第一篇：關愛員工共創(chuàng)和諧征文

***是一個長時間的系統(tǒng)工程,既需要社會政治、經濟、法律等制度的完善與保障，也需要人們的共同信念、倫理道德、個性修養(yǎng)等精神心理的教化與支持，一個***的企業(yè)，不單單在企業(yè)基本秩序的鮮和與安寧，更在于人們精神世界的***與安寧。它是未來家庭、企業(yè)、社會的典型特點、理想的模式，具有***就具有親情、愛情、友誼，就具有了一個安定團結的大好局面。人們向往***，希看在***的環(huán)境中安居樂業(yè)、共謀發(fā)展，人們暢導***，是希看***這艘諾亞方船能載著人們駛向美好的前程、成功的彼岸。

***簡單的兩個字眼，卻包括著高尚的品德、健康的身心、持久的魅力。然而，***不是平空產生的，也不是天上掉下來的，它需要我們往開辟、往創(chuàng)造，創(chuàng)造***必須以人為本，充分發(fā)揮人的主觀能動性，暢導主人翁精神，提倡相互關愛，相互理解，相互支持，相互和諧，社會如此，家庭、企業(yè)更是如此，特別是在構建社會主義***社會的今天，電力行業(yè)更應當走在時代的前列，更應當引領時代的先鋒。作為社會的焦點，我們要共創(chuàng)***，就必須增強企業(yè)的凝聚力，就必須真心實意地關愛員工，與廣大員工同舉一面旗，極力謀發(fā)展。

關愛員工，共創(chuàng)***，就是要為員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。我們每位領導干部必須致力于為員工創(chuàng)造健康、安全的工作環(huán)境。從整體情況來看，固然目前我們電力企業(yè)的工作環(huán)境有較大的改善，但是仍有個別的生產一線的崗位，工作條件還是很苦，很艱辛，也很危險，比如說登桿作業(yè)的職員，冒著酷寒酷暑進行高空作業(yè)，員工能夠堅守在這樣的崗位上工作，值得尊敬。我們的各級領導干部都要關心員工，為員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，盡量地提供安全良好的裝備設施，保證他們的安全。對員工提出的題目，能解決的就要立即解決，能夠改進的，就要立即改進，暫時不能解決的，要立即答復。

關愛員工，就是要幫助員工進步專業(yè)技能，要從生產經營的實際動身，針對各自的崗位要求制定培訓方案，讓我們每個員工清楚自己應當把握甚么技能，怎樣往把握，把握到甚么程度。要讓員工熟悉到，做好本職工作，必須具有過硬的本領和業(yè)務素質。關愛員工，就是要在培訓上下真工夫，讓員工學習本崗位真正有用的東西，讓員工的崗位技能有實質性的進步，要鼓勵員工畢生學習，鼓勵員工相互學習，揚長避短，把進步員工本身技能與實現個人價值有機地結合起來。

關愛員工，就是要營建公平的競爭環(huán)境，真正幫助員工實現本身的價值，建立有效的內部競爭，營建公平的競爭環(huán)境。在精神和物資上鼓勵，在紀律和制度上束縛。要為不同類型的人才成長搭建平臺，讓每名操縱職員、技術職員和管理職員都能夠在不同的門路上成長、成才。同時，對生產一線的工作職員，要逐漸增加他們的職級，要讓員工感遭到：技能不同，待遇就不同。

關愛員工，就是要切實維護員工的利益。實實在在地為員工辦實事，辦員工當前面臨的急需解決的事情，如職工利益的分配不公，新進職員的住處如何解決等等，這些題目看似細小，處理不好極輕易影響員工的工作積極性和創(chuàng)造性。作為領導或說一級組織，關愛員工，不能只體現在口頭上的宣講，要落實在具體的行動當中，要把解決員工的現實困難題目作為平常工作的具體事務來抓，并在不違反原則和力所能及的范圍內往解決。只有解決了員工的后顧之憂，其身心才能聚精會神地用在工作中，為企業(yè)創(chuàng)造出更大更多的經濟效益。

關愛員工，就是要有愛心，要把員工當做自己的親人，把在一起工作看成是一種緣分，專心往關懷關心下屬。一個熱忱的問候，一句關心的話語，一個微笑，一個點頭，一些布滿愛心的吩咐，對領導干部來說是不經意或極其平常的，但對下屬的員工來講則是一個極大的鼓舞，都會在工作中起到對下屬的鼓勵作用。

第二篇：關愛員工共創(chuàng)和諧征文

文章標題：關愛員工共創(chuàng)和諧征文

和諧是一個長期的系統(tǒng)工程,既需要社會政治、經濟、法律等制度的完善與保障，也需要人們的共同信念、倫理道德、個性修養(yǎng)等精神心理的教化與支撐，一個和諧的企業(yè)，不僅僅在企業(yè)基本秩序的鮮和與安寧，更在于人們精神世界的和諧與安寧。它是未來家庭、企業(yè)、社會的典型特征、理想的模式，擁有和諧就擁有親情、愛

情、友情，就擁有了一個安定團結的大好局面。人們向往和諧，希望在和諧的環(huán)境中安居樂業(yè)、共謀發(fā)展，人們暢導和諧，是希望和諧這艘諾亞方舟能載著人們駛向美好的前程、勝利的彼岸。

和諧簡單的兩個字眼，卻包含著高尚的品德、健康的身心、持久的魅力。然而，和諧不是憑空產生的，也不是天上掉下來的，它需要我們去開拓、去創(chuàng)造，創(chuàng)造和諧必須以人為本，充分發(fā)揮人的主觀能動性，暢導主人翁精神，提倡互相關愛，相互理解，相互支持，相互融洽，社會如此，家庭、企業(yè)更是如此，特別是在構建社會主義和諧社會的今天，電力行業(yè)更應該走在時代的前列，更應該引領時代的先鋒。作為社會的焦點，我們要共創(chuàng)和諧，就必須增強企業(yè)的凝聚力，就必須真心實意地關愛員工，與廣大員工同舉一面旗，竭力謀發(fā)展。

關愛員工，共創(chuàng)和諧，就是要為員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。我們每一位領導干部必須致力于為員工創(chuàng)造健康、安全的工作環(huán)境。從整體情況來看，雖然目前我們電力企業(yè)的工作環(huán)境有較大的改善，但是仍有個別的生產一線的崗位，工作條件還是很苦，很艱辛，也很危險，比如說登桿作業(yè)的人員，冒著嚴寒酷暑進行高空作業(yè)，員工能夠堅守在這樣的崗位上工作，值得尊敬。我們的各級領導干部都要關心員工，為員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，盡可能地提供安全優(yōu)良的設備設施，保證他們的安全。對員工提出的問題，能解決的就要立即解決，能夠改進的，就要立即改進，暫時不能解決的，要立即答復。

關愛員工，就是要幫助員工提高專業(yè)技能，要從生產經營的實際出發(fā)，針對各自的崗位要求制定培訓方案，讓我們每一個員工清楚自己應該掌握什么技能，怎樣去掌握，掌握到什么程度。要讓員工認識到，做好本職工作，必須具備過硬的本領和業(yè)務素質。關愛員工，就是要在培訓上下真功夫，讓員工學習本崗位真正有用的東西，讓員工的崗位技能有實質性的提高，要鼓勵員工終身學習，激勵員工互相學習，取長補短，把提高員工自身技能與實現個人價值有機地結合起來。

關愛員工，就是要營造公平的競爭環(huán)境，真正幫助員工實現自身的價值，建立有效的內部競爭，營造公平的競爭環(huán)境。在精神和物質上激勵，在紀律和制度上約束。要為不同類型的人才成長搭建平臺，讓每一名操作人員、技術人員和管理人員都能夠在不同的階梯上成長、成才。同時，對生產一線的工作人員，要逐步增加他們的職級，要讓員工感受到：技能不同，待遇就不同。

關愛員工，就是要切實維護員工的利益。實實在在地為員工辦實事，辦員工當前面臨的急需解決的事情，如職工利益的分配不公，新進人員的住處如何解決等等，這些問題看似細小，處理不好極容易影響員工的工作積極性和創(chuàng)造性。作為領導或者說一級組織，關愛員工，不能只體現在口頭上的宣講，要落實在具體的行動之中，要把解決員工的現實困難問題作為日常工作的具體事務來抓，并在不違背原則和力所能及的范圍內去解決。只有解決了員工的后顧之憂，其身心才能全神貫注地用在工作中，為企業(yè)創(chuàng)造出更大更多的經濟效益。

關愛員工，就是要有愛心，要把員工當成自己的親人，把在一起工作看成是一種緣分，用心去關懷關心下屬。一個熱情的問候，一句關心的話語，一個微笑，一個點頭，一些充滿愛心的叮囑，對領導干部來講是不經意或極為平常的，但對下屬的員工來說則是一個極大的鼓舞，都會在工作中起到對下屬的激勵作用。

關愛員工，就是要有寬人之心，容人之量。要有講誠信的美德，要有敢于承認錯誤的勇氣，還要有不以權力壓人的勢態(tài)，更要有不分親疏厚薄的仁愛。

讓我們都來關愛員工，從我做起，從現在做起，從員工最關心、最直接、最現實的問題入手，形成互相關心，互相尊重，互相理解，助人為樂，與人為善，促進形成誠信友愛，和諧相處的人際關系，促進形成人人為我，我為人人的良好局面。關愛員工，共創(chuàng)和諧，實現這一目標，需要我們廣大的干部員工共同努力，只要我們團結一心，扎實工作，朝著共同的目標不懈努力，我們就一定會凝聚強大的力量，戰(zhàn)勝前進道路上的一切困難，共創(chuàng)和諧的企業(yè)，共創(chuàng)和諧的社會就一定能實現，就一定能創(chuàng)造出更加和諧美好燦爛的明天。

《關愛員工共創(chuàng)和諧征文》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀關愛員工共創(chuàng)和諧征文。

第三篇：孝行天下,共創(chuàng)和諧《征文》

——家長征文

孝行天下，共創(chuàng)和諧

澠池四中

五

（一）班 ：楊一諾

孝行天下，共創(chuàng)和諧

百善孝為先，孝道，是中華民族的傳統(tǒng)美德。千百年來，雖經歲月滄桑，日月輪回，而孝義始終作為人間亙古不變的美好情操，在歲月的長河中積淀，發(fā)酵，讓人景揚，為世人傳頌。

縱閱千古，遍訪古今，有許多人，許多事因行孝，感天動地，流傳至今，無論年代多么久遠，不管是在華夏大地，還是在世界各國，“孝”以人間的一種真情，推動著時代的發(fā)展，維系著社會的和諧穩(wěn)定。

大孝為國家，小孝在堂前。岳飛是南宋的一代名將，岳母刺字“精忠報國”，岳飛奉母訓，戰(zhàn)殺疆場，報國殺敵，行的是大孝。明史記載的孝子朱寬，臥冰術鯉，講的是讓爺爺吃的好，在冬天的冰面用身體融化冰捕魚，行的是小孝，人孝。烏鴉是大家都很熟悉的一種鳥，它相貌丑陋，卻十分孝順，它把巢筑在離父母不遠的地方，早出晚歸，贍養(yǎng)長輩。還有“陸毅探母”“朱泰虎殘”，“董永賣身葬父”……每每讀到這些行孝的傳說與故事，總讓人蕭然起敬，心底涌動著暖暖的熱流。凡此種種，不勝枚舉，孝是人之大倫，行為之根本，是天下第一美德，人類自行之首。

行孝最難能可貴的是堅持，人常說床前百日無孝子，就是真實的寫照，也正因為如此，真正意義上的孝，數年為一日，像漢文帝劉恒一樣，長年伺奉病床上的老母，目不交睫，衣不解帶，親嘗湯藥，才更值得人們的尊敬與學習。

關于行孝，在家庭里面，對待年幼的孩子，除了教育，我更

多的是以自己的實際行動去引導，首先要尊敬父母，帶領孩子一起回家探望父母，在家里為父母分憂，幫助干一些體力活兒，讓家人開心……，雖然由于太小，孩子不懂得一些大道理，但是他的一些效仿，常常讓我感到欣慰。比如：在家里打掃衛(wèi)生，整理桌子，為大家盛飯，我不在家的時候把好東西留給我，閑暇時，為我彈琴……

鴉有反哺之義，羊有跪乳之恩，一顆感恩的心讓人與人之間更真誠，讓我們知道了什么是孝，如何行孝。

我感恩父母，給了我生命，我感恩社會給了我成長的環(huán)境，我感恩企業(yè)給了我工作，雄鷹感恩藍天，魚兒感恩大海，小草感恩雨露……

感恩，使企業(yè)繁榮，讓國家強盛，社會和諧，行孝，讓人間充滿真愛。

孝行天下，感恩你我他，在新時代快速發(fā)展的今天，我們更要傳承和發(fā)揚這樣的美德，讓人生更有意義，使生活更加燦爛!

第四篇：文明上網、共創(chuàng)和諧征文

網絡利弊之我見

學 校：唐莊鄉(xiāng)初級中學

班 級：七四班

姓 名：高素玲

輔導教師：任雪鋒

網絡利弊之我見

青少年是祖國的花朵、早晨的太陽、初生的牛犢，我們青少年朝氣蓬勃，前程遠大，預示和代表著祖國的未來、民族的希望。21世紀隨著科學迅猛地發(fā)展，人類的生活水平不斷提高, 網絡已經成為人們形影不離的朋友；網絡這一高科技發(fā)展的產物已經全完融入我們的生活，它從生活、娛樂、工作、思想等方面都時時刻刻地影響著我們，其快捷、方便、靈活、豐富的優(yōu)勢，是其他各種媒體都無法企及的。網絡鋪天蓋地的到來使我們生活的空間擴大了，獲得知識的時間縮短了，但與此同時，糟粕與低俗也會隨之而來，也帶來一些不容忽視的社會問題，如：網上反動、迷信、黃色等不健康的信息；網絡犯罪、網絡黑客行為；整天泡在網吧里打游戲、聊天等也十分有害。這些負面因素影響了網絡的健康發(fā)展，尤其對我們青少年的身心健康造成極大危害。這也是無法避免的。而今，我們需要杜絕非文明隱患，給我們的網絡創(chuàng)造一個文明、干凈的空間。

當今社會，網絡已經成為我們青少年學習知識、獲取信息、交流思想、開發(fā)潛能、休閑娛樂的重要平臺，這是它好的一面。與此同時，由于自我防護意識的缺乏，我們青少年還無法抵制網絡的消極影響，我們青少年正是長身體、增知識，形成正確的世界觀、人生觀、價值觀的重要時期，因此在此時，受到良好的知識教育和道德熏陶十分關鍵。

然而，我們也已清醒的看到網絡是一把“雙刃劍”，我們只有操縱好這把“雙刃劍”，才可以最大限度地發(fā)揮其給我們帶來的優(yōu)勢，同時也盡量杜絕與控制其虛假宣傳與各種弊端。文明上網與和諧社會真可謂相輔相成，交相輝映。有此優(yōu)，才有彼好；此落后，必然彼頹廢。一些網上“虛擬社區(qū)”包括學生社區(qū)，語言粗俗、格調低下，引發(fā)了許多社會問題；還有少部分人利用網絡從事違法犯罪活動；有些網吧業(yè)主貪圖經濟利益，采取各種手段，引誘、教唆、容留少數青少年學生長期滯留網吧，使他們深陷其中不能自拔。如果任由這些現象滋生蔓延，將會對我們學生的身心健康產生極其不利的影響。為進一步增強文明的上網意識，我覺得十分有必要做到以下幾點，不僅是自律，更要告訴其他人，讓更多上網的人能夠文明上網，創(chuàng)造和諧社會。

首先，我們要善于通過網絡開展學習，要學習網絡道德規(guī)范，懂得基本的對與錯、是與非，增強網絡道德意識，分清網上善惡美丑的界限，不沉溺虛擬時空，把握好上網與學習的尺度，趨利避害。

其次，爭做《網絡文明公約》的實踐者，營造文明、安全的網絡環(huán)境。要自覺遠離網吧，不利用網絡煽動鬧事、搬弄是非、造謠生事;要增強自護意識，不隨意約會網友；不在網絡上冒名頂替、誣蔑欺騙;不散布虛假言論，不輕信網上流言。

第三，共同維護文明網絡環(huán)境，共同清掃網絡垃圾。不制造和傳播網絡病毒，維護網絡安全，不在網上宣傳色情、迷信、暴力的內容，不在網上謾罵、攻擊他人，注意文明用語，自覺抵制不文明行為。

最后，文明上網，上文明網；牢記“我是生活在和諧社會的一份子”，只擷取有益的信息和資料，自覺遵守網絡公德，爭當新時代的好網民。

另外，我認為引導我們青少年應建立良好的網絡文明，每一個家庭、每一位父母也責無旁貸。我們學生上網一般在課余時間進行，如何合理安排我們青少年的課余生活，需要引起學校和家庭的高度重視。我們的家長也應充分認識到網絡文化對我們健康成長的巨大影響力。他們應自覺配合社會、學校搞好網絡文明。

1、向我們推薦健康、文明、有益的網站，及時掌握我們的網上心理及動向。

2、正面引導，使我們形成健康文明的道德規(guī)范，占領網絡這個新陣地。

3、我們積極參與各種網上健康活動，做到有正義感、責任感、上進心，在全社會形成文明上網的風氣。

4、家長應在家里電腦上裝一系列防止瀏覽不良網站的網絡防護軟件建立一道防黃屏障，避免我們主動或被動地遭受網絡不良信息的危害。家長和我們相互促進，共同提高。讓每一位社會成員都成為網絡文明的參與者和建設者，與我們青少年朋友們一起共同營造一個健康的網絡環(huán)境。

21世紀是一個全新的世紀，是中國的世紀，是信息全球化的世紀，是科技得以普及和創(chuàng)造美好生活環(huán)境與無限空間的世紀！為了使我們青少年更加健康茁壯的成長，因此我們倡議和強烈的呼吁：文明上網，從自身做起，從現在做起，自尊自律；不隨意約會網友，維護網絡安全，不破壞網絡秩序；要有益身心健康，不沉溺虛擬時空。自覺養(yǎng)成上網的良好行為習慣，爭做網絡文明的小小宣傳員、示范員，與同學們一起共同營造一個健康的網絡環(huán)境。

網絡在我們面前展示了一幅全新的生活畫面，同時，美好的網絡生活也需要我們用自己的美德和文明去創(chuàng)造，讓我們響應國家健康網絡建設的號召，以《公民道德建設實施綱要》為準則，從我做起，實現文明上網，促進和諧，為我們的虛擬社會締造一個清涼美好的世界。

第五篇：牽手文明，共創(chuàng)和諧征文

勿以善小而不為

--“牽手文明，共創(chuàng)和諧”征文稿

一場圍繞“怎樣做一個文明市民”的大討論在我市轟轟烈烈地展開了。提起不文明行為，如：違反交通規(guī)則、使用不文明用語、不遵守社會公共秩序、不講究公共衛(wèi)生等等基本上屬于眾矢之的，每位市民都是深惡痛絕，齊聲喊打。可是當我們捫心自問是否有過不文明行為的時候，相信沒有一個市民敢自信的說自己從來沒有。文明概念人人都懂，為什么在城市里還是隨處可以見到不文明的行為呢，原因還是在于大家沒有從思想上重視起來，把偶爾的一次不文明行為當做小事，殊不知，做文明市民爭創(chuàng)文明城市，要從我們每一個市民做起，從每一件小事做起，牢固樹立“勿以惡小而為之，勿以善小而不為”的思想，才能共同培養(yǎng)文明新風尚，推進全市的文明程度新進程。

北京的奧運會給世界呈現的不僅僅是一場宏大的體育盛會，千千萬萬志愿者文明禮儀更讓全世界各國人民充分解讀了中國這一偉大的文明古國的深刻內涵；唱響“城市讓生活更美好”這一主題的上海世博會，同樣是以“文明的城市、文明的市民、文明的行為”讓7000萬游客領略了一場文明城市的饕餮盛宴。隨著經濟社會的發(fā)展，**的知名度進一步提升，“全國拔河比賽”、“中國環(huán)駱馬湖自行車公路賽”、“江蘇省高校舞龍舞獅大賽”等越來越多的全國性文化體育活動在我市舉行，在一場場大型活動籌備伊始，我們難道僅僅把精力集中于活動的安排組織是否周密，是否完美嗎？不是，如果這樣，就完全違背了舉辦活動的初衷了，我們是要通過一場場大型的文體活動，使廣大市民的視角向大都市看齊，使我們的文明程度與國際接軌，進一步提升全社會的文明素養(yǎng)。

文明城市創(chuàng)建人人參與，市房產服務中心作為我市的房產服務窗口，每一位職工更是要立足本職崗位，提高服務意識，簡化辦事程序，牢固樹立為民服務的思想，以爭創(chuàng)文明窗口為目標，全面提升個人與單位的文明程度。在這一點，我們還是值得欣慰的。我們在提高服務意識上下功夫，工作人員接待群眾做到著裝要整潔、言語要規(guī)范、態(tài)度要和藹、服務要周到。制訂了“文明服務用語”、“服務忌語”、“崗位承諾”，規(guī)范了每名職工的服務行為；我們在簡化辦事程序上做文章，對交易、測繪、登記、抵押、發(fā)證、收費等辦事程序盡量簡化，實現了“一個窗口收件、一套資料內部傳遞、一次性收費、一個窗口發(fā)證”的“一站式”服務。做好一套宣傳牌，發(fā)放一張答詢卡，向群眾公示辦事流程和收費項目。建好一個短信平臺，在業(yè)務處理過程中，需要注意哪些問題、缺少哪些辦證資料、何時何地領取辦好的證件手續(xù)等，都通過網信平臺傳遞給當事人，最大限度地方便了群眾，受到了基層群眾的一致稱贊；我們在建立監(jiān)管體系上見真章，每月組織一次巡查，發(fā)現問題及時處理，防患于未然。明確責任追究制度，對工作人員服務不夠熱情、不遵守有關規(guī)定、無故不在崗、吃拿卡要等機關作風問題，一經發(fā)現，給予誡勉談話，通報批評，情節(jié)嚴重的作下崗處理。推行執(zhí)法廉政告知制，每月考評，半年考核，年終總結，結合工作實績兌現獎懲。

“倉稟實而知禮節(jié)，衣食足而知榮辱”，一個人的富有，不僅僅體現與他擁有金錢的多少，更體現在他文明素養(yǎng)；創(chuàng)建文明城市，爭做文明市民，并不是一句空洞的口號，還需要我們每一位市民積極參與，敢于監(jiān)督。小節(jié)之處顯品德，細節(jié)之中見文明。讓我們從自我做起，從身邊做起，從現在做起，從不隨地吐痰，不亂扔果皮、紙屑、煙頭，不亂倒垃圾，不亂貼亂畫，不亂停放車輛，不亂穿馬路做起，摒棄陋習，走進文明，用自己的一言一行，澆灌出絢麗多彩的文明之花。