第一篇：關于《一個好公司必有的鐵規定》的讀后感范文

關于《一個好公司必有的鐵規定》的讀后感

所謂沒有規矩不成方圓，古話能流傳到今天，自然有他的道理。一個公司想要穩步前進的發展，除了人是根本之外，相關的硬性規定也是必不可少的。將個人行為與企業發展需求進行有機結合，最終達到雙贏的結果才是最佳的途徑。下面我就通過對《一個好公司必有的鐵規定》的學習后，談幾點我的心得體會。

公司的利益高于一切，作為公司員工的我們需要只有公司的利益得到了保障，我們才能獲得相應的報酬，只有公司的利益不受損失，個人利益才能不受損失。因此，我們需要時刻考慮到公司的利益，不能因為個人原因導致大家的集體利益受到損壞。團隊至高無上，我們都是團隊中的一份子，一個人再有才華、再有能力，制定出多么出彩的計劃，離開了團隊這個大家庭，也就變得紙上談兵，我們都知道團結就是力量，只有團隊中的每個人緊密配合才能最終解決問題，從而攻破難關。

步入社會，走上工作工作崗位，我們都知道要敬業愛崗，都知道要勤學苦干。但更重要的我們要把事情做在別人前面，并做到最好。只有這樣問題才能得到最快、最有效地解決。以老板的標準來要求自己、勉勵自己，做事情要積極主動，雖然主動和被動兩個詞只相差一個字嗎，但做事的效果卻相差萬里。一個人主動出擊和被動應付，所帶來的結果也絕不僅僅是一反一復兩倍的差距。只有積極主動地面對，困難才能迎刃而解，才能在團隊合作中體現出自己的個人價值，才能成為公司不可或缺的人才。

作為公司職工，我們應該具有專業精神，這是我們必須具有的一種工作態度。踏踏實實一絲不茍地完成自己的本職工作。不能認為自己有些能力就做事浮躁，沒有專業精神，這樣是得不到任何發展的，只能是成為井底之蛙。同時我們做事要規范，規范會使我們在懂得做人和做事的同時，還懂得如何做好它們。沒有規范，成績總是被人否定，自己也很難得到發展和提升。

在工作處理事情的時候，我們要記得三要素：計劃、目標和時間。“永遠要有計劃，永遠要知道目標，永遠不要忘了看時間”。用最簡單科學的方法才處理事情，又快又好地做足一百分，是我們作為職工需要達到的目標。在工作中我們可能會出現失誤和不足，這時候我們需要敢于承擔自己的責任，而不是推卸責任。很多時候，解釋對于這個充滿競爭的社會都是毫無意義的。只有卷起袖子干活，拿出自己的業績和成就說話，才是最有說服力的。

最終，我們也需明白在公司中保持謙虛的態度。高調做事，低調做人，并且保持開放的心態。這樣我們才能不光使自己在公司中得到長足的進步，也使得公司因為我們的存在而更加的蓬勃發展。

一個企業缺乏行之有效的規章制度，必將產生生產工作上不協調的局面，甚至發生更不堪的嚴重后果。因此，一個好的企業必須要建立一套科學完善的規章制度，給員工一種約束，更是一種保障，讓廣大員工在保障中實現自我價值，同時也讓企業利益得到最大化。

第二篇：一個好公司必有的鐵規定!

一個好公司必有的鐵規定！

中國通信人才網 發布時間: 2014-2-20 11:44:22 文章來源:中國通信人才網 作者:陶占豪

第1條鐵規：公司利益高于一切

公司是全體員工的生存平臺，個人利益不能亦不得與之發生沖突。一旦禍起蕭墻，輕則申斥處罰，重則革職走人。砸了老板或大伙兒的飯碗，誰也別想有好日子過。

第2條鐵規：團隊至高無上

團隊是各部門的生命線，在團隊力量支撐產業實體的市場經濟時代，除非你是來自異域的月球空心人。

第3條鐵規：用老板的標準要求自己

個人薪水、抽成、獎金的分配雖然與工作業績相關，但它們最終是在老板所獲取的企業利益的源頭基礎上實現。所以為謀求自身利益的兌現和擴大，就有必要以老板的標準來要求自己。在團隊中，你的主管、你的客戶，都是你的老板，你的工作態度必須要超越他們，否則你將永遠是他們的指責對象。

第4條鐵規：把事情做在前面

什么算是敬業的標準？只有一個標準，這就是你所做的事情是在別人之前，還是之后。

如果是老板想到的事情，讓你去做的，你做完了，但這算不上是在前面，前面還有老板。如果老板還沒想到的事情，你做完了，很棒！

同樣地，比較對象還有主管、同事，看看自己的努力是在前面還是后面。面對一大攤子管理及后勤機關人員，讓人挑刺是很委屈很難受的，但要知道，做在前面就可以去挑別人的刺，如果你想改變局面的話。

第5條鐵規：響應是個人價值的最佳體現

個人價值的體現建立在團隊對你的需要程度上！所以，每當上司發出倡議或團隊中有人尋求工作支援的時候，在第一時間做出積極響應就是必須的事情，因為這關系到你的價值體現。

第6條鐵規：沿著原則方向前進

對于原則方向只能接受它，不能抗拒它。如果你打算堅持下來并期望有所作為。

那么，如何才能做好事情？很簡單，沿著公司明文規定的原則方向前進，不要偏離，不要為人所左右，包括你的主管的某些指令在內。

第7條鐵規：先有專業精神，后有人才

各個部門中有各種各樣的人，但其中總有些人的存在是可有可無的，因為他們沒有專業精神，他們無法被人所倚重，他們只是部門中的一些省略號，注定將要在只尋求結果的模式和程序中消失。

因為專業精神，就是服務本身，服務既是指為客戶服務，又是指為自己周圍的同事服務。

第8條鐵規：規范就是權威，規范是一種精神

有的人做事永遠不能規范，因為他們從來沒有把它視為是必須的，所以他們永遠受到打壓，成績總是被人否定。

規范是一種精神，一種可貴的習慣，這是它不容易養成的原因。但是，沒有規范，就沒有權威，規范意味著你不但懂得做人和做事，而且懂得如何做好它們。

第9條鐵規：主動就是效率，主動、主動、再主動

主動的人是最聰明的人，是團隊中最好的伙伴，是人人都想要有的朋友。永遠要記住，主動精神是你最好的老師。在困難的時候能夠幫助我們的，是主動而不是運氣。

第10條鐵規：任何人都可成為老師

因為擔心犯錯誤或是為了尋找心理上的安全感，人們希望有個人能依靠，能給予指點，這是對的，問題是有人總是錯將領導當成唯一的老師。姑且不說身為領導的老師往往不喜歡笨小孩這一慘痛的教訓，事實上團隊中任何人都可成為你的老師，只要你虛心求教，而不是為了達成曲線救國的其它目的。因為你需要的只是知識，而不是老師。

第11條鐵規：做事三要素，計劃、目標和時間

永遠要有計劃，永遠要知道目標，永遠不要忘了看時間。

第12條鐵規：不要解釋，要結果

競爭社會中，許多時候，解釋是沒有意義的，這意味著你想推卸或要別人來承擔責任。

如果你不希望看到最后的結果，那么首先要做的是盡可能去改變過程。永遠記住：業績會說話，成就會說話。

第13條鐵規：不要編造結果，要卷起袖子干活

不要用可怕的結果嚇唬自己或是嚇唬別人，首先卷起袖子去干活。只有這樣才知道結果是否真的很可怕，經驗表明，95％以上的可怕猜測會因為卷起袖子干活而自然消失。

第14條鐵規：推諉無效

在失敗面前，在錯誤面前，每個人都知道最不好的做法就是推諉，而推諉在團隊中是無效的。

團隊好比一根鏈條，總是推諉的人猶如鏈條中的沙子，會讓其他人感覺特別別扭，并且會讓人加深對你所犯錯誤的印象。

第15條鐵規：簡單、簡單、再簡單

不要太夸張，不要虛張聲勢，更不要節外生枝。尋找捷徑是提高工作效率的首要方法。同樣的一件事情，如果你能完成得比別人更簡單，就是好樣的。

第16條鐵規：做足一百分是本分

一百分是完美的表現，追求顧客滿意，追求完美服務。不要以為這是高要求，如果你能實現一百分，不過是剛剛完成了任務而已。

第17條鐵規：做人要低調，做事要高調，不要顛倒過來

低調做人，可以在你周圍保持健康的空氣，而高調做事，則可以贏得支持和聲譽。

第18條鐵規：溝通能消除一切障礙

溝通能力是從業人員的起碼素質。不要怕溝通中的小麻煩，如果你不想面對更大的麻煩，就要溝通，就要協調周圍的一切。順暢不會從天而降，它是溝通的結果。

第19條鐵規：從業人員首先是架宣傳機器

作為企業流動的廣告窗口，不論穿行于大街小巷還是深入到城鎮鄉村，你必須一路口水一路歌，不遺余力地做公司以及產品的吹鼓手，這是你最基本的工作任務。

當然，鼓動別人之前，先要鼓動自己！

第20條鐵規：永遠保持進取，保持開放心態

謙虛是擁有開放心態的表現。

在任何一個銷售部門中，最賺便宜的是兩種人，一種人勇于開拓進取，收獲是自己的，失敗是上司或老板的，更重要的是，這種人把自己的退路留給了老板或上司去照顧。另一種人是有開放心態的人，他們謙虛，他們可以有效接受別人的看法，所以他們的成功比別人快得多，自然收獲也大！

第三篇：《一個好公司必有的鐵規定》讀后感

《一個好公司必有的鐵規定》讀后感

“鐵軍”，一直是古往今來最能打勝仗的軍隊的代名詞。“鐵軍”必有鐵的規定，要有服從命令、聽從指揮的“鐵”的紀律；要有勇爭勝利、百折不撓“鐵”的意志；軍民一致，官兵一致，牢不可破的“鐵”的團結；勇猛頑強，英勇善戰，所向無敵的“鐵”的作風。追溯到今天，作為市場化經營的公司，這些都將成為一條條“鐵”的規定。尤其是在今年廣電事業遭遇前所未有沖擊的時刻，這些鐵的規定更有利于我們整裝待發，取得勝利。

一、公司的利益高于一切。一直以來我們都還不太愿意承認我們是公司，對外也一直稱作“事業單位，企業化管理”。在今年，我們要把這根稻草徹底扔掉，斷掉思想上的后路，才能絕地而后生。公司的第一要務就是盈利，只有盈利，大伙兒才能夠獲得相應的報酬，才能夠生存下去，企業發展的越好，相對的薪酬待遇才會越高，我們的物質生活水平才能得到相應的提高。我們作為公司的一份子，只有公司的利益不受損失，個人利益才能不受損失。大家為了共同的目標，共同維護公司的利益，是我們的第一要務。

二、團隊至高無上

《團結就是力量》這是大家非常熟悉的一首歌，它已經在中華大地響徹了60多年。在一個組織當中，沒有團隊合作精神，一個人制定的計劃再怎么精彩，可能也難以完美實現。一場活動，從方案的策劃，到落地實施，如果沒有大家的力量，一切只能是紙上談兵，團隊配合在電臺尤其重要，大家卯足了勁兒，往一個方向努力，往往攻無不克，戰無不勝。

三、把事情做在前面

敬業永遠是職場人排在第一位的優秀品質。什么是敬業？敬業不是埋頭苦干，敬業不是廢寢忘食，而是把事情做在別人之前，并做到最好。今年電臺的活動種類繁多，團購、自駕游、大巴游等等，如果沒有細致入微的策劃，把所有最壞的可能想到前面，可能每一場活動都會有很大的漏洞。活動的質量關乎媒體的形象和公信力，品牌一旦砸了，一切努力都將白費。只有把所有工作用一個媒體人最優秀的品質-敬業承載起來，才能夠達到活動最好的效果。我們只有每個人都做個敬業的媒體人才能永立不敗之地。

四、主動就是效率，主動，主動，再主動

主動、被動這兩個詞就差一個字，做事的效果卻相差萬里。一個人主動出擊，和一個人被動應付，所帶來的結果不僅僅是一反一復兩倍的差距。

五、不要解釋，要結果

就像文章中說的，競爭社會中，解釋是沒有意義的，輸了就是輸了，沒有人為你的解釋原諒你，也沒有人會為你的解釋買單。記得在廣播電臺還沒有起步的時候，每每完不成任務的時候，要去主管領導那里解釋，“解釋”只能成為笑柄。

六、不要編造結果，要卷起袖子干活

廣播電臺今年全面轉變工作思路，一切能提高電臺知名度的活動，一切能給電臺帶來利益的活動是我們活動的首選。打造旅游季是我們推出的一項兩者都能實現的活動，但是需要我們每個人的努力。微信公眾平臺是我們今年新推出的宣傳方式，利用每個人的朋友圈推廣我們的活動。在電臺整體的朋友圈還沒有那么強大的時候，需要每個電臺人一點一滴的努力。我們逢人便推介電臺的旅游，用微信的功能宣傳每一次活動的花絮和場面。在我們大家的共同努力下，我們推出的各項旅游活動在打造了人氣的同時，也給電臺帶來了收益。

一個好公司的鐵規定，這篇短小精悍的微信小文，猶如給每一個電臺人注入了一劑強心劑，讓我們更堅定了前進的方向，奮起，前進！前進！

第四篇：《一個好公司必有的鐵規定》讀后感

《一個好公司必有的鐵規定》讀后感

讀完《一個好的公司必有的鐵規定》后，自己覺得受益匪淺。腦海里面閃現的是連續劇《亮劍》里面的主人公李云龍的形象和他所帶領的英勇善戰和服從上級命令的隊伍。像一支鋼鐵一般的隊伍，服從軍隊鐵一樣的軍規，這是李云龍取得人生輝煌的根本所在，也是讓人們對這支隊伍肅然起敬的原因。盡管在今天，我們不需要在戰場上沖鋒陷陣，但作為一種鐵魂的精神，更值得在今天的商場上去借鑒和學習，有利于我們公司整體實力的提升和公司員工自身價值的實現。

一、公司利益高于一切

公司是我們工作和實現自我價值的地方。公司的利益與我們每個人都息息相關，我們應該從本質上認識到公司的利益高于一切。公司的第一任務就是盈利，換句通俗的話就是：公司賺了更多的錢，我們才能分得更多的薪酬，我們的物質生活水平才有可能得到提高。作為公司的一分子，我們要努力維護公司的利益，把公司的利益擺在日常工作的第一位上。要清楚認識到，公司部受損時，我們個人才不會受到損失。我也希望和大家樹立共同的目標，并朝著同一個方向去出力，心往一處想，力往一處出，我堅信公司的未來一定會以為我們大家的努力而變得更加美好的。

二、團隊至高無上

現在的商場如戰場，我們每個人都不可能單槍匹馬的去奮斗，所以，我也清楚地認識到一個優秀團結的團隊對于公司的重要性！俗話說得好：人多好辦事。而我對于這句話有更深刻地理解，我們要在人多的基礎上，更要學會團隊的合作，團結互助以及資源的共享。在同事遇到困難時主動伸出雙手去幫助，一起去解決難題。多一個人就是多一個辦法，方法總會比困難多的。當然，我也期待公司的團隊可以在工作的時間團結努力，也希望大家在下班后可以多多聯絡，增進一下感情。

三、用老板的標準要求自己

另外我還深刻地認識到，老板作為一個公司，一個團隊的重要性。老板的標準是檢驗我們工作績效的唯一標準，我們必須時刻準備著最佳的精神面貌，工作狀態，工作績效讓老板去檢查，嚴格要求自己總是好的，貢獻自己的光和熱為公司的美好未來而奮斗。我相信老板站在大局的角度上考慮問題，總是比我們要全面的，也總是比我們更有高見的。所以我也堅持用老板的標準打造更加符合公司標準等額人才。

四、個人價值的實現

在上面的部分，有談到公司，團隊和老板的重要性。接下來，我要談談自己個人價值的實現。很多人會認為自己在公司只是一個小小的螺絲釘，只是構成公司這座大廈的一塊小小的磚頭，但我卻不這樣認為！我認為公司是提供給我們每一個員工一個很好的平臺，讓我們有機會實現自己的人生價值。一個人的人生價值的實現是在于自己對于家人，對于公司，對于同事的幫助和貢獻。如果一個人只是單純地顧及自己的利益而沒有考慮到公司的長遠發展，這是很難真正實現自己的價值的。在平時的工作中，我注重學習新的知識，注重“多做比多說”好的原則，用自己的實際行動去為公司盈利。把做事情放在第一位，任何天花亂墜的想法只要不付諸實踐都是紙上談兵。

積極響應領導的主張是作為公司員工本分應該做的事情，也是個人價值實現的方法之一。聽從老板的安排，才是顧全大局的表現，不單干，不蠻干！同時做事情也有自己的原則，朝著原則的方向去努力，就一定會實現公司利潤的最大化。此外，我也時刻提醒自己，要虛心向前輩們學習知識，向前輩們討教自己不懂的東西，三人行，必有我師。學習他人的長處，彌補自己的不足，努力完善自己。

在做事情上，也要形成一個有目標有計劃的體系。我們要學習前輩的做事方式，并結合實際情況形成一套成熟的做事方法，井井有條地完成自己的任務，一來可以提高自己的效率，二來也可以提高公司的收益。

最后，我認為是一個公司，一個團隊十分重要的一點是：溝通！溝通就是信息的傳達，在這個高速運轉的社會，保持信息的流暢更是尤為重要。公司應該及時把上層的決策傳達給員工，員工才能在最短的時間內去完成公司的目標；公司的同事之間應該及時準確地溝通，才可以互相配合，共同把公司給的任務完美地完成；員工與顧客的溝通更是重要，及時把公司的產品的信息傳達給顧客，讓顧客了解我們公司，同時，及時把顧客的需求反應給老板，老板才更加清楚下一步的戰略部署是什么。只有保持公司內外的信息是暢通的，我們才能減少公司的成本，增大公司的盈利！

第五篇：《一個好公司必有的鐵規定》讀后感

《一個好公司必有的鐵規定》讀后感

《一個好公司必有的鐵規定》>讀后感

“鐵軍”，一直是古往今來最能打勝仗的軍隊的代名詞。“鐵軍”必有鐵的規定，要有服從命令、聽從指揮的“鐵”的紀律；要有勇爭勝利、百折不撓“鐵”的意志；軍民一致，官兵一致，牢不可破的“鐵”的團結；勇猛頑強，英勇善戰，所向無敵的“鐵”的作風。追溯到今天，作為市場化經營的公司，這些都將成為一條條“鐵”的規定。尤其是在今年廣電事業遭遇前所未有沖擊的時刻，這些鐵的規定更有利于我們整裝待發，取得勝利。

一、公司的利益高于一切。一直以來我們都還不太愿意承認我們是公司，對外也一直稱作“事業單位，企業化管理”。在今年，我們要把這根稻草徹底扔掉，斷掉思想上的后路，才能絕地而后生。公司的第一要務就是盈利，只有盈利，大伙兒才能夠獲得相應的報酬，才能夠生存下去，企業發展的越好，相對的薪酬待遇才會越高，我們的物質生活水平才能得到相應的提高。我們作為公司的一份子，只有公司的利益不受損失，個人利益才能不受損失。大家為了共同的目標，共同維護公司的利益，是我們的第一要務。

二、團隊至高無上

《團結就是力量》這是大家非常熟悉的一首歌，它已經在中華大地響徹了60多年。在一個組織當中，沒有團隊合作精神，一個人制定的計劃再怎么精彩，可能也難以完美實現。一場活動，從方案的策劃，到落地實施，如果沒有大家的力量，一切只能是紙上談兵，團隊配合在電臺尤其重要，大家卯足了勁兒，往一個方向努力，往往攻無不克，戰無不勝。

三、把事情做在前面

敬業永遠是職場人排在第一位的優秀品質。什么是敬業？敬業不是埋頭苦干，敬業不是廢寢忘食，而是把事情做在別人之前，并做到最好。今年電臺的活動種類繁多，團購、自駕游、大巴游等等，如果沒有細致入微的策劃，把所有最壞的可能想到前面，可能每一場活動都會有很大的漏洞。活動的質量關乎媒體的形象和公信力，品牌一旦砸了，一切努力都將白費。只有把所有工作用一個媒體人最優秀的品質-敬業承載起來，才能夠達到活動最好的效果。我們只有每個人都做個敬業的媒體人才能永立不敗之地。

四、主動就是效率，主動，主動，再主動

主動、被動這兩個詞就差一個字，做事的效果卻相差萬里。一個人主動出擊，和一個人被動應付，所帶來的結果不僅僅是一反一復兩倍的差距。

五、不要解釋，要結果

就像文章中說的，競爭社會中，解釋是沒有意義的，輸了就是輸了，沒有人為你的解釋原諒你，也沒有人會為你的解釋買單。記得在廣播電臺還沒有起步的時候，每每完不成任務的時候，要去主管領導那里解釋，“解釋”只能成為笑柄。

六、不要編造結果，要卷起袖子干活

廣播電臺今年全面轉變工作思路，一切能提高電臺知名度的活動，一切能給電臺帶來利益的活動是我們活動的首選。打造旅游季是我們推出的一項兩者都能實現的活動，但是需要我們每個人的努力。微信公眾平臺是我們今年新推出的宣傳方式，利用每個人的朋友圈推廣我們的活動。在電臺整體的朋友圈還沒有那么強大的時候，需要每個電臺人一點一滴的努力。我們逢人便推介電臺的旅游，用微信的功能宣傳每一次活動的花絮和場面。在我們大家的共同努力下，我們推出的各項旅游活動在打造了人氣的同時，也給電臺帶來了收益。

一個好公司的鐵規定，這篇短小精悍的微信小文，猶如給每一個電臺人注入了一劑強心劑，讓我們更堅定了前進的方向，奮起，前進！前進！