第一篇：就業指導3作業

桂林電子科技大學信息科

項目名稱：學 號：姓 名：專 業：

技學院

（就業指導三）

創業策劃書

楊芳 財務管理一班 0954400108

要求：請同學們按時完成結課作業，根據同學們在教務系統里的指導教師，交到各個辦公室，字數1500字以上。

(二)計劃摘要（5分）創業形勢分析（重點50分）

1、根據創業地點分析貸款優惠政策對創業的優勢（15分）

2、創業過程中的權益保障（15分）

3、結合創業實務學習完成公司組建（20分）

(三)企業介紹（3分）

桌游（board game,中文譯為桌面游戲或桌上游戲，簡稱BG或桌游）一種通過將一些指示物或物件在特定圖板上放置。移動，移除等來進行游戲。

桌上游戲發源于德國，在歐美地區已經風行了幾十年。大家以游戲會友、交友。在國外，桌游內容涉及戰爭、貿易、文化、藝術、城市建設、歷史等多個方面，大多使用紙質材料加上精美的模型輔助。它是一種面對面的游戲，非常強調交流。因此，桌游是家庭休閑、朋友聚會、甚至商務閑暇等多種場合的最佳溝通方式。

玩桌上游戲，最好找到一些志同道合的人坐在一起，不分男女老幼、老手新人，都可以享受到桌游所帶來的歡樂，桌游就是這么有魅力的一項休閑娛樂。桌上游戲最吸引人的地方莫過于它擁有的互動性，包含人與人之間的溝通與對話。比起冷冰冰的計算機屏幕，從在線游戲去培養人際關系與尋求自我認同，這樣的場景畫面帶給人的感覺更為真實，而原本簡單的游戲性便因此大大地增幅。

目前較為出名的桌游有：三國殺、UNO、魔獸世界卡牌、游戲王、萬智牌、卡坦島、卡卡頌、現代藝術、德國心臟病、德國蟑螂、BANG！、矮人礦工、馬尼拉、我是大老板、波多黎各、車票之旅、達芬奇密碼、雞同鴨搶、魚貿市場、電力網絡、暗影獵人、鬼故事、惡魔島、地產大亨、戰線……（排名不分先后）

通過對桌游吧的策劃，我們能夠了解到什么是桌游；要怎么才能開一間桌游吧；開桌游吧應該具備的條件；桌游吧的市場環境分析；桌游吧的機會分析；競爭企業的分析；供應者與消費者的分析；桌游吧經營現狀、營銷成本及其資源分析；桌游吧的營銷戰略籌謀和策略組合策劃；桌游吧策劃實施的管理、費用預算和控制等等的各方面知識。能夠更好把自己手上的資源利用率最大化。

(四)行業分析（5分）(五)產品(服務)介紹（5）(六)人員及組織結構5(七)市場預測5(八)營銷策略5(九)制造計劃2(十)財務規劃3(十一)風險與風險管理5

第二篇：就業指導作業

參加招聘的感想

機電學院組織了一次針對于北京現代實習生的招聘，我有幸參加了這個招聘。雖然是針對實習生的招聘，但過程與實際招聘的過程相類似，都是先寫簡歷，再有一個面試?？梢哉f，這是我有生以來第一次參加招聘，因此我也很重視這次經歷。萬事開頭難，我想借這次招聘開個好頭，為以后找工作積累經驗。事實上，這次的活動也確實給了我許多啟發。

首先是撰寫簡歷，這是我第一次寫簡歷，也沒有什么經驗。因此，也就是模仿他人好的簡歷。通過這次簡歷，我也總結了一些東西。在寫簡歷時，要把自己的工作經歷及求職意向清晰表述，在簡歷中把自己的聯系方式注明，使用人單位能及時與你取得聯系。要認真地看著每個招聘單位的招聘信息，揣摩、問詢、填表，因為只有一個目的，那就是能夠得到一次面試的機會，可以使自己能夠得到這份工作

說實話，我認為找工作的前期準備是十分重要的。比如說，這次我要應聘北京現代的實習生。我就要提前對北京現代做一次充分的調查，主要是了解招聘的要求，企業的概況及企業的文化。

交了簡歷后，我一邊等待面試的機會，一邊準備面試。為此我看了一些關于面試的文章。這些文章中講述了一些關于面試的過程、經驗和注意事項等，對我有很大的幫助，讓我懂了一些我原來不懂得東西。例如：有一些面試的回答技巧。如果考官問：“請你自我介紹一下你自己？”

回答提示：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有，其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業才會相信。企業很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”。企業喜歡有禮貌的求職者。

再如，如果考官問：“你對加班的看法？”

回答提示：實際上好多公司問這個問題，并不證明一定要加班。只是想測試你是否愿意為公司奉獻。

回答樣本：如果是工作需要我會義不容辭加班。我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。又如，如果考官問：“你對薪資的要求？”

回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢。他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣?；卮饦颖疽唬骸拔覍べY沒有硬性要求。我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多 回答樣本二：我受過系統的軟件編程的訓練，不需要進行大量的培訓。而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。

回答樣本三：如果你必須自己說出具體數目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的雇員有什么樣的價值。

以上是面試時最有可能出現的幾個問題。在此，也只是稍微提一下。其實，這些文章中還有許許多多的知識等著我去了解。看了這些文章后，我感覺我對面試不再像以前那么恐懼和茫然，使我心里有了一點底。

除此之外，通過平常與家長和朋友的閑聊中，我也了解了一些東西，有了一些想法。在參加招聘會時要充分利用招聘會的會刊。在招聘會入口處領取免費的會刊，上面刊登了參會所有單位及用人情況和條件。應聘者應仔細地查看會刊，把自己的專業和感興趣的公司劃下來，然后直接去其所在場館，這樣能夠節省大量時間體力，提高應聘的效率。一次我拿到了一份會刊，我驚奇的發現，會刊所登的許多信息都是招聘保安、廚師等職業的。這令我很是困惑。我覺得，想真心為大學畢業生服務的招聘應該具備以下條件：

1、所有參加招聘的企業，所設的職位應該是面對應屆生的，而不是說要三年經驗或者五年經驗的。

2、所有企業不應該出現招保安、護衛工，清潔員等等職位。大學畢業生不可能去面試這樣的職位。

至于在面試上我通過看一些東西，也總結出了一些東西。在面試時，要爭取良好的第一印象。著裝得體，最好著正裝，保持良好的個人形象。說話時要誠懇，要表示出對招聘代表的尊重。簡單明了地把自身情況介紹一下并表示對那項工作的興趣，非常希望能夠加入其公司，做出一份自己的貢獻。要注意不要太著重提到薪金，男人在30歲之前只是要積累技能和經驗。在面試后，好要寫感謝信或打感謝電話。

我還有另一個思考，就是關于現在大學生的地位。在早些時期，大學生畢業之后都會被分配到很好的崗位去。然而，隨著時代的變遷，大學生不再吃香。殘酷的現實擺在眼前，但大學生好像并不肯接受事實。因此，產生了大學畢業生中的一個現象:自我定位的缺陷。作為一個大學生，我們只有理論知識而沒有絲毫經驗，沒有實地的工作經驗，企業不愿去接收。即使大學生從零學起，公司和企業會為你付出的不僅是一個機會的問題，他們還要為你這個不能立即為企業創造效益的人搭上老成員這一人力資源培訓你，財政方面的付出也就不用說了。是否會影響企業的整體效益可想而知。我們不得不承認這樣一個事實：機會總是留給又準備的人。沒有真正的實力，面對機遇，只是舉手無措或坐以待斃。

大學已經向我揮手告別，腳步慢慢的邁向社會，就業問題將成為我的頭等大事。我國人口眾多，就業困難。現在我已經開始感覺到將來的壓力，我會總結在這次招聘上自己所獲得的經驗，用它來指導自己少走彎路，明確自己的奮斗方向，我要給自己提出更高層次的要求，包括英語能力、實踐能力、創新能力、管理能力等各方面能力。同時我要抓住最后在校學習的機會，在校期間要注意加強能力培養，多參加社會活動，多積累社會經驗。利用課余時間要多學習與人交往知識，提高自己的交際能力，提高綜合素質，做復合型人才。只有這樣才能在將來更自信地面對挑戰，在畢業的那一天，找到一個適合我的工作。

第三篇：就業指導作業

簡答題

1.簡述見習期與試用期的區別。

四個方面：

?

1、期限不同，見習期的期限一般為一年以上，而試用期的期限不得超過六個月 ?

2、使用對象不同，見習期專門適用于大中專畢業生，是對剛剛畢業的大中專畢業

生在轉為國家干部編制之前制定的考核期間。試用期則是針對用人單位和畢業生在簽訂勞動合同時約定的一種考核期限，是隨著勞動法的實施而產生的?

3、對雙方約束力不同，見習期只對畢業生有約束力，若用人單位認為畢業生在見

習期內不合格，可以延長見習期或將其辭退，而畢業生則沒有對應的權利。試用期則對雙方都具有約束力，試用期內，若用人單位能證明畢業生不符合其錄用條件的，可隨時將其辭退，反過來若畢業生對用人單位不滿意也可隨時辭職，雙方上述做法都不用承擔違約責任

試用期企業須有理由退工，員工可無理由走人

?

4、法律效力不同，見習期是強制性的，畢業生必須經過見習期才能轉正為人事部

編制的國家干部。而試用期不具有強制性，畢業生和用人單位可以在勞動合同中約定其長短或者有無。

2.簡述報到證作用。

?

1、到接收單位報到的憑證；

2、證明持證的畢業生是納入國家統一招生計劃的學生；

3、干部身份證明；

4、憑報到證以及其它有關材料辦理戶口手續。

3.簡述協議書、報到證遺失補辦程序。

? 協議書遺失者需學生提出申請，學院出具證明，就業指導中心審批，省級以上報社

聲明作廢后方可取得新的協議書。

? 報到證遺失，應由畢業生本人提出申請，在規定的報刊上聲明作廢，然后由學校上

報省級畢業生就業主管部門予以補發。

4.簡述面試前準備工作有哪些。

１、研究公司的情況

２、研究崗位的要求

３、要對你的簡歷和求職信內容十分清楚

４、目的是要得到工作

5、提前到面試地點

6、攜帶好你的物品：證件原件、筆記本、筆、協議書、推薦表、聯絡工具等。７、最好能了解到面試官的姓及更多情況。

5.簡述大學畢業后違約改派的程序。

1、攜帶所需材料來校招生就業辦出具證明；

2、憑證明和背景材料去省就業辦辦理報到證手續；

3、憑報到證到保衛處戶籍科抽出本人戶口底單；

4、前往蛟橋派出所辦理戶口遷移證；

5、憑報到證前往校檔案室辦理檔案遷出手續；

6、報到。

省就業辦地址：

南昌市洪都北大道96號江西教育電視臺四樓

（406 肖科長、402 朱老師）

6.簡述電話謀職的技巧。

第一，準備工作。

內容準備：要盡量收集、了解用人單位的有關情況，對自己有一個客觀、公正的認識，根據用人單位的需求情況，結合自己的特點，對自己的談話內容有一個全面的考慮。最好在打電話之前列出一份簡單的提綱，然后按照擬定的提綱全面、有條理、重點突出地介紹自己的有關情況，力爭給受話人留下深刻的印象。

心理準備：克服緊張、不安、焦躁的情緒。要善于推銷自己，就要努力控制自己的一些不良情緒，保持良好的心理狀態，讓受話者能在與你交談的過程中感受到你的朝氣和銳氣，認為你有積極向上、有禮有節的良好品質

第二，要對方愿意聽你的電話。

通話時間的選擇，應根據受話人的工作時間、生活習慣選好打電話的時間。比如白天宜在早晨8點以后，節假日就在9點以后，晚間則應在22點以前，以免受話人不在或打擾受話人及家人的休息。給單位打電話時要避開剛上班或快下班兩個時間

第三，電話禮儀。

通話開始時，要用“您好”開頭，收尾時要請對方先掛電話，要控制語音語調；傾聽電話應認真聆聽對方的問題和要求，重要內容還要邊聽邊記。語音語調非常重要。

7.職業錨的定義。

當一個人在作出職業選擇時，無論如何不會放棄的那種職業中至關重要的東西或價值觀，是人們選擇和發展職業時所圍繞的中心。

8.畢業生離校時已經取得哪些材料。

就業協議書、報到證、戶口遷移證、畢業證書、學位證書、黨團組織關系轉移證明

第四篇：就業指導作業

尊敬的領導：

您好！感謝您在百忙之中審閱我的求職信。

我叫XXX，是廣西大學電氣工程學院自動化的一名應屆畢業生。我很榮幸有機會向您呈上我的個人資料。在投身社會之際，面臨擇業，我滿懷憧憬和期待，為了能更好地發揮自己的才能，實現自己的人生價值，謹向貴公司作一下自我推薦同時將我的材料函呈上，敬請審閱。

四年的大學生涯，我通過學習擁有了較為扎實的專業基礎知識，積極參加各種活動也具備了一定的社交能力。四年間我不斷奮斗，取得了一定的成績，其中也不乏有失敗的時候，但我學會了在失敗中不斷總結，獲得經驗教訓，不斷成長。成績屬于過去，成功需看未來，我將繼續努力，毫不松懈，發揚嚴謹，勤奮，刻苦的精神，去面臨新的挑戰。

我性格沉穩，興趣廣泛；思路開闊，辦事積極；關心集體，責任心強；待人誠懇，工作主動認真，富有敬業精神。在四年的學習生活中，我很好的掌握了專業知識，尤其是各種專業軟件的運用，如PLC，單片機，計算機編程等。在學有余力的情況下，我閱讀了大量專業和課外書籍，自學了自己感興趣的軟件，如Flash動畫制作，Protel軟件等。

我正處于人生中精力充沛的時期，熱愛自動化專業，夢想能成為這方面的精英，我渴望在更廣闊的天地里展露自己的才能。因此，我希望能夠加入貴公司,我會踏踏實實的做好屬于自己的工作,竭盡全力的在工作中取得好的成績。我相信經過自己的勤奮和努力,一定會做出應有的貢獻。

祝愿貴公司事業欣欣向榮，蒸蒸日上!

此致

敬禮

求職人：XXX

2014年4月20日

第五篇：就業指導作業

1.自我分析 選取目前常見的職業性格測試工具（如：九型人格測試、MBTI職業性格測試、霍蘭德職業興趣測試）中的一種進行測試，并根據測試結果進行自我性格分析，推論一個自己適合的職業領域。

2.依據自己適合的職業領域，撰寫一份相應的求職簡歷。

要求：自己選定模板，突出重點，不超過一頁。簡歷中的內容盡量依據自己的真實情況（目前還未完成的內容如：學習成績、獲獎、實習經歷等可寫上自己努力目標）。