第一篇：中國酒店人才：“最穩定”行業跳槽頻繁

中國酒店人才：“最穩定”行業跳槽頻繁

一方面，酒店版圖不斷擴張，對人才的需求量連續上漲;另一方面，酒店業人才的跳槽頻率也在攀升，酒店業內部的人才培訓和上升機制的發展似乎有些跟不上時代變化的步伐。

中國的春節，世界的“黃金周”。剛剛過去的春節假期，旅游升溫、酒店爆滿的消息再次占據各大媒體的版面。而酒店/旅游行業對于人才的需求也在近幾年愈加引起關注，一方面，酒店版圖不斷擴張，對人才的需求量連續上漲;另一方面，酒店業人才的跳槽頻率也在攀升，酒店業內部的人才培訓和上升機制的發展似乎有些跟不上時代變化的步伐。

城市化進程中酒店業持續擴張

以三亞為例，位于亞龍灣的某五星級酒店的價格，從去年9月份開始，每個月都會較之上月上漲數百元，到今年1月底2月初，更是以周為單位上調客房價格。但是，隨著春節假期的臨近，還是有不少游客無法訂到合適的酒店。

業內人士斷言，房地產業的起伏多變、經濟的漲漲跌跌，并沒有影響到旅游需求與酒店擴張。隨著中國經濟的發展，中國旅游市場炙手可熱，再加上政府積極支持旅游業的政策，可以預測，酒店/旅游業的前景大有可為。

“酒店業在金融危機或者經濟低迷時，仍能保持發展趨勢的原因是，酒店是城市化進程中非常重要的組成元素，是基礎建設不可或缺的重要組成部分。目前，中國正處于大規模的城市化進程中，如果要進行城市化及發展經濟區，首先要造基礎設施，比如道路、鐵路、機場、辦公樓等，要發展就需要有人來，也就需要有地方住，因此我們對中國市場非常有信心。”洲際酒店集團大中華區首席執行官柏思遠(Keith Barr)表示。

人才流失和緊缺制約行業發展

行業的迅猛發展直接導致人才需求的看漲。前程無憂的數據顯示，今年1月，全國酒店/旅游行業的職位需求達3萬余個，同比上漲11%。在前程無憂發布的《2012年無憂指數年終盤點才市篇》中，酒店/旅游業也被列入2012年招聘需求“最穩定”行業。

但與此同時，酒店/旅游行業人才流失率高、高端人才緊缺，始終是一個無法忽視的問題。曾有業內人士估算，酒店業的人才流失率達到50%以上，有些地方甚至達到了80%。

近期，由洲際酒店集團發起的“酒店業人力資源培養與展望”論壇上，中國旅游飯店業協會會長張潤鋼在談到“酒店業人才現狀”時表示：“在新形勢下，中國酒店業面臨比較突出的問題就是人力資源。今天酒店業有令人非常羨慕的市場，有令人羨慕的資本投入，而且未來酒店業的發展前景也充滿機會。但是惟獨現在我們在人力資源的供給方面出現了非常嚴重的問題。這個問題一方面困擾著酒店業先進的發展，同時我們也感覺，這個問題會在未來一段時間內影響到整個產業的發展。”

前程無憂人力資源專家王劍介紹，酒店/旅游業是服務性行業，服務人才的多寡優劣決定著一家酒店的軟實力。事實也是如此，1月前程無憂無憂指數統計數據顯示，服務職能的人才是酒店/旅游業最需要的，占行業總需求的61%;從各類企業的職位需求占比來看，民營企業的職位需求占行業總需求的53%，外資類酒店占13%，合資類占9.6%。

第二篇：頻繁跳槽讓企業和人才兩敗俱傷

剛過去的金融風暴猶如一場夢魘，讓人們心有余悸。隨著經濟的復蘇，接踵而來的“勞工荒”卻又令眾多企業主愁眉苦臉。連日來記者在廣東湛江采訪發現，當地企業頻頻“被炒魷魚”，更令本已“招工難”的雇主手足無措。

據湛江勞動管理部門有關工作人員透露，今年開春以來，當地續舉辦多場大型招聘會，場場人山人海。“在這些求職者中，大部分是不滿意目前工作，準備‘跳槽’的”。

正在某職介所填寫簡歷的小吳告訴記者，他今年六月份才大學畢業，但是年初就開始在湛江某證券公司上班。2個月下來，便感覺工作環境不如意，收入也沒有預期的好。“想找一份心儀的工作，最好月薪在兩千元人民幣以上。”小吳表示，與他同屆的畢業生，大部分都已就業，但是不少人和他一樣，正打算換一份更好的工作。

懷揣著碩士學歷的陳先生畢業后便在一個小企業負責產品研發，干了兩個月，感覺太委屈自己的才華了，就“跳槽”到一個大企業工作。結果在大企業，他的意見和建議得不到領導賞識，不到一個月又辭職了。往后一年多的時間，幾乎每月換一份工作。”

陳先生稱自己“很懊惱”。“最初工作過的那家小企業，目前已迅速發展壯大，與自己同期的職員都已進入領導層，月入近萬元。但一年多的時間，自己的工作越換越差，月薪也從開始的五千元，最后不到三千元。”

“企業崗位用人‘一棵蘿卜一個坑’，不可或缺，特別是在高科技行業，任何一個職員的流失，導致技術的持續性‘斷裂’，都會造成企業‘硬傷’。湛江某大型水產公司負責人如是說。“就算是小作坊，如果某個正在進行的生產環節突然有操作工‘走佬’，雇主因為(分析生活要素,提高生活質量)一時招不到熟練的人手，最后也不得不停產。”

分析人士認為(分析生活要素,提高生活質量)，頻繁的“跳槽”對勞資雙方都“很受傷”。企業的生產和發展依賴穩定的員工隊伍，“有活沒人干”會使企業面臨進退兩難的窘境。更有甚者，某些職員“跳槽”后會帶走公司的商業秘密，并提供給新就職的雇主。求職者在一個公司工作，個人發展短時間內可能會受限制，但如果只是考慮得到更多的薪水而“跳槽”，今后的發展前景肯定越來越窄。

第三篇：辯論-頻繁跳槽有利于人才成長

謝謝主席，對方辯友，大家晚上好。

在市場經濟活躍發展的今天，人才流動優化資源配置的形勢已是既定事實，人才頻繁跳槽現象漸漸成為一種社會常態。我方認為，頻繁跳槽有利于人才成長。

首先，讓我們來明確幾個基本概念。

“頻繁”是一個中性詞。根據現代漢語詞典的解釋，頻繁指次數多，而非頻頻、連續不斷。“跳槽”是指從業者離開原來職業或單位到別的單位。頻繁跳槽，既不等同于盲目跳槽，也不等同過度地頻繁跳槽。“人才”是指德才兼備，或者在某方面具有較強能力或有較高素質的人，是我們今天所討論主體。而“成長”是指向成熟階段發展。人才成長是一個強調自我比較、審視、趨于完善的過程。判斷頻繁跳槽是否有利于人才成長的標準，是能否將個人的潛力最大化地開發和更好地實現自我價值，以促進社會的和諧發展。

下面，我將從內因和外因兩方面來闡述我方觀點：

從內因來講，其一，頻繁跳槽為人才們提供了大量選擇機會，完成清晰定位。在逐漸轉變為市場經濟的大背景下，職業領域和崗位都在日漸發展，處于發展階段的人才們，通過身體力行來尋找到最合適的崗位，從而最大限度地發揮主觀能動性，實現個人價值，適應社會，進而最大化地增長社會價值。“良禽擇木而棲”，只有清晰找到適合自己發展的領域和崗位，才能更好地實現自我價值，更好地成長。因此，頻繁跳槽有利于人才成長。

其二，在清晰定位的基礎上，通過頻繁跳槽，人才們得以開拓視野、積累經驗。基于社會經濟發展狀況、外部市場因素、報酬與福利、個人需求等因素，人才頻繁流動成為必然。人才的頻繁跳槽，實則就是在實踐中不斷認知自己，進而完善自我成長的過程。人才流動的庫克曲線表示，人的一生是再不斷開辟新工作領域的實踐中，來激發和保持自己的創造力的，即呈橫放的S型。從頻繁跳槽的經歷中，人才們得以豐富視野、增長才干、累積經驗、激發創造力，從而更高效地成長起來。因此，頻繁跳槽有利于人才成長。

從外因來講，通過人才的頻繁跳槽，促成人力資源的優化配置，進而構建和諧健全的社會，從而反促進人才成長。人力資源的優化配置要求注重如何吸引人才、留住人才、并使人才發揮盡可能大地經濟和社會效益，達到事得其人、人適其事、人盡其才、事盡其功。通過人才的頻繁跳槽，完成了市場經濟背景下的人力資源流動，達到資源的優化配置。構建出更加完善的社會大環境，從而反過來再次促進人才成長，以及企事業單位的發展，實現雙贏。因此，頻繁跳槽有利于人才成長。

綜上所述，我方堅定認為，頻繁跳槽有利于人才成長。

第四篇：2013年什么行業人才最緊缺？

2013年什么行業人才最緊缺？

在迅速發展的數字時代，人們創造財富和積累財富的時間將比電子時代大大縮短，這是一個產生奇跡的時代，一個獨特的新職位往往意味著滾滾財源。新世紀對世界產生革命性影響的是信息技術，IT是高薪族的聚集地。信息產業的迅速發展也使得IT行業的人才發展速度遠遠不及行業需求的增長。IT行業是2013年人才最緊缺的行業之一。

那么IT行業又缺乏什么樣的人才？IT行業門類眾多，軟件工程師，網絡工程師，安卓，網絡營銷……近年來的發展過程中，IT行業的發展焦點也在不斷變換，作為信息時代的傳播主體，網絡形式的轉變成為了信息技術發展的風向標。從如今火爆的IT行業與移動技術的結合上來看，軟件工程師成為了IT炙手可熱的香餑餑。

傳統的互聯網形式將逐步走向3G移動互聯網，3G將成為繼互聯網之后，創造財富神話的行業。3G軟件工程師作為3G移動互聯網各項應用軟件的提供者，也是價值的創造者。目前中國的移動手機用戶達到7.6億人，龐大的用戶基數導致3G用戶高速增長，2010年3G用戶的突破。3G手機應用產品巨大的市場前景是3G軟件工程師獲得高薪以及創業的基礎。目前國內高等院校尚沒有一所開設了3G軟件工程師系統課程。在2~5年內，3G軟件工程師的缺口將在百萬以上。

除軟件工程師奇缺之外，IT之外的各個方向也有著良好的發展前途。人才市場的反饋信息顯示，目前IT人才中最缺乏的是軟件人才、實用技能型網絡人才、系統集成工程師、數據倉庫及數據挖掘人才等四類。又比如新興的網絡營銷人才由于興起較晚，培養速度遠遠跟不上企業需求的發展速度，比如網絡工程師，網絡時代又怎么少得了網絡人才。諸如此類，總的來說，IT行業缺口較大。

而與IT行業缺口相對應的是IT行業的高薪待遇。IT行業的薪資待遇遠遠高于一般行業，據2012年行業薪資待遇數據顯示，IT行業的平均薪資已經超過了7000元，是一個很有“錢途”的行業。而且IT行業的職業方向選擇眾多，java軟件工程師，.net軟件工程師，android軟件工程師，網絡工程，網絡營銷師培訓課程等都是不錯的選擇，你可以根據自己擅長或者感興趣的方向來對相關方面作一了解并作出最適合自己的選擇。

總的來說，IT行業是一個很有“錢途”的行業，行業的市場缺口大，各個方向的就業薪資高，是一個可以讓從業人員盡情發揮創造力，實現自我價值與人生價值的舞臺。信息化時代，選擇IT行業絕對是順應潮流的體現。

第五篇：中國十大行業人才報告-IT行業

中國十大行業人才報告－IT行業

IT行業

2002年：一場虛火

2001年是網絡泡沫破滅的一年，這種影響一直持續到2002年。低迷、不景氣等詞匯就像幽靈一樣纏繞著IT公司。就整個2002年的才市來看，可以說是迷茫、動蕩和虛熱。據了解，2000年，IT業招用員工人數達到高峰，2001年，下滑始露端倪，2002年，各大公司更是普遍壓縮用人計劃。IDC報告顯示，2002年，全球IT業呈現出有史以來最嚴重的滑坡，增長率下跌2.3%。雖然中國IT業仍然保持了18.1%的增長勢頭，但其在就業市場上的表現卻遠不如前。此前的一些人才大戶，如“巨大中華”四大公司，都大幅縮減了招人計劃。

據各公司的數據調查顯示，2002年IT人才需求一直是慘淡經營，甚至連IT高級人才的日子也不好過，國內外一些著名IT企業2002年年尾都傳出了裁員消息。

雖然摩托羅拉、中國聯通、TCL等都打出了招賢納士的大旗，總體需求量也很大，但學生們卻普遍感覺他們所提供的就業環境不比往昔。比如聯通計劃在全國招收2000名畢業生，TCL計劃招收800多名畢業生，但就業地點多在西北、西南、東北。

雖然一些新成長起來的公司偶露崢嶸，像UT斯達康宣布月進一批優秀人才，讓人眼前一亮。但更多的卻是反映整個行業不成熟的浮躁。

9月，托普曾宣稱要在全國招收5000名技術人才，似乎讓人一下感覺IT的春天來了。但業內人士紛紛提出質疑，一陣熱炒過后，這事兒也就沒了下文，炒作的痕跡十分重。而“軟件藍領”的概念，從年初炒到年尾，讓想躋身IT業的人們興奮不已，但據調查，國內對軟件藍領人才的需求并不是媒體所說的那么多，相當多的軟件公司明確表示，他們不需要軟件藍領，此舉大概是培訓公司們出的損招。

但總的來說，信息產業仍然是一個朝陽產業。預計2003年會有一些亮點。

一、金融、零售、電子、房地產等行業為IT人才提供了新的機會

IT業的全面復蘇還需時日，但在其他行業，對信息人才的需求開始抬頭。據統計，最渴慕IT人才的是一些大型的股份制企業，和新興的民營企業。

根據報告，金融服務行業和房地產行業在明年可能成為雇傭IT人才的熱門。與此同時，批發和商業服務行業預計在雇傭新IT職位上有所增長。零售行業的信息部門也可望再增加IT職工。

在美國，調查公司有同樣的結論。在IT公司普遍縮減用人計劃的情況下，西北地區以及南加利福尼亞州的生物、金融服務和醫療企業都顯示出對IT人才有較大的需求。其他可能增加IT員工的部門主要是與網絡安全相關的部門。

目前外資金融機構，如國際金融公司、美林、花旗、匯豐銀行、紐約人壽、友邦、太平保險公司等都紛紛搶灘中國市場，他們憑借雄厚的實力、先進的技術、靈活的策略對國內的金融界發起挑戰。他們用“網上銀行”掠取中國的優質客戶，同時以“人才優勢”來換取競爭優勢。雖然我國國有商業機構已經大幅度提高了“金融科技”人才的薪酬，但股份制金融企業和外資金融機構高達數十倍的年薪最終將“熱門人才”挖走。

由于我國金融硬件水平已達到國際先進，因此以“金融科技人才”為根本的軟件水平必須提高到戰略高度。為此，金融公司勢必會鼓勵在職人員的在職培訓；并且進一步提高“金融信息”人才的待遇并出臺相關政策，吸引IT界人才投身金融。

據說，中國人民銀行已經制定出了金融信息人才的培養戰略方針，已指定對外經濟貿易大學信息學院作為金融信息人才的專門培訓基地，以期培養能適應國際規范的、信息技術與

經濟管理業務緊密結合的高層次復合人才。

二、國家對軟件業的重視，軟件人才需求會增加

2002年9月18日，國務院辦公廳轉發了《振興軟件產業行動綱要(2002年至2005年)》。綱要稱，到2005年，我國的軟件與信息服務業國內市場銷售額要達到2500億元市場目標，在從業人員規模上要形成80萬人開發人員隊伍。然而現有的統計調查顯示，我國國內企業現有軟件技術開發人員大約20萬人，達到2005年80萬人的規模，每年至少需要補充60萬的人才缺口。

有關專家指出，我國的IT隊伍存在嚴重的結構失衡，既缺乏高級IT人才，更缺乏技能型、應用型信息技術人才，缺乏一大批能從事基礎性工作的技術人員。目前，軟件開發主要分兩類，一類是通用軟件開發；另一類是軟件定制服務。未來國內IT企業將需要大量的通用軟件開發人才。同時，針對各行各業的軟件定制服務也將對軟件人才提出更高的要求，當然最好是該行業的從業人員能夠進入IT業設計適合行業特征的軟件。

在未來的2到3年內，信息產業部將在全國設立百所軟件人才培訓基地，培養應用型軟件人才。面對這一巨大蛋糕，國內外培訓機構躍躍欲試，爭先下手。據了解，僅北大青鳥APTECH公司在全國就已建立和發展培訓中心76家，形成了22000多人的培訓規模。而且，培訓出的人才在人才市場非常走俏。

2003年是《行動綱要》全面開展的重要一年，可以想像，軟件人才前景樂觀。

三、大公司需求旺盛

微軟和IBM在2002年都宣稱要推出自己的人才培養計劃。IBM的“天才孵化計劃”主要是與中國最頂尖的一些大學如北大、清華、上海交通大學等合作，每年挑選10多名軟件和MBA方面的頂尖學生在IBM中國研究中心做項目開發，費用和設備均由IBM提供。此計劃從2003年開始，每年在中國舉行，合作的院校將從北大、清華拓展到其他重點高校。微軟也宣布在中國啟動一項“長城計劃”，跟IBM非常相似的是，微軟選擇的合作院校主要也是北大、清華、上海交通大學、浙江大學等。微軟承諾，在未來3年內，微軟至少將投資兩億元與上述院校共同培養軟件人才，微軟亞洲研究院還將在全國各大高校和科研機構推出每年至少150場學術講座。

微軟中國宣稱，要從2003年開始就保持50%的增長，為此目標，比爾.蓋茨在上海透露微軟亞洲研究院將在中國網羅2000名頂尖程序員。可見，能否得到一流人才對于微軟意義同樣巨大。

四、培訓和安全市場

值得重視

IT市場雖然不如前幾年紅火，但IT培訓業在短暫的幾年中迅猛發展壯大起來了。業內人士估計，目前我國的IT培訓市場每年有20億元的規模，這促使大量機構跟進。目前，全國各地很多培訓機構都將IT人才培訓列為工作重點，還出現了許多專業的計算機知識培訓學校，它們采取各種優惠措施爭奪生源，在IT培訓業進行著一場混戰。這樣，對培訓師資的爭奪勢必會更加激烈。

另外，從目前國內各企事業單位的IT技術人員需求來看，信息安全技術人員十分匱乏。隨著計算機的廣泛使用，病毒的種類也越來越多，危害越來越大。專業的反病毒工程師還是國內IT人才架構中的一個空白。隨著信息安全受到社會各界越來越多的關注，以及電腦病毒危害的頻頻發生，從反病毒軟件的安裝、調試、維護到日常使用，都需要具備一定安全技能的技術人員來實施。因此，反病毒工程師必將成為國內IT技術人才需求的一個新熱點。

而網絡安全更是日益受到重視。目前國內這一塊的頂尖技術人才并不多，而企業的需求不少。以前的“黑客”們紛紛從良，說明這一塊隱藏著的巨大商機。