第一篇：綜合部部門職能及工作內容

綜合部部門職能及工作內容

1.負責公司運營過程中綜合事務的處理工作，為公司的正常運營提供良好的環境；

2.為公司的良好運營提供可靠的后勤保障；

3.執行國家的有關商業管理法規和物業管理條例，以及公司的各項規章制度，協助總經理建立健全公司統一、高效的組織體系和工作體系；

4.加強部門間的團結合作，樹立整體思想，密切與各部門聯系，互相溝通、協調；

5.負責傳達公司文件、通知及會議精神； 6.全面負責公司行政、人事、財務工作； 7.負責公司各類資料的檔案管理工作； 8.負責公司的外聯及法律事務工作；

9.負責辦公用品、文具、勞保福利用品的采購、登記和發放工作； 10.協調好公司與當地政府及各職能部門的關系； 11.配合各部門做好東小城的管理工作； 12.完成分管副總交辦的各項其他任務。

綜合部經理崗位職責

1、行政隸屬

直接上級: 分管副總經理

直接下級；人事主管、財政主管、辦事員、前臺接待。

2、崗位職責；

1)全面負責綜合部日常管理工作，組織完成公司下達的各項工作任務； 2)負責組織制定、貫徹、落實綜合部職責范圍內的各項工作，并制定工作計劃、工作目標、建立各項管理制度；

3)負責指導、監督、檢查綜合部各項工作；下屬人員的工作完成情況，并對各崗位員工的工作進行考評；

4)負責做好綜合部各主管之間、其他部門之間的協調溝通工作，上情下達、下情上達，維持良好的行政秩序；

5)加強部門建設，開展業務培訓，提高并保持部門員工總體業務水平； 6)制定綜合部年度工作目標和每月工作安排，并負責組織落實；

7)協調、指導、檢查、考核綜合部人員工作，聘用、解聘權限內人員。對本部門出現的問題負總責；

8)組織編寫、審核綜合部管理工作手冊，并根據公司發展需要進行修改； 9)掌握公司工作情況，協調各部門之間的關系； 10)完成分管副總交辦的其它工作任務。

第二篇：綜合管理部部門職能及崗位職責

綜合管理部部門職能及崗位職責

一、綜合管理部

（一）部門職能

1、認真學習貫徹國家法律、法規、政策，嚴格執行總公司的各項規章和總經理室的各項決策；

2、負責制度建設，根據國家和總公司的相關規定，結合本公司發展實際，修訂完善規章制度，不斷提升公司凝聚力；

3、負責公司綜合性文件、資料的起草、整理，做好各種會議記錄、大事記和司務督辦工作；

4、負責各種來電、來函、收文、發文、文印等文書處理，認真做好保密和檔案管理工作；

5、負責與各新聞媒體的聯絡，加強公司文化建設，做好信息宣傳和群工、信訪工作；

6、負責公司印章的刻制、頒發、保管、使用、銷毀等管理工作；

7、負責機構和職場建設工作，抓好機構和職場的申報驗收及管理，促進其規范發展；

8、負責與地方黨委、政府及各部門的聯系，做好接待工作；抓好系統內部承上啟下、協調溝通、督辦落實工作，發揮好領導參謀助手作用；

9、負責黨務會、總經理辦公會、司務會、職工大會及其他大型活動的會務工作，并做好會議紀要和會議記錄；

10、負責辦公設備、固定資產、辦公用品的采購、管理及報刊、雜志的征訂、收發和公司車輛的管理工作；

11、負責員工行為規范管理的落實，做好辦公營業場所的安全保衛和衛生管理等工作；

12、負責人力資源開發與管理，加強員工誠實守信、敬業創新、穩健經營的教育，組織員工各項業務培訓，不斷提升員工的道德水準、知識水平和展業能力；

13、負責考核機制的建立與完善，加強個人收入與實際工作質量與業績考核相一致的考核制度建設，做好群工及員工工資福利待遇的管理工作；

14、負責稽核監察制度建設，做好稽核監察工作；

15、負責群工、信訪及公司日常事務性工作；

16、完成總經理室交辦的其他工作。

（二）崗位職責

1、綜合部負責人崗位職責

（1）主持綜合部全面工作，當好總經理室的參謀和助手；（2）負責公司會務管理，做好會議記錄、紀要和大事記的管理工作，抓好司務督辦；

（3）負責公文處理管理及綜合性文稿的擬訂；

（4）負責制度建設工作，根據公司的發展建立健全和不斷完善各項規章制度，并抓好監督落實；

（5）負責機構和職場建設與管理工作，抓好職場管理規范的制訂與落實；（6）負責與地方黨委、政府及各相關部門的聯系，做好接待服務工作；

（7）負責公司文化建設，抓好各項宣傳工作；

（8）負責公司印章的刻制、頒發、保管、使用、銷毀等管理工作；

（9）負責公司人力資源管理，抓好崗位目標考核、干部管理和薪酬制度建設；

（10）負責保密、稽核監察、群工和來信來訪工作；（11）完成領導交辦的其他工作。

2、綜合文秘崗位職責

（1）負責起草公司綜合性文件，做好各種文稿的打印、校對、傳遞、管理工作, 做好會議記錄、紀要工作；

（2）負責管理辦公OA和公司各種來函、來電、收文、發文、報刊的征訂收發等文書事務；

（3）負責做好公司大事記和《簡報》的編輯和整理工作；（4）協助部門負責人做好各項規章制度的修訂完善工作；（5）協助部門負責人做好各種會務及文稿、資料的編輯及管理工作，與企劃宣傳工作人員共同做好宣傳文案工作；

（6）按照公司保密制度要求和相關規定做好保密工作；（7）負責公司印章的刻制、頒發、保管、使用、銷毀等事務工作；

（8）完成領導交辦的其他工作。

3、檔案管理崗位職責

（1）根據公司文書檔案管理制度，承擔各種文件資料的收集、整理、歸檔、借閱等管理工作，確保各種檔案的完整、安全、無泄密事件；

（2）承辦檔案資料的統計和入庫驗收及移交工作；（3）做好檔案室的建設和管理工作；

（4）輔導文書內勤人員辦理文件材料的收集、積累、整理、組卷、編目和歸檔事宜；

（5）加強與檔案管理部門的聯系，做好檔案室的建設與升級工作；

（6）按照公司保密制度要求和相關規定做好保密工作；（7）完成領導交辦的其他工作。

4、行政管理崗位職責

（1）負責日常行政管理，協助部門經理制定行政工作計劃和落實各項工作，保障公司行政事務正常運行；

（2）起草綜合管理部工作計劃、管理制度、崗位職責，安排工作流程并組織實施，完成各種報表工作；

（3）做好公司行政采購工作，協調落實集團采購工作；（4）做好公司行政費用的預算、報銷等工作；

（5）編制公司固定資產購置、報廢、租賃計劃以及各項行政費用預算計劃，經批準后組織實施，并建立公司固定資產明細帳，定期對公司固定資產進行盤點和清查；

（6）認真做好各類物品、辦公用品的消耗預算，辦理辦公用品的入庫、保管和合理領用等手續，做好詳細的臺賬記錄；

（7）負責公司房產、辦公設施、通訊及車輛的日常管理工作，做好公司各類設施、設備的修繕保養工作，定期檢查資產及公共設施的使用情況，并負責聯系維修等事宜；

（8）協助綜合管理部負責人做好機構和辦公營業場所的建設及管理工作，負責公司職場建設，宿舍的租賃、管理等相關事宜；

（9）協助綜合管理部負責人組織協調公司大型活動和重要會議，做好會務工作；

（10）負責各類車輛的維修、保養和年審工作，確保公司正常用車；

（11）協助部門經理做好車輛調度工作，統計各駕駛員的賬目、用油等，管理公司油卡并及時充值，建立健全車輛檔案；

（12）保持與上級公司有關部門、當地同業以及公司各部門的密切聯系，加強溝通與交流，了解需求，改進工作，負責公司的醫療保健工作，定期組織職工體檢，完成職工醫療費用的審核及出單工作；

（13）做好總經理室車船票的登記購買、差旅及各項費用的報銷工作；

（14）負責管理公司各種證照，及時辦理年審驗證事宜；（15）核發工作證、工號牌卡和勞保防護用品；（16）協助做好各類培訓的后勤工作；（17）完成領導交辦的其他工作。

5、安全保衛崗位職責

（1）負責公司安全保衛工作，參與公司安全治保相關工作；

（2）負責全公司安全保衛工作的歸口管理，在公司總體規劃指導下，制定安全防范管理制度，督促有關部門實施，做到責任明確、落實到人；

（3）組織開展經常性、多樣化的安全教育活動，提高公司全體員工消防安全意識和能力，定期或不定期地進行消防檢查、安全生產管理檢查或其他專項檢查；

（4）落實上級部門有關治安工作的指示，通過各種措施，維持公司內外部治安秩序，創造安全的工作生活環境；

（5）確保公司機要檔案室、財務部、行政部、單證室、計算機中心等重點和要害部位的安全防范，防止突發事件和保證重大安全保衛任務完成；

（6）協助政府公安、消防機關處理與本公司有關的治安事故、災害事故；

（7）實行門衛接待制度，按照門衛管理辦法對進出人員、貨物、物資、車輛進行管理，負責鎖門、檢查燈光及門窗，加強門衛值班、夜查，重大節假日安排值班；

（8）完成領導交辦的其他工作。

6、人力資源管理崗位職責

（1）負責公司草擬勞動工資、考勤、考核、獎罰等規章制度；

（2）做好員工的考勤及統計工作；

（3）具體實施公司員工的招聘、考試、考核、錄用、聘任、勞動合同的簽定與解除等人力資源管理工作；（4）負責辦理公司員工的社會保險、醫療、失業等各項保險工作；

（5）做好保險代理人資格考試、職稱評聘等組織管理工作；

（6）負責定期或不定期的全公司工資調整工作，以及因試用、轉正、轉崗、升降職、退休和獎勵帶來的個別員工工資變動；

（7）負責員工考勤、調休、請假、加班管理與統計，按考核規定具體審定各部門職工月工資、季度、獎金和津貼的發放；

（8）根據國家有關法規和政策，審定勞保、醫療、養老、失業和福利等項目和支出水平，為各有關人員辦理相應的手續；

（9）負責業務統計工作，對員工的工作績效、業務績效進行考核，并將統計結果告知勞資員進行工資發放工作；

（10）負責公司人事檔案管理工作；（11）完成領導交辦的其他工作。

7、勞資管理崗位職責

（1）認真學習、宣傳并貫徹執行黨和國家及上級有關勞動工資方面的政策規定；

（2）根據公司批準的報酬分配方案，負責審定各類員工的薪資標準和獎金發動標準。

（3）按時辦理全司員工的工資、獎金、福利等的匯總、造冊、發放工作；（4）建立工資臺帳，負責及時、準確地編制勞動工資方面的統計報表；

（5）負責公司勞動工資檔案管理工作；（6）完成領導交辦的其他工作。

8、教育培訓崗位職責

（1）在部門經理領導下，負責公司人力資源培訓與教育工作，負責公司人力資源培訓教育發展規劃，擬定工作計劃，在領導批準后組織實施；

（2）指導各部門制定多層次的培訓教育計劃，并協助其實施。

（3）負責組織公司內的新員工崗位培訓、各類知識班、研討班、講座等活動，對參加人員進行考核；

（4）負責合理安排培訓資源，對公司培訓師進行合理分工，并適時聘用外部培訓講師，檢查講師培訓質量和教學效果；

（5）組織收集、篩選、編寫、翻譯、審校各類培訓教材和資料；

（6）安排和管理外派培訓員工，審核公司員工業余學習費用報銷申請；

（7）負責收集國內外企業培訓信息資料，追蹤其動態，分析總結現有培訓政策效果，提出改進咨詢意見；

（8）不斷向公司輸送各類專業人才；（9）完成領導交辦的其他工作。

9、企劃宣傳崗位職責（1）起草本公司各階段宣傳工作計劃、要點及方案，呈報負責人審核，經總經理室批準后實施；

（2）起草對外宣傳文稿、材料，及時報道本公司改革和發展的情況；

（3）設計并草擬宣傳廣告，提出選擇廣告媒介方案，承辦宣傳展覽活動的具體事宜；

（4）承辦本公司宣傳品、宣傳資料的制作、征訂與發放工作事宜；

（5）承擔組織宣傳攝影、攝像工作，并管理宣傳器材；（6）組織本公司各部門通訊員撰寫宣傳稿件，并承擔初審和投送；

（7）承擔本公司與新聞單位的日常聯絡工作，溝通情況，密切關系，獲取信息；

（8）注意可能影響本公司改革、發展的經濟、財稅、金融、法律動態及重大新聞動向，調查研究，并向負責人提供信息，提出工作建議；

（9）負責公司各類宣傳品及宣傳資料的制作；（10）負責公司宣傳檔案的整理與歸集工作；（11）完成領導交辦的其他工作。

10、群工信訪崗位職責

（1）組織員工學習馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論，學習“三個代表”的思想，學習時事政治；

（2）組織員工參與公司的民主管理，積極向黨委和總經理室反映員工的意見、愿望和要求；（3）對員工進行社會主義、愛國主義、集體主義及職業道德、職業紀律和職業技能教育；

（4）收集員工合理化建議并逐級上報；

（5）開展有益員工身心健康的、積極向上的文化體育活動；

（6）協助和督促行政辦好集體福利事業；（7）做好女職工工作，維護女職工特殊利益；（8）完成領導交辦的其他工作。

11、稽核監察崗位職責

（1）負責制定公司稽核工作計劃并報上級稽核部門審核通過；

（2）根據稽核工作計劃對本級機構風險程度較高的經營活動實施日常合規稽核，及時督促糾正違法違規和不符合職業道德規范的行為；

（3）根據稽核工作計劃，定期對本級或下級機構的經營活動實施例行的合規稽核；

（4）宣傳公司的內控制度、內控文化，對員工進行內控教育；

（5）協助內部審計、外部審計的工作；

（6）受理信訪舉報，查處違規、違紀、違法案件；（7）完成領導交辦的其他工作。

第三篇：綜合管理部部門職能及崗位職責

綜合部部門職能

1、負責公司日常行政管理工作，做好公司內外、企業上下溝通協調工作，上傳下達及下情上達；

2、負責公司會議及大型活動的組織、會務籌備工作，做好會議記錄及會議決議的督辦、檢查及考核工作；

3、負責公司文件、信函收發、傳遞及督辦工作； 4.負責公司重要合同、協議的歸檔管理工作；

5、執行公司企業管理制度，負責建立企業檔案；

6、負責公司辦公環境、辦公用品、辦公設備的維護及日常管理工作；

7、負責公司人力資源管理，員工勞動紀律管理；

8、負責公司車輛日常調度及管理工作；

9、負責公司的企業文化建設工作；

10、完成公司領導交辦的其他工作任務。

綜合部部長崗位職責

1、全面負責綜合部日常管理工作，充分發揮行政職能，協調公司各部門的相互工作關系，建立企業高效運行機制。

2、負責建立健全并完善企業各類規章制度，建立健全公司績效管理與考核制度，并做好督查考核工作。

3、負責做好公司安全、衛生的檢查監督工作及內部協調，確保辦公區安全、環境衛生整潔。

4、負責做好公司及本部門的各類文字材料的書寫及文件下達，準確 傳達公司領導意圖。

5、負責配合各職能部門做好重大會議的召集與組織工作。

6、負責公司辦公會議的通知、組織及會議記錄，監督各部門的會議精神的執行情況。

7、負責公司重要文件材料的整理與存檔；

8、負責協調、指導、檢查、考核綜合部人員工作，聘用、解聘權限內人員，并對本部門出現的問題負總責；

9、負責完成公司領導交辦的其他工作任務。

人力資源主管崗位職責

1、負責提出公司用人編制，報常務副總、總經理和董事長同意、董事會批準后實施；

2、負責選拔聘用合格人力，保證人力資源合理配置；

3、負責規范公司人事管理制度，并推動貫徹落實；

4、負責擬定推行員工培訓計劃，提高員工隊伍整體素質；

5、負責擬定推行員工考評方案，推進公平競爭，激勵產生突出成效；

8、負責監察公司各單位、部門的日常人事管理工作；

9、負責加強勞資管理，保證勞資計劃的實現；

10、負責完成公司領導交辦的其他工作任務。

行政主管崗位職責

1、負責組織行政后勤、保衛工作管理制度的擬訂、檢查、監督和執

行；

2、本著合理節約的原則，負責編制后勤用款計劃，搞好行政后勤預算工作；

3、負責做好公司財產管理工作，建立固定資產臺賬和用于行政后勤生活服務的物資臺賬；

4、負責公司內部治安管理工作。維護內部治安秩序，搞好治安綜合治理，預防犯罪和治安災害事故的發生；

5、負責做好公司用水、電的管理工作。認真抓好水、電的計量基礎管理工作，定期檢查和維修計量器具，搞好電器設備和線路的保養維修工作；

6、完成公司領導交辦的其他工作任務。

行政前臺崗位職責

1、負責來訪客人做好接待、登記、引導工作，及時通知被訪人員。

2、負責公司電話接聽、收發傳真、文檔復印等工作，并按要求轉接電話或記錄信息，確保及時準確。

3、負責保持公司前臺清潔衛生，展示公司良好形象。

4、負責公司快遞、信件、包裹的收發工作。

5、負責整理、分類、保管公司常用表格并依據實際使用情況進行增補。

6、積極配合公司的各項活動，做好后勤保障工作。

7、公司進行人員招聘時，協助做好相關工作（填表、引導）。

8、協助上級完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作。

9、完成公司領導交辦的其他工作任務。

董事長崗位職責

1、深刻了解公司的企業文化，正確傳達董事長布置的各項任務；

2、負責董事長日常經營工作中文件的起草，協助董事長起草信函、報告、文件等各類綜合性文件，并負責董事長各類文件資料、來電、來函處理、進行整理、定期歸檔；

3、熟悉董事長的各項習慣，負責董事長日常工作的協調和提醒，并安排董事長出席各類公務會議或商務差旅；

4、負責董事長來客、來訪接待，行程安排，為董事長接見訪客做好預約工作，接待訪問董事長的重要來賓；

5、參與董事長日常工作中的各種事務性工作，負責辦理各項準備工作；

6、負責收集公司內部各種經營信息和數據，掌握公司經營情況；負責撰寫董事長決策相關的各種分析報告；

7、負責準備董事會與經營班子會議，負責會議的記錄；

8、負責組織和安排總經理以上級別會務工作，并對決議事項進行催辦、查辦和落實；

9、負責董事長相關事務后勤保障工作；辦公室環境維護管理工作；

10、完成董事長交辦的其他工作任務。

第四篇：生產部部門職能及職責

廣州順宏游樂設備有限公司

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部門職責與權限

生產部工作職責與權限

? 部門職責

1、負責編制生產作業計劃、組織安排生產。

2、負責對生產車間的生產過程實施監督管理和協調，組織生產過程的確認。

3、對現場進行標識管理，并對生產過程中的產品質量組織實施自檢，保證過程質量。

4、對生產所需的材料進行有效的成本控制。

5、協助技術部門做好產品的持續改進。

6、按時、按量、按質完成生產任務。

7、負責生產設備、設施的維護、維修和保養。

8、負責生產環境監督和安全文明生產的管理。

9、做好部門員工的技能培訓工作。

10、與開發、業務、采購、倉庫等有關部門保持良好的聯系與溝通。

? 生產主管工作職責

1、直接接受總經理的領導，負責生產部的整體事務。

2、根據業務部訂單及備貨單制定生產計劃，合理排產，下達每日生產任務。

3、監督、協調生產部所轄工序的管理工作。

4、加強生產進度的有效跟督和有效調整，以使計劃達到有效實現，提高生產效率。

5、加強員工品質意識和企業理念的引導，監督生產過程中的產品質量問題。

6、對生產設備狀態負有管理職責，做好生產工具、設備的申購和使用、維修和保養計劃。

7、負責生產的日常管理、生產現場及生產環境控制，做好安全文明生產。

8、負責生產標識的實施，并對執行過程實現監督、檢查。

9、負責生產統計及管理工作。

10、抓好節能降耗工作，降低生產成本。

11、對所轄范圍內的一切問題想辦法及時解決，并與下屬進行耐心細致的思想交流和溝通。

12、負責組織員工進行崗位技能培訓，使之熟練掌握安全操作規程和工藝操作規程。

13、做好技術資料的管理和保密工作，制定和推行本部門各項規章制度。廣州順宏游樂設備有限公司

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部門職責與權限

14、對本部門員工的考核、評估、培訓、獎罰。

15、對自己的工作過失負主要責任。

16、與其它相關部門保持良好的聯系與溝通。

? 生產助理工作職責

1、協助生產主管處理生產中的日常事務，并直接對生產主管負責。

2、接受上級下達的各項生產任務，對每日生產任務進行合理調配，以完成生產任務為宗旨，提高生產效率為目標。

3、對生產進度及時跟進，并對物料進行有效的跟催。

4、負責生產質量管理，嚴格控制生產過程質量，并對質量問題進行及時有效的解決。

5、對生產現場、勞動紀律、人員配置進行有效的管控，幫助員工樹立“提高產品質量，降低產品成本”的觀念。

6、負責生產不合格品的處置工作，并做好記錄

7、努力及認真地尋找和觀察各種產品的缺陷，提出改進的建議。

8、遇到職責以外或非能力所及的事應及時向上級匯報請示，并提出盡可能合理的看法和建議。

9、負責員工的崗位技能培訓及作業指導。

10、落實執行本部門的各項規章制度。

11、做好設備、工具的申購和設備使用、維修和保養工作。

12、對自己的工作過失承擔主要責任。

第五篇：市場部主要職能及工作內容

市場部工作職責與主要內容

綜述：市場部作為公司營銷體系的重要組成的龍頭部分，起到解決市場的需要、需求和欲望的問題。市場推廣是啟發客戶需求的，是讓客戶知道企業的產品的重要途徑。市場部門提供的各項市場資源是銷售部門完成業績的重要保障。一個成熟完善的市場部，單純在公司業績提升方面上講，不但可以帶來大量的主動購買用戶，還可以因為市場推廣得利，從而使產品知名度與美譽度上升，為銷售部門達成銷售目標帶來較大的幫助。

一、市場部基本工作職能：

1、參與制定營銷目標計劃。

2、建立和完善營銷信息收集、處理、交流及保密系統。

3、參與制定產品企劃策略。

4、新產品上市規劃，及參與制定產品價格。

5、對潛在客戶的前期分析調查。并為渠道部與直銷部提供部分客戶來源。

6、對競爭品牌產品的性能、價格、市場手段等的收集、整理和分析。

7、對競爭對手廣告策略、競爭手段的分析，并提出合理的相應策略實施。

8、做出銷售預測，提出未來市場的分析、發展方向和規劃。

9、協助制定渠道計劃及各階段實施目標。

10、推廣活動的策劃及組織，并監督銷售部執行

11、實施品牌規劃和品牌多樣化的建設。

12、合理進行廣告媒體和廣告代理商的挑選及管理。

二、市場部的主要工作內容與職權

1、信息收集、情報調研職權

1）跟蹤行業發展趨勢，建立和完善營銷信息收集、處理、交流及保密系統。如銷售部與市場部之間的客戶轉接流程，客戶信息的及成交情況的反饋流程等都是營銷系統的有效組成部分。

2）搜集行業信息，特別是競爭品牌產品的性能、價格、競爭手段等情報的收集、整理和分析。銷售部門與技術部門有責任配合市場部進行信息的收集，主要為工作銷售部獲得第一手競品信息后交由部門收集整理，并向市場部報備；技術部門依據市場部要求，配合分析競品與我司產品的性能上的優劣比較；從而有助于市場部向營銷總監提出改進分析計劃。

3）進行市場調研，掌握客戶購買心理和行為，為公司市場活動提供決策依據；收集客戶信息與資料為銷售部門提供潛在客戶名單。潛在客戶又分為主動意向型客戶與待開發客戶。主動意向型客戶為主動前來詢價或詢問產品的客戶，要求總公司或辦事處相應電話接待人員或網絡接待人員，做好詳細記錄后轉交相應銷售部門，并要求銷售部門每周或每月進行客戶跟蹤情況反饋，作為市場部市場推廣成效的評估之一。待開發客戶為市場部可能會使用我司產品的經銷商或者企業，由市場部按照相應地區向銷售部提供，作為市場部為銷售部門提供的輔助工作之一。

2、推廣工作內容與職權

1）實施品牌規劃和品牌的形象建設；

2）制定及實施市場廣告、推廣活動和展會活動，并有要求與監督相應部門支持的權力。根據渠道部拓展進度組織召開經銷商會議。

3）完善、規范業務系統對外的各類文案； 4）負責公司各種資料的收集整理，如授權書、說明書等；

5）合理進行廣告媒體和代理上的挑選及管理，并出具符合公司實際的推廣方案；

6）各網絡平臺的對外宣傳與利用。各知名搜索引擎的相關排名，提出合理化的預算方案并實施。各知名B2B網站的信息發布與更新，提出相應合理化的推廣方案并實施。

7）代表公司對外發布需發布的信息。

8）參與網站的建設與日常維護

3、企劃工作內容與職權

1）協助總經辦制訂公司品牌戰略、營銷戰略和產品企劃策略；

2）協助銷售部制訂公司業務短、中、長期目標；

3）做出銷售預測，協助營銷副總提出未來市場的分析、發展方向和規劃；

4）協助制作新產品上市規劃；

5）參與制定產品價格；

6）為重大投標活動出謀劃策并出具相應的報告與演示內容；

7）整理分析公司各業務部門的業務資料信息。

4、監管工作內容與職權

1）銷售部門的部分監管工作，內容包括銷售部門尤其是渠道部的客戶跟蹤情況及反饋，要求渠道部每周或每月整理匯總客戶拜訪表，了解分析渠道拓展的情況并提出合理化建議；

2）經銷商的評估并向上級部門出具是否增加扶植力度的建議；

3）了解、掌握經銷商銷售情況，要求渠道部提供第一手資料；

4）負責對新入職銷售與市場人員公司發展方向及行業動向的初步培訓；

5）負責產銷的協調工作。要求倉儲部門每月出具產品庫存到期時間表，并相應做出部分產品的促銷方案。要求技術部門提供客戶產品使用反饋意見，并進行匯總整理并協助出臺相應策略。

5、市場部經理的職責

全面負責市場部門的業務及人員管理，其具體職責是：

1）全面計劃、安排、管理市場部工作；

2）制定營銷策略和營銷計劃,擬訂并監督執行市場規劃與預算；

3）協調部門內部與其他部門之間的合作關系；

4）指導、檢查、控制本部門各項工作的實施；

5）制定推廣策略和年、季、月度推廣計劃；

6）對市場進行科學的預測和分析，并為產品的開發、生產及投放市場做出準備；

7）與研發、生產、采購、財務等部門共同進行產品商業化運作企劃；擬訂并監督執行新產品上市計劃和預算；

8）負責對業務系統及分支機構的稽查的組織執行。

9）完成公司領導交辦的其他工作。

三、市場部薪酬設計

市場部月薪通常的情況由以下4部分組成

1、基本工資：根據工作年限、學歷、工作經歷、面試表現、工作能力等確定基本工資

2、崗位工資：由不同的崗位職務確定崗位工資

3、績效工資：根據市場部提出并由上級部門通過的月度計劃的完成情況，確定績效工資的發放百分比。該項工資只以工作完成率百分比發放，事假與加班等情況不影響該項工資的發放數額。由市場部經理于每月底向上級部門提交下月工作計劃，機上部門認可該工作計劃則意味著認可市場部下月的合理工作強度。

4、獎勵工資：根據潛在客戶的成交銷售額，按照一定的比例發放獎勵工資