第一篇：8：上海市關(guān)于貫徹實(shí)施《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》若干具體問(wèn)題的說(shuō)

上海市關(guān)于貫徹實(shí)施《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審

批辦法》若干具體問(wèn)題的說(shuō)明

上海市勞動(dòng)局關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹實(shí)施

<關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制

和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法>

若干具體問(wèn)題的說(shuō)明》的通知

滬勞保發(fā)(95)16號(hào)

各區(qū)、縣勞動(dòng)局，各局(集團(tuán)公司)：

為加強(qiáng)對(duì)本市企業(yè)工時(shí)制度的管理，嚴(yán)格企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批手續(xù)，我們制定了《關(guān)于貫徹實(shí)施＜關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法>若干具體問(wèn)題的說(shuō)明》，現(xiàn)發(fā)給你們，請(qǐng)組織企業(yè)認(rèn)真執(zhí)行

一九九五年二月二十一日

關(guān)于貫徹實(shí)施《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》若干具體問(wèn)題的說(shuō)明

一、企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制，主要是指企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)或工作性質(zhì)等原因，在一段時(shí)間內(nèi)必須進(jìn)行連續(xù)生產(chǎn)或工作，而采用集中工作，集中休息，輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等方式，確保職工的休息休假權(quán)利和完成生產(chǎn)、工作任務(wù)的工時(shí)制度。

二、企業(yè)應(yīng)根據(jù)本單位的實(shí)際生產(chǎn)能力接受生產(chǎn)定單，應(yīng)安排好內(nèi)部勞動(dòng)組織，均衡組織生產(chǎn)，合理安排職工工作時(shí)間，不得隨意延長(zhǎng)職工的工作時(shí)間，如確因生產(chǎn)任務(wù)超過(guò)自身的生產(chǎn)能力，應(yīng)事先吸納、培訓(xùn)預(yù)備勞動(dòng)力，以適應(yīng)生產(chǎn)的需要。

三、本市實(shí)行不定時(shí)工作制度和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工，除勞動(dòng)部在勞發(fā)(1994)503號(hào)文規(guī)定的范圍外，因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，如企業(yè)的消防和化救值班人員，以及值班駕駛員等，可實(shí)行不定時(shí)工時(shí)工作制；因受季節(jié)條件限制，淡旺季節(jié)明顯的瓜果、蔬菜等食品加工單位和服裝生產(chǎn)，以及賓館、餐館的餐廳和娛樂(lè)場(chǎng)所的服務(wù)員等，可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

四、對(duì)于確因季節(jié)特點(diǎn)和工作性質(zhì)限制不能做到均衡生產(chǎn)的，可實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制。其中，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，除個(gè)別確系情況特殊的企業(yè)，允許以年或季為綜合計(jì)算工時(shí)外，一般均掌握在以周或月為平均綜合計(jì)算工時(shí)。由區(qū)、縣勞動(dòng)局審批范圍中對(duì)以季為綜合計(jì)算工時(shí)的企業(yè)，經(jīng)區(qū)、縣勞動(dòng)局審查批準(zhǔn)后，報(bào)市勞動(dòng)局備案。以年為綜合計(jì)算工時(shí)的企業(yè)，經(jīng)區(qū)、縣勞動(dòng)局審核，由市勞動(dòng)局審批。對(duì)此，各主管部門(mén)和勞動(dòng)行政部門(mén)在審批過(guò)程中要加強(qiáng)管理，從嚴(yán)掌握。

五、關(guān)于審批權(quán)限，除已在滬勞保發(fā)(94)79號(hào)文中已明確的外，下列企業(yè)的審批按如下權(quán)限辦理：

1．外省市在滬建筑施工企業(yè)由所在省市的勞動(dòng)部門(mén)審批，在本市登記的外省市企業(yè)由企業(yè)所在地的區(qū)、縣勞動(dòng)局審批。

2．本市與外省市聯(lián)營(yíng)的企業(yè)聯(lián)營(yíng)一方為本市市屬企業(yè)的，由市勞動(dòng)局審批，其他企業(yè)由企業(yè)所在地的區(qū)、縣勞動(dòng)局審批。

3．有多個(gè)主管部門(mén)的企業(yè)，按無(wú)主管部門(mén)企業(yè)的審批辦法，由所在地的區(qū)、縣勞動(dòng)局審批。

上海市勞動(dòng)局

一九九五年二月二十一日

發(fā)布部門(mén)：上海市勞動(dòng)局

發(fā)布時(shí)間：1995-02-21

第二篇：上海市企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法

上海市企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法

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各委辦局，控股（集團(tuán)）公司，各區(qū)縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局：

為進(jìn)一步規(guī)范本市企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批工作，根據(jù)《中華人民共和國(guó)行政許可法》及國(guó)家和本市的相關(guān)規(guī)定，我們制定了《本市企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局

二○○六年十一月十日

本市企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法

第一條 為加強(qiáng)本市工時(shí)制度的管理，規(guī)范本市企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批程序，根據(jù)《中華人民共和國(guó)行政許可法》及國(guó)家和本市的相關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

第二條 本市行政區(qū)域內(nèi)企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的申請(qǐng)和審批適用本辦法。

第三條 本辦法所稱的不定時(shí)工作制是指企業(yè)因工作情況特殊，需要安排職工機(jī)動(dòng)作業(yè)，無(wú)法實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，采用不確定工作時(shí)間的工時(shí)制度。

本辦法所稱的綜合計(jì)算工時(shí)工作制是指企業(yè)因工作情況特殊或受季節(jié)和自然條件限制，需要安排職工連續(xù)作業(yè)，無(wú)法實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，采用以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度。第四條 企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，應(yīng)當(dāng)向企業(yè)工商登記注冊(cè)地的區(qū)縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局提出申請(qǐng)。但企業(yè)實(shí)行以年為周期綜合計(jì)算工時(shí)工作制（包括同時(shí)申請(qǐng)實(shí)行不定時(shí)工作制）的，應(yīng)當(dāng)向市勞動(dòng)和社會(huì)保障局（以下統(tǒng)稱勞動(dòng)保障行政部門(mén)）提出申請(qǐng)。

中央直屬企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第五條 申請(qǐng)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)填寫(xiě)《企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制申請(qǐng)表》并遞交下列申請(qǐng)材料：

（一）企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件和組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件；

（二）企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制對(duì)員工工作和休息安排的計(jì)劃； 對(duì)確有必要的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)可以要求申請(qǐng)單位提供與實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制相關(guān)的職工名冊(cè)、考勤記錄等其他材料。

第六條 勞動(dòng)保障行政部門(mén)自收到申請(qǐng)之日起5個(gè)工作日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)作出是否受理的決定，并書(shū)面告知申請(qǐng)單位。

企業(yè)遞交的申請(qǐng)材料不完整的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)或者在5個(gè)工作日內(nèi)一次告知申請(qǐng)單位需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)單位在規(guī)定的期限內(nèi)補(bǔ)正全部材料的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)受理。

第七條 勞動(dòng)保障行政部門(mén)受理申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行審查，必要時(shí)可以指派兩名以上工作人員到申請(qǐng)單位進(jìn)行核查。勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自受理申請(qǐng)之日起20個(gè)工作日內(nèi)作出是否準(zhǔn)予實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的決定，并書(shū)面批復(fù)申請(qǐng)單位。因情況特殊需延長(zhǎng)審查期限的，經(jīng)本部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可延長(zhǎng)10個(gè)工作日。

第八條 勞動(dòng)保障行政部門(mén)準(zhǔn)予實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的批復(fù)可以設(shè)定有效期。有效期可以依據(jù)企業(yè)的申請(qǐng)?jiān)O(shè)定，但最長(zhǎng)不超過(guò)2年。批復(fù)有效期限屆滿，企業(yè)需要繼續(xù)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，應(yīng)當(dāng)按照本辦法再次提出申請(qǐng)。提出申請(qǐng)時(shí)，除應(yīng)按本辦法第五條規(guī)定遞交申請(qǐng)材料外，還應(yīng)遞交企業(yè)按原批復(fù)執(zhí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制情況的說(shuō)明。

第九條 勞動(dòng)保障行政部門(mén)出具的批復(fù)應(yīng)當(dāng)載明企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的崗位名稱、綜合計(jì)算工時(shí)的周期及起始日期、批復(fù)的期限、執(zhí)行中應(yīng)當(dāng)注意的事項(xiàng)等。不予批準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)說(shuō)明理由。

第十條 經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)保障行政部門(mén)出具的批復(fù)在企業(yè)內(nèi)公示，嚴(yán)格按批復(fù)要求執(zhí)行，并在實(shí)施過(guò)程中及時(shí)聽(tīng)取工會(huì)和職工的意見(jiàn)。

第十一條 本辦法自2007年1月1日起施行。本市過(guò)去的規(guī)定與本辦法不一致的，按本辦法規(guī)定執(zhí)行。

上海市企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法

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各委辦局，控股（集團(tuán)）公司，各區(qū)縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局：

為進(jìn)一步規(guī)范本市企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批工作，根據(jù)《中華人民共和國(guó)行政許可法》及國(guó)家和本市的相關(guān)規(guī)定，我們制定了《本市企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局

二○○六年十一月十日

本市企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法 第一條 為加強(qiáng)本市工時(shí)制度的管理，規(guī)范本市企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批程序，根據(jù)《中華人民共和國(guó)行政許可法》及國(guó)家和本市的相關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

第二條 本市行政區(qū)域內(nèi)企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的申請(qǐng)和審批適用本辦法。

第三條 本辦法所稱的不定時(shí)工作制是指企業(yè)因工作情況特殊，需要安排職工機(jī)動(dòng)作業(yè)，無(wú)法實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，采用不確定工作時(shí)間的工時(shí)制度。

本辦法所稱的綜合計(jì)算工時(shí)工作制是指企業(yè)因工作情況特殊或受季節(jié)和自然條件限制，需要安排職工連續(xù)作業(yè)，無(wú)法實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，采用以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度。

第四條 企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，應(yīng)當(dāng)向企業(yè)工商登記注冊(cè)地的區(qū)縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局提出申請(qǐng)。但企業(yè)實(shí)行以年為周期綜合計(jì)算工時(shí)工作制（包括同時(shí)申請(qǐng)實(shí)行不定時(shí)工作制）的，應(yīng)當(dāng)向市勞動(dòng)和社會(huì)保障局（以下統(tǒng)稱勞動(dòng)保障行政部門(mén)）提出申請(qǐng)。

中央直屬企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第五條 申請(qǐng)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)填寫(xiě)《企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制申請(qǐng)表》并遞交下列申請(qǐng)材料：

（一）企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件和組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件；

（二）企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制對(duì)員工工作和休息安排的計(jì)劃； 對(duì)確有必要的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)可以要求申請(qǐng)單位提供與實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制相關(guān)的職工名冊(cè)、考勤記錄等其他材料。

第六條 勞動(dòng)保障行政部門(mén)自收到申請(qǐng)之日起5個(gè)工作日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)作出是否受理的決定，并書(shū)面告知申請(qǐng)單位。企業(yè)遞交的申請(qǐng)材料不完整的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)或者在5個(gè)工作日內(nèi)一次告知申請(qǐng)單位需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)單位在規(guī)定的期限內(nèi)補(bǔ)正全部材料的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)受理。

第七條 勞動(dòng)保障行政部門(mén)受理申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行審查，必要時(shí)可以指派兩名以上工作人員到申請(qǐng)單位進(jìn)行核查。勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自受理申請(qǐng)之日起20個(gè)工作日內(nèi)作出是否準(zhǔn)予實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的決定，并書(shū)面批復(fù)申請(qǐng)單位。因情況特殊需延長(zhǎng)審查期限的，經(jīng)本部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可延長(zhǎng)10個(gè)工作日。

第八條 勞動(dòng)保障行政部門(mén)準(zhǔn)予實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的批復(fù)可以設(shè)定有效期。有效期可以依據(jù)企業(yè)的申請(qǐng)?jiān)O(shè)定，但最長(zhǎng)不超過(guò)2年。

批復(fù)有效期限屆滿，企業(yè)需要繼續(xù)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，應(yīng)當(dāng)按照本辦法再次提出申請(qǐng)。提出申請(qǐng)時(shí)，除應(yīng)按本辦法第五條規(guī)定遞交申請(qǐng)材料外，還應(yīng)遞交企業(yè)按原批復(fù)執(zhí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制情況的說(shuō)明。

第九條 勞動(dòng)保障行政部門(mén)出具的批復(fù)應(yīng)當(dāng)載明企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的崗位名稱、綜合計(jì)算工時(shí)的周期及起始日期、批復(fù)的期限、執(zhí)行中應(yīng)當(dāng)注意的事項(xiàng)等。不予批準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)說(shuō)明理由。

第十條 經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)保障行政部門(mén)出具的批復(fù)在企業(yè)內(nèi)公示，嚴(yán)格按批復(fù)要求執(zhí)行，并在實(shí)施過(guò)程中及時(shí)聽(tīng)取工會(huì)和職工的意見(jiàn)。

第十一條 本辦法自2007年1月1日起施行。本市過(guò)去的規(guī)定與本辦法不一致的，按本辦法規(guī)定執(zhí)行。

第三篇：關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法

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勞部發(fā)[1994]503號(hào)

各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)(勞動(dòng)人事)廳(局)，計(jì)劃單列市勞動(dòng)局，國(guó)務(wù)院有關(guān)部委、直屬機(jī)構(gòu):

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，我們制定了《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》，現(xiàn)發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行，并請(qǐng)將執(zhí)行中的情況及時(shí)報(bào)送給我們。

勞動(dòng)部

一九九四年十二月十四日

關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法

第一條 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十九條的規(guī)定，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)。

第三條 企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條、第三十八條規(guī)定的，可以實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法。

第四條 企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。

(一)企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷(xiāo)人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工;

(二)企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車(chē)司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工;

(三)其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。

第五條 企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間墓本相同。

(一)交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空.、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工;

(二)地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工;

(三)其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。

第六條 對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業(yè)應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第一章、第四章有關(guān)規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽(tīng)取職工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

第七條 中央直屬企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的，經(jīng)國(guó)務(wù)院行業(yè)主管部門(mén)審核，報(bào)國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)。

地方企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)制定，報(bào)國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)備案。

第八條 本辦法自一九九五年一月一日起實(shí)行。

第四篇：湖北省企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制審批辦法

湖北省企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制審批辦法

鄂人社發(fā)〔2009〕13號(hào)

第一條

為加強(qiáng)對(duì)企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批管理，規(guī)范企業(yè)工時(shí)制度，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)行政許可法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和原勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》（勞部發(fā)〔1994〕503號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我省實(shí)際，制定本辦法。

第二條

人力資源和社會(huì)保障（勞動(dòng)保障）行政部門(mén)對(duì)本省行政區(qū)域內(nèi)企業(yè)申請(qǐng)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批，適用本辦法。

第三條

不定時(shí)工作制是指因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，不能按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)，采取不確定工作時(shí)間的工作制度。企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的勞動(dòng)者，可以申請(qǐng)實(shí)行不定時(shí)工作制：

（一）高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷(xiāo)人員、部分值班人員和其他不能按照標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的勞動(dòng)者；

（二）長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車(chē)司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊需機(jī)動(dòng)作業(yè)的勞動(dòng)者；

（三）其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者。

第四條

綜合計(jì)算工時(shí)工作制是指因工作性質(zhì)特殊需要連續(xù)作業(yè)，或受季節(jié)和自然條件限制，不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度，以周、月、季、半年、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的工作制度。企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的勞動(dòng)者，可以申請(qǐng)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制：

（一）交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需要連續(xù)作業(yè)的勞動(dòng)者；

（二）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分勞動(dòng)者；

（三）其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的勞動(dòng)者。

第五條 企業(yè)需要實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，向縣級(jí)以上人力資源和社會(huì)保障（勞動(dòng)保障）行政部門(mén)提出申請(qǐng)。

駐鄂部隊(duì)企業(yè)、在省工商局登記注冊(cè)的企業(yè)向省級(jí)人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)提出申請(qǐng)。

中央在鄂企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，應(yīng)按照人力資源和社會(huì)保障部的批復(fù)執(zhí)行，并將批復(fù)文件、具體實(shí)施辦法、涉及的工作崗位和人員報(bào)省級(jí)人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)備案；在武漢市以外的，還應(yīng)報(bào)當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障（勞動(dòng)保障）行政部門(mén)備案。

外省企業(yè)在我省設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制，已經(jīng)外省人力資源和社會(huì)保障（勞動(dòng)保障）行政部門(mén)批準(zhǔn)的，應(yīng)將批準(zhǔn)文書(shū)、具體實(shí)施辦法、涉及的工作崗位和人員報(bào)當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障（勞動(dòng)保障）行政部門(mén)備案。未獲得批準(zhǔn)的，經(jīng)企業(yè)授權(quán)后由分支機(jī)構(gòu)向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障（勞動(dòng)保障）行政部門(mén)提出申請(qǐng)。

各市州可以根據(jù)本地區(qū)實(shí)際情況確定具體管轄范圍。

第六條

企業(yè)可以直接或者通過(guò)信函、電子郵件等方式提交《實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制申請(qǐng)（見(jiàn)附件1）》，并提交以下材料：

(一)蓋有單位公章的企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件（在鄂分支機(jī)構(gòu)需提供法人授權(quán)書(shū)）和組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件各一份（驗(yàn)原件）；

(二)本企業(yè)職工休息休假制度；

(三)屬于有毒有害工種（崗位）的，提交衛(wèi)生防疫等部門(mén)出具的生產(chǎn)環(huán)境達(dá)標(biāo)證明；

（四）再次申請(qǐng)的，提交前一次實(shí)施情況的書(shū)面說(shuō)明；

（五）涉及勞務(wù)派遣人員的，提交勞務(wù)派遣單位和被派遣勞動(dòng)者的書(shū)面意見(jiàn)。

（六）其他需要提供的有關(guān)資料。

第七條

人力資源和社會(huì)保障（勞動(dòng)保障）行政部門(mén)應(yīng)依照《中華人民共和國(guó)行政許可法》的規(guī)定，規(guī)范審批程序。

人力資源和社會(huì)保障（勞動(dòng)保障）行政部門(mén)對(duì)申請(qǐng)材料不齊全或者不符合規(guī)定形式的，應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)一次告知企業(yè)需要補(bǔ)正的全部?jī)?nèi)容。對(duì)申請(qǐng)材料齊全的，應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)決定是否受理。

人力資源和社會(huì)保障（勞動(dòng)保障）行政部門(mén)受理申請(qǐng)后，應(yīng)在受理之日起20日內(nèi)作出決定，出具《準(zhǔn)予行政許可決定書(shū)》（見(jiàn)附件2）或者《不予許可決定書(shū)》（見(jiàn)附件3）。20日內(nèi)不能作出決定的，經(jīng)行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延期，但最長(zhǎng)不超過(guò)10日。

人力資源和社會(huì)保障（勞動(dòng)保障）行政部門(mén)在審查企業(yè)申請(qǐng)時(shí)，可以到企業(yè)進(jìn)行實(shí)地核查。實(shí)地核查時(shí)，應(yīng)當(dāng)有兩名以上工作人員同時(shí)進(jìn)行。實(shí)地核查應(yīng)當(dāng)制作筆錄，并由被核查企業(yè)的相關(guān)人員簽字。

第八條

企業(yè)首次申請(qǐng)實(shí)施不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，批準(zhǔn)的實(shí)施期限不得超過(guò)一年；以后每次批準(zhǔn)的實(shí)施期限不得超過(guò)兩年。

企業(yè)在執(zhí)行工時(shí)制度方面有違法行為的，必須整改到位后才能批準(zhǔn)實(shí)施不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

第九條

企業(yè)應(yīng)當(dāng)自收到《準(zhǔn)予行政許可決定書(shū)》之日起5日內(nèi)，向全體勞動(dòng)者公示《準(zhǔn)予行政許可決定書(shū)》，公示時(shí)間不得少于5個(gè)工作日。

第十條

企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格按照《準(zhǔn)予行政許可決定書(shū)》的內(nèi)容組織實(shí)施，不得擴(kuò)大范圍，并保障勞動(dòng)者身體健康和休息休假權(quán)利。

第十一條

企業(yè)需要繼續(xù)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，應(yīng)當(dāng)在實(shí)施期限屆滿30日前，按照本規(guī)定重新提出申請(qǐng)；逾期未提出申請(qǐng)的，實(shí)施期限屆滿后，企業(yè)應(yīng)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。

人力資源和社會(huì)保障（勞動(dòng)保障）行政部門(mén)收到企業(yè)申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在實(shí)施期限屆滿前作出準(zhǔn)予許可或不予許可決定；逾期未作出決定的，視為準(zhǔn)予延續(xù)，實(shí)施期限同前一期限。

第十二條

實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的勞動(dòng)者，在綜合計(jì)算周期內(nèi)的實(shí)際工作時(shí)間總數(shù)應(yīng)不超過(guò)該周期的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間總數(shù)（40小時(shí)／周、166.64小時(shí)／月、500小時(shí)／季、1000小時(shí)／半年、2000小時(shí)/年），超過(guò)部分應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，企業(yè)應(yīng)依法支付勞動(dòng)者加班工資。

實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)安排勞動(dòng)者加班，平均每月不得超過(guò)36小時(shí)。第三級(jí)以上(含第三級(jí))體力勞動(dòng)強(qiáng)度的工作崗位，勞動(dòng)者每日連續(xù)工作時(shí)間不得超過(guò)11小時(shí)，每周至少安排休息一天。

第十三條

人力資源和社會(huì)保障（勞動(dòng)保障）行政部門(mén)應(yīng)對(duì)企業(yè)執(zhí)行工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。對(duì)未經(jīng)審批或者超出審批范圍實(shí)施不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，要依法予以處理。監(jiān)督檢查人員要如實(shí)記錄監(jiān)督檢查的情況和處理結(jié)果，并簽字歸檔。

第十四條

人力資源和社會(huì)保障（勞動(dòng)保障）行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)建立審批檔案，對(duì)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制審批的相關(guān)材料，按照檔案管理制度的規(guī)定立卷歸檔。檔案保管期限不得短于實(shí)施期限屆滿后兩年。

相關(guān)材料包括：

（一）企業(yè)的申請(qǐng)材料；

（二）行政機(jī)關(guān)依法出具的受理、不予受理、補(bǔ)正材料、延期、許可或者不予許可文書(shū)及送達(dá)回證；

（三）違法行為的整改情況；

（四）實(shí)地核查的筆錄；

（五）監(jiān)督檢查記錄；

（六）其他需要?dú)w檔的資料。

第十五條

國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，需要實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，參照本辦法執(zhí)行，向縣以上同級(jí)人力資源和社會(huì)保障（勞動(dòng)保障）行政部門(mén)提出申請(qǐng)。中央在鄂國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位向省級(jí)人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)提出申請(qǐng)。

個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位需要實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，參照本辦法執(zhí)行，向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障（勞動(dòng)保障）行政部門(mén)提出申請(qǐng)。

第十六條

本辦法自2009年9月1日起施行。

本辦法生效之前，已經(jīng)本省縣級(jí)以上人力資源和社會(huì)保障（勞動(dòng)保障）行政部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制，但沒(méi)有明確實(shí)施期限的，應(yīng)自本辦法生效之日起一年內(nèi)按本辦法規(guī)定重新申報(bào)。

附件：

1、《實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制申請(qǐng)》（樣式）

2、《準(zhǔn)予行政許可決定書(shū)》（樣式）

3、《不予許可決定書(shū)》（樣式）

第五篇：關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法

關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法

（勞動(dòng)部一九九四年十二月十四日發(fā)布

勞部發(fā)〔１９９４〕５０３號(hào)）

（相關(guān)資料: 部門(mén)規(guī)章32篇 地方法規(guī)21篇 裁判文書(shū)9篇 相關(guān)論文1篇）

第一條 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十九條的規(guī)定，制定本辦法。第二條 本辦法適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)。

第三條 企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條、第三十八條規(guī)定的，可以實(shí)

行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法。

（相關(guān)資料: 裁判文書(shū)1篇）

第四條 企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。

（一）企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷(xiāo)人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；

（二）企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車(chē)司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；

（三）其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。

（相關(guān)資料: 裁判文書(shū)2篇）

第五條 企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。

（一）交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；

（二）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；

（三）其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。

（相關(guān)資料: 部門(mén)規(guī)章1篇 裁判文書(shū)2篇）

第六條 對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業(yè)應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第一章、第四章有關(guān)規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽(tīng)取職工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

（相關(guān)資料: 裁判文書(shū)4篇）

第七條 中央直屬企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的，經(jīng)國(guó)務(wù)院行業(yè)主管部門(mén)審核，報(bào)國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)。

地方企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)制定，報(bào)國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)備案。

第八條 本辦法自一九九五年一月一日起實(shí)行。

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