第一篇：榆林市嘉典商貿有限公司規章制度

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公司管理制度

為加強公司的規范化管理，完善各項工作制度，促進公司發展壯大，提高經濟效益，根據國家有關法律、法規及公司章程的規定，特制訂本公司管理制度。

第一章、基本制度

第二章、辦公秩序 第三章、會議制度 第四章、考勤制度 第五章、保密制度 第六章、差旅費制度

第七章、薪金制度 第八章、福利制度

一、基本制度

1、儀表：公司職員工應儀表整潔、大方；

2、微笑服務：在接待公司內外人員的垂詢、要求等任何場合，應注釋對方，微笑應答，切不可冒犯對方；

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3、用語：在任何場合應用語規范，語氣溫和，音量適中，嚴禁大聲喧嘩；

4、現場接待：遇有客人進入工作場地應禮貌勸阻，上班時間（包括午餐時間）辦公室內應保證有人接待；

5、電話接聽：接聽電話應及時，一般鈴響不應超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應主動接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴禁占用公司電話時間太長,嚴禁使用公司電話打工作以外電話。二.辦公秩序

1、工作時間內不應無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環境的安靜有序。工作時間禁止打牌、下棋、上網聊天、玩游戲等做與工作無關的事情。

2、職員應在每天的工作時間開始前和工作時間結束后做好個人工作區內的衛生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔；（各部門人員負責各自辦公室區域衛生）。

3、發現辦公設備（包括通訊、照明、影音、電腦、建筑等）損壞或發生故障時，員工應立即向辦公室報修，以便及時解決問題。辦公用品只能用于辦公，不得移作他用或私用；

4、所有員工要勤儉節約，杜絕浪費，努力降低消耗和辦公費用。三．會議制度

1、每周六中午開例會，9點開始；例會主要是對上周工作內容的總結、下周工作的計劃；工作相關內容的培訓；

2、每周五上交本周工作總結及下周工作計劃表；

3、每個季度進行季度考評（方式待定）。

4、參會時，不遲到、不早退；有病、有事的確不能出席會議者應先請假，同意后方有效。

5、開會時，務必做好會議記錄，以便及時安排和布置工作。

6、每次例會后，各部須交書面報告和工作計劃。

7、各項會議制度應充分堅持民主、認真、廣泛聽取每位成員的意見。

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四.考勤制度、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經經理同意。、周一至周六為工作日，周日為休息日。3、上班時間：9：00---12：00 1：00---6：00

4、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假須寫請假條報總經理批準，并扣除請假期間基本工資。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。事情緊急的需電話聯系經理批準，事畢回公司補寫請假條。、上班時間開始后10分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處；遲到一次扣30元，超過30分鐘以上者，按曠工半天論處，扣100元。提前30分鐘以內下班者，按早退論處；早退一次扣30元，超過30分鐘者，按曠工半天論處，扣100元。

五

.保密制度

為保守公司秘密，維護公司利益，制訂本制度。

1、全體員工都有保守公司秘密的義務。在對外交往和合作中，須特別注意不泄露公司秘密，更不準出賣公司秘密；

2、公司秘密是關系公司發展和利益，在一定時間內只限一定范圍的員工知悉的事項。公司秘密包括下列秘密事項：A、公司經營發展決策中的秘密事項； B、人事決策中的秘密事項；C、專有技術；D、客戶信息、合作渠道和重要的合同、單據； E、公司非向公眾公開的財務情況、銀行帳戶帳號； F、產品的具體材料成分，特殊制作工藝，產品的生產成本；G、經理確定應當保守的公司其他秘密事項；

3、屬于公司秘密的文件、資料，應標明“保密”字樣，非經批準，不準復印、摘抄秘密文件、資料；

4、公司秘密應根據需要，限于一定范圍的員工接觸。接觸公司秘密的員工，未經批準不準向他人泄露。非接觸公司秘密的員工，不準打聽公司秘密；

5、記載有公司秘密事項的工作筆記，持有人必須妥善保管，原則上不準帶

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出公司。如外出需攜帶須經理同意，并妥善保管；

6、對保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表揚、獎勵。違反本規定故意或過失泄露公司秘密的，視情節及危害后果予以處罰，直至予以除名，公司保留追究刑事責任的權力。

六

.差旅費管理制度

結合本公司實際情況，本著既勤儉節約、開支，又要保證出差人員工作與生活需要的原則，制訂本制度。

1、本制度適用于本公司因公出差支領旅費的員工；

2、出差旅費分交通費、宿費及特別費三項：（1）交通費系指火車、汽車、飛機等費用；（2）膳宿費系指膳食費及宿費；（3）特別費系指因公支付郵電或招待費等；

3、員工因公出差，應事先填明員工出差申請單，經經理審核批準后出差，如因事情緊急而未及時填表，須事先由部門負責人口頭報告經理，等返回公司后，應立即補辦手續；

員工出差報支表的處理程序如下：A、出差前依單填明姓名、出差事由、搭乘交通工具、出差日期、預支金額，經經理審核批準。B、出差人憑核準的預支金額，填寫借款單，向財務部預支差旅費。C、出差人返回后3日內應填寫差旅費報銷單，注明實際出差日期、起始地點、工作內容、報支項目、金額等，由經理審核批準，由財務部在報銷時沖銷預支數。

4、差旅費標準：宿費上限80元/日，伙食補助30元/天。交通費以經理核準的交通方式依票據實報實銷。出差地交通工具原則上以公交車為主，特殊情況可乘坐出租車，但回公司后需向經理講明；

5、市內外出工作無宿費補助，伙食補助為午餐補助，標準為15元，交通費

依票據實報（交通工具同第5條）；

七

.薪金制度

1、基本工資按實際工作天數支付薪酬，付薪日期為每月30 日 , 支付本月薪酬。若遇節假日，順延至最近工作日發放。

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2、獎勵性薪金晉級。其對象為在本職崗位工作中表現突出，在促進企業經營管理，提高經濟效益方面成績突出者。

八.福利制度

1、假期：公司全體員工享受國家法定假日；

2、婚假：凡在公司連續工作滿 12 個月的正式員工結婚時，可憑結婚證書申請 4 天（含休息日）的有薪假期；

3、產假：凡在公司連續工作滿 12 個月的正式女員工，持醫院證明書可申請有薪產假 90 天（含產前15日，休息日和法定節假日）；

4、男員工護理假 7 天（限在女方產假期間，含休息日和法定節假日）；

5、慰唁假公司員工直系親屬不幸去世的，可申請 5 天有薪慰唁假。直系親屬在外地的，帶薪路途假另計，路費自理；

6、有薪病假，病假三天以上需憑縣、區級以上醫院出具的病情證明請假。醫療期限的確定按國家相關規定執行；

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第二篇：工作匯報河北中樞典商貿有限公司

宅 括一幢 層的高級辦公樓，一幢43層、一幢 層的超高層住宅 層的高級辦公樓 樓，總建筑面積為132458m2?？偨ㄖ娣e為。本工程地理位置優越、為惠州新城區中心地帶、與會展中心、本工程地理位置優越、為惠州新城區中心地帶、與會展中心、體育館等大型公建設施毗鄰，交通便利。該小區建成后，體育館等大型公建設施毗鄰，交通便利。該小區建成后，將成 為惠州市新地標，引領惠州進入大都市。為惠州市新地標，引領惠州進入大都市。一.工程基本概況 1.3 現場平面 華貿中心公華貿中心公寓 組團 華貿中心B組團 華貿中心 組團

二、項目履約情況工程進度實施狀況 3、3#、4#樓主體結構封頂，各項工作均提前總控計劃 天、、樓主體結構封頂 各項工作均提前總控計劃23天 樓主體結構封頂，二、項目履約情況工程進度實施狀況 1、3#樓砌體施工至、樓砌體施工至F38。樓砌體施工至 2、4#樓砌體施工至、樓砌體施工至 樓砌體施工至F46。

3、地下室刮膩子完成90%，河北中樞典商貿有限公司河北中樞典商貿有限公司河北中樞典商貿有限公司河北中樞典商貿有限公司河北中樞典商貿有限司河北中樞典商貿有限公司河北中樞典商貿有限公司河北中樞典商貿有限公司水電、地下室刮膩子完成，安裝部分完成50%。安裝部分完成

二、項目履約情況質量管理策劃與實施本工程為惠州市政府招商引資的重點工程，我司及項目 本工程為惠州市政府招商引資的重點工程，部對工程質量管理高度重視。同時在開工伊始，部對工程質管理高度重視。同時在開工伊始，我項目部得 到公司各部門的大力指導和支持，到公司各部門的大力指導和支持，及時針對本工程的特點進 行了全面交底，并提出了許多寶貴的建議和管理要求，行了全面交底，并提出了許多寶貴的建議和管理要求，為我 項目部對該工程的管理定位提高了標準。項目部對該工程的管理定位提高了標準。惠州建業混凝土有限公司惠州建業混凝土有限公司惠州建業混凝土有限公司惠州建業混凝土有限公司惠州建業混凝土有限公司惠州建業混凝土有限公司惠州建業混凝土有限公司惠州建業混凝土有限公司 本工程的質量控制標準，本工程的質量控制標準，嚴格按照廣東省優良樣板工程 標準執行。在施工過程中，鋼筋、模板、標準執行。在施工過程中，鋼筋、模板、混凝土工程的質量 控制較好。控制較好。項目已進入裝修階段，確保結構保持前期較好水平同時，項目已進入裝修階段，確保結構保持前期較好水平同時，控制好裝修質量。裝修過程中樣板先行，嚴格驗收?？刂坪醚b修質量。裝修過程中樣板先行，嚴格驗收。

二、項目履約情況工程質量實施狀況 二次結構施工質量

三、項目流程管理及信息錄入 項目流程管理及信息錄入項目對流程管理的推進

1、項目部針對本工程特點，并結合項目管理手冊的內容，特制訂管、項目部針對本工程特點，并結合項目管理手冊的內容，理流程推進的專項方案； 理流程推進的專項方案；

2、為確保流程管理工作能深入項目施工管理的各個環節，特成立流、為確保程管理工作能深入項目施工管理的各個環節，程管理推進小組，及明確相關管理職責； 程管理推進小組，及明確相關管理職責；

3、項目已于2010年4月20日前完成流程管理的培訓及各部門交底工、項目已于 年 月 日前完成流程管理的培訓及各部門交底工 作，并全實施流程理； 并全實施流程管理；

4、項目經理每月組織一次對各部門管理流程推進情況的檢查和交流。、項目經理每月組織一次對各部門管理流程推進情況的檢查和交流。

5、項目進入裝修施工階段，組織對本階段及總包管理階段流程重點、項目進入裝修施工階段，學習，為下步工作打好基礎，有利于工作的開展。學習，為下步工作打好基礎，有利于工作的開展。

三、項目流程管理及信息錄入信息錄入 經理部對信息系統錄入的要求公司推行項目管理手冊以來，經理部加大力度推進，公司推行項目管理手冊以來，經理部加大力度推進，并定期對 項目進行檢查，由項目認真落實到各崗位責任人。項目進行檢查，由項目認真落實到各崗位責任人。針對項目管理系統 信息化信息輸入，項目部加強對責任人的信息輸入管化信息輸入，項目部加強對責任人的信息輸入管理，分公司項目 管理部做監督指導，各項目信息錄入情況每月由分公司牽頭進行評比，管理部做監督指導，各項目信息錄入情況每月由分公司牽頭進行評比，并對評比成績做通報。并對評比成績做通報。項目對信息系統錄入的管理辦法項目部積極響應經理部的要求，項目部積極響應經理部的要求，將信息系統的錄入按部門逐一 劃分，并明確到各部門相關責任人。劃分，并明確到各部門相關責任人。定期由項目經理檢查各部門信息系統錄入情況，檢查內容為： 定期由項目經理檢查各部門信息系入情況，檢查內容為：

1、錄 入時間是否及時，是否滯后； 錄入內容是否真實有效，全面清晰。入時間是否及時，是否滯后；

2、錄入內容是否真實有效，全面清晰。將每周的檢查結果在周項目生產例會中進行公布，將每周的檢查結果在周項目生產例會中進行公布，各部門信息系統錄 入情況將與個人績效考效成績直接掛鉤。

第三篇：凱泳堃商貿有限公司規章制度

第一章：員工守則

一、標準

 一切以公司利益為重，團結協作、努力工作、積極進取、鉆研業務、不斷提高服務意識，以贏得客戶的滿意并保守公司的商業秘密，為公司取得良好的經濟效益和社會效益做出應有的貢獻。

二、儀容儀表

員工的儀容儀表關系到公司的形象和聲譽，同時也是公司管理水平的具體體現。

（一）員工必須以飽滿的工作熱情進入工作崗位，工作時間內應保持良好的精神面貌，語言文明，舉止端莊； 

（二）上崗時員工須保持良好的個人衛生，不得留過長的指甲，身體及口腔不得有異味（上班前不得飲酒及使用刺激性氣味食品）



（三）員工工作時間必須講普通話；服裝要時刻保持清潔平整，男員工不得穿拖鞋、布鞋、露腳趾涼鞋在辦公時間內進入辦公區。



（四）員工發型要大方端莊并梳理整齊，頭發要保持清潔，不得留怪異發型。

三、行為規范

為保證工作秩序，員工應遵守下列行為規范



（一）員工按照公司規定的時間上下班并簽到；



（二）接聽工作電話，語氣要溫柔，言語要有禮貌并簡潔明了，嚴格執行崗位規范，對于本部門其他員工或其他部門的電話有義務轉達和告知；



（三）員工在崗期間，不準看非工作性的報紙和雜志；不得使用公司電腦做其他與工作無關的活動（例如：好友聊天，網絡游戲等），一經發現處以10-50元的罰款；



（四）員工在崗期間，不準處理與工作無關的事情，不準串崗、脫崗；嚴禁長時間打私人電話（私人電話控制在5分鐘以內），嚴禁因私打長途電話。除規定人員外，其他人不得輕易在公司上網，如特殊需要，需經經理或主管同意方可。



（五）員工須按規定及時上交在公司內拾到的任何物品；愛護辦公設備，節約辦公耗材、下班之前應及時關閉電源（包括電腦、電燈等），關好門窗，以免造成不必要的損失，嚴禁用公司的電腦等設備進行私人圖片、文件、照片等的處理或打印之類與工作無關的活動，違反此規定的，將處以5-30元的罰款；



（六）員工應絕對遵循公司的保密制度，未經經理批準，不得將公司的技術、資料、計劃、決定等商業機密向其他非相關人員甚至公司以外的員工透漏、復制或者發送，一經發現，嚴肅處理，對于情節和后果嚴重者，公司將保留進一步追究其法律責任的權利。

（七）如員工無特殊原因，應迅速趕赴公司完成工作任務；如聯系不上，并對公司造成損失或延誤工作者，視情節輕重分別處于警告、罰款等處罰。

（八）員工如遇特殊情況不能到崗上班，或臨時重要事件時，須提前按公司規定的請假程序辦理請假手續。

（九）員工下列個人情況發生變化時，應及時通知部門經理和辦公室；

1、住址和電話。

2、發生事故和特殊情況時的任何聯系辦法。

第二章：考勤規定

一、總述

（一）、主管負責公司考勤工作，包括制度解釋及完善，組織檢查和分析考勤的執行情況及管理工作，并于當月25日統計上月的出勤情況。

（二）、考勤內容包括出勤、遲到、早退、曠工、事假、病假、婚假、喪假、法定假日等。

二、日常出勤規定考勤制度

（一）、每周工作時間為：星期一——星期天（節假日可自行安排，辦公室必須有2人當班）。

（二）、每日工作時間為：上午9：00——12：00；下午13：00——6：00；

（三）、員工應自覺遵守上下班時間，到上班時間本人還未到崗，即為遲到；凡未到下班時間，提前離崗，即為早退，早退當天按曠工處理。實際到崗和離崗時間均以考勤記錄時間為準，特殊事件經主管許可后可不做記錄。

（四）、因公外出不能按時簽到者在征得直接主管領導批準的情況下，由直接主管領導簽字，交辦公室備案，否則視為曠工；如果直接主管領導出具虛假證明則將承擔連帶責任，公司將視情節輕重給與處罰。

（五）、員工請假須提前一天申請，經理批準后許可。事假、病假屬無薪假，即員工請假期間，不計工資；

（六）、遲到早退的處罰規定

1、每月遲到或早退5次，10分鐘以內罰款10元，10分鐘—30分鐘以內罰款20元，30—60分鐘罰款30元，2小時以上按曠工半天論處。

2、凡每月遲到或早退超過5次者，依情節輕重給予提醒、警告、張榜等處罰。

三、曠工的處罰規定

1、沒有按規定程序辦理請假手續或未經批準離崗1小時以上者及各種假期逾期而無續假者依曠工論處；

2、遲到或早退2小時以上且無正當理由辦理補假手續者視為曠工。

3、委托或代替他人簽到者，一經查明，雙方均以曠工處理。

4、不服從公司的崗位調配而拒絕不上班者按曠工處理。

5、員工無故曠工一次扣人民幣50元，兩次扣人民幣100元，連續礦工兩日，或一年曠工累計五日者，公司扣除其年終獎。

6、凡請假須填寫“請假申請單”并報辦公室，特殊原因電話通知辦公室，否則視為曠工。

7、如需外出提前向辦公室說明外出原因，否則視為早退。

四、日常規定

1、公司內部員工每周輪流打掃辦公室衛生。

五、請假規定

除非特殊情況，員工請假必須提前辦理請假手續，到辦公室領取《請假申請單》，并依人事權限給予審批后方為生效；否則按曠工處理。

1、員工因病或非因公受傷請假一天以內者，應補辦請假手續；

2、員工因病或非因工傷請假超過一天者，須持醫院開具的病假證明辦理請假手續，連續病假3天以內有直接由直接主管上級批準，3天以上由主管領導批準。

3、員工到醫院看病視為病假，以實際離崗時間填報病假申請單，辦理請假手續。

4、員工醫療期自病假之日起計算。

六、事假規定

1、員工確因私事須親自處理，可請事假。事假必須提前一天向所在部門提出書面申請，辦理相應請假手續；

2、請假期滿，如需延長，應提前辦理請假手續，經批準方可延假。如遇急事無法在事前辦理手續時，可采用通訊辦法報告相應主管上級，事后補辦手續；

3、員工因特殊原因遲到，經補辦請假手續可作為事假處理；

4、員工連續請事假兩天以內有直接主管上級批準，兩天以上由主管領導批準。

5、病假、事假為無薪假。

七、加班規定

1、本公司如因工作需要，可于辦公時間以外指定員工加班，如員工無特殊原因拒絕加班而對公司造成損失或延誤工作者，視情節輕重分別處于批評、罰款、除名等處罰。

2、公休日加班可補休，補休時間由主管批準安排。

五、采購人員須根據計劃需要采購，保證質量。

六、辦公用品入庫和發放應及時記帳，做到帳物相符。

七、任何人未經允許不得私自挪用辦公用品及其他物資，物品要做到類別清楚、碼放整齊。長遠辦公用品管理規定

一、為使辦公用品管理規范化，特制定本制度。

二、本制度所稱辦公用品為消耗品、管理消耗品、回收管理品及管理品四種。

1、消耗品：鉛筆、膠水、膠帶、大頭針、圖釘、筆記本、復寫紙、標簽、夾子、橡皮等。

2、管理消耗品：簽字筆、熒光筆、修正液、電池等。

3、回收管理品：墨盒、碳粉、色帶等。凡使用過的紙張不得自行撕毀，全部交到前臺登記以便使用。

4、管理品：剪刀、美工刀、訂書機、啟釘器、直尺、打孔機、鋼筆等。

三、消耗品應限定人員使用，自第三次發放起，必須以舊替換新品，但純消耗品不在此限。

四、管理品移交如有故障或損壞，應以舊換新，如發現丟失，負責人員按價賠償。

第三章：衛生制度

一、中午在公司用餐者，餐后應第一時間處理好就餐后留下的飯盒及雜物；

二、積極參加公司的每一次大掃除，平時要保持個人辦公臺和電腦桌的干凈整潔，嚴格杜絕紙張、雜志、工具書等物品亂堆亂扔；

三、公司內嚴禁隨地吐痰，亂丟垃圾。

第四章：人事管理制度

一、人員入職第一天，應按要求認真填寫準員工檔案，如發現所填個人資料有任何捏造、虛構等，公司將無條件開除；

二、正式員工因特殊原因離職者，必須提前一個月向經理提出辭職申請，否則公司將不予辦理工資結算等辭職手續。員工離職時，應將所有公司財物、硬件資料、設備以及鑰匙歸還公司。

第五章：假期制度

一、享有國家公布的法定假期；

二、婚假：員工可享有5天無薪婚假，外縣市的多4天，外省的多7天，員工申請婚假，需出示結婚證或有效證明；

三、喪假：員工遇有直系親屬的喪事，可有三天無薪假期，外縣市的多3天，外省的多5天。

四、分娩假期：公司女性員工，可享有無薪分娩假期，假期為產后四星期，連續受雇兩年以上的第一胎分娩假期，則可以享有2/3底薪的基本工資的分娩假期。

五、工傷假期按照勞動法執行。

第四篇：榆林市富源商貿有限責任公司

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第五篇：商貿系消防安全規章制度

商貿旅游系消防安全管理規章制度

為預防火災和減少火災危害，加強系部消防安全管理，確保系部各項發展，根據《中華人民共和國消防法》及《機關、團體、企業、事業單位消防安全管理規定》的有關規定，結合我學系的實際情況，特制定暫行規定：

一、系黨總支書記和系主任為系部的消防安全管理工作負責人兼防火工作領導小組組長；副組長由各副主任、教研室主任及學工辦副主任擔任；組員由商貿系全體教職員工組成，工作小組對學院消防安全工作中的重大問題進行研究、討論，并做出決策。

二、安全防火工作實行逐級責任制和崗位責任制，輔導員為各專業班級的直接負責人，寢室長負責本寢室日常監督和管理，有突發緊急情況及時上報學院和保衛處。

三、安全防火工作貫徹“預防為主，防消結合”的方針，堅持“誰主管，誰負責”的原則。任何集體和個人都必須遵守安全防火規章制度。

四、每年10月為系部消防安全宣傳，邀請消防專家進行全系的安全消防知識講座，進行消防法規和專業知識的學習，將消防安全教育作為學生素質教育的重要內容之一，對學生開展形式多樣的消防知識宣傳活動。

五、各班級必須建立消防安全知識學習制度，每學期組織本班級學生學習一次防火、滅火專業技能。結合崗位特點，組織好新上崗和進入新崗位人員上崗前的消防安全教育和培訓。保證消防安全教育普及率達到100%。

六、做好日常寢室安全檢查工作，定期檢查寢室，對存在火災隱患的寢室進行通報批評，嚴重者進行警告、處分。

七、學生宿舍、值班室、辦公室禁止私接電線、電源，嚴禁存放易燃易爆、化學危險物品，嚴禁使用電爐、電飯鍋、熱得快、電熨斗、吹風機等電熱器具，嚴禁使用酒精爐、煤氣爐、煤油爐等灶具。嚴禁亂扔煙頭和易、可燃物。嚴禁在宿舍區和重點部位周圍焚燒易燃雜物和燃放鞭炮。

商貿旅游系

2011年9月20日