第一篇：勞保練習(xí)題

練習(xí)題二

1、根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，屬于勞動者工資范疇的勞動收入是（A）。A、加班加點(diǎn)工作額外獲得的勞動收入 B、發(fā)表專業(yè)論文獲得稿費(fèi)

C、用人單位發(fā)放的生活困難補(bǔ)助費(fèi)

D、用人單位發(fā)放的勞保工作服和勞保手套。

2、用人單位可以代扣勞動者工資的情形有（A）。A、養(yǎng)老保險費(fèi) B、工會會費(fèi) C、希望工程捐款 D、救災(zāi)捐款

3、我國現(xiàn)階段在工資制度改革的過程中試行的年薪制，其適用范圍是（C）。A、政府高級公務(wù)員

B、國務(wù)院聘請的有特殊貢獻(xiàn)的專家 C、企業(yè)的經(jīng)營者

D、企業(yè)高級技術(shù)人員

4、在下列情形中，適用最低工資的情形是（D）。A、勞動者在工作時間有遲到、早退、曠工等違紀(jì)行為 B、放長假和病休的人員 C、下崗在企業(yè)內(nèi)待業(yè)人員 D、勞動者探親期間

5、根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，不實(shí)行加班加點(diǎn)工資制度的工時制度形式是（D）。A、標(biāo)準(zhǔn)工時制 B、計(jì)件工時制 C、綜合工時制 D、不定時工時制

6、對職工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰，要求職工賠償經(jīng)濟(jì)損失如需分期扣除的，每次扣除的金額一般不超過職工本人月工資的（B）。A、10% B、20% C、25% D、50%

7、我國目前法律規(guī)定的工資形式具體包括（ABCD）。A、計(jì)件工資 B、計(jì)時工資 C、獎金 D、津貼

8、我國現(xiàn)行的工時制度形式有（ABCD）。A、標(biāo)準(zhǔn)工時制 B、計(jì)件工時制

C、縮短工時制 D、綜合計(jì)算工時制和不定時工時制

9、根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和勞動和社會保障部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見》第53條的規(guī)定，勞動者不屬于工資范圍的勞動收入包括（ABCD）。A、喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)

B、根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎 C、勞動保護(hù)費(fèi)用

D、稿費(fèi)、講課費(fèi)和翻譯費(fèi)

10、最低工資是勞動者在法定工作時間或者依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低工資報酬。視為勞動者提供了正常勞動的情形的有（ABCD）。A、勞動者依法享受帶薪年休假

B、勞動者依法享受帶薪探親假、婚喪假

C、勞動者依法享受帶薪生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假 D、法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間

11、用人單位可以代扣勞動者的工資的情況有（ABC）。A、用人代扣代繳個人所得稅

B、用人單位代扣代繳應(yīng)當(dāng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會保險費(fèi)用 C、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi) D、應(yīng)債權(quán)人請求代扣欠款

12、下列關(guān)于我國最低工資制度的表述，正確的是（B）。A、我國實(shí)行全國統(tǒng)一的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，由國務(wù)院作出具體規(guī)定

B、用人單位通過貼補(bǔ)伙食支付給勞動者的非貨幣性收入不屬于最低工資組成部分

C、延長工作時間的工資可作為最低工資的組成部分

D、集體合同所規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)，即使低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，對勞動者也有拘束力

13、關(guān)于工資的說法正確的有（BD）。

A、工資可以是貨幣報酬，也可以是實(shí)物報酬

B、工資是勞動者基于與用人單位的勞動關(guān)系取得的勞動報酬 C、勞動保護(hù)方面的費(fèi)用屬于工資范圍 D、工資至少每月支付一次

14、根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，不屬于勞動者工資范圍的是(C)。A、計(jì)時工資 B、計(jì)件工資 C、職工福利費(fèi)用 D、加班工資

15、用人單位無故拖欠勞動者工資，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于工資報酬一定比例的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，該比例為(C)。A、10% B、20% C、25% D、50%

16、恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間上班。根據(jù)勞動法，該公司應(yīng)支付其不低于原工資報酬的(C)。A、150% B、200% C、300% D、100%

17、勞動者王某的以下收入不屬于工資范圍的包括（ABD）。A、王某在雜志上發(fā)表文章獲得的稿費(fèi) B、單位支付王某的勞動保護(hù)方面的費(fèi)用 C、王某在國慶節(jié)期間加班獲得的報酬 D、單位支付王某的計(jì)劃生育獨(dú)生子女補(bǔ)貼

18、下列關(guān)于工資支付的說法中，錯誤的是（ABD）。A、工資每月至少支付一次

B、用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單

C、法定休假日安排勞動者工作的，用人單位可以安排補(bǔ)休而不支付加班工資 D、用人單位在解除勞動合同時應(yīng)一次付清勞動者工資

19、下列各項(xiàng)中，不列入工資總額的有（A）。A、出差伙食補(bǔ)助費(fèi) B、計(jì)時工資 C、獎金

D、加班加點(diǎn)工資

20、下列不能作為最低工資組成部分的有(ABCD)。A、加班加點(diǎn)工資 B、特殊工作環(huán)境條件下的津貼 C、法定的勞動者保險福利待遇 D、用人單位通過補(bǔ)貼伙食、住房以支付給勞動者的非貨幣性收入 20、不滿16周歲的未成年人可以從事的工作有（A）。A、文藝工作 B、個體經(jīng)營活動 C、建筑工作 D、餐飲服務(wù)工作

21、我國《勞動法》規(guī)定，不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的（C）體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。A、第二級 B、第三級 C、第四級 D、第五級

22、（D）情況下用人單位可以招用未滿16周歲的未成年人，并須報縣級以上的勞動行政部門批準(zhǔn)？

A、某私人餐館招用勤雜工 B、某國有企業(yè)招用電工 C、某職工介紹招用職員 D、某俱樂部招用體操運(yùn)動員

23、某公司在其格式勞動合同中規(guī)定：“因公司的機(jī)器設(shè)備給職工造成的人身傷害，由公司承擔(dān)賠償責(zé)任。”該公司職工王某為了完成生產(chǎn)定額，在下班后使用一臺機(jī)器時被軋斷了2根手指。王某因受傷而造成的財產(chǎn)損失應(yīng)當(dāng)由（C）承擔(dān)？ A、應(yīng)當(dāng)由王某自己承擔(dān)，該公司不承擔(dān)賠償責(zé)任

B、主要由王某自己承擔(dān)，該公司亦應(yīng)當(dāng)承擔(dān)部分損失 C、應(yīng)當(dāng)由該公司承擔(dān)賠償責(zé)任

D、主要由該公司承擔(dān)賠償責(zé)任，王某自己亦應(yīng)當(dāng)承擔(dān)部分損失

24、下列人員中不能實(shí)行綜合計(jì)算工作制的是（A）。A、圖書管理員 B、出租車司機(jī) C、外勤人員 D、鐵路巡檢工

25、根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，可以延長工作時間，一般每日不得超過（A）。A、1小時 B、2小時 C、3小時 D、4小時

26、根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，用人單位每月要求勞動者加班時間不得超過（B）小時。

A、24 B、36 C、48 D、72

27、企業(yè)不定時工作時間適用于（D）。A、電工 B、會計(jì)

C、教師 D、高級管理人員

28、勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力一般開始于（C）。A、14周歲 B、15周歲 C、16周歲 D、18周歲

29、我國《勞動法》規(guī)定，對于懷孕（C）以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

A、3個月 B、5個月 C、7個月 D、8個月

30、我國勞動法規(guī)定了帶薪年休假制度，凡勞動者連續(xù)工作（A）以上的，享受帶薪年休假。

A、1年 B、2年 C、3年 D、4年

31、根據(jù)國務(wù)院的有關(guān)規(guī)定，縮短工時制在現(xiàn)階段的主要適用范圍包括（ABCE）。A、從事礦山井下、高山、有毒、有害、特別繁重和過度緊張的體力勞動職工 B、從事夜班工作的職工

C、哺乳未滿12個月嬰兒的女職工 D、未成年工

32、勞動法上所指的工作時間包括（ABC）。A、職業(yè)培訓(xùn)時間 B、停工待料時間

C、女職工哺乳嬰兒時間 D、用于上班的交通時間

33、以下關(guān)于職工加班時間的說法中，正確的有（BD）。

A、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營者需要可以延長工作時間，一般每日不得超過2小時 B、因?yàn)樘厥庠蛐枰娱L工作時間，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過3小時

C、勞動者每月加班時間累計(jì)不得超過48小時

D、用人單位要延長工作時間必須與工會和勞動者協(xié)商

34、下列各選項(xiàng)中屬于我國《勞動法》規(guī)定的，企業(yè)延長職工工作時間不受限制的是（BCD）。

A、企業(yè)為了完成緊急生產(chǎn)精英需要，經(jīng)過與職工協(xié)商同意 B、發(fā)生重大事故，威脅勞動者生命健康，需緊急處理的 C、交通運(yùn)輸發(fā)生故障，必須及時搶修的 D、發(fā)生地震、洪水，需緊急救援的

35、下列各個選項(xiàng)中屬于我國立法規(guī)定的勞動者休息時間的有（ABCD）。A、公休假日、法定節(jié)假日休息時間 B、年休假

C、工作日的間歇休息時間 D、探親假

36、下列各個選項(xiàng)中屬于勞動者依法享受帶薪假的是（ABD）。A、年休假 B、探親假 C、事假 D、婚喪假

37、休息日安排勞動者工作又不能夠安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的（B）的工資報酬

A、150% B、200% C、250% D、300%

38、下列可適用不定時工作制的有（）。A、高級管理人員 B、外勤人員 C、春運(yùn)期間鐵路售票人員 D、出租汽車司機(jī)

39、下列時間中安排勞動者工作不允許以安排補(bǔ)休代替支付相關(guān)勞動報酬的是（）。

A、周日 B、元宵節(jié)

C、端午節(jié) D、農(nóng)歷正月初三

40、下列有關(guān)工作時間的說法，符合法律規(guī)定的有（ABCD）。A、我國實(shí)行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時的工時制度

B、用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周休息2日 C、延長工作時間每月不得超過36小時

D、勞動者連續(xù)在同一用人單位工作一年以上的，才可享受帶薪年休假

41、企業(yè)不定時工作時間適用于(D)。A、電工 B、會計(jì)

C、教師 D、高級管理人員

42、根據(jù)我國目前相關(guān)法律規(guī)定，綜合計(jì)算工作時間主要適用于以下人員(BD)。A、外勤人員 B、火車司機(jī)

C、出租汽車司機(jī) D、旅行社導(dǎo)游

43、下列屬于工作時間的有(BCD)。

A、病假時間 B、停工待料時間 C、女職工哺乳嬰兒時間 D、職工培訓(xùn)時間

44、下列選項(xiàng)中關(guān)于休息時間和休假的說法，錯誤的是（）。A、休息不帶薪，而休假一般都帶薪 B、休息時間的總量要大于休假

C、休假除法定節(jié)日外，不具有固定性且享有的程度不同 D、休息往往帶有特定的目的或價值

45、根據(jù)目前相關(guān)法律規(guī)定，下列情形中不可以實(shí)行縮短工作時間的人員是（）。A、哺乳期女工

B、從事礦山井下作業(yè)人員 C、未成年工 D、銷售人員

46、下列選項(xiàng)中，不屬于勞動者享有的勞動安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利的是（）。A、定期健康檢查權(quán)

B、緊急情況下的停止作業(yè)和緊急撤離權(quán) C、危險因素知情權(quán) D、定期療養(yǎng)權(quán)

47、必須取得特種作業(yè)資格證書方能上崗的作業(yè)（ABCD）。A、車輛駕駛 B、爆破 C、焊接 D、起重

48、在職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度中，勞動者的權(quán)利主要有(ABCD)。A、獲得各項(xiàng)保護(hù)條件和保護(hù)待遇的權(quán)利

B、拒絕危險作業(yè)權(quán)以及緊急情況下的停止作業(yè)和緊急撤離權(quán) C、知情權(quán)

D、監(jiān)督安全權(quán)

49、我國《勞動法》規(guī)定，新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動安全設(shè)施必須與主體工程（ABD）。

A、同時設(shè)計(jì) B、同時施工

C、同時驗(yàn)收 D、同時投入生產(chǎn)和使用

50、職業(yè)安全衛(wèi)生制度的保護(hù)范圍包括（D）。A、基于勞動合同而提供的勞動過程 B、勞動過程去除加班加點(diǎn)過程 C、勞動過程及其他相關(guān)過程 D、勞動過程

51、我國《勞動法》規(guī)定，不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的（C）體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。A、第二級 B、第三級 C、第四級 D、第五級

52、根據(jù)國務(wù)院《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理?xiàng)l例》的規(guī)定，生產(chǎn)安全事故分為哪幾種？（ABCD）。

A、一般事故 B、較大事故 C、重大事故 D、特別重大事故

53、因用人單位做出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計(jì)算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，(A)承擔(dān)舉證責(zé)任。A、用人單位 B、勞動者

C、用人單位與勞動者共同 D、人民法院

54、（BDE）之間關(guān)于勞動權(quán)利義務(wù)的爭議，屬于勞動爭議。A、職工甲與職工乙 B、用人單位與職工甲

C、甲用人單位與乙用人單位

D、在中國境內(nèi)設(shè)立的外資企業(yè)和外籍職工 E、國有企業(yè)與國企職工

55、根據(jù)我國現(xiàn)行法律規(guī)定，勞動爭議的處理方式主要有（ABCD）。A、和解 B、調(diào)解 C、仲裁 D、訴訟

56、對勞動爭議案件有管轄權(quán)的法院是（BD）。A、勞動者住所地 B、用人單位所在地 C、勞動合同簽訂地 D、勞動合同履行地

57、因用人單位的下列行為發(fā)生勞動爭議的，在案件審理中由用人單位負(fù)舉證責(zé)任（ABCD）。

A、用人單位開除、除名、辭退勞動者 B、用人單位解除勞動合同

C、用人單位決定減少勞動者勞動報酬 D、計(jì)算勞動者的工作年限

58、對下列各項(xiàng)案件中，根據(jù)當(dāng)事人的申請，仲裁庭可以在滿足特定條件下裁決先予執(zhí)行的是（ACD）。A、追索勞動報酬 B、解除勞動合同爭議 C、追索工傷醫(yī)療費(fèi)金

D、追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者補(bǔ)償金

59、向勞動爭議仲裁委員會提出勞動仲裁申請的時效是(D)。A、自終止勞動關(guān)系之日起60日內(nèi) B、自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi) C、自調(diào)解不成之日起60日內(nèi)

D、自知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受侵害之日起1年內(nèi)

60、在勞動爭議調(diào)解組織的主持下達(dá)成的調(diào)解協(xié)議，用人單位不履行的，勞動者可以向人民法院申請支付令的有（）。A、支付拖欠勞動報酬 B、支付工傷醫(yī)療費(fèi) C、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 D、補(bǔ)簽書面勞動合同

61、根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，下列糾紛屬于勞動爭議的是（）。A、大學(xué)生劉某利用暑假時間到某公司勤工助學(xué)，劉某就報酬問題與公司發(fā)生爭議

B、農(nóng)民工黃幸運(yùn)與其雇主某個體戶之間因支付工資報酬發(fā)生的爭議

C、某國有企業(yè)退休職工王某與社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)因發(fā)放退休費(fèi)用而發(fā)生的爭議 D、汪某因身高不足1.7米而被乙廠拒絕錄用，汪某與乙廠因此產(chǎn)生的爭議 62、(C)不是勞動爭議處理制度的內(nèi)容。

A、勞動爭議仲裁制度 B、勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解制度 C、勞動爭議民事調(diào)解制度 D、勞動爭議法律訴訟制度 63、根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》，勞動者主張加班費(fèi)，對加班事實(shí)舉證責(zé)任分配的說法正確的是（）。A、勞動者承擔(dān) B、用人單位承擔(dān)

C、勞動者和用人單位共同承擔(dān) D、人民法院決定舉證責(zé)任的分配

64、下列爭議應(yīng)適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的是（）。

A、張某參加某服務(wù)性企業(yè)的招聘，企業(yè)以不招女職工為由拒絕了張某，張某欲起訴企業(yè)

B、王某參觀某工廠時，被該工廠的一名職工違規(guī)操作設(shè)備打傷，王某要求工廠賠償

C、某個體餐館招收李某為服務(wù)員，未簽訂勞動合同，李某也未要求簽訂，李某懷孕期間餐館將李某辭退，李某要求餐館賠償

D、陳某是某機(jī)關(guān)單位的公務(wù)員，陳某因單位拒絕支付加班工資與單位發(fā)生爭議65、下列勞動爭議，用人單位對仲裁裁決不服，不得向人民法院提起訴訟的有（）。

A、追索勞動報酬不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議 B、追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)二十四個月金額的爭議 C、集體勞動爭議

D、因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議 66、對勞動爭議案件有管轄權(quán)的法院是(BD)。A、勞動者住所地 B、用人單位所在地 C、勞動合同簽訂地 D、勞動合同履行地

67、下列選項(xiàng)有關(guān)勞動爭議仲裁的表述，（A）是錯誤的？

A、勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人就爭議的解決有仲裁協(xié)議的，可以進(jìn)行仲裁 B、仲裁是勞動爭議解決的必經(jīng)程序，未經(jīng)仲裁不得訴訟

C、勞動爭議仲裁委員會解決勞動爭議時可以依法進(jìn)行調(diào)解，仲裁調(diào)解書具有法律效力

D、因簽訂集體合同發(fā)生的爭議不能采用仲裁的方式解決，但履行集體合同發(fā)生的爭議則可以仲裁

68、下列爭議不適用《勞動法》的是（ABCD）。

A、李某雇傭趙某照顧自己患病的母親，李某與趙某就報酬發(fā)生爭議

B、大學(xué)生劉某利用暑假時間到某公司勤工儉學(xué)，劉某就工資問題與公司發(fā)生爭議

C、某大學(xué)生到某單位實(shí)習(xí)期內(nèi)的報酬糾紛

D、某公司股東與該公司就年終分紅問題發(fā)生爭議

69、下列關(guān)于勞動爭議仲裁時效的表述錯誤的是（）。A、勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年

B、勞動爭議仲裁時效實(shí)行時效中斷和中止的規(guī)定

C、勞動爭議是否超過仲裁時效，人民法院應(yīng)當(dāng)依職權(quán)主動審查 D、仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算 70、勞動爭議仲裁時效的起始日期是（）。A、從終止勞動關(guān)系之日起 B、從勞動關(guān)系解除之日起 C、從調(diào)解不成之日起

D、從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受侵害之日起

71、根據(jù)勞動法的規(guī)定，下列糾紛屬于勞動爭議的是（）。A、職工王某作為公司股東，因股息分配與該公司發(fā)生的爭議

B、進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民孫某與個體餐館業(yè)主趙某因支付勞動報酬而發(fā)生的糾紛 C、某出租汽車公司因不服某勞動社會保障局對于其公司出租車司機(jī)朱某作出的工傷認(rèn)定而產(chǎn)生的糾紛

D、李某因身高不足1.7米未達(dá)到某公司錄用要求而被拒絕聘用引起的糾紛 72、下列選項(xiàng)中關(guān)于勞動爭議解決方式的說法不正確的包括（）。A、勞動爭議仲裁的裁決是終局的

B、調(diào)解原則適用于勞動仲裁和訴訟程序 C、勞動爭議調(diào)解是仲裁的前置程序

D、在企業(yè)調(diào)解委員會主持下達(dá)成的調(diào)解協(xié)議，對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行

73、下列社會保險項(xiàng)目中的保險費(fèi)只能由用人單位繳納的是（B）。A、養(yǎng)老保險費(fèi) B、工傷保險費(fèi) C、失業(yè)保險費(fèi) D、醫(yī)療保險費(fèi)

74、目前，我國基本醫(yī)療保險費(fèi)由（D）。

A、由國家財政撥款繳納 B、全部由用人單位繳納

C、全部由勞動者個人繳納 D、用人單位和職工共同繳納。75、不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷的情形有(ABCD)。A、故意犯罪的

B、醉酒或者吸毒的 C、自殘或者自殺的

D、違反治安管理導(dǎo)致傷亡的

76、下列情形中，視同工傷的有(AD)。A、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡 B、自殘或自殺的 C、患職業(yè)病的

D、在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的

77、假設(shè)張某在操作機(jī)器時受傷，花去醫(yī)療費(fèi)2000元，在受傷前，張某為自己投了人身保險。下列說法正確的是（AC）。A、張某可以請求保險公司賠償

B、保險公司向張某賠償后，張某不再享受工傷保險 C、在醫(yī)療期間內(nèi)，單位不得解除勞動合同

D、單位認(rèn)為張某未繳納工傷保險費(fèi)用，并且對張某的受傷無過錯，因此張某不享受工傷保險 78、2010年6月，趙某騎自行車回家，途經(jīng)鐵路道口，因有火車即將通過，道口柵門已被關(guān)閉。趙某推車打開關(guān)閉的柵門穿越鐵道，被駛來的火車撞倒后死亡。若趙某死亡不能被認(rèn)定為工傷，下列理由中正確的是()。A、火車不是機(jī)動車，該事故為非機(jī)動車事故傷害 B、趙某穿行鐵道行為有過錯

C、趙某不是在上、下班途中遇此事故 D、趙某所在單位未給其上工傷保險

79、下列說法符合我國《勞動法》關(guān)于約定競業(yè)限制條款的規(guī)定的有（ABCD）。A、勞動者違反競業(yè)限制約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金

B、競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員和高級技術(shù)人員和其它負(fù)有保密義務(wù)的人員。

C、在不違反法律、法規(guī)的情況下，競業(yè)限制的范圍、地域、期限可以由用人單位與勞動者約定。

D、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過2年。80、非全日制用工的計(jì)酬方式主要是（B）。A、按件計(jì)酬 B、按小時計(jì)酬 C、按天計(jì)酬 D、按月計(jì)酬

81、李某（17歲）是甲公司招用的職工，雙方訂立了書面勞動合同。在試用期內(nèi)，李某為發(fā)泄對公司的不滿，在公司生產(chǎn)的飲料中放入了污物。請判斷下列（B）表述是正確的。

A、李某與公司之間成立的勞動合同無效 B、甲公司可以解除與李某的勞動合同

C、李某與甲公司之間成立的勞動合同是可撤銷的合同 D、在試用期內(nèi)，公司不能解除與李某的勞動合同 82、宋紅大學(xué)畢業(yè)后到一科研所工作，雙方訂立勞動合同約定：宋紅向科研所保證5年之內(nèi)不離開科研所，如調(diào)動則需支付科研所違約金1萬元；科研所分配給宋紅住房一套。3年后宋紅赴國外自費(fèi)留學(xué)，答應(yīng)科研學(xué)習(xí)后再回來。科研所提出宋紅如果回來保證接收，但現(xiàn)在宋紅提前解除合同，宋紅需支付違約金，退出房屋。宋紅不同意，雙方遂起糾紛。根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，下列有關(guān)本案的表述（B）是正確的。

A、宋紅無須支付違約金1萬元，也無須退出房屋 B、宋紅無須支付違約金，但應(yīng)退出房屋 C、宋紅應(yīng)退出房屋，并支付違約金 D、宋紅應(yīng)支付違約金，但無須退出房屋

83、下列權(quán)利中不屬于我國勞動者權(quán)利范圍的是(ABC)。A、平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利 B、取得勞動報酬的權(quán)利

C、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利 D、罷工權(quán)

84、下列關(guān)于勞務(wù)派遣的表述，正確的是()。

A、天利勞務(wù)派遣公司要求李某繳納5000元崗位責(zé)任保證金的做法是合法的 B、勞務(wù)派遣員工只能參加派遣公司的工會，而不能參加用工單位的工會 C、被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位無須支付報酬 D、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者 87、勞動合同中當(dāng)事人雙方約定的具體的勞動標(biāo)準(zhǔn)和勞動條件(B)。A、可以低于集體合同的約定 B、不能低于集體合同的約定 C、由勞動行政部門規(guī)定 D、由當(dāng)事人自由約定

88、引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生的勞動法律事實(shí)是(C)。A、發(fā)生不以人的意志為轉(zhuǎn)移的事件 B、勞動法律關(guān)系主體一方的違法行為

C、勞動法律關(guān)系主體雙方的意思表示一致的合法行為

D、勞動法律關(guān)系主體一方喪失勞動權(quán)利能力和勞動行為能力 89、關(guān)于競業(yè)限制的表述正確的（ABC）。

A、在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金

B、競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員

C、競業(yè)限制期限，不得超過二年

D、競業(yè)期內(nèi)不可以就業(yè) 90、張某去甲公司應(yīng)聘，聲稱自己是法學(xué)碩士畢業(yè)，取得了司法考試資格證書，并將自己的證書復(fù)印件交給了招聘人員，該公司急需法律顧問，準(zhǔn)備以高薪委任張某，并請其擔(dān)任法律主管，雙方簽訂了勞動合同。設(shè)張某在試用期內(nèi)經(jīng)常發(fā)生錯誤，給公司造成了很大損失，后經(jīng)了解，張某的司法考試證書是偽造的，實(shí)際上是高中畢業(yè)。請問下列說法正確的是（C）。90、張某去甲公司應(yīng)聘，聲稱自己是法學(xué)碩士畢業(yè)，取得了司法考試資格證書，并將自己的證書復(fù)印件交給了招聘人員，該公司急需法律顧問，準(zhǔn)備以高薪委任張某，并請其擔(dān)任法律主管，雙方簽訂了勞動合同。設(shè)張某在試用期內(nèi)經(jīng)常發(fā)生錯誤，給公司造成了很大損失，后經(jīng)了解，張某的司法考試證書是偽造的，實(shí)際上是高中畢業(yè)。請問下列說法正確的是（C）。A、企業(yè)無權(quán)單方解除合同

B、張某給企業(yè)造成了較大損失，企業(yè)有權(quán)隨時解除合同 C、該合同無效

D、該合同屬于可撤銷的合同

91、在（AD）情形下，公司可以解除與張某的勞動合同。A、試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，但張某懷孕的 B、張某因違反交通規(guī)則而被行政處罰的

C、張某在產(chǎn)期內(nèi)，但其不能勝任工作，調(diào)整工作崗位仍然不能勝任 D、張某嚴(yán)重違反單位的勞動紀(jì)律的

92、勞動者有下列情形之一的，用人單位不得預(yù)告解除和裁員解除勞動合同（ABCD）。

A、事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的

B、本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的 C、病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

D、本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

93、張某嚴(yán)重近視，應(yīng)聘某企業(yè)精密儀器檢測工作時，提供了虛假體檢報告，企業(yè)決定解除與張某的勞動合同。對此，下列選項(xiàng)中說法正確的是（D）。A、因張某不能勝任該項(xiàng)工作，勞動合同應(yīng)予解除

B、因張某已被考核錄用，企業(yè)無權(quán)單方解除勞動合同 C、此勞動合同不應(yīng)解除，而應(yīng)變更 D、此勞動合同無效，企業(yè)有權(quán)單方解除

94、假設(shè)張某已經(jīng)懷孕8個月，請問下列說法正確的是（BCD）。A、單位應(yīng)當(dāng)對張某應(yīng)定期進(jìn)行健康檢查 B、單位不得對張某延長工作時間 C、單位不得要求張某進(jìn)行夜班勞動 D、張某生育應(yīng)享受不少于90天的產(chǎn)假

95、關(guān)于勞動關(guān)系的建立和書面合同的簽訂表述正確的是（ABCD）。

A、用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同

B、已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。此一個月內(nèi)，不簽訂合同，無法律責(zé)任

C、用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立 D、用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資 96、勞動法的立法宗旨在于(C)。

A、規(guī)范企業(yè)的行為 B、規(guī)范勞動者行為 C、保護(hù)勞動者的合法權(quán)益 D、規(guī)范勞動力市場 97、2008年6月1日，甲公司向王某發(fā)出錄用通知書，通知書上明確了薪資待遇，并約定1個月后正式到單位上班。2008年7月4日，王某到甲公司報到上班，雙方于2008年7月10日簽訂了勞動合同。甲公司與王某建立勞動關(guān)系的日期是（C）。A、2008年6月1日 B、2008年7月1日 C、2008年7月4日 D、2008年7月10日 98、新達(dá)公司在與李某簽訂的勞動合同中約定李某的工作崗位為管理崗，試用期滿后月工資3000元，試用期2個月。新達(dá)公司管理崗位的最低月工資為2500元，當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY為1000元，試用期內(nèi)李某的月工資不得低于（B）。A、1000元 B、2000元 C、2400元 D、2500元

99、甲公司與勞動者李某在勞動合同中約定的下列事項(xiàng)，無效的有（ABCD）。A、發(fā)生工傷，公司概不負(fù)責(zé)

B、合同期滿單位無須向李某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 C、試用期內(nèi)公司可隨時解除與李某的勞動合同

D、合同期滿后的三年內(nèi)，李某不得從事與甲公司同類業(yè)務(wù) 100、下列不屬于最低丁資組成部分的有（ABD）。A、高溫津貼 B、加班工資 C、獎金

D、單位為勞動者繳納的養(yǎng)老保險費(fèi)

101、因用人單位的原因訂立的無效合同，用人單位應(yīng)承擔(dān)（B）責(zé)任。A、給予勞動者以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 B、應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任

C、由勞動行政部門給予罰款 D、由勞動行政部門責(zé)令改正

102、在下列（D）情形下，用人單位支付勞動者的工資可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A、試用期內(nèi) B、熟練期間 C、見習(xí)期內(nèi) D、醫(yī)療期內(nèi)

103、甲、乙兩人在機(jī)械廠的同一車間工作，在某日上班時，甲因疏忽大意，操作不當(dāng)，致乙右臂傷殘。有關(guān)該事件的表述（A）是正確的? A、假設(shè)乙不能從事原來的工作，也不能有機(jī)械廠另行安排工作，則機(jī)械廠仍不能解除與乙的勞動合同

B、乙所受的損失應(yīng)由甲賠償

C、機(jī)械廠工會對該廠解除與甲的勞動合同無權(quán)提出處理意見

104、王某與某工廠簽訂了為期3年的勞動合同，該份合同中有如下條款。請問（ABC）內(nèi)容違反勞動法? A、試用期為8個月

B、試用期滿后王某欲解除合同應(yīng)提前60天通知單位 C、試用期內(nèi)王某不得單方解除合同

D、訂貨任務(wù)繁忙時，單位可以安排王某每天加班1小時無需再與王某協(xié)商 105、在下列（AC）情況下，用人單位不得解除勞動合同? A、職工李某因工負(fù)傷而喪失勞動能力

B、職工王某因偷盜自行車一輛而被公安機(jī)關(guān)給予行政處罰 C、職工徐某因與他人同居而懷孕 D、職工陳某被派往國外逾期未歸

第二篇：勞保管理制度

勞保用品管理制度（試行）

HBXC/QW 綜合辦.15-2017

一、目的

為進(jìn)一步規(guī)范職工勞保用品的配備、使用和管理，從而提高企業(yè)勞動安全衛(wèi)生水平，保障員工安全生產(chǎn)和身體健康。

二、范圍

本制度適用于公司所有在崗員工。

三、原則

1.按節(jié)約有效的原則發(fā)放。

2.不同勞動條件下配發(fā)的勞保用品和更換周期不同。

3.對使用過程中出現(xiàn)破損、嚴(yán)重污染無法繼續(xù)使用時，經(jīng)審批可以“以舊換新”。

四、勞保用品的配備和發(fā)放

（一）勞保用品按崗位配備不同的勞保用品，包括手套、肥皂、口罩、工裝。

（二）發(fā)放辦法

1.手套發(fā)放：密煉中心崗位：6副/人/月；普工：4副/人/月。如額外需要，可由部門負(fù)責(zé)人向總經(jīng)理申請，批準(zhǔn)后即可找?guī)旃茴I(lǐng)取。

2.肥皂發(fā)放：1塊/人/月。

3.口罩發(fā)放：員工根據(jù)需求到庫房領(lǐng)取，不再按月發(fā)放。

4.工裝發(fā)放：新員工入職滿一個月，即可到庫房領(lǐng)取工裝；新工裝每年發(fā)放兩次（夏裝一次，秋裝一次）。

五、使用管理規(guī)定

1.員工必須愛護(hù)使用勞保用品，勞保用品的使用應(yīng)工作范圍、時間內(nèi)，不得作其他用途，人員勞保用品由所在部門負(fù)責(zé)申請，個人勞保用品由員工自行妥善保管。

2.新員工自領(lǐng)工裝之日起工作滿一年，離職時不再扣除工服費(fèi)用，第二年可領(lǐng)取第二套工作服裝（夏裝兩套，秋裝一套）；自領(lǐng)工裝之日起工作未滿一年離職者，會在離職當(dāng)月工資中扣除工服費(fèi)用（夏裝50元/套、秋裝100元/套）。

3.庫管對回收的舊勞保用品，能繼續(xù)使用的，應(yīng)妥善保管好，發(fā)放使用；不能繼續(xù)使用的，定期進(jìn)行銷毀處理，工作服可剪成條狀擦試設(shè)備。4.庫管每月盤點(diǎn)勞保剩余數(shù)量，對于短缺用品，及時上報總經(jīng)批準(zhǔn)，由綜合辦統(tǒng)一采購。

六、本制度經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后實(shí)施。

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制：

審

核：

批

準(zhǔn)： 編制日期：

審核日期：

批準(zhǔn)日期：

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第三篇：勞保申請

申請單

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好，我是設(shè)備部管理員張金龍，因設(shè)備部物資保障這塊是個漏缺，希望領(lǐng)導(dǎo)考慮到設(shè)備部目前情況，給予相應(yīng)的勞保申請。

申請?jiān)颍涸O(shè)備部維修人員，每天會接收較多維修單，在維修過程中，手套以及鞋子磨損很嚴(yán)重，在維修重點(diǎn)設(shè)備過程中，會經(jīng)常攀高，危險性可想而知。先不說勞保的磨損，單從人身安全的情況，就已經(jīng)很危險。其中我們一個設(shè)備維修人員因?yàn)榫S修設(shè)備難操作，從高處跌落，造成胸口腫青。

改善后：針對設(shè)備科勞保漏洞補(bǔ)缺，安撫維修人員不平心理，設(shè)備維修以及安全從此得到保障，安全隱患點(diǎn)以及設(shè)備維修進(jìn)度，為此提高很大的方便。

申請物資：防滑防電勞保鞋1雙/人/年

手套5付/月

口罩2只/月

肥皂1個/人/月

洗潔精 1個/月 望領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)。此致

張金龍

2016年9月5日

第四篇：勞保管理制度

勞保管理制度

勞保管理制度1

第一條為充分調(diào)動員工的工作積極性,體現(xiàn)xx城房地產(chǎn)集團(tuán)有限公司(以下簡稱公司)對員工的關(guān)愛,在規(guī)范、有序、節(jié)儉的前提下,結(jié)合公司實(shí)際,特制定本規(guī)定。

第二條勞保福利品的管理應(yīng)遵循“合理、有效、實(shí)用”的原則。

第三條本規(guī)定中的勞保福利品,是指公司在保證生產(chǎn)、經(jīng)營、發(fā)展需要的基礎(chǔ)上,為進(jìn)一步改善員工的工作條件,提高員工生活福利待遇而發(fā)放的各類物品。

第四條綜合管理部為公司采購、保管和發(fā)放勞保福利品的歸口管理部門。

第五條勞保福利品的種類:

(一)勞保類:包括工作服、鞋、帽、手套、毛巾、肥皂、洗衣粉、人丹、十滴水、風(fēng)油精、萬金油、飲料等物品。

(二)福利品:包括逢節(jié)假日或有員工結(jié)婚、生日、生育、生病、喪事等時,發(fā)放的各類物品。

第六條綜合管理部應(yīng)在每年12月底前,根據(jù)人力資源部提供的勞保福利品總體發(fā)放指標(biāo),做好下勞保福利品采購發(fā)放的計(jì)劃工作。勞保福利品的采購發(fā)放計(jì)劃,須報分管副總經(jīng)理審核,報總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。

第七條綜合管理部應(yīng)指定專人(以下稱采購員)負(fù)責(zé)勞保福利品的采購工作。采購員在采購前,應(yīng)對所要采購的物品進(jìn)行市場詢價,將詢價及對照結(jié)果報部門經(jīng)理審核,并根據(jù)價廉物美的原則,確定供貨單位。

第八條采購員在實(shí)施采購前,應(yīng)詳細(xì)填寫《勞保福利品申購單》(附件1),注明所購物品的種類、供貨單位、單價、數(shù)量及本次采購的總計(jì)金額,報部門經(jīng)理審核,分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。

第九條采購員在采購時,應(yīng)嚴(yán)格按照《勞保福利品申購單》的內(nèi)容進(jìn)行采購。采購過程中,嚴(yán)禁采購人員利用職務(wù)之便,為個人謀取私利,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),嚴(yán)肅處理。

第十條綜合管理部應(yīng)指定專人(以下稱保管員)負(fù)責(zé)勞保福利品的驗(yàn)收、保管和發(fā)放工作。

第十一條保管員應(yīng)對到庫的勞保福利品進(jìn)行驗(yàn)收,檢查其數(shù)量、質(zhì)量、價格、發(fā)票金額等內(nèi)容,是否與《勞保福利品申購單》及《送貨單》上的內(nèi)容相符。在確認(rèn)無誤后,保管員應(yīng)在《勞保福利品申購單》及《送貨單》上簽收;如有出入,應(yīng)及時會同采購員與供貨單位進(jìn)行溝通,盡快解決問題。

第十二條對已驗(yàn)收入庫的勞保福利品,應(yīng)建立臺帳進(jìn)行登記,并加以妥善保管。庫中存貨較多時,至少每月進(jìn)行一次實(shí)物盤點(diǎn),應(yīng)做到帳物相符。

第十三條勞保福利品應(yīng)按照規(guī)定時間和程序及時予以發(fā)放。在發(fā)放過程中,如有質(zhì)量問題的,應(yīng)停止發(fā)放。同時,保管員須立即將情況向部門經(jīng)理匯報,并協(xié)同有關(guān)人員盡快將問題解決。

第十四條采購員憑購物發(fā)票及保管員已簽收的《勞保福利品申購單》,按規(guī)定程序進(jìn)行報銷。

第十五條本規(guī)定適用于公司本部,控股項(xiàng)目公司、專業(yè)公司遵照執(zhí)行,參股項(xiàng)目公司、專業(yè)公司參照執(zhí)行。

第十六條本規(guī)定由綜合管理部負(fù)責(zé)解釋和修訂。

第十七條本規(guī)定自印發(fā)之日起施行。

勞保管理制度2

酒店勞保用品的領(lǐng)用管理規(guī)定

對各區(qū)域和各部的勞保用品將以定期、定量、定人的原則進(jìn)行發(fā)放，如因使用人員不合理使用造成過早損壞，使用人將自行解決。（所有的勞保用品已經(jīng)由各區(qū)各部負(fù)責(zé)人統(tǒng)一進(jìn)行過科學(xué)的分析，已考慮到每個人的須求）

如因緊急和特殊事件的須要，須由餐飲部總監(jiān)審批。

1、迎賓白手套的發(fā)放僅限餐飲前廳門童和迎賓，發(fā)放數(shù)量每人每月2雙，如因本人未保管好由本人自行購買。

2、勞保線手套的發(fā)放僅限后廚、水臺房、洗碗房，發(fā)放數(shù)量為：

i、后廚每人每月雙

ii、水臺房每人每月雙

iii、洗碗房每人每月2雙

3、膠鞋的發(fā)放僅限水臺房、洗碗房，發(fā)放數(shù)量為：每人每半年1雙。

4、膠手套的發(fā)放僅限洗碗房，發(fā)放數(shù)量為：每人每3個月一雙。

勞保管理制度3

1.迎賓白手套的發(fā)放僅限餐飲前廳門童和迎賓,發(fā)放數(shù)量每人每月2雙,如因本人未保管好由本人自行購買。

2.勞保線手套的發(fā)放僅限后廚、水臺房、洗碗房,發(fā)放數(shù)量為:

（1）后廚每人每月雙

（2）水臺房每人每月雙

（3）洗碗房每人每月2雙

3.膠鞋的發(fā)放僅限水臺房、洗碗房,發(fā)放數(shù)量為:每人每半年1雙。

4.膠手套的發(fā)放僅限洗碗房,發(fā)放數(shù)量為:每人每3個月一雙。

勞保管理制度4

一、目的

為了保障員工的安全與健康，同時為了加強(qiáng)對勞保用品領(lǐng)用和使用的管理，結(jié)合本公生產(chǎn)的實(shí)際情況，制定本管理制度。

二、勞保用品發(fā)放范圍

本司根據(jù)各個生產(chǎn)崗位的實(shí)際情況，配備相應(yīng)的勞保用品種類和發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，定時、定量地發(fā)放相關(guān)的勞保用品。

三、勞保用品概念

1.本制度所指的勞保用品：是指勞動者在生產(chǎn)過程中為避免受到傷害或職業(yè)危害所配備的必要的勞動防護(hù)用品。

2.勞保用品種類

本制度所指的勞保用品主要包括：

A.勞保鞋 、絕緣鞋、雨鞋

B.防護(hù)服、雨衣

C.長乳膠手套、電焊手套、防水手套、帆布手套、線手套

D.防塵口罩、防毒口罩

E.安全帽、工作帽

F.防護(hù)眼鏡 、墨鏡

G.防噪音耳罩、防水圍裙、皮圍裙、布圍裙、套袖

四、勞保用品管理部門

公司物流部負(fù)責(zé)勞保用品的各項(xiàng)管理——保管、登記、發(fā)放、退庫后的廢棄處理。

五、勞保用品管理

1.勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，依據(jù)《勞動防護(hù)用品配備發(fā)放周期表》進(jìn)行不斷修訂，執(zhí)行“既保證員工工作需要，又不浪費(fèi)”的原則；不強(qiáng)調(diào)平均或攀比。

2.員工在工作中必須按規(guī)定正確佩戴和使用勞保用品，禁止擅自改變勞保用品的用途或者將勞保用品挪做私用。

3.勞保用品領(lǐng)用采取以舊換新的方式，各事業(yè)部在領(lǐng)用勞保用品時必須交舊才能領(lǐng)新。

4.勞保用品管理實(shí)行登記管理制度，物流部為各事業(yè)部建立領(lǐng)用登記臺賬，各事業(yè)部在發(fā)放時詳細(xì)記錄每位在職員工領(lǐng)用勞保用品的 情況，員工在領(lǐng)取勞保用品時應(yīng)簽字確認(rèn)。

5.發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：各崗位勞保用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及更換周期，請參閱附件“勞動防護(hù)用品配備發(fā)放周期表”,《勞動防護(hù)用品配備發(fā)放周期表》所規(guī)定的勞保用品標(biāo)準(zhǔn)，是指最大標(biāo)準(zhǔn)。

6.因工作崗位調(diào)整或其它特殊原因，致使當(dāng)月所發(fā)放的勞保用品不夠用時，經(jīng)所在部門主任及以上主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以辦理勞保用品的領(lǐng)用手續(xù)。

7.遇節(jié)假日或員工有病假、事假、工傷、外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)等情況連續(xù)未在生產(chǎn)崗位超過一周的，在發(fā)放生產(chǎn)作業(yè)用勞保用品時，根據(jù)未出勤的日期長短，酌情減少發(fā)放數(shù)量，由物流部與各事業(yè)部、人力資源部配合執(zhí)行。 若當(dāng)月未能執(zhí)行的，則順延到次月執(zhí)行。

8.以舊換新回收的勞保用品，由物流部負(fù)責(zé)統(tǒng)一分類保管。定期（按月、季度或半年）上報申請進(jìn)行再利用或廢損處理。

9.勞保用品若因存在自身質(zhì)量問題導(dǎo)致不能正常使用的，各事業(yè)部必須及時匯總情況，并將剩余勞保用品退回物流部換領(lǐng)新的勞保用品。 若因員工在使用中人為損毀或丟失，則當(dāng)月勞保用品由員工自行解決。

六、勞保用品發(fā)放時間及以舊換新界定

1.勞保鞋、絕緣鞋、雨鞋

A.公司依據(jù)《勞動防護(hù)用品配備發(fā)放周期表》及崗位危害給職工配備勞保鞋、絕緣鞋或雨鞋，以避免職工職工腳部傷害事故。

B.職工經(jīng)培訓(xùn)合格后進(jìn)入車間工作應(yīng)在當(dāng)日或次日由所在事業(yè)部安排人員至庫房免費(fèi)領(lǐng)用1雙勞保鞋、絕緣鞋、雨鞋（依據(jù)崗位不同領(lǐng)用）。

C.公司為專職的高壓電工、電器車間職工配發(fā)高壓絕緣勞保鞋。

D.員工在職期間請假連續(xù)超過15天的，勞保鞋換領(lǐng)期限則按該員工請假的天數(shù)順延。

E.不在更換期內(nèi)的無特殊原因進(jìn)行領(lǐng)用或以舊換新的需按公司購買原價的20%現(xiàn)金補(bǔ)償后給予發(fā)放，半年內(nèi)因丟失或不能以舊換新的按公司購買原價的50%現(xiàn)金返補(bǔ)償后給予發(fā)放。

F.不在更換期內(nèi)的職工因辭職、離職、辭退人員，安全鞋、絕緣鞋、雨鞋等勞動保護(hù)用品，個人必須退還公司物流部處理，若未退還應(yīng)按公司購買的實(shí)際價格給予賠償，由人力資源部從工資中給予扣除。

G.勞保鞋、絕緣鞋、雨鞋領(lǐng)用不滿半年的人員離職時,公司按勞保鞋、絕緣鞋、雨鞋的全價對個人進(jìn)行扣款。

H.個人購買的不在換發(fā)范圍內(nèi)

2.防護(hù)服、雨衣

A.每月月初發(fā)放本月的防護(hù)服。各事業(yè)部安排人員憑使用的舊防護(hù)服到物流部簽名登記后領(lǐng)取同等數(shù)量的新防護(hù)服，交一領(lǐng)一。

B.物流部在每季度末對領(lǐng)用的數(shù)量匯總后進(jìn)行登記。

C.防護(hù)服只用于在工作間內(nèi)工作時按生產(chǎn)作業(yè)要求規(guī)定穿著。

D.雨衣按照發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)一年一領(lǐng)，以舊換新，交一領(lǐng)一。

3.手套等（長乳膠手套、電焊手套、防水手套、帆布手套、線手套）

A.每月月初發(fā)放本月的手套。各事業(yè)部安排人員憑使用的舊手套到物流部簽名登記后領(lǐng)取同等數(shù)量的新手套，交一領(lǐng)一。

B.物流部在每季度末對領(lǐng)用的數(shù)量匯總后進(jìn)行登記。

C.沾染油污的線手套按照危險廢物進(jìn)行分類儲存并移交至危廢庫。

4.防塵口罩、防毒口罩

A.每月月初發(fā)放本月的所需的口罩。各事業(yè)部安排人員憑使用的舊口罩到物流部簽名登記后領(lǐng)取同等數(shù)量的新口罩，交一領(lǐng)一。

B.公司為接觸職業(yè)危害因素的崗位配置防塵口罩和防毒口罩。

C.物流部在每季度末對領(lǐng)用的數(shù)量匯總后進(jìn)行登記。

5.安全帽、工作帽

A.新員工進(jìn)入公司根據(jù)生產(chǎn)崗位工作的需要，發(fā)放一頂安全帽或工作帽。

B.安全帽、工作帽的發(fā)放，執(zhí)行“以舊換新”制度，領(lǐng)用時交舊領(lǐng)新。

C.物流部在每季度末對領(lǐng)用的數(shù)量匯總后進(jìn)行登記。

6.防護(hù)眼鏡、墨鏡

A.新員工進(jìn)入公司根據(jù)生產(chǎn)崗位工作的需要，發(fā)放一副防護(hù)眼鏡。或墨鏡

B.防護(hù)眼鏡、墨鏡的發(fā)放，執(zhí)行“以舊換新”制度，領(lǐng)用時交舊領(lǐng)新。

C.物流部在每季度末對領(lǐng)用的數(shù)量匯總后進(jìn)行登記。

7.防噪音耳罩、防水圍裙、皮圍裙、布圍裙、套袖

A.公司為噪音超標(biāo)崗位（打磨工、整形工、銑工、鉗工、步?jīng)_機(jī)操作工、數(shù)控銑工）配備防噪音耳罩。 同時執(zhí)行“以舊換新”制度，領(lǐng)用時交舊領(lǐng)新。

B.防噪音耳罩、防水圍裙、皮圍裙、布圍裙、套袖執(zhí)行以舊換新管理，領(lǐng)用時交舊領(lǐng)新。

C.物流部在每季度末對領(lǐng)用的數(shù)量匯總后進(jìn)行登記。

8.一次性勞保用品

A.一次性耳塞、一次性乳膠手套作為一般固體廢物按照公司規(guī)定進(jìn)行處理。

B.一次性用品由物流部按照按生產(chǎn)崗位限額領(lǐng)用的方式。

七、生效日期

此管理辦法自批準(zhǔn)之日開始生效。

勞保管理制度5

第一章總則

第一條

為使公司工作服及勞保用品的制做、發(fā)放、領(lǐng)用工作規(guī)范化，特制訂本規(guī)定。

第二條

公共關(guān)系部負(fù)責(zé)制訂工作服的制作標(biāo)準(zhǔn)及款式設(shè)計(jì)要求，報營銷總監(jiān)審核，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第三條

人力資源部負(fù)責(zé)制訂工作服的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，報行管總監(jiān)審核，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第四條

人力資源部根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制訂勞保用品發(fā)放種類及標(biāo)準(zhǔn)，報行管總監(jiān)審核，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第五條

總務(wù)部負(fù)責(zé)管理和發(fā)放工作服及勞保用品。

第六條

本規(guī)定適用于公司所有員工。

第二章工作服發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

第七條

管理崗工作人員所發(fā)放的西裝，3年發(fā)放一次，不回收。如有調(diào)離公司或調(diào)出本崗位者，按下列規(guī)定執(zhí)行：

（一）穿用不滿一年者，按40%交服裝工本費(fèi)。

（二）穿用滿一年不滿二年者，按20%交服裝工本費(fèi)。

（三）穿用滿二年不滿三年者，按10%交服裝工本費(fèi)。

第八條

管理崗工作人員及工作崗工作人員所發(fā)放的內(nèi)衣，包括：襯衣、秋衣、秋褲，3年發(fā)放一次，不回收。如有調(diào)離公司或調(diào)出本崗位者，按下列規(guī)定執(zhí)行：

（一）穿用不滿一年者，按40%交購置費(fèi)。

（二）穿用滿一年不滿二年者，按20%交購置費(fèi)。

（三）穿用滿二年不滿三年者，按10%交購置費(fèi)。

第九條

車間工作鞋為2年發(fā)放一次，每人3雙，不回收。如有調(diào)離公司或調(diào)出本崗位者，按下列規(guī)定執(zhí)行：

（一）穿用不滿一年者，按40%交購置費(fèi)。

（二）穿用滿一年不滿二年者，按20%交購置費(fèi)。

第十條

其他部門員工的工作服，因調(diào)離公司或調(diào)出本崗位，一律交回總務(wù)部。

第三章領(lǐng)用程序和使用規(guī)定

第十一條

領(lǐng)用工作服和勞保用品須由領(lǐng)用人填寫領(lǐng)用單，由所在部門負(fù)責(zé)人簽字，經(jīng)人力資源部核查后，由總務(wù)部發(fā)放。

第十二條

新員工必須憑錄用通知單，依第十一條規(guī)定領(lǐng)用。

第十三條

員工上崗必須著工作服，且工作服必須保持整齊潔凈，違反者按《員工獎懲制度》有關(guān)規(guī)定處理。

第十四條

工作服丟失者，必須到總務(wù)部辦理報失手續(xù)并以成本價重新購買。

第十五條

因崗位調(diào)換者，其工作服作相應(yīng)調(diào)整。

第四章附則

第十八條

本規(guī)定由總務(wù)部制訂，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后施行，修改時亦同。

第十九條

本規(guī)定由總務(wù)部負(fù)責(zé)解釋，總務(wù)部和人力資源部安排檢查與考核。

第二十條

本規(guī)定施行后，凡既有的類似規(guī)章制度或與之有抵觸的規(guī)定自行終止。

第二十一條

本規(guī)定自頒布之日起施行。

勞保管理制度6

第一章：目的

第一條：為確保員工在生產(chǎn)中的安全和健康，公司依法為員工提供符合國家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的勞動防護(hù)用品，合理配置個人防護(hù)用品，規(guī)范勞動防護(hù)用品管理。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。

第二條：本制度規(guī)定了勞動防護(hù)用品的發(fā)放原則和管理要求。

第二章范圍

第三條本制度適用于公司所有車間、職能部門和員工。

第三章總則

第四條勞動保護(hù)用品的發(fā)放是為了保護(hù)職工的勞動安全和身心健康，更好地完成各項(xiàng)工作任務(wù)。要嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，合理配置，嚴(yán)格節(jié)約，加強(qiáng)管理。

第五條：作業(yè)中穿戴和使用的所有保護(hù)人體的安全用具，如安全帽、工作服、防砸鞋、安全帶、防護(hù)面罩、過濾面罩、防護(hù)眼鏡、手套、防護(hù)服、絕緣棒、絕緣手套、絕緣膠鞋、絕緣墊、耳塞、，其他如洗衣粉、肥皂等均屬于勞動保護(hù)用品，以上器具必須妥善保管和正確使用。

第六條：現(xiàn)場作業(yè)人員在正常作業(yè)過程中，必須穿戴和使用本崗位規(guī)定的各種專用防護(hù)用品，不得無故使用勞動防護(hù)用品。

第七條：使用者每次使用前應(yīng)檢查專用勞動防護(hù)用品的安全防護(hù)性能。發(fā)現(xiàn)不具備規(guī)定的安全和職業(yè)防護(hù)性能時，使用者應(yīng)及時向安全管理部門提出更換，不得繼續(xù)使用。

第八條：接觸粉塵、噪聲、毒物、高溫、輻射、電磁輻射等職業(yè)危害，或可能發(fā)生觸電、起重傷害、高處墜落、刺傷、酸堿燒傷等危害的作業(yè)場所，各車間必須重點(diǎn)加強(qiáng)個人勞動防護(hù)用品的使用監(jiān)督管理，確保員工的安全和健康。

第九條：生產(chǎn)設(shè)備損壞或故障可能導(dǎo)致有毒有害氣體泄漏的作業(yè)場所，各車間應(yīng)在現(xiàn)場醒目部位放置必要的防毒防護(hù)用品，供現(xiàn)場員工應(yīng)急使用。

第十條：勞動保護(hù)用品的發(fā)放對象為在本公司工作的全體員工。分配標(biāo)準(zhǔn)取決于不同類型的工作和任務(wù)。詳見附表。

第四章：管理職責(zé)

第十一條：勞動防護(hù)用品是生產(chǎn)過程中對員工安全健康的防護(hù)用品。根據(jù)不同崗位的工作條件和性質(zhì)，按照不同崗位的分配標(biāo)準(zhǔn)，公司所有員工上崗前必須配備各種必要的勞動防護(hù)用品。

第十二條：人力資源部辦理新員工入職手續(xù)時，憑三級安全教育培訓(xùn)記錄和入職證書為員工辦理領(lǐng)取工作服手續(xù)，其他勞動保護(hù)用品由用人部門按照《勞動保護(hù)發(fā)放保證書》領(lǐng)取發(fā)放。

第十三條：生產(chǎn)部新員工應(yīng)配備本崗位所需的基本勞動防護(hù)用品（如防砸鞋、手套、防護(hù)眼鏡、安全帽等）。

第十四條：非生產(chǎn)性員工需要經(jīng)常到生產(chǎn)現(xiàn)場的，應(yīng)配備防砸鞋和安全帽。

第十五條：綜合管理部負(fù)責(zé)制定公司各崗位勞動防護(hù)用品的配備標(biāo)準(zhǔn)，行政辦公室負(fù)責(zé)制定重大勞動防護(hù)用品（使用年限12個月以上）的采購計(jì)劃，保管、發(fā)放其他未成年人勞動保護(hù)用品。各部門倉庫發(fā)布采購計(jì)劃，儲運(yùn)采購部負(fù)責(zé)按計(jì)劃采購，紀(jì)檢、安全管理部負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查實(shí)施情況。

第五章：勞動保護(hù)用品分類

第十六條：防護(hù)服或工作服：夏秋工作服、棉背心。

第十七條：防護(hù)鞋：絕緣防砸鞋、耐油防砸鞋、普通防砸鞋、絕緣膠鞋、絕緣雨鞋、雨鞋、黑皮大腳趾鞋。

第十八條：防護(hù)手套：乳膠手套、浸塑手套、帆布手套、絕緣手套、電焊手套、長膠帶手套。

第十九條：防護(hù)頭盔：安全帽、夏秋安全帽、風(fēng)帽。

第二十條：其他防護(hù)用品：防塵口罩、一次性口罩、防毒面具、焊接護(hù)目鏡、平鏡片、洗衣粉、毛巾和肥皂。

第六章：勞動防護(hù)用品成本計(jì)劃

第二十一條：勞動防護(hù)用品總成本預(yù)算：根據(jù)公司預(yù)算管理辦法，各獨(dú)立核算單位根據(jù)員工勞動防護(hù)用品到期情況，結(jié)合下一的總體安排，于每年第四季度提出下一的成本預(yù)算，報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第二十二條：嚴(yán)格控制公司預(yù)算總成本。當(dāng)年初制定的總成本不足時，需求部門應(yīng)及時向公司申請報告，并說明成本不足的原因，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。

第七章：勞動防護(hù)用品的采購

第二十三條：涉及安全衛(wèi)生的勞動防護(hù)用品必須向國家、省、市勞動部門批準(zhǔn)的勞動防護(hù)用品定點(diǎn)生產(chǎn)企業(yè)和經(jīng)營者采購。采購時，應(yīng)當(dāng)查驗(yàn)指定企業(yè)的生產(chǎn)許可證和勞動防護(hù)用品質(zhì)量檢驗(yàn)合格證（以下簡稱“兩證”）。

第二十四條：特種勞動防護(hù)用品由需求部門提出，經(jīng)公司批準(zhǔn)，采購部門征求部門意見后選購。

第二十五條：加強(qiáng)采購價格的審計(jì)管理。公司財務(wù)部、審計(jì)監(jiān)督部人員參與采購全過程的財務(wù)監(jiān)督、管理和審計(jì)。

第八章：勞動防護(hù)用品的驗(yàn)收和發(fā)放

第二十六條：勞動防護(hù)用品采購后驗(yàn)收。大批量抽樣驗(yàn)收，抽樣檢驗(yàn)率不低于10%。不合格的勞動防護(hù)用品不得發(fā)放給員工。檢查涉及安全衛(wèi)生的勞動防護(hù)用品的“兩證”，無“兩證”的勞動防護(hù)用品不得入庫。

第二十七條：定期發(fā)放的勞動防護(hù)用品，嚴(yán)格執(zhí)行發(fā)放時間標(biāo)準(zhǔn)，并做好領(lǐng)用記錄和臺賬。使用壽命超過12個月的勞動防護(hù)用品，由收款人填寫《勞動防護(hù)用品發(fā)放卡》并簽字。

第二十八條收貨部門和個人應(yīng)按照規(guī)定或擬定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行收貨驗(yàn)收。不符合質(zhì)量要求或無“兩證”的，拒不接收，并及時向監(jiān)督部門和紀(jì)檢部門報告。

第二十九條：各部門和員工收到的勞動防護(hù)用品，在使用前如發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問題，可及時退換。

第三十條勞動保護(hù)用品是生產(chǎn)過程中保障職工安全健康的輔助措施。它們不能取代機(jī)械設(shè)備的安全保護(hù)和粉塵、有毒有害物質(zhì)的處理。

第三十一條：職工發(fā)放的勞動保護(hù)用品不是福利，而是根據(jù)不同工種、不同工作條件、安全生產(chǎn)需要和標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的。未列入或超標(biāo)的工種，由公司綜合管理部確定，報公司批準(zhǔn)。

勞保管理制度7

第一章 目的

第一條 為保障員工在生產(chǎn)中的安全與健康，公司依法為員工提供符合國家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的勞保用品，合理配備個人防護(hù)用品，規(guī)范勞保用品管理，根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)并結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本制度。

第二條 本制度規(guī)定了勞動防護(hù)用品發(fā)放原則及管理要求。

第二章 范圍

第三條 本制度適用于公司內(nèi)各車間,職能部室及員工。

第三章 總則

第四條 勞保用品的發(fā)放是為了保護(hù)員工的勞動安全和身心健康，以便更好地完成各項(xiàng)工作任務(wù)。必須嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，合理配用，厲行節(jié)約，強(qiáng)化管理。

第五條 凡在作業(yè)過程中佩戴和使用的保護(hù)人體的安全器具，如安全帽、工作服、防砸鞋、安全帶、防護(hù)面罩、過濾式面具、防護(hù)眼鏡、手套、防護(hù)服、絕緣棒、絕緣手套、絕緣膠鞋、絕緣墊、耳塞等，以及其它如洗衣粉、肥皂等，均屬于勞動保護(hù)用品，對上述用具必須妥善保管，正確使用。

第六條 現(xiàn)場作業(yè)人員在正常作業(yè)過程中，必須規(guī)范穿戴和使用本崗位規(guī)定的各類特種防護(hù)用品，不得無故不使用勞動防護(hù)用品。

第七條 特種勞動防護(hù)用品每次使用前應(yīng)由使用者進(jìn)行安全防護(hù)性能檢查，發(fā)現(xiàn)其不具備規(guī)定的安全、職業(yè)防護(hù)性能時，使用者應(yīng)及時向安全管理部門提出更換，不得繼續(xù)使用。

第八條 對于接觸粉塵,噪聲,毒物,高溫,射線,電磁輻射等職業(yè)病危害，或者可能發(fā)生觸電,起重傷害,高空墜落,刺割傷，酸堿灼傷等危險的作業(yè)場所，各車間必須重點(diǎn)加強(qiáng)員工個人勞動防護(hù)用品的使用監(jiān)督和管理，以保障員工的安全和健康。

第九條 在生產(chǎn)設(shè)備受損或失效時可能發(fā)生有毒有害氣體泄漏的作業(yè)場所，各車間應(yīng)在現(xiàn)場醒目部位放置必需的防毒護(hù)具，以備現(xiàn)場員工應(yīng)急使用。

第十條 勞保用品的發(fā)放對象為公司上崗工作的全體員工。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)依工種、工作任務(wù)的不同而定，詳見附表。

第四章 管理職責(zé)

第十一條 勞保用品是職工在生產(chǎn)過程中安全與健康的一種防護(hù)用品，根據(jù)不同崗位的工作條件、性質(zhì)配備不同崗位的配發(fā)標(biāo)準(zhǔn)，公司所有員工在上崗前必須配備各種必備勞動保護(hù)用品后方能上崗。

第十二條 人力資源科辦理新員工入職的，憑“三級安全教育”培訓(xùn)記錄和入職證明,為員工辦理工服領(lǐng)用手續(xù)，其它勞保用品由用人部門根據(jù)勞保發(fā)放保準(zhǔn)為員工領(lǐng)發(fā)。

第十三條 生產(chǎn)部門新員工入職應(yīng)配備本崗位規(guī)定必備基本勞動保護(hù)用品（如防砸鞋、手套、防護(hù)鏡、安全帽）。

第十四條 需要經(jīng)常到生產(chǎn)現(xiàn)場的非生產(chǎn)員工應(yīng)配備防砸鞋、安全帽。

第十五條 綜合管理部負(fù)責(zé)制定公司各崗的勞動保護(hù)用品配備標(biāo)準(zhǔn)，行政辦公室負(fù)責(zé)擬定采購大勞保（使用期限在12個月以上）用品的計(jì)劃、保管和發(fā)放；其他小勞保防護(hù)用品由各部門庫房下達(dá)采購計(jì)劃，保管和發(fā)放；采購科負(fù)責(zé)按計(jì)劃采購，紀(jì)律檢查部門、安全管理部門負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查落實(shí)執(zhí)行情況。

第五章 勞保用品分類

第十六條 防護(hù)服或工服：夏、秋裝工作服，棉坎肩。

第十七條 防護(hù)鞋：絕緣防砸鞋、耐油防砸鞋、普通防砸鞋、絕緣膠鞋、絕緣雨鞋、雨鞋，黑色皮大頭鞋。

第十八條 防護(hù)手套：乳膠手套、浸塑手套、帆布手套、絕緣手套、電焊手套、長橡膠帶線手套。

第十九條 防護(hù)帽：安全帽、保安夏秋帽、風(fēng)帽。

第二十條 其他防護(hù)用品：防塵口罩、一次性口罩、防毒口罩、電焊防護(hù)鏡、平光鏡、洗衣粉、毛巾、香皂。

第六章 勞保用品費(fèi)用計(jì)劃

第二十一條 勞保用品總費(fèi)用預(yù)算：根據(jù)公司預(yù)算管理辦法，每年第四季度各獨(dú)立核算單元根據(jù)員工勞保用品的到期情況及結(jié)合下一年總體安排，提出下一年的費(fèi)用預(yù)算，報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第二十二條 嚴(yán)格控制公司預(yù)算的總費(fèi)用，年初制定的總費(fèi)用不足時，需求部門應(yīng)及時向公司申請報告并說明費(fèi)用不足的原因，公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。

第七章 勞保用品的采購

第二十三條 涉及安全、衛(wèi)生的勞動防護(hù)用品必須到國家、省、市勞動部門批準(zhǔn)的勞保用品定點(diǎn)生產(chǎn)企業(yè)和定點(diǎn)勞動防護(hù)用品經(jīng)營商購買。購買時要驗(yàn)明定點(diǎn)企業(yè)生產(chǎn)許可證和勞動防護(hù)用品質(zhì)量檢驗(yàn)合格證（以下簡稱“兩證”）。

第二十四條 對于特種勞動防護(hù)用品，由需求部門提出，經(jīng)公司審批通過后，采購部征求部門意見后選型采購。

第二十五條 加強(qiáng)采購價格的審計(jì)管理。公司財務(wù)部、審計(jì)監(jiān)察部人員要參與采購全過程的財務(wù)監(jiān)督管理與審計(jì)。

第八章 勞保用品的驗(yàn)收、發(fā)放

第二十六條 勞保用品購入后要進(jìn)行驗(yàn)收。大批量的要進(jìn)行抽樣驗(yàn)收，抽驗(yàn)率不低于10%，不合格的勞動防護(hù)用品不得發(fā)放給員工。涉及安全、衛(wèi)生的勞保用品要檢查其“兩證”，對無“兩證”的勞保用品一律不得入庫。

第二十七條 對定期發(fā)放的勞保用品，發(fā)放時應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行發(fā)放時間標(biāo)準(zhǔn)并做好領(lǐng)用記錄及臺賬，對于使用期限在12個月以上的勞動防護(hù)用品需填寫《勞保用品發(fā)放卡》，支領(lǐng)人簽字。

第二十八條 領(lǐng)用部門及個人按規(guī)定或提出的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行領(lǐng)用驗(yàn)收，不符合質(zhì)量要求或無“兩證”的，應(yīng)拒絕領(lǐng)用，并及時向監(jiān)察部、紀(jì)律檢查科報告。

第二十九條 各部門及員工領(lǐng)用的勞保用品，在使用前發(fā)現(xiàn)有質(zhì)量問題可及時提出退換。

第三十條 勞動保護(hù)用品是員工在生產(chǎn)過程中安全和健康的輔助措施，它不能替代機(jī)械設(shè)備的安全防護(hù)及對塵毒有害物質(zhì)的治理。

第三十一條 員工發(fā)放的勞動防護(hù)用品不是福利待遇，是根據(jù)不同工種及不同的勞動條件按照安全生產(chǎn)的需要，按照標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定發(fā)放，工種未列入及超出標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的領(lǐng)用需經(jīng)公司綜合管理部確定后上報公司批準(zhǔn)。

第三十二條 員工對領(lǐng)用的防護(hù)用品要本著節(jié)約的原則，不多領(lǐng)、冒領(lǐng)、不送人、不變賣。

第三十三條 為更好的開展勞動保護(hù)，預(yù)防工傷事故及職業(yè)病，工作時間穿戴工作服及使用防護(hù)用品，是安全操作規(guī)程中首要規(guī)定，經(jīng)紀(jì)律檢查科、安全設(shè)備管理科檢查在上班時間未使用相應(yīng)規(guī)定的防護(hù)用品，按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。

第九章 發(fā)放使用規(guī)定

第三十四條 根據(jù)公司生產(chǎn)情況，如某項(xiàng)勞動防護(hù)用品80%的使用者不能達(dá)到規(guī)定的使用期限，可提請公司修改使用期限。

第三十五條 因病、事、工傷、產(chǎn)假、脫產(chǎn)上學(xué)、下崗一個月以上，按月發(fā)放的勞保用品停發(fā)。退休、退職或離開原工作崗位半年以上者，工作服停發(fā)或順延，其它防護(hù)用品一律停發(fā)。

第三十六條 凡屬有關(guān)設(shè)計(jì)、工藝、試驗(yàn)人員等非實(shí)際經(jīng)常性操作的實(shí)習(xí)人員，經(jīng)綜合管理部申請，公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意后可作為一次性審批發(fā)放。

第三十七條 洗衣粉、肥皂、毛巾類小勞保按發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一時間發(fā)放，不做個別支領(lǐng)。

第四十三條 外包隊(duì)人員在生產(chǎn)現(xiàn)場所需用的防護(hù)用品，由外包隊(duì)按防護(hù)安全要求標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定自行配備，紀(jì)律檢查部門、安全管理部門負(fù)責(zé)監(jiān)督和檢查。

第四十四條 屬特殊情況，損壞防護(hù)用品者根據(jù)情節(jié)，折扣賠償費(fèi)比例；由本部門向公司申請報告說明原因，公司批準(zhǔn)后執(zhí)行，但不得低于總價的20%。

第四十五條 發(fā)放及管理

1、行政辦公室建立領(lǐng)用記錄臺賬，并在員工備用服裝不足員工總數(shù)10%時，及時申請補(bǔ)充。

2、試用期內(nèi)員工，在入職當(dāng)天，領(lǐng)取工服，并繳納工服押金，轉(zhuǎn)正后退押金。

3、員工領(lǐng)用工服時在確認(rèn)相關(guān)信息后在工服發(fā)放登記表上簽字確認(rèn)。

4、若因個人原因造成工服丟失、未到期破損，須提前換發(fā)，并由個人承擔(dān)費(fèi)用。

5、員工離職時，對領(lǐng)用的工服及勞保鞋，未滿使用期限，折舊收取制作費(fèi)，同時物品歸屬本人，扣費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下：

5.1試用期內(nèi)離職扣費(fèi)計(jì)算公式：工服（或勞保鞋）價格*（1-工作期/使用期限），工作期不滿半月按半月計(jì)，超過半月按整月計(jì)。

5.2正式員工離職扣費(fèi)計(jì)算公式：工服（或勞保鞋）價格*（1-自領(lǐng)或換發(fā)起計(jì)工作月份/使用期限）；工作期不滿半個月按半月計(jì)、超過半個月不足一個月，按一個月計(jì)。

第十章 工服著裝管理規(guī)定

第四十六條 為樹立公司良好的整體形象，展現(xiàn)員工風(fēng)貌，宣揚(yáng)企業(yè)文化，工作期間著裝及儀表要求如下：

1、員工工作期間必須著裝工服。

2、應(yīng)經(jīng)常換洗，不得出現(xiàn)掉扣、錯扣、脫線現(xiàn)象。

第四十七條 工服換裝時間

1、根據(jù)具體天氣情況，由公司綜合管理部通知更換工服時間。

第四十八條 處罰措施

1、員工未按要求著裝工服，每發(fā)現(xiàn)一次處罰10元。

2、主管上級有指導(dǎo)與監(jiān)督員工著裝工服的責(zé)任。

第四十九條 其他

1、為方便，工作期間出廠區(qū)，允許著裝工服。

2、遇公司集體活動時，按公司統(tǒng)一要求著裝。

第十一章 考核

第五十條 對于所有違反勞動保護(hù)用品管制制度的行為部門及個人，一律按公司有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。

第五十一條 對于外來人員違反勞動保護(hù)用品管理制度的由責(zé)任部門承擔(dān)連帶責(zé)任。

第十二章 附則

第五十二條 本制度解釋和修訂權(quán)歸屬綜合管理部，總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。

第五十三條 本制度自下發(fā)日起執(zhí)行。

第五十四條 同時司政字[20xx]第08號《xx設(shè)備有限公司勞保用品管理制度》停止使用。

第五十五條 相關(guān)表單

1、勞動防護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

2、勞動防護(hù)用品發(fā)放卡

勞保管理制度8

1 各種勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

1.1 各種勞保用品由(行政科)總務(wù)定期進(jìn)行申購。勞保用品存于倉庫,倉管員應(yīng)根據(jù)本節(jié)之發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)定量發(fā)給各部門。

1.2 為了防止浪費(fèi)的情形,各部門勞保用品領(lǐng)用均須以舊換新的方式,否則倉管人員有權(quán)不予發(fā)放。

1.3 各種勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放對象及扣款辦法另行規(guī)定。

2 各種勞保用品使用管理辦法

2.1 所有人員在領(lǐng)取勞保用品后,在上班時間內(nèi),均須按要求配戴使用,否則對違規(guī)者將予以紀(jì)律處分。

2.2 手套使用辦法

勞保管理制度9

1.目的

建立勞動保護(hù)用品發(fā)放、使用規(guī)定。

2.適用范圍

適用于本公司各部門勞動防護(hù)用品的發(fā)放、使用和管理。

3.責(zé)任者

安全部、采購部、各使用人員

4.程序

4.1公司倉儲科按規(guī)定外根據(jù)員工崗位不同配置不同的個人防護(hù)用品。安全部根據(jù)危害因素的變化情況提出變更防護(hù)用品建議并報批準(zhǔn)，以降低有毒有害因素對員工的傷害。

4.2倉儲科根據(jù)《勞動保護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)》分發(fā)個人防護(hù)用品。

4.3使用范圍包括所有部門。

4.3.1護(hù)目鏡的使用規(guī)定：

4.3.1.1投料崗位、離心崗位、回收崗位在操作時必須佩帶護(hù)目鏡；

4.3.1.2包裝崗位控制秤量的員工必須佩帶護(hù)目鏡；

4.3.1.3備料、裝卸工在分裝各種液體原料和有毒原料時必須佩帶護(hù)目鏡；

4.3.1.4成品庫在成品轉(zhuǎn)桶時必須佩帶護(hù)目鏡；

4.3.1.5裝卸組、備料組在裝卸搬運(yùn)有毒原料時必須佩帶護(hù)目鏡；

4.3.1.6研發(fā)中心、質(zhì)檢員工在接觸各種液體原料、中間體、成品及實(shí)驗(yàn)時必須佩帶護(hù)目鏡；

4.3.2勞動保護(hù)手套的使用規(guī)定

4.3.2.1所有投料崗位在生產(chǎn)過程中必須佩帶橡膠手套；

4.3.2.2原料庫在溶劑轉(zhuǎn)桶或灌桶，搬動有毒原料，秤溶劑、助劑時必須佩帶橡膠手套；

4.3.2.3裝卸組、備料組在裝卸、搬運(yùn)危險化學(xué)品時必須佩帶橡膠手套；

4.3.2.4研發(fā)中心、質(zhì)檢部在實(shí)驗(yàn)、檢測等工作時接觸強(qiáng)腐蝕性或有毒物料過程中必須佩帶橡膠手套；

4.3.3防塵、防毒口罩的使用規(guī)定：

4.3.3.1生產(chǎn)車間投料、離心崗位員工在生產(chǎn)過程中必須佩帶防毒口罩；

4.3.3.2原料倉員工在溶劑轉(zhuǎn)桶或灌桶，搬動有毒原料，秤溶劑、助劑時必須佩帶防毒口罩。在搬動一般原料必須佩帶防塵口罩；

4.3.3.3裝卸組、備料組在裝卸、搬運(yùn)有毒原料時必須佩帶防毒口罩。在裝卸一般原料時必須佩帶防塵口罩；

4.3.3.4中央研究所、質(zhì)檢部實(shí)驗(yàn)、測試過程中，若所處環(huán)境中含有毒有害氣體時必須佩帶防毒口罩。

4.3.3.5烘房人員在操作時必須佩帶防塵口罩。

4.3.4工作服、防護(hù)圍裙、防護(hù)服的使用規(guī)定

4.3.4.1所有生產(chǎn)第一線員工在工作過程中都必須穿工作服；

4.3.4.2原料倉庫、裝卸班、備料組及車間部分崗位員工下雨露天工作時必須穿防護(hù)服(雨衣)；

4.3.4.3生產(chǎn)車間、原料倉庫在接觸有毒高腐蝕原料或成品時必須穿防護(hù)服工作；

4.3.4.4生產(chǎn)車間在研磨、包裝接觸有毒有腐蝕性原料或成品時必須穿防護(hù)圍裙工作；

4.3.4.5備料組、裝卸組在接觸有毒有腐蝕性原料或成品時必須穿圍裙工作；

4.3.4.6研發(fā)中心、質(zhì)檢部在實(shí)驗(yàn)、檢測接觸有毒原料時須穿防護(hù)服工作。

4.3.5工作鞋的使用規(guī)定

4.3.5.1原料倉庫、備料組、裝卸組在接觸有毒物料時必須穿水鞋工作；

4.3.5.2所有一線員工在工作時間內(nèi)必須穿公司規(guī)定的工作鞋；

4.3.6氧氣呼吸器的使用規(guī)定

4.3.6.1使用方法：將氧氣呼吸器的懸掛佩戴皮帶從左臂及頭部穿過，皮帶落于右肩上，然后打開氧氣瓶壓力所指示的壓力值，就知道氧氣瓶內(nèi)的氧含量（如：1升的氧氣瓶壓力為10mpa，大約可供使用人員在毒區(qū)工作呼吸1小時），按一下手動補(bǔ)給器，使氣囊內(nèi)原積存的氣排出，將面罩戴好后，進(jìn)行幾次深呼吸，以觀察判斷供氧呼吸系統(tǒng)是否良好，確定各部件正常后，方可進(jìn)入有毒區(qū)域內(nèi)工作。

4.3.6.2使用注意事項(xiàng)：使用中，氧氣呼吸器防止與其它物件撞擊，嚴(yán)禁沾染油類物質(zhì)，嚴(yán)禁接觸火源。嚴(yán)禁在毒區(qū)使用中摘下面罩與他人談話，若有事應(yīng)以信號或手勢聯(lián)系。使用中應(yīng)時刻注意氧氣瓶內(nèi)的壓力下降情況，當(dāng)壓力降到3mpa時，應(yīng)立即退出毒區(qū)，予以更換。

4.3.7長管式面具的使用規(guī)定

4.3.7.1使用方法：長管防毒面具是利用物理方法，將有毒區(qū)以外的空氣通過軟管進(jìn)入，供佩戴者呼吸，它不受毒氣種類濃度的限制，是進(jìn)入有毒設(shè)備檢修。進(jìn)塔入罐作業(yè)，防止中毒的良好器材，管的一端用螺紋接頭與面罩相連，另一端與大氣相連。

4.3.7.2使用注意事項(xiàng)：使用時應(yīng)注意將進(jìn)氣口端放置于有毒區(qū)域外的上風(fēng)向，無積水和不易引起塵埃飛揚(yáng)的地方。使用時應(yīng)注意防止管道絞結(jié)，踩壓，以免形成管道閉塞。使用時必須有監(jiān)護(hù)人。使用中若發(fā)現(xiàn)有毒氣味時，則應(yīng)立即停止作業(yè)，退出現(xiàn)場。

4.3.8過濾式防毒面具的使用規(guī)定

4.3.8.1使用方法：過濾式防毒面具是利用化學(xué)作用，將被有毒物質(zhì)污染的空氣，予以消除其中的有毒物質(zhì)后，供以足夠的清潔空氣給人呼吸，使從事毒區(qū)工作人員不受毒氣侵入。

4.3.8.2使用注意事項(xiàng)：必須按濾毒罐的防毒范圍，專防專用。使用時只適用于空氣中有毒氣體濃度不大于2%，氧氣濃度不低于18%的場所中使用。使用時應(yīng)作氣密性檢查，凡藥罐有孔洞，藥劑有松動現(xiàn)象應(yīng)停止使用。過濾式防護(hù)面具不適用于容器內(nèi)使用。防止藥罐受潮，或與水接觸，防止失效。防氨面具當(dāng)吸氣有氨味時，應(yīng)停止工作，立即退出現(xiàn)場；使用防一氧化碳面具時，應(yīng)特別留心，因一氧化碳是無色無味的氣體，不被呼吸所感覺，若稍微感覺不舒服時，應(yīng)立即退出現(xiàn)場。

4.3.9特殊工種按規(guī)定穿戴勞保用品。

4.3.10事故應(yīng)急處理按應(yīng)急處理程序要求穿戴急救用品。

4.3.11危險性較大的特殊作業(yè)時,安全部統(tǒng)一安排防護(hù)用品。

4.3.12個人防護(hù)用品將根據(jù)損壞程度或失效情況進(jìn)行更換：員工首先需填寫勞保用品領(lǐng)用單，由部門負(fù)責(zé)人簽名同意后，倉儲科根據(jù)品種發(fā)放。

4.3.13車間防毒面具和電氣防護(hù)用品柜的管理規(guī)定

4.3.13.1車間防護(hù)用品柜，不準(zhǔn)任意移動，柜內(nèi)只能存放防毒面具或其它個人防護(hù)用品。

4.3.13.2柜內(nèi)存放的防毒面具，非因處理事故不準(zhǔn)動用。

4.3.13.3防護(hù)專柜存放的個人防護(hù)用品應(yīng)定期檢查，以備作業(yè)和搶救使用。

4.3.13.4使用后應(yīng)放回原處（氧氣呼吸器使用后，應(yīng)通知車間以便安技部門及時充氧）。

4.3.13.5交接班的班長或崗位人員要仔細(xì)檢查和認(rèn)真交接防護(hù)用品。

勞保管理制度10

公司參考國家有關(guān)規(guī)定，根據(jù)公司現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)特制定如下勞動保護(hù)用品發(fā)放與管理標(biāo)準(zhǔn)。

一、目的

為了加強(qiáng)勞動保護(hù)用品的管理，保障員工的安全與健康，參照有關(guān)法律、法規(guī)，特制定本管理標(biāo)準(zhǔn)。

二、配發(fā)范圍

本制度規(guī)定了渤海起重機(jī)器股分有限公司勞保用品的種類、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放辦法等。

本制度適用于渤海起重機(jī)器股分有限公司勞保用品的'管理。

三、職責(zé)

1、公司行政管理中心負(fù)責(zé)制定公司統(tǒng)一的勞保用品管理制度，并負(fù)責(zé)公司總部勞保用品發(fā)放管理。

2、物資供應(yīng)部門負(fù)責(zé)勞保用品的計(jì)劃、按質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行采購。確實(shí)保障勞保用品的進(jìn)庫驗(yàn)收、保管、發(fā)放及對供應(yīng)商的管理。

四、概念

1、一線職工：包括電焊工、車工、裝配工、裝卸工、力工、拋丸工、木工、噴漆工、下料工、鍛工、天車工、電工、機(jī)修工、廚師、餐廳服務(wù)員、司機(jī)、三包人員、保管員、清潔員、園藝工、司爐工、浴管工、保安等生產(chǎn)人員及后勤人員。

2、政技管人員：包括各部門辦公室從事管理、技術(shù)等工作的員工。

五、勞保用品的類別

包括衛(wèi)生健康用品（洗衣粉、其他在職一線需要棉服的職工兩年發(fā)1套冬裝、1套夏裝，新進(jìn)一線職工第一次發(fā)1套夏裝。香皂、毛巾）、工作服裝（冬季工裝、夏季工裝）、勞動保護(hù)用品（手套、絕緣鞋、防砸鞋、工作服、護(hù)目鏡、防毒面具、電焊面具、安全帽、安全帶、雨衣、雨靴、水裙、口罩、防輻射服）等。

六、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

1、衛(wèi)生健康用品

1） 一線職工每人每兩個月發(fā)放一袋洗衣粉（500Kg0），每二個月發(fā)放1條毛巾。

2） 管理技術(shù)人員每人每季度發(fā)放1條毛巾。每季度發(fā)放一袋洗衣粉（500kg）

3） 各部門辦公室每季度發(fā)放每人一塊肥皂。

4） 職工食堂、浴池根據(jù)清潔需要由各行政管理部門確定增發(fā)洗衣粉肥皂等標(biāo)準(zhǔn)，每輛辦公用車每季度第一個月發(fā)放一瓶洗潔精做洗刷車輛用。

2、工作服裝

1） 工作服裝包括冬季工裝、夏季工裝。冬季工裝每年

3月份、11月份集中發(fā)放，夏裝每年5月份發(fā)放。夏季工裝每年一套，其他在職一線需要棉服的職工兩年發(fā)1套冬裝。

2） 保安發(fā)放保安服裝，每年1套冬裝、1套夏裝；廚師、餐廳服務(wù)員發(fā)放廚師或服務(wù)員工作服、水裙、膠鞋等，標(biāo)準(zhǔn)由公司另行制定；

3） 在職管理技術(shù)人員每兩年發(fā)放1套冬裝；新入職管理技術(shù)人員第一次發(fā)放1套冬裝，1套夏裝。

3、防護(hù)用品

1） 手套

a）一線職工冬春季節(jié)（每年1、2、3、11、12月份，下同）每人每月發(fā)放2雙線手套。

b）電焊工的電焊手套按生產(chǎn)工具類發(fā)放。

c）三包服務(wù)人員、電工每年元月份發(fā)放1雙絕緣手套。

d）化驗(yàn)員每半年發(fā)放1雙防水手套（1、7月份發(fā)放）。

e）力工冬春季節(jié)每月2雙帆布手套。

f）司爐工全年每月發(fā)放2雙線手套，

d)特殊情況下，公司將根據(jù)消耗材料的數(shù)量與工程量提高發(fā)放數(shù)量。

2） 絕緣鞋和防砸鞋

電焊工、裝卸工、機(jī)加工每年四月份發(fā)放1次防砸鞋，電工、三包人員、噴漆工、熱處理工每年發(fā)放2雙絕緣鞋（1、7月份發(fā)放）。

3） 護(hù)目鏡

a）車工、鉗工發(fā)放護(hù)目鏡，按工具類發(fā)放。（特殊情況下以舊架換新鏡）。

b）電焊工發(fā)放焊接護(hù)目鏡，按工具類發(fā)放。

4） 防毒面具、電焊面具

a）噴漆工每季度第一個月發(fā)放防毒面具一次。

b）電焊工發(fā)放電焊面具，按工具類發(fā)放。

5） 安全帶、雨衣

電工、三包人員每人配備安全帶、雨衣；設(shè)備部門和客戶服務(wù)部門各配備安全帶、雨衣一套；保衛(wèi)部配備雨天巡邏用的雨衣、雨靴，正常使用期為1年。

6） 防輻射服

探傷人員配備防輻射服，由主管部門領(lǐng)取，1次1套，正常使用期為3至5年，由使用人員借用，到達(dá)正常使用期由部門主管提出報廢申請，報上級主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

7） 口罩

司爐工、拋丸工每人每月1個防塵口罩。

8） 安全帽

在生產(chǎn)現(xiàn)場工作的電焊工、裝配工等需佩戴安全帽的一線員工每年發(fā)放一次安全帽，因工作需要經(jīng)常下現(xiàn)場的管理、技術(shù)崗位人員每兩年發(fā)一次安全帽，需戴安全帽的崗位新進(jìn)員工必須領(lǐng)取安全帽。行政管理部門應(yīng)準(zhǔn)備適量安全帽備用，其他部門無安全帽人員及外來人員需進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場時可以借用。

七、發(fā)放管理辦法：

1、工作服裝由行政管理部門按照發(fā)放時間提前2-3個月申報、物資供應(yīng)部門購買，保證按時發(fā)放。新員工在冬裝、夏裝規(guī)定發(fā)放時間前后1個月內(nèi)進(jìn)廠的，可提前發(fā)放或補(bǔ)發(fā)；超過1個月的按半價領(lǐng)取，在當(dāng)月工資中扣除。

2、發(fā)放工裝1個月內(nèi)離職的扣服裝款全價，1個月以上3個月內(nèi)離職的員工按75%標(biāo)準(zhǔn)扣服裝款，3個月以上6個月內(nèi)離職的員工扣服裝款半價。工作裝、絕緣鞋等屬于長期勞保用品，一線職工進(jìn)廠先交納押金，工作滿一個月后押金退還。

3、因勞動條件改善，不再需要發(fā)放勞保用品的工種，由行政管理部門結(jié)合主管部門意見后，經(jīng)公司經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)、公司經(jīng)主管副總裁批準(zhǔn)后，不再發(fā)放。

4、因職業(yè)病、事假、外出學(xué)習(xí)、臨時改工種等原因離開原工作崗位的應(yīng)停發(fā)或延長勞動保護(hù)用品的發(fā)放時間。

5、行管部門督促檢查保管員，使其必須按規(guī)定發(fā)放以上用品，嚴(yán)禁濫發(fā)、少發(fā)和停發(fā)。在規(guī)定的領(lǐng)用期限內(nèi)由部門、車間或班組負(fù)責(zé)人簽字、部門蓋章后統(tǒng)一領(lǐng)取，領(lǐng)取日期為每月的1-5日，遇節(jié)假日可以順延。

6、按工具類發(fā)放的勞保用品計(jì)入工具費(fèi)用，按公司具體

勞保管理制度11

為了保障員工的安全與健康，同時為了加強(qiáng)公司勞保用品的管理，規(guī)范勞動保護(hù)用品的收發(fā)工作，節(jié)約勞保用品費(fèi)用，結(jié)合我項(xiàng)目公司的實(shí)際情況，特制定本制度。

一、勞保用品的種類：

1、公用勞保用品：按照項(xiàng)目配發(fā)的勞保用品，不具體到個人，如各個項(xiàng)目配備的生活辦公設(shè)施（辦公室、會議室、宿舍）、安全帽等類型。

2、個人勞保用品：按照崗位和個人配發(fā)的勞保用品，具體到個人，如工作服、絕緣鞋、被褥、洗涮用品等類型。

3、易損性勞保用品：物品數(shù)量不隨著使用的次數(shù)而減少，但質(zhì)量隨著使用次數(shù)而逐步降低，如手套、口罩等類型。

4、回用勞保用品：特指回收并經(jīng)重新清洗后不影響勞保防護(hù)特性的個人勞保用品，如回用工作服服、回用安全帽等類型。

二、勞保用品配發(fā)標(biāo)準(zhǔn)

1、管理公司員工根據(jù)需要配備春秋季、夏季、冬季工作服，床上用品。冬季施工的可配備軍大衣，軍靴等取暖裝備。特殊情況的可定制制服。

2、各個項(xiàng)目配備必要的辦公設(shè)施、生活設(shè)施。如：辦公桌椅、檔案柜、電腦桌、會議桌椅、床、廚房用具，電視機(jī)、洗衣機(jī)、冬季取暖夏季制冷設(shè)施、清潔用具、夜間工作設(shè)施，必要的交通工具，安全帽，手套等。

三、勞保用品的發(fā)放

1、各項(xiàng)目需指定責(zé)任人對發(fā)放給員工的勞保用品建立臺賬，方便管理和監(jiān)督。

2、倉管員每次發(fā)放完勞保用品后，必須做好發(fā)放臺帳，以備核查；

3、勞保用品的發(fā)放對象為公司全體職工；

四、勞保用品使用管理

1、各項(xiàng)目需指定責(zé)任人對發(fā)放給員工的勞保用品建立臺賬，方便管理和監(jiān)督；

2、各項(xiàng)目需對員工進(jìn)行培訓(xùn)，要求員工工作中正確使用勞保用品以及日常勞保用品的保養(yǎng)；

3、各項(xiàng)目可針對項(xiàng)目特點(diǎn)自行制定勞保用品使用的細(xì)化管理；

4、各項(xiàng)目應(yīng)每月核對員工勞保用品的實(shí)際領(lǐng)用數(shù)量，與配發(fā)標(biāo)準(zhǔn)之間有差異必須分析原因。

五、回用勞保用品的管理

1、回用勞保用品的范圍：辦公桌椅、檔案柜、電腦桌、會議桌椅、床、廚房用具，電視機(jī)、洗衣機(jī)、冬季取暖夏季制冷設(shè)施、夜間工作設(shè)施，必要的交通工具，安全帽、工作服，床上用品等。

2、回用勞保用品的標(biāo)準(zhǔn)：

a)辦公設(shè)施、生活設(shè)施、交通工具：項(xiàng)目完工后不論新舊全套交回

b)工作服，床上用品：7成新以上、清潔消毒干凈、無異味、無破損、無頑固污漬；

c)安全帽：，保質(zhì)期內(nèi)，7成新以上、清潔干凈、配件齊全、無破損；

d)膠手套：成雙配對、無破損、無頑固污漬。

3、員工離職時必須將清洗消毒干凈的工作服、床上用品、安全帽、防護(hù)眼鏡交回倉庫，倉管員根據(jù)回用勞保用品的標(biāo)準(zhǔn)回收勞保用品，不符合標(biāo)準(zhǔn)的不回收，并在員工離職證明注明回收勞保用品的型號和數(shù)量，并做好回用勞保用品臺帳；

六、勞保用品的賠償辦法

凡是職工將勞保用品無故損壞或丟失，按成本價統(tǒng)一在公司有償購買；

七、其他說明

1、本項(xiàng)目管理公司員工必須遵守公司有關(guān)規(guī)定，自覺維護(hù)好勞動保護(hù)用品；

2、以上規(guī)定根據(jù)實(shí)際情況需要更改的將另行通知；

勞保管理制度12

為規(guī)范公司勞動保護(hù)用品管理,保證各崗位員工在工作中的安全與健康,樹立公司良好的對外形象,避免造成不必要的浪費(fèi),結(jié)合本公司具體情況,特制定本辦法,具體內(nèi)容如下:

一、勞保用品范圍:

員工勞動保護(hù)用品是指根據(jù)工作需要為員工配置的工作制服、領(lǐng)帶、襯衣、棉衣、工作服、靴鞋、雨具、手套、安全帽等工作需要的各類物品。(詳見《勞保用品發(fā)放表》)

二、公司人力資源部根據(jù)本辦法的要求,制定購置勞保用品計(jì)劃,由行政部負(fù)責(zé)采購、制作等工作。

三、特殊工裝或計(jì)劃外勞保用品須由使用部門提出申請,經(jīng)人力資源部審核,報公司經(jīng)理會批準(zhǔn)后,方可制作、采購。

四、所屬公司勞保用品管理辦法自行擬定,經(jīng)公司經(jīng)理會批準(zhǔn)后方可執(zhí)行

五、公司人力資源部負(fù)責(zé)勞保用品的保管、發(fā)放工作。

六、集體或公用的勞保用品,各部門應(yīng)指定專人保管。

七、新員工入職培訓(xùn)后,由人力資源部根據(jù)相應(yīng)崗位,填寫《勞保用品申(換)領(lǐng)單》;員工憑單領(lǐng)取。

八、勞保用品中的服裝須本人親自領(lǐng)取,確認(rèn)尺寸型號及件數(shù)。領(lǐng)取后,不得以尺寸不合或件數(shù)不符要求換領(lǐng)或補(bǔ)發(fā)。

九、員工在領(lǐng)取勞保用品后,承擔(dān)保管責(zé)任;在使用時應(yīng)精心愛護(hù)與保養(yǎng),如使用過程中有遺失、損壞,使用人或責(zé)任人須向人力資源部提出書面解釋并參照《勞動用品發(fā)放表》,按使用年限折舊賠償。

十、員工調(diào)離本公司時,如勞保用品在使用年限內(nèi),由人力資源部根據(jù)使用年限進(jìn)行折舊。(詳見附表)

十一員工在公司內(nèi)部調(diào)動崗位時,須依人事變動通知單填寫《勞保用品申(換)領(lǐng)單》,交還新崗位不需要的勞保用品、補(bǔ)領(lǐng)所需勞保用品。

十二人力資源部負(fù)責(zé)回收交還的勞保用品。員工在繳回工裝時,必須清洗整潔,否則收取清洗費(fèi)。

十三員工工裝的穿著及儀容儀表要求按照公司《員工手冊》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

十四本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

十五本辦法自討論通過之日起執(zhí)行。

附:勞保用品發(fā)放表

勞保管理制度13

1、目的

規(guī)范勞動防護(hù)用品各環(huán)節(jié)的管理，為員工提供符合相關(guān)規(guī)定的勞動防護(hù)用品，建立勞動防護(hù)用品管理長效機(jī)制，特制定本制度。

2、適用范圍

本公司全體人員。

3、工作程序

3.1 計(jì)劃申報和采購

3.1.1合同執(zhí)行部根據(jù)倉儲部提供清單進(jìn)行申報；

3.1.2供應(yīng)部根據(jù)審購單進(jìn)行采購，所采購的物資必須符合相關(guān)國家標(biāo)準(zhǔn)。

3.2 驗(yàn)收入庫

3.2.1質(zhì)檢部根據(jù)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行驗(yàn)收；

3.2.2檢驗(yàn)合格后倉庫核對送貨單與實(shí)物一致性，符合后簽收入庫。

3.3 發(fā)放

3.3.1勞動防護(hù)用品的發(fā)放數(shù)量嚴(yán)格按《職工勞保防護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行；

3.3.2發(fā)放時間定在每月初；

3.3.3員工因事、病、產(chǎn)假等原因離崗超過一個月的，停發(fā)當(dāng)月各類防護(hù)用品。待恢復(fù)工作，即可享受相應(yīng)崗位的勞動防護(hù)用品待遇；

3.3.4標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)勞保用品領(lǐng)用由部門領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，超出標(biāo)準(zhǔn)的防護(hù)用品由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)管理部部長核準(zhǔn)方可領(lǐng)用后，二者均憑領(lǐng)料單發(fā)放。

3.4 使用

3.4.1公司各部門有責(zé)任教育和監(jiān)督所轄員工正確使用勞動防護(hù)用品；

3.4.2公司安全員不定期進(jìn)行此項(xiàng)安全檢查。

勞保管理制度14

1目的

為了規(guī)范勞動保護(hù)用品的采購、貯存、發(fā)放,確保職工勞動保護(hù)用品的有效使用,特制訂本辦法。

2適用范圍

本辦法適用于公司范圍內(nèi)勞動保護(hù)用品的管理工作。

3引用文件

《國營企業(yè)職工個人防護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)》

4術(shù)語與定義(無)

5職責(zé)

5.1公司人力資源中心負(fù)責(zé)制訂公司勞動保護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和采購計(jì)劃。

5.2公司安全監(jiān)察部負(fù)責(zé)審核勞動保護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)并監(jiān)督執(zhí)行,負(fù)責(zé)勞動保護(hù)用品、用具的安全性能檢驗(yàn)工作。

5.3公司物資公司負(fù)責(zé)所有公司勞動保護(hù)用品標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的職工勞保用品的采購及發(fā)放工作。

5.4項(xiàng)目部負(fù)責(zé)制訂應(yīng)急性防護(hù)用品的采購計(jì)劃,并負(fù)責(zé)具體的采購、檢驗(yàn)、發(fā)放工作。

6具體內(nèi)容

6.1公司人力資源中心制訂公司勞動保護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和采購計(jì)劃。

6.2公司安全監(jiān)察部審核勞動保護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和采購計(jì)劃。

6.3物資公司根據(jù)采購計(jì)劃進(jìn)行采購、貯存與發(fā)放,并建立“職工個人用品發(fā)放臺帳”。

6.4公司安全監(jiān)察部對物資采購的勞動保護(hù)用品進(jìn)行安全性能檢驗(yàn),確保勞保用品的安全性能符合安全使用要求。

6.5項(xiàng)目部根據(jù)工程的具體情況對應(yīng)急勞保用品進(jìn)行采購、檢驗(yàn)、發(fā)放。

6.6項(xiàng)目部安全管理部門負(fù)責(zé)監(jiān)督勞保用品使用情況,確保工作人員正確使用勞保用品。

勞保管理制度15

勞保用品是保護(hù)員工在生產(chǎn)、工作過程中的安全和健康的輔助措施。為加強(qiáng)公司勞保用品的管理,使其更規(guī)范化、制度化,特制定本制度。

一、適用范圍

1.本規(guī)定適用于勞保用品采購、領(lǐng)用與發(fā)放管理。

二、管理職責(zé)

1.生產(chǎn)部負(fù)責(zé)加工廠勞保用品的采購、發(fā)放、倉儲管理。

2.綜合部負(fù)責(zé)其他部門勞保用品的采購、發(fā)放。

3.綜合部負(fù)責(zé)各部門勞保用品的價格審核。

三、勞保用品范疇

1.根據(jù)公司生產(chǎn)性質(zhì)和工作環(huán)境,員工勞保用品分為普發(fā)系列和專用系列。

2.普發(fā)系列勞保用品包括:工作服、棉衣、棉褲、棉鞋、棉手套等。

3.專用系列勞保用品包括:絕緣鞋、防護(hù)眼鏡、耐酸堿手套、皮手套等。

四、勞保用品配置使用年限

1.勞保用品配置使用年限表附后。

2.新設(shè)崗位(工種)勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由該部門提出意見報公司審批。

五、勞保用品采購程序

1.按月進(jìn)行采購。

2.生產(chǎn)部要對加工車間所需勞保用品進(jìn)行市場詢價,然后編制采購計(jì)劃單報總經(jīng)理審批,批準(zhǔn)后方可采購。

3.其他部門所需勞保用品由綜合部統(tǒng)一采購。

4.因安排專項(xiàng)或臨時工作需要領(lǐng)用勞保用品的,由項(xiàng)目責(zé)任部門提出申請,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后由綜合部安排采購。

六、勞保用品的領(lǐng)用與發(fā)放規(guī)定

1.車間勞保用品領(lǐng)用與發(fā)放程序:車間經(jīng)辦人按照在崗人數(shù)和標(biāo)準(zhǔn)編制勞保用品發(fā)放明細(xì)表——部門負(fù)責(zé)人審核簽字——經(jīng)辦人開具領(lǐng)料單——倉庫管理員按規(guī)定發(fā)放——部門、車間發(fā)放至員工(需簽字)。

2.其他部門勞保用品每月由綜合部一次性發(fā)放到各部門,各部門需建立建全本部門、車間勞保用品領(lǐng)用與發(fā)放臺賬,并設(shè)專人管理。

3.對非人為因素造成個人勞保用品未到使用期限即無法使用的,員工個人提出書面報告說明原因,部門負(fù)責(zé)人簽字后,報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可提前領(lǐng)取使用。

4.由人為因素造成個人勞保用品無法使用的,經(jīng)批準(zhǔn)后可提前領(lǐng)取使用,費(fèi)用個人承擔(dān)。

5.因工作需要,本規(guī)定以外的勞保用品另行申請。

6.合同制員工試用期內(nèi)領(lǐng)用的勞保用品收押金,試用期后返還押金,員工離職時所領(lǐng)用過的勞保用品按其使用期限折價扣款,折價一律按新品價除規(guī)定使用期乘未用期。以月為單位計(jì)算使用超過十天的計(jì)使用一個月,不滿十天的計(jì)使用半個月。(使用年限表附后)。

七、勞保用品使用須知

1.勞保用品是用于保護(hù)員工在生產(chǎn)、工作過程中的安全和健康的,非福利性用品。因此嚴(yán)禁員工變賣勞保用品,也不準(zhǔn)將其贈予公司以外的任何人。

八、著裝規(guī)定

1.公司行政管理人員工作時間一律著工作服,進(jìn)入車間和生產(chǎn)現(xiàn)場須按規(guī)定穿戴勞保用品。

2.車間員工工作時間一律按本崗位規(guī)定穿戴齊全勞保用品。

3.員工要愛惜勞保用品,經(jīng)常清洗,保持其干凈整潔。勞保用品上的公司標(biāo)識不得人為損壞;不準(zhǔn)穿著有污漬、破損、紐扣不全的工作服離開公司。

九、管理責(zé)任與考核規(guī)定

1.由于把關(guān)不嚴(yán),造成劣質(zhì)勞保用品入庫的,對直接責(zé)任人給予相應(yīng)經(jīng)濟(jì)和行政處罰。

2.部門負(fù)責(zé)人違反本規(guī)定亂批領(lǐng)料單的,按較重違章處罰。

3.各部門、車間勞保用品臺賬不全、混亂的,未按規(guī)定發(fā)放員工勞保用品的,處罰直接責(zé)任人200元,部門車間負(fù)責(zé)人連帶處罰100元;臺賬造假的,對直接責(zé)任人給予相應(yīng)行政處分。

4.員工擅自變賣個人勞保用品或?qū)⑵滟浻韫疽酝獾娜?處罰200元/次。

5.未按著裝規(guī)定著裝的,處罰50元/次。

第五篇：勞保名詞解釋

名詞解釋

1、法律事實(shí)：法律事實(shí)是指法律規(guī)范所規(guī)定的，能夠引起法律關(guān)系產(chǎn)生、變更、消滅的客觀現(xiàn)象

或情況（是一種外在的客觀現(xiàn)象）1-212、立法：立法是指國家機(jī)關(guān)在其法定職權(quán)范圍內(nèi)，依照法定程序，制定、修改、解釋、廢止法律

規(guī)范以及認(rèn)可法律規(guī)范的一種專門性活動。2-573、行政征收：行政征收是指行政主體憑借國家行政權(quán)，根據(jù)國家和社會公共利益的需要，依法向

行政相對人強(qiáng)制性、無償?shù)卣魇斩悺①M(fèi)或者實(shí)物的行政行為。4-1794、法律責(zé)任：法律責(zé)任，一般是指法律所規(guī)定的行為人因其違法行為、違約行為或者由于法律的特別規(guī)定而應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的某種具有強(qiáng)制性的、不利的法律后果。7-3065、行政賠償制度：行政賠償制度是國家賠償制度的一個重要組成部分，它是指代表國家的行政機(jī)

關(guān)及其工作人員在行使行政職權(quán)時侵犯公民、法人和其他組織的合法權(quán)益造成損害，由國家承擔(dān)賠償責(zé)任的一項(xiàng)法律制度。10-4386、立法體制

答：立法體制，是指立法機(jī)關(guān)的設(shè)置，立法權(quán)限的劃分和立法權(quán)的行使等方面體系和制度所構(gòu)成的有機(jī)整體。

37、勞動保障監(jiān)察

答：勞動保障監(jiān)察，即勞動和社會保障監(jiān)察的簡稱，是勞動保障行政機(jī)關(guān)依法對勞動保障法律、法規(guī)的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)和糾正違法行為，并對違法行為依法進(jìn)行行政處理或行政處罰的行政執(zhí)法活動。

38、勞動保障行政執(zhí)法監(jiān)督制度

答：勞動保障行政執(zhí)法監(jiān)督制度是國家整個行政執(zhí)法監(jiān)督制度的重要組成部分，是規(guī)范和監(jiān)督勞動保障系統(tǒng)內(nèi)部各項(xiàng)行政執(zhí)法行為的制度的總稱。包括：

1、勞動保障部門規(guī)章、規(guī)范性文件的備案制度，2、勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章實(shí)施情況的報告制度，3、勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章執(zhí)行情況的檢查制度。

4、重大具體勞動保障行政行為的審核制度，5、勞動保障行政復(fù)議制度。

39、證據(jù)保全

答：證據(jù)保全，是指在證據(jù)可能滅失或難以取得的情況下，人民法院依據(jù)職權(quán)對證據(jù)資料采取收存等方法，以保持其證明作用的措施，證據(jù)保全措施的對象可以是證人、物證、書證等。

40、勞動保障行政文書

答：勞動和社會保障行政文書是指勞動保障行政機(jī)關(guān)在行政管理過程中形成和使用的格式規(guī)范并具有法律效力文書。勞動保障行政部門使用的行政文書包括：部令、決定、通知、公告和通告、報告、請示、批復(fù)、函、會議紀(jì)要等。