做到（）個不準。（A）3（B）4（C）5（D）6

4、不準突擊提拔調整干部，屬于嚴禁（）的要求。（A）拉票賄選（B）買官賣官（C）跑官要官（D）違規用人（E）干擾換屆

5、不準編造、傳播謠言，誣告陷害或者侮辱誹謗他人，屬于嚴禁（）的要求。（A）拉票賄選（B）買官賣官（C）跑官要官（D）違規用人（E）干擾換屆

三、多項選擇題（每題5分，共25分）

1、下列選項中，屬于“五個一律”的是：（）（A）對拉票賄選的，一律排除出考察人選（B）對買官賣官的，一律先予停職或免職（C）對跑官要官的，一律不得提拔重用

（D）對違反規定作出的干部任用決定，一律無效（E）對干擾破壞換屆選舉工作的，一律嚴肅查處

2、嚴禁拉票賄選,要做到（）。

第三篇：嚴肅換屆紀律知識測試題

嚴肅換屆紀律知識測試題

（總分100分）

姓名：得分：

單位：職務：

一、填空題（每空1分，共70分）

1、根據《中國共產黨章程》和有關規定，從2011年開始，全國、、、和四級黨委進行換屆。

2、中紀委、中組部為嚴肅換屆紀律,保證換屆風清氣正,提出了“、、”的換屆紀律要求。

3、2010年3月，中共中央辦公廳和中共中央組織部印發了《》、《》、《

》、《》干部選拔任用工作四項監督制度。

4、建立和實行四項監督制度，是貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神，加強全過程監督；將和民主監督、干部選拔任用工作的過程監督和有機結合，健全干部選拔任用工作監督機制的重要舉措。

5、“一報告兩評議”是指地方黨委常委會每年向全委會報告工作時，要專題報告情況，并在一定范圍內接受對和的民主評議。

6、市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查，是指市縣黨委書記因、、到齡退休等原因即將離任時，由上級黨委組織部門對其任職期間履行干部選拔任用工作職責的情況進行檢查。

7、選拔任用黨政領導干部，應經過、考察、、討論決定、等程序。

8、違反《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定作出的干部任免決定，由黨委（黨組）或者組織（人事）部門按照干部管理權限予以糾正。

9、為了進一步嚴肅換屆工作紀律，我省提出的遵守換屆紀律“雙承諾制”是指、。

10、在民主推薦、民主測評、組織考察或者選舉中搞拉票賄選等非組織活動的，已經列為考察對象或者提拔人選的，應當首先或者，再按照規定作出處理。

11、黨的十七屆四中全會強調，匡正選人用人風氣，堅決整治、買官賣官、等問題。

12、發布考察對象公示通知時，將是否有違反換屆紀律行為列為一項舉報內容。

13、因追究干部選拔任用工作責任受到調離崗位處理的，年內不得提拔；引咎辭職和受到責令辭職、免職處理的，年內不得重新擔任與其原任職務相當的領導職務，年內不得提拔；受到降職處理的，年內不得提拔；同時受到紀律處分的，按照影響期長的規定執行。

14、選拔任用黨政領導干部，必須堅持原則，原則，原則，公開、平等、競爭、擇優原則，原則和依法辦事原則。

15、提任縣（處）級以上領導職務，由副職提任正職的，應當在副職崗位工作以上，由下級正職提任上級副職的，應當在下級正職崗位工作以上。

16、黨委（黨組）討論決定干部任免事項進行表決，以黨委（黨組）形成決定。

17、實行黨政領導干部選拔任用工作責任追究制度，用人失察失誤造成嚴重后果，應當根據具體情況，追究的責任。

18、市、縣、鄉黨政正職在同一崗位任期不到年進行調整的，應當按照要求書面報告上一級組織（人事）部門批復同意。同時，需要報經批復同意。

19、《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》規

定，組織處理的方式包括、、、、等。

20、對黨政領導干部選拔任用工作實行責任追究，堅持黨委領導、，實事求是、客觀公正，權責一致、，嚴格要求、的原則。

21、引咎辭職和受到、、處理的黨政領導干部，應當綜合考慮其一貫表現、資歷、特長等因素，合理安排，并同時確定相應的職級待遇。

22、中央頒布的《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》中，共劃分了類責任主體，界定了種責任追究情形。

23、《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》所列應當追究責任的情形，情節較重或者群眾反映強烈、造成惡劣影響的，給予組織處理，組織處理的方式包括、、等。

24、《責任追究辦法》所列應當追究責任的情形，應當給予黨紀處分的，依照《》及有關規定給予黨紀處分；應當追究政紀責任的，建議依照有關規定給予相應的政紀處分；涉嫌犯罪的，依法移交處理。

25、黨委（黨組）組織（人事）部門按照干部管理權限，負責管理的黨政領導干部選拔任用工作有關事項的報

告工作，并負責審核報告的黨政領導干部選拔任用工作有關事項。

26、檢查發現即將離任的市縣黨委書記任職期間存在嚴重違反干部選拔任用工作規定問題的，經調查屬實的，根據有關規定追究其責任，給予相應的或者，對于擬提拔使用的，先取消其提拔資格，再視情況作進一步處理。

27、“一報告兩評議”結束后，根據民主評議結果，對民主評議滿意度、干部群眾意見集中的干部，本級黨委組織部門應當對其選拔任用情況作出說明，并進行相應的和。

二、簡答題（共30分）

中紀委、中組部《關于嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正的通知》，為了嚴明紀律，維護換屆工作的嚴肅性，提出了“五個嚴禁、十七個不準和五個一律”的紀律要求，具體內容是？

第四篇：嚴肅換屆紀律知識測試題

嚴肅換屆紀律知識測試題

一、填空題（每空 1 分，共 30 分）

1、中央紀委、中央組織部《關于嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正的 通知》 對換屆紀律提出了“ 個嚴禁、個不準和 個一律”的要求。中，2、中央嚴肅換屆紀律要求“五個嚴禁”是指：嚴禁、、嚴禁、嚴禁、嚴禁 嚴禁。，視情節給予批評教育或

3、對跑官要官的，一律 者相應的，并記錄在案。

4、對買官賣官的，一律，再根據情節輕 或者。重進一步給予

5、不準以、等手段妨害代表自由行使選舉權、被 選舉權和表決權；不準、，誣告陷害 和 或者侮辱誹謗他人；不準在換屆選舉期間 ；不準阻撓對違反換屆紀律問題的調查和處理。

6、不準私自泄露、、、、討論決 定干部等有關情況。對違反規定作出的干部任用決定，一律無效，并嚴肅 追究相關人員的責任。

7、要圍繞換屆工作加強對黨員干部的思想教育。采取開展談心、、等形式，教育黨員干部牢固樹立正確的、、。

8、黨政領導干部任職回避的親屬關系為：夫妻關系、關系、三代以內旁系血親關系以及 關系。

二、單項選擇題（每題 2 分，共 20 分）

1、黨委(黨組)討論決定干部任免事項，必須有（）以上的成員到會。A、二分之一 B、三分之二 C、五分之三

2、處級以上非領導職務干部轉任同級領導職務時，是否需要進行民 主推薦和組織考察？（）A、可只進行組織考察，不必進行民主推薦
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B、必須進行民主推薦和組織考察 C、不必進行民主推薦和組織考察

3、違反《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定作出的干部任免決 定（），由黨委（黨組）或者組織（人事）部門按照干部管理權限 予以糾正。A、一律無效 B、不予審批 C、重新報上級黨組織審批

4、黨政領導干部在考核、干部考察中，民主測評不稱職票超過（），經組織考核認定為不稱職的，一般應當免去現職。A、四分之一 B、三分之一 C、二分之一

5、黨委(黨組)討論決定干部任免事項進行表決，以黨委(黨組)（）形成決定。()A、實到會成員過半數同意 B、應到會成員過半數同意 C、實到會成員過三分之二同意

6、提任縣（處）級以上領導職務的，一般應當具有在下一級（）以上職位任職的經歷。A、一個 B、三個 C、兩個

7、黨政領導干部應當逐級提拔。越級提拔的，應當報經（）同意。A、黨委主要領導 B、上級組織（人事）部門 C、上級黨委

8、任職試用期未滿的干部，能否提拔使用？（）A、一律不得提拔 B、一般不能提任上級領導職務；符合提任非領導職務資格條件的，可以提任非領導職務 C、一般不能提任上級非領導

職務；符合提任上級領導職務資格條件 的，可以提任領導職務

9、選拔任用黨政領導干部，必須經過（）提出考察對象。A、組織推薦 B、黨委主要領導 C、民主推薦

10、不準突擊提拔調整干部，屬于嚴禁()的要求。A、干擾換屆 B、買官賣官 C、跑官要官 D、違規用人

三、多項選擇題（每題 3 分，共 15 分）

1、下列情形中，屬于拉票行為的是：()。A、宴請、安排消費活動 B、打電話、發短信
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C、當面拜訪 D、舉辦聯誼活動 E、授意中間人出面說情

2、下列情形中，屬于跑官要官行為的是：()。A、封官許愿 B、為他人提拔調動說情、打招呼 C、利用職務便利私自干預下級或原任職地區、單位干部選拔任用工作 D、任人唯親，指定提拔調整人選 E、通過拉關系、走門子或者要挾等手段，謀取職務或者職級待遇

3、《關于嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正的通知》中規定，要做好幾個方面 工作，確保換屆工作風清氣正，以下屬于這幾項工作的是：()。A、嚴明紀律，維護換屆工作的嚴肅性 B、嚴肅教育，引導黨員干部自覺遵守換屆紀律 C、嚴密組織，加強對嚴肅換屆紀律工作的領導 D、嚴格監督，把換屆工作全過程置于有效監督之下 E、嚴厲查處，狠剎換屆中的歪風邪氣

4、下列選項屬于換屆輿情應對措施的是：()。A、建立換屆工作輿情突發事件應急處置機制 B、加強輿情實時監控 C、制定網絡輿情應對預案 D、對別有用心散布謠言的會同有關機關迅速依法處理 E、經查問題屬實的迅速處理并適時公布處理結果

5、某縣委副書記王某任職時間較長，經上級組織決定，調市直部門平職安 排，王某拒不服從。問：上級黨組織可以依法作出何種處理？()A、原職務不動 B、提拔擔任非領導職務 C、調外縣平職安排 D、降職 E、就地免職

四、判斷題（每題 2 分，共 10 分）

1、參與或者幫助他人拉票賄選的，只給予批評教育，不做其他相應 處理。（）

2、對違反規定做出的干部任用決定，一律無效，并嚴肅追究相關人 員的責任。（）

3、對搞封官許愿或者為跑官要官的人疏通關系、說情、打招呼的，要嚴肅批評，造成用人失察失誤等嚴重后果的還要追究責任。（）

4、各級換屆考察組對收到的反映考察對象違反換屆紀律問題的舉報，直接進行調查核實。（）
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5、不準在換屆期間私自向代表贈送紀念品和散發各種宣傳材料。（）

五、簡答題（共 10 分）對拉票賄選查證屬實的行為人的處理方式有哪些。

六、論述題（15 分）請結合本地本單位實際，就如何帶頭遵守和執行嚴肅換屆紀律要求，談談個人認識和打算。

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第五篇：嚴肅換屆紀律（模版）

永豐縣嚴肅換屆紀律工作方案

按照中央部署，從今年開始，縣、鄉領導班子換屆工作將陸續展開。嚴肅紀律、營造風清氣正的換屆環境是保證換屆成功的關鍵。中央、省委對嚴肅換屆工作紀律高度重視，先后下發通知，專題召開會議進行部署，提出了“5個嚴禁、17個不準和5個一律”以及“10個嚴禁”的紀律要求。為確保我縣換屆工作風清氣正、順利進行，根據上級有關要求，制定本工作方案。

一、嚴肅教育，堅持警示在前，預防在先

各鄉鎮黨委、縣直各單位黨委（黨組）要抓好黨員干部的思想教育、紀律教育和警示教育，扎實開展三項專題活動，筑牢嚴肅換屆紀律的思想防線。

1、要加大換屆紀律的學習宣傳力度。各級領導班子要專題組織學習干部選拔任用和換屆選舉工作政策法規，特別是要將“5個嚴禁、17個不準、5個一律”和“10個嚴禁”的紀律要求的學習宣傳做到家喻戶曉，入腦入心。同時要將紀律教育與警示教育相結合，將上級通報的違反換屆紀律的典型案例作為反面教材，教育和警示黨員干部自覺遵守換屆紀律，以案明紀，引以為戒，用實際行動支持和維護縣、鄉換屆工作。

2、要耐心細致地做好思想政治工作。要緊密聯系黨員干部的思想實際，采取召開座談會、民主生活會、談心談話、示范引導等形式，深入細致地做好換屆期間的思想政治工作。要廣泛開展談心談話活動，認真聽取干部個人意見，對在工作、生活等方面確實存在困難的干部，組織上要予以關懷。

3、要扎實有效地開展三項專題活動。按照市紀委、市委組織部的統一部署，一是要開展領導干部履行“六項承諾”活動，要組織本單位副科級以上領導干部簽訂承諾書，就執行換屆紀律向廣大干部群眾作出“6項承諾”（附件1），帶頭執行換屆紀律，正確對待個人進退留轉，自覺服從組織安排。二是要開展后備干部落實“七個帶頭”活動，要組織后備干部簽訂倡議書，切實做到“7個帶頭”（附件2），自覺維護風清氣正的換屆環境。三是要開展組工干部踐行“八條保證”活動，換屆考察組、督導組和組工干部要加強換屆紀律學習，簽訂保證書，就嚴格自律、履職盡責、做好表率等方面作出“8項保證”（附件3）。縣紀委、縣委組織部要把“6項承諾”、“7個帶頭”、“8條保證”的內容在永豐報、永豐黨建網上公布，讓廣大干部群眾知曉，請廣大干部群眾監督。《領導干部承諾書》、《后備干部倡議書》、《組工干部和換屆工作考察組、督查組保證書》請在2月15日前報縣委組織部。

二、嚴格監督，堅持將有效監督置于換屆工作全過程

一是要加強民主推薦環節的監督。在召開民主推薦會前一天，要將換屆紀律文件匯編、給參加推薦人員的函和回執送給每一位參加推薦人員，并填寫回執，在推薦結束時交考察組帶回。在民主推薦時，由考察組組織開展嚴肅換屆紀律情況問卷調查，一是了解掌

握“5個嚴禁、17個不準和5個一律”紀律要求的情況；二是了解是否有干部存在違反換屆紀律的行為。對問卷調查中反映的問題，由考察組結合考察工作進行深入了解，或由縣紀委、縣委組織部直接調查核實，并形成書面結論。問卷調查結果向鄉鎮黨委主要負責同志反饋，同時送縣委組織部匯總分析。

二是要加強干部考察環節的監督。發布考察預告時，要將考察對象是否有違反換屆紀律行為列為一項舉報內容、公布舉報受理電話。考察組進駐鄉鎮后，要在鄉鎮政府大門外設置舉報信箱，對收到的反映考察對象違反換屆紀律問題的舉報，要及時進行調查核實。進行考察時，要認真了解考察對象遵守換屆紀律情況。

三是要加強換屆選舉環節的監督。縣紀委、縣委組織部將派出督查組，對換屆選舉工作進行現場督促指導。各鄉鎮在給黨代會代表、人大代表和政協委員發會議通知時，要一并發送換屆紀律文件匯編、給“兩代表一委員”的函和換屆風氣測評表，請他們對本地換屆風氣總體情況和是否存在突出問題進行民主測評。由縣委督查組在選舉工作結束時回收統計。

三、嚴厲查處，堅決懲治違反換屆紀律的行為 堅持有案必查，查實必處，失責必究，嚴厲查處違反換屆紀律的行為，形成對用人上不正之風的強大震懾。

一是要暢通群眾舉報渠道。縣委組織部已開通“12380”舉報電話、舉報信箱和信訪“三位一體”的舉報平臺，及時受理反映違反換屆紀律的問題。換屆

期間，“12380”舉報電話和舉報網站將安排專人24小時值守。

二是要建立查核專辦制度。對反映問題線索清楚、內容具體的舉報，要組織專門力量，進行重點查辦，明確辦結時限，確保一查到底。要明確查核工作的具體承辦人和負責人，舉報查核情況報告由具體承辦人和負責人署名，對查核結果負責。

三是要實行立項督查制度。對接到的反映違反換屆紀律問題的舉報，縣委組織部將實行立項督查。對立項督查的舉報件，有關單位黨委（黨組）要在10日內報送查核結果；反映考察對象問題的，要在考察工作結束前辦結。

四是要強化追究問責。對經查確實存在違反換屆紀律問題的，要依照黨紀處分條例和干部選拔任用工作責任追究辦法，處理到位、追究到人；對壓案不查、查處不力的，要嚴肅追究有關責任人的責任。要加大通報力度，對違反換屆紀律的典型案件，要做到查處一起、通報一起，以儆效尤。對誣告和惡意擾亂換屆秩序的行為，也要嚴肅查處。

四、嚴密組織，加強對換屆紀律監督工作的領導 一是要加強換屆紀律監督工作的組織領導。要在縣整治用人上不正之風領導小組的領導下，從干部監督工作聯席會議成員單位抽調人員成立督查組，采取分片負責等形式，對各鄉鎮執行換屆工作政策法規和紀律情況進行巡回督查，及時發現情況，糾正問題，改進工作。要從紀檢、組織和“兩代表一委員”中挑選政治素質好、熟悉干部選任和監督工作的同志，建

立換屆紀律監督員隊伍。通過參與督查和換屆各環節的工作，及時掌握換屆紀律執行情況，采取適當方式向派出單位反饋信息。

二是要強化換屆風氣考核。中央組織部將把“換屆風氣”列為全國組織工作滿意度民意調查的一項內容。各級黨委要建立換屆風氣責任制，把換屆風氣考核作為評價換屆工作和黨風廉政建設責任制考核的一項重要內容。鄉鎮換屆結束后，將組織對各鄉鎮進行換屆風氣考核。考核時既要看工作過程，更要看量化指標結果，重點看三個方面：一看教育預防的深入程度，重點看換屆紀律的知曉度；二看監督措施的落實程度，重點看換屆風氣的測評情況；三看干部群眾的滿意程度，重點看組織工作的民意調查情況。

三是要建立輿情突發事件應急處置機制。換屆期間，各鄉鎮黨委要建立換屆工作輿情突發事件應急處置機制，加強輿情實時監控，對媒體特別是互聯網反映的違反換屆紀律的問題，及時報告并迅速采取應對措施，經查問題屬實的，迅速處理并適時公布處理結果，與事實不符的，迅速公布真相予以澄清；對別有用心散布謠言的，會同有關機關迅速依法處理，以樹立正確的輿論導向，形成良好的輿論氛圍。

附：

1、領導干部承諾書

2、后備干部倡議書

3、組工干部和換屆工作考察組、督查組保證書

附件1 領導干部承諾書（簽訂時用A4紙）

今年，我縣縣鄉領導班子換屆將陸續展開，這是全縣人民政治生活中的一件大事。做好這次換屆工作，對于加強我縣各級領導班子和干部隊伍建設，加快推進永豐經濟社會進位趕超、跨越發展，實現主攻項目、決戰兩區、做大總量、加快集聚戰略目標和十二五規劃，具有十分重要的意義。帶頭遵守中央“5個嚴禁、17個不準、5個一律”和省委“10個嚴禁”紀律規定，實現有序換屆、健康換屆、和諧換屆，是每個領導干部義不容辭的責任。我鄭重作出“6項承諾”，并坦誠接受監督：

1、堅持原則。嚴格干部選拔任用程序和資格條件，不封官許愿，不突擊提拔和調整干部；

2、顧全大局。正確對待個人進退留轉，堅決抵制各種不正之風，不拿原則作交易，不利用職務之便為本人和他人謀取職位；

3、做好表率。不托人說情、打招呼、搞串聯，不以打電話、發短信、請客、送禮等方式拉票賄選；

4、公道正派。不隱瞞、包庇、袒護換屆中的非組織活動，不妨礙、侵犯代表、委員行使民主權利；

5、廉潔自律。不接受他人的禮品、禮金，不參加有拉票意圖的吃請和娛樂活動；

6、構建和諧。不編造、傳播小道消息，不詆毀中傷他人。簽名：

2011年2月 日

附件2 后備干部倡議書（簽訂時用A4紙）

根據中央部署，我縣縣鄉領導班子換屆將陸續展開，這是全縣人民政治生活中的一件大事。做好這次換屆工作，對于加強我縣各級領導班子和干部隊伍建設，加快推進永豐經濟社會進位趕超、跨越發展，主攻項目、決戰兩區、做大總量、加快集聚戰略目標和十二五規劃，具有十分重要的意義。作為后備干部，帶頭遵守換屆紀律，維護換屆秩序，是我義不容辭的責任。為此，我鄭重作出“7個帶頭”的倡議，并坦誠接受監督：

1、帶頭做到講黨性、講原則、講大局，堅決維護縣委的權威；

2、帶頭遵守中央“5個嚴禁、17個不準、5個一律”和省委“10個嚴禁”紀律規定，堅決維護紀律的嚴肅性；

3、帶頭抵制用人上不正之風，不跑官要官、買官賣官、拉票賄選，不封官許愿，不突擊提拔、調整干部，不以不正當手段為本人和他人謀取職位；

4、帶頭維護換屆秩序，不組織和參與任何非組織活動，不妨礙、侵犯代表、委員行使民主權利，不編造、傳播小道消息；

5、帶頭執行黨委（黨組）的各項干部任免決定，正確對待個人的進退留轉，正確對待選舉結果，自覺服從組織安排；

6、帶頭堅守工作崗位，始終做到思想不散、秩序不亂、工作不斷；

7、帶頭遵守各項財經紀律規定，堅決反對任何形式的奢侈浪費行為。

簽名：

2011年2月 日

附件3 組工干部和換屆工作考察組、督查組保證書

（簽訂時用A4紙）

今年，我縣縣鄉領導班子換屆將陸續展開，這是全縣人民政治生活中的一件大事。做好這次換屆工作，對于加強我縣各級領導班子和干部隊伍建設，加快推進永豐進位趕超、跨越發展，實現主攻項目、決戰兩區、做大總量、加快集聚戰略目標和十二五規劃，具有十分重要的意義。作為組工干部（或考察組、督查組成員），肩負著實現有序換屆、健康換屆、和諧換屆的神圣使命，我將帶頭執行各項政策和紀律規定，講黨性、重品行、作表率，打造過硬隊伍，出色完成縣委交給的光榮任務。為此，我鄭重作出“8項保證”，并坦誠接受監督：

1、堅持原則。嚴格按照政策辦事，講黨性，講原則，堅決同用人上的不正之風作斗爭；

2、顧全大局。堅決維護風清氣正的換屆環境，為永豐科學發展選準人，用好人，不封官許愿，不利用職務之便為本人和他人謀取職位；

3、公道正派。堅持五湖四海、任人唯賢，不攙雜個人好惡，不搞親親疏疏，不主觀臆斷、以偏概全，不散布、傳播小道消息；

4、關心干部。加強與干部的談心交流，認真傾聽干部的意見建議，關心關懷干部的工作、生活，不妒賢嫉能、挾私報復；

5、實事求是。堅持客觀公正考察干部、實事求是評價干部、認真負責推薦干部，敢于講真話，不隱瞞和歪曲事實真相；

6、嚴守紀律。帶頭遵守中央“5個嚴禁、17個不準、5個一律”和省委“10個嚴禁”紀律規定，嚴守組織人事紀律，不跑風漏氣；

7、嚴謹細致。精通干部工作和換屆政策，講程序，守規矩，嚴謹縝密，不敷衍塞責、懈怠懶散、粗枝大葉；

8、廉潔自律。嚴格遵守廉政建設各項規定，不收受任何單位和個人的禮品、禮金，不參加任何可能影響公正執行公務的宴請和娛樂活動。