第一篇：如何有效的進行班級管理

如何有效的進行班級管理

內容摘要：班級是促進學生健康成長的重要組織之一。這篇論文主要是圍繞班級管理展開，探討如何才能高效的進行班級管理，強調了班主任和班干部在班級管理中的重要性，旨在形成科學民主的班級管理理念，從而指導班主任科學有效地進行班級管理。關鍵詞：班級管理、班級、班主任、班干部

正文：班級管理就是班主任和教師以關注每個學生在班級生活中的參與和成長為宗旨，以開放的而非在控制的方式進行班級發展，共同建設一個和諧而富有成長氣息的班級組織。班級是學生在校生活的基本組織，同時也是促進學生健康成長的重要場所。班主任是班級的核心，只有在實踐中找到科學管理班級的方法，才能夠使自身的素質得到提高,教學活動更好的展開，學生得到更大的鍛煉和進步。

班級是學生學習和交流的重要場所，一個優秀的班級能夠使教學活動得到更好地開展，能夠使學生的學習得到更好地提高，同時能夠促使學生更好地成長。

一、充分的了解學生

了解學生就是要了解班級每一個學生的情況和整個班級的情況。班主任班級管理活動的展開就是建立在充分了解學生的基礎之上的。

（一）了解學生的基本情況

對學生的了解涉及到許多方面，首先要了解學生的姓名、性別、年齡、家庭情況，其次還要了解學生的學習情況，最后還要通過與學生的接觸了解學生的健康和心理情況。只有充分的掌握學生的情況，才能夠根據實際情況完成教學任務。

（二）根據學生情況選拔班干部

班干部在班級的管理過程中發揮著舉足輕重的作用，優秀的班干部能夠增加班級的凝聚力，提高班級的榮譽感，增強學生自我管理能力。同時還能替班主任減輕負擔。如何培養優秀的班干部，首先要充分了解學生，其次要根據學生自身的特長以及興趣愛好進行合理分配，這樣才能充分調動其積極性，各司其職，有條不紊的開展班級管理工作。最后，分工一定要明確，促使班委認真履行自己的職責，切實提高效率。

（三）根據學生情況制定班規

“無規矩不成方圓“，要從班級的實際情況出發，制定出適合本班級的管理辦法。充分發揮班干部的監督作用，培養學生自覺履行班級義務的職責，讓他們懂得哪些行為是正確的，幫助他們認識哪些行為是不正確的。學會嚴格要求自己，規范自己的行為，做一名合格的學生，從而也促使班級管理規范化。

二、正確的對待學生

搞好班級管理工作，構建良好的師生關系是必不可少的，融洽而和睦的關系能夠促進良好班風的形成，使學生更加的有存在感，提升其學習的動力。

（一）要充分地尊重和愛護學生

優秀的班級依賴于和諧的師生關系，班主任要充分發揮主導作用，理解學生，多站在學生的角度去思考問題，不要使用過激的言語去諷刺，打擊和挖苦學生。“金無足赤人無完人“，犯錯誤是難免的，我們要采用正確的方法去教導他們，少些指責、少些埋怨、少些強迫、少些命令，多些尊重、多些愛護。只有充分尊重學生的班主任才會贏得學生對自己的尊重。

（二）講究方法，言傳身教，一視同仁

“世界上沒有兩片相同的樹葉“，學生也是如此，他們存在著差異。要想科學有效的管理班級，就得針對學生的不同，采取不一樣的方法，并且從自身做起，嚴格要求自己，為學生樹立起好榜樣。不能因為學生學習存在不足，家里條件差等歧視學生，要公平的對待學生，學會一視同仁，這對學生身心健康的發展也是有著積極作用的。

（三）與學生保持良好的溝通與交往

與學生建立起良好關系的方式多種多樣，除了在課堂教學的過程中要多和學生交流，課下也得多留意學生的情況。要學會廣泛的接觸學生，傾聽他們的想法，根據學生所遇到的困難，及時的去幫助他們。成為學生的好老師，同時成為他們的好朋友。

（四）學會運用獎勵和懲罰

成功永遠都是最好的激勵方式，在班級管理中，要學會發現學生身上的閃光點，多表揚多激勵，開展多種形式的教學活動，針對學生的進步情況，使每個學生都能得到適量的獎勵。對于違反紀律的學生一定要嚴懲不貸，當然，獎勵最好當眾進行，而懲罰最好私下進行，顧及學生的自尊。

三、與家長取得溝通和聯系

單純的學校教育是遠遠不夠的，家庭教育也是十分重要的。班主任要學會與家長保持溝通和聯系，可以通過電話和家訪等形式及時地反映學生的學習情況及生活情況，對于學生逃課上網，早戀等行為做到早發現，早教育。中學生是性格養成的關鍵時期，不具備完全明辨是非的能力，這個時候，就要依靠老師和家長一同努力，共同促進學生的成長。

四、結語

總而言之，要做到科學有效的進行班級管理，那么班主任就要提高自身的素質，在實踐中摸索進步，充分發揮自己組織與協調的能力，要有高度的責任感，要有激情，運用自己智慧的大腦，多關心，多尊重，多愛護學生，發現學生的長處，了解學生的不足，為學生提供展現自己的舞臺，充分的激發學生學習的興趣。班主任要致力于創建優秀的班集體，讓學生在良好的氛圍中學習與進步，促進學生全面發展。參考文獻

[1]魏書生.班主任工作漫談[M].漓江出版社.2008.4 [2]張桂蘭.班主任如何當好學生學習的合作者[J].吉林省教育學院學報（小學教研版）.2009

第二篇：幼兒園如何進行班級有效管理

幼兒園如何進行班級有效管理

生活常規在幼兒一日生活中，占有重要地位。常規教育既是幼兒從家庭進入集體生活的第一“必修課”，也是教師做好課堂管理的“基本功”。教育心理學指出：人的發展有兩個重要的領域：一是情感領域；二是認知領域。作為小班的班主任，在“小班管理”中應該改變傳統的教育方法，應該強調讓每一個孩子都受到充分全面的教育，尤其要關注孩子的情感領域，強調關心每一位孩子，使每一個孩子的主動性都得到充分發揮，爭取消滅教育死角。那么，如何幫小班幼兒建立良好的生活常規，并取得良好的效果呢？

一、重視孩子的個性化教育

我們的教育對象是一個個有思想、有個性的孩子，而且他們每個人的個性都存在很大的差異。因此，在平時的教育過程中，我非常注重孩子的個性差異，針對孩子的性格、興趣、愛好等特點來開展教育工作。

二、創造融洽的師生關系

眾所周知“親其師必信其道”，和諧的師生關系是教學與管理的前提。平時，我比較喜歡和孩子們“瘋”到一起，拉著衣服開小火車，做他們喜歡的游戲和想做的事情，通過與他們的交談和眼神交流來了解他們，發現他們成長的需要。我知道，只有真正的走進他們的心里我的教育才是成功的，為了這個我也在更加的努力。

三、重視孩子的習慣養成

小班的孩子初涉社會，很多家庭的成分在身上，過慣了衣來伸手飯來張口的生活，難以適應自理的日子，到了幼兒園養成良好的習慣是首要的，通過學習與實踐我深深的體會到有著良好習慣的班級是多么的優秀與便于管理，良好的秩序不僅能保證課程教育的順利實施更能大大的降低常見事故的發生，孩子們不爭不搶，不打不鬧，不抓不咬,老師還有什么可累的，當然這是個不小的工程，需要老師的耐心教導和日復一日的訓練養成。還有很多如良好的用餐習慣、良好的喝水習慣、良好的睡眠習慣、良好的語言習慣等這都要靠老師平時的仔細觀察與發現總結。例如：玩大型玩具時，也是先讓幼兒想一想，這么多的小朋友都要玩，哪些事情很危險，是不可以做的呢。雖然孩子們講述發言的時間占用了玩玩具的時間，但卻有效的使孩子們掌握了玩大型玩具的常規要求，而且，記得牢，很少有孩子會犯規。避免教師的過多指揮和干預，讓幼兒明白在什么地方干什么事，使各項活動互不干擾、有序地進行。總歸是教人容易樹人難!

四、樹立孩子的主人翁意識

讓孩子有機會參與班級的創設與管理，讓他親身體會到形成一個班級的不容易：打掃衛生，裝飾教室，管理小朋友，適時體會一下老師的辛苦，使他能更珍惜勞動成果和體諒老師。

五、加強家園聯系

任何孩子的成長都離不開三個方面的環境：家庭、學校、社會，三個方面不可以代替。幼兒園的班級管理是離不開家長的理解、支持和參與的。于是，我們在日常的管理過程中，嘗試利用家長資源進行班級管理。平時我比較注重和家長的語言交流，為了保證班級管理的順利進行，取得最佳的效果，在學期初召開了家長會，在家長會上向家長介紹我們將要開展的一些工作、家長將要配合的一些事情、提出家園合作的重要性等，讓家長了解到，只有家長切實地參與，才能促使幼兒身心和諧地發展，才能使我們的班級管理得更好。另一方面，家長在了解了我們的常規工作后，很樂意參與我們的教育活動，幫助孩子搜集相關的學習資源和區角材料，這樣既方便了我們的教學又節省了我們的財力人力。

第三篇：淺談有效進行小學生的班級管理

小學生班級管理

孫穎

我國從古代一直流傳至今的一句話“無規矩不成方圓”確實這句話就體現了我們在進行學生管理的時候要制定完善的學生管理制度，真正做到為了學生的學習，我們自愿付出一切努力，只有重視學生管理，才能為社會主義現代化建設培養出大批合格乃至優秀的人才。

平時，我注意和學生交朋友。有一個叫宋洋的孩子，性格非常倔強，加上父母離異，他更加孤僻，每天形影單只，宛如一只離群的小燕子。我主動和他交上朋友后，她向我講述了他的苦惱，我告訴她，雖然媽媽離開你了，但她對你的愛沒有絲毫改變，你的爸爸是永遠愛你，支持你的學習的，加上你還有珍愛你的爺爺、奶奶，多幸福呀，你要努力，回報他們對你的愛。意識到這么多人在愛她，孩子臉上逐漸露出了笑容，學習勁頭更足了，當她學會生字時，他會開心的笑，笑得那么開心，那時我才發現她的笑竟是如此燦爛。這就是我的學生。他們的內心率真而脆弱，當老師成了他的朋友，在他受傷時給以呵護，在他孤獨時給以愛撫，驅除孩子心中的陰云，讓他們感覺陽光燦爛，云淡風輕，他們才能永遠看到生活的希望。我也得到了學生的信任，也解決了學生的一些困難，我感到很欣慰。

我還和很多學生家長成了好朋友，我們在一起時，他們向我講述對孩子培養的成功做法，征詢心中困惑，我則向他們匯報學生在校的閃光點，同時提醒孩子的不足，這樣在經常的聯系中，我們的心因為孩子而緊貼在一起，孩子取得的點滴成績和進步都讓我們開心不已。

我還經常和任課老師交流，隨時詢問我們班學生的聽課情況和作業情況，和他們交流班級存在的問題，虛心聽取他們的意見和建議，時間長了，各任課老師經常主動向我交流班級的情況，為使一個班成為積極向上的集體，學生能成為全面發展的一代新人，在班級管理工作中，我十分注重以下幾方面的工作：

一、發揮班干部的職能

創設有利于自主管理的氛圍，培養學生自己管理自己的能力，使學校的規章制度轉化為學生的自覺行動，形成良好的班風。及時教育和培養有責任心、能力強、可以信任的，并且有一定組織能力和管理能力的學生干部，對他們的職責明確分工，但要引導他們相互協作。

二、從生活中的點滴培養學生良好的行為習慣：

三、培養“特殊生”的自尊心和自信心

教學中建立“一加一”學習小組，把一個差生搭配給一個各方面較進步的中等生或優生，讓他幫助督促、檢查、輔導學習。

四、發揮班集體作用，增強學生的集體榮譽感：

以活動促發展，讓學生從活動中感受到集體的力量和榮譽。把學生個人行為與班集體利益聯系在一起，使學生不忍心做有損班集體榮譽的事。

五、尊重差生，注重差生的行為轉化工作：

差生他們往往上課不專心，不遵守紀律和小學生規則，與同學不合作，不聽老師父母的話，這些學生最難教育，最容易引起學校、家長的關注，但是，我認為差生也是可以進步的，只不過比其他學生進步慢一些罷了，他們的行為需要長期教育才能矯正。熱愛教育，最直接、最具體的表現就是熱愛學生，這是師德之本。熱愛學生，不僅在生活上、學習上要以極大的熱情關心他們，為他們創造良好的學習環境，為他們排憂解難，更重要的是要在思想上理解和關心他們的成長和進步。要有一顆敬業心，要有一份愛生情。口頭上的說教不解決問題，學生最需要的是理解、關心和信賴，作為班主任，只有用真誠的愛才能滋潤每個學生的心田。

總之，班級的管理是一件既辛苦又充滿樂趣的工作。工作方法有成千上萬，沒有一個固定的模式，但只要我們老師講究方法，從愛護他們的角度出發，采取學生樂于接受的教育方式，根據班級學生的特點，學生在班級中的角色，歸納總結出適合班級的管理方案，就是最好的管理方法。除此之外，學生管理也是一件不容易的事情，作為教育工作者我們應該做好學生管理工作，根據學生成長的特點和生活方式，盡最大的努力為學生提供一個良好的學習氛圍，促使他們健康快樂地學習成長.

第四篇：淺談班主任如何進行有效的班級管理

淺談班主任如何進行有效的班級管理

姓名：周景愛 工作單位：三亞市崖城鎮城東小學 電話：*** 從事小學教育十七年來,我一直當班主任,我在班級管理過程中尤其注意結合班級實際情況和校內外環境開展工作。工作中，我把自己的全部情感和所有的工作激情寄托在班級管理與建設上，潛心致學，身體力行，用自己的熱情、激情、愛心、耐心激起學生思想上的共鳴。有人說學生是班主任的影子，班主任不經意的一句話，可能會影響到我們學生的一生；班主任無意間的一個動作，也許能讓一個不理想的班級“扭轉乾坤”。在班集體中，我總精心營造一種平等、和諧、友愛的氣氛，讓他們體驗集體的溫暖和同學間的友誼，讓他們感受到自己在班上有一席之地。在不斷總結經驗教訓和成功的體會后，歸納了一些我在開展班主任班級管理時的做法與大家探討。

一、立足現實，關注學生靈魂的塑造

班主任工作是塑造學生靈魂的工作。實施素質教育，對班主任工作更是提出了新的要求。韓愈在《師說》中提到：師者，傳道，授業，解惑也。但在現實教育中教師往往只重視后二者。“人類靈魂的工程師”的教育對象是學生，思想素質是學生的靈魂。教師要做的不僅僅是專業知識的傳授，更重要的是做好學生靈魂的引路人。“育人”是班主任工作的永恒主題。“育人”過程也可以貫穿于課堂教學中，在各學科的教學中都有對學生的思想品德教育，如語文課本中不乏文學精品，有的用完美的人格凈化人的情操，有的以哲理啟發人的思考，有的用美感熏陶人格。數學課本中也滲透了許多對學生的思想教育。

只要認真鉆研教材，充分發掘教材中的德育因子，將德育滲透到知識和技能教育的過程中去，讓學生受到良好的德育教育。這樣可以對不良的家庭教育和消極的社會影響起到彌補和矯正的作用。

二、真愛學生，走進學生心靈

班主任以“愛”為核心，像導師、慈母、朋友一樣，在課堂上，課外活動，日常生活小事中深入到學生中去，與家庭教育相配合，走進學生心靈，洞察學生的內心世界。如某個活潑的學生為何突然間沉默寡言？一向守規矩的學生為何遲到？某某為何心神不定??班主任找出原因，耐心疏導；對后進生更是加倍關注，可以走訪同學，弄清基本情況，向各科任教師了解其課堂上的表現，向家長了解家庭情況，繼而綜合分析整理，找出原因，制定出對策和實施方案，幫助其在各方面都有進步，穩步提高。在求知的道路上，學生把教師看得比父母更重要，所以教師要給學生傾注深切的愛：給學生導師般的厚愛，多一點教導，少一點指責；給學生慈母般的仁愛，多一點呵護，少一點批評；給學生朋友般的摯愛，多一點尊重，少一點粗暴。走進孩子心靈，用自己的愛心、精心、耐心、細心、恒心營造學生學習、生活的空間。

三、以人為本，采用合理有效的方法

新的教育觀要求班主任樹立“學生為本”的教育思想，做到面向全體學生，為學生提供主動發展的時間和空間。班主任工作繁多，只有抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，才能事半功倍。著名教育家蘇霍姆林斯基說：“最好的學生能自己安排任務，主動采取措施，自覺進

行意志轉化與行為控制，自覺地把客觀要求與影響轉化成自己的需要。”而其他學生，需要在別人引導、教育下才能安排好自己的任務。那么，班主任根據學生的特點采用相應的方法。

（1）、培養得力的小助手

通過培養學生骨干對班級進行管理、引導、傳遞學校的管理思想和育人目標。學生在管理班級事務中思想上有所提升，能力得到了鍛煉。如：班主任找一些貼近學生思想的先進人物事跡，讓學生去品味、學習他們的精神、品質；指導學生骨干如何與同學交流，如何組織活動，用案例分析的形式，讓學生體會干部應具備的素質；給學生提供實踐的機會，指導學生策劃、組織、參與班級活動。學生在組織活動中通過自己的思考，將理論的東西在實踐中加以運用，積累經驗。在活動中，學生骨干不僅體會到成功的喜悅，而且提高了自信心，培養了他們的組織能力、合作能力，有利地促進了班級管理工作。

（2）、開展有效活動，引導全班同學形成自律

為了給每個學生施展才能的機會，我班每天推選一個表現好，進步大的學生當選一日班長管理班級工作，放學前對班級工作進行總結，表揚優秀，批評指正不對之處，提出希望。班會課是學生進行自我教育的主陣地。每周班會課學生反思總結，自我評價。總結是現代人必須具備的一種能力，同時也是一種很好的自我教育方式。學生通過反思總結，能及時調整行為，提高思想意識。班會后，調查學生的感受建議，以指導今后的工作。另外，我用小組互評這種群體教育，使許多“苗頭”消失在萌芽狀態，防微杜漸。自我教育產生的力量是

巨大的，這是一種理論上的指導，思想上的啟迪，行為上的實踐和情感上的交流。

（3）表揚代替批評

班主任的工作千頭萬緒，對學生的教育絲毫不能懈怠，好的教育方法自然會收到良好的效果，反之，班主任也會被學生氣得夠受。作為班主任，每天都會看到學生做得不盡人意的地方，如果一味地批評、指責，時間久了，學生就會不以為然，這樣就沒有收到良好的教育效果。我的做法是用表揚代替批評，比如，發現部分學生沒有做好課前準備，我不是去批評他們，而是去表揚那些做的好的同學，這時，受到表揚的同學會更好，沒有被表揚的同學就是沒有做好準備的，他們自然馬上整理備品，迅速做好課前準備。再比如，課堂上我們經常會發現個別學生的違紀現象（隨便講話或是開小差），我會及時表揚那些好的同學，看看某某做的多好，又專注又自覺，這是你就會發現剛才有違紀表現的同學立即改正，這樣的做法，既不影響教育效果，又可以營造一種和諧的育人氛圍。這種表揚稱作反襯性表揚。這種表揚可以避免引起師生間的對立情緒，也可以在不直接刺激一些同學自尊心的情況下啟迪他們的自己認識錯誤，幫助他們向表現好的學生學習。這種寓間接批評和直接表揚于一身的施教方法，有二者兼得之效，且容易被各種類型的學生所接受。表揚既肯定了正確的做法，又含蓄地批評了錯誤的行為，收到了“一箭雙雕”之效。

四、“量身定制”班規，認真貫徹執行。

（1）、利用學校切實可行的規定來提高學生對“法”的認識。

我總是組織學生反復學習《小學生行為規范》、《小學生守則》、《班級制度》等規章制度，使學生認識到沒有嚴格的行為規范，就不可能有好的班風，學生在思想品德、文化、身體素質等方面的培養和提高就會落空，從而使學生認識到嚴格遵守各種規章的必要性。（2）、持之以恒地落實各種規章。

有一個好的學校規章，僅僅是一個好的開端，關鍵是要把它落到實處。班級的管理僅靠班主任個人是遠遠不夠的，應充分發揮學生干部的作用。為了落實校規，我啟動了二套管理系統。一是班干部輪流值周負責制，負責把本周學生遵守規章的情況記錄下來，對有突出表現的同學提出表揚。若有違反班規的同學，則向他發《違紀通知單》，注明違紀事由、扣分情況。另一套是值日班長負責制，負責當天班級的常規管理，每天小結。這個管理辦法行之有效，能很快杜絕學生違紀現象，對規范學生的行為、建立良好的班風起到了很好的作用。

五、加強家校的聯系

家長與班主任在教育目標上其實是一致的。家長把小孩送到學校，希望將他們培養成有用之材，而班主任按照職業和道德要求義不容辭地要對學生教育負責，從這個意義上來說，班主任的心與家長的心自然就應緊緊聯結在一起，這就需要教師和家長經常聯系，交流孩子的成長、學習狀況。教師家訪、電話溝通、家長會仍是當前家校聯系的主要渠道，有條件的情況下可以采用電腦技術、網絡

技術與家長聯系，這樣就為家校聯系提供了新的渠道，是利用現代電子信息的技術手段，以最容易的方式把家庭和學校雙方融入到了現代教育中，在學校教育與家庭教育間建立和諧、有序的聯系，促使兩者相輔相成，共同完成好培養學生的教育目標。

六、為人師表，身教重于言教

班主任要勝任新時期“人類靈魂工程師”的重任，必須不斷提高自身素質，加強道德修養。前蘇聯教育家包德列夫說：班主任對學生教育發生影響，不只是由于他的知識，更是由于他的道德威望。教師的一言一行、一舉一動，對學生意識和性格的形成，行為習慣的養成都產生潛移默化的作用，震撼學生心靈。從儀表到談吐舉止到人品素養，都不容忽視。當班主任被學生們認同為心目中標志著美好和高尚的形象時，許多時候便可以不怒而自威，許多道德觀念便可以輕而易舉地深入人心，使學生少走彎路，健康成長。

在新時期只要堅持以身作則、努力學習、大膽創新、勤于實踐、善于總結，加強自身的修養，每個班主任都有可能成為教育藝術家，以其進步的思想、高尚的品德、豐富的常識、多才多藝的本領，在學生心目中熔鑄起光輝的形象，獲得學生和家長的尊敬和愛戴，培育出具有實踐能力和創新精神的創造型人才

總之，我認為做好班主任工作還不只是這些。作為班主任應有高度的責任心、上進心和使命感，運用科學的班級管理方法，把班主任工作落實到實處、細處。有人說：“要給人以陽光，你心中必須擁有太陽。”班主任是教育者、領路人，只要我們的班主任心中擁有

太陽，洞悉學生的心理，對學生教育動之以情，曉之以理，持之以恒，和風細雨，定然潤物無聲。我們的班主任工作就會做得更好，實現著名教育家葉圣陶說的“教是為了不需要教。我們的學生就會自尊、自立、自律、自強。

第五篇：班規如何能有效的進行班級管理

班規如何能有效的進行班級管理

班級管理是一個系統的大工程，傳統“人治”下的班級管理模式將逐漸被班規治班的班級管理模式所取代，班規成為班主任管理班級必不可少的一部分。班規是對班級成員有普遍指導與約束作用的行為規范，一般由班主任和學生共同制定，并作為班級管理的手段被普遍采用。但是如何使班規更加有效地進行班級管理，又成為一個關鍵的問題。

首先，班規的制定是一個非常關鍵的問題，俗話說“無規矩不成方圓”，一個班級要管理好就必須制訂出行之有效的制度。單獨由老師制定的班規可能會是學生產生排斥心理，但是班規又不能由學生完全自主制定。所以班主任可以先給學生一些方向，比如說學習、衛生、紀律等方面，讓學生根據自己的生活經驗、學習經歷進行思考和討論，然后在班級中對大家的意見進行選擇和投票，制定出適合自己班級的班規。這樣民主化的方法使學生成為班級的主人，使學生的意志與愿望通過合理的方式得到滿足，學生會更珍惜自己的勞動成果，從而對自己的行為產生自我約束。同時，學生自己制定的班規，更能喚醒學生自我教育和自我管理的意識，使班規能夠更好的執行。我從小學開始，自己待過的每一個班級的班主任都很注重班規的確立和執行過程，我小學時期的班主任一般是自己制定班規，尋找懂事兒、沉穩一些的同學擔任班干部，因為小孩子辨別是非的能力還不是太強，所以班規都是由班主任指定的。但是從上中學開始，我的班主任們開始為我們制定大致的方向，并讓我們參考《中學生守則》等內容思考班規應該有什么樣的條款需要自己去遵守，并把我們的意見公布到班級里讓大家統一投票。這樣的過程使我很有主人翁的感覺，覺得自己制定的班規自己有必要好好遵守。制定好班規之后，班主任執行過程中要將班規系統化、具體化，做到“依法治班”。說到“依法治班”，魏書生老師成為班級管理案例中的一個很好的榜樣。魏書生老師能使班規班法有效運行，關鍵是班規班法能落實到每人、每事、每時。他們的班規班法，主要分為兩大類，一類是以空間為序的，制定的原則是：班級的事，事事有人做；班級的人，人人有事做。另一類是以時間為序的，制定的原則是：時時有事做，事事有時做（選自《教師自主發展的成功典型——特級教師魏書生》）。大凡班級中的每一件事情都有規章制度，逐步實現班級管理的規范化、程序化、標準化。魏書生老師利用班規進行有效的班級管理，班級全員參與班規的制定，同時對班規進行規律性、強制性、平等性的執行，非常有效的利用班規管理學生，為我們找到了了一個很好的班規治班的管理方式。當然，班規的執行過程中要注重“情”“法”結合，教師要及時檢查班規的落實情況，在此過程中教師要努力發現學生的閃光點，激勵學生的上進心。同時，也要及時發現學生的缺點，并給與引導、改正，這樣才能使班規的執行過程更加有效。

高度重視評價，積極檢查班規的落實情況，使班規能有效地發揮作用。班規的實行過程難度遠大于制定的過程，班主任可以給與學生行為適當的評價，并給與鼓勵，積極檢查班規的落實情況，這樣，學生才能根據同學和老師的評價，反思自己的行為，利用班規提高自己，促進整個班級的發展。教師可以確立多種檢查機制，讓同學之間相互監督，共同進步。比如說，我初二時的班主任將我們班分成六個小組，每個小組之間互相監督，互相評分，同時組長也擔任著監督本小組成員的任務。這樣，我們每個人都為自己的小組考慮，努力約束自己的行為，在學校我們積極地為自己的班級考慮，努力規范自己的行為為班級爭光。小組相互監督的制度使我們的班風一直很好，成為同年級中風氣很好的班級。但是當時的鄰班采用的是另外一種制度，就是班干部進行評價和檢查，班主任放權到班干部身上，班級中的班長、學習委員、生活委員、衛生委員、紀律委員等人分工對班級的班規實行情況進行檢查，這個優點是更簡單易行一些，可是在執行過程中容易出現很多問題。“班干部檢查機制”執行順利的前提班干部得到大家的擁護，但是一位班干部很難讓班級內所有人同時擁護，偶爾遇到不服的同學，這樣執行起來就會有困難，而且可能還會傷害同學之間的友誼。

總的來說，班規作為很好的管理班級的方式也需要班主任認真考慮和研究它的確立、執行和評價的過程，每一步都要認真考慮如何實行，這樣才能使班規的效力達到最大化，使班規能更好的為班級建設服務。