第一篇：2013年城鎮私營單位分行業就業人員年平均工資

2013年城鎮私營單位分行業就業人員年平均工資

單位：元，%

行業

合計

農、林、牧、漁業 2012年 2013年 名義增長率 28752 32706 21973 24645 13.8 12.2 采礦業 制造業

電力、熱力、燃氣及水生產和供應業建筑業 批發和零售業

交通運輸、倉儲和郵政業 住宿和餐飲業

信息傳輸、軟件和信息技術服務業 金融業 房地產業 租賃和商務服務業 科學研究和技術服務業 水利、環境和公共設施管理業 居民服務、修理和其他服務業 教育

衛生和社會工作 文化、體育和娛樂業

29684 33081 28215 32035

25478 29597 30911 34882 27233 30604 28159 33141 23933 27352 39518 44060 32696 37253 30778 35038 31796 36243 36598 42854 26402 31241 24068 27483 26625 31521 29173 33862 26177 30402

11.4 13.5 16.2 12.8 12.4 17.7 14.3 11.5 13.9 13.8 14.0 17.1 18.3 14.2 18.4 16.1 16.1

第二篇：安徽省2013年城鎮非私營單位分行業就業人員年平均工資單位

安徽省2013年城鎮非私營單位分行業就業人員年平均工資

單位：元，%

行業

合計

農、林、牧、漁業 采礦業 制造業

電力、熱力、燃氣及水生產和供應業 建筑業 批發和零售業

交通運輸、倉儲和郵政業住宿和餐飲業 信息傳輸、軟件和信息技術服務業 金融業 房地產業

租賃和商務服務業 科學研究、技術服務業 水利、環境和公共設施管理業

居民服務、修理和其他服務業 教育

衛生和社會工作 文化、體育和娛樂業 公共管理、社會保障和社會組織

2013年 47806 24302 70893 43978 72363 44677 39263 47235 28560 53755 65920 46679 41054 60816 32453 37074 46183 50908 42787 46164

每天66.58 194.23101.57

2012年 44601 22845 70568 42393 55599 39920 34988 42787 26406 47492 59416 39354 36804 51618 29700 35602 42258 44178 39138 43086

名義增長率

7.26.40.53.730.211.912.210.48.213.210.918.611.517.89.34.19.315.29.37.1

第三篇：常州市2015城鎮單位就業人員年平均工資

常州市2015城鎮單位就業人員年

平均工資

發布日期：2016-06-23 瀏覽數：202 字號:〖大中小〗

根據統計調查結果，2015年，常州市城鎮非私營單位就業人員年平均工資70144元，比2014年增長4.9%；城鎮私營單位就業人員年平均工資43032元，比2014年增長5.5%。

附注：

1、指標解釋

（1）單位就業人員：指在各類法人單位工作，并由單位支付勞動報酬的人員，包括在崗職工和其他就業人員。

（2）工資總額：根據《關于工資總額組成的規定》，工資總額是指本單位在報告期內（季度或）直接支付給本單位人員的勞動報酬總額。包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。

工資總額是稅前工資，包括單位從個人工資中直接為其代扣或代繳的房費、個人所得稅、水費、電費、住房公積金和社會保險基金個人繳納部分等。

工資總額不論是計入成本的還是不計入成本的，不論是以貨幣形式支付的還是以實物形式支付的，均應列入工資總額的計算范圍。

（3）平均工資：是指在報告期內單位發放工資的人均水平。計算公式為：

平均工資=報告期工資總額／報告期平均人數

2、統計范圍

城鎮非私營單位：包括城鎮地區全部非私營法人單位，具體包括國有單位、城鎮集體單位、聯營經濟、股份制經濟、外商投資經濟、港澳臺投資經濟等單位。工資統計是統計單位的就業人員，而個體就業人員、自由職業者等非單位就業人員不在工資統計范圍內。

城鎮私營單位：根據國家統計局頒布的《關于劃分企業登記注冊類型的規定》，在工資統計調查中的私營法人單位主要是指：在內資法人單位中由自然人投資設立或由自然人控股，以雇傭勞動為基礎的營利性經濟組織，包括按照《公司法》、《合伙企業法》、《私營企業暫行條例》規定登記注冊的私營有限責任公司、私營股份有限公司、私營合伙企業和私營獨資企業。

3、調查方法

根據國家統計局制定的《企業一套表統計調查制度》和《勞動工資統計調查制度》，對城鎮非私營單位工資統計采用全面調查的方法。對城鎮私營單位工資統計采用全面調查和抽樣調查相結合的方法。

第四篇：2018年唐山市城鎮非私營單位從業人員及工資情況

2018年唐山市城鎮非私營單位從業人員

及工資情況

2018年，在市委、市政府正確領導下，我市經濟運行穩中有進、穩中向好，各項穩就業、促就業政策持續發力，全市城鎮非私營單位從業人員有所增加，從業人員及在崗職工（含勞務派遣人員，下同）平均工資穩步提高。

一、城鎮非私營單位從業人員情況

2018年全市城鎮非私營單位從業人員78.60萬人，比上年增加2.46萬人，同比增長3.2%。分類別看，企業從業人員52.51萬人，比上年增加2.75萬人，同比增長5.5%；事業單位從業人員17.98萬人，比上年減少2850人，同比下降1.6%；機關單位從業人員8.11萬人，比上年減少116人，同比下降0.1%。分經濟類型看，國有單位從業人員32.18萬人，比上年減少6720人，同比下降2.0%；城鎮集體單位1.30萬人，比上年減少4885人，同比下降27.3%；其他單位45.12萬人，比上年增加3.62萬人，同比增長8.7%。分三次產業看，第一產業從業人員1.47萬人，占全部從業人員比重為1.9%，比上年下降0.3個百分點；第二產業從業人員34.44萬人，占比為43.8%，比上年提高1.2個百分點；第三產業從業人員42.69萬人，占比為54.3%，比上年下降0.9個百分點。

三大產業從業人員占比兩年對比情況

二、城鎮非私營單位從業人員及在崗職工工資情況

2018年全市城鎮非私營單位從業人員平均工資達到71894元，比上年增加7267元，同比增長11.2%，增速比上年回落0.9個百分點。其中，在崗職工平均工資達到74569元，比上年增加7726元，同比增長11.6%，增速比上年回落0.5個百分點。

（一）分類別看，事業單位從業人員平均工資水平最高，企業從業人員平均工資增速最快

分單位類別從業人員平均工資

單位：元、%

類別

2018年

增資額

增長率

總計

71894

7267

11.2

企業

70161

8350

13.5

事業

78365

6507

9.1

機關

68973

3056

4.6

2018年，全市企業生產經營繼續保持良好態勢，企業從業人員平均工資達到70161元，比上年增加8350元，同比增長13.5%，高于全市平均增速2.3個百分點。全市事業單位從業人員平均工資達到78365元，比上年增加6507元，同比增長9.1%；機關單位從業人員平均工資達到68973元，比上年增加3056元，同比增長4.6%。

（二）分經濟類型看，其他經濟類型單位工資水平最高，集體單位從業人員平均工資增速最快

分經濟類型從業人員平均工資

單位：元、%

經濟類型

2018年

增資額

增長率

總計

71894

7267

11.2

國有單位

71876

5707

8.6

集體單位

43176

5284

13.9

其他單位

72752

8154

12.6

2018年，其他所有制單位（股份合作、聯營、有限責任公司、股份有限公司、港澳臺投資、外商投資）從業人員工資水平居各經濟類型之首，達到72752元，比上年增加8154元，同比增長12.6%；國有單位居次，從業人員平均工資為71876元，比上年增加5707元，同比增長8.6%；集體單位從業人員平均工資為43176元，比上年增加5284元，同比增長13.9%，增速最快。

（三）分行業看，有18個行業從業人員平均工資均有不同程度的提高，行業差距擴大

2018年，全市19行業中除了農、林、牧、漁業從業人員平均工資減少外，其余18個行業比上年均有所提高，但行業間工資差距拉大。年平均工資超過全市平均水平的有7個行業，分別是電力、熱力、燃氣及水生產和供應業117198元，交通運輸、倉儲和郵政業90096元，信息傳輸、軟件和信息技術服務業86713元，教育84869元，科學研究、技術服務業80791元，采礦業78437元，衛生和社會工作75462元。年平均工資低于全市平均水平的行業有12個，其中：批發和零售業、住宿和餐飲業、農林牧漁業3個行業平均工資低于5萬元，分別為46278元、41697元和7132元。從業人員工資平均水平最高的電力、熱力、燃氣及水生產和供應業（117198元）與最低的農林牧漁業（7132元）相差110066元，與上年相比絕對差額擴大4439元。

（四）分縣（市）、區看，縣區之間工資水平差距有所縮小

2018年，市直管單位從業人員平均工資最高，達到87266元；其次為海港開發區和豐潤區，分別達到84956元和82415元。排名后三位的依次為古冶區、國際旅游島和蘆臺經濟開發區，平均工資分別達到56067元、51341元和38146元。最高市直管單位與最低的蘆臺經濟開發區相差49120元，比去年擴大15239元。

全市各縣（市）、區從業人員平均工資情況

單位：元

三、存在的問題及建議

總體上看，2018年我市從業人員和平均工資呈現良好的增長態勢，但還存在一些不利的因素，主要表現：一是產業結構有待進一步優化。第三產業從業人員占比較上年有所下降，第三產業吸納就業的作用未能得到充分發揮。二是行業差距不斷擴大。拉動全市平均工資水平上漲的仍是那些壟斷型行業和資源型、信息技術型行業

。傳統農業和勞動密集型行業平均工資依然較低。針對上述問題，建議如下：

一是要優化發展結構，加快發展第三產業。

第三產業的發展能夠提供更多的就業崗位，緩解就業壓力，對就業市場的穩定發展至關重要。我市應牢牢抓住十九大提出的全面深化改革的有力契機，積極轉變經濟發展方式，調整產業結構，加快轉型升級。加快生產性服務業和現代服務業創新發展，實現服務業與農業、工業等在更高水平上有機融合，促進經濟提質增效、提供更多就業崗位，進一步促進就業。

二是加強收入分配調節，調控收入分配差距。

通過建立健全新的收入分配調節機制，在宏觀上進行收入調控。通過規范市場秩序，建立公平競爭的市場機制，打破壟斷，實現各行業間公平競爭，使不合常規的收入差距隨著市場經濟的發育而逐漸消除。通過改革收入分配管理辦法，解決行業之間以及行業內部分配不合理的問題。建立健全工資增長約束機制，最大限度地縮小貧富懸殊，緩解行業收入差距矛盾。

第五篇：計量經濟學論文-城鎮單位就業人員工資總額的影響因素（精選）

計量經濟學論文

城鎮單位就業人員工資總額的影響因素

摘要：工資水平是經濟中一個重要的變量，它與消費水平、就業水平、產業結構社會結構等許多社會經濟問題都有著內在聯系，在經濟社會發展中有著至關重要的作用。城鎮單位就業人員的總工資的影響因素是來自于多方面的，本文基于《2011中國統計年鑒》的數據得到1995年到2009年城鎮單位就業人員的總工資、GDP、城市平均工資的數據，并且通過數據建立一階線性回歸模型，再運用最小二乘法對所建立的模型進行回歸，并運用經濟學檢驗方法對回歸結果進行實證檢驗，結果證實：GDP、城市平均工資對城鎮單位就業人員的總工資的影響。

關鍵詞：最小二乘法 回歸模型 實證檢驗平均工資 總工資 一． 引言

亞當.斯密《國富論》中說：“一國國民每年的勞動，本來就是供給他們每年消費的一切生活必需品和便利的源泉。”一個勞動者的工資，要用來養家糊口，廣大普通勞動者拿著低微的工資，我們千萬不要低估了民生之艱辛。且不說勞動群眾的體面勞動應首先體面在工資上，其實在一定程度上，工資水平直接關系到普通勞動者的生存狀況，關乎到他們的生活尊嚴，因此對于它的研究至關重要。

根據統計結果，2008年全國城鎮單位在崗職工平均工資[注]為29229元，日平均工資為111.99元。與2007年相比，全國城鎮單位在崗職工平均工資增加了4297元，增長17.2%，增幅回落1.5個百分點。扣除物價因素，實際增長11.0%。并且國家統計局在2009年7月29日發布的數據顯示,上半年全國城鎮單位在崗職工平均工資為14638元,最高與最低行業平均工資之比為3.1∶1。這些數據顯示城鎮單位職工工資總額在不斷增加。

影響城鎮單位職工工資總額的因素有很多，在此我們主要選GDP、城市平均工資這兩種因素來研究，從該研究中發現更深層次的原因，這就是本項目研究的主要目的。二． 文獻綜述

馬克思主義工資理論同其他經濟理論一樣，是對古典經濟學派的批判和繼承。在馬克思之前的資產階級古典經濟學派的代表人物，已經形成了自己相對完整的工資理論，特別是亞當．斯密與大衛．李嘉圖對資本主義工資的形式進行了卓有成效的探討。但由于歷史與階級的雙重局限，決定了其工資理論的膚淺性與矛盾性。而馬克思則在嚴格界定勞動與勞動力、勞動力價值與勞動所創造的價值這兩對范疇的基礎上，創立了系統科學的工資理論。他認為工資運動不僅是一個微觀的、局部的經濟現象，更是一個宏觀的、整體性經濟現象。GDP增加會促進工資水平的上升，從而導致城鎮單位職工工資總額在不斷增加。三． 數據來源

本數據來源于《2011中國統計年鑒》，查閱該年鑒可得1995年到2009年城鎮單位就業人員的總工資、GDP、城市平均工資的數據。整理得下圖：

四． 模型設定

散點圖：scatter y x1 x2

由圖可以看出存在線性關系設定如下形式的計量經濟線性模型。

因此分析城鎮單位就業人員工資總額的影響因素，可將城鎮單位就業人員的總工資作為被解釋變量，GDP、城市平均工資作為解釋變量。

設定如下形式的計量經濟模型： y= β1+β2x1+β3x2+u 其中，城鎮單位就業人員的總工資為Y，GDP為X1，城市平均工資為X2。數據導入stata軟件后，為了防止忘記變量的意思，可以給變量加標簽，命令為： label var X1 “GDP X1/億元” label var X2“城市平均工資X2/元”

label var Y “城鎮單位就業人員的總工資Y/億元” 五． 參數估計

運用STATA軟件,運行reg y x1 x2，然后回車即可，結果如下：

其結果為Y=252.751+0.1473497X1-0.366064X2 384.1967 0.0268833 0.2824004 t=0.66 5.48-1.30 R=0.9956 F=1366.58 n =15 六． 檢驗

（一）經濟意義檢驗

模型估計結果表明，說明GDP增加1元，城鎮單位就業人員的總工資增加0.1473497。因為工資總額是稅前工資，包括單位從個人工資中直接為其代扣或代繳的房費、水費、電費、住房公積金和社會保險基金個人繳納部分等，還包括許多非貨幣的東西。平均工資指企業、事業、機關單位的職工在一定時期內平均每人所得的貨幣工資額。因此雖然城市平均工資增加1元，但是可能城鎮單位就業人員的總工資中的其他成分減少，因此導致城鎮單位就業人員的總工資減少0.366064，這與理論分析和經驗判斷相一致。

2（二）統計意義的檢驗

1.擬合優度

由上表可以看出，R=0.9956 修正的可決系數為0.9949，說明模型對樣本的擬合很好。

22.T檢驗

針對H0：βj＝0,給定顯著性水平??0.05，查t分布表得自由度為n-k=12的臨界值，由上表的數據可得，與?1和?2和β3對應的t統計量分別為0.66，5.48，-1.3。它們的絕對值不全大于，這說明在顯著水平α＝0.05下，只有拒絕H0：βj＝0，也就是說，當在其他解釋變量不變的情況下，各個解釋變量GDP、城市平均工資對城鎮單位就業人員的總工資不全都有顯著影響，這可能是由于多重共線性或自相關性的影響。

??3.F檢驗

針對H0：βj＝0,給定顯著性水平??0.05，查f分布表得自由度為k-1=2 n-k=12的臨界值F（2 12）=19.4，由表中得F=1366.58＞19.4，拒絕H0：βj＝0，這說明回歸方程顯著，即GDP、城市平均工資結合起來對城鎮單位就業人員的總工資有顯著影響。

（三）計量經濟意義的檢驗

1.多重共線性檢驗

運用STATA軟件,運行rvfplot（回歸后的圖，縱軸為殘差，橫軸為擬合值）然后回車即可，結果如下：

從圖形中我們可以看出，X2系數符號與預期相反，表明可能存在嚴重多重共線性，然后計算各解釋變量的相關系數看看結果，命令：cor X1-X2 然后回車，結果如下：

由上表中的相關系數表可以看出，各解釋變量之間的相關系數較高，證實確實存在嚴重的多重共線性。修正

前進法：sw reg Y X1-X2,pr(0.05)

因此，修正后模型為：Y=261.3742+0.1126X1 2.異方差檢驗

Goldfeld-Quanadt檢驗（1）對變量取值排序

sort x1 x2（按變量x遞增排序）（2）回歸

對前6個樣本回歸：

運用STATA軟件,運行reg y x1 x2 if n<7 然后回車即可，結果如下：

對于后6個樣本：

運用STATA軟件,運行reg y x1x2 if n>9 然后回車即可，結果如下：

所以：F統計量為：=≈0.1190 在??0.05下，表明模型不存在異方差。3.自相關檢驗 德賓－沃森檢驗（1）先設定時間序列

原始數據為時間序列數據，做德賓－沃森檢驗前，需要先設定時間序列，設定命令為：tsset v1 結果如下： e?F??e22i21i?735844.7?5.0762144958.9

(2)時間序列設定完后，運行做德賓－沃森檢驗命令：estat dwatson 結果如下：

給定顯著水平0.05，查DW表，當n=15,k=2時，得到下限臨界值，上限臨界值，因為由ＤＷ統計結果可知DW統計量為1.143981大于且小于，根據判定區域可知不能判斷是否存在自相關。，但為穩妥起見，我們不宜輕易接受無自相關。因此接下來進行自相關補救。

自相關補救 廣義差分法

首先在回歸的基礎上預測殘差項，命令：predict et,residuals然后，生成滯后一期的項即et_1，命令為：generate et_1=et[_n-1] 同樣，生成y及x1 x2的滯后一期項：generatey_1= y[_n-1] generate x1_1= x1[_n-1] generate x2_1= x2[_n-1] 使用et進行滯后一期的自回歸，命令為：reg et et_1,noconstant

可見，et=0.2327et-1，也就是，對原模型進行廣義差分，得到廣義差分方程：)+vt 運行:reg y_1 x1_1 x2_1然后回車即可，結果如下：

由此，我們得到最終模型為：

七． 結論

從上面的分析我們可以得出結論，GDP、城市平均工資這兩種因素對城鎮單位職工工資總額有顯著的影響。因為經濟效益好，所以GDP不斷增長，城市平均工資提高，從而就業人員的工資總額也因此逐年的上漲。

城鎮單位，作為屬于地方的企業，在投資或涉及的領域上自然沒有國有單位的領域廣，因而發展的方向自然也不同。在所涉及的領域中，或因為技術，人員等方面的因素影響，經濟效益自然也會被波及。GDP增長狀況可以體現經濟效益，而經濟效益的好壞，影響著就業人員的工資額度。城鎮單位的靈活性較大，能夠更好地滿足市場需求，從而得到更高的經濟效益，正是因為高的經濟效益，所以就業人員平均工資提高，所以就業人員的工資總額也會一直上漲。八．政策建議

①政府應該應加強政府對企業職工工資收入分配的有效調控和指導，通過一系列的政策措施，建立并完善企業職工工資正常增長機制和支付保障機制。支持開辟財政性均衡補貼渠道，不斷提高最低工資標準，使其平均工資提高，保障勞動者的基本生活。從而使其城鎮單位職工工資總額。并且各級政府要深入研究市場經濟條件下的勞資關系問題，制定相關的調控政策及措施，積極穩妥地推進企業工資分配制度的改革，努力營造職工與企業共謀發展、和諧穩定的新型勞資關系，以保護、調動廣大職工的積極性和創造性，這有利于提高城鎮單位職工工資總額。

②城鎮單位自身要根據自身的發展狀況和效益適當提高工資和福利待遇，使其總收入上升。特別是生產經營正常、經濟效益持續增長的用人單位。我認為城鎮企業應該采取相應的措施加快當地的經濟發展，從而提高就業人員的工資總額。參考文獻

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