第一篇：黨建工作責任制實施方案

順河小學黨建工作責任制實施方案

為進一步加強和改進黨建工作,充分發揮黨組織的思想、政治優勢，保證和促進工作的完成,根據《中國共產黨章程》和《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》，結合我校黨建工作實際，制定本責任制。

一、責任原則

1、實行黨建工作責任制，以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，認真貫徹黨的路線、方針、政策和《條例》有關規定，全面加強我校黨的思想、組織和作風建設。

2、實行黨建工作責任制，堅持黨要管黨，從嚴治黨；堅持對黨員尤其是黨員領導干部要嚴格教育、管理和監督；認真貫徹民主集中制原則，實行集體領導與個人分工負責相結合，要把黨建工作納入領導班子、領導干部目標管理，與單位工作一起檢查，一起考核，一起總結，實施有力領導。

二、責任體系

學校黨支部在上級黨委的指導下開展工作。黨員配合協作、齊抓共管；黨支部實行考核目標責任制，支部書記為主要責任人。

三、責任內容

1、黨支部在黨建工作中承擔以下責任：

（1）、宣傳和執行黨的路線、方針、政策，貫徹落實上級關于加強黨的建設的部署和要求，定期分析研究我校黨的建設的狀況，研究制定校黨建工作計劃，認真組織實施，并督促、檢查黨員的工作責任制落實情況。

（2）緊緊圍繞上級的中心任務和重要部署，安排好黨的各項工作，積極完成黨委交辦的任務。定期向上級黨委通報黨建工作情況。

（3）加強思想政治工作。堅持用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想和黨的“十七大”精神武裝黨員頭腦，不斷提高思想政治素質，重點抓好黨的理論學習。組織黨員學習科學、文化和業務知識；積極開展思想政治工作，抓好思想作風建設，促進工作的完成。

（4）加強黨組織自身建設。委員按職責分工，各負其責。

（5）嚴格黨的組織生活，健全黨內生活制度。對黨員進行嚴格管理、嚴格教育、嚴格監督，督促黨員履行義務，保障黨員的權利不受侵犯。（6）嚴格執行黨的紀律，認真貫徹落實上級黨風廉政建設規定和我校黨風廉政建設責任制。對于在遵守黨紀、廉政勤政、工作作風等方面群眾意見較大的黨員及時談話提醒。黨組織對黨員的違紀行為要按照有關規定查處，堅決同腐敗現象作斗爭。

（7）配合上級進行考核和民主評議

（8）認真做好入黨積極分子的教育、培養、考察工作。嚴格按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針和有關規定做好發展黨員工作。

（9）定期分析工作人員的思想狀況，并緊密結合實際，有針對性地做好經常性的思想政治工作，保證和促進精神文明創建活動的深入開展。

（10）充公發揮工會、共青團等群眾組織作用，支持他們根據各自的章程開展思想政治工作和有益于職工身心健康的活動。

2、支部委員在黨支部的領導下，具體負責學校的黨建工作

(1)、根據黨委的工作部署和要求，結合實際制定支部黨建工作計劃和措施，明確責任人，并組織實施。責任人：文和平

(2)、組織支部黨員認真學習，宣傳、執行黨中央和上級黨組的決議，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，積極協助校長完成擔負任務。責任人：陳忠華

(3)、加強對黨員的教育管理，嚴格執行“三會一課”制度，每月至少召開一次黨員會議、支委會,每2個月上一次黨課。責任人：劉家文

(4)、圍繞學校中心工作，積極主動地開展思想政治工作，經常了解群眾對黨員、黨的工作的批評和意見，維護群眾的正當權益，做好群眾對黨員、黨的工作的批評和意見，維護群眾的正當權益，做好群眾的思想政治工作。責任人：文和平陳忠華 李志云

(5)、加強對入黨積極分子的教育、培養和考察，做好發展黨員工作，保證新黨員的質量。責任人：陳忠華 劉家文

(6)、加強黨風廉政建設，抓好黨風黨紀教育，監督黨員嚴格遵守廉潔自律的各項規定，自覺抵制不良傾向和各種消極腐敗現象。責任人：李志云

(7)、利用多種形式對廣大教職工開展“三基”(基本理論、基本知識、基本路線)，“三觀”(世界觀、人生觀、價值觀)，“三義”（愛國主義、集體主義、社會主義）的教育。責任人：文和平陳忠華(8)、加強對黨外人士、非黨知識分子工作，充分調動各方面的積極性。責任人：文和平劉家文

(9)、加強收費工作的管理，學校的各項收費，必須由學校財務部門統一收取，納入預算外管理，其他任何處室和個人均無權收費，嚴格執行收費標準和收費手續。責任人：文和平何世明

四、責任考核

1、支部每年對黨建工作責任制落實情況進行一次檢查，對檢查中發現的問題，要及時采取措施加以解決。

2、對黨建工作責任制執行情況的考核，應與民主評議黨員、開展創先爭優活動相結合，廣泛聽取黨內外群眾的意見。

3、黨建工作責任制執行情況的考核結果，作為評優評先、獎懲、選拔任用的重要依據。

五、責任追究

1、黨支部書記對上級部署的重點工作不貫徹、不落實，對全校黨建工作不重視、不過問的，根據情節輕重，給以追究。支部委員不履行職責或履行職責不好的，由校黨支部及時做出調整。

2、支部委員不能勝任或不稱職的，不能履行“一崗雙職”的，應及時報上級調整。

3、黨支部對支部黨員負責，如黨員發生問題，應及時召開支委會研究討論，并提出處理意見，報上級黨委。

順河小學黨支部 2009年2月9日

第二篇：黨建工作目標管理責任制實施方案

黨建工作目標管理責任制實施方案

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，認真貫徹黨的十七大、十七屆四中全會和縣委十五屆八次全會精神，以加強黨的執政能力建設，提升黨建工作科學化水平為主線，以鞏固擴大學習實踐活動成果，推動學習實踐活動向縱深發展為重點，以改革創新為動力，以健全完善促進科學發展的機制體制為基礎，以強化責任推進落實為核心，進一步健全完善黨建工作目標責任制，緊緊圍繞打造鳳鳴文化旅游名鎮，建設歷史文化名城目標，大力加強領導班子建設，強化黨員的教育和管理，充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，為建設和諧、活躍、充滿活力的文化旅游系統，推進“六個加快實現”，促進文化旅游產業實現新突破提供堅強的組織保證。

二、目標任務

共5個方面，26項，滿分100分。

（一）黨員教育管理（30分）

1、切實抓好十七大、十七屆四中全會精神的學習、貫徹和落實，加強督促檢查，總結經驗，完善制度。突出理想信念教育，強力推進社會主義核心價值體系學習教育，引導黨員自覺把個人價值追求融入建設歷史文化名城的偉大實踐，切實改進黨員的思想作風、工作作風、紀律作風和生活作風。要做到安排具體，記

錄齊全，形式多樣，收效顯著。（4分）

2、引導教育廣大黨員干部按照學習實踐活動“五個更加注重”和“五個貫徹始終”的要求，切實在整改落實，解決突出問題上下功夫、求實效，建立健全學習實踐科學發展觀長效機制。同時，積極開展文化、文物、旅游、法律、科技、市場經濟知識培訓和“業務技能競賽”等活動，不斷提高黨員干部的政策理論和業務水平，充分發揮黨員的先鋒模范作用。（3分）

3、及時了解和掌握本單位黨員、干部職工思想狀況，有針對性的開展思想政治工作，確保黨員、干部職工思想穩定，要不斷抓好流動黨員、社會文化團體組織黨員及離退休黨員教育管理工作（2分）

4、結合慶祝建黨89周年，在黨員中廣泛深入地開展以“走前頭、做表率”為主題的“黨員形象日”和“黨員責任區”等活動，使黨員先鋒模范作用真正得以體現。（4分）

5、結合本單位實際，制訂好黨員發展工作計劃。嚴格按照“三制”要求和《黨章》規定的黨員標準，做好黨員發展工作。要把有突出貢獻的業務骨干、生產工作一線人員、知識群體、青年、婦女作為發展黨員工作的重點，著力解決個別單位黨組織力量薄弱和黨員人數偏少的問題。（4分）

6、注意發現、培養和樹立本單位黨建工作先進典型，及時總結和推廣先進經驗。同時加強調查研究，年內報送有分析、有觀

點的黨建調研材料和信息。（3分）

7、建立健全黨內情況通報制度，拓寬黨員意見表達渠道，落實黨員知情權、參與權、選舉權、監督權，提高黨員對黨內事務的參與度，充分發揮黨員在黨內生活中的主體地位。（3分）

8、抓好黨員電化教育工作，定期組織觀看政治理論、專業知識等方面的電教片，年均播放次數達到12次以上，收看黨員數達到95％以上，播放收看記載齊全，按時上報有關材料。（4分）

9、按時完成黨報黨刊征訂發行工作任務，組織開展學刊用刊活動并收到實效。（3分）

（二）基層組織建設（20分）

10、加強黨支部班子建設，健全機構，及時調整充實人員，確保黨支部工作正常運轉。（4分）

11、認真開展“創先爭優”活動，做好“優秀共產黨員”的評選和后進黨員的教育整改工作。（6分）

12、重視和加強對共青團、工會、婦聯等群眾組織的領導，及時健全機構，按照各自《章程》組織開展活動，充分發揮其職能作用。（3分）

13、認真執行黨費收繳工作方面的有關規定，嚴格繳納標準，規范賬目管理，按時上解。同時，按要求做好黨組織和黨員信息庫的維護工作.（7分）

（三）領導班子思想政治建設（20分）

14、在領導班子中深入開展學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想、黨的十七大和十七屆四中全會精神活動，以堅定信念，踐行宗旨為根本切實解決班子中存在的突出問題，增強領導班子顧全大局、團結協作的自覺性，提高運用科學發展觀干事創業的水平。能認真完成縣上下達的干部培訓任務，提高領導干部的思想政治素質。同時積極開展創建學習型黨組織和學習型領導班子活動，進一步健全完善管用有效的學習制度。不斷提高領導干部理論素養和學習效能。（5分）

15、班子團結協調，能夠認真履行抓黨建工作的職責，在工作中有創新、有特色，整體效能發揮得好。（3分）

16、堅持每年至少召開一次領導班子民主生活會，不斷提高會議質量，及時報送有關材料。（4分）

17、切實做好民主評議黨支部，民主評議黨員和處置不合格黨員工作，及時報送“雙評”總結。（4分）

18、領導班子成員要帶頭遵紀守法，模范執行各項政策，清正廉潔，在干部群眾中威信高、影響好。（4分）

（四）人才隊伍建設（10分）

19、抓好各類人才的教育培訓工作。以能力建設為核心，通過豐富培訓內容、完善培訓方式、強化培訓機制、落實培訓經費，分層次、分類別抓好本單位各類人才的教育培訓工作。年內組織本單位干部職工集中培訓不少于四次。（3分）

20、為各類人才發揮作用搭建平臺。以“五個一”主題實踐活動為載體，采取人才與項目實施單位“雙向選擇”的形式，引導各類人才積極參與全縣重點項目、重點工程建設，為各類人才發揮作用搭建平臺。（4分）

21、落實人才各項待遇。建立人才工作基金，健全領導干部聯系人才制度，積極解決各類人才在工作、生活、學習、科研等方面遇到的困難和問題，落實人才年休假和體檢工作制度，營造鼓勵人才干事業、支持人才干成事業、幫助人才干好事業的社會環境。（3分）

（五）制度建設（20分）

22、落實黨建工作目標管理責任制，目標任務明確，操作性強，平時有檢查、有考核、有記錄，半年和年終安排綜合考核和評比表彰。（3分）

23、健全和完善“三會一課”制度，堅持每半月召開一次黨的組織生活會，各黨支部全年“三會一課”累計不少于40次，參加人數達到單位黨員人數的95%以上。堅持每周政治學習制度，組織學習活動有記載。（5分）

24、健全領導干部聯系點制度，局各領導按照分管單位作為黨建工作聯系點，并堅持經常到點上調查研究、指導工作，解決問題。（4分）

25、健全黨建工作例會制度。黨組（委）堅持每季度研究一次

5黨建工作，每半年向系統各支部報告一次黨建工作，有關資料齊全，有記錄。（4分）

26、修訂完善黨組（委）議事規則、領導干部廉潔自律、黨風黨紀教育和政治理論學習等規章制度。（4分）

三、考核與獎懲

1、考核采取聽匯報、查資料和座談了解等形式進行，分平時考核和年終考核。平時考核由管委會和局黨建工作領導小組辦公室根據工作需要定期或不定期進行，將考核結果計入各支部平時考核檔案，每項工作任務的完成情況將隨時登記。年終考核與崗位責任制考核一并進行。考核實行百分制，平時考核占30％，年終考核占50％。管委會和局黨建工作領導小組成員評議分占20％。考核結果按規定比例折合計算后，納入目標責任制考核總分。

2、根據黨建工作目標管理責任制考核結果，確定本受表彰的先進黨支部。并實行“六個不評”，一是領導班子成員和本單位黨員中發生重大違法違紀行為的不評；二是計劃生育出現問題的不評；三是綜合治理一票否決的不評；四是撤銷文明單位稱號的不評；五是黨建工作中發生失誤，造成重大影響的不評；六是發生越級上訪事件的不評。

3、單位未被評為先進黨支部的，主要領導不能評為黨建工作先進個人。

4、黨建工作受到省、市、縣級表彰獎勵的，在年終考核結果 6

第三篇：基層黨建工作責任制考評實施方案

各級黨組織書記履行基層黨建工作

責任制述職考評實施方案

（征求意見稿）

為深入貫徹落實中組部、省委組織部關于在創先爭優活動中開展基層組織建設年的實施意見，建立完善縣、鄉、村“三級聯述聯評聯考”黨建工作制度，按照市委有關要求和縣委《關于認真落實各級黨組織書記履行基層黨建工作責任制的意見》精神，現就做好各級黨組織書記履行基層黨建工作責任制述職考評制定如下方案。

一、考評對象

考評工作實行“分級負責制”，縣委負責考評鄉（鎮、社區）黨委和縣直單位系統黨委書記；鄉（鎮、社區）黨委負責考評行政村（社區）黨組織書記；縣直部門黨組（黨委）負責考評所屬黨組織書記；鄉鎮、村每年考評一遍。縣直單位黨組書記的考評，按照黨組織隸屬關系由縣直工委和主管部門負責，一般每年考評三分之一，三分之二的單位提交書面報告、進行會議測評，每三年考評一遍。

二、考評方法

整個考評工作分兩個階段進行：第一階段為基礎工作考評，每年安排在5月或11月進行；第二階段為會議述職考評，每年安排在6月或12月進行，并與“七一”表彰活動及年終總結有序銜接。

（一）基礎工作考評

基礎工作考評在縣委領導下，由縣委組織部牽頭組織實施，抽調黨性強、作風正、熟悉基層黨建工作的黨員干部成立考評組，按照客 1 觀、公正的原則，堅持突出重點與兼顧一般相結合、定性考評與定量考評相結合、領導評價與群眾評議相結合的原則進行。

1．考評內容。考評的主要內容為：中央、省、市基層組織建設年安排部署的各項工作任務、市委四個黨建文件的貫徹落實情況以及縣委《關于認真落實各級黨組織書記履行基層黨建工作責任制的意見》中規定的“理論武裝強化、黨員作用突出、組織堅強有力、用人導向明確、人才引領發展、基層基礎扎實、干部廉潔自律、人民群眾滿意”等責任目標及全縣黨建重點工作。

圍繞考評主要內容，對考評對象，重點了解其貫徹執行中央和省、市、縣關于基層黨建工作的決議、決定和指示情況，研究制定本地、本單位黨建工作規劃、計劃、制度和措施情況，按照“抓落實、全覆蓋、求實效、受歡迎”工作要求開展基層組織建設年情況，推進領導班子建設、干部隊伍建設、人才隊伍建設、基層黨組織建設、黨員隊伍建設以及廉政建設情況，黨建工作改革創新情況，人民群眾對黨建工作的滿意度等。對縣直單位黨組（黨委）書記，著重了解其落實“走在前、作表率”要求，在黨建工作中服務縣委中心工作情況，圍繞“跨越發展、爭先進位”奮斗目標和以新型城鎮化引領“三化”協調發展推進黨建工作情況，參與和落實“五先爭創”、“六制管理”、“兩化管創”、“百村整頓，百村提升”工程、黨建責任制以及縣委確定的其它黨建重點工作落實情況。

考評采取打分量化辦法進行，滿分120分，考評打分表見附件。2．考評程序。（1）撰寫報告。考評對象對考評期內履行基層黨建工作責任制情況進行認真總結，撰寫履行基層黨建工作責任制述職報 2 告。述職報告既要講成績，又要講問題，既要總結經驗，又要查找不足，一般3000字左右。

（2）民主測評。會議由各鄉（鎮、社區）黨委和縣直單位黨組（黨委）主要負責同志主持，考評組發放《全縣黨委（黨組）書記履行基層黨建工作責任制情況測評表》，對考評對象履行基層黨建工作責任制情況進行民主評議。述職報告于會前發放所有參會人員。

各鄉（鎮、社區）參加會議的人員范圍為：全體班子成員、機關干部；各村（社區）黨組織負責人；鄉（鎮、社區）直單位負責人；部分“兩代表一委員”和基層黨員干部、群眾代表（不低于20人）；其他需要參加的人員。

縣直單位參加會議的人員范圍為：本級領導班子成員和非領導職務干部；全體機關干部；下屬二級機構領導成員和非領導職務干部；部分基層職工群眾代表；其他需要參加的人員。單位人數少于30人的，可以由全體干部職工參加。

（3）個別座談。通過個別談話的形式，深入了解掌握考評對象貫徹落實市委四個黨建文件和履行基層黨建工作責任制情況。談話內容重點圍繞基層組織建設年各項工作任務和《全縣黨委（黨組）書記履行基層黨建工作責任制情況測評表》中所列評議內容進行。鄉（鎮、社區）參加座談人數一般不少于30人，縣直及其他單位參加座談人數一般不少于20人，要熟悉情況，具有代表性。

鄉（鎮、社區）談話范圍為：副科級以上干部（10人左右）；機關中層干部（5人左右）；鄉（鎮、社區）直部門負責人（5人左右）；各村（社區）黨組織負責人（5人左右）；“兩代表一委員”和基層黨 3 員干部、群眾代表（5人左右）。

縣直單位談話范圍為：本級領導班子成員（5人左右）；本部門內設機構領導成員（5人左右）；機關中層干部（5人左右）；基層職工群眾代表（5人左右）。單位人數少于20人的，可以由全體干部職工參加。

（4）查閱資料。考評組詳細查閱考評對象考評期內履行基層黨建工作責任制形成的有關文件、領導講話、會議記錄、工作制度、落實情況等原始檔案資料。

（5）實地查看。每個鄉（鎮、社區）一般隨機抽查2-3個行政村（社區）。實地查看采取聽匯報、查看資料與走訪黨員群眾相結合的方式進行，重點了解基層組織建設年的貫徹落實情況，基層組織建設取得的成效及存在問題，廣大黨員群眾對基層黨建工作的評價及建議。

（6）綜合評定。考評組在對各方面情況進行認真匯總的基礎上，客觀公正地提出初步評價意見（主要內容包括：考評組工作情況；考評對象履行基層黨建工作責任制取得的成績、存在問題及改進建議；民主評議情況；基礎工作考評得分情況等），按照考評安排及時進行匯報。匯報后，考評組對初步評價意見進一步完善，形成基礎工作評價意見，作為會議述職考評時書記點評的重要依據。同時，考評組將考評對象履行基層黨建工作責任制述職報告、評價意見（各一式5份，含電子版）以及在考評工作中形成的其它有關材料移交縣委組織部。

（二）會議述職考評

按照中組部“三級聯述聯評聯考”制度和縣委《關于認真落實各級黨組織書記履行基層黨建工作責任制的意見》規定，會議述職考評 4 按照以下4個步驟進行：

1．黨建述職。縣委召開全縣黨委書記履行基層黨建工作責任制述職考評會議，述職實行“8＋x”模式，每次8個鄉（鎮、社區）黨委書記向縣委匯報履行基層黨建工作責任制情況，再根據工作需要隨機選擇若干縣直單位黨委（黨組）書記述職；其他單位在會上提交書面述職報告。

參加會議人員范圍：縣委委員、候補委員；縣人大主任、政協主席，縣長級干部，法檢兩長；鄉（鎮、社區）黨委書記；縣直單位黨組（黨委）書記；駐縣單位黨組織主要負責人；部分在基層工作的各級黨代表（不超過20人）。

2．民主測評。黨委（黨組）書記述職后，會議發放《全縣黨委（黨組）書記履行基層黨建工作責任制情況測評表》（參照許縣發?2012?3號文件附表），參加會議人員對述職的每位書記履職情況進行評議。

3．書記點評。縣委主要領導結合黨建述職情況、平時掌握情況、基礎工作考評情況進行點評，肯定成績，指出存在的問題和不足，并明確下一步整改的方向和要求。

4．后續整改。縣委對基礎工作考評情況和會議考評情況分別以50%的比例進行綜合量化評定，研究確定最終得分和考核等次，提出改進工作的意見。有關黨委（黨組）書記下次述職時首先匯報改進工作的落實情況。未進行會議述職考評的，最終得分一般以基礎工作考評情況為準。考評結果適時在一定范圍內公布。

三、結果運用

認真落實中組部基層組織建設年“述職述黨建、評議評黨建、考核考黨建、任用干部看黨建”的要求，把履行基層黨建工作責任制情 況作為領導班子和領導干部考核的重要內容，把考評情況作為評價領導班子和領導干部工作實績的重要方面，把考評結果作為選拔任用、培養教育和獎勵懲戒黨員領導干部的重要依據。對抓基層黨建工作成績突出的及時予以表彰；對思想不重視、工作不得力的提出批評，限期整改；對不認真履行職責，責任范圍內基層黨建工作存在的嚴重問題沒有及時解決，造成不良影響和嚴重后果的，追究領導班子和相關責任人的責任。

1．鄉（鎮、社區）和縣直單位考評中，對參加會議考評，最終得分排前三名的黨委，縣委予以通報表揚，分別給予3萬元、2萬元和1萬元獎勵。考評連續兩年排前三名的，優先作為“省、市基層黨建工作先進單位”推薦單位。

2．考評中民主評議得“一般”和“較差”意見超過1/3的黨委（黨組）書記和分管黨建工作的負責同志當年考核不得定為優秀等次；連續兩年的，列為全縣基層黨建工作重點整改單位，其黨委（黨組）要制定具體整改措施，并向縣委書面作出整改承諾。

3．縣直單位中，對開展黨建工作較好的黨組（黨委）予以通報表揚，優先作為縣級以上先進黨組織推薦單位；對工作成效較差的黨組（黨委）進行通報批評，黨組織書記當年考核不得定為優秀等次；黨組織關系在地方的駐縣單位可參照執行。

四、有關要求

（一）高度重視。各鄉（鎮、社區）黨委、縣直各單位黨組（黨委）要把做好黨建責任制考評工作，作為落實基層組織建設年要求、強化基層基礎的重要舉措，高度重視，加強領導，精心組織，扎實做 6 好各項工作。

（二）實事求是。黨建責任制考評工作政策性強、涉及面廣，要堅持原則、嚴肅紀律。各考評組要按照“公正、公平”的原則，依據考評方案要求，對考評內容逐項核對，逐項檢查，做到給分有據、扣分有理；要擴大民主，廣泛聽取基層黨員群眾的意見、建議，對考評對象作出客觀公正的評價；各鄉（鎮、社區）黨委、縣直各單位黨組（黨委）要實事求是地做好迎接考評的各項準備工作，嚴禁弄虛作假，對故意隱瞞真實情況的，一經發現，通報批評。

（三）跟蹤問效。各級黨組織要注重做好基層基礎工作，建立履行基層黨建工作責任制檔案，同步記錄考評情況和整改落實情況，動態掌握，跟蹤問效。履職情況作為干部選拔任用、培養教育、評選表彰、管理監督、激勵約束的重要依據。

各鄉（鎮、社區）黨委和縣直單位黨組（黨委）對下轄的基層黨組織書記履行黨建工作責任制的考評，請結合實際參照執行。組織實施情況及考評結果要及時上報上級黨組織。

第四篇：關于落實黨建工作責任制的實施方案

關于落實黨建工作責任制的實施方案

為貫徹落實集團公司黨建工作責任制實施細則，按照新時代全面從嚴治黨的要求，不斷加強和改進公司黨的建設，逐步建立一級抓一級、層層抓落實的工作格局，形成主體明晰、責任明確、有機銜接的黨建工作機制，現制定本實施方案。

一、健全黨建責任體系，落實管黨治黨責任

1．建立黨建工作領導小組。各級黨總支（黨支部）要設置組織機構，推進黨的建設部署安排，協調解決黨建工作有關重大問題，領導有關職能部門做好黨建相關工作。

2．建立黨建工作責任任務清單。每年一季度，各級黨總支（黨支部）書記、委員要分別結合各級黨組織當年重點工作，依據黨建工作責任制定任務清單，明確具體工作、職責分工、時間進度，做到分工明確、責任清晰。

3．強化黨建工作責任落實。各級黨總支（黨支部）每年向公司黨委報告黨建工作責任落實情況；公司每年開展黨組織書記抓黨建述職評議考核工作，切實強化“第一責任人”責任落實；各級黨總支（黨支部）委員在工作述職中，必須報告履行黨建工作責任落實情況。

4．推進黨建“三聯”責任示范點工作。堅持黨總支委員聯系黨支部、黨支部委員聯系班組、黨員聯系生產經營崗位制度。各級黨總支（黨支部）委員每年到聯系點檢查指導工作不少于4次，每年給本單位或聯系點黨員、干部上黨課或作形勢報告不少于1次。

二、強化制度監督約束，嚴格黨的組織生活

5．堅持“三會一課”制度。黨支部要組織黨員按期參加黨員大會、黨小組會和上黨課，定期召開支部委員會。堅持黨員領導干部講黨課制度，各級黨總支（黨支部）委員每年至少在一定范圍內為黨員講2次黨課，鼓勵支部委員、優秀黨員講黨課。

6．堅持民主生活會和組織生活會制度。各級黨總支（黨支部）領導班子每年召開1次民主生活會，黨支部或黨小組每半年召開1次組織生活會，嚴肅認真開展黨性分析和對照檢查，整改突出問題。黨員領導干部要以普通黨員身份參加所在黨支部（黨小組）組織生活會，過好雙重組織生活。上級黨組織領導班子成員每年要參加下級黨組織領導班子民主生活會和組織生活會。

7．堅持談心談話制度。各級黨總支（黨支部）領導班子成員之間、班子成員和黨員之間、黨員和黨員之間要開展經常性談心談話。黨總支（黨支部）書記與班子成員每半年至要少開展1次談心談話，班子成員之間可結合民主生活會、日常工作溝通開展談心談話；黨支部書記要經常與黨員談心談話，每年不少于2次，談話情況做好記錄。

8．堅持民主評議黨員制度。黨支部要引導黨員定期分析履行義務、行使權利、發揮先鋒模范作用等方面存在的問題，列出“不在組織、不像黨員、不起作用、不守規矩”等不合格表現負面清單。同時，嚴格穩慎處置不合格黨員。

三、創新黨建工作機制，推動黨建工作開展

9．實施黨建目標管理。各級黨組織圍繞標準化黨支部建設要求，結合當前形勢任務，每年制定黨建工作計劃，落實重點工作、推進措施、時間安排、責任分工。公司每季度召開黨建工作會議，掌握指導黨建工作推進落實情況，研究貫徹上級組織的安排部署，積極推進公司黨建重點工作落實到位。

10．深入開展調查研究。各級黨總支（黨支部）委員要經常深入基層，掌握第一資料，總結推廣經驗，研究解決問題，提出對策建議。每年確定1－2個重點課題，由主要領導牽頭，組織力量進行調查研究。

11．推廣黨支部主題黨日。每月相對固定1天作為主題黨日，組織黨員開展“三會一課”、民主議事、交納黨費、志愿服務等活動，并將主題、時間、方式、程序固化為制度。

12．廣泛開展主題實踐活動。各級黨組織要圍繞生產經營實際和重點工作任務，積極開展主題鮮明的實踐活動，推進黨史學習教育常態化制度化，引導黨員擔當責任、奮勇爭先，為推動改革發展、維護和諧穩定、完成目標任務努力工作。

13．推進黨建工作信息化。積極推廣應用集團公司黨建信息化平臺，結合支部工作加強平臺功能的應用，在全體黨員在開展應用培訓，不斷完善平臺制度，最終實現上線全覆蓋、應用全覆蓋、工作有提升目標，提升黨建管理智能化水平。

14．持續深化創先爭優。健全完善黨員責任區、黨員先鋒崗、黨員效益工程等活動制度和載體，制定創建標準和考核辦法，通過掛牌上崗等形式，激勵黨組織和黨員發揮戰斗堡壘和先鋒模范作用。每年“七一”前夕，評選表彰一批優秀共產黨員、優秀黨務工作者和先進基層黨組織。

15．加強黨務干部隊伍建設。落實基層黨組織書記輪訓制度，公司黨委組織部每年開展1次黨組織書記集中培訓、黨支部書記業務能力測試活動，不斷提高黨務干部政治素質、業務素質。

16．完善工作保障機制。健全基層黨組織工作機制，配齊配強黨組織書記和黨建專職干事。公司落實基層黨建工作經費，加大對基層黨組織陣地、設施和黨員干部教育的投入，支持基層黨組織開展活動。

四、鞏固黨建工作基礎，提升黨建管理水平

17．嚴格黨員發展工作。嚴格貫徹落實《中國共產黨發展黨員工作細則》，各級黨組織要嚴格標準、嚴格程序、嚴肅紀律，保證發展黨員質量，定期進行職工隊伍思想狀況分析，不斷加強積極分子隊伍建設和黨員教育管理。

18．規范黨員組織關系轉接工作。各級黨組織對組織關系發生變化的黨員特別是黨員領導干部，要及時轉接組織關系，開具《中國共產黨黨員組織關系介紹信》。嚴格落實黨員組織關系轉接回執制度。黨員臨時外出、開會、實習、學習、考察等，時間在六個月以內的，一般應當開具《黨員證明信》。

19．嚴格黨費收繳使用管理。各級黨組織要教育引導黨員充分認識交納黨費是做合格黨員的起碼條件，是對黨組織應盡的義務，做到自覺、按時、足額交納黨費。

20．堅持黨的基層組織換屆選舉制度。按照黨章和《中國共產黨基層組織選舉工作暫行條例》要求，黨的基層組織設立的委員會任期屆滿應按期進行換屆選舉。黨的總支部委員會、支部委員每屆任期三年至五年。如需延期或提前進行換屆選舉，應報上級黨組織批準，延長期限一般不超過一年。

21．切實做好黨務公開工作。按照上級要求，黨內事務除涉及黨和國家秘密等依照規定不宜公開或不能公開的以外，公.文思.享文.庫出.品，都應向黨員公開。對于需要征求意見的決策事項，一般應在決策前7日進行預公開；對于重大或復雜的問題，根據反饋意見修改完善后，必要時可再次進行公開。對于工作結果，一般應在工作結束后7日內進行公開。

五、強化黨建考核監督，促進黨建責任落實

22．健全考核細則。公司黨委組織部建立健全《黨建工作日常考核細則》、《黨建工作責任考核辦法》，細化考核指標，量化考核分數，明確考核內容、標準、方法、程序，并將考核結果與各級黨組織的獎金、評優掛鉤。

23．加強檢查監督。堅持日常檢查與專項檢查相結合，公司黨委組織部分別按季度、按年對各級黨組織黨建工作進行日常量化考核，同時對上級部署的專項任務落實情況或存在突出問題，有針對性地開展檢查。

24．強化責任追究。對于各級黨總支（黨支部）及其班子成員從嚴治黨不力，未能履行黨建工作責任的，公司黨委嚴格按照《集團公司黨建工作責任制實施細則》、《中國共產黨問責條例》、《中國共產黨紀律處分條例》等有關規定追究責任。

第五篇：黨建工作責任制

黨建工作責任制

一、支部圍繞“基層黨組織分類提升大行動”創建先進黨支部的目標任務開展黨建工作，支部書記是黨建工作第一責任人，要對鄉黨委負責，不斷改進工作作風，深入實際調查研究，制定好黨建工作計劃。

二、抓好村支部班子和干部隊伍建設，廣泛開展“村學王家元”活動，大力開展干部作風整治活動，加強對干部的教育管理，增加執政為民理念，提高服務群眾能力。

三、健全完善“三會一課”、民主評議、民主測評等制度，規范黨內組織生活。

四、抓好黨員隊伍建設，規范發展黨員程度，利用遠程教育站點，大力開展黨員干部培訓活動，提高黨員的黨性修養、政治素養、理論水平和業務技能。

五、支部抓黨建工作，主要抓農村經濟建設，重點抓入黨積極分子的培養和后備干部隊伍的建設，以黨建促經濟。

六、支部抓黨的建設，每委度進行一次自我考核，向黨委匯報。

七、努力完成上級黨委布置的工作任務，實現先進黨支部的創建目標，接受黨委對支部黨建工作的考核。