第一篇：上海市企業(yè)欠薪保障金籌集和墊付的若干規(guī)定(2009年修正本)

上海市企業(yè)欠薪保障金籌集和墊付的若干規(guī)定（2009年修正本）

（2007年6月21日上海市人民政府令第72號公布

根據(jù)2009年9月25日上海市人民政府令第19號公布的《上海市人民政府關(guān)于修改〈上海市企業(yè)欠薪保障金籌集和墊付的若干規(guī)定〉的決定》進行修正）

第一章

總則

第一條

（目的和依據(jù)）

為了幫助勞動者解決因企業(yè)欠薪引起的臨時性生活困難，維護社會穩(wěn)定，根據(jù)國務院有關(guān)文件精神和《上海市促進就業(yè)若干規(guī)定》，制定本規(guī)定。

第二條

（定義）

本規(guī)定所稱的欠薪，是指企業(yè)應當支付而未支付給勞動者的工資，以及解除、終止勞動合同時應當支付而未支付給勞動者的經(jīng)濟補償金。

第三條

（適用范圍）

本市范圍內(nèi)企業(yè)繳納欠薪保障費，以及勞動者因企業(yè)欠薪而申請先行墊付的，適用本規(guī)定。

建筑施工企業(yè)實行工資保證金制度的，不適用本規(guī)定。

第四條

（欠薪保障的原則）

欠薪保障實行社會共濟、應急幫助和有限墊付的原則，鼓勵勞動者通過法律途徑追討欠薪，維護自身合法權(quán)益。

第五條

（資金來源）

本市設(shè)立欠薪保障金。欠薪保障金的來源包括：

（一）企業(yè)繳納的欠薪保障費及其利息收入；

（二）墊付欠薪款項的追償所得；

（三）財政補貼；

（四）其他收入。

第二章

管理機構(gòu)

第六條

（管理部門）

上海市人力資源和社會保障局（以下簡稱市人力資源社會保障局）是本市欠薪保障工作的主管部門，履行下列職責：

（一）制定欠薪保障金的有關(guān)管理制度；

（二）審核、決定超過規(guī)定數(shù)額的墊付欠薪事項；

（三）向欠薪企業(yè)追償由其決定墊付的欠薪款項；

（四）指導、監(jiān)督區(qū)縣人力資源和社會保障局（以下簡稱區(qū)縣人力資源社會保障局）的欠薪保障工作；

（五）按照本規(guī)定應當履行的其他職責。

區(qū)縣人力資源社會保障局負責本行政區(qū)域內(nèi)的欠薪保障工作，履行下列職責：

（一）受理本行政區(qū)域內(nèi)以及市人力資源社會保障局指定的墊付欠薪申請；

（二）審核、決定規(guī)定數(shù)額以內(nèi)的墊付欠薪事項；

（三）向欠薪企業(yè)追償由其墊付的欠薪款項；

（四）按照本規(guī)定應當履行的其他職責。

第一款、第二款所稱的規(guī)定數(shù)額，由市人力資源社會保障局確定。

第七條

（財務管理）

欠薪保障金實行收支兩條線管理，設(shè)立財政專戶，專款專用。

市人力資源社會保障局向區(qū)縣人力資源社會保障局下?lián)艿那沸奖Ｕ辖?，存入?yún)^(qū)縣人力資源社會保障局開設(shè)的專戶，實行分賬核算管理。具體管理辦法由市人力資源社會保障局與市財政局另行制定。

欠薪保障工作所需經(jīng)費按規(guī)定列入同級財政預算。

第八條

（監(jiān)督）

上海市社會保障監(jiān)督委員會對欠薪保障費的征繳、欠薪保障金的使用情況進行監(jiān)督。

第三章

征繳

第九條

（征繳機構(gòu)）

市人力資源社會保障局所屬的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)具體負責欠薪保障費的征繳工作。

第十條

（繳費主體）

本市范圍內(nèi)的企業(yè)應當依照本規(guī)定，在市人力資源社會保障局規(guī)定的繳費期限內(nèi)繳納欠薪保障費。

領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照的企業(yè)分支機構(gòu)，應當單獨繳納欠薪保障費。

企業(yè)繳納的欠薪保障費在成本中列支。

第十一條

（繳費的標準和數(shù)額）

企業(yè)、企業(yè)分支機構(gòu)每年繳納一次欠薪保障費。繳費的具體數(shù)額，為本市公布的月最低工資標準的數(shù)額。

第十二條

（繳費的調(diào)整與公布）

根據(jù)欠薪保障金的收支情況，市人力資源社會保障局可適時提出調(diào)整繳費標準或者暫停征繳欠薪保障費的建議，經(jīng)市人民政府批準后實施，并向社會公布。

第四章

申請與墊付

第十三條

（申請條件）

有下列情形之一的，企業(yè)無力或暫時無力支付欠薪，被欠薪的勞動者本人可以申請墊付欠薪：

（一）企業(yè)因宣告破產(chǎn)、解散或者被撤銷進入清算程序，且欠薪事實已由企業(yè)、企業(yè)清算組織確認，或者已由人力資源和社會保障行政部門或者勞動爭議處理機構(gòu)查實的；

（二）企業(yè)因經(jīng)營者隱匿、出走等原因已停止經(jīng)營，且欠薪事實已由人力資源和社會保障行政部門或者勞動爭議處理機構(gòu)查實的。

除上述情形外，因企業(yè)欠薪可能引發(fā)重大沖突，負責處理糾紛的行政機關(guān)已將糾紛情況和欠薪事實查清的，被欠薪的勞動者也可以申請墊付欠薪。

第十四條

（申請人資格的限制）

在本規(guī)定第十三條所規(guī)定的情形中，屬于下列人員的，不予墊付欠薪：

（一）欠薪企業(yè)的法定代表人或者經(jīng)營者；

（二）欠薪企業(yè)中與前項人員共同生活的近親屬；

（三）擁有欠薪企業(yè)10％以上股份的人員；

（四）月工資超過本市職工月平均工資水平三倍的人員；

（五）累計欠薪數(shù)額不到200元的人員。

第十五條

（申請人應提供的材料）

申請人應當提供本人身份證明、勞動關(guān)系證明，填寫墊付欠薪申請書，并提供能夠證明欠薪事實的相關(guān)材料。

屬于本規(guī)定第十三條第二款規(guī)定情形的，申請人還需提供處理糾紛的行政機關(guān)出具的證明需要墊付欠薪的相關(guān)材料。

第十六條

（申請期限）

勞動者申請墊付欠薪的，應當自取得證明欠薪事實的材料之日起30日內(nèi)，向區(qū)縣人力資源社會保障局提出申請。

勞動者因非自身原因超出規(guī)定期限提出申請的，區(qū)縣人力資源社會保障局可以適當延長其申請期限。

第十七條

（審核與墊付）

區(qū)縣人力資源社會保障局收到申請后，應當及時進行審核，并在10個工作日內(nèi)作出準予或者不予墊付的決定；對于超過規(guī)定數(shù)額的墊付事項，應當報市人力資源社會保障局審核決定。

人力資源和社會保障行政部門決定不予墊付的，不影響申請人根據(jù)勞動監(jiān)察、勞動爭議處理以及其他有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定要求企業(yè)支付欠薪的權(quán)利。

第十八條

（協(xié)助義務）

人力資源和社會保障行政部門對申請材料進行審核，需要了解有關(guān)欠薪情況時，申請人、欠薪企業(yè)以及有關(guān)的機構(gòu)和組織應當予以配合。

第十九條

（墊付標準）

欠薪月數(shù)不超過6個月的，墊付欠薪按照實際欠薪月數(shù)計算；超過6個月的，按照6個月計算。

拖欠的月工資或者月經(jīng)濟補償金高于本市當年職工月最低工資標準的，墊付欠薪的款項按照月最低工資標準計算；低于月最低工資標準的，按照實際欠薪數(shù)額計算。

第五章

追償

第二十條

（欠薪追償權(quán)的轉(zhuǎn)移）

勞動者獲得欠薪墊付的，作出墊付的人力資源和社會保障行政部門就墊付部分取得對企業(yè)的欠薪追償權(quán)。

勞動者獲得欠薪墊付的，不影響其依法要求企業(yè)支付其他欠薪部分的權(quán)利。

第二十一條

（償還義務）

企業(yè)應當及時償還欠薪保障金墊付的欠薪款項。

第二十二條

（不履行償還義務的救濟途徑）

企業(yè)拖延或者拒不償還被墊付的欠薪款項的，人力資源和社會保障行政部門可以依法申請人民法院強制執(zhí)行或者向人民法院提起訴訟。

第二十三條

（清算程序中的追償）

因本規(guī)定第十三條第一款第（一）項情形墊付欠薪款項的，人力資源和社會保障行政部門可以通過參加債權(quán)人會議等形式參與財產(chǎn)分配，并依法優(yōu)先受償。

第六章

法律責任

第二十四條

（對欠薪企業(yè)的查處）

企業(yè)無故拖欠勞動者的工資報酬，或者未依法支付經(jīng)濟補償金的，由人力資源和社會保障行政部門根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》以及本市有關(guān)規(guī)定予以查處。

第二十五條

（不繳納欠薪保障費的法律責任）

企業(yè)未按規(guī)定繳納欠薪保障費的，由市人力資源社會保障局責令限期繳納；逾期仍不繳納的，從欠繳之日起，按日加收2‰滯納金，并處以1000元以上3000元以下的罰款。滯納金并入欠薪保障金。

第二十六條

（提供虛假資料的法律責任）

以提供虛假資料或者虛構(gòu)事實騙取欠薪墊付款項的，由人力資源和社會保障行政部門責令其退還；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

第二十七條

（工作人員的違法責任）

與實施欠薪保障有關(guān)的工作人員濫用職權(quán)、徇私舞弊、玩忽職守的，由有關(guān)部門給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

第七章

附則

第二十八條

（年度報告與審計）

市人力資源社會保障局每年應當向市人民政府報告上一年度欠薪保障費的征繳和欠薪保障金的使用情況。

審計部門依法對欠薪保障金的收支情況進行審計監(jiān)督。

第二十九條

（協(xié)調(diào)機制）

上海市勞動關(guān)系協(xié)調(diào)聯(lián)席會議可以定期對本市欠薪保障工作中的有關(guān)問題進行研究和協(xié)調(diào)。

第三十條

（表彰）

企業(yè)在保障勞動者權(quán)益、推進和諧勞動關(guān)系方面有突出成績的，人力資源和社會保障行政部門可予以表彰。

第三十一條

（實施日期）

本規(guī)定自2007年10月1日起施行。上海市人民政府1999年11月25日印發(fā)的《上海市小企業(yè)欠薪基金試行辦法》（滬府發(fā)[1999]043號）和2000年8月8日批轉(zhuǎn)的《關(guān)于本市小企業(yè)欠薪保障金收繳的實施意見》（滬府發(fā)[2000]038號）同時廢止。

第二篇：上海市企業(yè)欠薪保障金籌集和墊付的若干規(guī)定

上海市企業(yè)欠薪保障金籌集和墊付的若干規(guī)定

勞動法實務 第一章總則

第一條（目的依據(jù)）

為了幫助勞動者解決因企業(yè)欠薪引起的臨時性生活困難，維護社會穩(wěn)定，根據(jù)國務院有關(guān)文件精神和《上海市促進就業(yè)若干規(guī)定》，制定本規(guī)定。第二條（定義）

本規(guī)定所稱的欠薪，是指企業(yè)應當支付而未支付給勞動者的工資，以及解除、終止勞動合同時應當支付而未支付給勞動者的經(jīng)濟補償金。第三條（適用范圍）

本市范圍內(nèi)企業(yè)繳納欠薪保障費，以及勞動者因企業(yè)欠薪而申請先行墊付的，適用本規(guī)定。建筑施工企業(yè)實行工資保證金制度的，不適用本規(guī)定。第四條（欠薪保障的原則）

欠薪保障實行社會共濟、應急幫助和有限墊付的原則，鼓勵勞動者通過法律途徑追討欠薪，維護自身合法權(quán)益。第五條（資金來源）

本市設(shè)立欠薪保障金。欠薪保障金的來源包括：

（一）企業(yè)繳納的欠薪保障費及其利息收入；

（二）墊付欠薪款項的追償所得；

（三）財政補貼；

（四）其他收入。第二章管理機構(gòu) 第六條（管理部門）

上海市人力資源和社會保障局（以下簡稱市人力資源社會保障局）是本市欠薪保障工作的主管部門，履行下列職責：

（一）制定欠薪保障金的有關(guān)管理制度；

（二）審核、決定超過規(guī)定數(shù)額的墊付欠薪事項；

（三）向欠薪企業(yè)追償由其決定墊付的欠薪款項；

（四）指導、監(jiān)督區(qū)縣人力資源和社會保障局（以下簡稱區(qū)縣人力資源社會保障局）的欠薪保障工作。

（五）按照本規(guī)定應當履行的其他職責。

區(qū)縣人力資源社會保障局負責本行政區(qū)域內(nèi)的欠薪保障工作，履行下列職責：

（一）受理本行政區(qū)域內(nèi)以及市人力資源社會保障局指定的墊付欠薪申請；

（二）審核、決定規(guī)定數(shù)額以內(nèi)的墊付欠薪事項；

（三）向欠薪企業(yè)追償由其墊付的欠薪款項；

（四）按照本規(guī)定應當履行的其他職責。

第一款、第二款所稱的規(guī)定數(shù)額，由市人力資源社會保障局確定。第七條（財務管理）

欠薪保障金實行收支兩條線管理，設(shè)立財政專戶，?？顚Ｓ?。

市人力資源社會保障局向區(qū)縣人力資源社會保障局下?lián)艿那沸奖Ｕ辖穑嫒雲(yún)^(qū)縣人力資源社會保障局開設(shè)的專戶，實行分賬核算管理。具體管理辦法由市人力資源社會保障局與市財政局另行制定。

欠薪保障工作所需經(jīng)費按規(guī)定列入同級財政預算。第八條（監(jiān)督）

上海市社會保障監(jiān)督委員會對欠薪保障費的征繳、欠薪保障金的使用情況進行監(jiān)督。第三章征繳

第九條（征繳機構(gòu)）

市人力資源社會保障局所屬的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)具體負責欠薪保障費的征繳工作。第十條（繳費主體）

本市范圍內(nèi)的企業(yè)應當依照本規(guī)定，在市人力資源社會保障局規(guī)定的繳費期限內(nèi)繳納欠薪保障費。

領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照的企業(yè)分支機構(gòu)，應當單獨繳納欠薪保障費。企業(yè)繳納的欠薪保障費在成本中列支。第十一條（繳費的標準和數(shù)額）

企業(yè)、企業(yè)分支機構(gòu)每年繳納一次欠薪保障費。繳費的具體數(shù)額，為本市公布的月最低工資標準的數(shù)額。

第十二條（繳費的調(diào)整與公布）

根據(jù)欠薪保障金的收支情況，市人力資源社會保障局可適時提出調(diào)整繳費標準或者暫停征繳欠薪保障費的建議，經(jīng)市人民政府批準后實施，并向社會公布。第四章申請與墊付 第十三條（申請條件）

有下列情形之一的，企業(yè)無力或暫時無力支付欠薪，被欠薪的勞動者本人可以申請墊付欠薪：

（一）企業(yè)因宣告破產(chǎn)、解散或者被撤銷進入清算程序，且欠薪事實已由企業(yè)、企業(yè)清算組織確認，或者已由人力資源和社會保障行政部門或者勞動爭議處理機構(gòu)查實的；

（二）企業(yè)因經(jīng)營者隱匿、出走等原因已停止經(jīng)營，且欠薪事實已由人力資源和社會保障行政部門或者勞動爭議處理機構(gòu)查實的。

除上述情形外，因企業(yè)欠薪可能引發(fā)重大沖突，負責處理糾紛的行政機關(guān)已將糾紛情況和欠薪事實查清的，被欠薪的勞動者也可以申請墊付欠薪。第十四條（申請人資格的限制）

在本規(guī)定第十三條所規(guī)定的情形中，屬于下列人員的，不予墊付欠薪：

（一）欠薪企業(yè)的法定代表人或者經(jīng)營者；

（二）欠薪企業(yè)中與前項人員共同生活的近親屬；

（三）擁有欠薪企業(yè)10%以上股份的人員；

（四）月工資超過本市職工月平均工資水平三倍的人員；

（五）累計欠薪數(shù)額不到200元的人員。第十五條（申請人應提供的材料）

申請人應當提供本人身份證明、勞動關(guān)系證明，填寫墊付欠薪申請書，并提供能夠證明欠薪事實的相關(guān)材料。

屬于本規(guī)定第十三條第二款規(guī)定情形的，申請人還需提供處理糾紛的行政機關(guān)出具的證明需要墊付欠薪的相關(guān)材料。第十六條（申請期限）

勞動者申請墊付欠薪的，應當自取得證明欠薪事實的材料之日起30日內(nèi)，向區(qū)縣人力資源社會保障局提出申請。

勞動者因非自身原因超出規(guī)定期限提出申請的，區(qū)縣人力資源社會保障局可以適當延長其申請期限。

第十七條（審核與墊付）

區(qū)縣人力資源社會保障局收到申請后，應當及時進行審核，并在10個工作日內(nèi)作出準予或者不予墊付的決定；對于超過規(guī)定數(shù)額的墊付事項，應當報市人力資源社會保障局審核決定。人力資源和社會保障行政部門決定不予墊付的，不影響申請人根據(jù)勞動監(jiān)察、勞動爭議處理以及其他有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定要求企業(yè)支付欠薪的權(quán)利。第十八條（協(xié)助義務）

人力資源和社會保障行政部門對申請材料進行審核，需要了解有關(guān)欠薪情況時，申請人、欠薪企業(yè)以及有關(guān)的機構(gòu)和組織應當予以配合。第十九條（墊付標準）

欠薪月數(shù)不超過6個月的，墊付欠薪按照實際欠薪月數(shù)計算；超過6個月的，按照6個月計算。

拖欠的月工資或者月經(jīng)濟補償金高于本市當年職工月最低工資標準的，墊付欠薪的款項按照月最低工資標準計算；低于月最低工資標準的，按照實際欠薪數(shù)額計算。第五章追償

第二十條（欠薪追償權(quán)的轉(zhuǎn)移）

勞動者獲得欠薪墊付的，作出墊付的人力資源和社會保障行政部門就墊付部分取得對企業(yè)的欠薪追償權(quán)。

勞動者獲得欠薪墊付的，不影響其依法要求企業(yè)支付其他欠薪部分的權(quán)利。第二十一條（償還義務）

企業(yè)應當及時償還欠薪保障金墊付的欠薪款項。第二十二條（不履行償還義務的救濟途徑）

企業(yè)拖延或者拒不償還被墊付的欠薪款項的，人力資源和社會保障行政部門可以依法申請人民法院強制執(zhí)行或者向人民法院提起訴訟。第二十三條（清算程序中的追償）

因本規(guī)定第十三條第一款第（一）項情形墊付欠薪款項的，人力資源和社會保障行政部門可以通過參加債權(quán)人會議等形式參與財產(chǎn)分配，并依法優(yōu)先受償。第六章法律責任

第二十四條（對欠薪企業(yè)的查處）

企業(yè)無故拖欠勞動者的工資報酬，或者未依法支付經(jīng)濟補償金的，由人力資源和社會保障行政部門根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》以及本市有關(guān)規(guī)定予以查處。第二十五條（不繳納欠薪保障費的法律責任）

企業(yè)未按規(guī)定繳納欠薪保障費的，由市人力資源社會保障局責令限期繳納；逾期仍不繳納的，從欠繳之日起，按日加收2‰滯納金，并處以1000元以上3000元以下的罰款。滯納金并入欠薪保障金。

第二十六條（提供虛假資料的法律責任）

以提供虛假資料或者虛構(gòu)事實騙取欠薪墊付款項的，由人力資源和社會保障行政部門責令其退還；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。第二十七條（工作人員的違法責任）

與實施欠薪保障有關(guān)的工作人員濫用職權(quán)、徇私舞弊、玩忽職守的，由有關(guān)部門給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。第七章附則

第二十八條（報告與審計）

市人力資源社會保障局每年應當向市人民政府報告上一欠薪保障費的征繳和欠薪保障金的使用情況。

審計部門依法對欠薪保障金的收支情況進行審計監(jiān)督。第二十九條（協(xié)調(diào)機制）

上海市勞動關(guān)系協(xié)調(diào)聯(lián)席會議可以定期對本市欠薪保障工作中的有關(guān)問題進行研究和協(xié)調(diào)。第三十條（表彰）

企業(yè)在保障勞動者權(quán)益、推進和諧勞動關(guān)系方面有突出成績的，人力資源和社會保障行政部門可予以表彰。

第三十一條（實施日期）

本規(guī)定自2007年10月1日起施行。上海市人民政府1999年11月25日印發(fā)的《上海市小企業(yè)欠薪基金試行辦法》（滬府發(fā)〔1999〕043號）和2000年8月8日批轉(zhuǎn)的《關(guān)于本市小企業(yè)欠薪保障金收繳的實施意見》（滬府發(fā)〔2000〕038號）同時廢止。

第三篇：上海市水利建設(shè)基金籌集和使用管理辦法(滬府發(fā)[2011]87號)

上海市人民政府

關(guān)于批轉(zhuǎn)市財政局等三部門制訂的《上海市水利建設(shè)

基金籌集和使用管理辦法》的通知

滬府發(fā)〔2011〕87號

各區(qū)、縣人民政府，市政府各委、辦、局：

市政府同意市財政局、市發(fā)展改革委、市水務局制訂的《上海市水利建設(shè)基金籌集和使用管理辦法》，現(xiàn)轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請認真按照執(zhí)行。

上海市人民政府

二○一一年十二月八日

上海市水利建設(shè)基金籌集和使用管理辦法

上海市財政局

上海發(fā)展和改革委員會

上海市水務局

二○一一年十一月二十四日

第一條為加快本市水利建設(shè)，提高防洪減災和水資源配置能力，促進經(jīng)濟社會可持續(xù)發(fā)展，根據(jù)《財政部、國家發(fā)展改革委、水利部關(guān)于印發(fā)?水利建設(shè)基金籌集和使用管理辦法?的通知》（財綜〔2011〕2號）規(guī)定，結(jié)合本市實際，制定本辦法。

第二條本市水利建設(shè)基金是用于水利建設(shè)的專項資金，由市水利建設(shè)基金和區(qū)（縣）水利建設(shè)基金組成。市水利建設(shè)基金主要用于關(guān)系全市經(jīng)濟和社會發(fā)展全局的江河治理、城市防洪及跨區(qū)（縣）重點水利工程建設(shè)和維修養(yǎng)護等。區(qū)（縣）水利建設(shè)基金主要用于區(qū)（縣）范圍防洪、河道治理及水利工程建設(shè)和維修養(yǎng)護等。

第三條市水利建設(shè)基金的來源包括：

（一）從市有關(guān)部門收取的高速公路車輛通行費、城市基礎(chǔ)設(shè)施配套費收入中提取3%。

（二）從中央對地方成品油價格和稅費改革轉(zhuǎn)移支付資金市級收入中提取3%。

（三）從市本級城市維護建設(shè)稅收入中提取15%。

第四條區(qū)（縣）水利建設(shè)基金的來源包括：

（一）從區(qū)（縣）有關(guān)部門收取的城市基礎(chǔ)設(shè)施配套費收入中提取3%。

（二）從中央對地方成品油價格和稅費改革轉(zhuǎn)移支付資金區(qū)（縣）級收入中提取3%。

（三）從區(qū)（縣）級城市維護建設(shè)稅收入中提取15%。

第五條市和區(qū)（縣）水利建設(shè)基金由財政部門負責統(tǒng)一劃轉(zhuǎn)。

第六條市水利建設(shè)基金的使用分為市政府負責安排和市政府批準安排這兩種情形。

市水利建設(shè)基金的具體使用范圍包括：

（一）城市重要防洪除澇（排水）工程建設(shè)；

（二）骨干河道（湖泊）治理；

（三）流域和區(qū)域性水資源配置工程建設(shè)；

（四）農(nóng)村集約化飲水工程建設(shè)；

（五）流域和區(qū)域性水利工程維修養(yǎng)護和更新改造；

（六）全市性防汛應急度汛。

市水利建設(shè)基金的使用暫參照國家相關(guān)部門確定的比例，原則上55%用于水利工程建設(shè)，30%用于水利工程維修養(yǎng)護，15%用于應急度汛。各部分結(jié)余資金可結(jié)合本市實際需要，統(tǒng)籌安排使用。

第七條區(qū)（縣）水利建設(shè)基金的具體使用范圍包括：

（一）區(qū)（縣）河道（湖泊）整治；

（二）區(qū)（縣）防洪除澇（排水）工程建設(shè)和改造；

（三）區(qū)（縣）水資源配置工程建設(shè)；

（四）區(qū)（縣）農(nóng)村飲水工程建設(shè)；

（五）區(qū)（縣）水利工程維修養(yǎng)護和更新改造；

（六）區(qū)（縣）防汛應急度汛等。

第八條水利建設(shè)基金收支納入政府性基金預算管理，實行專款專用，年終結(jié)

余結(jié)轉(zhuǎn)下安排使用。

由市和區(qū)（縣）水務部門根據(jù)水利建設(shè)規(guī)劃，編制水利建設(shè)基金支出預算，經(jīng)同級財政部門審核后，納入政府性基金預算。市和區(qū)（縣）財政部門根據(jù)獲批的水利建設(shè)基金預算和基金實際征收入庫情況撥付資金。其中，水利建設(shè)基金用于固定資產(chǎn)投資項目，要納入固定資產(chǎn)投資計劃，按照國家和本市基本建設(shè)程序辦理。

由市和區(qū)（縣）水務部門根據(jù)水利建設(shè)基金預算執(zhí)行情況，編制水利建設(shè)基金決算，報同級財政部門審核。

第九條各級財政、水務部門要加強對水利建設(shè)基金使用的管理，科學評審水利建設(shè)基金安排的項目，加強項目支出管理，對支出結(jié)果組織開展績效評價，將預算安排與支出結(jié)果掛鉤，促進資金使用規(guī)范和高效。

第十條任何部門和單位不得侵占、截留、挪用水利建設(shè)基金。市和區(qū)（縣）財政、發(fā)展改革、審計部門要加強對水利建設(shè)基金籌集、撥付和使用情況的監(jiān)督檢查，對違反規(guī)定的要嚴肅處理。

第十一條本辦法自2011年1月1日起施行，到2020年12月31日止。第十二條本辦法由市財政局會同市發(fā)展改革委、市水務局負責解釋。

第四篇：企業(yè)繳稅和社會保障金證明

企業(yè)繳納稅收和社保資金情況證明

安吉縣招投標中心：

（單位全稱）系本部門所轄納稅單位。二○○八至今經(jīng)稅務機關(guān)核查，該企業(yè)正常依法繳納各項稅費及社會保障資金。

特此證明

（當?shù)囟悇盏炔块T蓋章）二○○ 年 月 日

第五篇：上海市“走出去”企業(yè)境外安全和風險防范承諾書

境外企業(yè)（項目）人員安全和風險防范承諾書

近年來，隨著我國“走出去”戰(zhàn)略加快實施，對外投資合作規(guī)模不斷擴大，面臨的國際形勢日趨復雜多變，各類境外安全風險和突發(fā)事件時有發(fā)生。為進一步加強“走出去”企業(yè)的境外安全和風險防范工作，提高境外企業(yè)機構(gòu)及人員的安全生產(chǎn)經(jīng)營和風險防范責任意識，根據(jù)商務部和上海市商務委的要求，特承諾履行以下境外安全和風險防范的工作職責：

一、貫徹落實國家《對外承包工程管理條例》、《境外中資企業(yè)機構(gòu)和人員安全管理規(guī)定》、《防范和處置境外勞務事件的規(guī)定》、《對外承包工程項下外派勞務管理暫行辦法》、《建立境外勞務群體性事件預警機制的通知的規(guī)定》、《對外投資合作境外安全風險預警和信息通報制度》、《切實做好對外承包工程項下外派勞務管理工作的緊急通知》等法律法規(guī)的精神和要求，遵循《境外中資企業(yè)機構(gòu)和人員安全管理指南》，建立健全我企業(yè)境外安全管理體系和相關(guān)管理制度，接受上級主管部門的監(jiān)督和檢查。

二、本企業(yè)的法人是境外企業(yè)（項目）人員安全工作的第一責任人，要切實履行職責，同時健全境外企業(yè)（項目）安全工作聯(lián)絡(luò)員制度，指定專人負責境外企業(yè)（項目）人員安全和風險防范工作，制定本企業(yè)的安全方針、安全目標和指標，將相關(guān)內(nèi)容納入本企業(yè)的考核范圍，并確保暢通境外安全風險預警和信息通報渠道。

三、本企業(yè)按照“誰派出、誰負責”的原則承擔境外企業(yè)（項目）人員安全管理責任、處置各類境外安全突發(fā)事件，對派出人員進行出國前的境外安全教育培訓；對外承包工程企業(yè)嚴禁將工程項下外派勞務人員單獨分包或轉(zhuǎn)包，并對整個境外工程項下外派人員管理負總責；對外勞務合作企業(yè)嚴禁接受掛靠經(jīng)營外派勞務人員項目；在未經(jīng)核實和確認的情況下，不得接受境外陌生機構(gòu)或個人的委托，實施外派勞務項目；援外培訓單位要切實承擔外方學員安全保障職責。

四、赴高風險國家開展投資合作的企業(yè)（項目）必須進行安全風險評估，建立完整的安全管理制度，確保安全工作的資金投入，結(jié)合當?shù)貙嶋H情況，采取切實有效的安保措施，配備必要的安保設(shè)施和人員。

五、本承諾書一式兩份，企業(yè)留存一份，上報上海市商務主管部門備案一份。

公司（蓋章）： 企業(yè)法人或授權(quán)負責人（簽字）：

年 月 日