第一篇：就業指導課作業

通信工程招聘單位和就業崗位的調研報告

通信技術目前不僅是一個技術密集型產業，而且還是一個技術快速革新的產業。通信技術日新月異，通信網絡、終端、軟件等產品不斷更新換代，這就對從事通信工程的人員提出了更大的要求。

通信產業的不斷調整增加了對人才的需求通信產業鏈的重構使得越來越多的企業成為通信產業重要的組成部分，圍繞以基礎通信運營商為核心的通信基礎業務服務市場和增值通信業務服務市場將不斷發展壯大，并由此帶來人才需求的大幅擴張，通信人才的需求增量仍然主要依靠高校畢業生。經濟、法律、管理等通用專業的供給相對飽和，通信業憑借良好的發展趨勢，對管理類、財務類、營銷類和法律類等人才具有強烈的吸引力。有利于吸引高素質的人才加入通信業，為通信業的持續發展提供新鮮血液和補充非技術人才的不足。隨著通信技術和運營市場的發展，特別是 3G 等新技術的應用，對通信專業技術人才的需求仍然持續旺盛。我們調查了通信各個職業路線，得出了三條晉升主路線，分別是

一、通信技術研發人員，晉升通道：研發員→研發工程師→高層市場或管理人員，通信行業處在春天，在今天，像華為、中興、UT斯達康等知名企業的研發崗位的待遇還是非常有競爭力的。但這樣的公司和崗位相對我們每年不斷增加的本專業畢業生來說，太少了，所以需要足夠的條件。

二、電信運營商工作人員 晉升通道：職員→主管→中高層管理人員。這個的就業前景比較廣闊。不是太挑剔的話，我們在畢業后找份工作應該不是很難。如果在運營商做銷售之類的工作，雖然很難與知識掛鉤，但是有足夠的發展空間。

三、電信行業銷售人員晉升通道：銷售助理→銷售工程師→銷售(市場)經理 這個需求大，對專業功底要求不是特別深，適合一般本科生從事。重要的是，職業發展空間足夠大，實在不行的話還可以轉行去別的行業繼續做銷售。這三個方向都有足夠的發展前景，但是就業薪水方面，存在較大差距，入職門檻也不一。還有就是我們分析了幾個主流的通信就業方向 移動應用產品經理： 現在隨著智能手機的興起和移動互聯網的發展，移動應用產品經理將擁有較強的薪酬競爭力。通信技術工程師： 在我國，通信行業是壟斷行業，通信技術工程師將有更大的作為移動通信工程師：手機已經成為生活中不可缺少的一部分，而手機通信需要依靠移動通信工程師的支持。

可見通信工程還是具有非常巨大的就業前景，本科學到的東西可能并不能滿足更高層次職業崗位的需要，但提前就業意味著你可以在晉升發展上快人一步。當前通信行業的競爭很激烈，要我們明確自己的目標并腳踏實地的走好大學生活的每一步，學到更多的知識，才能使自己更有優勢。

尹熙堯 169064316 通信161

第二篇：就業指導課作業

+大學生就業指導課試題

注意事項：本學期就業指導課不再安排統一的期末考試，成績評定由課程作業成績和模擬面試成績組成。其中，作業成績占60%、模擬面試成績占40%。作業要求手寫在作業本上（32開），計算機打印的以0分處理，模擬面試成績需包含簡歷成績。完成后各班長統一收齊，交往所在學院學工辦。

1、我國的社會保險制度主要包括哪幾個方面？8分

2、現行的高校畢業生就業政策的要點有哪些？8分

3、簡述畢業生就業報到證的作用？8分

4、畢業生就業協議書的作用是什么？8分

5、簡述《畢業生就業報到證》、戶籍關系遺失后的補辦程序？8分

6、根據下述案例，從調整畢業生就業心理角度來談一下自己的看法？（任選兩題）12分

案例1：有科學家做過這樣一個試驗，把一只跳蚤放進一個罐子里。第一天，跳蚤每次跳起來都撞在蓋子上，然后落下，然后再跳；第二天，科學家發現跳蚤跳起來時不再撞蓋子了，因為它已經給了自己一個定位——罐子的高度；第三天，把蓋子拿掉后，跳蚤依然在罐子里跳，并沒有跳出，雖然它完全有那樣的能力，這是因為跳蚤給自己定下了一個既定的高度。

案例2：王某，北京某知名企業中層管理人員。剛畢業時曾到不少知名企業應聘，但最終都未能如愿，最后他進了一家僅有20名員工的小公司。通過幾年的努力，他逐漸積累了不少管理、銷售經驗，當其再次“出擊”應聘知名企業時，終于成功。

案例3：小陳，畢業于某校企業管理專業，由于很喜歡自己的專業，他非常希望日后能夠從事管理工作。但聰明的小陳知道自己缺乏工作經驗，于是他調整了原本一步到位的想法，來到一家大型IT企業做銷售。在這之后一年中，公司漸漸發現了他的業務能力和管理才華，于是逐步提升他為銷售部助理、經理，最終小陳走上了管理崗位，達成了自己的心愿。

案例4：李某畢業后，希望從事法律工作，但由于所學并非法律專業，所以畢業后他先到一家公司做銷售，在學習為人處世、銷售管理的同時，通過自己努力取得了中國人民大學法律專業本科自考文憑，并順利通過了國家司法考試。終于在畢業后的第三年，他如愿進入了一家律師事務所。

7、獲取求職信息的渠道有哪些？談談最適合你的信息渠道。8分

8、面試時，考官會讓你進行簡單的自我介紹，請用150個文字介紹自己的基本情況。8分

9、根據下述面試時涉及薪酬的典型問題，給出答案8分

（1）在我們公司工作，你希望得到什么樣的薪金待遇?

（2）從現在開始的三年內，你的薪酬目標是什么?

（3）你認為我們提供給你的薪水如何?

10、什么是工資?工資都有哪幾部分組成? 8分

11、《勞動合同法》中對試用期的期限以及試用期內工資是如何規定的？8分

12、談談你對大學生創業的認識與看法？8分

第三篇：就業指導課作業

就業指導課作業：

每個人寫一份自己的職業規劃書，于下學期3月28日由學習委員統一收取，交到輔導員處，這是作為就業指導課作業學分。

注意事項：

1.職業規劃書是屬于你自己的，不要上網下載復制，這是對自己人生負責。

2.利用寒假和朋友親戚父母好好聊下，結合意見思考自己的畢業方向和目標。

3.職業規劃書字數不要求低于3000字，建議可以從四個方面去寫；自我評價、環境評估、目標計劃、后備方案。

（1）自我評價

就是要全面了解自己，一個有效地職業生涯設計必須是在充分且正確認識自身條件與相關環境的基礎上進行的。要正確客觀的審視自己、認識自己、了解自己，做好自我評估，包括自己的興趣、特長、性格、技能等。即要弄清楚我想干什么、我能干什么、我應該干什么。

（2）環境評估

職業生涯規劃還要充分認識與了解相關的環境，了解本專業、本行業的地位、形勢以及個人家庭環境。

（3）目標計劃

確立目標是制定職業生涯規劃的關鍵，根據自我的評價和內外環境，究竟什么才是你自己真正喜歡的，究竟什么工作才適合自己。定下自己的目標，就列出自己大學剩下時間的計劃。

（4）后備方案

當自己制定的職業目標不能實現時，你該怎么做呢？

第四篇：就業指導課作業

就業指導課作業

1、準備從哪幾個渠道去收集就業信息，確定自己的求職路線？如何科學地分析和利用求職信息？

2、假如你參加某醫院臨床醫生的一個面試，對方要求你用兩分鐘簡要介紹自己，你如何介紹？

3、如何做好面試前的準備工作，例如：心理準備、策略準備、儀表禮儀準備等，請結合自己的實際情況寫。

4、在面試時，如果用人單位問你：請你介紹一下自己的優點和不足？你將怎樣回答？

5、制作個人簡歷一份，用A4紙打印，要求只用一頁紙。（注意是簡歷，不是求職信）

第五篇：就業指導課作業2014

2015屆大學生就業指導課作業

注意事項：本學期就業指導課不再安排統一的期末考試，成績評定由本試題成績和模擬面試成績組成。其中，本試題成績占 60%、模擬面試成績占 40%。試題答案要求手寫在作業本上（32 開），計算機打印的以 0 分處理，模擬面試成績需包含簡歷成績。完成后各班長統一收齊，交往所在學院學工辦。

1、我國的社會保險制度主要包括哪幾個方面？8 分

★社會保險費征繳制度 ★基本養老保險制度 ★醫療保險制度 ★失業保險制度 ★工傷保險制度 ★生育保險制度

2、現行的高校畢業生就業政策的要點有哪些？8 分 ★鼓勵高校畢業生到基層、到中西部地區就業 ★鼓勵高校畢業生應征入伍服義務兵役 ★積極聘用優秀高校畢業生參與國家和地方重大科研項目 ★鼓勵和支持高校畢業生自主創業的政策措施 ★鼓勵骨干企業和科研項目單位積極吸納和穩定高校畢業生就業的政策

★強化對困難家庭高校畢業生的就業援助

2、簡述畢業生就業報到證的作用？8 分 ★到接收單位報到的憑證；

★證明持證畢業生屬納入國家統一招生計劃的學生； ★憑報到證轉移畢業生的人事檔案，戶口關系。

3、畢業生就業協議書的作用是什么？8 分

就業協議書是明確畢業生、用人單位和學校在畢業生就業工作中權利和義務的書面表現形式。其一般由國家教育部或各省、市、自治區就業主管部門統一制表。就業協議書是作為學校列入派遣計劃的重要依據，由學校發給畢業生簽字，用人單位蓋章，畢業生本人保存一份作為辦理報到、接轉行政和戶口關系的依據。

簽訂就業協議書是國家為規范高校畢業生就業工作，避免混亂，杜絕就業欺詐行為，維護高校畢業生就業工作嚴肅性，為維護畢業生、用人單位和學校的合法權益而采取的一項必要措施。畢業生就業協議書每人僅有一份，必須認真妥善保管，不得丟失，如丟失需公開登報申明，并由公安機關出具證明方能補辦。

4、簡述《畢業生就業報到證》、戶籍關系遺失后的補辦程序？8 分

《畢業生就業報到證》丟失的補辦程序: 《畢業生就業報到證》遺失的，須由本人提出申請，在省級報刊上刊登“遺失聲明”，同時由畢業生就業主管部門（或用人單位）和學校出具《遺失證明》。在擇業期內，由學校統一辦理，重新補發新證，并在備注欄里注明“遺失補發”；超過擇業期的，不再補發新證，只開具《遺失證明》。

5、戶籍關系丟失的補辦程序: 1.本人寫出書面申請，寫清證件丟失的原因，證件遷出和遷往的地點及編號，申請補辦。

2.由遷往所在地鄉鎮戶籍關系管理部門及縣以上戶籍關系管理部門出具未入戶的證明。

3.到學校戶籍關系管理部門申請補辦，并填寫《戶籍關系補發審批表》。4.由戶籍關系遷出部門依據遷出原始材料，核對無誤，給予審批補發，并在補發證件上注明原號碼的證件作廢。

6、根據下述案例，從調整畢業生就業心理角度來談一下自己的看法？（任選兩題）12 分

案例 1：有科學家做過這樣一個試驗，把一只跳蚤放進一個罐子 里。第一天，跳蚤每次跳起來都撞在蓋子上，然后落下，然后再跳； 第二天，科學家發現跳蚤跳起來時不再撞蓋子了，因為它已經給了自 己一個定位——罐子的高度；第三天，把蓋子拿掉后，跳蚤依然在罐 子里跳，并沒有跳出，雖然它完全有那樣的能力，這是因為跳蚤給自 己定下了一個既定的高度。

案例 2：王某，北京某知名企業中層管理人員。剛畢業時曾到不 少知名企業應聘，但最終都未能如愿，最后他進了一家僅有 20 名員 工的小公司。通過幾年的努力，他逐漸積累了不少管理、銷售經驗，當其再次“出擊”應聘知名企業時，終于成功。

答：有志者、事竟成，破釜沉舟，百二秦關終屬楚；苦心人、天不負，臥薪嘗膽，三千越甲可吞吳。作為一個剛畢業的大學生在求職過程中除了需要一定的抱負，一定激情外，一顆不服輸，不低頭的心同樣重要，一次失敗并不可怕，最為重要的是如何能在失敗中找到自己的不足與欠缺，同時能不斷的充實自己的實力，因為機會永遠給予有準備的人。

案例 3：小陳，畢業于某校企業管理專業，由于很喜歡自己的專 業，他非常希望日后能夠從事管理工作。但聰明的小陳知道自己缺乏

工作經驗，于是他調整了原本一步到位的想法，來到一家大型 IT 企業做銷售。在這之后一年中，公司漸漸發現了他的業務能力和管理才

華，于是逐步提升他為銷售部助理、經理，最終小陳走上了管理崗位，達成了自己的心愿。

案例 4：李某畢業后，希望從事法律工作，但由于所學并非法律 專業，所以畢業后他先到一家公司做銷售，在學習為人處世、銷售管 理的同時，通過自己努力取得了中國人民大學法律專業本科自考文 憑，并順利通過了國家司法考試。終于在畢業后的第三年，他如愿進 入了一家律師事務所。

答：我們知道當前我國大學生就業專業不對口現象相當普遍，而職業的選擇往往也是對機遇的一種把握，錯過機遇，你將會與成功失之交臂。當斷不斷、患得患失，這山望著那山高，這也是導致許多大學生陷入就業誤區的一種心理問題。文中的李某就很好的理解了這一點---先獨立才有權利自由選擇，夢想的實現自古就是一個艱難的過程，既然直線向夢想前進荊棘遍地，很不繞個彎，順便看看沿途他處的風景何嘗不是一件幸事。

6、獲取求職信息的渠道有哪些？談談最適合你的信息渠道。8 分

1.招聘會。包括校園招聘會和社會招聘會。

2.媒體。如學校的就業網、專業的招聘網站、各地人事人才網、企業網、報紙招聘廣告、電視招聘信息等。

3.人脈。也就是熟人關系。通過親朋好友、同學、校友、老師、輔導員、其他社會關系等。

4.專業機構。人力資源公司、人才中介公司、人才交流中心等。

5.媒體的相關報道。如：企業的峰會、媒體評選、新聞報道等。6.國家形勢政策。如“三支一扶”、“西部志愿者”、“大學生村官”等。我認為最適合自己的信息渠道是招聘會和媒體，或者說是兩者的結合，首先網絡這種媒介有其迅速、實用、經濟、簡潔的特點，足不出戶就能了解全國各地的招聘信息，企業用人情況，以及自己在當前社會競爭中所處的地位等等，當然網絡也有其不真實的一面，虛假、欺騙的招聘信息充斥其中，這一點除了要求我們學會合理的區別和判斷外，最好的方式是深入招聘會現場與心儀的企業進行面對面的交流與了解，招聘會的作用除了能讓我們更加直觀的了解心儀的企業現實面貌外，也是企業了解我們的一種有效途徑，同時也是我們充分向企業展示我們個人魅力與才華的有效方式，所以我認為，兩者相輔相成，缺一不可。

8、面試時，考官會讓你進行簡單的自我介紹，請用 150 個文字介紹 自己的基本情況。8 分

尊敬的領導：

你們好！

你們面試了這么多面試者一定有小許疲憊，這樣好了，在我開始自我介紹之前，我先講個小故事吧，一來你們稍微舒展一下你們疲憊的神經，二來我也好平和一下我自己有些緊張的心情。

大約24年前的12月9日，一個熱血青年和一個美麗姑娘在美麗的蕭山湖畔邂逅了，并慢慢的相知、相愛，并最終走進神圣的婚姻殿堂。一年以后他們有了自己可愛的兒子，成了三口之家，后來這夫婦為了紀念這個特別的日子，就把自己的孩子取名為蕭王旭---蕭為蕭山，十字加上二字剛好為一個王字，九字加上日字則為一個旭字，12月9日在蕭山相遇的浪漫全體現在了兒子蕭王旭的名字之上。

講到這里我想你們一定早猜到這孩子是誰了，對的，就是我，我叫蕭王旭，來至**學院，雖然我們學校的名氣不是很大，只是一所省屬的全日制本科院校，但它年輕，充滿活力，學習和科研的氛圍都很濃厚，我相信通過我自己大學四年的努力與實踐，我完全有能力、有自信和來至名牌院校的學子進行公平的競爭。

浙江廣廈股份有限公司是一個優秀的公司，“敬業、團隊、超越、貢獻”是廣廈的精神，“大市場、大基地、大品牌”是廣廈的經營理念。同時其有著深厚的企業傳統與企業文化內涵，這一些都深深的吸引了我，作為一個應屆畢業生我迫切的希望能有機會融入這個大環境，加入這個優秀的團隊學習與交流。同時我家就在附近，我想一個男人除了需要事業，家庭同樣必不可少，我相信家的溫暖能讓我擁有更好的工作激情。

找工作就像女生找婆家，馬虎不得，浙江廣廈是我正確的選擇，我愿意加入這個大家庭并貢獻自己的一份力量，希望你們能給我這次機會。

9、根據下述面試時涉及薪酬的典型問題，給出答案 8 分

（1）在我們公司工作，你希望得到什么樣的薪金待遇? ★工資并不是我決定是否加盟的唯一因素，我是剛來的.有很多事情都不太熟練.薪水公司覺得給我多少就按公司的決定.我會好好努力去學習,去做.如果您一定要我回答，那我當然希望自己的薪水符合我的學歷水平和實踐經驗，我希望自己的工資不低于年薪3萬元。

（2）從現在開始的三年內，你的薪酬目標是什么?

（3）你認為我們提供給你的薪水如何?

您給出的這個數字和我的期望值很接近，但是我心目中的期望稍微要高出一些。我了解公司對于新人工資數額有一定的限制，我們能否談談除了工資以外的其它福利待遇？

10、什么是工資?工資都有哪幾部分組成? 8 分

工資是指用人單位依據國家有關規定和勞動關系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。

工資的組成部分，即包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班工資和其他特殊情況下支付的工資、臨時人員工資及實物工資等。

11、《勞動合同法》中對試用期的期限以及試用期內工資是如何規定 的？8 分

勞動合同法規定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

12、談談你對大學生創業的認識與看法？8 分

作業上交時間：4月11日之前

模擬面試時間：第8周，具體時間另行通知