第一篇：面試中有效評估一個人的好方法
首先，我們要明確面試的目標是什么？我覺得至少包含兩個層面：一是相互了解，確保招到合適的人才；二是設法把優秀的人才吸引過來。
我經常遇到的面試過程是這樣的：
1、時間通常是1-1.5小時左右；
2、一開始就直接進入主題，讓候選人自我介紹，而且不規定時間，想說什么就說什么，想說多久就說多久，中間不太會主動打斷；
3、然后，就按工作經歷開始問，從第一份工作開始，一直到最近這份。主要了解在這些機構里主要是做什么具體的工作以及大致的流程；
4、多數時候是問工作相關情況，很少會針對性的了解“人”相關的問題；
5、最后就是簡單介紹一下公司的基本情況并匆匆結束面試。
可能我這描述過于簡單，但大體就是如此。面試下來，有時候我都不知道對方想重點了解和評估什么？
通常我把面試分為前、中、后三個階段：
1、前期主要是明確用人需求和標準、設計面試大綱、初步電話溝通；
2、中期主要是面試過程，包括開場、評估專業能力/經驗（硬件）、人格特質/價值觀/領導力（軟件）、介紹公司情況并答疑；
3、后期是整理評估意見。
以我面試一個向我直接匯報的中層經理/總監（核心崗位）為例，通常也是一個半小時（明顯不太滿意的我會很快結束，不浪費時間）。平時大家都能做到的我就不贅述了，重點說說可能不太注意的地方。大致流程如下：
前期
1、明確用人需求和標準
我一般會先明確這個崗位的核心職責（最重要的三個），以及相應的任職資格，這樣在評估候選人時，針對性會更強、效率更高。
任職資格包括經驗、專業能力、歷史業績、管理能力/領導力、價值觀、人格特質等。很常見的情況是，很多HR的關注點在經驗和專業能力（即“事”的層面），而相對較忽略動機、人格特質等“人”相關的問題，這會極大的影響人才-公司/崗位的適配性。建議大家每項的要求都不超過三條，不要貪多，這個世界沒有完美的神仙，有你也請不起。
我們應該在面試前，就把這些問題全部明確下來，想清楚你需要什么樣的人。千萬不要以為只是大概就可以了，很多失敗的招聘就是因為需求不明確造成的。
2、設計面試大綱
為了提升面試效率，我一般會根據任職資格的相關要求簡單設計一個面試大綱，把要問的核心問題和考察點，以及每個環節相應的時間明確下來。以防問的問題太隨性、太散、有遺漏或時間控制不好。
如果把面試過程分為上下半場（上半場是我了解候選人、下半場是讓候選人了解我們），對于我來說，這個大綱也提到一個提醒作用--上半場是由我來主導，千萬別被一些很健談的候選人談跑題了。始終緊盯我的目標。這點對于經驗不豐富的HR來說，還是比較有用的。
3、HR初步電話溝通
在請候選人到公司來面試之前，我通常會讓HR先做一個電話面試。主要是了解候選人是否對我們的這個機會感興趣（包括行業、職位、地點和職業方向等），目前的工作狀態和職責，期望的待遇等等。這些問題都挺常規的，但可以提升面試效率，基本很多獵頭或HR都能做到，我就不贅述了。
中期
1、開場及基本了解
我的開場目標是要營造一個輕松、平等但略有壓力的溝通氛圍。
我會安排助理先給候選人倒杯熱水，并讓對方先喝兩口（北方太干燥、溝通時間可能較長，需要潤嗓）。我通常會先簡單的做自我介紹，包括姓名、職務、負責的內容和在公司的服務時間等，并感謝對方能過來溝通（我從不說面試）。
多數情況我會根據候選人簡歷中的相關信息找些話題先聊一下，比如他的大學、曾供職過的公司或圈內的朋友等等，讓對方放松精神，就像圈內朋友聚會聊天。
簡單寒暄后，我會讓對方用1分鐘時間介紹一下自己。沒錯，時間就是1分鐘，我會和對方強調這點，超時我會打斷對方。我希望了解對方邏輯/歸納/表達能力。同時，這是個開放性問題，我并沒有要求一定是職業經歷（多數候選人都只介紹這點）。問這個問題的目的，我是希望能通過這個簡短的自我介紹了解到候選人與所聘崗位想匹配的最大的特質或亮點，而不是從高中開始流水賬一樣的介紹一遍個人經歷，簡歷上都有的內容，我一般不重復問。候選人如果在這個環節表現得好，其實可以很快一下子吸引到面試官，因為報流水賬的實在太多。
2、評估專業能力和經驗
我一般只重點了解候選人最近三年的相關經歷。太久以前的時效性不強，我一般不多問。
候選人簡歷上關于每個公司的工作經歷通常都會寫很多職責。我見過最夸張的是把一個三年的工作經歷列了將近20條職責。
我一般先問這段工作最核心的三項職責是什么。我只關心最核心的三項，我希望了解的是占用了候選人絕大多數（80%）精力的三項職責，瑣碎的工作我不關心。
然后候選人針對這三項工作進行重點介紹，通過他的過程描述來判斷他的專業程度、工作思路和方法以及相關的行為表現。
介紹過程遵循STAR原則：
1）背景Situation：那是一個怎么樣的情境？什么樣的因素導致這樣的情境？在這個情境中有誰參與？
2）任務Task：你面臨的主要任務是什么？需要達到什么樣的目標？
3）行動Action:在那樣的情境下，你當時心中的想法、感覺是什么？采取了哪些行動？過程中有什么特別重要的步驟？遇到哪些困難和挑戰，如何應對？
4）結果Result：最后的結果是什么？
在過程中特別要注意，候選人不能只說一些泛泛的概念、理論、想法，重點說實際的行為和事實；也不能說“我們”或別人的行為，只能是候選人自己的。網上關于這方面的資料很多，建議大家學習。
3、評估人格特質、價值觀和領導力
很多HR并不太在意“人”方面的評估，或者完全借助測評工具。我的做法是，測評工具必須用（得挑靠譜的），但我也要在面試時進行評估，兩者相互驗證。
我的主要評估方法就是行為事件訪談法（BehavioralEventInterview，BEI）。大致的方式是，我先讓候選人回憶在其最近1年的工作中，親身經歷過的最成功（最有成就感）和最挫?。ㄗ钸z憾）的兩件事，然后詳細地介紹當時發生了什么。過程仍要遵循STAR原則，不斷深挖。
通過這個方法，我們可以了解到一個人做什么事會有成就感以及如何面對挫折，這個過程能夠比較明顯的看出候選人的特質和價值觀。
我碰到較多的情況是，讓談成功的事，滔滔不絕；談挫敗的事，支支吾吾或說沒有。這反映候選人要么不夠坦誠開放，要么自以為是?？赡艽嬖谝欢ǖ娜烁袢毕荩枰貏e注意。BEI是個很成熟的技術，看似簡單，但是要想掌握很難（現在咨詢公司中能做BEI的頂級顧問極少~），需要經過專業的訓練和大量的練習和總結。網上資料很多，建議大家學習。
1）關于人格特質
這是指一個人在各種情境下都表現出的特點，通常是與生俱來的或年幼時受環境影響所形成的，很難改變。所以我們應該在招聘時就給予重視，而不能指望入職后通過培訓來改變。
根據我多年的帶團隊經驗，在招聘時我最看重候選人兩個特質：激情和開放。
激情
根據我的長期觀察，如果一個人對一份工作（或一件事/一個領域）充滿了激情，那么他通常會一直專注在這件事上，積極主動的、持續的投入大量精力和時間，比別人更用心的去做，并不斷的去學習相關的知識；當遇到挫折或挑戰時會比較有耐心，能不斷克服困難、繼續堅持，不輕易放棄；始終希望能把這件事做好，并不斷去優化完善。
我會通過候選人的言行來觀察他是僅僅為了找一份工作、還是真心喜歡這份工作、或者只是把工作當做消遣。我特別喜歡那些對某項工作很有激情的候選人。在我看來，你不喜歡的事，一定做不好；但只要是你喜歡的事，可能短時間內做不好，但只要不懈努力，未來做好的概率就會高很多。
我評估候選人是否喜歡這個工作的方法比較簡單，就是在面試中觀察他在介紹自己的工作時，是不是很興奮、是不是會兩眼發光（別讓我解釋，自己體會）。
說到這，有個事我印象特別深。我之前在做一個高管任命評估項目時，對一個待任命的BU的GM進行評估訪談。他在介紹他的業務時，神情語氣很激動，不時的站起來，邊來回踱步邊介紹，滔滔不絕的很有激情，如果我不打斷，他可以講很久。我當時就能斷定，他是把這個工作當成事業來做的。后來的事實證明了我的判斷，他負責的BU在特別有限的資源支持下，依然保持快速推進，不管業務開展多難、遇到多大的阻礙，這個GM都是義無反顧、排除萬難、勇往直前。
開放
我看重的開放，更多是心態和思維方式方面的開放。一個開放的人，通常心胸比較開闊，能夠較好的與人溝通和協作；不局限在自己已知的事情上，對新鮮事務保持好奇心，容易做出一些創新的事情；能接受他人的意見和建議，向他人請教和學習，也能進行自我反思；容易形成共贏思維和資源整合意識。
面試時，對于候選人開放性的評估也不難，比如：
a）候選人是否愿意和你深度的交流，還是老在一些概念上繞來繞去。這要么說明能力/經驗不足，要么可能就是不開放；
b）對于候選人一些明顯有問題的行為或想法，有時我會故意給候選人一些比較直接或批評性的建議，看他是條件反射式的辯解，還是什么反應；
c）在候選人介紹某項具體工作時，我會留意他主要是單打獨斗、自娛自樂，還是會主動有意識的卷入更多的資源或和其他人合作。
2）關于價值觀
企業價值觀是企業全體員工一致贊同的基本經營信念和對企業意義的終極判斷。絕大多數公司都會有核心價值觀，并有針對性的定義和闡述。
比如華為的核心價值觀是：以客戶為中心，以奮斗者為本，長期堅持艱苦奮斗，堅持自我批判。在華為凡是不符合這些要求的人，一般不會錄用，已經錄用的肯定不會重用、甚至撤職。
招聘時要特別注意對候選人價值觀的考察。一旦發現候選人在過往的某些行為觸碰了公司價值觀的底線，就應該毫不猶豫的一票否決。我的經驗教訓是，一個候選人如果文化價值觀不匹配，能力再強也不能要，否則后患無窮。這需要有取舍的勇氣。
3）關于領導力
很多公司都建了領導力素質模型，那就按模型中的維度進行評估吧。不過，我見過很多公司的領導力素質要求都很多，一般在8-12項之間，在有限的時間內為了提升效率，我們可以根據企業不同的發展階段或不同的職位族，相應的重點強調其中的幾項，而未必面面俱到的把所有的素質項都評估到。
我們在面試中也不可能把所有的素質項都考察到，所以我之前的公司是采用測評公司（我們曾和DDI、SHL合作）的評價中心（AssessmentCentres，AC）加我們自己BEI的方式。AC的評估更全面，我們自己的BEI更鮮活，兩者結合效果更好。
AC是目前公認的最有效的人才測評方法。其特點是整合多種測評工具和方法主要包括情景模擬、行為事件訪談、案例分析、角色扮演、模擬郵件處理、360度網上測評、以往背景和經驗調研分析等。完成一次AC通常歷時1-3天。當然，費用不菲，我們之前合作的測評公司測一個候選人費用在2-6萬不等。這里需要說明，AC不僅僅是測領導力的，也包括了人格特質等等，是個綜合的測評工具。
有人可能覺得好貴啊，那我們反過來想想，對于一個年薪60萬以上的核心崗位的候選人而言，是花年薪十分之一都不到的費用提升招聘準確率貴呢，還是招錯人影響業務、重新招聘成本高？
對于沒有預算采購外部測評服務的公司，只能加速提升HR的BEI能力了。有預算的公司，要選擇那些資深的、經驗豐富的顧問（年紀最好是40歲以上的），現在年輕的顧問滿天飛，效果差距很大，這個不多說，大家懂的~
4、介紹公司情況并答疑
很多公司的HR在關于公司情況介紹這個環節，基本花的時間都比較少，很多HR恨不得不想介紹，不想拖長面試時間。
我的觀點是，這個環節必不可少（前提是前面對候選人的評估還比較滿意，如果不滿意的話確實這個環節可以簡化）。一來是評估候選人的關注點，二來可以看出候選人對這個機會的重視程度，三來也是吸引候選人的重要環節。
我的做法是，首先很簡單的介紹一下公司簡介，然后開放式的問對方想了解什么？
這時你要留意候選人問的問題以及先后順序，所問的一定是候選人關心的，最先問的那個問題通常是對方最感關心的。
我曾經面試過的候選人，有的人第一個問題就是公司的待遇福利怎樣或者是否需要加班，這類人我一般不會用（不要問我為什么）。待遇相關問題，其實最好是在面試前就和獵頭或負責招聘的HR了解清楚。
我去面試時，針對不同的面試官，問的問題不太一樣。比如，當面試官是我的直接上級（HRVP）時，我會依次問這些問題： a）請教面試官對這個行業的發展現狀和趨勢的看法（我事前會在網上收集相關資料或找朋友咨詢）；
b）了解公司相比競爭對手的核心競爭優勢（我會事先研讀公司的最近兩三年的財報，了解發展脈絡）；
c）所在部門（如HR部門）的運營現狀（最頭疼的問題）、公司的要求、存在的問題、未來的發展思路及團隊情況；
d）應聘崗位（如人才發展總監）的績效目標、職責、主要的工作內容，歷史的發展情況（如前任的情況）及團隊情況；
e）公司高管團隊的情況，這個一般都會事先在網上了解大致背景，面試時更多是了解價值觀、人格特質或行為風格；
f）直接上級（面試官）的情況，同樣我會事先在網上查詢資料，然后來個反面試（候選人面試面試官），主要針對專業經歷、工作理念、價值觀、人格特質或行為風格等。
當面試官是公司總裁（CEO、總經理）時，我則不會問太細節的問題，通常相對宏觀一些。比如主要問關于行業趨勢、公司競爭優勢以及他是如何看待我可能將要負責的這個崗位的工作（例如他從業務發展的角度如何看待人才發展工作，最頭疼或最希望解決的問題是什么等等）。當然，我也會從他的言行中觀察他的工作理念、價值觀、人格特質或行為風格等。
以上的溝通內容，從宏觀到微觀，從事到人基本都涵蓋了，有利于候選人評估這是不是一個合適的發展機會。
現實中，很多候選人不會問這么多、這么細，可能根本沒思考過，或者是不敢問。不管哪種情況，這類候選人都應該要減分。
同時，這些問題對某些面試官（如職能部門主管）而言是個很大的挑戰，必須得對公司方方面面了解的比較透徹。如果面試官在被反面試時表現很好，是不是能加大對候選人的吸引力呢？
以前我們都說“加入（因為）‘公司’，離開（因為）‘主管’”，那么在面試時，候選人多了解公司和主管，其實也是高成熟度的表現。
后期
整理評估意見
面試結束后，我通常會把面試時記錄的相關評估要點整理一下，反饋給負責招聘的HR備案，并和HR當面說明一下候選人哪里OK，哪里不符合要求，這樣下次HR再給我推薦簡歷或候選人的時候就會有針對性的改善了，效率會有所提升。
第二篇：面試中有效評估一個人的最好方法
面試中有效評估一個人的最好方法
經歷了面別人和被別人面之后，兩相比較，我發現大家的面試方法差別很大。客觀的說，不少面試官的水平比較淺，很難通過面試有效的綜合評估一個人，如果把不合適的人招了進來（尤其是核心崗位的人員），勢必對企業的業務開展造成很大的影響。
接下來我分享一下我這些年來的經驗供大家參考。
首先，我們要明確面試的目標是什么？我覺得至少包含兩個層面：一是相互了解，確保招到合適的人才；二是設法把優秀的人才吸引過來。
我經常遇到的面試過程是這樣的：
1、時間通常是1-1.5小時左右；
2、一開始就直接進入主題，讓候選人自我介紹，而且不規定時間，想說什么就說什么，想說多久就說多久，中間不太會主動打斷；
3、然后，就按工作經歷開始問，從第一份工作開始，一直到最近這份。主要了解在這些機構里主要是做什么具體的工作以及大致的流程；
4、多數時候是問工作相關情況，很少會針對性的了解“人”相關的問題；
5、最后就是簡單介紹一下公司的基本情況并匆匆結束面試。
可能我這描述過于簡單，但大體就是如此。面試下來，有時候我都不知道對方想重點了解和評估什么？
通常我把面試分為前、中、后三個階段：
1、前期主要是明確用人需求和標準、設計面試大綱、初步電話溝通；
2、中期主要是面試過程，包括開場、評估專業能力/經驗（硬件）、人格特質/價值觀/領導力（軟件）、介紹公司情況并答疑；
3、后期是整理評估意見。
以我面試一個向我直接匯報的中層經理/總監（核心崗位）為例，通常也是一個半小時（明顯不太滿意的我會很快結束，不浪費時間）。平時大家都能做到的我就不贅述了，重點說說可能不太注意的地方。大致流程如下： 前期
1、明確用人需求和標準
我一般會先明確這個崗位的核心職責（最重要的三個），以及相應的任職資格，這樣在評估候選人時，針對性會更強、效率更高。
任職資格包括經驗、專業能力、歷史業績、管理能力/領導力、價值觀、人格特質等。很常見的情況是，很多HR的關注點在經驗和專業能力（即“事”的層面），而相對較忽略動機、人格特質等“人”相關的問題，這會極大的影響人才-公司/崗位的適配性。建議大家每項的要求都不超過三條，不要貪多，這個世界沒有完美的神仙，有你也請不起。
我們應該在面試前，就把這些問題全部明確下來，想清楚你需要什么樣的人。千萬不要以為只是大概就可以了，很多失敗的招聘就是因為需求不明確造成的。
2、設計面試大綱
為了提升面試效率，我一般會根據任職資格的相關要求簡單設計一個面試大綱，把要問的核心問題和考察點，以及每個環節相應的時間明確下來。以防問的問題太隨性、太散、有遺漏或時間控制不好。
如果把面試過程分為上下半場（上半場是我了解候選人、下半場是讓候選人了解我們），對于我來說，這個大綱也提到一個提醒作用--上半場是由我來主導，千萬別被一些很健談的候選人談跑題了。始終緊盯我的目標。這點對于經驗不豐富的HR來說，還是比較有用的。
3、HR初步電話溝通
在請候選人到公司來面試之前，我通常會讓HR先做一個電話面試。主要是了解候選人是否對我們的這個機會感興趣（包括行業、職位、地點和職業方向等），目前的工作狀態和職責，期望的待遇等等。這些問題都挺常規的，但可以提升面試效率，基本很多獵頭或HR都能做到，我就不贅述了。中期
1、開場及基本了解
我的開場目標是要營造一個輕松、平等但略有壓力的溝通氛圍。
我會安排助理先給候選人倒杯熱水，并讓對方先喝兩口（北方太干燥、溝通時間可能較長，需要潤嗓）。我通常會先簡單的做自我介紹，包括姓名、職務、負責的內容和在公司的服務時間等，并感謝對方能過來溝通（我從不說面試）。
多數情況我會根據候選人簡歷中的相關信息找些話題先聊一下，比如他的大學、曾供職過的公司或圈內的朋友等等，讓對方放松精神，就像圈內朋友聚會聊天。
簡單寒暄后，我會讓對方用1分鐘時間介紹一下自己。
沒錯，時間就是1分鐘，我會和對方強調這點，超時我會打斷對方。我希望了解對方邏輯/歸納/表達能力。同時，這是個開放性問題，我并沒有要求一定是職業經歷（多數候選人都只介紹這點）。問這個問題的目的，我是希望能通過這個簡短的自我介紹了解到候選人與所聘崗位想匹配的最大的特質或亮點，而不是從高中開始流水賬一樣的介紹一遍個人經歷，簡歷上都有的內容，我一般不重復問。候選人如果在這個環節表現得好，其實可以很快一下子吸引到面試官，因為報流水賬的實在太多。
2、評估專業能力和經驗
我一般只重點了解候選人最近三年的相關經歷。太久以前的時效性不強，我一般不多問。
候選人簡歷上關于每個公司的工作經歷通常都會寫很多職責。我見過最夸張的是把一個三年的工作經歷列了將近20條職責。
我一般先問這段工作最核心的三項職責是什么。我只關心最核心的三項，我希望了解的是占用了候選人絕大多數（80%）精力的三項職責，瑣碎的工作我不關心。
然后候選人針對這三項工作進行重點介紹，通過他的過程描述來判斷他的專業程度、工作思路和方法以及相關的行為表現。
介紹過程遵循STAR原則：
1）背景Situation：那是一個怎么樣的情境？什么樣的因素導致這樣的情境？在這個情境中有誰參與？
2）任務Task：你面臨的主要任務是什么？需要達到什么樣的目標？
3）行動Action:在那樣的情境下，你當時心中的想法、感覺是什么？采取了哪些行動？過程中有什么特別重要的步驟？遇到哪些困難和挑戰，如何應對？
4）結果Result：最后的結果是什么？
在過程中特別要注意，候選人不能只說一些泛泛的概念、理論、想法，重點說實際的行為和事實；也不能說“我們”或別人的行為，只能是候選人自己的。網上關于這方面的資料很多，建議大家學習。
3、評估人格特質、價值觀和領導力
很多HR并不太在意“人”方面的評估，或者完全借助測評工具。我的做法是，測評工具必須用（得挑靠譜的），但我也要在面試時進行評估，兩者相互驗證。
我的主要評估方法就是行為事件訪談法（BehavioralEventInterview，BEI）。大致的方式是，我先讓候選人回憶在其最近1年的工作中，親身經歷過的最成功（最有成就感）和最挫敗（最遺憾）的兩件事，然后詳細地介紹當時發生了什么。過程仍要遵循STAR原則，不斷深挖。
通過這個方法，我們可以了解到一個人做什么事會有成就感以及如何面對挫折，這個過程能夠比較明顯的看出候選人的特質和價值觀。
我碰到較多的情況是，讓談成功的事，滔滔不絕；談挫敗的事，支支吾吾或說沒有。這反映候選人要么不夠坦誠開放，要么自以為是?？赡艽嬖谝欢ǖ娜烁袢毕?，需要特別注意。
BEI是個很成熟的技術，看似簡單，但是要想掌握很難（現在咨詢公司中能做BEI的頂級顧問極少~），需要經過專業的訓練和大量的練習和總結。網上資料很多，建議大家學習。
1）關于人格特質
這是指一個人在各種情境下都表現出的特點，通常是與生俱來的或年幼時受環境影響所形成的，很難改變。所以我們應該在招聘時就給予重視，而不能指望入職后通過培訓來改變。
根據我多年的帶團隊經驗，在招聘時我最看重候選人兩個特質：激情和開放。
激情
根據我的長期觀察，如果一個人對一份工作（或一件事/一個領域）充滿了激情，那么他通常會一直專注在這件事上，積極主動的、持續的投入大量精力和時間，比別人更用心的去做，并不斷的去學習相關的知識；當遇到挫折或挑戰時會比較有耐心，能不斷克服困難、繼續堅持，不輕易放棄；始終希望能把這件事做好，并不斷去優化完善。
我會通過候選人的言行來觀察他是僅僅為了找一份工作、還是真心喜歡這份工作、或者只是把工作當做消遣。我特別喜歡那些對某項工作很有激情的候選人。在我看來，你不喜歡的事，一定做不好；但只要是你喜歡的事，可能短時間內做不好，但只要不懈努力，未來做好的概率就會高很多。
我評估候選人是否喜歡這個工作的方法比較簡單，就是在面試中觀察他在介紹自己的工作時，是不是很興奮、是不是會兩眼發光（別讓我解釋，自己體會）。
說到這，有個事我印象特別深。我之前在做一個高管任命評估項目時，對一個待任命的BU的GM進行評估訪談。他在介紹他的業務時，神情語氣很激動，不時的站起來，邊來回踱步邊介紹，滔滔不絕的很有激情，如果我不打斷，他可以講很久。我當時就能斷定，他是把這個工作當成事業來做的。后來的事實證明了我的判斷，他負責的BU在特別有限的資源支持下，依然保持快速推進，不管業務開展多難、遇到多大的阻礙，這個GM都是義無反顧、排除萬難、勇往直前。
開放
我看重的開放，更多是心態和思維方式方面的開放。一個開放的人，通常心胸比較開闊，能夠較好的與人溝通和協作；不局限在自己已知的事情上，對新鮮事務保持好奇心，容易做出一些創新的事情；能接受他人的意見和建議，向他人請教和學習，也能進行自我反思；容易形成共贏思維和資源整合意識。
面試時，對于候選人開放性的評估也不難，比如：
a）候選人是否愿意和你深度的交流，還是老在一些概念上繞來繞去。這要么說明能力/經驗不足，要么可能就是不開放；
b）對于候選人一些明顯有問題的行為或想法，有時我會故意給候選人一些比較直接或批評性的建議，看他是條件反射式的辯解，還是什么反應；
c）在候選人介紹某項具體工作時，我會留意他主要是單打獨斗、自娛自樂，還是會主動有意識的卷入更多的資源或和其他人合作。
2）關于價值觀
企業價值觀是企業全體員工一致贊同的基本經營信念和對企業意義的終極判斷。絕大多數公司都會有核心價值觀，并有針對性的定義和闡述。
比如華為的核心價值觀是：以客戶為中心，以奮斗者為本，長期堅持艱苦奮斗，堅持自我批判。在華為凡是不符合這些要求的人，一般不會錄用，已經錄用的肯定不會重用、甚至撤職。
招聘時要特別注意對候選人價值觀的考察。一旦發現候選人在過往的某些行為觸碰了公司價值觀的底線，就應該毫不猶豫的一票否決。我的經驗教訓是，一個候選人如果文化價值觀不匹配，能力再強也不能要，否則后患無窮。這需要有取舍的勇氣。
3）關于領導力
很多公司都建了領導力素質模型，那就按模型中的維度進行評估吧。不過，我見過很多公司的領導力素質要求都很多，一般在8-12項之間，在有限的時間內為了提升效率，我們可以根據企業不同的發展階段或不同的職位族，相應的重點強調其中的幾項，而未必面面俱到的把所有的素質項都評估到。
我們在面試中也不可能把所有的素質項都考察到，所以我之前的公司是采用測評公司（我們曾和DDI、SHL合作）的評價中心（AssessmentCentres，AC）加我們自己BEI的方式。AC的評估更全面，我們自己的BEI更鮮活，兩者結合效果更好。
AC是目前公認的最有效的人才測評方法。其特點是整合多種測評工具和方法主要包括情景模擬、行為事件訪談、案例分析、角色扮演、模擬郵件處理、360度網上測評、以往背景和經驗調研分析等。完成一次AC通常歷時1-3天。當然，費用不菲，我們之前合作的測評公司測一個候選人費用在2-6萬不等。這里需要說明，AC不僅僅是測領導力的，也包括了人格特質等等，是個綜合的測評工具。
有人可能覺得好貴啊，那我們反過來想想，對于一個年薪60萬以上的核心崗位的候選人而言，是花年薪十分之一都不到的費用提升招聘準確率貴呢，還是招錯人影響業務、重新招聘成本高？
對于沒有預算采購外部測評服務的公司，只能加速提升HR的BEI能力了。有預算的公司，要選擇那些資深的、經驗豐富的顧問（年紀最好是40歲以上的），現在年輕的顧問滿天飛，效果差距很大，這個不多說，大家懂的~
4、介紹公司情況并答疑
很多公司的HR在關于公司情況介紹這個環節，基本花的時間都比較少，很多HR恨不得不想介紹，不想拖長面試時間。
我的觀點是，這個環節必不可少（前提是前面對候選人的評估還比較滿意，如果不滿意的話確實這個環節可以簡化）。一來是評估候選人的關注點，二來可以看出候選人對這個機會的重視程度，三來也是吸引候選人的重要環節。
我的做法是，首先很簡單的介紹一下公司簡介，然后開放式的問對方想了解什么？
這時你要留意候選人問的問題以及先后順序，所問的一定是候選人關心的，最先問的那個問題通常是對方最感關心的。
我曾經面試過的候選人，有的人第一個問題就是公司的待遇福利怎樣或者是否需要加班，這類人我一般不會用（不要問我為什么）。待遇相關問題，其實最好是在面試前就和獵頭或負責招聘的HR了解清楚。
我去面試時，針對不同的面試官，問的問題不太一樣。比如，當面試官是我的直接上級（HRVP）時，我會依次問這些問題：
a）請教面試官對這個行業的發展現狀和趨勢的看法（我事前會在網上收集相關資料或找朋友咨詢）；
b）了解公司相比競爭對手的核心競爭優勢（我會事先研讀公司的最近兩三年的財報，了解發展脈絡）；
c）所在部門（如HR部門）的運營現狀（最頭疼的問題）、公司的要求、存在的問題、未來的發展思路及團隊情況；
d）應聘崗位（如人才發展總監）的績效目標、職責、主要的工作內容，歷史的發展情況（如前任的情況）及團隊情況；
e）公司高管團隊的情況，這個一般都會事先在網上了解大致背景，面試時更多是了解價值觀、人格特質或行為風格；
f）直接上級（面試官）的情況，同樣我會事先在網上查詢資料，然后來個反面試（候選人面試面試官），主要針對專業經歷、工作理念、價值觀、人格特質或行為風格等。
當面試官是公司總裁（CEO、總經理）時，我則不會問太細節的問題，通常相對宏觀一些。比如主要問關于行業趨勢、公司競爭優勢以及他是如何看待我可能將要負責的這個崗位的工作（例如他從業務發展的角度如何看待人才發展工作，最頭疼或最希望解決的問題是什么等等）。當然，我也會從他的言行中觀察他的工作理念、價值觀、人格特質或行為風格等。
以上的溝通內容，從宏觀到微觀，從事到人基本都涵蓋了，有利于候選人評估這是不是一個合適的發展機會。
現實中，很多候選人不會問這么多、這么細，可能根本沒思考過，或者是不敢問。不管哪種情況，這類候選人都應該要減分。
同時，這些問題對某些面試官（如職能部門主管）而言是個很大的挑戰，必須得對公司方方面面了解的比較透徹。如果面試官在被反面試時表現很好，是不是能加大對候選人的吸引力呢？
以前我們都說“加入（因為）‘公司’，離開（因為）‘主管’”，那么在面試時，候選人多了解公司和主管，其實也是高成熟度的表現。后期
整理評估意見
面試結束后，我通常會把面試時記錄的相關評估要點整理一下，反饋給負責招聘的HR備案，并和HR當面說明一下候選人哪里OK，哪里不符合要求，這樣下次HR再給我推薦簡歷或候選人的時候就會有針對性的改善了，效率會有所提升。
以上就是我這些年面試別人、被別人面試的經驗教訓的一些總結，其中有很多是我的個人喜好，不一定適用于所有公司、崗位或面試官，大家各取所需吧。
第三篇：如何全面評估一個人
如何全面評估一個人
1.看情商。情感商數，是指你對自己和他人情緒的識別和理解的能力，以及用這種意識管理你的行為，處力人際關系的能力。
2.看智商。智力商數，是指一個人的聰明程度。對人對事的感知與理解，悟性，以及洞察力
3.看性格。性格是一個人做事表現出來的傾向與特點。把情商，智商和性格放在一起進行評估，是對一個人做出全面評估的最佳途徑。情商，智商和性格是我們大家都擁有的三種不同特征。它們一起決定了我們如何思考和行事。根據其中一項來推測另外兩項的情況，幾乎不可能做到。有人可能很聰明，但情商很低。而各種性格的人都可能擁有高情商或高智商。智商和情商沒有什么聯系，你不能根據一個人的聰明程度來預見他的情商。無論任何工作，人們的工作表現58％取決于情商指數。情商是在工作場所表現出的最大可預見因素，也是領導力和個人能力表現優異的最強驅動力。在研究的所有在職人員中，90％的高效率工作者都是高情商的人。高情商的人會賺更多的錢------平均每年收入比低情商者多29000元。情商與收入緊密掛鉤：情商指數每高出一分，年收入就會增加2000元。為了事業成功與生活充實，我們必須學會最大程度地提高情商技能。那些有著獨特思路與情商感受的人們可以取得最大的成就。
第四篇：一個人好聽的歌
1.when you know——芝華士廣告歌
2.everything gonna be alright——蘭蔻香水廣告 3.it's over now——鱷魚t恤廣告歌 4.a thousand miles——nba廣告歌 5.why can't i—— nba廣告歌
6.the game of love——nba廣告歌 7.i still believe——nba 廣告主題曲 8.stars are blind——07西洋廣告歌
9.rhythm of the rain—— 綠箭口香糖廣告歌 10.I Believe I Can Fly——別克汽車的廣告歌 11.Seasons In The Sun——科達膠卷廣告歌 12.I Will Come To You——大眾汽車廣告歌 13.It’s my life——三菱帕杰羅汽車廣告歌 14.Hey Juliet——奧林巴斯相機廣告歌
15.What A Wonderful World——立邦漆廣告歌 16.Unwritten——潘婷廣告歌
17.we will rock you ——百事可樂廣告歌
18.let me show you the way——La coste 香水廣告曲 19.scar tissue ——07年雪碧的廣告歌 20.One Night哪個廣告的不太清楚^_^ 21.underneath your clothes ——“nokia 手機求婚篇”廣告歌 22.bring me to life——三菱廣告主題曲
23.they——蔡依林“moto v360”廣告曲“樂園”翻唱原曲 24.My Girl ＿信用卡廣告歌
25.To Be With You ——奧林巴斯廣告歌
26.sadness——巴黎婚紗廣告歌
27.can''t take my eyes off you ——嘉士伯廣告歌 28.Scarborough Fair這個也不太清楚 29.true colors ——麥當勞廣告歌
30.papa loves mambo——nike運動鞋廣告歌 31.something about you——swatch廣告歌 32.open up——雀巢咖啡廣告主題曲 33.sudden——日本寶礦力飲料廣告歌 34.空も飛べるはず——午后紅茶廣告歌 35.坐在巷口的那對男女——玉蘭油廣告歌 36.jewel song——寶礦力水特廣告歌 37.Staring At The Sun——F1賽車廣告 38.lasia——雀巢牛奶的廣告歌
39.Save Your Kisses For Me ——Lacoste Pink香水廣告歌 40.香奈兒 ——海飛絲Shoulders廣告歌 41.Feel Good Inc ——Ipod廣告歌 42.Jerk It Out —— Ipod MP3廣告歌 43.Walking Proud ——松下MJ59廣告歌 44.Carols——松下電器廣告歌 45.Vertigo ——Ipod MP3廣告歌 46.Fingers——三星銳鉑廣告歌
47.The Look Of Love——西門子廣告歌 48.Anymotion——三星手機廣告歌 49.Lesson No.1 ——MOTO廣告歌 50.over the way——探路者廣告歌 51.yesterday ——LG閃耀手機廣告歌 52.new soul——蘋果電腦的廣告歌 53.Bon Jovi—— 特步廣告曲
54.we are the champions——安踏廣告歌 55.white flag——德芙巧克力的廣告歌 56.built to last——三星i908e廣告歌
57.dragostea din tei ——迪士尼卡通電影“四眼天雞”廣告曲原唱版 58.I can sing a rainbow—— 澳大利亞旅游宣傳廣告歌 59.Quando Quando Quando——喜力廣告歌曲 60.ROBINSON——午后紅茶廣告歌 61.do we rock——三星手機 62.super model——達芙妮廣告
63.Walkie Talkie Man———最經典iPod廣告歌 64.OPPO手機音樂（歌名不清楚～～～）65.alphabet——凱越旅行車廣告歌
66.Not looking back ——Audi A4 廣告歌 67.Free Loop——福特汽車廣告歌 68.I Wanna Be ——美寶蓮廣告歌
68.One Two Three Four——ipod廣告歌 69.Bruises——蘋果ipod廣告歌
70.Shut Up and Let Me Go——ipod廣告歌（好像是08年的）71.Schlaflied——哪個廣告的不太清楚^_^ 72.Raindrops Keep Falling On My Head ——立頓奶茶的廣告歌
73.Thematic All Colour——Nippon立邦漆的廣告歌（視頻更好看咧^_^）74.Viva la Vida ——蘋果iPod廣告歌 75.Forever Friend——嵐岸半島廣告歌
76.To Feel The Fire——麒麟FIRE飲料的廣告歌
77.movin` on without you——nissan terreno廣告歌 78.Drowning——康橋半島廣告歌
79.Anticipating——TOYOTA汽車廣告歌
80.The Lion Sleeps Tonight / *NSYNC——三菱汽車心房篇電視廣告歌 81．Feeling Fine——麒麟啤酒電視廣告曲
82.Lux Champs-Elysees——Lexus汽車形象廣告曲 83.A Little Less Conversation——NIKE廣告曲
84.Stand By Your Man——福特汽車METROSTAR成吉思汗篇電視廣告曲 85.Dear Heart——易利信手機廣告歌 86.As Time Goes By——索尼愛利信 W850i專屬主題歌 87.Dream Again——馬自達汽車 MAZDA3電視廣告曲
88.Close To You / Karen Mok ——福斯汽車GOLF廣告歌 89.Sugar Sugar ——08瑞士糖廣告歌
90.Whole World Around——福特汽車廣告歌
91.Bizarre Love Triangle——最新福斯Golf「傳奇篇」電視廣告歌 92.Funky Space Reincarnation ——“DIOR”香水廣告曲 93.New Shoes ——2008 Puma廣告曲 94.You're Beautiful ——大眾汽車廣告歌
95.Strange And Beautiful ——福斯汽車全球廣告曲 96.Yesterday—— 玄彬、金泰熙主演LG話題手機主題曲 97.Longer ——TOYOTA TERCEL汽車指定廣告歌 98.I.O.I.O.——遠傳電信廣告曲
99.Stand By Me——現代汽車NEW ELANTRA電視廣告曲經典翻唱
100.True Color ——王力宏、陳慧琳主演「麥當勞甜蜜夏冰紛」電視廣告主題曲
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1、偏愛----張蕓京
2、陰天----莫文蔚
3、眼淚----范曉萱
4、我要我們在一起---=范曉萱
5、無底洞----蔡健雅
6、呼吸----蔡健雅
7、原點----蔡健雅&孫燕姿
8、我懷念的----孫燕姿
9、不是真的愛我----孫燕姿
10、我也很想他----孫燕姿
11、一直很安靜----阿桑
12、讓我愛----阿桑
13、錯過----梁詠琪
14、愛得起----梁詠琪
15、藍天----張惠妹
16、記得----張惠妹
17、簡愛----張惠妹
18、趁早----張惠妹
19、一念之間----戴佩妮 20、兩難----戴佩妮
21、怎樣----戴佩妮
22、一顆心的距離----范瑋琪
23、我們的紀念日----范瑋琪
24、啟程----范瑋琪
25、最初的夢想----范瑋琪
26、是非題----范瑋琪
27、你是答案----范瑋琪
28、沒那么愛他----范瑋琪
29、可不可以不勇敢----范瑋琪
30、一個像夏天一個像秋天----范瑋琪
31、聽，是誰在唱歌----劉若英
32、城里的月光----許美靜
33、女人何苦為難女人----辛曉琪
34、他不愛我----莫文蔚
35、你是愛我的----張惠妹
36、同類----孫燕姿
37、漩渦----孫燕姿
38、愛上你等于愛上寂寞----那英
39、夢醒了----那英 40、出賣----那英
41、夢一場----那英
42、愿賭服輸----那英
43、薔薇----蕭亞軒
44、你是我心中一句驚嘆----蕭亞軒
45、突然想起你----蕭亞軒
46、類似愛情----蕭亞軒
47、Honey----蕭亞軒
48、他和他的故事----蕭亞軒
49、一個人的精彩----蕭亞軒 50、最熟悉的陌生人----蕭亞軒
51、想你零點零一分----張靚穎
52、如果愛下去----張靚穎
53、我想我是你的女人----尚雯婕
54、愛恨恢恢----周迅
55、不在乎他----張惠妹
56、雪地----張惠妹
57、喜歡兩個人----彭佳慧
58、相見恨晚----彭佳慧
59、囚鳥----彭羚
60、聽說愛情回來過----彭佳慧 61、我也不想這樣----王菲 62、打錯了----王菲 63、催眠----王菲
64、執迷不悔----王菲 65、陽寶----王菲 66、我愛你----王菲 67、悶----王菲 68、蝴蝶----王菲
69、其實很愛你----張韶涵 70、愛情旅程----張韶涵 71、舍得----鄭秀文 72、值得----鄭秀文
73、如果云知道----許茹蕓
74、愛我的人和我愛的人----裘海正 75、謝謝你讓我這么愛你----柯以敏 76、陪我看日出----蔡淳佳 77、那年夏天----許飛
78、我真的受傷了----王菀之 79、值得一輩子去愛----紀如璟 80、太委屈----陶晶瑩
81、那年的情書----江美琪 82、夢醒時分----陳淑樺 83、我很快樂----劉惜君
84、留愛給最相愛的人----倪睿思 85、下一個天亮----郭靜 86、心墻----郭靜 87、那片海----韓紅 88、美麗心情----RURU 89、希望----薛凱琪
90、我的左手旁邊是你的右手----趙靜怡 91、親愛的你怎么不在我身邊----江美琪 92、愛上你----BY2 93、他還是不懂----SHE 94、那些花兒----范瑋琪 95、情歌----梁靜茹
96、愛情之所以為愛情----梁靜茹 97、分手快樂----梁靜茹 98、可惜不是你----梁靜茹 99、會呼吸的痛----梁靜茹 100、藍色雨----溫嵐
藍調~~ 1《快樂還是憂傷》（旋律一開始就被迷住了，走過憂傷 告別快樂 留下美麗的心碎記憶）
2《Не говори мне ничего》（老在酒吧聽到，俄語中的經典，值得收藏！）
3《you ll just never know》（婉轉的調調很好聽丶舒服...）4 《negative things 》（吐血推薦，絕對好聽~~）
5《天亮前說晚安》（站在陌生城市的街頭，若我微笑，是我，想起你。“悲傷戀歌” 的主題曲。好悲哀。但我超喜歡。?；貞浕貞?6《If..》（倘若，有一天天晴了，記得為自己儲備一點陽光。我怕天黑，你會難過。我已發誓褪棄，我很好。只是，不再需要你。）7《我 們 的 無 奈》（也 許 我 們 都 還 不 懂 事，還 不 懂 得 真 愛 也 會 有 隱 私，不 懂 得 幸 福 該 如 何 開 始。好 的 歌 曲，不 用 分 是 誰 唱 的。好 聽 就 可 以 了。）8《習慣 痛到及至》（開頭很像白月光，：≠ 愛 到 ￣及至 / 痛 到 及至。歌詞很好！)9《開始下雪了》（演唱者的女朋友在一次雪崩中喪生了。于是，有了這支歌。當時在論壇聽到的人，十個有7，8個回去和吵架的女朋友合好或道歉。我不想把這支歌說得多么神奇。簡單的調調，不算好的音質，低低的吟唱```但確實能觸碰到W你的心。）
10《習慣假裝》（習慣被你冷漠，習慣被你遺忘，我假裝微笑著，然而終于失去了你，假裝已經忘記，假裝生命中不曾有你，原來我們仍是陌生...）
帶上耳機全世界跟我沒關系
1《nico——你哭》（你笑，全世界都跟著你笑。你哭，全世界只有你一個人哭。）
2《happiness》（愛的魔幻的歌一直都是那么有味道！在st上難得聽到這么歡快的調調，強烈支持個！）
3《The Saltwater Room》（很有夏天的感覺 中間的女生很讓人很親切~~ 據說是失眠時寫的。）
4《Les 親愛的再見 》（你可知道，即使說了再見，我還是從未在心里說過再見。如果可以，親愛的，我們能不能不要再見。）
5《Daisy-Hey》（電影《雛菊》插曲）（非常棒的電影,看了很多次了 一直很感動 悲傷的故事。不是童話。不是向左或者向右。是不見）
6《一份愛就夠了》（如此不可理喻，只想在你懷里找到幸福。如此膚淺，拋棄自己的自尊乞討你給我幸福。）
7《即使知道要見面》（SARA（泰國，泰文歌曲中的極品，好聽的旋律，一聽就愛上了）
8《對不起 我愛你》（背負著罪惡漫無的放逐，懷念當時的感動）
9《放棄》（有句話很經典：我們可以轉身 但不必回頭..聲音很清新明凈，贊?。?/p>
關于我們
1《Kuam Pid Tid Tua》（你所不記得的那些,我都刻在了聲音里.這樣深刻..）
2《我們的回憶》（記得那時我們的年少，你對我說，你要把我悄悄抓牢，讓我跑不掉，讓我睡不著。好可愛的歌```）
3《愛情里的眼淚》（愛情里流過的眼淚，讓時間慢慢去烘焙，蒸發出任性的余味，讓我們好好體會）
4《對你說》（很奇怪的感覺，沒有流行樂的庸俗的旋律,沒有重金屬強烈的節奏，舒緩而又平靜,聽她的音樂,腦子里會想起童年的事,想起小學,中學的那些記憶,這些故事一輩子都不會再發生了，只有音樂,能把我們帶回那年的故事里。好難過。）
5超有感覺！《The Tower》（那些不肯消失的聲音，是你一生難以割舍的印記..在你歡樂或悲傷時，殘缺自己，溫暖自己）
6《Yesterday》（往事已成灰燼。we can never have yesterday..)
7《And so it goes》（每一個故事。由一朵濃烈的玫瑰開始。卻由一場慘淡的傷痛結束。）
8《ここにいるよ青山》（連續穩坐環球音樂排行榜寶座！！）
9《wo bist du(to dear mama)》（獻給最偉大的母親母愛大概是上帝賜予人類最神圣與偉大的力量。我的母親很平凡,但她對我包容和愛是這個世界任何事物無法企及的。）
10《Show me love》（超喜歡~~~前奏和高潮部分旋律很好~~）
廣告歌曲
1《sound of silence》（sound of silence被譯為寂靜之聲.曾被翻唱過無數,而這個版本卻是特別的.似乎用一個小女孩的視角在觀察周圍的一切,是脆弱的也是最直接而真誠的）
2《Daniel Powter Free Loop 》福特iMax汽車強打電視廣告曲（音樂聽過很多遍，廣告倒是沒看過，現在的廣告歌MS不錯的很多啊~）3《Not Looking Back 》網路詢問度 No1 的AUDI A4汽車2007最神秘女聲廣告曲首度曝光（歌詞也很棒。深愛著一個人。。腦海中~）
4眾人尋覓的廣告曲－《one more chance》（You give me one more chance I won’t let it down this time）
5《Talk Play Love》－俊秀三星廣告（調調不錯，喜歡他的 聲音。推薦?。?/p>
6《番茄女孩》清新的廣告歌，很好聽（以前在 電臺廣播里聽過，印象很深刻，終于又聽到了！很親切 ~~）
7《空も飛べるはず 》午后紅茶廣告歌（聽著很舒服，很清新的一首歌）
8《You Are My Sunshine》－伊利廣告歌（初中時外教Cory教給我們的歌，沒想到后來竟被做成了廣告曲，換了個調子。）
9《Song from a secret garden》--這曲子絕對經典（神秘園）
10《RAINDROPS FALLING ON MY HEAD》-立頓廣告歌（because i'm free nothing's worrying me 真的找了很就的歌啊~！
聲色甜美系
1《Say Hello》（純純的吉他，緩慢的節奏。清新純美的聲音，演繹真誠的愛情。這就是由來自西雅圖的美麗女人rosie thomas的“say hello”。）
2《我們的回憶》（記得那時我們的年少，你對我說。你要把我悄悄抓牢，讓我跑不掉，讓我睡不著。）《Stand》（以前不經意的時候聽過??很長時間后，又聽到了熟悉的旋律??很好聽）
4《baby in red》(香蕉猴子）
5非常好聽的聲音-《I.O.U》(恏侒靜啲感覺銫藝）
6《Gone》（男人的聲音也可如此溫柔..很有節奏感，而且不鬧不吵，很有感覺！）
7《Sorry》(最后一次說抱歉。我想，與你的遇見或許是我最大的錯誤。對不起，是否就能一直能把你忘記。對不起，寧愿我不再愛你。)
8《young for you》（很特別的歌,剛聽的時候會感覺像抽瘋,越聽越好聽,心情差的時候不坊聽一下！歌詞太玩了?。?/p>
9《graduation》（這首早些年曾響遍全美高中的畢業歌，讓Vitamin這位搖滾樂園女主唱打響名號??）
10《愛》(sara版本,你沒聽過)（這首歌很久以前就聽過了...原來在百度找到的.但是現在找不到了...！）
［仰望]/,幸福
1<<悄無聲息的沉迷>>
(sunshine after rain///// 清新的小調，動人的音樂，好象午后那杯暖暖的下午茶，細細的溶入你的心田.就像是沐浴在陽光中剛剛抽穗的麥芽帶著一股清香.)
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10哼唱<<我坐在角落等待微風告訴你·我在等你>>(我不想說話，此時我是煩躁旳。我需要她，我需要她讓我安靜，請，讓我靜下來。)這些歌，請戴上耳機，調大音量，一個人聽，全世界 都是你的?。。∵@些歌很溫暖，沒有金屬味，適合有陽光的午后，很悠閑。。【Anaesthesia】Maximilian Hecker強烈推薦
【Summer Days In Bloom】Maximilian Hecker力推！【end of May】Keren Ann 【gotta have you】The Weepies調調很特別，我用它做過背景音樂。【i remember】郭采潔 我喜歡睡覺前聽這首歌 【Let's start from here】王若琳 【Never Grow Old】The Cranberries 【Tommai mai rub sak tee】Lydia（泰語）聽聽這個泰國女孩的聲音吧?！綝isguise】Lene marlin 【When You Say Nothing At All】Ronan Keating有個校內好友也推薦過呢?！緑alder fields】Tamas Wells很柔。
【don't know why】Norah Joness很慵懶很舒服。適合酒吧的浪漫氣氛。【seven years】Norah Jones覺得她的聲音像陽光打在身上一樣舒服?！総he story】Norah Jones有點爵士。電影藍莓之夜。
我經常失眠，所以我睡覺前會聽這些純音樂~不是很多~像班得瑞和理查德比較常見~我就不做太多介紹了~ 【卡農】鋼琴這個好聽就不用介紹了
【千尋之歌】日本賣座動畫‘神隱少女’主題曲 【Hatsukoi】久石讓
【Heaven On Earth】鋼琴 【Mother】久石讓
【Season】濱崎步 小提琴鋼琴 【Tears】鋼琴
【The changing seasons】鋼琴 【Turning】班得瑞 【Viva La Vida】
【With an orchid】雅尼
【琵琶語】琵琶 林海 這個很古典的哦~ 【菊次郎的夏天】久石讓 【風箏與風】(鋼琴版)【River Flows in You】李閏珉 【If I could see you again】李閏珉 【on the way】李閏珉 【kiss the rain】
【天空之城】（小提琴鋼琴版 八音盒版 木吉他版）
【down by the sally gardens】恩雅和很多人都唱過。也有純音樂~ 【The Dawn 魔獸世界亡靈序曲】這支曲子不太適合睡覺前聽。。
【He s a Pirate】加勒比海盜 也不適合睡覺前聽。但不能不聽，會想起戴普和他的小胡子~
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第五篇：一個人好好過
不知道從什么時候起，我也開始追求電影的結尾不如想象中的完美，就如很多人喜歡看姚明打球一樣，沒有什么原因，也不需要什么原因。我就這么想著，想著想著就剩下我一個人，一個人好好過。
我這是在等著電影拍續集嗎？還是在等待忙碌的工作之余，廣場上的人群散去，留下些空位，任憑我想象天空有多么寬廣？這時候，靜下來想得最多的不是眾人一起相處的快樂，而是終于剩下一個人了，一個人也并沒有那么孤獨、寂寞，睡一覺，天就亮了。一個人可以隨著朝陽起又落，在人群中演繹著獨一無二的或是默默無聞或是叱詫風云的角色。在單行道上，一個人慢悠悠地騎著電動車，任車流涌過我亦神情自若，回到家中，品嘗著一個人生活的快樂。每一次當有人從我的身邊離去的時候，我的潛意識里會幻想著我們之間的距離—遠了，越來越遠了，這里只有我了，當然明天或許就不是了。親人陪伴我的時間已經很長了，但是不用去計算，我一個人獨處的時間一定是我這一生中最長的。冷暖自知的生活，一個人好好過。
感情可以轉嫁，愛可以從一個人的身上流放到另一個人的胸膛。母親從生下我的那刻起就應該要知道，兒行千里是必然的，三月春暉的溫暖也會年年有的，只是有這么些個特別的時刻，該珍惜就不要輕易放棄，人生就像減法，殊不知，有的人見過了，就永別了，所以不要用等待來搪塞我們愛的人，我們的愛也等不起，我不知道從什么時候就開始害怕了，離別是痛苦的。難道是父親和母親傳遞給我的信息嗎？這一生，不會有人一直陪著我，我生來就是孤獨的、寂寞的，高興時需要與人分享喜悅之情，難過時需要別人安撫我受傷的心，實在沒有其他人在的時候，其實也都無所謂了，反正沒有人在乎，我有什么可以在乎的呢？感謝交際于人世的朋友，你們不比我的親人可以與我生活在同一個屋檐下，不比我的愛人可以跟我朝夕相伴，可是我需要你們，你們增添了我在人世間的色彩，使我的生命不單調，使我的人生豐富多彩，也許明天過后，有些人就不在了，可是一定會有其他人走近我，不久又有人離去，又有人走來……我的感情從一個人的身上轉嫁到另一個人的身上，我的愛從一個人的身上流放到另一個人的胸膛，離別和重逢在人生中交織纏綿，終于只剩下我一個人的時候，我還能一個人好好過。
離別的傷悲總是令人很狼狽，容我還是一個人的時候，好好回味回味有人照顧的滋味。記得很清楚，前年來杭州的時候，就沖著有三個姐姐在這邊，其他的什么都沒有想，以致于后來一個人在社會求職中碰了很多釘子。姐姐給予了我親人的呵護與溫暖，因為小時候相處的時間都不是很長，對我來說，是有幸與她們在求生的路上再度相逢，對她們來說，怕是我給姐姐們帶來了不少的不幸，有些事我不是故意的，除了聊以自慰以外，我做什么都是多余的。我不懂照顧人，以前我都是一個人過來的，現在依然單身，我不知道姐夫們是如何維持一個家庭的，只是在父親的抱怨聲中長大，每當再聽到《父親》那首歌，我就要心情沉重一下。姐姐們先后回了老家，生計是首要解決的，沒有要格外照顧的我，會不會輕松了許多，我要慶幸我沒有在她們一個個回老家的時候闖下什么禍，我還不起感情。小姐姐是這兩天才走的，我們表達感情的方式很特別，這些日子上海和浙江都出了禽流感的病例，我提到沙縣小吃里的經典套餐用到鴿子時，小姐姐叫我和小姐夫最近不要去沙縣吃東西了，我給家里稍了一盒養生食材，每一種藥材的用法和每次的用量我都看得真真兒的，然后告訴小姐姐回家怎么用，并叮囑她務必和父母一起在這些藥材過期前食用完。我并沒有親眼看著小姐姐上火車，也沒有勇氣打電話給她問個情況，我以為我會很舍不得，其實在我寫下這些文字的時候，感覺說想她都是多余的。我只是不喜歡離別，不喜歡這么狼狽地離別，我連送她的機會都沒有，更別說以后怎樣實現離別中不舍的情節，我在熙熙攘攘的人群里忙
眼睛就那么眨了幾下，天就黑了……呵呵，快兩年了，一個人了，一個人……就像24年來一個人一樣就好了！一個人，我笑了，一個人好好過。
24年了，單身了24年了，當然也希望找個伴了。形單影只是生活中一個人的閃光點，如果生活沒有了這點想象，我想我都沒有一個人好好生活過，“孤帆遠影”是可以拿來炫耀的青春，也許我老了，我都會笑話自己，以前都沒有拿起過，現在又有什么資格放下什么？一直以來我都認為別人欠我什么，直到有一次一個不知名的人在我的網絡空間給我留了30條不堪入目的罵人瘋子的文字，才知道他是游戲里被我斬殺的某個角色，或許我罵過這個角色，是我欠了給他和自己可以彼此放生的機會，是我欠了給自己可以不去理會一些無理取鬧的釋然。當時我就刪除了最近玩得很瘋的一款游戲，就當作是我把影子投放錯了位置吧。接下來，實實在在的，趁著夜色正好，到屋后的廣場上溜冰去，一個人在風中極速前進吧，一個人好好過。
好久沒有寫詩了，并不是因為生活太過平靜，當然也并不是一定要生活波瀾壯闊，我才會寫詩。我不是徐志摩，體會不到他《再別康橋》的感情曲折，我不喜歡做作，寫下來了，就一定是對什么有所感悟或是啟發的，這應該是我和許多詩人共有的交合點，每每想著我如眾人，眾人如我的時候，我就笑了，春夏秋冬都陪著我，我沒有在歲月蹉跎中把腳步遺落，一個人好好過。
歌名：一個人好好過 歌手：楊嘉淞 制作：summer夏
電影的結尾不如想象中完美 我們沉默的等待散場的空位 離別的傷悲總是令人很狼狽 我們擁抱著 卻沒力量來安慰 掙脫你雙手忽然轉頭的時候 是我以為有一滴眼淚正在流 承諾也許是此刻多余的要求 實現的機會 不是誰都能擁有 我不說 永遠 也不說 還放不下 就讓他掠過 從天空再遺落 我不說 想念 也不說 還愛著他 就讓他遺落 從歲月再蹉跎 一個人好好過
夜很深很深了，我都沒有看完一部電影，這部戲里有著好多熟悉的面孔，我想留著明天看，后天看，以后我會想念戲里每個人的。戲外的人生里，一個人了，一個人的我，還在聽著許慧欣的《一個人唱歌》，那么，好吧，我一個人，一個人好好過。
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