第一篇：請詳細描述您的日常工作內容

1、請詳細描述您的日常工作內容。我每天早上到校，從1983年至2016年我們學校取暖全是自己燒爐子，我每天早上先點爐子，然后再檢查學生穿著、自己作業情況，通過檢查學生的作業了解學生在家的表現。

1、與學生談話

發現異常及時與家長溝通，了解個別學生不完成作業情況，及時解決問題。

2、制定好一天的工作計劃

3、利用班級干部抓好日常工作

4、做好個別學生的思想教育

5、認真備課，批好作業

第二篇：請詳細描述您的日常工作內容(定稿)

【附頁】

本人1980年參加工作，37年一直堅守在鄖西馬安鎮偏僻的鄉村小學。特申報“TCL希望工程燭光獎（奉獻獎）”，現回答以下問題： 1.請詳細描述您的日常工作內容。

答：

一、清晨，不能疏漏的細節：早上6點30起床，為留守兒童準備好洗臉水，調好水溫；7點起床鈴響到各寢室指導孩子折疊被子，帶領孩子打水洗臉；7點10分帶孩子跑操。之后帶孩子們朝讀。吃飯時間，給孩子打飯，指導就餐。課前，和學生一起認真整理校園衛生。

二、上午，特別關注的時刻： 1.制定好一天的工作計劃

2、利用班級干部抓好日常工作

3、做好個別學生的思想教育

4、認真備課，批好作業

5、按部就班上好每一節課

三、中午不敢遺忘的時段：指導就餐，關注留守兒童午休和安全。

四、下午給學生想象和放飛的空間：按課表上好短線學科，指導學生社團活動。

五、晚上“磨刀擦槍”，為第二天“戰斗”做準備：備課、批改作業，督促指導留守兒童晚休，陪寢老師到崗。

2.教師是您選擇的第一份工作嗎，如果是，為什么選擇當老師？如果不是，您還從事過哪些工作，是怎樣走上教師崗位的？

答：教師是我選擇的第一份工作。我父親是一名教師，過早失去母愛的我，是父親一直把我帶在身邊，既當爹又當娘把我撫養大。父親關愛學生感染了我，父親的身旁經常洋溢著孩子們的笑聲，讓我時常在歡笑中度過。父親學歷不高，在每個鄉村學校一個人帶幾個年級的學生，學生學會了很多知識，珠算、寫字、作文，父親一個個都教得認真，為當地培養了很多地方干部和能人。逢年過節，望著一個個懷著感激之情的家長，父親很自豪。父親退休之前兩年，給我做工作，讓我在他退休之后接替他的工作，從事教育。他講了很多關于當教師的快樂故事，我的心靈深處烙印了無數次感動。1980年7月，父親身體每況愈下，9月，我接過父親的“教鞭”，參加了教育工作。父親去世之后，我的家境之差，僅靠每月24元，怎么能成家養子？于是我想過放棄下海經商。但父親生前對我的期望，和一次次師生情、謝師情的快樂場景縈繞腦際，讓我堅定了教師職業，選擇了堅守。在以后的歲月里，為教育做點貢獻成了我的支點。

3.您曾經有過放棄教師工作的想法嗎，或者有其他工作機會嗎？是什么支持您十多年從事教師工作？

答：有過。1980年7月，父親身體每況愈下，9月，我接過父親的“教鞭”，參加了教育工作。父親去世之后，我的家境之差，僅靠每月24元，怎么能成家養子？于是我想過放棄下海經商。但父親生前對我的期望、教育，和一次次師生情、謝師情的快樂場景縈繞腦際，讓我堅定了教師職業，選擇了堅守。在以后的歲月里，為教育做點貢獻成了我的支點。4.您對鄉村教育的獨特貢獻有哪些？可舉例說明。

答：一分耕耘一分收獲。我對鄉村教育的“貢獻”主要體現在：

（1）從教37年來，一直堅守馬安鎮鄉村教育，所到學校一直帶六年級畢業班課程，積極探索課堂教學，注重教學實效，取得優異成績，2008年，2014-2016年所帶六年級及所在班級調研考試獲全縣一、二等獎；

（2）本人愛好書畫、器樂，師范畢業之后，來到石塔河村小學，利用社團活動、休息和課外時間輔導孩子們繪畫、練字、練二胡，2006年湖北黃鶴美育節，我輔導的吳一帆等多名學生藝術作品獲獎。

（3）積極探索教育改革，撰寫教研論文。《讓教育呈現“綠色”》、《勞動課實踐與品德教育》等多篇論文在省級以上正規刊物《湖北教育》和《學校黨建和思想教育》發表。其中《讓教育呈現“綠色”》一文在各大刊物上轉載。

（4）主持課題研究，教學成果豐碩。2013年我申報的十堰市“十二五”規劃課題《小學生自主學習策略的研究》帶領石塔河村小學骨干教師積極探索，于2016年6月順利結題，并取得很好效果：此課題的實施自2013年-2017年石小連續幾年教學成績在全鎮各校遙遙領先。

第三篇：人力資源部日常工作內容

人力資源部工作內容簡單說人力資源部經理的工作內容必需包括以下幾方面：

1、制定人力資源規劃；一是保證企業的人力資源管理與企業的發展戰略方向和目標相一致；二是保證企業人力資源管理的各個過程和環節互相協商。當然這是長遠規劃，一般小型企業做這項工作比較難。

2、編制人力資源計劃；就是編制年（或半年）度內人力資源的計劃，如人員數量、招聘計劃、裁員計劃、人力成本計劃、培訓計劃等。保證用合理經濟的人力資源匹備企業生產經營活動的正常運行。一個合格的人力資源部經理對這項工作的重視度是非常高。

3、職位分析與職務設計；這是人力資源經理的一項重要工作。企業在不斷發展，必然會衍生新的工作任務需要人去做，人事經理就需要對衍生的工作任務進行分析，根據工作內容、工作量多少，讓一個員工或幾個員工兼顧，或完成新的職務設計，編制職務說明書、崗位制度，招聘員工完成衍生的工作。

4、招聘工作；為企業的生產經營發展挑選最合適的人員，適時錄用安排在一定的工作崗位上。

5、考核與激勵；根據考核指標對員工的工作表現工作業績進行評價，制訂激勵的方法與手段，獎勤罰懶、獎優罰劣，激勵員工提高工作績效為企業作貢獻。

6、完善企業人事制度；企業在發展擴大，管理程度要求會越來越高，相應人事管理制度需要充實完善，保證企業有序發展。

7、培訓與開發；通過各種培訓手段對員工的技能、工作態度進行培養訓練，旨在不斷提高員工的素質，不斷開發員工的潛在能力。

8、處理勞務糾紛；正確處理好員工與企業就工資、福利、社會保障、工作條件等矛盾和糾紛，按相關的國家政策法規協調好雙方之間關系、維護好雙方利益，不把事態激化擴大，不留后遺事宜。

9、安全與保障；為保障員工的安全生產，減少事故的發生所采取的措施，如制度訂立、培訓教育、加強防護設施等。

10、日常事務；包括社會保障金的辦理繳納、考勤工作、工資結算、各項制度的實施與監督、辦理員工退工手續等。

人力資源經理的日常工作內容都包括些什么？

負責主持本部的全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部職責范圍內各項工作任務；

貫徹落實本部崗位責任制和工作標準，密切與營銷、計劃、財務等部門的工作聯系，加強部門間的協調配合工作；

負責組織《勞動法》及地方政府有關勞動法律、法規的貫徹落實；

負責組織公司人事、勞資統計、勞動紀律等有關管理制度的擬定、修改、補充、實施和考核評比工作； 負責組織制定公司各部門的員工工作標準；

負責合理配置工作崗位。組織勞動定額編制崗位責任制，做好公司各部門人員的定編工作，結合實際需要，及時組織勞動額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理化和準確性，杜絕勞動力的浪費；

負責編制年、季、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力調配的基礎管理工作，嚴格實行崗位調令制度，抓好勞動力的合理流動和安排；

組織建立和健全人事、勞資統計核算標準。定期編制勞資、人事統計報表崗位責任制，及時擇寫勞動力利用、勞動報酬統計分析報告；

負責抓好公司勞動紀律管理工作。嚴格考勤制度，定期檢查勞動紀律；

負責組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調動、考核、考查、推薦等勞動人事系列化基礎管理工作；

負責核定各崗位的工資標準。認真做好勞動工資統計基礎工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作；

負責組織公司勞動保護用品定額擬定、修改、補充、審批、實施工作； 配合做勞動安全教育，參與員工作傷亡事故調查處理，提出處理意見； 組織培訓教育管理工作。配合各部門做好專業技術培訓教育組織工作； 有權向主管領導提議下屬人選，并對其工作考核評價； 按時完成公司領導交辦的其他工作。崗位要求：

具有大專以上文化程度和勞動人事管理知識；較強的組織管理能力； 熟悉 國家勞動人事管理的法律、法規、章程、各方針、政策； 努力學習，積極進取，團結下屬，既嚴格管理又講究工作方法； 擅長做認真細致的思想工作。參加會議：

參加公司總結會、計劃平衡協調會及其有關重要會議； 參加季、月度總經理辦公會、經濟活動分析會、考核評比等會議； 參加臨時緊急會議和總經理參加的有關專題會議。參加本部門召開的人事工作會議。

第四篇：出納日常工作內容

出納日常工作內容

1、出納員身處管理現金和使用現金的“前沿陣地”，負有直接的、重要的現金管理職責。因此要按照國家有關現金管理和銀行結算制度的規定，辦理現金收付和銀行結算業務。認真貫徹落實國家財會制度法規，集團公司及分公司財會制度的有關規定，負責銀行賬戶管理相關工作，掌握項目銀行賬戶資金情況及內部賬戶資金情況。

2、負責財務專用章或支票名章的保管，實行公章與私章分開管理，嚴禁公章與私章一人保管。在分公司財務章由出納保管，人名章由財務部部長保管。在項目上如果只有一個財務人員，財務章由財務人員保管，人名章放項目經理處，由項目經理保管

3、負責辦理提取現金業務，現金的保管，按規定控制現金庫存量，收取的大額現金當日送存銀行

分公司出納員每月根據各項目報的現金使用計劃向外部銀行申請現金使用量，出納人員填寫提取現金審批表、外部現金支票

4、負責日常報銷，依據會計憑證辦理現金或銀行支付業務

出納人員根據審核無誤、簽字齊全的原始單據給予報銷，對于不符合規定和不真實的記賬憑證，要拒絕付款，并向報銷人提出糾正。

分公司規定對于單張發票金額超過1000元的，不能用現金進行報銷，要使用支票，經辦人要打借款申請單，借款申請單的填寫：首先經辦人把部門、借款人、借款日期、金額、借款用途、收款單位填寫好，然后找相關人員簽字，最后將簽字齊全的借款單交到出納處領取支票。出納人員根據簽字齊全的借款申請單填寫外部轉賬支票，出納

人員必須把支票上所有內容填寫完整，出票日期必須是付款當日，禁止填寫遠期支票，收款單位必須和發票印章上的單位一致，付款金額和申請支付金額一致。

支票的填寫：

第一、字跡要寫規范，寫整齊，不要寫連筆字。

第二，日期、金額要大寫，大小寫金額要相符。大寫金額要緊接人民幣字樣填寫，不能留有空隙，小寫金額前面要加人民幣符號。

第三，蓋章要清晰，邊沿不能模糊，不能滑印，財務章與人名章之間不能重疊。蓋章前支票下面最好有印章墊，這樣蓋出來效果比較好。

第四，支票抬頭，就是收款人，一般情況下，都要求寫上。

外部現金支票與外部轉賬支票蓋章的區別是：

外部現金支票在正面蓋財務章和人名章，背面也要蓋相同的章。在背面還要填寫取款人的身份證號碼和姓名。

外部轉賬支票只需在正面蓋財務章和名章即可，其他不需蓋章

5、負責支票的發放，監督公司各部門的支票使用和返還

出納人員要建立支票登記簿，對發放的支票進行登記，登記領取的時間、支票號、金額、收款單位等，注明支票號是被哪個項目所領取，同樣對作廢的支票也要進行登記。

6、按時按需購買支票，填制支票購買申請書，對購回的支票清點、核對登記、保存，防止丟失

出納人員要對購買回來的支票進行清點、核對并用支票登記簿進行登記，以防止丟失。支票和密碼要分開存放以免丟失后造成嚴重損

失。

7、負責現金日記賬與銀行日記賬的登記 出納人員根據原始憑證逐筆序時登記現金日記賬、銀行存款日記賬，每天下班前對庫存現金進行盤點，每星期盤點一次并且編制一張現金盤點表（一個月至少四次），核對各銀行賬戶存款金額，做到日清月結，保證帳實相符。將登記完的原始憑證交給記賬人員進行記賬。登記日記賬有幾點要求：

（1）、登賬要用專用記賬筆（藍黑或黑色）書寫；

（2）、登賬時，將賬簿的日期、摘要、金額等有關資料填寫齊全，做到數字清楚、準確，登記及時、完備；

（3）、書寫的數字和文字不要寫滿格，一般占格寬的二分之一，以備改錯，登賬時要按順序進行，不得隔行、跳頁；期末結出余額后，應在“借或貸”欄內注明“借”或“貸” 等字樣，沒有余額的寫“平”字；

（4）、現金日記賬、銀行存款日記賬應逐筆結出余額；

(5)、每一賬頁用完后，應結出本頁合計數，將合計數填在本賬頁借貸兩列的最下面，在次頁第一行摘要欄內注明“承前頁”；

(6)、賬面記錄嚴禁挖、補、刮、擦和用涂改液；采用劃線更正法時應當將錯誤的文字或者數字劃紅線注銷，但必須使原有字跡仍可辨認，然后在劃線上方用專用的記賬筆（藍黑或黑色）填寫正確的文字或者數字，并由記賬人員在更正處蓋章。對于錯誤的數字，應當全部劃紅線更正，不得只更正其中的錯誤數字、對于文字錯誤，可只劃去錯誤的部份；紅字沖銷法，對摘要及余額部分仍用藍黑或黑色專用記

賬筆填寫，只是對沖銷的錯誤金額部分用紅字填寫。

8、負責按時填制上報周資金狀況表及資金月報表，便于及時的了解分公司的資金狀況。出納人員每周一根據上周各外部銀行的收付款填制周資金情況表，每月5號之前根據上月的收付款情況上報資金月報，以便及時的了解分公司的資金狀況。

9、每天下班前，嚴格檢查保險柜的上鎖情況，妥善保管好鑰匙 保險柜的鑰匙，一把由出納員保管，供出納員日常工作使用，其他備用鑰匙交由單位總會計師負責保管（不可告知密碼），以備特殊情況下經有關領導批準后開啟；日常用的空白支票(包括現金支票和轉賬支票)、現金、印章等放入保險柜內。

第五篇：資料員日常工作內容

資料員日常工作內容

1、按照建設工程資料管理規程及企業內部規定進行工程資料的收集、整理、上報、歸檔、編制等工作。

2、負責向建設單位、監理單位、總包單位及相關單位報送資料及文件的收發。

3、負責項目部例會會議內容的記錄、整理與發放工作。

4、每月10號整理項目部管理過程中發生的費用票據的整理與報銷，及時上傳金蝶。每月25號填寫考勤薄，并及時上報公司。

5、負責公司OA系統上傳所有資料，每半月上報項目質量問題檢查情況以及整改情況，每月25號-30號上傳甲分包付款申請。

6、負責工程的國稅、地稅的繳納。

7、負責進場材料的出庫、入庫登記工作，嚴格執行限額領料，建立物資管理臺賬。

8、按照實驗規定采用抽樣檢驗的方式對進場物資進行抽樣并報送有資質的實驗室進行復試。

9、協助質檢員完成現場的質量檢查工作。

10、負責完成領導臨時交派的事項。