第一篇：關于進一步規范內部管理、強化工作紀律的通 知

關于進一步規范內部管理、強化工作紀律的通

知

各部門、子公司：

為切實轉變工作作風，嚴肅工作紀律，規范內部管理，現就有關問題通知如下：

1、嚴格遵守公司規定的作息時間，不遲到、不早退。

2、嚴禁在工作時間進行網上聊天、炒股、玩游戲、棋牌、看電影等與工作無關的事。

3、不得擅離崗位、擅離職守。工作期間因工作需要外出，應向主管領導或部分負責人請假說明并和周邊同事說明去向。

4、對于外來辦事人員，做到“一張笑臉相迎，一把凳子讓座，一杯熱茶暖心”，堅決杜絕“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”現象。

特此通知

2015年6月12日

第二篇：為進一步強化企業內部管理

為進一步強化企業內部管理，創新管理模式，提升管理效能，規范管理行為，優化管理流程，實現“生產必須安全，安全為了生產，不安全不生產”的工作要求，不斷提升礦井安全質量標準化水平，依據上級有關政策和我礦企業內部管理工作的實際需要，經礦研究，決定2008年在全礦范圍內進一步推行全面精細化管理，為確保此項工作順利開展，現提出如下實施意見。

一、指導思想

以科學發展觀為指導，以提升安全質量管理水平為目標，以安全質量標準化為載體，以全面精細化管理為手段，牢固樹立“干一輩子煤礦，搞一輩子質量標準化”的理念，強化職工的安全質量標準化意識，真正落實安全質量標準化精細化管理工作，建立并落實自上而下、全面覆蓋的精細化管理標準體系，形成“事事有人管，人人都管事，事事都管好”的工作格局，為礦井可持續發展奠定堅實的基礎。

二、工作重點

根據礦黨政的總體工作部署，2008年，我礦將在全礦范圍內開展全面精細化管理年活動，全礦所有井下生產區隊、地面生產單位、機關科室和后勤服務單位都要按照礦黨政的統一要求，全面實施精細化管理。鑒于精細化管理是一項龐大的系統工程，礦決定本著由簡到難、由淺入深、重點突破、以點帶面的工作思路和原則，首先選擇從質量管理入手，并重點選擇在井下安全質量標準化建設方面全面實施精細化管理，通過安全質量標準化工作的精細化管理，全面提升我礦安全質量標準化水平，實現以質量保安全、以安全促生產、以生產增效益的工作目標，并由此帶動全礦精細化管理工作向縱深發展。

三、工作目標

實施安全質量標準化精細化管理，主要目標在于改進我礦目前安全質量標準化考核機制不嚴、不細、不精的現狀，全面引入精細化管理理念，強化井下現場施工規范化、標準化，建立健全我礦的安全質量標準化考核監督機制，具體要求井下采、掘、機、運、通五個專業，分別制定并嚴格執行安全質量標準化精細化管理標準，全面深化安全質量標準化精細化管理，從源頭抓起，從細節抓起，對每件事、每個過程、每道工序，都做到嚴格控制、考核和監督，做到人人都管事、事事有人管、事事有標準，確保在保持一級安全質量標準化礦井水平的基礎上，將安全質量標準化建設提升到一個新的水平。

四、保證措施

（一）充分認識實施精細化管理的重要性

安全質量標準化工作是改變煤礦企業安全水平差、效率低、生產狀況落后，實現安全生產、文明生產、全面提高企業經濟效益的一項根本性舉措，也是煤礦企業安全長效機制的主要內容和根本途徑。精細化管理是一種起源于發達國家的新的管理理念和管理手段，目前，國內外很多優秀的企業都紛紛通過精細化管理手段來優化其生產流程、管理流程，以提高產品質量和企業經濟效益。因此，在礦井安全質量標準化工作中實施精細化管理，既是當前企業內部管理的實際需要，也是礦井長遠發展的必然趨勢。安全質量標準化精細化管理是一項系統工程，夯實基礎工作尤為關鍵。實施安全質量標準化精細化管理，基本的要求就是要對每一個崗位、每一項工作實行精細控制，構建以精細化管理推動質量標準化再上新臺階的管理體系。沒有質量就沒有安全，全礦每一位干部職工，都應該充分認識到安全質量標準化工作的重要意義，從思想上切實重視和支持安全質量標準化工作。

（二）明確分工，強化責任

為確保安全質量標準化工作更好地開展，必須進一步明確分工，強化責任，各有關業務科室和生產區隊，應在分管領導的組織下，積極認真地開展安全質量標準化精細化工作，制定工作標準，完善考核機制，切實改進我礦目前安全質量標準化考核機制不嚴、不細、不精的現狀。具體分工范圍是：采煤、運輸專業由技術科、企管科牽頭負責；掘進專業由企管科、技術科牽頭負責；機電專業由機電科牽頭負責；綜機專業由綜機公司牽頭負責；通風專業由通防辦牽頭負責，各有關單位協同參與。

各分管領導、業務科室和生產區隊對本專業、本單位的安全質量標準化精細化管理工作的開展情況負責，如因工作不認真、管理不到位、考核不嚴格等方面的原因，導致本專業、本部門的安全質量標準化工作不符合標準要求，被檢查發現存在較多問題或比較嚴重問題的，嚴格按以下規定追究責任并予以相應的處罰。

1．公司以上管理機構和礦主要領導檢查發現的問題，追究施工單位、職能

部門和分管領導的責任。

2．礦分管領導檢查發現的問題，追究施工單位、職能部門及分管副總的責任。

3．分管副總檢查發現的問題，追究施工單位、職能部門的責任。

4．職能部門檢查發現的問題，追究施工單位的責任。

（三）制定量化考核辦法

按照安全質量標準化的專業分工要求，分別制定采煤、掘進、機電、綜機、運輸、通防安全質量標準化精細化管理量化考核管理辦法。在安全質量標準化管理上由過去單純的定性考核變成定量考核，通過量化考核，實現精細管理，形成單位內部縱向比較和同類單位之間橫向比較的機制，達到以先進帶后進共同提高的目的。分專業制定檢查考核評比辦法時，嚴格執行上級有關安全質量標準化的規定，重點制定覆蓋全礦井下各單位的安全質量標準化精細化管理考核標準，以精細化動態管理為平臺，創建“精品工程”，由采掘頭面逐步向礦井全方位各崗點擴展輻射，努力構建制度零缺項、管理零盲區、安全零事故為重點的安全質量標準化管理體系。

（四）制定區隊內部精細化工作標準和考核辦法

各井下生產區隊應本著規范職工崗位行為，上標準崗、干標準活的整體思路，按照精細化管理要求，根據區隊各自工作特點和工作需求，制定涵蓋本區隊每個人、每個工種、每個崗位的工作標準及檢查考核辦法。編制工種、崗位工作標準，應按照以質量保安全、以安全促生產、以生產促效益的要求，從安全質量標準化管理入手，明確每一個崗位承擔的職責和應該達到的工作標準，每項工作都做到有章可循、有據可考。在編制標準的同時要建立相應的考核辦法，明確檢查考核的規定，將每一個崗位工作標準的完成情況作為單位內部量化考核計分和內部工資二次分配的基本依據。

（五）完善檢查考核機制

1、安全質量標準化精細化管理采用月度集中驗收與日常動態檢查相結合的辦法進行檢查評比，集中驗收占綜合得分的90%，日常動態檢查占綜合得分的10%。

2、月度集中驗收時間可依據各專業的具體情況隨機確定，不同專業之間可

以采取聯合驗收的方式，也可以采取分散驗收的方式進行，月度集中驗收次數根據各專業的管轄范圍和檢查人員配備等方面的情況每月至少組織1次，具備條件的專業，也可按2－3次組織驗收。

3、日常動態檢查由分管領導和業務部門負責進行，日常動態檢查實行“精細化管理信息卡”制度，即凡是分管井下安全質量標準化工作的副科級以上管理人員，每下一個井都必須填寫一份反映現場安全質量標準化管理情況的信息卡。月終由各專業質量標準化精細化管理小組組長主持，召開本專業精細化管理月度總結會議，根據日常動態檢查信息卡和上級有關部門檢查的情況綜合確定日常動態檢查考核結果。

（六）實行安全質量標準化精細化管理競賽評比

為提高各區隊開展安全質量標準化精細化管理的積極性，礦對各區隊實行安全質量標準化精細化管理競賽評比。

1．競賽評比分類范圍

按各區隊工作性質，將井下16個生產單位劃分為6個類別，同類單位之間競賽評比，具體分類范圍如下：

采煤區隊：包括綜采工區、準備一區。

普掘區隊：包括掘進一區、掘進二區、巷修工區。

綜掘區隊：包括綜掘一區、綜掘二區。

機電區隊：包括皮帶工區、運轉工區、供電工區、機電安裝工區。綜機區隊：包括綜機安裝工區、綜機車間。

其它區隊：包括準備二區、運搬工區、通防工區。

2．競賽評比排名計分辦法

各區隊安全質量標準化精細化分類排名以各單位月度綜合得分作為評比依據，月度綜合得分由各區隊涉及的分專業安全質量標準化得分匯總計算確定，具體按以下規定計算：

采煤區隊：采煤專業得分占30％，綜機、通防專業得分各占25％，機電、運輸得分各占10%。

普掘區隊：掘進專業得分占50％，通防專業得分占20％，機電、運輸專業得分各占15％。

綜掘區隊：掘進專業得分占40％，通防、運輸專業得分各占20％，機電、綜機專業得分各占10%。

皮帶工區：機電專業得分占70%，通防專業得分占30%。

供電工區、運轉工區、機電安裝工區：機電專業得分占100%。

綜機車間、綜機安裝工區：綜機專業占70%，運輸專業占30%。通防工區：通防專業占70%，機電專業占30%。

運搬工區：運輸專業得分占70%，機電專業占30%。

準備二區：根據實際施工情況當月確定考核計分標準。

3．各牽頭業務部門必須指定一名人員，負責收集、整理、匯總、保存檢查考核資料，并在每月最后一天前將本專業的考核結果報送企管科，由企管科負責匯總計算各工區的安全質量標準化精細化月度綜合得分，作為考核評比的依據。

4．各分管專業部門檢查考核時，無論采用百分制考核，還是采用千分制考核，月終匯總時都要按照以上規定比例統一折算成百分制得分，以便匯總排名。

（七）考核獎懲

1．礦對區隊

根據“四三三”工資分配模式和獎優罰劣的原則，改進現行的內部工資分配辦法，對井下生產區隊30％的質量工資部分與質量標準化的考核得分情況掛鉤分配。

①月度安全質量標準化精細化管理綜合得分達到90分以上的，方可按

100％支付質量工資，月度安全質量標準化精細化管理綜合得分達不到90分的，每欠1％按單位在冊人數人均扣減質量工資1％。

②對在所屬類別中得分領先的單位予以嘉獎，其中采煤區隊第一名按單位在冊人數人均獎勵200元；普掘區隊第一名按單位在冊人數人均獎勵200元，第二名按單位在冊人數人均獎勵100元；綜掘區隊第一名按單位在冊人數人均獎勵200元，機電區隊第一名按單位在冊人數人均獎勵150元，第二名按單位在冊人數人均獎勵100元；綜機區隊第一名按單位在冊人數人均獎勵150元。③鑒于準備二區、運搬工區、通防工區工作性質較為單一，不便統一比較，故采取按月度綜合得分考核的形式，即月度得分達到96分，按單位在冊人數人均獎勵200元；月度得分達到94分，按單位在冊人數人均獎勵150元；月度得

分達到92分，按單位在冊人數人均獎勵100元。

2．區隊內部

各生產施工區隊必須嚴格執行工種、崗位安全質量標準化精細化管理標準，堅持班檢查、班驗收制度，詳細記錄本班工作量、工程質量、安全生產、設備完好及文明生產等情況，各級管理人員和各工種、崗位人員都要認真履行各自的安全質量責任制，把安全質量標準化精細化管理工作與獎懲掛鉤，形成全員、全過程的安全質量管理機制。

礦要求各基層區隊要本文件的相關規定，修訂改進現行的內部工資二次分配辦法和量化考核計分規定，將精細化管理的相關內容納入其中，特別是要將班組、職工工作質量完成情況作為量化考核的重要內容進行考核。在修訂內部管理辦法時，重要的是要引進精細化管理的理念和做法，完善改進現行的內部管理機制，而不是要求把現行的已經相對成熟的內部管理制度推倒重來，對一些符合單位管理實際要求的行之有效的經驗和做法，要繼續保持和發展。

3.礦對業務部門

礦要求各專業分管責任部門，要嚴格按照過程控制原則，強化日常動態檢查，對現場存在的質量問題及時進行認真排查整改，要根據實際，從關鍵環節入手，突出抓好重點環節的安全質量監控，在對各單位進行安全質量標準化精細化管理量化考核過程中，必須嚴格堅持原則，認真執行標準，一定要本著公開、公正、公平的原則進行現場檢查和考核，通過科學認真的管理，確保礦井安全質量標準化全面高位動態達標。

為激勵各專業部門認真履行職責，提高精細化管理水平，礦制定精細化管理季度考核獎勵政策，每季度拿出6萬元獎勵基金，用于獎勵在安全質量標準化精細化管理考核中做出成績的部門和個人。按照獎懲對等的原則，對于在安全質量標準化精細化管理考核工作中檢查不認真、考核不嚴格、管理不到位導致分管范圍內的安全質量標準化精細化管理工作不符合高位動態達標要求時，取消該專業的季度精細化管理獎勵資格，同時，對在日常檢查和月度集中驗收工作中出現嚴重失職或存在其它任何形式的不負責任的行為，將視情節輕重另外給予相應的處罰。

第三篇：關于進一步嚴肅工作紀律規范工作秩序的通知

關于進一步嚴肅工作紀律規范工

作秩序的通知

各部室：

為了進一步改進工作作風，嚴肅工作紀律，規范工作秩序，有效改變拖、亂、散等不良現象，樹立勤思考、快節奏、抓業務、創效益的一流團隊。現就進一步嚴肅工作紀律，規范工作秩序的有關事宜通知如下：

一、加強自身修養，自覺樹立公司良好的形像。

1、保持良好的精神狀態。嚴格遵守法律法規和公司管理制度，按時上下班。工作期間保持良好的精神狀態、情緒飽滿、舉止端莊、待人接物主動熱情，自覺使用文明用語。

2、保持良好的辦公工作環境。上班前對辦公區域進行衛生清掃；整理文件及物品，保持辦公桌面、地面、墻面的干凈整潔；私人物品放入抽屜內；下班前將茶水、垃圾倒在公共垃圾桶，垃圾嚴禁隔夜，避免產生細菌和污染。

3、養成良好的生活習慣。嚴禁亂扔垃圾、亂吐痰、亂懸掛、亂張貼、亂涂畫；嚴禁在辦公區域內吸煙。

4、自覺維護辦公室安全工作環境。員工下班前關閉電源、火源、門窗等，檢查無誤后方可離開。安全責任落實到人，如發現各自辦公區域有未關閉的設備或最后一位離開的員工未鎖好大門、關閉電源。

5、自覺樹立公司良好形象。員工在工作期間、外出辦事、培訓、參加會議等要穿戴整潔，自覺樹立公司內外的良好形像。上班時間和外出公務活動要注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方，不得穿背心、短褲、拖鞋、超短裙、低胸衫等有礙觀瞻的服裝。

6、保持安靜有序的辦公秩序。工作期間嚴禁竄崗閑聊、大聲喧嘩、嚴禁利用辦公電腦聊天、游戲等與工作無關的事項。

7、善于學習，提高創收本領。全體員工在全力完成本職業務，鞏固創收目標的同時，要善于利用工作之余，鉆研學習管理、經營和專業技能，以一流的管理、一流的服務、一流的專業，放開眼界、創新本領、駕馭風險，實現公司經濟目標的持續增長。

二、加強督促，確保工作任務的完成。

加強督查督辦是確保公司的經營目標、職責、制度以及各項決策、工作 措施得以貫徹落實的有效方式，對于培養全體員工養成自覺、嚴謹、認真、及時完成工作任務具有的積極推動作用。推動公司的發展。

第四篇：關于進一步加強工作紀律的通知

關于進一步加強工作紀律的通知

九龍峪各部門：

為進一步規范員工行為，切實改進工作作風，加強工作紀律，提高工作效能，現將有關工作要求通知如下：

1.自覺遵守公司各項工作制度，堅守工作崗位，嚴格按照規定作息時間上下班，不得遲到、早退，不得無故脫崗、缺勤。辦公室人員會不定時組織人員抽查。

2.嚴格執行請假制度，請假、休假須按程序報批：請假一天需部門主管領導批準；兩天以上報辦公室主任批準；婚假、產假按國家規定執行，違者視曠工處理；工作時間外出應報告部門負責人或分管領導。

3.工作時間要履行工作職責，不得從事與崗位無關的工作。按時完成工作任務，服從領導安排。

4.工作時間不得飲酒，中午接待原則上不飲酒，值班時間禁止飲酒。對飲酒誤事，情節嚴重者將給予開除處分。

5.工作期間嚴禁打架斗毆，發現一次者給予開除處分，造成嚴重后果者將報公安機關處理。

6.員工離職需提前一個月向主管領導提交辭職報告，妥善處理好工作交接的各項事宜，否則公司不予辦理有關離職手續。

7.工作期間嚴禁酒后駕車、開快車。景區內要做到禮讓行人，減速慢行，若不按規定行駛，造成后果公司不承擔任何責任，如造成公司損失，需照價賠償。

8.公司車輛應做到有專人負責，定期維護保養，及時排除安全隱患。

9.公司班車提前10分鐘到達規定地點接送工作人員，工作人員要準時到達乘車地點乘車，班車定時發車，逾時不候。

各部門要高度重視工作紀律，強化“既要管好事，又要管好人”的意識，切實加強內部管理。堅決杜絕紀律松弛、工作拖延、自由散漫等消極怠工現象，努力提高工作效率。

九龍峪辦公室

2015年9月19日

第五篇：關于進一步加強工作紀律的通知

佛山多點科技有限公司

關于進一步加強工作紀律的通知

針對公司近期出現一系列不良現象，為進一步嚴肅工作紀律，轉變工作作風，規范工作行為，樹立勤政、務實、廉潔、高效的良好企業現象，現就加強公司紀律管理通知如下：

1.嚴格上下班制度：全體員工應自覺遵守考勤紀律，嚴格按照公司規定的作息時間上下班，不得遲到、不得早退；對公司召開的各種會議必須按時參加，對公司舉辦的各類活動，要積極參與。

2.嚴格工作紀律：嚴禁工作時間串崗、閑談、在辦公室玩撲克、打麻將、下象棋、玩電腦游戲、網上聊天、看電影、聽音樂等一切與工作無關的娛樂活動。

3.嚴格履行請銷假制度：工作時間如需外出辦事，請向部門負責人請示并到行政部門填寫《外出登記表》；如需請假，請填寫《請假單》，并交由部門負責人簽字批準后方能生效。

4.認真履行工作職責：各部門員工應當精通操作自己的本職工作，工作期間不應懈怠。在做好本職工作的同時，不斷自我鞭策、多加學習，熟悉項目工作，同時也積極參與項目工作，出謀劃策，形成上下一心，齊抓共管的良好局面。

特此通知！

佛山多點科技有限公司

行政部

2014.11.13