第一篇：某公司人力資源總監招聘說明

某公司人力資源總監招聘說明

一、主要工作職責

1、負責人力資源戰略和規劃，保證人力資源管理的前瞻性、合理性、效益性，以持續不斷地滿足公司發展的需要；

2、負責人力資源管理體系的完善和風險的診斷，確保人力資源管理規范、有效、全面開展，同時，確保人力資源方面的問題能夠得到預防、發現和改進；

3、負責組織開展人員的考核、評價和激勵工作，保證人員素質和工作積極性的不斷提高，人才結構的不斷優化；

4、負責公司發展所需人才的招聘和持續跟蹤工作，保證各類戰略人才、高端人才“招得進，用得好，留得住”；

5、負責開展人員的持續培訓，增進干部、員工對雅鹿文化、理念和制度的理解和認同，增加公司的凝聚力和戰斗力，為實現公司戰略目標提供保障；

6、負責企業文化的發掘、宣傳和培育，弘揚公司“不博何獲”，勇于創新、不斷奮進文化理念，營造積極向上的、活躍的工作和管理氛圍。

二、素質和能力要求1、2、工作勤懇，作風務實，積極上進，有著良好的職業素養； 有較強的戰略管理能力，能夠準確領會公司發展戰略及其對人才的要求；

3、有較強的溝通能力，能夠培訓和促成各部門圍繞公司的目標科學設定部門目標，并做好部門內部的培訓和考核；

4、5、有較強的表達能力，包括文字表達能力和語言表達能力； 有一定的親和力和較強的協調能力，能夠及時解決員工關系管理中的問題，促進勞資關系良性發展。

三、基本任職條件1、2、3、大學本科以上學歷，人力資源管理相關專業； 年齡在35到45歲之間；

有過大型集團公司人力資源經理以上的從業經驗，并有過成功實施人力資源管理相關模塊的經歷，服裝、紡織相關行業者優先；

4、熟悉各種人才招聘渠道，對行業人才的分布和現狀有一定的了解；

5、XXX集團股份有限公司 二0一二年十月二十九日 熟悉各項人力資源相關法律法規。

第二篇：企業如何招聘人力資源總監

企業管理一般分為個人化管理和組織化管理兩大類情況（我有專門論述個人化管理和組織化管理的文章），對人力資源總監的知識能力結構有不同要求，企業的人力資源管理又分為三個階段：

1、人事管理階段，把員工當作業務的附屬品，工作狀態是員工進出、存檔、發工資等，許多中小企業都是這樣；

2、人力資源管理階段，企業開始實行組織化管理（計劃預算、流程、考核等），應用人力資源各種專業技術方法參與企業管理；

3、戰略的人力資源管理階段，企業組織化管理和戰略管理日趨成熟，人力資源負責人在企業發展戰略中起到關鍵作用，人力資源管理對戰略發展起到決定性支撐作用；中國企業管理水平很低，對人力資源管理的認識和專業應用也很粗淺，70%的企業處在第一階段，或有第二階段的形式，沒有實質，25%處于第二階段，5%的企業處于第三階段。

我們找了6家獵頭公司幫我們介紹中高級管理人員，我談談招聘人力資源總監的經驗體會，其中有一些需要規避的陷阱和識別的假象，供大家思考。

我帶領的企業正在組織化管理的提升過程中，對招聘人力資源總監崗位的要求：

1、熟練掌握人力資源各種專業技術，能指導教授下屬專業技術方法；

2、在組織化管理（計劃預算、流程、考核等）的企業工作過，有參與管理體系建立完善的實踐經驗；

3、通曉人性，對人的本性和優缺點有研究，并有管理人的心得體會；

4、具有領導力、影響力，能整合企業人力資源（老板、董事、高級經理，中基層經理），能推動人員觀念轉變和組織變革；

我面試人力資源總監的方法，先讓候選人講述他/她是如何做人力資源工作的，我隨時插話，把話題引向深入，我目的是搞清楚他/她到底是怎么做人力資源工作的，在人力資源工作中擔當什么角色，掌握了什么人力資源管理工具方法，積累了什么人力資源管理能力，是否具有對人的洞察力，如何管理下屬，如何運用人力資源管理工具方法解決企業難題，如何處理企業里的復雜的人際關系，如何與老板/總經理的關系處理，如何克服企業中的困難/難題推動人力資源管理完善發展。經過面試者的回答中，我就能知道了這個人在人力資源管理方面的基本能力。

通過面試過程我發現：50%的人選或者擔當過人力資源經理/總監/副總等職務，多屬于經驗型管理、沒有用過/掌握現代管理工具的經驗，是水貨；或者是簡歷由個人編造或獵頭公司包裝，是假貨；30%是擔當過人力資源經理/總監/副總等職務，對專業技術津津樂道，以為自己能力高強，憑借專業技術就能勝任人力資源總監職務，忽視人和文化的可變因素，不懂得做高級管理者；15%是擔當過人力資源總監/副總等職務，在以前的企業有過較好的業績，輕視企業文化因素，照搬原有經驗和方式，認為只要掌握絕對權力就能快速提升新企業管理水平和業績；5%是擔當過人力資源總監/副總等職務，有專業技術能力、有一定領導經驗，對文化應變有心得體會，但對地域文化和企業文化有偏好；

我從6家獵頭公司提供的候選人中面試十幾位，基本合格的有三位人選，從中為商業集團招聘到了人力資源總監。有人質疑：憑什么你經過這么簡單的流程和方法就能判斷人力資源總監的能力呢？流程形式雖簡單，但也要花費2-3個月的時間，越是你看中的人選，越要多花時間交流，要不止一次請他到企業里來考察面試；更多的是憑著我二

十多年的企業實踐和管理經驗，雖然還不能確保他就一定能融入企業文化，達到企業預期的目標，但是有百分之八十的成功可能性，其他的只有在實踐中印證了。

第三篇：人力資源副總監的基本職責說明

人力資源副總監的基本職責說明

職責：

1、組織起草公司有關人力資源資源部相關管理制度及公司的企業文化，制定公司人力資源發展的長、中期規劃和規劃;

2、負責制定公司人力資源招聘計劃，組織實施，并對人員招聘的進度和時間進行監控，完善公司人才儲備和梯隊建設，定期對公司招聘渠道進行招聘效果評估并備檔留存;

3、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系及各項激勵機制的建立和推進落實。

4、負責及時處理公司管理過程中的重大事件及與勞動關系相關的各項事宜;

5、根據公司的經營發展目標，組織制定公司員工績效考核制度，組織實施公司員工績效考核并負責審核各項考核結果并進行績效面談，協助和指導公司各部門績效考核工作;

6、根據公司經營發展目標，組織制定公司員工培訓管理制度并組織實施公司員工培訓;

7、負責加強企業文化建設，協調、管理公司各部門之間員工關系，為公司戰略目標的實現營造良好的企業文化氛圍;

8、完成上級交代臨時性工作。

崗位要求：

1、本科及以上學歷，人力資源、管理或相關專業，碩士學歷、持人力資源一級證書優先考慮;

2、___年以上人力資源管理相關工作經驗，其中___年以上大公司同類崗位任職及管理經驗;

3、精通人力資源管理的各個職能模塊，熟悉國家有關政策、法規;

4、具有良好的職業素質、敬業負責，思維敏捷，反應快，有很好的執行力及解決問題能力，能夠承受工作壓力，能在快節奏環境中工作;

5、有在互聯網、游戲公司有IT行業人力資源從業經驗者優先考慮。

篇二

職責：

1、根據公司發展戰略制定人力資源發展規劃，并組織實施;

2、根據公司的運營需求，提供人力資源管理、組織建設等方面建議;

3、建立和完善公司各項人力資源制度、實施細則及工作流程，并組織實施;

4、拓展、維護、建設、優化招聘渠道，滿足企業用人需求;

5、建立研發、生產、營銷系統規范的績效管理體系并組織落實;

6、建立人力資源開發制度，組織實施人才選拔、培養、使用、管理工作;

7、加強企業文化建設、引導員工深知、理解、符合企業核心價值觀理念;

8、抓好人力資源基礎管理，規范員工關系、人事勞資及人事檔案等相關工作;

9、其他人力資源相關工作事項。

任職資格要求：

1、本科及以上學歷，人力資源相關專業;

2、___年以上工作經驗，___年及以上大型醫藥行業工作經驗，同崗位工作經歷不低于___年;

3、熟悉現代人力資源管理的理論知識體系、流程及相關法律法規，能夠結合實際情況加以運用;

4、具有優秀的領導力，組織協調和問題處理及解決能力;

5、具有打造中高層團隊建設的經驗和案例;

6、良好的職業道德和素養，規范的職業行為等。

篇三

職責：

1、配合部門負責人優化公司制度和機制;

2、梳理公司所有部門的崗責體系、作業流程、操作標準，制定切實有效的績效考核方案并宣導推行、監督管控;

3、負責公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動;

4、根據公司發展規劃，制定階段性的培訓計劃，進行相應的培訓指導及培訓制度的把控;

5、做好員工培訓和人才梯隊建設工作;

6.協助人資負責人開展其他管理工作。

任職要求：

1、全日制本科以上學歷，人力資源管理或相關專業;

2、___年以上行政人事管理經驗;

3、資深人力資源規劃、培訓、績效模塊的實際操作經驗，掌握最新專業知識和行業___實踐，準確理解企業戰略發展方向和各部門運作機制;

4、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪資制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策規;

5、強計劃性、強執行力、強責任心;親和力優，具備優秀的激勵、溝通、協調、團隊領導能力;具備良好的人際交往和溝通能力、組織協調能力以及解決復雜問題的能力。

第四篇：人力資源總監 - 副本

人力資源總監

任職資格：

1）全日制本科以上學歷，人力資源管理、心理學相關專業畢業；

2）8年以上人力資源管理工作經驗，4年以上人力資源全面管理工作經驗；

3）熟悉現代企業人力資源管理，并對六大模塊較精通訓；

4、具備良好的組織領導力和溝通協調能力，親和力強，善于工作規劃與戰略執行；

5）具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；

6）很強的計劃性和實施執行的能力；

7、有上市或大型制造型企業管理經驗優先。

第五篇：人力資源總監

人力資源總監

HR崗位職責：

1、制定公司人力資源整體戰略規劃，包括公司人力資源發展的長期規劃、中期規劃、計劃，并監督和控制各項計劃的實施；

2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程，向公司決策者提供有關人力資源戰略、組織建設、流程建設方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

3、監督控制各部門績效評估過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議，負責薪酬計發，管理為薪酬決策提供支持；

4.組織編制和落實公司人力資源規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持，實現公司人力資源和業務發展之間的供需平衡。

5、制定培訓體系及培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系；

6、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟；

7、參與職位管理、組織機構設置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書；

8、負責本部門的日常事務管理工作，完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作；

9、指導規劃員工活動，協助推動公司理念及企業文化的形成。HR職位要求：

1.男性，30歲以上，工商管理、企業管理、人力資源管理等相關專業本科以上學歷，有車；

2.三年以上人力資源管理工作經驗：具備現代企業管理相關實踐經驗，主持過大型公司人力資源管理工作的規劃、建立、實施和管理工作，具備資源戰略開發經驗。

3.熟悉人力資源規劃，招聘、薪酬、績效考核、培訓、員工關系等規定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策；

4.具備極強的領導及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協調能力及分析判斷能力。

5.抗壓能力強，耐性好，富有親和力和較強的說服力，有較強的責任感與敬業精神。