第一篇：2015年社會保障學網考答案(3~4)

社會保障學第三次作業 1

試卷總分：100

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第1大題 單選題（每小題2分，10題，共20分）（總分20.00）

第2大題

第3大題 第4大題

1.通常被稱為“最后的安全網”的社會保障制度是（）。（2.00分）

A.社會福利

B.社會優撫

C.社會救助

D.社會保險

2.亞洲國家最早建立生育保險項目的是（）。（2.00分）

A.新加坡

B.韓國

C.中國

D.日本

3.2000年國際勞工大會第88屆年會將最低產假標準從1952年的12周增加到了（）。（2.00分）

A.14周

B.20周

C.40周

D.15周

4.世界上歷史最悠久、實施范圍最廣的社會保障制度是（）。（2.00分）A.養老保險

B.失業保險

C.工傷保險

D.醫療保險

5.1884年，（）頒布了《勞工傷害保險法》，這是世界上第一部工傷保險法。（2.00分）

A.法國

B.德國

C.英國

D.美國

6.我國目前女職工生育休假時間為（）。（2.00分）

A.90天

B.98天

C.56天

D.84天

7.中國早期社會救助的雛形可以追溯到（）。（2.00分）

A.明清時期

B.秦漢時期

C.隋唐時期 D.春秋戰國時期

8.最早提出“絕對貧困”概念的是英國社會學家（）。（2.00分）

A.貝弗里奇

B.阿爾柯克

C.凱恩斯

D.布恩

9.生育保險享受保險的時間短而固定，一般為（）。（A.12～14周

B.30天

C.2年

D.5～6周

10.在工傷保險制度中，實行普遍保障模式的代表是（A.法國

B.德國

C.英國

D.美國

多項選擇題（每小題2分，15題，共30分）（總分30.00）

1.目前我國最低生活保障標準的計算方法主要有（）。（2.00分）

A.其他方法

2.00分））。（2.00分）B.恩格爾系數法

C.市場菜籃子法

D.收入比例法

2.社會救助的特征有（）。（2.00分）

A.國家是責任主體

B.受助者需要接受家計調查

C.享受社會救助是公民權利

D.救助權利和繳費義務相結合

3.當前，世界各國工傷保險制度大體上可以分為以下類型（）。（2.00分）

A.民事索賠模式

B.普遍保障模式

C.雇主責任制模式

D.社會保險模式

4.工傷保險的一般原則包括（）。（2.00分）

A.無過失補償原則

B.待遇優厚原則

C.救治、補償、預防與康復相結合的原則 D.勞動者個人不繳費原則

5.家計調查的內容包括（）。（2.00分）

A.工作

B.財產

C.收入

D.人口

6.社會救助標準計算方法有（）。（2.00分）

A.馬丁法

B.市場菜籃子法

C.“1天1美元”

D.恩格爾系數法

7.在我國，最低生活保障制度的保障對象主要有（）。（2.00分）

A.街頭流浪者

B.無勞動能力又無法定贍養人

C.雖有扶養人但其無扶養能力的城市居民

D.無生活來源又無法定贍養人

8.一般認為，工傷保險制度的建立經歷了以下（）階段。（2.00分）A.工傷社會保險階段

B.雇主責任保險階段

C.雇員責任保險階段

D.工傷民事索賠階段

9.在我國，生育保險基金支付項目有（）。（2.00分）

A.管理費

B.接生費

C.生育津貼

D.營養藥品的藥費

10.職工有下列情形之一的，應當認定為工傷（）。（2.00分）

A.在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的

B.患職業病的

C.在上下班途中，受到機動車事故傷害的

D.在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的

11.職工有下列情形之一的，視同工傷（）。（2.00分）

A.在上下班途中，受到機動車事故傷害的 B.在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的

C.在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的

D.舊傷復發的傷殘軍人

12.生育保險（保障）待遇一般包括（）。（2.00分）

A.醫療費用

B.生育休假

C.產假津貼

D.生育補助

13.生育保險的支付條件一般有（）。（2.00分）

A.居住年限

B.在業及在業時間

C.參保繳費及繳費時間

D.是否符合本國的人口出生政策

14.我國現行生育保險的法律依據是（）。（2.00分）

A.、《中華人民共和國勞動保險條例》

B.、《企業職工生育保險試行辦法》

C.、《女職工勞動保護規定》 D.、《中華人民共和國社會保險法》

15.新中國生育保險制度的建立和發展大致可以分為以下時（）。（2.00分）

A.經濟轉軌時期生育保險

B.民主革命時期生育保險、C.新中國成立初期生育保險、D.“文化大革命”時期生育保險

判斷題（每小題2分，15小題，共30分）（總分30.00）

1.由于職業傷亡事故和職業病所造成的經濟損失，已超過了相當于整個非洲國家、阿拉伯國家和南亞國家國內生產總值的總和。（2.00分）

錯誤

正確

2.社會救助是指國家和社會針對由貧困人口與不 幸者組成的社會脆弱群體，由政府為其提供物質和服務幫助，從而幫助他們擺脫生存危機的一種生活保障制度。（2.00分）

錯誤

正確

3.在我國，廉租房管理包括申請、審核、公示、輪候、配租等環節。（2.00分）

錯誤

正確

4.絕對貧困的標準以生存所需的最低條件為基礎，并且不隨社會平均生活水平同步提高，在時間上具有一定的穩定性。（2.00分）

錯誤

正確

5.生活不能自理的工傷職工在停工留薪期間需要生活護理的，由所在單位負責。（2.00分）

錯誤

正確

6.最低生活保障的工作流程是審核、審批—申請—調查—發放。（2.00分）

錯誤

正確

7.從社會救助的發展過程看，現代社會救助經歷了“興起一取代一重視”的過程。（2.00分）

錯誤

正確

8.《企業職工生育保險試行辦法》是我國第一個試圖與經濟轉型相適應的生育保險法規。（2.00分）

錯誤

正確 9.企業按不超過工資總額I%的資金向勞動部門所屬的社 會保險經辦機構交納生育保險費，職工個人不交納生育保險費。（2.00分）

錯誤

正確

10.工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，在 享受基本養老保險待遇的同時，可繼續領取傷殘津貼。（2.00分）

錯誤

正確

11.在上下班的規定時間和必經路線上，發生無本 人責任或者非本人主要責任的道路交通機動車事故的，應當認定為工傷。（2.00分）

錯誤

正確

12.在家計調查中遇到的最常見的困難是各個救助 項目對家庭的定義不同，因而導致家庭收入的計算方法也有所差別。（2.00分）

錯誤

正確

13.國家機關和依照或者參照國家公務員制度進行 人事管理的事業單位、社會團體不參加統一的工傷保險制度，不用繳納工傷保險費。（2.00分）

錯誤 正確

14.在我國原則上應采取三種以上辦法測算后，結 合市場物價指數、城鎮居民最基本生活所必需消費支出等因素綜合確定最低生活保障。（2.00分）

錯誤

正確

15.在我國職工未就業配偶享受生育保險。（2.00分）

錯誤

正確

簡答題（每小題10分，2題，共20分）（總分20.00）1.生育保險的主要意義是什么？（10.00分）答：生育保險的意義有以下7點：

1、生育保險保障母嬰健康

2、生育保險保護女性勞動力

3、生育保險保障家庭正常生活水平

4、生育保險實現生育社會補償，保證性別公正

5、生育保險保障了婦女公平就業的權利

6、生育保險配合國家人口政策實施

7、生育保險惠及參保職工家屬

2.工傷保險的意義有哪些？（10.00分）答：工傷保險的意義有：

⑴有利于保障職工權益，體現社會公正；

⑵有利于分散單個企業的工傷風險，保障正常的生產經營秩序；

⑶有利于促進安全生產，降低職業病和事故率，保護和發展生產力；

⑷有利于緩解社會矛盾，維護社會穩定。

社會保障學第四次作業 1 試卷總分：100

注：請20分鐘以內保存一次。每大題完成后請先保存再更換大題，試卷試題全部完成后提交。

第1大題 單選題（每小題2分，10題，共20分）（總分20.00）第2大題 第3大題 1.在我國，義務兵服現役的期限為（）。（2.00分）

A.5年 第4大題

B.2年

C.1年

D.3年

2.現階段，我國農村的社會 保障是一種（）的模式。（2.00分）

A.家庭保障

B.社會保障

C.家庭保障和社會保障相結合

D.集體保障

3.在農村社會保障的下列方 式中，傳統的救助方式是（）。（2.00分）

A.實物保障

B.養老保障

C.服務保障

D.現金保障

4.退伍義務兵安置的基本原則是（）。（2.00分）

A.從哪里來，回哪里去

B.自由擇業

C.公開考試招聘

D.妥善安置、各得其所

5.（）是我國社會救助制 度的主體，其管理也是最為規范的。（2.00分）

A.婦幼救助

B.專項社會救助制度

C.最低生活保障制度

D.老年救助

6.根據我國現行的行政架社會救助事務主要由（）構，部門主管。（2.00分）

A.民政部

B.農業部

C.財政部

D.公安部

7.計劃經濟時代，在我國形 成了以（）為核心的國家負責、城鄉分割、板塊結構式的傳統福利制度。（2.00分）

A.福利事務

B.老年人福利

C.職工福利

D.價格補貼

8.社會保障對象的管理實行（）管理。（2.00分）

A.社會化

B.垂直

C.橫向

D.封閉

9.退伍義務兵回到原征集地（）內，持退伍證和部隊介 紹信到縣、市、市轄區兵役機關辦理預備役登記。（2.00分）

A.30天

B.60天

C.45天

D.90天

10.為老年人提供（），是中國老年人福利事業的主體內容。（2.00分）

A.物質生活福利

B.老年人活動中心

C.老年人活動站

D.醫療保健服務

多項選擇題（每小題2分，15題，共30分）（總分30.00）1.我國當前的城鎮住房社會 保障制度主要有（）組成。（2.00分）

A.經濟適用房制度

B.商品房制度

C.廉租房制度

D.住房公積金制度

2.住房福利一般包括如下內容（）。（2.00分）

A.住房財政補貼

B.公共房屋

C.住房金融政策

D.購房價格優惠

3.我國教育福利的發展方向 應當突出以下幾個目標取向（）。（2.00分）

A.強化義務教育的福利性

B.走官民結合的發展道路

C.加大投入，突出重點

D.樹立大教育觀和協調與均衡發展的方針

4.我國開發式扶貧方針的扶貧重點是（）。（2.00分）

A.貧窮地區

B.邊遠地區

C.少數民族地區

D.革命老區

5.社會保險業務管理程序包括（）。（2.00分）

A.費用記錄處理

B.費用征集

C.基金會計核算與財務管理

D.繳費核定

6.社會優撫涉及（）兩個方面。（2.00分）

A.優撫待遇項目和標準的確定

B.現役軍人家庭優待

C.安置優待

D.優撫對象的認定

7.新型農村社會養老保險的 基金由（）組成。（2.00分）

A.社會捐助

B.集體補助

C.政府補貼

D.個人繳費

8.社會保險基金投資實行基 金動態監管主要注意以下幾個方面（）。（2.00分）

A.基金投資組合

B.收益率

C.基金管理人監管

D.合規性

9.中國自20世紀90年代以后進入了一個混合型多元教 育體系階段。主要表現在（）。（2.00分）

A.教育投資主體多元化

B.教育形式多元化

C.職業教育的發展

D.教育機構多元化

10.新型農村社會養老保險試（）。（2.00 點的基本原則是分）

A.有彈性

B.保基本

C.廣覆蓋

D.可持續

11.社會保障管理的內容可以概括為（）。（2.00分）

A.社會保障流程管理

B.社會保障行政管理

C.社會保障業務管理

D.社會保障外部管理

12.我國目前已經具備了一些 改革完善社會優撫保障制度的有利因素（）。（2.00分）

A.科學發展觀的提出

B.退役軍人的減少

C.社會保障體系的建立和完善

D.綜合國力的空前增長

13.當前，民政部門對社會福 利機構的業務指導主要采取（）等形式。（2.00分）

A.規范管理

B.業務培訓

C.接受投訴

D.業務檢查

14.社會安置包括（）。（2.00分）

A.軍隊離退休人員安置

B.退役士官安置

C.國家機關人員安置

D.退伍義務兵安置

15.自1984年起，我國將（）的集中連片貧困地區 作為“三西”專項建設列入國家計劃進行區域性專項扶持工作。（2.00分）

A.西藏

B.甘肅河西

C.寧夏西海固

D.甘肅定西

判斷題（每小題2分，15小題，共30分）（總分30.00）

1.社會福利的目標是促使社會成 員的生活質量不斷得到改善和提高。（2.00分）

錯誤

正確

2.經濟上的低收人性是殘疾人群體的首要特征。（2.00分）

錯誤

正確

3.軍人社會保障的外延包括軍人 社會保險、軍人退役安置、軍人社會福利、軍人社會優撫和軍人社會救助。（2.00分）

錯誤

正確

4.我國現行社會保障政策的立法 模式是中央制定基本政策，各地制定具體政策和實施細則。（2.00分）錯誤

正確

5.農村居民享受農村合作醫療制 度的費用補償的機構以縣、鄉鎮衛生機構為主。（2.00分）

錯誤

正確

6.在我國，政府舉辦的公共房屋迄 今仍然是許多居民解決住房問題的基本途徑。（2.00分）

錯誤

正確

7.撫恤是指國家對傷殘人員和犧 牲、病故人員家屬所采取的物質撫慰形式，分傷殘撫恤和死亡撫恤兩類。（2.00分）

錯誤

正確

8.農村臨時性救助制度的程序是： 村委會初審---申請---鄉（鎮）人民政府審核---縣級民政部門審批----發放救助待遇。（2.00分）

錯誤

正確

9.未滿16周歲的在校學生、已參 加城鎮職工基本養老保險的農村居民，都可以在戶籍地參加新型農村社會養老保險。（2.00分）

錯誤

正確

10.老年人的家庭照料主要有家 庭寄養和家庭助理兩種形式。（2.00分）

錯誤

正確

11.農村臨時性救助采取省、市、縣三級管理體制，并實行屬地化管理，對臨時救助對象實行公示，接受群眾監督。（2.00分）

錯誤

正確

12.一般來說，國家和地方會隨著 經濟社會的發展及地方財政狀況的變化，適時提高農村最低生活保障標準。（2.00分）

錯誤

正確

13.當前，明確界定中央和地方在社會保障管理方面的責任是理順我國社會保障縱向行政管理體制的關鍵。（2.00分）

錯誤

正確

14.法制化和權變原則是社會保 障管理機構設置時應遵循的原則之一。（2.00分）

錯誤

正確

15.社會救助是國家專門為傷亡 的軍人、人民警察和國家機關工作人員提供撫恤，為軍人和人民警察及其家庭提供優待，為退出現役的軍人予以生活安置和就業安排而建立的社會保障制度。（2.00分）

錯誤

正確

簡答題（每小題10分，2題，共20分）（總分20.00）1.簡述中國住房福利制度目前面臨的問題及未來發展方向？（10.00分）

答：面臨的問題：中國住房福利制度面臨很多問題，例如：政府對中下階層社會成員的住房需求保障不足；住房福利受益對象的選擇機制有待完善；住房福利的各項制度缺乏 有效銜接，福利功能有待發揮；住房福利在不同社會群體中的配給不公平的現象突出，等等。

發展方向：中國住房福利制度的未來發展，一是要明確政府在住房福利和市場化住房改革中的定位，二是完善受益對象的遴選和退出機制，三是改革現有的住房公積金制度，提高其供給能力，四是鼓勵社會組織和民間社會團體自建住房，發展多層次住房福利體系。

2.當前我國社會保障管理存在哪些問題？（10.00分）（1）新的社會保障體系不完善，社會保障明顯不足；（2）立法滯后；（3）責任模糊；

（4）新制度的有效性還有待提高。

第二篇：《秘書學》網考答案

第一套秘書學測試答案

一.單項選擇題

1.貼黃是（）首創的公文糾誤制度，就是在制敕等文書的寫錯之處貼上黃紙，然后改正。

? ? ? ? 商朝 秦朝 唐朝 漢朝

2.漢末曹操為魏王時，設“（）”，從此，“秘書”由指物轉為指人。

? ? ? ? 太史 尚書 丞相 秘書令

3.官印被作為公文有效性的標記，是從（）開始的。

? ? ? ? 商朝 漢代 唐朝 宋朝

4.檔案集中制度產生于（）。

? ? ? 商朝 秦朝 唐朝 ? 宋朝

5.我國最早的秘書機構產生于（）。

? ? ? ? 商朝 戰國 秦朝 漢朝

二.多項選擇題

.6.職業道德行為的養成途徑有（）。

? ? ? ? 在日常生活中養成 在專業學習中訓練 在社會實踐中體驗 在自我修養中提高

7.()的出現是秘書活動產生的條件。

? ? ? ? 皇帝

社會管理組織 文字 公文

8.秘書工作的原則是（）。

? ? ? 準確周密的原則 迅速及時原則 安全保密原則 ? 精簡務實原則

9.我國古代秘書活動的基本特點是（）。

? ? ? ? 秘書機構變動頻繁 秘書人員選拔較嚴 秘書制度比較完備 公務秘書。

10.屬于秘書職業道德規范的具體內容有（）。

? ? ? ? 文明禮貌 愛崗敬業 誠實守信 辦事公道

三.判斷題

11.恪守信用是秘書與人交往的重要準則，也是秘書的道德情操和道德素養的綜合體現。

? ? 12.√ ×

秘書人員的職業道德是秘書人員在職業活動中應該遵守的行為規范的總和，體現了秘書工作者對社會承擔的道德責任和義務。

? ? √ ×

13.商末，朝廷中出現了我國最早的秘書機構——太史寮。? ? √ ×

14.印章最早出現于先秦時期，印章管理制度以唐代規定最為嚴格和具體。

? ? √ ×

15.秘書制度草創于先秦，確立于秦漢、發展于魏晉南北朝，成熟于唐宋，完備于明清。

? ? √ ×

第二套測試秘書學答案

.一.單項選擇題

1.擬定會議計劃和會議工作方案屬于（）階段工作。

? ? ? ? 會前 會中 會后 會前和會后

2.《浩遠公司關于張翔見義勇為行為的表彰通報》，其作者是()。

? ? ? ? 起草人李秘書 浩遠公司 浩遠公司王經理 浩遠公司保安部 3.代表大會的會場布置要體現的是（）氣氛。

? ? ? ? 莊嚴肅穆 熱烈喜慶 莊嚴隆重 自由活潑

4.（）是在收文處理和發文處理中的一個共同的工作程序。

? ? ? ? 登記 擬辦 批辦 用印

5.（）是表彰先進，批評錯誤，傳達重要精神或者情況的公文。

? ? ? ? 通告 通知 通報 報告

二.多項選擇題

6.請指出屬于上行文的公文選項（）。

? ? ? ? 通知 通報 報告 請示 7.請指出下列屬于會后工作的選項（）。

? ? ? ? 清理會議文件 離會與送別 撰寫會議記錄 會議工作總結

8.下列程序中屬于發文處理階段的是（）。

? ? ? ? 擬稿 審核 繕印 批辦

9.請選擇對“簽發”說法正確的選項（）

? ? ? ? 簽發屬于發文處理的環節。

是對文稿進行最后審閱并簽字同意發文。由辦公室負責人對文稿進行簽發。

文稿經簽發即成為定稿，文件據此可以生效。

10.發文處理程序中的審核是指對草擬的文稿進行（）。

? ? ? ? 三.判斷題 校對 審查 修改 核對 11.請示具有一文一事、請批對應、事后行文等特點。

? ? √ ×

12.會議紀要是規定性行政公文；而會議記錄是記錄會議情況和議定事項的事務性文書。

? ? √ ×

13.文件用印要核實份數，超過份數的文件不能蓋印，并要及時銷毀。

? ? √ ×

14.啟封是秘書特有的職責，單位和領導的所有文件、信件，秘書人員都有權拆封。

? ? √ ×

15.繕印是指公文人員對已簽發的文稿進行打印和用印。

? ? √ ×

第三套秘書學測試答案

一.單項選擇題

1.我國舉行的宴會，致辭一般都安排在宴會（）。

? ? ? 開始 席間 快結束時 ? 結束時

2.各種正式宴請，通常應()。

? ? ? ? 口頭通知 發請柬 電話通知 他人代通知

3.請指出下列說法中不屬于接待工作五要素的選項（）。

? ? ? ? ? 來訪者 來訪意圖 接待地點 接待任務 接待方式。

4.請指出下列關于商務旅行的一般性準備工作說法錯誤的選項（）。

? ? ? ? 制定商務旅行計劃 安排交通工具 安排訂票、訂房 報銷差旅費

5.“尊者決定”的原則適用于（）。

? ? 致意 介紹 ? ? 寒暄 握手

二.多項選擇題

6.下列選項屬于秘書職業著裝“TOP”原則是（）。

? ? ? ? 整齊的

適合特殊場合的 舒適愉快的 高級的

7.下列選項中屬于會見與會談共有的基本程序是（）。

? ? ? ? 確定時間 確定地點 統一口徑 整理會談文件

8.橫向溝通經常采用的溝通形式是（）。

? ? ? ? 面談 會議 備忘錄 報告

9.下列選項屬于商務交際的禮節與禮貌范疇的是（）。

? ? 致意 介紹 ? ?

10.握手 寒暄

10.請選擇對會見與會談說法正確的選項（）。

? ? ? ? 會見時，雙方的身份高低可以不同； 會談的目的是正式交換意見； 會見具有嚴格的約束力

會談可以為領導人之間的高峰會見作先期準備。

三.判斷題

11.賀信既可以宣讀，也可以通過郵寄送達對方。

? ? √ ×

12.為他人作介紹時，應將女士介紹給男士，將職位高者介紹給職位低者。

? ? √ ×

13.上樓梯時，秘書應該走在客人的前面。

? ? √ ×

14.開放參觀活動是指將組織內部有關場所和作業程序對外開放的活動。

? √ ? ×

15.涉外會見應當按“主左客右”的慣例安排座位，即客人坐在主人的左邊。

? ? √ ×

第四套秘書學測試答案

一.單項選擇題

1.請指出下列說法中不屬于辦公室的辦事原則的選項（）。

? ? ? ? 服務原則 高效原則 保密原則 分散原則

2.下列中不符合設計合理的辦公室環境標準的選項是（）。

? ? ? ? 豪華 方便 安全 整潔舒適

3.請指出下列說法中不屬于辦公室日常事務管理的選項（）。

? ? 郵件管理 值班管理 ? ? 業務管理 電話管理

4.請指出下列說法中不屬于在辦公領域使用的信息采集設備（）。

? ? ? ? 計算機 掃描儀 數碼相機 打印機

5.我國辦公自動化自20世紀（）年代開始發展，大致經歷了三個階段。

? ? ? ? 60 70 80 90 二.判斷題

6.現代辦公設備的應用是辦公自動化發展的重要物質基礎。

? ? √ ×

7.郵件的接受主要包括：簽收、拆封、登記與分類。

? ? √ × 8.辦公室環境包括人文環境和自然環境。人際關系屬于自然環境。

? ? √ ×

9.辦公室布局一般有封閉式和開放式兩種。傳統的辦公室主要是封閉式的。

? ? √ ×

10.所謂辦公自動化，主要是利用計算機、通信和自動控制等技術與設備，實現辦公業務的自動化。

? ? √ ×

三.案例分析題

11.這天上午公司孫總正在主持召開公司的董事會。公司有規定，在開董事會時會，參加人員一般不接電話，等散了會再說。十點左右，公司的大客戶李總來電話，他對孫總的秘書小何說他有急事要與孫總商量。面對這種情況，小何應該如何處理？現在小何有這么幾種選擇： 問題:對于以下幾種選擇，你認為哪種選擇比較合適？（）

? ? 李總，對不起！我們老總正在開會，不能接聽電話。

李總，實在不湊巧，我們孫總正在參加董事會，估計會議要到12點鐘才結束。回頭我們再給您來個電話，您看這樣可以嗎？

? ? ? 李總，請您稍等一下，孫總剛剛散會，我馬上幫您去找找。李總請您等一下，我馬上叫我們孫總來接電話！李總，實在對不起，我們孫總不在公司。

12..按昨天下午下班之前定好的日程安排，老總今上午九點到十點與遠方公司的李總會談，確定聯合開發新產品的一些原則問題；從十點半到十一點半跟白云公司的王總見面，解決產品代銷過程中的一些問題。十點一刻，白云公司的王總已經到了，總經理秘書小張請王總在會客室稍等，自己以給客人加水的名義來到老總的辦公室，向老總暗示另外的客人已到；可老總對小張的暗示一點反應也沒有，還是從足球到汽車，前五百年后八百年地與李總在窮侃，似乎完全忘了另有約會。到十點五十分了，見王總等得有些不耐煩了，小張只好又一次來到老總辦公室，她遞給了老總一張紙條。紙條有這么幾種寫法：

問題 ：對于小張的以下幾種寫法，你認為哪種寫法比較合適？（）

? ? ? ? ? “老總，王總已到。你已經超過20分鐘了！” “老總，王總已到。還讓王總等多久？”

“老總，王總已到。王總已經等得有些不耐煩了，我怎么答復人家？” “老總，王總已到。你去接待王總吧，李總我來接待。” “老總，王總已到。我怎么向他解釋？”

13.一天上午,某公司董事長突然收到一封非常無禮的來信,信是由一位與公司交往很深的代理商寫來的。董事長怒氣沖沖地把秘書叫來,讓她記錄自己口述的回信：我沒有想到會收到你這么不講理的信,盡管我們之間有那么長時間的業務往來,但事到如今,我也不得不終止我們之間的一切交易,并且按照慣例,我要將這件事公之于眾！董事長口述完上述復信內容,要秘書將信打好寄走。對于董事長的吩咐,秘書應該采取什么樣的態度呢？下面是四種不同的處理辦法： 問題：在以下A、B、C、D四種處理方法中，哪一種最妥當？（）

? ? “是,我立刻照辦！”秘書回到辦公室按董事長的口述將信打印好并寄走了。秘書認為董事長在盛怒中做出的決定有欠妥當,如果將信寄出,對公司和董事長本人都非常不利,所以,沒有執行董事長的指示,而是將信“壓下來”。

? 秘書不執行董事長的指示,并提出忠告：“董事長,請您冷靜一點！想一想這樣的信寄出去會有什么樣的后果吧。對方寫來這樣的信,是不是跟我們公司某些地方做得不妥有一定關系呢？我們還是先反省一下自己,再慎重處理這件事吧。”

? 秘書退下去將信打印出來,但沒有馬上寄走,而是等到當天快下班的時候,見董事長怒氣已消,將打印好的信遞給董事長,“董事長,您交代的信已經打印好,請您過目,您覺得這樣可以寄出去嗎？”

14.按昨天下午下班之前定好的日程安排，老總今上午九點到十點與遠方公司的李總會談，確定聯合開發新產品的一些原則問題；從十點半到十一點半跟白云公司的王總見面，解決產品代銷過程中的一些問題。十點一刻，白云公司的王總已經到了，總經理秘書小張請王總在會客室稍等，自己以給客人加水的名義來到老總的辦公室，向老總暗示另外的客人已到；可老總對小張的暗示一點反應也沒有，還是從足球到汽車，前五百年后八百年地與李總在窮侃，似乎完全忘了另有約會。到十點五十分了，見王總等得有些不耐煩了，小張只好又一次來到老總辦公室，她遞給了老總一張紙條。紙條有這么幾種寫法：

問題 ：對于小張的以下幾種寫法，你認為哪種寫法比較合適？（）

? ? ? ? ?

“老總，王總已到。你已經超過20分鐘了！” “老總，王總已到。還讓王總等多久？”

“老總，王總已到。王總已經等得有些不耐煩了，我怎么答復人家？” “老總，王總已到。你去接待王總吧，李總我來接待。” “老總，王總已到。我怎么向他解釋？”

第三篇：社會保障學 期中試卷答案

社會保障學

一、選擇題

1、社會保障體系是（B）各項制度的總和。

A.社會保險B.社會保障C.社會救助D.社會優撫

2、社會救助是（A）社會保障。

A.最低B.基本C.特殊D.最高

3、在社會救助方面，（C）年6月1日，上海市正式實施最低生活保障制度，標志著我國最低生活保障制度正式建立。

A.1986B.1997C.1993D.20074、社會保障體系是由社會保障立法、（ABCDE）、社會保障管理等制度組成。

A.社會保障基金B.社會保險C.社會救D.社會福利E.社會優撫

5、社會保險包括：（ABCDE）

A.養老保險B.醫療保險C.失業保險D.工傷保險E.生育保險

6、（A）是指對資源的有效利用，以最小的投入獲得最大的產出。

A.效率B.公平C.合理D.平等

7、社會福利的原則是普遍性和（C）相結合的原則。

A.靈活性B.強制性C.選擇性D.特殊性

8、社會救助的原則包括：（ABCD）

A.選擇性原則B.人道主義原則C.受助權力原則D.最低生活原則E.勵軍榮軍的原則

9、社會保險的原則是（AC）。

A.權力和義務相結合原則B.普遍性原則C.統籌互濟原則D.逆向分配原則E.靈活性原則

10、按照國家規定，企業職工社會保險基金結余額除預留相當于兩個月的支付費用外，應全部購買（D）和轉存為銀行定期存款。

A.股票B.福利彩票C.企業債券D.國債E.期貨

11、社會保障基金監管的組織體制主要包括（ABC）

A.政府監管B.內部監管C.社會監管D.企業監管E.外部監管

12、養老保險水平是指退休后所能拿到（）的多少。（C）

A.工資B.獎金C.養老金D.補助金E.津貼

13、養老保險的意義有（ABCD）

A.養老保險制度使老年人的養老更加有保障B.養老保險制度使社會更加安定

C.養老保險的巨額資金儲蓄，一方面可以調節市場消費，另一方面支援國家經濟建設

D.養老保險使得家庭養老的重要性下降E.養老保險承諾與兌現之間的時間最長

14、醫療保險是（ACE），當參保人遭遇疾病時向其提供醫療費用補償的一種制度安排。

A.政府主導B.社會捐贈C.國家立法D.企業贊助E.依法籌資

15、醫療保險中的待遇水平主要體現在（ABC）

A.起付線B.封頂線C.報銷比例D.患者自負E.財政補貼

16、失業的類型有：（ABCDE）

A.摩擦性失業B.結構性失業C.周期性失業 D.季節性失業E.技術性失業

17、就業保障制度由哪些方面構成（BCD）

A.社會互助B.失業預防C.失業保險D.失業補助E.社會福利

18.在社會保險中，保險涉及面最廣.運作機制最復雜的是（A）保險。

A.醫療B.養老C.工傷D.生育E.失業

19、戰后幾乎把國民生產總值的2/3用在建設“福利國家”上，并以其福利項目全、保障范圍廣、待遇標準高的社會福利體系而被譽為“福利國家”典范的是（）

A.奧地利B.瑞典C.法國D.聯邦德國E.日本

20、現代社會保障體系中最重要的子系統是（）

A.社會保險B.社會救助C.社會福利 D.社會互助E.養老保險

連線題 答案在P1

5是非題參考知識點

社會保障的主要責任主體是民間組織，國家或政府只是補充。(X)

社會保障的主要責任主體是國家或政府，民間組織只是補充。

商業保險受社會保險法的法律約束。（X）

商業保險受商業保險法、消費者保護法的法律約束

社會市場經濟理論產生與20世紀20－30年代的英國，成熟于40－70年代，是介于自由資本主義與社會民主主義之間的一種思想流派或價值體系。(X)

社會市場經濟理論產生與20世紀20－30年代的德國，成熟于40－70年代，是介于自由資本主義與社會民主主義之間的一種思想流派或價值體系。

社會保障基金是國家依據法律和政策規定，通過法定程序，以各種方式強制建立起來的用于實施各項社會保障制度、可以通融使用的貨幣資金。（X）

社會保障基金是國家依據法律和政策規定，通過法定程序，以各種方式強制建立起來的用于實施各項社會保障制度、專款專用的貨幣資金。

社會統籌與個人賬戶相結合是中國養老保險基金收支管理的一種新模式。其主要理念是將平等與效率相結合，把社會互濟與自我保障相結合。(√)

論述題

結合實際論述社會保障的意義。答案P16

案例分析

案例一：單位不繳費我該怎么辦？

張某2003年8月與單位解除勞動合同，成了一名失業者。不久，經朋友介紹到本市某單位開通勤車，但由于張某是失業者，單位不愿意為張某繳納社會保險費，3個月后，張某被一個“協保”人員替代了。去年5月在一位熱心朋友的引薦下，張某到一家私企開車，可老板還是不為張某繳社會保險費，張某感到這樣下去不是辦法，便把參加社會保險的事提了出來，老板要張某自己到外面找地方繳。張某今年年齡也不小了，怕丟失現在的工作，想暫時不提繳費的事了，等以后離開單位后再說，到時讓他們一起“補”。可張某心里沒底，這樣做有問題嗎？

分析提綱：

1、企業不為員工繳社保是不對的，外面也沒有什么機構可掛靠代繳社保。社會保險具有強制性特征，用人單位不為職工繳納社會保險費是一種違法行為。我國《憲法》規定：“中華人民共和國公民在年老、疾病或者喪失勞動能力的情況下，有從國家和社會獲得物質幫助的權利。”《勞動法》第七十條規定：“國家發展社會保險，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。”《社會保險費征繳暫行條例》第七條規定：“繳費單位必須向當地社會保險經辦機構辦理社會保險登記，參加社會保險”。

2、本案例可從以下四個方面進行分析：

（1）.用人單位不為職工繳納社會保險費是一種違法行為。案例中張某的老板招用了張某但未給他繳納社會保險，違反了《勞動法》的相關條例。

（2）.私企老板讓張某自己解決繳納社會保險費問題，這不僅對張某構成了侵權，同時也是一種違法的用工行為。根據勞動法律、法規規定，中國境內的所有企業、個體經濟組織、民辦非企業單位、企業化管理的事業單位及其職工都應依法參加社會保險。這是《勞動法》規定的用人單位應盡的法律職責，任何單位都不可規避為員工繳費的義務。

（3）.本市也沒有專門接受職工掛靠、幫助用人單位規避履行繳費義務的機構。

（4）.勞動者與用人單位勞動關系存續期間，用人單位不履行社會保險繳費義務的，勞動者隨時可以通過申請勞動爭議仲裁或舉報，來要求用人單位履行社會保險繳費義務，包括與用人單位終止勞動關系后。

3、因此，張某可到當地的勞動爭議仲裁委員會提出訴訟，要求單位為他補繳拖欠的社會保險費用。作為普通勞動者，我們應該多學習相關的勞動保障的條例，切實維護自己的權益，避免出現像張某這樣的侵權事件。同時，是要加強社會保險有關法律法規政策的宣傳，提高用人單位和職工依法參加社會保險的自覺意識。另外，是勞動保障行政部門要進一步加強勞動合同鑒證工作，加強勞動合同管理，促進用人單位和職工之間簽訂合法有效的勞動合同，維護勞動合同雙方當事人的合法權益。

案例六：辭職后醫療費無著落該怨誰

老王的兒子原在本市某酒店工作，前不久，因其身患疾病，向單位提出請病假治療。單位的部門領導在了解了情況后，“勸” 老王的兒子寫份辭職報告，單位多發一個月工資，等病好了再來上班。由于老王的兒子不懂政策，稀里糊涂地交了辭職報告。后經幾家醫院診斷，老王的兒子患上了一種慢性病，且今后對腦神經也會產生影響，醫生說需要較長時間的治療。老王在得知這一情況后，馬上與他單位聯系，希望能對患病的兒子通融、照顧一下。但單位以辭職報告不可更改為由，一口回絕。老王不知道單位的這種做法是否合法？老王該怎么辦？

分析提綱：

1.我們對老王的兒子目前的處境深表同情，老王的兒子接下來看病用藥將會給家庭增加一筆不小的醫療費用。

2.醫療保險是有國家立法，通過強制性社會保險原則，由國家、單位（雇主）和個人繳納保險費進行籌資，建立醫療保險基金，當個人因病接受了醫療服務時，由社會保險機構提供醫療保險費用補償的一種社會保險制度。醫療保險是國家法定的險種，即一旦用人單位招用了勞動者，就必須履行為其繳納醫療保險的義務，勞動者可在接受醫療服務后獲得相應的補償。但從案例的情況來看，老王的兒子向單位遞交辭職報告，是一種主動要求解除勞動合同的行為，單位一經同意，完全有理由回絕老王的兒子要求恢復勞動關系的請求。

3.職工的患病醫療期是針對勞動合同履行期間而設定的。不同的勞動合同期限，有不同的醫療期，一般來說，醫療期最多不超過24個月。案例中老王兒子的醫療期得視他的勞動合同期來確定。

4.失業人員在領取失業保險金期間患病的，根據本市相關政策也可按規定領取醫療補助金。根據本市失業保險的相關規定，失業人員在領取失業保險金期間患病，并在戶籍所在地的地段醫院或者由失業保險管理部門指定的醫院就診的，可申請醫療補助金，符合本市職工基本醫療保險規定的用藥范圍、診療項目、醫療服務設施和費用標準的，由失業保險給予70％的補貼。如醫療費用較大，本人及其家庭承擔確有困難，可以申請適當增加。所以老王兒子在此失業的情況下，可在發生醫療費用的次月，攜帶《勞動手冊》和醫療費單據，到街道或鄉鎮就業服務機構提出申請醫療補助金。

5.這次辭職經歷，對老王的兒子來講，可謂教訓深刻，代價昂貴。對其他勞動者來講，應多學習勞動保障的相關法律法規，切實維護自身的權益。

第四篇：(精華版)國家開放大學電大《社會保障學》網絡課形考網考作業及答案

(精華版)國家開放大學電大《社會保障學》網絡課形考網考作業及答案

100%通過

考試說明：2020年秋期電大把該網絡課納入到“國開平臺”進行考核，該課程共有4個形考任務，針對該門課程，本人匯總了該科所有的題，形成一個完整的標準題庫，并且以后會不斷更新，對考生的復習、作業和考試起著非常重要的作用，會給您節省大量的時間。做考題時，利用本文檔中的查找工具，把考題中的關鍵字輸到查找工具的查找內容框內，就可迅速查找到該題答案。本文庫還有其他網核及教學考一體化答案，敬請查看。?

課程總成績

=

形成性考核×50%

+

終結性考試×50%

形考任務1

思考題：

請你談談2015年的兩會在退休、養老、就醫等社會保障方面有什么政策變化?對你的生活有何影響?（形成書面作業，字數為300---500字）

答：2015年3月10日，人社部部長尹蔚民、副部長胡曉義在十二屆全國人大三次會議上的專場新聞發布會答記者問時回應了當前延長退休、推進基層公務員職務與職級并行、養老金全國統籌和取消公費醫療等備受關注的公共政策。

其中延長退休方面：要推出漸進式延遲退休，延長交費年限，相應縮短領取養老金年限。女士由50歲退休改為55歲，男士由55歲改為60歲。給自己的生活所帶來的影響；雖然工作時間延長了五年，但是按我國的退休金構成來說，主流的是按個人賬戶養老金+基礎養老金兩部分構成。

其中基礎養老金部分，每多繳費一年，待遇享受系數增加1%。

養老方面：目前我國60歲以上老齡人口已達14.9%，2020年將達19.3%。

目前職工養老保險的撫養比是3.04：1，即三個人養一個人。隨著社保改革工作的不斷推進，影響養老金主要有三個因素，一、繳納基數(非常重要)，二、繳納年限(重要)，三、工資水平(非常重要)。

形考任務2

思考題：

相信大家都聽說過美國老太和中國老太在天堂對話的故事的新版本。

美國老太太對中國老太說：昨天，在我臨進天堂之前，終于把我房子等值的錢花光了。

原來，美國老太在60歲時申請了一項“住房反向抵押貸款”，把自己的住房抵押給銀行，每月多了幾千美元收入，這樣她可以瀟灑地去法國旅游、去韓國整容、去瑞士滑雪。而銀行則等她去世后，收回了這套住房……

對于天堂里那個美國老太太來說，房子就像個巨大的“儲蓄罐”，年輕時的每月還貸就好像往“儲蓄罐”里扔點錢，等到老了就能零存整取，或者每月從“儲蓄罐”領取更多于當年還貸款的養老金。

以房養老，也被稱為“住房反向抵押貸款”或者“倒按揭”。是指老人將自己的產權房抵押出去，以定期取得一定數額養老金或者接受老年公寓服務的一種養老方式，在老人去世后，銀行或保險公司收回住房所有權，這種養老方式被視為完善養老保障機制的一項重要補充。

2013年國務院印發的《關于加快發展養老服務業的若干意見》明確提出“開展老年人住房反向抵押養老保險試點”，中國保監會于2014年3月20日向各人身保險公司下發了《關于開展老年人住房反向抵押養老保險試點的指導意見(征求意見稿)》(以下簡稱《征求意見稿》)，稱為了貫徹落實國務院《關于加快發展養老服務業的若干意見》有關要求，豐富養老保障方式新途徑，決定開展老年人住房反向抵押養老保險試點，其中北京、上海、廣州和武漢將成為首批試點城市，試點工作至2016年3月31日截止。引發輿論廣泛關注。

對“以房養老”談談你的個人看法，（形成書面作業，字數不少于300字）

答：“以房養老”是應對老齡化社會養老困境的有力舉措，能夠增加養老資金、提高老年生活水平、減輕子女負擔。我認為其遇冷只是階段性的現象，大規模的推廣還是存在可能性的。

究其原因，首先，受觀念影響的制約，一方面老人在傳統觀念的束縛下認為，要是將房屋抵押來收取養老費用會被認為是兒女不孝順;另一方面則認為在房價如此高漲的背景下，父母有義務為子女留下房子作為遺產。其次，制度不完善和操作不規范。我國不僅目前房屋評估制度不規范，而且保險公司等金融機構相關業務也還不成熟。再次，適用范圍窄。該模式并非適用于所有老人，如廣大農村地區的老人就無法采用這種模式。

但是不可否認的是，在越來越開放和多遠的社會結構下，多樣化的養老方式會被人們逐漸接受，“以房養老”也不例外。要改變傳統的養老觀念還需要一定的時間，在這之前，政府還需要探索多樣化的養老方式和配套措施。如漸進性延遲退休或者“誰養老誰繼承房屋”和“賣大房買小房，用差價養老”的模式。

形考任務3

1．法規查找：我國現行有關社會福利方面的法律、法規有哪些？請逐一列舉。

2．思考題：

南京市民政局出臺的城市居民最低生活保障工作實施細則中規定，飼養寵物的人不能領取最低生活保障。在接下來的4個月里，九成相對貧困家庭為了繼續領“低保”，放棄了寵物；其余則寧愿“留寵棄保”。與此同時，這一規定在全國引發了不小的爭議。

對這一規定持贊同態度的人認為，養得起寵物的人必定不是窮人

反對這一規定的人則認為，低保戶確實是社會底層群體，但不能因此剝奪其選擇生活方式的權利

你認為養寵物和有手機者是否有資格申請低保？城市低保的標準又該如何確定？（形成書面作業，字數不少于300字）

1.法規查找:我國現行有關社會福利方面的法律、法規有哪些?請逐一

列舉。

答:老年人、婦女、未成年、殘疾人或者由于年齡、性別的原因球或者由于身體、精神或智力的缺陷成為社會中的弱勢群體環需要法規與政策的特別保護。隨著我國經濟的發展和社會的進步，這些特殊群體的權益也越來越受到政府的重視和各項法規與政策的保護球我國先后制定了以《老年人權益保障法》、《中華人民共和國婦女權益保障法》、《中華人民共和國未成年人保護法》、《中華人民共和國殘疾人保障法》為主體的法規與政策體系以保障這些特定人群的合法權益。

舉例:

1、按照《老年人權益保障法》的規定球老年人的合法權益主要有老年人婚姻家庭權、社會保障權和參與社會發展權等三大類共十項合法權益。況老年人的婚姻家庭權包括家庭贍養與撫養權、居住權、婚姻自由權、財產權和繼承權等。

2、《婦女權益保障法》明確了國家保障婦女享有與男子平等的政治權利、文化教育權利、勞動與社會保障權利、財產權利、人身權利和婚姻家庭權利。

3、未成年人合法權益的主要內容:我國早在1991年頒布實施了《未成年人保護法》琳2006年進行了修訂并于2007年正式實施。新的《未成年人保護法》明確規定:未成年人享有生存權、優先保護保障未成年人的合法權益不受侵犯。

4、《殘疾人保障法》明確規定了殘疾人在政治、經濟、文化、社會和家庭生活等方面享有同其他公民平等的權利。并明確規定了殘疾人在康復、教育、勞動、文化生活、社會福利等方面享有的合法權益。康復權是指殘疾人享有康復服務的權利，是其他權利的前提和基礎。《殘疾人保障法》規定:(國家保障殘疾人享有康復服務的權利。各級人民政府和有關部門應當采取措施，為殘疾人康復創造條件，建立和完善殘疾人康復服務體系，并分階段實施重點康復項目，幫助殘疾人恢復或者補償功能，增強其參與社會生活的能力。

2．思考題：

答：贊同政府決定的人認為，國家的錢是給你吃飯的，不是給狗吃飯的。低保補助是社會福利，當低保戶的行為有悖社會公共準則，為多數公民所不容時，社會有權利也有義務對低保戶的行為進行調整。作為低保戶，對生存的資源應更加珍惜，不應在那些寵物身上消耗本來就稀缺的生存資源。更何況，心思都放在寵物身上，哪還有創業的志氣。

反對者則認為，“最低生活保障”不是“最低吃飯保障”。生活的意義不僅限于吃和睡。同樣是寵物，富人有高檔的貓食狗食，窮人則有殘羹剩菜，負擔并不一定很重。一位律師認為，法律賦予人最基本的權利包括了公民追求精神文化需要的權利，而這里所指的公民，并沒有把領“低保”的貧困人口排除在外。有人愿意省下一口飯喂狗，是他個人的權利！

南京的相關規定只有5個字：“飼養寵物的”。寵物，是一個很模糊的概念。除了狗以外，貓、鳥、魚等是否算作寵物？此前，全國很多城市都已出臺同樣性質的規定，相比之下，其他城市的相關規定就要詳細一些，比如指明是高檔寵物。有關人士認為，低保是一個涉及千家萬戶活命的重大社會問題，作出有關規定應縝密一些。

心理醫生認為，低保戶本來就生活在社會的低層，容易產生低人一等的想法。一些孤寡老人，由于缺少交流也會造成感情和精神的貧瘠。如果壓力過大，甚至還會發生厭世自殺、刑事犯罪等極端做法。飼養寵物能在一定程度上起到調節身心、緩解壓力的作用。

從消費上對“低保”家庭作出規范并不科學，家庭的實際收入才是政府發放最低生活保障金的依據。下崗后干起自由職業的市民姚春認為，因為養寵物，就推斷這個人肯定不窮，并作為不能領低保的標準，寫進了硬性政策，是不負責任的做法。

形考任務4

一、填空題

題目1

社會保障費按征收方式可以分為固定保費制和比例保費制。

題目2

社會保障基金是國家依據法律和政策規定，通過法定程序，以各種方式強制建立起來的用于實施各項社會保障制度建立起來的、專款專用的貨幣資金。

題目3

社會保障管理的手段包括規劃、組織、領導、人事和控制等。

題目4

關于社會保障基金，目前世界上主要有三種主要的收支方式，分別是：現收現付制、完全積累制和部分積累制。

二、單項選擇題

題目5

在社會保障基金籌集過程中，要遵循（）的原則。

選擇一項：

D.公平原則

題目6

與完全積累制相比，現收現付制的特點在于（）。

選擇一項：

B.基金保值增值的壓力相對較小

題目7

社會保障管理是一個過程，下列選項中不屬于社會保障管理階段的是（）

選擇一項：

D.社會保障裁決

題目8

下列哪項不屬于社會保障基金的籌集原則（）

選擇一項：

D.收益最大化原則

題目9

社會保障基金投資的首要原則是（）。

選擇一項：

A.安全性原則

三、多項選擇題

題目10

社會保障基金的特征包括（）

選擇一項或多項：

A.儲備性

B.互濟性

C.強制性

D.專項性

題目11

社會保障基金投資方向包括（）

選擇一項或多項：

A.投資基金

B.國債

C.股票

D.銀行存款

題目12

從整體上看，以下屬于社會保障管理內容的是（）。

選擇一項或多項：

B.社會保障行政管理

C.社會保障業務管理

題目13

在社會保障基金的來源中，國家以哪些方式為社會保障基金作貢獻？（）

選擇一項或多項：

A.優惠利率

B.財政撥款

C.稅費減免

四、論述題

題目14

試論述現收現付制社會保障基金籌集模式的優缺點。

答：現收現付制的優點是：

第一，可以根據需求變動及時調整征稅比例或繳費額度，保持收支平衡；

第二，強調社會保障制度的再分配功能，互濟性強；

第三，現收現付制操作簡單，管理成本較低；

第四，由于以支定收，沒有過多的資金余額沉淀，可以避免通貨膨脹造成的貨幣貶值風險。

其缺點表現在：

第一，現收現付制一般是代際收入再分配，一代人的受益需要下一代人的供款來支付，其收支結果與負擔水平隨著參與者結構和需求水平的變動而變動。

第二，由于社會保障支付的剛性，隨著人們需求水平增長和人口年齡結構的變化，使資金的收支平衡受到的影響較大，特別是養老保險制度，每年支付的保險費會隨著人口老齡化及有資格享受保險金的人數不斷增長而相應增加，由于沒有基金積累，在養老金支付高峰期時只能提高稅率或繳費率，這會使承受繳費負擔的一代人和企業不堪重負。

第三，地區之間和企業之間的互濟性差。

第五篇：人力資源管理(網考答案)

A.人本管理B.工作分析C.薪酬D.就業指導E.社會保障制度

F.是指由專門的就業指導機構幫助擇業者確定職業方向、選擇職業、準備就業、并謀求職業發展的咨詢指導過程。

G.工作分析就是通過收集信息對某一特定的工作所包含的任務、責任和任職資

格作出界定和評價。

H.是指在人類社會任何有組織的活動中，從人性出發來分析問題，以人性為中心，按人性的基本狀況來進行管理的一種較為普遍的管理方式。

I.是指社會成員因年老、疾病、失業、生育、死亡、災害等原因而遇到生活困難時，從國家、社會獲得一定的經濟幫助的社會制度。

J.是指企業付給員工的勞動報酬。它主要以工資（含獎勵工資）和福利兩種形式表現出來。

A.人才資源B.培訓C.評價中心技術D.失業保險E.勞動合同

F.是一種程序而不是一種具體的方法，在這種程序中主試針到特定的目的與標準采用多種評價技術評價被試的各種能力。

G.使那些不是自愿失去工作的員工在沒有工作期間獲得一定的收入補償。H.就是員工與組織確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議，是組織和員工之間確立勞動關系的法律憑證。

I.是幫助員工獲取知識、技能和行為方式的重要手段，是人力資源開發的重要工作。

J.是指一個國家或地區有較強的管理能力、研究能力、創造能力和專門技術能力的人口的總稱。

A．人力資源 B.人力資源成本 C．員工招聘 D.養老保險制度 E.勞動關系

F.是指為企事業組織中空缺的職位尋找到合適人選。

G.它是一切勞動者在社會勞動時形成的。而從人力資源開發與管理的角度來說，僅指員工與所在組織之間在勞動過程中發生的關系，包括員工與企業之間基于有償勞動所形成的權利義務。

H.是指勞動生產過程中，可以直接投入的體力、智力、心力總和及其形成的基礎素質，包括知識、技能、經驗、品性與態度等身心素質。

I.是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決員工在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度。

J.是一個組織為了實現自己的組織目標，創造最佳經濟和社會效益，而獲得、開發、使用、保障必要的人力資源及人力資源離職所支出的各項費用的總和。

1、產品數量主要取決于機械設備的性能的行業適宜采用計件工資制。

（×）

1、工作分析作為一種活動，其主體是工作分析者，客體是工作環境。（×）

1、勞動關系是指勞動者為其組織提供勞動,并從組織獲得報酬形成的一種社會關系。（√）

1、培訓強調的是幫助培訓對象獲得目前工作所需的知識和能力，以便更好地完成現在所承擔的工作。（√）

1、人力資源成本會計既要研究如何計量在獲得和開發人力資源方面組織的投資，又要研究如何計量目前錄

2、用人員的重置成本。（√）

1、為了評估規劃的有效性，規劃人員有必要首先確定評估標準。（√）

2、我國超過法定退休年齡的人不屬于現實的人力資源。（×）

3、我國實施人才強國戰略，就要強化人才資源的市場化配置，從而提高人才資源的利用效率，努力營造 “尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的社會氛圍。（√）

1、要搞好員工保障管理體系建設，就必須保障人權，滿足社會成員基本生活需求。（√）

2、依據中國法律規定，未滿16周歲的人不能參加勞動，即便參加勞動也不屬于真正的人力資源。（×）

3、員工考評只能由員工的主管對其進行考評。（×）

4、員工培訓的內容主要有兩個方面：即業務技能和業務知識。（×）

5、員工保障管理主要包括社會保障管理、勞動安全衛生與作業條件管理等。（√）

6、員工薪酬管理只限于給員工發工資。（×）

7、以人性為核心的人本管理包括組織人、環境、文化、價值觀四項基本要素。（√）

1、甄選能為企事業組織中空缺的職位尋找到合適人選，實際中間夾著招聘。（×）

2、在事實勞動關系中用人單位與勞動者雙方都訂立了實際的書面勞動用工合同。（×）

3、招聘程序的第一步是招募。（×）

4、職務與職位并非一一對應，一個職位可能不止一個職務。（×）

5、職業生涯是指個體的職業工作經歷。（×）、按照考評范圍與內容來分，可分為()

1、把“員工視為活動主體、公司主人”是哪一種人力資源管理模式？

()

1、從目標的角度看，你喜歡目前所從事的工作，主要原因之一是（）

13、從現實的應用形態來看，下面哪個方面不是人力資源所應包含的內容()

1、估計在未來某一時間構成勞動力隊伍的人員數目和類型。這是制定人力資源規劃時哪一個步驟？（）

2、根據招聘產出金字塔計算，如果企業要招聘30名新員工，應該吸引到多少工作申請者比較合適？

3、根據各種職業生涯設計讀物所展示的方法，進行自我測定，自我評價，從而把握職業方向。這是一種什么樣的個人職業生涯設計方法？

()

4、管理過程中一切由領導說了算。與領導關系好，“說你行，不行也行”；與領導關系不好，“說你不行，行也不行”。人們干多干少一個樣，干好干壞一

個樣，干與不干一個樣。造成這種現狀是由于管理過程中缺乏（）。

5、管理人員定員的方法是()

6、工作分析中方法分析常用的方法是()

7、工作評價是指通過確定崗位的什么來劃分崗位等級及相應工資的方法()

8、工作程序的變化性比較有限，工作性質是半重復性的，需要一些決策運作。這是一種什么樣的培訓策略？()

9、崗位培訓成本應屬于下列哪種成本？()

10、各種字詞的聯想測驗技術屬于哪種心理測的方法？

()

11、根據勞動的復雜程度、繁重與精確程度和責任大小來劃分等級，根據等級

規定工資標準。這是一種什么工資制度？()

1、“好吃懶做、唯利是圖”，符合下面哪種思想假設？()

1、既吸收了傳統型的養老保險制度的優點，又借鑒了個人賬戶模式的長處；既體現了傳統意義上的社會保險的社會互濟、分散風險、保障性強的特點，又強調了員工的自我保障意識和激勵機制。這種養老保險制度叫做（）。

2、將人力資源需求和內部供給的預測值加以比較以確定人員的凈需求。這是制定人力資源規劃時哪一個步驟？（）

3、既吸收了傳統型的養老保險制度的優點，又借鑒了個人賬戶模式的長處；既體現了傳統意義上的社會保險的社會互濟、分散風險、保障性強的特點，又強調了員工的自我保障意識和激勵機制。這種養老保險制度叫做（）。

4、將人力資源需求和內部供給的預測值加以比較以確定人員的凈需求。這是制定人力資源規劃時哪一個步驟？（）

5、具有內耗性特征的資源是（）

6、檢驗測量結果穩定性和一致性程度的指標被稱為

()7、基本工資的計量形式有()

1、考評對象的基本單位是

()

2、可變型崗位工資制的崗內工資標準等級的劃分依據是

()

1、勞動關系是（）

2、勞動合同一般都有試用期限。按我國《勞動法》的規定，試用期最長不超過（）。

3、勞動者因在生產經營活動中所發生的或在規定的某些特殊情況下，遭受意外傷害、職業病以及因這兩種情況造成死亡，在勞動者暫時或永久喪失勞動能力時，勞動者或其遺屬能夠從國家、社會得到必要的現金補償。這是哪種社會保險制度？()

1、某車間共有設備8臺，每臺開動兩班次，每人看管定額4臺，問此車間應該

定員幾人？

2、某企業為招募新員工，派譴人力資源部的兩名員工赴外地某高校進行招聘。其中，差旅費3000元應從人力資源成本的哪個項目中列支？（）

3、某企業對10名新招來的員工進行上崗前培訓，從講課到實習一共花了5000元費用，請問這筆費用應從人力資源成本的哪個項目中列支？()

4、某車間共有設備8臺，每臺開動兩班次，每人看管定額4臺，問此車間應該定員幾人？

5、某人在甲單位是人才，到乙單位可能就不是人才了；又如某人在上世紀80年代是勞模，但到本世紀后就不一定是勞模了。這說明人力資源具有（）的特點。

6、某IT企業對10名新招來的員工進行上崗前培訓，從講課到實習一共花了5000元費用，請問這筆費用應從人力資源成本的哪個項目中列支？（）

7、每個員工都明確企業發展目標，團結協作，努力實現企業目標；反映了“以人為中心、理性化團隊管理”模式的什么特點？()

8、明確目標責任，使其競爭，是進行人本管理的哪種運行機制？()

9、馬斯洛提出的需要層次理論屬于哪種類型的激勵理論？()

1、擬定招工簡章，進行“安民告示”。這是企業每年一次招聘錄用工作的哪個階段？()

1、期望激勵理論屬于哪種類型的激勵理論？()

2、企業對新錄用的員工進行集中的培訓，這種方式叫做（）。

3、企業在招募、選擇、錄用和安置員工的過程中所發生的費用稱為()

1、人力資源管理科學化的基礎是（）

2、人力資源管理與人事管理的主要區別體現在()

3、人力資源與人力資本在()這一點上有相似之處

4、“人力資源管理，即負責組織人員的招聘、甄選、訓練及報酬等功能的活動，以達成個人與組織的目標。”這一概念屬于()

5、“人盡其才，才盡其用”主要表現了職務分析哪一方面的內容？()

6、人與職業相匹配的職業選擇理論是由

____________提出的。

美國約翰.霍普金斯大學教授霍蘭德 7、認為人力資源是具有勞動能力的全部人口的觀點屬于()

8、任何一個人都不可能是一個“萬能使者”，這是針對誰來說的？()9、讓被試根據一個或一組圖形或文字材料講述一個完整故事的測評方法被稱為()

10、讓秘書起草一份文件這是一種()

1、“社會人”人性理論假設的基礎是什么？()

2、適合于流水作業崗位的任務分析方法是()

3、失業保險基金的籌集主要有以下三個原則：_______、無償性原則、固定性原則。、通常制約人們士氣、創造力、生產效率和目標實現程度的組織氣候屬于哪種環境類型？()

2、通過檢查人力資源目標的實現程度，來提供關于人力資源計劃系統的反饋信息。這是人力資源規劃系統的哪項活動？()

3、通過人員分析，確定人員標準。這是招聘選拔工作的哪一階段？()

4、推孟教授提出正確計算IQ的公式是()

1、為使分配公正合理，必須對每一職務在企業中的相對價值、貢獻和地位，進

行客觀、準確、數量化的評估并加以排序。這是職務分析的哪一項主要內容？()

2、為了使同一技能而實際勞動貢獻不同的員工各得其所，可讓技能工資與下列哪些類型的工資結合起來使用()

3、我國的社會保險制度體系主要包括________、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等內容。

1、下面哪一項不是人本管理的基本要素？()

2、下列方法中不屬于考評指標量化的方法是()

3、下列特點的企業哪個適宜采取計時工資()

4、下列特點的組織和工種哪個適宜采取崗位工資制()

5、下列獎金哪些屬于長期獎金()

6、相對比較判斷法包括()

1、依據薩伯的觀點，當臨近退休的時候，人們就不得不面對職業生涯中的()。

2、依據個體的經驗判斷，把所有待評價的職務依序排列，由此確定每種工作的價值的方法是()

3、員工離開組織之前由于工作效率低下而造成的損失費用應從人力資源成本的哪個項目中列支？（）

4、員工考評指標設計分為()個階段

5、以“任務管理”為主要內容的泰勒的“科學管理原理”，是在哪種人性假設基礎上提出來的？()、以人性為核心的人本管理的主體是何種基本要素？()

7、預測由未來工作崗位的性質與要求所決定的人員素質和技能的類型，這是制定人力資源規劃時哪一個步驟？()

8、與員工同甘共苦、同舟共濟，反映了人本管理哪方面的基本內容？()

9、影響招聘的內部因素是__________

10、由若干個工資部分組合而成的工資形式稱()

1、在培訓中，先由教師綜合介紹一些基本概念與原理，然后圍繞某一專題進行討論的培訓方式，是（）

2、在制定職業生涯計劃時，剖析自己確定自己能力、分析生涯選擇途徑、規劃發展目標，這是哪一種角色的定位？（）

3、在貫徹按勞取酬原則時，需要以哪種勞動為主要依據，同時考慮哪幾種勞動來進行分配（）。

4、在P=F（SOME）模式中的函數指的是哪個變量？()

5、“只有真正解放了被管理者，才能最終解放管理者自己”。這句話表明現代人力資源管理把人看成什么？（）

6、主張集體獎，而不主張個人獎。這是哪種假設的思想？()

7、招聘中運用評價中心技術頻率最高的是__________

8、甑選程序中不包括的是__________

9、中國勞動安全衛生工作的基本原則是：（1）安全第一，預防為主；（2）保護員工在勞動過程中的安全與健康；（3）__________。B.管生產必須管安全

1、按考評標志可把員工考評的類型劃分為哪些種類？（）

1、打印一封英文信，要最后達到打印英文信的目的，打字員必須能夠系統地操作（）哪些要素？（）

1、崗位工資制在實施中可以采取哪些形式？（）

1、人性化設計的特點主要有：界面友好

1．系統地開展人力資源規劃工作可以歸納為（）

1、以校園招聘為例，對候選人資源的開發工作包括以下哪些方面的活動？（）

2、一個好的、優秀的、功能充分的人力資源系統，可以幫助

人們提高____________，保證____________，帶動企業管理水平獲得全面提高，把企業人力資源管理對企業的保證作用和推動作用真正地體現出來。、在員工考評領域中，“考評”包括哪些形式？（）