第一篇：中國IT行業為什么嚴重缺乏軟件開發人才

中國IT行業為什么嚴重缺乏軟件開發人才

編輯：南方學院

為什么中國人至今仍做不出自己的操作系統？

根基不打牢，大廈難屹立。至今中國軟件行業發展二十多年了，與發達國家相比，一則缺乏基礎軟件研發實力、二則嚴重缺乏軟件開發核心技術人才。據相關數據顯示，在中國IT行業年均人才缺口60萬，其中軟件開發人才缺口最大，現在軟件開發人才的嚴重缺乏是制約行業發展的主要因素之一。

中國為什么嚴重缺乏軟件開發人才？除去行業發展較快、人才流動性較大等，關鍵環節出在人才教育和培養上。中國IT高等教育培養的學生對工具和方法應用不熟，對很多技術問題停留在書本上，缺乏經驗等。由于應用能力較差，很多大學畢業生在得不到企業的認可后，紛紛轉行從此放棄從事這類工作，把大學專業拋之腦后。盡管不少大學生畢業證上寫明的是計算機類專業，但大學所學的專業基本都還給老師了，一問三不知。

其實，真正能夠適合從事基礎軟件開發并能持續下去的主要還是專業的IT職業院校畢業生。軟件開發工作是腦力勞動并具有一定挑戰性，它不僅是涉及專業技術方面，還在于基本軟件開發人才的綜合素質，譬如抽象分析能力、承受壓力能力、創新思維能力等。這些能力需在實際的軟件開發中慢慢磨練和培養起來。而中國IT高等教育恰恰缺乏項目實踐，比起IT職業院校的，他們培養的大學生極少數人能有這種毅力。IT職業院校不同，他們充分集合了軟件項目實踐以及加強學生職業素質培養，學生在良好的專業氛圍影響下能潛心于軟件開發學習。IT職業院校不僅強調學生的應用能力，更注重培養學生的自我研究精神。譬如珠海的南方IT，正著力于“產學研”一體化，建設“大學生實訓基地、高端IT職業教育基地、軟件外包基地”等。

可惜，目前中國IT高等教育仍是“船大難調頭”，改革之路漫漫不知終日，一屆又一屆大學生畢業后便與IT、軟件開發“無關”了，僅依靠IT職業院校的畢業生為IT行業補充人才的“新鮮血液”。

部分信息來自博才網

第二篇：21世紀IT行業人才的缺乏

21世紀IT行業人才的缺乏

現在已經是21世紀了，是一個信息化的時代，如今我們隨處可見的都是些IT產品，只是在短短的幾年之間就變得如此的火爆，軟件的不斷更新換代，各大品牌軟件也在相互競爭，企業之間開始大量的招聘人才，推進軟件開發行業的發展。此時我國的IT行業也已經加大了發展的規模，不斷的提高發展層次，不斷的挑戰高端技術，為國家的網絡應用和互聯網行業的發展帶來了無限的生機。

但是IT行業依然是21世紀人才缺口最大的行業之一，從目前我國的實際情況來看，有較大的IT人才需求，主要體現在以下幾個方面：一是政府機關上網工程的實施造就了社會對網絡人才的巨大需求。我國目前正在實施政府上網工程，全國已有2000余個地(局)級以上政府機關上網建立網站并逐步形成網上辦公。粗略統計，實現上網的政府機關不足政府機關總數的5%，已經實現政府機關上網的數量超過1萬個。全國政府網站待建設的需求將不少于15萬個。保守估計每個政府機關需要的IT行業從業人員約2萬人，未來從業總需求將不少于 30萬人。二是企業上網需求量猛增。目前全國已有企業網站18萬個，按照每個企業網站1人計算，從業人員共18萬人，目前企業上網總數不足全部企業的 2%，與國外相比還有相當大的差距，未來從事企業信息化工作的專職人才需求將不少于100萬人。三是現有媒體的網站和商業、專業性質網站對專業人才的渴求更是迫不及待。網站今后的更大發展需要更加專業的人才來開拓。

根據這一社會需求現狀，昆山逸仙教育培訓機構的IT培訓課程也在開始廣招學員，希望培訓更多的專業的IT學員投身于IT行業。昆山逸仙教育培訓機構一向是以社會的發展需求為主要的培訓導向，根據社會的發展變化不斷的調整培訓課程，實現與社會需求的結合。

第三篇：軟件開發行業簡介

軟件開發行業簡介

【軟件開發行業的背景】

社會在不斷的進步，也越來越信息化，同時廣大客戶對軟件的信賴和要求也越來越高，現有的軟件系統已不能滿足客戶的具體需求。因此，現今時代怎樣才能提交高質量低成本的軟件產品，且完全按客戶需求來定制軟件開發，已成為軟件企業的核心競爭力，軟件定制開發要致力于建設和完善數字化基礎設施，創造新的時代生活環境，提交高性價比的產品，定制軟件開發為客戶創造更高的價值。

【定制軟件開發的特色】

企業要采用全景智能化模式，向客戶提供專業的企業全景信息化解決方案，將復雜管理簡單化，輕松實現節約、高效、科學、明晰等管理方式，為客戶提交高性價比的定制軟件開發服務。軟件開發的作品有：企業智能運行管理平臺、企業生產可視化管理系統、集團營銷中心解決方案、城市環境污染監控物聯網集成系統、在線金融服務平臺、實驗室能力驗證計劃實施管理平臺、車輛報廢過程綜合管理平臺、應急指揮系統、后勤智能決策系統等。

從專家的角度，挖掘客戶需求，遵循國際軟件工程開發規范，輔助客戶作出最佳選擇，并為軟件產品正常運行提供維護、升級、功能擴展等做好鋪墊，讓軟件成為通向成功道路上的得力助手！

【定制軟件開發的優勢】

軟件與服務結合，打造全新服務優勢

要以定制軟件開發技術為核心，通過軟件與服務結合，技術與行業管理能力結合，形成以行業解決方案、產品工程解決方案為主導的業務模式。

構建專業技能體系，體現技術優勢

軟件開發創建具備一系列主流技術領域的專業技能，能夠快速有效的識別客戶的業務需求，并提供高質量的客戶解決方案與服務。要秉承全角度的服務于客戶需求，與客戶共同發展的商業理念，不斷提高服務質量和水平，以誠信、積極、務實、共贏和勇于創新的精神為行業的發展貢獻力量。

第四篇：高技能人才缺乏怎么辦

寧做“小白領”不當“大藍領”——高技能人才為何如此稀缺？

說起藍領，人們總會和白領做起比較，將藍領與工作苦、環境差、待遇低相關聯。目前，很多生產技術領域已出現高技能人才斷檔的情況，究竟是何原因讓高技能人才如此稀缺？

高技能人才告急

“技能人才總量并不少，缺的是高技能人才?！遍L春市人社局職業能力建設處處長周大立介紹，截至2013年底，長春市持國家職業資格證書的技能人才達到50.19萬人。其中，初級工18.79萬人，占37.44%；中級工17.3萬人，占34.47%；高技能人才合計14.1萬人，占28%。

“在一些發達的國家和城市，高級技能人才要占到技能人才總數的50%以上?！敝艽罅⒄f，目前，我們緊缺的是在一些高技術、高層次上能夠解決問題的高技能人才，這是一個城市的核心競爭力。

總歸技術性的核心力量莫過于IT行業了，所以加入計算機行列是你最明智的選擇；

針對目前人才市場上技能人才總量大，高技能人才卻嚴重缺少的情況，西科軟件為了迎合市場的發展需求，特為廣大有志青年提供學習和實訓的場所，讓您在業余時間為自己充電，同時學到高端技術，并滿足未來缺乏的高技能人才發展趨勢。

西科軟件不僅為您提供了學習和實訓的平臺，同樣的，如果你有能力和實力，西科軟件也同樣為你提供了就業平臺，讓你在滿足學習的同時，也過把就業癮，滿足你一展一技之長的欲望！

你還在猶豫么？這么好的機遇讓你給遇到了，想不想了解呢，想不想成為引領時代步伐的領頭羊？現在遇到了西科軟件，等于你抓住了一個機遇，機遇面前，趕緊行動起來咨詢吧！

第五篇：中國十大行業人才報告-IT行業

中國十大行業人才報告－IT行業

IT行業

2002年：一場虛火

2001年是網絡泡沫破滅的一年，這種影響一直持續到2002年。低迷、不景氣等詞匯就像幽靈一樣纏繞著IT公司。就整個2002年的才市來看，可以說是迷茫、動蕩和虛熱。據了解，2000年，IT業招用員工人數達到高峰，2001年，下滑始露端倪，2002年，各大公司更是普遍壓縮用人計劃。IDC報告顯示，2002年，全球IT業呈現出有史以來最嚴重的滑坡，增長率下跌2.3%。雖然中國IT業仍然保持了18.1%的增長勢頭，但其在就業市場上的表現卻遠不如前。此前的一些人才大戶，如“巨大中華”四大公司，都大幅縮減了招人計劃。

據各公司的數據調查顯示，2002年IT人才需求一直是慘淡經營，甚至連IT高級人才的日子也不好過，國內外一些著名IT企業2002年年尾都傳出了裁員消息。

雖然摩托羅拉、中國聯通、TCL等都打出了招賢納士的大旗，總體需求量也很大，但學生們卻普遍感覺他們所提供的就業環境不比往昔。比如聯通計劃在全國招收2000名畢業生，TCL計劃招收800多名畢業生，但就業地點多在西北、西南、東北。

雖然一些新成長起來的公司偶露崢嶸，像UT斯達康宣布月進一批優秀人才，讓人眼前一亮。但更多的卻是反映整個行業不成熟的浮躁。

9月，托普曾宣稱要在全國招收5000名技術人才，似乎讓人一下感覺IT的春天來了。但業內人士紛紛提出質疑，一陣熱炒過后，這事兒也就沒了下文，炒作的痕跡十分重。而“軟件藍領”的概念，從年初炒到年尾，讓想躋身IT業的人們興奮不已，但據調查，國內對軟件藍領人才的需求并不是媒體所說的那么多，相當多的軟件公司明確表示，他們不需要軟件藍領，此舉大概是培訓公司們出的損招。

但總的來說，信息產業仍然是一個朝陽產業。預計2003年會有一些亮點。

一、金融、零售、電子、房地產等行業為IT人才提供了新的機會

IT業的全面復蘇還需時日，但在其他行業，對信息人才的需求開始抬頭。據統計，最渴慕IT人才的是一些大型的股份制企業，和新興的民營企業。

根據報告，金融服務行業和房地產行業在明年可能成為雇傭IT人才的熱門。與此同時，批發和商業服務行業預計在雇傭新IT職位上有所增長。零售行業的信息部門也可望再增加IT職工。

在美國，調查公司有同樣的結論。在IT公司普遍縮減用人計劃的情況下，西北地區以及南加利福尼亞州的生物、金融服務和醫療企業都顯示出對IT人才有較大的需求。其他可能增加IT員工的部門主要是與網絡安全相關的部門。

目前外資金融機構，如國際金融公司、美林、花旗、匯豐銀行、紐約人壽、友邦、太平保險公司等都紛紛搶灘中國市場，他們憑借雄厚的實力、先進的技術、靈活的策略對國內的金融界發起挑戰。他們用“網上銀行”掠取中國的優質客戶，同時以“人才優勢”來換取競爭優勢。雖然我國國有商業機構已經大幅度提高了“金融科技”人才的薪酬，但股份制金融企業和外資金融機構高達數十倍的年薪最終將“熱門人才”挖走。

由于我國金融硬件水平已達到國際先進，因此以“金融科技人才”為根本的軟件水平必須提高到戰略高度。為此，金融公司勢必會鼓勵在職人員的在職培訓；并且進一步提高“金融信息”人才的待遇并出臺相關政策，吸引IT界人才投身金融。

據說，中國人民銀行已經制定出了金融信息人才的培養戰略方針，已指定對外經濟貿易大學信息學院作為金融信息人才的專門培訓基地，以期培養能適應國際規范的、信息技術與

經濟管理業務緊密結合的高層次復合人才。

二、國家對軟件業的重視，軟件人才需求會增加

2002年9月18日，國務院辦公廳轉發了《振興軟件產業行動綱要(2002年至2005年)》。綱要稱，到2005年，我國的軟件與信息服務業國內市場銷售額要達到2500億元市場目標，在從業人員規模上要形成80萬人開發人員隊伍。然而現有的統計調查顯示，我國國內企業現有軟件技術開發人員大約20萬人，達到2005年80萬人的規模，每年至少需要補充60萬的人才缺口。

有關專家指出，我國的IT隊伍存在嚴重的結構失衡，既缺乏高級IT人才，更缺乏技能型、應用型信息技術人才，缺乏一大批能從事基礎性工作的技術人員。目前，軟件開發主要分兩類，一類是通用軟件開發；另一類是軟件定制服務。未來國內IT企業將需要大量的通用軟件開發人才。同時，針對各行各業的軟件定制服務也將對軟件人才提出更高的要求，當然最好是該行業的從業人員能夠進入IT業設計適合行業特征的軟件。

在未來的2到3年內，信息產業部將在全國設立百所軟件人才培訓基地，培養應用型軟件人才。面對這一巨大蛋糕，國內外培訓機構躍躍欲試，爭先下手。據了解，僅北大青鳥APTECH公司在全國就已建立和發展培訓中心76家，形成了22000多人的培訓規模。而且，培訓出的人才在人才市場非常走俏。

2003年是《行動綱要》全面開展的重要一年，可以想像，軟件人才前景樂觀。

三、大公司需求旺盛

微軟和IBM在2002年都宣稱要推出自己的人才培養計劃。IBM的“天才孵化計劃”主要是與中國最頂尖的一些大學如北大、清華、上海交通大學等合作，每年挑選10多名軟件和MBA方面的頂尖學生在IBM中國研究中心做項目開發，費用和設備均由IBM提供。此計劃從2003年開始，每年在中國舉行，合作的院校將從北大、清華拓展到其他重點高校。微軟也宣布在中國啟動一項“長城計劃”，跟IBM非常相似的是，微軟選擇的合作院校主要也是北大、清華、上海交通大學、浙江大學等。微軟承諾，在未來3年內，微軟至少將投資兩億元與上述院校共同培養軟件人才，微軟亞洲研究院還將在全國各大高校和科研機構推出每年至少150場學術講座。

微軟中國宣稱，要從2003年開始就保持50%的增長，為此目標，比爾.蓋茨在上海透露微軟亞洲研究院將在中國網羅2000名頂尖程序員?？梢?，能否得到一流人才對于微軟意義同樣巨大。

四、培訓和安全市場

值得重視

IT市場雖然不如前幾年紅火，但IT培訓業在短暫的幾年中迅猛發展壯大起來了。業內人士估計，目前我國的IT培訓市場每年有20億元的規模，這促使大量機構跟進。目前，全國各地很多培訓機構都將IT人才培訓列為工作重點，還出現了許多專業的計算機知識培訓學校，它們采取各種優惠措施爭奪生源，在IT培訓業進行著一場混戰。這樣，對培訓師資的爭奪勢必會更加激烈。

另外，從目前國內各企事業單位的IT技術人員需求來看，信息安全技術人員十分匱乏。隨著計算機的廣泛使用，病毒的種類也越來越多，危害越來越大。專業的反病毒工程師還是國內IT人才架構中的一個空白。隨著信息安全受到社會各界越來越多的關注，以及電腦病毒危害的頻頻發生，從反病毒軟件的安裝、調試、維護到日常使用，都需要具備一定安全技能的技術人員來實施。因此，反病毒工程師必將成為國內IT技術人才需求的一個新熱點。

而網絡安全更是日益受到重視。目前國內這一塊的頂尖技術人才并不多，而企業的需求不少。以前的“黑客”們紛紛從良，說明這一塊隱藏著的巨大商機。