第一篇：如何樹立正確的成長觀 周書明

如何樹立正確的成長觀

一、深入學習是成長的基礎

“人之為學，不日進則日退”，當今社會，知識就是資本，就是財富。腹有詩書氣自華，這個氣就是氣質，就是內在美，它是人格魅力的核心，最容易打動人、折服人，可見，學習就是一種“最清潔的投資”，也是“最好的美容師”。

1、向理論學方法。理論學習能增加一個人的底氣，如深入掌握了理論，就掌握了考慮問題的基本方法，能夠講出道道，能夠入木三分，能夠理出頭緒，說話就有深度，就有感染力、號召力，人就充滿自信?！笆硕鴥瀯t學，學而優則仕”，我們年輕干部有學習理論的便利條件和氛圍，更應認真、系統地學習一些經濟社會理論，把理論的積累作為增強影響力的主要手段，把學習作為生活的自覺和習慣。

2、向基層學社會?；鶎邮侵袊鐣母绻鸦鶎舆@個根吃透、摸清了，就會對中國社會的枝葉有一定感知。基層有各種社會組織單元，如學校、家庭、企業、協會等等；有各種素質的人，如農民、干部、教師等等；有各種社會中的事，如個體性事務、群體性事務、行政性事務、民間性事務等等。

3、向典范學做人。焦裕祿、孔繁森、史來賀、吳仁寶等等典范人物，牢記職責，不辱使命，一心一意為群眾謀福利，他們沒有去刻意追求名利，更多的是注重個人名節，都在群眾中贏得了很好的名聲。我們年輕干部更應該看得透、遠、高，能夠受得起清貧，耐得起寂寞，經得起誘惑，頂得住歪風，管得住自己，切實把注意力放到學習、干事上。

二、務實苦干是成長的路徑

空談誤國，實干興邦，年輕干部要把干事創業作為一種使命、一種追求、一種學習的方法，把自己所在額崗位看作是實現個人價值、為黨建功立業的舞臺，重實干、辦實事、求實效，多做少說，以實實在在的工作贏得支持和擁護。

1、按規矩干事讓人信。一個國家安定平穩，孔子認為需要三條：“足兵、足食、民信之矣”。我們是青年干部，更應該帶頭講誠信，講規矩，為青年做好表率，讓人民群眾相信黨和政府的后備力量。不要存在安安穩穩占位子，忙忙碌碌做樣子，疲疲沓沓混日子的狀態，而要做到不讓做的，一點就不做；應該做的，百分之百地做；說過要做的，馬上就做。

2、多做實事讓人服。人生的歷史是靠做的事情來記錄的，沒有做事情的歷史是空洞蒼白的歷史。焦裕祿說過的一句話對我感觸很大，“共產黨員應該在群眾最困難的時候，出現在他們面前，為他們排憂解難”。我想，這句話充分說明了為什么群眾那么服氣焦裕祿同志，為什么群眾現在還念念不忘焦裕祿同志。我們要把實干作為一種作風和政治品格，要“善謀大事，樂辦小事，多辦實事”，用一樁樁有意義的往事來記錄我們的人生歷史。

3、勇于創新讓人富。現如今，年輕人在學業有成參加工作后，幾乎是以下級絕對服從上級決策，照章辦事，不折不扣完成工作任務為主導意識，人們都生活、工作在這種慣圈里，很少有創新、破格而出的意識。

4、敢于吃虧讓人隨。“當干部就應該能吃虧，能吃虧自然就少是非；當干部就應該肯吃虧，肯吃虧自然有權威，吃虧吃得你眾心歸，吃虧吃得你人格閃光輝?！边@是《村官李連成》的一段唱腔，說明了干部吃虧的辯證關系。年輕干部要有大風范、大氣度，要看的遠，首富李嘉誠說過：“有時看似一件很吃虧的事，往往會變成非常有利的事”，還有古訓“欲先取之，必先予之”，這些話是用很樸素的方式說明了干部應該怎樣看待名利，如何贏得民心?，F今，從政風險是很大的，那些不能吃虧、驕奢淫逸、貪污腐敗的人是沒有人敢跟著干的，跟不好就跟進牢里了。

三、寵辱不驚是成長的心態

內鄉縣衙有副對聯：“得一官不榮，失一官不辱，勿說一官無用，地方全靠一官；吃百姓之飯，穿百姓之衣，莫道百姓可欺，自己也是百姓。”這反映了一個從政的心態。由于年輕干部的知識結構還不完善系統，經驗閱歷還不豐富，承載壓力的能力有限，因此，年輕干部保持一種積極平穩的從政心態顯得尤為重要。

1、重用知不足。我們很年輕就被安排在機關的崗位上來，不一定是因為我們有很強的能力，更多的是因為我們有一定為人民服務的潛力，因此年輕干部受重用之后，要靜下來思考工作，不要“這山望著那山高”，剛坐下位上，就盤算著自己何時可以動一動，要更注重自身積累，注重實干，注重高標準，要不滿足工作慣例性干過了，不滿足任務一般性完成了，不滿足于縱看進步了。

2、棄用更堅韌。年輕干部被棄用時一方面要考慮好為什么從政，是為了高位還是為了實現人生價值追求，實現人生價值的方式很多，而高官位并不是實現價值的必然條件。另一方面在平凡的崗位上要堅忍不拔，正像鄭板橋的一首詩，“咬定青山不放松，立根原在破巖中，千磨萬擊還堅韌，任爾東西南北風，”始終以傳統的美德做人，以一流的理念做事，以平民的心態做官。

四、個人成長和思想工作實際

1993年開始，我正式踏上了鎮平縣有線電視臺（現在的網絡公司）的工作之旅，當那一刻起，我成為一名真正的廣電人，那一刻起，廣電網絡就是不斷超越自我，高揚青春風帆的絢麗舞臺。

模擬電視、IP電視、數字電視三大品牌,相信您不再陌生,并且其中一定有一個就是屬于你的,在服務方面,臺自成立以來一直堅持創新、求精、貼近、高效的企業精神以及“我們今天從最小、最不起眼、最讓用戶不滿意的事做起、明天才會做的更好”的員工價值觀，時刻激勵著我們奮進。

我從一名稚嫩地實習生到一位合格的廣電人，每一步地成長，每

一份地堅持。離不開企業的發展，離不開各級領導的培養與信任，在這片夢想之地，我們全體員工精誠所致，為完成一個共同的心愿，為實現公司未來更好、更快的發展穩固根基。我志愿做一塊廣電的基石，撐起廣電傳媒事業明日更偉大的輝煌貢獻自己的一份力量。

我很幸運加入這個一天天不斷壯大的隊伍、幸運有幸加入這個一年年不斷創新、開拓、進取的企業。是企業的飛速發展為我們員工提供了一個更為廣闊的平臺，并帶著我們全體員工在向著自己的人生理想一點點挺進。將心靈扎根于自己熱愛的事業，將年輕的信念寄托于一個值得信道的企業，用一腔熱血拼搏屬于年輕人的一片新天地！中國有句古話：“欲窮千里目，更上一層樓。”當我站在新的高度重新審視這一年公司的發展，個人的進步，太多的往事銘刻于心，這一切感動的經歷只會更加深一個信念：我會在廣電網絡傳媒這條大道上一直走下去，奉獻廣電客戶，真真正正的通過努力工作使他們感受到由廣電網絡的發展而給生活帶來地翻天覆的變化，通過廣電人的辛勤奉獻讓他們過上幸福的生活！服務社會，造福人民，看似遙不可及的理想其實就在我們每一天地平凡工作中得以實現。

廣電網絡十八年，雖然成績以成為過去，但我們深深懂得“不積跬步，無以至千里，不積細流，無以成江河?！边@個道理。公司以吹響了前進地號角，時代召喚著我們，作為廣電公司的一員，我們首先要堅定理想信念，信念是一切工作地動力，是方向，是燈塔。只有明確了方向，才能高效的工作。

其次，我們要勤奮，不斷提高自身素質。古人云“修身、齊家、治國、平天下”。只有自身素質不斷提高，才能是我們的能力體現更大的價值。我們要堅持用科學理論武裝自己的頭腦，正確認識社會發展的趨勢，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，養成終身學習的習慣，不斷樹立新觀念，學習新知識，掌握新技能，為公司的發展貢獻自己的份力量。再次，作為廣電人，我們要開拓進取，勇于創新。我們必須堅持開拓創新的工作思路，把上級的要求、時代的特征與實際緊密結合起來，創造性的開展工作，我們要朝氣蓬勃，充滿活力，作為公司的員工，我們要激情的工作，快樂的生活。

俗話說得好“天道酬勤”，榮譽也總是偏愛那些勤奮工作地人，現在的鎮平廣電網絡公司以從過去的幾百戶模擬電視，發展到現在幾萬戶數字電視，這個榮譽是所有廣電人用勤勞的雙手，智慧的頭腦所鑄造的。但對于我們其實也沒有做什么，我們只知道，要對得起自己地崗位，也許有一天，我們離開了這個為之奮斗過的崗位時，回首往事，我們會自豪地說：“我曾經為廣電網絡事業做過點滴貢獻，我們也就無怨無悔了。”十八年來，廣電網絡走過了一條從無到有，由小變大的發展之路，回顧我們公司十八年來走過的歷程，公司的發展已經翻開了嶄新的一頁。公司在不斷的發展、不斷的前進，對我們的要求也在不斷的提高。我們只有始終保持良好的心態，立足崗位，扎實工作，學習更多的知識、掌握更新的技術，才能更好的為公司做貢獻。

春華秋實，耕種收獲，演繹的原本是大自然悄無聲息的歷程；海納百川，巨浪滔天，也只是水滴于水滴的相撞與涌動，朋友們，作為廣電公司的一員，面對著網絡數據業務市場的激烈競爭，讓我們永遠

遵循著“追求客戶滿意服務”。這一宗旨，程長風破萬浪，直撐風帆于平凡的崗位中，少一份懈怠，多一份勤奮；少一份奢華，多一份追求；少一份索取，多一份奉獻，用我們的真摯、熱情，迎接廣電網絡姹紫嫣紅的明天！

鎮平縣廣電局 周書明

2011年7月20日

第二篇：青年政工干部如何樹立正確的成長觀

青年政工干部如何樹立正確的成長觀

做好新形勢下的思想政治工作，加強干部隊伍建設是關鍵。這既是一個重要思想，也是思想政治工作的一條基本規律。立足本職崗位提高能力素質，是政工干部干好各項工作、成長進步的前提和基礎。作為國稅系統的一名青年政工干部，面對紛繁蕪雜的社會環境，面對價值觀的日益多元化，如何牢牢把握住前進的方向，成長為一名合格的基層青年政工干部，我認為應該從以下幾個方面努力，樹立正確的成長觀。

一、“學之有涯、而知無涯”，勤于學習是青年政工干部成長的關鍵環節。俗話說：“造燭水明，讀書求理”，在學習態度上，要堅持把學習作為第一需要，作為終生習慣，用以“博學而篤志，切問而近思”；在學習方法上，堅持理論聯系實際，學用結合，學以致用，防止“—語不能用，萬卷徒空虛”，努力在學習中形成戰略思維、系統思維、辯證思維；在學習內容上，堅持學崗位必需的、大綱要求的、工作相關的，做到學政治理論，把導航人生追求的信念堅定住，學規章制度，把開展工作的依據搞明白，學專業技能，把完成任務的基礎打扎實，學組織管理，把隊伍部屬的力量統籌好。

二、“艱難困苦、玉汝于成”，挫折困難是青年政工干部

成長的必經之路。古人云：一切快活皆庸富，萬種艱辛出偉人。人生沒有平坦的大道，逆境是常態、順利是意外，只有付出艱辛的努力，不斷克服前進中的困難，才會到達成功的終點?；鶎诱じ刹恳欢ㄒ詧远ǖ男判摹詮姷囊懔痛鬅o畏的勇氣，想方設法戰勝閑難，千方百計掃除障礙，為自己的成長進步開辟通道。困難對弱者是絆腳石，對強者則是墊腳石。正如《沉思錄全集》所言，“艱難困苦可以毀滅一個人，也可以幫助一個人走向輝煌。”基層政工干部必須擺正心態、學會忍耐、苦心經營，在艱難閑苦中感悟和收獲。早晚是會有所成就的。

三、“九尺之臺、起于壘土”，基層歷練是青年政工干部成長的重要條件?；鶎痈刹恳小拔ㄖS進，唯知雄飛”是信條的思想。一是鍛造踏實肯干的品質。“圖難于其易，為大于其細”。要堅持從小事做起，從點滴開始，從崗位人手，保持一線垂范的形象，一步到位的標準，一馬當先的精神，一如既往的韌勁，一鼓作氣的作風。事實證明，無論成就一項事業，還是完成具體工作，既要有昂揚的精神狀態．更要有務實的態度。二是具備勇于創新的智慧。我們強調的腳踏實地、埋頭苦干，不僅僅是傳統的出大力流大汗式的拼命．還包含了新時代賦予的科學的創新精神。創新是一個民族興旺發達的不竭動力。把腳踏實地的務實精神和敢于創新的科學態度結合起來，我們的工作就會越干越好。三是保持務實的作風。務實的作風是每一名基層干部的內在形象。務實的關鍵是干，同時，還要如孔子所言“先之勞之”，在一線做好樣子，使群眾跟著干。要用質疑的態度、科學的精神、深究的作風查找問題，注重在關鍵時節發現，在薄弱環節洞察，善于透過表象分辨．遵循規律判斷。把職責使命扛在肩頭，把單位榮譽置于首位，把工作標準放在心中，做到問題不解決不撒手，任務不完成不罷休。四是保持良好的心態。良好的心態是成就事業的基礎，基層干部要善于自我調節自我疏導，要有“天生我材必有用”的自信，充滿“長風破浪會有時”的樂觀，不以進步快慢論得失，看到自己的優勢，看到自己的進步，看到自己的潛力；要善于調整自己，既要有“得而不喜、失而不憂”的從容，更要有“寵辱不驚，看庭前花開花落；去留無意，任天外云卷云舒”的境界。學會放下包袱，吸取教訓，不因小挫而氣餒，不因困難而退縮，不因失利而絕望，經得起挫折，經得起艱難，經得起批評，經得起考驗。

四、“壁立千仞、無欲則剛”，良好形象是青年政工干部成長的基本要求。青年政工干部既要在思想啟迪、精神激勵上下工夫，更要在模范帶動、行為感召上下功夫。思想政治工作的成效往往出在熏陶感染中，青年政工干部要善于以自己的親和力不斷強化思想政治工作的影響力。要塑造公道正派、廉潔自律的形象。要牢記“自重、自省、自警、自勵”的要求，自我約束，做到光明磊落，要做到掌權一身正氣，用權兩袖清風，不論什么時候都要慎欲、慎情、慎獨，不為私心所擾，不為名利所累，不為物欲所動，努力樹立政治干部廉潔自律、公道正派的良好形象。要塑造以身作則、模范帶頭的形象。俗話說：“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從”。政工干部首先要信政治、講政治、抓政治，堅定立場不迷向。強化政治意識，堅持用上級指示要求武裝自己的頭腦，帶頭貫徹執行黨的路線方針政策和上級的命令、指示，不搞變通，不打折扣；要帶頭遵章守紀，嚴格按照條令條例和各項規章制度辦事，努力以自己的言行影響和帶動大家，當好表率。抓好經常性的政治紀律、組織紀律教育，引導大家在大是大非面前，始終保持思想敏銳、立場堅定。

第三篇：如何樹立正確的挫折觀

如何樹立正確的挫折觀

挫折觀，是一個人對挫折問題的態度和看法。年輕干部應該怎樣看待挫折？習主席在同各界優秀青年代表座談時講：“青年時期多經歷一點摔打、挫折、考驗，有利于走好一生的路?！币徽Z切中肯綮。青年時期是一個人世界觀、人生觀、價值觀的定型時期，在這一過程中，挫折起到了催化作用。人們常說，挫折是一筆寶貴人生財富。對年輕干部而言，尤其如此。

內心的強大才是真正的強大。修煉強大的內心，就要正確對待挫折。善于在挫折中總結思考，以積極態度面對挑戰，不但能夠戰勝自己，也能夠征服艱難險阻，贏得未來。

首先，我們應當認識到，挫折的存在是具有普遍性?？梢赃@樣說，每一個人都會遇到挫折，它是我們人生的組成部分?！疤煊硬粶y風云，人有旦夕禍?！保@是不可避免的?？v觀古今，許多著名的科學家、天文學家們都是在逆境中磨礪過來的。人類所取得的文明成果，無不是經過許多挫折和失敗，這正是“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來”。

挫折客觀存在于我們的生活和學習中，關鍵是我們怎么認識與對待它了。挫折時生硬的客觀事實，但每個人面對的態度卻是截然不同的，因此每個人最后的成果是不同的。

要認識到，挫折是人生中不可缺少的一部分，有挫折的人生才是完美的。應當承認，挫折是一筆財富。敢于正視面臨的挫折，不灰心、不低頭、不后退，敢于向任何挫折挑戰，就能化挫折為力量，它將成為我們進步的階石、成功的七點，從而不斷取得進步。

其次，要認真到挫折具有兩面性。一方面，它會給人以打擊，帶來失敗和痛苦，但另一方面也能使人奮起、成熟。

大化學家漢弗萊。戴維在分解鉀、鈉等堿性金屬鹽的時候，經過了幾個月緊張危機的實驗，在最后一次實驗中，發生爆炸，他的臉被炸傷，左眼也失明了，但卻獲得了最終的成功。后來他說：“感謝上帝沒有把我造成一個靈巧的工匠，我最重要的發現是由失敗給我的啟發?！贝骶S能夠很好的正式挫折，伴隨著不斷的失敗，他獲得了成功。

大文豪巴爾扎克也說：“苦難對于天才是一塊墊腳石，對于能干的人事一筆財富，對于弱者是萬丈深淵?！钡拇_，平靜、安逸、舒服的生活，往往會使人安于現狀；而挫折和磨難，卻能使人受到考驗，變得更堅強。

要堅信：“逆境能夠成就人生”的道理。

最后，要善于換角度看待挫折。有的人在遭受挫折之后，就認為自己是天底下最倒霉的人。其實事實并非如此。和那些更不幸者相比，你或許是一個十分幸運的人，在其他方面你依然幸運。

英國作家薩克雷說過：“生活是一面鏡子，你對它微笑，他就對你笑；你對它哭，它就對你哭。”的確，我們要以歡悅的態度微笑著面對挫折，將它看作自己的成功之路的必備品，就會感受到溫暖和愉快。

第四篇：愛國演講 樹立正確愛國觀

生活中我們總在泛泛而談著愛國。到底什么是愛國呢？在我們的內心都有著自己的定義。簡單地說愛國就是千百年來固定下來的對自己的祖國的一種最深厚的感情。從我進入小學的第一天我就認識了小學生守則，我清晰的記得上面的第一條就是熱愛祖國。

愛國是一種凝聚力，當冰災、當地震來臨時，中國人牢牢地團結在一起，另世界不得不另眼相看，這就是愛國。伊拉克、阿富汗這樣松散的國家，每個部族只為自己著想而忘了國家的利益，導致領土被無端侵占多年還無動于衷。這是愛國么？

愛國是一種犧牲，只有當擁有愛國心的人在國家危難的時刻敢于站起來，甚至放棄自己的生命，革命年代、戰爭時期，多少仁人志士不惜為國家，拋頭，灑熱血，這種愛國熱情是最最崇高的、值得我們尊敬的。

中華民族是一個從來不屈服于外來壓力的偉大民族，有著與敵人血戰到底的英雄氣概。每當在遇到外敵入侵的時刻，中華民族的英雄兒女便會在愛國主義精神的指引下，挺身而出，共赴國難，不惜用鮮血和生命，維護祖國的主權獨立和領土完整?？谷諔馉帟r期的英雄事跡，就是這一歷史時期愛國主義精神最完美的體現。不知道大家是否還記得兒時記憶里那個放牛的孩子。是的，他是王二小。王二小一邊在山坡上放牛，一邊給八路軍放哨。一次日本鬼子又來“掃蕩”在山口迷了路。他裝著聽話的樣子給敵人帶路。為了保衛轉移躲藏的鄉親，把敵人帶進了八路軍的埋伏圈。突然，四面八方響起了槍聲，敵人知道上了當，就氣急敗壞地用刺刀挑死了王二小，正在這時，八路軍從山上沖下來，消滅了全部敵人。我們祖國偉大的領袖毛主席曾說過這樣的一句話“ 我們中華民族有同自己的敵人血戰到底的氣概，有在自力更生的基礎上光復舊物的決心，有自立于世界民族之林的能力。”這就是愛國。

時間匆匆逝去。如今的我們一直在說愛國，一直在接受愛國主義思想教育，可是，大家有沒有發現一個可悲的現象，愛國整天被我們掛在嘴上，但愛國離我們越來越遠，尤其在偏居的地方，我們感到愛國只是隨便說說，沒有人會當真。在衣食無憂的和平年代，在國家在我們的祖父和我們的父輩的治理下蒸蒸日上的時候，我們在享受中慢慢淡忘那些愛國熱情。這也是我們中華民族的劣根性：當我們擁有就不再珍惜。于是各種聲音都冒出來了：我為什么要愛國？在生存競爭日益激烈的今天，我自己都顧不上，還談何愛國？我愛國。國家愛我嗎？社會上，那么多貪官，他們是國家的治理者尚且不愛國，我們憑什么愛國？這是一個物欲橫流的年代，大家都想著自己了，誰還會顧得上愛國？有錢人不愛國，憑什么要我們愛國？高級知識分子尚且不愛國，憑什么要我們愛國？社會上那么多人不愛國活得比我們好，我們為什么要愛國。愛國對我有什么好處？就算我愛國，我還是會餓死，還是會凍死我們究竟為什么要愛國？？？

很簡單的一個問題，和簡單的邏輯，因為愛所以愛。愛國是一種本能，是沒有道理的。

為什么要愛國，就因為我是中國人，就因為我身體里流淌著已經奔騰了五千年的熱血！中華大地這篇富饒美麗的大地就是我的家，一個連自己家都不愛的人是得不到尊重的，一些去國外留學的人，去了就不回來了，這是不是丟中國人的臉呢，他們會說：“這些留學生，一點國家觀念都沒有，這些小亡國奴！人家怎么會看得起你呢？這很丟臉，是很難為情的一件事！祖國是我們的根，不管我們走到哪里，祖國就是祖國，那份情感是任何東西都代替不了的。

國家對我們太重要了，你不到國外不知道“祖國”的重要，一個沒有國家的、國勢很弱的人實在太可憐了，太可悲了，華人與狗不準入內的歷史屈辱。三十萬臺同胞慘死日本屠刀下血腥恥辱的不堪回首。

在今天，當韓國在商場公然打出華人謝絕的條幅，打出還我河山的旗幟在吉林集安，延邊或者長白山。甚至有名牌大學博士問中國有沒有春節，有沒有中秋節，還說甲骨文是從朝鮮半島傳入中國的，以嘲笑中國來滿足自己的民族自豪感，而國內的媒體還對韓國的報道幾乎都是贊美之詞。而不了解情況的國人還對韓國有相當的好感，我感到這是一種極大的恥辱！

我是中國人我有這份義務和責任去愛我的祖國?！疤煜屡d亡，匹夫有責”。愛國是我們每個人的責任與義務，我們每個同學都應該對生我養我的這片土地懷著深深的熱愛和感激之情。國家需要人才，需要建國的棟梁，國家需要每個人的貢獻，國家希望你學成長大為國效力。我們學習應該是為了我們的國家，不僅僅是為了自己，只有國家興旺了、強盛了，個人才有前途，才有希望。因為天下興亡是我們每個人的責任。

愛國在不同時代有不同的內容。上世紀初的愛國青年，投身于反帝反封建的愛國浪潮中。

三、四十年代的愛國青年，進行抗日救國的斗爭。五十年代的愛國青年，參加抗美援朝，保家衛國?，F代的青年學生，正處和平年代，祖國又正日益強盛起來，我們到底該怎樣愛國呢？

在網絡上看到太多愛國的激進言論，什么日本去死，踏平日本，中國要東京大屠殺，臺灣去死，往臺灣扔核彈，踏平臺灣.武力解決。抵制日貨。?！钡葻o意義，不可實現的話，來表達自己愛國的情感，只是一種激進愛國,感性的愛國，不但不能實現，不僅阻斷自我在學習過程中的進步而且顯得很愚蠢！但是也不要用自己的熱臉去貼別人的冷屁股，中國人是有骨氣的，不要丟了漢唐先烈的臉。奮起吧，同學們，如果你還找不到人生的目標，如果你還是無所事事。你就太對不起國家了。今天我們大學生應該對中華民族的未來，對全球化下的世界格局有更深刻的認識和更冷靜的觀察，應該把自己的愛國激情和成熟的理性思考結合起來。

在全球化時代，生產和消費結構日益復雜?；ハ嗟种?，相互叫囂已經沒有什么意義。捍衛民族尊嚴應該選擇真正適當的表達方式，如果還用以前的老辦法，你們覺得能行嗎。

不如從現在做起，從點滴做起，熱愛祖國，熱愛組成這個國家的點點滴滴。用行動來證明我們的民族我們的國家是團結的，是強大的，是不會被推倒和強占的。我愛我的祖國，如同我身體里流淌的紅色血液一樣。熱烈，濃重。

謝謝大家。

第五篇：如何樹立正確的績效觀

如何樹立正確的績效觀

談起績效觀，可能很多員工會比較模糊，如果說績效考核，許多員工都會認為非常熟悉，不就是每月的績效考評嘛？然而，工作中許多員工都在努力工作，最終的績效考核結果卻不盡相同。為何會出現如此現象呢？我們要明白效益是企業生產和發展的基礎，是班組經營的核心。如果想提升效益，就必須在班組內部樹立正確的績效觀念—多勞不一定能夠多得，關鍵要看多勞是否有存在的效益。為此我們大家一起來探討一下作為在煙站的基層人員，我們該如何去樹立正確的績效觀念，從下面三個方面去展開探討：

第一個問題：什么是績效

績效，從管理學的角度看，包括個人績效和組織績效兩個方面。從字面意思分析，績效是績與效的組合。績就是業績，體現企業的利潤目標，又包括兩部分：目標管理（MBO）和職責要求。企業要有企業的目標，個人要有個人的目標要求，目標管理能保證企業向著希望的方向前進，實現目標或者超額完成目標可以給予獎勵，比如獎金、提成、效益工資等；職責要求就是對員工日常工作的要求，比如業務員除了完成銷售目標外，還要做新客戶開發、市場分析報告等工作，對這些職責工作也有要求，這個要求的體現形式就是工資。效就是效率、效果、態度、品行、行為、方法、方式。效是一種行為，體現的是企業的管理成熟度目標。效又包括紀律和品行兩方面，紀律包括企業的規章制度、規范等，紀律嚴明的員工可以得到榮譽和肯定，比如表彰、發獎狀/獎杯等；品行指個人的行為，“小用看業績，大用看品行”，只有業績突出且品行優秀的人員才能夠得到晉升和重用。第二個問題：如何看待績效考核

績效考核通常也稱為業績考評或“考績”，是針對企業中每個職工所承擔的工作，應用各種科學的定性和定量的方法，對職工行為的實際效果及其對企業的貢獻或價值進行考核和評價。它是企業人事管理的重要內容，更是企業管理強有力的手段之一。業績考評的目的是通過考核提高每個個體的效率，最終實現企業的目標。在企業中進行業績考評工作，需要做大量的相關工作。首先，必須對業績考評的涵義作出科學的解釋，使得整個組織有一個統一的認識。

績效考核是現代組織不可或缺的管理工具。它是一種周期性檢討與評估員工工作表現的管理系統，是指主管或相關人員對員工的工作做系統的評價。有效的績效考核，不僅能確定每位員工對組織的貢獻或不足，更可在整體上對人力資源的管理提供決定性的評估資料，從而可以改善組織的反饋機能，提高員工的工作績效，更可激勵士氣，也可作為公平合理地酬賞員工的依據。第三個問題：如何對待績效考核結果

績效考核的結果，很多企業都是跟薪酬掛鉤，別無他用，下面先了解一些績效考核結果的幾大用途：

1、培訓需求分析管理者可根據員工績效考核結果及相關記錄，發現員工與崗位工作標準的差距，進行培訓需求分析，進而判斷是否需要培訓，需要哪方面的培訓?？冃Э己说哪康氖菐椭鷨T工提高和改善績效，幫助員工成長。

2、人事調整對于連續考核優秀的員工，要予以晉升，對于連續績效不良的員工，要降級或調崗。

3、員工職業發展計劃企業在實現戰略目標的同時，員工也在實現自己的職業目標。通過績效考核結果運用，可以使員工職業生涯實現有序發展，而員工職業生涯的發展，也促進了企業的發展，可以說是相輔相成，相得益彰。

4、薪資調整：對于績效不良的員工，要降低績效工資，促進盡快改善?？冃炐愕膯T工根據標準進行合理的調整。績效結果運用于薪資調整能起到提高內部公平感的作用。

5、獎金分配：獎金分配的形勢多種多樣，但由于很多企業由于沒有客觀的績效考核標準，導致增加了內部矛盾，嚴重的還導致員工離職。如果有公開透明的標準，員工都能自己算出該拿多少獎金，則矛盾會大大減少。

總而言之，我們基層職工做好自己本職工作，無論績效考核結果如何，都要一顆平常心看待，不要因為他人優秀就嫉妒排擠，更不能因為自己優秀就驕傲自滿低看他人。我們只需要認真踏實工作，及時保質保量完成上級安排工作，時刻保持積極上進的工作態度，為企業的效益貢獻自己的力量。

黃坑煙站 2015年10月26日