第一篇：關于企業思想政治工作有效推進的思考

關于企業思想政治工作有效推進的思考

[關鍵詞]企業發展；思想政治工作；有效推進

一、企業思想政治工作推進的現狀與缺陷

企業是以盈利為目的，從事生產和服務的經濟組織。企業的有效運轉就要依靠高效的領導層的管理，來處理目標和資源有限性的矛盾問題。管理就是通過計劃、組織、控制、激勵和領導等環節來協調人力、物力和財力資源，以期更好地達到組織目標的過程，因此，高效的、便利的內部溝通是保證企業正常運轉的必要條件。處于企業變革和社會高速發展的時期，有效推進企業思想政治工作對激發員工工作積極性，保持團隊及組織的活力，構建企業特色文化有著不可替代的作用。目前來看，大部分企業的溝通渠道都不盡如人意，推進工作的缺陷主要表現在以下幾個方面。

員工的地位差異，妨礙了推進工作。企業的正常運轉需要進行明確的內部分工，這就會產生不同層次的權責制度體系，導致地位差異。在實際的思想政治工作中，員工往往會顧及到地位差異以及領導和下屬的關系問題，因而在溝通中不會順暢清晰地表達自己的所有思想。工作人員無法確切了解員工之所思所想，也就無法將思想政治工作做到位了。溝通要求不明、渠道不暢通，妨礙了推進工作。工作人員對自己的工作職責和應該采取的工作方法不甚了解，自己所要傳達的真實意圖無法為員工理解，這樣就使企業員工不知道思想政治工作的目的和意義何在，導致推進工作無法順利進行。員工顧及自身利益、有意隱瞞，也會妨礙推進工作。

二、推進思想政治工作對企業發展的重要性

推進思想政治工作對企業深化改革具有重要的作用。思想政治工作為企業深化改革，轉換經營機制起到解放思想，更新觀念的作用。隨著我國市場經濟的不斷發展，企業必須要大膽創新，不斷革新工藝，尋找新的發展方式與理念，才能在市場中立足。企業思想政治工作的好壞直接影響員工思想解放的力度，影響企業改革的進程和效果。

推進思想政治工作可以增強企業凝聚力和向心力，為企業獲得經濟效益提供強大的動力。員工是企業的主人，是改革發展的主力，有效推進企業思想政治工作可以大大調動員工的積極性，自覺自愿地干好本職工作，還能充分發揮員工的創造性，使職工為企業的改革創新出謀劃策，促使企業的經濟效益成倍增長。除此之外，企業員工還能夠緊密結合在一起，形成強大的合力，朝著企業共同的目標不斷奮斗，將企業發展帶入巔峰。

推進思想政治工作是提高職工素質的重要手段。人是生產力諸要素中最活躍的因素，在市場經濟條件下，職工素質的高低決定著企業的興衰成敗，關系到企業的未來和長遠發展。企業要想在激烈的市場競爭中立于不敗之地，就需要一支政治素質過硬、業務能力強的職工隊伍，為了企業共同的目標奉獻自己的力量，謀求企業的發展。良好的企業思想整治工作正是以提高職工思想道德素質和文化素質、建設一支適應市場經濟需要、適應企業發展需要的職工隊伍為著力點，與職工的教育培訓相結合，為企業的改革發展提供了保障。

三、企業思想政治工作有效推進的工作重點

擺脫思想政治工作“說起來重要，做起來難”的尷尬境地。企業領導者一定要明確對思想政治工作的定位和對思想政治工作重要性的認識。思想政治工作是經濟工作和其他一切工全訊網 http://www.tmdps.cn

作的“生命線”，也必然能為企業發展提供強大的智力支持和動力保證。思想政治工作不僅僅只是黨務干部的職責，也需要各部門齊抓共管，管理者要善于抓住有利時機，投入人力物力，根據企業長遠發展目標，結合生產經營工作實際，組織職工進行培訓，此外，企業領導還需要建設一支高素質的思想政治工作隊伍，落實企業思想政治工作的推進。企業思想政治工作只有在領導者重視的前提下、實現渠道暢通、貼近職工、并真正體現在施工生產的各個環節，才能發揮其自身巨大的對生產經營的促進作用，也才能擺脫“說起來重要，做起來難”的尷尬境地。

緊緊圍繞生產經營開展思想政治工作。生產經營是企業全部工作的中心，服務和服從于這一中心，將是企業思想政治工作的著眼點和最終落腳點。隨著經濟的發展和市場形式的轉變，企業的前途和命運，職工生活的保障和改善問題，成為擺在企業領導者面前的頭等大事，成為企業生存、發展的重中之重。思想政治工作需要緊緊圍繞生產經營這個中心來開展，這樣才能把職工的注意力引導到謀發展、干事業上來，才能體現思想政治工作的價值。

四、企業思想政治工作有效推進的途徑

企業需要加強有效溝通的措施。推進思想政治工作的人員需要了解員工的差異，根據不同的時間、地點和場合調整自己的工作方式，采取正確的方式對待員工。工作人員需要放低姿態，與員工平等交流，使員工將自己的思想狀況完整而真實地傳達給自己。工作人員需要懷有誠意，耐心溝通，獲得信任并且與員工建立感情，同時，在報告或者和員工談話時一定要注意溝通的內容要確切，要讓員工及時和確切地體會要傳達的思想政治內容精神。

企業要建立固定的溝通渠道。具體的溝通渠道可以方便工作人員與職工之間進行交流，便于工作人員及時了解員工的思想狀態，并制定詳細的工作方案。企業可以建立職工論壇，員工可以利用網絡，匿名將自己的一些思想狀況公布出來，工作人員也可以通過這種渠道來獲知員工的思想政治狀況。此外，工作人員也可以通過手機短信，定點信件往來的方式，與員工進行一對一的交流，從而使得政治思想工作的順利進行。

企業需要建立和健全思想政治工作制度。科學合理的制度可以保障企業思想政治工作的有效推進，企業可以通過建立健全相關制度，對思想政治工作的內容、形式、人員、考核等方面做出明確規定，將思想政治工作納入各部門的責任體制，切實落實思想政治工作的推進工作。

隨著我國經濟的發展與市場形勢的變化，企業思想政治工作的推進變得越來越重要。企業的發展與改革，企業經濟效益的提升，企業員工思想道德素質的提高，企業凝聚力與向心力的形成都需要思想政治工作的開展來保障。立足企業，緊盯市場，把思想政治工作融入到企業的管理、生產、經營的各個環節，思想政治工作才能擁有新的生命力，企業發展才能迎來新的春天！

第二篇：用思想政治工作推進企業文化建設

用思想政治工作推進企業文化建設

作者：山西焦煤西山煤電集團公司東曲礦黨政辦公室 李慶華

隨著現代企業制度的建立和完善，企業文化建設已越來越多地受到人們的關注和重視，它已成為推動企業發展的巨大力量，成為企業潛在的資源。營造積極健康的企業文化氛圍，都離不開思想政治工作這個根本指導思想。

一、成熟的企業文化離不開思想政治工作。

企業文化在企業中不是孤立存在的，它滲透在企業的各個環節，對企業的發展起著舉足輕重的作用。企業價值觀是企業文化建設的核心，而企業一切問題的核心是人的問題，企業活力存在于職工之中，其源泉是人的積極性，搞活企業首先在于搞活人，因此，加強企業文化建設，就必須突出思想政治工作的針對性，只有把企業思想政治工作同企業的改革、發展緊密結合才能有生命力。企業的任何政策、改革措施出臺前，思想政治工作都要先行，搞好宣傳引導，了解職工群眾的思想動向，把握職工群眾思想脈搏，找準癥結，于細微處下功夫、見功力，充分調動企業職工的積極性和創造性。如，我們企業在推行企業內部市場化初期，員工們非常不理解，抵觸情緒非常明顯，認為按以前的方法工作，不是一樣發展的很好嗎？大家認識不到新的市場形勢給企業發展帶來了什么樣的阻礙和影響，因此，新體制在一段時期內沒有得到職工的支持。為使改革順利推

行，礦就積極發揮思想政治工作的作用，先在全礦范圍內召開動員大會，再發揮黨員的先鋒帶頭作用，由各個支部分頭作職工的思想工作，其中還由各級領導層層動員，最終，使市場化順利推開，到現在已經形成了一套自己獨特的文化，凝聚了人心，提升了企業應對市場的能力。

企業文化作為一種新的企業管理理論，它研究的對象既然是人，就要強調以人為本，全面提高人的素質，這與我們黨長期堅持的思想政治工作的目的是一致的。企業文化是一種企業管理的新理論，其本質是一種經濟文化，即通過企業文化建設，加強企業內部管理，提高員工素質，創造企業最佳效益，促進企業發展。企業文化之所以被稱作企業管理的新理論，其主要特征就在于企業文化強調以人為本，以提高人的素質來全面提高企業管理水平，企業文化建設是以人為中心的，這就決定了企業文化建設離不開思想政治工作，從企業文化的內容看，無論是企業價值觀的確立、企業精神的培養、職工職業道德的養成、優良傳統的發揚、還是典型人物的塑造，所有這些都離不開思想政治工作，因此，企業文化建設離不開思想政治工作。

二、建設企業文化必須加強思想政治工作。

加強和改進有著辯證的關系，兩者相互依存、相互作用，要加強就必須改進，只有改進，才能真正加強。企業文化建設作為企業的一項系統工程，它的培植、塑造和強化，需要通過思想政治工作的加強和改進來保證。在企業文化建設中，既要高度重視思想政治

工作，又要在繼承優良傳統的基礎上改革創新，提高思想政治工作的質量，以適應現代企業制度的發展要求。

1、要不斷強化“生命線”意識，堅持思想政治工作的長期性。人是生產力的第一要素，而人的思想始終處在變化中，總是處在“加工”狀態，這種“加工”決非短期行為所能包攬，必須依賴于長期而細致的思想政治工作，要牢固樹立“思想政治工作是經濟工作和其他一切工作的生命線”思想。

2、對企業職工思想的“加工”，還要依賴良好的“養料補給”。因為適應市場的發展理論是不能自發產生的，必須從外部進行灌輸，從實踐中提煉總結，再反復的實踐，否則就會造成普遍的“營養不良”，損害思想“免疫系統”功能，這樣就勢必會導致企業文化建設失去方向，陷入迷津。

3、要遵循思想政治工作的自身規律，健全思想政治工作的網絡，增強思想政治工作的科學性。加強思想政治工作的科學性，作為企業就必須結合企業的生產實際，盡可能少的人力、物力、財力投入，最大限度地取得思想政治工作的效果。把思想政治工作與生產經營同步結合、融合滲透進行一體化管理，運用系統論的觀點建立思想政治工作的管理體系和保證體系，通過借鑒管理科學和行為科學的特點，提出思想政治工作的新思路，運用型引路法，目標激勵法，感情感化等方式方法，積極倡導民主、平等的交流和對話，有效提高思想政治工作的針對性。企業的主人是全體職工，企業文化建設也是全體職工參與的系統工作，作為企業的管理者，應該做到，企

業的事情應該讓職工知道，同職工商量，與職工一道協商、探討企業發展的方針、規劃，同時，在民主的對話過程中解開職工群眾的思想疙瘩，解決職工生活實際困難。

4、拓寬渠道，寓教于文，寓教于樂，增強思想政治工作的活潑多樣性。隨著市場經濟的進一步發展，人們的思想、性格、情緒、愛好都在發生著深刻的變化，面對出現的這種新變化，企業思想政治工作者只有摒棄過時的、教條的、呆板的教育方式，充分運用各種有效的宣傳載體，讓職工在觀看、閱讀中去思索，達到自我教育的目的。

作為一個企業，必須著力于營造一種凝聚人心的氛圍，堅持生產經營的全過程就是思想政治工作的全過程，“生產經營的難點就是思想政治工作的重點”，生產經營出現的問題，就是思想政治工作的問題，做到制定生產經營規劃時，同時制定提高職工政治思想、業務素質的規劃；布置生產任務時，把生產考核目標和思想政治工作的要求同步下達，檢查工作進度時，同時檢查精神文明建設情況，總結生產經營的成績或不足時，同時總結思想政治工作的經驗和教訓，表彰技術革新能手時，同時表揚發揮集體主義協作精神的先進人物。只有這樣，思想政治工作才會有強大的生命力，才能更好地發揮作用，為企業文化建設服務。

第三篇：創新企業黨建思想政治工作幾點思考

創新企業黨建思想政治工作幾點思考

摘 要：對加強企業黨建思想政治工作的必要性、內容及創新方法進行了探討。

關鍵詞：企業黨建；思想政治；必要性；內容；方法；創新

黨建工作是我們黨的優良傳統和重要的政治優勢，是其他一切工作的“生命線”。國有企業黨建工作是黨的思想政治工作與國有企業具體實際相結合的產物，是國有企業管理的重要組成部分。當前，隨著改革開放進一步拓寬加深，人們的個性化、自主化特征日趨明顯，思想日益多樣化、復雜化，尤其是知識經濟時代的到來，國有企業改革的不斷深化，使新情況、新問題、新矛盾不斷涌現，給國有企業黨建工作帶來了機遇的同時，也使國有企業黨建工作受到了新的挑戰。因此，選擇國有企業黨建工作進行研究，對于推動經濟快速健康發展、社會和諧進步有著十分重要的現實意義和實踐意義。

一、加強企業黨建思想政治工作的迫切性

企業思想政治工作是企業科學管理的重要內容，思想政治工作是我黨的優良傳統，是我們的政治優勢。長期以來，社會主義國有企業依靠強有力的思想政治工作，團結和帶領廣大職工自力更生、艱苦奮斗，為社會提供了大量產品，直接支持了國家經濟建設的發展，也推動了企業自身的進步。在此過程中，逐漸形成了一整套思想政治工作的思路和方法，積累了許多有效的經驗。在市場經濟條件下，由于社會經濟成份的多元化、社會分配形式的多元化引起的人們思想觀念、價值取向的變化。給企業思想政治工作帶來許多新的難解課題。

二、企業黨建思想政治工作創新

企業黨建思想政治工作創新要從企業黨建思想政治工作體制、機制創新開始，抓好黨建思想政治工作內容、黨建思想政治工作方法方面的創新。同時，要不斷充實企業項目黨務干部隊伍，選好黨組織書記，搞好黨組織工作的改革，不斷增強黨建思想政治工作生機和活力，充分發揮黨組織的政治核心作用、黨支部的戰斗堡壘作用，以及黨員的先鋒模范作用，為企業生產經營提供堅強的思想保證、政治保證和組織保證，推進企業又好又快和諧發展。

（一）關于企業黨建思想政治工作體制、機制的創新

新時期黨建工作要做好抓基層打基礎工作，夯實黨執政的組織基礎。黨的基層組織是黨全部工作和戰斗力的基礎，是落實黨的路線方針政策和各項工作任務的戰斗堡壘。必須堅持圍繞中心、服務大局、拓寬領域、強化功能，進一步鞏固和加強黨的基層組織，著力擴大覆蓋面、增強生機活力，使黨的基層組織充分發揮推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用，使廣大黨員牢記宗旨、心系群眾。一要突出管理機制創新，作到管理目標逐層分解，管理責任逐級落實；二要突出運作機制創新，就是要建章立制，規范和改進黨建思想政治工作的運作；三要創新激勵和保障機制，就是在以人為本理念指導下，保證思想政治工作的硬件建設到位，將物質激勵和精神激勵統一起來，調動人們的積極性、主動性和創造性。企業黨建思想政治工作機制創新與國內一樣，是當前和今后一個時期黨組織和思想政治工作者必須面對的一個廣泛而深刻的課題。

（二）關于企業黨建思想政治工作內容的創新

當前，國際及國內形勢的深刻變化對黨的建設提出了新的要求，因此，企業黨建思想政治工作，一要發揮培養人、塑造人、提高人的作用，把弘揚和培育民族精神作為重要的內容，開展宣傳和教育活動；二要重視中國特色社會主義核心價值體系的宣傳和教育，恪守社會主義道德規范和各項國際法律規范，營造積極向上的道德建設態勢；三要著力作好企業項目班子思想政治工作，加強中國特色社會主義理論體系的教育，深入實踐科學發展觀；四要不斷豐富企業思想政治工作的文化內涵，培養和諧理念，就是要在黨建思想政治工作的科技、知識、文化、信息含量以及藝術感染力方面下工夫、做文章，堅持加強思想教育和開展心理疏導相統一。

（三）關于企業黨建思想政治工作方法的創新

企業黨建思想政治工作方法創新就是要求思想政治工作在新形勢下自覺地把馬克思主義的立場、觀點、方法與時代特征相結合，與企業具體實際相結合，在繼承和發揚思想政治工作優良傳統的同時，努力探索思想政治工作的新手段、新途徑和新載體。一要注意吸收一切優秀的科技成果，增強思想政治工作的科技含量，運用信息技術、網絡技術等現代化手段，占領信息傳遞的制高點，改進企業項目黨組織發揮作用的實現形式。二要善于發現和解決與思想問題相關的實際問題，改進企業項目黨組織領導和工作方式方法。三要鼓勵項目員工開展自我教育，讓項目員工在自我評價、自我約束生活中，達到自我要求、自我調整的境界。現代企業價值觀的一個最突出的特征就是堅持以人為本，以關心人、愛護人、發展人的人本思想為導向。因此，企業要切實加強工程建設企業基層黨建思想政治工作，積極搭建工程項目各參與方開展黨建思想政治工作的平臺，努力擴大覆蓋面，使黨組織建到哪里，思想政治工作就要落實到那里；要積極建立企業文化陣地、心理輔導站，利用相關傳媒特別是互聯網、手機等載體，以人為本，不斷拓寬思想政治工作的渠道。

創新企業黨建思想政治工作的關鍵在學習，在素質養成，屬于建設的范疇。要搞好企業黨建思想政治工作，就要緊緊同繞企業發展目標，求真務實，埋頭苦干。面對新形勢新任務新要求，企業黨建思想政治工作要在繼承和發揚優良傳統的基礎上必須與時俱進、銳意創新，引導企業項目廣大黨員、干部用科學發展觀武裝頭腦，提高對推動科學發展的重要性和緊迫性的認識，不斷改進企業黨建思想政治工作，為企業生產經營提供堅強的思想保證、政治保證和組織保證，推進企業又好又快和諧發展。

第四篇：創新企業思想政治工作的幾點思考

創新企業思想政治工作的幾點思考

創新企業思想政治工作的幾點思考2007-02-10 16:48:37

進入市場經濟時代，企業面臨新形勢、新情況，思想政治工作更要不斷的進行改進和創新，只有創新的做好企業職工的思想政治工作，才能適應新時期的發展要求。

一、加強觀念思路創新，使思想政治工作適應新形勢、新要求

企業思想政治工作的主題是做人的思想工作。進入新世紀、新時代，經濟和社會生活發生了深刻變化，人們的思想意識、生活方式也發生了新的變化，企業思想政治工作的任務、內容、形式也發生了較大的變化。因此，我們企業思想政治工作者，面對重大變化，要想做好新形勢下的企業思想政治工作，首

先要改變觀念，開拓思路，適應時代要求，增強創新意識，只有觀念思路先創新，才能推進企業思想政治工作總體創新。

在觀念思路創新上，一要改變舊觀念，開闊新視野。時代在前進，企業在改制，職工經濟收入拉開了差距，有的企業職工下崗，人們的思想發生了重大變化，用原來的老觀念看待和去做企業思想政治工作已經不適應，就要更新觀念，及時把握企業職工的思想新動向，運用現代科學的思維觀念去做好企業思想政治工作，不斷增強企業職工的政治意識、改革意識、市場意識、科技意識和發展意識，把思想觀念統一到如何調動職工的積極性，使職工增收、企業增效上來。二要適應新形勢，開拓新思路。企業的思想政治工作要隨著時代的發展，不斷研究職工思想活動的新情況和新特點，創新工作思路。在內容上要健康多樣化，在工作方式上要靈活有感情，在組織體系上要科學有責任，使思想政

治工作適應新形勢的發展要求，推進企業健康快速發展。

二、加強形式內容創新，增強和賦予思想政治工作新任務、新內涵

隨著市場經濟的發展，企業的產權制度在變，經營機制在變，思想政治工作的內容和任務也要隨著變化。

一是充實和加強新時期思想政治工作的內容，開展七大教育。就是在企業干部職工中深入開展黨的基本理論、基本路線教育；理想信念教育；正確的世界觀、人生觀、價值觀教育；愛國主義、集體主義和熱愛企業發展事業思想教育；黨風廉政教育；法制教育；道德教育。增強職工的時代意識，提高職工的政治思想覺悟。總的來說，企業的思想政治工作要圍繞企業的生產經營活動，隨著形勢的變化，不斷注入新時代的內容，拓展新的服務領域。二是拓展解決職工思想問題的新形式、新內容。如供銷社企業或國有企業，由于企業產權制度的改革和經營結構的調整，職工 的經濟利益關系也有了較大調整，職工之間的經濟收入拉開了差距，有的企業職工下崗，職工的思想認識問題發生了波動，加之有的職工對推行現代企業制度改革認識不高，對企業改制就產生抵觸情緒。這就要求企業思想政治工作者，要采取注重疏通職工思想，切實解決職工困難和問題的形式，開展向職工講政策、議形勢、談改革、論發展為主要內容的思想教育活動，激勵和調動職工支持企業改制、參與改制的積極性，促進職工思想進步。三是以企業職工素質結構的變化，拓展和充實思想政治工作新內容。時代在發展，企業職工隊伍的基本情況發生了較大變化，年輕職工增多，職工文化程度提高，職工的民主意識、法制意識、參政意識增強，這就需要我們不斷拓展和充實思想政治工作的內容，以滿足不同層次人員的需要。

三、加強方式方法創新，探索與改進思想政治工作的新途徑、新手段

社會主義市場經濟條件下，企業的

經營生產和各項業務活動都發生了新的變化，思想政治工作的環境、任務、內容、渠道和對象也隨之發生了很大變化。因此，企業思想政治工作的方式方法必須創新和改進。總的歸納，企業思想政治工作要在“六種方式方法”上求創新。（）教育疏導法。利用黨的政策和光榮傳統，積極開展正面教育，使職工分清正誤，分清是非，樹立正確的思想。對干部職工反映的思想認識問題，要通過耐心說服和積極疏導去解決，做到循循善誘，啟發覺悟，形成共識。（）感情投入法。要帶著感情去做好企業職工的思想政治工作，以情感人，關心、愛護、體貼職工的冷暖，把黨和政府的溫暖送到職工家中，把工作做到職工的心坎上。要熱忱地幫助職工解決好經營生產、生活中的實際問題，從而增進感情，增強凝聚力。（）領導帶頭法。企業領導干部的模范帶頭作用就是強有力的思想政治工作。（）談心交心法。在干部與職工中采取謙虛、誠懇、耐心的態度，開展談

心交心活動，溝通干部與職工的思想，開誠布公地交換意見，交流思想，消除隔閡，增強團結和友愛。（）典型激勵法。運用先進典型影響和激勵職工是企業思想政治工作的重要形式。在企業中要培養和樹立先進典型，引進先進經驗，用先進典型的模范事跡和高尚精神境界感染企業全體干部職工，使大家學有榜樣，趕有目標，形成比學趕幫和激勵向上的氛圍。（）活動推進法。企業思想政治工作要想貼近職工，貼近工作，貼近生活，就要開展豐富多彩的各種活動。通過舉辦座談會、歌詠比賽、參觀學習；通過板報宣傳、家訪慰問、電話問候；通過文體娛樂等多種多樣的活動載體，滿足職工的精神文化生活需要，創造更多的思想交流機會，使職工精神進一步充實，思想進一步升華，工作積極性創造性進一步提高。

四、加強組織機構創新，建立科學高效思想政治工作新機制、新體系

一是健全以黨組織牽頭領導下的

工會、青年團、婦聯各有分工負責，互相配合，齊心協力抓好企業思想政治工作的領導責任制和協調機制。同時，在企業的班組、車間中層機構成立思想政治工作小組，形成層層有人抓落實的工作格局。二是要培養和建設一支高素質的專兼職相結合的企業思想政治工作骨干隊伍。要選拔培養一些德才兼備的中青年干部，充實思想政治工作隊伍，并在中層業務骨干中，大力推行“一崗雙責”，既抓業務經營，又抓思想政治工作，兩手抓，兩手硬，努力建設一支政治強、業務精、作風正的企業思想政治工作隊伍。三是建立監督考評機制。要把企業思想政治工作的責任量化、細化，納入企業領導目標責任管理體系，做為考核領導班子或成員的政績依據，定期進行檢查、督導和考核評比，切實把企業思想政治工作抓在手上，落到實處。

企業思想政治工作創新，不同于企業制度、科技的創新。企業思想政治工作的對象是干部職工，是做人的思想工

作，創新既要注意人們的思想變化，又要務實，還要在繼承優秀的基礎上去不斷的探索，只有在探索的過程中不斷創新，企業思想政治工作才能煥發勃勃生機，生命線的作用才能更好的發揮，從而有力地推動企業健康穩定的發展。

第五篇：關于企業思想政治工作創新的幾點思考

關于企業思想政治工作創新的幾點思考

李保福

江澤民同志在十六大報告中強調，創新是一個民族進步的靈魂，是國家興旺發達的不竭動力，也是一個政黨永葆生機的源泉。對于思想政治工作來說，以“三個代表”重要思想為指針，弘揚與時俱進、求實創新的精神對于做好在改革開放、市場經濟條件下的思想政治工作，具有十分重要的意義。如何在繼承傳統的基礎上，創新企業思想政治工作，筆者結合工作實踐，談一點膚淺認識。

一、思想認識上要創新

在我國加入WTO和改革開放日益深入的新形勢下，企業所處的內外部環境，企業的組織形式、管理模式，人們的思想觀念和行為方式等必將發生一系列新的變化。因此，要做好新時期的企業思想政治工作，就必須關注這些新變化，思想認識上要創新。不能用老眼光看待出現的新問題。首先要把思想政治工作放在國際國內的大環境中去認識和思考。人世后，企業面臨的不僅是經濟貿易規則的變化，而且是經濟組織與國家體制交織在一起的組織形式的變化。外來的政治、經濟、思想、文化觀念沖擊著我國傳統的思想道德和價值觀念。經營運作方式的發展企業變化對傳統意義上的思想政治工作方式、方法提出了新的挑戰。其次要從歷史的現實的角度來認識思想政治工作地位和作用的客觀性和重要性。毛澤東同志在50年代就提出了“政治工作是一切經濟工作的生命線”這一著名論斷，鄧小平同志在改革開放后，根據出現的新問題及時出了“兩手抓，兩手都要硬”的論述，江澤民同志在十六大報告中強調指出，必須結合新的歷史條件、大力加強和改進思想政治工作。思想政治工作是現代企業管理的重要組成部分，是做好企業全部工作的重要思想保證，實踐一能夠證明，企業越是深入改革越是需要加強思想政治工作。再次要全面理解思想政治工作的內涵、準確把握企業思想政治工作。一般來說，思想政治工作是通過思想教育、輿論導向等在精神領域實行對人的教育管理，以達到統一思想、統一的意志、步調一致地為共同目標奮斗的目的。企業因為經濟 組織，經濟效益是企業是否能生存和發展的關鍵因素。因此、思想政治工作必須緊緊圍繞實現經營目標，高經濟效益來進行。所以，企業思想政治工作的主要任務就是把廣大職工的積極性充分調動起來，引導職工始終保持積極向上的精神狀態，樹立良好的職業道德，遵章守規愛崗敬業，形成企業價值觀，為提高經濟效益和經營管理水平服務，把政治信念、理想教育融人為企業創一流業績，做一流貢獻之中。

二、工作機制上要創新

隨著形勢的變化，企業思想政治工作環境對象、任務、內容和渠道都發生了很大的變化。中宣部在《關于加強和改進企業思想政治工作的意見》中，對如何從體制和機制上加強、改進思想政治工作提出了要求。因此，企業要逐步建立與現代企業相適應的思想政治工作的管理體制和運行機制，增強思想政治工作自身發展的能力。一抓體制。要按照《中共中央關于加強和改進思想政治工作的若干意見》從抓體制創新入手，切實加強組織領導，進一步優 化黨委統一領導，黨政領導共同負責，黨政工團齊抓共管，以專職黨務政工干部為骨干，黨團員和職工群眾廣泛參與，專兼結合，各負其責的思想政治工作的新格局和新體制。二抓制度。要有明確的責任，黨委抓什么，行政抓什么、工會抓什么、黨團員抓什么、干部做什么、職工做什么，責任要具體，任務要明確，真正形成合力。要實行一把手抓兩手“一崗兩類”責任制，對兩個文明建設實行統一規劃、統一部署、統一考核、統一獎懲，把思想政治工作的成效，作為考核干部的重要依據。三抓保障和激勵機制的建立。要建立經費及物質保障機制，并根據工作需要不斷加大投入力度。沒有必要的投入和保障，思想政治工作就會失去依托，就會越做越虛，最終失去人心。同時要建立有利于自身發展，有利于穩定人才、造就人才、使人才脫穎而出的激勵機制和考核機制。四抓隊伍建設。創新思想政治工作必須進一步

加強企業政工隊伍的建設，決不能因企業改制而被削弱，甚至走向名存實亡的境地，有關上級主管部門在批準改制方案時要把好這一關。要按照穩定隊伍、提高素質的要求，配齊配強政工干部，建設一支政治強、業務精、作風正的思想政治工作隊伍。

三、方式方法上要創新

做思想政治工作，一定要注重方式方法，合理運用一定的載體，把思想政治工作的目標具體化，把思想、道德、觀念等無形的東西融入一定的形式和活動載體中，從而使思想政治工作更好地落到實處，更好地為企業改革發展服務。第一，把思想政治工作具體化，努力擯棄過去那種空洞的教育方法。在市場經濟條件下，尤其是在人世以后，人們的需要呈現多樣化的趨勢，人們對于思想政治工作教育的接受特點發生了變化。必須對思想政治工作細化，把思想政治工作與營造企業文化，培養團隊精神結合起來，加強企業民主建設，增強主人翁意識，提高對企業的認同感。第二，掌握思想政治工作的藝術性，擯棄過去那種單靠說教式的灌輸方法。思想政治工作應是互動的，不但要有組織者的曉之以理，動之以情的說服教育，而且還要有職工自覺接受思想政治工作的內在動力，把兩者的積極性都調動起來，主體和客體兩個方面都達到相互交融，相互貫通，實現說教式向引導式、號召式向激發式、“我打你通式”向“參與互動式”轉變，把握時機主動地做好思想政治工作。第三，充分利用網絡，構筑思想政治工作新的載體。網絡具有增強人的“眼、耳、嘴、腦”的功能，信息網絡已成為新聞媒體重要工具。充分利用信息網絡這一載體，給思想政治工作提供十分便利的條件。目前多數企業已建立了網絡或局域網，思想政治工作者要創辦政治工作專項，刊發思想工作動態，以利于每個職工了解思想政治工作的要點。職工可以把自己的困惑和思想難點通過信息網絡 與有關人員交流和探討，尋求答案，做到上下信息暢通，增強思想政治工作的時效性、有效性。

四、內容上要創新

思想政治工作內容的創新，關鍵要著眼于企業職工必備的素質。根據目前市場經濟帶來的新變化，加入WTO后出現的新形勢．作為企業除了必要的政治教育形勢教育、時事政策教育外，應抓好以下幾個方面的內容，一是與世界接軌的教育。產品和服務要走向世界，贛 要熟悉國際貿易規則等相關知識。因此要組織職工參加WTO基礎知識、當代國際商務知識等方面的培訓，以適應2005年全面對外開放后出現的新形勢。二是企業形象即團隊精神的教育，要引導職工從個體意識向團隊意識轉變，從單打獨斗向相互信任合作轉變，為提高企業在市場中的形象，為提高企業的核心競爭力做出積極的貢獻。三是愛崗敬業和職業道德的教育。教育職工要珍惜自己的崗位，自覺接受新的知識，培養良好的精神狀態和職業道德。四是幫助職工克服長期以來形成的“單位意識”，使他們愉快地接受市場的選擇。單位體制下人們已經形成了一種根深蒂固的“單位意識”，其突出表現就是平均主義意識和對單位組織高度的依賴。思想政治工作者要做好教育引導工作，幫助職工千百年就業靠國家、生老病死靠單位和平均主義分配的舊觀念。

（作者：甘肅省水利水電勘測設計研究院紀委副書記）