第一篇：計量經濟學論文-城鎮單位就業人員工資總額的影響因素（精選）

計量經濟學論文

城鎮單位就業人員工資總額的影響因素

摘要：工資水平是經濟中一個重要的變量，它與消費水平、就業水平、產業結構社會結構等許多社會經濟問題都有著內在聯系，在經濟社會發展中有著至關重要的作用。城鎮單位就業人員的總工資的影響因素是來自于多方面的，本文基于《2011中國統計年鑒》的數據得到1995年到2009年城鎮單位就業人員的總工資、GDP、城市平均工資的數據，并且通過數據建立一階線性回歸模型，再運用最小二乘法對所建立的模型進行回歸，并運用經濟學檢驗方法對回歸結果進行實證檢驗，結果證實：GDP、城市平均工資對城鎮單位就業人員的總工資的影響。

關鍵詞：最小二乘法 回歸模型 實證檢驗平均工資 總工資 一． 引言

亞當.斯密《國富論》中說：“一國國民每年的勞動，本來就是供給他們每年消費的一切生活必需品和便利的源泉。”一個勞動者的工資，要用來養家糊口，廣大普通勞動者拿著低微的工資，我們千萬不要低估了民生之艱辛。且不說勞動群眾的體面勞動應首先體面在工資上，其實在一定程度上，工資水平直接關系到普通勞動者的生存狀況，關乎到他們的生活尊嚴，因此對于它的研究至關重要。

根據年度統計結果，2008年全國城鎮單位在崗職工平均工資[注]為29229元，日平均工資為111.99元。與2007年相比，全國城鎮單位在崗職工平均工資增加了4297元，增長17.2%，增幅回落1.5個百分點。扣除物價因素，實際增長11.0%。并且國家統計局在2009年7月29日發布的數據顯示,上半年全國城鎮單位在崗職工平均工資為14638元,最高與最低行業平均工資之比為3.1∶1。這些數據顯示城鎮單位職工工資總額在不斷增加。

影響城鎮單位職工工資總額的因素有很多，在此我們主要選GDP、城市平均工資這兩種因素來研究，從該研究中發現更深層次的原因，這就是本項目研究的主要目的。二． 文獻綜述

馬克思主義工資理論同其他經濟理論一樣，是對古典經濟學派的批判和繼承。在馬克思之前的資產階級古典經濟學派的代表人物，已經形成了自己相對完整的工資理論，特別是亞當．斯密與大衛．李嘉圖對資本主義工資的形式進行了卓有成效的探討。但由于歷史與階級的雙重局限，決定了其工資理論的膚淺性與矛盾性。而馬克思則在嚴格界定勞動與勞動力、勞動力價值與勞動所創造的價值這兩對范疇的基礎上，創立了系統科學的工資理論。他認為工資運動不僅是一個微觀的、局部的經濟現象，更是一個宏觀的、整體性經濟現象。GDP增加會促進工資水平的上升，從而導致城鎮單位職工工資總額在不斷增加。三． 數據來源

本數據來源于《2011中國統計年鑒》，查閱該年鑒可得1995年到2009年城鎮單位就業人員的總工資、GDP、城市平均工資的數據。整理得下圖：

四． 模型設定

散點圖：scatter y x1 x2

由圖可以看出存在線性關系設定如下形式的計量經濟線性模型。

因此分析城鎮單位就業人員工資總額的影響因素，可將城鎮單位就業人員的總工資作為被解釋變量，GDP、城市平均工資作為解釋變量。

設定如下形式的計量經濟模型： y= β1+β2x1+β3x2+u 其中，城鎮單位就業人員的總工資為Y，GDP為X1，城市平均工資為X2。數據導入stata軟件后，為了防止忘記變量的意思，可以給變量加標簽，命令為： label var X1 “GDP X1/億元” label var X2“城市平均工資X2/元”

label var Y “城鎮單位就業人員的總工資Y/億元” 五． 參數估計

運用STATA軟件,運行reg y x1 x2，然后回車即可，結果如下：

其結果為Y=252.751+0.1473497X1-0.366064X2 384.1967 0.0268833 0.2824004 t=0.66 5.48-1.30 R=0.9956 F=1366.58 n =15 六． 檢驗

（一）經濟意義檢驗

模型估計結果表明，說明GDP增加1元，城鎮單位就業人員的總工資增加0.1473497。因為工資總額是稅前工資，包括單位從個人工資中直接為其代扣或代繳的房費、水費、電費、住房公積金和社會保險基金個人繳納部分等，還包括許多非貨幣的東西。平均工資指企業、事業、機關單位的職工在一定時期內平均每人所得的貨幣工資額。因此雖然城市平均工資增加1元，但是可能城鎮單位就業人員的總工資中的其他成分減少，因此導致城鎮單位就業人員的總工資減少0.366064，這與理論分析和經驗判斷相一致。

2（二）統計意義的檢驗

1.擬合優度

由上表可以看出，R=0.9956 修正的可決系數為0.9949，說明模型對樣本的擬合很好。

22.T檢驗

針對H0：βj＝0,給定顯著性水平??0.05，查t分布表得自由度為n-k=12的臨界值，由上表的數據可得，與?1和?2和β3對應的t統計量分別為0.66，5.48，-1.3。它們的絕對值不全大于，這說明在顯著水平α＝0.05下，只有拒絕H0：βj＝0，也就是說，當在其他解釋變量不變的情況下，各個解釋變量GDP、城市平均工資對城鎮單位就業人員的總工資不全都有顯著影響，這可能是由于多重共線性或自相關性的影響。

??3.F檢驗

針對H0：βj＝0,給定顯著性水平??0.05，查f分布表得自由度為k-1=2 n-k=12的臨界值F（2 12）=19.4，由表中得F=1366.58＞19.4，拒絕H0：βj＝0，這說明回歸方程顯著，即GDP、城市平均工資結合起來對城鎮單位就業人員的總工資有顯著影響。

（三）計量經濟意義的檢驗

1.多重共線性檢驗

運用STATA軟件,運行rvfplot（回歸后的圖，縱軸為殘差，橫軸為擬合值）然后回車即可，結果如下：

從圖形中我們可以看出，X2系數符號與預期相反，表明可能存在嚴重多重共線性，然后計算各解釋變量的相關系數看看結果，命令：cor X1-X2 然后回車，結果如下：

由上表中的相關系數表可以看出，各解釋變量之間的相關系數較高，證實確實存在嚴重的多重共線性。修正

前進法：sw reg Y X1-X2,pr(0.05)

因此，修正后模型為：Y=261.3742+0.1126X1 2.異方差檢驗

Goldfeld-Quanadt檢驗（1）對變量取值排序

sort x1 x2（按變量x遞增排序）（2）回歸

對前6個樣本回歸：

運用STATA軟件,運行reg y x1 x2 if n<7 然后回車即可，結果如下：

對于后6個樣本：

運用STATA軟件,運行reg y x1x2 if n>9 然后回車即可，結果如下：

所以：F統計量為：=≈0.1190 在??0.05下，表明模型不存在異方差。3.自相關檢驗 德賓－沃森檢驗（1）先設定時間序列

原始數據為時間序列數據，做德賓－沃森檢驗前，需要先設定時間序列，設定命令為：tsset v1 結果如下： e?F??e22i21i?735844.7?5.0762144958.9

(2)時間序列設定完后，運行做德賓－沃森檢驗命令：estat dwatson 結果如下：

給定顯著水平0.05，查DW表，當n=15,k=2時，得到下限臨界值，上限臨界值，因為由ＤＷ統計結果可知DW統計量為1.143981大于且小于，根據判定區域可知不能判斷是否存在自相關。，但為穩妥起見，我們不宜輕易接受無自相關。因此接下來進行自相關補救。

自相關補救 廣義差分法

首先在回歸的基礎上預測殘差項，命令：predict et,residuals然后，生成滯后一期的項即et_1，命令為：generate et_1=et[_n-1] 同樣，生成y及x1 x2的滯后一期項：generatey_1= y[_n-1] generate x1_1= x1[_n-1] generate x2_1= x2[_n-1] 使用et進行滯后一期的自回歸，命令為：reg et et_1,noconstant

可見，et=0.2327et-1，也就是，對原模型進行廣義差分，得到廣義差分方程：)+vt 運行:reg y_1 x1_1 x2_1然后回車即可，結果如下：

由此，我們得到最終模型為：

七． 結論

從上面的分析我們可以得出結論，GDP、城市平均工資這兩種因素對城鎮單位職工工資總額有顯著的影響。因為經濟效益好，所以GDP不斷增長，城市平均工資提高，從而就業人員的工資總額也因此逐年的上漲。

城鎮單位，作為屬于地方的企業，在投資或涉及的領域上自然沒有國有單位的領域廣，因而發展的方向自然也不同。在所涉及的領域中，或因為技術，人員等方面的因素影響，經濟效益自然也會被波及。GDP增長狀況可以體現經濟效益，而經濟效益的好壞，影響著就業人員的工資額度。城鎮單位的靈活性較大，能夠更好地滿足市場需求，從而得到更高的經濟效益，正是因為高的經濟效益，所以就業人員平均工資提高，所以就業人員的工資總額也會一直上漲。八．政策建議

①政府應該應加強政府對企業職工工資收入分配的有效調控和指導，通過一系列的政策措施，建立并完善企業職工工資正常增長機制和支付保障機制。支持開辟財政性均衡補貼渠道，不斷提高最低工資標準，使其平均工資提高，保障勞動者的基本生活。從而使其城鎮單位職工工資總額。并且各級政府要深入研究市場經濟條件下的勞資關系問題，制定相關的調控政策及措施，積極穩妥地推進企業工資分配制度的改革，努力營造職工與企業共謀發展、和諧穩定的新型勞資關系，以保護、調動廣大職工的積極性和創造性，這有利于提高城鎮單位職工工資總額。

②城鎮單位自身要根據自身的發展狀況和效益適當提高工資和福利待遇，使其總收入上升。特別是生產經營正常、經濟效益持續增長的用人單位。我認為城鎮企業應該采取相應的措施加快當地的經濟發展，從而提高就業人員的工資總額。參考文獻

李洪堅.提升勞動者工資收入的影響因素和對策【J】.中國勞動關系學院學報，2011，6（3）

胡放之.工資水平及其影響因素分析【J】.武漢科技學院學報，2005-7（7）龐皓.《計量經濟學》【M】.科學出版社，2010（第二版）網易財經http://money.163.com/ 新華網http:// 《2011中國統計年鑒》

第二篇：常州市2015城鎮單位就業人員年平均工資

常州市2015城鎮單位就業人員年

平均工資

發布日期：2016-06-23 瀏覽數：202 字號:〖大中小〗

根據統計調查結果，2015年，常州市城鎮非私營單位就業人員年平均工資70144元，比2014年增長4.9%；城鎮私營單位就業人員年平均工資43032元，比2014年增長5.5%。

附注：

1、指標解釋

（1）單位就業人員：指在各類法人單位工作，并由單位支付勞動報酬的人員，包括在崗職工和其他就業人員。

（2）工資總額：根據《關于工資總額組成的規定》，工資總額是指本單位在報告期內（季度或）直接支付給本單位人員的勞動報酬總額。包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。

工資總額是稅前工資，包括單位從個人工資中直接為其代扣或代繳的房費、個人所得稅、水費、電費、住房公積金和社會保險基金個人繳納部分等。

工資總額不論是計入成本的還是不計入成本的，不論是以貨幣形式支付的還是以實物形式支付的，均應列入工資總額的計算范圍。

（3）平均工資：是指在報告期內單位發放工資的人均水平。計算公式為：

平均工資=報告期工資總額／報告期平均人數

2、統計范圍

城鎮非私營單位：包括城鎮地區全部非私營法人單位，具體包括國有單位、城鎮集體單位、聯營經濟、股份制經濟、外商投資經濟、港澳臺投資經濟等單位。工資統計是統計單位的就業人員，而個體就業人員、自由職業者等非單位就業人員不在工資統計范圍內。

城鎮私營單位：根據國家統計局頒布的《關于劃分企業登記注冊類型的規定》，在工資統計調查中的私營法人單位主要是指：在內資法人單位中由自然人投資設立或由自然人控股，以雇傭勞動為基礎的營利性經濟組織，包括按照《公司法》、《合伙企業法》、《私營企業暫行條例》規定登記注冊的私營有限責任公司、私營股份有限公司、私營合伙企業和私營獨資企業。

3、調查方法

根據國家統計局制定的《企業一套表統計調查制度》和《勞動工資統計調查制度》，對城鎮非私營單位工資統計采用全面調查的方法。對城鎮私營單位工資統計采用全面調查和抽樣調查相結合的方法。

第三篇：影響大學生就業因素分析

影響大學生就業因素分析

一、我國大學生就業現狀

我國20世紀90年代后期以來高等院校大規模擴招，畢業生大量增加的高峰已經來臨多年，2013年全國普通高校畢業生為788萬人，比2010年增長100萬人。按照經濟學的觀點，GDP每增長一個百分點可為社會提供就業崗位80-100萬個，由于我國經濟正在進行結構調整，2002年至2007年五年中同期的社會新增加就業崗位基本穩定在每年900萬個，2012年全國城鎮新增就業崗位也沒有明顯的增長。可以說，人力資源市場的供需矛盾趨于緊張，特別是2012年以來，大學畢業生就業問題更加凸顯出來，成為社會關注的焦點問題之一。

(一）大學畢業生就業現狀

1.高等教育大眾化的背景之下大學畢業生就業狀況

1953年的我過高等院校僅148所，在校學生僅有21萬人，隨著社會主義建設不斷的推進，經過幾十年的不斷發展，高等教育取得了驕人的成績。我國高等教育不僅在數量上翻了幾十倍，質量上也比最初的高等教育的水平提高了很多，隨著我國教育事業的不斷發展，中國已經成為在校大學生人數的領頭國家，接受過高等教育的人群也躋身世界第二的位置，成為高等教育的大國。從1999年開始，我國高等教育院校就不斷的擴招學生，這樣的背景之下，我過的教育規模與水平出現了前所未有的良好勢頭。

由此可見，我國高等教育已經向大眾化的方向發展，這種背景之下，大學生就業也從原來的精英化轉向了大眾化，在20世紀80、90年代，大學生屬于稀缺資源，這個時候的大學生從來沒有為就業的問題而煩惱過，而到了大眾化教育的階段，大學生顯然沒有之前那么的搶手，因此，大學生就業問題就成了社會發展的一個新的問題，原本為大學生分配工作的制度也逐漸取消，目前的就業現狀已經不再是單項選擇了，不在是大學生選擇單位了，單位也有了選擇大學生的權利，這樣的情況之下，大學生的危機意識逐漸加強了。

2.近年來大學生就業形勢

近年來，我國大學生畢業人數正在不斷的增加，市場的需求量卻增長緩慢，同時由于社會待業人員、考研人員也處于不斷的擴大，導致我國就業率下降明顯。教育部直屬院校畢業生和部委院校大學畢業生就業率基本相同，一般能夠在85%左右，但是地方普通大學院校畢業生的就業率相對要低得多，一般在50%左右。

從社會單位用人需求來看，對研究生的需求量相對較大，對本科生需求正常，但具有明顯下降的趨勢；對專科畢業生的需求量嚴重不足。

從社會市場需求方面，計算機、自動化控制、對外英語、市場營銷、生物工程這些專業畢業生較為熱門，但是由于此類院校過多，畢業生人數太多，市場需求跟不上生源增加的速度。整體來說，畢業生就業率呈現下降的趨勢。

據調查統計顯示出的每年不同學校的就業人數已經比前幾年下降很多，尤其是近幾年，這種現象呈上升趨勢，即便是211、985院校的學生在畢業之后找了一段時間工作無果之后選擇了考研，每年國家公務員考試，一個職位有幾千人在競爭，企業發布的招聘崗位指出僅招三五個人，但是投遞簡歷的人卻又成百上千的大學生，而且招聘信息中明確規定必須是本科生，有的甚至是研究生，其實職位所給出的崗位職責是一個專科生就能擔任的，由此可見，我國大學生就業形勢有多嚴峻。

3.大學生就業趨勢

據相關調查研究表示，社會工作崗位在2014年比2013年增加36%左右，而大學生畢業人數方面，2014年畢業生比2013年同比增加了將近130%。畢業生人數增加速度十分迅速，這成為社會上“就業難”問題的主要因素。

所有的問題都具有雙向性，在大學生認為就業難的同時，企業在招聘人員的過程中也覺得十分困難。實際上，大學畢業生雖然增加，但是企業依然覺得招聘困難，某一大型的事業大內在招聘過程中，每年會招收超過500名員工，但應屆畢業生所占的比例僅為4%左右。另外，一家私人企業老板在接受訪問中表示：大學生是企業的骨干，是企業的中堅力量，企業發展在很大程度上對大學生有很大的依賴性，但是在每年的招聘過程中，基本上排除了應屆畢業生。

基于現階段大學畢業生供大于求的現狀，企業為了牟取小利，在招聘過程中給出虛假的招聘廣告，開出誘人的待遇，但巧設名目、亂收應聘人員的費用，應屆畢業生在試用期結束后就面臨辭退的危險。另外，大學生獲得招聘信息的渠道十分廣泛，但是有效的信息面卻十分狹窄，這也是大學生就業難的原因之一。

4.男女大學生就業基本現狀

大學畢業生在尋找工作的過程中，女生比男生更加難以就業。很多企業在招聘信息中明確標出僅限男性，有的企業雖然沒有明確指出僅限男性，但是，最后通過的確實男性，并不是因為男性不女性更優秀，不可否認，這是一種變相的歧視，這對女大學畢業生而言難度又增加了很多。就調查顯示，男性的就業率要高于女性，但是女性的學歷層卻比男性更占優勢，學習成績也普遍比男性好，人力資本幾類程度也要高于男性，然而，在找工作的過程中所獲得面試機會卻比男性少很多，最終結果就是女生的就業率遠低于男性，無業的持續時間要比男生長很多，總體來看，性別對于大學生就業的影響也非常的大。

綜上所述，我國現階段的大學畢業生的就業形勢越來越嚴重，大學生就業越來越困難，針對這一現狀，如果不及時制定相應的解決措施，必然會為高校、學生帶來不利影響，所以，改變大學生就業現狀是現階段我過高等院校與國家的當務之急。

二、影響大學生就業的因素分析

大學生就業問題是由多種因素引發的，除了高等院校持續大規模擴招外，還包括高校教育與社會需求之間的結構性矛盾問題、畢業生自身可能產生的消極因素以及畢業生就業服務體系缺失、就業體制不完善等外部環境的影響。

（一）人力資源市場供需失衡

大學畢業生就業市場供需的結構性矛盾。大學培養出來的畢業生還不能滿足市場對以下幾類人才的需求。一是勞動技能型人才。由于中國國際分工地位的處于國際分工的底部，新增加的勞動就業崗位主要是勞動密集型的就業崗位，近年來的人才市場需求供給情況反映，各技術等級的勞動力呈現供不應求的局面，以機械加工為主的技術、技能型人才短缺，然而大學生在校期間根本不可能學會這些技術技能，也不愿意畢業后從事這些技術型工作。二是農業人才。據統計，我國平均每百名農業勞動者中科技人員數量及每百畝耕地平均擁有科技人員0.0491名，遠遠落后于發達國家水平，農業從業人員中大部分沒有接受高等教育。三是落后地區的人才需求。在我國的西部、在農村、在基層、在工作條件艱苦的行業急需引進大量知識型人才，幫助改變貧困落后的狀況，然而卻乏見大學生的身影，每萬人中大學生占有量非常小。

（二）高校教育與社會需求失調

隨著國家對教育投入的增加，我國高等院校雖然在軟硬件設施建設上有了較大的發展，但并不能緩解高校畢業生與社會需求脫節的壓力。

1.專業課程設置與社會需求的矛盾凸現

大學生就業與產業結構的調整以及地區經濟發展周期有較大的關聯。隨著產業結構不斷調整升級，四年一個周期的高校專業設置調整逐漸滯后以致錯位。此外，學校對經濟社會發展趨勢預測能力不足，對學生的教育與培養的重視程度不夠，也是導致高校教育培養與社會需求的結構性矛盾凸現的原因。

2.大部分高校培養的學生質量不過硬

大學生在市場中與各群體人在一個平臺上競爭崗位，核心競爭力是學得多、學得快、轉化率高。因此，衡量大學生的綜合素質指標之一就是學到了什么、掌握了什么、學會并轉化成為自己生存發展的能力是什么。

（三）大學生自身因素

大學生自身面對嚴峻的就業形勢，由于缺少正確的就業觀念的引導，職業生涯模糊，自立自信心不足，綜合素質不高，社會適應力較差，這些都對大學生解決就業問題帶來了消極的影響。

1.職業生涯模糊，就業準備不足

其實，大學生在進入大學時就應該對大學四年學習做出明確的目標計劃，為今后的職業生涯發展打好堅實的基礎。但在實際中，上了大學的很多學生對市場變化、社會變化關心度較低，注意力和精力都應付考試了，多數學生沒有“生涯”的概念，對職業目標相對模糊，沒有把興趣、愛好與自己所學專業很好結合，更不知道自己的優勢和劣勢，對自己適合做什么，不適合做什么，哪些職位能成功，自己潛能有多大一概不知，到了大學畢業才“臨時報佛腳”。

2.大學畢業生自身綜合素質不高

首先是適應社會的能力較差。難以符合用人單位的要求。由于很多大學生沒目標、沒準備，缺乏對自己的清晰定位，在學校里只滿足所學課程，忽視了對廣博知識的積累和對實際能力的培養和鍛煉。社會實踐經驗不足加之語言表達能力不足，在應聘場合緊張、膽怯，不能充分展示自己，從而錯過了許多工作機會。其次是對家長的依賴性強。我國部分大學生在大事還得家長拿主意，完全獨立靠自己的意愿選專業、定職業，找工作的大學生不足一半。

（四）國家政策方面的原因

近幾年，國家為了解決大學生就業問題做出了大量的工作，并出臺了相應的優惠政策。但是由于種種原因，如戶籍因素、生活需求等，導致大學生就業問題依然嚴重。總體上國家對大學生就業的引導性政策可行性較差。另外，國家關于高校擴招的政策，進一步提高了大學生就業的難度，雖然國家從許多方面為大學生設立崗位，但與龐大的畢業生規模而言顯得有些力不從心。

三、緩解大學生就業難的對策

解決大學生就業壓力事關大學生的切身利益，更關系到社會的和諧穩定，需要政府、企業、高校和大學生共同的努力，多部門采取切實可行的政策、措施和辦法。

（一）政府部門完善促進大學畢業生就業的政策

近年來，中央政府針對嚴峻的就業形勢已經制定了一系列的相關政策，在很大程度上提高了大學畢業生的就業率，但是總體情況上來說，政府對大學畢業生就業扶持的力度，或者說是方式還不夠正確，在很大程度上還存在欠缺。社會應

該給大學生提供更多的就業崗位以及實習機會，同時政府還需要加強在就業指導方面的政策建設，根據學生成長的客觀規律，對學生進行合理科學的就業指導。社會中可以創建各式各樣的就業培訓機構，幫助即將畢業的大學生做好就業規劃，幫助學生能夠在走出校園的同時，不會對自己的就業感到迷茫，幫助其找到就業大方向。

國家還應該積極鼓勵大學生進行自主創業，在創業貸款、創業環境等方面給予一定的優惠政策，鼓勵學生到西部地區以及農村基層進行鍛煉，幫助學生實現人生的理想為靈活就業的畢業生開展人事和社會保險事務代理的全程服務。再次是使就業服務深入人心，在開展職業咨詢和職業指導的過程中，要特別加強自謀職業和自主創業培訓和職業技能開發，促進個人素質的全面提高，以適應競爭就業的需要。最后是充分發揮各種社會組織在人力資源市場資源配置中的作用，加強與團委、個體私營企業協會的組織的聯系，通過他們調動各方資源深度挖潛就業崗位，促進畢業生的有序流動。

（二）高等教育機構深化教學教育改革

是否滿足或符合經濟、社會發展的需求作為檢驗高等教育成效的一個重要指標，各高校的辦學理念、教育方向、專業和課程設置要適應社會的需要，及時地調整專業安排和制定招生計劃，并增強學校與用人單位之間的有效合作，從而培養出與市場需求、社會需求相對接的應用型人才。此外，高校還需要加強畢業生職業指導工作，使得就業指導貫穿在整個大學生涯中，幫助大學生形成正確擇業觀，增強擇業實力。

1.合理調整課程設置和教學方式

一是與產業結構結合。要根據產業結構的調整和就業市場的變化，及時調整專業，拓寬專業適應性，依據企業反饋的信息重新設計和調整各專業人才的知識、能力、素質結構，進一步優化和整合課程。二是與發展形勢結合。當前，政府鼓勵大學生自主創業，學校也要高度重視對學生創業意識與能力的培養，要開設大學生創業選修課程，讓學生掌握創業的基本政策和知識，如邀請創業成功人士談創業經歷，開展大學生創業大賽等，培養學生創業的興趣，并在實踐中鍛煉學生的創業能力。三是與實踐能力結合。關注社會發展對復合型人才的需求，拓寬專業知識面，改革教學環節、教學方法和教學手段，加強學生人文素質的培養，加大實訓實習力度，提高學生的社會適應性和專業應變能力。四是與興趣特長結合。加大學生選擇專業的自由度，允許確有特長的學生自由選擇專業。五是與生涯規劃相結合，尊重大學生的個性發展，重視大學生的科技創新，把職業生涯規劃課程列為必修課，通過“入學到畢業”全程化的職業生涯輔導教育，引導大學生樹立正確的職業理想，正確進行自我分析和職業分析，確定自身的職業方向，以積極的心態面對激烈的人才市場競爭。

2.加強畢業生的就業指導與服務工作

千方百計收集就業信息，充分發揮網絡的作用，逐步實現高校畢業生供給與人才市場需求的信息聯通，用請進來的方式，高校可以邀請用人單位進駐校園進行現場招聘，或舉辦大型的招聘見面會活動，讓學生進一步的了解企業，促進學 生與企業之間的纖細，同時也讓企業了解學生的崗位要求。堅持產學研緊密結合，建立相對穩定的學生實踐和培訓基地和訂單式培養方式，定期請用人單位到校作講座，鼓勵大學生到企業參觀學習，教育大學生積極投身社會實踐，利用假期到企事業單位進行實踐鍛煉。通過專業課程、專業測評、專業輔導、網上指導等專業手段，開展團體輔導和個性化指導，引導學生轉變就業觀念，靈活就業，多渠道就業，主動創業。簡化環節、減低成本，方便快捷地為畢業生辦理各種手續，為畢業生擇業提供社會化服務體系；通過法律法規的教育，有利于大學生與用人單位達成就業關系，避免一系列不必要的糾紛，培養大學生在就業中的依法維權能力。建立一支高素質、專業化的就業指導隊伍。

（三）社會通力營造大學生就業支持環境

幫助大學畢業生解決就業難題，涉及到全社會的各個方面，因此，有必要建立起一個強大有力的社會支持系統，由家庭、用人單位、社會與學校和政府通力合作、共同努力。

1.用人單位要樹立科學的人才觀

首先，用人單位積極接納大學畢業生，為他們提供一個施展才華的舞臺。其次，用人單位用人既要講究單位的當前效益，又要講究遠期效益。在設置聘任條件時要充分考慮畢業生的個性發展空間，注重畢業生的潛力發展。再次，用人單位應加強人才儲備，解決企業高層次人才仍顯不足，企業的科技創新能力不強，企業競爭力低下等問題。最后，用人單位應加大與高校的聯動程度。相互利用各自的智力、資金和崗位技能優勢，共同謀求人才又快又好的發展，發現人才，培養人才，儲備人才。

2.社會媒體要堅持健康的輿論導向

盡管社會媒體不可能解決大學生就業問題，但可以還原大學生就業的現狀與本來面貌，理性看待大學生就業中的種種現象和問題。社會媒體在解決畢業生就業問題中的輿論引導主要體現在以下幾個方面：

1、通過多種形式、多種渠道的正面宣傳，引導和幫助人們轉變傳統就業觀念，樹立與社會主義市場經濟相適應的新就業觀，提高全社會對大學生就業問題的認識

2、從大學生就業的結構性困難入手，幫助大學生適時調整就業心態，以減輕大學生的心理壓力。

3、宣傳與解讀政府為推進就業而制定的相關措施和制度，為破解大學生就業難題提供借鑒。

4、積極傳播就業信息，為大學生求職與創業提供信息支撐與精神動力，通過大型策劃與活動組織，為大學生和就業單位搭建橋梁等。

3.家庭成員要發揮積極的鼓勵作用

家庭是社會的細胞，應該主動承擔教育學生的責任。家長自身首先要調整好心態，降低對孩子的期望值，對孩子求職遇到困難的時候多引導和鼓勵，以朋友的角色與孩子多溝通，樹立先就業后擇業的觀念，正確看待上大學和找工作的關系，找第一份工作和終身職業的關系。同時，要配合學校，發揮自己在激勵學生成才、確立價值取向、設計職業生涯、轉變就業觀點、開辟就業渠道等方面的積極作用。

（四）大學生努力提升自身就業競爭力

當然，政府、學校和社會所采取的一些措施是解決大學生就業問題的的重要保障，但歸根結底，還是要靠大學生自己努力轉變就業觀念，確定職業發展目標，增強提升自身就業力的意識，優化自身的能力結構。

1.確立明確的職業生涯目標

從進入大學的第一天起，大學生就應對自身個性、才能和特長、興趣愛好及弱點都有一個實事求是的正確認識和評價，并從自身的實際出發，進行準確的職業目標定位，以便有針對性地開展學習，合理規劃大學生活，同時在學習過程中不斷豐富和完善自己，發掘自身潛力，不斷調整發展目標，為未來的職業發展作好準備。

2.增強自身綜合素質

大學生是國家額希望所在，是民族發展的后備力量，作為新時代的大學生，必須不斷的提升自身素質，在高校學習過程中，與國家技術社會一道，樹立健康的價值觀、世界觀以及人生觀。積累知識，提升專業性知識的同時，學會與人溝通、合作，對生活充滿信息和希望。另外，在大學實習過程中，大學生應該積極參加社會實踐，將學校學習的理論知識應用到工作中，提高自身處理實際問題的能力，并積累更多的社會工作經驗。同時，大學生需要給自己做好就業定位，不受條條框框的約束，以實現自我價值為主要目的。

3.提高自主創業的本領

面對嚴峻的就業形勢，大學生應盡一切可能依靠自身實力解決就業問題，自主創業則可以成為個人層面上減少就業難度的一種主動性的現實選擇方案。大學生在一定的條件下，找準商機，發揮一技之長，走自主創業，自謀職業的道路，在解決自己就業的同時，也為社會提供了新的就業渠道，緩解了就業壓力。

結 論

本文主要通過對現階段我國大學生就業現狀做了調查分析，目前的大學畢業生就業情況不容樂觀，對于這種現象出現的因素做了相應的分析，并提出了相應的解決措施，以便能夠為現階段大學生就業難提供借鑒作用。

隨著社會的不斷發展，教育事業的不斷提高，越來越多的人都會接受高等教育的學習，高等教育逐漸大眾化，然而也正是這一現象的出現，大學生就業也越來越困難，我們不能否認接受高等教育是正確的選擇，因為接受高等教育不僅是為了謀求一份好的工作，還是提高個人修養的一種重要途徑，然而，就目前我國大學生就業的現狀來看，情況不容樂觀，因此，在實現高等教育大眾化的同時，就業的問題該如何解決，也要考慮在內，實現高等教育大眾化的最終目標為建設社會主義事業提供動力的，而不是為建設社會主義事業帶來阻力。

造成大學生就業難的因素有很多，本文就現階段主要的因素做出了相應的總結，所提出的措施也僅僅是針對已經出現的因素，未發覺的因素依然需要做進一步的探究，這也將是筆者未來工作與實踐中需要進一步學習的地方。

參考文獻

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第四篇：影響女性就業的因素

《影響女性就業的因素》

08會計2 趙曉曼 080301064

現在，大學生畢業往往會出現這樣一種現象：許多女生在領到本科畢業證的同時，作出了把檔案留在學校、繼續苦讀考研的決定。據新聞媒體調查，她們做出這種決定的原因，很大部分是因為女生找工作實在太難了。

女性就業難問題已經引起了人們的廣泛關注。有關數據顯示，從1996年開始，我國城鎮婦女的就業率開始呈下降趨勢。到2000年末，全國城鎮單位女性從業人員的絕對數量減少了1477.7萬。此外，國企下崗女工普遍感到找工作困難，有近一半的人認為自己再就業時受到年齡和性別的歧視。

“婦女正在成為中國就業壓力最大的人群。”全國婦聯婦女研究所所長譚琳代表說。

盡管有統計表明，目前我國高等學校女生比例已達44%，基本上撐起了校園的“半邊天”，但就業的機會卻遠遠低于男生。那么，影響女性就業難的因素到底有什么呢？

首先，可以概括為勞動力市場供求矛盾尖銳。當前我國勞動力市場的供求矛盾，黨政機關、事業單位的機構改革，國有企業改制都直接影響了對女性勞動力的吸納能力。“勞動力市場供大于求的現實，為用人單位人為地抬高就業門檻、設置性別限制提供了條件。

其次，我國法律中雖然規定了男女享有平等就業權利，但由于操作性不強和缺乏罰則，對就業歧視未能起到有力的遏制作用。

此外，目前對勞動力市場的監督管理不力，特別是對私營中小企業和非正規就業領域的監管不到位。工商、稅務、民政、勞動保障、衛生和城管等各個相關部門缺乏協調配合，重復管理和監管不到位的問題并存，一些地方政府對外資、私營中小企業疏于監管，使得女性在一些地方更容易失去工作。

還有，傳統的社會性別觀念仍然對勞動力市場產生著影響。現在部分用人單位對女性的能力和價值認識有偏差，過分夸大生育、養育、更年期對女性就業的負面影響，加劇了女性在就業競爭中的不利處境。

其中，我認為，在法制越來越健全，而且女性各方面能力都不落后于男性，甚至超越男性的情況下，最后一方面因素已經成為現在影響女性就業難的最直接也是最關鍵因素。舉個例子來說，現在在一些招聘會上，招聘人員常常會問前來應聘的女大學生：“能喝多少酒？準備什么時候戀愛結婚？”而不少女同學為了求職成功，則“慷慨”答道：“白酒能喝一斤，30歲之前不考慮個人問題。”這其中，就透露出女大學生在求職中的種種無奈與心酸。也可以說，女性在相當年齡時所面臨的婚姻、家庭以及其帶來的種種連環性因素已成為影響女性就業的一大“門檻”。許多用人單位認為，招納女員工之后，女員工今后結婚，生子，會引來一系列的蜜月、產假等假期。而且婚后牽扯到家庭、孩子問題，她們大多不能全身心的投入到工作當中來。因此，在現代高速運轉的效率社會中，公司是想避免由招聘女員工而帶來的種種”麻煩“，導致，女性在就業方面面臨越來越大的困難。由此可見，影響女性就業因素很多，要緩解婦女的就業壓力，也不是一朝一夕的事情，在加強法規建設和市場監管的同時，目前關鍵是要改變我們的思想觀念，女性已經撐起了社會的半邊天，而且現代女性有能力權衡工作個家庭之間的關系，所以社會各方應共同努力，為女性平等就業打造一個公平競爭的環境。

第五篇：影響大學生就業的因素

影響大學生就業的因素

(一)政治因素：法律、法規、法令、政策、政府教育規劃以及政府重大戰略決策對大學生就業產生重大影響，我們要關注“十二五”規劃，因為它對國家未來五年做出了明確的規劃。

(二)經濟因素：

1、經濟發展對大學生就業隊伍規模的影響；

2、經濟發展影響社會對大學生畢業層次要求；

3、經濟發展的地域不平衡狀況影響大學生就業流向；

4、經濟發展影響大學生的職業選擇范圍。

(三)社會因素1.國家層面：國家政策決定社會的就業率的高低。專業設置不合理，教學環境制約發展，實習機會少，造成部分專業與實際需求不相符，致使總體勞動力市場的供求失衡。擴招，早成過多大學生流向社會。2企業方面：企業制度不合理，就業歧視，包括性別歧視、學歷歧視、戶籍歧視、地域歧視、身體歧視等，使得大學生的就業門檻再一次拉高。

(四)技術因素：

1、改革開放以來，我國呈現出技能替代型技術進步和技能偏向型技術進步并存、并以前者為主的獨特態勢，這是導致大學生就業難的直接原因；

2、而勞動密集型技術和產業發展政策、分割的市場體系及教育培訓與市場需求的脫節，則是導致大學生就業難的根源。