第一篇：材料設備部職能及崗位職責[范文模版]

材料設備部職能

1.在總經理的領導下，以經濟性和實用性為原則，管理公司工程中材料設備的招標、采購、現場檢驗、登記、保管、發放、驗收及資料存檔；

2.根據公司整體發展目標，建立并完善材料設備供應商管理制度、合約管理制度、材料設備現場管理制度、成員錄用培訓制度； 3.建立材料設備價格信息庫及供應商檔案； 4.完成對采購項目的招標管理及合同管理； 5.完成施工過程中的材料設備管理； 6.完成對供貨商的管理； 7.積極配合其他部門工作。

材料設備部長職責

1.認真執行公司及部門規章制度，服從總經理的工作安排；

2.合理設置、調整本部管理架構，制定本部門工作計劃，合理安排部門員工的工作，指導、督促和檢查各項工作的開展情況；

3.掌握國內建筑材料設備供貨商資源及價格水平，組織建立材料設備價格信息庫及供應商檔案庫；

4.主持編寫并執行工程項目的供應商管理制度、合約管理制度、材料設備現場管理制度、成員錄用制度及培訓制度，制定招標采購流程，編制公司標準化采購合同；

5.負責審查材料設備清單內容，包括是否有采購的必要以及材料設備的規格、數量是否恰當； 6.制訂采購計劃（總工辦提供材料設備清單及技術標準）及材料設備進場計劃（工程部提供工期計劃）；

7.負責考察工程項目的材料設備廠家，組織技術交流；

8.負責招標采購項目的發標、評標工作及合同的編制、談判、審查、簽訂、履行、評估及管理工作；

9.負責小額的材料設備采購的詢價、比價、議價、評估及訂購；

10.負責管理材料設備到貨、入庫、出庫、進場驗收、交接、竣工驗收、付款工作，負責倉庫的管理工作，保證項目正常推進，避免發生糾紛和二次費用，不定期檢查、督促、指導施工現場的材料設備管理工作，在檢查中發現的問題及時處理；

11.參與設備安裝與調試工作，負責處理施工過程中與設備供應商有關的問題； 12.負責工作資料的收集、整理并歸檔；

13.負責考核供應商，評出合格供應商，為公司發展戰略合作伙伴提供參考； 14.負責對物業單位進行設備使用的培訓工作。

采購員職責

1.認真執行公司及部門規章制度，服從部長的工作安排；

2.負責材料設備的市場調查及供應商調查，密切關注大宗材料價格的動向，收集相關材料設備價格，包括同種材料設備、不同品牌、不同產地、不同檔次的市場價和工程價，建立并適時更新材料設備價格信息庫和供應商檔案庫； 3.審查材料設備清單內容；

4.考察工程項目中的材料設備供應商，參與技術交流；

5.參與工程中材料設備的招標及談判，提供相應的資料及文件； 6.編制材料設備合同并組織合同簽訂；

7.具體落實小額的材料設備采購的詢價、比價、議價、評估及訂購工作；

8.具體落實材料設備到貨、入庫、出庫、進場驗收、交接、竣工驗收、付款工作及倉庫的管理工作，審查材料設備型號、質量、品牌等相關數據是否符合合同要求； 9.參與設備安裝與調試工作； 10.及時將工作資料收集匯總歸類；

11.根據材料設備供應商施工的進度和質量，材料設備供應價格，施工中配合的情況等標準，考核供應商。

第二篇：拓展部職能及崗位職責

拓展部職能及崗位職責

拓展部部門職責

直接上級：總經理

部門性質：市場專賣店終端加盟客戶開發、拓展機構

管理權限：市場開拓計劃制訂、實施的權限，承擔執行公司規章制度、管理規程及工作指令的義務。管理職能：負責授權管轄地區市場專賣店終端加盟客戶開發、拓展工作，對所簽訂的市場專賣店終端加盟

客戶信譽負責

主要職責：

1.負責根據公司制訂的市場開發與拓展各項管理規定、制度，開發與拓展空白授權管轄地區市場專賣店

終端加盟客戶；

2.負責根據總體戰略目標、市場開發與拓展戰略規劃，制訂所管轄地區市場開發拓展的、季度、月

度計劃，并實現目標、計劃；

3.負責拓展部開發與拓展費用的預算，嚴格控制費用支出與合理運用；

4.負責拓展營銷政策方案的制訂，呈報總經理審批；

5.負責開發與拓展空白市場收集、分析信息，編寫市場調研報告，同時對市場進行前瞻性預測；

6.負責部門人員的管理，制定拓展人員編制計劃，并予以檢查控制；

7.負責市場開發與拓展具體方法的收集、分析、培訓、教導；

8.負責空白市場維護與管理，適時回訪意向加盟客戶和潛在加盟客戶；

9.負責所管轄地區市場專賣店終端拓展加盟客戶的評估、驗資、加盟客戶要求的確認，以及簽訂合同完

成后的后期跟蹤與其它部門銜接服務工作；

10.負責所管轄地區所有加盟意向客戶資料的收集、整理，并建立檔案；

11.負責建立所管轄地區相同行業品牌專賣店商圈分布平面圖，并存檔；

人員配置：

部門經理1名、拓展主管若干名、拓展專員若干名

部門組織架構分布與職務直觀圖：

拓展部崗位職責

拓展總監崗位說明書

2、職務說明（逐項說明工作任務、職責、權限）

3、工作關系：

三、任職資格：

拓展主管崗位說明書

2、職務說明（逐項說明工作任務、職責、權限）

3、工作關系：

拓展專員崗位說明書

2、職務說明（逐項說明工作任務、職責、權限）

3、工作關系：

三、任職資格：

四、工作場所：

第三篇：生產部職能及崗位職責

生產部職能及各崗位職責

一、生產部職能

生產部的職能是在公司總經理的領導下，積極貫徹落實公司的管理方針與經營政策，執行公司及總經理的決議決定，負責公司生產部全面工作，勞動用工預算和考勤，生產及管理規劃，生產及專業項目投入產出初步成本核算，計劃組織生產部的生產、督促生產計劃的安排及落實，安全生產現場管理，生產部農業投入品的采購計劃及管理，生產部肥料、農藥使用管理；生產部病蟲害防治；設備設施機械器具管理，保善和維護，各部門各專業之間配合、協調并處理村組社臨時性突發性事件，生產用工的思想品德教育及專業技術技能培訓，生產部田間檔案管理；生產部產品采收事宜。

二、崗位職責

（一）生產部經理崗位職責

1、生產部經理負責蜜本南瓜、美人指葡萄、金手指葡萄、油牡丹、香芋等特種經濟作物的全面生產管理。

2、生產部經理受總經理的領導，負責生產基地的全面工作。

3、負責組織生產基地的生產、督促生產計劃的安排及落實，掌握各種植區的產量情況，并做出適當的安排。

4、負責編制種植基地各種種植產品的種植操作規程。

5、負責控制生產成本，提高經濟效益，落實完成上級領導下達的各項任務。

6、負責生產基地的人員管理工作，組織員工學習種植技術，努力提高人員素質和技術水平。

7、做好生產基地周邊環境的治理、抓好安全生產，為生產基地的生產創造良好的環境。

8、組織好生產基地的各項工作，督促檢查基地及各種植區的衛生和安全工作。

9、做好生產基地的生產計劃安排及生產落實情況，月底進行總結，上報副總經理并備案。

10、做好生產設備器械的維護和保養工作。

11、負責生產部員工考勤和用工考勤。

12、做好各部門之間的協調配合工作。

13、加強與部門員工的溝通、交流，力所能及地解除部下的后顧之憂，激勵員工努力向上;悉心聽取員工合理化建議，并應積極采納。

14、完成領導交給的其他任務。

（二）園林技術員崗位職責

1、園林技術員負責大田生產基地園林成品苗木的生產及管理。

2、服從公司領導安排，執行領導指示，當好生產經理的助手，對生產經理負責。

3，配合生產經理的工作，大田生產基地生產技術的指導和實施。

4、做好勞動紀律的監督管理工作，組織民工進行安全生產，做好大田生產基地的現場指導工作。

5、了解大田生產基地的全過程及生產中出現的狀況，及時解決生產中出現的問題，隨時向生產經理匯報生產情況和提出合理化建議。

6、有計劃、有重點的觀察各種種植的生長規律及特點，根據實際情況及時制訂出適合的生產措施并付諸實踐，做好大田園林苗木的病蟲害防治工作，每天對大田生產基地進行觀察一次，及時了解植株的生長狀況，并對觀察的情況進行整理，存檔，制定日報表。

7、配合經理做好生產技術資料的總結和積累工作。

8、完成公司領導交給的其他任務。

（三）梨技術員崗位職責

1、梨技術員負責現有梨園、嫁接梨苗、砧木梨苗的生產及管理。

2、服從公司領導安排，執行領導指示，當好生產經理的助手，對生產經理負責。

3、做好梨技術的現場指導工作，做好勞動紀律的監督管理工作。

4、組織民工進行安全生產，了解生產中出現的狀況，及時解決生產中出現的問題，隨時向生產經理匯報生產情況和提出合理化建議。

5、配合經理做好生產技術資料及各項工作數據的總結和積累工作，月底進行總結，上報公司總經理并備案。

6、完成公司領導交給的其他任務。

（四）苗木繁育技術員崗位職責

1、苗木繁育技術員主要負責扦插育苗，播種育苗的生產及管理。

2、服從公司領導安排，執行領導指示，當好生產經理的助手，對生產經理負責。

3、做好育種育苗的現場指導工作，做好勞動紀律的監督管理工作。

4、根據生產季節和作物習性，組織民工進行安全生產育種育苗。

5、做好育種育苗工作的工作記錄，隨時監測育種育苗的生產進度和苗木繁育情況，做好育種育苗的后期肥水和病蟲害管理工作。

6、配合經理做好生產技術資料的總結和積累工作，7、完成公司領導交給的其他任務。

（五）園區技術員崗位職責

1、園區技術員主要負責科技園區苗木花卉管理以及溫室系統運行工作。

2、服從公司領導安排，執行領導指示，當好生產經理的助手，對生產經理負責。

3、了解園區生產過程中出現的狀況，及時解決生產中出現的問題，隨時向生產經理匯報生產情況和提出合理化建議。

4、每天對園區苗木進行觀察一次，及時對植株的生長狀況進行了解，并對觀察的情況進行整理，制定日報表。

5、協助生產部經理處理生產部內部事宜和監督各崗位工作效率和工作質量。

6、協助生產部經理處理好各部門之間的關系，熱情接待來電、來訪，回答有關問題，處理好外部環境關系。

7、負責園區倉庫物品的管理記錄工作。

8、負責生產部工人的檔案整理工作。

9、做好園區內環境的治理，創造良好的工作環境。

10、根據生產、銷售計劃制定原料、生產工具等的采購計劃。

11、完成上級交給的其他任務。

（六）其他專業技術人員崗位職責

1、執行上級下達的任務、指令，合理安排本班組人員的崗位、工種，七號帶頭模范作用。認真檢查各工序的工作質量，及時正確地處理生產過程中出現的問題，有效地組織落實生產計劃，積極組織民工進行生產，按時、按質、按量完成生產任務。

2、帶頭遵守公司的各項規章制度，教育班組員工嚴格按照作業規程作業，正確使用和保管好本班組的設備、工具，正確使用勞動防護用品，制止違章操作。

3、組織本班組員工認真做好生產機械設備的清理保養工作，隨時保持設備處于良好的狀態，保持各個生產環節整潔有序。

4、向公司和生產部領導提出工作改進建議。

5、完成上級交給的其它任務。

三、崗位分工：

將現有各人員定職定崗，各崗位分工協作，團結奮進。

園林技術員：***。

梨技術員：***。

苗木繁育技術員：***。

園區技術員：***。

其他專業技術人員：***，***。

四川***農業投資有限公司 生產部

2014年5月1日

第四篇：安質部職能及崗位職責

新疆國投寶地能源開發有限責任公司一礦建設工程

安質部職能及崗位職責

2014年4月1日

安質環保部部門職能

1.認真貫徹執行國家、行業及地方政府有關工程建設的政策、法規、規范、標準、程序和建設單位、公司的相關規定，制定本部門相應的管理辦法。

2.牽頭編制本項目部安全、質量、環保等管理制度，建立健全安全、質量、環保管理體系并負責落實。參與施工組織設計、重點工程施工方案的編制與審核工作。

3.收集與本項目有關的各類標準、規范、指南、實施細則等資料，并嚴格執行。

4.牽頭優質工程的規劃、檢查、申報聯系工作。

5.牽頭辨識風險源和環境影響因素，參與制定相應的控制方案。牽頭編制重大風險源和重大環境影響因素清單，參與編制相應的應急預案，并實時監控、更新，參與應急演練。

7.制定安全文明工地建設標準，對工程項目安全、質量、環保及文明施工進行監督檢查。

8.制止安全、質量、環保等違規行為，建立并執行獎罰制度。

9.參與本項目信用評價工作。

10.參與“四新”技術在工程中的推廣應用工作，積極開展QC活動，參與編制、總結工法。

11.編制各種檢查計劃，做好項目日常檢查，參加項目部組織定期檢查、季節性檢查和專項檢查，對檢查發現的問題督促整改，實行環閉，并做好記錄，建立臺帳。

12.牽頭做好質量安全監督單位、建設單位、監理單位、公司等各級單位組織的安全質量環保檢查迎檢工作，對檢查出的問題進行整改環閉跟蹤，并及時回復。

13.對安全、質量、環保事故，按報告制度逐級上報。參與安全、質量環保事故的調查、分析、處理，落實整改措施。

14.參與竣工初驗、復驗工作，并對存在的問題落實整改。

一、安全總監崗位職責

1認真貫徹執行國家、行業及地方政府有關工程建設的政策、法規、規范、標準、程序和建設單位、公司的相關規定。

2負責審查本項目的安全、質量、環境管理的工作目標和工作重點；審查確定本項目的高中度風險和重要環境因素清單。

3督促貫徹實施公司質量、環境、職業健康安全管理方針、目標和項目標準化管理要求。

4督促、檢查項目部的安全、質量和環境保護工作，督促、檢查本項目的安全質量規章制度、安全生產責任制、獎懲辦法的制定、執行情況。

5參與施工組織設計、重點工程施工方案的編制與審核工作；參與本項目信用評價工作。

6參與職業健康安全事故、工程質量事故、環境污染事故的調查和處理，并對事故處置方案實施情況進行監督檢查。組織本項目應急救援預案落實和演練工作的開展。

7監督項目部落實“安全標準工地”創建工作、組織申報和現場驗收工作；監督檢查勞動防護用品的采購、配置、發放和使用。

8做好質量安全監督單位、建設單位、監理單位、公司等各級單位組織的安全質量環保檢查迎檢工作，對檢查出的問題進行整改環閉跟蹤，并及時回復。

9完成領導交辦的其他工作。

二、安質環保部部長崗位職責

1組織本項目的職業健康安全、質量、環保工作的策劃。

2組織收集整理并貫徹執行國家、地方、行業、建設單位和企業內部有關職業健康安全、質量、環保法律法規、規范、規程、標準，并對落實情況實施檢查和合規性評價。

3協助項目部領導貫徹落實管理要求和管理目標、方案，簽訂包保責任狀，并對運行情況進行監督檢查和指導。積極配合內部和外部審核。

4組織制定安全文明工地創建計劃，根據上級標準化管理體系文件細化職業健康安全、質量、環保管理辦法；參與本項目創優規劃的制定。

5牽頭組織實施風險源、環境因素識別和風險評價，參與制定管理目標、方案、制定應急預案、指導并督促演練，參與不合格品的界定，保證質量，消除或降低安全風險和環境污染。

6督促檢查安全技術交底和風險源告知工作，保證每一個作業人員了解本作業的風險源及防范措施。

7組織實施及配合上級、業主、監理等相關方的職業健康安全、質量、環保檢查，及時糾正和預防違反安全生產、環保規定及違反施工方案、程序、規程、規范的行為。

8監督檢查本項目部安全專項費用的使用。

9做好與各部門、業主、監理、上級主管部門的溝通聯系，及時上報各種資料，協調各方關系。

10協助做好質量、環保、職業健康安全的學習培訓與相關人員的考試取證工作。

11指導QC小組活動，推薦QC小組參加上級成果鑒定與發布。負責優質工程的申報和質量情況反饋。

12組織開展安全、質量、環保宣傳和評比活動，推廣先進經驗。

13接受和配合安全、質量、環保事故調查處理，落實和監督檢查事故處置方案的實施情況。

14負責安全和總體工程質量相關信息的分析，并提出改進建議和要求。15完成領導交辦的其他工作。

1負責本項目的職業健康安全工作的策劃。

2負責獲取并貫徹執行國家、地方、行業、建設單位和企業內部有關職業健康安全法律法規、規范、規程、標準，并對落實情況實施檢查和合規性評價。

3協助部長貫徹落實管理要求和管理目標、方案，對運行情況進行監督檢查和指導，負責組織簽訂安全包保責任狀，并積極配合內部和外部審核。

4負責制定本項目安全文明工地創建計劃。根據上級標準化管理體系文件細化職業健康安全管理辦法。

5參與危險源的識別和風險評價，參與制定管理目標、方案和應急預案并指導實施演練，參與不合格品的界定，消除或降低安全風險。

6負責檢查的安全技術交底和危險源告知工作，并督促實施層層交底，保證每一個作業人員了解本作業的危險源及防范措施。

7參與實施并配合上級、業主、監理等相關方的職業健康安全檢查，及時糾正和預防違反安全生產規定及違反施工方案、程序、規程、規范的行為。

8監督檢查安全及文明施工專項費用的使用。

9做好與各部門、業主、監理、上級主管部門的溝通聯系，及時上報各種資料。

10協助做好職業健康安全的學習培訓與相關人員的考試取證工作。11組織開展安全宣傳和評比活動，推廣先進經驗。

12接受和配合職業健康突發事件和安全事故調查處理，落實和監督檢查事故處置方案的實施情況。

13負責職業健康安全相關信息的分析，并提出改進建議和要求。

1在安質環保部長領導下，全面負責質量檢查工作。

2熟悉合同條款、技術規范、設計圖紙及工程質量驗收標準，熟練運用各種質量檢測器材。

3貫徹執行國家、行業、建設單位以及地方政府關于工程建設工作的有關法律、法規和規定，辨識、建立質量管理的有效文件清單，協助做好宣貫學習培訓工作。

4依據質量方針和質量目標，制定質量管理規劃，負責質量綜合管理，行使質量檢查職能。按照施工質量驗收標準，對本項目全部工程質量進行檢查指導。

5負責項目部質量控制體系實施，做好工序質量控制。認真執行工程質量的“三檢”制度。

6經常深入工地進行工程質量監督檢查，并做好檢查記錄，針對檢查出的問題采取相應的整改措施并負責監督落實；參加質量分析會，嚴格執行質量獎罰制度。

7負責執行體系文件中質量目標管理、施工過程質量管理、工程質量檢驗、不合格品、糾正和預防措施等相關工作，并做好有關記錄。

8參與質量事故的調查、分析和處理，按有關規定及時上報事故，并形成完整記錄。

9積極參與推廣新材料、新技術、新工藝、新方法的應用工作，認真抓好創優規劃的落實與QC小組活動。

10完成領導交辦的其他工作。

第五篇：俱樂部督察部職能及崗位職責

名仕會俱樂部督察部職能及崗位職責

督察部是現代酒店管理中新起的一個職能部門，它隸屬于公司最高行政管理機構（總經理辦公室）直接管理，它的一切工作職能及監察、處罰措施皆按照和代表公司董事會規定而行使。督察部對任何員工及其部門領導違規、違紀現象都有監督和處罰權。

為維護公司形象顧客利益，給全體員工創造一個安全、和諧的工作環境，特制定以下規章制度，望各部門員工相互監督認真執行，積極做好本職工作：

1、任何部門員工及其領導都有責任及義務配合督察部調查和處理各類違規事件，無故推遲及不配合者，按員工手冊“B”類行政處罰進行處罰，情節特別嚴重者，予以辭退。2、3、4、5、6、7、不定期抽查名部門員工上班考勤狀況。任何部門領導不得虛報員工考隨時督察各部門的工作規范和工作狀況，任何部門領導不得縱容本部部門員工之間不能相互勾結做有損公司形象及利益的事，對本部門員公司員工都不能私自存酒或將客人存酒（及剩余酒水）據為已有，一對于員工有酒私賣或偷拿客人酒水以謀利的一切“飛單”行為，給予任何部門員工都不能將自己的客人或自來客（指咨客部）以任何方式勤。一經查實，予以重罰。員工違規、違紀以及營私舞弊，以權謀私。一經查實，予以重罰。工或其他部門員工違規、違紀現象不得知情不報或蓄意隱瞞。經查實，予以重罰。無薪辭退。給外聯，以幫其沖業績，一經查實按員工手冊“B”類處罰，情節嚴重的予以無薪辭退。

8、處罰。9、10、11、12、根據各部門的獎懲制度對各部門員工的表現好壞有權表楊、獎勵或批對于受到員工手冊“B”類及其以上行政處罰的，該員工所在部門主對于舉報其他員工損害公司利益行為的督察部將予以保密，一經查其他未盡事項及其細節，均按員工手冊及各部門所訂規章制度執行。評處罰。管必須將事件的原由以書面形式通報督察部。實，將給予一定獎勵。凡由督察部獨立調查出來的違規違紀事件，除給予當事人進行處罰外，將視情況對該當事人所在部門的直接領導以工作失職，管理不力進行連帶