第一篇：試用期公務員管理辦法

附件5

新錄用公務員試用期管理辦法

新錄用公務員試用期管理辦法（試行）

總則第一條 為了規范新錄用公務員管理工作，根據公務員法和有關法律法規，制定本辦法。第二條 本辦法所稱新錄用公務員，是指按照《公務員錄用規定（試行）》被錄用到機關工作，且在試用期內的人員。新錄用公務員試用期自報到之日起計算，試用期為一年。

第三條 新錄用公務員應當履行公務員法規定的義務，享有公務員法規定的相應權利，其依法履行職務的行為，受法律保護。第四條 對新錄用公務員的管理，除本辦法規定外，按照公務員法和有關法律法規執行。

第二章 培養第五條 招錄機關應當加強對新錄用公務員的培養教育，采取多種方式對新錄用公務員進行政治素質、職業道德、履職能力、工作作風等方面的培養鍛煉，使其盡快勝任錄用職位工作。第六條 招錄機關應當按照職位要求明確新錄用公務員的工作職責，幫助其盡快熟悉業務，提高實際工作能力。第七條 招錄機關應當在試用期內安排新錄用公務員參加初任培訓，根據需要安排專門業務培訓和在職培訓。新錄用公務員應當按照公務員培訓規定參加機關組織的培訓。

第三章 考核第八條 新錄用公務員試用期滿，應當對其德、能、勤、績、廉進行全面考核。考核應當在試用期滿后三十日內進行，遇有不可抗力無法按期考核的，應當在相應情形消除之后的三十日內進行。新錄用公務員參加初任培訓的情況，應作為試用期滿考核的內容。新錄用公務員的平時考核和年度考核按照公務員考核有關規定進行。第九條 新錄用公務員試用期滿考核結果分為合格和不合格兩個等次。第十條 確定為合格等次須具備下列條件：

（一）思想政治素質較好，能夠貫徹落實黨的路線、方針、政策，遵守國家法律法規；

（二）能夠正常履行職責，完成本職工作；

（三）責任心強，工作積極，作風較好；

（四）道德品行較好，廉潔自律。第十一條 新錄用公務員具有下列情形之一的，應確定為不合格等次：

（一）思想政治素質較差的；

（二）無法正常履行職責，完成本職工作的；

（三）工作責任心或工作作風較差的；

（四）道德品行較差，存在不廉潔問題的。第十二條 新錄用公務員試用期滿考核按下列程序進行：

（一）新錄用公務員進行個人總結，并在一定范圍內述職；

（二）所在部門或者單位對新錄用公務員進行考核，并寫出評語，提出考核結果建議；

（三）招錄機關根據平時考核、年度考核、試用期滿考核等情況，確定試用期滿考核等次；

（四）將考核結果及時反饋新錄用公務員。第十三條 新錄用公務員有下列情形的，試用期順延，順延期滿后再行考核。

（一）因病、事假累計超過40個工作日不在職的，試用期順延至補足其不在職的工作日后考核，在報到后一年半仍未補足的，視為考核不合格。女性在孕期、產假、哺乳期內不在職的，試用期順延至補足其不在職的工作日后考核。

（二）被立案審查尚未結案的，待結案后按照有關規定處理。

（三）受到記大過以下處分尚在處分期內的，試用期順延至處分期滿后考核。

（四）法律、法規規定影響試用期滿考核正常進行的其他情形，按照法律法規規定執行。第十四條 新錄用

公務員試用期滿考核合格的，招錄機關應當及時按照有關規定任職定級。任職定級時間從試用期滿之日起計算。新錄用公務員試用期滿沒有考核的，不得任職定級。

第四章 取消錄用第十五條 新錄用公務員試用期滿考核不合格的，取消錄用。第十六條 新錄用公務員有下列情形之一的，應當取消錄用：

（一）不履行或者不正確履行工作職責，工作嚴重失誤或者給國家和人民群眾的利益造成較大損失和不良影響的；

（二）在參加公務員錄用考試的報名、考試、體檢、考察等環節有嚴重違紀違規行為的；

（三）在參加國家法定考試中有嚴重違紀違規行為的；

（四）應當給予降級以上處分的；

（五）受到刑事處罰或者勞動教養的；

（六）有公務員法規定的應予以辭退情形的；

（七）法律、法規規定的其他情形。

未按規定時間報到的，取消錄用。

已經辦理錄用審批或者備案手續的人員，非因不可抗力因素

第二篇：關于印發新錄用公務員試用期管理辦法

關于印發新錄用公務員試用期管理辦法（試行）的通知

人社部發【2011】62號

各省、自治區、直轄市黨委組織部，政府人力資源社會保障廳（局）、公務員局，中央和國家機關各部委、各人民團體組織人事部門，新疆生產建設兵團黨委組織部、人事局：

現將《新錄用公務員試用期管理辦法（試行）》印發給你們，請遵照執行。在實施中有何問題和建議，請及時報告中共中央組織部、人力資源社會保障部。

二〇一一年五月二十五日

新錄用公務員試用期管理辦法（試行）

第一章

總則

第一條

為了規范新錄用公務員管理工作，根據公務員法和有關法律法規，制定本辦法。

第二條

本辦法所稱新錄用公務員，是指按照《公務員錄用規定（試行）》被錄用到機關工作，且在試用期內的人員。

新錄用公務員試用期自報到之日起計算，試用期為一年。

第三條

新錄用公務員應當履行公務員法規定的義務，享有公務員法規定的相應權利，其依法履行職務的行為，受法律保護。

第四條

對新錄用公務員的管理，除本辦法規定外，按照公務員法和有關法律法規執行。

第二章

培養

第五條

招錄機關應當加強對新錄用公務員的培養教育，采取多種方式對新錄用公務員進行政治素質、職業道德、履職能力、工作作風等方面的培養鍛煉，使其盡快勝任錄用職位工作。

第六條

招錄機關應當按照職位要求明確新錄用公務員的工作職責，幫助其盡快熟悉業務，提高實際工作能力。

第七條

招錄機關應當在試用期內安排新錄用公務員參加初任培訓，根據需要安排專門業務培訓和在職培訓。新錄用公務員應當按照公務員培訓規定參加機關組織的培訓。

第三章

考核

第八條

新錄用公務員試用期滿，應當對其德、能、勤、績、廉進行全面考核。考核應當在試用期滿后三十日內進行，遇有不可抗力無法按期考核的，應當在相應情形消除之后的三十日內進行。

新錄用公務員參加初任培訓的情況，應作為試用期滿考核的內容。

新錄用公務員的平時考核和考核按照公務員考核有關規定進行。

第九條

新錄用公務員試用期滿考核結果分為合格和不合格兩個等次。

第十條

確定為合格等次須具備下列條件：

（一）思想政治素質較好，能夠貫徹落實黨的路線、方針、政策，遵守國家法律法規；

（二）能夠正常履行職責，完成本職工作；

（三）責任心強，工作積極，作風較好；

（四）道德品行較好，廉潔自律。

第十一條

新錄用公務員具有下列情形之一的，應確定為不合格等次：

（一）思想政治素質較差的；

（二）無法正常履行職責，完成本職工作的；

（三）工作責任心或工作作風較差的；

（四）道德品行較差，存在不廉潔問題的。

第十二條

新錄用公務員試用期滿考核按下列程序進行：

（一）新錄用公務員進行個人總結，并在一定范圍內述職；

（二）所在部門或者單位對新錄用公務員進行考核，并寫出評語，提出考核結果建議；

（三）招錄機關根據平時考核、考核、試用期滿考核等情況，確定試用期滿考核等次；

（四）將考核結果及時反饋新錄用公務員。

第十三條

新錄用公務員有下列情形的，試用期順延，順延期滿后再行考核。

（一）因病、事假累計超過40個工作日不在職的，試用期順延至補足其不在職的工作日后考核，在報到后一年半仍未補足的，視為考核不合格。女性在孕期、產假、哺乳期內不在職的，試用期順延至補足其不在職的工作日后考核。

（二）被立案審查尚未結案的，待結案后按照有關規定處理。

（三）受到記大過以下處分尚在處分期內的，試用期順延至處分期滿后考核。

（四）法律、法規規定影響試用期滿考核正常進行的其他情形，按照法律法規規定執行。

第十四條

新錄用公務員試用期滿考核合格的，招錄機關應當及時按照有關規定任職定級。任職定級時間從試用期滿之日起計算。新錄用公務員試用期滿沒有考核的，不得任職定級。

第四章

取消錄用

第十五條

新錄用公務員試用期滿考核不合格的，取消錄用。

第十六條

新錄用公務員有下列情形之一的，應當取消錄用：

（一）不履行或者不正確履行工作職責，工作嚴重失誤或者給國家和人民群眾的利益造成較大損失和不良影響的；

（二）在參加公務員錄用考試的報名、考試、體檢、考察等環節有嚴重違紀違規行為的；

（三）在參加國家法定考試中有嚴重違紀違規行為的；

（四）應當給予降級以上處分的；

（五）受到刑事處罰或者勞動教養的；

（六）有公務員法規定的應予以辭退情形的；

（七）法律、法規規定的其他情形。

已經辦理錄用審批或者備案手續的人員，非因不可抗力因素未按規定時間報到的，取消錄用。

第十七條

新錄用公務員有公務員法第八十一條第（二）

（三）（四）

（五）款規定情形的，不得提出取消錄用申請。

第十八條

新錄用公務員有公務員法第八十四條規定情形的，不得取消錄用。

第十九條

中央機關取消錄用，由中央機關審批并報中央公務員主管部門備案；中央機關省級以下直屬機構取消錄用，由省級直屬機構審批并報所屬中央機關備案；地方各級機關取消錄用，按省級公務員主管部門規定的辦法進行審批或者備案。

第二十條

新錄用公務員取消錄用的時間，從作出取消錄用決定之日起計算。招錄機關應當在作出取消錄用決定之日起的三十日內以書面形式將取消錄用決定通知被取消錄用人員。

第二十一條

新錄用公務員被取消錄用后，自批準之日的次月起停發工資。

第二十二條

新錄用公務員取消錄用后，在九十日內重新就業的，應當在就業單位報到后三十日內，按照干部人事檔案轉遞的有關規定，將檔案轉至有關的組織人事部門保管；在九十日內未就業或者重新就業單位不具備保管條件的，按照流動人員人事檔案管理的有關規定轉遞檔案。

第二十三條

新錄用公務員取消錄用后，社會保險待遇按照有關規定執行。

第二十四條

新錄用公務員對取消錄用決定不服的，可以依照有關規定申請復核或者提出申訴。復核或者申訴期間不停止取消錄用決定的執行。

第五章

紀律約束

第二十五條

新錄用公務員應當安排在錄用職位工作，一般不調整崗位，不得借調到其他單位工作，不得參加規定以外的離職學習。

第二十六條

新錄用公務員不得報考其他機關的公務員和到企事業單位應聘。

第二十七條

對違反本辦法規定的情形和人員，按照公務員法第一百零一條相關規定處理。

第六章

附則

第二十八條

參照公務員法管理的機關（單位）除工勤人員以外的新錄用工作人員的試用期管理，參照本辦法執行。

第二十九條

本辦法由中共中央組織部、人力資源和社會保障部負責解釋。

第三十條

本辦法自發布之日起施行。

關于進一步做好公務員鄉科級正、副職調任工作的通知（試行）

信息來源：

發布時間：2011-08-10 14:54:20

中共黑龍江省委組織部

黑龍江省人力資源和社會保障廳

《關于進一步做好公務員鄉科級正、副職調任工作的通知（試行）》

各市（地）委組織部、政府（行署）人力資源和社會保障局，縣（市、區）委組織部、人力資源和社會保障局：

公務員法實施后，中共中央組織部、人事部下發了《關于印發〈公務員調任規定（試行）〉的通知》（中組發[2008]6號），中共黑龍江省委組織部、省人事廳轉發了這一通知（黑組發[2008]14號），并結合我省實際情況，做出了相應的政策規定，促進了機關與國有企事業單位人才的合理流動。經過近兩年的實踐檢驗,對拓寬選人渠道、優化公務員隊伍結構，建設高素質公務員隊伍提供了重要保障。為進一步加強對鄉科級正、副職公務員管理，解決調任工作把關不嚴，調任人員素質不高等問題，保證更優秀人才進入公務員隊伍，現就進一步做好從企事業單位調任鄉科級正、副職公務員工作通知如下：

一、基本原則

堅持黨管干部；德才兼備，以德為先；公開、平等、競爭、擇優；人職匹配；優化公務員隊伍結構，促進人才合理流動的原則。

二、調任資格條件

（一）具有與擬調任職位要求相當的工作經歷和任職資歷。

1、國有企業人員調入市（地）直機關內設機構或縣（市、區）直機關任職的，原則上應是中央、省、市（地）屬國有企業中比照科級的管理人員，縣（市、區）屬國有企業比照科級的領導班子成員。

2、事業單位行政管理人員調入市（地）直機關內設機構或縣（市、區）直機關任職的，原則上應是處級事業單位科級管理人員和市（地）、縣（市、區）科級事業單位領導班子成員。

3、專業技術人員調入市（地）直機關內設機構及縣（市、區）直機關任職的，原則上應是國有企事業單位中從事公務且擔任副高級專業技術職務兩年以上人員。

（二）具備公務員法及其配套法規規定的晉升至擬任職務累計所需的最低工作年限，即：調任副科級領導職務的，最低工作年限累計滿5年；調任正科級領導職務的，最低工作年限累計滿7年，不含試用期。

（三）具有大學專科以上文化程度。

（四）年齡原則上不超過40周歲。

因工作特殊需要，對調任資格條件需適當調整的，必須報市（地）委組織部批準同意。調任人員為國家權力機關依法任命的職務，任職滿一年經考核合格予以公務員登記。其它的一般實行試用期制，試用期一年，期滿考核合格予以公務員登記。

三、調任方式

要建立和完善以競爭擇優為導向的公務員調任工作機制。

（一）調任到市（地）機關內設機構任職的領導職務，原則上采取競爭上崗方式確定人選，可以組織全系統及所屬單位符合調任資格條件人員參加競爭上崗，擇優選調。

（二）調任到縣（市、區）機關、鄉鎮領導成員的，具備條件的原則上要采取公開選拔、公推公選等競爭性選任方式進行調任。

（三）因工作特殊需要的，對擬調任人員要進行民主推薦并得到多數人同意；連續三年考核優秀和稱職率要達到80%以上；組織部門要按規定認真做好調任人員的考察工作。

四、事前報告審批、事后備案

市（地）機關從國有企事業單位選調鄉科級領導干部任職，縣（市、區）委常委會研究決定從國有企事業單位調入機關任鄉科級領導成員的，事前要向市（地）委組織部報告審批并審檔（附件1），其中，實行競爭性選任的，要制定競爭性選任工作方案，經審批同意后方可實施。請示報告主要內容：調任崗位需求；調任資格條件；職數配備情況；編制情況。事后向市（地）委組織部備案（附件2、3）。受理備案部門要出具《任職備案審查意見的函》和《干部兌現職務工資通知單》（附件4、5）。省以下垂直管理部門調任科級正、副職的，按干部管理權限，事前報告審批、事后備案等事宜報省人社廳。

五、調任工作的監督

（一）實行調任公示制度，對擬調任人選在調出、調入單位同時予以公示。

（二）公務員調任必須在規定的編制和職數限額內進行。調出單位不得在調動前突擊提拔。

（三）有下列情形之一的，不得調任：

1、曾因犯罪受過刑事處罰的；

2、涉嫌違紀違法正在接受有關專門機關審查尚未作出結論的；

3、受處分期間或者未滿影響期限的；

4、正在接受審計機關審計的；

5、存在回避情形的；

6、法律、法規規定的其它情形。

自本通知下發之日起，對違反《公務員調任規定（試行）》和本通知規定的調任事項呈報的，不予批準，已經作出決定的宣布無效，并按照規定對主要責任人以及直接責任人作出組織處理或處分。通過嚴格監督、嚴肅查處調任工作中的違法違規行為，按照中央要求做好公務員調任工作。

六、附則

國有企業和未參照公務員法管理的事業單位中從事公務的人員調入參照公務員法管理的機關（單位），參照本規定執行。

本通知有關規定由省委組織部、省人力資源和社會保障廳負責解釋。附件：

1、科級領導成員（職務）調任事前呈報表（式樣）；

2、關于×××等同志任職的請示（式樣）；

3、×××科級領導職務調任備案登記表（式樣）；

4、關于×××等同志任職備案審查意見的函；

5、干部兌現職務工資通知單。

中共黑龍江省委組織部

黑龍江省人力資源和社會保障廳

2011年3月21日

關于印發《關于切實解決干部選拔任用工作中幾個突出問題的意見》的通知

中組發［2005］4號

各省、自治區、直轄市黨委組織部，各副省級城市黨委組織部，中央和國家機關各部委、各人民團體組織人事部門，新疆生產建設兵團黨委組織部，部分國有重要骨干企業黨組(黨委)：

為了深入貫徹落實全國組織部長會議精神，切實加強對于部選拔任用工作的監督，嚴厲整治用人上的不正之風和腐敗現象，現將《關于切實解決干部選拔任用工作中幾個突出問題的意見》印發給你們，請結合本地區本部門實際，認真貫徹執行。

中共中央組織部

2005年4月21日

中央組織部關于切實解決干部選拔任用工作中

幾個突出問題的意見

（2005年4月21日·中組發［2005］4號）

嚴格按照黨的干部路線方針政策選拔任用干部，是建設高素質干部隊伍的根本措施，對于提高黨的執政能力、鞏固黨的執政地位具有重要意義。當前，干部選拔任用工作的主流是好的。但是，在一些地方和部門，“跑官要官”、“買官賣官”等不正之風和腐敗現象沒有得到根本遏制，干部“帶病提拔”的問題還時有發生。為了切實解決干部選拔任用工作中的突出問題，現提出如下意見：

一、嚴肅查處“跑官要官”、“買官賣官”等問題

l、對“跑官要官”的，要批評教育，在一段時間內不能提拔使用，情節嚴重的要進行組織處理。

2、對在民主推薦和選舉中搞非組織活動的，要堅決查處，已經提拔的要從領導崗位上撤下來，情節嚴重的移送執紀執法機關處理。

3、對受賄“賣官”的，按有關規定嚴肅查處，對行賄“買官”的，一律先免去職務，再按規定處理。

4、違反《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定作出的干部任免決定一律無效，由黨委(黨組)及其組織人事部門按照干部管理權限予以糾正。

5、凡本地區本部門用人上的不正之風和腐敗現象嚴重，對違反組織人事紀律的行為查處不力的，要追究有關領導干部的責任。

二、堅決防止干部“帶病提拔”現象

l、對擬提拔的干部，在考察過程中反映問題線索具體、情節嚴重的，要進行調查核實，問題沒有查清之前，不得作出提拔使用的決定。

2、對擬提拔的干部，在提交黨委(黨組)討論前，均要先聽取紀檢監察機關的意見。

3、對新提拔的干部要嚴格執行任前公示和試用期制度，并進行任職談話，尤其要對廉潔自律方面提出明確要求。

4、干部提拔后，要進行跟蹤考察了解，對有重要舉報或者發現行為不檢點的，要進行誡勉談話或者函詢。

5、對在重要崗位工作、發現有重要違紀線索、不宜繼續從事現崗位工作的干部，要先從該崗位上調整下來，視情況作出適當安排，同時進行調查核實。

6、對“帶病提拔”的干部，要對其選拔任用過程進行調查，確實存在違反規定選拔任用干部問題的，要追究有關責任人的責任。

三、加強領導，切實抓出成效

各級組織人事部門要充分認識解決干部選拔任用工作中突出問題的重要性和緊迫性，在黨委(黨組)領導下，認真落實查處“跑官要官”、“買官賣官”和防止干部“帶病提拔”問題的各項措施，并在實踐中總結經驗，逐步完善。要進一步加大干部人事制度改革的力度，建立健全科學的干部選拔任用和管理監督機制，切實把好選人用人關。

第三篇：新錄用公務員試用期管理辦法(試行)

匯總>>>國家公務員

新錄用公務員試用期管理辦法（試行）

人社部發〔2011〕62號 第一章 總則

第一條 為了規范新錄用公務員管理工作，根據公務員法和有關法律法規，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱新錄用公務員，是指按照《公務員錄用規定(試行)》被錄用到機關工作，且在試用期內的人員。

新錄用公務員試用期自報到之日起計算，試用期為一年。

第三條 新錄用公務員應當履行公務員法規定的義務，享有公務員法規定的相應權利，其依法履行職務的行為，受法律保護。

第四條 對新錄用公務員的管理，除本辦法規定外，按照公務員法和有關法律法規執行。

第二章 培養

第五條 招錄機關應當加強對新錄用公務員的培養教育，采取多種方式對新錄用公務員進行政治素質、職業道德、履職能力、工作作風等方面的培養鍛煉，使其盡快勝任錄用職位工作。

第六條 招錄機關應當按照職位要求明確新錄用公務員的工作職責，幫助其盡快熟悉業務，提高實際工作能力。

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第七條 招錄機關應當在試用期內安排新錄用公務員參加初任培訓，根據需要安排專門業務培訓和在職培訓。新錄用公務員應當按照公務員培訓規定參加機關組織的培訓。

第三章 考核

第八條 新錄用公務員試用期滿，應當對其德、能、勤、績、廉進行全面考核。考核應當在試用期滿后三十日內進行，遇有不可抗力無法按期考核的，應當在相應情形消除之后的三十日內進行。

新錄用公務員參加初任培訓的情況，應作為試用期滿考核的內容。新錄用公務員的平時考核和考核按照公務員考核有關規定進行。第九條 新錄用公務員試用期滿考核結果分為合格和不合格兩個等次。第十條 確定為合格等次須具備下列條件：

(一)思想政治素質較好，能夠貫徹落實黨的路線、方針、政策，遵守國家法律法規;(二)能夠正常履行職責，完成本職工作;(三)責任心強，工作積極，作風較好;(四)道德品行較好，廉潔自律。

第十一條 新錄用公務員具有下列情形之一的，應確定為不合格等次：(一)思想政治素質較差的;(二)無法正常履行職責，完成本職工作的;(三)工作責任心或工作作風較差的;(四)道德品行較差，存在不廉潔問題的。

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第十二條 新錄用公務員試用期滿考核按下列程序進行：(一)新錄用公務員進行個人總結，并在一定范圍內述職;(二)所在部門或者單位對新錄用公務員進行考核，并寫出評語，提出考核結果建議;(三)招錄機關根據平時考核、考核、試用期滿考核等情況，確定試用期滿考核等次;(四)將考核結果及時反饋新錄用公務員。

第十三條 新錄用公務員有下列情形的，試用期順延，順延期滿后再行考核。(一)因病、事假累計超過40個工作日不在職的，試用期順延至補足其不在職的工作日后考核，在報到后一年半仍未補足的，視為考核不合格。女性在孕期、產假、哺乳期內不在職的，試用期順延至補足其不在職的工作日后考核。

(二)被立案審查尚未結案的，待結案后按照有關規定處理。

(三)受到記大過以下處分尚在處分期內的，試用期順延至處分期滿后考核。(四)法律、法規規定影響試用期滿考核正常進行的其他情形，按照法律法規規定執行。

第十四條 新錄用公務員試用期滿考核合格的，招錄機關應當及時按照有關規定任職定級。任職定級時間從試用期滿之日起計算。新錄用公務員試用期滿沒有考核的，不得任職定級。

第四章 取消錄用

第十五條 新錄用公務員試用期滿考核不合格的，取消錄用。

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第十六條 新錄用公務員有下列情形之一的，應當取消錄用：

(一)不履行或者不正確履行工作職責，工作嚴重失誤或者給國家和人民群眾的利益造成較大損失和不良影響的;(二)在參加公務員錄用考試的報名、考試、體檢、考察等環節有嚴重違紀違規行為的;(三)在參加國家法定考試中有嚴重違紀違規行為的;(四)應當給予降級以上處分的;(五)受到刑事處罰或者勞動教養的;(六)有公務員法規定的應予以辭退情形的;(七)法律、法規規定的其他情形。

已經辦理錄用審批或者備案手續的人員，非因不可抗力因素未按規定時間報到的，取消錄用。

第十七條 新錄用公務員有公務員法第八十一條第(二)(三)(四)(五)款規定情形的，不得提出取消錄用申請。

第十八條 新錄用公務員有公務員法第八十四條規定情形的，不得取消錄用。第十九條 中央機關取消錄用，由中央機關審批并報中央公務員主管部門備案;中央機關省級以下直屬機構取消錄用，由省級直屬機構審批并報所屬中央機關備案;地方各級機關取消錄用，按省級公務員主管部門規定的辦法進行審批或者備案。

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第二十條 新錄用公務員取消錄用的時間，從作出取消錄用決定之日起計算。招錄機關應當在作出取消錄用決定之日起的三十日內以書面形式將取消錄用決定通知被取消錄用人員。

第二十一條 新錄用公務員被取消錄用后，自批準之日的次月起停發工資。

第二十二條 新錄用公務員取消錄用后，在九十日內重新就業的，應當在就業單位報到后三十日內，按照干部人事檔案轉遞的有關規定，將檔案轉至有關的組織人事部門保管;在九十日內未就業或者重新就業單位不具備保管條件的，按照流動人員人事檔案管理的有關規定轉遞檔案。

第二十三條 新錄用公務員取消錄用后，社會保險待遇按照有關規定執行。

第二十四條 新錄用公務員對取消錄用決定不服的，可以依照有關規定申請復核或者提出申訴。復核或者申訴期間不停止取消錄用決定的執行。

第五章 紀律約束

第二十五條 新錄用公務員應當安排在錄用職位工作，一般不調整崗位，不得借調到其他單位工作，不得參加規定以外的離職學習。

第二十六條 新錄用公務員不得報考其他機關的公務員和到企事業單位應聘。第二十七條 對違反本辦法規定的情形和人員，按照公務員法第一百零一條相關規定處理。

第六章 附則

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第二十八條 參照公務員法管理的機關(單位)除工勤人員以外的新錄用工作人員的試用期管理，參照本辦法執行。

第二十九條 本辦法由中共中央組織部、人力資源和社會保障部負責解釋。第三十條 本辦法自發布之日起施行。

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第四篇：新錄用公務員試用期管理辦法(試行)

關于印發新錄用公務員試用期管理辦法（試行）的通知 http://www.tmdps.cn/ 2011-06-02 11:57:42 國家公務員網

【字體: 大 中 小 】

關于印發新錄用公務員試用期管理

辦法（試行）的通知

人社部發【2011】62號

各省、自治區、直轄市黨委組織部，政府人力資源社會保障廳（局）、公務員局，中央和國家機關各部委、各人民團體組織人事部門，新疆生產建設兵團黨委組織部、人事局：

現將《新錄用公務員試用期管理辦法（試行）》印發給你們，請遵照執行。在實施中有何問題和建議，請及時報告中共中央組織部、人力資源社會保障部。

二〇一一年五月二十五日

新錄用公務員試用期管理辦法（試行）

第一章總則

第一條為了規范新錄用公務員管理工作，根據公務員法和有關法律法規，制定本辦法。

第二條本辦法所稱新錄用公務員，是指按照《公務員錄用規定（試行）》被錄用到機關工作，且在試用期內的人員。新錄用公務員試用期自報到之日起計算，試用期為一年。

第三條新錄用公務員應當履行公務員法規定的義務，享有公務員法規定的相應權利，其依法履行職務的行為，受法律保護。

第四條對新錄用公務員的管理，除本辦法規定外，按照公務員法和有關法律法規執行。

第二章培養

第五條招錄機關應當加強對新錄用公務員的培養教育，采取多種方式對新錄用公務員進行政治素質、職業道德、履職能力、工作作風等方面的培養鍛煉，使其盡快勝任錄用職位工作。

第六條招錄機關應當按照職位要求明確新錄用公務員的工作職責，幫助其盡快熟悉業務，提高實際工作能力。

第七條招錄機關應當在試用期內安排新錄用公務員參加初任培訓，根據需要安排專門業務培訓和在職培訓。新錄用公務員應當按照公務員培訓規定參加機關組織的培訓。

第三章考核

第八條新錄用公務員試用期滿，應當對其德、能、勤、績、廉進行全面考核。考核應當在試用期滿后三十日內進行，遇有不可抗力無法按期考核的，應當在相應情形消除之后的三十日內進行。

新錄用公務員參加初任培訓的情況，應作為試用期滿考核的內容。

新錄用公務員的平時考核和考核按照公務員考核有關規定進行。

第九條新錄用公務員試用期滿考核結果分為合格和不合格兩個等次。

第十條確定為合格等次須具備下列條件：

（一）思想政治素質較好，能夠貫徹落實黨的路線、方針、政策，遵守國家法律法規；

（二）能夠正常履行職責，完成本職工作；

（三）責任心強，工作積極，作風較好；

（四）道德品行較好，廉潔自律。

第十一條新錄用公務員具有下列情形之一的，應確定為不合格等次：

（一）思想政治素質較差的；

（二）無法正常履行職責，完成本職工作的；

（三）工作責任心或工作作風較差的；

（四）道德品行較差，存在不廉潔問題的。

第十二條新錄用公務員試用期滿考核按下列程序進行：

（一）新錄用公務員進行個人總結，并在一定范圍內述職；

（二）所在部門或者單位對新錄用公務員進行考核，并寫出評語，提出考核結果建議；

（三）招錄機關根據平時考核、考核、試用期滿考核等情況，確定試用期滿考核等次；

（四）將考核結果及時反饋新錄用公務員。

第十三條新錄用公務員有下列情形的，試用期順延，順延期

滿后再行考核。

（一）因病、事假累計超過40個工作日不在職的，試用期順延至補足其不在職的工作日后考核，在報到后一年半仍未補足的，視為考核不合格。女性在孕期、產假、哺乳期內不在職的，試用期順延至補足其不在職的工作日后考核。

（二）被立案審查尚未結案的，待結案后按照有關規定處理。

（三）受到記大過以下處分尚在處分期內的，試用期順延至處分期滿后考核。

（四）法律、法規規定影響試用期滿考核正常進行的其他情形，按照法律法規規定執行。

第十四條新錄用公務員試用期滿考核合格的，招錄機關應當及時按照有關規定任職定級。任職定級時間從試用期滿之日起計算。新錄用公務員試用期滿沒有考核的，不得任職定級。

第四章取消錄用

第十五條新錄用公務員試用期滿考核不合格的，取消錄用。第十六條新錄用公務員有下列情形之一的，應當取消錄用：

（一）不履行或者不正確履行工作職責，工作嚴重失誤或者給國家和人民群眾的利益造成較大損失和不良影響的；

（二）在參加公務員錄用考試的報名、考試、體檢、考察等環節有嚴重違紀違規行為的；

（三）在參加國家法定考試中有嚴重違紀違規行為的；

（四）應當給予降級以上處分的；

（五）受到刑事處罰或者勞動教養的；

（六）有公務員法規定的應予以辭退情形的；

（七）法律、法規規定的其他情形。

已經辦理錄用審批或者備案手續的人員，非因不可抗力因素未按規定時間報到的，取消錄用。

第十七條新錄用公務員有公務員法第八十一條第（二）

（三）（四）

（五）款規定情形的，不得提出取消錄用申請。

第十八條新錄用公務員有公務員法第八十四條規定情形的，不得取消錄用。

第十九條中央機關取消錄用，由中央機關審批并報中央公務員主管部門備案；中央機關省級以下直屬機構取消錄用，由省級直屬機構審批并報所屬中央機關備案；地方各級機關取消錄用，按省級公務員主管部門規定的辦法進行審批或者備案。

第二十條新錄用公務員取消錄用的時間，從作出取消錄用決定之日起計算。招錄機關應當在作出取消錄用決定之日起的三十日內以書面形式將取消錄用決定通知被取消錄用人員。

第二十一條新錄用公務員被取消錄用后，自批準之日的次月起停發工資。

第二十二條新錄用公務員取消錄用后，在九十日內重新就業的，應當在就業單位報到后三十日內，按照干部人事檔案轉遞的有關規定，將檔案轉至有關的組織人事部門保管；在九十日內未就業或者重新就業單位不具備保管條件的，按照流動人員人事檔

案管理的有關規定轉遞檔案。

第二十三條新錄用公務員取消錄用后，社會保險待遇按照有關規定執行。

第二十四條新錄用公務員對取消錄用決定不服的，可以依照有關規定申請復核或者提出申訴。復核或者申訴期間不停止取消錄用決定的執行。

第五章紀律約束

第二十五條新錄用公務員應當安排在錄用職位工作，一般不調整崗位，不得借調到其他單位工作，不得參加規定以外的離職學習。

第二十六條新錄用公務員不得報考其他機關的公務員和到企事業單位應聘。

第二十七條對違反本辦法規定的情形和人員，按照公務員法第一百零一條相關規定處理。

第六章附則

第二十八條參照公務員法管理的機關（單位）除工勤人員以外的新錄用工作人員的試用期管理，參照本辦法執行。

第二十九條本辦法由中共中央組織部、人力資源和社會保障部負責解釋。

第三十條本辦法自發布之日起施行。

第五篇：試用期管理辦法

陜西德飛新能源投資有限公司

試用期管理辦法

（暫執行）目的

為加強員工試用期管理工作,以打造高績效團隊為目標，促進公司管理水平和員工業務技能的不斷提高，特制定本辦法。2適用范圍

本辦法適用于陜西鴻基新能源投資有限公司總部新入職、調崗、晉升員工。3 程序規定 3.1師徒協議管理

3.1.1新入職普通員工（即專員、普通助理、文員等），須由培訓管理人員在2日內協調安排試用期指導師傅，并組織雙方當面簽訂“師徒協議書”一式三份，由人力資源部培訓管理人員保存歸檔。

3.1.2指導師傅需在一周內制定新入職員工學習計劃，幫助員工盡快適應工作環境，掌握辦公工具和設備的使用，熟悉業務流程及要點。

3.1.3試用期間，人力資源部培訓管理人員需不定期對“師徒協議書”履行情況進行監督和摸底，及時跟進員工學習和工作適應情況。

3.1.4試用期結束前7日，員工需將自己的學習計劃提交人力資源部培訓管理人員存檔。3.2試用期管理

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3.2.1新員工自入職日起，每月結束前需向人力資源部提交《試用期工作小結》，對當期學習和工作情況進行總結，要求學習內容表述簡潔扼要，工作業績用數據、圖表進行闡述。（20日后入職人員，由次月開始提交；普通員工向培訓管理人員提交，干部向績效管理人員提交）

3.2.2試用期結束前15天，新員工需向人力資源部提交《試用期述職報告》，對試用期工作進行總結并對后半年工作進行規劃。（普通員工向培訓管理人員提交，干部向績效管理人員提交；試用期最后一個月不再提交《試用期工作小結》）3.3試用轉正管理

3.3.1人力資源部分上半月（5日左右）和下半月（20日左右）發布轉正述職通知，員工在接到通知后著手準備《試用期述職報告》并在三個工作日內提交到人力資源部（普通員工轉正由培訓管理人員跟進，干部轉正由績效管理人員跟進）。3.3.2人力資源部培訓和績效管理人員，分上半月（12日前）和下半月（28日前）將新員工考評結果提報給人事管理人員。

3.3.3人力資源部人事管理人員在接到通知后，通知試用期轉正考評合格人員提交《轉正調薪申請表》，并在3個工作日內與考評不合格人員協商辦理解除勞動關系手續（經理及以上人員由HR總監協調處理）。4試用期評估實施 4.1組織形式

4.1.1普通員工轉正考評，由員工直接領導和人力資源部培訓管理人員共同完成《普通員工試用轉正考評表》。

4.1.2干部轉正考評，由人力資源部協調其部門領導、分管副總、人力資源部總監及其他相關領導對其進行述職考評；績效管理人員組織對其進行360度調查。

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4.2評估方式

4.2.1普通員工轉正，須由其直接領導和人力資源部培訓管理人員填寫《普通員工試用轉正考評表》，其評價結果作為員工能否轉正依據，整個評估過程由培訓管理人員負責跟進并歸檔。

4.2.2干部轉正，須參加人力資源部組織的干部述職考評，由各評委對員工工作業績、專業技能、工作規劃、團隊管理、溝通能力、邏輯思維等進行評價，其評價結果以60%的權重計入試用期轉正考評成績。

4.2.3主管及以上職位人員試用期結束前10天，由人力資源部績效管理人員組織對其開展360度調查，調查結果按40%權重計入試用期轉正考評成績。4.3轉正條件

4.3.1普通員工轉正條件為試用期限到期，且試用期轉正評估成績須在80分（含）以上；對試用期間工作表現積極、專業能力較強的普通員工，經試用期轉正評估成績在90分（含）以上的，可以給予提前一個月轉正待遇。

4.3.2干部轉正條件為使用期限到期，且試用期轉正評估成績須在80分（含）以上；對試用期工作業績突出，專業能力強、管理素質高的干部員工，經試用期轉正評估成績在85分（含）以上的，可以給予提前一個月轉正待遇。

4.3.3員工試用期請假，其轉正時間以請假天數計，按正常轉正時間往后順延。4.3.4員工試用期間，出現觸犯國家法律、受公司行政處罰、嚴重違反公司規章制度等情況的，取消其轉正資格給予解除勞動關系的處理。5獎懲規定 5.1獎懲標準

5.1.1對“師徒協議書”履行較好，幫助普通新員工順利通過轉正的指導師傅，3 / 4

給予200元正激勵，獎金在次月工資中兌現。

5.1.2對未認真履行“師徒協議書”，疏于新員工指導工作的指導師傅，給予100元負激勵，罰金在次月工資中予以扣減。5.2獎懲依據

5.2.1人力資源部培訓管理人員須在新員工（普通員工）轉正前15天，針對指導師傅開展“師徒協議書”履行情況滿意度評價。

5.2.2指導員工按期轉正，且“師徒協議書”履行滿意度在90%（含）以上，給予指導師傅正激勵。

5.2.3“師徒協議書”履行滿意度在70%以下的，給予指導師傅負激勵，其他情況不予處理。說明

1、本辦法由人力資源部制定，經公司總經理審核批準后執行。

2、本辦法執行過程出現的爭議，由人力資源部負責解釋。

3、本辦法執行期限為兩年，即2013年12月至2015年11月。附表

《師徒協議書》 《試用期工作小結》 《試用期述職報告》 《360度調查表》

《普通員工試用轉正考評表》 《干部述職評分表》

《師徒協議履行滿意度評價表》

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