第一篇：工商管理專業(yè)性題庫

工商管理專業(yè)性題庫

一、判斷題

1.在成本管理工作中，集中與分散管理相結合的原則是指由國家和企業(yè)分別進行成本管理。（×）

2.生產費用按其與生產工藝的關系劃分，可分為直接生產費用和間接生產費用。（√）3.采用分批法計算產品成本時，成本計算期與產品的生產周期一致，與會計報告期不一致。（√）

4.定額法中的定額差異是指由于對舊定額進行修改而產生的新舊定額之間的差額。（×）5.本期支出的費用不一定全部由本期生產的產品負擔，而應由本期生產的產品負擔的費用也不一定全部在本期支付。（√）

6.采用分項結轉分步法計算產品成本時，能直接提供按原始成本項目反映的產品成本構成，不需要進行成本還原。（√）

7.采用標準成本法的主要目的是為了簡化成本核算的程序。（×）8.分解企業(yè)總體目標成本時，要求各產品目標銷售利潤率必須隨企業(yè)總體盈利水平同比例變化。(×)

9.如果近期實際數對預測結果的影響較大，則可以選擇較大的平滑系數。(√)10.在相關范圍內，狹義差量成本等于相關變動成本，即單位變動成本與產量的乘積。(√)11.產品成本計算的品種法，只能在大量大批單步驟的生產企業(yè)里采用，不能在其他類型的企業(yè)中采用。（×）

12.編制成本報表的要求是數字準確、內容完整和編報及時。（√）

13.一個企業(yè)的一個生產車間只能采用一種成本計算方法計算產品成本，而不能同時采用多種方法。（×）

14.營業(yè)費用屬于期間費用，因而不分配計入各種產品成本中，而是直接計入當期損益。（√）15.標準成本差異是實際成本與計劃產量的標準成本之間的差額。（×）16.資本性支出和損失性支出屬于非生產經營管理費用。（√）

17.定額變動差異是指由于對舊定額進行修改而產生的新舊定額之間的差額。（√）

18.實務中，如果各產品目標銷售利潤率不隨企業(yè)總體盈利水平同比例變化，在這種情況下，分解企業(yè)總體目標成本時，不需要對各產品的基期銷售利潤率按計劃期銷售比重進行調整。（×）

19.完全成本法下保本量的計算公式為：（固定成本+期初固定成本-期末固定成本）/單位貢獻邊

際。（√）

20.如果方案一的相關固定成本小于方案二的相關固定成本，預計的業(yè)務量小于成本無差別點業(yè)務量，在這種情況下，應選擇方案一。（√）

21.計算出來的廢品損失應直接計入當期損益，不再計入該種合格產品的成本中。（×）22.企業(yè)支付的銷售產品的廣告費支出，應計入管理費用中。（×）

23.成本管理中的“成本最低化原則”是指將成本降低到本企業(yè)的歷史最好水平。（×）24.成本核算中在正確劃分各個月份的費用界限時，應注意使用好“預提費用”和“待攤費用”科目。（√）

25.采用定額法計算產品成本時，若完工產品成本中的定額差異是正數，一般說明本月成本管理工作做的不好。（√）

26.責任成本降低率是用上期責任成本總額除以本期責任成本降低額計算出來的。（×）27.企業(yè)發(fā)生的廢品損失應當屬于鑒定成本。（×）28.如果某企業(yè)屬于連續(xù)式復雜生產企業(yè)，對這類企業(yè)應按照產品成本形成的過程分解產品目標成本。（√）

29.保本點是指企業(yè)剛好保本，沒有盈利時的銷售量。（√）

30.當兩個不同方案的相關成本只有變動成本時，可以直接比較兩個不同方案的貢獻邊際進行決策。（√）

31.利用倒扣測算法預測目標成本時，預測公式中的應繳稅金不包括增值稅。（√）

32.成本性態(tài)分析是指在明確各種成本性態(tài)的基礎上，按照一定的方法，最終將混合成本分解為固定成本

變動成本兩大類的分析過程。（√）

33.如果企業(yè)存在虧損產品,虧損產品停產后,企業(yè)的利潤會上升。（×）

34．教育和經歷是企業(yè)家成功的關鍵因素。（對）35．人們身上存在著不同程度的成就欲望。（對）

36．很高的成就欲望基本上都表現為強烈的賺錢欲望。（不對）

37．根據教科書解釋，進入商界的理解年齡是介于40~50歲之間。（不對）38．其小企業(yè)倒閉的企業(yè)家會損失其投資，同時也常會感到失去自尊。（對）39．小企業(yè)在刺激經濟競爭方面發(fā)揮著重要作用。（對）40．最廣泛用于衡量企業(yè)大小的標準是資產規(guī)模。（對）41．小企業(yè)所產出的能力的集合超過了大企業(yè)。（不對）

42．為了在當今的市場上贏得競爭，獲取成功的基本要素是成本控制和降低價格。（不對）43．根據教科書上的定義，小企業(yè)的資金是由個人或小團體提供的。（不對）44．企業(yè)退休領導人員個人的愛好和習慣很容易萌發(fā)再創(chuàng)辦企業(yè)的意念。（對）45．創(chuàng)辦企業(yè)時，律師和注冊會計師的建議應嚴格遵照執(zhí)行。（對）46．買斷現成企業(yè)的一個最好理由是有機會進行討價還價。（不對）

47．通過討價還價而獲得的價格總是意味著一個良好的購買企業(yè)機會。（不對）48．自己開辦一個企業(yè)通常并不很困難。（不對）

49．許多企業(yè)的開辦是源于類型B的創(chuàng)意，即向顧客提供某一產品或服務，這一產品或服務在其他地方的市場上已存在，而在其本地市場尚未出現過。（對）50．清算價值可以作為評估小企業(yè)的基礎。（對）

51．特許經營比開辦一個獨立的企業(yè)需要更多的資金。（不對）52．特許經營者在簽訂特許合同前不需聘請法律顧問。（不對）

53．購買一項特許經營權與新創(chuàng)辦一家企業(yè)相比，其前者企業(yè)的成功率要低得多。（不對）54．特許經營有吸引力是由于它能提供培訓、資金和經營業(yè)務上的支持。（不對）55．成為特許經營者的一個好處是可以與特許授權人一起分享利潤。（對）56．在家庭企業(yè)的早期階段，家庭關系比專業(yè)技能更為重要。（對）

57．家族企業(yè)的發(fā)展壯大和領導權的變更不會引起家庭文化的改變。（對）58．小企業(yè)在分銷職能、供應職能和服務職能方面比大企業(yè)更有效。（不對）59．客戶、供貨商或投資者是看不到企業(yè)計劃的。（對）60．企業(yè)計劃能夠提供明確的企業(yè)目標和發(fā)展戰(zhàn)略。（對）61．企業(yè)計劃是一個籌集所需資金的法律文件。（不對）62．如果一個企業(yè)在一個充滿激烈競爭的環(huán)境中經營，其制訂的計劃應盡量簡潔些。(不對)63．適度的壓力對健康有力，過度的壓力對健康有害。（對）64．積極樂觀的人會主動推動事情向前發(fā)展。（對）65．頭腦風暴法是一種創(chuàng)造思維的方法。（對）

66．企業(yè)的輸入是指企業(yè)運作過程中所必須的原材料。（錯）67．不同類型的任務需要不同的領導方式。（對）

68．溝通中所獲得信息主要來自于言語交流，少部分來自身體語言。（錯）69．所有的計劃都毫無例外地受到各種條件的限制和約束。（對）70．計劃執(zhí)行階段所得到的反饋信息能夠指導未來的計劃的月速約束。（對）71．講演由三部分組成：開場白，正文，結束語。（對）72．績效目標一般是直接的或實際的目標。（對）

73．工作面臨挑戰(zhàn)或存在不確定因素的時候，你只有唯一的選擇，而不是多種選擇。（錯）74．只要做好周密的計劃和嚴格的控制，就能完成工作任務。（錯）75．領導者信任其團隊時，就會將一切任務的管理權交給他們。（錯）76．平衡記分卡是一種有用的工具，它既能定性地、又能定量地分析問題。（對）77．要想取得好的溝通效果，必須以互相信任為前提。（對）78．不滿和抱怨具有相同地形成過程。（錯）

79．評估學習時，既要評估學習的效果也要評估學習的有效性。（對）80．傾向于“X”理論的管理者會對團隊擁有更高的期望值。（錯）81．電子郵件可以被看成是傳統(tǒng)的郵政的一種替代產品。（對）82．不同種類的信息需要有不同的使用和記錄方式。（對）

83、我國《廣告法》中所稱的廣告包括商業(yè)廣告和非商業(yè)廣告。（×）

84、我國《廣告法》是1994年10月27日第八屆全國人民代表大會通過的。（×）

85、我國《廣告法》所稱廣告發(fā)布者，是指廣告主或廣告主委托的廣告經營者發(fā)布廣告的法人、其他經濟組織或個人。（×）

86、縣級以上人民政府工商行政管理部門是廣告審查機關。（×）

87、我國《廣告法》所指的廣告經營者，是指依法登記注冊的廣告公司。（×）88、不得使用國家機關和國家機關工作人員名義做廣告。（√）

89、廣告中涉及專利產品或專利方法的，應當標明專利號和專利種類，正在申請專利的，標明申請?zhí)枴＃ā蹋?/p>

90、大眾傳播媒介不得以新聞報道形式發(fā)布廣告。（√）

91、藥品廣告中，可以使用“國家級新藥”做宣傳內容。（×）92、藥品廣告中，不得宣傳該藥安全無毒副作用。（√）93、醫(yī)療機構發(fā)布醫(yī)療廣告時可以宣傳治愈率。（×）94、不得在交通標志上設置戶外廣告。（√）

95、發(fā)布藥品、醫(yī)療器械、農藥、獸藥等商品的廣告必須工商行政管理機關審查其廣告內容后，方可發(fā)布，未經審查，不得發(fā)布。（×）96、利用廣告對商品或者服務作虛假宣傳的，縣級以上人民政府工商行政管理部門可以責令廣告主停止發(fā)布、沒收等額廣告費用，并處罰款。（×）97、麻醉藥品不得做廣告。（√）

98、電視臺、廣播電臺等大眾傳播媒介從事廣告業(yè)務，不需辦理廣告經營登記。（×）99、未經廣告審查機關審查批準，發(fā)布廣告的，廣告監(jiān)督管理機關可以責令廣告發(fā)布者停止發(fā)布，沒收廣告費用，并處廣告費用一倍以上五倍以下罰款，但對廣告主不得實施行政處罰。（×）

100、大眾傳媒發(fā)布新聞的，由廣告監(jiān)督管理機關責令改正，對負有責任的廣告主、廣告經營者、廣告發(fā)布者可以處以一千元以上一萬元以下的罰款。（×）

101、藥品廣告中，經營者可以向消費者作出“無效退款”的承諾。（×）

102、國家規(guī)定的應在醫(yī)生指導下使用的治療性藥品廣告中，必須注明“按藥品說明書使用”。（×）103．現代企業(yè)管理學認為，企業(yè)管理的重點在經營，而經營的核心是計劃。（錯）104．梅奧認為，在共同的工作過程中，人們相互之間必然發(fā)生聯(lián)系，產生共同的感情，自然形成一種行為準則或慣例，要求個人服從。這就構成了“人的組織”。（錯）

105．依靠人的知識和經驗，對事物變化發(fā)展的趨勢作出定性的描述，這就是經濟預測。它往往用于對事物遠期前景的預測。（錯）

106．究竟采取扁平型或是高層型組織結構，主要取決于組織規(guī)模的大小和組織領導者的有效管理幅度等因素。因為在管理幅度不變時，組織規(guī)模與管理層次成正比。規(guī)模大，層次多，則呈高層型結構；反之亦然。（對）

107．讓管理人員依次分別擔任同一層次不同職務或不同層次相應的職務。該方法能全面培養(yǎng)管理者的能力，就是管理人員培訓方法中的職務培訓。（錯）

108．組織是管理的一項重要職能，它由三個基本要素構成，即目標、結構和關系。（錯）109．在《社會組織與經濟組織理論》一書中，他最早提出一套比較完整的行政組織體系理論，因此被稱之為“組織理論之父”。他就是法國古典管理理論的代表——韋伯。（錯）110．企業(yè)戰(zhàn)略管理過程一般由戰(zhàn)略制定、戰(zhàn)略實施和戰(zhàn)略評價及控制等環(huán)節(jié)組成。（對）111．一個組織選聘管理人員是采用內源渠道還是外源渠道，要視具體情況而定。一般而言，高層主管一般采用外源渠道。（對）

112．大批量生產的企業(yè)生產專業(yè)化程度較高，產品品種少，主要進行標準化生產，對職工技術要求相對較低，適于采用分權式組織形式。（錯）

113．工商行政管理內容的綜合性，是由建立和維護市場經濟秩序這一工商行政管理目標所決定的。(對)114．不提高工商行政管理人員的素質，就不能真正開展好工商行政管理工作。(對)115．企業(yè)法人住所是確定企業(yè)債務履行地的依據。(對)116．行政處罰的復議申請必須由被處罰的個體工商戶、私營企業(yè)或者其委托代理人提出。(對)117．個體戶李某出賣營業(yè)執(zhí)照，獲取非法所得2000元，工商行政管理機關可依法對其進行沒收非法所得2000元，并處以1000元的罰款。(錯)118.廣告使用數據、統(tǒng)計資料、調查結果、文摘、引用語，應當真實、準確，可表明出處，也可不表明出處。(錯)119．未授予專利權，但已受理專利申請的廣告可稱取得專利權，應當標明專利申請?zhí)枴?錯)120．營業(yè)執(zhí)照分為正本和副本，而且正本比副本具有更大的法律效力。(錯)121．當合伙企業(yè)財產不足以清償債務時，合伙人要按其出資比例，以家庭財產清償債務。如果某一合伙人的家庭財產不足以清償其按比例承擔的債務時，其他合伙人有義務代其償還。償還后，這兩個合伙人形成新的債權債務關系。(對)122．商標不得使用本商品的通用名稱。(對)123．商標管理的客體是商標專用權和商標使用活動。(對)124．我國商標管理的具體機構是國家工商行政管理總局下屬的商標局與商標評審委員會以及地方各級工商行政管理部門。(對)125．個體工商戶開業(yè)登記的“資金數額”項應包括其銀行貸款。(錯)126．如果商店工作人員懷疑顧客偷帶商品，可以要求搜查顧客人身和隨身物品。(錯)127．消費者應向直接出賣劣質商品的經營者索賠損失。(錯)128．對已經發(fā)生法律效力的處罰可以用行政復議程序處理。(錯)129．某事業(yè)單位對其提供的服務項目，需要取得商標專用權的，應當向商標局申請商品商標注冊。(錯)130．同一商標所有人將某一商標以及與該商標相近似容易發(fā)生混淆的若干商標，在同一種或類似的商品上注冊所形成的一系列商標為集體商標。(錯)131．獨資企業(yè)不能取得法人資格，而有限責任公司和合伙企業(yè)可以依法取得法人資格。(錯)132．除工商行政管理機關和公安部門外，其他任何部門、單位和個人，都不得擅自收繳、扣繳和吊銷營業(yè)執(zhí)照。(錯)133．私營企業(yè)可以使用兩個名稱。(錯)134．私營企業(yè)的雇工人數，是指私營企業(yè)中，包括投資者在內的所有企業(yè)從職人員。(錯)

二、選擇題

1．由于管理的廣泛性和復雜性及研究的側重點不同，對管理所下定義也各異。法約爾認為，（A）。

A．管理就是要確切地知道要別人干什么，并注意他們用最好最經濟的方法去干 B．管理就是實行計劃、組織、指揮、協(xié)調和控制 C．管理就是決策

2．梅奧等人通過霍桑試驗得出結論：人們的生產效率不僅受到物理的、生理的因素的影響，而且還受到社會環(huán)境、社會心理因素的影響。由此創(chuàng)立了（C）。A．行為科學學說 B．人文關系學說 C．人際關系學說

3.環(huán)境研究對組織決策有著非常重要的影響，具體表現在可以提高組織決策的（C）A.有效性、及時性、穩(wěn)定性 B.前瞻性、有效性、穩(wěn)定性 C.正確性、及時性、穩(wěn)定性

4．系統(tǒng)管理學派認為，組織是由一個相互聯(lián)系的若干要素組成、為環(huán)境所影響的并反過來影響環(huán)境的開放的（A）。A．社會技術系統(tǒng) B．社會經濟組織 C．社會經濟系統(tǒng) 5．法約爾的一般管理理論對西方管理理論的發(fā)展有重大影響，成為后來管理過程學派的理論基礎，他的代表作是（B）。A．《社會組織與經濟組織理論》 B．《工業(yè)管理和一般管理》 C．《科學管理理論》

6．企業(yè)在長期的生產經營和管理活動中創(chuàng)造的具有本企業(yè)特色的精神文化和物質文化就是（C）。A．企業(yè)精神 B．企業(yè)價值觀 C．企業(yè)文化

7． 1990年，美國麻省理工學院斯隆管理學院的彼得·圣吉教授出版了一本享譽世界之作，引起世界管理界的轟動，這就是（C）。A．《企業(yè)再造工程》 B．《管理的革命》

C．《第五項修煉－－學習型組織的藝術與實務》 8.中層管理者比低層管理者更多地依靠（A）A.正式權力與溝通技巧 B.個人權力與技術技能 C.人際關系技能與技術技能

9、組織是管理的基本職能之一，從其定義中可以看出，它由（C）三個基本要素構成。A、目標、原則和結構 B、目標、部門和效率 C、目標、部門和關系

10、經濟活動中，指明組織活動的方向和范圍，在決策和處理問題時指導及溝通思想活動的方針和一般規(guī)定，這就是（C）。A、策略 B、目標 C、政策

11、美國對企業(yè)70個目標管理計劃的實施情況進行調查，得出結論：如果高層管理者對目標管理高度重視，并親身參與目標管理的實施過程，其生產率的平均改進程度可達到（B）。A、6% B、56% C、66%

12、人們除了生存需要外，還有安全的需要、尋求關心的需要、建立友誼的需要等社會需要，所以產生了（A）。A、非正式組織 B、非正式溝通 C、正式溝通

13．管理幅度是指一個主管能夠直接有效地指揮下屬成員的數目。經研究發(fā)現，高層管理人員的管理幅度通常以（A）較為合適。A、4～8人 B、10～15人 C、15～20人

14．責任、權力、利益三者之間不可分割，必須是協(xié)調的、平衡的和統(tǒng)一的。這就是組織工作中的（A）原則。A、責權利相結合 B、分工協(xié)作 C、目標任務

15.從組織外部招聘管理人員可以帶來“外來優(yōu)勢”是指被聘干部（B）A.沒有歷史包袱 B.能為組織帶來新鮮空氣 C.可以迅速開展工作

16.人員配備的工作包括（B）A.制定工作規(guī)范，選配、培訓組織成員 B.確定人員需用量、選配、培訓組織成員 C.確定人員結構、選配、培訓組織成員

17.行為科學個別差異原則告訴我們，人的差異是客觀存在的，一個人只有處在最能發(fā)揮其才能的崗位上，才能干得最好。因此，要根據每個人的能力大小而安排合適的崗位。這就是人員配備的（B）原則。A、因人設職 B、量才使用 C、因才施教

18．企業(yè)中體現企業(yè)目標所規(guī)定的成員之間職責的組織體系就是（B）。A、正式組織 B、非正式組織 C、企業(yè)結構

19、該項決策具有極大偶然性和隨機性，又無先例可循且有大量不確定因素，其方法和步驟也難以程序化和標準化，這項決策就是（C）。A、風險型決策 B、不確定型決策 C、非程序化決策

20．領導者與工作人員的職責權限明確劃分，工作人員在職權范圍內有自主權。這種領導方式屬于（C）領導。A、集權型 B、分權型 C、均權型

21.對管理最準確的理解應該是(D)A.對人員配置和組織結構所進行的整體安排 B.對財務經營狀況的協(xié)調和控制 C.對經營行為的一種紀律約束

D.對管理對象進行的計劃、組織、領導和控制的社會活動 22.下列各項中，屬于工商行政管理法律、法規(guī)特點的是(C)A.不告不理

B.一般應經當事人申請 C.無須執(zhí)法請求

D.和司法機關執(zhí)法程序相同

23.1999年以后，市、縣級工商行政管理局正、副局長(C)A.由同級政府任免 B.由同級黨委任免

C.在征求地方黨委意見后，由上一級工商行政管理局任免 D.由同級人大常委會任免

24.在處理工商行政管理機關之間管轄權爭執(zhí)時，普遍遵循的原則是(D)A.共同協(xié)商、合作查處

B.報請上級機關批示或移送上級機關查處 C.由行政級別高的一方查處

D.誰先立案誰查處或者方便查處

25.我國所推行的現代企業(yè)制度的首要特征是(B)A.法人制度健全

B.產權清晰 C.權責明確

D.管理科學

26.加強對市場經營主體競爭行為監(jiān)督管理的最主要內容是(C)A.避免市場商品價格的劇烈波動 B.有利于不同所有制企業(yè)的協(xié)調發(fā)展

C.鼓勵和保護正當競爭，限制和打擊不正當競爭 D.保護經營者和消費者的合法權益

27.當事人可以委托代理人訂立合同，這種行為屬于(A)A.雙方法律行為

B.不具有法律效力的行為 C.單方法律行為

D.第三方法律行為

28.當事人申請注冊商標爭議裁定的有效期限應在(A)A.有爭議注冊商標經核準注冊一年以內

B.向爭議裁定機關送交爭議裁定申請之日起一年以內 C.發(fā)現有爭議注冊商標之日起一年以內

D.接到爭議裁定機關受理爭議裁定申請的通知之日起一年以內

29.雖然生產者在制造產品時已盡到一切可能的注意，但仍因產品存在缺陷使消費者受到損失。在這種情況下，(C)A.消費者須承擔舉證責任

B.消費者應自行承擔損失 C.生產者應承擔賠償責任

D.生產者不承擔賠償責任

30.在要約生效后，要約人為使要約喪失法律效力的意思表示稱為(C)A.要約的變更 B.要約的撤回 C.要約的撤銷

D.要約的失效

31.在現代市場經濟條件下，各國普遍通過各種方式對消費者權益實施保護。這是因為(C)A.消費者與生產經營者相比在經濟實力上處于弱勢 B.消費者的貨幣投票決定商家、廠家命運 C.消費者通常在商品交換過程中處于弱勢 D.保護廠商之間合理競爭的需要

32.廠商根據商品購買者的身份或購買迫切程度的不同，為同一商品制定不同的價格。這種行為屬于(A)A.價格歧視

B.欺行霸市 C.商業(yè)技巧

D.不正當競爭

33.工商行政管理機關在行政執(zhí)法時所具有的自由裁量權是指(C)A.對處罰等行政行為可根據實際情況超過規(guī)定的幅度和范圍 B.執(zhí)法人員可根據實際情況自由地作出行政處罰決定

C.在法律、法規(guī)規(guī)定的原則和范圍內自行決定執(zhí)法的內容或形式 D.根據上級機關的意見確定行政執(zhí)法的內容或形式

34.工商行政管理機關管理權限劃分，選擇分權還是集權的主要依據是(A)A.管理的效率高低 B.管理的內容多少

C.管轄的區(qū)域大小

D.管理政策的統(tǒng)一性

35.企業(yè)法人與社會團體法人的主要區(qū)別在于其是否(D)A.具有民事行為能力

B.具有自然人性質 C.能夠承擔民事義務

D.具有營利性

36.經營者的不正當競爭行為損害了其他經營者的合法權益，其應承擔的民事責任中最基本的方式是(C)A.排除妨礙

B.停止侵害 C.賠償損失

D.消除影響

37.根據我國《合同法》的規(guī)定，當事人在合同轉讓過程中，應當采取的正確做法是(B)A.債權人轉讓合同權利時，不必經債務人同意

B.當事人將自己的權利和義務一并轉讓給第三人的，須征得對方當事人同意 C.債務人轉讓合同義務時，不必通知債權人

D.合同轉讓須首先得到上級機關或政府行政主管機關同意

38.根據我國《商標法》的規(guī)定，商標經初步審定后的異議期應為(C)A.自公告之日起十日內

B.自公告之日起三十日內 C.自公告之日起三個月內

D.自公告之日起六個月內

39.從性質上講，消費者與經營者之間的消費者權益爭議屬于(D)A.政治權益爭議

B.行政矛盾爭議 C.公民權益爭議

D.民事權益爭議

40.世界上第一部較為完整的反壟斷法是(C)A.《魯賓遜-帕特曼法》

B.《聯(lián)邦貿易委員會法》 C.《謝爾曼法》

D.《克萊頓反托拉斯法》

41.在合同訂立的過程中，“承諾”應當具備的條件之一是(C)A.承諾必須向受要約人作出 B.承諾只能由受要約人本人作出

C.承諾必須是在要約的有效期間內作出 D.承諾的內容可以與要約的內容不一致

42.在建立和完善工商行政管理體制的過程中，首先要解決的問題是(A)A.工商行政管理機構的設置 B.明確工商行政管理的對象

C.確定工商行政管理的人事制度

D.工商行政管理法律、法規(guī)的完善

43.用于企業(yè)生產的某一類商品上，以區(qū)別于該企業(yè)生產的其他類商品的商標是(D)A.商標別商標

B.聯(lián)合商標 C.組合商標 D.商標群商標

44.無論企業(yè)的性質如何，其登記注冊事項都應包括(D)A.法定代表人和注冊資本 B.經營范圍和注冊資本 C.法定代表人和企業(yè)名稱

D.企業(yè)名稱和經營范圍

45.合同擔保方式中，債務人或第三者將財產或權利移交給債權人占有的方式為(B)A.留置 B.質押 C.抵押 D.保證

46．關于商標，下列提法錯誤的是(D)。

A．商標要進行統(tǒng)一注冊、分級管理

B．消費者可通過商標識別選購商品

c．對商標進行監(jiān)督管理，既保護商標所有者的利益，又保護消費者的利益

D．有商標的商品質量絕對可靠 47．某企業(yè)擅自使用與他人的知名商品近似的裝潢，使消費者誤認為該廠產品是他人的知名商品，但該企業(yè)在商品上使用的是自己的注冊商標、且產品質量好，下列表述正確的是(D)。

A．該企業(yè)的行為屬于假冒他人注冊商標行為

B．該企業(yè)的行為不是不正當競爭行為，因為該企業(yè)的產品質量好

c．若他人的知名商品的裝潢沒有申請相關專利，則該企業(yè)的行為不是不正當競爭

D．該企業(yè)的行為是不正當競爭行為 48．某企業(yè)在其產品展示會期間，對到會的采購人員表示凡訂貨量達到一定數量可給予相應的折扣，后經采購人員要求改為把相應的折扣款給企業(yè)采購人員作為中間人傭金，大部分采購人員都是私營企業(yè)派出的職員。針對上述事實，下列表述正確的是(A)。

A．該企業(yè)一開始給予的折扣不屬于不正當競爭行為，改變后的屬不正當競爭行為

B．該企業(yè)一開始給予的折扣就屬于不正當競爭行為

c．改變后給予的“中間人傭金”不屬于商業(yè)賄賂

D．采購人員要求中間人傭金是正當行為 49．關于低價傾銷，表述正確的是(B)。

A．所有的以低于成本價格銷售商品的行為都是不正當競爭行為

B．季節(jié)性降價時，以低于成本的價格銷售商品的行為不是不正當競爭行為

C．歇業(yè)降價銷售商品也不得低于成本價

D．處理有效期限即將到期的商品可以降價，但不得低于成本價 50．下列哪項職能不屬于消費者協(xié)會的職責范圍?(C)A．向消費者提供消費信息和咨詢服務

B．受理消費者的投訴，并對投訴事項進行調查、調解

c．對侵犯消費者合法權益的生產經營者依法進行處罰

D．對損害消費者合法權益的行為，通過大眾傳播媒介予以揭露、批評

51．不具備行政處罰權的消費者權益保護部門是(B)。

A．工商行政管理部門 B．消費者協(xié)會

c，技術監(jiān)督部門 D．衛(wèi)生監(jiān)督部門

52．在即時開獎的有獎銷售活動中，對超過(A)以上獎金的兌獎情況應隨時向購買者明示。

A．500元 B．1000元

C．5000元 D．800元 53．個體工商戶開業(yè)登記費為每戶(A)元。

A．20 B．10 C．3 D．18 54．我國商標取得采用的原則是(B)。

A．使用在先原則 B．注冊原則

C．混合原則 D．使用原則

55．下列活動不屬于廣告的是(D)。

A．某電影院在自己的櫥窗中張貼將上映的新影片的宣傳畫

B．美國總統(tǒng)競選時，競選人投巨資在全國電視網中闡述自己的觀點、立場，以期競選總統(tǒng)

c．某農藥生產廠家向外省農民郵寄有關該產品的種類、質量、價格內容的宣傳品

D．某冰箱廠產品在國際評選中為國爭光被《經濟日報》搶先發(fā)表 56．下列消費品可以不明碼標價(C)。

A．衣服、鞋帽 B．浴池的服務價格

c．農民自產自銷的農產品 D．家具店的各類家具

12，關于經紀人的表述有誤的是(B)。

A．經紀人可以是公民、法人和其他經濟組織

B．經紀人事務所是獨立的法人企業(yè)

C．經紀組織包括經紀人事務所、經紀公司、個體經紀人

D．符合經紀人資格認定條件的人員經工商行政管理機關考核批準，取得經紀人資格證書后，方可申請從事經紀人活動

57.企業(yè)法人登記管理的對象是指(C)。

A．不具備法人條件的聯(lián)營企業(yè)

B．企業(yè)法人設立所屬分支機構

c．一切在市場上從事生產經營活動具備法人條件的企業(yè)組織

D．一切從事生產經營活動的企業(yè)或單位

58．企業(yè)法人登記管理客體的特定條件是(A)A．在市場上從事生產經營活動 B．必須要有一定資金數額的財產

c．有合法的企業(yè)法人法定代表人 D．獨立承擔民事責任

59．企業(yè)法人制度有利于形成真正的市場經營主體，其實質上就是以(C)明確企業(yè)作為市場主體的法律資格或地位。

A．行政形式 B．經濟形式

C．法律形式 D．市場監(jiān)督管理

60．《工商行政管理機關辦事制度公開要則》中規(guī)定的公開內容有(A)。

A．機構設置、職責范圍公開

B．個人的收入、工作范圍要向社會公開接受社會監(jiān)督

c．個人的海外關系要公開

D．個人的子女工作、住房等重大生活事項要公開

61.加強工商行政管理廉政建設的方法是(A)。

A．抓領導，抓基層 B．抓收人，抓收費

c．抓吃請，抓工作 D．抓消費方式，抓生活作風 62．工商行政管理的主體是(A)。

A．國家 B．工商局

C．國務院 D．國家工商行政管理總局 63．工商行政管理的性質是(C)。

A．經濟執(zhí)法 B．行政監(jiān)督

c．經濟行政監(jiān)督 D．行政管理

64．下列各項中，不屬于國家工商行政管理總局職責范圍的是(D)。

A．制訂工商行政管理的方針、政策

B．監(jiān)督管理經濟合同

c．對商標進行注冊和管理

D．監(jiān)督管理個體工商戶的開業(yè)、變更、歇業(yè)等事項

65．工商行政管理機關在監(jiān)督管理與執(zhí)法中具有強制性的特點，這是從(D)來分析的。

A．管理領域 B，管理內容

C．管理對策 D．管理手段

66．營業(yè)登記審查的主要內容是(B)。

A．企業(yè)法人資格 B．從事經營活動的條件

c．是否具有獨立財產 D．是否具有完善的組織機構 67．非公司登記不包括(D)事項。

A．經營場所 D．經濟性質

C．經營方式 D．注冊資本

68．注冊資金是指企業(yè)的全部實有資產。因經營狀況隨時變化，增減超過(DA)時須辦理變更 登記。

A．20％ B．25％

C.30％ D．50％

69．企業(yè)法人具備生產經營主體資格的具體證明是(A)。

A．登記注明 B，發(fā)放營業(yè)執(zhí)照

C，驗資報告 D．企業(yè)章程

70．根據《反不正當競爭法》的規(guī)定，公用企業(yè)或者其他依法具有獨占地位的經營者，限定他人購買其指定的經營者的商品，以排擠其他經營者的公平競爭的，(D)的監(jiān)督檢查部門應當責令其停止違法行為。

A．縣一級 B．縣級及縣級以上

C．地區(qū)一級或地區(qū)以上 D．省級或設區(qū)的市

71.根據我國《反不正當競爭法》的規(guī)定，(C)是監(jiān)督檢查不正當競爭行為的主要的行政執(zhí)法機關。

A．縣級以上人民政府各有關業(yè)務主管部門

B．各級人民法院

c．縣級以上人民政府工商行政管理機關

D．縣級以上人民政府公安部門

72．我國《消費者權益保護法》所確定的消費者，即指為生活消費需要而購買、使用商品或接受服務的(C)。

A．公民個人 B．生產經營單位

c．公民個人和單位 D．公民個人和社會團體

73．我國《消費者權益保護法》對消費者的保護范圍是非常廣泛的，但也有嚴格限定。下列主體中不屬于《消費者權益保護法》保護范圍的是(D)。

A，商品購買者的家庭成員

B．應購買者邀請使用商品的人

c．購買、使用直接用于農業(yè)生產的生產資料的農民 D．購買使用機床的工廠

74．市場競爭行為可分為兩大類，即(C)行為。

A．提價競爭和降價競爭 B．廣告促銷和人員促銷

c．價格競爭和非價格競爭 D．產品競爭和促銷競爭

75.注冊商標所有人在已許可他人使用其注冊商標的情況下，(C)。

A．不能再將該注冊商標轉讓給第三者

B．仍可五條件將該注冊商標轉讓給第三者

c．在征得被許可人同意的情況下，可將該注冊商標轉讓給第三者

D．只能在征得被許可人同意的情況下將該注冊商標部分轉讓給第三者

76．企業(yè)動產抵押物分別存放于兩個以上不同登記機關轄區(qū)時，由(A)的市、縣工商行政管理局登記。

A．主要抵押物所在地 B．抵押人登記注冊機關所在地

C．最先受理登記機關所在地 D．由上級工商行政管理機關指定

77．企業(yè)作為市場行為主體，對市場信號的變動既具有靈敏的反應能力，又具有良好的應變能力。這是要求市場體系中的(A)。

A，市場主體具有能動性 B．市場信號具有自動性

c，市場結構具有完整性 D．市場管理具有適應性 78．各類市場的內部營運規(guī)范屬于(A)規(guī)則。

A．市場組織 B．市場進出

C．市場競爭 D．市場管理

79．工商行政管理法律關系的主體包括(C)。

A．各級工商行政管理機關和各類經濟行政管理機關

B．各級工商行政管理機關和各類經濟監(jiān)督管理機關

c．各級工商行政管理機關和各類工商企業(yè)、個體工商戶、個人合伙組織以及公民個人

D．各類經濟管理機關和各類企業(yè)

80．依法行政是法制建設的基本要求，所謂依法行政是要求(B)。

A．嚴格依法辦事，不能有自由裁量權

B．在不違反法律規(guī)定的前提下進行行政自由裁量

c．執(zhí)法人員按司法程序辦事

D．執(zhí)法人員正確適用實體法律，執(zhí)法程序可根據情況靈活掌握

81．一國必須先加入(D)，才能加入《商標國際注冊馬德里協(xié)定》。

A．聯(lián)合國 B．世界知識產權組織

c．《尼斯協(xié)定》 D．《保護工業(yè)產權巴黎公約》

82．《中華人民共和國廣告法》中所稱的廣告，是指(C)廣告。

A．社會類 B．公共類

c．商業(yè)類 D．公益類

83，廣告只有憑借(D)才能達到其傳播的目的。

A．資金實力 B．藝術魅力

c．技術魅力 D．媒介載體

84．《中華人民共和國公司登記管理條例》是(B)。

A．法律 B．行政法規(guī)

c，規(guī)章 D．其他規(guī)范性文件

85．《城鄉(xiāng)集市貿易管理辦法》第二十三條規(guī)定，不得使用和出售國家明令禁止的和不合格的計量器具。這一規(guī)定是通過(B)的方法來調整工商行政管理法律關系。A．命令 B．禁止

C．授權 D．許可

86．當前，工商行政管理部門對市場體系的培育進入了一個新階段，這是指(C)。

A．進入了對社會主義大市場的全面培育

B．由城鄉(xiāng)集市的培育進入到對生產資料市場、生產要素市場的培育

c．從對市場主體及其行為進行規(guī)范的層次上去培育

D．從城市市場培育到農村市場培育

87．明確工商行政管理過程特點的意義在于要求工商行政管理人員應具有(A)觀念。

A．系統(tǒng)管理 B．信息反饋

C．自我約束 D．協(xié)調服務

88．市場體系的完整性是相對于(C)而言的。

A．一毀性 B．多樣性

C，單一性 D．狹隘性

89．某企業(yè)在與其他企業(yè)簽訂產品購銷合同時，對其產品所存在的重大質量缺陷保持沉默，對

方也未提及，此種情況下簽訂的合同應屬于(B)合同。

A．有效 B．無效

C．違法 D．可變更

90．我國馳名商標的認定機構是(A)。

A．國家工商行政管理總局商標局 B．國家工商行政管理總局商標評審委員會

c．中華商標協(xié)會 D．最高人民法院 91．商標異議應在商標公告后(C)內提出。

A．15天 B．30天

C．3個月 D．12個月

92．市場經營主體分為國有企業(yè)、集體企業(yè)、私營企業(yè)、混合所有制企業(yè)、外商投資企業(yè)和個體

工商戶。這是按(A)分類標準進行劃分的。

A．所有制性質 B．企業(yè)組織形式

c．行業(yè)標準 D．按市場主體在生產過程中的地位

93．所有權市場，是指對商品所有權讓渡的市場。這種市場的本質規(guī)定性在于經濟權利的(A)的讓渡。

A．全面讓渡和最高權能 B．部分讓渡和較高權能

c．部分讓渡和最低權能 D．全面讓渡和部分權能

94．商品和生產要素的交換不為行政條件所割裂，按照商品經濟內在聯(lián)系，遵循價值規(guī)律的要求，通過供求和競爭規(guī)律，順暢地流通周轉。它表明市場體系的(B)。

A，系統(tǒng)性 B．統(tǒng)一性

c．有機聯(lián)系性 D．有序性

95．個體私營經濟管理過程中，處理個體私營經濟同公有制經濟的矛盾時，應堅持一視同仁的原則，它意味著(B)。

A．對二者在法律政策上可以有所不同 B．不能違反法律政策搞區(qū)別對待

c．特別維護公有制經濟的主體地位 D．對個體私營經濟實行特殊政策

96．根據中央和國務院的有關文件，地方各級工商行政管理機關的領導干部實行(C)體制。

A．條塊結合，以塊為主 B．條塊結合，以條為主

C，雙重管理 D．垂直領導 97．工商行政管理機關監(jiān)督管理的主要方法是(C)。

A．行政方法 B．法律方法

C．行政方法和法律方法 D．經濟方法 98．《國家公務員暫行條例》中規(guī)定國家公務員享有非因法定事由和非經法定程序，不被免職、降職、辭退或行政處罰的權利。這是指公務員應有的(B)。

A．職權保障權 B．身份保障權

C．經濟保障權 D．批評建議權

99．工商行政管理機關執(zhí)法的特點之一是(A)。

A．依法具有自由裁量權 B．在執(zhí)法中不必接受監(jiān)督

c．必須有執(zhí)法請求 D．快捷便利，不受固定執(zhí)法程序的限制

100．工商行政管理機關要實現職能轉變，其中調整行政執(zhí)法工作的重點是指(B)。

A．從監(jiān)管集貿市場轉變?yōu)楸O(jiān)管社會主義統(tǒng)一大市場

B．從重點查處投機倒把活動轉變?yōu)橐婪ㄒ?guī)范市場交易行為，保護公平競爭

c．從對具體業(yè)務工作的執(zhí)法轉變?yōu)閷χ攸c案件的執(zhí)法

D．從保護企業(yè)經營者權益執(zhí)法轉變?yōu)橹攸c保護消費者權益執(zhí)法

101．維護市場公平競爭是政府的一項重要職能。工商行政管理部門是貫徹(C)的主要部門。

A．宏觀調控政策 B．微觀經濟政策

C．競爭政策 D．產業(yè)政策

102．下列職責中，不屬于地、市級工商行政管理機關的職責范圍的是(B)。

A．調查研究本市個體私營經濟發(fā)展與管理情況

B。辦理轄區(qū)內個體工商戶的登記注冊

c．監(jiān)督管理轄區(qū)內的個體工商戶和私營企業(yè)

D。指導個體勞動者協(xié)會工作

103、某承諾文件超過要約規(guī)定時間1天到達要約人。按照郵寄文件收函郵局戳記標明的時間，受要約人是在要求的時間內投郵，由于郵局錯投而延誤了到達時間。對此情況，該承諾文件應（C）A．因遲到而自然失效

B．必須經要約人發(fā)出接受通知后才有效 C．必須經要約人發(fā)出拒絕通知后才無效

D．因非受要約人原因的遲到，要約人必須接受該承諾

104、FIDIC施工合同條件中規(guī)定的缺陷通知期，是指（D）的期限 A．合同簽字日至承包人提交結清單日 B．開工日至工程師頒發(fā)移交證書日 C．開工日至工程師頒發(fā)履約證書日

D．移交證書確認的竣工日至辦理履約證書日 105、工程師對已經同意承包人隱蔽的工程部位施工質量產生懷疑后，要求承包人進行剝露后的重新檢驗。檢驗結果表明施工質量存在缺陷，承包人按工程師的指示修復后再次覆蓋。此項事件按照施工合同的規(guī)定，對增加的施工成本和延誤的工期處理應是（B）A．工期順延，施工成本的增加由承包人承擔 B．工期不予順延，施工成本的增加由承包人承擔

C．順延工期，補償剝露和重新覆蓋的成本，修復缺陷成本由承包人承擔 D．工期不予順延，補償剝露和重新覆蓋的成本，修復缺陷成本由承包人承擔

106、某項目設計合同的價格為500萬元，設計單位已接受委托方支付的定金，無正當理由拒不履行合同義務，則委托方有權要求設計單位返還（C）萬元 A．100 B．150 C．200 D．250 107、我國對經濟合同爭議的處理實行（B）

A．一裁兩審制 B．或裁或審制 C．只許仲裁 D．只許訴訟 108、監(jiān)理單位出現失職行為，按照監(jiān)理合同規(guī)定，業(yè)主可（D）A．發(fā)出中止合同通知，令監(jiān)理合同即行停止

B．發(fā)出未履行業(yè)務通知后在第21天單方面終止合同

C．發(fā)出未履行業(yè)務通知后21天內未得到滿意答復，進一步發(fā)出終止合同通知，在該終止合同通知發(fā)出后的第35天，監(jiān)理合同即行終止

D．首先發(fā)出未履行義務通知，21天內未能得到滿意答復后，在第一個通知發(fā)出35天后發(fā)出終止合同通知，監(jiān)理合同即行終止

109、FIDIC土木工程施工合同條件是由（A）制定的 A．國際咨詢工程師聯(lián)合會 B．國際專業(yè)工程師聯(lián)合會 C．國際建筑師聯(lián)合會 D．歐洲發(fā)展基金會

110、FIDIC土木工程施工合同條件按計價方式屬（C）合同 A．固定總價 B．調值總價 C．單價 D．成本補償 111、施工中的費用索賠出現的原因是（C）A．只限定事件引起的補償 B．只限定當事人違約而提出的賠償

C．非自身的原因，且實際造成了損失，應由對方承擔責任的補償或賠償 D．不包括因第三者過錯造成的損失的補償或賠償

112、工程項目承包單位投標時，按規(guī)定應提交下列證明文件（C）A．只交驗企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照 B．只交驗企業(yè)等級證書 C．企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照和企業(yè)等級證書 D．優(yōu)良工程證書

三、填空題（填空題可以從以上選擇題中挑選為題。）1．孔茨提出形成“管理學叢林”的11個學派，其中以明茨伯格等為代表的是(經理角色學派)。

2．管理目標具有多種價值含義，這些價值在實際管理中往往具有的特點是(并列性)。3．現代人事行政制度的基礎是(職位分類制度)。

第二篇：工商管理專業(yè)論文題庫-2016-06

工商管理專業(yè)論文題庫-2016-06-修訂

1、企業(yè)培訓評估方法分析

2、創(chuàng)業(yè)者的基本素質初探

3、淺議管理者的執(zhí)行力

4、淺議管理者利用資源的能力

5、創(chuàng)新型企業(yè)風險管理的研究

6、廈門老字號品牌的創(chuàng)新研究

7、淺議管理者的領導力

8、組織公平對員工滿意度的影響分析

9、廈門制造業(yè)創(chuàng)新體系建設的思考

10、廈門制造業(yè)產業(yè)升級的發(fā)展思路

11、基于SWOT分析的海西經濟區(qū)發(fā)展模式

12、廈門濱海旅游業(yè)發(fā)展的現狀與對策研究

13、論企業(yè)的資源整合—以青島啤酒集團為中心

14、鼓浪嶼創(chuàng)意企業(yè)（創(chuàng)意產業(yè)集聚區(qū)）文化特征及其管理特點的分析

15、論核心競爭力與企業(yè)成長

16、企業(yè)員工工作環(huán)境及其工作壓力研究

17、論職業(yè)經理人的個人領導能力

18、傳統(tǒng)文化對人力資源管理的影響

19、員工績效考核中存在的問題及對策探討 20、組織氛圍對培訓轉化的影響研究

21、培訓轉化：難點與對策探討

22、績效輔導存在的問題及對策探討

23、淺談新員工的入職培訓

24、家族企業(yè)的接班問題研究

25、ECFA框架下廈門與臺灣零售業(yè)合作發(fā)展途徑

26、后ECFA時代對兩岸經濟合作的影響

27、民營養(yǎng)老企業(yè)的經營困境及對策

28、廈門物流業(yè)的特色及發(fā)展

29、廈門島內外一體化建設中集美（或其它區(qū)）的定位及發(fā)展 30、OEM企業(yè)轉型升級的路徑探討

31、海西經濟區(qū)建設中的中心城市的作用

32、閩南地區(qū)（或其它城市地區(qū)）家族企業(yè)的分析

33、閩南地區(qū)（或其它城市地區(qū)）民營企業(yè)的發(fā)展

34、廉租房建設的選址問題研究

35、網絡道德問題的特點及管理對策分析

36、試論儒家“仁愛”觀對現代企業(yè)管理的作用

37、原材料因素對中小企業(yè)利潤影響的實證分析

38、（某地）經濟增長主要因素和問題分析

39、論直銷企業(yè)的關系營銷

40、淺議管理者在企業(yè)組織設計中的作用

41、淺議直銷的社會形象

42、淺議直銷產業(yè)自律與社會形象

43、淺析網店顧客忠誠度的提升策略

44、國際企業(yè)人力資源管理面臨的問題與對策—以XX公司為例

45、中小企業(yè)人才招聘現狀、問題及對策研究—以XX公司為例

46、中小企業(yè)品牌延伸的問題與對策—以XX公司為例

47、中小企業(yè)薪酬管理問題和對策研究—以XX公司為例

48、本土運動品牌營銷模式創(chuàng)新探討

49、經濟型酒店業(yè)營銷策略研究—以XX公司為例

50、出口企業(yè)應對國際貿易壁壘研究—以XXX（企業(yè)或行業(yè)）為例

51、企業(yè)社會責任對消費者購買意愿的影響機制研究

52、基于人本思想的企業(yè)文化構建研究—以XXX企業(yè)為例

53、關于選秀節(jié)目創(chuàng)造產業(yè)價值分析研究

54、整合營銷傳播與企業(yè)品牌形象塑造研究

55、公司治理結構的發(fā)展新趨勢企業(yè)管理創(chuàng)新研究

56、海西文化創(chuàng)意產業(yè)互動融合研究

57、中小企業(yè)技術創(chuàng)新的風險管理—以XX公司為例

58、中小企業(yè)的員工晉升管理—以XX公司為例

59、養(yǎng)老護理服務人員的培訓管理

60、安踏體育用品有限公司品牌管理研究 61、寶潔公司的多品牌戰(zhàn)略分析

62、中小企業(yè)品牌管理研究—以XX公司為例 63、企業(yè)人力資源管理績效研究—以XX公司為例 64、企業(yè)規(guī)模結構與區(qū)域經濟發(fā)展之關系 65、出口加工型企業(yè)轉型升級探討 66、企業(yè)知識產權管理探討

67、家族企業(yè)發(fā)展問題研究—以XX公司為例 68、價值鏈管理模式研究

69、廈門服務業(yè)企業(yè)的發(fā)展及對策分析 70、廈門制造業(yè)的發(fā)展現狀及對策分析 71、消費者行為與企業(yè)營銷研究

72、商業(yè)模式背后的企業(yè)文化研究---以某某企業(yè)為例 73、論服務營銷有形化策略 74、淺析并購企業(yè)的文化整合

75、技術創(chuàng)新對消費者偏好的影響分析—以XX公司為例 76、在線評論信息特征對消費者購買意愿的影響 77、對價格戰(zhàn)背后電商企業(yè)發(fā)展模式的反思

78、淺談企業(yè)的開放式創(chuàng)新—以P&G（或蘋果公司）為例

79、新產品預先發(fā)布對消費者購買傾向的影響及相關企業(yè)的對策 80、拓展訓練在企業(yè)管理中的地位與作用—以XX公司為例 81、員工職業(yè)生涯管理問題分析—以XX公司為例

82、在職培訓在企業(yè)管理中的地位與作用—以XX公司為例 83、女大學生就業(yè)問題探討 84、淺談企業(yè)社會責任問題

85、ECFA效應下兩岸經貿合作趨勢 86、惡性競爭事件對消費者購買決策的影響

87、企業(yè)團隊工作分析方法的應用—以XX公司為例 88、制造業(yè)企業(yè)一線員工招聘策略探討—以XX公司為例 89、職位評價在企業(yè)薪酬設計中的應用—以XX公司為例 90、企業(yè)員工內部跳槽策略探討—以XX公司為例 91、企業(yè)高管消除職場倦怠癥研究

92、企業(yè)人力資源外部招聘成本控制研究—以XX公司為例 93、饑餓式營銷探析

94、論新生代企業(yè)家的成長和挑戰(zhàn) 95、快遞業(yè)發(fā)展現狀與對策研究

96、中小企業(yè)實施綠色管理現狀分析及對策研究—以XX公司為例 97、中小企業(yè)開展微博營銷的思考—以XX公司為例 98、論中小企業(yè)執(zhí)行力文化的培育—以XX公司為例 99、談中小企業(yè)的危機管理—以XX公司為例 100、知識產權保護存在的問題及對策 111、企業(yè)賒銷的風險管理

112、淺析企業(yè)的危機管理—以XX公司為例 113、XX產品(限文化產品)營銷策略分析 114、互聯(lián)網視頻行業(yè)競爭格局分析

115、XX（崗位）職業(yè)倦怠成因分析及應對

116、XX市（地區(qū)）家政服務人員供求狀況分析 117、海峽西岸經濟區(qū)××行業(yè)競爭力水平分析 118、女性管理者職業(yè)生涯發(fā)展問題研究 119、企業(yè)員工工作壓力問題研究 120、商業(yè)銀行客戶經理勝任特征研究

121、商業(yè)銀行員工績效管理體系分析—以XX為例 122、公眾對直銷的認知與直銷企業(yè)傳播策略研究 123、淺議直銷與就業(yè)市場的關系 124、直銷顧客消費行為研究 125、直銷企業(yè)創(chuàng)業(yè)人才的培育 126、直銷企業(yè)建設學習型組織初探 127、直銷人員的績效管理研究

128、電子商務生態(tài)系統(tǒng)中主體角色的發(fā)展定位分析 129、企業(yè)轉型過程中風險管理的研究—以XX公司為例 130、日用零售商業(yè)生態(tài)系統(tǒng)發(fā)展的研究 131、廈門文化產業(yè)集群發(fā)展的研究 132、廈門中小企業(yè)成長問題的研究 133、提升廈門制造業(yè)競爭力的策略研究 134、組織公平對企業(yè)績效影響分析

135、關于廈門發(fā)展物流業(yè)的幾點思考—以XX公司為例 136、加快建設廈門東南國際航運中心的對策思考

137、民營企業(yè)對外直接投資問題研究—以XX公司為例 138、廈門打造海西消費中心的對策思考 139、廈門會展經濟發(fā)展的現狀及對策研究 140、廈門農產品市場營銷的現狀及對策建議 141、廈門培訓市場的現狀及發(fā)展趨勢

142、廈門商業(yè)零售業(yè)發(fā)展的現狀和趨勢分析 143、廈門社區(qū)零售商業(yè)的發(fā)展思路和經營策略

144、未來消費心理變化趨勢分析及企業(yè)營銷模式選擇 145、非自愿離職對在職員工的影響研究 146、環(huán)境支持對培訓轉化的影響研究 147、績效反饋對培訓轉化的影響研究 148、績效監(jiān)控對員工工作行為的影響研究 149、培訓激勵對培訓轉化的影響研究 150、社會支持對工作家庭平衡的影響研究 151、新員工的組織社會化研究

152、員工績效與職業(yè)流動的關系研究 153、員工敬業(yè)度評價研究

154、員工流動的新動態(tài)及對策探討 155、自愿離職對在職員工的影響研究 156、組織社會化與新員工績效的研究 157、組織信任修復研究

158、組織信任與控制的關系研究

159、城市軟實力的構建—以××城市為例 160、城市軟實力在同城化中的作用 161、區(qū)域軟實力的評價體系構建

162、廈門小微企業(yè)生存狀況調查與分析

163、戰(zhàn)略管理在企業(yè)轉型升級過程中的作用 164、廈門文化創(chuàng)意產業(yè)的特色及發(fā)展

165、信用在現代市場經濟建設中的作用探析 166、大學生就業(yè)困境及應對策略

167、構建知識型企業(yè)員工激勵制度的思考 168、廈門市物流人才的現狀與對策 169、民營企業(yè)員工離職分析

170、企業(yè)業(yè)務外包的意義及其合理選擇 171、淺議招商引資的社會性評價

172、廈門市（或某地，或某行業(yè)）中小企業(yè)模仿創(chuàng)新經驗分析

173、廈門市（或某地，或某行業(yè)）中小企業(yè)特許經營經驗調查分析 174、廈門市（或某港口城市）貨運代理企業(yè)經營狀況與對策 175、企業(yè)構建知識型員工激勵機制探析

176、淺析中小企業(yè)的培訓管理模式—以XX公司為例 177、童裝市場的廣告促銷策略研究

178、基于產業(yè)集群視角的民營企業(yè)總部遷移研究 179、基于產業(yè)集群視角的廈門XXX產業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略研究

180、基于價值鏈的產業(yè)集群發(fā)展戰(zhàn)略研究—以XXX產業(yè)為例 181、民營企業(yè)經理人激勵機制研究—以XXX企業(yè)為例

182、民營企業(yè)融資困境及對策研究—以XXX（地區(qū)或者行業(yè)）為例 183、民營企業(yè)總部外遷與經營績效關系研究—以XXX地區(qū)為例 184、企業(yè)社會責任對消費者購買意愿的影響機制研究

185、基于知識管理的企業(yè)核心競爭力研究—以XX公司為例 186、企業(yè)持續(xù)成長的生態(tài)體系探索—以XX公司為例 187、企業(yè)創(chuàng)新的生態(tài)體系研究—以XX公司為例 188、企業(yè)環(huán)境業(yè)績評價研究—以XX公司為例 189、企業(yè)生態(tài)化的發(fā)展機制研究—以XX公司為例 190、企業(yè)生態(tài)體系的激勵約束機制 191、企業(yè)生態(tài)位優(yōu)化的模式探討 192、企業(yè)戰(zhàn)略協(xié)同的生態(tài)機制研究 193、制造企業(yè)流程主導性變革的影響

194、期權定價理論及其在房地產投資決策中的應用 195、企業(yè)發(fā)展中管理倫理道德問題研究 196、網絡購物平臺的管理模式研究 197、XX企業(yè)核心競爭力培養(yǎng)研究 198、XX企業(yè)品牌海外營銷管理 199、XX企業(yè)品牌建設若干問題研究

200、家族企業(yè)治理結構探討—以XX公司為例 201、企業(yè)技術創(chuàng)新現狀及對策

202、企業(yè)知識管理及其模式—以XX公司為例 203、人力資源價值計量研究 204、離岸公司的操作與價值

205、XX公司XX業(yè)務營銷渠道優(yōu)化研究

206、中小企業(yè)技術創(chuàng)新能力分析—以XX公司為例 207、某某企業(yè)實施藍海戰(zhàn)略分析 208、大學生綠色消費觀念和行為研究 209、“90后”員工管理策略探析

210、知識型員工的工作設計方法探討—以XX公司為例

211、企業(yè)員工群體離職問題研究—以XX公司為例

212、企業(yè)人力資源內部獲取方式探討—以XX公司為例

213、大學生職業(yè)生涯早期階段的管理研究

214、XX企業(yè)的職位評價方案分析

215、XX公司人力資源現狀分析

216、XX公司人力資源規(guī)劃存在的問題與對策研究

217、XX公司工作分析存在的問題與對策研究

218、XX地區(qū)農村家庭兒童人力資本投資現狀調查分析

219、民營企業(yè)內部控制中存在的問題及對策—以XX公司為例 220、社會化媒體的發(fā)展對企業(yè)營銷的影響 221、企業(yè)分銷渠道競爭優(yōu)勢研究 223、顧客忠誠的價值研究

224、企業(yè)品牌網絡推廣的途徑—以XX公司為例 225、品牌延伸在的問題及其對策—以XX公司為例 226、企業(yè)網上營銷模式探討

227、企業(yè)文化的營銷功能的探討

228、飯店營銷創(chuàng)新的內容與程序—以XX公司為例 229、營銷策略中廣告的運用 230、產品特點與廣告媒體的選擇 231、互聯(lián)網下的定價策略研究

232、企業(yè)網絡營銷的特點,影響及對策 233、淺析直接營銷在企業(yè)銷售中的應用 234、論公關促銷策略

235、產業(yè)鏈中企業(yè)與其供應商的權力關系分析

236、分銷渠道管理中存在的問題及對策—以XX公司為例 237、服裝企業(yè)營銷策略與品牌創(chuàng)新模式初探—以XX公司為例 238、供應鏈管理中供應商選擇問題的研究 239、顧客滿意度極其提高途徑

240、基于服務質量的用戶滿意研究

241、試論企業(yè)銷售渠道的創(chuàng)新與優(yōu)化—以XX公司為例 242、企業(yè)電子商務盈利模式研究 243、網絡時代的消費特征及營銷對策 244、淺論企業(yè)的營銷腐敗

245、網絡環(huán)境下企業(yè)創(chuàng)名牌的營銷策略

246、市場營銷觀念與商品包裝的倫理道德問題 247、供應鏈管理環(huán)境下的業(yè)務外包研究 248、模仿創(chuàng)新的特性與營銷環(huán)境分析 249、影響顧客忠誠度因素探析 250、論企業(yè)物流的營銷戰(zhàn)略 251、消費心理與廣告研究

252、激勵因素在銷售管理工作中的作用

253、企業(yè)制定銷售人員培訓計劃研究—以XX公司為例 254、對社區(qū)電子商務服務模式的思考 255、工業(yè)用戶的心理特點分析 256、商業(yè)用戶的心理特點分析

257、銷售工作中的渠道組合策略—以XX公司為例 258、產品壽命周期與渠道組合策略 259、產品壽命周期與營銷策略的關系 260、關于連鎖經營運行模式的思考

261、客戶關系管理中客戶發(fā)展的理論研究 262、網絡經濟時代企業(yè)與顧客之間的新型關系 267、營銷服務成本與顧客成本解析 268、論企業(yè)定價工作的市場化問題

269、企業(yè)文化在產品銷售中的推動作用 270、淺談企業(yè)營銷市場化標準及實現途徑

271、論”名牌”的特征及產生條件—以XX公司為例 272、快速消費品的營銷渠道管理—以XX公司為例 273、談談服務企業(yè)的品牌營銷—以XX公司為例 274、營銷組織設計和再造問題

275、網絡廣告理論與應用研究—以XX公司為例 276、客戶關系管理的應用研究 277、電子商務的應用與模式研究 278、廣告創(chuàng)意策略探討

279、關于關系營銷與建立顧客忠誠 280、關于營銷行為中的職業(yè)道德 281、關于服務營銷文化

282、綠色供應鏈管理及實施策略

283、提高市場占有率常見的錯誤及對策 284、論生態(tài)型企業(yè)營銷體系的建立與改造 285、淺論市場競爭中的企業(yè)市場創(chuàng)新 286、高科技企業(yè)的網絡營銷—以XX公司為例 287、新產品試銷評價方法研究

288、某產品壽命周期分析及營銷策略的選擇.289、外貿業(yè)務員勝任特征研究 290、企業(yè)員工忠誠度研究

291、中小企業(yè)招聘現狀分析及趨勢研究—以XX公司為例 292、XX企業(yè)績效管理體系分析

293、服務型企業(yè)的企業(yè)文化定位、構建和管理 294、企業(yè)核心員工壓力問題研究 295、XX企業(yè)招聘制度研究 296、知識型員工激勵問題研究

297、中小企業(yè)員工培訓問題研究—以XX公司為例 298、中小企業(yè)新員工培訓—以XX公司為例 299、女性勞動力就業(yè)障礙分析 300、女大學生就業(yè)問題探討

第三篇：專業(yè)性技術工作總結

專業(yè)性技術工作總結

歲月無痕，時光如梭，一轉眼幾年過去了，本人任職以來始終在教學第一線上承擔著主線學科的教學工作和班主任工作。熱心于教育事業(yè)，熱愛祖國、熱愛社會主義、熱愛中國共產黨、樹立為人民服務的思想，自覺用“三個代表”武裝自己，認真貫徹執(zhí)行黨和國家的路線方針政策，忠誠教育事業(yè)，始終以《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》嚴格要求自己，熱愛學校，服從領導，團結同志，熱愛尊重學生，全面貫徹素質教育及新課標理論，工作上表現了高度的事業(yè)心和強烈的責任感，言行舉止堪稱師生楷模。本人在教學第一線始終堅持教育教學理論的學習和研究，不斷提高自身的業(yè)務素質和工作能力，積極主動參加了繼續(xù)教育培訓和新課程標準培訓。多次主動要求并參加了學校、總校、區(qū)教研室等部門組織的教研活動，并在教學中大膽嘗試。曾承擔市、區(qū)、總校公開課多次，通過交流取別人之長，補自己之短，在教育教學工作中始終樹立“以人為本”的教育理念，針對學生的實際，充分挖掘教材和活動內容的思想性，有效地對學生進行“五自”教育和“五愛”教育，認真研究《新課標》創(chuàng)造性地使用教材，以《課標》規(guī)定的教學目標為重點，以培養(yǎng)學生創(chuàng)新精神和實踐能力為核心，以靈活多樣的教學行為方式為手段，面向全體學生，提高學生諸方面的素質，取得了應有的教育教學效果。

幾年來，本人總是滿負荷工作，工作中勤勤懇懇、任勞任怨，把“一切為了學生，為了學生的一切，為了一切學生”放在心上，以主公翁姿態(tài)創(chuàng)造性開展工作。同時認真總結經驗，在上級主管部門的領導下，在師生的共同努力下，圓滿地完成了各個學的教育教學任務，均取得了優(yōu)異的成績。

歲月無痕，能在四季耕耘中芬芳，時光如梭，總能紡織出勤奮的錦繡，汗水是無花果，付出了就有收獲，經過自身的不斷求索，本人任職以來，在工作上取得了優(yōu)異成績。在2004年2月申報的《在教學活動中教師的如何提高學生對教師的信度》，被評為中央教育科學研究所“新課程師資培訓策略與有效模式研究與實驗”課題優(yōu)秀成果貳等獎；2006年6年所撰寫的《師愛啟動心靈》在赤峰市師德案例和優(yōu)秀論文評選活動中榮獲一等獎；2006年9月在全區(qū)小學教師課堂教學技能基本功競賽中獲英語學科一等

獎；2006年12月在全國中小學英語教師教學技能大賽中成績優(yōu)異，榮獲一等獎；在2007年4月被評為松山區(qū)第七屆小學英語學科優(yōu)秀教學能手。

回顧過去的工作，既有成績，也存在不足，在今后的工作中發(fā)揚成績，克服不足，勤奮工作，為培養(yǎng)新世紀高素質的社會主義勞動者不斷努力拼搏。

安慶學區(qū)中心校

李曉煥

2007年5月

第四篇：教師專業(yè)性的內容

教師專業(yè)性的內容

教師的專業(yè)性是隨著時代的發(fā)展不斷提高的。宋吉繕在研究一般專門職業(yè)特點以后提出教師職業(yè)應有以下一些內容：

1．教師職業(yè)要有較高的專門知識和技能。她介紹了美國卡內基教學促進會主席舒爾曼的觀點，認為，“教師教育要強調理解和推理、轉化和反省這一教學理念，根據這一理念，教師必備的專業(yè)知識至少應該包括如下方面學科內容知識：一般教學法知識；課程知識；學科教學法知識；學生及其特性知識；教育脈絡知識；教育目的目標、價值、哲學及歷史淵源知識。”

2．教師職業(yè)必須具有較高的職業(yè)道德。教師的職業(yè)對象是未成年人，它與一般的職業(yè)不同。教師不僅要傳授知識，還要通過其專業(yè)活動幫助未成熟的兒童青少年樹立正確的價值觀、倫理意識和道德態(tài)度，教師的職業(yè)道德就是敬業(yè)愛生，熱愛教育事業(yè)，愛護學生。這種愛是建立在理解和信賴的基礎上，這樣才能和學生溝通，要時時注意自己的行為，重視行為的教育性。

3．教師職業(yè)需要長時間的專門職業(yè)訓練。教師比起醫(yī)生和律師這樣的專門職業(yè)來說，專門職業(yè)訓練的時間太短。醫(yī)生在開始營業(yè)之前必須經過住院醫(yī)師和實習醫(yī)師階段；大部分律師都是從助手開始做起。因此，教師也應該經過較長時間的實習訓練。所以為什么德國的教師要在畢業(yè)后取得教師資格后還要經過二年實踐，再經過考試合格才能獲得正式的教師資格證書。

4．教師職業(yè)需要不斷地學習進修(專業(yè)發(fā)展)。教師要適應學生全面、不斷的發(fā)展，就必須不斷完善自己的專業(yè)技能，不斷進修，并將教育理論和研究成果運用到教學實踐中，并通過實踐反省自己，不斷總結經驗和學習新理論、新方法。

5．教師職業(yè)的自主權。教師大部分時間在封閉的教室中工作，其他人幾乎沒有機會觀察他的工作。新教師上課，會有老教師聽課，評價他的教學能力。但一旦經過這一階段，幾乎沒有人聽課，享有較高的自主權。當然教師會接受學生的監(jiān)督、社會的監(jiān)督和檢查，但教師在課堂教學上有較高的自主權。這就要求教師有較高的判斷能力、能熟練地處理教育教學的能力。

6．教師的專業(yè)組織。一般都有教師工會、教育研究組織來約束教師的行為。由此可見，教師職業(yè)具有一般專門職業(yè)的特點，教師專業(yè)性是存在的，它確實具有其他職業(yè)無法替代的作用。如果說我國目前教師專業(yè)性不強，那么這正是需要我們改進的。

呂曉綺摘自：師范教育的傳統(tǒng)與變遷 顧明遠 文 《高等師范教育研究》2003年第3期 原文約7500字

第五篇：專業(yè)性行業(yè)性調委會工作總結

專業(yè)性行業(yè)性調解組織情況工作總結

土右旗歷來高度重視支持以人民調解為主體的民間調解組織體系建設，積極培育多種形式的人民調解組織。針對近年來我國社會矛盾糾紛呈現出多樣性、旗域性、行業(yè)性等發(fā)展變化和特點，我們積極探索新形勢下人民調解工作新思路、新舉措，走出了一條符合時代要求、富有土右特色的行業(yè)性專業(yè)性人民調解工作新路子。現將專業(yè)性行業(yè)性調解組織建設情況如下：

一、基本情況

截至2014年6月份，我旗已建立各類行業(yè)性專業(yè)性人民調解組織8個，其中有專業(yè)調解小組4個，分別是物業(yè)勞務糾紛調解小組、合同債務糾紛調解小組、土地權屬征地拆遷糾紛調解小組、婚姻鄰里糾紛調解小組；有行業(yè)性調解小組2個，分別是道路交通糾紛調解委員會和醫(yī)療糾紛調解委員會；有對接調解委員會2個，分別是訴調對接調解委員會和公調對接調解委員會，共有43名調解委員。今年以來，全旗各類行業(yè)性專業(yè)性人民調解組織共調解糾紛52件，涉及金額358萬元；其中道路交通事故損害賠償糾紛34件，涉及金額達356萬元；訴調對接調解委員會調解糾紛16件，涉及金額8500元；專業(yè)調解小組在5月份成立以來調解糾紛2件，涉及金額10000元。各專業(yè)和行業(yè)調解委員會為維 1

護社會和諧穩(wěn)定做出了積極貢獻。上半年，旗人大常委會副主任楊利民在司法局視察人民調解工作時肯定我局推進行業(yè)性、專業(yè)性調委會建設“抓到點、抓到位、有創(chuàng)新、有突破”。去年以來，呼和浩特市武川縣政法委帶領縣政法系統(tǒng)領導干部和昆區(qū)政法委帶領昆區(qū)司法行政系統(tǒng)干警來我旗視察專業(yè)性人民調解工作，對交調委和訴調對接調解委員會的工作成績給予充分的肯定。

二、采取的主要措施

（一）緊扣區(qū)域實際，注重組建培養(yǎng)。旗司法局將人民調解作為推進平安建設的基礎性工作，立足于維護社會和諧穩(wěn)定，積極探索在相關行業(yè)和專業(yè)領域，培育建立推動行業(yè)性專業(yè)性人民調解組織建設。

一是領導高度重視。旗委旗政府旗政法委堅持將推進人民調解工作創(chuàng)新，作為加強和創(chuàng)新社會管理的重要舉措，將建立行業(yè)性、專業(yè)性調解組織融入“大調解”體系建設項目。旗政法委在社會管理創(chuàng)新有關要求中明確旗司法局為落實此項目建設的責任單位。我旗幾套班子中分管領導多次到訴調對接調委會、公調對接調委會、交調委調委會進行調研走訪，同調解人員座談交流，協(xié)調各方力量，有力地推動行業(yè)性調委會的發(fā)展。

二是堅持按需設立。根據我旗是農業(yè)旗縣并且各地調解員人員配置不平衡的特點，我們?yōu)榱颂岣吖ぷ餍剩ㄟ^整

合干警資源，成立四個專業(yè)性調解小組；為人民群眾提供更多可供選擇的糾紛解決方式，成立了訴調對接調解委員會和公調對接調解委員會；抓住城市管理的熱點問題、重點部位，組建“土右旗道路交通事故糾紛調委會”、和“土右旗醫(yī)療事故糾紛調解委員會”后培育建立了8個行業(yè)性、專業(yè)性調解組織，逐步形成“鄉(xiāng)村內糾紛鄉(xiāng)村內解決、社區(qū)內矛盾社區(qū)內化解、行業(yè)內問題行業(yè)內擺平”“自療自愈型”的糾紛化解模式。

三是聯(lián)手合力打造。依托“大調解”工作平臺，建立起由旗綜治、司法、公安、信訪等多部門共同參與的協(xié)調處理機制，定期分析、研判、協(xié)調行業(yè)性、專業(yè)性調委會建設遇到的問題，在人、財、物等方面為調委會建設提供有力保障。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民調委員會與行業(yè)調委會之間，建立聯(lián)動合作機制，實現信息資源共享、專業(yè)調解人才資源共用，及時排查、預防、化解矛盾糾紛。

（二）緊抓機制建設，促進規(guī)范發(fā)展。

為確保行業(yè)性、專業(yè)性調委會充分履行職能、有效開展工作，我們從提升行業(yè)性、專業(yè)性調委會的戰(zhàn)斗力、保障力、公信力入手，建立健全相關的工作機制。

一是加強隊伍建設提升戰(zhàn)斗力。選好配齊調委會人選是確保隊伍戰(zhàn)斗力的關鍵。我們一方面以基層司法干警作為調委會主體，同時選聘專業(yè)性的人員充實個調委會，保證行業(yè)

性調解組織的專業(yè)性；另一方面建立由資深律師和法官組成的專家?guī)欤邮苄袠I(yè)性、專業(yè)性調委會的咨詢或應邀參與調解。

二是加強制度建設提升保障力。堅持高起點、高標準，根據“誰設立誰負責”的原則，要求設立部門按照規(guī)范化建設標準，提供保證調委會正常運轉的工作經費，配備滿足調解工作需要的辦公設施。并按照“統(tǒng)一調解標識、統(tǒng)一調解徽章，統(tǒng)一制度上墻、統(tǒng)一文書格式、統(tǒng)一調解法律工具書”配備工作設施，落實“五項制度”，設立“五簿”、“二冊”，根據《人民調解法》的要求建立了各項工作機制，保證行業(yè)性人民調解的規(guī)范運作。

三是加強“內引外聯(lián)”提升公信力。為保證人民調解工作的公信力，我們建立起“內引外聯(lián)”機制。如：旗交調委下設調解室、法律援助室、司法鑒定室，司法所、法律援助中心、法律服務所、律師所、保險公司和司法鑒定機構都派員入駐，受理案件、接受咨詢、調解糾紛，專業(yè)人士、專業(yè)機構在一個平臺上為當事人提供“綜合性”法律服務。另一方面，通過與交警、法庭等相關職能部門的聯(lián)動協(xié)作，構建起以人民調解為基礎，人民調解、行政調解和司法調解相互銜接、相互補充的“三調”對接工作機制，極大地提高了人民調解的公信力。

（三）緊貼工作大局，保障社會穩(wěn)定

行業(yè)性、專業(yè)性調委會建設的重點是圍繞黨委和政府的中心工作，積極拓展人民調解的領域。幾年來，我旗積極探索行業(yè)調委會工作新機制，加強研究重點領域、重點商圈、重點行業(yè)調委會作用的發(fā)揮，提前預防、主動介入、及時化解、定紛止爭，取得了較好的社會效果。

一是維護了社會和諧穩(wěn)定。我們把以人為本、為民服務的理念貫穿于行業(yè)性、專業(yè)性調委會建設工作的全過程，把群眾滿意作為調解工作的出發(fā)點和落腳點，切實發(fā)揮好調委會聯(lián)系群眾、服務群眾的橋梁紐帶作用。透過調委會這一平臺，廣大群眾及時與政府相關部門溝通信息、表達訴求。對一些發(fā)生在交通、醫(yī)療、行業(yè)領域涉及面廣、有重大影響的糾紛，黨委、政府及相關部門依托調委會,迅速介入調處，有效平息事態(tài)。

二是推進了社會管理創(chuàng)新。行業(yè)性專業(yè)性調委會建設，進一步健全完善了以人民調解為基礎的大調解體系，做到人民調解、行政調解、司法調解有效銜接、三調聯(lián)動，形成社會各方參與化解矛盾糾紛的合力。進一步拓展了人民調解工作領域，發(fā)揮了人民調解作用，擴大了人民調解工作的知曉度、增強了人民群眾的對黨和政府的信任度。

土右旗司法局

2014年6月26日