第一篇：2013年度街道自身建設工作總結

為進一步貫徹落實科學發展觀，深入推進我街道自身建設，根據《xx市人民政府辦公室關于上報自身建設工作總結的通知》文件要求，結合實際，現將我街道XX年自身建設工作總結如下：

一、工作開展情況

（一）法治政府四項制度實施情況

1.健全制度、加強學習，保證工作順利開展

以規范的制度管理隊伍，以充實的學習強化隊伍。用一支作風硬、紀律嚴、業務精的隊伍保證了依法行政工作的順利開展。按照規范化服務性政府要求，建立健全了各項規章制度，落實用制度管人管事，促進依法行政，努力鑄造一支政治強、思想好、業務精、作風硬、紀律嚴、廉潔高效的干部隊伍。針對工作實際和工作人員的思想狀況，以強化思想教育、提高綜合素質為宗旨，堅持機關工作人員學習制度，認真組織學習，增強機關工作人員依法行政意識，從依法治國、建設民主政治的高度，充分認識依法行政的重要意義。并利用中心組、民主生活會、專題教育等形式，組織黨員干部認真學習實踐科學發展觀，深刻領會科學發展觀的重大意義、科學內涵和精神實質；認真學習《全面推進依法行政實施綱要》和各種法律知識。

2.加強行政執法證件管理，建設高素質的行政執法隊伍

我街道高度重視行政執法證件管理，認真組織行政執法證件培訓。組織街道具有執法證件的執法人員14人參加培訓，符合持證條件的執法人員全部順利通過培訓；組織20人參加了《行政強制法》的學習培訓及考試，為我街道依法行政工作創造了必要條件。

3.全面開展清理規范性文件工作

按照清理工作的要求，對前期清理出的待處理文件，分步驟進行處理。第一，按照執行文件部門的不同，分別將文件反饋給相關的執行部門，要求在規定的時間內提出文件的處理意見。第二，針對相關部門反饋的處理意見，認真對照法律、法規、規章和上一級機關的行政規范性文件，對文件逐件進行審核，確認是否存在與法律、法規、規章和上一級機關的行政規范性文件不一致的內容。

清理xx鎮XX年以來的發文共有383件（其中：鎮黨委、政府的聯合發文125件，鎮人民政府發文113件，辦公室發文145件），在這些文件中，清理出待處理文件4件，其中：鎮人民政府發文3件，鎮綜合辦公室發文1件。在待處理文件中，均未發現與法律、法規和規章與上一級政府的行政規范性文件不一致。規范性文件清理情況已按要求上報市政府法制辦。

4.完善工作機制，權利運行逐步規范

一是對我街道的17項行政管理服務事項進行清理，規范了每一個服務事項的辦理要求、流程及明確辦理時限，最大限度地壓縮了辦結時限。二是編制了街道行政職權目錄及機構運行流程圖并進行了公示，進一步提高辦事透明度。三是加大督查力度，對上級領導的批示件、轉辦件和各類信訪、舉報件實施嚴格督辦，跟綜問效，確保事事有人抓，件件有人管。

（二）責任政府四項制度落實情況

全面貫徹實施行政問責辦法、服務承諾制、首問責任制、限時辦結制四項制度。依據省、市制定的《問責辦法》等四項制度，結合我街道工作實際，修訂完善了各項規章制度，并按照“三最、四嚴”的要求，嚴格執行《昆明市領導干部問責辦法》，全力推進各項工作落實。大力推進“三級聯動”為民服務體系建設，積極開展為民服務中心（站）“星級評定”工作，優化美化街道為民服務中心，五個村（居）委會高標準建設了為民服務站，實現了 “一站式辦公、一條龍服務、一條鞭管理、一次性辦結”。制作并下發為民服務聯系卡2800張，“為民服務聯系卡”主要包括xx鎮機關各部門、各村（社區）為民服務站的主要服務內容、聯系人、聯系電話和科級領導干部聯系的企業、村（居）委會、聯系電話以及xx市進駐政務服務中心各窗口單位分管領導、窗口電話，極大地方便了群眾辦事，截止11月份，共受理各類事項511件，辦結率為100 %，接待咨詢155次，投訴為0。

（三）陽光政府四項制度落實情況

自實施陽光政府四項制度以來，我街道嚴格按照省及昆明、xx市政府的相關要求，結合工作實際，全面落實科學發展觀，精心組織，周密部署，扎實有效地推進陽光政府四項制度的實施。

1.工作進展情況

（1）重大決策聽證情況

我街道至今暫無需要聽證的重大決策事項。

（2）重要事項公示情況

今年，截止11月30日，在省政府指定的重要事項公示網上發布重要事項公示16項。

（3）重點工作通報情況

截止11月30日，在省政府指定的重點工作通報網上發布了重點工作通報80項。

（4）政務信息查詢情況

配合上級有關部門開展了96128查詢專線的整合工作。收集、整理了23個行政管理服務事項常見問題和解答，并錄入了省政務信息網絡查詢系統，定期進行維護，及時解答查詢問題。

2.主要做法及工作成效

在實施陽光政府四項制度整個過程中，牢固樹立科學發展觀，各項工作整體推進，做到“二個結合”。一是與學習實踐科學發展觀活動相結合。我街道切實把實施陽光政府四項制度工作與當前正在開展的學習實踐科學發展觀活動有機結合，找準陽光政府四項制度實施過程中存在的亟待解決的問題，全方位、多渠道提高促進科學發展的能力和素質，努力提高各中心、站、所在服務群眾、履行政務職能等方面的質量和水平。二是與進一步打造法制政府和責任政府相結合。在實施陽光政府四項制度中，我街道正確處理好建設陽光政府與建設責任政府、法制政府的辯證關系，真正將建設陽光政府作為加快法制政府和責任政府建設的延續和深化，采取切實有效措施，結合陽光政府四項制度的實施。

（四）效能政府四項制度實施情況

實施行政績效管理制度，圍繞街道確定的XX年重要工作和重大項目工作要點，充分運用督查等手段，開展對政府投資重大項目、重點民生專項資金的績效管理，促使我街道把公共財政的投入、領導干部的精力，用在該用的地方，用得及時、用得合理，努力提高政府投資項目的效率、財政資金使用的效益和政府部門工作的效能。

實施行政成本控制制度，加強對機構編制和財政供養人員、公務用車購置、會議、慶典、出國（境）和出省考察的管理，通過強化部門預算約束、細化部門內部控制、推行公務卡結算、規范政府會議和公車購置、推行政府購買服務等方式，大力壓縮公用經費和一般性開支，將公共財政資金更多地用于提高公共服務的質量和水平。

實施行政行為監督制度圍繞關鍵崗位和重點環節，不斷完善監督管理措施，加強風險防范；圍繞重要公共資源交易、行政審批等重點領域，健全管理制度，規范行政行為。通過加強源頭治理，強化事前防范，切實防止政府部門及其工作人員的不規范、不勤政和不廉政行為，不斷提高政府工作的效能。

實施行政能力提升制度，圍繞規范行政行為、強化目標管理、創新工作機制、搭建信息平臺四個重點，通過建設學習型機關、推進公平公正履職、實行目標倒逼管理、推行一線工作法和加快電子政務建設等多種措施，增強各級行政機關及其工作人員領會決策、執行政策、開展工作、服務基層等方面的能力，夯實提升行政效能的基礎。

（五）政務信息公開工作實施情況

我街道依據有關規定，編制了《政府信息公開指南》，細化步驟、優化流程，并對信息公開工作責任追究制度在實踐中進一步明確，對政務公開的內容、時間、程序、范圍等做出了硬性規定和明確要求。XX年1~11月，在xx市政府信息公開門戶網站上主動公開包括概況信息、法規文件、發展規劃、工作動態、公共服務、其它信息、公開指南等幾個方面的政府信息共計251條。

二、存在問題及下步工作打算

今年以來，在上級各有關部門的關心、支持下，經過街道各部門的共同努力，我街道自身建設得到了進一步加強。但是，在肯定成績的同時，我們也清醒地認識到存在的困難和問題：一是作為推進依法行政工作的主要力量即街道辦事處行政辦公室在機構設置、人員編制、經費保障等方面存在的問題制約了依法行政工作的開展。二是政務信息公開的方式不夠貼近于民。我街道主要通過網站、公開欄等公開政府信息，適合農村群眾查閱的公開形式還不夠豐富，信息收集渠道不完善，宣傳不夠及時。三是政府信息公開內容還不夠全面、系統、細化。

針對以上存在的問題，我街道高度重視，認真調查研究依法行政工作，將原則性與靈活性相結合，圍繞市政府法制辦依法行政工作計劃安排，強化行政指導與監督，充分保障兩種手段優勢互補，規范行政執法行為。進一步增強政府信息主動公開意識，繼續建立和完善政府信息工作制度，切實抓好制度的執行和落實，擴大公開范圍，及時更新政務公開內容，加強對群眾關注度高的政府信息的發布，充分利用廣播、板報、宣傳欄等信息平臺，擴大群眾獲取政務信息公開面，使政府信息公開工作制度化、程序化、規范化。進一步完善長效機制。不斷改進工作，健全制度，使四項制度的落實規范化、制度化、常態化，切實成為我街道推動工作再上新臺階的動力。同時，要以實施效能政府四項制度為重點，進一步加強機關自身建設，努力提高政府的工作質量和水平，為我街道圓滿完成年初既定的各項目標任務提供有力保障。

第二篇：部機關自身建設工作總結

加強組織部門自身建設

提升組織工作整體水平

今年，我部圍繞“治部有章、行為有度、協調有方、運轉有序、保障有力”的總體目標，以促進部門規范化建設為龍頭、以建立高素質組工干部隊伍為核心、以爭創一流工作業績為主線，不斷加強組織部門自身建設，努力提升組織工作整體水平。

一、抓住根本，增強素質，保持干部隊伍建設的經常化

1、圍繞開展主題活動深化理論學習。根據省市組織部門統一安排部署，我們在部機關組工干部扎實開展了保持共產黨員先進性教育活動和以“部機關黨支部聯系基層黨支部，加強工作指導，促進基層支部提高戰斗力；部機關干部聯系黨員群眾，加強教育管理，促使黨員發揮先鋒模范作用”為主要內容的“雙聯雙樹”主題實踐活動。結合教育活動的開展，制定下發了《“爭創學習型機關、爭做學習型干部”活動方案》，進一步加強和深化部機關干部的理論學習和業務學習。認真組織全體干部進行政治理論學習，內容包括十六大、十六屆四中、五中、六中全會精神、全國和省市組織部長會議精神、《江澤民文選》以及胡錦濤同志在學習《江澤民文選》報告會上的重要講話等等，切實增強組工干部的政治理論水平。

2、圍繞提升工作能力強化業務培訓。為適應新形勢新任務對組工干部提出的新要求，部機關堅持實施對組工干部的能力培養，著力提升組工干部的業務能力和工作水平。在知識結構上，不斷擴大干部的知識覆蓋面，加大對市場經濟、法律法規和電腦 等知識的學習力度，加快知識更新速度，形成符合時代發展需要的知識體系。目前，機關全體干部均能夠較熟練地操作電腦，有的干部還能運用計算機系統軟件，對全縣干部和黨員信息庫中的一些基礎數據進行統計分析；在專業結構上，加強對組工干部的專業培訓，特別是黨建理論、組工業務等專業知識的學習提高，使組工干部真正成為“業務通”、“多面手”；在能力結構上，圍繞組織工作的目標任務，大力培養和提高組工干部圍繞中心、服務大局、解決實際問題的能力，尤其是加大實踐鍛煉與理論應用的結合能力，促進組工干部綜合能力和整體素質的提高。今年，圍繞縣委中心工作和當前組織工作面臨的熱點難點問題，我們組織機關干部認真開展專題調研，形成了一批有較高質量的調研文章。目前，我們在省市組織系統內部刊物和黨報黨刊上發表有影響的調研文章有10多篇；被上級組織部門采用信息達百余條，其中被中組部采用3條。

3、圍繞建立長效機制優化學習環境。根據提高兩個素質的要求，我們緊緊抓住學習這一中心環節，嚴格落實部機關各項學習制度和規定。在學習內容上，堅持理論學習與業務學習并重；在學習形式上，認真制定學習計劃，確定學習時間，明確學習內容，堅持按時集中學習與經常性自學相結合；在學習與實踐的結合上，要求每位干部努力成為本職業務的行家里手，精通政策，熟悉情況；在學習保障上，為每個科室配備有電腦和打印機，并與互聯網連接，方便干部網上學習。同時訂閱有20多種綜合性、業務性的報刊、雜志，為干部開展學習創造了良好環境。

二、夯實基礎，健全機制，促進機關自身建設的規范化

1、建立健全內部管理機制。為加強機關內部管理，我們在廣泛征求意見的基礎上，對現有十項管理制度進行了修訂，并提交部長辦公會進行討論和研究。重點修改完善了考勤值班、部務會議、財務管理、生活接待、印章使用管理、小車管理等制度，同時建立各項制度的檢查督促機制，通過定期與不定期對各項制度進行檢查、通報，加大了違反制度處罰力度，真正做到用制度管人、管事。

2、建立健全督辦落實機制。一是目標管理制度。年初，在各科室上報重點、特色工作的基礎上，我們對其進行了梳理分類，確定了2006年組織部10項重點特色工作,并逐條制定了責任目標,年底實行考評，做到了責任領導、責任科室、責任人、目標要求“四落實”；二是工作臺帳制度。通過建立工作臺帳，全面準確地記載各科室業務工作階段完成情況，便于及時調整下階段工作計劃；三是定期通報制度。每月召開部務工作會議時，各科室負責人對本科室上月工作完成情況向部領導作出匯報，同時將下月工作計劃進行安排，為各項業務工作有條不紊的開展提供了保證。

3、建立健全監督約束機制。按照“對己清正、對人公正、對內嚴格、對外平等”的要求，我們還建立完善了部機關監督約束機制。一是績效考核制度。制訂部機關工作人員考核實施細則，以崗位效能為主要依據，細化考核等次、內容和標準，嚴格考核方法和程序，積極鼓勵工作創新，考核結果與評先表模掛鉤；二是失職追究制度。按照責任分解制度的要求，定期檢查工 作完成進度情況，對沒有按期完成的，根據實際情況，追究相應責任人的責任；三是民主評議制度。定期開展民主評議活動，對每個機關干部進行綜合評價，并加強評議結果的綜合運用。

三、把握關鍵，加大力度，實現組織業務工作的高效化

1、日常工作抓規范。著眼于提高組織工作的規范化水平，我們重點狠抓了事關組織全局的基礎性工作。在規范基層干部工作行為上，制訂了《關于進一步加強農村基層黨組織建設有關工作的意見》等規范化管理辦法；嚴格規范干部人事檔案日常的收集、整理和歸檔，干部檔案目標管理逐步走上制度化、規范化軌道；在干部管理工作方面，明確規范了干部任免、干部調配、干部備案管理、公開招考干部等工作程序；文書檔案工作管理方面，抽調專人對近年來的檔案基本信息進行了全面、深入、細致地整理歸類，同時將檔案信息輸入電腦，基本實現了微機管理，并順利通過了省一級復查換證工作。

2、重點工作促落實。我們通過實行三項制度，切實保證了重點工作的落實。一是月工作安排制度。每個業務科室對本月的重點工作安排和上月重點工作完成落實情況，用表格的形式量化明確，報分管部長審閱后執行；二是專題匯報制度。各業務科室對全年確定的重點工作，根據工作進展落實情況，定期到上級組織部門的對口業務科室進行專題匯報，進一步開闊工作思路，明確工作措施，改進工作方法，平衡工作進度，促進重點工作落實；三是檢查督辦制度。對重點工作的完成落實情況，每季度進行一次檢查考評，通報考評結果。檢查督辦由辦公室負責，凡完成工 作進度遲緩或因自身原因造成工作不能落實的，一次警告，兩次通報批評，連續三次考評不合格，取消科室和個人評先資格。

3、特色工作求創新。今年以來，我們堅持在繼承中改革，在改革中創新，在創新中發展，進一步加大組織工作創新力度，繼續鞏固了我縣特色工作在省市的領先地位，較好地提升了我縣組織工作的整體水平。一是在外出流動黨員中全面開展了以“安家、安心、安責”為主要內容的“三安”工程。即建立健全外出流動黨員黨組織，理順管理關系，保證黨員流動不流失；二是圍繞探索新形勢下干部管理工作的新機制，在全縣12個鄉鎮和2個縣直部門全面推行了《機關干部全員崗位目標責任制》，基本上實現了“事事有人做、人人找事做”的工作目標；三是探索建立了以“兩會兩評”為主要內容的村級組織運行機制。“兩會”就是建立“村級公益事業促進會”和“村民代表議事會”；“兩評”就是定期開展“群眾評黨員、黨員評干部”活動；四是穩步開展了以“三交叉”為主要內容的非公黨建主題活動。即機關與非公企業黨組織生活“交叉過”、相關崗位“交叉掛”、積極分子“交叉培”。目前，已先后組織了10個縣直機關與10家民營企業黨員結對交叉過了組織生活。

中共云夢縣委組織部辦公室

2006年9月

第三篇：街道辦自身建設工作總結

街道辦自身建設工作總結

街道辦自身建設工作總結 為進一步貫徹落實科學發展觀，深入推進我街道自身建設，根據《市人民政府辦公室關于上報自身建設工作總結的通知》文件要求，結合實際，現將我街道自身建設工作總結如下：

一、工作開展情況

法治政府四項制度實施情況

1.健全制度、加強學習，保證工作順利開展

以規范的制度管理隊伍，以充實的學習強化隊伍。用一支作風硬、紀律嚴、業務精的隊伍保證了依法行政工作的順利開展。按照規范化服務性政府要求，建立健全了各項規章制度，落實用制度管人管事，促進依法行政，努力鑄造一支

政治強、思想好、業務精、作風硬、紀律嚴、廉潔高效的干部隊伍。針對工作實際和工作人員的思想狀況，以強化思想教育、提高綜合素質為宗旨，堅持機關工作人員學習制度，認真組織學習，增強機關工作人員依法行政意識，從依法治國、建設民主政治的高度，充分認識依法行政的重要意義。并利用中心組、民主生活會、專題教育等形式，組織黨員干部認真學習實踐科學發展觀，深刻領會科學發展觀的重大意義、科學內涵和精神實質；認真學習《全面推進依法行政實施綱要》和各種法律知識。2.加強行政執法證件管理，建設高素質的行政執法隊伍

我街道高度重視行政執法證件管理，認真組織行政執法證件培訓。組織街道具有執法證件的執法人員14人參加培訓，符合持證條件的執法人員全部順利通過培訓；組織20人參加了《行政強制法》的學習培訓及考試，為我街道依法行政工作創造了必要條件。

3.全面開展清理規范性文件工作 按照清理工作的要求，對前期清理出的待處理文件，分步驟進行處理。第一，按照執行文件部門的不同，分別將文件反饋給相關的執行部門，要求在規定的時間內提出文件的處理意見。第二，針對相關部門反饋的處理意見，認真對照法律、法規、規章和上一級機關的行政規范性文件，對文件逐件進行審核，確認是否存在與法律、法規、規章和上一級機關的行政規范性文件不一致的內容。

清理鎮以來的發文共有383件，在這些文件中，清理出待處理文件4件，其中：鎮人民政府發文3件，鎮綜合辦公室發文1件。在待處理文件中，均未發現與法律、法規和規章與上一級政府的行政規范性文件不一致。規范性文件清理情況已按要求上報市政府法制辦。

4.完善工作機制，權利運行逐步規范 一是對我街道的17項行政管理服務事項進行清理，規范了每一個服務事項的

辦理要求、流程及明確辦理時限，最大限度地壓縮了辦結時限。二是編制了街道行政職權目錄及機構運行流程圖并進行了公示，進一步提高辦事透明度。三是加大督查力度，對上級領導的批示件、轉辦件和各類信訪、舉報件實施嚴格督辦，跟綜問效，確保事事有人抓，件件有人管。

責任政府四項制度落實情況 全面貫徹實施行政問責辦法、服務承諾制、首問責任制、限時辦結制四項制度。依據省、市制定的《問責辦法》等四項制度，結合我街道工作實際，修訂完善了各項規章制度，并按照“三最、四嚴”的要求，嚴格執行《昆明市領導干部問責辦法》，全力推進各項工作落實。大力推進“三級聯動”為民服務體系建設，積極開展為民服務中心“星級評定”工作，優化美化街道為民服務中心，五個村委會高標準建設了為民服務站，實現了“一站式辦公、一條龍服務、一條鞭管理、一次性辦結”。制作并下發為民服務聯系

卡2800張，“為民服務聯系卡”主要包括鎮機關各部門、各村為民服務站的主要服務內容、聯系人、聯系電話和科級領導干部聯系的企業、村委會、聯系電話以及市進駐政務服務中心各窗口單位分管領導、窗口電話，極大地方便了群眾辦事，截止11月份，共受理各類事項511件，辦結率為100%，接待咨詢155次，投訴為0。

陽光政府四項制度落實情況 自實施陽光政府四項制度以來，我街道嚴格按照省及昆明、市政府的相關要求，結合工作實際，全面落實科學發展觀，精心組織，周密部署，扎實有效地推進陽光政府四項制度的實施。1.工作進展情況 重大決策聽證情況

我街道至今暫無需要聽證的重大決策事項。

重要事項公示情況 今年，截止11月30日，在省政府指定的重要事項公示網上發布重要事項公示

16項。

重點工作通報情況 截止11月30日，在省政府指定的重點工作通報網上發布了重點工作通報80項。

政務信息查詢情況

配合上級有關部門開展了96128查詢專線的整合工作。收集、整理了23個行政管理服務事項常見問題和解答，并錄入了省政務信息網絡查詢系統，定期進行維護，及時解答查詢問題。2.主要做法及工作成效

在實施陽光政府四項制度整個過程中，牢固樹立科學發展觀，各項工作整體推進，做到“二個結合”。一是與學習實踐科學發展觀活動相結合。我街道切實把實施陽光政府四項制度工作與當前正在開展的學習實踐科學發展觀活動有機結合，找準陽光政府四項制度實施過程中存在的亟待解決的問題，全方位、多渠道提高促進科學發展的能力和素質，努力提高各中心、站、所在服務群眾、履

行政務職能等方面的質量和水平。二是與進一步打造法制政府和責任政府相結合。在實施陽光政府四項制度中，我街道正確處理好建設陽光政府與建設責任政府、法制政府的辯證關系，真正將建設陽光政府作為加快法制政府和責任政府建設的延續和深化，采取切實有效措施，結合陽光政府四項制度的實施。效能政府四項制度實施情況 實施行政績效管理制度，圍繞街道確定的重要工作和重大項目工作要點，充分運用督查等手段，開展對政府投資重大項目、重點民生專項資金的績效管理，促使我街道把公共財政的投入、領導干部的精力，用在該用的地方，用得及時、用得合理，努力提高政府投資項目的效率、財政資金使用的效益和政府部門工作的效能。

實施行政成本控制制度，加強對機構編制和財政供養人員、公務用車購置、會議、慶典、出國和出省考察的管理，通過強化部門預算約束、細化部門內部控

制、推行公務卡結算、規范政府會議和公車購置、推行政府購買服務等方式，大力壓縮公用經費和一般性開支，將公共財政資金更多地用于提高公共服務的質量和水平。

實施行政行為監督制度圍繞關鍵崗位和重點環節，不斷完善監督管理措施，加強風險防范；圍繞重要公共資源交易、行政審批等重點領域，健全管理制度，規范行政行為。通過加強源頭治理，強化事前防范，切實防止政府部門及其工作人員的不規范、不勤政和不廉政行為，不斷提高政府工作的效能。實施行政能力提升制度，圍繞規范行政行為、強化目標管理、創新工作機制、搭建信息平臺四個重點，通過建設學習型機關、推進公平公正履職、實行目標倒逼管理、推行一線工作法和加快電子政務建設等多種措施，增強各級行政機關及其工作人員領會決策、執行政策、開展工作、服務基層等方面的能力，夯實提升行政效能的基礎。

政務信息公開工作實施情況 我街道依據有關規定，編制了《政府信息公開指南》，細化步驟、優化流程，并對信息公開工作責任追究制度在實踐中進一步明確，對政務公開的內容、時間、程序、范圍等做出了硬性規定和明確要求。1~11月，在市政府信息公開門戶網站上主動公開包括概況信息、法規文件、發展規劃、工作動態、公共服務、其它信息、公開指南等幾個方面的政府信息共計251條。

二、存在問題及下步工作打算

今年以來，在上級各有關部門的關心、支持下，經過街道各部門的共同努力，我街道自身建設得到了進一步加強。但是，在肯定成績的同時，我們也清醒地認識到存在的困難和問題：一是作為推進依法行政工作的主要力量即街道辦事處行政辦公室在機構設置、人員編制、經費保障等方面存在的問題制約了依法行政工作的開展。二是政務信息公開的方式不夠貼近于民。我街道主要通過網

站、公開欄等公開政府信息，適合農村群眾查閱的公開形式還不夠豐富，信息收集渠道不完善，宣傳不夠及時。三是政府信息公開內容還不夠全面、系統、細化。

針對以上存在的問題，我街道高度重視，認真調查研究依法行政工作，將原則性與靈活性相結合，圍繞市政府法制辦依法行政工作計劃安排，強化行政指導與監督，充分保障兩種手段優勢互補，規范行政執法行為。進一步增強政府信息主動公開意識，繼續建立和完善政府信息工作制度，切實抓好制度的執行和落實，擴大公開范圍，及時更新政務公開內容，加強對群眾關注度高的政府信息的發布，充分利用廣播、板報、宣傳欄等信息平臺，擴大群眾獲取政務信息公開面，使政府信息公開工作制度化、程序化、規范化。進一步完善長效機制。不斷改進工作，健全制度，使四項制度的落實規范化、制度化、常態化，切實成為我街道推動工作再上新臺階的動

力。同時，要以實施效能政府四項制度為重點，進一步加強機關自身建設，努力提高政府的工作質量和水平，為我街道圓滿完成年初既定的各項目標任務提供有力保障。

街道辦事處行政辦公室 年十二月一日

第四篇：自身建設

寧海縣四個堅持加強部機關的自身建設

(2006-12-6)

一是堅持政治建部，夯實部機關的思想政治工作。結合開展以公道正派為主要內容的“樹組工干部形象”集中學習教育活動和保持共產黨員先進性教育活動，把學習“三個代表”重要思想、黨的十六大、科學發展觀、建設社會主義新農村、建設和諧社會等理論知識放在突出位置，認真做好武裝頭腦、指導實踐的工作，使全體黨員做到真學、真懂、真用。立足于增強全體黨員的黨的意識、執政意識，采取集中培訓、科室交流、個人自學等形式，組織部機關黨員有序開展各種理論學習活動32次，有效提高部機關黨員的思想政治素質，自覺踐行“政治堅定方向明，公道正派作風正，務實創新業務精，清廉為民服務勤”的部機關先進性具體標準。

二是堅持制度立部，抓實部機關支部的常規工作。對機關黨支部各項工作制度進行梳理完善，形成了相關的工作機制。在學習機制方面，堅持部理論學習中心組學習制度，使之便于操作、更加有效；進一步健全了理論務虛會、學習研討會、青年讀書會等6項制度，促使黨員政治素質和理論政策水平不斷提高。在約束機制方面，修訂完善了部領導班子工作規則、黨風廉政建設責任制實施辦法等4項制度。在激勵機制方面，修訂完善了各項評比表彰、走訪慰問等5項制度。在管理機制方面，健全完善了領導干部雙重組織生活制度，民主生活會等6項制度，使部機關黨建各項工作進一步制度化、規范化。

三是堅持示范領部，發揮部領導的示范帶動作用。領導帶頭示范，充分發揮表率作用，部長帶頭，以“雙重身份”，參加雙重組織生活。部領導班子成員以普通黨員的身份帶頭參加部機關的各項活動，以實際行動影響和帶動周圍的同志，切實發揮好“火車頭”的作用，引導支部活動扎實開展，并做好“五帶頭”：帶頭參加有關學習與活動；帶頭給黨員講黨課或作專題報告；帶頭開展談心談話；帶頭參加民主生活會，開展批評與自我批評；帶頭查找問題和不足，落實整改，促進工作進步。

四是堅持能力強部，提高組工干部的黨務工作水平。按照“領先一步，作出表率”的思路，把提高組工干部隊伍的能力建設擺上突出的位置，按照黨性最強、作風最正、工作出色的要求，堅持能力強部，促進組工干部自覺學習，不斷完善知識結構，提高理論修養和政策水平。舉辦組工干部培訓班，努力提高組工干部執行政策、知人善任、開拓創新、溝通協調、公道正派等能力。組織組工干部下基層走訪、調研，提高“一線工作”水平。開展學習優秀組工干部活動，用典型教育激勵廣大組工干部爭先創優、建功立業。提高全體組工干部黨務工作的實際水平，以更好服務全縣黨建。

海曙區立足“四民”打造組織部門“和諧信訪”

(2006-12-8)

海曙區組織部轉變觀念，堅持以人為本，帶著感情履行信訪工作職責，推行人性化的信訪辦事方式，以“親民、便民、勤民、利民”求和諧，努力構建組織部門“和諧信訪”機制。

一是堅持“熱情接訪”，做到信訪“親民”。樹立“平等”意識，真正做到“六個一”，即一張笑臉、一聲你好、一條凳子、一杯熱茶、一心傾聽、一句好走，使上訪群眾真正有一種如歸的感覺，在熱情接待中緩和矛盾，努力塑造親和形象。講求“人性化服務”，對來訪人反映的問題，曉之以理，動之以情，釋之以法，當發生情理與法理相矛盾相碰撞時，信訪接待人要有耐心、不急不躁，努力把法理合情化，通過解釋和疏導，求得法理與情理的和諧統一，達到來訪人滿意，努力塑造公道形象。樹立“關愛”意識，堅持“換位思考”，從細小處關心和愛護群眾，熱情接待來訪群眾，對群眾反映的問題采取登記建帳、集中研究、限時辦結的辦法，做到件件有回應，事事有著落，熱心為他們排憂解難，努力塑造關愛形象。

二是堅持“全程代理”，做到信訪“便民”。改變信訪工作作風，做到“三變”，變上訪為下訪，如每年開展組織部長下訪活動、領導接待日制度，開通領導接待熱線電話等，加大對初信初訪的調處力度；變信訪為代訪，完善基層組織，努力暢通信息渠道，設立街道信訪接待站，各社區成立信訪接待室，配備81名信訪代理員，切實做到信訪接待有牌子、有地點、有人員、有檔案，對可能發生的上訪苗頭做到早發現、早控制、早處理，實現小事不出社區、大事不出街道、難事不出區的工作格局。變詢問為質詢，在反饋答復機制上，建立了信訪處理回單和組工信訪檔案，便于信訪人詢問，又要便于義務機關的反饋，及時將信訪事件的處理結果及時答復信訪人，做到取信于民。

三是堅持“跟蹤服務”，做到信訪“勤民”。在信訪接待過程中，堅持信訪原則，建立健全制度，推動信訪工作走上規范化軌道。完善干部“一崗雙責”、信訪工作月報、快報制度，制定和完善重大信訪案件領導包案、重大信訪問題專題會議、重大信訪事件報告、越級上訪責任追究等制度，嚴格執行信訪工作目標管理責任制，今年把組工信訪工作納入黨建工作綜合考核范圍，做到組工信訪工作與黨建工作同部署、同考核、同評比。強化了組工信訪工作的領導責任，把組織部門信訪工作納入各級黨委的全局統一部署，各級黨委“一把手”對組工信訪工作負總責、親自抓，明確分管黨群的副書記具體抓。健全了督查督辦機制，加大了組工信訪突出問題的辦結力度，對安排的信訪工作和交辦的重點信訪事項進行定期督查和當事人回訪，對督查中發現的問題，嚴格按責任制予以追究。

四是堅持“以人為本”，做到信訪“利民”。依靠群眾開展信訪工作，時刻不忘記群眾的利益，加大辦事力度，算好“三筆賬”。首先，償還感情帳，對侵害黨員干部利益尤其是侵害弱勢群體利益的問題，帶著感情去工作，實行專案辦理，重點查處，并依法辦理，暢通信訪渠道，群眾話有處說，理有處訴，冤有處申，真正把問題解決在基層、把矛盾化解在萌芽狀態。其次，償還政策帳，對集體上訪、老上訪戶等政策不完善、不配套、不銜接引發的信訪問題，加大對政策的宣傳力度，找準難點問題，查清問題找對策，把握分寸，在合理、合情、合法的原則下，盡可能地滿足群眾的愿望和利益，讓群眾知曉政策、理解政策，在逐步解決老問題的同時，避免因決策不當引發新的信訪問題；償還經濟帳，迅速落實了全區機關到企業等人員的政治經濟待遇，有效地消除了一大批信訪隱患。

寧海縣以“三化建設”為著力點提高組工信訪辦結率

(2006-12-11)

寧海縣認真貫徹落實中組部《黨委組織部門信訪工作暫行規定》和《浙江省組織部門信訪事項辦結制試行意見》的精神，切實加強組工信訪工作的規范化、立體化、實效化建設，不斷提高組工信訪工作的水平和能力，“辦結制意見”試行以來，接待群眾來信來訪來電65件（次），立案受理54件，處理辦結率達100%。

一、打造2個流程，制定10項制度，加強組工信訪規范化建設。一是對照《浙江省組織部門信訪事項辦結制試行意見》的具體要求，打造了《中共寧海縣委組織部組織信訪工作流程》和《中共寧海縣委組織部內部信訪工作處理程序》兩個流程，建立了“部長負責抓、辦公室牽頭抓、職能科室分類抓、信訪工作人員具體抓”的信訪工作機制，對登記、受理、交辦、督辦、審查、答復、回訪、存檔等8個環節動作作出明確規定，進一步規范了組工信訪工作。二是借鑒ISO9001:2000質量管理體系的先進理念，制訂《中共寧海縣委組織部信訪工作規范》，建立服務承諾制、首問負責制、崗位責任制、領導閱示制、初信初訪首辦責任制、要信要訪交辦制、聯審會辦（聽證）制、限時辦結制、督辦督查制、責任追究制等組工信訪工作十項制度，對服務的內容、程序、時限及服務標準等公開承諾，明確信訪首問責任人、科室信訪責任人、崗位責任人的接訪行為，并采取責任追究等有效措施保障承諾事項的落實。

二、建立“三級信訪”聯動體系，健全“1+5”信訪聯席會議機制，加強組工信訪立體化建設。一是在全縣建立部、鎮鄉街道、村三級信訪工作網絡，與鎮鄉黨委和街道黨工委鑒訂工作責任狀，把組工信訪的完成情況納入鎮鄉（街道）黨（工）委目標考核體系之中，一級抓一級，逐級做好信訪案件的調查、受理、答復和信息反饋工作，形成上下聯動、相互配合的良好工作機制，提高辦結質量。二是注重整合信訪資源，建立由組織部牽頭，縣紀委、縣信訪局、縣委政法委、縣人事局、縣老干部局5家單位共同參與的信訪聯席會議制度，定期召開聯席會議，對情況復雜、息訪難度大的涉訴信訪案件，采取集體會診、精心調解、深訪詳查、協調聯動等方式進行集中攻堅克難，處理了一批需要相互配合、相互協調的疑難信訪件。

三、建立信訪研處“三個一”制度，開展“五訪”工作，加強組工信訪實效化建設。一是為了提高初信初訪的一次性辦結率，加強信訪老戶的攻關力度，建立信訪研處“三個一”制度。每一個月安排一次部領導信訪接待日，由部領導“設攤”接待來訪干部群眾，進一步暢通訴求渠道，有效防止越級上訪現象的發生。采用“掛牌銷號”的方法，每一流程內（一般為60天）安排一次督促檢查，確保使每一件信訪案件都能做到事實清楚，程序到位，辦結及時。每一季度安排一次科務會議，對本季度的信訪工作進行分析，對復雜信訪進行研究安排，對下一季度的信訪工作進行前瞻性探討。二是強化創新意識，探索建立更加合理、有效的信訪工作機制，積極嘗試推行“下訪”、“研訪”、“巡訪”、“約訪”、“回訪”等“五訪”工作新舉措，使組工信訪工作更加符合群眾要求和組織工作發展需要，更加務實，體現和諧。

寧海縣“五個著眼于”加強組工干部隊伍建設

(2006-12-8)

寧海縣著眼于提升素質、提高效率、協調運轉、增強活力、激發創造力，切實加強組工干部隊伍建設，著力建設一支政治堅定、作風過硬、業務精湛、工作出色的高素質組工干部隊伍。現在全縣組工干部平均年齡34.9歲，大學及以上學歷占89.7%，年齡結構、知識結構、能力結構進一步優化。

一是著眼于提升素質，著力打造學習組工。堅持學以立德、學以增智、學以致用，通過培訓幫學、進修強學、理論考學、制度保學等多種途徑，以黨日活動、青年讀書會、部領導形勢分析會等多種載體，推動組工干部深入學習政治理論、干部人事工作政策法規和組工業務知識等。自學與參訓相結合，請進來與走出去相結合，抓好干部應學、應知、應會內容的培訓教育，增強組工干部的政治敏銳性和業務本領。

二是著眼于提高效率，著力打造數字組工。推進組工專網建設，提高信息化水平。進一步完善部局域網，籌劃建設寧海組工專網，作為浙江組工專網的三級節點。按照市委組織部的統一部署，開展本級節點的網絡建設和安全保密工作，加強自身網絡系統應用軟件和應用資源庫的建設。開展提高培訓，增強組工干部現代信息技術能力，促進工作，提高效率。

三是著眼于運轉協調，著力打造和諧組工。建立科室溝通交流制度，以“月例會”、“半月談”等形式，定期開展匯報講評會，開展業務交流，總結工作得失，使科室之間相互了解工作情況，避免工作中各行其是，重復勞動等不和諧狀況，形成團結協作、奮發進取的良好格局。探索完善組工干部關愛機制，為組工干部的健康成長創造優良環境。打造新型的黨內和諧人際關系，不斷增強組織部門的親和力和內聚力，努力形成心齊、氣順、勁足、奮進的工作局面。

四是著眼于人文關懷，著力打造活力組工。加強組工文化建設，利用雙休日、中午、夜晚等空余時間，開展有意義的文體娛樂活動，強身健體，陶冶心性，促進工作。相繼開展了紅星大賽、足球、籃球、羽毛球等牌球活動，適當組織了友誼交流活動，與鎮鄉組織干部聯誼，走訪東海云頂、龍宮生態溝等地，體驗戶外生活，增進交流溝通。組織紅色革命經典歌曲之夜、書法比賽等節目，豐富組工干部的生活。

五是著眼于開拓突破，著力打造創新組工。堅持調研探路，建立下基層實踐調研制度，要求干部下基層不但要有形式，還要有實實在在內容，為工作創新奠定基礎。堅持學習啟路，教育組工干部把握形勢，吃透政策，開闊視野，更新理念，開拓思路找出路，與時俱進謀舉措，使組織工作適應不斷變化的新形勢。堅持榜樣引路，以設置工作創新獎、工作先進獎等方法，鼓勵工作創新，對在組織工作方面有新思路、新辦法、新舉措并取得新成效的科室和個人進行獎勵，及時推介好作法、好經驗、好典型。

江北區多方舉措提高組工信訪辦事水準

(2006-12-1)

一是加強培訓，提高“四種能力”。組織信訪工作人員進行思想道德教育，加強業務知識培訓，努力增強組工信訪工作人員的服務能力，即服務大局，服務居民，推進穩定工作；表達能力，即工作員要會說，更要善于說，不僅要把群眾的呼聲帶上去，而且要把有關部門的政策解釋、處理結果反饋給群眾；協調能力，即要整合資源、協調不同利益關系，爭取各有關部門的重視和支持，并引導居民理性地反映問題，協調推動信訪、糾紛問題的解決；應變能力，就是要關于觸類旁通，面對復雜的局面要把握政策。

二是發揮作用，力求當好“四員”。要求組工信訪人員發揮“信息員”作用，隨時了解情況，掌握動態，一有苗頭性問題及時報告；發揮“代理員”作用，做好在組工信訪過程中“整理、反映、反饋、維穩”工作，按照一定的程序主動代為信訪人反映、處理；發揮“宣傳員”作用，積極向居民群眾宣傳黨和國家的法律、法規和規章，進行形式多樣的普法教育，提高居民群眾的法制意識；發揮“戰斗員”作用，能積極主動參與組工信訪、糾紛問題的調處，把問題解決在萌芽狀態。

三是采取“四前工作法”，加大調處力度。情報預案超前，堅持和完善矛盾糾紛定期排查制、每月報告制，情況隨時掌握、信息隨時報送、問題隨時處理，因時、因地、因人預防；法制教育在前，通過各類活動做好法制宣傳和政策解釋工作，讓群眾了解政策規定，化解群眾的抵觸情緒，通過法律援助，引導群眾依法維權，緩解矛盾糾紛；信息獲取搶前，努力獲取預警性、內幕性和行動性情報信息，尤其是各種集體訪、越級訪信息，切實把矛盾化解在基層，解決在萌芽狀態；幫扶措施上前，做好弱勢群體幫扶工作 慈溪市委組織部“四輪驅動”推進自身建設

(2006-11-8)

抓內功，切實加強組工干部隊伍的能力建設。圍繞提高政治鑒別、政策運用、知人善任、組工業務和拒腐防變“五種能力”，不斷加強組工干部的理論學習和業務培訓。采取集中輔導、專題研討、專家授課、外出參觀考察、周末學習日、組工論壇等多種形式，抓好組工干部的經常性學習教育。把學習好運用好《江澤民文選》貫穿于思想理論建設始終，引導廣大組工干部聯系工作實際，深刻領會“三個代表”重要思想和十六屆中五中、六中全會精神，努力做到學以致用、用以促學、學用相長。要求組工干部全面掌握、及時更新做好組織工作所需的基本知識、基本方法、基本技能，努力成為本職工作的“政策通”。同時，加強經濟、科技、法律等各方面新知識的學習，拓寬知識面，改善能力結構。

促效能，努力構建高效規范的組織工作運行機制。以制度建設為支撐，把建立健全各項工作制度作為提高機關效能的中心環節來抓，做到用制度管人、用制度管事、用制度管權。堅持完善部務會議、部辦公會議、組織委員例會等制度，加強對全市組織工作的研究與部署。完善機關干部聯鎮聯村制度，加強與基層黨組織的掛鉤聯系，及時掌握基層情況，強化工作指導。健全崗位責任制度，通過實施科學的量化考核，將組織工作的目標分解落實到每個崗位和每名干部，激發組工干部的內在動力、工作干勁和創新能力，從而增強組織工作的推動力。

塑形象，著力營造團結和諧的組織工作氛圍。鞏固和擴大先進性建設、榮辱觀教育成果，以堅持公道正派為核心，從促進團結和諧入手，樹組工干部良好形象，增強組織工作的親和力。為人處世講“謙和”，工作上敢于爭先、勇創佳績，處世上不爭強好勝、霸氣十足，真誠待人、言而有信；部門內部講“融合”，健全談心談話制度，打造互相尊重、平等交流、團結協作的和諧溫馨之家；服務基層講“親和”，按照“有責、有心、有情、有效”的要求，實現從“管人”向“服務”的角色轉變。通過以人格魅力取信人，以精湛業務服務人，以寬廣胸懷容納人，真正把組織部門建設成為黨性強、作風正、工作出色的部門。

強合力，不斷開創組織工作創新發展的新局面。以更為開放、民主的工作理念，整合干部、組織和人才資源，發揮資源整合的“疊加”乃至“乘積”效應，釋放組織工作的內聚力。進一步完善部機關各科室和基層黨（工）委調研、信息工作目標考核機制，力求在黨的建設和組織工作的熱點、難點問題上取得新突破，努力提高調研成果的轉化率。及時總結全市組織工作創新做法與成功經驗，抓好鞏固與推廣，著力突破構建和諧社會、推進新農村建設中一些長期性、根本性的問題，形成組織工作創新上下聯動、整體推進的新格局。

第五篇：加強自身建設

加強自身建設，履行參政黨職能，為我市跨越式發展獻計出力

各位領導、同志們：

按照會議安排，現就民革石嘴山市委會2010年主要工作情況匯報如下:

一、基本情況

民革石嘴山市委會于1989年2月成立，現下設大武口總支（社會支部、老年支部、文藝支部）、惠農、平羅5個支部。截至2010年末，共有黨員105人，平均年齡50.1歲。其中大學以上學歷53人，占50%，中高級職稱86人，占82%。黨員中現有廳級干部1人，處級干部2人，科級干部12人。2008年以來民革黨員有29人次當選為自治區、市、縣（區）三級人大代表、政協委員。其中自治區級4人，市級13人，縣（區）級14人。

二、主要工作

(一)參政議政卓有成效

參政議政是民主黨派的基本職能，也是體現參政黨自身價值的關鍵所在。一年來，市委會緊緊圍繞實現石嘴山跨越式發展的目標任務，結合自身實際和特點認真選題，深入調研，積極參政議政，建言獻策，取得了較好的成績。提交自治區政協會議立案8件，其中：“關于加大標準化村衛生所建設，夯實農村公共衛生基礎的提案”被列為自治區領導督辦的重點提案。在石嘴山市政協九屆四次會議上，市委會提交集體提案立案18件，黨員個人提案立案16件。市委會撰寫的《加強產業人才資源建設 為新興主導產業提供人才資源保障》被選為大會發言，引起了與會領導和委員的高度關注。民革市委會提交的《關于進一步完善食品安全監管體系》和《關于加速對大武口洗煤廠居民區進行拆遷改造》2件提案被確定為重點提案。向市委統戰部提交統戰論文6篇，專題調研報告15篇；向區委會提交專題調研報告23篇；在石嘴山市委舉辦的“西部大開發、經濟大發展”萬言千策優秀建議活動中，黨員撰寫的3篇論文獲優秀獎；在市政協組織的“我為石嘴山發展建一言”活動中，有3篇論文獲獎；在市委統戰部開展的“我眼中50年征文活動”中，黨員共撰寫30篇回憶錄、散文；在市委統戰部開展的“十大金點子”評獎活動中，一條建議獲金點子。全年共向區委會提交社情民意信息42篇，被民革中央采用一篇，被區委會采用23篇，被區政協采用11篇，被市政協采用4篇。

（二）民主監督更加廣泛。市委會領導多次參加了中共市委、政府召開的各種協商會、座談會、情況通報會、征求意見會和民主推薦干部等工作，就重大問題和重大決策發表意見，提出建議，認真履行參政議政、民主監督職責，充分發揮了參政黨在民主協商中的作用。在全市開展的民主評議行風、機關效能監督等工作中，擔任行風評議員、效能監督員等職務的黨員，認真履行工作職責，真誠幫助政府部門改進工作作風，為促進決策的科學化、民主化發揮了應有的作用。民革黨員擔任各級人大代表、各級政府部門領導職務、各級政協委員的有35人，這些黨員以不同的身份發揮參政議政作用，為發展社會主義民主政治貢獻力量。

（三）社會服務力度加大

1、利用人才優勢，為石嘴山精神文明做貢獻。市委會副主委祁建軍帶領大武口文藝支部的黨員積極參加廣場群眾文化活動，組織、策劃、參與全市大型文藝演出達 20多場次。為建設和諧石嘴山做出了應有的貢獻。

2、積極開展服務三農、服務社會活動。2010年共開展了4次社會服務活動。3月14日，在惠農區紅果子馬家灣農貿市場開展家電下鄉服務活動。參加活動的黨員重點為農民講解了家電、摩托車下鄉政策及家電、摩托車產品補貼標準、補貼范圍和資金申領流程。活動期間前來咨詢的農民有2000余人，很受當地群眾歡迎；4月28日，民革平羅支部黨員制作了測土配方施肥信息公示欄，印制了農業科技宣傳材料、農業氣象宣傳材料。先后在城關鎮、姚伏鎮的十個村張貼了測土配方施肥信息公示欄，發放了相關的宣傳材料，并由從事農業科技推廣工作的民革黨員進行了講解。5月28日，市委會在大武口區隆湖一站學校開展“慶六一”學生心理輔導專題講座暨圖書捐贈社會服務活動，共向隆湖一站學校捐贈了價值約18000元的圖書。10月15日，市委會會同石嘴山市紅十字會、石嘴山市第二人民醫院一起在大武口區中心敬老院開展敬老、愛老社會服務活動，對該院老人進行健康體檢、開展醫療義診、保健咨詢和常見病診療，并為老人送去了價值 7000 元的衣物、藥品。

3、牽線搭橋，招商引資，向民革中央爭取醫療設備。2010年，市委會積極聯系區委會向民革中央爭取醫療設備濟困捐增項目，共為我市醫療機構惠農區紅果子、平羅縣黃渠橋等十個衛生院，爭取到價值70多萬元的彩超12臺，總價值840萬元，為石嘴山市醫療衛生事業的發展做出了積極的貢獻。

（四）祖統聯誼更加緊蜜

一年來，市委會組織全體黨員認真學習貫徹中共中央關于對臺工作的方針政策，關注海峽兩岸關系的發展，加強與“三胞”親屬的聯系，鼓勵他們通過信函、探親等方式增進對兩岸現狀的了解和認識。同時，熱情接待來寧參觀旅游和探親訪友的“三胞”，藉此介紹兩岸形勢和大陸對臺政策，鼓勵他們反獨促統。12月份民革市委會會同市臺聯共同舉辦了臺灣參訪觀感交流會，邀請民革區委會副主委劉安邦作訪臺觀感以及當前兩岸形勢及貫徹黨和國家對臺方針政策的主題講話，取得了很好的效果。

(五)思想建設常抓不懈

市委會以“學習和踐行社會主義核心價值體系”為主題的思想建設年活動為抓手，提高認識，統一思想。一是通過舉辦“民革石嘴山市委會學習踐行社會主義核心價值體系輔導講座”、組織民革黨員觀看電視連續劇《黃炎培》、組織黨員到位于寧夏石嘴山市國務院直屬口“五七”干校參觀學習等活動來扎實有效地開展思想建設年活動。二是通過舉辦內容豐富的座談會、報告會、組織撰寫紀念文章，下發統戰理論、民革黨史知識問卷等形式紀念石嘴山市成立50周年、政協成立50周年。三是通過分期分批在平羅、惠農、大武口舉辦培訓班，組織黨員參加區委會舉辦“市委會委員培訓班”和“參政議政工作會議”，多措并舉提高黨員的思想政治素質，使黨員們加強了學習和交流，進一步提高了參政議政的水平。

(六)組織建設重點突出

在組織發展中嚴格執行民革章程和《關于民主黨派組織發展若干問題座談會紀要》，堅持質量第一，嚴把組織發展質量關，做好黨員發展工作，做到培養一個，成熟一個，發展一個。發展了先后發展了馬艷華等4名新黨員，新生力量的增加，使黨員隊伍的年齡結構和知識結構得到改善。同時，積極作好后備干部的培養工作，一方面積極推薦黨員參加中央社院、區委會、中共市委統戰部舉辦的各類培訓，安排10多名骨干黨員參加了民革中央、民革區委會、中共石嘴山市委組織的各類學習，既調動了他們的學習積極性，也使他們開闊了眼界，增長了見識，提高了參政議政能力。另一方面推薦干部到基層掛職鍛煉，市委會秘書長到長興街道辦事處掛職鍛煉一年。市委會建立了后備干部檔案，并實行動態管理，為黨外干部的選拔使用奠定了基礎。

(七)制度建設不斷規范

一是市委會制定了《關于參政議政工作制度》、《關于參政議政工作獎勵制度》等制度，規定每年10月份召開參政議政成果匯報會，督促黨員撰寫議政材料。對積極參與課題調研、分析和撰寫高質量調研報告的黨員或獲得優秀提案獎或被自治區、市兩級政協列為重點提案的提案人進行表彰獎勵，并通知他們的工作單位，以資鼓勵。二是強化與部門的聯系。主動與政府相關部門形成對口聯系，擴大知情渠道和范圍，同時充分利用政府相關部門的信息優勢，努力做好參政議政工作。

由于工作突出，市委會被評為“民革全國學習踐行社會主義核心價值體系先進組織”，大武口總支被評為“民革全國優秀基層組織”，黨員劉學芳獲得“民革全國優秀女黨員”稱號，支部主委蔣新錄、楊惠娟榮獲建市50年優秀政協委員。

三、存在問題

一是參政議政機制還不能完全適應新時期經濟社會發展形勢，建言獻策的水平和質量有待進一步提高。二是對民革自身建設規律和優良傳統的認識還需要進一步加強，思想政治教育仍然存在一些薄弱環節。三是基層組織建設有待加強。

四、今年工作重點

2011年是“十二五”規劃的開局之年。在今年的工作中，民革石嘴山市委會將認真貫徹中共十七屆五中全會和市委八屆八次全體會議精神，帶領廣大黨員立足本職，扎實工作，大力加強參政能力建設，不斷提高參政議政水平，切實發揮民主監督作用，多建推動科學發展之言，多謀推動科學發展之策，多盡推動科學發展之力，為實現石嘴山經濟社會全面、協調、可持續發展做出新的更大的貢獻。

一、加強傳統教育，提高自身素質

今年，是辛亥革命100周年。我們將以紀念辛亥革命100周年為契機，注重挖掘民革自身獨特資源，把社會主義核心價值體系的理論學習與中山文化的研究結合起來、與宣傳辛亥革命的偉大歷史意義結合起來、與繼承和發揚民革優良傳統結合起來，開展系列紀念活動，加強對廣大黨員的傳統教育，開展形式多樣的學習方式，使黨員在寓教于樂中接受傳統教育，通過深入了解和學習民革歷史，更加堅定對中國共產黨領導的信心，更加堅定接過民革先輩的接力棒，熱誠投入到民革事業的新征程中。

二、圍繞“十二五”規劃，深入基層，加強調研

市委八屆八次全體會議審議并通過的《關于制定國民經濟和社會發展第十二個五年規劃的建議》，描繪了石嘴山在新世紀第三個五年經濟社會發展的宏偉藍圖，是動員全市人民全面建設小康社會，加快推進社會主義現代化的綱領性文件。《建議》確定的“十二五”時期經濟發展的目標和任務，符合市情，順應時代要求，反映了人民愿望，也為我們民革作為參政黨，發揮參政議政、民主監督作用指明了方向，提出了新的任務和目標。全市各級民革組織要圍繞《建議》，結合我市實際，在經濟、政治、文化、社會建設方面，選準課題，深入調研，向中共市委和政府提出具有前瞻性又可操作的意見和建議，更好地為我市“十二五”規劃的實施獻計出力。

三、加強制度創新，形成參政議政穩定運行機制

一是建立參政議政工作計劃制度。調整充實參政議政委員會隊伍，邀請專委會成員列席市委會并參加政協等有關部門的相關會議，使之知情，然后出力。二是進一步完善激勵機制，鼓勵和保護黨員參政議政的積極性。繼續實施表彰獎勵制度，對于出了參政議政工作成果，并產生較大社會影響的調研參與人員，在精神上、物質上給予獎勵，樹立、宣傳好典型。三是建立向黨員單位通報制度，對參政議政方面做出突出成績的黨員，要向本人所在單位通報，這對于激勵黨員發揮主觀能動性、加強市委會與黨員所在單位的溝通具有積極推動作用。

四、認真做好換屆工作

今年是民革石嘴山各級組織換屆之年，這是民革政治生活中的大事，我們將從全局和戰略的高度出發，牢牢把握政治交接這條主線，提高對換屆工作的認識，加強組織領導，精心組織好換屆選舉工作。在中共市委統一領導下做好相關工作，起草審議好工作報告，做好思想工作，深入開展談心談話活動，教育民革黨員干部講政治、顧大局，正確對待個人進退留轉，嚴格組織程序，確保換屆工作順利進行。