第一篇：廣告策劃不能碰觸的五大禁忌

廣告策劃不能碰觸的五大禁忌

碧生源常潤茶在北京公交車上一再夸大宣傳，似有包治百病的功效，“送禮就送腦白金”和“送老師、送親友、送領導”的黃金搭檔則讓你忍無可忍，會讓你感慨道德淪喪，“連想，都不用想”的始作俑者惠普最后不得不向聯想道歉，“大家都是這樣做的，售價僅一兩元一瓶不可能用礦泉水等天然水”，麻煩不斷的康師傅在為自己辯解的同時大有把同行都拖下水的意圖等等，以上這些企業廣告宣傳或者自我辯解的案例，我們可以隨手拈來，比比皆是。那么，我們不禁要問，企業的宣傳到底有沒有底線，我們究竟該如何把握廣告策劃和宣傳的尺度呢?

任何事物都有它的內在規律和普適的價值標準，迎合并順應之，可以打動人心讓觀者賞心悅目，而如果違背它則意味著你可能會站在公眾的對立面并令人作嘔。企業的營銷推廣和宣傳工作也同樣需要遵從這樣的內在規律，不能夠破壞它。總結起來，卓躍咨詢咨詢顧問龐亞輝以為，企業在宣傳和品牌推廣的過程中，至少有五大底線無論企業主還是廣告公司和傳播機構都必須要遵守的，絕對不能去碰觸，否則就有可能踩到地雷，輕者被警告與教育，重則被處罰乃至不得不關門。

首先，法律是條紅線，觸不得。正如違法和守法，雖然只是一字之差，卻性質截然如同冰與火般兩重天。在守法的范疇內，你可以自由發揮而無需顧忌，而一旦觸碰了紅線進入違法的高墻之內，那就是無數個相關的法律條款等著制裁你。在廣告策劃宣傳中需要依循的法律很多，比如廣告法、民事法、刑事法等等。因此，作為企業主或者企業的傳播推廣人員，你首先必須是一個具有一定法律知識的人，不能是法盲。

其次，道德是一堵無形的墻，不要撞。不管是有意還是無意，多數人都品嘗過撞墻的滋味，雖然難受但你卻無法爭辯只能默默承受，因為只有你撞墻而不會是墻撞你。在企業的經營和推廣行為中，道德雖然沒有法律那么具有硬性的約束力，但它依然可以體現出“不怒而威”的軟實力，如果企業觸犯了也同樣不好消受。

2007年8月，森馬在各大門戶網站打出一則“個性十足”的動漫廣告，廣告詞為“我管不了全球變暖，但至少我好看”。該則廣告很快受到了網友的廣泛關注并招致無數譴責。2007年9月初,森馬通過媒體向社會公開道歉，并宣布撤回廣告。森馬廣告只是有違常理的惡俗廣告之一，類似的廣告亦俯拾皆是。

有違道德準則的企業宣傳行為，已經脫離了大眾普遍遵守的彰顯人倫或社會責任及價值觀的最基本的道德底線，這種營銷推廣行為唯一獲取的僅僅只是知名度而已，勢必無法為美譽度的積累做貢獻，不僅如此，而且還要透支前期積累的美譽度來進行彌補!顯然，不能夠遵守道德準則底線的宣傳你收獲的只能是“臭名卓著”。因此，營銷應該在目標市場普適的道德價值觀基礎上進行，不能故意去觸犯，否則會引起公眾發自內心深處的反感和抵觸，一旦這種意識形成，那么你即便獲得了即時的關注度，卻難以獲得長期的市場良性的反饋。

正如腦白金被人們評價為惡俗廣告一樣，其孿生兄弟黃金搭檔亦被人們詬病誤導孩子和破壞社會價值觀。因此新近招致廣電總局的“像寒冬一樣冷酷無情的批評”，要求其立即整改。雖然這種惡俗獲得了眼前的企業收益，但卓躍咨詢一直有一種觀點，腦白金和黃金搭檔是不能夠做成百年企業的，因為其缺乏了社會公眾道德價值觀認可的基礎和支撐。因此，無論腦白金還是黃金搭檔，其背后的“影子老板”史玉柱很清楚這一點，所以他做一個品牌榨取一段時間后必定會更換一個品牌!

第三，誠信為本，不可弄虛作假。自古以來的為商之道是“誠信為本”，倡導的是“童叟無欺”。試圖弄虛作假蒙蔽欺詐的企業和思想充其量只能是得逞一時，遲早會露出狐貍的尾巴。而一旦某一天你被曝曬在陽光之下的時候，你遭致的將會是被合作伙伴唾棄和拋棄的下場。尤其在以互聯網為代表的資訊極度發達、信息非常透明、傳播速度和擴散面倍增放大的時代，一個企業將會為弄虛作假付出極為高昂的代價。

曾經風靡一時的胡師傅無煙鍋，在廣告中宣稱自己使用了宇宙飛船所使用的錳鈦合金和紫砂合金，能將鍋體溫度控制在油煙揮發的臨界點240℃以內，從而達到無油煙的效果。但實際上，消費者購買該產品后，不僅油煙繚繞，還出現脫落現象。經查實，該產品為鋁合金制成，并未通過國家權威部門檢測。其發明人胡金高亦承認所謂的“紫砂陶瓷合金”不過是自己空想出來的名稱而已。曾經風靡一時的神秘異常的“無煙鍋”一旦被撕下那層遮羞布，就落得個“裸奔”的凄慘景狀，被各終端賣場下架退場。

第四，不能破壞行業的生態環境。企業能否擁有一個良好的生態環境，是其能否獲得健康發展的必要條件，一個和諧的生態環境會包含有與競爭者關系是否良好、與投資人即股東的關系是否融洽獲得其理解和支持、能否獲得行業和政府主管部門的配合及支持、與社區關系是否融洽、與消費者溝通是否順暢等各個方面。尤其涉及行業生態環境時，主要是指與同行業者的關系，這種關系不僅僅是指競爭關系，它還需要溝通和合作以共同推進行業的良性發展。

由此，卓躍咨詢聯想到2005年歐洲時裝品牌澳詩裳“泔腳衣”事件。當奧詩裳(OASIS)“泔腳衣”危機事件被上海某著名周刊以封面專題報道后，各種批評言論充斥耳畔。而此刻奧詩裳上海公司CEO卻發表了缺乏技巧的言論一度使問題進一步加大。朱的言論主要集中表達：一是行業潛規則，同行也是這樣做的，二是被穿的衣服不會超過3分鐘，通過視覺可以識別，而且量很小，三是會考慮不再出售，而不是不再出售或者采取相應的補救措施，確保安全后再行決定。

眾所周知，商業競爭本身就是此消彼長的過程，而且競爭呈越發激烈之勢。而良性的商業經營范圍更多的則是適度的競爭，并競爭與合作相伴而生。當企業危機發生的時候，競爭對手是明哲保身、是施以援手還是落井下石，對正遭遇危機的企業將會起到極為關鍵的作用。可惜，在與競爭對手的溝通上，奧詩裳卻先失一局。該CEO公開接受媒體采訪時不僅沒有從自身查找原因，還表達了“我們十分樂意將真相大白天下”、“不少同行一直都在這樣操作”、“這種做法也是符合行規的”。這位老兄顯然是想把大家一起拉下水!

在企業經營的“商道”中，有一個公認的秉持原則，即你可以說自己的好，但不應該說競爭對手的壞，尤其不能把整個行業都牽扯進去，更不能破壞行業的生態環境。競爭對手可能存在違法、違規或者不規范經營行為，自然會有執法監督管理部門進行查處。而且我們相信，奧詩裳的競爭對手或者同行定然會從奧詩裳身上吸取教訓，如果存在問題將會及時整改。而澳詩裳CEO的話，則破壞了這樣的一個行業生態規則，不管他的話是真是假，都不可避免地對整個行業造成了傷害，無疑將自己推到了所有同行的對立面。

最后一點，就是企業宣傳要遠離政治。政治是一條高壓線，而且政治是動態的，作為企業方是很難以把握和控制的。因此在企業日常經營和宣傳的過程中，盡量不要涉及政治語言和政治傾向的言論，否則一旦發生了錯誤“后果會很嚴重”，具體就不在贅述。

“小勝憑智，大勝靠德，策劃的最高境界是誠信”，牛根生先生的這句話值得我們每一個營銷人深思。

特別聲明：

任何形式的轉載或選載，必須事前經過作者龐亞輝本人許可，禁止任何隱去單位名稱上海卓躍管理咨詢有限公司、作者“龐亞輝”之形式的部分和全部轉載。否則，無論個人、機構、媒體(包括但不限于報紙、雜志、網站、博客、論壇)等，將一律追究責任!

龐亞輝：上海卓躍管理咨詢有限公司首席咨詢顧問師。國內知名營銷咨詢、家電問題研究、品牌和危機管理、水處理專家。著有企業危機管理專著《考驗：危機管理定乾坤》、推出國內第一份專業咨詢報告——《2007中國終端水處理產品實戰咨詢研究報告》，推出行業第一份“2008年度水處理領域十大熱點關注事件”。龐先生同時還是品牌中國產業聯盟專家委員會委員、品牌策劃管理師認證委員會委員、中國品牌研究院高級研究員、價值中國網百強專家，東方衛視、第一財經頻道、CNBC等電視機構商業財經類欄目特約專家，多家知名經營管理商業類媒體簽約專欄撰稿人，培訓機構簽約培訓師。

第二篇：銷售員的五大禁忌

銷售員的五大禁忌 從銷售心理學來講，很多客戶都怕你質疑他們的理解力。如果針對一個事情，你一直跟客戶抬杠，讓客戶產生了逆反心理，這樣即使是馬上要成的單子也會被搞砸。除了說話的方式，銷售員還需要注意什么呢!下面跟大家一起來分享下，銷售心理學之銷售員的五大禁忌。

禁忌

1、不說主觀性很強的議題

如果你是一個剛入行的新人，沒有把握跟客戶聊一些與工作無關的事情可以控制好時間和結局，那就不要談好了。因為說主觀性很強的議題丟單的的例子比比皆是。比如新入行的新人由于剛人行時間短，經驗不足，難免會出現跟著客戶一起議論主觀性的議題的時候，爭得面紅脖子粗，貌似“占了上風”，但是可惜的是，一筆單子就這么告吹了!單子都弄丟了，這樣的爭辯又有什么意義呢?

有經驗的老推銷員，開始會隨著客戶的觀點展開一些議論，但是會在爭論中將話題引向推銷的產品上。對與銷售無關的東西，銷售人員要盡量放下，因為主觀性的議題對我們的銷售起不到太大的作用。

禁忌

2、不說夸大不實之詞

不要夸大產品的功能!因為客戶在以后的日子里，終究會明白你所說的話是真是假。銷售人員不能為了一時的銷售業

績而去夸大產品的功能和價值，這樣的結果就像一顆“定時炸彈”，一旦爆炸，后果將不堪設想!

任何產品都存在著不足的一面，銷售員要客觀清晰地幫助客戶分析自己產品的優勢和劣勢，幫助客戶熟悉產品和市場，讓客戶心服口服。要知道，任何的欺騙和謊言都是銷售的天敵!

禁忌

3、不談隱私問題

我們要體會客戶的心理，而不是去了解客戶的隱私，更不是把自己的隱私作為和客戶談話的談資!大談隱私也是很多推銷員常犯的一個錯誤，“我談的都是自己的隱私問題，這有什么關系”錯!就算你只談自己的隱私，把你的婚姻、生活、財務等和盤托出，這些對你的銷售有什么實質性的意義嗎?沒有!這種“八卦式”的談論毫無意義，浪費時間，更浪費你推銷的商機!

禁忌

4、少問質疑性話題

在和客戶談話的時候，你是不是會不斷地問客戶一些諸如“你懂嗎”、“你知道嗎”、“你明白我的意思嗎”這些問題。

如果你擔心客戶聽不懂你說話，不斷地以一種老師的口吻質疑他們的話，客戶肯定會反感。從銷售心理學來講，總是質疑客戶的理解力，客戶必定會產生不滿，會讓客戶感覺得不到最起碼的尊重，進而產生逆反心理，這樣的談話可以說是銷售中的一大忌!

如果你實在擔心客戶不太明白你的講解，不妨用試探的口吻去了解對方：“您有沒有需要我再詳細說明的地方”這樣說，會讓客戶更好地接受你。給推銷員們一個忠告：不要把客戶當成傻瓜，客戶往往比我們聰明，不要用我們的盲點去隨意取代他們的優點!

禁忌

5、回避不雅之言

每個人都希望和那些有涵養、有水平的人相處，不愿意和那些“粗口成章”或者“出口成臟”的人交往。在我們的銷售中，銷售人員千萬不能講那些不雅之言，不雅的話對我們的銷售必然會帶來負面影響!

比如，你是個壽險推銷人員，你和客戶談話的時候，最好回避諸如“死亡”、“沒命了”“完蛋了”之類的詞語。那些有經驗的推銷員，對這些不雅之言往往會以委婉的話來替代這些比較敏感的詞，如“喪失生命”、“出門不再回來”等。不雅之言，人們不愛聽，銷售人員的個人形象也會大打折扣，這是銷售過程中必須避免的話!我們一定要注意，也許優雅的談吐會讓你走上成功的捷徑!

第三篇：公務員面試"五大禁忌"

禁忌一：“條理不清” 在公務員的面試過程中，有相當部分的考生在回答問題的時候，常常還是“跟著自己的感覺”走，想到哪里就說到哪里。誠然，在即場的回答時“跟著自己的感覺”最大的好處是反應的速度比較“快”，思維走到哪里，語言就說到哪里，其實如果是在日常的與他人的普通交談中倒是一個不錯的方法，因為人的思維常常是跳躍的，而跳躍的思維往往更符合一個一個人的思維特點，在這種狀況下也更容易有“更好的”“閃光的”觀點從腦海中“跳躍“出來。但問題的關鍵是，“跟著自己的感覺”這樣一種“回答”面試題目的“表述方式”，確實有利于“發言者”的“表述”，但卻不利于“聽眾”對發言者所表達觀點的“理解”和“認知”。通俗地說，即戴斌老師認為這種方法有利于面試者把自己的觀點從自己的“腦海”中“提”出來，但卻不利于“考官”“聽明白”考生所表達的意思。為什么會這樣子呢？原因在于每個人思維特點和方式都不是相同的，“跟著自己的感覺”常常是“跳躍性思維”，至于“思維”從“哪個點”跳到“哪個點”常常只有“說話的人”自己知道，旁人要“自然而然”地明白他人的“跳躍性思維”常常是困難，甚至是不可能的。所以面試時就需要考生，要充分地理清自己的答題思路，要有板有眼地去回答問題，最好是清晰明了地表明自己觀點的“分類”、“前后順序”、“思維依據”和“觀點中的因果關系”。禁忌二：“坐立不安” 很多考生在面試過程中常常出現“坐不住”的情況，一坐上椅子就會過于緊張。主要表現形式有：雙手顯得總是不安穩，“忙”個不停，“擺弄領帶”、“撫弄頭發”；或者是腳老是不住晃動、前伸、翹起。從“緊張”的原因來看主要有以下幾方面：(一)太過在乎考試的結果。對于這個原因其實還是很容易理解的，目前公務員考試熱度不退，有相當多的優秀大學畢業生都希望能從事公務員的工作，可以說能進入公務員考試的面試環節，對于很多人來說是相當不易的一次機會。但如果機會擺在一個人面前是可能“得到”也可能“失去”，正常來說，即使是心理素質很好的人，其內心仍然會出現“波瀾”。在筆試過程中我們常常是“分秒必爭”，而在面試過程中則是“度日如年”，而在內心漫長的思維過程中，緊張就會慢慢地滋生開來。而這一切歸根到底都是“在乎”二字。那么如何解決這方面的原因呢？或許有考生會反問戴斌老師：“難道要我們不‘在乎’公務員考試嗎？”“如果‘不在乎’這個考試又如何能好好備考，又如何能考出好的成績呢？”誠然，戴斌老師也認為“完全不在乎”是不可能也不實際。但我們始終要面對這個導致我們面試“緊張”的重要因素。對此，戴斌老師的觀點是，可以用兩個方法來解決這個問題： 首先的方法是，“可以在乎，但不要太在乎。”這需要我們理性地看待公務員這個行業的職業特點、待遇及前途等。現在不少考生似乎都把“公務員”看得“太重”，在這里，需要澄清的是，戴斌老師不是認為做公務員不好，而是我們應該這樣看，公務員這個職業是好職業“之一”，是“之一”而不是“唯一”。一直以來，戴斌老師在的授課過程中都是跟所有的考生傳遞的這樣一個理念，那就是我們應該全力追求“成為公務員的機會”，但是我們不一定必須去做公務員。為什么這么說？因為公務員是一個好的選擇，但不應該是“唯一”的選擇。作為一個老師，這是我的肺腑之言。戴斌老師常常認為，作為一個有理想和抱負的青年人，應該努力去追求成功的機會，比如公務員職位、優秀企業職位、出國深造、讀研讀博、創業等一切成功的機會，而不是把眼睛只盯住成功的其中一個角落。其實，戴斌老師認為，“成功的機會”本身并沒有“優劣”之分，只有“適合與否”的區別。關鍵是，一定要在自己所擁有的機會中選擇一個最好的最適合自己的職業。如果廣大的考生能夠在自己腦海中剔除掉公務員的“唯一”式的屬性，替以成功的“多樣”式屬性，相信反而有利于自己的公務員備考及水平的發揮。(二)“害怕”領導。對于這個問題，可能很多參加過面試的考生都會有這種感覺，那就是一進到面試室里面，黑壓壓的一排領導坐在前方，瞬間就有些“犯暈”了。而且不少領導樣子還是比較嚴肅的，而考生在這個時候出現“怯生生”的情況就是一個很正常的事情了。其實考生要糾正的一個想法是，領導也是人，而且作為一個曾經的“過來人”，他們或許比你自己還要能體會你作為一個“面試者”的心情。所以不必太緊張，用看待長輩的心態面對領導，自然就不會在面試考場上“坐立不安”了。(三)不適應面試的場合。談到這個點，多少就和人的心理是有關的。一個人，除非是心理素質非常過硬的人，一般來說，在一個陌生的場合中與別人談話，往往要比在熟悉的場合中顯得緊張得多。通俗地說，就好像在家里，即使讓你談論一個從來都沒有涉及過的話題(比如讓你談一下最近美國的次級債市場對全球股市的影響)，或許完全不關心財經的你也不會感到一絲的緊張。而在一個沒有從前沒有待過的場合(比如在有一堆陌生人坐在你面前的一個“小屋子”里)，要你談一個你非常熟悉的話題(比如談一下你大學的專業，或者你的母校)，這時候很可能非常熟悉的內容也會變得不熟悉起來，因為人在陌生的場合會覺得“不習慣”，而這種“不習慣”在“目的性”的牽引下，就演變成了“緊張”，而面試時坐在椅子上的“緊張”就會變成“坐立不安”。對于這個點，戴斌老師建議考生不妨在平時多嘗試在一些陌生的場合發表一下個人的言論，在平時盡可能多鍛煉自己“語言表達”方面的“環境適應能力”。禁忌三：“引經據典” “引經據典”這四個字，在許多傳統的想法中，是一個“褒義”的詞語。誠然，“引經據典”畢竟從某種程度上來說，代表了人的一種能力，至少能說明所“引”的這些“典故”，“引用者”是知道的，見過的。即便是“生硬”的，也比那些腹中空空的面試者強許多。但并不是所有場合都適合“引經據典”。其中，公務員面試過程中就不大適合這樣做。首先，“引經據典”即使在文學作品中，也只是“小品”、“隨筆”和“雜文”這幾種文體中比較常見。而實際上，在面試過程中，在面對面的“交談”或“交流”中，是否大量引經據典并不是衡量一個人談話“水平高低”的標準。其次，戴老師發現有個別面試的考生，特別喜歡在公務員面試時引用典故。但是，目前很少有人能像“文學大師”那樣在“引經據典”中“收放自如”。而且很多時候面試的考官年齡都比面試者要“大”，甚至“大”很多。所以考生在公務員面試時的“引經據典”，常常被認為是不成熟的“引經據典”，給考官一種“刻意”或者是“做作”的感覺，反而留下了不好的印象。再次，在面試過程中，由于時間很緊湊，而考官本身的工作強度也很大，如果考生“引經據典”(或者是大量“引經據典”)的話，就很可能“變相”地拉長了面試時間，無形增加了公務員考錄工作的工作量。從這個角度看，是不會得到任何人的“好感”的。建議考生在考場上回答面試題目時，直接到達“重點”為宜，切記在無關緊要的“典故”上花費太多的時間。禁忌四：“東張西望” 公務員的面試表面上看是一個“考試”，是公務員招考過程中的“第二個考試”。而實際上公務員的面試是“考官”通過“與考生面談”的方式，“了解”考生的一個過程。重點是“了解式”的，而不是“審問式”的。所以考生一定要把公務員的面試當成是一個“鄭重的”“交流過程”。考生要體現的首要并不是談話的“內容”，而是談話的“態度”。所以戴斌老師建議考生面試時要真誠地注視考官，千萬不要“東張西望”，心不在焉，否則會顯得不尊重對方。禁忌五：“長篇大論” 說到“長篇大論”，在文義上看，是指滔滔不絕的言論，多指內容煩瑣、詞句重復的長篇發言、表述或文章。廣州新東方的戴斌老師認為，“長篇大論”是在面試過程中需要避免的第一個點。因為公務員面試，其實質就是面試者面對考官時所做的一個“發言”，而這種“發言”(或者說是一種在別人面前的“表述”)在某種程度上是公務員日常工作中的一個“縮影”。為什么這么說呢？或許大家都可以想象，作為一個基層公務員，很多時候當出現的各種各樣的“情況”時，而這個情況是你了解而別人不了解時，這時侯實際上有兩個工作是需要做的：一個是向領導“表述”這個情況，讓領導了解情況后再做出“決定”。還有一個工作是，要把情況向其他的同事或工作人員“表述”這個事實，讓其他的同事或工作人員了解情況后再共同“出謀劃策”，“集思廣益”。所以這個時候，作為公務員，尤其是基層公務員，“表述情況”的技巧和能力就顯得非常重要的。而任何時候，其實“言簡意賅”都是最重要的。為什么？因為沒有人會喜歡“累贅的”、“重復的”表述。而且現在的社會，生活節奏和工作節奏都比過去大大地加快了，如果一個事實只需要5分鐘就可以“表述”清楚，但某些人卻用了10分鐘甚至更長的時間去“表述”，這無疑是一種“效率”不高的表現，效率不高除了影響自己的工作外，更重要的是同時在“灼燒”別人的時間和生命。以下廣州新東方的戴斌老師將結合過往的實際輔導經驗，給大家幾個考場的真實例子： 實例：某考生在校期間是一個很活躍的學生干部，在職務上，擔任過學生會的主席團成員、校團委常委和學院黨支部副書記(學生副書記)，而且在校期間組織過多項大型文藝活動，也拿過很多學術和文體競賽的獎項(包括很多演講賽的獎項)。可以說單從其“輝煌經歷”來看，其確實是一個很優秀的大學生。但出乎意料的是，這位考生卻曾有兩次的面試失敗經歷。當時，這位考生曾在戴老師的博客上以悄悄話的形式留言，談到這個方面的困擾。后來與其聯系了解情況，戴老師發現問題關鍵是出在了其最擅長的“語言表達”上。或許說到這里，很多考生會覺得“不可思議”，難道這位考生“口才”不好？但事實并非如此，因為上文已經介紹其拿過很多演講賽的獎項，其“口才”實際上是很好的。但為什么問題關鍵會出在了“語言表達”上呢？或許答案說出來，大家會不可“接受”。其恰恰是因為口才“太過好了”。因為在面試過程中常常會遇到“組織活動類”的題目或“社會熱點評析類”的題目，而這些題目往往又是很多學生干部的特長所在，因為有太多的話可以說了，有太多的感受要表達了。于是，這位考生一遇到這類題目時就“剎不住車”(其不幸運的是幾乎每次面試他都遇到這類題目，但客觀的說，這類題目確實出題頻率比較高)，天南海北地在考官面前“侃”了起來，時間一長，考官們打分時也開始“剎不住車”，于是面試分數“一瀉千里”。為什么會這樣呢？因為公務員面試中需要的是簡潔的表述，而不是累贅的表述。后來，把這個問題告訴那位考生后，其終于在第三次面試中如愿成為了公務員，而其改變其實只在于面試表述長度的局部調整而已。后來，我常常和很多即將面試的考生談過這一類例子，說到這類例子時，戴老師常常會為很多優秀的考生感到遺憾。為什么？因為戴老師認為，“優秀”的品質常常需要用“合適的”方式去表達以贏得別人的認可。而很多時候，不少口才好的人遇到“合適的話題”時都會是“侃侃而談”。但要知道，凡事都會有度。就戴老師的觀點來看，戴斌老師認為我們在面試過程中需要口才，即我們需要好的“表達”，但是我們需要針對“表述”問題，在“量”的把握上要保持一個度，通俗地說，“所表述內容”的長度如果是恰到好處的，就可以稱之為“侃侃而談”。而一旦過了這個“度”，那就是“長篇大論”的范疇了。所以，“適度”的“侃侃而談”可以體現一個人的“博學多才”，而“過度”的“長篇大論”就不是一個高素質的面試者所應該做的事情了。因此，廣州新東方的戴斌老師建議廣大考生在面試過程中要避免“長篇大論”，方能“脫穎而出”，取得面試高分。

第四篇：學習外語的五大禁忌

第一，過分講究方法和技巧，而不愿意下真功夫。語言的運用是一種技能，但這種技能不是專靠技巧能夠獲得的。太講究方法和技巧會被其占用很多的時間和精力，而對學習的內容本身投入較少的時間和精力，因此反而會影響學習的效果。如有一個參加高等教育自學考試的青年，他訂了10多種關于自學和考試的刊物，認真學習和研究，講起方法來一套一套的，可他每次參考的科目卻大多考不及格。這是因為他只顧鉆研方法和技巧，在學習內容上花的時間和精力太少，而且養成了投機取巧、不肯下功夫的習慣。方法和技巧只能適當利用，并且要從自己的學習實踐中摸索出適合自己的方法和技巧才會真正管用。

第二，過分講究速度和效率，不愿花時間經常重復（復習）已學過的內容。語言運用是一種

第三，三天打魚兩天曬網，沒有恒心，不能長期堅持學習。技能的熟練要有一個過程，在這個過程中會遇到各種困難，但不能向困難低頭，要堅持不懈地反復學習，持之以恒。

第四，不重視聽力訓練。語言是有聲的，我們對語言的感受首先是語言的聲音作用于我們的大腦。如果不練習聽力，只是默默地閱讀和背單詞，其結果不僅聽不懂別人講外語，而且閱讀水平也難以提高。聽力和閱讀都是以詞匯是基礎，學英語要有一定的詞匯基礎，沒有一定的詞匯基礎，你看再多的東西，聽再多的磁帶，也象看天書，聽天書一樣，看來聽去，看不懂，聽不進，最后搞得頭昏眼花，進而是去對英語學習的興趣，對英語產生厭惡感，要是達到這種程度你也就基是本上完蛋了。背詞典必要的，可以說任何英語考試都需要背單詞！沒有足夠的詞匯量，一切都無從談起。那些考過四，六級的大學生估計有99%的都是這樣過來的，除非個別英語本來就很強的人。有電腦的人可以用詞匯記憶軟件，軟件能夠科學精準地安排學習，確實比背詞典或者課本效率高很多，我試用過很多軟件，效果都還可以，最后我選用的是“奇跡英語智能記憶”，你可以通過你可以通過（www.bn.qjnet.net）了解和免費下載試用板。

第五，只學而不用。語言的實踐性很強，如果只學而不用，就永遠也學不好。我們學語言的目的就是為了應用，要學會在用中學習，這樣才能提高興趣，達到好的學習效果。

第五篇：黨員干部不能“口無禁忌”

黨員干部不能“口無禁忌”

黨員干部“口風”如何，直接關系其政治素養、道德水平和精神境界。個別黨員干部信口開河、口無遮攔，不僅損害了自身形象，也影響了黨員干部的整體形象，其實質是黨性不純、作風不正的表現。通過學習，諸暨市紀委、諸暨市委組織部印發的《諸暨市黨員干部十條禁語》，再這些禁語”當中，我對“我也沒辦法，是上頭(某領導)要這樣做的。”印象比較深刻，那么就結合這條禁語我簡單談一下個人的體會，不足之處，請批評指正。

“我也沒辦法，是上頭(某領導)要這樣做的。”這條禁語，充分說明了有的干部平時推諉責任，擔當精神不足、責任意識不夠，不能主動履行自己的職責。

倡導擔當精神，具有很強的針對性。在現實生活中，確有不少干部存在不愿擔當、不敢擔當、不能擔當的問題。有的在其位不謀其政，推諉扯皮、敷衍塞責，遇到矛盾問題繞道走；有的怕得罪人，明哲保身，不求有功、但求無過，平平安安占位子，庸庸碌碌混日子；有的水平低、能力差，心有余而力不足，想擔當卻無力擔當。應該看到，擔當背后是品格、是境界、是能力。有效擔當責任和使命，不僅要有敢于擔當的自覺，更要有善于擔當的本領。道義靠鐵肩擔起，擔當靠能力支撐。

擔當精神體現于社會實踐之中。一個政黨、一個政府、一個干部有無擔當精神，不在于怎么說，而在于怎么做。當前，實體經濟發展、體制機制改革、企業轉型升級、統籌推進城鄉建設、各項社會事業正在逐步推向深入，難以預見的風險考驗很多。這就要求每位黨員干部干部面對矛盾敢于迎難而上，敢于跳進矛盾漩渦中去解決問題，積極尋找克服困難的對策；面對危機敢于挺身而出，關鍵時刻能夠豁得出去、頂得上去，成為帶領人民群眾戰風險、渡難關的主心骨。

統計部門，雖然直接面對普通群眾的機會較少，但同樣作為黨員干部，需要堅持的擔當精神是一樣的。對我們而言，做好本職工作就是最好的擔當。同時，也要積極響應市委市政府號召，在“五水共治”、“全國文明城市創建”等中心工作中，發揮作為統計的一份力量。