第一篇：學(xué)而思培優(yōu)小學(xué)書籍內(nèi)容簡(jiǎn)介

《小學(xué)奧數(shù)系統(tǒng)總復(fù)習(xí)》分上下兩冊(cè)，涵蓋了奧數(shù)中8大專題，共設(shè)21講。每講設(shè)置4大模塊，即闖關(guān)目標(biāo)、賽前熱身、實(shí)戰(zhàn)演練和逐級(jí)闖關(guān)，構(gòu)建了完整的奧數(shù)知識(shí)體系，全面覆蓋小學(xué)奧數(shù)知識(shí)。其中，賽前熱身詳細(xì)梳理了各講的重要知識(shí)點(diǎn)及方法技巧；實(shí)戰(zhàn)演練從點(diǎn)撥——分析——總結(jié)形式來透析每道例題，逐步培養(yǎng)學(xué)生的奧數(shù)思維；逐級(jí)闖關(guān)部分讓學(xué)生在前面知識(shí)和技巧的基礎(chǔ)上自己來個(gè)大闖關(guān)。此外，本書對(duì)部分經(jīng)典例題錄制了視頻，免費(fèi)贈(zèng)送給各位學(xué)員。本書附有2010年和2011年的北京集訓(xùn)隊(duì)選拔試題，為本書增加了新的亮點(diǎn)。

《數(shù)學(xué)思維訓(xùn)練匯編》本書以各杯賽出題方向?yàn)橐罁?jù)，按照奧數(shù)學(xué)習(xí)的模塊分類。本書題目皆選自全國各大杯賽試題，題型全面，包含所有小學(xué)三、四、五、六年級(jí)奧數(shù)知識(shí)點(diǎn)，且題目分類詳盡；題目難易程度按星級(jí)由簡(jiǎn)至難排布，且有詳盡的答案解析。本書是“華羅庚金杯”少年數(shù)學(xué)邀請(qǐng)賽推薦 參考用書“數(shù)學(xué)解題能力展示”活動(dòng)指定用書。

一、圖書特點(diǎn):

杯賽真題精選；題目由淺入深 版塊分類細(xì)致；解析詳盡透徹 編者團(tuán)隊(duì)強(qiáng)大；視頻論壇互動(dòng)

二、購書地點(diǎn)

各大新華書店，當(dāng)當(dāng)網(wǎng)、卓越網(wǎng)、京東商城等均有銷售。

第二篇：完整 小學(xué) 學(xué)而思

完整小學(xué)學(xué)而思合集 高清 無密

(2013-06-02 01:18:14)

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教育

毛繼東作文三步法：http://

二年級(jí)奧數(shù)和閱讀寫作：

【2801】2011一升二年級(jí)數(shù)學(xué)競(jìng)賽班-8講http://www.tmdps.cn/kc/2801

【3211】2011秋季二年級(jí)數(shù)學(xué)競(jìng)賽班-12講http://www.tmdps.cn/kc/3211

【4716】2012春季二年級(jí)數(shù)學(xué)競(jìng)賽班-14講http://www.tmdps.cn/kc/4716

【3746】2012寒假二年級(jí)數(shù)學(xué)競(jìng)賽班-8講http://www.tmdps.cn/kc/3746

【2802】2011暑期二升三數(shù)學(xué)競(jìng)賽班-12講http://www.tmdps.cn/kc/2802

【6031】糖果星球探秘：二升三年級(jí)“暢享語文”成長(zhǎng)計(jì)劃暑期班12講http://www.tmdps.cn/kc/6031

【3747】精靈旅行團(tuán)：2012年寒假二年級(jí)說話寫話訓(xùn)練營10講http://www.tmdps.cn/kc/3747

6531：小柿子星球探秘：二年級(jí)“暢享語文”成長(zhǎng)計(jì)劃秋季班（6級(jí)）共11講http://www.tmdps.cn/kc/6531

三年級(jí)奧數(shù)和閱讀寫作：

【3212】2011秋季三年級(jí)奧數(shù)競(jìng)賽班-16講http://www.tmdps.cn/kc/3212

【3779】2012寒假三年級(jí)奧數(shù)競(jìng)賽班-10講http://www.tmdps.cn/kc/3779

【4860】2012春季三年級(jí)奧數(shù)競(jìng)賽班-16講http://www.tmdps.cn/kc/4860

【4861】2012春季三年級(jí)奧數(shù)零基礎(chǔ)班-10講http://www.tmdps.cn/kc/4861

【6039】三升四奧數(shù)暑期班14講http://www.tmdps.cn/kc/6039

4863人教春季三年級(jí)數(shù)學(xué)同步8講http://www.tmdps.cn/kc/4863 6055人教版三年級(jí)上冊(cè)數(shù)學(xué)滿分班16講http://www.tmdps.cn/kc/6055 7429北師版三年級(jí)下冊(cè)數(shù)學(xué)滿分班（教材精講+奧數(shù)知識(shí)拓展）14講http://www.tmdps.cn/kc/7429

4209+2012年寒假五年制小學(xué)三年級(jí)數(shù)學(xué)超常班12講

【6032】杮子星球探秘，三升四年級(jí)暢想語文成長(zhǎng)計(jì)劃暑期班12講http://www.tmdps.cn/kc/6032

【3230】精靈旅行團(tuán)：2011秋季三年級(jí)閱讀寫作訓(xùn)練營12講http://www.tmdps.cn/kc/3230

【3783】精靈旅行團(tuán)：2012寒假三年級(jí)閱讀寫作訓(xùn)練營8講http://www.tmdps.cn/kc/3783 【4865】精靈旅行團(tuán)：2012春季三年級(jí)閱讀寫作訓(xùn)練營12講http://www.tmdps.cn/kc/4865

四年級(jí)奧數(shù)及閱讀寫作：

【2799】2011暑期三升四數(shù)學(xué)強(qiáng)化班共14講http://www.tmdps.cn/kc/2799

[6040]2012四升五年級(jí)奧數(shù)暑期班18講http://www.tmdps.cn/kc/6040

【3297】2011秋季四年級(jí)上冊(cè)人教數(shù)學(xué)課內(nèi)同步班8講http://www.tmdps.cn/kc/3297

【4772】人教四年級(jí)下冊(cè)數(shù)學(xué)同步8講http://www.tmdps.cn/kc/4772

【3208】2011秋季四年級(jí)數(shù)學(xué)強(qiáng)化班，18講http://www.tmdps.cn/kc/3208

【3947】2012寒假奧數(shù)強(qiáng)化班10講http://www.tmdps.cn/kc/3947

【6057】人教版四年級(jí)上冊(cè)數(shù)學(xué)滿分班14講http://www.tmdps.cn/kc/6057

【4770/4771】2011春季四年級(jí)數(shù)學(xué)競(jìng)賽班18講http://www.tmdps.cn/kc/4770

7088第13屆中環(huán)杯四年級(jí)初賽沖刺VIP班12講http://www.tmdps.cn/kc/7088 3948+2012寒假四年級(jí)奧數(shù)競(jìng)賽班10講http://www.tmdps.cn/kc/3948

1891：四年級(jí)奧數(shù)必考知識(shí)點(diǎn)系統(tǒng)復(fù)習(xí)全能班（上）9講http://www.tmdps.cn/kc/1891

6063北師版四年級(jí)上冊(cè)數(shù)學(xué)滿分班（教材精講+奧數(shù)知識(shí)拓展）17講http://www.tmdps.cn/kc/6063 7431北師版四年級(jí)下冊(cè)數(shù)學(xué)滿分班（教材精講+奧數(shù)知識(shí)拓展）18講http://www.tmdps.cn/kc/7431

【6033】6033樂學(xué)星球探秘：四升五年級(jí)暢想語文成長(zhǎng)計(jì)劃暑期班11講http://www.tmdps.cn/kc/6033

【3231】精靈旅行團(tuán)：2011秋季四年級(jí)閱讀寫作訓(xùn)練營12講http://www.tmdps.cn/kc/3231

【3945】精靈旅行團(tuán)：2012寒假四年級(jí)閱讀寫作訓(xùn)練營10講http://www.tmdps.cn/kc/3945

【4775】精靈旅行團(tuán)：2012春季四年級(jí)閱讀寫作訓(xùn)練營10講http://www.tmdps.cn/kc/4775

五年級(jí)奧數(shù)及閱讀寫作：

【3209】2011秋季五年級(jí)數(shù)學(xué)強(qiáng)化班共20講，http://www.tmdps.cn/kc/3209

【4817】2011原春季五年級(jí)奧數(shù)強(qiáng)化班20講http://www.tmdps.cn/kc/4817

【3768】2011原寒假五年級(jí)奧數(shù)強(qiáng)化班共16講http://www.tmdps.cn/kc/3768

【2921】2011原暑假五年級(jí)奧數(shù)強(qiáng)化班共18講http://www.tmdps.cn/kc/2921

2925崔兆玉2011五年級(jí)奧數(shù)年卡74講http://www.tmdps.cn/kc/2925 7421人教五年級(jí)下冊(cè)數(shù)學(xué)滿分班15講http://www.tmdps.cn/kc/7421 [6059]人教版五年級(jí)上冊(cè)數(shù)學(xué)滿分班16講http://www.tmdps.cn/kc/6059

3299+2011秋季五年級(jí)數(shù)學(xué)課內(nèi)同步班（人教版）8講http://www.tmdps.cn/kc/3299 4820+2012春季五年級(jí)數(shù)學(xué)課內(nèi)同步班（人教版）8講http://www.tmdps.cn/kc/4820 3769+2012寒假五年級(jí)數(shù)學(xué)零基礎(chǔ)班14講http://www.tmdps.cn/kc/3769 6071蘇教版五年級(jí)上冊(cè)數(shù)學(xué)滿分班14講（教材精講+奧數(shù)知識(shí)拓展）http://www.tmdps.cn/kc/6071

7427蘇教版五年級(jí)下冊(cè)數(shù)學(xué)滿分班（教材精講+奧數(shù)知識(shí)拓展）14講http://www.tmdps.cn/kc/7427

6065北師版五年級(jí)上冊(cè)數(shù)學(xué)滿分班14講 7433北師版五年級(jí)下冊(cè)數(shù)學(xué)滿分班13講

【6102】小升初總復(fù)習(xí)：2012五升六年級(jí)語文暑期班12講http://www.tmdps.cn/kc/6102

【3232】精靈旅行團(tuán)：2011秋季五年級(jí)閱讀寫作訓(xùn)練營10講http://www.tmdps.cn/kc/3232

【3773】精靈旅行團(tuán)：2012寒假五年級(jí)閱讀寫作訓(xùn)練營10講http://www.tmdps.cn/kc/3773

【4822】精靈旅行團(tuán)：2012春季五年級(jí)閱讀寫作訓(xùn)練營10講http://www.tmdps.cn/kc/4822

【3058】小學(xué)語文知識(shí)大全—小學(xué)閱讀技巧魔法班-4講http://www.tmdps.cn/kc/3058

【2666】小學(xué)語文必學(xué)寫作技巧之非常作文訓(xùn)練營-10講http://www.tmdps.cn/kc/2666

3618小學(xué)語文知識(shí)大全——小學(xué)語文基礎(chǔ)知識(shí)精講（上）9講http://www.tmdps.cn/kc/3618 3721：小學(xué)語文知識(shí)大全——小學(xué)語文基礎(chǔ)知識(shí)精講（下）8講http://www.tmdps.cn/kc/3721 2515：春季五年級(jí)語文閱讀課外拓展班6講http://www.tmdps.cn/kc/2515 2516：春季小學(xué)語文總復(fù)習(xí)小升初沖刺班8講http://www.tmdps.cn/kc/2516

3809：五年制小學(xué)五年級(jí)語文閱讀寫作綜合提高共10講http://www.tmdps.cn/kc/3809

六年級(jí)奧數(shù)及閱讀寫作：

【2819】2011年暑期五升六數(shù)學(xué)課內(nèi)預(yù)習(xí)班人教8講上冊(cè)http://www.tmdps.cn/kc/2819

【4851】2012春季六年級(jí)數(shù)學(xué)課內(nèi)同步班人教12講http://www.tmdps.cn/kc/4851

【6463】人教版六年級(jí)上冊(cè)數(shù)學(xué)滿分班（教材精講）14講http://www.tmdps.cn/kc/6463

【6464】人教版六年級(jí)上冊(cè)數(shù)學(xué)滿分班（教材精講）18講http://www.tmdps.cn/kc/6464

【6535】2012六年級(jí)培優(yōu)數(shù)學(xué)秋季班（競(jìng)賽班）22講http://www.tmdps.cn/kc/6535

2974：六升初一有理數(shù)四則運(yùn)算必備3講http://www.tmdps.cn/kc/2974 2975-六升初一不等式（組）解法攻略3講http://www.tmdps.cn/kc/2975 2976-六升初一幾何證明與推理初步3講http://www.tmdps.cn/kc/2976 2977-六升初一二元一次方程組全透析3講http://www.tmdps.cn/kc/2977 7556北師版六年級(jí)下冊(cè)數(shù)學(xué)滿分班（教材精講+奧數(shù)知識(shí)拓展）17講http://www.tmdps.cn/kc/7556

4547+12華杯賽初賽六年級(jí)VIP全能班8講http://www.tmdps.cn/kc/4547

8375+2013高年級(jí)華杯復(fù)賽考前沖刺班（五、六年級(jí)）10講http://www.tmdps.cn/kc/837【3065】小學(xué)語文經(jīng)典課程：精講心理描寫2講http://www.tmdps.cn/kc/3065

【3371】小學(xué)語文經(jīng)典課程：文章立意有深度-1講http://www.tmdps.cn/kc/3371

【3372】小學(xué)語文經(jīng)典課程：分析文段作用，領(lǐng)會(huì)句子含義1講http://www.tmdps.cn/kc/3372

【3409】小學(xué)語文經(jīng)典課程：敘事文閱讀2講http://www.tmdps.cn/kc/3409

【3629】小學(xué)語文經(jīng)典課程：運(yùn)用對(duì)比手法塑造人物形象1講http://www.tmdps.cn/kc/3629

3057:小學(xué)語文知識(shí)大全—古詩文奧秘賞析-1講http://www.tmdps.cn/kc/3057

4992：小學(xué)語文知識(shí)大全—8課時(shí)突破小學(xué)記敘文閱讀考點(diǎn)http://www.tmdps.cn/kc/4992 5453：小學(xué)語文知識(shí)大全—8課時(shí)文言文輕松入門http://www.tmdps.cn/kc/5453 7194：小學(xué)語文知識(shí)大全—小學(xué)分類作文全攻略--9講http://www.tmdps.cn/kc/7194 3059：小學(xué)語文知識(shí)大全—小學(xué)寫作技巧寶典班--5講http://www.tmdps.cn/kc/3059 6727：柿子星球探秘：四年級(jí)“暢享語文”成長(zhǎng)計(jì)劃秋季班12課時(shí)（14級(jí)）http://www.tmdps.cn/kc/6727 7、5717莊海燕考試速記系列：如何快速記憶小學(xué)語文知識(shí)4講http://www.tmdps.cn/kc/5717 2、7336百變精靈閱讀滿分班（記敘文+說明文+文言文）共20講http://www.tmdps.cn/kc/7336

六年級(jí)及小升初： 【2912】2011年六-小升初年級(jí)奧數(shù)年卡｛競(jìng)賽班｝2806+3295+3921+4847.共70講http://www.tmdps.cn/kc/2912

【2914】(3296+4857+3925+2808)2011六年級(jí)六年級(jí)語文年卡（競(jìng)賽班）-42講http://www.tmdps.cn/kc/2914

[7563]小升初總復(fù)習(xí)：2013六年級(jí)語文下半學(xué)年卡24講http://www.tmdps.cn/kc/7563 [2917-75](2851+3229+3927+4853)2011六年級(jí)小升初英語年卡http://www.tmdps.cn/kc/2917

6520+1+英語“坑爹”題目大匯總——小升初http://www.tmdps.cn/kc/6520

190多講 六年級(jí)奧數(shù)七大專題http://zt.xueersi.com/10-aoshu-shiti/ 3340：組合專題 3393：幾何專題 3656/2966：數(shù)論專題 4136：行程專題

八、玩轉(zhuǎn)小學(xué)英語語法共30課時(shí)：

【3532】六大時(shí)態(tài)6講http://www.tmdps.cn/kc/3532

【3679】五大句型5講http://www.tmdps.cn/kc/3679

【3822】詞法大全12講http://www.tmdps.cn/kc/3822

【3695】被動(dòng)語態(tài)2講http://www.tmdps.cn/kc/3695

【4456】三大從句5講http://www.tmdps.cn/kc/4456

九、親子英語口語

【5450】和孩子一起學(xué)口語（親子英語課程）共20講http://www.tmdps.cn/kc/5450

【3914】學(xué)而思樂學(xué)口語一級(jí)7講http://www.tmdps.cn/kc/3914

【3748】學(xué)而思樂學(xué)口語二級(jí)8講http://www.tmdps.cn/kc/3748

【3784】學(xué)而思樂學(xué)口語三級(jí)8講http://www.tmdps.cn/kc/3784

【3937】學(xué)而思樂學(xué)口語四級(jí)9講http://www.tmdps.cn/kc/3937

【3772】學(xué)而思樂學(xué)口語五級(jí)10講http://www.tmdps.cn/kc/3772

【3926】學(xué)而思樂學(xué)口語六級(jí)10講http://www.tmdps.cn/kc/3926

[6572 ](1-10)樂學(xué)英語預(yù)備級(jí)：2012秋季聽說http://www.tmdps.cn/kc/6572 6747(1-17)樂學(xué)英語五級(jí)：2012秋季聽說讀http://www.tmdps.cn/kc/6747 [6746](1-15)樂學(xué)英語四級(jí)：2012秋季聽說讀寫http://www.tmdps.cn/kc/67476 6745(1-15)樂學(xué)英語三級(jí)2012秋季聽說讀寫訓(xùn)練營（三、四年級(jí))http://www.tmdps.cn/kc/6745

6538(1-15)樂學(xué)英語二級(jí)：2012秋季聽說讀寫訓(xùn)練http://www.tmdps.cn/kc/6538 6573(1-15)樂學(xué)英語一級(jí)：2012秋季聽說讀http://www.tmdps.cn/kc/6573

4523劍橋少兒英語預(yù)備級(jí)（上）1-7講http://www.tmdps.cn/kc/4523 5325劍橋少兒英語預(yù)備級(jí)（上）8-15講http://www.tmdps.cn/kc/5325 7027劍橋少兒英語預(yù)備級(jí)(下)1-8講http://www.tmdps.cn/kc/7027 7082劍橋少兒英語預(yù)備級(jí)(下)9-15講http://www.tmdps.cn/kc/7082

十、3225/4998：自然拼音一級(jí)二級(jí)三級(jí)和10次國際音標(biāo)和自然拼音全掌握http://www.tmdps.cn/kc/3225 http://www.tmdps.cn/kc/4998

十、劍橋少兒英語一40講、二級(jí)40講、三級(jí)40講

新概念第一冊(cè)整套編號(hào)：5501+5692+4282+3228共58講 http://www.tmdps.cn/kc/5501 http://www.tmdps.cn/kc/5692 http://www.tmdps.cn/kc/4282 http://www.tmdps.cn/kc/3228

【2183】新概念一冊(cè)同步強(qiáng)化班 15課時(shí)http://www.tmdps.cn/kc/2183

【2523】新概念英語一冊(cè)同步強(qiáng)化15講http://www.tmdps.cn/kc/2523

新概念第二冊(cè)整套：80講新概念英語二冊(cè)L1-L80 2185+2524+2814

http://www.tmdps.cn/kc/2185 http://www.tmdps.cn/kc/2524 http://www.tmdps.cn/kc/2814

新概念第三冊(cè)：40講

十二、單詞記憶：

【7044】過目不忘背單詞--小學(xué)核心詞匯1000詞上-11講http://www.tmdps.cn/kc/7044

【7103】過目不忘背單詞-小學(xué)核心詞匯1000詞（中）11講http://www.tmdps.cn/kc/7103

十二、英語閱讀寫作核心詞：5442/3099編號(hào)共10課時(shí)http://www.tmdps.cn/kc/5442

http://www.tmdps.cn/kc/3099

一年級(jí)奧數(shù)全部

國學(xué)經(jīng)典各40課時(shí)

6078共欠11-40講千字文：http://www.tmdps.cn/kc/6078 5909欠18-40講弟子規(guī)：http://www.tmdps.cn/kc/5909 6222孟子40講：http://www.tmdps.cn/kc/6222 6221欠21-40講論語：http://www.tmdps.cn/kc/3629 6220欠12-40講三字經(jīng)：http://www.tmdps.cn/kc/6221

5172--小魔方大智慧：世界冠軍教你玩轉(zhuǎn)異形魔方

4682--小魔方大智慧：世界冠軍教你玩轉(zhuǎn)魔方（三階魔方還原基礎(chǔ)必備）5532 小魔方大智慧：世界冠軍莊海燕教你玩....5171--世界記憶錦標(biāo)賽經(jīng)典項(xiàng)目：超速記憶撲克牌 5714---莊海燕考試速記系列：如何快速記憶英語單詞 5718_莊海燕考試速記系列：如何快速記憶初....

第三篇：學(xué)而思制度

第一章 員工行為守則與道德規(guī)范

目的

本商業(yè)行為準(zhǔn)則和道德規(guī)范（簡(jiǎn)稱“規(guī)范”）包含TAL Education Group（一家開曼群島注冊(cè)的公司，及其子公司和合并附屬機(jī)構(gòu)），恪守高標(biāo)準(zhǔn)商業(yè)規(guī)范而開展經(jīng)營業(yè)務(wù)的通用準(zhǔn)則。本規(guī)范旨在作為《2002年薩班斯奧克斯利法案》第406章及據(jù)此頒布的相關(guān)規(guī)定下的“道德規(guī)范”。本規(guī)范較之商業(yè)慣例或適用法律、法規(guī)或規(guī)定要求更高的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，我們將恪守這些更高的標(biāo)準(zhǔn)。

本規(guī)范旨在防止不當(dāng)行為，鼓勵(lì)以下行為：

1、誠實(shí)和道德的行為，包括用合乎道德的方式處理個(gè)人與職業(yè)關(guān)系實(shí)際或明顯的利益沖突；

2、公司向美國證券交易委員會(huì)（簡(jiǎn)稱“SEC”）報(bào)送或遞交的報(bào)告和文件，及其他大眾傳播中的披露全面、公正、準(zhǔn)確、及時(shí)和易懂；

3、遵守法律、法規(guī)和規(guī)定；

4、對(duì)違反本規(guī)范的行為進(jìn)行內(nèi)部舉報(bào)；

5、遵守規(guī)范的義務(wù)。

適用范圍

本規(guī)范適用于公司所有的基于全職、兼職、咨詢或臨時(shí)為公司工作的董事、高管和員工（個(gè)人簡(jiǎn)稱“單個(gè)員工”，集體簡(jiǎn)稱“員工”）。本規(guī)范的某些規(guī)定特別適用于公司的首席執(zhí)行官、首席財(cái)務(wù)官、高級(jí)財(cái)務(wù)管理人員、財(cái)務(wù)總監(jiān)、副總裁及其他在公司擔(dān)任類似職務(wù)的其他人員（個(gè)人簡(jiǎn)稱“單個(gè)高管”，集體簡(jiǎn)稱“高管”）。

公司董事會(huì)（簡(jiǎn)稱“董事會(huì)”）委托公司首席財(cái)務(wù)官 Joseph Kauffman先生，擔(dān)任公司合規(guī)專員（簡(jiǎn)稱“合規(guī)專員”）。如對(duì)本規(guī)范有任何疑問或希望報(bào)告任何違反本規(guī)范的行為，請(qǐng)致電合規(guī)專員至（010）5292-6771或發(fā)送郵件至josephkauffman@xueersi.com。

利益沖突 確認(rèn)利益沖突

當(dāng)員工的個(gè)人利益在任何方面妨礙或可能妨礙公司整體利益時(shí)，將產(chǎn)生利益沖突。員工應(yīng)積極地避免任何可能影響自身為公司利益盡職的能力或可能難以讓自身客觀有效地履行工作職責(zé)的個(gè)人利益。一般來說，利益沖突包含以下幾種：

商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)。任何員工不得接受與公司業(yè)務(wù)形成競(jìng)爭(zhēng)的企業(yè)的雇傭或使公司損失業(yè)務(wù)。商業(yè)機(jī)會(huì)。任何員工不得利用企業(yè)機(jī)會(huì)，不得通過使用公司信息、財(cái)產(chǎn)或職位謀求本應(yīng)屬于公司的商業(yè)機(jī)會(huì)。如果任何員工通過使用公司財(cái)產(chǎn)、信息或職位發(fā)現(xiàn)公司營業(yè)范圍內(nèi)的商業(yè)機(jī)會(huì)，該員工在以個(gè)人能力利用該機(jī)會(huì)前，必須先將該商業(yè)機(jī)會(huì)呈現(xiàn)給公司。

財(cái)務(wù)利益。員工不得以直接的方式，或通過配偶或其他家屬以間接的方式在任何其他企業(yè)或機(jī)構(gòu)擁有任何財(cái)務(wù)利益（包括所有權(quán)或其他），如果該利益對(duì)員工在公司的工作時(shí)間內(nèi)履行工作職責(zé)有不利影響；

員工不得持有任何與公司構(gòu)成競(jìng)爭(zhēng)的非上市公司的所有者權(quán)益；

員工可以持有與公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系上市公司所有者權(quán)益的5%；倘若員工在該上市公司的所有者權(quán)益超過5%，該員工必須立即向合規(guī)專員報(bào)告該所有權(quán)；

如果員工的職責(zé)包括管理或監(jiān)管與公司有業(yè)務(wù)關(guān)系的其它公司，則該員工不得在與公司有業(yè)務(wù)關(guān)系的公司擁有所有者權(quán)益。

本規(guī)范的其他規(guī)定除外，董事或該董事的任何直系親屬（統(tǒng)稱“董事關(guān)聯(lián)人”）或該高管的任何直系親屬（統(tǒng)稱“高管關(guān)聯(lián)人”）可以繼續(xù)持有他或她在某企業(yè)或機(jī)構(gòu)（以下簡(jiǎn)稱“利益機(jī)構(gòu)”）的投資或其他財(cái)務(wù)利益，只要：

該投資或財(cái)務(wù)利益（x）在公司投資該企業(yè)或機(jī)構(gòu)或?qū)υ撈髽I(yè)或機(jī)構(gòu)產(chǎn)生其他形式的興趣之前做出或獲得；或（y）在該董事或高管加入公司前做出或獲得（為避免疑義，在該董事或高管加入公司時(shí)，無論公司是否已經(jīng)投資該企業(yè)或機(jī)構(gòu)或?qū)υ撈髽I(yè)或機(jī)構(gòu)產(chǎn)生其他形式的興趣）；或

未來可以由該董事或高管做出或獲得，只要在該投資或其他財(cái)務(wù)利益做出或獲得之時(shí)，公司尚未對(duì)該企業(yè)或機(jī)構(gòu)進(jìn)行投資或發(fā)生其他形式的興趣；

且該董事或高管應(yīng)向董事會(huì)披露該投資或其他財(cái)務(wù)利益；

有利益關(guān)系的董事或高管不得參加公司高管間與利益機(jī)構(gòu)相關(guān)的任何討論，不得參與公司和利益機(jī)構(gòu)間任何可能的交易；

任何董事關(guān)聯(lián)人或高管關(guān)聯(lián)人（i）投資于或獲得任何與公司構(gòu)成競(jìng)爭(zhēng)的企業(yè)或機(jī)構(gòu)的任何股權(quán)或其他財(cái)務(wù)利益之前；或（ii）與公司達(dá)成任何交易之前，相關(guān)董事或高管應(yīng)獲得董事會(huì)審計(jì)委員會(huì)的事先批準(zhǔn)。

鑒于本規(guī)范，如果某公司或機(jī)構(gòu)與公司提供私立教育服務(wù)和/或公司從事的任何其他經(jīng)營的業(yè)務(wù)構(gòu)成競(jìng)爭(zhēng)，則該公司或機(jī)構(gòu)視為“與公司構(gòu)成競(jìng)爭(zhēng)”。貸款或其他金融交易。員工不得從公司的任何重要客戶、供應(yīng)商或競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司獲得貸款或個(gè)人債務(wù)擔(dān)保，或與之達(dá)成任何其他個(gè)人金融交易。

本規(guī)范不禁止與知名銀行或其他金融機(jī)構(gòu)達(dá)成的公平交易。

董事會(huì)和委員會(huì)任職。員工不得在與公司利益可能合理地視為相沖突的任何機(jī)構(gòu)（無論盈利性或非盈利性）的董事會(huì)或理事會(huì)或委員會(huì)任職。員工在接受任何該類董事會(huì)或委員會(huì)職位前，必須獲得董事會(huì)事先批準(zhǔn)。公司有權(quán)隨時(shí)對(duì)任何類似職位重新審查，以決定員工在該職位上的任職是否適當(dāng)。

以上所述絕非利益沖突可能發(fā)生的情況的完整清單。下列問題可用來指導(dǎo)判斷以上未明確列出的潛在利益沖突情況：

1、將要實(shí)施的行為是否合法？

2、是否誠信、公平？

3、是否符合公司的最佳利益？

披露利益沖突

公司要求員工充分披露認(rèn)為可能引起利益沖突的任何情況。如果員工懷疑自己發(fā)生了利益沖突，或有他人可能合理視為利益沖突的相關(guān)情況，該員工必須立即報(bào)告合規(guī)專員。利益沖突只能由董事會(huì)，或董事委員會(huì)的相關(guān)委員會(huì)免除，并按照法律要求和紐約證券交易所法規(guī)要求，立即向公眾披露。

家庭成員和工作

家庭成員在工作場(chǎng)所之外的行為也可能引起利益沖突，因?yàn)樗麄兛赡苡绊憜T工代表公司進(jìn)行決策的客觀性。如果員工的家庭成員有興趣與公司開展業(yè)務(wù)，就是否建立或繼續(xù)業(yè)務(wù)關(guān)系的條件和該關(guān)系的條款和條件不得低于在類似情況下與公司開展業(yè)務(wù)的無關(guān)聯(lián)關(guān)系的第三方。

員工應(yīng)向上級(jí)或合規(guī)專員報(bào)告任何涉及家庭成員的可能引起利益沖突的任何情況。鑒于本規(guī)范，“家庭成員”或“員工家庭成員”包括員工的配偶、兄弟姐妹、父母、姻親和子女。

禮物和娛樂活動(dòng)

贈(zèng)送或接受適當(dāng)禮物可視為常見商業(yè)慣例。適當(dāng)?shù)纳虡I(yè)禮物和娛樂活動(dòng)是為了建立商業(yè)伙伴間的關(guān)系和理解而受到歡迎的禮節(jié)行為。但是，禮物和娛樂活動(dòng)絕對(duì)不得妨礙員工做出客觀公正的商業(yè)決定的能力。員工有義務(wù)在該方面進(jìn)行正確的判斷。作為一般原則，員工可以向客戶贈(zèng)送禮物或娛樂活動(dòng)，或從供應(yīng)商處接受禮物或娛樂活動(dòng)，只要該禮物或娛樂活動(dòng)符合適用法律、數(shù)額不大、不考慮或期望收受者做出任何行為而給出。所有代表公司支付的禮物和娛樂活動(dòng)費(fèi)用必須適當(dāng)?shù)丶{入公司支出報(bào)告中。

我們鼓勵(lì)員工將收到的禮物上交公司。不強(qiáng)制上交小禮物，但是金額超出200元人民幣的禮物必須立即上交公司的行政部門。

賄賂和回扣是犯罪行為，法律嚴(yán)格禁止。員工在世界上任何地方都不得提供、授予、索取或接受任何形式的賄賂或回扣。

遵守《反海外腐敗法》

美國《反海外腐敗法》（簡(jiǎn)稱“FCPA”）禁止為了獲得或保持商業(yè)，直接或間接地，給予外國政府官員或外國黨派候選人任何有價(jià)值的物品。違反FCPA不僅違反公司政策，同時(shí)構(gòu)成FCPA規(guī)定的民事或刑事犯罪。員工不得直接或間接地，給予或授權(quán)任何國家的政府官員任何非法付款。根據(jù)FCPA的規(guī)定，在某些有限的情況下，允許名義上的“便利禮金”行為，任何該類付款行為發(fā)生前必須與員工的上級(jí)進(jìn)行討論并獲得上級(jí)的事先許可。

公司資產(chǎn)保護(hù)和使用

員工應(yīng)保護(hù)公司資產(chǎn)，確保其僅有效用于合法的經(jīng)營目的。盜竊、溢用和浪費(fèi)對(duì)公司的盈利能力有直接的影響。無論用于個(gè)人利益與否，使用公司的任何資金或資產(chǎn)，用于任何違法或不當(dāng)?shù)哪康亩际菄?yán)格禁止的。

為保證保護(hù)和恰當(dāng)使用公司資產(chǎn)，每位員工應(yīng)當(dāng)做到：

1、謹(jǐn)防盜竊、破壞或不當(dāng)使用公司財(cái)產(chǎn)的行為；

2、及時(shí)報(bào)告任何實(shí)際發(fā)生或可疑的盜竊、破壞或不當(dāng)使用公司財(cái)產(chǎn)的行為；

3、保護(hù)所有軟件電子程序、數(shù)據(jù)、通訊和書面材料；

4、將公司財(cái)產(chǎn)僅用于合法的商業(yè)用途。

除事先獲得公司首席執(zhí)行官、首席財(cái)務(wù)官許可外，公司禁止任何員工代表公司的政治捐獻(xiàn)行為（直接或通過行業(yè)協(xié)會(huì)）。禁止的政治捐獻(xiàn)包括：

1、任何捐獻(xiàn)公司資金或其他資產(chǎn)用于政治目的的行為；

2、鼓勵(lì)員工個(gè)人做出任何該類捐獻(xiàn)；

3、報(bào)銷員工的任何政治捐獻(xiàn)費(fèi)用。

知識(shí)產(chǎn)權(quán)和保密原則

員工在履行員工義務(wù)的過程中或在公司工作過程中，主要通過使用公司資產(chǎn)或資源開發(fā)的所有發(fā)明、創(chuàng)造性作品、計(jì)算機(jī)軟件和技術(shù)或商業(yè)秘密均視為公司財(cái)產(chǎn)。員工必須就公司或其客戶或委托的任何信息保密，授權(quán)披露或法律強(qiáng)制披露的信息除外。保密信息包括一經(jīng)披露，對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手有利的、或?qū)净蚱淇蛻舨焕乃蟹枪_信息。

公司主張嚴(yán)格的保密原則。在員工與公司的雇傭關(guān)系期間，員工須遵守任何和所有有關(guān)保密原則的書面或口頭規(guī)定和政策，須履行適用于員工的與保密原則相關(guān)的職責(zé)和義務(wù)。

除履行與員工在公司職位相關(guān)的義務(wù)外，未經(jīng)公司的事先許可，員工不得披露、宣布或公布公司的商業(yè)秘密或任何保密的商業(yè)信息。員工還不得在公司之外的工作中使用該類機(jī)密資料。

即使在工作環(huán)境之外，員工必須保持警覺，不得泄露與公司或其商業(yè)、客戶或員工相關(guān)的重要信息。

員工就公司的保密信息進(jìn)行保密的職責(zé)須持續(xù)到員工與公司的雇傭關(guān)系終止后，直至公司公開披露該信息或在非員工的過錯(cuò)的情況下，這些信息因其他原因?yàn)楣娝?/p>

在終止雇傭關(guān)系時(shí)或在公司要求的其他時(shí)候，員工必須將包含保密信息的所有資料交還給公司，不得留有備份。

財(cái)務(wù)報(bào)告和其他公開信息的準(zhǔn)確性

上市后，公司將需要向公眾和SEC報(bào)告其財(cái)務(wù)結(jié)果和其他與業(yè)務(wù)相關(guān)的重大信息。公司的政策是及時(shí)準(zhǔn)確、完整地披露有關(guān)公司業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營業(yè)績(jī)的信息。所有員工必須嚴(yán)格遵照所有適用的標(biāo)準(zhǔn)、法律、法規(guī)、交易的會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)報(bào)告、估算和預(yù)計(jì)政策。不允許出現(xiàn)任何匯報(bào)不準(zhǔn)確、不完整、或不及時(shí)的情況，這可能會(huì)對(duì)公司造成嚴(yán)重影響并讓公司承負(fù)法律責(zé)任。

所有員工都應(yīng)提高警惕，并及時(shí)匯報(bào)任何可能存在的財(cái)務(wù)報(bào)告不準(zhǔn)確或不完整的情況，尤其要注意以下幾點(diǎn)：

1、財(cái)務(wù)報(bào)告與基本業(yè)績(jī)表現(xiàn)不符；

2、存在沒有明顯商業(yè)目的的交易；

3、要求進(jìn)行慣常的復(fù)核程序。

公司高級(jí)財(cái)務(wù)人員和其他財(cái)務(wù)部門的員工都有明確的責(zé)任，確保公司財(cái)務(wù)披露信息完整、公正、準(zhǔn)確、及時(shí)并易于理解。任何可能阻礙這一目標(biāo)的行為或情況應(yīng)當(dāng)及時(shí)上報(bào)合規(guī)專員。

禁止員工為了制作重大誤導(dǎo)性的公司財(cái)務(wù)報(bào)表，而直接或間接地采取任何行為強(qiáng)制、操縱、誤導(dǎo)或欺騙性地影響公司的獨(dú)立審計(jì)人員。禁止的行為包括但不限于： 發(fā)布或重新發(fā)布在這種情況下未經(jīng)核準(zhǔn)的（因嚴(yán)重違反美國通用會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，通用審計(jì)準(zhǔn)則或其他行業(yè)或監(jiān)管標(biāo)準(zhǔn)）公司財(cái)務(wù)報(bào)告；

不履行通用審計(jì)準(zhǔn)則或其他行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要求的審計(jì)、審核或其他程序；

不撤回在這種情況下核準(zhǔn)需要撤回的已發(fā)布的報(bào)告；或不與公司審計(jì)委員會(huì)溝通要求溝通的事宜。

公司記錄

準(zhǔn)確、可靠的記錄對(duì)公司的業(yè)務(wù)至關(guān)重要，還是公司利潤報(bào)表、財(cái)務(wù)報(bào)告和其他向公眾披露的信息的基礎(chǔ)。公司的記錄是指導(dǎo)商業(yè)決策和戰(zhàn)略計(jì)劃的必要數(shù)據(jù)來源。公司的記錄包括，但不限于，賬本信息、工資單、考勤卡、差旅費(fèi)用報(bào)告、郵件、會(huì)計(jì)和金融數(shù)據(jù)、測(cè)評(píng)和績(jī)效記錄、電子文檔和包含公司日常業(yè)務(wù)過程的所有其他數(shù)據(jù)。

所有公司記錄必須在所有重要方面都完整、準(zhǔn)確和可靠。絕不能因任何原因造假或記錄容易引人誤解的信息。嚴(yán)格禁止不披露或不記錄資金、付款或進(jìn)款。員工有義務(wù)理解和遵守公司的記賬政策。員工對(duì)記賬政策有疑問的，應(yīng)聯(lián)系合規(guī)專員。

遵守法律法規(guī)

每個(gè)員工有義務(wù)遵守公司經(jīng)營所在城市、省份、地區(qū)和國家的所有法律，包括且不限于適用于商業(yè)賄賂和回扣、版權(quán)、商標(biāo)和商業(yè)秘密、隱私信息、內(nèi)部交易、收受禮物、工作騷擾、環(huán)境保護(hù)、職業(yè)健康與安全、錯(cuò)誤或誤導(dǎo)財(cái)務(wù)信息，以及誤用公司財(cái)產(chǎn)和外匯兌換行為的法律。公司希望所有員工都理解適用于其職位的法律、條例和規(guī)定。若員工對(duì)于某特定行為的合法性或?qū)π袨檫^程的適當(dāng)性存在疑問，該員工必須立即向合規(guī)專員咨詢。

歧視和騷擾

公司堅(jiān)決致力于在員工聘用的所有方面提供平等機(jī)會(huì)，不允許基于人種、種族、宗教、性別、年齡、國籍或任何其他受保護(hù)階層的非法歧視或騷擾。如需更多信息，員工應(yīng)咨詢合規(guī)專員。

公平交易

每位員工需盡力公平對(duì)待公司的客戶、供應(yīng)商、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手和員工。任何人不得通過操縱、隱瞞、濫用特別獲知的信息、歪曲重大事實(shí)，或任何其他不公平交易行為獲取不公正的好處。

健康與安全 公司努力為員工提供一個(gè)安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境。每位員工有義務(wù)遵守環(huán)境、安全和衛(wèi)生規(guī)定和規(guī)范、報(bào)告意外事故、受傷和不安全的設(shè)備、操作或情況而為其他員工保持一個(gè)安全、健康的工作場(chǎng)所。禁止暴力或暴力威脅。

要求每位員工以安全的態(tài)度，而不是在收到酒精、違禁藥物或其他買賣受管制藥物的影響下，為公司行使應(yīng)盡的職責(zé)。禁止在工作場(chǎng)所使用非法藥品或其他買賣受控制的藥物。

違反規(guī)范

所有員工有責(zé)任舉報(bào)任何已知的或可疑的違反本規(guī)范的行為，包括違反任何適用公司的法律、法規(guī)、規(guī)定或政策。舉報(bào)他人已知的或可疑的規(guī)范違規(guī)行為不會(huì)視為不誠信的做法，而會(huì)視為保護(hù)公司及其員工的聲譽(yù)和品質(zhì)的做法。

如果員工了解或懷疑存在違反本規(guī)范的行為，該員工有責(zé)任立即將違規(guī)行為上報(bào)合規(guī)專員，合規(guī)專員將與該員工一起調(diào)查核實(shí)。所有針對(duì)本規(guī)范的問題和已知的或可疑的違反本規(guī)范行為的上報(bào)會(huì)得到審慎對(duì)待。合規(guī)專員和公司將盡可能為員工保密，并根據(jù)法律和公司的需求進(jìn)行調(diào)查。

公司的政策是任何違反本規(guī)范的員工將受到紀(jì)律處分，包括基于每一具體情況的事實(shí)和狀況終止聘用關(guān)系。作為員工，如果違反法律或本規(guī)范，可能會(huì)給員工自身和公司帶來嚴(yán)重的后果。

公司堅(jiān)決不允許出現(xiàn)任何針對(duì)出于善意尋求幫助或舉報(bào)已知的或可疑的違反本規(guī)范行為的舉報(bào)人的報(bào)復(fù)行為。任何對(duì)舉報(bào)已知的或可疑的違反本規(guī)范行為的舉報(bào)人實(shí)施報(bào)復(fù)的其他員工將受到紀(jì)律處分，包括終止雇傭關(guān)系。

豁免原則

本豁免原則僅適用于特殊情況下的個(gè)別事件。本規(guī)范的免責(zé)只能由公司董事會(huì)或董事會(huì)下設(shè)委員會(huì)做出決定，并必須根據(jù)適用的法律和股票交易所相關(guān)規(guī)定及時(shí)披露。

結(jié)論

本規(guī)范包含公司符合高標(biāo)準(zhǔn)商業(yè)道德而開展經(jīng)營業(yè)務(wù)的通用準(zhǔn)則。員工如對(duì)通用準(zhǔn)則有任何疑問，應(yīng)與合規(guī)專員聯(lián)系。我們期望所有員工遵守這些標(biāo)準(zhǔn)。每位員工分別為自己的行為負(fù)責(zé)。違反法律或本規(guī)范的的行為不能辯解為是主管或更高職位管理人員的命令。違反法律或本規(guī)范禁止行為的員工將視為超越雇傭范圍的行為。員工會(huì)因該行為受到紀(jì)律處罰，包括終止雇傭關(guān)系。第二章 員工監(jiān)督舉報(bào)制度

目的和定義

1.為了保障公司管理制度體系的正常運(yùn)行，鼓勵(lì)全體員工積極反映公司管理工作過程中的不良問題，暢通舉報(bào)投訴渠道，同時(shí)保證投訴舉報(bào)問題得到及時(shí)的處理，特制訂本制度。

2.本制度所稱“舉報(bào)”是指集團(tuán)任何員工，采取公開或非公開的形式，向集團(tuán)審計(jì)部檢舉揭發(fā)違反集團(tuán)道德準(zhǔn)則及其他一切損害集團(tuán)利益的行為。

基本原則

尊重舉報(bào)人、重獎(jiǎng)舉報(bào)人、保護(hù)舉報(bào)人。集團(tuán)鼓勵(lì)員工及外部單位和人員采用各種形式舉報(bào)集團(tuán)員工的違法、違紀(jì)、違規(guī)和舞弊行為，包括匿名舉報(bào)。

機(jī)構(gòu)設(shè)置

1.集團(tuán)審計(jì)部負(fù)責(zé)全集團(tuán)范圍內(nèi)舉報(bào)事項(xiàng)的受理、調(diào)查和報(bào)告，各部門收到的舉報(bào)事項(xiàng)可以提交給集團(tuán)審計(jì)部進(jìn)行調(diào)查。

2.集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)根據(jù)調(diào)查結(jié)果進(jìn)行舉報(bào)事項(xiàng)的獎(jiǎng)勵(lì)和處罰。舉報(bào)渠道

舉報(bào)人可以通過信函、電子郵件、當(dāng)面舉報(bào)等方式進(jìn)行舉報(bào)，舉報(bào)人可以進(jìn)行匿名舉報(bào)。

1.通信地址：北京市海淀區(qū)中關(guān)村大街32號(hào)和盛嘉業(yè)大廈學(xué)而思教育集團(tuán)審計(jì)部收，郵編：100086；

2.電子郵箱：jubao@xueersi.com； 3.現(xiàn)場(chǎng)舉報(bào)受理部門：集團(tuán)審計(jì)部； 4.集團(tuán)內(nèi)其他部門轉(zhuǎn)發(fā)的舉報(bào)信息。

集團(tuán)通過內(nèi)部文件、相關(guān)報(bào)刊、雜志、網(wǎng)站等方式公示舉報(bào)渠道，以方便舉報(bào)人舉報(bào)。舉報(bào)范圍 員工可以對(duì)任何違反公司財(cái)務(wù)制度的行為、任何違反公司適用法律和法規(guī)的行為、任何違反《員工守則》和《商業(yè)行為準(zhǔn)則和道德規(guī)范》規(guī)定的行為、任何管理層和員工的舞弊行為、以及一切影響公司利益的行為進(jìn)行舉報(bào)。相關(guān)要求包括但不限于如下內(nèi)容：

1.法律、法規(guī)和政策方面：

公司高層領(lǐng)導(dǎo)、中層干部及員工在執(zhí)行所有公司的業(yè)務(wù)活動(dòng)時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格遵守國家與地區(qū)的法律、法規(guī)和政策；

公司高層領(lǐng)導(dǎo)、中層干部及員工不得與他人簽訂對(duì)我公司合法權(quán)益不利的協(xié)議、合同。

2.利益沖突：公司高層領(lǐng)導(dǎo)、中層干部及員工出現(xiàn)個(gè)人和職業(yè)關(guān)系實(shí)際利益沖突的情況時(shí)，均應(yīng)以符合道德準(zhǔn)則的方式處理。可能存在的利益沖突包括且不限于： 公司高層領(lǐng)導(dǎo)不得在與公司有業(yè)務(wù)往來或有競(jìng)爭(zhēng)的公司及經(jīng)濟(jì)實(shí)體中投資或入股； 公司高層領(lǐng)導(dǎo)不得在與公司有業(yè)務(wù)往來或有競(jìng)爭(zhēng)的公司及經(jīng)濟(jì)實(shí)體中擔(dān)任咨詢顧問職務(wù)，以避免在其行使職務(wù)時(shí)產(chǎn)生職責(zé)沖突。

3.禮品與招待

公司高層領(lǐng)導(dǎo)、中層干部及員工不得接受或付出可能影響其業(yè)務(wù)決策和主觀判斷的禮品與招待；

嚴(yán)禁各級(jí)員工的父母、配偶、子女等接受或付出上述禮品與招待； 嚴(yán)禁各級(jí)員工利用職務(wù)之便接受現(xiàn)金或現(xiàn)金等價(jià)物的禮品及招待；

嚴(yán)禁各級(jí)干部借職務(wù)之便，變相向下屬索賄、受賄，包括：以請(qǐng)客、辦酒為名，收受同事紅包等行為。

4.利益回避

公司高層領(lǐng)導(dǎo)、中層干部和員工不得利用公司資源、信息或職位以獲取私人利益或相應(yīng)的機(jī)會(huì)；

公司各級(jí)員工均需遵從親屬回避制度，對(duì)于已經(jīng)既成事實(shí)的戀愛、婚姻關(guān)系，必須如實(shí)、及時(shí)向所屬人力資源部門進(jìn)行申報(bào)；

公司高層領(lǐng)導(dǎo)、中層干部和員工如果預(yù)知將有機(jī)會(huì)因公司資源、信息或職位可能會(huì)獲取私人利益或相應(yīng)的機(jī)會(huì)時(shí)，需主動(dòng)向上級(jí)說明。

5.行賄與受賄

公司高層領(lǐng)導(dǎo)、中層干部及員工以公司名義購買任何商品時(shí)須嚴(yán)格遵循本公司的《采購管理制度》；

禁止公司高層領(lǐng)導(dǎo)、中層干部及員工為了獲得或維持業(yè)務(wù)而對(duì)相關(guān)人員或公司進(jìn)行賄賂、回扣或其它誘惑行為。6.信息保密：公司各級(jí)員工獲得的尚未公開的公司級(jí)保密信息均不得向外界透露，該類信息可以是：可能發(fā)生的重大交易信息，如并購、收購或出售；經(jīng)營業(yè)績(jī)；師資信息；重要客戶信息。

舉報(bào)處理流程 1.登記

1)集團(tuán)審計(jì)部設(shè)專職人員受理舉報(bào)事項(xiàng)。對(duì)于通過郵件舉報(bào)的，需將郵件打印出來存檔保存；對(duì)于通過信件方式舉報(bào)的，需將信封及信件正文存檔保存。

2)舉報(bào)工作人員通過各種渠道接收到舉報(bào)信息后進(jìn)行登記，并第一時(shí)間向?qū)徲?jì)部總監(jiān)進(jìn)行匯報(bào)。

3)審計(jì)部總監(jiān)與舉報(bào)工作人員應(yīng)對(duì)舉報(bào)事項(xiàng)進(jìn)行認(rèn)真分析，鑒別是否具備調(diào)查條件。4)對(duì)于不具備調(diào)查條件的舉報(bào)事項(xiàng)，由舉報(bào)工作人員書面記錄原因，報(bào)審計(jì)部總監(jiān)簽字后存檔保存。

2.受理

1)對(duì)于具備調(diào)查條件的舉報(bào)事項(xiàng)，由審計(jì)部總監(jiān)指定具體舉報(bào)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，成立調(diào)查小組著手進(jìn)行調(diào)查。

2)舉報(bào)人有權(quán)了解其所舉報(bào)問題的受理情況，在一定期限內(nèi)得不到答復(fù)時(shí)，可向?qū)徲?jì)部提出詢問，要求給予答復(fù)。

3.調(diào)查

1)調(diào)查小組根據(jù)舉報(bào)事項(xiàng)的實(shí)際情況，可采取直接或間接的調(diào)查方法。

2)舉報(bào)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人根據(jù)具體情況決定是否將初步調(diào)查日期知會(huì)舉報(bào)人，是否需要征求舉報(bào)人的幫助，以及是否需要舉報(bào)人提供額外信息等等。如非必須，舉報(bào)工作人員盡可能不與舉報(bào)人直接會(huì)面，以免除舉報(bào)人的舉報(bào)風(fēng)險(xiǎn)。

3)必要時(shí)，舉報(bào)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人需會(huì)同法務(wù)部、人力資源部等部門協(xié)同進(jìn)行調(diào)查取證。

4.報(bào)告

1)調(diào)查小組完成必要的調(diào)查程序后，根據(jù)調(diào)查核實(shí)的事實(shí)，出具相應(yīng)的調(diào)查報(bào)告，必要時(shí)提供給人力資源部進(jìn)行處理，并定期向直屬領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

2)審計(jì)部在與審計(jì)會(huì)員會(huì)的定期會(huì)議上將本期間內(nèi)發(fā)生的重大舉報(bào)事項(xiàng)及所有與財(cái)務(wù)報(bào)告相關(guān)的不當(dāng)事項(xiàng)的舉報(bào)向?qū)徲?jì)委員會(huì)進(jìn)行匯報(bào)。

3)對(duì)于經(jīng)調(diào)查屬實(shí)，并觸犯國家法律的舉報(bào)事項(xiàng)，移交司法機(jī)關(guān)進(jìn)行處理。

舉報(bào)檔案的保管

1.舉報(bào)檔案是指記錄舉報(bào)事項(xiàng)的登記、受理、調(diào)查和報(bào)告全過程的所有資料，包括文本資料、錄音資料以及其它形式的一切資料。2.在出具調(diào)查報(bào)告后，舉報(bào)調(diào)查項(xiàng)目負(fù)責(zé)人需要將相關(guān)舉報(bào)檔案搜集整理后，移交負(fù)責(zé)檔案管理的人員，所有舉報(bào)檔案列入密件管理。

舉報(bào)相關(guān)要求和規(guī)定

1.舉報(bào)人應(yīng)該通過公司正常渠道反映問題，不得通過公司以外的其它渠道反映問題，不得采用極端方式反映問題。

2.舉報(bào)工作人員應(yīng)該嚴(yán)格保密舉報(bào)人的相關(guān)信息，舉報(bào)事項(xiàng)的具體內(nèi)容，相關(guān)調(diào)查工作應(yīng)在不暴露舉報(bào)人身份的情況下進(jìn)行。除非舉報(bào)人同意，否則任何情況下，不能公開舉報(bào)人的姓名、工作單位、聯(lián)系方式等信息。對(duì)于違反保密規(guī)定或不正當(dāng)履行職責(zé)的舉報(bào)工作人員，需要根據(jù)情節(jié)和后果給予嚴(yán)肅處理。

3.舉報(bào)調(diào)查實(shí)行回避制度，如果舉報(bào)工作人員與舉報(bào)人或被舉報(bào)人有親屬或朋友關(guān)系，或者其本人、親屬或朋友與被舉報(bào)事項(xiàng)有利害關(guān)系，以及其它可能影響舉報(bào)事項(xiàng)被公正處理的情況，舉報(bào)工作人員應(yīng)該主動(dòng)提出回避，舉報(bào)人也有權(quán)要求與舉報(bào)事項(xiàng)有關(guān)或有牽連的承辦人員回避。

4.舉報(bào)人應(yīng)該盡可能告知被舉報(bào)人的姓名、單位、違法違紀(jì)事實(shí)的具體情節(jié)和證據(jù)，并對(duì)舉報(bào)內(nèi)容負(fù)責(zé)，不得代替他人舉報(bào)，不得利用舉報(bào)制度對(duì)被舉報(bào)人進(jìn)行報(bào)復(fù)。對(duì)經(jīng)核實(shí)確屬有意誣告、誹謗被舉報(bào)人的，按照相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行處理。

5.當(dāng)需要舉報(bào)人配合調(diào)查取證工作時(shí)，舉報(bào)人應(yīng)當(dāng)積極配合，不提供虛假信息，不干擾舉報(bào)調(diào)查工作。

6.相關(guān)部門和人員積極配合舉報(bào)調(diào)查工作人員開展調(diào)查取證工作。

7.任何單位和個(gè)人不得以任何借口阻攔、壓制舉報(bào)人舉報(bào)，不得采取任何方式打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人和舉報(bào)調(diào)查人。打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人和舉報(bào)調(diào)查人的，一經(jīng)查實(shí)，依照公司有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，構(gòu)成犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法進(jìn)行處理。

獎(jiǎng)懲辦法

1.舉報(bào)事項(xiàng)經(jīng)查證屬實(shí)，集團(tuán)將對(duì)舉報(bào)人進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)于有重大貢獻(xiàn)的舉報(bào)人，集團(tuán)給予重獎(jiǎng)。

2.對(duì)舉報(bào)投訴問題經(jīng)查證后情況屬實(shí)為維護(hù)了公司利益的，經(jīng)人力資源部評(píng)定，將對(duì)檢舉人予以1000元-20000元的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)； 3.為查處重大舉報(bào)投訴案件提供線索的有功人員，經(jīng)人力資源部評(píng)定，將視線索重要性予以500元-5000元的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。

4.集團(tuán)給予舉報(bào)人的獎(jiǎng)勵(lì)將采取電子劃賬的方式支付。附則

1.本辦法由集團(tuán)審計(jì)部負(fù)責(zé)解釋。2.本制度自頒布之日起實(shí)施。

學(xué)爾思員工獎(jiǎng)懲細(xì)則

第一節(jié)總則：

為嚴(yán)明紀(jì)律，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，處罰落后，調(diào)動(dòng)員工積極性，提高工作效益和經(jīng)濟(jì)效益，特制訂本制度。

第一條對(duì)員工的獎(jiǎng)懲實(shí)行以精神鼓勵(lì)和思想教育為主、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔的原則。第二條本制度適于公司全體員工。

第三條公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)監(jiān)督本制度的貫徹實(shí)施。

第二節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)：

第一條本學(xué)校設(shè)立以下獎(jiǎng)勵(lì)方法： ☆通報(bào)表彰； ☆現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)；

1、學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì)

2、年終獎(jiǎng)勵(lì)

☆職稱晉級(jí)。第二條優(yōu)秀員工獎(jiǎng)

符合以下條件的可以得到學(xué)期優(yōu)秀員工獎(jiǎng)勵(lì)，優(yōu)秀員工獎(jiǎng)勵(lì)為 300 元。

1、執(zhí)行學(xué)校規(guī)章制度堅(jiān)決，思想進(jìn)步，文明禮貌，團(tuán)結(jié)互助，工作積極；

2、忠于職守、認(rèn)真負(fù)責(zé)，本學(xué)期無違紀(jì)、無工作失誤或事故；

3、教師教學(xué)能力強(qiáng)，所輔導(dǎo)的學(xué)生成績(jī)提高明顯，家長(zhǎng)、學(xué)生滿意度最高，4、各項(xiàng)工作完成出色，并積極向?qū)W校提出合理化建議，被學(xué)校采納；

5、本學(xué)期無曠工，無遲到早退，請(qǐng)假最少，無調(diào)假；

6、班主任管理工作出色，續(xù)費(fèi)、轉(zhuǎn)介紹多，退費(fèi)率低、學(xué)生檔案按照要求管理最好；

7、勤儉樸實(shí)，愛惜公共財(cái)產(chǎn)，事跡突出；

9、刻苦學(xué)習(xí)，不斷提高專業(yè)技能水平，本職工作特別出色的；

10、其他對(duì)公司作出突出貢獻(xiàn)，公司認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)鼓勵(lì)的。員工有上述表現(xiàn)并符合《晉升制度》規(guī)定的，給予晉級(jí)。第三條獎(jiǎng)勵(lì)、晉升程序如下：

1、本人自薦或部門提名；

2、校區(qū)審核。

3、合肥總部批準(zhǔn)。

第三節(jié)處罰 第一條辭退或開除

員工有下列行為之一，給予辭退或開除處分：

1、違反國家法規(guī)、法律、政策和學(xué)校規(guī)章制度，造成巨大經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的；

2、不服從工作安排和調(diào)動(dòng)、指揮，或無理取鬧，嚴(yán)重影響工作秩序的；

3、財(cái)務(wù)人員不堅(jiān)持財(cái)經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟(jì)損失的

4、貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達(dá)到刑事處分的；

5、泄露公司秘密，把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣、介紹費(fèi)的；

6、散布謠言，嚴(yán)重影響公司發(fā)展的；

員工有上述行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即開除。并扣罰當(dāng)月績(jī)效工資。情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。

第二條通報(bào)批評(píng)、警告、經(jīng)濟(jì)處罰

員工有下列行為之一，經(jīng)批評(píng)教育不改的，視情節(jié)輕重，分別給予通報(bào)批評(píng)、警告、經(jīng)濟(jì)處罰：

1、違反勞動(dòng)紀(jì)律，月遲到、早退、曠工、中途離崗，無故串崗、消極怠工次數(shù)超過3次（含3次）者，給予警告處理，并扣罰當(dāng)月100元基本工資。

3、不服從公司對(duì)工作的合理科學(xué)安排和調(diào)動(dòng)，影響工作秩序，不能按時(shí)按質(zhì)按量完成公司要求的本職工作的各項(xiàng)任務(wù)要求的，給予警告處理。并扣除50元每次；

4、工作不負(fù)責(zé)，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的；給予警告處理，并賠償損失費(fèi)用。

5、挑動(dòng)是非，散布謠言，破壞團(tuán)結(jié)，影響團(tuán)隊(duì)士氣和團(tuán)隊(duì)凝聚力，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，損害學(xué)校聲譽(yù)或影響學(xué)校發(fā)展的；扣除當(dāng)月100元基本工資；情節(jié)嚴(yán)重的辭退。

7、領(lǐng)導(dǎo)利用職權(quán)對(duì)員工打擊報(bào)復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的，給予警告，扣除當(dāng)月基本工資200元；員工工作出現(xiàn)重大失誤或者錯(cuò)誤的，并造成不良后果的，負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，扣款200元。

第三條日常工作要求 為了徹底實(shí)施公司和各項(xiàng)行為規(guī)范制度，保證員工守則和學(xué)校管理體制的切實(shí)執(zhí)行，根據(jù)公司的實(shí)際情況，特制定以下獎(jiǎng)懲條例：

1、遲到、早退，中途離崗，忘記打卡、每次扣罰20元；曠工一天除扣除當(dāng)天基本工資外，加扣100元每次，累計(jì)曠工7天以上者，按規(guī)定予以開除，并扣罰當(dāng)月績(jī)效工資。

2、每天上下班要徹底打掃所屬衛(wèi)生區(qū)的衛(wèi)生，并保持全天干凈整潔，不按規(guī)定或不及時(shí)清掃的，每次罰款20元；

3、在工作期間，因個(gè)人及服務(wù)態(tài)度不好而導(dǎo)致學(xué)生、家長(zhǎng)投訴經(jīng)查證屬實(shí)的，每次罰款30元；

4、未經(jīng)批準(zhǔn)的休息或長(zhǎng)時(shí)間無故離開工作崗位的，除扣發(fā)當(dāng)天基本工資和獎(jiǎng)金外，并處罰100元。（注：長(zhǎng)時(shí)間（3天以上）請(qǐng)假必須提前7天以書面形式向部門主管提出申請(qǐng)，由總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休息；短時(shí)間（2天以內(nèi)）的必須提前3天以書面形式向校區(qū)校長(zhǎng)提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開工作崗位）

5、被家長(zhǎng)投訴工作懶散、責(zé)任心不強(qiáng)的，查證屬實(shí)的，每次罰款50元；如因工作態(tài)度，導(dǎo)致工作失職者，經(jīng)思想教育后不改的，給予開除；

6、下班后應(yīng)關(guān)閉所有冷氣機(jī)，最后離開的職員要全面檢查各種電器設(shè)備、照明、水是否關(guān)閉，門窗是否上鎖，整理好桌椅、清倒垃圾違者處以30元罰款；

7文員課時(shí)漏統(tǒng)、統(tǒng)錯(cuò)，現(xiàn)金收入記帳不準(zhǔn)確、教學(xué)資料數(shù)量錯(cuò)誤等情況，責(zé)任人應(yīng)承擔(dān)損失責(zé)任，并處50元每次罰款；教務(wù)員排課調(diào)課時(shí)間拖拉和通知錯(cuò)誤、出現(xiàn)有學(xué)生無老師或者有老師沒有學(xué)生等，每次處罰50元。

8、不得在上班時(shí)間閑談，更不得打鬧，各崗位人員不得無故串崗。因工作安排需要串崗和找人的，需要輕聲走進(jìn)輕聲叫人，不得大聲喧嘩，在工作區(qū)域內(nèi)不得接聽私人電話，公司電話不得私用，違者給以30元每次處罰；

9、每位學(xué)生第一次上課，教師、班主任針對(duì)學(xué)生狀況提前寫好教學(xué)計(jì)劃和管理計(jì)劃；每次上課前提前寫好教案，課后布置作業(yè)，并收繳批改訂正，如計(jì)劃、教案、作業(yè)不全的一份處罰20元，不合格的扣10元并重寫直到合格為止；期中、期末考試前一周教師必須讓學(xué)生正規(guī)考試一次，檢測(cè)輔導(dǎo)效果，并紅筆批改裝入檔案，如沒有按照要求安排學(xué)生考試測(cè)評(píng)的一次扣罰50元；

10、班主任要管理好學(xué)生，不讓學(xué)生在教學(xué)區(qū)隨意走動(dòng)、說話、打鬧等，發(fā)現(xiàn)一人扣該班主任10元

11、教師必須按課表上課，不準(zhǔn)擅自調(diào)課，如需調(diào)課必須教務(wù)同意，因擅自調(diào)課的，一次處罰30元

12、教師上課期間不得隨意走動(dòng)，手機(jī)須關(guān)機(jī)或靜音，更不得接聽私人手機(jī)電話或者用手機(jī)上網(wǎng)聊天。需要上廁所的、喝水的可以在課間休息時(shí)進(jìn)行。違者扣罰30元每次。

13、學(xué)生超課時(shí)的，處罰校區(qū)校長(zhǎng)50元每節(jié)，班主任100元每節(jié)。

14、班主任沒有按照規(guī)定管理學(xué)生檔案的，扣罰30元每次。班主任接到學(xué)生或者老師的調(diào)課請(qǐng)求或者請(qǐng)假?zèng)]有及時(shí)上報(bào)教務(wù)協(xié)調(diào)的，每次扣罰30元。

對(duì)工作中出現(xiàn)的其他問題，而員工守則又沒有相應(yīng)規(guī)定的，視實(shí)際情況靈活處理。采取誰主管、誰負(fù)責(zé)，誰出錯(cuò)、處罰誰的辦法。

第四篇：學(xué)而思分析

學(xué)而思（IPO版）：學(xué)而思背后的理性分析

俞敏洪堅(jiān)信，獨(dú)立王國的成本是最低的，“如果是兩虎相爭(zhēng)或者三國鼎立，最后所有的成本都消耗在了人力資源和市場(chǎng)廣告上，那還不如花一大筆錢把對(duì)方并購過來！” 領(lǐng)導(dǎo) 學(xué)歷

2002年，四川大學(xué)畢業(yè)的張邦鑫，考入北京大學(xué)碩博連讀，2002年，四川大學(xué)畢業(yè)的張邦鑫考入北京大學(xué)碩博連讀，像許多在校大學(xué)生一樣，為了緩解經(jīng)濟(jì)壓力，張邦鑫開始做家教賺點(diǎn)生活費(fèi)。在張邦鑫的輔導(dǎo)下，數(shù)學(xué)成績(jī)?cè)局械绕隙艙P(yáng)連續(xù)三次數(shù)學(xué)考試都得了100分，父母看到兒子的進(jìn)步非常高興，在單位經(jīng)常與同事聊起此事，大院的一些家長(zhǎng)就也想讓張邦鑫給他們的孩子作輔導(dǎo)，于是張邦鑫便找了間教室一起教了20位學(xué)生。

2003年8月28日張邦鑫做一段時(shí)間后張邦鑫看到奧數(shù)有市場(chǎng)就想辦個(gè)奧數(shù)網(wǎng)，同在北大讀研的同學(xué)曹允東和其商議一起開辦一所學(xué)校，2003年開始真正起家

2003年8月28日，兩人東拼西湊了10萬元注冊(cè)了一個(gè)公司，開始辦起了課外輔導(dǎo)班--學(xué)而思。2004年有95%的學(xué)員進(jìn)入了重點(diǎn)中學(xué)； 2006年學(xué)員公共英語一級(jí)通過率90.5%...2007年公司5位教師被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手挖走后，公司管理層意識(shí)到“企業(yè)運(yùn)營不缺錢和融資是兩回事，投資者能夠幫助企業(yè)更好發(fā)展，讓員工對(duì)企業(yè)更有信心”。半年后，資金并不緊張的學(xué)而思獲得了一筆千萬美元的風(fēng)險(xiǎn)投資，用這筆錢企業(yè)走出海淀，把輻射范圍擴(kuò)大到北京其他區(qū)縣，并開通了家教網(wǎng)和幼教網(wǎng)。北京學(xué)而思校長(zhǎng)白云峰的年齡只有27/8歲

這是一家由80后組成的集團(tuán)，北京學(xué)而思校長(zhǎng)白云峰的年齡只有27/8歲；這是一家富有創(chuàng)新精神的集團(tuán)，他們獨(dú)特的網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)、口碑營銷模式及授課模式讓無數(shù)傳統(tǒng)培訓(xùn)公司自嘆不如?

07年大膽的啟用了劉開、侍春雷、王偉、楊付光、茅卓蕤等一大批年輕教師擔(dān)任公司骨干和專職教師；成立了以公司高層和“拼命三郎”張超越主導(dǎo)的教師培訓(xùn)部（每次教師選拔，學(xué)而思高層都會(huì)親自到場(chǎng)主抓）；同時(shí)在人力資源部也開辟了專門的宣講小組用以招募各大高校的優(yōu)秀畢業(yè)生。至此，學(xué)而思教師體系的三大格局初步成形。2009年獲得老虎環(huán)球和KTB4000萬美元投資..如今它即將成為一家市值數(shù)億美元的上市公司，這些80后的新生代，用7年時(shí)間完成了將每個(gè)大學(xué)生都會(huì)做的家教送到華爾街的歷程！

本報(bào)告將從學(xué)而思的發(fā)展歷程和概況、公司和股權(quán)結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)構(gòu)成、運(yùn)營模式、近三年的經(jīng)營業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)情況、行業(yè)狀況和行業(yè)地位、未來的不確定因素等7個(gè)方面對(duì)企業(yè)進(jìn)行介紹。發(fā)展歷程 2003年起家

一個(gè)80后大學(xué)生從家教思路成功創(chuàng)業(yè)直至紐交所上市的企業(yè)

家教教出市場(chǎng)：像許多在校大學(xué)生一樣，為了緩解經(jīng)濟(jì)壓力，張邦鑫開始做家教賺點(diǎn)生活費(fèi)。

在張邦鑫的輔導(dǎo)下，數(shù)學(xué)成績(jī)?cè)局械绕隙艙P(yáng)連續(xù)三次數(shù)學(xué)考試都得了100分，父母看到兒子的進(jìn)步非常高興，在單位經(jīng)常與同事聊起此事，大院的一些家長(zhǎng)就也想讓張邦鑫給他們的孩子作輔導(dǎo)，于是張邦鑫便找了間教室一起教了20位學(xué)生。張邦鑫做一段時(shí)間后張邦鑫看到奧數(shù)有市場(chǎng)就想辦個(gè)奧數(shù)網(wǎng)，同在北大讀研的同學(xué)曹允東和其商議一起開辦一所學(xué)校，2003年8月28日，兩人東拼西湊了10萬元注冊(cè)了一個(gè)公司，開始辦起了課外輔導(dǎo)班--學(xué)而思。因?yàn)闆]有獲取辦學(xué)資格所需的50萬元資金、固定辦公場(chǎng)所、法人(校長(zhǎng))要求的教齡、高級(jí)職等條件，他們只能采取掛靠朋友學(xué)校的辦法辦學(xué)，并要定期上繳管理費(fèi)用。

個(gè)人認(rèn)為，學(xué)而思模式的成功可以概括總結(jié)為以下十一個(gè)方面： 一是先進(jìn)獨(dú)特的辦學(xué)理念與辦學(xué)目標(biāo)；

二是一批優(yōu)秀的教師隊(duì)伍以及與之配套的完善的教師培養(yǎng)監(jiān)督體系； 三是相對(duì)高效的公司組織架構(gòu)和統(tǒng)一完善的流程執(zhí)行體系； 四是一流的網(wǎng)絡(luò)擴(kuò)展平臺(tái)和互動(dòng)的口碑傳播監(jiān)督體系； 五是高屋建瓴的市場(chǎng)運(yùn)作手法。

六是符合家長(zhǎng)、學(xué)生心理和目標(biāo)的行之有效的課程設(shè)定與安排； 七是擁有一流的學(xué)生生源；

八是課程的廣度和深度以及教學(xué)手法和效果上的領(lǐng)先；

九是學(xué)生考入一流中學(xué)、大學(xué)的比例人數(shù)要明顯高出其它培訓(xùn)學(xué)校； 十是與之形成的良好向上的學(xué)而思內(nèi)外校園文化和競(jìng)爭(zhēng)氛圍； 十一是公司高層的人格魅力及良好的企業(yè)文化。

在學(xué)而思的網(wǎng)站上我們可以發(fā)現(xiàn)學(xué)而思的辦學(xué)理念是：“打造學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)，幫助員工進(jìn)步和成長(zhǎng)，員工與學(xué)校共同發(fā)展；不僅教給學(xué)生知識(shí)，更重要的是教會(huì)學(xué)生人生激勵(lì)、做人和思考。

早期的學(xué)而思文化中曾在“不僅教給學(xué)生知識(shí)，更重要的是教會(huì)學(xué)生人生激勵(lì)、做人和思考。”這一理念之后明確的提出過一個(gè)名詞“精英教育”，那么什么是精英教育呢？簡(jiǎn)而言之就是“培優(yōu)”。在2003年之前培訓(xùn)班給人更多的印象是“補(bǔ)習(xí)、補(bǔ)差”，只有學(xué)習(xí)成績(jī)相對(duì)薄弱的同學(xué)才參加各種各樣的培訓(xùn)補(bǔ)習(xí)班。而學(xué)而思從成立之初在各種因素的作用下就定位了“培優(yōu)”是公司發(fā)展的必然之道。從張邦鑫校長(zhǎng)家教三次一百分，到RH學(xué)校門前宣講的大獲成功，學(xué)而思在創(chuàng)業(yè)初期招入的很大一部份孩子中都是學(xué)習(xí)能力較強(qiáng)、潛力較大的學(xué)生。再加上老師的用心輔導(dǎo)，學(xué)生的學(xué)習(xí)成績(jī)也就會(huì)迅速的提升。有了榜樣的力量，更多的家長(zhǎng)和學(xué)生也就會(huì)開始學(xué)習(xí)榜樣。

縱觀學(xué)而思的成長(zhǎng)與發(fā)展，精英教育一個(gè)理念始終貫徹其中，成為學(xué)而思發(fā)展的靈魂與根本。從北京學(xué)而思校長(zhǎng)白云峰“我認(rèn)為最自豪的事情就是能夠輔導(dǎo)全北京最優(yōu)秀的學(xué)生，并得到他們的認(rèn)可。”的感觸到學(xué)而思的“RDF班”；從學(xué)而思宣傳口號(hào)中的“北京優(yōu)秀學(xué)生俱樂部”到讓人瞠目的學(xué)而思紅榜等等，“精英教育”這一思想在學(xué)而思隨處可見。

正是學(xué)而思把“精英教育”這一觀點(diǎn)深入人心，徹底的顛覆了學(xué)生、家長(zhǎng)心目中“培訓(xùn)=補(bǔ)差”這一觀點(diǎn)，樹立了“好學(xué)生更應(yīng)當(dāng)去進(jìn)行補(bǔ)習(xí)”這一理念。使得學(xué)而思在中小學(xué)培訓(xùn)市場(chǎng)中抓住了最容易被培訓(xùn)行業(yè)忽視但也是最重要的一份市場(chǎng)蛋糕，而隨著這一最具有影響力和號(hào)召力的學(xué)生團(tuán)體陸續(xù)入駐學(xué)而思，在給學(xué)而思帶來空前榮譽(yù)和良好口碑的同時(shí)也為學(xué)而思的發(fā)展贏來了廣闊空間。因此筆者認(rèn)為學(xué)而思的辦學(xué)核心理念在于精英教育理念的良好實(shí)施。

至于學(xué)而思的“打造學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)，幫助員工進(jìn)步和成長(zhǎng)，員工與學(xué)校共同發(fā)展；”這一理念主要體現(xiàn)在“品與器、德與才、態(tài)度與能力、學(xué)習(xí)以做人做事的心態(tài)方面”這一點(diǎn)會(huì)在我會(huì)在學(xué)而思高層人格魅力與學(xué)而思文化中詳細(xì)探討，在此不一詳述。

在辦學(xué)目標(biāo)上，從最初的做“北京最好的奧數(shù)輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)”到“為北京理科教育的第一品牌而奮斗”再到現(xiàn)在“打造中國中小學(xué)教育第一品牌”，學(xué)而思在飛速的發(fā)展中也在不斷的調(diào)整著自己的目標(biāo)。而與之相對(duì)應(yīng)的則是學(xué)而思高層對(duì)市場(chǎng)敏銳的觀察力和市場(chǎng)定位以及果敢的公司戰(zhàn)略方向的調(diào)整。學(xué)而思的創(chuàng)辦的初期并不是我們所說的奧數(shù)網(wǎng)，而是北京奧賽文化傳播有限公司，奧數(shù)網(wǎng)的誕生也是建立在與學(xué)校合作之上的。早期的學(xué)而思限于生源問題課程的開設(shè)比較寬泛，英語、語文等各科輔導(dǎo)都在學(xué)而思課程中有所體現(xiàn)。但是這種發(fā)展模式在實(shí)際的過程中遇到了挑戰(zhàn)，各種現(xiàn)實(shí)的問題使得曹校長(zhǎng)和張校長(zhǎng)確定了“集中優(yōu)勢(shì)力量重點(diǎn)攻破”和“業(yè)精于專”的目標(biāo)，他們把當(dāng)時(shí)的市場(chǎng)進(jìn)行細(xì)分化，確定了自己的優(yōu)勢(shì)—小升初奧數(shù)。而這一領(lǐng)域在當(dāng)時(shí)的北京市場(chǎng)上還處于啟蒙階段，為此他們砍掉了除了小學(xué)奧數(shù)以外的所有項(xiàng)目，集中精力把奧數(shù)做精作透。也正是這一政策的調(diào)整成就了奧數(shù)網(wǎng)前期的成功。在以后公司成長(zhǎng)的過程中，學(xué)而思的滲透戰(zhàn)術(shù)和小馬過河、小步快跑的思想在學(xué)而思的戰(zhàn)略規(guī)劃中都有著良好的體現(xiàn)。通過學(xué)科合作、項(xiàng)目共建、入股經(jīng)營等多種思想使得學(xué)而思在規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的同時(shí)，也積累了大量的教學(xué)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，為學(xué)而思的進(jìn)一步擴(kuò)張和發(fā)展作好了充分的準(zhǔn)備。（詳見學(xué)而思大事記）在這一點(diǎn)上學(xué)而思的辦學(xué)經(jīng)驗(yàn)值得我們借鑒和思考。

第五篇：學(xué)而思記敘文

記敘文：段落作用

1．請(qǐng)你分析一下文章第③段在文章中的作用是什么？

2．請(qǐng)你分析一下文章第⑦段在內(nèi)容上有什么作用？

3．請(qǐng)你結(jié)合文章說說文章第⑤段在文章結(jié)構(gòu)上有什么作用？

4．請(qǐng)你談?wù)勎恼麻_頭具有什么作用？

5．請(qǐng)你結(jié)合原文談?wù)勎恼陆Y(jié)尾具有什么作用？

開頭：

①落葉飄零，我隨手拾起一片枯黃的落葉，想起了五年前發(fā)生的那件事。

②段—文章結(jié)尾敘述的是那件事。

作用：總領(lǐng)全文

②段敘述的是五年前的事

③段到文章的結(jié)尾敘述的是另外一件事

作用：引起下文

“彭”地一聲，媽媽憤怒的關(guān)上了房門，我站在偌大的客廳中望著地上破碎的石膏不知如何是好。

作用：設(shè)置懸念

我抬起頭，甩了甩酸痛的手臂，目光透過窗欞，停留在那座白色的橋上。

一個(gè)艱難的身影拉著一輛三輪車艱難地往橋上走，一個(gè)穿白色衣服的女孩跑過去幫助了他。

作用：為下文做鋪墊，埋下伏筆

鋪墊與伏筆的區(qū)別

鋪墊：明顯，與后文提及到的類似的內(nèi)容在距離上比較近。

伏筆：不明顯，與后文提及到的類似的內(nèi)容在距離上比較遠(yuǎn)

《故鄉(xiāng)的梨花雨》

①當(dāng)我穿過這片梨園時(shí)，我想起了故鄉(xiāng)的梨花雨。

作用：點(diǎn)題

①當(dāng)我穿過這片梨園時(shí)，我想起了我魂?duì)繅?mèng)繞的故鄉(xiāng)。

作用：點(diǎn)明中心

①和煦的陽光從半掩著的窗簾縫隙中溜進(jìn)來，媽媽輕輕打開門走到我的床邊。

⑧媽媽輕輕的帶上了門，窗外的陽光依舊燦爛，溫暖的陽光布滿整個(gè)房間，這陽光正如媽媽對(duì)我的愛。

作用：首尾呼應(yīng)

開頭作用匯總

總領(lǐng)全文、引起下文

設(shè)置懸念、為下文做鋪墊、為下文埋下伏筆

點(diǎn)題、點(diǎn)明中心

首尾呼應(yīng)

中間：

⒁作文課徹底失敗了，一個(gè)簡(jiǎn)單的尋人啟事，竟然沒有一個(gè)同學(xué)寫完整、準(zhǔn)確。最后，老師面色凝重地對(duì)大家說，不是尋人啟事難寫，是大家對(duì)自己的媽媽，根本就不關(guān)注不了解啊。

作用：承上啟下

⑤童年時(shí)，我做過這樣的夢(mèng)，夢(mèng)到我在長(zhǎng)城上自由奔跑。

? ?

⑨我站在長(zhǎng)城之上，撫摸著歷盡滄桑的城墻，一種幸福感油然而生。

⑩今天，我站在長(zhǎng)城之上，終于圓了童年的那個(gè)夢(mèng)。

作用：承接上文、與前文相呼應(yīng)

方法總結(jié)

中間：

承接上文、引起下文

設(shè)置懸念、為下文做鋪墊、為下文埋下伏筆

點(diǎn)題、點(diǎn)明中心

與前文相呼應(yīng)

結(jié)尾：

《捅馬蜂窩》 馮驥才

結(jié)尾：我不由得暗暗告訴自己：再不做一件傷害馬蜂的事。結(jié)尾：我不由得暗暗告訴自己：再不做一件傷害旁人的事。作用：點(diǎn)明中心、升華中心

方法總結(jié)

結(jié)尾：

總結(jié)全文(收束全文)點(diǎn)題、點(diǎn)明中心、升華中心

首尾呼應(yīng)、與前文相呼應(yīng)

解開懸念

人不是慢慢，慢慢老去的，而是在一瞬間老去的。

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