第一篇：年度文明單位建設總結

努力把市四中創(chuàng)建成溧陽市文明窗口單位

學校工作，德育為首。兩年來，在校長室的領導下，依據(jù)鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，我們認真學習“十六大”，按照與時俱進的原則，以貫徹《公民道德建設實施綱要》和上級精神及創(chuàng)建市文明學校為載體，結合我校實際情況，號召全體教職工和學生的攜手共攜手合作，相互促進，取得了顯著的創(chuàng)建工作成效，促進了各項工作順利的開展，鞏固和提升了共建市級文明單位工作成果。現(xiàn)將兩年來開展創(chuàng)建工作的情況總結如下

一、認真貫徹落實教育方針，辦人民滿意教育

金杯銀杯不如老百姓的口碑，經(jīng)過幾年的努力，第四中學在群眾中樹立了良好形象。注重提高教學質量和學生全面發(fā)展，積極推進素質教育，教育教學呈現(xiàn)出生機勃勃的局面

首先，強化師德建設。

在加強教師職業(yè)道德、提高教師專業(yè)素養(yǎng)方面，我們緊緊抓住“愛崗敬業(yè)、為人師表”這一核心內容，結合共產(chǎn)黨員的“先進性教育”，積極宣傳本地區(qū)本學校師德先進個人的事跡，學習他們的好思想、好作風，在全社會和教育系統(tǒng)內部樹立了第四中學教師團結奮進、無私奉獻的良好形象。

其次，認真細致地抓好教育教學的每一個環(huán)節(jié)，提高教學質量。

在教學中不斷改進管理方法和手段，提升管理水平，實現(xiàn)常規(guī)管理的“精細化、可檢測化”。我們完善了《學校教學工作常規(guī)》、《教師教學公開課暫行規(guī)定》、《課堂教學評估檢查制度》等。立足本校實際制定了《教師備課要求》、《教師課堂教學評價細則》、《作業(yè)布置與批改制度》等。為了把各項制度落到實處，我們在實踐中調整和完善了教學獎勵制度，如《教師考核獎勵條例》、《教學常規(guī)考核獎勵辦法》、《教研組長考核條例》等。做到規(guī)則制度健全、操作落實到位、監(jiān)督檢查得力、獎懲措施有效，達到激發(fā)教師工作熱情、調動教師工作積極性、提高教學管理效益的目的。

2009年7月及2010年7月，初三畢業(yè)考試各項業(yè)績在市區(qū)均名列前茅。

二、德育工作取得新的突破

學校教育，德育為先。德育工作是學校工作的核心工作，抓好學生思想道德教育和共產(chǎn)主義理想教育是各項工作的前提和基礎。為此，我們在德育工作方面，能以“育人”為中心，堅持以“法”以“德”治校的方針，認真貫徹《中學生守則》、《中學生日常行為規(guī)范》，在內化上下功夫，在行為規(guī)范的養(yǎng)成上做文章，變“要我做”為“我要做”。加強對學生思想道德教育，經(jīng)常對學生開展普法和遵紀教育。如制定并實施“班級管理常規(guī)考核辦法”、班級管理學生自評自治辦法；通過每周開好班會課和綜合實踐研究課，加強學生德育管理與研究；利用黑板報、櫥窗等多種途徑開展教育活動，并把德育教育滲透到課堂教學中；堅持每周一國旗下講話宣傳教育；請公安局民警來校上好法制課，聘請馬墊派出所民警擔任我校法制輔導員等，努力造就德、智、體、美、勞全面發(fā)展的“四有”新人。

在班主任的班級管理教育工作中，對“特殊生”特別負責和關愛。充分發(fā)揮教導處、團委的作用，開展了一系列有利于學生發(fā)展的活動，如“珍愛生命”、“我愛我的家鄉(xiāng)”演講；“感動校園之星”、“廣播操評比”以及重大節(jié)日的慶典活動等等，培養(yǎng)學生崇高的品質和遠大理想。在學生思想道德建設中，時刻發(fā)揮各育并舉的作用，要求各學科根據(jù)本學科的特點，聯(lián)系學生、社會生活等實際，有針對性地培養(yǎng)學生的思想，成立了學生文明監(jiān)督崗和班級管理學生自評自治小組，充分發(fā)揮社會力量，多次請派出所同志到校作法制宣傳講座和法制輔導，在學生中廣泛地進行了道德教育和法制教育。一年來，我校無一名學生有違法犯罪現(xiàn)象。

三、樹立“學校無小事，事事有教育”的觀念。

樹立學生思想工作沒有份內份外之分的觀點，學校全體教職工從上到下都把“德育”視為自己的義不容辭的工作和責任。始終以公民道德建設綱要，“四五”普法，行為規(guī)范為內容，從大處著眼，小處著手，從一言一行、一點一滴做起，從我做起，從現(xiàn)在做起，培養(yǎng)學生人人爭當文明公民和學生，進行多層次、多渠道的日常教育，并在各門學科的教學中滲透德育教育，使師生養(yǎng)成了遵紀守法、文明合作的良好習慣。

四、狠抓校園環(huán)境建設，大力開展文體活動。

實施了校園綠化美化凈化和校園文化工程。十分重視校容校貌的建設，并把它們列為學校精神文明建設的重要一環(huán)來抓。成立了學生環(huán)境衛(wèi)生考評小組，并組織每天檢查考評，次日于校宣傳欄公布結果。另外，在節(jié)假日前后，由教導處、總務處組織衛(wèi)生大檢查，每天進行衛(wèi)生檢查等。環(huán)境衛(wèi)生工作扎實，校園環(huán)境整潔優(yōu)美。

科技、藝術、體育工作一年來有了較大發(fā)展。學校在制度上予以保證，在資金上予以支持，在課程的安排上從中預到初三一律開足開齊。

科技、藝術、體育活動的蓬勃發(fā)展，為我校學生的全面、健康、主動發(fā)展提供了強有力的保證。

兩年度來學校獲得的主要榮譽有：江蘇省二級檔案館、溧陽市學籍管理先進學校、溧陽市學校網(wǎng)站評比三等獎、溧陽市依法治校先進單位、溧陽市校務公開先進單位、常州市優(yōu)秀實驗室、溧城鎮(zhèn)優(yōu)秀基層團組織、溧陽市中小學生羽毛球比賽初中組第七名??

兩年來，我校的文明創(chuàng)建活動取得了一定成效，但我們也清醒地認識到，文明創(chuàng)建活動是一項全面的、長期的、綜合性的工作，創(chuàng)建活動的目標是永無止境的。我們還須繼續(xù)不斷地努力，不斷學習，不斷探索，以飽和的工作熱情和嚴勤的工作作風，努力再創(chuàng)工作的新平臺。

溧陽市第四中學

2010-12-13

第二篇：文明單位建設總結

江蘇亞示照明燈具有限公司

精神文明建設總結

江蘇亞示照明燈具有限公司坐落于江蘇省南部城市常州。地處長江中下游平原，東瀕太湖，與上海、蘇州、無錫相鄰，西與南京、鎮(zhèn)江接壤，南望浙江，北通長江。地理位置非常優(yōu)越，交通十分便利。公司現(xiàn)已成為國內燈具，電器，光源產(chǎn)品的研發(fā)，制造基地。主營產(chǎn)品為照明燈具（包括：工礦、泛光、隧道、網(wǎng)球、埋地、水下、道路、商業(yè)、庭院等）；照明電器（包括：鎮(zhèn)流器、觸發(fā)器、LED、電子鎮(zhèn)流器等）；光源（包括：金鹵燈、鈉燈、汞燈、節(jié)能燈）。

公司占地 70000 ㎡，擁有建筑面積 68000㎡。公司目前擁有職工580人，固定資產(chǎn) 萬人民幣，2007年產(chǎn)值為 億人民幣，創(chuàng)利稅 萬人民幣，出口創(chuàng)匯 萬美元。

公司歷來十分重視物質文明和精神文明建設工作，多年來一直被評為“武進區(qū)文明單位”，在文明單位的創(chuàng)建工作中，公司做到思想熟悉、組織領導、創(chuàng)建措施、實施步驟、資金投入五到位。公司的精神文明建設以黨的十七大精神為指導思想，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，在實踐中堅持貼近實際，貼近生活、貼近群眾，為企業(yè)發(fā)展、進步營造良好的生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)境，把精神文明建設工作貫穿于公司的生產(chǎn)、經(jīng)營、發(fā)展的全過程，充分發(fā)揮黨組織在公司精神文明建設中的作用，積極調動全體員工的能動性，與時俱進，開拓創(chuàng)新，使我公司的精神文明建設工作，邁上了一個新高度。

2007到2008年，公司在精神文明建設中主要有以下幾個方面：

一、堅持黨對精神文明建設的領導，堅持“三個文明”協(xié)調發(fā)展。公司雖然是民營企業(yè)，但公司老板殷金興卻是中共黨員。他深知黨在公司中的作用，所以堅持按黨的要求加強對公司精神文明建設的指導。

1、以黨的十七大精神為指導思想，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，深入貫徹落實科學發(fā)展觀。通過學習，進一步明確在市場經(jīng)濟中抓好社會主義精神文明建設的重要性、必要性。公司上下形成了這樣一種共識：以生產(chǎn)經(jīng)營為中心的工作與政治文明、精神文明建設水平如何，將決定企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營治理、經(jīng)濟效益、內部穩(wěn)定和公司發(fā)展的整體狀況。抓好政治文明、精神文明建設為物質文明建設提供強大的思想保證、智力支持和精神動力。

2、健全組織、完善機構、指責明確，形成合力。公司企管部和工會負責公司所有精神文明方面的工作，組織參與，各科（室）、車間各班（組）共同配合，全公司各級干部逐級負責，全體員工積極參與的精神文明建設網(wǎng)絡。同時加大工作力度，加大投入，真正將“三個文明”建設納入重要工作日程，并列入公司經(jīng)理的目標責任制。

3、弘揚公司精神、加強企業(yè)形象工程建設。“文明、團結、勤奮、進步、嚴謹、安全、高效、奉獻”是公司的形象，“信誠質精、光普天下”是企業(yè)的精神。針對燈具企業(yè)及職工的特點，在黨員及員工中進行“五講、四美、三熱愛”的思想教育，在員工中進行愛黨、愛國、愛廠和愛崗敬業(yè)教育，使廣大員工講文明禮貌、尊敬領導、尊敬長輩、勤奮學習、團結互助、遵紀守法，杜絕了違法違紀違背道德的行為，營造了良好的企業(yè)環(huán)境氛圍和樹立了良好的員工形象。

4、不斷提高全體員工的綜合素質。公司領導針對勞動密集型企業(yè)員工文化水平不高，技能不強的局面，決心在職工思想、道德、科學文化素質及崗位技術技能方面提高員工隊伍的綜合素質，以適應社會、適應燈具企業(yè)安全生產(chǎn)的需要，適應提高企業(yè)經(jīng)濟效益和社會效益的需要。

二、堅持“精神文明重在建設”的方針，認真踏實地開展創(chuàng)建活動。精神文明重在建設，貴在落實，公司領導非常重視，一直將精神文明建設列入重要工作日程，認真踏實地開展創(chuàng)建活動。

1、公司企管部及工會為公司精神文明建設主管單位，企管部職工學歷都在專科以上，他們政治思想素質、業(yè)務技能水平都很高，為企業(yè)精神文明建設提供了可靠保證。

2、制定了精神文明建設的規(guī)劃，并認真落實。為使全體員工的精神文明及道德修養(yǎng)水平有較大的提高，公司要求全體員工認真學習《十七大報告》，同時，公司制定了一系列精神文明建設的實施措施、制度。在每年的工作總結、業(yè)績考評時都把精神文明建設與中心工作結合起來同時進行，使精神文明建設機制在全體干部、職工中形成且不斷加強。

3、抓政治學習，開展政治活動，進行政治教育，政策與形勢教育學習制度化、經(jīng)常化，提高職工思想政治覺悟。每年征訂《人民日報》、《新華日報》、《常州日報》、《武進日報》、《常州工人》、《常州勞動保障》、《江蘇生產(chǎn)安全》等20多份報刊雜志；我們自己制定公司月報《亞示簡報》，至今共創(chuàng)辦43期，對宣傳企業(yè)文化，推進精神文明建設起到了極大的作用。

4、抓職業(yè)道德、社會公德教育收到成效。在大力抓職業(yè)道德建設學習的同時，還強化了職工的社會公德意識，積極開展向社會獻愛心活動，取得了非常積極的效果。2月份，中國南方遭遇了百年一遇的大雪災。由于公司廠房頂都是彩鋼瓦結構，厚厚積雪已經(jīng)接近了承受極限。公司幾千萬的設備和成品面臨著極大的威脅，公司老總非常擔憂。立即找到了公司工會尋求解決辦法，工會針對這種緊急情況，立即通過廣泛宣傳發(fā)動，大批員工志愿加入清理積雪的活動當中，連續(xù)奮斗一周都毫無怨言，終于消除了隱患，保住了公司的財產(chǎn)。6月份，針對公司當前生產(chǎn)任務緊張的局面，公司工會協(xié)同生產(chǎn)部積極尋找解決方案，組織了“辦公人員助生產(chǎn)一百天”活動，從7月1日起，辦公室人員80余人，上午加快速度干完自己的本職工作，下午就到車間協(xié)助生產(chǎn)。由于工會的大力宣傳，辦公人員都非常理解公司的作法，順利完成各項生產(chǎn)任務。5月13日，公司工會協(xié)同企管部組織了為地震災區(qū)募捐的活動，各級員工踴躍參加，募得善款3萬余元。公司工會還取出經(jīng)費1萬元發(fā)放給來自受災地區(qū)的員工。

5、精神文明建設不斷增添新內容。3月份我公司參加了“同創(chuàng)文明城區(qū),共建和諧社會”活動，組織10多名員工參加了義務獻血活動。5月份，公司參加了常州市優(yōu)秀農(nóng)民工的評選工作，在公司范圍內開展了廣泛的選舉，最會選定總裝車間員工王幺香同志為我公司代表，目前已經(jīng)被橫山橋總工會推薦至武進區(qū)總工會極有可能被選為常州市優(yōu)秀農(nóng)民工。公司舉行的評選活動公平公正公開，激發(fā)了員工的榮譽感使命感，使員工得到了尊重和認同，極大地提高了員工的積極性。6月份，公司組織參加了武進區(qū)“學習身邊模范，爭做文明市民”系列活動，并開展了“我參與、我?guī)ь^—遵章守紀、文明出行”網(wǎng)上簽名活動。

三、提高生產(chǎn)經(jīng)營治理水平，使物質文明建設不斷取得新成果。公司領導非常喜歡學習，不斷參加各種培訓，也安排各級主管參加培訓，提升了公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理水平，經(jīng)過20多年的努力，公司目前已經(jīng)成為江蘇省內工礦燈具的龍頭企業(yè)。

四、抓法律、法規(guī)教育，提高職工法律意識、法規(guī)觀念。對廣大職工進行經(jīng)常性的法律、法規(guī)宣傳教育，是公司進行精神文明建設的一項主要內容。要依法進行生產(chǎn)經(jīng)營就必須加強對國家所頒布各項法律的學習，做到學以致用。因此，公司領導十分重視法律、法規(guī)的宣傳教育，帶頭學法、用法，用制度管人，用法律、規(guī)章制度來規(guī)范生產(chǎn)經(jīng)營及廣大職工的言行。為強化宣傳教育，相繼對全公司職工進行了勞動法，勞動合同法，安全生產(chǎn)法的學習。通過學習教育，職工增強了法律意識，有效地保證了公司生產(chǎn)的正常進行。

五、堅持科技興廠的方針，提高廣大職工的文化水平和業(yè)務素質，為公司生產(chǎn)經(jīng)營服務。科學技術是第一生產(chǎn)力，公司領導很重視職工的科技及業(yè)務水平的提高。針對公司一線操作工技能單一，產(chǎn)品質量低下的問題，工會會同生產(chǎn)部，企管部積極討論協(xié)商，認為應加強員工技能培訓，于是撥經(jīng)費組織員工參加了各項技能培訓，有行車，沖床，電焊等培訓。另外，工會還開展了形式多樣的崗位練兵，技術比武和勞動競賽等活動，使員工的操作技能得到極大提高，提高了產(chǎn)品的質量，減少了廢品率，為公司節(jié)省了大量資金。針對公司2007年工傷情況，積極制定安全教育培訓計劃，協(xié)同企管部參與員工培訓活動，專門撥出經(jīng)費購買了安全教育光碟和各類書籍，通過鎮(zhèn)工會邀請相關安全專家來我公司進行講座，舉辦了安全圖片展，切實提高了員工的安全生產(chǎn)意識，有效降低了公司的工傷發(fā)生次數(shù)，為公司節(jié)約了用工成本。

六、強化衛(wèi)生治理，做強環(huán)境美化、綠化工作，塑造企業(yè)形象。公司在建設中，始終把重視“硬件”建設，抓好環(huán)境的綠化、美化，把塑造企業(yè)良好形象當作重要環(huán)節(jié)來抓，給職工創(chuàng)造一個美麗的生活環(huán)境，給企業(yè)塑造一個良好外部形象，進一步推動企業(yè)的精神文明建設。公司目前擁有綠化面積6000㎡，聘請專業(yè)綠化公司打理。在維護環(huán)境方面，專門制定了環(huán)境衛(wèi)生治理制度，聘請保潔員，隨時對廠區(qū)進行清掃。通過上述工作的開展，公司的環(huán)境越來越美麗，真正成為“花園式工廠”。

新的一年即將開始，我公司精神文明建設工作面臨著新的形勢、新的任務，我們有信心在上級部門的領導下，用我們扎實的工作作風，去完成更加艱巨的任務，為亞示照明的經(jīng)營發(fā)展創(chuàng)造良好的氛圍。

孫玉偉

2008年11月27日

第三篇：總結-文明單位建設工作

焊接分公司文明單位建設工作總結

剛剛閉幕的十六屆三中全會號召“全黨同志和全國人民在馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想指引下，全面貫徹十六大精神，緊緊團結在以胡錦濤同志為總書記的黨中央周圍，開拓進取，扎實工作，不斷促進社會主義物質文明，政治文明和精神文明協(xié)調發(fā)展，為建成完善的社會主義市場經(jīng)濟體制，實現(xiàn)全面建設小康社會的宏偉目標而努力奮斗”。我們作為在社會主義經(jīng)濟建設中起主導作用的國有企業(yè)，加強文明單位建設，以保證我們各項工作的協(xié)調發(fā)展，是我們的職責。我焊接分公司作為國有企業(yè)的基層單位，加強我們自身的文明單位建設，同樣是我們義不容辭的職責。為此，根據(jù)公司黨委文件精神，現(xiàn)將我分公司二年來文明單位建設工作作一簡要總結匯報，以接受上級單位的考核。

一、加強支部和領導班子的建設，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。

我單位現(xiàn)有職工190人，黨員16名，這是在近期合并焊訓站和招收一批電校生的人數(shù)。二年中，職工基本保持在150人左右，黨員12名。但無論今天還是昨天，在公司現(xiàn)有二級單位來講，仍是職工人數(shù)較多的單位，且90%以上都是35歲以下的青工。如此，以人為本的文明單位建設任務更加艱巨，為此，我們首先加強領導班子建設、支部黨員的建設，從而更好的發(fā)揮領導干部和黨員在文明單位建設中的骨干作用、帶頭作用。我單位的領導班子的特點是“結合型”。年齡上，從近50歲到30歲剛出頭，文化結構上，從初中、高中、中轉到大專、大本，工作經(jīng)歷上，既有從普通焊工逐步走到領導崗位的，也有從技術員走上領導崗位的。這樣的結構促使我們必須相互配合和整體團結。團結是一個領導班子搞好工作的基本點。因此，支部把團結作為領導班子建設的重中之重。而作為黨政配合、正副配合的中心人物經(jīng)理洪衛(wèi)同志，更是以身作則，一切從大局出發(fā)，發(fā)揚民主作風，帶頭做好團結工作，并根據(jù)班子成員的特長和本單位的工作特點，合理配備項目施工點的負責人。在強調各負其責的同時，更強調各盡其職，相互配合。比如，在今年，面對永濟、漳

三、高唐三個主戰(zhàn)場，對有限的人力、機械資源能做到合理調配。凡分公司重大事項皆由支部或分公司領導班子集體研究決定，當不具備開會條件時則通過電話協(xié)商，而在不同項目負責的領導干部之間，也常為工作而相互溝通，相互通報各自的施工狀況，民主風氣甚濃。我們這個班子組建已三年，人與人之間從未產(chǎn)生過糾紛和發(fā)生過不團結的現(xiàn)象，也正因為如此，我們才能渡過困難時期，帶領、組織職工完成我們所承擔的各項任務。與此在加強領導班子建設的同時，我們也在不斷加強支部及黨員隊伍的建設，以充分發(fā)揮黨員和黨員干部在文明單位建設中的先鋒模范作用。在黨建工作中，我們始終把發(fā)揮黨員先鋒模范作用作為重點，特別是支部黨員大多處在領導干部和班組長、管理人員的位置上。黨員能否廉潔自律、以身作則、為人楷模，關系到黨員隊伍的形象，關系到文明單位建設的成效。因此，我們經(jīng)常性地對黨員進行黨性、黨風和發(fā)揮先鋒模范作用的教育，支部的全體黨員在實際工作中，也的確發(fā)揮了在物質文明和精神文明建設中的先鋒模范作用。兩年來，我們先后戰(zhàn)斗在陽城、巴工、永濟、漳三，山東臨清、高唐、淄博、荷澤，寧夏石嘴山等多個工程項目上，無處不留下黨員的形象。黨員班長李建軍同志，在永濟帶領職工搶水壓間正值酷暑，自已嗓子啞了也未休息一天。黨員班長張國春今年帶領職工在高唐2#爐搶水壓期間正值“非典”時期，山東人對山西人防范甚嚴，他與職工一道，幾個月不回家，直到“非典”解除警報。黨員班長鄭少軍在“漳三”施工期間，鋼架吊裝與檢修同步進行，他奔波于兩個不同的施工點，保安全、保質量、保進度地完成了任務。青年黨員王永強同志作為分公司計經(jīng)人員，更是奔波于各個施工項目之間。更值的一提的是我們的黨員在自身做表率的同時，還經(jīng)常地做好班組成員和周邊職工的思想工作。作為支部來講，還在不斷地加強自身的組織建設，二年來，我們已發(fā)展了兩名黨員，同時有兩名積極分子列為發(fā)展對象。實踐使我們體會到，只要我們不斷地加強領導班子和黨員隊伍的建設，就能為我們的文明單位建設奠定良好的基礎。

二、積極開展職工思想教育和技能培訓，努力提高職工隊伍素質

以人為本是我們進行文明單位建設的根本點。我們在文明單位建設工作中，十分注重對職工加強思想教育和職業(yè)技能培訓，以從根本上提高職工的思想素質，技術水平和業(yè)務能力，從而取得文明單位建設的根本成效。兩年來，我們不斷地對職工進行了社會主義、愛國主義、艱苦奮斗、愛崗敬業(yè)，遵紀守法、團結互助、尊師敬老的教育，進行了安全意識、質量觀念、成本意識、效率觀念的教育。對于公司職代、工作會的精神及一切相關文件，及時傳達到職工之中，并針對性地開展教育工作。如“非典”時期，洪衛(wèi)、劉春生、韓秀清等中層干部和鄭少軍、張國春、李建軍等班長，分別在永濟、漳

三、高唐對職工進行了抗“非典”，講衛(wèi)生教育。去年在寧夏石嘴山電廠配合山東、寧夏電建公司施工期間，對職工進行了內抓質量，外塑形象的教育。在陽城檢修期間又對職工進行了服務第一，業(yè)主至上的教育。去年冬天，氣溫冷至五十年來的最低點，副經(jīng)理韓秀清率40余名職工，戰(zhàn)斗在淄博白洋電廠，我們對職工進行了艱苦奮斗，猛干硬拼的鐵軍精神教育。總之，我們把人作為文明單位建設中的最活躍因素，積極地、不斷地開展思想教育工作，增強了職工的思想素質，與此同時，我們還從另一個方面即工作能力，技術水平入手，來加強以人為本的文明單位建設工作。二年來，我們先后對130名焊工進行了培訓考核，對7名熱處理人員進行了培訓取證工作。焊工、熱處理工的特殊性決定了他在電站施工中唯一享有特殊工種培訓費，必須強化自身素質。作業(yè)點的獨立性又決定了它的技術水平必須是扎實的。可以講，我們從未放棄培訓，甚至很難用一個準確的人次數(shù)來表明。因為我們每到一個施工點，首先抓的是練習、培訓。俗話說，三天不練手生，我們是在不間斷對職工培訓。因此，我們在施工中一直保持優(yōu)良的質量發(fā)展態(tài)勢。在對外支援中，更是受到對方單位的好評。如去年，支援寧夏電建公司施工時結束時，寧夏電建公司的經(jīng)理、總工，人勞部主任更是執(zhí)酒相謝。總而言之，我們堅持以人為本取得了文明單位建設的根本成效。

三、強化管理，不斷取得安全文明施工、優(yōu)質工程、效率效益的成果。

如果講以人為本的思想政治工作和培訓工作所取得的是精神文明建設成就的話，那么，搞好我們施工生產(chǎn)和經(jīng)營的各項工作，則是我們物質文明建設工作的重點。二年來，我們所面對的市場可以說是大起大落。去年，就我們分公司專業(yè)來講，除高唐、臨清小工程外，我們在公司內部沒有市場，只有去闖市場，或曰去打工。今年乃至今后一二年，則是本公司的項目干也干不過來，迫使我們在前二年連續(xù)減員的基礎上，今年不得不再招收新職工。在這種市場瞬間萬變的過程中，我們堅持與時俱進，始終牢記安全文明施工管理，質量上等級、創(chuàng)優(yōu)質工程管理，提高效率、降低成本、爭創(chuàng)效益的經(jīng)營管理。

安全文明施工常理方面，我們在抓教育的同時，不忘相應的施工措施管理，如目前正在施工的漳三現(xiàn)場，為杜絕焊條包裝盒袋進入現(xiàn)場，一律用保溫筒裝焊條，把包裝物留在工地院內。焊條頭則全部用保溫桶回收，并由分公司庫工進行清點。二次線采用集中布線方式；氬氣瓶固定用統(tǒng)一的固定鏈。本分公司現(xiàn)場的任何施工垃圾都及時回收，真正做到文明施工。在其它現(xiàn)場和支援外單位期間，同樣保持這種作風。安全上，嚴格執(zhí)行安規(guī)，認真遵守安全衛(wèi)生標準，服從各項目部的管理，二年來，我們從未發(fā)生任何人生和機械事故。在質量管理方面，二年來，我們參加施工和檢修的工程有20個左右。從6000千瓦到35萬千瓦的機組，大小不等，要求不同，地理條件和施工環(huán)境各異。一切都可以不同，而唯一相同的則是質量管理始終如一。焊接專業(yè)的特點也鑄就了職工的質量觀念，多年的培訓也的確提高了職工的技術水平，以至在山東電建支援的幾家外省焊工，最終留下的是我們。而在石嘴山電廠的施工中，我們本是在山東電建公司的項目上，正因為我們質量及工作作風的影響，寧夏公司主動與我們聯(lián)系，造成了兩個公司在同一現(xiàn)場施工，而我們的焊工則在同一現(xiàn)場干兩臺爐的局面。同樣，在我公司的工程中亦是如此，永濟項目的10萬千瓦循環(huán)流動床爐，設備質量較差，搶水壓又值“非典”和酷暑之際，我們克服各種不利因素，保證焊口在水壓時期無一滲漏。去年施工的巴工及高唐的兩臺爐，雖機組小，但質量上我們毫不松懈。面臨今后一個接一個的大工程，我們堅信，質量會一步一個臺階的。會再創(chuàng)焊接優(yōu)質工程的。在成本管理，提高效率、效益方面，二年來，不管是公司有工程，還是沒有工程，我們的成本管理一直抓的很緊，也一直處于嚴峻的時期。作為一個配合工種，再加之焊接專業(yè)特殊性，施工中，受制的約的因素很多，因而，要提高效率，增加效益也很困難。但是，我們未被困難所折服，而是采取了相當積極的態(tài)度來面對困難，面對挑戰(zhàn)。為此，我們先后制定、完善了各種管理制度，機械強調維護、保養(yǎng)。材料注重節(jié)約，減少浪費。為提高工作效率，擴大職工的技能范圍，對熱處理工進行了焊接技能培訓；擴展職工的工作區(qū)域，如高壓焊工在焊口的空隙焊接結構密封，良好的習慣使我們在山東電建支援時，對方表揚我們焊工是“心里有活兒，眼里有活兒，手里有活兒”，號召他們的焊工向我們學習。2002年我們配合熱機分公司在淄博白洋河電廠施工中，正值最冷的季節(jié)，大家團結一致，不到兩個月焊口7000多道，令承攬該機組施工的山東電建公司驚詫不已。今年在永濟搶水壓間，由于“非典”影響，七月五號的水壓工期連監(jiān)理都不敢相信，而恰恰是我們的職工在最后的五六天加班加點，任務落實到個人，至七月五日早五點，所有相關水壓的工作全部完成，保證了水壓的如期進行。正是我們不斷地加強成本控制和效率提高的管理，使我們在極其困難的條件下，兩年完成產(chǎn)值900余萬元，收支相抵，會略有節(jié)余，這些也是我們物質文明建設的成效。

四、維護黨政、工、團的團結，共同努力創(chuàng)建文明單位。

做為社會主義國有企業(yè),創(chuàng)建文明單位的工作是黨政工團各級組織和干部的共同職責，而黨支部更應做為文明單位建設的組織者、領 導者。為此，支部在創(chuàng)建文明單位的工作中充分發(fā)揮行政干部和工團組織的作。如在思想教育方面，我們就不局限于支部書記和支委成員，而是從分公司經(jīng)理到班組長、質量員、安全員都從不同的角度積極開展思想教育工作，特別近兩年我們幾乎沒有主戰(zhàn)場，人員分布在多個項目部，同時施工。如為傳達今年的公司工作會議精神，黨政干部就分赴永濟、漳

三、陽城、高唐若干個項目部。班長張國春，安全員段潤生在分別負責高唐、臨清項目工作期間就既是生產(chǎn)組織者，又是思想教育者，經(jīng)理洪衛(wèi)，副經(jīng)理韓秀清、劉春生，總工王祥，工會主席王太平都在永濟、漳

三、陽城等施工現(xiàn)場，積極開展思想教育工作，施工生產(chǎn)組織和管理上，也同樣由于點多面廣，我們已很難局限于副職的分工和班長的職責。而是只要負責一個施工點，就要代表分公司來全權負責。堅持兩手抓，搞好分公司的各項工作，工會作為群眾組織、作為職工之家，在文明單位的創(chuàng)建中，有難以替代的職責，他代表職工的愿望和要求。為此，我們十分注重工會在文明單位建設中的作用，如在漳三現(xiàn)場，我們把職工最為關切的住宿、吃飯問題由工會主席直接管理，直接關心職工的利益和愿望，職工的一些要求也通過工會組織反映至公司，使分公司與職工保持廣泛的溝通和深度的理解。團組織也在力所能及的范圍內開展工作，我們之所以在較為困難的條件下，取得文明單位建設的成效，是我們黨政工團齊抓共管的結果，是全體職工共同努力的結果。

上述是我們在文明單位建設中的一些經(jīng)驗和所取得的一些成效，但回顧過去，尚有許多不足之處，如客觀因素加之主觀努力不夠，支部的“三會一課”制度堅持的不夠好，團組織也未能充分發(fā)揮作用，頻繁變動的施工場所，加上經(jīng)濟因素的影響，也很難談上職工活動場所的建立，同時，一些臺帳也不夠完備，面對殘酷的市場，成本管理的形勢仍很嚴峻，如何提高效率和效益仍有待于進一步探索。目前，我公司已走出電力建設的低谷，迎來又一個建設的高峰。未來幾年，我分公司亦面臨艱巨任務，僅高壓焊口就數(shù)以十萬計，同一時期，我們也將迎來電力體制的深層次改革，市場對我們提出挑戰(zhàn)，改革對我們提出考驗，我們將進一步努力，認真學習和實踐“三個代表”重要思想，改進過去存在的不足之處，嚴格按照公司文明單位建設的標準，積極工作，把我們的文明單位建設工作更上一個臺階。

焊接分公司 2003年10月23日

第四篇：文明單位建設自查總結

自貢市雙溪水庫管理處

文明單位建設自查總結

自貢市精神文明建設辦公室：

雙溪水庫管理處自2006年被省政府命名為省級文明單位以來，在市水務局黨委的領導和省、市文明辦的指導下，認真落實黨的十七大、十七屆四中、五中全會精神，牢固樹立和嚴格落實科學發(fā)展觀，圍繞中心工作，與時俱進、開拓創(chuàng)新，積極推進精神文明創(chuàng)建工作，促進五個文明協(xié)調發(fā)展，圓滿完成了上級賦予的目標任務，各項工作取得了新的成績。

一、組織領導有力，創(chuàng)建工作扎實

管理處黨政領導歷來十分重視精神文明建設工作，始終把“兩手抓、兩手都要硬”作為創(chuàng)建工作的指導思想，成立了由黨總支書記、處長任組長，副書記、副處長任副組長，部門負責人為成員的精神文明創(chuàng)建工作領導小組，每年均把精神文明創(chuàng)建工作納入工作計劃，制定精神文明創(chuàng)建工作意見和先進黨支部、文明科室等管理辦法，作為專項任務年終進行考核。黨政工團和各職能部門積極配合，齊抓共管長效機制的建立，從組織上保證了精神文明創(chuàng)建工作扎實有效地開展。

二、思想教育深入，道德風尚良好

管理處始終把思想教育工作和干部職工隊伍建設放在重要位置，按照年初制定的學習、培訓計劃，堅持每月一次集中學習制度，認真抓好以“三個代表”重要思想、十七屆四中、五中全會精神以及《公民道德建設實施綱要》和“八榮八恥”的教育，組織廣大干部職工認真學習科學發(fā)展觀理論，深刻理解和全面把握科學發(fā)展觀的科學內涵、精神實質、根本要求，增強貫徹落實科學發(fā)展觀的自覺性和堅定性，通過請專家講座、上黨課、開座談會、辦培訓班、開展知識問答等多種多樣、內容豐富的學習形式，增強學習的吸引力，提高學習活動的覆蓋面。以服務人民，奉獻社會為宗旨，廣泛開展了 “創(chuàng)文明窗口”、“樹行業(yè)新風”、“以庫為家、文明建功業(yè)”、“爭創(chuàng)五好家庭”等活動，加強社會公德、職業(yè)道德、家庭美德教育，引導干部職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，使干部職工開闊眼界，自身素質得到提高。

三、業(yè)務水平領先、工作實效顯著

（一）大壩應急整治工程

2006年，四川省水利廳以川水函?2006?845號文公布了對雙溪水庫安全鑒定的結論，確定雙溪水庫為三類危壩，存在較大安全隱患。為確保防汛安全，管理處對雙溪水庫大壩進行應急整治，應急整治工程于2007年3月9日開工，4月28日完工，比預定期限提前5天完成，節(jié)約投資幾十萬元，驗收小組驗收后認為該工程施工質量符合設計要求，達

到設計標準。工程的順利完工，確保了大壩汛期防汛安全。

（二）應急抽水工程

2007年，因自貢地區(qū)普遍高溫干旱少雨，來水嚴重短缺，為確保自貢、榮縣城區(qū)居民的正常生產(chǎn)、生活用水，經(jīng)反復研究決定實施應急抽水預案，將死庫容底水抽調五百萬方解決正常供水，在市局領導的親自指揮下，我處工作人員充分發(fā)揚敢打敢拼的精神，圓滿地完成了應急抽水工作，得到了市委市政府的高度贊揚和社會各界的一致認可。

（三）大壩除險加固工程

雙溪水庫大壩自2006年被專家評審組鑒定為三類危壩后，根據(jù)省市發(fā)改委和省水利廳、市水務局有關文件精神和要求，我處加強大壩整治前期準備和招投標工作，確保了大壩整治工程在2008年順利開工，到目前為止已完成工程形象進度100%（原初設審批項目），累計完成投資2198萬元，占總投資的90%。并于2010年10月21日通過省水利廳組織雙溪水庫除險加固工程投入使用驗收。目前正進行工程資金審計，著手竣工驗收準備。

（四）強化水利工程管理，狠抓防洪安全度汛

為有效抓好雙溪水庫、雙河口水庫工程監(jiān)管工作，制定了《雙溪水庫水利工程管理實施辦法》，堅持日常巡查和定期觀測制度，高度重視水利工程安全與建設管理工作，進一步加強了對隱蔽工程、關鍵部位、重要工序的監(jiān)督管理。在汛期制定了防汛工作預案，由領導帶隊，編班分組，堅持全

天24小時值班，嚴格操作規(guī)程，加強檢查監(jiān)督，確保了水庫安全度汛和水利工程的有效運行。

（五）切實加強水資源保護和供水調度

在不斷完善庫區(qū)資源環(huán)境保護措施基礎上，修定完善了《雙溪水庫水資源保護規(guī)劃報告》，積極采取有效措施，狠抓蓄水保水工作，及時打撈清除水上漂浮物，堅持夏季夜間巡查，嚴禁庫區(qū)游泳，確保原水始終保持國家飲用水標準。在供水調度上，做到了計劃供水、安全供水，滿足了居民飲水需要。

（六）強化安全意識，狠抓安全生產(chǎn)

堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，做到領導高度重視、組織機構健全、目標責任落實，把安全生產(chǎn)納入全處工作的重要議程，定期召開安全生產(chǎn)分析會，及時傳達上級安全工作會議精神和指示，認真分析庫區(qū)安全工作狀況，積極查找?guī)靺^(qū)安全工作存在的問題，對查找發(fā)現(xiàn)的安全隱患，及時形成整改意見和決定，及時整改，做到安全生產(chǎn)宣傳到位，安全意識明顯提高。為提高和增強干部職工、庫區(qū)開發(fā)戶、庫區(qū)船主、施工單位的安全意識，分別召開安全知識學習會、安全技能培訓會，充分利用簡報、板報、標語、標識牌、傳單等手段和措施，進行廣泛宣傳，從而不斷增強從業(yè)人員的安全意識，為水庫安全生產(chǎn)打下了堅實基礎。根據(jù)庫區(qū)實際，根據(jù)庫區(qū)實際，狠抓了建章立制，制定了《雙溪水庫安全生產(chǎn)管理辦法》，實行層層簽訂目標責任

書，做到任務到崗、責任到人。幾年來，水庫未出現(xiàn)重大安全責任事故，確保了工程、供水、防洪、水上船只、森林、消防等安全，受到了上級表彰和獎勵。

四、加強民主管理，嚴格遵紀守法

管理處圍繞“構建四大體系，實現(xiàn)四個確保”的總體目標，制定安全、工程、政務、財務、人事、經(jīng)營等各項規(guī)章制度及量化考核辦法，建立完善各項管理制度，通過深化機制改革、調整產(chǎn)業(yè)結構、強化內部管理、協(xié)調外部環(huán)境等措施，促進雙溪水庫的經(jīng)濟事業(yè)發(fā)展，取得了可喜的成績。先后獲得“國家AA級風景區(qū)”、“全國水利風景區(qū)”、“省級文明單位”、“省級綠化式單位”、“省三級檔案管理單位”、“紅旗文明單位”、“雙擁模范單位”、“水上安全先進單位”、“衛(wèi)生單位”、“綠化式單位”、“計劃生育合格單位”、“安全生產(chǎn)一等獎”、“敬老模范單位”、“青年文明號”、“先進黨組織”等殊榮。我處認真貫徹黨風廉政建設責任制，確保黨風廉政建設真正落到實處。幾年來，我處無“吃、拿、卡、要”的不良現(xiàn)象，無一名職工受紀律處分，無一名黨員受黨紀處分，未發(fā)生重大安全責任事故。

五、學習風氣濃厚，文體衛(wèi)生先進

第五篇：文明單位建設管理辦法

沾文明委[2008]8號

沾化縣文明單位建設管理辦法

第一章 總 則

第一條 為加強和改進對全縣各級文明單位的建設和管理，推動群眾性精神文明創(chuàng)建活動深入開展，加快建設富足生態(tài)和諧新沾化，根據(jù)中央、省、市有關文件精神，結合我縣實際，特制定本辦法。

第二條 文明單位是在社會主義物質文明建設、政治文明建設、生態(tài)文明建設和精神文明建設中工作突出，成績顯著，群眾公認，經(jīng)主管部門考核、評選、推薦，由各級黨委和政府命名的綜合性榮譽稱號，是同級黨委、政府命名的各類先進單位中的最高榮譽稱號。

第三條 文明單位的級別分為：全國文明單位、省級文明單位、市級文明單位、縣級文明單位。

第四條 創(chuàng)建文明單位活動是吸引干部群眾廣泛參與精神文明建設的重要載體，是促進四個文明建設有機結合、落到實處的重要途徑。各級各部門要把創(chuàng)建文明單位活動擺到重要位置，列入議事日程，— — 加強組織領導，切實納入目標責任制。

第五條

創(chuàng)建文明單位活動要在黨委和政府統(tǒng)一領導下進行。精神文明建設委員會辦公室是文明單位建設的主管部門，擔負具體組織、協(xié)調、指導、管理文明單位的工作職責，各有關部門應積極配合。

第二章 文明單位創(chuàng)建標準

第六條

組織領導有力，創(chuàng)建活動扎實。能夠高舉中國特色社會主義偉大旗幟，認真貫徹落實科學發(fā)展觀，高度重視精神文明建設，建立健全創(chuàng)建領導機制和工作責任機制，把文明單位創(chuàng)建活動納入工作目標規(guī)劃，緊密結合業(yè)務工作，組織開展形式多樣的精神文明建設活動。領導班子團結協(xié)作，干事創(chuàng)業(yè)，公正廉潔，以身示范，全體員工普遍參與創(chuàng)建活動。積極支持和參與縣里的重大活動，并發(fā)揮示范帶頭作用。

第七條 思想教育深入，道德風尚良好。切實加強中國特色社會主義核心價值體系的宣傳教育，突出社會主義榮辱觀教育。認真貫徹《公民道德建設實施綱要》，積極開展科學發(fā)展觀主題教育。加強職業(yè)道德、社會公德、家庭美德、個人品德建設，不斷提高干部職工的思想覺悟和道德修養(yǎng)。認真落實縣委《關于進一步加強和改進未成年人思想道德建設的實施意見》，營造有利于未成年人健康成長的社會環(huán)境。突出抓好誠信建設，積極開展“共鑄誠信”活動，努力爭創(chuàng)誠信文明行業(yè)、誠信文明窗口。

第八條

業(yè)務工作領先，社會效益顯著。黨政機關和執(zhí)法部門廉潔高效、依法行政、文明執(zhí)法、辦事公道、執(zhí)政為民，重大決策民主公開，群眾滿意率高。服務性單位制度健全，工作規(guī)范，講究誠信，服務周到，社會信譽高，群眾反映好，業(yè)務工作居同行業(yè)前列。生產(chǎn)經(jīng)營單位積極適應社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展，改革進取，誠信經(jīng)營，— — 安全生產(chǎn)，科學管理，質量第一，服務優(yōu)質，經(jīng)濟效益和社會效益處于同行業(yè)領先水平。

第九條 學習風氣濃厚，文體衛(wèi)生先進。重視智力投資，加強對干部群眾的科學文化知識和業(yè)務技能培訓，形成全員學習、終身學習、自覺學習的良好風尚。崇尚科學，反對迷信，倡導健康、文明、科學的生活方式，移風易俗積極主動，成效明顯。模范地執(zhí)行計劃生育基本國策，圓滿完成人口與計劃生育管理責任目標。落實衛(wèi)生防疫制度，衛(wèi)生防疫和群眾保健工作先進。注重文體設施建設，圖書室、閱覽室、文體活動室健全規(guī)范，積極開展群眾性文體活動，員工的文化生活豐富多彩，精神風貌健康向上。

第十條

加強民主管理，嚴格遵紀守法。健全民主管理制度，落實公開辦事制度，保障員工的合法權益。落實社會治安綜合治理措施，加強治安防范網(wǎng)絡建設，民主法制教育經(jīng)常化、制度化，治安狀況、公共秩序、工作紀律良好，領導干部無違法違紀案件，全體員工無嚴重違法違紀案件及刑事案件，單位無重大安全質量責任事故，無“黃賭毒”等丑惡現(xiàn)象，無邪教活動。

第十一條 生態(tài)環(huán)境優(yōu)美，環(huán)保工作達標。單位有獨立的院落，內外環(huán)境衛(wèi)生整潔，管理有序，無臟、亂、差現(xiàn)象，搞好綠化、美化，為職工創(chuàng)造良好的工作生活環(huán)境。重視環(huán)境保護工作，環(huán)保制度健全，環(huán)衛(wèi)措施完善，治污措施得力，環(huán)境污染控制指標達到國家環(huán)保標準，環(huán)保工作居于同行業(yè)先進水平。

第三章 文明單位申報評選

第十二條 文明單位評選范圍。凡是符合文明單位創(chuàng)建標準的黨政事業(yè)單位及其基層單位，實行獨立核算、具有獨立法人資格或具有完全的行為能力和責任能力的各種所有制形式的企業(yè)、事業(yè)單位，均有資格申報文明單位。

— — 第十三條

文明單位評選實行自愿申報。凡具備申報資格，經(jīng)自查符合文明單位創(chuàng)建標準的單位，可自愿向縣精神文明建設委員會辦公室提出申請，參與文明單位評選。

第十四條

文明單位評選堅持擇優(yōu)推薦。全國文明單位、省級文明單位、市級文明單位，應分別從連續(xù)獲得兩年以上省級文明單位、市級文明單位、縣級文明單位稱號的單位中擇優(yōu)產(chǎn)生，由縣文明委負責推薦，由批準機關命名表彰。

第十五條 文明單位評選實行提前公示。擬命名的縣級文明單位名單，擬推薦的市級文明單位、省級文明單位、全國文明單位的名單，應在新聞媒體進行為期一周的公示，接受群眾的評議和監(jiān)督，無異議后方可命名表彰，向上級文明委申報。

第十六條 文明單位評選實行動態(tài)管理。省、市、縣級文明單位的復查評選，每年進行一次，復查合格的繼續(xù)保留其稱號，不合格的撤銷其稱號。縣級文明單位每三年全部重新申報評選一次，未參加評選或未被重新命名的，不再享有“文明單位”稱號，牌匾存放在本單位榮譽室內，作為一種歷史榮譽。

第十七條

縣級文明單位由縣委、縣政府批準命名。凡參與縣級文明單位評選的單位，應在自查基礎上提交一份總結報告，填寫一式兩份的縣級文明單位申報表。縣文明辦對各申報單位組織考察考核，征求有關部門意見，經(jīng)縣文明委審定通過，報縣委、縣政府批準命名。

第十八條

文明單位評選實行條塊結合，以塊為主。各系統(tǒng)、各行業(yè)可在所屬單位中評選、命名精神文明建設活動“先進單位”，但不得命名“文明單位”。

第四章 文明單位獎懲

第十九條 凡被命名為文明單位的，由批準機關命名表彰，頒發(fā)獎牌，授予榮譽稱號。

— — 第二十條 對各級文明單位和在創(chuàng)建文明單位活動中做出突出貢獻的人員應給予一定的物質獎勵。獎勵辦法由文明單位或文明單位的上級部門參照目標管理責任制考評獎自行確定。

第二十一條

文明單位發(fā)生違反本《辦法》或其他嚴重損害文明單位聲譽情況，命名、管理機關將視情節(jié)輕重，做出予以批評、警告、限期改正、撤銷文明單位稱號的處理。被撤銷榮譽稱號的單位，經(jīng)過認真整改，符合條件的，二年以后可參加評選。

第二十二條 有下列情況之一者，應當撤銷文明單位稱號：

（一）領導班子成員中有違法違紀行為，受到黨紀、政紀處分或被追究法律責任的；

（二）發(fā)生群體性越級上訪事件，造成不良社會影響的；

（三）因經(jīng)營和管理等原因造成經(jīng)濟效益大幅下滑或嚴重虧損的；

（四）不講誠信，管理混亂，行業(yè)風氣不正，社會聲譽不佳的；

（五）發(fā)生刑事案件和重大責任事故，治安狀況混亂的；

（六）出現(xiàn)“黃賭毒”問題，封建迷信和非法宗教活動制止不力，造成不良社會影響的；

（七）違反計劃生育政策的；

（八）環(huán)境面貌較差，工作平庸，停滯不前，失去先進示范性的。

第五章 文明單位管理

第二十三條 文明單位的日常管理，由縣文明辦具體負責。第二十四條 對文明單位的日常管理主要是指導、監(jiān)督、檢查文明單位創(chuàng)建工作進展情況，組織好文明單位的評選和復查工作；建立文明單位創(chuàng)建活動檔案；總結推廣文明單位的工作經(jīng)驗。對不符合文明單位標準的行為及時給予批評和幫助；對發(fā)生嚴重問題的單位，及時向命名主管機關報告，視情況提出相應的處理建議，并督促整改。

— — 第二十五條 縣文明辦對文明單位實行動態(tài)管理，堅持集中考核、社會監(jiān)督員監(jiān)督和群眾評議“三位一體”的管理模式，按6：2：2的比例，計算各文明單位的綜合得分。

第二十六條

縣文明辦對文明單位的檢查、考核依照《沾化縣文明單位考核細則》進行。

第二十七條

文明單位開展重大精神文明創(chuàng)建活動以及內部出現(xiàn)重大問題，應及時向縣文明辦報告。

第二十八條 文明單位改變單位名稱、變更隸屬關系，要及時向縣文明辦報告?zhèn)浒浮Ｖ貏潯⒅亟M、分立、合并的，文明單位稱號自然取消。

第二十九條

文明單位牌匾應懸掛于單位的顯要位置。文明單位稱號被撤銷后，應自行摘下牌匾，不再懸掛。

第六章 附 則

第三十條

本辦法適用全縣各級文明單位的評選、表彰、管理，由縣精神文明建設委員會及其辦公室組織實施。

第三十一條

文明機關的評選、表彰、管理，參照本辦法執(zhí)行。第三十二條 本辦法自頒發(fā)之日起施行。施行過程中的問題，由縣精神文明建設委員會辦公室負責解釋。

沾化縣精神文明建設委員會

2008年11月5日

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主題詞：精神文明 文明單位建設 管理 辦法 沾化縣精神文明建設委員會辦公室 2008年11月5日

— —（共印15份）

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