第一篇：石油企業推進思想政治工作建設匯報材料

石油企業推進思想政治工作建設匯

報材料

集團公司黨組始終堅持“抓生產從思想入手，抓思想從生產出發”，大力推進思想政治工作，在保證和服務企業改革發展等方面發揮了重要作用。截至底，集團公司共有各級黨委1518個，黨總支1347個，黨支部20728個，黨員435252名（含勞務工黨員），專職黨務政工人員17580名。

一、堅持不懈地抓好學習教育，強化理論

武裝

一是突出學習重點。堅持把黨的十七大和十七屆三中、四中、五中全會精神和集團公司工作會議精神作為學習重點，五年來，全系統共組織學習會、培

訓會（班）、輔導報告會等7800多場次，參加46萬多人次。二是創新學習載體。廣泛利用網絡、手機報等媒體，通過報告會、宣講團等形式組織學習。組織7個十七大精神宣講團到79家企事業單位開展宣講81場，3多名干部職工接受了教育。三是發揮領導干部帶頭作用。五年來，各級理論學習中心組組織學習6348次，95000多人次參加，處級以上領導干部撰寫學習體會文章43570多篇。

二、堅持不懈地抓好基層黨的建設，夯實隊伍基礎

一是有效開展學習實踐科學發展觀活動。在深入學習調研的基礎上，從油氣資源、市場開拓、和諧穩定等方面查找問題，制定了52項、162條措施的整改方案。在滿意度測評中，滿意率為%，比較滿意率為%。二是穩步推進創先爭優活動。確立了“大力開展‘比學趕幫超’活動，強‘三基’，除‘四害’（安全環保事故、不穩定事件、質量事故、腐敗案件），努力建設具有較強國際競爭

力的跨國能源化工公司”的活動主題，制定實施了《關于中國石化持續開展“比學趕幫超”工作的指導意見》，將創先爭優活動內容、任務進一步細化、量化，與生產經營工作緊密結合。中央創先爭優活動簡報刊載公司3期經驗專報,中央企業“創先爭優活動專欄”刊載信息15條。三是不斷強化對基層黨建工作的指導和管理。先后印發了《關于加強和改進企業黨建工作的指導意見》、《中國石化境外機構黨組織隸屬關系及其職責》、《基層黨組織工作暫行細則》等文件，持續推進黨建質量管理體系試點工作。四是扎實抓好機關作風建設。部署爭做“文明、敬業、高效、廉潔”機關人活動，制定印發了全系統機關員工文明禮儀行為規范，召開文明禮儀建設座談會和推進會，交流經驗，推進工作。

三、堅持不懈地抓好宣傳思想工作，凝聚職工力量

一是深入開展形勢政策教育。五年來，共編發《石化政工簡訊》53期，在

總部信息門戶等媒體登載宣講材料3126篇；各企業組織形勢任務報告等專題輔導12830多場次，聽眾87萬多人次。

二是扎實開展“深入群眾促和諧，凝心聚力促發展”主題活動。提高認識，舉辦培訓班2570期，培訓79900多人次，講黨課2690場次，參加黨課95200多人次；深入群眾，開展基層調研73200人次，建立基層聯系點14046個，結幫扶對子15511對；查擺整改，解決各類問題28170個，滿意度測評中，滿意和基本滿意率達99%以上。底至今，在黨組主要領導的高度重視和親自協調下，堅持“好事辦好”。在幫扶救助方面，按照“真困難真幫助”原則，累計幫扶救助各類人員910817人（次），支出幫扶救助金（含實物折款）萬元；在住房補貼方面，集團已批復73家企業住房分配貨幣化方案，惠及非在職和在職人員47萬余人。在家屬參保問題方面，黨組主要領導親自給有關省市主要領導致信、打電話，積極推動問題的解決和落實。目前，全系統已有萬余名勞動家屬納入了社會養老保險，占勞動家屬總數的%，月均養老金收入在500至700元左右；在協解人員再就業方面，集團下屬勝利油田、河南油田、江漢油田、西南石油局等13家企業，再就業率已經達到了90%以上，全系統22萬多名未退休協解人員再就業率已近50%；在職工子女就業方面，公司也采取各種措施，努力加以解決。通過艱苦努力，公司最大限度地激發了企業活力、最大限度地增加了和諧因素、最大限度地減少了不和諧因素，確保了公司大局穩定。

三是切實抓好新聞宣傳工作。突出重點，搞好策劃，幾年來，在內部媒體發稿12800多篇、播發電視新聞5300多條、登載網絡信息33700余條，有力統一了職工的思想，激發了干勁，推動了公司重點工作。

四是抓好思想政治工作研究。五年來，先后提出49項參考課題，收到論文782篇，評出優秀研究論文147篇，完成

國資委黨建研究會的8項課題研究和交流研討工作。

四、堅持不懈地抓好企業文化建設，提高企業軟實力

一是在多方調研討論的基礎上，制定下發了《集團公司企業文化建設綱要》，形成了新時期中國石化的核心價值理念。二是通過組織培訓、培育典型等“八個一”措施，切實抓好《綱要》的宣傳貫徹。創建了網上“12全文查看

第二篇：石油企業推進思想政治工作建設匯報材料

集團公司黨組始終堅持“抓生產從思想入手，抓思想從生產出發”，大力推進思想政治工作，在保證和服務企業改革發展等方面發揮了重要作用。截至底，集團公司共有各級黨委1518個，黨總支1347個，黨支部20728個，黨員435252名（含勞務工黨員），專職黨務政工人員17580名。

一、堅持不懈地抓好學習教育，強化理論

武裝

一是突出學習重點。堅持把黨的十七大和十七屆三中、四中、五中全會精神和集團公司工作會議精神作為學習重點，五年來，全系統共組織學習會、培訓會（班）、輔導報告會等7800多場次，參加46萬多人次。二是創新學習載體。廣泛利用網絡、手機報等媒體，通過報告會、宣講團等形式組織學習。組織7個十七大精神宣講團到79家企事業單位開展宣講81場，3多名干部職工接受了教育。三是發揮領導干部帶頭作用。五年來，各級理論學習中心組組織學習6348次，95000多人次參加，處級以上領導干部撰寫學習體會文章43570多篇。

二、堅持不懈地抓好基層黨的建設，夯實隊伍基礎

一是有效開展學習實踐科學發展觀活動。在深入學習調研的基礎上，從油氣資源、市場開拓、和諧穩定等方面查找問題，制定了52項、162條措施的整改方案。在滿意度測評中，滿意率為96.16%，比較滿意率為3.84%。二是穩步推進創先爭優活動。確立了“大力開展‘比學趕幫超’活動，強‘三基’，除‘四害’（安全環保事故、不穩定事件、質量事故、腐敗案件），努力建設具有較強國際競爭力的跨國能源化工公司”的活動主題，制定實施了《關于中國石化持續開展“比學趕幫超”工作的指導意見》，將創先爭優活動內容、任務進一步細化、量化，與生產經營工作緊密結合。中央創先爭優活動簡報刊載公司3期經驗專報,中央企業“創先爭優活動專欄”刊載信息15條。三是不斷強化對基層黨建工作的指導和管理。先后印發了《關于加強和改進企業黨建工作的指導意見》、《中國石化境外機構黨組織隸屬關系及其職責》、《基層黨組織工作暫行細則》等文件，持續推進黨建質量管理體系試點工作。四是扎實抓好機關作風建設。部署爭做“文明、敬業、高效、廉潔”機關人活動，制定印發了全系統機關員工文明禮儀行為規范，召開文明禮儀建設座談會和推進會，交流經驗，推進工作。

三、堅持不懈地抓好宣傳思想工作，凝聚職工力量

一是深入開展形勢政策教育。五年來，共編發《石化政工簡訊》53期，在總部信息門戶等媒體登載宣講材料3126篇；各企業組織形勢任務報告等專題輔導12830多場次，聽眾87萬多人次。

二是扎實開展“深入群眾促和諧，凝心聚力促發展”主題活動。提高認識，舉辦培訓班2570期，培訓79900多人次，講黨課2690場次，參加黨課95200多人次；深入群眾，開展基層調研73200人次，建立基層聯系點14046個，結幫扶對子15511對；查擺整改，解決各類問題28170個，滿意度測評中，滿意和基本滿意率達99%以上。底至今，在黨組主要領導的高度重視和親自協調下，堅持“好事辦好”。在幫扶救助方面，按照“真困難真幫助”原則，累計幫扶救助各類人員910817人（次），支出幫扶救助金（含實物折款）40521.23萬元；在住房補貼方面，集團已批復73家企業住房分配貨幣化方案，惠及非在職和在職人員47萬余人。在家屬參保問題方面，黨組主要領導親自給有關省市主要領導致信、打電話，積極推動問題的解決和落實。目前，全系統已有7.4萬余名勞動家屬納入了社會養老保險，占勞動家屬總數的80.7%，月均養老金收入在500至700元左右；在協解人員再就業方面，集團下屬勝利油田、河南油田、江漢油田、西南石油局等13家企業，再就業率已經達到了90%以上，全系統22萬多名未退休協解人員再就業率已近50%；在職工子女就業方面，公司也采取各種措施，努力加以解決。通過艱苦努力，公司最大限度地激發了企業活力、最大限度地增加了和諧因素、最大限度地減少了不和諧因素，確保了公司大局穩定。

三是切實抓好新聞宣傳工作。突出重點，搞好策劃，幾年來，在內部媒體發稿12800多篇、播發電視新聞5300多條、登載網絡信息33700余條，有力統一了職工的思想，激發了干勁，推動了公司重點工作。

四是抓好思想政治工作研究。五年來，先后提出49項參考課題，收到論文782篇，評出優秀研究論文147篇，完成國資委黨建研究會的8項課題研究和交流研討工作。

四、堅持不懈地抓好企業文化建設，提高企業軟實力

一是在多方調研討論的基礎上，制定下發了《集團公司企業文化建設綱要》，形成了新時期中國石化的核心價值理念。二是通過組織培訓、培育典型等“八個一”措施，切實抓好《綱要》的宣傳貫徹。創建了網上“

第三篇：論石油企業思想政治工作的建設

一、石油企業思想政治工作的傳統精神特點：

㈠、以當時大慶油田精神為代表的石油行業思想政治工作的獨特性

黨以思想政治工作著稱于世，從共產黨誕生起，思想政治工作從來都是引導新潮流的，都是新觀念、新思想、新風尚的先導。無論是革命戰爭年代,還是社會主義建設時期,它都顯示出巨大的威力。在深化改革、擴大開放,全

面開創中國特色社會主義建設新局面的新形勢下,思想政治工作依然顯示出不朽的生命力和靈魂鑄造的特殊價值。尤其是在新中國成立以后，毛主席號召中國要摘掉貧油的帽子，于是黨的思想政治工作在石油行業中就大放光彩。

“為國爭光、為民族爭氣的愛國主義精神；獨立自主、自立更生的艱苦創業精神；講究科學、‘三老四嚴’的求實精神；胸懷全局、為國分憂的奉獻精神?！边@種石油企業特色精神所體現出來的石油思想政治工作的法寶，體現了中華民族和中國工人階級的優良傳統與優秀品質，是中華民族精神寶庫的重要組成部分。長期以來，這種以大慶精神為代表的中國石油工業企業一直得到黨和國家領導人的培育和倡導。九十年代時期，江澤民總書記曾指出：“在實現四化的過程中，還會有這樣那樣的困難，特別要發揚大慶精神?！?/p>

㈡、以鐵人精神為代表的奉獻精神

以人為對象,思想政治工作重在務虛,思想政治工作者的勞動,是把當時先進的思想、理論、觀點灌輸到被教育者的頭腦之中,轉變他們的觀念,變革他們的思維方式,提高他們的政治思想覺悟,激發他們投身改造世界、創造世界的熱情及向上精神。這種覺悟和積極性是思想政治工作的直接結果,也可稱為精神產品。精神產品這種“虛”的東西是不是沒有價值呢?辯證唯物主義告訴我們,意識和物質是辯證統一的,意識反映物質又反作用于物質。當物質被意識反映時,物質變精神;當意識反作用于物質時,精神變物質。

為此，在當時我們石油行業提出了“為國分憂、為民族爭氣”的愛國主義精神；“寧可少活２０年，拼命也要拿下大油田”的忘我拼搏精神；“有條件要上，沒有條件創造條件也要上”的艱苦奮斗精神；“干工作要經得起子孫萬代檢查”“為革命練一身硬功夫、真本事”的科學求實精神；“甘愿為黨和人民當一輩子老黃牛”，埋頭苦干的奉獻精神等。這種鐵人的奉獻精神無疑對我們石油工作的建設起到了巨大的作用，同是也把我國石油工業的生產建設與思想政治工作建設推向了一個高潮，這種精神并且一直在延續，無論在過去、現在和將來都有著不朽的價值和永恒的生命力。

“鐵人精神”是王進喜同志崇高思想、優秀品德的高度概括，是我國石油工人精神風貌的集中體現，是石油行業企業思想政治工作領域里的優秀精神食糧。正如列寧所說:“觀念的東西不外乎是移入人的頭腦并在人的頭腦中改造過的物質的東西而已?！彼枷胝喂ぷ魇前严冗M的思想意識能過鐵人的奉獻精神傳給了每一個職工,成為石油領域職工奉獻精神的代表,于是群眾就要以極大的熱情按照先進思想指引的航向去反作用于物質,這一途徑就是實踐。也正是通過這種實踐,石油工人的積極性得到充分發揮,聰明才智得以極大的開發利用,精神變成了物質,“虛”轉化為“實”。

在當時以鐵人為代表的思想政治工作的奉獻價值主要是通過教育和陶冶石油行業職工的情操，間接地創造財富,創造價值。無疑,在物質生產的價值中,包含著思想政治工作的價值因素。務虛和務實辯證統一是思想政治工作的基本方法論原則。思想政治工作的性質和特點,表明它是一項十分艱巨的工程。

㈢、“三老四嚴、四個一樣”為代表的組織紀律精神與“三個面向、五到現場，三條要求、五個原則”為基準的嚴格管理精神

“對待革命事業，要當老實人，說老實話，辦老實事；對待工作，要有嚴格的要求，嚴密的組織，嚴肅的態度，嚴明的紀律”。在當時，我們黨通過在對鐵人奉獻精神的提煉之后，通過加強對思想政治工作的這種轉換，轉換到了企業生產與管理中。“對待革命工作要做到：黑天和白天一個樣；壞天氣和好天氣一個樣；領導不在場和領導在場一個樣；沒有人檢查和有人檢查一個樣”?！八膫€一樣”于１９６３年由李天照井組首創，得到周總理的高度贊揚，并與“三老四嚴”一同寫入當年頒布的《中華人民共和國石油工業部工作條例（草例）》，作為工作作風的主要內容頒發?！八膫€一樣”是黨的優良作風和解放軍的“三大紀律八項注意”同油田會戰具體實際相結合的產物，是我國石油廣大職工自覺堅持標準、嚴細成風的真實寫照。

三個面向是指，面向生產、面向基層、面向群眾，五到現場是指生產指揮到現場、政治工作到現場、材料供應到現場、科研設計到現場、生活服務到現場。實行五到現場，有利于根據實際情況決定工作方針，避免瞎指揮；能更多的傾聽群眾呼聲，理解群眾疾苦，及時的解決問題，激發工人群眾的積極性；更好的改進工作作風，促進干部為群眾、基層服務，在推進公司各項工作建設的過程中，提倡這一

傳統作風仍具有現實意義。

“三條要求，五個原則”所積淀的文化精神是：質量觀念，效率觀念、效益觀念，安全、文明生產觀念等。這些觀念體現了當時以大慶石油人科學求實的精神，符

合油田生產建設的客觀要求。

這種在當時通過我黨的領導干部以言傳達身教來形成一種獨特的傳統優良的石油思想政治工作的特性，直到今天我們仍舊能夠尋到它的身影。

這是作法是石油工人高度的主人翁責任感與科學管理求實精神的具體體現，也是中國石油思想政治工作的一個致高的提升點，通過這種無私的精神與原則要求，將中國石油的這種企業文化融匯到了中華民族優秀文化傳統中去，它是在當企業思想政治工作中最基本、最典型、最生動的概括和總結。用我們今天的話說，就是我們的愛崗、敬業、奉獻、進取精神。

二、現時期石油企業思想政治工作的的問題與困惑

㈠石油特色思想政治教育與時代發展缺少共融

思想政治工作一直是我黨貫徹路線、方針、政策的重要手段。因此研究和把握思想政治工作的性質、特點及其規律,辯證應用這一武器,對于鞏固已有成果,開拓思想政治工作新局面,具有十分重要的現實意義。作為中國工業的支柱產業石油工業自然也不例外，然而，面對當今互聯網等現代傳媒和相互激蕩的各種文化思潮，我們石油行業企業的思想政治工作卻明顯落伍了。反思思想政治工作的現狀，我們會發現：重形式、輕內容，重布置、輕落實，以不變應萬變。一說學習，無非是開會念報讀文章；一說宣傳，無非是貼標語造聲勢；一說關心職工生活，無非是看病號送溫暖；一說建設石油企業文化，無非是多搞幾場文娛活動……這些套路不是沒用，而是幾十年下來成了老生常談，就慢慢失去了應有的吸引力和感召力，結果造成了今天石油企業大量優秀員工的流失，企業核心競爭力的缺乏，企業組織行為感召力的喪失，同時，石油企業一直沉浸于這種傳統的思想政治工作精神，缺乏對新的客觀世界的一種正確的認識，缺乏對現代科技成果的運用，在社會信息網絡四通八達的情況下，石油企業思想政治工作的這種優勢已風光不在。

㈡、石油企業思想政治工作離現代高科技太遠。

以鉆井、采油企業單位為例，大部分中老職工都在生產一線，常年地處荒郊野外，很難能夠與現化企業的發展融為一體。一方面，石油企業政工隊伍人員老化，素質偏低，對石油企業產品的科技含量缺乏了解，和科技人員很少聯系。由于觀念偏重傳統，方法偏重經驗，已經對許多變化不適應，對許多現象不理解，對許多事物看不慣，對許多活動插不上手了；而另一方面，許多職工對一般的政治教育不感興趣，卻對一些品位高、信息量大的報告會十分歡迎；對光會講大話、空話的政工干部不屑一顧，卻對具有豐富知識的“學者型”領導敬佩有加，說明了新時期職工對思想政治工作科學化、信息化、知識化的追求。離當代青年人也太遠。還有一部分新參加工作的年輕職工，他們在網上建立屬于自己的主頁，發表自己的見解，隨心所欲地閱讀、鑒賞、交流，他們的知識積累更新及思想成熟的過程，比其他各類人群都快得多。與這些從小受著中西方文化熏陶和各種觀念影響的青年人相比，許多政工干部的知識水平不如他們高，思想觀念不如他們現代，對新事物的認識和接受不如他們敏感和迅速……這些現代年輕人的思想行為在很大程度上已經不為思想政治工作所指導所左右了。

我們通過對鉆井、采油基層的職工通過走訪與觀察得出，高科技的差距通過在生產一線，這種與人的溝通已經變得越來越大了，三、改變石油企業思想政治工作的方式方法，推進企業的快速發展

綜上所述，石油企業的思想政治工作如果依然墨守陳規，依然讓那些形式主義和華而不實的東西耗費我們的精力和聲譽，就很難適應現代化的迫切要求，就要嚴重地脫離廣大群眾了。實踐表明，石油企業思想政治工作的現代化勢在必行，而且，不少石油企業已開始踏上了現代化的路子。但總體來說，離“真正形成科學創新的機制、真正站在高新科技的前沿、真正吸引廣大青年”的“現代化”要求尚有一段距離。

㈠、油企業思想政治工作要與優秀傳統的企業文化精神的發展結合起來

以上我們所說鐵人精神、組織紀律精神等等這種獨特的優良傳統，一定要通過各種方式方式繼續傳揚下去。通過關心每一個職工的利益,來調動職工的積極性，在新形勢下的思想政治工作,必須高度重視我們石油職工的物質利益,尤其是根本利益問題，才能調動廣大石油職工的積極性，發揮他們的主動奉獻精神。

利益是思想政治工作的起點和歸宿。我們不能只說奉獻不回報，只說工作不休息。馬克思曾說過：“人們奮斗所爭取的一切和他們的利益有關?！蔽覀兯枷胝喂ぷ魇怯盟枷虢逃姆绞椒从澈途S護一定的利益關系，思想政治工作是無法回避利益的,因為市場經濟已把人們的利益動機和欲望充分激發出來了,不講利益,不參與市場的交換與競爭是無法生存的,如果思想政治工作仍沿襲過去空對空的模式,不僅難以奏效,還會使人反感和厭惡。所以近年來,一些石油企業的思想政治工作越來越重視職工的正當利益,關心他們的生活,維護他們的權益,解決他們的困難。以我們大港油田公司為例，在職工正常工作休息的前提下，已經連續四五年建立起了有薪年假機制，這種機制就是讓在生產一線的單位職工在付出自己青春與年花的同時，作為石油企業也想到他們的這種回報，讓他們能夠真正體現企業的這種思想政治工作并不是一種空洞的說教，而確實讓職工的個人利益與放在了重要的位置。只有如此才能調動職工的積極性,才能達到思想政治工作的根本目的。

石油企業思想政治工作要體現“石油的和諧與發展”，就要緊密結合時代發展的新特點，積極尋求滿足職工群眾多層次、多樣性文化和物質需求的新方式；就要緊密結合人們接受信息途徑發生的新變化，認真探索運用互聯網拓展思想政治工作的新手段；就要緊密結合石油企業改革、穩定與發展的新形勢，努力形成思想政治工作保持蓬勃生機和旺盛活力的新機制。推進石油企業思想政治工作現代化的途徑有多條，筆者認為以下幾條很重要。

㈡、讓“服務石油職工”成為石油企業思想政治工作的主旋律

雖然時下對石油企業金字塔尖的精英十分看好，但作為塔的基礎－－最廣大職工對石油企業的貢獻卻不容低估?！叭罕娎鏌o小事”，從這個意義上講，石油企業的思想政治工作就應該把“為職工服務”作為根本的出發點和落腳點，接受職工需要不需要、高興不高興、滿意不滿意這個“市場”的檢驗。過去人們總認為思想政治工作就是說教，就是居高臨下地教導人、管住人和限制人的，而對人的需求和利益卻往往關注不夠。殊不知，新時期最有活力、最有成效的思想政治工作就是為群眾服務最積極、最到位的思想政治工作。如果只一味地強調石油企業的整體利益而否定或取代群眾的個人利益、物質利益和眼前利益，就會讓群眾感到思想政治工作就是動員他們“奉獻”和“吃虧”的，是讓他們“放棄”和“犧牲”利益的，久而久之，群眾必然會對思想政治工作產生排斥心理。特別是在當前石油企業改革不斷深化，利益格局不斷調整，各種觀念不斷碰撞，石油企業職工的思想情緒容易波動和浮躁的情況下，思想政治工作只有真正搞清楚職工在想什么、要什么，煩什么，多做到疼人心、暖心人、穩人心的工作，才能最大限度地發揮思想政治工作溝通心靈的調節功能、解疑釋惑的疏導功能、穩定人心的凝聚功能、團結鼓勁的激勵功能和雪中送炭的服務功能。

㈢、借助先進的網絡媒體與先進的科學管理讓石油企業思想政治工作踏上發展快車

隨著計算機和通信技術的不斷發展，網上快速傳播、同步交流、信息檢索、電子商務等功能的廣泛運用，也給我們石油行業的思想政治工作的發展創造了難得的機遇。暢游于網絡之間，瀏覽最新的國內外新聞，在論壇上發表觀點，去聊天室交流情感，相對于坐在會議室聽報告、學文件，自然更具魅力?，F在許多石油企業已在互聯網上開辟了思想政治工作網站，利用網站開展形勢任務教育、宣傳先進典型、政策法規、調查研究，開辦電子報刊等，使事與理、情與法、形與聲等有機地交融在一起。如建立《廠務公開》網頁，設立“經理信箱”、“書記信箱”、留言簿，開設“職工論壇”、聊天室等欄目，將職工關心的難點熱點問題全部在網上公開，讓職工自由發表各種觀點、言論，隨時隨地聽取職工群眾的意見與建議，及時答復或解釋職工提出的問題，使各種矛盾和問題得到及時化解。網站使石油企業思想政治工作的科技含量增大，視野更加開闊，內容更加豐富，速度更為快捷，功能更加擴展，是思想政治工作現代化的理想工具。

結合現代企業管理的科學管理方法，把石油企業思想政治工作融入管理之中，納入一種量化的考核。思想政治工作機制的現代化標準，就是精干高效。要改變思想政治工作在低層次上循環、低水平上重復、自嘆聲中弱化的現狀，就必須與現代石油企業經營管理機制相適應，必須滲透到生產經營的全過程，實現管人、管生產與管思想的有機結合。其實，思想政治工作原本就是石油企業管理工作的應有之義。這是因為，石油企業管理離不開對人的管理，職工的思想狀況也正是在管理過程中才表現得最真實、最充分，而思想政治工作恰好是最善于做人的工作的，兩者“軟”“硬”融合，可以使干部管理職責行使到哪里，思想政治工作就覆蓋到哪里，思想政治工作與石油企業管理工作形影相隨，同頻共振，相得益彰，形成良性的互動互補。

論石油企業思想政治工作的建設

第四篇：新時期石油企業思想政治工作創新之我見

新時期石油企業思想政治工作創新之我見

企業思想政治工作是推動企業發展的有機組成部分，是促進企業改革和發展的精神動力和思想保證。當前，隨著石油企業重組改制的不斷深入，企業面臨的各種新情況、新問題層出不窮，其中有些新情況和新問題直接或者間接地影響著職工的思想，抑制著職工主人翁作用的發揮，也制約著企業的健康發展。因此，做好新時期企業職工思想政治工作，消除一些不良因素的影響，增強職工的凝聚力和向心力，促進石油企業按照市場經濟規則健康運作和良性發展顯得尤為重要。

客觀地說，目前，我國國有企業的改革正進入攻堅階段，作為國家經濟命脈的能源企業，在重組改制前，由于成員單位在管理體制、文化理念、生產經營方式、收入分配等方面存在一定的區別和差異，產生了一系列矛盾和問題。具體表現在四個方面：一是角色沖突。在企業實行重組改制后，一部分人員的崗位發生了變化，心理產生了落差，容易產生消極對抗情緒。二是勞資沖突。部分企業在重組后，因諸多原因導致企業無法對成員單位的職工實行統一的收入分配標準，低收入的群體感覺自己逐漸走向邊緣化，從而產生很強的失落感，因此很容易產生敵對和激動情緒。三是文化沖突。由于成員單位在重組后還存在價值觀念、思維模式、行為方

1式、風俗習慣等方面的不同，在企業里造成不同文化的相互撞擊，必然會引起矛盾和沖突。四是利益沖突。目前，隨著我國石油勘探開發資源的日益減少，企業之間必然會為了爭奪有限的資源而發生矛盾和沖突。而同一企業中，由于內部單位之間的管理和效益也存在明顯差異，在為自己爭取資源和利益的過程中也會出現的矛盾和分歧。如何有效解決以上存在的這些矛盾和問題，是新時期企業思想政治工作者面臨的重大課題。

一、創新思路，增強思想政治工作的針對性和實效性 思想政治工作是我們黨的優良傳統和政治優勢，是精神文明建設的一項基礎性工作和搞好兩個文明建設的基本保證。黨的十七大報告指出：“加強和改進思想政治工作，注重人文關懷和心理疏導，用正確方式處理人際關系?！编囆∑酵疽苍浱岢觯骸笆澜缭谧兓覀兊乃枷胄袆右惨S之變化”。現階段，我國正處于改革開放的重要戰略機遇期，石油企業的改革發展必將面臨許多新情況和新問題，作為從事企業思想政治工作的各級領導和黨務干部，必須充分認識搞好新時期企業思想政治工作的重要性和緊迫性，敢于從舊思維、舊觀念的束縛中解放出來，按照科學發展觀的要求，清醒認識當前工作中所面臨的挑戰和問題，深入查找自己在思想觀念、工作方法等方面存在的差距和不足，切實改變以往重形式、輕內容、重布臵、輕落實，以不變應萬變的做法，發揮能動性和創造性，積極面對企業改革發展中遇到的困難和問題，認真探索加強和改進企業思想政治工的新途徑、新

方法、新舉措，增強思想政治工作的針對性，提高思想政治工作的科學性，確保收到實實在在的效果。

二、創新內容，豐富思想政治工作方法和載體

首先，要在職工中大力開展形勢任務教育、愛國主義教育和“我與企業共命運”主題教育，引導職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，使他們正確理解企業面臨的困難和問題，把企業的前途和個人的發展緊密結合起來，大力弘揚“埋頭苦干、開拓創新”精神，樹立“團結、創新、求實、奉獻”的團隊理念，形成上下一條心，擰成成一股繩的團結奮進局面。

其次，要拓寬教育渠道，建立“包容性”教育機制。因為行業的特殊性，石油企業職工大部分工作和生活在人跡罕至的荒漠戈壁和交通不便、信息閉塞的邊遠山區，久而久之與外部世界產生了一定的距離感。特別是在個人進步、子女上學和贍養老人等方面的問題得不到很好解決時，極易產生消極悲觀情緒。因此，要善于掌握職工的思想動向，采取多種方式進行思想引導。要建立扶貧幫困機制，對困難職工給予物質幫助和精神鼓勵。要多開展職工喜聞樂見的文化體育活動，使職工分享企業文化成果。特別是對于長期工作在生產一線的單身青年，要根據他們的自身特點，以舉辦“青年聯誼會”、“情人節交友會”等方式，當好未婚青年的“紅娘”，幫助他們解決好婚姻問題。同時，要在干部職工中廣泛開展法律法規和職業道德教育，發揮紀律和法律的約束作用。

第三，深入進行宣傳發動，評優樹模，發揮好榜樣示范帶動作用。宣傳發動是思想政治工作的重要組成部分，也是是鼓舞人心，凝聚力量的重要手段。要大力宣傳干部職工中的好人好事和先進典型，用身邊的事教育身邊的人；要在評選工作模范的同時，也要評選思想道德模范，用模范的榜樣力量教育、感化和帶動職工，使廣大干部職工學有方向，趕有目標，形成良好的思想、作風和工作氛圍。

三、創新機制，構建黨政工團齊抓共管的“大政工”格局 思想政治工作是一門涉及“靈魂工程”的科學，政工干部隊伍就是這門科學的主體，是實施這頂“工程”的關健，因此，要加強石油企業思想政治工作，就是要切實組織好這部分力量，讓他們積極發揮好作用。一是政工干部首先要加強學習，提高自身素質和修養?，F代社會信息技術日新月異，各種新思維、新觀念層出不窮，政工干部如果還用過去固有的思維方式去處理問題，很難跟上時代發展的需要。因此，政工干部除加強對黨的創新理論學習，用豐富的理論知識處理問題外，還要善于研究新情況，解決新問題，使自己的工作能力得到不斷提升。二是建立黨委領導下的黨政工團分工負責，齊抓共管的責任機制，把思想政治工作目標和任務納入單位文明建設的總體規劃，形成單位主要領導帶頭抓、主管領導親自抓、黨務工作者經常抓的一級抓一級、層層抓落實的思想政治工作新格局。三是要建立考核評價制度，把思想政治工作內容作為考核各級領導干部政績的重要內容，切

實改變部分領導干部思想上存在重生產經營，輕思想政治工作的現象，增強領導干部和各級負責人做好思想政治工作的責任感和自覺性。四是要加強思想政治工作隊伍建設。注重選拔德才兼備的中青年優秀人才充實到專職政工隊伍，同時，建立健全崗位培訓制度，引導政工人員不斷更新知識，把提高政治理論素質與解決實際問題的能力結合起來，著力于解決職工的思想問題和實際問題，增強思想政治工作的感染力和凝聚力。

四、創新方式，尋求思想政治工作新突破

創新是企業發展的根本保證，也是增強石油企業活力的源泉。加強和改進新時期思想政治工作，要求我們在方式上更加靈活，在措施上更加得力，在對象上更加注重個性，在教育上更加注重實效，在時空上更加注重全程，在范圍上更加注重全員。要努力創造和形成更多形式多樣、生動活潑、為職工群眾喜聞樂見的新方法。要充分運用現代傳媒和網絡工具，提高思想政治工作的影響力、滲透力；借鑒社會學、心理學和企業文化等理論，不斷創新思想政治工作的具體方法；要注重思想政治工作科學化、規范化、制度化建設，把思想教育與嚴格管理、思想引導和行為規范結合起來，把先進思想、價值觀和具體要求融于企業規章制度之中，使基層思想政治工作貫穿于各項管理的全過程，滲透于企業生產、經營、管理、服務的各個環節。要把思想政治工作的落腳點放在車間、班組，將基層管理中各項量化考核分解到各個車間、班組；以各項活動為依托，激發職工的參與熱情，使人

們逐步養成良好的道德習慣和正確的行為方式，從而提高管理意識和思想政治工作效能，使思想教育與行政管理、思想引導與行為規范有機結合起來，做到教育中有管理、管理中有教育，教育落實到管理中、管理上升為教育，并不斷在教育的過程中實現員工的被動教育向主動教育轉化，最終實現員工的自我教育、自我管理，促進全體員工的自我解放和全面發展。

同時，要把思想政治工作與企業文化建設結合起來，做到思想政治工作和企業文化建設同規劃、同部署、同落實、同檢查、同考評，在實踐中形成富有時代特色和創新精神的企業精神和服務理念，形成企業整體的價值觀、道德觀和行為準則，使思想政治工作滲透到企業生產經營管理的各個環節，為實現企業的科學持續發展提供強大的思想武器和輿論支持。

總的來說，全新的思想政治工作是推進企業健康發展的重要保障，思想政治工作者一定要更新工作理念，積極探索新時期加強和改進石油企業思想政治工作的新思路和新機制，與企業實際緊密結合，把思想政治工作的凝聚和導向作融入到各項工作中，使思想政治工作始終保持生機和活力，為企業的發展增添活力。

第五篇：用思想政治工作推進企業文化建設

用思想政治工作推進企業文化建設

作者：山西焦煤西山煤電集團公司東曲礦黨政辦公室 李慶華

隨著現代企業制度的建立和完善，企業文化建設已越來越多地受到人們的關注和重視，它已成為推動企業發展的巨大力量，成為企業潛在的資源。營造積極健康的企業文化氛圍，都離不開思想政治工作這個根本指導思想。

一、成熟的企業文化離不開思想政治工作。

企業文化在企業中不是孤立存在的，它滲透在企業的各個環節，對企業的發展起著舉足輕重的作用。企業價值觀是企業文化建設的核心，而企業一切問題的核心是人的問題，企業活力存在于職工之中，其源泉是人的積極性，搞活企業首先在于搞活人，因此，加強企業文化建設，就必須突出思想政治工作的針對性，只有把企業思想政治工作同企業的改革、發展緊密結合才能有生命力。企業的任何政策、改革措施出臺前，思想政治工作都要先行，搞好宣傳引導，了解職工群眾的思想動向，把握職工群眾思想脈搏，找準癥結，于細微處下功夫、見功力，充分調動企業職工的積極性和創造性。如，我們企業在推行企業內部市場化初期，員工們非常不理解，抵觸情緒非常明顯，認為按以前的方法工作，不是一樣發展的很好嗎？大家認識不到新的市場形勢給企業發展帶來了什么樣的阻礙和影響，因此，新體制在一段時期內沒有得到職工的支持。為使改革順利推

行，礦就積極發揮思想政治工作的作用，先在全礦范圍內召開動員大會，再發揮黨員的先鋒帶頭作用，由各個支部分頭作職工的思想工作，其中還由各級領導層層動員，最終，使市場化順利推開，到現在已經形成了一套自己獨特的文化，凝聚了人心，提升了企業應對市場的能力。

企業文化作為一種新的企業管理理論，它研究的對象既然是人，就要強調以人為本，全面提高人的素質，這與我們黨長期堅持的思想政治工作的目的是一致的。企業文化是一種企業管理的新理論，其本質是一種經濟文化，即通過企業文化建設，加強企業內部管理，提高員工素質，創造企業最佳效益，促進企業發展。企業文化之所以被稱作企業管理的新理論，其主要特征就在于企業文化強調以人為本，以提高人的素質來全面提高企業管理水平，企業文化建設是以人為中心的，這就決定了企業文化建設離不開思想政治工作，從企業文化的內容看，無論是企業價值觀的確立、企業精神的培養、職工職業道德的養成、優良傳統的發揚、還是典型人物的塑造，所有這些都離不開思想政治工作，因此，企業文化建設離不開思想政治工作。

二、建設企業文化必須加強思想政治工作。

加強和改進有著辯證的關系，兩者相互依存、相互作用，要加強就必須改進，只有改進，才能真正加強。企業文化建設作為企業的一項系統工程，它的培植、塑造和強化，需要通過思想政治工作的加強和改進來保證。在企業文化建設中，既要高度重視思想政治

工作，又要在繼承優良傳統的基礎上改革創新，提高思想政治工作的質量，以適應現代企業制度的發展要求。

1、要不斷強化“生命線”意識，堅持思想政治工作的長期性。人是生產力的第一要素，而人的思想始終處在變化中，總是處在“加工”狀態，這種“加工”決非短期行為所能包攬，必須依賴于長期而細致的思想政治工作，要牢固樹立“思想政治工作是經濟工作和其他一切工作的生命線”思想。

2、對企業職工思想的“加工”，還要依賴良好的“養料補給”。因為適應市場的發展理論是不能自發產生的，必須從外部進行灌輸，從實踐中提煉總結，再反復的實踐，否則就會造成普遍的“營養不良”，損害思想“免疫系統”功能，這樣就勢必會導致企業文化建設失去方向，陷入迷津。

3、要遵循思想政治工作的自身規律，健全思想政治工作的網絡，增強思想政治工作的科學性。加強思想政治工作的科學性，作為企業就必須結合企業的生產實際，盡可能少的人力、物力、財力投入，最大限度地取得思想政治工作的效果。把思想政治工作與生產經營同步結合、融合滲透進行一體化管理，運用系統論的觀點建立思想政治工作的管理體系和保證體系，通過借鑒管理科學和行為科學的特點，提出思想政治工作的新思路，運用型引路法，目標激勵法，感情感化等方式方法，積極倡導民主、平等的交流和對話，有效提高思想政治工作的針對性。企業的主人是全體職工，企業文化建設也是全體職工參與的系統工作，作為企業的管理者，應該做到，企

業的事情應該讓職工知道，同職工商量，與職工一道協商、探討企業發展的方針、規劃，同時，在民主的對話過程中解開職工群眾的思想疙瘩，解決職工生活實際困難。

4、拓寬渠道，寓教于文，寓教于樂，增強思想政治工作的活潑多樣性。隨著市場經濟的進一步發展，人們的思想、性格、情緒、愛好都在發生著深刻的變化，面對出現的這種新變化，企業思想政治工作者只有摒棄過時的、教條的、呆板的教育方式，充分運用各種有效的宣傳載體，讓職工在觀看、閱讀中去思索，達到自我教育的目的。

作為一個企業，必須著力于營造一種凝聚人心的氛圍，堅持生產經營的全過程就是思想政治工作的全過程，“生產經營的難點就是思想政治工作的重點”，生產經營出現的問題，就是思想政治工作的問題，做到制定生產經營規劃時，同時制定提高職工政治思想、業務素質的規劃；布置生產任務時，把生產考核目標和思想政治工作的要求同步下達，檢查工作進度時，同時檢查精神文明建設情況，總結生產經營的成績或不足時，同時總結思想政治工作的經驗和教訓，表彰技術革新能手時，同時表揚發揮集體主義協作精神的先進人物。只有這樣，思想政治工作才會有強大的生命力，才能更好地發揮作用，為企業文化建設服務。