第一篇：城鎮靈活就業人員醫保政策

城鎮靈活就業人員醫保政策（13－4－1）

1、城鎮靈就業人員參加基本醫療保險有哪些規定？

從2013年4月1日起，根據《常德市人民政府關于印發<城鎮基本醫療保險和生育保險市級統籌實施方案>的通知》（常政發[2012]10號）和《常德市人力資源和社會保障局、常德市財政局關于調整靈活就業人員參加醫療保險有關政策的通知》（常人社發[2012]36號）文件精神，靈活就業人員基本醫療保險并入職工基本醫療保險一體運行和管理。

（1）參保時間。每年元月1日至3月31日（2013年4月1日至6月30日）。

（2）參保對象。城鎮所有未參加醫療保險就業年齡段（18-60周歲）的人員。

（3）參保地點。按照屬地管理原則，各區縣市靈活就業人員在所屬區縣市醫保處辦理參保手續。原市城區市屬以上國有企業破產改制人員，已在武陵區醫保處參保的，繼續在原參保地參保并享受相關待遇；市城區新增參保人員，可自行選擇在市醫保處或武陵區醫保處參保。

（4）繳費標準。靈活就業人員參保，以本地區上年度在崗職工平均工資的６０％為基數，按基數的９％繳納基本醫療保險費；按照每人每年８４元的標準，繳納大病互助費。

（5）繳費年限。參保人員在退休時，必須滿足“達到法定退休年齡，累計繳費年限男滿30年、女滿25年（2003年以前的工作年限視同繳費年限，以人力資源和社會保障部門認定的工齡檔案為依據），實際繳費年限不低于15年”等三項條件，繳費年限不足的，在退休時一次性補繳。退休后不再繳納基本醫療保險費（大病互助費需繼續繳納）。

2、城鎮靈活就業人員參加基本醫療保險有哪些優惠政策？

（1）財政補貼。對原市直改制企業臵換身份解除勞動關系的參保人員實行財政補貼。暫定標準：距法定退休年齡不足5年的，財政補貼基數的6%；對其他年齡段人員，財政補貼基數的3%。

（2）醫療待遇。靈活就業人員參保后，住院、特殊門診、無他方責任的意外傷害、特檢特治等享受與職工基本醫療保險參保人員完全相同的待遇。參保人員住院治療發生的符合“三個目錄”且在自付線以上的醫療費用，報銷標準為：三級醫院報銷88%、二級醫院報銷90%、一級醫院（非藥品零差價醫院）報銷90%、實行藥品零差價的政府辦基層醫療機構報銷92%；統籌基金最高支付限額至大病醫療互助費最高支付限額部分，報銷94%。基本醫療和大病醫療互助年度最高支付限額為20萬元。

新參加醫療保險和中斷參保后復保的靈活就業人員，從參保繳費之日起１８０天后享受住院報銷待遇。

靈活就業人員參保后，以參保繳費基數為標準，逐月劃撥個人賬戶。劃撥比例為：45（含）歲以下人員2。7%；46歲至退休年齡人員3。2％；退休人員3。4%。

3、城鎮靈活就業人員在市本級醫療保險經辦機構參保有哪些程序？

1、參保申報。在市本級醫療保險經辦機構參加基本醫療保險的靈活就業人員需攜帶本人身份證、近期免冠彩照兩張（屬于原市屬企業改制人員需攜帶破產買斷證明書），到市人社局西院二樓醫保窗口19號臺填寫城鎮靈活就業人員參加基本醫療保險申請單，核實身份信息。

2、參保繳費。待參保信息審核后，在21臺領取參保現金繳費單，到一樓大廳農行窗口繳費（屬財政補貼對象的，只繳個人負擔部分），憑繳費回執分

別返回21號臺和19號臺確認繳費參保。

3、發放證件。參保對象在繳費180天后，可到二樓窗口19號臺領取職工基本醫療保險手冊和醫保卡；在參保前三個月內參加過職工基本醫療保險的對象，可當即領取職工基本醫療保險手冊和醫保卡，并享受相關醫療待遇。

調整靈活就業人員參加醫療保險有關政策（2013年4月1日）

為進一步加強醫療保險制度建設，提高保障水平，體現社會公平，根據《社會保險法》等相關法律、法規規定以及市人民政府《關于印發<常德市城鎮基本醫療保險和生育保險市級統籌實施方案>的通知》（常政發【2012】10號）文件精神，現就靈活就業人員參加醫療保險有關政策調整事項通知如下：

一、實行并軌運行

靈活就業人員參加醫療保險不再單建統籌，并入城鎮職工醫保一體運行和管理。市縣兩級醫療保險經辦機構為參加職工醫保的靈活就業人員建立統一賬戶，處理靈活就業人員參保、繳費、待遇享受及其他經辦管理事宜。

二、規范參保管理

1、按照屬地管理原則，各縣市區靈活就業人員在本統籌區醫療保險經辦機構辦理參保手續。原市城區市屬以上國有企業破產改制人員，已在武陵區參保的，繼續在武陵區參保并享受相關待遇；新增參保人員，可自行選擇在市本級或武陵區參保。

２、靈活就業人員參保，以本地區上年度在崗職工平均工資的６０％為基

數，按基數的９％繳納基本醫療保險費；按照每人每年８４元的標準，繳納大病互助費。

３、靈活就業人員按年繳納基本醫療保險費和大病互助費。繳費時間為每年的1-3月。超過繳費期的，按中斷參保處理。

4、對以靈活就業人員身份參加城鎮職工基本醫療保險的原市直改制企業臵換身份解除勞動關系人員和持《就業失業登記證》的就業困難人員，給予基本醫療保險繳費補貼。具體標準另行明確。

常勞社發【2004】15號、16號文件涉及群體基本醫療保險和大病互助費補貼政策仍按原規定執行。

在每年繳費工作完成后，醫保經辦機構匯總當期享受補貼參保對象數據，向同級財政部門提出補貼申請，經同級財政部門審核后按照應補貼額劃入財政專戶。一次性補足繳費年限的，不享受財政補貼。

5、靈活就業人員參保，達到國家法定退休年齡，累計繳費年限男30年、女25年（2003年以前的工作年限視同繳費年限，以人力資源和社會保障部門認定的工齡檔案為依據），實際繳費年限不低于15年，退休后不再繳納基本醫療保險費（大病互助費需繼續繳納），按規定享受基本醫療保險待遇。繳費不滿上述條件的，在退休之前一次性繳足規定的年限，繳費基數為本地區上年度在崗職工平均工資的60%。補繳期間不劃入個人賬戶，不享受醫療保險待遇。

三、明確醫療待遇

1、靈活就業人員參保后，住院、特殊門診、無他方責任的意外傷害、特檢特治等享受與城鎮職工基本醫療保險參保人員完全相同的待遇。

新參加醫療保險和中斷參保后復保的靈活就業人員，從參保繳費之日起１８０天后享受上述待遇。

２、靈活就業人員參保后，按照本地區上年度在崗職工平均工資的６０％繳費基數，逐月劃撥個人賬戶。劃撥比例為：45（含）歲以下人員2.7%；46歲至退休年齡人員3.2％；退休人員3.4%。

本通知從2013年4月1日起執行（2013年實際繳費9個月，此后按自然年度繳費）。此前相關規定與本通知不一致的，以本通知為準。

第二篇：靈活就業醫保

靈活就業人員醫療保險參保流程

一、參保范圍

在長春市行政區域內具有勞動能力的靈活就業人員，法定勞動年齡內（男16-未滿60周歲、女16-未滿55周歲），個體從業人員、自由職業者、外來打工人員、失業人員、所在單位完全沒有繳費能力暫時不能參加基本醫療保險的職工等。

二、參保手續

1、領取并填寫《長春市靈活就業人員參加醫療保險登記表》

2、本人攜帶填寫好的登記表、身份證原件及復印件和戶口薄原件及復印件（首頁和本人頁），近期免冠照片2張（一寸彩色）。外來務工人員還需持有公安部門核發的暫住證和勞動部門核發的用工合同。續保人員攜帶身份證原件及復印件，解除關系證明、醫療保險卡。

3、以上年全市職工社平工資為繳費基數，按4.9%的繳費比例繳納一年的住院統籌基金和大額醫療保險金50元,同時繳納長春市社會保障卡工本費50元。

4、自繳費之日起一個月后領取長春市社會保障卡（因本人填表原因、填表錯誤導致醫保卡制作錯誤的，需重新繳納長春市社會保障卡工本費）。

三、繳費基數和比例

《關于城鎮靈活就業人員參加基本醫療保險有關問題的通知》是以上全市職工社會平均工資為繳費基數，但考慮到靈活就業人員參保時統計局并未公布上職工社會平均工資，所以全年一律按前年全市職工社會平均工資×（1+10%）為基數，繳費比例仍為4.9%。[我市2003年全市職工社會平均工資為13867.00元×（1+10%）×

4.9%=747.48],加大額醫療補助50元，共計797.48。

四、相關政策

1、靈活就業人員實行住院統籌，不設個人帳戶。參保人自繳費之日起，九個月后開始享受繳費期間 的《關于城鎮靈活就業人員參加基本醫療保險有關問題的通知（試行）》及相關醫療保險文件規定的，住院統籌基金的待遇及住院大額醫療費用待遇。

2、繳費期滿沒有繼續繳費的即停待遇。中斷繳費在6個月以內的可以補繳，但從欠繳之日起按日加收2‰的滯納金。中斷繳費期間所發生的醫療費用由個人全額承擔。

3、中斷繳費6個月以上，視為自動退保，如重新參保，按新參保人員對待。

4、靈活就業人員參加基本醫療保險后，達到法定退休年齡時，實際繳費年限男不得低于30年，女不得低于27年。不足實際繳費年限的，需按上全市職工平均工資為基數一次性補足，自次月起享受基本醫療保險退休人員住院統籌待遇。

五、辦理地址在長春市醫療保險管理中心一樓大廳。長春市同志街2675號，桂林路恒客隆南側，凱維大廈一樓。咨詢電話：5641912 5641921

第三篇：武漢社保城鎮靈活就業人員篇

武漢社保城鎮靈活就業人員篇

城鎮靈活就業人員篇

一、新參保

（一）辦理條件：

1、男年滿16歲，未滿50周歲、女年滿16歲，未滿45周歲；

2、有本市江岸、江漢、硚口、漢陽、武昌、洪山或青山區城鎮常住戶口。

（二）應提供以下資料：

1、本人城鎮常住戶口原件及復印件；

2、居民身份證原件及復印件； 3、1寸紅底大頭相片（辦理醫療保險）。

二、續保

（一）辦理條件

1、男未滿60周歲，女未滿50周歲；

2、本市社會保險賬戶；

3、有本市江岸、江漢、硚口、漢陽、武昌、洪山或青山區城鎮常住戶口（續保醫療保險）。

（二）應提供以下資料：

1、本人城鎮常住戶口原件及復印件；

2、居民身份證原件及復印件；

3、醫保卡（辦理醫療保險）；

4、郵局繳費存折。

三、開通及補繳 應提供以下資料：

1、本人城鎮常住戶口原件及復印件；

2、居民身份證原件及復印件；

3、郵局繳費存折。

四、實時征收

1、本人城鎮常住戶口原件及復印件；

2、居民身份證原件及復印件；

3、郵局繳費存折。

五、在職轉退休

1、本人城鎮常住戶口原件及復印件；

2、居民身份證原件及復印件；

3、郵局繳費存折；

4、個人檔案；

5、在省統籌參加養老保險的退休人員，提供《湖北省企業職工退休（職）待遇審批表》及退休費證明。

六、醫保卡掛失及補辦

應提供以下資料：

1、本人身份證原件及復印件（如是代辦人辦理還需提供代辦人身份證原件及復印件）； 2、1寸紅底大頭相片一張；

3、《掛失單》。

七、辦事時間

每月1日至16日（節假日除外，不順延）。

第四篇：湖北省城鎮靈活就業人員基本養老保險

湖北省城鎮靈活就業人員基本養老保險

暫行辦法

為適應社會主義市場經濟發展的需要，進一步完善養老保險制度，規范城鎮個體工商戶及其雇工、自由職業者、臨時性就業人員和從事非全日制工作的勞動者參加基本養老保險，根據《社會保險費征繳暫行條例》（國務院第259號令）和《湖北省三資企業、私營企業、個體經濟從業人員參加基本養老保險的規定》（省政府第152號令），制定本暫行辦法。

一、在我省城鎮就業且未達到國家法定退休年齡的個體工商戶及其雇工、從農村進城從事個體經營并有工商營業執照和固定經營場所及繳費能力的人員、未與用人單位建立勞動關系的自由職業者、在用人單位從事非全日制工作（在同一用人單位平均每日工作時間不超過5小時或者累計每周工作時間不超過30小時）的勞動者，可以城鎮靈活就業人員身份，按本辦法參加基本養老保險（以下簡稱“參保”）。

二、原為國有、集體企業或機關、事業單位職工，解除勞動“關系后成為上述人員的，在辦理基本養老保險關系接續或補繳手續后，可以城鎮靈活就業人員身份，按本辦法參保。與用人單位有勞動關系的職工（不含非全日制勞動關系），只能隨用人單位參保，不能以城鎮靈活就業人員身份按本辦法參保。

三、以靈活就業人員身份首次申請參保的，應攜帶本人居民身份證、暫住證和工商營業執照等有效證件及有關部門或單位出具的城鎮就業證明等資料，到就業所在地勞動保障部門所屬的社會保險綜合服務大廳個人服務窗口辦理參保登記、繳費申報手續，并從辦理參保手續的當月，開始繳納基本養老保險費，同時開始計算繳費年限，不能通過往前補繳基本養老保險費的方式來增加實際繳費年限。

四、原已參保的國有、集體企業或事業單位職工解除勞動關系后以城鎮靈活就業人員身份技本辦法參保的，根據本人檔案、解除勞動關系證明、個人養老保險手冊等資料，到勞動保障部門所屬的社會保險綜合服務大廳個人服務窗口按規定辦理基本養老保險關系接續手續。

當地實施統帳結合基本養老保險制度前參加工作，未達到國家法定退休年齡且未參保的原國有、集體企業或事業單位職工，解除勞動關系后首次參保時，由本人申請并按規定補繳養老保險費后，經勞動保障部門認定，當地實行統賬結合基本養老保險制度前按國家規定可計算為連續工齡的工作時間，視同繳費年限，不補繳則不能視同繳費年限。

因判刑、勞教、開除、除名、自動離職等原因離開原工作單位，其原工作時間按國家規定不能計算為連續工齡的人員，不能按此條規定進行補繳。

五、勞動保障部門每年在當地上職工平均工資6O％至300％的范圍內，確定并公布若干繳費基數檔次。按本辦法參保人員，根據本人經濟收入狀況，從中選擇一個檔次，申報本繳費基數。其中，在用人單位從事非全日制工作的勞動者，其用人單位應在支付工資的同時，按規定將應由單位繳納的基本養老保險費支付給職工本人，支付標準與單位為其他職工繳納基本養老保險費的標準相同。

六、按本辦法參保人員，原則上應按當地規定的企業和職工個人繳費比例之和繳納基本養老保險費，其繳費比例最低不得低于20％。

七、參保人員可按月或按季、半年或一年一次繳納當年的基本養老保險費，不能跨繳費。

八、參保人員應繳納基本養老保險費直至達到法定退休年齡的當月。達到法定退休年齡時累計繳費年限不滿15年（180個月）的，若本人申請，經勞動保障部門批準，可允許其繼續繳費，但延長繳費年限最多不超過5年。

九、參保人員每年應按規定的繳費基數足額繳納基本養老保險費。若未申報或已申報但未繳費或未足額繳費的，以后補繳時，一律由本人從補繳時該勞動保障部門公布的繳費基數檔次中，選擇一個標準作為補繳基數。

十、對繳費年滿15年后自動終止繳費的人員，以及不連續繳費而累計繳費年限滿15年以上的人員，達到法定退休年齡辦理退休手續后，基本養老金計發按照鄂勞社辦[2001]232號文件規定辦理。

十一、養老保險經辦機構為每個按本辦法參保人員建立一個終生不變的個人賬戶。

十二、參保人員繳納的基本養老保險費，除按國家規定的比例記入個人賬戶外，其余部分進入統籌基金。

十三、個人賬戶資金按規定計息。

十四、參保人員達到國家法定退休年齡、且累計繳費年限滿15年（180個月）以上的，可以辦理退休手續并按月領取基本養老金。

十五、參保人員達到國家法定退休年齡后，其退休審批及領取基本養老金的程序為：本人提出申請，檔案托管機構申報，社會保險經辦機構審核其繳費情況，勞動保障行政部門辦理退休審批，社會保險經辦機構核定其基本養老金標準并按月發放。

十六、參保人員達到法定退休年齡辦理退休手續后，其月基本養老金按下列公式計發

月基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金

其中：

基礎養老金按當地上職工月平均工資的20%計發；

個人賬戶養老金按個人賬戶儲存額（本金加利息）除以120個月計發。當地實施統賬結合基本養老保險制度前參加工作的原國有集體企業或事業單位職工，解除勞動關系后按本辦法第四條 或第九條 規定參保的，退休后其月基本養老金按企業職工養老金計發辦法計發。

十七、參保人員達到法定退休年齡時，累計繳費年限不滿15年（180個月），且本人不愿意繼續繳費的，不享受基礎養老金待遇，其個人賬戶累計儲存額和從個人繳納的養老保險費中劃入統籌基金的部分一次性支付給本人，同時終止養老保險關系。

十八、參保保同未達到退休年齡死亡的，其個人賬戶累計儲存額和從個人繳納的養老保險費中劃入統籌基金的部分一次性支付給其法定繼承人或指定受益人，不再享有其他養老保險待遇。

十九、參保人員退休后在按月享受基本養老保險待遇期間死亡的，分別接死亡時當地上職工月平均工資3個月和10個月的標準給予喪葬補助費和家屬撫恤金，其個人賬戶余額一次性支付給其法定繼承人或指定受益人，不再享有其他養老保險待遇。

二十、參保人員跨統籌區域異地就業、且戶籍經有關部門批準遷移的，原參保地、新就業地的社會保險經辦機構應辦理其養老保險關系的轉移、接續手續，并按國家一規定將個人賬戶累計儲存額從原參保地轉移到就業地的社會保險經辦機構。

二十一、參保人員在統籌區域就業、但戶籍仍保留在原籍的，可不轉移養老保險關系，繼續在原參保地繳納養老保險費。由當地社會保險經辦機構提供有關參保、繳費的證明后，新就業地不再將其納入當地養老保險擴面范圍。

二十二、本辦法自下發之日起實施。以前有關規定與本辦法不一致的，按本辦法執行。國家今后出臺新的規定，本辦法將按新規定調整。

第五篇：仙居縣城鎮個體工商戶、靈活就業人員參加職工基本養老保險政策簡介

仙居縣城鎮個體工商戶、靈活就業人員參加

職工基本養老保險政策簡介

一、參保范圍

1、有雇工的城鎮個體工商戶和與其形成勞動關系的雇員應當依法參加職工基本養老保險。

2、無雇工的城鎮個體工商戶、城鎮靈活就業人員可以依照《浙江省職工基本養老保險條例》規定參加職工基本養老保險。

二、參保登記手續辦理

城鎮個體工商戶應當按規定到縣社保中心辦理職工基本養老保險登記手續。申請辦理社會保險登記時，應當填寫《用人單位社會保險登記表》，并提供以下證件和資料：

1、工商營業執照及復印件；

2、稅務登記證及復印件；

3、開戶銀行許可證及復印件；

4、法人身份證及復印件。

經審核符合規定的予以辦理登記手續。

靈活就業人員按相關規定申請辦理社會保險登記時，應當填寫《城鎮自由職業者社會保險登記表》，并提供戶口本、身份證及復印件、工商銀行存折及復印件等有效證件到地稅大廳社保服務窗口辦理。

三、繳費基數、繳費比例

城鎮個體工商戶以上一年月平均實際收入作為個人繳費基數。（上一月平均實際收入低于上一全省在崗職工月平均工資80%的，按照80%確定繳費基數；高于上一全省在崗職工月平均工資300%的，按照300%確定繳費基數）。城鎮個體工商戶、靈活就業人員繳費比例為18%。其中雇主的養老保險費全部由其本人繳納；雇工的養老保險費由雇主繳納為10%，雇工繳納為8%。如2010年1-12月：繳費比例18%基數按80%則每月應繳329.76元，按100%則每月應繳412.20元。

四、待遇享受

參保人員達到法定退休年齡（男60周歲、女50周歲）后，繳費年限滿15年的，從其辦理領取手續的次月起，按月領取基本養老金；繳費年限不滿15年的，可辦理延繳或一次性領取手續。延滿后滿15年的，從其辦理領取手續的次月起，按月領取基本養老金；要求一次性領取的，其個人賬戶儲存額一次性支付給本人，并按繳費年限每滿一年發給一個月的本人指數化月平均繳費工資，同時終止基本養老保險關系。

五、待遇計發

基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金=（參保人員退休時上一年全省在崗職工月平均工資+參保人員本人指數化月平均繳費工資）÷2×全部繳費年限×1%+個人賬戶儲存額÷計發月數（參保人員的基本養老保險個人賬戶按本人繳費工資的8%建立，由個人繳費形成。）

六、正常繳滿15年并到達退休年齡后，每月究竟能領取多少

如某職工2008年12月辦理領取手續，按上一年省平工資（100%）正常繳費滿15年所計算的基本養老金為597.5元，該職工15年所繳本金為41300元。根據《浙江省職工基本養老保險條例》規定，符合享受最低基本養老金待遇的退休人員，其當年計發的月基本養老金低于當地上一月平均基本養老金60%的，由社會保險經辦機構按照當地上一月平均基本養老金的60%的為776.40元，那么該職工最后基本養老金認定金額為776.40元，那么該職工最后基本養老金認定金額為776.40元。

[假設某參保人員從2009年1月開始參保，按上一年省平工資（100%）作為繳費基數，每月應繳388.80元；每年遞增5.5%，個人賬戶記賬利率為4%，到領取時足額繳滿15年，當年可領取的基本養老金待遇計算如下：

基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金=686.60+382.70=1069.3元（如計發的月基本養老金低于當地上一月平均基本養老金60%的，由社會保險經辦機構按照當地上一月平均基本養老金的60%予以補足。）再加上養老金正常增資，則該參保人員約6年左右時間就能拿回所繳本金。]

七、辦理領取后的養老金是否固定不變

辦理領取手續后，即可每月領取養老金。同時建立基本養老金調整機制，正常性調整按省有關規定執行。這就意味著在領取后的日子里，您的養老金將逐步增加。

八、參保人員在職或退休后死亡的待遇

參保人員如在退休前死亡，其個人帳戶部分（本金和利息）全部退還，并終止其養老關系；參保人員如在退休后死亡，享受的喪葬費、一次性撫恤費由社保中心按國家和省有關規定支付。（目前標準：喪葬費4000元、一次性撫恤費10000元，兩項合計14000元）

九、參加社會基本養老保險有哪些好處？

（一）老有所養。參保人員在達到法定退休年齡后，符合按月領取基本養老保險條件的，終其一生，均可按月領取養老金直到死亡。

（二）基本生活有保障。參保人員退休后的養老金水平隨職工工資水平的提高而提高。

（三）沒有職業差異。無論是城鎮個體、私營企業從業人員，還是國有、集體企業職工，只要參加了社會基本養老保險，退休時就可按同樣的基本養老金計發辦法享有養老待遇。

（四）流動不影響待遇。勞動者在所有企業和個體經濟組織之間的工作流動，養老保險關系和個人賬戶都可以保留并隨之轉移，繳納的基本養老保險可累計計算，退休時不影響基本養老金待遇的計發。

十、社會養老保險與商業養老保險有何區別？

一、原則不同。基本養老保險是國家通過立法建立并實行的一種社會制度，是政府行為。商業保險是由保險公司經營，以自愿方式，通過投保人和保險人之間的合同建立權利和義務的關系，屬企業行為。

二、性質不同。基本養老保險具有非盈利性質，它以國家財政作后盾，養老保險基金的支付風險責任由國家和政府承擔；商業保險以盈利為目的，盈虧自負。

三、水平不同。基本養老保險的保險水平考慮勞動者原有生活水平、社會平

均消費水平以及國家財政承受能力，還要物價上漲調整；商業保險按投保人繳費多少確定保險水平。

四、立法范疇不同。基本養老保險屬國家勞動立法范疇；商業保險是企業的金融活動，屬經濟立法范疇。