第一篇：文明單位細胞建設

文明單位細胞建設

為了搞好文明單位的細胞建設，基礎部大力開展精神文明先進個人的評選、學習、宣傳活動，在教師當中開展爭當“文明教研組”、“五好家庭”、“好媳婦”“好丈夫”“巾幗示范崗”等活動，努力營造“學先進、趕先進、當先進”的濃厚氛圍。圍繞學院倡導的“五個一”精神文明建設活動，鼓勵教師運用微博、微信、QQ群、電子信箱等多種途徑，傳播文明用語、文明行為等文明風尚，運用學校網站作為傳播文明的窗口，引導教師從自己身邊小事做起，為學生樹立榜樣。

第二篇：平安細胞建設方案

太白委發?2010? 號

太白街道黨工委

關于印發開展平安建設“細胞工程”

創建活動實施方案的通知

各村（居）委會、轄區各單位：

為深化平安建設和社會治安綜合治理工作，全面貫徹落實黨的十七大精神和科學發展觀，努力營造平安太白，根據中央、市、區政法工作會議部署和《社會治安綜合治理目標責任書》要求，現就認真組織開展平安建設“細胞工程”創建活動，結合我辦實際，制定《太白街道平安建設“細胞工程”創建活動實施方案》，現印發給你們，請認真遵照執行。

（此頁無正文）

主題詞：平安建設 細胞工程 創建活動 實施方案 通知 抄報：萬州區綜治委，綜治辦。

中共重慶市萬州區太白街道工委

2010年3月1日印

(共印60份)

太白街道平安建設“細胞工程”創建活動

實施方案

一、開展平安建設“細胞工程”創建活動的重要意義

當前，國際國內環境錯綜復雜，境內外敵對勢力相互勾結，利用各種手段對我國施壓和進行滲透破壞活動，策劃和實施了一系列嚴重暴力犯罪事件、恐怖襲擊和干擾破壞活動。種種情況表明，各種敵對勢力已經擺開與我國全面較量的陣勢。隨著國內各項改革的不斷深入和利益格局的變化，一些長期積累的深層次矛盾和問題集中凸現，引發群體性事件和違法犯罪的消極因素也在增多，不安全、不穩定因素依然存在。這些嚴峻形勢直接或間接的同我辦聯系在一起的，也直接或間接的影響著我辦轄區的社會穩定。深入開展平安建設“細胞工程”創建活動是新形勢、新任務下社會治安綜合治理工作的重要載體，是動員全社會和千家萬戶參與維護社會穩定的有效途徑。通過開展平安建設“細胞工程”創建活動，激勵社會各方面更加牢固地樹立維護社會穩定的意識，更加積極主動地參與維護穩定工作，更加有效地促進建立和完善維護穩定的機制，從而更加有效地避免和減少違法犯罪、矛盾糾紛及群體性事件的發生。以家庭（戶）、社區的平安，促進社會的穩定，積“小安”為“大安”，對于營造良好的社會治安環境，構建平安和諧太白，促進經濟社會又好又快發展，具有十分重要的意義。

二、平安建設“細胞工程”創建工作目標任務

（一）平安村（居）民小組、平安戶創建目標任務 通過在農村開展平安村（居）民小組、平安戶創建活動，使村組群防群治組織得到加強，農村矛盾糾紛排查調處機制更加健全，農民的合法權益得到保護，農村各類突出矛盾得到化解，邪教和非法宗教發展蔓延勢頭得到有效遏制；農村治安防控體系更加完善，治安亂點得到有效整治，違法犯罪得到減少，治安狀況進一步好轉，群眾安全感進一步增強；農村民主法制建設更加深入，農村社會管理和公共服務進一步加強，農民法律意識明顯增強，遵紀守法、誠實守信、相信科學、反對迷信、反對邪教的自覺性提高；農村社會和諧穩定，農民群眾安居樂業，社會主義新農村建設順利推進，農村經濟穩步發展。

（二）平安社區（小區）、平安樓院、平安站所（科室）、平安家庭等創建工作目標任務

通過在城鎮開展平安社區（小區）、平安樓院、平安站所（科室）、平安家庭創建活動，使城鎮、社區（小區）、單位部門的群防群治組織和安全保衛力量得到切實加強，人防、物防、技防措施得到進一步強化，城鎮治安防控體系更加完善，聯防聯動效能更加增強，突出治安問題和治安亂點得到有效整治，社會面上違法犯罪和單位內部刑事、治安發案明顯減少，治安狀況進一步好轉，人民群眾安全感進一增強；城鎮居民的法治觀念和法律素質進一步提高，各部門和領導干部依法決策、依法行政、依法辦事、依法管理的能力明顯增強，遵紀守法、誠信禮貌自覺性提高，社會服務和管理的能力進一步增強，社會熱點、難點問題得到妥善化解和處置；努力營造安定有序的治安環境、優美文明的生活環境、公平正義的法治環境、誠信友愛 的人際環境、安全健康的成長環境、平安和諧的發展環境。

三、平安建設“細胞工程”創建目標要求

（一）平安村（居）民小組創建目標要求

要求達到“六無七好”。“六無”即無刑事治安案件、無黃賭毒現象、無邪教和非法宗教違法活動、無重大治安災害事故、無群體性械斗和群體性上訪、無重大交通事故。“七好”即生產發展好、生活環境好、防控體系好、群防群治好、鄰里關系好、道德風尚好、村容村貌好。

（二）平安戶（農村）創建目標要求

1、模范帶頭執行黨對農村的各項方針、政策和國家法律法規，積極參加新農村建設，發展經濟，創勤勞致富小康之家。

2、學習宣傳與農村生產生活密切相關的法律法規知識，依法行使公民權利，履行公民義務，維護自身權益，家庭內無黃、賭、毒、邪等社會丑惡現象，創遵紀守法之家。

3、家庭成員之間寬容謙讓，夫妻忠實信任、關愛體貼，自覺贍養老人、關愛子女，預防和化解各種家庭矛盾，無家庭暴力，創尊老愛幼和睦之家。

4、家庭成員積極參加農村“五個一”活動和公益活動，家庭環境衛生整潔，鄰里和睦，勤儉持家，反對迷信，創衛生文明之家。

（三）平安樓院創建目標要求

要求達到“七無七好”，即無刑事治安案件、無重大災害事故、無黃賭毒現象、無邪教違法活動、無群體性糾紛上訪、無鄰里間糾紛爭吵、無違法犯罪；防控體系好、群防群治好、生活秩序好、互幫互助好、鄰里關系好、道德風尚好、環境衛生好。

（四）平安站所（科室）創建目標要求

要求達到“六無七好”，即無刑事治安案、無重大災害事故、無重特大交通事故、無黃賭毒現象、無違法犯罪、無同事間糾紛爭吵；防控體系好、工作環境好、工作秩序好、工作績效好、互幫互助好、道德風尚好、綠化美化好。

（五）平安校園創建目標要求

要求達到“七無六好”，即無刑事治安案件、無青少年違法犯罪、無打架斗毆、無黃賭毒現象、無災害交通事故、無重大食物中毒事件、無重大安全事故；教學環境好、教學質量好、防控體系好、群防群治好、道德風尚好、綠化美化好。

（六）平安企業創建目標要求

按照“誰主管、誰負責”、“誰用工、誰負責”的原則，努力達到“八無八好”，即無刑事治安案件、無職工違法犯罪、無重大安全生產事故、無治安災害事故、無重大交通事故、無黃賭毒現象、無群體性上訪、無重大食物中毒事件；安全生產好、防控體系好、工作環境好、工作秩序好、互幫互助好、環保意識好、道德風尚好、綠化美化好。

（七）平安家庭創建目標要求

1、學習宣傳法律法規、政策，依法行使公民權利，履行公民義務，維護自身權益，創遵紀守法之家；

2、崇尚科學，反對迷信，拒絕邪教，遠離毒品，杜絕黃賭毒，倡導健康、文明、科學的生產方式，創科學文明之家；

3、家庭成員寬容謙讓、平等和睦；夫妻忠實信任、關愛體貼、自覺贍養老人、關愛子女；積極參加健康有益的文體活動和公益活動；預防和化解各種家庭矛盾，無家庭暴力，無鄰里

爭吵，創致愛致親之家；

4、善待他人、友好相處、鄰里和睦、見義勇為、誠信禮貌、樂于助人、扶貧濟困、熱心幫教，創友善明理之家。

四、平安建設“細胞工程”評優方法

（一）平安村民小組創建評選方法

對照平安村民小組創建目標要求，由村民小組自評并填報“平安村民小組申報表”，經村民委員會提出審核意見后上報街道，由太白街道審定后統一評定。

（二）平安戶（農村）創建評選方法

對照平安戶創建目標要求，召開村民小組群眾大會，由村民自評和互評后填報平安戶申報表，經村民委員會提出審核意見后上報街道，由太白街道審定后統一評定。

（三）平安樓院創建評選方法

對照平安樓院創建目標要求，由所在社區居民委員會考評后填報平安樓院申報表，報太白街道綜治辦審核并予以評定。

（四）平安站所（科室）創建申報方法

對照平安站所（科室）創建目標要求，由所在單位部門考評后填報平安站所（科室）申報表，報太白街道綜治辦審核并予以評定。

（五）平安校園創建申報方法

對照平安校園創建目標要求，由中心學校自評后填報平安校園申報表，經街道審核后，報區教育局審定后統一評定。

（六）平安企業創建申報方法

對照平安企業創建目標要求，由企業自評后填報平安企業申報表，報主管部門審定后統一評定。

（七）平安家庭創建申報方法

對照平安家庭創建目標要求，由所在社區居民委員會考評后填報平安家庭申報表，報太白街道綜治辦審核后統一命名。

五、平安建設“細胞工程”創建工作組織保障措施及要求

為加強領導，精心組織，明確責任，統一安排，狠抓落實，確保創建工作達到上級黨委的要求標準。為此，鄉黨委成立如下創建工作領導小組。

（一）平安建設“細胞工程”創建工作領導小組 組 長：程宏軍（太白街道黨工委書記）副 組 長：王焱雄（太白街道辦事處主任）蒲云春（太白街道人大主任）

熊萬福（太白街道紀工委書記）

成 員：鄧厚民（太白街道副主任）

蒲 力（太白街道副主任）黃艷林（太白街道副主任）楊云峰（太白街道副主任）王衛東（太白街道武裝部長）駱 軍（太白街道組織委員）牟國英（太白街道宣傳委員）唐傳斌（太白街道綜治辦主任）

張福桂（太白街道婦聯主席、信訪辦主任）程地萍（太白街道黨政辦主任）

田清平（太白街道財政所所長）

張曉平（太白街道經濟科科長）張宗成（太白街道社事科科長）

潘 偉（太白街道移民辦主任）李 琳（太白街道城管科科長）陳文志（太白街道安辦主任）王正仁（太白街道農業服務站站長）陳伯夷（太白街道社保所所長）駱 波（太白街道司法所所長）杜克斌（白巖派出所所長）程全勝（紅光派出所所長）姜學英（青羊宮社區書記）陳 萍（白巖路社區書記）陳一英（桔園社區書記）袁國明（孫家書房社區書記）張才蓮（桂花堰塘社區書記）何先平（復興路社區書記）易德娥（和平路社區書記）魏 萍（文化里社區書記）張庭海（國本路社區書記）譚邦全（南池溝社區書記）汪祠清（吳家灣社區書記）伍應雄（紅光社區書記）蔣長明（紅光村書記）王長江（萬二村書記）曾召祥（太白村書記）張德興（永寧村書記）

領導小組下設辦公室，辦公室設在太白街道綜治辦，辦公

室主任由唐傳斌同志擔任，副主任由張福桂同志擔任，辦公室人員由陳孝昌、蔣長萬、范洪勝、方越組成。各村居、各單位要成立相應的領導小組和辦事機構，指定專人負責，并落實責任制，完善創建材料，扎實有效地將平安建設“細胞工程”工作抓好抓實。

（二）分組掛鉤創建工作安排如下： 第一組（負責掛鉤青羊宮社區居民委員會）： 組長：王焱雄； 成員：何衛平。

第二組（負責掛鉤白巖路社區居民委員會）： 組長：黃艷林； 成員：譚建榮。

第三組（負責掛鉤桔園社區居民委員會）： 組長：牟國英； 成員：魏香香。

第四組（負責掛鉤孫家書房社區居民委員會）： 組長：牟國英； 成員：程地萍。

第五組（負責掛鉤桂花堰塘社區居民委員會）： 組長：楊云峰； 成員：楊 華。

第六組（負責掛鉤復興路社區居民委員會）： 組長：駱 軍； 成員：張鳳英。

第七組（負責掛鉤和平路社區居民委員會）：

組長：駱 軍； 成員：潘 偉。

第八組（負責掛鉤文化里社區居民委員會）： 組長：程宏軍； 成員：晏玉國。

第九組（負責掛鉤國本路社區居民委員會）： 組長：鄧厚民； 成員：張宗成。

第十組（負責掛鉤南池溝社區居民委員會）： 組長：王衛東； 成員：李 琳。

第十一組（負責掛鉤吳家灣社區居民委員會）： 組長：王衛東； 成員：張福桂。

第十二組（負責掛鉤紅光社區居民委員會）： 組長：熊萬福； 成員：冉 再。

第十三組（負責掛鉤紅光村民委員會）： 組長：蒲 力； 成員：何 琳。

第十四組（負責掛鉤萬二村民委員會）： 組長：蒲 力； 成員：王正仁。

第十五組（負責掛鉤太白村民委員會）： 組長：蒲 力；

成員：何云鋒。

第十六組（負責掛鉤永寧村民委員會）： 組長：蒲 力； 成員：張攀祥。

（三）各單位創建任務由分管或聯系領導負責掛鉤安排。各村居民委員會、各單位在創建活動中要與精神文明建設、考核評比制度、獎懲制度相結合，互相促進。在2010年3月26日前，完善創建領導小組，建立創建臺帳。要求12月10日前，完成創建面達100%，創建率達90%的創建任務，達到平安建設“細胞工程”創建驗收要求，對尚有差距的單位或農戶，要進一步加強工作。以后每年以鞏固提升為主，通過考核考評，如有達不到標準的單位，予以撤銷命名資格，并要求單位針對存在的不足整改提高，爭取獲得榮譽稱號。

本實施方案由太白街道綜治辦公室負責解釋。若實施方案中人員如有變動，由對應接替人員接任負責，不再另行發文。

第三篇：文明單位建設總結

江蘇亞示照明燈具有限公司

精神文明建設總結

江蘇亞示照明燈具有限公司坐落于江蘇省南部城市常州。地處長江中下游平原，東瀕太湖，與上海、蘇州、無錫相鄰，西與南京、鎮江接壤，南望浙江，北通長江。地理位置非常優越，交通十分便利。公司現已成為國內燈具，電器，光源產品的研發，制造基地。主營產品為照明燈具（包括：工礦、泛光、隧道、網球、埋地、水下、道路、商業、庭院等）；照明電器（包括：鎮流器、觸發器、LED、電子鎮流器等）；光源（包括：金鹵燈、鈉燈、汞燈、節能燈）。

公司占地 70000 ㎡，擁有建筑面積 68000㎡。公司目前擁有職工580人，固定資產 萬人民幣，2007年產值為 億人民幣，創利稅 萬人民幣，出口創匯 萬美元。

公司歷來十分重視物質文明和精神文明建設工作，多年來一直被評為“武進區文明單位”，在文明單位的創建工作中，公司做到思想熟悉、組織領導、創建措施、實施步驟、資金投入五到位。公司的精神文明建設以黨的十七大精神為指導思想，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，深入貫徹落實科學發展觀，在實踐中堅持貼近實際，貼近生活、貼近群眾，為企業發展、進步營造良好的生產經營環境，把精神文明建設工作貫穿于公司的生產、經營、發展的全過程，充分發揮黨組織在公司精神文明建設中的作用，積極調動全體員工的能動性，與時俱進，開拓創新，使我公司的精神文明建設工作，邁上了一個新高度。

2007到2008年，公司在精神文明建設中主要有以下幾個方面：

一、堅持黨對精神文明建設的領導，堅持“三個文明”協調發展。公司雖然是民營企業，但公司老板殷金興卻是中共黨員。他深知黨在公司中的作用，所以堅持按黨的要求加強對公司精神文明建設的指導。

1、以黨的十七大精神為指導思想，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，深入貫徹落實科學發展觀。通過學習，進一步明確在市場經濟中抓好社會主義精神文明建設的重要性、必要性。公司上下形成了這樣一種共識：以生產經營為中心的工作與政治文明、精神文明建設水平如何，將決定企業的生產經營治理、經濟效益、內部穩定和公司發展的整體狀況。抓好政治文明、精神文明建設為物質文明建設提供強大的思想保證、智力支持和精神動力。

2、健全組織、完善機構、指責明確，形成合力。公司企管部和工會負責公司所有精神文明方面的工作，組織參與，各科（室）、車間各班（組）共同配合，全公司各級干部逐級負責，全體員工積極參與的精神文明建設網絡。同時加大工作力度，加大投入，真正將“三個文明”建設納入重要工作日程，并列入公司經理的目標責任制。

3、弘揚公司精神、加強企業形象工程建設。“文明、團結、勤奮、進步、嚴謹、安全、高效、奉獻”是公司的形象，“信誠質精、光普天下”是企業的精神。針對燈具企業及職工的特點，在黨員及員工中進行“五講、四美、三熱愛”的思想教育，在員工中進行愛黨、愛國、愛廠和愛崗敬業教育，使廣大員工講文明禮貌、尊敬領導、尊敬長輩、勤奮學習、團結互助、遵紀守法，杜絕了違法違紀違背道德的行為，營造了良好的企業環境氛圍和樹立了良好的員工形象。

4、不斷提高全體員工的綜合素質。公司領導針對勞動密集型企業員工文化水平不高，技能不強的局面，決心在職工思想、道德、科學文化素質及崗位技術技能方面提高員工隊伍的綜合素質，以適應社會、適應燈具企業安全生產的需要，適應提高企業經濟效益和社會效益的需要。

二、堅持“精神文明重在建設”的方針，認真踏實地開展創建活動。精神文明重在建設，貴在落實，公司領導非常重視，一直將精神文明建設列入重要工作日程，認真踏實地開展創建活動。

1、公司企管部及工會為公司精神文明建設主管單位，企管部職工學歷都在專科以上，他們政治思想素質、業務技能水平都很高，為企業精神文明建設提供了可靠保證。

2、制定了精神文明建設的規劃，并認真落實。為使全體員工的精神文明及道德修養水平有較大的提高，公司要求全體員工認真學習《十七大報告》，同時，公司制定了一系列精神文明建設的實施措施、制度。在每年的工作總結、業績考評時都把精神文明建設與中心工作結合起來同時進行，使精神文明建設機制在全體干部、職工中形成且不斷加強。

3、抓政治學習，開展政治活動，進行政治教育，政策與形勢教育學習制度化、經常化，提高職工思想政治覺悟。每年征訂《人民日報》、《新華日報》、《常州日報》、《武進日報》、《常州工人》、《常州勞動保障》、《江蘇生產安全》等20多份報刊雜志；我們自己制定公司月報《亞示簡報》，至今共創辦43期，對宣傳企業文化，推進精神文明建設起到了極大的作用。

4、抓職業道德、社會公德教育收到成效。在大力抓職業道德建設學習的同時，還強化了職工的社會公德意識，積極開展向社會獻愛心活動，取得了非常積極的效果。2月份，中國南方遭遇了百年一遇的大雪災。由于公司廠房頂都是彩鋼瓦結構，厚厚積雪已經接近了承受極限。公司幾千萬的設備和成品面臨著極大的威脅，公司老總非常擔憂。立即找到了公司工會尋求解決辦法，工會針對這種緊急情況，立即通過廣泛宣傳發動，大批員工志愿加入清理積雪的活動當中，連續奮斗一周都毫無怨言，終于消除了隱患，保住了公司的財產。6月份，針對公司當前生產任務緊張的局面，公司工會協同生產部積極尋找解決方案，組織了“辦公人員助生產一百天”活動，從7月1日起，辦公室人員80余人，上午加快速度干完自己的本職工作，下午就到車間協助生產。由于工會的大力宣傳，辦公人員都非常理解公司的作法，順利完成各項生產任務。5月13日，公司工會協同企管部組織了為地震災區募捐的活動，各級員工踴躍參加，募得善款3萬余元。公司工會還取出經費1萬元發放給來自受災地區的員工。

5、精神文明建設不斷增添新內容。3月份我公司參加了“同創文明城區,共建和諧社會”活動，組織10多名員工參加了義務獻血活動。5月份，公司參加了常州市優秀農民工的評選工作，在公司范圍內開展了廣泛的選舉，最會選定總裝車間員工王幺香同志為我公司代表，目前已經被橫山橋總工會推薦至武進區總工會極有可能被選為常州市優秀農民工。公司舉行的評選活動公平公正公開，激發了員工的榮譽感使命感，使員工得到了尊重和認同，極大地提高了員工的積極性。6月份，公司組織參加了武進區“學習身邊模范，爭做文明市民”系列活動，并開展了“我參與、我帶頭—遵章守紀、文明出行”網上簽名活動。

三、提高生產經營治理水平，使物質文明建設不斷取得新成果。公司領導非常喜歡學習，不斷參加各種培訓，也安排各級主管參加培訓，提升了公司的生產經營管理水平，經過20多年的努力，公司目前已經成為江蘇省內工礦燈具的龍頭企業。

四、抓法律、法規教育，提高職工法律意識、法規觀念。對廣大職工進行經常性的法律、法規宣傳教育，是公司進行精神文明建設的一項主要內容。要依法進行生產經營就必須加強對國家所頒布各項法律的學習，做到學以致用。因此，公司領導十分重視法律、法規的宣傳教育，帶頭學法、用法，用制度管人，用法律、規章制度來規范生產經營及廣大職工的言行。為強化宣傳教育，相繼對全公司職工進行了勞動法，勞動合同法，安全生產法的學習。通過學習教育，職工增強了法律意識，有效地保證了公司生產的正常進行。

五、堅持科技興廠的方針，提高廣大職工的文化水平和業務素質，為公司生產經營服務。科學技術是第一生產力，公司領導很重視職工的科技及業務水平的提高。針對公司一線操作工技能單一，產品質量低下的問題，工會會同生產部，企管部積極討論協商，認為應加強員工技能培訓，于是撥經費組織員工參加了各項技能培訓，有行車，沖床，電焊等培訓。另外，工會還開展了形式多樣的崗位練兵，技術比武和勞動競賽等活動，使員工的操作技能得到極大提高，提高了產品的質量，減少了廢品率，為公司節省了大量資金。針對公司2007年工傷情況，積極制定安全教育培訓計劃，協同企管部參與員工培訓活動，專門撥出經費購買了安全教育光碟和各類書籍，通過鎮工會邀請相關安全專家來我公司進行講座，舉辦了安全圖片展，切實提高了員工的安全生產意識，有效降低了公司的工傷發生次數，為公司節約了用工成本。

六、強化衛生治理，做強環境美化、綠化工作，塑造企業形象。公司在建設中，始終把重視“硬件”建設，抓好環境的綠化、美化，把塑造企業良好形象當作重要環節來抓，給職工創造一個美麗的生活環境，給企業塑造一個良好外部形象，進一步推動企業的精神文明建設。公司目前擁有綠化面積6000㎡，聘請專業綠化公司打理。在維護環境方面，專門制定了環境衛生治理制度，聘請保潔員，隨時對廠區進行清掃。通過上述工作的開展，公司的環境越來越美麗，真正成為“花園式工廠”。

新的一年即將開始，我公司精神文明建設工作面臨著新的形勢、新的任務，我們有信心在上級部門的領導下，用我們扎實的工作作風，去完成更加艱巨的任務，為亞示照明的經營發展創造良好的氛圍。

孫玉偉

2008年11月27日

第四篇：文明單位建設工作匯報

文明單位建設工作匯報稿

各位領導：大家好！

首先我代表公路貨運樞紐站的全體職工熱烈歡迎省領導前來公路貨運樞紐站檢查指導工作。

公路貨運樞紐站在市交通局黨委、市交通局和市運管處的正確領導下，以“求實、創新、和諧、發展”為主旋律，以“服務、管理、節儉、增效”為目標，立足實際，著力創新，堅持“抓素質、樹形象、創文明”的工作思路，全面開展文明單位創建工作，促進“三個文明”建設穩步協調發展。公路貨運樞紐站在文明創建工作中的具體做法：

一是按照市交通局局黨委“三個文明一起抓，三個成果一起要”的工作方針，有計劃、有步驟地開展創建文明單位活動。成立了文明創建工作領導小組，站主要負責人任領導小組組長，文明創建工作既有長期規劃，又有階段性工作目標。實現了文明創建工作有領導、有計劃、有部署、有安排；

二是加強領導班子思想建設。領導班子成員在思想上“合心”，工作上“合力”，行動上“合拍”，為公路貨運樞紐站文明單位創建奠定了堅實的基礎；

三是加強班子作風建設，做到一級帶著一級干，一級做給一級看。領導班子成員以身作則，要求職工做到的，自己首先做好，要求職工禁止的，領導班子成員堅決做到；

四是加強班子黨風廉政建設，建立了廉潔自律的長效機制和約束機制，站主要領導以身作則，嚴已律己，身體力行，發揮表率作用；

五是不斷提高干部隊伍和職工隊伍的綜合素質和文明單位創建工作水平。努力把公路貨運樞紐站的干部隊伍建設成理念先進、作風過硬、關系融洽，有活力的骨干群體；

六是在文明單位創建工作中，堅持在“創新”上下功夫，把創建工作的核心定位于優質服務上，堅持科學發展觀，為車輛經營者提供滿意的服務，打造服務窗口單位“溫情服務、快捷服務”的新形象；

七是把創建文明單位和促進企業文化建設緊密結合。公路貨運樞紐站利用元旦、春節、五

一、國慶等重大節日，舉辦職工棋類、乒乓球、臺球、撲克等文化娛樂活動，參加市局舉辦的各種比賽活動，引導職工自覺參與文明創建，使文明創建工作有聲有色；加強職工隊伍教育，通過宣傳教育提升職工文明創建的能力；

八是緊密聯系各項活動實際，開展了“學先進、樹新風、創一流”活動、“安康杯”競賽活動、愛國主義教育活動等，增強職工主人翁責任感，加快文明創建的步伐；

十是在創建文明單位工作中，加大創建投入，改善站容站貌，修繕辦公室，改善了辦公環境；

十一是文明創建推進了各項工作全面完成工作計劃。截止到9月份公路貨運樞紐站主體經濟收入情況是庫房出租收取租金39.5萬元、雙宇貨運中心經營收入3.3萬元、雙運客運中心經營收入6.8萬元；副業經濟收入情況是招待所經營收入1.7萬元、簽單待收款1.4萬元；出租車公司經營收入0.3萬元。

我們感到創建文明單位工作只有起點，沒有終點。公路貨運樞紐站將在市交通局黨委、市交通局和市運管處的正確領導下，繼續堅持科學發展觀，以人為本、奮發進取、改革創新，與時俱進，以爭一流的創建意識和行動，把公路貨運樞紐站文明單位創建工作推向一個新臺階，為創建和諧社會貢獻力量。

最后，希望各位領導給我們文明單位創建工作留下寶貴的指示，我們一定遵照執行。

謝謝各位。

第五篇：文明單位建設計劃

2013市級文明單位建設活動措施

為進一步加強單位精神文明建設，引導和激勵全體干部職工統一思想，開拓創新，不斷提高全體職工思想道德素質、科學文化教育水平、文化生活質量等整體文明程度，積極營造良好的發展環境，為實現疾控事業的快速發展提供強有力的思想保證、精神動力和智力支持，按照年初《2013年中心精神文明建設工作方案》計劃要求，中心結合疾控工作實際，積極開展各類建設活動，取得良好成效，開展活動措施主要有：

一、組織基礎措施

1、調整充實市級文明單位領導小組，由中心主任朱友亮同志擔任組長，由分管主任任副組長，中心各職能科室負責人任成員。中心辦公室負責創建日常工作。

2、中心領導召開專題會議，不斷進行研究，總結經驗，找出差距，為實現文明單位奠定可靠的基礎保證。將建設工作納入2013綜合目標管理，要求干部職工個個參與，并且加大創市級文明單位工作的考核力度。

3、建設一支強有力的領導班子。抓理論武裝，提高領導干 1

部的理論素養和工作水平。堅持領導干部理論學習的“五個一”制度、理論學習的領導責任制、領導干部定期脫產培訓制度、領導干部調查研究制度、領導干部密切聯系群眾制度等，通過加強制度建設，確保領導干部的理論學習落到實處，收到實效。抓團結協調，形成強有力的領導核心。堅持把領導班子成員的職責、權限、議事規則、工作作風、思想行為的規范化作為制度建設的重點，貫穿到各項工作的始終，保證和鞏固了領導班子成員間良好的團結協作關系。

二、政風行風建設措施

1、為了加強行業行風政風建設，落實“為民、務實、清廉”的要求，提高職工的職業道德水平，繼續在行業開展行風政風集中評議活動，接受社會的監督，杜絕違法亂紀現象的發生。嚴格執行《中心請銷假制度》等19項制度，狠抓作風、紀律、效果、質量的督查和考核，強化廉政建設和政務公開，規范文明言行舉止，積極開展優質服務，切實轉變作風，服務社會、服務基層、服務群眾，提高服務技能，改善服務態度，達到社會滿意、基層滿意、群眾滿意。滿意率達85％以上。

2、開展文明行醫、禮貌待患活動。樹立全心全意為人民服

務的宗旨，開展假如我是一名患者的討論，提高醫德醫風，開展尊老愛幼活動，做到文明禮貌服務，舉止端正、語言文明、態度和藹，同情體貼和關心患者。

3、開展“衛生服務禁語”和“衛生服務文明用語”活動，做到有組織、有部署、有檢查，行之有效，改變“冷、硬、頂、”

等不良現象

4、實行掛牌服務，設立監督臺，招聘社會人員為醫德醫風

監督員，定期召開座談會，征求社會各方意見，提高我們工作中的透明度。

三、提高兩個效益措施

1、堅持衛生改革方針，實行目標化管理，落實衛生局的“目

標崗位責任制”，制定疾控中心2013年綜合目標管理及實施方案”。

2、根據目標完成情況實行半年的自查評估，年末總結，不

斷總結、找出差距，提高工作效率。

3、完成市委和衛生局及各級部門下達的工作任務，力爭達

全市中上游水平。

四、職工素質教育的措施

1、結合文化建設年、全國文明城市創建，強化措施，狠抓

落實，作出學習計劃，組織全體職工積極參加學習、答卷等活動，使全體職工普遍受到并提高法律知識教育。

2、制定“廉政制度”“黨員干部工作守則”來約束全、體職

工，使之做到廉潔奉公，自覺遵守法律，不以醫謀私，不行賄受賄，自覺抵制不正之風，實行拒腐蝕文明行醫、廉潔為公、無私奉獻。

3、教育職工學法懂法，做到全年內無違紀現象，無刑事案

件，無責任事件發生。

五、綜合治理措施

1、積極選派干部職工參加上級單位組織的各類業務培訓等，支持職工參加各種繼續教育學習和考試。

2、認真搞好綜合治理，保持經常性的環境衛生和室內外清

潔整齊，保證工作區綠化美化。清潔衛生區域按科室分片包干，責任到人，堅持每日小掃，間周大掃，納入綜合考評，獎懲兌現。

3、做好控煙工作。大力開展無煙單位、無煙科室創建活動，按照創建標準起草了活動實施工作方案，在單位院內、科室、衛生間以及會議室、辦公室、走廊過道等公共場所常年張貼禁止禁煙標示、標語，健康教育宣傳版面，控煙領導小組及巡視員經常深入科室對科室人員和病人及社會人員進行控煙宣傳，順利通過衛生部檢查評估。

4、做好安全保衛工作。認真落實社會治安綜合治理工作。

做好機關及家屬區的防盜、防火、防事故工作，保證工作區和生活區的安全。

5、加大資金投入，打好硬件基礎建設美化辦公環境是中心

創衛工作的重要組成部分。近年來，我們先后投資數萬元用于美化、綠化、亮化單位辦公環境，為我市創衛工作打好硬件基礎。在往年綠化、美化的基礎上，今年我們又投資兩萬余元，對辦公樓、衛生間、走廊等公共部分進行了改造，改善辦公樓內部環境。

六、培樹典型措施

積極培養和樹立先進典型在單位評選1名先進黨務工作者、3名優秀共產黨員，1名十佳護士、1名道德模范，并對其進行表彰，開展1次文明科室評選活動。