第一篇：基層老年人活動場所緊缺亟待關(guān)注

情況反映：瘋狂廣場舞折射出基層老年人精神文化生活匱乏亟待關(guān)注。

當(dāng)前，我國人口老齡化勢不可擋。數(shù)據(jù)顯示，截至2013年底，我國60歲以上老年人口數(shù)量已突破2億，占總?cè)丝诒壤?5%。在上海、北京等特大城市，這一比例已超過20%。除了老有所養(yǎng)，老年人的精神文化生活是否豐富對老年人安度晚年以及整個社會的精神面貌影響很大。目前，基層老年文化活動缺組織，更缺場地與設(shè)施，老年文化市場發(fā)展緩慢，亟待關(guān)注。

存在問題：一是缺少適合老年人的文體活動。專家指出“出生在五六十年代的老人，是紅旗下長大的一代人。他們長時間生活在集體環(huán)境中，對群體、組織有著強(qiáng)烈的心理依賴。”60周歲以上的老年人都是出生的五六十年代的人，他們需要從集體中找到自我，實(shí)現(xiàn)自我價值，但是基層恰恰缺少適合老年人的文體活動，致使一部分中國大媽在廣場舞中找到了生活的樂趣。以﹡縣為例，該縣有60周歲以上的老年人口5.6萬，占全縣人口總數(shù)的14%左右，但是該縣老年大學(xué)、老體協(xié)、老文聯(lián)等一些涉老組織每年組織的老年人活動不僅形式有限，而且覆蓋面有限，活動形式僅限于合唱、繪畫、書法等，人員僅限于離退休的老干部。大部分老年人的活動都屬于自發(fā)性質(zhì)，缺少必要的組織和管理，帶動能力不強(qiáng)。二是老年人文化活動場所緊缺。在廣大基層，除了圖書館、公園不分老幼，其他休閑放松的場所都是給年輕人準(zhǔn)備的。目前老年文化建設(shè)與老年人日益增長的精神文化需求并不能完全適應(yīng)，如：一些公共文化設(shè)施為老服務(wù)功能有待進(jìn)一步完善，老年人均等享有基本公共文化服務(wù)的質(zhì)量尚需進(jìn)一步提高；老年文化產(chǎn)品和服務(wù)供給不足；農(nóng)村老年人文化生活和活動陣地相對匱乏，甚至使封建迷信和非法宗教活動有了可乘之機(jī)。以﹡縣為例：該縣151家文化經(jīng)營場所中營利性文化場所達(dá)102家、公眾性文化場所29家、其他文化場所20家且大部分都集中在城區(qū)或鎮(zhèn)場所在地，且經(jīng)營性文化娛樂場所過多、普及性文化教育場所過少，適合老年人的文化活動場所更是少之又少。三是養(yǎng)老服務(wù)體系不夠健全。目前，基層養(yǎng)老服務(wù)體系建設(shè)整體上還處于初始探索階段，無論是在住養(yǎng)服務(wù)機(jī)構(gòu)，還是在文化活動等方面與廣大老年人的需求都存在很大缺口。以﹡縣為例，該縣有敬老院12所，綜合福利中心、光榮院、老年公寓各一處，總計(jì)床位470張，但與到“十二五”期末床位數(shù)要達(dá)到老年人口總數(shù)的3%的要求還有很大差距。同時，敬老院工作人員的知識水平、專業(yè)化程度、服務(wù)水平遠(yuǎn)跟不上老年人的護(hù)理需求。尤其缺乏專業(yè)的管理、醫(yī)療和護(hù)理人員。四是農(nóng)村文化人才較少且水平不高。以﹡縣為例：該縣各鎮(zhèn)場共有文化活動站20家，正式編制人員僅29人；29名工作人員中50歲以上15人、占50%強(qiáng)，剩余14人均在35多以上。該縣有鄉(xiāng)土文化人才

約500人且大部分都沒有經(jīng)過專業(yè)的培訓(xùn)，素質(zhì)相對較低；民間文藝團(tuán)隊(duì)19個，這些團(tuán)隊(duì)均是自發(fā)形成，經(jīng)費(fèi)自給自足。人才匱乏嚴(yán)重制約基層老年人文體活動的正常開展。對策建議：

一是增加老年文體公共投入，扶持產(chǎn)業(yè)發(fā)展。建議針對當(dāng)前老齡化的現(xiàn)狀，財(cái)政撥付專門資金引導(dǎo)老年文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展。借鑒美、德、日、法等國發(fā)展老年教育的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，由政府牽頭、財(cái)政支持，教育部門、工會、教會、慈善團(tuán)體和社會福利機(jī)構(gòu)等積極組織、開辦。為老年文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展?fàn)I造良好的氛圍。二是加強(qiáng)正面宣傳，引導(dǎo)社會各界關(guān)愛老年人。面對網(wǎng)絡(luò)鋪天蓋地的關(guān)于大媽廣場舞的負(fù)面新聞，主流媒體應(yīng)加強(qiáng)正面宣傳，呼吁社會各界理解、支持老年人開展豐富多彩的文體活動，并積極倡導(dǎo)關(guān)愛、關(guān)心老年人的心理健康，在全社會營造尊老、愛老、敬老的文明社會環(huán)境。三是建議地方政府在城市建設(shè)、管理領(lǐng)域制定相關(guān)規(guī)劃時，突出老年文體設(shè)施的重要性。比如以財(cái)稅優(yōu)惠、評獎評級等方式鼓勵房地產(chǎn)開發(fā)配套建設(shè)一定規(guī)模的老年會所。

第二篇：基層反映：網(wǎng)絡(luò)購物腐敗現(xiàn)象亟待關(guān)注

基層反映：網(wǎng)絡(luò)送禮新興腐敗現(xiàn)象亟待治理

網(wǎng)絡(luò)購物給人民群眾生活帶來諸多便利的同時，以網(wǎng)絡(luò)送禮為代表的新興腐敗現(xiàn)象也在互聯(lián)網(wǎng)蔓延，亟待引起有關(guān)部門治理。

一、主要表現(xiàn)形式

“網(wǎng)購+快遞”。與以往送禮者親自上門送禮不同，隨著電子商務(wù)的發(fā)展，“網(wǎng)購＋快遞”的形式，讓送禮變得更加隱蔽和方便。網(wǎng)店不僅可以把禮品和發(fā)票寄到不同的地址，還可以將發(fā)票內(nèi)容開成“辦公用品”、“會議費(fèi)”等，為公款送禮提供便利。如某電商商城，只要買家自付運(yùn)費(fèi)，珠寶店鋪售賣的價值不菲的金銀制品等寄到指定的地址，并附上內(nèi)容為“辦公用品”的發(fā)票。

“短信+禮券”。與網(wǎng)購實(shí)物禮品并通過快遞寄送相比，電子禮品卡和禮品券的出現(xiàn)，讓送禮方式更加隱蔽。不少電商都推出了電子禮品卡或禮品券，只要輸入卡號、密碼，就可以完成支付。送禮者通過短信把卡號和密碼發(fā)給收禮人，即完成了送禮過程。如一家自稱“中國首家電子禮券綜合平臺”網(wǎng)站，支持銷售的電子禮券支持提貨、轉(zhuǎn)贈、兌換等。禮券對應(yīng)的商品既有普通的食品飲料，也有日用品等，還有高檔箱包、手表等奢侈品，客服表示，在該網(wǎng)站購買禮品，發(fā)票內(nèi)容既可以開“禮品”，也可以開成“服務(wù)費(fèi)”或是“咨詢費(fèi)”等。

二、對策建議

“網(wǎng)購送禮”具有隱蔽性，要治理這一新興網(wǎng)絡(luò)腐敗現(xiàn)象，建議從以下三方面入手：

一是加大對發(fā)票管理力度。完善發(fā)票審查機(jī)制，對票據(jù)上所開的“辦公用品”“會議費(fèi)、資料費(fèi)”等含糊其詞的費(fèi)用及時審查把關(guān)；大力推廣電子發(fā)票，利用信息化手段，將每個交易過程中的商品名稱、數(shù)量、單價等內(nèi)容詳細(xì)記錄在信息系統(tǒng)和發(fā)票票面上，能夠方便稅務(wù)部門和行政事業(yè)單位進(jìn)行交叉比對，有效杜絕虛假發(fā)票蒙混過關(guān)的可能性。

二是加大對“小金庫”治理力度。紀(jì)檢、監(jiān)察、財(cái)政、審計(jì)等職能部門要進(jìn)一步強(qiáng)化對小金庫的監(jiān)督檢查的力度，積極推行政務(wù)公開，提高財(cái)務(wù)支出的透明度，徹底清理一些單位的“小金庫”、“賬外賬”。

三是加大監(jiān)督查處力度。“網(wǎng)購送禮”實(shí)是“四風(fēng)”之害，這種隱蔽的送禮方式是網(wǎng)絡(luò)時代的變形產(chǎn)物，糾正網(wǎng)絡(luò)送禮腐敗現(xiàn)象是一項(xiàng)迫在眉睫的任務(wù)，有關(guān)部門要加強(qiáng)檢查監(jiān)督，對“網(wǎng)購送禮”這種變相行賄手段堅(jiān)決查處并給予曝光，重拳打擊網(wǎng)絡(luò)送禮違紀(jì)違法行為，讓這一腐敗現(xiàn)象無處藏身。

第三篇：基層反映：基層單位“筆桿子”出現(xiàn)斷層亟待關(guān)注

基層反映：基層單位“筆桿子”出現(xiàn)斷層須警

惕

當(dāng)前，各級機(jī)關(guān)單位還是鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道，文字是指導(dǎo)部署工作的主要方式，是請示匯報(bào)工作的重要手段，同時也是信息交流、對外宣傳的重要載體。文字水平高低反映工作水平高低，文字工作質(zhì)量影響各項(xiàng)工作質(zhì)量，文字工作效率關(guān)系各項(xiàng)工作效率，文風(fēng)體現(xiàn)工作作風(fēng)，文字工作的重要性非同一般。然而基層發(fā)現(xiàn)，縣、市級以上的機(jī)關(guān)單位，往往比較重視文字工作，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道等基層單位的“筆桿子”則“青黃不接”出現(xiàn)了“斷層”現(xiàn)象。大的文件方案找不到人寫，基層的黨建創(chuàng)新的做法總結(jié)不出來，宣傳工作跟不上黨委政府工作中心。這些問題都嚴(yán)重影響了主要工作的推進(jìn)和各項(xiàng)工作的效率，造成一手硬一手軟的現(xiàn)象。

一、“筆桿子”何以難求

（一）工作磨人不好做。一是工作任務(wù)重。以黨政機(jī)關(guān)辦公室為例，年初工作計(jì)劃、年終工作總結(jié)、命題調(diào)研、領(lǐng)導(dǎo)講話、匯報(bào)材料、各類文件等文稿一個接一個，文字工作人員疲于應(yīng)付，經(jīng)常是熬更守夜，搜腸刮肚，工作累人；每天要上報(bào)信息，及時總結(jié)縣域工作亮點(diǎn)，回應(yīng)國內(nèi)重大事項(xiàng)，及時搜集基層對國家政策反映，為省市信息得分排名嘔心瀝血，真可謂“為伊消得人憔悴”。二是領(lǐng)導(dǎo)要求高。當(dāng)前，現(xiàn)在的領(lǐng)導(dǎo)大都學(xué)歷高，且經(jīng)常學(xué)習(xí)、開會、參觀調(diào)研，見多識廣，有自己獨(dú)特的成熟的見解和思路。因而，領(lǐng)導(dǎo)對文字寫作的要求越來越高。三是心理壓力大。有人總結(jié)說，“筆桿子”不挨批評就算表揚(yáng)了。工作任務(wù)重，領(lǐng)導(dǎo)要求又高，文字工作人員的精神總是處于緊張狀態(tài)中，心理壓力很大。既擔(dān)心任務(wù)不能及時完成，又擔(dān)心好不容易完成了任務(wù)卻不合領(lǐng)導(dǎo)口味，不但要返工還要挨批評，典型的吃虧不討好。有一位從事多年文秘工作的同志形象地說：在機(jī)關(guān)單位的文秘工作人員有一個共同的特征，那就是頭發(fā)都少，熬夜加心理壓力大，頭發(fā)大把大把的掉啊！正因?yàn)槲淖止ぷ鞑缓米觯砸话闳硕嘉范苤芏銊t躲。

（二）待遇偏低不愿做。在機(jī)關(guān)，文字工作人員與事務(wù)工作人員執(zhí)行的是統(tǒng)一工資標(biāo)準(zhǔn)，福利待遇一樣。社會輿論與評價雖對文秘工作人員多有恭維之辭，但文秘工作人員實(shí)際只贏得“口惠而實(shí)不至”。同時，文字工作人員基本上沒有外人所說的“灰色收入”，只有一點(diǎn)微薄的工資，生活狀態(tài)用俗話說只能叫“餓不死人”，基本上是“月光一族”，因而被社會稱作“磨腦水（髓）”、“喝墨水”、“流汗水”、“沒油水”的“四水”干部。在政治待遇方面，除少數(shù)幾個材料寫得特別出色的被領(lǐng)導(dǎo)提拔委以重任外，絕大多數(shù)文字工作人員干到退休，也只能熬頂副科級官帽。很多文字工作人員全力以赴從事文字服務(wù)工作，很少有時間進(jìn)行各種應(yīng)酬，這樣就可能會被某些領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為“不會來事”，不善于交際，缺乏活動能力，不具備擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)干部的全面才能，很容易被冷落。寫作是一項(xiàng)腦力勞動強(qiáng)度特別大的工作，用嘔心瀝血來形容毫不為過，加班加點(diǎn)也是常事，但既沒加班工資，也沒特殊津貼，經(jīng)濟(jì)待遇上不去，政治待遇也有限，能熬一個正科級就不錯了。所以，大部分文秘工作人員認(rèn)為寫公文沒有出息，沒有奔頭，甚至被人小瞧，因而不愿長期在辦公室“爬格子”。

（三）渠道不暢不肯做。近幾年縣市黨政機(jī)關(guān)推進(jìn)機(jī)構(gòu)改革、實(shí)施公務(wù)員法，機(jī)關(guān)人員定編定崗后，機(jī)關(guān)行政編制、身份、崗位管理更趨規(guī)范嚴(yán)格。一方面，機(jī)關(guān)中“老人”或戀崗或因沒有好崗位不愿出機(jī)關(guān)，難以空出編制，導(dǎo)致“新人”難進(jìn)來；另一方面，縣（市、區(qū)）無人員招考權(quán)，無法選擇文字工作者直接進(jìn)機(jī)關(guān)，致使機(jī)關(guān)人員進(jìn)出口渠道較之過去更嚴(yán)更窄。進(jìn)機(jī)關(guān)難，出機(jī)關(guān)也難，這一客觀現(xiàn)實(shí)導(dǎo)致一些好不容易被物色到的“筆桿子”不肯到機(jī)關(guān)工作。還有的“筆桿子”從下級單位借調(diào)到上級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)，或從事業(yè)單位借調(diào)到黨政機(jī)關(guān)，工作多年后卻因身份問題一直得不到解決，最后還是只有回到原單位。殷鑒在前，機(jī)關(guān)外的“筆桿子”對進(jìn)機(jī)關(guān)顧慮重重，因擔(dān)心自己重蹈別人覆轍而不敢放心沖進(jìn)“圍城”。而機(jī)關(guān)中碩果僅存的幾支“筆桿子”，因?yàn)閳?jiān)守者越來越少，工作任務(wù)越來越重，能干會寫的也想方設(shè)法撂筆不肯干不肯寫了。

（四）功夫欠缺不會做。文秘工作人員的筆下功夫，既有先天賦予的，也有后天磨煉的，以后天磨煉的居多。近幾年通過上級組織部門委派選調(diào)生和公開招考，機(jī)關(guān)補(bǔ)充了一些新鮮血液。但這些“新人”做公文的功夫還不夠，基本上沒有能直接“提鍋上灶”的，還需一個鍛煉的過程。“新人”中有的不想往文秘方向發(fā)展也就不作這方面的努力；有的有一些關(guān)系和背景，根本就不安排在文秘崗位；有的經(jīng)過一兩年鍛煉，剛可以放手使用了，卻又被有關(guān)部門安排到新的崗位，或再參加高層次公務(wù)員考試“高飛”了。沒有“高飛”的基本上是能力水平相對弱一些的，甚至還有少數(shù)選調(diào)生或招考生，因?yàn)閷I(yè)不對口，知識結(jié)構(gòu)單一，根本鍛煉不出來，不適合做文秘工作。

二、“筆桿子”難求非難解。

一是拓寬選用人渠道，充實(shí)源頭活水。“人”的工作宜疏不宜堵，有關(guān)部門應(yīng)積極適應(yīng)人才流動和人才競爭的形勢，優(yōu)化環(huán)境，主動拓寬基層文字工作者的準(zhǔn)入渠道。針對人才缺乏問題，空出的公務(wù)員編制應(yīng)優(yōu)先用于考錄選拔與新聞、文學(xué)等相關(guān)的專業(yè)人才，積極從各領(lǐng)域招考文秘人才。同時，通過上掛鍛煉方式，定期選調(diào)基層單位文秘人員到上級“四大辦”、組織部等機(jī)關(guān)跟班學(xué)習(xí)鍛煉，在跟班學(xué)習(xí)中發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀文秘人才，適當(dāng)選拔任用。二是加大培訓(xùn)力度，著力提高業(yè)務(wù)水平。把培訓(xùn)作為文秘人才培養(yǎng)和后備干部儲備的基礎(chǔ)性工作來抓。著眼新常態(tài)下基層黨政機(jī)關(guān)辦公室工作對人才和干部素質(zhì)提出的新要求，制定科學(xué)合理的培訓(xùn)計(jì)劃，開展多形式、多渠道、多層次的教育培訓(xùn)活動。不但要學(xué)習(xí)文秘工作專業(yè)知識，還要加強(qiáng)政治理論、政策法規(guī)、綜合協(xié)調(diào)、管理、現(xiàn)代化辦公等相關(guān)知識的學(xué)習(xí)，切實(shí)使文字工作人才成為“多面手”和“萬金油”，做到張口能講、提筆能寫、動手能干。三是注重組織關(guān)懷，營造良好工作氛圍。有意識地對一些有培養(yǎng)價值、有發(fā)展前途的文字工作者交任務(wù)、壓擔(dān)子，多為他們提供一些發(fā)揮參謀助手作用的機(jī)會，讓他們滿懷信心地工作，保證文秘人員在其位、履其職、盡其責(zé)。同時，堅(jiān)持“德才兼?zhèn)洌缘聻橄取钡挠萌藢?dǎo)向，使政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬的優(yōu)秀基層文字工作者從“幕后”走向“臺前”，走上領(lǐng)導(dǎo)崗位。也可以設(shè)立非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，讓成績出色、能力出眾、素質(zhì)過硬的文字工作者，得到相應(yīng)的政治待遇和經(jīng)濟(jì)待遇，充分調(diào)動大家的積極性和創(chuàng)造性。

第四篇：關(guān)注老年人精神生活

關(guān)注老年人精神生活

隨著經(jīng)濟(jì)和社會事業(yè)的快速發(fā)展，人口老齡化已成為當(dāng)前不可回避的現(xiàn)實(shí)問題。老年人是一個特殊的群體，由于勞動能力減退等原因，擁有了大量的空余時間，在物質(zhì)生活有保障的前提下，老年人的精神生活需求日益增強(qiáng)，如何讓老年人精神生活充實(shí)多彩，已成為一個重要的社會問題。通過對農(nóng)村老年人生活狀況的調(diào)研，筆者發(fā)現(xiàn)，當(dāng)前影響農(nóng)村老年人精神生活質(zhì)量的問題主要有三個：一是老年人精神生活狀況未能引起廣泛重視。大多數(shù)群眾側(cè)重于關(guān)心老人的物質(zhì)生活，對老年人的精神生活關(guān)注程度相對不足。二是老年協(xié)會等基層老年組織不夠健全。由于各村村情不同，大部分村莊老年協(xié)會等組織不健全，老年人文體活動缺乏統(tǒng)一的組織引導(dǎo)。同時個別老年人對參加健身、娛樂等老年活動仍抱有偏見，積極性不高。三是老年文體活動設(shè)施需進(jìn)一步完善。個別村莊由于經(jīng)濟(jì)條件等客觀原因，老年人活動場所、器材等硬件設(shè)施不夠完善，制約著老年文體工作的開展。針對上述問題，應(yīng)當(dāng)從以下幾方面著力，不斷提高農(nóng)村老年人精神生活質(zhì)量，促進(jìn)社會和諧。

一是要營造“尊老、敬老、孝老”的良好社會氛圍。尊敬老人是我國的傳統(tǒng)美德之 一，老年人曾經(jīng)為社會發(fā)展做出過重要貢獻(xiàn)，也是社會的一筆寶貴財(cái)富，他們應(yīng)該得到全社會的尊重。只有受到尊敬、愛戴，才能讓老年人感受到社會的溫暖，才能夠克服年齡原因衍生的心理問題，才會使老人擁有良好的生活環(huán)境，安享天倫之樂。因此正視老年人在社會中應(yīng)有的地位，營造良好的“尊老、敬老、孝老”社會氛圍，是提升老年人精神生活質(zhì)量的關(guān)鍵。政府、村莊應(yīng)當(dāng)多組織開展評選“好媳婦”、“文明家庭”等活動，突出“尊老、敬老、孝老”在評選標(biāo)準(zhǔn)中的重要地位，大力倡導(dǎo)孝道；同時做好“母親節(jié)”、“父親節(jié)”、“老人節(jié)”等節(jié)日文章，用實(shí)實(shí)在在的行動來表達(dá)對老年人的尊敬與愛戴，給群眾做出榜樣，大力弘揚(yáng)“尊老、敬老、孝老”社會風(fēng)氣。

二是盡力給老人提供合適崗位，努力實(shí)現(xiàn)老有所為。大多數(shù)農(nóng)村老人雖然勞動能力、精力都有所減退，但他們參加勞動的欲望卻未減退，從勞動中獲得的快樂無可替代。針對這一現(xiàn)實(shí)，我們應(yīng)當(dāng)盡力為老年人提供合適的工作崗位，包括傳達(dá)室值班、日間治安巡查、衛(wèi)生監(jiān)督、園林管理、民間調(diào)解等，既增加老人們的收入，也讓老人們從勞動中獲得精神的快樂和滿足。

三是豐富老年文體活動，努力實(shí)現(xiàn)老有所樂。通過走訪調(diào)研，可以深切感受到，農(nóng)村老年人精神生活需求向高層次發(fā)展的趨勢非常明顯，特別是參與文體活動的愿望較高。因此，應(yīng)當(dāng)將豐富老年人文體活動作為一項(xiàng)重要工作來抓，引導(dǎo)更多的老人參與到文體活動中來，不斷壯大老年文體活動隊(duì)伍。首先應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，包括健身廣場、老年活動室等場所，為老年人搭建健身、娛樂、學(xué)習(xí)的平臺，讓老年人有參與文體活動的好處所。其次，應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步健全老年基層組織。有了老年基層組織的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，就會有效引導(dǎo)老年人參加科學(xué)、規(guī)范、系統(tǒng)的文體活動，取得應(yīng)有的成效。再次應(yīng)當(dāng)結(jié)合實(shí)際開展豐富多彩的文體活動。開展形式多樣的老年人健身和文藝活動，包括健身比賽、書畫交流、文藝演出等活動，既可以使老年人在活動中得到鍛煉與提高，又為老人們搭建了加強(qiáng)交流增進(jìn)感情的平臺，這樣，能充分激發(fā)老年人參加活動的興趣，提高他們參與活動的主動性與積極性。

第五篇：關(guān)注福利院,關(guān)注老年人

關(guān)注福利院，關(guān)注老年人

一、活動目標(biāo)

1、通過去福利院做志愿者活動，了解附近福利院老年人生活情況，切身感受福利院老年

人的生活狀況。

2、通過主題班會，角色扮演讓同學(xué)們了解老年人在物質(zhì)上、精神上的狀況，從而確實(shí)感

受到老年人是弱勢群體，讓同學(xué)們自覺關(guān)心老人，發(fā)揚(yáng)中國傳統(tǒng)美德。

3、針對所觀察的福利院老年人一天飲食安排狀況和角色扮演的切身感受，給老年人制定

飲食安排表，讓學(xué)生學(xué)會綜合價錢、合理飲食安排考慮問題。

4、通過查閱膳食結(jié)構(gòu)表等情況，培養(yǎng)學(xué)生的收集、整合能力。

5、通過小組合作，培養(yǎng)學(xué)生團(tuán)結(jié)精神。

6、教會學(xué)生做表格。

7、了解合理膳食知識，合理飲食。

8、通過對福利院老年人狀況的了解，培養(yǎng)學(xué)生的分析能力。

9、通過板畫制作活動，讓學(xué)生學(xué)會排版。

10、二、活動準(zhǔn)備

1、相關(guān)去福利院做志愿者的安排以及注意事項(xiàng)。

2、主題班會內(nèi)容、工具的準(zhǔn)備。

3、制定生活安排表的格式以及主要內(nèi)容的相關(guān)知識。

4、班級分組，分角色表演的安排。

5、紙筆記錄材料的準(zhǔn)備。

三、活動資料

1、福利院生活安排表的樣本。

2、老年人飲食狀況的的相關(guān)資料。

通過活動，培養(yǎng)學(xué)生自主探究合作精神。

3、讓同學(xué)們角色扮演的老年人事例。

4、合理膳食結(jié)構(gòu)表的相關(guān)知識。

5、主題班會的內(nèi)容。

四、活動過程

1、組織同學(xué)們?nèi)ジ＠鹤鲋驹刚呋顒樱瑤椭＠喉樌M(jìn)行老年人一天的生活安排，在活動中記下老年人們的生活安排。

2、了解福利院老年人可以支出的最大飲食費(fèi)用情況。

3、在志愿者活動后，讓同學(xué)們思考老年人的生活現(xiàn)狀，并且查閱相關(guān)先進(jìn)福利院老年人的生活狀況，提出不足。

4、在主題班會中，首先讓同學(xué)們小組合作、交流，說出福利院老人的生活情況和不足。

5、讓同學(xué)們角色扮演典型事例中老年人在生活中的困難，讓他們說出表演后的感受，體

會老年人的孤單和生活上的困難。

6、在查閱資料的基礎(chǔ)上，交流分享總結(jié)膳食結(jié)構(gòu)整合的知識。

7、小組交流分析自己制定的綜合各方面的飲食安排表。

8、針對所觀察的福利院老年人一天飲食安排狀況和角色扮演的切身感受以及價格問題，給老年人制定合理飲食安排表，進(jìn)行交流、展示，教師進(jìn)行指導(dǎo)、補(bǔ)充。

9、總結(jié)此次活動內(nèi)容，說出自己的收獲，結(jié)束主題班會。

10、將此次活動以板報(bào)的形式展出。