第一篇：槐陽中學落實黨建工作責任制實施方案

槐陽中學落實黨建工作責任制實施方案

1、黨支部集體

(1)宣傳和執行黨的路線、方針、政策，宣傳和執行黨中央、上級組織和本組織的決議，充分發揮黨員的先鋒模范作用，團結、組織黨內外的干部群眾，努力完成本單位所擔負的任務。

(2)組織黨員認真學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學習黨的路線、方針、政策及決議，學習黨的基本知識，學習科學、文化和業務知識。

(3)對黨員進行教育、管理和監督，提高黨員素質，增強黨性，嚴格黨的組織生活，開展批評與自我批評，維護和執行黨的紀律，監督黨員切實履行義務，保障黨員的權利不受侵犯。

(4)密切聯系群眾，經常了解群眾對黨員、黨的工作的批評和意見，維護群眾的正當權利和利益，做好群眾的思想工作。

(5)充分發揮黨員和群眾的積極性、創造性，發揮、培養和推薦他們中間的優秀人才，鼓勵和支持他們在改革開放和社會主義建設中貢獻自己的聰明才智。

(6)對要求入黨的積極分子進行教育和培養，做好經常性的發展黨員工作。

.(7)教育和監督黨員干部和其他人員嚴格遵守國法政紀，不得侵占國家、團體和群眾的利益。

(8)教育黨員和群眾自覺抵制不良傾向，堅決同各種違法犯罪行為作斗爭。

2、黨支部書記

(1)負責召集支部委員會和黨員大會，結合本單位的具體情況，認真傳達貫徹執行黨的路線、方針、政策和上級的決議、指示;研究安排支部工作，將支部工作中的重大問題及時提交支部委員會和支部黨員大會討論。

(2)了解掌握黨員和群眾的思想、工作、學習情況，發現問題及時解決，做好經常性的思想政治工作。

(3)檢查支部工作計劃、決議的執行情況，解決在執行中出現的問題，并按時向支部委員會、支部黨員大會和上級黨組織報告工作。

(4)經常與支部委員和同級行政負責人保持密切聯系，交流情況，互相配合，支持他們的工作，協調單位內部各方面的關系。

(5)抓好支部委員會自身的學習，按時召開支部委員會的民主生活會，積極開展批評與自我批評，加強支部委員會的自身建設，充分發揮支部委員會的集體領導作用。

3、黨支部組織委員

(1)掌握支部的組織狀況，了解黨員的思想狀況。

(2)負責對要求入黨的積極分子和預備黨員的培養、教育和考察，提出發展黨員的意見，辦理發展對象入黨、預備黨員轉正和轉移組織關系的手續。

(3)會同宣傳委員抓好黨員教育和培訓。

(4)提出組織生活的內容，負責召集半年一次的民主生活會，及時上報生活會情況，檢查督促黨小組過好組織生活。

(5)負責日常組織管理，搞好黨員統計工作，負責收繳黨費等工作。

(6)完成上級組織部門和支委交辦的其它工作任務。

4、黨支部宣傳委員

(1)了解黨員、群眾的思想狀況，提出宣傳教育的工作意見，擬定學習計劃和建議。

(2)組織黨員進行政治、業務培訓，組織和指導黨員認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學習黨的基本路線，學習黨的基本知識，每季度至少進行一次黨課教育。

(3)圍繞支部一個時期的中心任務，開展主題教育和其它形式的宣傳鼓動工作。

(4)指導所轄機構的群眾學習科學、文化、技術知識，組織開展豐富多彩的文化體育活動等。

(5)督促各黨小組搞好每月一次的黨日活動。

(6)負責對黨員學習情況的考核，資料的收集。

(7)負責對黨員、支部典型材料的上報，宣傳工作。

(8)負責工會、共青團、婦委會等群眾工作。

5、黨小組集體

(1)每月確定一天為黨小組活動日。活動的內容和形式可以靈活多樣。可以是學習文件，也可以是討論問題，可以是合理化建議，也可以是民主評議等。

(2)按照支部安排，定期對支部黨員工作進行分析、總結、討論，認真領會中央和上級黨委關于新形勢下黨建工作的新精神，為支部搞好黨建工作獻計獻策，提出合理化建議。

(3)按照支部安排，組織本小組黨員對支部班子進行民主評議。

(4)按照支部安排，組織本小組黨員定期召開黨員民主生活會。

(5)嚴格活動紀律，每個黨員都必須嚴格遵守。

6、黨小組長

(1)按照黨支部的要求，組織小組黨員學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學習黨的路線、方針、政策和決議，學習黨的基本知識，督促黨員學習科學文化知識和業務知識。

(2)根據黨支部的決議和布置，針對黨員的具體情況，向黨小組的黨員布置任務，并負責督促檢查。

(3)定期召集并開好黨小組會，過好組織黨員開展批評與自我批評，討論執行黨支部決議的具體措施。

(4)了解黨員的思想、工作和生活等方面的情況，經常向黨支部反映黨員的意見和要求，對黨員進行教育幫助。

(5)組織黨員做好群眾的思想政治工作，及時反映群眾的意見和要求。

(6)反映和培養入黨積極分子，協助支部做好發展黨員工作和按時收繳黨費工作。

第二篇：關于落實黨建工作責任制的實施方案

關于落實黨建工作責任制的實施方案

為貫徹落實集團公司黨建工作責任制實施細則，按照新時代全面從嚴治黨的要求，不斷加強和改進公司黨的建設，逐步建立一級抓一級、層層抓落實的工作格局，形成主體明晰、責任明確、有機銜接的黨建工作機制，現制定本實施方案。

一、健全黨建責任體系，落實管黨治黨責任

1．建立黨建工作領導小組。各級黨總支（黨支部）要設置組織機構，推進黨的建設部署安排，協調解決黨建工作有關重大問題，領導有關職能部門做好黨建相關工作。

2．建立黨建工作責任任務清單。每年一季度，各級黨總支（黨支部）書記、委員要分別結合各級黨組織當年重點工作，依據黨建工作責任制定任務清單，明確具體工作、職責分工、時間進度，做到分工明確、責任清晰。

3．強化黨建工作責任落實。各級黨總支（黨支部）每年向公司黨委報告黨建工作責任落實情況；公司每年開展黨組織書記抓黨建述職評議考核工作，切實強化“第一責任人”責任落實；各級黨總支（黨支部）委員在工作述職中，必須報告履行黨建工作責任落實情況。

4．推進黨建“三聯”責任示范點工作。堅持黨總支委員聯系黨支部、黨支部委員聯系班組、黨員聯系生產經營崗位制度。各級黨總支（黨支部）委員每年到聯系點檢查指導工作不少于4次，每年給本單位或聯系點黨員、干部上黨課或作形勢報告不少于1次。

二、強化制度監督約束，嚴格黨的組織生活

5．堅持“三會一課”制度。黨支部要組織黨員按期參加黨員大會、黨小組會和上黨課，定期召開支部委員會。堅持黨員領導干部講黨課制度，各級黨總支（黨支部）委員每年至少在一定范圍內為黨員講2次黨課，鼓勵支部委員、優秀黨員講黨課。

6．堅持民主生活會和組織生活會制度。各級黨總支（黨支部）領導班子每年召開1次民主生活會，黨支部或黨小組每半年召開1次組織生活會，嚴肅認真開展黨性分析和對照檢查，整改突出問題。黨員領導干部要以普通黨員身份參加所在黨支部（黨小組）組織生活會，過好雙重組織生活。上級黨組織領導班子成員每年要參加下級黨組織領導班子民主生活會和組織生活會。

7．堅持談心談話制度。各級黨總支（黨支部）領導班子成員之間、班子成員和黨員之間、黨員和黨員之間要開展經常性談心談話。黨總支（黨支部）書記與班子成員每半年至要少開展1次談心談話，班子成員之間可結合民主生活會、日常工作溝通開展談心談話；黨支部書記要經常與黨員談心談話，每年不少于2次，談話情況做好記錄。

8．堅持民主評議黨員制度。黨支部要引導黨員定期分析履行義務、行使權利、發揮先鋒模范作用等方面存在的問題，列出“不在組織、不像黨員、不起作用、不守規矩”等不合格表現負面清單。同時，嚴格穩慎處置不合格黨員。

三、創新黨建工作機制，推動黨建工作開展

9．實施黨建目標管理。各級黨組織圍繞標準化黨支部建設要求，結合當前形勢任務，每年制定黨建工作計劃，落實重點工作、推進措施、時間安排、責任分工。公司每季度召開黨建工作會議，掌握指導黨建工作推進落實情況，研究貫徹上級組織的安排部署，積極推進公司黨建重點工作落實到位。

10．深入開展調查研究。各級黨總支（黨支部）委員要經常深入基層，掌握第一資料，總結推廣經驗，研究解決問題，提出對策建議。每年確定1－2個重點課題，由主要領導牽頭，組織力量進行調查研究。

11．推廣黨支部主題黨日。每月相對固定1天作為主題黨日，組織黨員開展“三會一課”、民主議事、交納黨費、志愿服務等活動，并將主題、時間、方式、程序固化為制度。

12．廣泛開展主題實踐活動。各級黨組織要圍繞生產經營實際和重點工作任務，積極開展主題鮮明的實踐活動，推進黨史學習教育常態化制度化，引導黨員擔當責任、奮勇爭先，為推動改革發展、維護和諧穩定、完成目標任務努力工作。

13．推進黨建工作信息化。積極推廣應用集團公司黨建信息化平臺，結合支部工作加強平臺功能的應用，在全體黨員在開展應用培訓，不斷完善平臺制度，最終實現上線全覆蓋、應用全覆蓋、工作有提升目標，提升黨建管理智能化水平。

14．持續深化創先爭優。健全完善黨員責任區、黨員先鋒崗、黨員效益工程等活動制度和載體，制定創建標準和考核辦法，通過掛牌上崗等形式，激勵黨組織和黨員發揮戰斗堡壘和先鋒模范作用。每年“七一”前夕，評選表彰一批優秀共產黨員、優秀黨務工作者和先進基層黨組織。

15．加強黨務干部隊伍建設。落實基層黨組織書記輪訓制度，公司黨委組織部每年開展1次黨組織書記集中培訓、黨支部書記業務能力測試活動，不斷提高黨務干部政治素質、業務素質。

16．完善工作保障機制。健全基層黨組織工作機制，配齊配強黨組織書記和黨建專職干事。公司落實基層黨建工作經費，加大對基層黨組織陣地、設施和黨員干部教育的投入，支持基層黨組織開展活動。

四、鞏固黨建工作基礎，提升黨建管理水平

17．嚴格黨員發展工作。嚴格貫徹落實《中國共產黨發展黨員工作細則》，各級黨組織要嚴格標準、嚴格程序、嚴肅紀律，保證發展黨員質量，定期進行職工隊伍思想狀況分析，不斷加強積極分子隊伍建設和黨員教育管理。

18．規范黨員組織關系轉接工作。各級黨組織對組織關系發生變化的黨員特別是黨員領導干部，要及時轉接組織關系，開具《中國共產黨黨員組織關系介紹信》。嚴格落實黨員組織關系轉接回執制度。黨員臨時外出、開會、實習、學習、考察等，時間在六個月以內的，一般應當開具《黨員證明信》。

19．嚴格黨費收繳使用管理。各級黨組織要教育引導黨員充分認識交納黨費是做合格黨員的起碼條件，是對黨組織應盡的義務，做到自覺、按時、足額交納黨費。

20．堅持黨的基層組織換屆選舉制度。按照黨章和《中國共產黨基層組織選舉工作暫行條例》要求，黨的基層組織設立的委員會任期屆滿應按期進行換屆選舉。黨的總支部委員會、支部委員每屆任期三年至五年。如需延期或提前進行換屆選舉，應報上級黨組織批準，延長期限一般不超過一年。

21．切實做好黨務公開工作。按照上級要求，黨內事務除涉及黨和國家秘密等依照規定不宜公開或不能公開的以外，公.文思.享文.庫出.品，都應向黨員公開。對于需要征求意見的決策事項，一般應在決策前7日進行預公開；對于重大或復雜的問題，根據反饋意見修改完善后，必要時可再次進行公開。對于工作結果，一般應在工作結束后7日內進行公開。

五、強化黨建考核監督，促進黨建責任落實

22．健全考核細則。公司黨委組織部建立健全《黨建工作日常考核細則》、《黨建工作責任考核辦法》，細化考核指標，量化考核分數，明確考核內容、標準、方法、程序，并將考核結果與各級黨組織的獎金、評優掛鉤。

23．加強檢查監督。堅持日常檢查與專項檢查相結合，公司黨委組織部分別按季度、按年對各級黨組織黨建工作進行日常量化考核，同時對上級部署的專項任務落實情況或存在突出問題，有針對性地開展檢查。

24．強化責任追究。對于各級黨總支（黨支部）及其班子成員從嚴治黨不力，未能履行黨建工作責任的，公司黨委嚴格按照《集團公司黨建工作責任制實施細則》、《中國共產黨問責條例》、《中國共產黨紀律處分條例》等有關規定追究責任。

第三篇：落實黨建工作責任制

落實黨建工作責任制，齊抓共管基層組織建設

最近，市委、市政府召開全市基層組織建設工作會，要求全面構建城鄉統籌基層黨建新格局，切實提高基層組織建設科學化水平，這是落實“314”總體部署和國務院3號文件精神的重要舉措，對于加快實現城鄉統籌，建設“五個重慶”，打造內陸開放高地，具有十分重要的意義。

要落實黨建工作責任制，做好齊抓共管基層組織建設，筆者認為要做好以下三個方面的工作：

一是明確責任，確保黨建工作齊抓共管。上級黨組織要對下級黨組織的管理、教育負總責，上級黨組織負責人要對下級黨組織負責人的管理、培養、教育負總責。各級基層黨組織必須堅持把黨建工作與中心工作、重點任務同部署、同檢查、同考核、同總結。各級基層黨組織書記是“第一責任人”，要帶頭開展調查研究、帶頭參加主題實踐活動、帶頭廉潔自律等，發揮好表率作用。各級基層黨組織的副書記或專職副書記是抓基層黨建工作的“具體責任人”，負責落實黨建各項工作，抓好督促和總結檢查。各級基層黨組織的組織部長或委員是基層黨建工作的“直接責任人”，負責搞好組織建設的日常工作。在明確“三種責任”的同時，各級基層黨組織要成立以書記任組長，副書記、組織部長（委員）任副組長，有關部門負責人參加的黨建工作領導小組，形成上級黨委統一領導，基層組織部門牽頭抓總，基層黨組織認真履職，協調配合、確保黨建工作齊抓共管。

二是落實黨員領導干部聯系點制度。在聯系點制度中，應當量化黨員領導干部聯系點的工作目標、任務、內容，及時發現聯系點工作中遇到的新情況、新問題，積極幫助解決實際問題，才能真正發揮聯系點制度的作用；應當及時認真總結和宣傳推廣聯系點的好經驗好做法，做到真抓點、實抓點，以點帶面，推動基層黨建工作特別是農村黨組織工作扎實開展。

三是調動基層黨務工作者積極性。要組織對基層黨組織進行黨建工作考核，考核情況納入領導班子和領導干部年終考核內容。并將考核結果作為對領導班子及其成員工作實績評定的重要內容及領導干部選拔任用、培養教育和獎勵懲戒的重要依據。要建立定期工作信息報送制度、新聞線索報送制度、溝通聯系和信息員制度，發揮黨務工作者積極性，多寫報道、多宣傳。要調整充實黨務工作人員，有效地改善黨務干部隊伍的結構，為黨建工作的順利開展提供人才支持和智力保障。

第四篇：落實黨建工作責任制情況

2012履行黨建工作責任制情況述職報告

市直機關工委書記 黃慧蓮

市直機關工委現有直屬機關單位90個，共有543個基層黨組織，其中：黨委45個，總支27個，支部471個，共有8371名黨員。今年以來，在市委的堅強領導下，本著“融入中心、建設隊伍、爭創一流”的要求，認真貫徹落實科學發展觀，以黨的執政能力建設和先進性建設為主線，以落實責任制為動力，充分發揮基層黨組織和廣大黨員的戰斗堡壘作用和先鋒模范作用，為建設和諧富裕文明新余提供了堅強的政治和組織保證。

一、建立“三個機制”，切實強化機關黨建工作責任制的運行管理。實施機關黨建工作責任制，需要建立起一套協調、有效的運行機制，確保責任制的長期堅持、貫徹落實。為此，通過建立健全“三個機制”，強化機關黨建工作責任制的運行管理。

一是建立責任機制，明確工作目標。作為機關黨建工作的第一責任人，我牢固樹立“黨要管黨、從嚴治黨”的觀念，確立好、擔負起工委書記是全市機關基層黨建工作第一責任人的意識和角色，組織成立機關黨建工作領導小組，明確工委班子具體分工和主要職責，努力形成合力，并先后主持召開黨建工作領導小組會12次、黨建工作例會18次，黨建工作座談會7次，專題聽取和研究部署基層組織建設年活動、學習型黨組織建設等重點工作，較好地推動了全市機關黨建工作的發展。同時，根據市委的總體部署和要求，今年以來，我按照一般工作抓規范、重點工作抓深化、創新工作抓突破的思路，將機關黨的工作分為經常性工作目標、重點工作目標和創新創優工作目標，細化分解到責任單位和責任人，做到層層有目標、人人有責任。

二是建立督導機制，加強督促檢查。實行工委班子成員黨建聯系點制度，要求每個班子成員平均聯系10個以上機關基層黨組織，并促進領導班子成員直接到一線明情況、抓黨建、破難題。把90個市直機關黨組織劃分組成5個網絡區，明確規定了各網絡區工作職責，實行工委領導分工聯系制度。要求每季度至少召開一次網絡區工作會議或開展一次活動，總結工作，交流經驗。進一步完善督查措施，每年以召開市直機關黨建工作現場觀摩會的形式，對各級黨組織黨建工作進行督促檢查，通過組織各單位現場觀摩、會議點評等方式，及時總結宣傳和推廣基層黨建工作好的經驗和做法。

三是建立考核機制，嚴格獎懲兌現。落實黨建工作責任制，要把嚴考核、硬兌現作為一個重要環節。為此，我們制定和完善了《市直機關黨建工作目標管理考評辦法(試行)》和《細則》，采取各單位自評、分黨建網絡區交流互評、述職與考核測評相結合的辦法，每年對機關黨建工作進行一次考核，按百分制計分設立10個機關黨建工作十佳單位、30個機關黨建工作優秀單位、若干個考核合格單位和需要改進的單位。同時，強化考核結果的運用，對考核結果評為優秀以上的黨組織，要給予表彰和一定的物質獎勵，并作為黨內評先的基本條件；對考核結果評為合格的黨組織，要給予充分肯定，鼓勵繼續進步；對考核結果評為需要改進的黨組織，及時通報所在單位黨組（黨委），并幫助查找存在的問題，制定切實可行的整改措施限期改進，以促進機關黨建工作責任制真正落到實處。

二、抓住“三個圍繞”，不斷促進機關黨建工作目標任務的落實。機關黨的工作只有融入中心、服務發展才能做到有為有位。為此，我始終把為服務全市中心工作作為機關黨建工作的出發點和落腳點，找準位置、明確任務、開展活動，有力促進了機關黨建工作 2

各項目標任務的完成。

一是緊緊圍繞“謀發展、促跨越”抓品牌創建。按照“市委市政府想什么，機關黨建就抓什么”的工作思路，進一步融入中心，解決實際問題，創優發展環境。今年以來，市直各機關黨組織大力發揚“開放、創新、爭優”的新余精神，以強烈的服務中心意識，以創先爭優活動為依托，圍繞“突破工業5000億”、“經濟總量三年翻番”等重點任務，組織開展“服務十百千億工程，為黨旗添光增彩”活動，把黨建工作落實到推進全市經濟社會發展上。市城管執法局樹立“在執法中管理，在管理中服務”的理念，把工作當事業，把城市當家建，視人民為父母；市直各窗口黨組織和黨員圍繞行政審批“983”戰略，組織開展創建“效率之窗”服務品牌活動，建立重大項目、重點工程服務“綠色通道”，完善“首問責任制”、“AB崗責任制”、“限時辦結制”、“服務承諾制”等服務制度，以優質的政務服務“筑巢引鳳”，使我市經濟發展軟環境進一步改善。

二是緊緊圍繞“惠民生、促和諧”抓服務基層。按照“群眾滿意”來確定機關黨建的工作思路、工作重點和工作方法，狠抓了設崗定責、服務承諾，促進了創先爭優，為黨組織和黨員發揮作用搭建有效平臺。圍繞建設“和諧富裕文明新余”這一主題，組織市直機關30余個單位的近500名黨員開展 “學雷鋒志愿服務”活動，引導機關黨員進企業、進社區、進村鎮，問政、問需、問計于民，使機關服務更符合人民群眾的愿望和要求。市司法局組織專業律師，圍繞勞動爭議、工傷糾紛、遺產繼承、房屋買賣等提供法律咨詢；市人保局就群眾普遍關心的社保、養老、小額貸款等內容進行現場解答；市衛生局組織醫療專家為群眾提供義診、現場量血壓、解答衛生保健問題。今年以來，全市黨員干部幫助群眾解決各類困難40 3

萬件，解決各種矛盾糾紛2.67萬個。

三是緊緊圍繞“創佳績、爭一流”抓示范引領。加大對機關黨員干部的業務培訓力度，使其具備較高的業務知識水平和履職盡責能力。堅持高水平、高標準，并適應機關干部需求，舉辦機關黨員干部理論學習大講堂，幫助機關黨員干部拓寬視野、增長見識、提升能力。組織市直各基層黨組織和黨員開展業務練兵、勞動競賽、科技創新等活動，強化黨員的服務意識、責任意識和爭創意識，引導機關黨員干部立足本職，爭創一流，為實現“十百千億”樹紅旗、作貢獻、爭先進。市衛生局、市地稅局等單位通過亮標準、亮身份、亮承諾，比技能、比作風、比業績等形式組織黨員開展“三亮三比”活動，增強服務意識，改善服務態度，改進服務方式，提高服務質量，著力解決行業服務和作風方面存在的突出問題。同時，注重選樹典型，表彰激勵，結合創先爭優總結表彰活動，今年我們對工作中勇于實踐、開拓創新、真抓實干，對推動全市經濟社會發展作出突出貢獻的29個基層黨組織，37名優秀共產黨員和33名黨務工作者進行了表彰。進一步激勵各基層黨組織及黨員干部以身邊的先進典型為榜樣，勇于爭創佳績、爭當時代先鋒。

三、發揮“三個作用”，認真落實黨員干部和黨組織抓黨建工作的責任。實行機關黨建工作責任制，既要構筑全方位全覆蓋的責任體系，又要結合不同對象、不同崗位職責的要求明確有針對性的責任內容，促使機關廣大黨員干部和黨組織更好的在推動機關黨的建設中更好地發揮作用。

一是抓住黨員領導干部這個關鍵，充分發揮表率帶動作用。做好機關黨建工作，黨員領導干部尤其是“第一責任人”的率先垂范作用至關重要。為此，我們立足實際，采取有效措施，促使黨員領 4

導干部帶頭落實抓黨建工作的職責。抓黨組(黨委)中心組學習，促使黨員領導干部在推進理論武裝中落實職責；抓雙重組織生活制度的落實，促使黨員領導干部自覺參加所在黨支部的組織生活，帶頭參加機關黨組織安排的活動，認真完成黨組織布置的任務。同時，建立健全“一崗雙責”制度，從黨委書記到黨支部書記都明確黨建工作的責任和目標要求，堅持“雙重目標、雙重責任、雙重考評”，做到業務、黨務兩副擔子一起挑，增強了各級領導干部齊抓共管黨建工作的責任意識，促進了機關黨建工作責任的落實。

二是抓住黨員干部這個主體，充分發揮先鋒模范作用。廣泛開展 “創先爭優”活動，通過設立“黨員責任區”、“黨員示范崗”等形式，激勵廣大黨員自我教育、自我約束，永葆黨員先進性，有力地推動了黨建工作責任制向縱深發展。注重抓好黨務干部這支骨干隊伍建設，充分發揮他們在落實機關黨建工作責任制中的組織實施作用。采取辦培訓班、以會代訓等形式，努力提高他們的思想政治素質和開展機關黨建工作的能力。注重加強黨員干部素質提升，持續推進“千名黨員教育培訓”工程，采取形勢政策宣講、集中授課、學習交流等方式培訓黨員隊伍，使其加強黨性修養，增強責任意識，在促進機關黨建中更好發揮先鋒模范作用。一年來，我們共組織舉辦了黨支部書記、黨員干部和入黨積極分子培訓班等主題班14期次，培訓1200多人次。同時，注重黨員發展，嚴格執行發展黨員“十六字”方針，認真落實入黨積極分子公選、考察對象培養、預備對象公示票決等制度，全年發展黨員 名，其中35歲以下的占總數的 %，女性占發展黨員總數 %，高中及以上文化學歷占 %。

三是抓住機關黨委這個基礎，充分發揮組織推動作用。把加強機關黨委自身建設擺在突出位置，高度重視加強機關黨委領導班子 5

建設，我們采取更換支部書記、調整支部班子成員、撤并黨組織隸屬關系等方式，及時對所轄有關黨組織進行換屆改選，及時選好配強機關黨委領導班子，及時整頓軟弱渙散的基層黨組織。今年以來，市直單位機關黨委到期換屆率達100%以上，專職書記到位率達 ％，有38個基層黨組織、32位基層黨組織書記進行了調整。同時，依托“創先爭優示范點建設”、“機關黨建工作目標管理”等有效載體，運用典型推動，發揮示范效應，全面提升機關黨委的學習力、執行力和創造力，有效發揮其組織推動作用，使得機關黨委成為帶領黨員干部完成機關各項任務的堅強戰斗堡壘。

四、實施“三項工程”，深入推進基層組織建設年活動的開展。按照“抓落實、全覆蓋、求實效、受歡迎”總體要求，大力實施“三項工程”，著力解決基層黨組織建設活動中的突出問題，確保基層組織建設年取得實效。

一是組織實施“組織升級”工程，夯實黨的執政根基。在基層組織建設年活動中，我們突出重點、創新思路，著力加強黨組織規范化建設，組織生活制度建設、黨員教育培訓等方面加強指導，完成市直90家單位所屬471個基層黨組織分類定級工作。緊緊圍繞中央提出的“五個進一步提升”的目標要求，制定《市直機關工委基層組織建設年“整改提高、晉位升級”實施方案》、《市直機關工委后進基層黨組織集中幫扶整改工作實施方案》和《市直機關工委創建先進基層黨組織示范點工作實施方案》，明確整改提高、晉位升級的整改重點、目標任務、具體措施和方法步驟，確保活動有序開展。同時，注重分類指導，實現晉位升級。對定級“好”的黨支部，注重宣傳引導，通過以點帶面，在全市基層黨組織中起到示范引領作用；對評定為“較好”和“一般”的黨支部制定提升意見，細化整 6

改措施，確保晉位升級；對評定“較差”的黨支部，做到整改問題、整改措施、責任人、完成時限、達到效果“五明確”，落實組織領導、督查考評、人員力量“三到位”，確保每個黨支部晉位升級。至目前，市直機關后進黨組織轉化率達100%，在471個基層黨支部中，實現晉位升級評定為“好”等級的有255個，占54.14%；“較好”等級的有170個，占36.09%；“一般”等級的有46個，占9.77%，“較差”等級的沒有。

二是實施“項目管理” 工程，激發機關黨建內源動力。大力實施基層黨建工作項目化管理，采取專題調研、座談討論等方式對市直機關黨建重點工作進行論證，篩選提煉生成“困難黨員幫扶資金”等探索創新型項目3個、“黨員干部教育管理”等典型示范項目4個、“三訪三評”工作制度推廣型項目1個，在項目實施過程中，工委班子成員結合所負責的黨建工作網絡區包抓負責，協調解決項目推進過程中遇到的困難和問題；專人對每個項目進展情況進行督查指導，及時發現問題、提出整改意見、推廣經驗做法。同時，結合黨建工作年終考核，對項目進行檢查驗收，對項目實施出色的黨組織進行表彰獎勵；對確有亮點、初具經驗的項目，以組織經驗交流或召開現場觀摩會的形式進行推廣；對特色鮮明、運作順暢、機制完善的項目，以通訊報道、制作專題片等形式積極向上級推薦，努力打造黨建工作品牌。

三是實施“關懷活力”工程，激活黨員隊伍生機活力。注重組織關愛和人文關懷，做好黨員服務工作，增強黨員的榮譽感和歸屬感。開展黨內關懷“三心”活動，黨組織對黨員思想上常“談心”；工作上多“關心”；生活上送“愛心”。開展“活力機關，健康黨員”活動，豐富機關黨員干部業余生活，提高機關黨組織的吸引力和影 7

響力。組織舉辦全市機關運動會、全市“忠于黨、走前頭、創佳績”演講比賽等文體活動，突出以人為本，體現人文關懷。同時，我們注重對各類文體活動進行整合，以小型化、常態化、廣覆蓋為原則，全年不間斷開展文化或體育活動，使廣大機關干部職工可以根據興趣有選擇的參與其中。各級黨組織從實際出發，通過組織各種興趣小組、業余愛好俱樂部等方式開展各類活動，著力營造一種積極向上、活力迸發、團結協調、和諧共事的工作氛圍。建立健全黨內關愛和幫扶機制，通過組織開展走訪慰問、設立幫扶資金，進一步強化黨內關懷。今年以來，工委對市直單位的260余名生活困難黨員進行走訪慰問，發放慰問金15余萬元，并籌集幫扶資金17余萬元。

五、把握 “三個抓好”，著力夯實黨建工作責任制落實的基礎。黨風廉政建設是黨建工作的“防火墻”，是黨建工作責任制落實的基礎，勤政廉政更是黨員干部的底線要求。一年來，我認真履行黨風廉政建設“第一責任人”責任，認真落實黨風廉政建設各項目標任務，扎實推進懲防體系建設，推動反腐倡廉工作在黨的基層組織中深入開展。

一是抓好責任，推進懲防體系建設。研究制定《市直機關工委2012年黨風廉政建設和反腐敗工作要點》和《市直機關工委2012年黨風廉政建設和反腐敗工作任務分工意見》。對各項工作任務和職責進行具體分工，將構建懲防體系與落實黨風廉政建設責任制有機結合起來，把體系構建納入各單位黨風廉政建設責任制和工作目標考核的內容，一起分解任務、一起抓舉措落實。經常性聽取各單位落實黨風廉政建設責任制情況的匯報，努力做到重要工作自己部署、重大問題自己過問、重點環節自己協調，重大案件自己督辦。年初分解的懲防體系構建和責任制落實各項任務目前已全部完成。

二是抓好活動，加強廉政文化建設。組織召開專門會議，統一對廉政文化建設重要性的思想認識，研究落實活動實施意見和活動工作計劃，制定了《市直機關工委廉政文化建設實施方案》、《關于開展黨風廉政教育學習月活動的通知》、《關于在市直機關工委黨員干部中開展“建設勤廉新余，保持黨性純潔”廉政主題教育的通知》，進一步明確了廉政文化建設的指導思想、主要內容、方法途徑和基本要求；同時，建立了考核和督查機制。其工作重點是組織開展倡導廉政文化、打造廉政工委的“五個一”廉政文化主題活動（即授廉政課、讀廉政書、寫廉政文章、觀廉政片、訂廉政規）。

三是抓好自律，營造廉潔從政良好氛圍。帶頭學習并嚴格執行《廉政準則》等相關紀律規定，做到廉潔從政，自覺接受市直廣大黨員群眾的監督，為市直各級黨組織營造廉潔從政的良好氛圍作出表率。同時，堅持民主集中制原則，對工委重要工作、重大議題，包括年初計劃的制定、人員的調整使用、重點建設項目安排和大額資金的使用等，都要首先經過工委班子會認真研究和在黨員干部中進行討論，在思想統一達成共識后，再在全委貫徹執行。

今年，我們在基層黨建工作上取得了一定成績，這得益于市委的正確領導，也得益于全市各級黨組織和廣大黨員的共同努力。作為履行基層黨建工作的第一責任人，盡管在抓基層黨建工作上傾注了很多心血，做了大量工作，也取得了一些成績，但與市委的要求仍存在一定距離。今后，我將更加牢固樹立責任意識，自覺履行工作職責，按照新時期黨的建設工作要求，不斷夯實黨的執政基礎，全面提升機關黨建工作科學化水平，使機關黨建工作更有針對性、實效性、長效性，在建設和諧富裕文明新余的進程中發揮積極作用。

第五篇：如何落實黨建工作責任制

如何落實黨建工作責任制

近年來，浙江省余姚市運用審計理念，對15個鄉鎮（街道）黨委和4個市直部門黨委開展“基層黨建責任審計”，探索出一條強化基層黨建責任意識、加強黨的基層組織建設的新路子。

一直以來，基層黨組織是黨在社會基層組織中的戰斗堡壘，是黨的政策和方針傳達落實的末梢，是黨的全部工作和戰斗力的基礎，也是保持黨的先進性的基礎。怎樣加強基層黨組織建設呢？筆者認為，關鍵在于黨建工作責任制的落實。

如何落實黨建工作責任制呢？一要以基層黨建工作實踐創新為基礎。基層黨組織處在社會發展變化的最前沿，對黨組織所處的環境、擔負的任務、工作的條件以及自身狀況所發生的變化，以及這些變化給黨的建設帶來的壓力和挑戰，感受最深切。因此，要把黨建工作的責任制落到實處，必須堅持以基層黨建工作的實踐創新為基礎。二要有黨建工作專職隊伍為保證。加強各單位的黨建工作，要成立了黨建工作領導小組，并建立了相應的制度，而且要設立基層黨建專職崗位，為推進基層黨建工作提供堅實的組織保障。三要以建立黨建目標責任考核制度為標尺。科學嚴格的黨建目標責任考核管理辦法是促進責任制落實的有效措施。首先必須準確把握考核指標設置和考核結果的運用這兩個重要環節。對基層組織黨建工作第一責任人和直接責任人及班子成員的考核指標，要根據他們不同的職責設置，既要看在抓黨建工作過程中所表現出來的態度和創造精神，又要看社會反映和群眾公認程度。在考核結果的運用上，除了實施獎懲措施，鼓勵先進，鞭策后進外，還要找準存在問題，分析原因，以便“對癥下藥”，改進工作，促進黨建工作整體水平上臺階。

只有將黨建工作責任制落到實處，才能更好地貫徹黨的政策和方針，增強黨的戰斗力，保持黨的先進性。