第一篇：試用期員工工資計算及管理辦法

【快樂晉級（2012）002號】

試用期員工工資計算及管理辦法

一、上班時間

按照我校作息時間上班，如遇法定假日調班，亦為對應作息時間。

作息時間通常為：

周二、周三、周五上午9點至12點（在3小時上班時間之內，校區可以根據工作需要進行調劑）； 周一至周五下午2點至8點；

周六、周日至少上班一天（按規定上班時間提前10分鐘上班）。上班時間，由學校（或校區）和員工提前約定，作為考勤的標準。

二、上班職責 值班接待、招生咨詢、晚托輔導、備課授課、衛生執勤等。

三、薪酬待遇

1、在校臨畢業學生未畢業期間，我公司提供實習員工崗位；

工作內容：參與，學習我公司所有工作流程（包含晚托輔導，日常招生，電話銷售，前臺接待，培訓課程授課）。具體以員工實際能力及適應程度安排。工作時間：每周一至周五下午2:00—20:00（必選項）+周末授課時間（備選項，依據授課能力而定能力）工作報酬：計時與計件相結合：

A周一至周五每半天25元。能獨立進行晚托輔導的按每生3元累加，如果以老帶新，則計時不計件。B周末半天20元，上課每次10元（實習期原則上只排人數較少鍛煉性課程）。周末上班時間為：上午7:50—12:30,；下午1:30—6:20。跨校區帶課，每次享受4元交通補貼。C周一至周五上午原則上安排一個上午培訓，享受交通補貼10元。D、在校晚托做飯20元/次。

E、周末校區值班，每半天享受5天津貼 F、參與學校教材編輯等任務另行計計酬。

G、周一至周五，學校提供工作餐。

招生任務：實習期間第一個月不硬性規定任務，有招生業績的按正式員工標準一半提成。第二個月開始任務為正式員工一半，完成不足30%扣款200元，不足50%扣款100元，超過60%按5%-8%提成獎勵。

遲到請假：扣款同正式員工。

關于轉正：在校大學生在試用期間，至大學畢業以前為實習身份。三個月試用期滿，可以按正式員工標準計算工資，但每月實際發放額不得超過1700元，試用期滿后累計超出部分，待辦理離校手續并與我校簽訂正式用工合同之后，分三個月補齊。

備注：實習期間業績突出者：如托管每月保持100%升級率；招生業績完成80%以上；工作積極受到校區校長和同事肯定的；培訓課質量得到多數家長和學員好評的，每月將以評選優秀員工的方式給予最高500元獎勵。

2、應屆畢業生（畢業半年內）：

工作內容：參與，學習我公司所有工作流程（包含晚托輔導，日常招生，電話銷售，前臺接待，培訓課程授課）。具體以員工實際能力及適應程度安排。

工作方式：根據員工及校區實際情況，可從以下方式二選一：

A采取計時計件方式，同于實習生。

B 同于全職員工上班時間，工資計算方式為：基本工資500+考勤50+考評100+房補100+托管提成+周末上課（試用期每次上課1—3人20元；4—6人25；6—10人30元，一對一課程依據學費折算人數，美術、書法課程減半）。

遲到請假：扣款同正式員工

招生任務：試用期間第一個月不硬性規定任務，有招生業績的按正式員工標準一半提成。第二個月開始任務為正式員工60%，完成不足40%扣款200元，不足50%扣款100元，超過60%按5%-8%提成獎勵。

關于轉正：試用滿三個月可申請轉正。以下情況之一試用期可縮短為2個月：

A試用期前兩個月招生任務連續完成90%以上；

B試用期前兩個月所帶班級托管連續增量在20%以上；

C所帶培訓課程效果明顯，受到一半以上學員或家長口頭贊揚；

D、工作積極受到校區校長和同事肯定的；

備注：同正式員工一樣每月享有評選優秀員工的機會，最高獎勵500元。

3、往屆畢業生及社會人員：

往屆畢業生及社會人員申請我校全職員工的：

工作內容：參與，學習我公司所有工作流程（包含晚托輔導，日常招生，電話銷售，前臺接待，培訓課程授課）。具體以員工實際能力及適應程度安排。

#能力特別優秀且有家庭的可申請在家備課，即周一至周五上午只需開會時上班。

工作方式：同于全職員工上班時間，工資計算方式為：基本工資500+考勤50+考評100+房補100+托管提成+周末上課（試用期每次上課1—3人20元；4—6人25；6—10人30元；一對一課程依據學費折算人數，美術、書法課程減半）

遲到請假：扣款同正式員工

招生任務：試用期間任務為正式員工60%，不足40%扣款200元，不足50%扣款100元，超過60%按5%-8%提成獎勵。關于轉正：試用滿二個月課申請轉正，以下情況之一試用期可縮短為1個月：

A、試用期當月招生任務完成90%以上；

B、試用期當月所帶班級托管增量超過30%；

C、所帶培訓課程效果明顯，受到孩子及家長的一致好評；

D、工作積極受到校區校長和同事肯定的；

備注：同正式員工一樣每月享有評選優秀員工的機會，最高獎勵500元。

4、兼職員工：往屆畢業生及社會人員申請我校兼職員工的，依據崗位給予相應報酬： 晚托輔導：每次30—50元

培訓授課：每次60---150元（含一對一）。

4、工資發放: 已畢業大學生（含往屆生）在試用期滿之后，簽訂正式用工合同，按正式員工標準計酬。

我校工資隔月分兩次發放，當月15日發放上個月500元的工資；本月最后一天，發放上個月剩下的工資。

四、扣款規定

1、考勤：

A、請假通常須提前2天以上向校區校長報告，在一個月之內因考試或病假（須出具證明）請假一次的，免予扣款，但不再發放全勤獎。其他類型的請假，不發對應時間的工資，并按照對應時間的計時工資予以扣款。

B、遲到5分鐘以內，免于扣款。周一至周五遲到5-15分鐘，扣款5元，遲到15-30分鐘，扣款10元，遲到30-60分鐘，扣款15元；遲到一小時以上扣款20元，遲到一個半小時以上視到曠到。周六或周日遲到在上述基礎上翻倍扣款。C、周一至周五曠到，按對應時間的計時工資的1.5倍扣款；周六或周日曠到，按對應時間的計時工資的2倍扣款。

2、托管質量

A、作業檢查不認真，出現較多錯誤，學生作業等級評定偏低的，每人次扣款5元。

B、托管課堂紀律混亂，出現打架、哭鬧現象的，每次扣款10元，如出現安全事故，則須承擔相應賠償責任。

C、托管過程中，從事接發短信、撥打手機等與托管無關的事情，每次扣款5元。D、托管學員升級待遇，與正式員工相同，流失按30元/人次扣款。

E、托管家長投訴，如事實屬實的，每次扣款15元。

3、教學質量

A、教案檢查不過關的，每次扣款5元，上課未備教案的，每次扣款10元。

B、課堂授課除作文、寫法、畫畫等情形之外，一般不得坐著講課。如上課課堂紀律混亂，出現打架、哭鬧現象的，每次扣款10元，如出現安全事故，則須承擔相應賠償責任。

C、上課過程中，從事接發短信、撥打手機等與教學無關的事情，每次扣款5元。D、培訓學員升級待遇、流失扣款，與正式員工相同。

E、作業批改不認真，出現錯誤的，每本按1元扣款；未批改的，每本按2元扣款。F、培訓家長投訴，如事實屬實的，每次扣款15元。

4、值班執勤

值班執勤為計時工資的必須任務，沒有晚托、招生、上課任務時，要按校區分工值班。值班包括電話接聽、撥打；家長接待；衛生值日等事項。

A、值班過程中，未按規定打夠相應數量電話的，按每通電話1元扣款。B、值班過程中，對家長或學員態度冷淡，造成投訴的，按每次15元扣款。C、值班過程中，未處理清潔衛生的，按每次10元扣款。

5、招生

A、試用期員工招生任務為正式員工的一半，招生提成、未完成任務的扣款與正式員工相同，最高提成比例為扣除書雜費、伙食費之后實繳額的8%。

五、獎勵規定

1、金點子獎：學校設立“金點子”獎，獎勵為學校發展提出合理化建議的員工，獎金為10元-100元。

2、發表文章獎：指導學員在校報上發表文章的，每人次獎勵5元；自己寫作的文章在校報上發表的，每篇次獎勵10元-20元。在學校博客或網站上發表文章的，每篇次獎勵3元。

3、競賽輔導獎：指導學員在區、市、省和國家級賽事中獲獎的，按獲獎人次、等次給予一定的現金獎勵。

4、試用期員工享有月度優秀員工的評選權利。學校每月根據工作態度、招生業績、活動比賽等各種情況，評選一定數量的優秀員工，予以50元-500元的獎勵。

5、特別優秀的試用期員工，可以縮短試用期，提前轉為正式員工。

六、其他規定

1、試用期員工入職前5天，安排以老帶新，工資只計時不計件，如為獨立帶班，則計時計件。

2、節假日福利，通常情況下減半發放。年終獎按實際工作業績發放。

3、除本辦法規定的內容之外，試用期員工與正式員工分別使用不同的工資計算辦法，不交叉執行。

4、試用期員工按國家法律規定，不辦理各類社會保險，轉正之后按學校規定辦理。

4、試用期員工的聘期通常以學期為單位，提出辭職須提前一個月遞交書面申請并征得經常同意，在學期中途一般不辦理離職手續，強行離職的須給予學校一定的經濟補償。

5、試用期員工因工作能力不足或重大責任事故，被學校辭退的，學校按其實際工作天數、每個工作日（8小時）30元計算工資。

6、此前規定與本辦法不相符的，以本辦法為準。

武漢快樂晉級教育咨詢有限責任公司

2012-4-26

第二篇：試用期員工工資計算及管理辦法

【快樂晉級（2012）002號】

試用期員工工資計算及管理辦法

一、上班時間

按照我校作息時間上班，如遇法定假日調班，亦為對應作息時間。

作息時間通常為：

周二、周三、周五上午9點至12點（在3小時上班時間之內，校區可以根據工作需要進行調劑）；

周一至周五下午2點至8點；

周六、周日至少上班一天（按規定上班時間提前10分鐘上班）。上班時間，由學校（或校區）和員工提前約定，作為考勤的標準。

二、上班職責

值班接待、招生咨詢、晚托輔導、備課授課、衛生執勤等。

三、薪酬待遇

1、在校臨畢業學生未畢業期間，我公司提供實習員工崗位；

工作內容：參與，學習我公司所有工作流程（包含晚托輔導，日常招生，電話銷售，前臺接待，培訓課程授課）。具體

以員工實際能力及適應程度安排。

工作時間：每周一至周五下午2:00—20:00（必選項）+周末授課時間（備選項，依據授課能力而定能力）工作報酬：計時與計件相結合：

A周一至周五每半天25元。能獨立進行晚托輔導的按每生3元累加，如果以老帶新，則計時不計件。B周末半天20元，上課每次10元（實習期原則上只排人數較少鍛煉性課程）。周末上班時間為：上午7:50—12:30,；下午1:30—6:20。跨校區帶課，每次享受4元交通補貼。

C周一至周五上午原則上安排一個上午培訓，享受交通補貼10元。

D、在校晚托做飯20元/次。

E、周末校區值班，每半天享受5天津貼

F、參與學校教材編輯等任務另行計計酬。

G、周一至周五，學校提供工作餐。

招生任務：實習期間第一個月不硬性規定任務，有招生業績的按正式員工標準一半提成。第二個月開始任務為正式員

工一半，完成不足30%扣款200元，不足50%扣款100元，超過60%按5%-8%提成獎勵。

遲到請假：扣款同正式員工。

關于轉正：在校大學生在試用期間，至大學畢業以前為實習身份。三個月試用期滿，可以按正式員工標準

計算工資，但每月實際發放額不得超過1700元，試用期滿后累計超出部分，待辦理離校手續并與我校簽

訂正式用工合同之后，分三個月補齊。

備注：實習期間業績突出者：如托管每月保持100%升級率；招生業績完成80%以上；工作積極受到校區校長和

同事肯定的；培訓課質量得到多數家長和學員好評的，每月將以評選優秀員工的方式給予最高500元獎勵。

2、應屆畢業生（畢業半年內）：

工作內容：參與，學習我公司所有工作流程（包含晚托輔導，日常招生，電話銷售，前臺接待，培訓課程授課）。具體

以員工實際能力及適應程度安排。

工作方式：根據員工及校區實際情況，可從以下方式二選一：

A采取計時計件方式，同于實習生。

B 同于全職員工上班時間，工資計算方式為：基本工資500+考勤50+考評100+房補100+托管提成+周末上

課（試用期每次上課1—3人20元；4—6人25；6—10人30元，一對一課程依據學費折算人數，美術、書法課程減半）。

遲到請假：扣款同正式員工

招生任務：試用期間第一個月不硬性規定任務，有招生業績的按正式員工標準一半提成。第二個月開始任務為正式員

工60%，完成不足40%扣款200元，不足50%扣款100元，超過60%按5%-8%提成獎勵。

關于轉正：試用滿三個月可申請轉正。以下情況之一試用期可縮短為2個月：

A試用期前兩個月招生任務連續完成90%以上；

B試用期前兩個月所帶班級托管連續增量在20%以上；

C所帶培訓課程效果明顯，受到一半以上學員或家長口頭贊揚；

D、工作積極受到校區校長和同事肯定的；

備注：同正式員工一樣每月享有評選優秀員工的機會，最高獎勵500元。

3、往屆畢業生及社會人員：

往屆畢業生及社會人員申請我校全職員工的：

工作內容：參與，學習我公司所有工作流程（包含晚托輔導，日常招生，電話銷售，前臺接待，培訓課程授課）。具體

以員工實際能力及適應程度安排。

#能力特別優秀且有家庭的可申請在家備課，即周一至周五上午只需開會時上班。

工作方式：同于全職員工上班時間，工資計算方式為：基本工資500+考勤50+考評100+房補100+托管提成+周末上課

（試用期每次上課1—3人20元；4—6人25；6—10人30元；一對一課程依據學費折算人數，美術、書

法課程減半）

遲到請假：扣款同正式員工

招生任務：試用期間任務為正式員工60%，不足40%扣款200元，不足50%扣款100元，超過60%按5%-8%提成獎勵。關于轉正：試用滿二個月課申請轉正，以下情況之一試用期可縮短為1個月：

A、試用期當月招生任務完成90%以上；

B、試用期當月所帶班級托管增量超過30%；

C、所帶培訓課程效果明顯，受到孩子及家長的一致好評；

D、工作積極受到校區校長和同事肯定的；

備注：同正式員工一樣每月享有評選優秀員工的機會，最高獎勵500元。

4、兼職員工：往屆畢業生及社會人員申請我校兼職員工的，依據崗位給予相應報酬：

晚托輔導：每次30—50元

培訓授課：每次60---150元（含一對一）。

4、工資發放:

已畢業大學生（含往屆生）在試用期滿之后，簽訂正式用工合同，按正式員工標準計酬。

我校工資隔月分兩次發放，當月15日發放上個月500元的工資；本月最后一天，發放上個月剩下的工資。

四、扣款規定

1、考勤：

A、請假通常須提前2天以上向校區校長報告，在一個月之內因考試或病假（須出具證明）請假一次的，免予扣款，但不再發放全勤獎。其他類型的請假，不發對應時間的工資，并按照對應時間的計時工資予以扣款。

B、遲到5分鐘以內，免于扣款。周一至周五遲到5-15分鐘，扣款5元，遲到15-30分鐘，扣款10

元，遲到30-60分鐘，扣款15元；遲到一小時以上扣款20元，遲到一個半小時以上視到曠到。周六或周日遲到在上述基礎上翻倍扣款。

C、周一至周五曠到，按對應時間的計時工資的1.5倍扣款；周六或周日曠到，按對應時間的計時工

資的2倍扣款。

2、托管質量

A、作業檢查不認真，出現較多錯誤，學生作業等級評定偏低的，每人次扣款5元。

B、托管課堂紀律混亂，出現打架、哭鬧現象的，每次扣款10元，如出現安全事故，則須承擔相應賠償責任。

C、托管過程中，從事接發短信、撥打手機等與托管無關的事情，每次扣款5元。

D、托管學員升級待遇，與正式員工相同，流失按30元/人次扣款。

E、托管家長投訴，如事實屬實的，每次扣款15元。

3、教學質量

A、教案檢查不過關的，每次扣款5元，上課未備教案的，每次扣款10元。

B、課堂授課除作文、寫法、畫畫等情形之外，一般不得坐著講課。如上課課堂紀律混亂，出現打架、哭鬧現象的，每次扣款10元，如出現安全事故，則須承擔相應賠償責任。

C、上課過程中，從事接發短信、撥打手機等與教學無關的事情，每次扣款5元。

D、培訓學員升級待遇、流失扣款，與正式員工相同。

E、作業批改不認真，出現錯誤的，每本按1元扣款；未批改的，每本按2元扣款。

F、培訓家長投訴，如事實屬實的，每次扣款15元。

4、值班執勤

值班執勤為計時工資的必須任務，沒有晚托、招生、上課任務時，要按校區分工值班。

值班包括電話接聽、撥打；家長接待；衛生值日等事項。

A、值班過程中，未按規定打夠相應數量電話的，按每通電話1元扣款。

B、值班過程中，對家長或學員態度冷淡，造成投訴的，按每次15元扣款。

C、值班過程中，未處理清潔衛生的，按每次10元扣款。

5、招生

A、試用期員工招生任務為正式員工的一半，招生提成、未完成任務的扣款與正式員工相同，最高提

成比例為扣除書雜費、伙食費之后實繳額的8%。

五、獎勵規定

1、金點子獎：學校設立“金點子”獎，獎勵為學校發展提出合理化建議的員工，獎金為10元-100元。

2、發表文章獎：指導學員在校報上發表文章的，每人次獎勵5元；自己寫作的文章在校報上發表的，每篇次獎勵10元-20元。在學校博客或網站上發表文章的，每篇次獎勵3元。

3、競賽輔導獎：指導學員在區、市、省和國家級賽事中獲獎的，按獲獎人次、等次給予一定的現金獎勵。

4、試用期員工享有月度優秀員工的評選權利。學校每月根據工作態度、招生業績、活動比賽等各種情況，評選一定數量的優秀員工，予以50元-500元的獎勵。

5、特別優秀的試用期員工，可以縮短試用期，提前轉為正式員工。

六、其他規定

1、試用期員工入職前5天，安排以老帶新，工資只計時不計件，如為獨立帶班，則計時計件。

2、節假日福利，通常情況下減半發放。年終獎按實際工作業績發放。

3、除本辦法規定的內容之外，試用期員工與正式員工分別使用不同的工資計算辦法，不交叉執行。

4、試用期員工按國家法律規定，不辦理各類社會保險，轉正之后按學校規定辦理。

4、試用期員工的聘期通常以學期為單位，提出辭職須提前一個月遞交書面申請并征得經常同意，在學期中途一般不辦理離職手續，強行離職的須給予學校一定的經濟補償。

5、試用期員工因工作能力不足或重大責任事故，被學校辭退的，學校按其實際工作天數、每個工作日（8小時）30元計算工資。

6、此前規定與本辦法不相符的，以本辦法為準。

武漢快樂晉級教育咨詢有限責任公司

2012-4-26

第三篇：公司員工工資管理辦法

公司員工工資管理辦法

企業員工工資管理制度，公司員工工資管理辦法，公司員工工資管理范例，根據管理工作的需要，為規范本公司員工薪金管理制度，現將工資核算及報批程序規定如下：

一、適應范圍：

人力資源部、財務部、員工所在相關部門。

二、工作程序：

1、公司人力資源部（目前由總經理辦公室代理其職能）根據工作需要招聘員工時，在員工登記表上除注明試用期外（對于技術工種的新進員工一周內的考察期的工資應明確簽署意見），應當載明員工的薪金標準，經人力資源部負責人、員工所在部門領導及總經理批準后留人力資源部存檔，并一并發通知給財務部；員工工資異動（包括員工試用期滿轉正）時，經各相關部門主管簽署意見，上報總經理批準后，人力資源部通知給財務部，以便核算員工工資；

2、根據具體工種的特別情況（例如本公司模具生產人員），人力資源部應會同有關部門進行磋商，將其工種的具體工資核算方法以文件的形式下達，經總經理審批后，人力資源部將審批后的文件交財務部備查，以核算其班組和人員的薪金；對于各特殊工種每月的工資核算，由生產或相關部門考核后將情況交人力資源部，再由人力資源部通知財務部進行核算員工的工資；對于計件人員的工資核算，亦應由人力資源部會同相關部門制定，并經總經理批準后，由人力資源部存檔并交財務部備案。

3、財務部負責工資的核算，定期編制工資計算表，由人力資源部負責審核員工的工資標準及考勤等項指標；經總經理審批后由財務部發放。

三、附則：

本制度由人力資源部制定和解釋，經總經理批準后執行。

第四篇：試用期管理辦法

陜西德飛新能源投資有限公司

試用期管理辦法

（暫執行）目的

為加強員工試用期管理工作,以打造高績效團隊為目標，促進公司管理水平和員工業務技能的不斷提高，特制定本辦法。2適用范圍

本辦法適用于陜西鴻基新能源投資有限公司總部新入職、調崗、晉升員工。3 程序規定 3.1師徒協議管理

3.1.1新入職普通員工（即專員、普通助理、文員等），須由培訓管理人員在2日內協調安排試用期指導師傅，并組織雙方當面簽訂“師徒協議書”一式三份，由人力資源部培訓管理人員保存歸檔。

3.1.2指導師傅需在一周內制定新入職員工學習計劃，幫助員工盡快適應工作環境，掌握辦公工具和設備的使用，熟悉業務流程及要點。

3.1.3試用期間，人力資源部培訓管理人員需不定期對“師徒協議書”履行情況進行監督和摸底，及時跟進員工學習和工作適應情況。

3.1.4試用期結束前7日，員工需將自己的學習計劃提交人力資源部培訓管理人員存檔。3.2試用期管理

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3.2.1新員工自入職日起，每月結束前需向人力資源部提交《試用期工作小結》，對當期學習和工作情況進行總結，要求學習內容表述簡潔扼要，工作業績用數據、圖表進行闡述。（20日后入職人員，由次月開始提交；普通員工向培訓管理人員提交，干部向績效管理人員提交）

3.2.2試用期結束前15天，新員工需向人力資源部提交《試用期述職報告》，對試用期工作進行總結并對后半年工作進行規劃。（普通員工向培訓管理人員提交，干部向績效管理人員提交；試用期最后一個月不再提交《試用期工作小結》）3.3試用轉正管理

3.3.1人力資源部分上半月（5日左右）和下半月（20日左右）發布轉正述職通知，員工在接到通知后著手準備《試用期述職報告》并在三個工作日內提交到人力資源部（普通員工轉正由培訓管理人員跟進，干部轉正由績效管理人員跟進）。3.3.2人力資源部培訓和績效管理人員，分上半月（12日前）和下半月（28日前）將新員工考評結果提報給人事管理人員。

3.3.3人力資源部人事管理人員在接到通知后，通知試用期轉正考評合格人員提交《轉正調薪申請表》，并在3個工作日內與考評不合格人員協商辦理解除勞動關系手續（經理及以上人員由HR總監協調處理）。4試用期評估實施 4.1組織形式

4.1.1普通員工轉正考評，由員工直接領導和人力資源部培訓管理人員共同完成《普通員工試用轉正考評表》。

4.1.2干部轉正考評，由人力資源部協調其部門領導、分管副總、人力資源部總監及其他相關領導對其進行述職考評；績效管理人員組織對其進行360度調查。

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4.2評估方式

4.2.1普通員工轉正，須由其直接領導和人力資源部培訓管理人員填寫《普通員工試用轉正考評表》，其評價結果作為員工能否轉正依據，整個評估過程由培訓管理人員負責跟進并歸檔。

4.2.2干部轉正，須參加人力資源部組織的干部述職考評，由各評委對員工工作業績、專業技能、工作規劃、團隊管理、溝通能力、邏輯思維等進行評價，其評價結果以60%的權重計入試用期轉正考評成績。

4.2.3主管及以上職位人員試用期結束前10天，由人力資源部績效管理人員組織對其開展360度調查，調查結果按40%權重計入試用期轉正考評成績。4.3轉正條件

4.3.1普通員工轉正條件為試用期限到期，且試用期轉正評估成績須在80分（含）以上；對試用期間工作表現積極、專業能力較強的普通員工，經試用期轉正評估成績在90分（含）以上的，可以給予提前一個月轉正待遇。

4.3.2干部轉正條件為使用期限到期，且試用期轉正評估成績須在80分（含）以上；對試用期工作業績突出，專業能力強、管理素質高的干部員工，經試用期轉正評估成績在85分（含）以上的，可以給予提前一個月轉正待遇。

4.3.3員工試用期請假，其轉正時間以請假天數計，按正常轉正時間往后順延。4.3.4員工試用期間，出現觸犯國家法律、受公司行政處罰、嚴重違反公司規章制度等情況的，取消其轉正資格給予解除勞動關系的處理。5獎懲規定 5.1獎懲標準

5.1.1對“師徒協議書”履行較好，幫助普通新員工順利通過轉正的指導師傅，3 / 4

給予200元正激勵，獎金在次月工資中兌現。

5.1.2對未認真履行“師徒協議書”，疏于新員工指導工作的指導師傅，給予100元負激勵，罰金在次月工資中予以扣減。5.2獎懲依據

5.2.1人力資源部培訓管理人員須在新員工（普通員工）轉正前15天，針對指導師傅開展“師徒協議書”履行情況滿意度評價。

5.2.2指導員工按期轉正，且“師徒協議書”履行滿意度在90%（含）以上，給予指導師傅正激勵。

5.2.3“師徒協議書”履行滿意度在70%以下的，給予指導師傅負激勵，其他情況不予處理。說明

1、本辦法由人力資源部制定，經公司總經理審核批準后執行。

2、本辦法執行過程出現的爭議，由人力資源部負責解釋。

3、本辦法執行期限為兩年，即2013年12月至2015年11月。附表

《師徒協議書》 《試用期工作小結》 《試用期述職報告》 《360度調查表》

《普通員工試用轉正考評表》 《干部述職評分表》

《師徒協議履行滿意度評價表》

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第五篇：試用期管理辦法

員工試用期管理辦法

為了使公司員工試用期管理規范化，結合公司實際情況，特對員工試用期管理作以下規定：

一、公司根據“雙向選擇、互相尊重”的用人原則，執行用工試用期的規定。試用期將為新入職員工提供一個熟悉和適應新工作環境的機會；同時，也是公司考察和了解新入職員工的過程。

二、試用期限規定：按照勞動合同的期限分別適用以下試用期限規定：

1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期一個月；

2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期二個月；

3、勞動合同期限三年以上或無固定期限的，試用期不超過六個月；

4、試用期包含在勞動合同期限內。

三、試用期工資：

1、試用期員工的工資收入根據崗位不同在新員工入職前以書面方式通知到其本人；

2、試用期員工的工資額度參照本公司相關制度及國家法律法規的內容制定；

3、入職當月工資按其本人實際有效出勤天數計發，具體計算方式如下所列：

入職當月工資=全額月工資/21.75*實際出勤天數

四、試用期考核：

1、員工在試用期滿前一周，人事行政部將《轉正申請表》發給試用的員工，員工及其直接主管根據情況實事求是填寫表中的相關內容；

2、人事行政部根據新員工在試用期間的出勤情況，如實地填寫考勤狀況；

3、完成試用期考核后需與本人交換意見，指出不足，以促進該員工今后的工作。

五、轉正、試用期間辭職以及辭退的規定：

1、用人部門根據考核結果，在新員工試用期滿前三天內，做出同意轉正或解除合同的決定。經理及以上級別的新員工需要報總經理批準；

2、轉正：試用期員工通過考評，經其主管認定符合崗位正式聘用條件的，可進入轉正階段。經理及以上級別的新員工轉正需要報總經理批準；

3、解除合同：在試用期內，對明顯不適合某崗位或不適合錄用的員工，試用部門可以提前一周向人事行政部提交書面申請，經部門分管高層及管理本部總監批準后，辭退

試用員工并提前三天告知其本人；

4、辭職：試用期內，員工本人因故申請辭職的，應提前三天告知人事行政部，經批準

后，按辭職程序辦理辭職審批及離職手續并做好工作交接。

六、提前結束試用期的特別規定：在試用期間，對業務素質、技能、工作適應能力及工作成效特別出色的員工，試用部門主管可以提前結束試用期，并將《轉正審批表》報請批準。在試用期內，對明顯不適合某崗位或不適合錄用的員工，試用部門可以提前向人事行政部提交書面申請，經部門分管高層及管理本部總監批準后，辭退試用員工并提前三天通知其本人。

七、附則：

1、本制度自公布之日起生效，期間根據執行情況由人事行政部進行合理修訂；

2、人事行政部擁有本制度的解釋權；

3、本制度執行期間如遇國家法律法規調整，根據法律法規規定做出相應修改。