第一篇：勞保法作業

勞動與社會保障法期中小測試

說明：本次測試將作為你們期末考試的總評成績，請同學們認真對待。測試的目的在于讓大家提前了解司法考試勞動法部門的題型和應試技巧，以及對我們已經講過的內容復習和鞏固，以查漏補缺。

一、單選（１０分）

1、在下列哪種情況下，用人單位延長勞動者工作時間應受到《勞動法》有關限制性規定的約束？（07單）

A．發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的B．生產設備發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的C．交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的D．用人單位取得大量訂單，為了在短期內完成交貨，必須組織突擊生產的2、關于集體合同的下列哪一表述是錯誤的？（06單）

A．未建立工會的企業，集體合同應由職工推舉的代表與企業簽訂

B．勞動合同中的勞動條件和勞動報酬標準可以高于集體合同的規定

C．并非所有的企業都必須簽訂集體合同

D．集體合同必須經勞動行政部門審查批準方能生效

3、某民辦科研所與技術員周某簽訂勞動合同，約定由周某承擔科研所的一個產品開發項目。開發過程中，由于資金缺乏，項目被迫下馬。科研所決定與周某解除勞動關系。對此，該單位法律顧問提供的下列哪一項建議不符合法律規定？（05單）

A．告知周某當初聘用他的工作崗位已不存在B．至少提前30天向周某發出書面通知

C．先安排周某到后勤崗位，如他拒絕就可以解雇

D．如周某同意解除勞動合同可與單位簽訂解約協議，單位支付經濟補償；如周某不同意簽訂解約協議，單位有權單方解約并不必支付經濟補償

4、某建筑工程隊低價招用20名學徒工，合同中規定他們每天必須從事高空作業或繁重搬運工作，否則不能結算當月工資。用工當月，工程隊因違反安全施工規定造成事故，致使學徒工多人傷亡。有關部門經調查發現這些學徒工均是不滿15周歲的邊遠地區農民子弟。對此，勞動行政部門擬采取的下列哪一項措施不符合法律規定？（05單）

A．責令雇主解除勞動合同，遣返這批學徒工

B．責令雇主承擔遣返費用，并給予經濟補償

C．收繳雇主在非法用工期間的經營所得

D．告知事故受害者及其家屬向雇主索賠的權利，并協助他們向雇主索賠

5、王某的日工資為80元。2004年5月1日至7日，根據政府規定放假7天，其中3天屬于法定假日，4天屬于前后兩周的周末公休日。公司安排王某在這7天加班。根據勞動法的規定，公司除應向王某支付每日80元的工資外，還應當向王某支付多少加班費？（04單）

A．560元

B．800元

C．1120元

D．1360元

二、多選（８分）

1、關于當事人訂立無固定期限勞動合同，下列哪些選項是符合法律規定的？（08多）

A．趙某到某公司應聘，提議在雙方協商一致的基礎上訂立無固定期限勞動合同

B．王某在某公司連續工作滿十年，要求與該公司簽訂無固定期限勞動合同

C．李某在某國有企業連續工作滿十年，距法定退休年齡還有十二年，在該企業改制重新訂立勞動合同時，主張企業有義務與自己訂立無固定期限勞動合同

D．楊某在與某公司連續訂立的第二次固定期限勞動合同到期，公司提出續訂時，楊某要求與該公司簽訂無固定期限勞動合同

2、某企業與職工解除勞動關系時，在經濟補償方面的下列哪些做法不符合《勞動法》的規定？（06多）

A．李某的試用期剛過一半，被發現不符合錄用條件，企業決定在解除勞動合同時支付試用期的全部工資，但不支付經濟補償金

B．張某尚未達到退休年齡，但決定提前辦理退休手續，企業告知，此情況下只支付養老金而不支付經濟補償金

C．吳某在勞動合同解除后，根據有關規定將領取失業救濟金，企業決定從經濟補償金中作適當扣除

D．肖某因患病被解除勞動合同，企業發給經濟補償金，同時發給不低于6個月工資的醫療補助費并在經濟補償金中作相應抵償

3、根據勞動法的規定，下列有關工作時間的說法，哪些是正確的？（05多）

A．我國實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時的制度

B．用人單位應當保證勞動者每周休息2日

C．用人單位不能實行法定工作時間，需要實行其他工作時間的，必須經過勞動行政部門的批準

D．用人單位因生產經營需要而延長工作時間的，應當與工會和勞動者協商，而且一般不得超過1小時

4、根據我國勞動法的規定，勞動者與用人單位建立勞動關系，應當訂立勞動合同；又規定企業職工方與企業可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項，簽定集體合同。勞動合同與集體合同有聯系又有區別。下列關于兩者異同點的表述，哪些是正確的？（05多）

A．簽訂集體合同的當事人一方不是單個勞動者，而是代表全體勞動者的工會

B．勞動者個人與企業訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬標準不得低于集體合同的規定

C．勞動合同和集體合同都是要式合同，都必須以書面形式簽訂，但備案、鑒證或公證都不是訂立合同的必要條件

D．根據特別優于普通的原則，個人勞動合同的效力優先于集體合同的效力

5．關于勞動關系的表述，下列哪些選項是正確的？

A．勞動關系是特定當事人之間的法律關系

B．勞動關系既包括勞動者與用人單位之間的關系也包括勞動行政部門與勞動者、用人單位之間的關系

C．勞動關系既包括財產關系也包括人身關系

D．勞動關系既具有平等關系的屬性也具有從屬關系的屬性

6．2009年2月，下列人員向所在單位提出訂立無固定期限勞動合同，哪些人具備法定條件？

A．趙女士于1995年1月到某公司工作，1999年2月辭職，2002年1月回到該公司工

作

B．錢先生于1985年進入某國有企業工作。2006年3月，該企業改制成為私人控股的有限責任公司，年滿50歲的錢先生與公司簽定了三年期的勞動合同

C．孫女士于2000年2月進入某公司擔任技術開發工作，簽定了為期三年、到期自動續期三年且續期次數不限的勞動合同。2009年1月，公司將孫女士提升為技術部副經理

D．李先生原為甲公司的資深業務員，于2008年2月被乙公司聘請擔任市場開發經理，約定：先簽定一年期合同，如果李先生于期滿時提出請求，可以與公司簽定無固定期限勞動合同

7．東星公司新建的化工生產線在投入生產過程中，下列哪些行為違反《勞動法》規定？

A．安排女技術員參加公司技術攻關小組并到位于地下的設備室進行檢測

B．在防止有毒氣體泄漏的預警裝置調試完成之前，開始生產線的試運行

C．試運行期間，從事特種作業的操作員已經接受了專門培訓，但未取得相應的資格證書

D．試運行開始前，未對生產線上的員工進行健康檢查

8．下列哪些情形不屬于《勞動爭議處理條例》規定的勞動爭議范圍？

A．張某自動離職一年后，回原單位要求復職被拒絕

B．鄭某辭職后，不同意公司按存款本息購回其持有的職工股，要求做市場價評估

C．秦某退休后，因社會保險經辦機構未及時發放社會保險金，要求公司協助解決

D．劉某因工傷致殘后，對勞動能力鑒定委員會評定的傷殘等級不服，要求重新鑒定

9．某公司從事出口加工，有職工500人。因國際金融危機影響，訂單銳減陷入困境，擬裁減職工25人。公司決定公布后，職工提出異議。下列哪些說法缺乏法律依據？

A．職工甲：公司裁減決定沒有經過職工代表大會批準，無效 B．職工乙：公司沒有進入破產程序，不能裁員 C．職工丙：我一家4口，有70歲老母10歲女兒，全家就我有工作，公司不能裁減我 D．職工丁：我在公司銷售部門曾連續3年評為優秀，對公司貢獻大，公司不能裁減我10．關于社會保險制度，下列哪些說法是正確的？

A．國家建立社會保險制度，是為了使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償

B．國家設立社會保險基金，按照保險類型確定資金來源，實行社會統籌

C．用人單位和職工都有繳納社會保險費的義務

D．勞動者死亡后，其社會保險待遇由遺屬繼承

三、概念題（25分）

勞動

無固定期限勞動合同

競業限制

勞動合同的違約金

試用期

四、辨析（30分）

１、勞動合同與勞務合同

2、對比勞動法與勞動合同法在調整范圍上的變化

3、勞動合同的經濟補償金和賠償金

五、案例（不定項）（27分）

（一）2008年5月，松園勞務派遣有限責任公司（簡稱“松園公司”）與天利房地產開發有限責任公司（簡稱“天利公司”）簽訂勞務派遣協議，將李某派遣到天利公司工作。根據有關法律規定，請回答第1-3題。（08年）

1、松園公司與天利公司協商勞務派遣協議的下列條款中，不符合法律規定的有：

A．李某在天利公司的工作崗位，可不在勞務派遣協議中約定，由天利公司根據需要靈活決定

B．李某在天利公司的工作期限，可以在勞務派遣協議中約定為四個周期，每個周期為半年，每個周期結束前訂立新的勞務派遣協議

C．李某在天利公司的勞動報酬，應當在勞務派遣協議中約定

D．雙方對勞務派遣協議的內容負保密義務，不得向包括李某在內的任何人披露

2、松園公司和天利公司對李某的下列做法中，不符合法律規定的有：

A．松園公司與李某簽訂到期可續簽的一年期勞動合同

B．松園公司從李某每月工資中提取5%作為員工集體福利費

C．天利公司要求李某繳納5000元崗位責任保證金

D．天利公司告知李某無權參加本公司工會

3、天利公司將李某再派遣到自己的子公司，被李某拒絕。天利公司遂以李某不服從工作安排為由將其退回松園公司。隨后，松園公司以李某已無工作為由解除勞動合同。對此，下列表述錯誤的是：

A．天利公司可以對李某進行再派遣，但不能因李某拒絕而將其退回

B．松園公司不得因李某已無工作而解除勞動合同

C．李某可以將天利公司或者松園公司作為被申請人，申請勞動爭議仲裁

D．李某可以就其因勞動合同解除而受到的損失，請求天利公司和松園公司共同承擔賠償責任

（二）某國有企業廠因不能清償到期債務而決定申請破產重整，對企業實施拯救。其拯救措施之一是進行裁員。根據有關法律規定，請回答４－７題。（０７年）

４、依照勞動法規定，企業在重整期間需要裁減人員時，應采取的程序是：

A．應當向工會或全體職工說明情況，聽取意見

B．應當召集職工代表大會，對裁員方案進行表決

C．裁員方案應當公布，并允許被裁減人員提出異議

D．裁員方案實施前，應當向勞動行政部門報告

５、對于被裁減人員，應當給予的待遇是：

A．依照國家有關規定給予經濟補償

B．制定職工安置預案，予以妥善安置

C．承諾企業在6個月內錄用人員時予以優先錄用

D．承諾企業在重整成功后予以重新錄用

《勞動法》第27條第2款規定，用人單位依據本條規定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。第28條規定，用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。《破產法》

第8條規定，債務人提出申請的，還應當向人民法院提交財產狀況說明、債務清冊、債權清冊、有關財務會計報告、職工安置預案以及職工工資的支付和社會保險費用的繳納情況。

６、不得被裁減的企業人員有：

A．管理層、技術骨干和勞動模范B．患病或者負傷，在規定的醫療期內的C．在孕期、產期、哺乳期內的女職工D．患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的解析：根據《勞動法》第29條的規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：

（一）患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；

（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

（四）法律、行政法規規定的其他情形。

７、對于企業裁減人員的決定，工會依法可采取的行動是：

A．工會認為該決定不適當的，有權提出意見

B．工會認為該決定違反法律、法規或者勞動合同的，有權要求重新決定

C．被裁減人員提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助

D．被裁減人員提起訴訟有困難的，工會可以代表職工提起訴訟

（三）某建筑公司拖欠30位民工的工資達半年，民工反復索要無果，遂向當地勞動行政主管部門投訴。在調查處理過程中，公司提出有個別民工偷竊和毀壞設備，但查不出何人所為，所以讓全體民工承擔連帶責任，以工資抵償損失。請回答以下第８－９題。（０４年）８、對于民工的請求，勞動行政主管部門可以作出下列何種決定？

A．告知民工直接向人民法院提起訴訟

B．責令公司支付所欠民工工資

C．將案件提交勞動爭議仲裁委員會仲裁

D．對公司提出警告、責令改正、處以罰款

９、對于建筑公司的主張，勞動行政主管部門應如何認定？

A．公司讓全體民工對偷竊和毀壞設備者造成的損失承擔連帶責任，于法無據

B．全體民工有義務與公司協商確定賠償損失的數額

C．偷竊和毀壞設備事件與民工工資無關，應循其他合法途徑另行解決

D．全體民工有義務查出偷竊和毀壞設備者，查出前可暫扣部分工資作為保證

（四）鄧某系K制藥公司技術主管。2008年2月，鄧某私自接受Y制藥公司聘請擔任其技術顧問。5月，K公司得知后質問鄧某。鄧某表示自愿退出K公司，并承諾5年內不以任何直接或間接方式在任何一家制藥公司任職或提供服務，否則將向K公司支付50萬元違約金。2009年，K公司發現鄧某已擔任Y公司的副總經理，并持有Y公司20%股份，而且Y公司新產品已采用K公司研發的配方。K公司以Y公司和鄧某為被告提起侵犯商業秘密的訴訟。請回答第95—96題。

9．關于Y公司和鄧某的行為，下列說法正確的是：

A．Y公司的行為構成侵犯他人商業秘密

B．鄧某的行為構成侵犯他人商業秘密

C．Y公司的行為構成違反競業禁止義務

D．鄧某的行為構成違反競業禁止義務

10．案件審理期間鄧某提出，本案糾紛起因于自己與K公司的勞動關系，應屬勞動爭議案件，故K公司應向勞動爭議仲裁機構提起仲裁申請，遂請求法院裁定駁回起訴。關于該主張，下列說法正確的是：

A．侵犯商業秘密本質上屬于侵權，違反競業禁止本質上屬于違約

B．本案存在法律關系競合，K公司有選擇權

C．勞動關系優先于商事關系

D．鄧某的主張應予支持

第二篇：勞保法教學大綱

《勞動法與社會保障法》教學大綱

課程編號：13E01600006 課程名稱：勞動法與社會保障法（Labor Law and Social Security Law）總學時數：54 先修課：民法、合同法、行政法、民事訴訟法

一、說明部分

1.課程性質

本課程為法學專業必修課，授課對象為大二以上法學本、專科學生。2.教學目標及意義

本課程旨在通過理論與實踐相結合的方式使學生充分認識到勞動關系和社會保障的重要性，保護勞動者以及社會弱勢群體利益的必要性和緊迫性，并能夠深入學習和掌握勞動法和社會保障法的基礎理論，在此基礎上，能夠解決勞動關系和社會保障中的實務問題。勞動關系是最重要的社會關系之一，和諧的勞動關系是構建和諧社會的基礎，良好的社會保障是社會穩定的前提，勞動法與社會保障法為此提供了法律保障，因此本課程是每個法學學生的必修課程。學習本課程有助于培養學生更好地理解社會，理解經濟發展與勞動就業、社會保障之間的關系，提高自身在社會中的溝通和協調能力，在勞動法與社會保障法的基礎上搞好自身與單位之間以及社會相關組織間的關系，并能利用專業知識和技能解決勞動法及社會保障法的實務問題。

3.教學內容及教學要求

本課程主要教學內容包括勞動法的定義及其調整對象、勞動法的起源及其發展、勞動就業制度、勞動合同制度、集體合同制度、勞動基準制度、勞動爭議處理制度、勞動監察、社會保障法的概念及調整對象、社會保障法的起源及發展、社會保險制度、以及社會救助、社會福利、社會優撫等重要內容。要求學生了解勞動法及社會保障法的起源及發展、勞動就業制度、勞動安全衛生保護制度、勞動保障制度、社會救助、社會福利和社會優撫等制度；掌握勞動法的調整范圍、勞動合同制度、勞動基準制度、勞動爭議處理制度等重要內容。

4.教學重點、難點

本課程的教學重點為勞動法的調整對象、勞動合同制度、勞動基準、社會保險和勞動爭議處理制度；難點是勞動法的調整范圍、勞動合同制度、工傷處理制度以及勞動爭議處理制度。

5.教學方法與手段

以課堂講授為主，突出目標教學，結合實訓教學。課堂講授主要包括理論傳授、案例分析、小組討論、相互辯論等多種形式的有機結合并利用多媒體輔助教學。實訓教學主要包括真實案例探討、模擬仲裁庭、模擬法庭等形式。

6.教材及主要參考書 建議教材：

呂琳.勞動法與社會保障法.武漢：武漢大學出版社.2013年版.主要參考書：

1.黎建飛.勞動與社會保障法教程.北京：中國人民大學出版社.2012年版.2.林嘉.勞動法與社會保障法.北京：中國人民大學出版社2011年版.3.徐智華.勞動法與社會保障法.北京：北京大學出版社2012年版.4.郭捷.勞動法學.北京：中國政法大學出版社2011年版.5.王永剛.勞動法社會功能與應用研究.濟南：山東人民出版社2013年版.6.常凱.勞動關系學.北京：中國勞動社會保障出版社.2005年版.7.[德] W.杜茨.勞動法.張國文譯，北京：法律出版社.2005年版.8.王全興.勞動法.北京：法律出版社.1997年版。9.關懷.勞動法.北京：中國人民大學出版社.2005年版.10.王益英,黎建飛主編.外國勞動法與社會保障法.北京：中國人民大學出版社.2000年版.11.董保華.勞動合同研究.北京：中國勞動社會保障出版社.2005年版。12.黃越欽.勞動法新論.北京：中國政法大學出版社.2006年版.13.劉旭.國際勞工標準概述.北京：中國勞動社會保障出版社.2000年版.14.楊燕綏.社會保險法.北京：中國人民大學出版社.2000年版.二、正文部分

第一章 勞動法概述

一、教學要求

了解勞動法的產生及其發展、勞動法的價值、國際勞動立法、勞動法的基本原則及其特征。

掌握勞動法的概念（包括狹義上和廣義上的勞動法的概念）、勞動法調整對象的概念和內容、勞動關系的概念及其特征、與勞動關系密切聯系的社會關系的確定方法和勞動法的適用范圍、國際勞動組織的性質和特點。

重點和難點：本章重點內容是勞動關系的特征、勞動法的適用范圍；本章難點為勞動關系與勞務關系、雇傭關系的區別，勞動法對人的適用范圍。

二、教學內容

第一節 勞動法簡史

知識要點：勞動法產生的標志、國際勞動立法

一、資本主義國家勞動法的產生

（一）勞動法產生的前提

（二）勞動法產生的過程

二、社會主義國家勞動立法的產生和發展

（一）原蘇聯的勞動立法

（二）原東歐各國的勞動立法

（三）中國勞動立法的產生和發展

三、國際勞動立法的產生和發展

（一）國際勞動立法的前期發展

（二）國際勞工組織的產生和發展

（三）國際勞工立法

（四）國際勞工立法與中國

第二節 勞動法的概念和調整對象

知識要點：勞動法的概念及其調整對象

一、勞動法的概念

勞動法是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的其他社會關系的法律規范的總稱。

二、勞動法的調整對象

（一）勞動關系（掌握，并能在案例中運用此項知識認定勞動關系，正確區分勞動關系和與雇用關系、承攬關系等。）

含義：勞動力所有者與勞動力使用者之間在實現社會勞動中發生的社會關系。1.勞動關系的特征

2.勞動法調整勞動關系的范圍

（二）與勞動關系密切聯系的其他社會關系

1、管理勞動力方面的關系

2、某些社會保險方面的關系

3、某些處理勞動爭議所發生的關系

4、工會組織和職代會與單位行政之間的關系

5、有關國家機關對執行勞動法進行監督與檢查而發生的關系

第三節 勞動法的基本原則和特征

知識要點：勞動法的基本原則、勞動法的特征

一、勞動法的基本原則

（一）勞動法基本原則的概念

（二）勞動法基本原則的功能

（三）勞動法基本原則的內容

二、勞動法的基本特征

（一）公法與私法的兼容

（二）勞動保護法與勞動管理法的統一

（三）勞動關系協調法與勞動標準法的結合（四）實體法和程序法的配套

思考題：

1、勞動關系與承攬關系、雇用關系、委任關系有什么區別和聯系？

2、勞動法為什么在調整勞動關系外還要調整與勞動關系密切聯系的其他社會關系？

3、勞動法是一個獨立的法律部門嗎？為什么？

4、勞動法有哪些法律價值？應如何理解這些價值？

5、我國勞動法對哪些人適用？家庭保姆、出租車司機、郵政代辦人員、保險業務推銷員、公司總經理、工廠廠長、學校教師等是否適用勞動法？為什么？

三、本章學時數：4

第二章 勞動法主體

一、教學要求

了解勞動法主體的概念、特征及分類；

掌握各類勞動法主體的具體范圍、勞動者與用人單位的權利與義務。

二、教學內容

第一節 概述

知識要點：勞動法主體的概念和種類

一、勞動法主體的概念 1.主體范圍的廣泛性 2.主體資格的雙重性和多重性

二、勞動法主體的種類

（一）勞動關系主體

（二）附隨勞動關系主體

三、勞動法主體的立法

第二節

勞動者及其團體

知識要點：勞動者的概念、資格及其權利與義務；工會的性質及其職能。

一、勞動者

（一）勞動者的概念和范圍

（二）勞動者的資格

（三）勞動者的權利與義務

二、工會

（一）勞動者的團結權

（二）西方國家的工會

（三）我國工會的性質和職能

（四）我國工會的組織體系

（五）我國工會的法律地位

（六）我國工會的權利與義務

第三節 用人單位及其團體

知識要點：用人單位的概念、資格及其權利與義務

一、用人單位

（一）用人單位的概念和范圍

（二）用人單位的資格

（三）用人單位的權利與義務

二、用人單位團體

（一）外國的雇主協會

（二）我國的用人單位團體

第四節 勞動行政部門和勞動服務主體

知識要點：勞動行政部門的職責、勞動服務主體的種類及職責

一、勞動行政部門

（一）概念和法律地位

（二）勞動行政部門的職責

二、勞動服務主體

（一）勞動就業服務機構

（二）職業培訓服務機構

（三）勞動保護服務機構

（四）社會保險經辦機構

三、本章學時數：4

第三章 勞動合同

一、教學要求

了解勞動合同的立法概括、勞動合同的作用、勞動合同訂立的程序及勞動合同訂立應遵循的基本原則；

掌握勞動合同的概念和特征，勞動合同的形式，勞動合同的內容，無效勞動合同，勞動合同變更、終止、解除的概念，勞動合同變更的條件，勞動合同解除的事由、程序及經濟補償，勞動合同終止時的特別規定，違反勞動合同的法律責任。

二、教學內容

第一節 勞動合同概述

知識要點：勞動合同的概念、種類和形式

一、勞動合同的概念

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。

二、勞動合同的特征

（一）勞動合同的當事人一方是用人單位，另一方是勞動者本人

（二）勞動合同的雙方當事人具有職責上的從屬關系

（三）勞動合同一般有試用期的規定

（四）勞動合同在一定條件下，往往涉及第三人的物質利益關系

（五）勞動合同的目的在于勞動過程的實現，而不是勞動成果的給付

三、我國勞動合同的立法概況

四、勞動合同的形式

第二節 勞動合同的訂立和續訂

知識要點：勞動合同訂立的原則、程序、內容及效力

一、勞動合同訂立的概念和原則

（一）合法原則

（二）公平原則

（三）平等自愿原則

（四）協商一致原則

（五）誠實信用原則

二、勞動合同訂立的程序

（一）確定當事人階段

（二）確定內容階段

三、勞動合同的內容

（一）法定條款

（二）約定條款 1.試用期 2.服務期

3.保密事項及競業禁止 4.當事人協商約定的其他事項

四、勞動合同的效力

（一）勞動合同的成立

（二）勞動合同的生效

（三）勞動合同的無效

五、勞動合同的續訂

（一）勞動合同續訂的概念

（二）勞動合同續訂的要求

（三）勞動合同續訂的程序

第三節 勞動合同的履行和變更

知識要點：勞動合同的履行原則、勞動合同變更的程序和后果

一、勞動合同的履行

二、勞動合同的變更

（一）勞動合同的變更原則

（二）勞動合同的變更內容

（三）勞動合同變更的原因

（四）勞動合同變更的程序

（五）勞動合同變更的法律后果

第四節 勞動合同的終止和解除

知識要點：勞動合同解除的法定情形及后果、勞動合同終止的情形及后果

一、勞動合同的終止

（一）勞動合同終止的概念

（二）勞動合同終止的情形

二、勞動合同的解除

（一）勞動合同履行的含義和原則

（二）特殊情形下的勞動合同履行

（三）勞動合同的中止履行

（一）勞動合同解除的概念和特征

（二）協商一致解除

（三）用人單位單方解除 1.即時辭退 2.預告辭退 3.經濟性裁員 4.解除的限制

（四）勞動者單方解除 1.即時辭職 2.預告辭職 3.立即解除

三、勞動合同終止和解除的法律后果

（一）用人單位的附隨義務

（二）勞動者的附隨義務

第五節 勞動派遣和非全日制用工

知識要點：勞動派遣的概念及各方的權利義務、非全日用工的法律規定

一、勞務派遣

（一）勞務派遣的概念和特征

（二）勞務派遣的形式

（三）勞務派遣的作用

（四）對勞務派遣單位的規制

（五）對用工單位的規制

（六）被派遣勞動者的權利與義務

（七）勞動合同的解除

（八）其他

二、非全日制用工

（一）非全日制用工的界定

（二）非全日制勞動合同的形式

（三）非全日制勞動合同的內容

（四）非全日制勞動合同的終止

三、本章課時數：8

第五章 集體合同

一、教學要求

了解集體合同的歷史發展、集體合同的作用及集體合同訂立的程序、不當勞動行為； 掌握集體合同的概念及法律特征、集體合同的種類、集體合同與勞動合同的聯系與區別、集體合同爭議的解決程序。

二、教學內容

第一節

集體合同概述

知識要點：集體合同的作用和意義

一、集體合同的產生和發展

二、集體合同的作用和意義

第二節 集體協商

知識要點：集體協商的概念和特點、集體協商的主體和程序

一、集體協商的概念和特點

（一）集體協商的概念

（二）集體協商的特點

二、集體協商的主體

三、集體協商的內容

四、集體協商的過錯

第三節 集體合同

知識要點：集體合同的概念、特征、與勞動合同的區別、集體合同爭議的解決

一、集體合同的概念和特征

二、集體合同與勞動合同的區別

三、集體合同的訂立

四、集體合同的效力

（一）集體合同的效力范圍

（二）集體合同的效力形式

五、集體合同的變更、解除和終止

（一）集體合同的變更、解除

（二）集體合同的終止

六、集體合同的審查

七、集體協商爭議的協調處理

（一）集體協商爭議的處理

（二）集體合同履行爭議的處理

三、本章課時數：2

第五章 工作時間和休息休假

一、教學要求

了解工作時間與休息時間制度的國內外歷史及發展趨勢，休息休假對勞動者及社會的重要作用。

掌握工作時間和休息休假的概念、種類以及法律法規于此方面的主要規定，延長工作時間的規定。

二、教學內容

第一節

概 述

知識要點：工作時間與休息時間的概念、工時立法概況

一、工作時間與休息時間的概念和劃分

二、工時立法概況

三、工時制度演變的兩種趨勢

四、工時立法的任務和內容

第二節 最高工時標準和工時形式

知識要點：最高工時標準、工時形式

一、最高工時標準

二、工時形式

（一）標準工時形式

（二）非標準工時形式

第三節 休 假

知識要點：休假的種類及具體內容

一、法定節假日

二、年休假

三、探親假

四、其他假

第四節 延長工作時間

知識點：延長工作時間的條件、具體內容及限制；延長工作時間的補償

一、延長工作時間的概念和形式

二、延長工作時間的限制

三、延長工作時間的補充

四、法律責任

三、本章課時數：4

第六章

工 資

一、教學要求

了解工資的立法發展，工資宏觀調控制度及工資構成、特殊情形下的工資支付。掌握工資的概念、特征，工資的主要形式，工資分配原則，最低工資的概念、確定的因素及程序，最低工資的計算、支付及其適用范圍，工資保障措施。

重點和難點：工資的概念及特征，最低工資的適用范圍及其計算、支付，延長工作時間工資報酬和工資保障措施。

二、教學內容

第一節

工資概述

知識要點：工工資的概念及立法原則；工資制度及工資形式

一、工資的概念

二、工資立法的基本原則

（一）按勞分配原則

（二）同工同酬原則

（三）逐步提高原則

三、工資制度

（一）企業基本工資制度

（二）工資調整制度

（三）工資支付制度

（四）工資基金管理制度

四、工資形式 1.計時工資 2.計件工資 3.提成工資 4.獎金 5.津貼

第二節

最低工資制度

知識要點：最低工資制度的概念、確定標準、支付保障

一、最低工資制度的概念

二、確定最低工資的標準

三、最低工資的制定程序

四、最低工資的保障和監督

（一）最低工資支付的保障

（二）最低工資的監督

五、違反最低工資規定的法律責任

第三節 工資支付保障制度

知識要點：工資支付保障的具體內容

一、工資支付形式

二、工資支付時間

三、工資扣除的限制

四、特殊情況下的工作支付保障

三、本章課時數：4

第七章 勞動保護

一、教學要點

了解勞動安全衛生制度的的立法概況及其重要作用。

掌握勞動安全衛生的概念、特征、基本方針，勞動安全衛生法律關系中勞資雙方的權利和義務，重要勞動安全衛生制度的主要法律規定。

重點和難點：勞動安全衛生法律關系中勞資雙方的權利和義務，重要勞動安全衛生制度的法律規定。

二、教學內容

第一節

概 述

知識要點：勞動保護的概念和方針

一、勞動保護的概念和特征

二、勞動保護的方針

第二節

勞動安全衛生技術規程

知識要點：勞動安全、衛生技術規程的具體內容

一、勞動安全技術規程

（一）工廠安全

（二）建筑安裝工程安全

（三）礦山安全

二、勞動衛生技術規程

（一）防止有毒有害物質危害

（二）防止粉塵危害

（三）防止噪聲和強光刺激

（四）防暑降溫、防凍取暖和防潮濕

（五）通風和照明

（六）生產輔助設施和個人防護用品

第三節 女職工和未成年工特殊保護

知識要點：女職工三期保護的內容、未成年工保護的具體內容

一、女職工的特殊勞動保護

（一）女職工禁忌從事的勞動范圍

（二）女職工經期勞動保護

（三）女職工孕期特殊保護

（四）女職工產期特殊保護

（五）哺乳期特殊保護

二、未成年工的特殊保護

（一）最低就業年齡

（二）未成年工禁忌勞動范圍

（三）未成年工定期體檢制度

（四）未成年工登記保護制度

第四節

勞動保護管理制度

知識要點：勞動保護管理制度的內容、傷亡事故統計報告制度、三同時制度

一、安全生產責任制

二、安全技術措施計劃制度

三、安全衛生教育制度

四、安全衛生監督檢查制度

五、勞動安全衛生監察制度

（一）國家監察

（二）專業監察

（三）群眾監察

六、傷亡事故、職業病統計報告和處理制度

（一）傷亡事故的統計報告和處理

（二）職業病統計報告和處理

七、安全衛生設施“三同時”制度

三、本章課時數：2

第八章 勞動爭議處理

一、教學要求

了解勞動爭議處理的立法概況、勞動爭議的國內外不同分類及其意義。

掌握勞動爭議處理的范圍、勞動爭議處理的機構、勞動爭議處理的程序及其具體規定，能夠解決勞動爭議相關實務。

二、教學內容

第一節

勞動爭議處理制度概述

知識要點：勞動爭議的范圍、分類、處理機構、處理程序及處理原則

一、勞動爭議的界定

（一）勞動爭議的學理界定

（二）勞動爭議的法律界定

二、勞動爭議的分類

（一）個別爭議、集體爭議和團體爭議

（二）權利爭議和利益爭議

（三）國內爭議和涉外爭議

三、勞動爭議的處理機構

（一）調解機構

（二）仲裁機構

（三）司法機構

四、勞動爭議的處理原則

（一）依法處理原則

（二）公正原則

（三）著重調解原則

（四）及時處理原則

五、勞動爭議的處理體制

（一）概述

（二）處理方式

（三）處理途徑

第二節

勞動爭議的調解

知識要點：勞動爭議調解組織、調解程序及調解效力

一、勞動爭議調解的概念和特征

二、勞動爭議調解組織

（一）企業勞動爭議調解委員會

（二）基層人民調解組織

（三）鄉鎮、街道勞動爭議調解組織

三、勞動爭議調解的程序

（一）當事人申請

（二）審查和受理

（三）調解

（四）調解的效力

第三節

勞動爭議仲裁

知識要點：勞動爭議仲裁機構、仲裁范圍、仲裁程序

一、勞動爭議仲裁的含義和特征

（一）勞動爭議仲裁的含義

（二）勞動爭議仲裁的特征

二、勞動爭議仲裁機構

（一）勞動爭議仲裁委員會

（二）仲裁委員會辦事機構

（三）仲裁庭

（四）仲裁員

三、勞動爭議仲裁是受案范圍和管轄

（一）受案范圍

（二）管轄

四、仲裁時效

（一）仲裁時效的起點和期間

（二）仲裁時效的中斷、中止

（三）時效屆滿后的法律效力

五、仲裁參加人

六、仲裁程序

（一）申請

（二）受理

（三）仲裁準備

（四）開庭

（五）裁決效力

第四節 勞動爭議訴訟

知識要點：勞動爭議訴訟的受案范圍、管轄、訴訟主體、舉證責任

一、勞動爭議訴訟的含義和特征

（一）勞動爭議訴訟的含義

（二）勞動爭議訴訟的特征

二、受案范圍

（一）一般范圍

（二）特殊情形

三、訴訟管轄

四、訴訟主體

五、舉證責任

六、法院監督

第五節

集體合同爭議處理

知識要點：集體合同爭議處理方式

一、集體合同爭議的含義

二、集體合同爭議處理的分類

（一）約定方式和法定方式

（二）利益爭議和權利爭議處理方式

三、利益爭議的處理

（一）處理機構及職責

（二）管轄

（三）和平解決義務

（四）處理程序

四、權利爭議的處理 1.協商 2.仲裁 3.訴訟

三、本章課時數：6 第九章 勞動監察

一、教學要求

了解勞動監察的性質和意義、勞動保障監察的基本原則。

掌握勞動監察的概念，勞動保障監察的范圍和實施程序，勞動保障監察機構的權限。重點和難點：勞動保障監察的范圍和實施程序，勞動保障監察機構的權限

二、教學內容

第一節

概 述

知識要點：勞動監察的概念和特征、勞動監察的形式和原則

一、勞動保障監察的意義

二、勞動監察的含義和特征

（一）含義

（二）特征

三、勞動監察與相關概念的區別

（一）勞動監察與勞動監督的區別

（二）勞動監察與勞動仲裁的區別

（三）勞動監察與行政監察的區別

四、勞動監察的形式

（一）專門監察

（二）自行監察和委托監察

（三）立案監察和不立案監察

（四）綜合監察和專項監察

（五）普通監察和特殊監察

五、勞動監察的原則

（一）合法原則

（二）保護勞動者權益原則

（三）公開原則

（四）公正原則

（五）高效、便民原則

（六）教育與懲罰相結合原則

（七）監察執法與社會監督相結合原則

第二節

我國的勞動監察法律制度

知識要點：勞動監察法律關系及勞動監察的具體內容

一、勞動監察法律關系

（一）勞動監察法律關系的概念

（二）勞動監察法律關系的特征

（三）勞動監察法律關系的構成要素

（四）勞動監察法律關系的產生、變更和終止

二、勞動監察法律關系的主體

（一）勞動監察主體

（二）被監察主體

三、勞動監察的客體

四、勞動監察的職責

五、勞動監察的管轄

（一）地域管轄

（二）級別管轄

（三）指定管轄

（四）移送管轄

六、勞動監察的程序

（一）普通程序

（二）勞動保護程序

第三節 勞動監察行政處罰

知識要點：勞動監察處罰的概念、特征、勞動監察處罰的程序

一、勞動監察處罰的概念和特征

二、勞動監察處罰的原則

（一）法定原則

（二）公正公開原則

（三）處罰與教育相結合原則

（四）保護相對人合法權益原則

三、勞動監察處罰的種類與設定

（一）種類

（二）設定

四、勞動監察處罰的實施

（一）實施機關

（二）適用

五、勞動監察處罰的程序

（一）告知與申辯

（二）聽證

（三）審查決定

（四）處罰決定

（五）送達

（六）執行

三、本章課時數：2

第十章 社會保障法概述

一、教學要求

了解社會保障法的歷史沿革、意義、基本原則和體系； 掌握社會保障法的概念、特征及其調整對象。

二、教學內容

第一節 社會保障法的概念和歷史沿革

知識要點：社會保障法的概念、特征及調整對象

一、社會保障法的概念和調整對象

（一）社會保障法的概念

（二）社會保障法的調整對象

二、社會保障法的特征

（一）國家強制性

（二）公法、私法兼具性

（三）社會性

（四）實體法與程序法的統一性

三、社會保障法的歷史沿革

（一）社會保障法的產生

（二）社會保障法的發展

（三）社會保障法的完善

第二節 社會保障法的基本理念

知識要點：社會保障法的基本理念

一、人道主義、人權保障理念

二、公平理念

三、社會本位理念

第三節 社會保障法的基本原則和體系

知識要點：社會保障法的基本原則和體系

一、社會保障法的基本原則

（一）普遍性原則

（二）有條件的社會共同責任原則

（三）公平與效率兼顧原則

二、社會保障法的體系

三、本章課時數：2

第十一章 社會保險法律制度

一、教學要求

了解社會保險法律關系的構成要素、基本原則、社會保險的結構。掌握社會保險的概念、特征、種類及我國目前對各保險種類的具體規定。

二、教學內容

第一節

社會保險概述

知識要點：社會保險的概念和特征

一、社會保險與社會保險法的概念

（一）社會保險的概念和特征

（二）社會保險法的概念

二、社會保險的法律調整原則

（一）社會保險水平與生產力發展水平向適應原則

（二）社會保險權利與義務相統一原則

（三）建立起多層次是社會保險制度原則

（四）保障功能與激勵機制相結合原則

三、社會保險法律關系

（一）概述

（二）內容

第二節

養老保險

知識要點：養老保險的具體內容

一、養老保險制度概述

（一）養老保險的概念

（二）養老保險的法律特征

二、養老保險制度的主要內容

（一）覆蓋范圍

（二）基金的籌集

（三）保險金的發放

二、企業補充養老保險制度

三、職工個人儲蓄養老保險制度

第三節

失業保險

知識要點：失業保險的概念、特征及享受失業保險待遇的條件

一、失業保險概述

（一）失業保險的概念

（二）失業保險的特征

（三）失業保險的起源與發展

二、失業保險制度的主要內容

（一）覆蓋范圍

（二）適用對象及資格

（三）基金的籌集及管理

（四）失業保險待遇的給付

第四節

工傷保險

知識要點：工傷保險的概念和特征、工傷的認定情形及認定程序

一、工傷保險概述

（一）工傷保險的概念

（二）工傷保險的特征

（三）工傷保險的起源和發展

二、工傷保險制度的主要內容

（一）覆蓋范圍

（二）工傷及職業病的范圍

（三）工傷認定與勞動能力鑒定

（四）工傷保險待遇

三、工傷預防與職業康復

（一）工傷預防

（二）職業康復

三、工傷和職業病的認定

第五節

生育保險

知識要點：生育保險的概念、生育保險待遇

一、生育保險概述

（一）生育保險的概念

（二）生育保險的法律特征

（三）生育保險的起源與發展

二、生育保險制度的主要內容

（一）覆蓋范圍

（二）生育保險基金

（三）生育保險待遇

第六節 醫療保險

知識要點：醫療保險的概念、醫療保險待遇

一、養老保險概述

（一）醫療保險的概念

（二）醫療保險的特征

二、醫療保險制度的主要內容

（一）覆蓋范圍

（二）醫療保險基金

（三）醫療保險待遇

（四）特殊規定

（五）醫療保險的管理

三、本章課時數：4

第十二章 社會救助法律制度

一、教學要求

了解社會救助的基本原則、主要模式、社會救助的主要內容。

掌握社會救助的概念和特征、社會救助法律關系。

二、教學內容

第一節

概 述

知識要點：社會救助的概念和特征、社會救助法律關系

一、社會救助的概念

二、社會救助的特點

三、社會救助的主要原則

四、社會救助的主要模式

（一）民間救助

（二）官方救助

（三）官、民結合救助

五、社會救助法

（一）國外社會救助法的歷史發展

（二）我國社會救助法的發展

六、社會救助法律關系

（一）社會救助法律關系主體

（二）社會救助標準

（三）社會救助基金

（四）社會救助待遇資格的管理

第二節 社會救助具體法律制度

知識要點：社會救助制度的具體內容

一、最低生活保障制度

（一）最低生活保障的概念和特征

（二）我國最低生活保障制度的產生與發展

（三）我國最低生活保障制度的基本內容

二、災害救助制度

（一）災害救助制度概述

（二）災害救助制度的主要內容

三、農村社會救助制度

（一）農村“五保”供養制度

（二）其他農村救助政策

四、城市流浪乞討人員救助制度

三、本章課時數：2

第十三章 社會福利法律制度

一、教學要求

了解社會福利制度的發展和意義、社會福利制度的基本內容； 掌握社會福利的概念、特征、社會福利制度的功能。

二、教學內容

第一節

概 述

知識要點：社會福利的概念、特點和功能

一、社會福利的概念和特征

（一）社會福利的概念

（二）社會福利的特征

（三）社會福利的分類

（四）社會福利的資金來源

（五）社會福利的給付形式

二、社會福利法律制度

（一）社會福利制度的概念

（二）社會福利制度的功能

（三）社會福利制度的意義

三、我國社會福利制度的發展

（一）我國社會福利制度的發展歷程

（二）我國社會福利制度的發展方向

第二節

公共福利法律制度的內容

知識要點：公共福利的概念與特征、公共福利制度的具體內容

一、公共福利的概念和特征

二、公共福利制度的內容

（一）住房福利

（二）教育福利

（三）衛生福利

（四）文化康樂福利

（五）環境福利

（六）社區服務

第三節 職業福利法律制度

知識要點：職業福利的概念及特征、職業福利的具體內容

一、職業福利的概念和特征

（一）職業福利的概念

（二）職業福利的特征

（三）職業福利的表現形式

二、職業福利的立法概況

三、職業福利機構

四、職業福利基金

（一）基金來源

（二）基金的保管與使用

（三）基金的保護和監督

五、職業福利的分類

（一）職工個人福利

（二）職工集體福利

三、本章課時數：2

第十四章 社會優撫法律制度

一、教學要求

了解社會優撫制度的作用及主要內容；

掌握社會優撫制度的概念和特征、社會優撫制度的種類。

二、教學內容

第一節 概 述

知識要點：社會優撫的概念和特征、社會優撫的主要內容

一、社會優撫的概念和特征

二、社會優撫制度的作用

三、社會優撫制度的主要內容

第二節 社會優待制度

知識要點：優待金制度

一、社會優待的概念

二、優待金制度

（一）優待金的發放

（二）社會生活中的優待

三、經濟補助

第三節 傷殘撫恤制度

知識要點：傷殘撫恤制度的主要內容

一、傷殘撫恤概述

二、傷殘撫恤制度的主要內容

（一）傷殘撫恤的對象

（二）傷殘撫恤的范圍

（三）傷殘撫恤的待遇

三、傷殘軍人的優待

（一）退出現役的特等、一等傷殘軍人

（二）因戰、因公致殘的二等、三等傷殘軍人

（三）國家機關、企事業單位的因戰、因公傷殘人員

（四）傷殘軍人的輔助器械

四、傷殘軍人死亡的待遇

（一）喪葬補助金

（二）因戰致殘軍人傷殘死亡的待遇

（三）傷殘軍人因病死亡的待遇

第四節 死亡撫恤制度

知識要點：死亡撫恤制度的具體內容

一、死亡撫恤的概念

二、死亡性質的認定

（一）革命烈士

（二）因公犧牲

（三）病故

三、死亡撫恤的待遇

（一）一次性撫恤金

（二）定期撫恤金

第五節 退役及離退休安置制度

知識要點：退役軍人就業安置制度

一、退役軍人就業制度

二、離退休軍人的安置

（一）離退休的條件

（二）離退休的待遇

三、本章課時數：2

教研室：環保勞動法教研室 執筆人：王永剛

經濟貿易法學院 院長審核簽名：

第三篇：采油法作業

物理法采油作業

——《人工地震采油技

術》

班 級：

姓 名：學 號：

人工地震采油技術機理研究與分析

摘 要: 人工地震采油技術是利用一定的設備在油層附近產生頻率很低的機械波，通過聲波的特性在油層發生一系列的波動效應, 達到多口井增產增注的一種物理采油方法。它是一種適應低滲透、高含水中后期油田開發的比較理想的物理法采油技術。作者對其作用機理進行了理論分析、歸納和總結,為該技術的進一步深入研究做鋪墊。

關 鍵 詞: 人工地震;采油技術;波場;機理

通過分析大量的文獻資料以及現場與室內實驗相結合的研究, 對該技術的作用機理進行了理論研究分析。理論基礎

(1)低頻波具有強穿透性, 并且與油層易發生共振。人工震源在井底作垂直震動, 能使地下深處的油層產生一定振幅的受迫振動, 這已被許多實驗所證實。目前人工地震所采用的震動頻率為次聲波頻率, 通過井底測試該頻域的波最適合在油層中傳播,當井深超過200m 后, 波在地層中的衰減系數非常小;計算表明

[ 7] , 一般地層的振動占優頻率低于300H z, 在該的頻域內諧振, 作用距離可達到幾百米以上, 即利用低頻振動處理地層可取得較顯著效果。

同時有實驗[ 1] 表明, 在某些窄頻帶做位移振動時會使巖心滲透率提高, 而這個窄頻帶恰是巖樣的固有頻率, 即人工地震目前所采用的頻域范圍是6~12H z[ 6 ] , 與油層介質的固有頻接近, 即很容易產生共振, 共振時能量可大大提高。低頻采油技術被認為是擴大油層處理半徑及提高油層采收率的最有發展前景的方法。

(2)振動采油具有一井振動多井受益的優點,起到事半功倍之效。人工地震采油過程中, 振動井所產生的機械波通過油層介質時, 使得油層(彈性介質)的某一部分產生離開它的平衡位移, 進而使得油層介質出現內部恢復力。正是這些質點之間的彈性恢復力與質點慣性結合在一起, 使這部分介質在平衡位置附近振動。由于介質的彈性, 這種振動就一層接著一層由近及遠地傳遞出去, 這種振動在油層介質中的傳播就是波。可以得出: 一方面振動本身能夠對油層介質中的液體的物性起到改良性作用;另一方面能量在油層介質中的傳遞就是通過這種介質中的擾動在傳播, 而介質本身并不隨波一道向前運動, 這就能夠使得一井振動大面積多井都處在波場范圍內受益,起到一井振動多井受益事半功倍的效果。2 機理分析

(1)振動對原油降黏、升溫的作用。處在波場范圍內的油層, 由于巖石骨架的振動,巖石孔隙中飽和的流體受到不斷的擠壓和拉伸, 使得流體結構不斷遭受剪切破壞, 從而流體的流變性發生改變, 使非牛頓流體變成牛頓流體, 進而原油黏度降低。另外波在油層介質中的傳播, 隨著傳播距離增加而逐漸變為熱能被吸

收, 起到熱降粘的作用。室內實驗還表明[ 5], 在長時間周期性脈沖波下, 振動效果與升溫(20~ 70 ℃)的效果相同, 可以使化學反應的逸出速度提高幾十倍, 逸出氣體會增加孔隙的壓力, 宏觀上增加了整個地層能量。

(2)振動產生的超聲波作用。

波場范圍內的油層, 波掃過油層空間的每一點時都可以激發該點的巖石顆粒產生超聲波。

超聲波傳播時主要引起三方面效應:

一、引起介質交變振動, 能夠使油層介質中應力或聲壓作周期性變化;

二、產生空化作用, 使巖石孔隙飽和液體中的氣泡逐步生成和擴大, 然后突然破滅。在這急速的氣泡崩潰過程中, 氣泡內出現高溫高壓, 氣泡附近的液體中也形成局部的但強烈的激波。

三、解聚降粘作用, 原油是一種含蠟質、膠質、瀝青質等多種高分子化合物的流體。在高頻、高強度的超聲波作用下, 機械振動作用使大分子具有較大的加速度, 形成分子間的相對運動。由于分子的慣性, 使得分子鍵斷裂, 大分子被粉碎, 這種解聚作用在空化狀態下更為明顯。

實驗表明[ 4 ] , 超聲波具有強洗油作用, 并且超聲波產生的一系列的次級效應都有利于洗油作用,如化學效應、分散作用和乳化作用等;另外超聲波對原油粘度的下降程度及其逆轉性取決于聲處理的強度及時間, 只有在強度、時間達到的情況下, 原油粘度才能明顯下降并不再恢復。

(3)振動具有增大毛細管半徑, 縮小毛細管力作用。研究表明, 當球面地震波傳播至地層中的毛細管某處時, 會使波陣面與毛細管相交處的毛細管半徑瞬間擴大40~ 110 Lm, 毛細管半徑的擴大值等于該點的巖層振幅。研究還表明油層巖石振幅隨巖石密度的增大而增大, 即地震波引發的小毛管(主要在低滲層)的變化比在大毛細管(主要在高滲層)的變化幅度要大。國外研究認為[ 3] 振動可以增大小毛細管半徑,縮小毛管力級差, 改善低滲透層的水驅效果和平面矛盾, 提高低滲油層水驅效果。具體原理是油層未受聲波擾動時, 其內部處于上覆巖石壓力、油藏壓力及巖層骨架承受壓力的平衡狀態。

根據表面張力(R)和毛管壓力(p)的計算公式:

E表面?E相內2?E表面?E相內?2?P?cos??cos? ??22r??r??r

式中: ?—— 兩相界面層的表面張力, N /m;

E表面—— 兩相界面層所具有的能量, N? m;

E相內—— 相內同體積分子層所具有的能量, N? m;

?—— 水對巖石的潤濕角, °;

2?r2—— 兩相界面的面積, m;

r—— 毛細管半徑, m;

p—— 毛細管壓力, N /m

可以看出, 當毛管半徑變大時, 表面張力就以半徑的平方形式縮小, 毛管力就以半徑的三次方形式縮小, 這就使原來毛管力和重力的平衡關系被打破,束縛在毛細管中的殘余油就會在重力與聲波的振動作用下流入井底。

(4)振動引起的壓力波效應可以降低液體的表面張力, 增加原油的流動性。井下震錘的強烈振動, 產生的壓力波(P)傳播到儲油層的上覆蓋層, 由于徑向距離的差異, 在油層橫向產生微小附加壓力梯度, 這種附加壓力梯度會減小油層液體的表面張力, 促使其流動。

(5)振動可以改變巖石表面的潤濕性。機械震動通過多孔介質時所激發產生的超聲能夠促使吸附在巖石孔隙和吼道表面上的膜分化和剝離, 降低了流體對巖石表面的粘附力, 從而改變了巖石的潤濕性;研究表明[ 6 ] 震動所產生的壓力波對巖心潤濕性影響的程度不同, 可使巖心的親水性加強, 也可使巖石的潤濕性由中性向親水轉化。潤濕性向水濕方向轉變的結果可降低毛細管阻力, 提高水驅效率和原油采收率。用“自吸法”測試巖心在固有頻率附近下巖心的吸水比[ 2] 得出了相同的結果。

(6)振動能使油、水重新分布, 提高油水兩相滲透率, 降低含水上升速度。振動后的動摩擦力小于靜摩擦力, 這樣不僅減小了賈敏效應0, 使/死油區0中的原油在較小的壓差下進入滲流通道, 降低殘余油飽和度。而且由于油、水及巖石物質密度不同, 所以各自產生的振動速度和振幅也不同, 致使兩種相態物質界面產生對運動, 達到一定強度就會撕裂, 從而使原油和巖石的親和力減弱, 使原油脫離巖石表面。在高頻振動波的機械振動作用下油和水的界面會形成油包水或水包油型乳狀液, 使原油出現乳化現象, 進而降低水驅壓力, 大幅度提高油水兩相的滲透率, 提高水驅開發效率;現場試驗表明[ 7] , 振動作用開始之后, 地層平均含水飽和度快速降低, 最大降低值超過20%,有理論推斷, 在彈性場內的滲流速度可增加100倍,已得到證實。

(7)振動波的壓裂作用, 有利于清除油層堵塞, 提高滲透率。

振動本身可以使油層巖石孔隙表面附著的污染物慢慢剝離, 分散在液體中, 同時振動產生的脈沖壓縮波使油層巖石的應力發生時大時小的變化。在壓縮時應力強度可以達到上千個大氣壓, 一張一弛使巖層每秒鐘內承受著上萬次甚至更高的沖擊振幅,當超過巖石的疲勞強度極限時, 就可以使巖層產生疲勞裂縫, 從而改善油層泄油剖面, 提高絕對滲透率。

(8)振動造成的應變積累效果, 在油層中具有遲滯作用。超低頻率振動對油層這種粘-彈介質反復作用的結果造成其應變積累。停振后, 油層介質的積累應變會松弛而轉變為應力, 應力釋放過程會繼續使液體流速的增加保持一段時間。因此, 震源振動和停振一段時間后, 均會促使液體向油井低壓區流動。3 結 論

(1)低頻波的強穿透性以及低衰減性奠定了波場采油作為一種新型采油技術的理論基礎, 一井振動多井受益的高效性以及工藝的簡單性為進一步現 場應用做了鋪墊。

(2)振動使液-液界面受到剪切, 油水乳化、原油降粘、剩余油啟動聚集和重新分布;液固界面振動使巖石表面潤濕性發生改變、油膜脫落而聚集運移。(3)巖石顆粒的周期振動, 引起喉道伸縮, 賈敏效應解除, 滲透率增加;同時激發產生的超聲波強洗油作用以及一系列的次級效應, 降低含水率。

(4)人工地震采油技術具有生態環保、低成本性優點, 是提高石油采收率的物理、化學方法中很有前景的方法之一。但是其關鍵技術(振源振力、頻率、施工工藝, 波動場、滲流場和固體介質場三場偶合等)還有待進一步深入研究。參考文獻

[ 1] 馬建國, 金友煌, 周三平, 等.機械振動對巖心滲透率影響的實 驗[ J].西安石油學院學報, 1996, 11(5): 825.[ 3] U S P.4060.128 1977.11.[ 4] 嚴熾培, 吳小薇.用超聲波提高油氣滲流速度的研究[ J].石油 大學學報, 1989(6): 55-57.[ 5] 王仲茂.振動采油技術[M ].北京: 石油工業出版社, 2000.[ 6] 于海力.振動采油選擇激振參數的新方法[ J].世界地震工程, 1998(2): 60-64.[ 7] 王江.振動采油機理及影響因素研究[ J].鉆采工藝, 2007, 30(4): 49-50;58.

第四篇：勞保管理制度

勞保用品管理制度（試行）

HBXC/QW 綜合辦.15-2017

一、目的

為進一步規范職工勞保用品的配備、使用和管理，從而提高企業勞動安全衛生水平，保障員工安全生產和身體健康。

二、范圍

本制度適用于公司所有在崗員工。

三、原則

1.按節約有效的原則發放。

2.不同勞動條件下配發的勞保用品和更換周期不同。

3.對使用過程中出現破損、嚴重污染無法繼續使用時，經審批可以“以舊換新”。

四、勞保用品的配備和發放

（一）勞保用品按崗位配備不同的勞保用品，包括手套、肥皂、口罩、工裝。

（二）發放辦法

1.手套發放：密煉中心崗位：6副/人/月；普工：4副/人/月。如額外需要，可由部門負責人向總經理申請，批準后即可找庫管領取。

2.肥皂發放：1塊/人/月。

3.口罩發放：員工根據需求到庫房領取，不再按月發放。

4.工裝發放：新員工入職滿一個月，即可到庫房領取工裝；新工裝每年發放兩次（夏裝一次，秋裝一次）。

五、使用管理規定

1.員工必須愛護使用勞保用品，勞保用品的使用應工作范圍、時間內，不得作其他用途，人員勞保用品由所在部門負責申請，個人勞保用品由員工自行妥善保管。

2.新員工自領工裝之日起工作滿一年，離職時不再扣除工服費用，第二年可領取第二套工作服裝（夏裝兩套，秋裝一套）；自領工裝之日起工作未滿一年離職者，會在離職當月工資中扣除工服費用（夏裝50元/套、秋裝100元/套）。

3.庫管對回收的舊勞保用品，能繼續使用的，應妥善保管好，發放使用；不能繼續使用的，定期進行銷毀處理，工作服可剪成條狀擦試設備。4.庫管每月盤點勞保剩余數量，對于短缺用品，及時上報總經批準，由綜合辦統一采購。

六、本制度經總經理核準后實施。

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制：

審

核：

批

準： 編制日期：

審核日期：

批準日期：

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第五篇：勞保練習題

練習題二

1、根據國家有關規定，屬于勞動者工資范疇的勞動收入是（A）。A、加班加點工作額外獲得的勞動收入 B、發表專業論文獲得稿費

C、用人單位發放的生活困難補助費

D、用人單位發放的勞保工作服和勞保手套。

2、用人單位可以代扣勞動者工資的情形有（A）。A、養老保險費 B、工會會費 C、希望工程捐款 D、救災捐款

3、我國現階段在工資制度改革的過程中試行的年薪制，其適用范圍是（C）。A、政府高級公務員

B、國務院聘請的有特殊貢獻的專家 C、企業的經營者

D、企業高級技術人員

4、在下列情形中，適用最低工資的情形是（D）。A、勞動者在工作時間有遲到、早退、曠工等違紀行為 B、放長假和病休的人員 C、下崗在企業內待業人員 D、勞動者探親期間

5、根據我國有關法律規定，不實行加班加點工資制度的工時制度形式是（D）。A、標準工時制 B、計件工時制 C、綜合工時制 D、不定時工時制

6、對職工進行經濟處罰，要求職工賠償經濟損失如需分期扣除的，每次扣除的金額一般不超過職工本人月工資的（B）。A、10% B、20% C、25% D、50%

7、我國目前法律規定的工資形式具體包括（ABCD）。A、計件工資 B、計時工資 C、獎金 D、津貼

8、我國現行的工時制度形式有（ABCD）。A、標準工時制 B、計件工時制

C、縮短工時制 D、綜合計算工時制和不定時工時制

9、根據國家有關規定和勞動和社會保障部《關于貫徹執行勞動法若干問題的意見》第53條的規定，勞動者不屬于工資范圍的勞動收入包括（ABCD）。A、喪葬撫恤救濟費

B、根據國家規定發放的創造發明獎 C、勞動保護費用

D、稿費、講課費和翻譯費

10、最低工資是勞動者在法定工作時間或者依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動，用人單位依法應當支付的最低工資報酬。視為勞動者提供了正常勞動的情形的有（ABCD）。A、勞動者依法享受帶薪年休假

B、勞動者依法享受帶薪探親假、婚喪假

C、勞動者依法享受帶薪生育（產）假、節育手術假 D、法定工作時間內依法參加社會活動期間

11、用人單位可以代扣勞動者的工資的情況有（ABC）。A、用人代扣代繳個人所得稅

B、用人單位代扣代繳應當由勞動者個人負擔的各項社會保險費用 C、法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費 D、應債權人請求代扣欠款

12、下列關于我國最低工資制度的表述，正確的是（B）。A、我國實行全國統一的最低工資標準，由國務院作出具體規定

B、用人單位通過貼補伙食支付給勞動者的非貨幣性收入不屬于最低工資組成部分

C、延長工作時間的工資可作為最低工資的組成部分

D、集體合同所規定的工資標準，即使低于當地最低工資標準，對勞動者也有拘束力

13、關于工資的說法正確的有（BD）。

A、工資可以是貨幣報酬，也可以是實物報酬

B、工資是勞動者基于與用人單位的勞動關系取得的勞動報酬 C、勞動保護方面的費用屬于工資范圍 D、工資至少每月支付一次

14、根據我國有關法律規定，不屬于勞動者工資范圍的是(C)。A、計時工資 B、計件工資 C、職工福利費用 D、加班工資

15、用人單位無故拖欠勞動者工資，除在規定時間內全額支付勞動者工資報酬外，還應加發相當于工資報酬一定比例的經濟補償金，該比例為(C)。A、10% B、20% C、25% D、50%

16、恒大公司安排工人劉路春節期間上班。根據勞動法，該公司應支付其不低于原工資報酬的(C)。A、150% B、200% C、300% D、100%

17、勞動者王某的以下收入不屬于工資范圍的包括（ABD）。A、王某在雜志上發表文章獲得的稿費 B、單位支付王某的勞動保護方面的費用 C、王某在國慶節期間加班獲得的報酬 D、單位支付王某的計劃生育獨生子女補貼

18、下列關于工資支付的說法中，錯誤的是（ABD）。A、工資每月至少支付一次

B、用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單

C、法定休假日安排勞動者工作的，用人單位可以安排補休而不支付加班工資 D、用人單位在解除勞動合同時應一次付清勞動者工資

19、下列各項中，不列入工資總額的有（A）。A、出差伙食補助費 B、計時工資 C、獎金

D、加班加點工資

20、下列不能作為最低工資組成部分的有(ABCD)。A、加班加點工資 B、特殊工作環境條件下的津貼 C、法定的勞動者保險福利待遇 D、用人單位通過補貼伙食、住房以支付給勞動者的非貨幣性收入 20、不滿16周歲的未成年人可以從事的工作有（A）。A、文藝工作 B、個體經營活動 C、建筑工作 D、餐飲服務工作

21、我國《勞動法》規定，不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的（C）體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。A、第二級 B、第三級 C、第四級 D、第五級

22、（D）情況下用人單位可以招用未滿16周歲的未成年人，并須報縣級以上的勞動行政部門批準？

A、某私人餐館招用勤雜工 B、某國有企業招用電工 C、某職工介紹招用職員 D、某俱樂部招用體操運動員

23、某公司在其格式勞動合同中規定：“因公司的機器設備給職工造成的人身傷害，由公司承擔賠償責任。”該公司職工王某為了完成生產定額，在下班后使用一臺機器時被軋斷了2根手指。王某因受傷而造成的財產損失應當由（C）承擔？ A、應當由王某自己承擔，該公司不承擔賠償責任

B、主要由王某自己承擔，該公司亦應當承擔部分損失 C、應當由該公司承擔賠償責任

D、主要由該公司承擔賠償責任，王某自己亦應當承擔部分損失

24、下列人員中不能實行綜合計算工作制的是（A）。A、圖書管理員 B、出租車司機 C、外勤人員 D、鐵路巡檢工

25、根據我國《勞動法》的規定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后，可以延長工作時間，一般每日不得超過（A）。A、1小時 B、2小時 C、3小時 D、4小時

26、根據我國勞動法的規定，用人單位每月要求勞動者加班時間不得超過（B）小時。

A、24 B、36 C、48 D、72

27、企業不定時工作時間適用于（D）。A、電工 B、會計

C、教師 D、高級管理人員

28、勞動者的勞動權利能力和勞動行為能力一般開始于（C）。A、14周歲 B、15周歲 C、16周歲 D、18周歲

29、我國《勞動法》規定，對于懷孕（C）以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

A、3個月 B、5個月 C、7個月 D、8個月

30、我國勞動法規定了帶薪年休假制度，凡勞動者連續工作（A）以上的，享受帶薪年休假。

A、1年 B、2年 C、3年 D、4年

31、根據國務院的有關規定，縮短工時制在現階段的主要適用范圍包括（ABCE）。A、從事礦山井下、高山、有毒、有害、特別繁重和過度緊張的體力勞動職工 B、從事夜班工作的職工

C、哺乳未滿12個月嬰兒的女職工 D、未成年工

32、勞動法上所指的工作時間包括（ABC）。A、職業培訓時間 B、停工待料時間

C、女職工哺乳嬰兒時間 D、用于上班的交通時間

33、以下關于職工加班時間的說法中，正確的有（BD）。

A、用人單位由于生產經營者需要可以延長工作時間，一般每日不得超過2小時 B、因為特殊原因需要延長工作時間，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過3小時

C、勞動者每月加班時間累計不得超過48小時

D、用人單位要延長工作時間必須與工會和勞動者協商

34、下列各選項中屬于我國《勞動法》規定的，企業延長職工工作時間不受限制的是（BCD）。

A、企業為了完成緊急生產精英需要，經過與職工協商同意 B、發生重大事故，威脅勞動者生命健康，需緊急處理的 C、交通運輸發生故障，必須及時搶修的 D、發生地震、洪水，需緊急救援的

35、下列各個選項中屬于我國立法規定的勞動者休息時間的有（ABCD）。A、公休假日、法定節假日休息時間 B、年休假

C、工作日的間歇休息時間 D、探親假

36、下列各個選項中屬于勞動者依法享受帶薪假的是（ABD）。A、年休假 B、探親假 C、事假 D、婚喪假

37、休息日安排勞動者工作又不能夠安排補休的，支付不低于工資的（B）的工資報酬

A、150% B、200% C、250% D、300%

38、下列可適用不定時工作制的有（）。A、高級管理人員 B、外勤人員 C、春運期間鐵路售票人員 D、出租汽車司機

39、下列時間中安排勞動者工作不允許以安排補休代替支付相關勞動報酬的是（）。

A、周日 B、元宵節

C、端午節 D、農歷正月初三

40、下列有關工作時間的說法，符合法律規定的有（ABCD）。A、我國實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時的工時制度

B、用人單位應當保證勞動者每周休息2日 C、延長工作時間每月不得超過36小時

D、勞動者連續在同一用人單位工作一年以上的，才可享受帶薪年休假

41、企業不定時工作時間適用于(D)。A、電工 B、會計

C、教師 D、高級管理人員

42、根據我國目前相關法律規定，綜合計算工作時間主要適用于以下人員(BD)。A、外勤人員 B、火車司機

C、出租汽車司機 D、旅行社導游

43、下列屬于工作時間的有(BCD)。

A、病假時間 B、停工待料時間 C、女職工哺乳嬰兒時間 D、職工培訓時間

44、下列選項中關于休息時間和休假的說法，錯誤的是（）。A、休息不帶薪，而休假一般都帶薪 B、休息時間的總量要大于休假

C、休假除法定節日外，不具有固定性且享有的程度不同 D、休息往往帶有特定的目的或價值

45、根據目前相關法律規定，下列情形中不可以實行縮短工作時間的人員是（）。A、哺乳期女工

B、從事礦山井下作業人員 C、未成年工 D、銷售人員

46、下列選項中，不屬于勞動者享有的勞動安全衛生保護權利的是（）。A、定期健康檢查權

B、緊急情況下的停止作業和緊急撤離權 C、危險因素知情權 D、定期療養權

47、必須取得特種作業資格證書方能上崗的作業（ABCD）。A、車輛駕駛 B、爆破 C、焊接 D、起重

48、在職業安全衛生法律制度中，勞動者的權利主要有(ABCD)。A、獲得各項保護條件和保護待遇的權利

B、拒絕危險作業權以及緊急情況下的停止作業和緊急撤離權 C、知情權

D、監督安全權

49、我國《勞動法》規定，新建、改建、擴建工程的勞動安全設施必須與主體工程（ABD）。

A、同時設計 B、同時施工

C、同時驗收 D、同時投入生產和使用

50、職業安全衛生制度的保護范圍包括（D）。A、基于勞動合同而提供的勞動過程 B、勞動過程去除加班加點過程 C、勞動過程及其他相關過程 D、勞動過程

51、我國《勞動法》規定，不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的（C）體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。A、第二級 B、第三級 C、第四級 D、第五級

52、根據國務院《生產安全事故報告和調查處理條例》的規定，生產安全事故分為哪幾種？（ABCD）。

A、一般事故 B、較大事故 C、重大事故 D、特別重大事故

53、因用人單位做出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，(A)承擔舉證責任。A、用人單位 B、勞動者

C、用人單位與勞動者共同 D、人民法院

54、（BDE）之間關于勞動權利義務的爭議，屬于勞動爭議。A、職工甲與職工乙 B、用人單位與職工甲

C、甲用人單位與乙用人單位

D、在中國境內設立的外資企業和外籍職工 E、國有企業與國企職工

55、根據我國現行法律規定，勞動爭議的處理方式主要有（ABCD）。A、和解 B、調解 C、仲裁 D、訴訟

56、對勞動爭議案件有管轄權的法院是（BD）。A、勞動者住所地 B、用人單位所在地 C、勞動合同簽訂地 D、勞動合同履行地

57、因用人單位的下列行為發生勞動爭議的，在案件審理中由用人單位負舉證責任（ABCD）。

A、用人單位開除、除名、辭退勞動者 B、用人單位解除勞動合同

C、用人單位決定減少勞動者勞動報酬 D、計算勞動者的工作年限

58、對下列各項案件中，根據當事人的申請，仲裁庭可以在滿足特定條件下裁決先予執行的是（ACD）。A、追索勞動報酬 B、解除勞動合同爭議 C、追索工傷醫療費金

D、追索經濟補償或者補償金

59、向勞動爭議仲裁委員會提出勞動仲裁申請的時效是(D)。A、自終止勞動關系之日起60日內 B、自勞動爭議發生之日起60日內 C、自調解不成之日起60日內

D、自知道或應當知道權利受侵害之日起1年內

60、在勞動爭議調解組織的主持下達成的調解協議，用人單位不履行的，勞動者可以向人民法院申請支付令的有（）。A、支付拖欠勞動報酬 B、支付工傷醫療費 C、支付經濟補償金 D、補簽書面勞動合同

61、根據勞動爭議調解仲裁法的規定，下列糾紛屬于勞動爭議的是（）。A、大學生劉某利用暑假時間到某公司勤工助學，劉某就報酬問題與公司發生爭議

B、農民工黃幸運與其雇主某個體戶之間因支付工資報酬發生的爭議

C、某國有企業退休職工王某與社會保險經辦機構因發放退休費用而發生的爭議 D、汪某因身高不足1.7米而被乙廠拒絕錄用，汪某與乙廠因此產生的爭議 62、(C)不是勞動爭議處理制度的內容。

A、勞動爭議仲裁制度 B、勞動爭議調解委員會調解制度 C、勞動爭議民事調解制度 D、勞動爭議法律訴訟制度 63、根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》，勞動者主張加班費，對加班事實舉證責任分配的說法正確的是（）。A、勞動者承擔 B、用人單位承擔

C、勞動者和用人單位共同承擔 D、人民法院決定舉證責任的分配

64、下列爭議應適用《勞動爭議調解仲裁法》的是（）。

A、張某參加某服務性企業的招聘，企業以不招女職工為由拒絕了張某，張某欲起訴企業

B、王某參觀某工廠時，被該工廠的一名職工違規操作設備打傷，王某要求工廠賠償

C、某個體餐館招收李某為服務員，未簽訂勞動合同，李某也未要求簽訂，李某懷孕期間餐館將李某辭退，李某要求餐館賠償

D、陳某是某機關單位的公務員，陳某因單位拒絕支付加班工資與單位發生爭議65、下列勞動爭議，用人單位對仲裁裁決不服，不得向人民法院提起訴訟的有（）。

A、追索勞動報酬不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議 B、追索經濟補償不超過當地月最低工資標準二十四個月金額的爭議 C、集體勞動爭議

D、因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議 66、對勞動爭議案件有管轄權的法院是(BD)。A、勞動者住所地 B、用人單位所在地 C、勞動合同簽訂地 D、勞動合同履行地

67、下列選項有關勞動爭議仲裁的表述，（A）是錯誤的？

A、勞動爭議發生后，當事人就爭議的解決有仲裁協議的，可以進行仲裁 B、仲裁是勞動爭議解決的必經程序，未經仲裁不得訴訟

C、勞動爭議仲裁委員會解決勞動爭議時可以依法進行調解，仲裁調解書具有法律效力

D、因簽訂集體合同發生的爭議不能采用仲裁的方式解決，但履行集體合同發生的爭議則可以仲裁

68、下列爭議不適用《勞動法》的是（ABCD）。

A、李某雇傭趙某照顧自己患病的母親，李某與趙某就報酬發生爭議

B、大學生劉某利用暑假時間到某公司勤工儉學，劉某就工資問題與公司發生爭議

C、某大學生到某單位實習期內的報酬糾紛

D、某公司股東與該公司就年終分紅問題發生爭議

69、下列關于勞動爭議仲裁時效的表述錯誤的是（）。A、勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年

B、勞動爭議仲裁時效實行時效中斷和中止的規定

C、勞動爭議是否超過仲裁時效，人民法院應當依職權主動審查 D、仲裁時效期間從當事人知道或應當知道其權利被侵害之日起計算 70、勞動爭議仲裁時效的起始日期是（）。A、從終止勞動關系之日起 B、從勞動關系解除之日起 C、從調解不成之日起

D、從當事人知道或應當知道權利受侵害之日起

71、根據勞動法的規定，下列糾紛屬于勞動爭議的是（）。A、職工王某作為公司股東，因股息分配與該公司發生的爭議

B、進城務工農民孫某與個體餐館業主趙某因支付勞動報酬而發生的糾紛 C、某出租汽車公司因不服某勞動社會保障局對于其公司出租車司機朱某作出的工傷認定而產生的糾紛

D、李某因身高不足1.7米未達到某公司錄用要求而被拒絕聘用引起的糾紛 72、下列選項中關于勞動爭議解決方式的說法不正確的包括（）。A、勞動爭議仲裁的裁決是終局的

B、調解原則適用于勞動仲裁和訴訟程序 C、勞動爭議調解是仲裁的前置程序

D、在企業調解委員會主持下達成的調解協議，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行

73、下列社會保險項目中的保險費只能由用人單位繳納的是（B）。A、養老保險費 B、工傷保險費 C、失業保險費 D、醫療保險費

74、目前，我國基本醫療保險費由（D）。

A、由國家財政撥款繳納 B、全部由用人單位繳納

C、全部由勞動者個人繳納 D、用人單位和職工共同繳納。75、不得認定為工傷或者視同工傷的情形有(ABCD)。A、故意犯罪的

B、醉酒或者吸毒的 C、自殘或者自殺的

D、違反治安管理導致傷亡的

76、下列情形中，視同工傷的有(AD)。A、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡 B、自殘或自殺的 C、患職業病的

D、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的

77、假設張某在操作機器時受傷，花去醫療費2000元，在受傷前，張某為自己投了人身保險。下列說法正確的是（AC）。A、張某可以請求保險公司賠償

B、保險公司向張某賠償后，張某不再享受工傷保險 C、在醫療期間內，單位不得解除勞動合同

D、單位認為張某未繳納工傷保險費用，并且對張某的受傷無過錯，因此張某不享受工傷保險 78、2010年6月，趙某騎自行車回家，途經鐵路道口，因有火車即將通過，道口柵門已被關閉。趙某推車打開關閉的柵門穿越鐵道，被駛來的火車撞倒后死亡。若趙某死亡不能被認定為工傷，下列理由中正確的是()。A、火車不是機動車，該事故為非機動車事故傷害 B、趙某穿行鐵道行為有過錯

C、趙某不是在上、下班途中遇此事故 D、趙某所在單位未給其上工傷保險

79、下列說法符合我國《勞動法》關于約定競業限制條款的規定的有（ABCD）。A、勞動者違反競業限制約定，應當按照約定向用人單位支付違約金

B、競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員和高級技術人員和其它負有保密義務的人員。

C、在不違反法律、法規的情況下，競業限制的范圍、地域、期限可以由用人單位與勞動者約定。

D、從事同類業務的競業限制期限，不得超過2年。80、非全日制用工的計酬方式主要是（B）。A、按件計酬 B、按小時計酬 C、按天計酬 D、按月計酬

81、李某（17歲）是甲公司招用的職工，雙方訂立了書面勞動合同。在試用期內，李某為發泄對公司的不滿，在公司生產的飲料中放入了污物。請判斷下列（B）表述是正確的。

A、李某與公司之間成立的勞動合同無效 B、甲公司可以解除與李某的勞動合同

C、李某與甲公司之間成立的勞動合同是可撤銷的合同 D、在試用期內，公司不能解除與李某的勞動合同 82、宋紅大學畢業后到一科研所工作，雙方訂立勞動合同約定：宋紅向科研所保證5年之內不離開科研所，如調動則需支付科研所違約金1萬元；科研所分配給宋紅住房一套。3年后宋紅赴國外自費留學，答應科研學習后再回來。科研所提出宋紅如果回來保證接收，但現在宋紅提前解除合同，宋紅需支付違約金，退出房屋。宋紅不同意，雙方遂起糾紛。根據勞動法的有關規定，下列有關本案的表述（B）是正確的。

A、宋紅無須支付違約金1萬元，也無須退出房屋 B、宋紅無須支付違約金，但應退出房屋 C、宋紅應退出房屋，并支付違約金 D、宋紅應支付違約金，但無須退出房屋

83、下列權利中不屬于我國勞動者權利范圍的是(ABC)。A、平等就業和選擇職業的權利 B、取得勞動報酬的權利

C、獲得勞動安全衛生保護的權利 D、罷工權

84、下列關于勞務派遣的表述，正確的是()。

A、天利勞務派遣公司要求李某繳納5000元崗位責任保證金的做法是合法的 B、勞務派遣員工只能參加派遣公司的工會，而不能參加用工單位的工會 C、被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位無須支付報酬 D、勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者 87、勞動合同中當事人雙方約定的具體的勞動標準和勞動條件(B)。A、可以低于集體合同的約定 B、不能低于集體合同的約定 C、由勞動行政部門規定 D、由當事人自由約定

88、引起勞動法律關系產生的勞動法律事實是(C)。A、發生不以人的意志為轉移的事件 B、勞動法律關系主體一方的違法行為

C、勞動法律關系主體雙方的意思表示一致的合法行為

D、勞動法律關系主體一方喪失勞動權利能力和勞動行為能力 89、關于競業限制的表述正確的（ABC）。

A、在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金

B、競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員

C、競業限制期限，不得超過二年

D、競業期內不可以就業 90、張某去甲公司應聘，聲稱自己是法學碩士畢業，取得了司法考試資格證書，并將自己的證書復印件交給了招聘人員，該公司急需法律顧問，準備以高薪委任張某，并請其擔任法律主管，雙方簽訂了勞動合同。設張某在試用期內經常發生錯誤，給公司造成了很大損失，后經了解，張某的司法考試證書是偽造的，實際上是高中畢業。請問下列說法正確的是（C）。90、張某去甲公司應聘，聲稱自己是法學碩士畢業，取得了司法考試資格證書，并將自己的證書復印件交給了招聘人員，該公司急需法律顧問，準備以高薪委任張某，并請其擔任法律主管，雙方簽訂了勞動合同。設張某在試用期內經常發生錯誤，給公司造成了很大損失，后經了解，張某的司法考試證書是偽造的，實際上是高中畢業。請問下列說法正確的是（C）。A、企業無權單方解除合同

B、張某給企業造成了較大損失，企業有權隨時解除合同 C、該合同無效

D、該合同屬于可撤銷的合同

91、在（AD）情形下，公司可以解除與張某的勞動合同。A、試用期內被證明不符合錄用條件，但張某懷孕的 B、張某因違反交通規則而被行政處罰的

C、張某在產期內，但其不能勝任工作，調整工作崗位仍然不能勝任 D、張某嚴重違反單位的勞動紀律的

92、勞動者有下列情形之一的，用人單位不得預告解除和裁員解除勞動合同（ABCD）。

A、事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的

B、本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的 C、病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的

D、本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

93、張某嚴重近視，應聘某企業精密儀器檢測工作時，提供了虛假體檢報告，企業決定解除與張某的勞動合同。對此，下列選項中說法正確的是（D）。A、因張某不能勝任該項工作，勞動合同應予解除

B、因張某已被考核錄用，企業無權單方解除勞動合同 C、此勞動合同不應解除，而應變更 D、此勞動合同無效，企業有權單方解除

94、假設張某已經懷孕8個月，請問下列說法正確的是（BCD）。A、單位應當對張某應定期進行健康檢查 B、單位不得對張某延長工作時間 C、單位不得要求張某進行夜班勞動 D、張某生育應享受不少于90天的產假

95、關于勞動關系的建立和書面合同的簽訂表述正確的是（ABCD）。

A、用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同

B、已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。此一個月內，不簽訂合同，無法律責任

C、用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立 D、用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資 96、勞動法的立法宗旨在于(C)。

A、規范企業的行為 B、規范勞動者行為 C、保護勞動者的合法權益 D、規范勞動力市場 97、2008年6月1日，甲公司向王某發出錄用通知書，通知書上明確了薪資待遇，并約定1個月后正式到單位上班。2008年7月4日，王某到甲公司報到上班，雙方于2008年7月10日簽訂了勞動合同。甲公司與王某建立勞動關系的日期是（C）。A、2008年6月1日 B、2008年7月1日 C、2008年7月4日 D、2008年7月10日 98、新達公司在與李某簽訂的勞動合同中約定李某的工作崗位為管理崗，試用期滿后月工資3000元，試用期2個月。新達公司管理崗位的最低月工資為2500元，當地的最低工資為1000元，試用期內李某的月工資不得低于（B）。A、1000元 B、2000元 C、2400元 D、2500元

99、甲公司與勞動者李某在勞動合同中約定的下列事項，無效的有（ABCD）。A、發生工傷，公司概不負責

B、合同期滿單位無須向李某支付經濟補償金 C、試用期內公司可隨時解除與李某的勞動合同

D、合同期滿后的三年內，李某不得從事與甲公司同類業務 100、下列不屬于最低丁資組成部分的有（ABD）。A、高溫津貼 B、加班工資 C、獎金

D、單位為勞動者繳納的養老保險費

101、因用人單位的原因訂立的無效合同，用人單位應承擔（B）責任。A、給予勞動者以經濟補償 B、應當承擔賠償責任

C、由勞動行政部門給予罰款 D、由勞動行政部門責令改正

102、在下列（D）情形下，用人單位支付勞動者的工資可以低于最低工資標準。A、試用期內 B、熟練期間 C、見習期內 D、醫療期內

103、甲、乙兩人在機械廠的同一車間工作，在某日上班時，甲因疏忽大意，操作不當，致乙右臂傷殘。有關該事件的表述（A）是正確的? A、假設乙不能從事原來的工作，也不能有機械廠另行安排工作，則機械廠仍不能解除與乙的勞動合同

B、乙所受的損失應由甲賠償

C、機械廠工會對該廠解除與甲的勞動合同無權提出處理意見

104、王某與某工廠簽訂了為期3年的勞動合同，該份合同中有如下條款。請問（ABC）內容違反勞動法? A、試用期為8個月

B、試用期滿后王某欲解除合同應提前60天通知單位 C、試用期內王某不得單方解除合同

D、訂貨任務繁忙時，單位可以安排王某每天加班1小時無需再與王某協商 105、在下列（AC）情況下，用人單位不得解除勞動合同? A、職工李某因工負傷而喪失勞動能力

B、職工王某因偷盜自行車一輛而被公安機關給予行政處罰 C、職工徐某因與他人同居而懷孕 D、職工陳某被派往國外逾期未歸