第一篇：團的自身建設

一、重視團干培養，切實加強團的組織建設和作風建設 通過培訓增長團干的工作知識，提高團干的素質，樹立起團干應有的形象。為建設好基層團組織結構、增強各支部與團總支的聯系、并使各支部更好的融入與共同建設團總支的工作、樹立美術系團總支團干部的良好形象做出貢獻。

第一、通過加強理論知識培訓，從而進一步發揮團干隊伍的“三自作用”，即自我教育、自我管理、自我服務。

第二、通過學生干部素質培訓班（每學期一次），采取專題講座、集中學習、經驗交流等形式，對學生會全體干部、及社團干部進行了培訓，促進團干迅速成長，為開創團支部工作新局面注入新鮮血液。培養了學生會干部的責任心、使命感、服務意識，提高了學生會干部的思想素質。

第三、通過兩手抓工程來加強團建工作管理，即：一手抓活動的開展，一手抓制度的建設；把團總支的組織建設推上一個新臺階，使團的建設重改革有創新、有突破。

第四、要抓好團的基層建設，要按照“團要管團”、“工作到支部，全面抓落實”的工作方針，狠抓組織建設。結合專業特點倡導團總支以部門單位的團小組建設和分層化、多樣化、小型化的班團活動。

二、堅持規范化管理，強化制度建設 制度建設是嚴格管理、科學管理的基礎，是保證工作質量的前提和依據。

1、整合資源，健全規章制度，形成簡明、高效、公平的管理制度體系。

第二屆團總支學生分會共設部門10個，其中常委會和外聯部禮儀隊是美術系特色部門，通過在設立常委會組織系部各項工作，帶領團員學生開展各種團學活動以促進同學們的健康發展。本屆團總之學生會干部共91人，均品學兼優，有豐富的工作經驗，隊伍充滿活力，工作高效；針對學生會干部流動快的特點，我們切實加強了干部梯隊建設，引入競爭機制和述職制度，增強了自身的民主建設。

我們起草了《美術系團總支學生分會干部考核制度》、《美術系團總支學生分會例會制度》、《美術系團總支學生分會辦公室值班制度》、《美術系團總支學生分會學風部查課制度》、《美術系團總支學生分會宿管部查寢制度》等一系列學生會內部規章制度，完善了基礎性的工作，使學生會各項工作做到了有章可循。

2、優化工作流程

按照創新管理體制的要求，整合部門職能，明確工作職責，以公平與效率為原則，優化工作流程，優秀團員的組織發展，家庭經濟困難團員認定、臨時特困團員的幫扶工作，綜合測評優秀團員團干部的評定、團組理論學習指導與創新青年文明號服務活動、設計優秀的團日和創新團課教育等。

3、進行績效考核

整合現行考核辦法，建立科學的績效考核體系，實行目標責任制與量化考核，建立和完善激勵約束機制。試行基層團支部團員代表大會制度，實行團員代表對團組日常工作的檢查、監控、測評、彈劾制度等。

4、加強獎懲

建立日常工作記錄；實行通報表彰、表揚、批評制；實行首問責任制、第一責任制、責任追究制，實行末位淘汰制。

三、積極引導和激發優秀團員青年積極向黨組織靠攏，積極開展“推優”工作。

推薦優秀團干、團員作黨的后備力量，為黨的事業源源不斷的輸送新鮮血液，是黨團組織的政治任務。要堅持“早選苗、早教育、早培養”和寧缺勿濫的原則，美術系團總支堅持定期召開基層團代會，認真貫徹院團委的推優育苗工作思想，對推薦的優秀青年團員更進行進一步嚴格的核查，并對推薦的優秀青年團員進行嚴格的考核，嚴格把好質量關，要做到“公開、公正、公平”，及時大膽地把那些德才兼備、表現突出的一些特別優秀的政治立場堅定、工作業績、生活作風好的，真正具有先鋒模范作用的團干、團員應盡早推薦入黨，為黨組織推薦德才兼備的后備力量。為此，在開展“推優”工作的過程中要嚴格把好“三關”。

首先，抓“源頭”，嚴把思想教育關。共青團是一個德、智、體、美相對集中的特殊群體，在系部服務的時間相對較短，要想改變當今青年黨員，特別是發展中普遍存在的“入了黨會有什么好處”這種狀況，必須從“源頭”即從青年團員的早期思想教育抓起。每年有意識對團員進行黨員的基礎知識教育，團組織通過多種途徑和渠道來教育。引導團員自覺向黨組織靠攏，把團員青年的思想教育貫穿于“推優”工作的全過程。通過“推優”工作中的思想教育，引導團員端正思想認識，樹立正確觀念，真正達到教育、幫助團員青年提高思想認識的效果。

其次，抓重點，嚴把素質關。主要抓三個重點，一是“育優”的重點，即在普通教育、培養的“育苗”基礎上，對品學兼優、符合黨員標準、各方面表現好、有群眾基礎、能起模范帶頭作用的青年團員進行有意識的重點培養；二是積極辦好支部團校、將選好“苗子”進團校學習；三是團組織通過各種渠道和形式，對重點對象進行重點培養。比如，通過業余黨課教育、業余團校（網上團校）有針對性的重點培養教育，解決青年團員入黨積極分子的一些深層次的思想認識問題，有效提高青年團員入黨積極分子的思想政治素質。最后，抓程序，嚴把組織關。①黨團組織共同努力，統一“推優”標準。基層團組織在推薦優秀團員作黨的發展對象的時候，應著重確立以“八個有”作為統一標準，即是重看“推優”對象是否有堅定的共產主義信念；是否有堅定的政治立場；是否有端正的入黨動機；是否有全心全意為人民服務的奉獻精神；是否有良好的道德風尚；是否有顯著的學習、工作成績；是否有牢固的紀律觀念；是否有較高的群眾威信。對能做到“八個有”、基本具備黨員條件的優秀團員，團組織應不定期進行推優秀，即成熟一個，推薦一個。②在黨組織的指導下，規范“推優”程序。制定科學的操作性強的選苗具體程序，是搞好“推優”工作的基礎，在這個問題上，我們應在廠黨支部組織部的具體指導幫助下，通過實踐不斷改進，不斷形成一個比較完善的班組、團支部、黨支部三級“推優”程序。這些程序概括起來主要有三個方面：一是啟發培養。黨團組織通過講解黨的政治主張和深入細致的思想政治工作，提高廣大團員對黨的認識，鼓勵他們積極向黨組織靠攏。團支部經常了解團員的學習、思想情況并及時向黨組織匯報，在黨組織的指導下加強對他們的教育、培養。二是預備推薦。團員提出入黨申請后，黨支部及時將名單通知到團員所在支部。經團支部一段時間的培養、考察后，召開團支部支委會提出擬推薦對象報美術系團總支審核，團總支征求擬推薦對象所在黨組織的意見后，再反饋給團支部。三是正式推薦。由團支部主持召開團員大會，邀請系黨支部書記、學生黨支部工作的學生干部，黨支部宣傳委員，黨員教師等有關同志參加。③認真考察、嚴格把關。“推優”不僅是拓寬入黨積極分子渠道的重要措施，而且也是激發廣大團員嚴格要求自己，全面提高自身素質的重要手段。因此，我們在進行推薦工作時嚴格把關，黨團組織雙重考核，成熟一個推薦一個，努力消除推薦中不嚴肅、不正常的現象，增強推薦對象的優缺點，并實事求是地寫成書面材料，無論是否同意推薦，團組織都要嚴肅認真地同擬推薦對象談一次話，肯定優點，提出希望；團組織還對有意見分歧較多的擬推薦對象，進行團小組、團支部、黨支部三級會審。為了保證推薦過程不走過場，不流于形式，團支部召開大會，黨團組織派員參加指導，實行“陽光操作”，團總支接到團支部推薦意見后，還要召開會議，在更大范圍內對推優對象的思想、學習、工作、出勤、工作業績、綜合測評、群眾基礎等再進行逐一評議以保證推優質量。

四、堅持以黨建帶團建販原則，逐步增強團組織的地位和作用

“黨建帶團建”是歷史的選擇，時代的召喚，是黨團建設的重要原則，是推進共產黨和共青團各項建設的重要手段。

1、“黨建帶團建”，充分體現以“帶”促“建”

團組織要緊緊依靠黨的領導，團的主題活動要與黨的中心工作緊密結合，積極爭取黨組織的全力支持，“黨建帶團建”中的帶不是代表，更不是替代，而是帶動。基層黨支部在制訂工作管理目標中，應把加強團建工作作為重要目標來設置，在制訂半年、全年工作計劃時，對團的工作應提出明確的要求，團組織要適應這一需要，才能在“爭先創優”、“以青春奉獻企業”等重大活動中充分發揮作用。

2、黨建帶團建，充分完善團的各項組織建設

制定加強和改善對共青團工作領導的意見的配套文件，從組織上規范共青團工作，確保共青團工作始終沿著正確的方向健康地發展。按照這一要求，在團的換屆選舉、團員的教育和管理、團干部的培訓、推優工作、團員活動、組織生活、社會實踐、社團管理等方面，都實行制度化、規范化的管理。

在新的歷史時期，基層黨組更應該繼續發揚“黨建帶團建”的光榮傳統，基層黨支部著眼長遠，把團的建設納入黨的建設的整體格局，加強領導，精心指導，切實抓緊抓好，抓出實效，把對團建工作的檢查考核納入黨建工作的檢查考核，做到一同研究、一同部署、一同落實。黨支部還經常給廣大團員、團干上團課、作報告，參與團組織獨立開展有益于團員和青年身心健康的各項活動，利用多種機會了解掌握團的工作和廣大團員青年的思想脈搏，并進行有針對性地教育。同時在日常工作中要堅持做到“四個必須”：團的建設出現重大問題必須提交黨支部研究；團的重要事項必須向黨支部請示報告：團的重大活動分管領導必須參加；團的重要會議分管領導必須到會。從而保證團的建設和發展始終在黨的領導下，同黨的建設和發展保持高度一致。總的來說，加強基層團組織建設，積極探索，大膽改革，真正讓團總支整體呈現團結、積極、向上的精神，對于加強廣大團員青年的思想政治工作，全面推進素質教育，全面提高青年團員的綜合素質，具有切實的意義。

第二篇：加強團的自身建設經驗材料（推薦）

文章標題：加強團的自身建設經驗材料

一是推進“團建創新工程”，進一步擴大青年工作覆蓋面。

1、進一步加強基層組織團建工作。緊緊抓住黨建“三級聯創”的有利契機，找準切入點，抓住結合點，合理、靈活、多樣的設置基層團組織，探索區域建團、聯合建團、依托建團和成立青年工作聯席會等團建新方式，擴大基層團組織的有效覆蓋面。

2、進一步加強“兩新”組織團建工作。推進新經濟組織團建“

十、百、千”工程，消除團建空白點、加大企業團建力度、樹立培養優秀青年典型。探索新社會組織團建工作途徑，積極推進青年經濟合作組織建設，健全完善區青年綠色果品協會和青年林果協會，籌建區青年無公害蔬菜協會，按照“協會 青年 支部”工作模式，把青年社會組織建設成為凝聚人才、聯系青年的新紐帶，服務青年、服務經濟的新平臺。

3、繼續推進農村青年中心建設。按照“積極穩妥、因地制宜、規范建設”的原則，根據各鄉鎮經濟社會發展條件和青年具體需求，積極探索農村青年中心建設新途徑，進一步加強對青年的聯系、服務和引導。

二是深化“共青團聯系服務基層行動”，加強基層基礎工作，鞏固黨執政的青年群眾基礎。

全區70名共青團干部與80個基層團組織結成聯系對子，通過鞏固基層基礎工作，建立聯系服務基層的長效工作機制，力求達到三項工作目標：

1、力求掌握真實情況，走進基層、走近青年，及時深入了解第一手情況、掌握青年的思想動態和需求熱點，為理清工作思路、確定工作項目提供科學依據。

2、力求為基層提供工作指導。幫助基層團組織加強自身建設，做好“六個一”工作項目，使聯系點的基層團組織普遍達到“五個有”標準（即：“有一個好的班子特別是一個好的帶頭人、有一支能夠發揮模范帶頭作用的團員隊伍、有圍繞黨的中心工作并適合團員青年特點的活動、有一套行之有效的工作制度、有保證工作正常開展的必要經費和陣地”）。

3、力求為基層爭取有效支持。針對基層共青團工作存在的困難和問題，堅持“黨建帶團建”，幫助爭取領導重視和政策支持，積極協調有關部門資源，為基層創造良好的工作環境，為團干部成長爭取優越的外部環境。

三是實施“基層共青團干部培訓計劃”，加強團干部隊伍建設。

1、落實培訓意見。落實區委組織部、區委黨校、團區委聯合下發的《**區基層共青團干部培訓工作意見》，將基層團干部培訓切實納入全區干部培訓整體規劃之中，不斷完善基層團干部培訓經常化工作機制。

2、豐富培訓內容。開展以黨史教育、政治理論、區情教育、國際國內形勢、團務知識、現代科技文化等為主要內容的培訓。

3、創新培訓方式。適應新形勢對共青團干部的新要求，探索運用現代教育培訓方法，采取案例教學、情景模擬、體驗式教學等方式，提高培訓的針對性和實效性。

《加強團的自身建設經驗材料》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀加強團的自身建設經驗材料。

第三篇：自身建設

寧海縣四個堅持加強部機關的自身建設

(2006-12-6)

一是堅持政治建部，夯實部機關的思想政治工作。結合開展以公道正派為主要內容的“樹組工干部形象”集中學習教育活動和保持共產黨員先進性教育活動，把學習“三個代表”重要思想、黨的十六大、科學發展觀、建設社會主義新農村、建設和諧社會等理論知識放在突出位置，認真做好武裝頭腦、指導實踐的工作，使全體黨員做到真學、真懂、真用。立足于增強全體黨員的黨的意識、執政意識，采取集中培訓、科室交流、個人自學等形式，組織部機關黨員有序開展各種理論學習活動32次，有效提高部機關黨員的思想政治素質，自覺踐行“政治堅定方向明，公道正派作風正，務實創新業務精，清廉為民服務勤”的部機關先進性具體標準。

二是堅持制度立部，抓實部機關支部的常規工作。對機關黨支部各項工作制度進行梳理完善，形成了相關的工作機制。在學習機制方面，堅持部理論學習中心組學習制度，使之便于操作、更加有效；進一步健全了理論務虛會、學習研討會、青年讀書會等6項制度，促使黨員政治素質和理論政策水平不斷提高。在約束機制方面，修訂完善了部領導班子工作規則、黨風廉政建設責任制實施辦法等4項制度。在激勵機制方面，修訂完善了各項評比表彰、走訪慰問等5項制度。在管理機制方面，健全完善了領導干部雙重組織生活制度，民主生活會等6項制度，使部機關黨建各項工作進一步制度化、規范化。

三是堅持示范領部，發揮部領導的示范帶動作用。領導帶頭示范，充分發揮表率作用，部長帶頭，以“雙重身份”，參加雙重組織生活。部領導班子成員以普通黨員的身份帶頭參加部機關的各項活動，以實際行動影響和帶動周圍的同志，切實發揮好“火車頭”的作用，引導支部活動扎實開展，并做好“五帶頭”：帶頭參加有關學習與活動；帶頭給黨員講黨課或作專題報告；帶頭開展談心談話；帶頭參加民主生活會，開展批評與自我批評；帶頭查找問題和不足，落實整改，促進工作進步。

四是堅持能力強部，提高組工干部的黨務工作水平。按照“領先一步，作出表率”的思路，把提高組工干部隊伍的能力建設擺上突出的位置，按照黨性最強、作風最正、工作出色的要求，堅持能力強部，促進組工干部自覺學習，不斷完善知識結構，提高理論修養和政策水平。舉辦組工干部培訓班，努力提高組工干部執行政策、知人善任、開拓創新、溝通協調、公道正派等能力。組織組工干部下基層走訪、調研，提高“一線工作”水平。開展學習優秀組工干部活動，用典型教育激勵廣大組工干部爭先創優、建功立業。提高全體組工干部黨務工作的實際水平，以更好服務全縣黨建。

海曙區立足“四民”打造組織部門“和諧信訪”

(2006-12-8)

海曙區組織部轉變觀念，堅持以人為本，帶著感情履行信訪工作職責，推行人性化的信訪辦事方式，以“親民、便民、勤民、利民”求和諧，努力構建組織部門“和諧信訪”機制。

一是堅持“熱情接訪”，做到信訪“親民”。樹立“平等”意識，真正做到“六個一”，即一張笑臉、一聲你好、一條凳子、一杯熱茶、一心傾聽、一句好走，使上訪群眾真正有一種如歸的感覺，在熱情接待中緩和矛盾，努力塑造親和形象。講求“人性化服務”，對來訪人反映的問題，曉之以理，動之以情，釋之以法，當發生情理與法理相矛盾相碰撞時，信訪接待人要有耐心、不急不躁，努力把法理合情化，通過解釋和疏導，求得法理與情理的和諧統一，達到來訪人滿意，努力塑造公道形象。樹立“關愛”意識，堅持“換位思考”，從細小處關心和愛護群眾，熱情接待來訪群眾，對群眾反映的問題采取登記建帳、集中研究、限時辦結的辦法，做到件件有回應，事事有著落，熱心為他們排憂解難，努力塑造關愛形象。

二是堅持“全程代理”，做到信訪“便民”。改變信訪工作作風，做到“三變”，變上訪為下訪，如每年開展組織部長下訪活動、領導接待日制度，開通領導接待熱線電話等，加大對初信初訪的調處力度；變信訪為代訪，完善基層組織，努力暢通信息渠道，設立街道信訪接待站，各社區成立信訪接待室，配備81名信訪代理員，切實做到信訪接待有牌子、有地點、有人員、有檔案，對可能發生的上訪苗頭做到早發現、早控制、早處理，實現小事不出社區、大事不出街道、難事不出區的工作格局。變詢問為質詢，在反饋答復機制上，建立了信訪處理回單和組工信訪檔案，便于信訪人詢問，又要便于義務機關的反饋，及時將信訪事件的處理結果及時答復信訪人，做到取信于民。

三是堅持“跟蹤服務”，做到信訪“勤民”。在信訪接待過程中，堅持信訪原則，建立健全制度，推動信訪工作走上規范化軌道。完善干部“一崗雙責”、信訪工作月報、快報制度，制定和完善重大信訪案件領導包案、重大信訪問題專題會議、重大信訪事件報告、越級上訪責任追究等制度，嚴格執行信訪工作目標管理責任制，今年把組工信訪工作納入黨建工作綜合考核范圍，做到組工信訪工作與黨建工作同部署、同考核、同評比。強化了組工信訪工作的領導責任，把組織部門信訪工作納入各級黨委的全局統一部署，各級黨委“一把手”對組工信訪工作負總責、親自抓，明確分管黨群的副書記具體抓。健全了督查督辦機制，加大了組工信訪突出問題的辦結力度，對安排的信訪工作和交辦的重點信訪事項進行定期督查和當事人回訪，對督查中發現的問題，嚴格按責任制予以追究。

四是堅持“以人為本”，做到信訪“利民”。依靠群眾開展信訪工作，時刻不忘記群眾的利益，加大辦事力度，算好“三筆賬”。首先，償還感情帳，對侵害黨員干部利益尤其是侵害弱勢群體利益的問題，帶著感情去工作，實行專案辦理，重點查處，并依法辦理，暢通信訪渠道，群眾話有處說，理有處訴，冤有處申，真正把問題解決在基層、把矛盾化解在萌芽狀態。其次，償還政策帳，對集體上訪、老上訪戶等政策不完善、不配套、不銜接引發的信訪問題，加大對政策的宣傳力度，找準難點問題，查清問題找對策，把握分寸，在合理、合情、合法的原則下，盡可能地滿足群眾的愿望和利益，讓群眾知曉政策、理解政策，在逐步解決老問題的同時，避免因決策不當引發新的信訪問題；償還經濟帳，迅速落實了全區機關到企業等人員的政治經濟待遇，有效地消除了一大批信訪隱患。

寧海縣以“三化建設”為著力點提高組工信訪辦結率

(2006-12-11)

寧海縣認真貫徹落實中組部《黨委組織部門信訪工作暫行規定》和《浙江省組織部門信訪事項辦結制試行意見》的精神，切實加強組工信訪工作的規范化、立體化、實效化建設，不斷提高組工信訪工作的水平和能力，“辦結制意見”試行以來，接待群眾來信來訪來電65件（次），立案受理54件，處理辦結率達100%。

一、打造2個流程，制定10項制度，加強組工信訪規范化建設。一是對照《浙江省組織部門信訪事項辦結制試行意見》的具體要求，打造了《中共寧海縣委組織部組織信訪工作流程》和《中共寧海縣委組織部內部信訪工作處理程序》兩個流程，建立了“部長負責抓、辦公室牽頭抓、職能科室分類抓、信訪工作人員具體抓”的信訪工作機制，對登記、受理、交辦、督辦、審查、答復、回訪、存檔等8個環節動作作出明確規定，進一步規范了組工信訪工作。二是借鑒ISO9001:2000質量管理體系的先進理念，制訂《中共寧海縣委組織部信訪工作規范》，建立服務承諾制、首問負責制、崗位責任制、領導閱示制、初信初訪首辦責任制、要信要訪交辦制、聯審會辦（聽證）制、限時辦結制、督辦督查制、責任追究制等組工信訪工作十項制度，對服務的內容、程序、時限及服務標準等公開承諾，明確信訪首問責任人、科室信訪責任人、崗位責任人的接訪行為，并采取責任追究等有效措施保障承諾事項的落實。

二、建立“三級信訪”聯動體系，健全“1+5”信訪聯席會議機制，加強組工信訪立體化建設。一是在全縣建立部、鎮鄉街道、村三級信訪工作網絡，與鎮鄉黨委和街道黨工委鑒訂工作責任狀，把組工信訪的完成情況納入鎮鄉（街道）黨（工）委目標考核體系之中，一級抓一級，逐級做好信訪案件的調查、受理、答復和信息反饋工作，形成上下聯動、相互配合的良好工作機制，提高辦結質量。二是注重整合信訪資源，建立由組織部牽頭，縣紀委、縣信訪局、縣委政法委、縣人事局、縣老干部局5家單位共同參與的信訪聯席會議制度，定期召開聯席會議，對情況復雜、息訪難度大的涉訴信訪案件，采取集體會診、精心調解、深訪詳查、協調聯動等方式進行集中攻堅克難，處理了一批需要相互配合、相互協調的疑難信訪件。

三、建立信訪研處“三個一”制度，開展“五訪”工作，加強組工信訪實效化建設。一是為了提高初信初訪的一次性辦結率，加強信訪老戶的攻關力度，建立信訪研處“三個一”制度。每一個月安排一次部領導信訪接待日，由部領導“設攤”接待來訪干部群眾，進一步暢通訴求渠道，有效防止越級上訪現象的發生。采用“掛牌銷號”的方法，每一流程內（一般為60天）安排一次督促檢查，確保使每一件信訪案件都能做到事實清楚，程序到位，辦結及時。每一季度安排一次科務會議，對本季度的信訪工作進行分析，對復雜信訪進行研究安排，對下一季度的信訪工作進行前瞻性探討。二是強化創新意識，探索建立更加合理、有效的信訪工作機制，積極嘗試推行“下訪”、“研訪”、“巡訪”、“約訪”、“回訪”等“五訪”工作新舉措，使組工信訪工作更加符合群眾要求和組織工作發展需要，更加務實，體現和諧。

寧海縣“五個著眼于”加強組工干部隊伍建設

(2006-12-8)

寧海縣著眼于提升素質、提高效率、協調運轉、增強活力、激發創造力，切實加強組工干部隊伍建設，著力建設一支政治堅定、作風過硬、業務精湛、工作出色的高素質組工干部隊伍。現在全縣組工干部平均年齡34.9歲，大學及以上學歷占89.7%，年齡結構、知識結構、能力結構進一步優化。

一是著眼于提升素質，著力打造學習組工。堅持學以立德、學以增智、學以致用，通過培訓幫學、進修強學、理論考學、制度保學等多種途徑，以黨日活動、青年讀書會、部領導形勢分析會等多種載體，推動組工干部深入學習政治理論、干部人事工作政策法規和組工業務知識等。自學與參訓相結合，請進來與走出去相結合，抓好干部應學、應知、應會內容的培訓教育，增強組工干部的政治敏銳性和業務本領。

二是著眼于提高效率，著力打造數字組工。推進組工專網建設，提高信息化水平。進一步完善部局域網，籌劃建設寧海組工專網，作為浙江組工專網的三級節點。按照市委組織部的統一部署，開展本級節點的網絡建設和安全保密工作，加強自身網絡系統應用軟件和應用資源庫的建設。開展提高培訓，增強組工干部現代信息技術能力，促進工作，提高效率。

三是著眼于運轉協調，著力打造和諧組工。建立科室溝通交流制度，以“月例會”、“半月談”等形式，定期開展匯報講評會，開展業務交流，總結工作得失，使科室之間相互了解工作情況，避免工作中各行其是，重復勞動等不和諧狀況，形成團結協作、奮發進取的良好格局。探索完善組工干部關愛機制，為組工干部的健康成長創造優良環境。打造新型的黨內和諧人際關系，不斷增強組織部門的親和力和內聚力，努力形成心齊、氣順、勁足、奮進的工作局面。

四是著眼于人文關懷，著力打造活力組工。加強組工文化建設，利用雙休日、中午、夜晚等空余時間，開展有意義的文體娛樂活動，強身健體，陶冶心性，促進工作。相繼開展了紅星大賽、足球、籃球、羽毛球等牌球活動，適當組織了友誼交流活動，與鎮鄉組織干部聯誼，走訪東海云頂、龍宮生態溝等地，體驗戶外生活，增進交流溝通。組織紅色革命經典歌曲之夜、書法比賽等節目，豐富組工干部的生活。

五是著眼于開拓突破，著力打造創新組工。堅持調研探路，建立下基層實踐調研制度，要求干部下基層不但要有形式，還要有實實在在內容，為工作創新奠定基礎。堅持學習啟路，教育組工干部把握形勢，吃透政策，開闊視野，更新理念，開拓思路找出路，與時俱進謀舉措，使組織工作適應不斷變化的新形勢。堅持榜樣引路，以設置工作創新獎、工作先進獎等方法，鼓勵工作創新，對在組織工作方面有新思路、新辦法、新舉措并取得新成效的科室和個人進行獎勵，及時推介好作法、好經驗、好典型。

江北區多方舉措提高組工信訪辦事水準

(2006-12-1)

一是加強培訓，提高“四種能力”。組織信訪工作人員進行思想道德教育，加強業務知識培訓，努力增強組工信訪工作人員的服務能力，即服務大局，服務居民，推進穩定工作；表達能力，即工作員要會說，更要善于說，不僅要把群眾的呼聲帶上去，而且要把有關部門的政策解釋、處理結果反饋給群眾；協調能力，即要整合資源、協調不同利益關系，爭取各有關部門的重視和支持，并引導居民理性地反映問題，協調推動信訪、糾紛問題的解決；應變能力，就是要關于觸類旁通，面對復雜的局面要把握政策。

二是發揮作用，力求當好“四員”。要求組工信訪人員發揮“信息員”作用，隨時了解情況，掌握動態，一有苗頭性問題及時報告；發揮“代理員”作用，做好在組工信訪過程中“整理、反映、反饋、維穩”工作，按照一定的程序主動代為信訪人反映、處理；發揮“宣傳員”作用，積極向居民群眾宣傳黨和國家的法律、法規和規章，進行形式多樣的普法教育，提高居民群眾的法制意識；發揮“戰斗員”作用，能積極主動參與組工信訪、糾紛問題的調處，把問題解決在萌芽狀態。

三是采取“四前工作法”，加大調處力度。情報預案超前，堅持和完善矛盾糾紛定期排查制、每月報告制，情況隨時掌握、信息隨時報送、問題隨時處理，因時、因地、因人預防；法制教育在前，通過各類活動做好法制宣傳和政策解釋工作，讓群眾了解政策規定，化解群眾的抵觸情緒，通過法律援助，引導群眾依法維權，緩解矛盾糾紛；信息獲取搶前，努力獲取預警性、內幕性和行動性情報信息，尤其是各種集體訪、越級訪信息，切實把矛盾化解在基層，解決在萌芽狀態；幫扶措施上前，做好弱勢群體幫扶工作 慈溪市委組織部“四輪驅動”推進自身建設

(2006-11-8)

抓內功，切實加強組工干部隊伍的能力建設。圍繞提高政治鑒別、政策運用、知人善任、組工業務和拒腐防變“五種能力”，不斷加強組工干部的理論學習和業務培訓。采取集中輔導、專題研討、專家授課、外出參觀考察、周末學習日、組工論壇等多種形式，抓好組工干部的經常性學習教育。把學習好運用好《江澤民文選》貫穿于思想理論建設始終，引導廣大組工干部聯系工作實際，深刻領會“三個代表”重要思想和十六屆中五中、六中全會精神，努力做到學以致用、用以促學、學用相長。要求組工干部全面掌握、及時更新做好組織工作所需的基本知識、基本方法、基本技能，努力成為本職工作的“政策通”。同時，加強經濟、科技、法律等各方面新知識的學習，拓寬知識面，改善能力結構。

促效能，努力構建高效規范的組織工作運行機制。以制度建設為支撐，把建立健全各項工作制度作為提高機關效能的中心環節來抓，做到用制度管人、用制度管事、用制度管權。堅持完善部務會議、部辦公會議、組織委員例會等制度，加強對全市組織工作的研究與部署。完善機關干部聯鎮聯村制度，加強與基層黨組織的掛鉤聯系，及時掌握基層情況，強化工作指導。健全崗位責任制度，通過實施科學的量化考核，將組織工作的目標分解落實到每個崗位和每名干部，激發組工干部的內在動力、工作干勁和創新能力，從而增強組織工作的推動力。

塑形象，著力營造團結和諧的組織工作氛圍。鞏固和擴大先進性建設、榮辱觀教育成果，以堅持公道正派為核心，從促進團結和諧入手，樹組工干部良好形象，增強組織工作的親和力。為人處世講“謙和”，工作上敢于爭先、勇創佳績，處世上不爭強好勝、霸氣十足，真誠待人、言而有信；部門內部講“融合”，健全談心談話制度，打造互相尊重、平等交流、團結協作的和諧溫馨之家；服務基層講“親和”，按照“有責、有心、有情、有效”的要求，實現從“管人”向“服務”的角色轉變。通過以人格魅力取信人，以精湛業務服務人，以寬廣胸懷容納人，真正把組織部門建設成為黨性強、作風正、工作出色的部門。

強合力，不斷開創組織工作創新發展的新局面。以更為開放、民主的工作理念，整合干部、組織和人才資源，發揮資源整合的“疊加”乃至“乘積”效應，釋放組織工作的內聚力。進一步完善部機關各科室和基層黨（工）委調研、信息工作目標考核機制，力求在黨的建設和組織工作的熱點、難點問題上取得新突破，努力提高調研成果的轉化率。及時總結全市組織工作創新做法與成功經驗，抓好鞏固與推廣，著力突破構建和諧社會、推進新農村建設中一些長期性、根本性的問題，形成組織工作創新上下聯動、整體推進的新格局。

第四篇：加強自身建設

加強自身建設，履行參政黨職能，為我市跨越式發展獻計出力

各位領導、同志們：

按照會議安排，現就民革石嘴山市委會2010年主要工作情況匯報如下:

一、基本情況

民革石嘴山市委會于1989年2月成立，現下設大武口總支（社會支部、老年支部、文藝支部）、惠農、平羅5個支部。截至2010年末，共有黨員105人，平均年齡50.1歲。其中大學以上學歷53人，占50%，中高級職稱86人，占82%。黨員中現有廳級干部1人，處級干部2人，科級干部12人。2008年以來民革黨員有29人次當選為自治區、市、縣（區）三級人大代表、政協委員。其中自治區級4人，市級13人，縣（區）級14人。

二、主要工作

(一)參政議政卓有成效

參政議政是民主黨派的基本職能，也是體現參政黨自身價值的關鍵所在。一年來，市委會緊緊圍繞實現石嘴山跨越式發展的目標任務，結合自身實際和特點認真選題，深入調研，積極參政議政，建言獻策，取得了較好的成績。提交自治區政協會議立案8件，其中：“關于加大標準化村衛生所建設，夯實農村公共衛生基礎的提案”被列為自治區領導督辦的重點提案。在石嘴山市政協九屆四次會議上，市委會提交集體提案立案18件，黨員個人提案立案16件。市委會撰寫的《加強產業人才資源建設 為新興主導產業提供人才資源保障》被選為大會發言，引起了與會領導和委員的高度關注。民革市委會提交的《關于進一步完善食品安全監管體系》和《關于加速對大武口洗煤廠居民區進行拆遷改造》2件提案被確定為重點提案。向市委統戰部提交統戰論文6篇，專題調研報告15篇；向區委會提交專題調研報告23篇；在石嘴山市委舉辦的“西部大開發、經濟大發展”萬言千策優秀建議活動中，黨員撰寫的3篇論文獲優秀獎；在市政協組織的“我為石嘴山發展建一言”活動中，有3篇論文獲獎；在市委統戰部開展的“我眼中50年征文活動”中，黨員共撰寫30篇回憶錄、散文；在市委統戰部開展的“十大金點子”評獎活動中，一條建議獲金點子。全年共向區委會提交社情民意信息42篇，被民革中央采用一篇，被區委會采用23篇，被區政協采用11篇，被市政協采用4篇。

（二）民主監督更加廣泛。市委會領導多次參加了中共市委、政府召開的各種協商會、座談會、情況通報會、征求意見會和民主推薦干部等工作，就重大問題和重大決策發表意見，提出建議，認真履行參政議政、民主監督職責，充分發揮了參政黨在民主協商中的作用。在全市開展的民主評議行風、機關效能監督等工作中，擔任行風評議員、效能監督員等職務的黨員，認真履行工作職責，真誠幫助政府部門改進工作作風，為促進決策的科學化、民主化發揮了應有的作用。民革黨員擔任各級人大代表、各級政府部門領導職務、各級政協委員的有35人，這些黨員以不同的身份發揮參政議政作用，為發展社會主義民主政治貢獻力量。

（三）社會服務力度加大

1、利用人才優勢，為石嘴山精神文明做貢獻。市委會副主委祁建軍帶領大武口文藝支部的黨員積極參加廣場群眾文化活動，組織、策劃、參與全市大型文藝演出達 20多場次。為建設和諧石嘴山做出了應有的貢獻。

2、積極開展服務三農、服務社會活動。2010年共開展了4次社會服務活動。3月14日，在惠農區紅果子馬家灣農貿市場開展家電下鄉服務活動。參加活動的黨員重點為農民講解了家電、摩托車下鄉政策及家電、摩托車產品補貼標準、補貼范圍和資金申領流程。活動期間前來咨詢的農民有2000余人，很受當地群眾歡迎；4月28日，民革平羅支部黨員制作了測土配方施肥信息公示欄，印制了農業科技宣傳材料、農業氣象宣傳材料。先后在城關鎮、姚伏鎮的十個村張貼了測土配方施肥信息公示欄，發放了相關的宣傳材料，并由從事農業科技推廣工作的民革黨員進行了講解。5月28日，市委會在大武口區隆湖一站學校開展“慶六一”學生心理輔導專題講座暨圖書捐贈社會服務活動，共向隆湖一站學校捐贈了價值約18000元的圖書。10月15日，市委會會同石嘴山市紅十字會、石嘴山市第二人民醫院一起在大武口區中心敬老院開展敬老、愛老社會服務活動，對該院老人進行健康體檢、開展醫療義診、保健咨詢和常見病診療，并為老人送去了價值 7000 元的衣物、藥品。

3、牽線搭橋，招商引資，向民革中央爭取醫療設備。2010年，市委會積極聯系區委會向民革中央爭取醫療設備濟困捐增項目，共為我市醫療機構惠農區紅果子、平羅縣黃渠橋等十個衛生院，爭取到價值70多萬元的彩超12臺，總價值840萬元，為石嘴山市醫療衛生事業的發展做出了積極的貢獻。

（四）祖統聯誼更加緊蜜

一年來，市委會組織全體黨員認真學習貫徹中共中央關于對臺工作的方針政策，關注海峽兩岸關系的發展，加強與“三胞”親屬的聯系，鼓勵他們通過信函、探親等方式增進對兩岸現狀的了解和認識。同時，熱情接待來寧參觀旅游和探親訪友的“三胞”，藉此介紹兩岸形勢和大陸對臺政策，鼓勵他們反獨促統。12月份民革市委會會同市臺聯共同舉辦了臺灣參訪觀感交流會，邀請民革區委會副主委劉安邦作訪臺觀感以及當前兩岸形勢及貫徹黨和國家對臺方針政策的主題講話，取得了很好的效果。

(五)思想建設常抓不懈

市委會以“學習和踐行社會主義核心價值體系”為主題的思想建設年活動為抓手，提高認識，統一思想。一是通過舉辦“民革石嘴山市委會學習踐行社會主義核心價值體系輔導講座”、組織民革黨員觀看電視連續劇《黃炎培》、組織黨員到位于寧夏石嘴山市國務院直屬口“五七”干校參觀學習等活動來扎實有效地開展思想建設年活動。二是通過舉辦內容豐富的座談會、報告會、組織撰寫紀念文章，下發統戰理論、民革黨史知識問卷等形式紀念石嘴山市成立50周年、政協成立50周年。三是通過分期分批在平羅、惠農、大武口舉辦培訓班，組織黨員參加區委會舉辦“市委會委員培訓班”和“參政議政工作會議”，多措并舉提高黨員的思想政治素質，使黨員們加強了學習和交流，進一步提高了參政議政的水平。

(六)組織建設重點突出

在組織發展中嚴格執行民革章程和《關于民主黨派組織發展若干問題座談會紀要》，堅持質量第一，嚴把組織發展質量關，做好黨員發展工作，做到培養一個，成熟一個，發展一個。發展了先后發展了馬艷華等4名新黨員，新生力量的增加，使黨員隊伍的年齡結構和知識結構得到改善。同時，積極作好后備干部的培養工作，一方面積極推薦黨員參加中央社院、區委會、中共市委統戰部舉辦的各類培訓，安排10多名骨干黨員參加了民革中央、民革區委會、中共石嘴山市委組織的各類學習，既調動了他們的學習積極性，也使他們開闊了眼界，增長了見識，提高了參政議政能力。另一方面推薦干部到基層掛職鍛煉，市委會秘書長到長興街道辦事處掛職鍛煉一年。市委會建立了后備干部檔案，并實行動態管理，為黨外干部的選拔使用奠定了基礎。

(七)制度建設不斷規范

一是市委會制定了《關于參政議政工作制度》、《關于參政議政工作獎勵制度》等制度，規定每年10月份召開參政議政成果匯報會，督促黨員撰寫議政材料。對積極參與課題調研、分析和撰寫高質量調研報告的黨員或獲得優秀提案獎或被自治區、市兩級政協列為重點提案的提案人進行表彰獎勵，并通知他們的工作單位，以資鼓勵。二是強化與部門的聯系。主動與政府相關部門形成對口聯系，擴大知情渠道和范圍，同時充分利用政府相關部門的信息優勢，努力做好參政議政工作。

由于工作突出，市委會被評為“民革全國學習踐行社會主義核心價值體系先進組織”，大武口總支被評為“民革全國優秀基層組織”，黨員劉學芳獲得“民革全國優秀女黨員”稱號，支部主委蔣新錄、楊惠娟榮獲建市50年優秀政協委員。

三、存在問題

一是參政議政機制還不能完全適應新時期經濟社會發展形勢，建言獻策的水平和質量有待進一步提高。二是對民革自身建設規律和優良傳統的認識還需要進一步加強，思想政治教育仍然存在一些薄弱環節。三是基層組織建設有待加強。

四、今年工作重點

2011年是“十二五”規劃的開局之年。在今年的工作中，民革石嘴山市委會將認真貫徹中共十七屆五中全會和市委八屆八次全體會議精神，帶領廣大黨員立足本職，扎實工作，大力加強參政能力建設，不斷提高參政議政水平，切實發揮民主監督作用，多建推動科學發展之言，多謀推動科學發展之策，多盡推動科學發展之力，為實現石嘴山經濟社會全面、協調、可持續發展做出新的更大的貢獻。

一、加強傳統教育，提高自身素質

今年，是辛亥革命100周年。我們將以紀念辛亥革命100周年為契機，注重挖掘民革自身獨特資源，把社會主義核心價值體系的理論學習與中山文化的研究結合起來、與宣傳辛亥革命的偉大歷史意義結合起來、與繼承和發揚民革優良傳統結合起來，開展系列紀念活動，加強對廣大黨員的傳統教育，開展形式多樣的學習方式，使黨員在寓教于樂中接受傳統教育，通過深入了解和學習民革歷史，更加堅定對中國共產黨領導的信心，更加堅定接過民革先輩的接力棒，熱誠投入到民革事業的新征程中。

二、圍繞“十二五”規劃，深入基層，加強調研

市委八屆八次全體會議審議并通過的《關于制定國民經濟和社會發展第十二個五年規劃的建議》，描繪了石嘴山在新世紀第三個五年經濟社會發展的宏偉藍圖，是動員全市人民全面建設小康社會，加快推進社會主義現代化的綱領性文件。《建議》確定的“十二五”時期經濟發展的目標和任務，符合市情，順應時代要求，反映了人民愿望，也為我們民革作為參政黨，發揮參政議政、民主監督作用指明了方向，提出了新的任務和目標。全市各級民革組織要圍繞《建議》，結合我市實際，在經濟、政治、文化、社會建設方面，選準課題，深入調研，向中共市委和政府提出具有前瞻性又可操作的意見和建議，更好地為我市“十二五”規劃的實施獻計出力。

三、加強制度創新，形成參政議政穩定運行機制

一是建立參政議政工作計劃制度。調整充實參政議政委員會隊伍，邀請專委會成員列席市委會并參加政協等有關部門的相關會議，使之知情，然后出力。二是進一步完善激勵機制，鼓勵和保護黨員參政議政的積極性。繼續實施表彰獎勵制度，對于出了參政議政工作成果，并產生較大社會影響的調研參與人員，在精神上、物質上給予獎勵，樹立、宣傳好典型。三是建立向黨員單位通報制度，對參政議政方面做出突出成績的黨員，要向本人所在單位通報，這對于激勵黨員發揮主觀能動性、加強市委會與黨員所在單位的溝通具有積極推動作用。

四、認真做好換屆工作

今年是民革石嘴山各級組織換屆之年，這是民革政治生活中的大事，我們將從全局和戰略的高度出發，牢牢把握政治交接這條主線，提高對換屆工作的認識，加強組織領導，精心組織好換屆選舉工作。在中共市委統一領導下做好相關工作，起草審議好工作報告，做好思想工作，深入開展談心談話活動，教育民革黨員干部講政治、顧大局，正確對待個人進退留轉，嚴格組織程序，確保換屆工作順利進行。

第五篇：團建設

尊敬的各位領導，上午好。非常榮幸能參加這次汪鴻雁書記組織的圍繞基層團組織格局創新工作的座談會，現將我鄉團建情況匯報如下：

下面是近年來我鄉團建工作取得的一些成績

1、黨團共建迸發團建工作新活力。

2010年，我們在全鄉創造性地開展了鄉、村兩級團組織按期集中換屆工作，共調整鞏固鄉村一級團組織班子11個，調整面達95%。5個村組在林業、衛生、農業等集團公司建立了團組織，瑞金市銳華畜牧業有限公司、關山林場等農村協會都相繼建立了團支部。為了保障團的活動經費到位，確保團組織活動的正常開展，并保證各基層團干政治經濟待遇的落實，市委組織部在去年5月份出臺了《關于加強改進黨建帶工建、帶團建、帶婦建的實施意見》，對基層團干配備及其待遇、管理培訓、工作經費、組織建設等作了制度化的規定，并由市委組織部、市委市政府督查室、團市委等聯合進行督查落實，理順了黨團共建工作關系，激活了各基層團干的積極性與創造力。

2、團建工作氛圍進一步濃厚。

一是大力倡樹先進典型，營造比學趕超工作氛圍。近年來我鄉有孫海東、陳國軍等榮獲團市委和農工部頒發的“全市青年農民致富獎”、“青年創業致富典型”，大柏地中心小學成功創辦“紅領巾示范學校”、鄉綜治辦榮獲“市優秀青少年維權崗”。二是精心組織特色活動，以活動帶團建，以團建促活動。開展了“弘揚雷鋒精神〃志愿服務贛西”學雷鋒活動，加強了青少年們的思想道德建設；清明節期間，鄉團委組織各支部參加護林防火宣傳活動；以開展紀念全民義務植樹活動為契機，以 青少年綠化工作活動為牽動，帶領各支部共綠化荒山200畝，栽建護岸林5畝，確保完成青少年人均義務植樹3—5棵的責任目標； “五〃四”期間，鄉團委組織各村團支部書記及鄉機關干部開展慶“五〃四”90周年活動。三是以青年文明號創建為抓手，全面推動企業團建工作提質增效。近三年發展青年文明號市級青年文明號1家，瑞金市級青年文明號2家。以“致富帶頭、奉獻社會”、“青年文明號與創優同行”為主題，組織青年開展優質服、爭先創優行動，營造“誠信、維權”氛圍。近三年全鄉各團支部獲得縣級以上獎項12項，榮獲“瑞金市青年文明號優秀組織獎”。

3、團的基層組織建設進一步鞏固。

堅持深化全鄉團組織“三級聯創”活動，學校作為共青團工作的基礎陣地得到進一步鞏固，發展團員工作和團組織關系轉接工作規范、持續、有序，團內活動有創意、有特色，切合青少年學生成長需求。企業團建工作取得一定成效，農村新經濟團組織建團率達到80%，也涌現出一批優秀典型，如銳華畜牧業有限公司團支部、關山林場團支部等。

4、團的信息化建設進一步完善。

近年來，我們結合各項重點工作，有針對性地對一些熱點難點問題進行調研督導，形成調研報告2篇。在共青團信息建設上我們力推網絡技術的應用，暢通團內信息交流渠道，加強基層團內信息交流，近三年贛州八九點網、共青團瑞金市委共采用各類信息20多條，在瑞金報發布團工作報道11余篇。同時進一步完善了全市團工作信息上下互通及報送工作。

二、當前我鄉團建工作存在的問題和矛盾

1、基層團組織活動經費來源單一，資金籌措困難。

基層團委工作很少列入單位財政預算，加上團員流動性日益增長，團費收繳率下降，以及農村稅費改革的深入，鄉鎮可支配收入的減少，鄉鎮村級財力十分困窘。在這種情況下，對于一些活動經費來源單一，主要靠行政撥付的基層團組織，經費籌措的難度將進一步加大，基層團委的基本工作經費得不到保證，村一級的團工作經費更是無從保證。

2、基層團工作缺乏激勵機制，評價考核乏力。

鄉村兩級團工作沒有納入同級目標管理考核體系，黨組織重視不夠。一是導致我鄉團組織機構不穩定、不健全。基層團組織負責人變動比較頻繁，班子人員不全，工作連續性差。很多基層團委書記都是兼職，他們沒有太多時間精力投入共青團工作。二是導致各領域團工作發展不平衡。學校作為共青團工作最傳統、最基礎的陣地，校際之間工作究其緣由：各學校對團工作重視程度不一，團工作地位有高有低；作為學校的主管部門教育局對共青團工作考核標準籠統模糊，在學校考核總分值中團工作僅占一分。在產業較為發達、經濟條件較好的行政村，農村社區因為團員青年流動性小、團組織可用資源相對豐富，團工作有聲有色。如象湖鎮上坪、瑞明村、沙洲壩金龍工業園等。但農村團員青年普遍外流嚴重，大部分農村團支部因為缺乏考核指揮棒，始終走不出“癱瘓——整頓——再癱瘓”的怪圈。隨著我市新農村建設，大柏地村團建步伐進一步加快，團支部的陣地開發整合率高，支部活動室、圖書室、健身 3 器材等得到有效利用，涌現出了院溪、元坑村等“青年文明支部”，但楊古、礤頭、白坑支部工作相對滯后。

3、基層團工作宣傳力度不夠，團員意識教育弱化。

基層團組織在活動開展的過程中，沒有很好的整合各種媒介資源，宣傳活動工作滯后，團內一些品牌活動影響力不大。企業中的黨、團建設和活動宣傳不夠，沒有形成良好的氛圍，對共青團組織和團建工作的接納程度低，部分企業主對團建工作不重視、不配合、不支持。調查中發現在回答“團員青年與非團員青年有無區別”時，普遍認為區別不大甚至沒有區別。發展團員工作也遇到了相當大的困難，除了參軍、升學才會想起團組織外，平時主動要求入團的青年很少。共青團有形標志弱化，在活動中少了團旗、團歌、團徽，少了團情團史的教育內容。

三、近年來我們采取的一些對策和今后的努力方向

1、推進團建創新項目評比

我們把團建創新項目作為檢驗基層工作水平、衡量基層工作實績、反映基層工作特色的一件大事來抓。2011年，我們在全鄉各級團組織全面部署團建創建項目實踐，一大批團組織牢牢結合工作實際，按照團建工作項目化推進、社會化延伸的新思路，在組織建設、活動創新、團員管理、青年服務等方面實現了新的突破。在今年五四期間對一批優秀團建創新工作進行表彰，并采用經驗材料和簡報進行了交流，供各級團組織學習借鑒。

2、加強黨建帶團建示范點建設

加大對團組織建設工作的分類指導，打造一批樣板工程。一是全力建設一兩個“黨建帶團建”示范點。加強對支部工作聯系和指導，力爭使支部組織建設好、項目發展好、隊伍建設好、陣地依托好、機制建設好的五個好目標。二是依托“黨建帶團建”工作機制，加大“兩新組織”建團力度。努力做到凡是已經建立黨組織并具備建團條件的非公經濟組織100%建立團組織，因地制宜地推進社區建團、園區建團、聯合建團、依托建團等創新模式的發展，實現團組織對團員青年廣泛有效地覆蓋。

3、加強團干培訓。

力爭將培訓經費納入財政預算。多方籌措資金加大培訓力度。組織辦培訓班時將不同領域的團干部按時節交叉開。比如村一級團干部多是農民身份，在農忙季節調訓，參訓效果肯定不佳，實行錯開農忙時節培訓村團干部。對一級團組織負責人開展集中培訓，對村（社區）團支部書記按計劃、分步驟進行輪訓。認真貫徹落實團中央“青春建功新農村行動”，團結帶領廣大團員青年為建設社會主義新農村建功立業