第一篇：勞保問題

請問：我縣基本醫療保險和城鄉醫療保險有什么區別？

回復人：縣人力社保局 答復時間：2012-11-19

你好！基本醫療保險是指企業職工、機關事業單位工作人員或個體人員參加了基本養老保險后才可以保的險種；其保險費按月繳納，目前我縣每月108元，每年根據經濟增長情況適當增加保費；報銷最高限額20萬元；累計參保20年可以終身享受待遇。城鄉醫保即新型農村合作醫療和城鎮居民醫療保險的合稱，其保費是按年繳納，2012年我縣每人繳納100元，政府補助400元，報銷最高限額8萬元。具有保費低經濟型醫療保險。

農村計劃生育家庭父母給予補助15年城鎮職工（個體勞動者）基本養老保險費

回復人：縣人力社保局 答復時間：2012-11-16

我縣計劃生育利益導向政策：男45周歲以下、女40周歲以下的農村計劃生育家庭父母，按孩子出生時間（二女戶以落實長效節育措施的時間），簽訂人口和計劃生育利益導向合同后，給予補助15年城鎮職工（個體勞動者）基本養老保險費：一年內參保縣政府承擔90%，個人承擔10%；二年內參保縣政府承擔80%，個人承擔20%；三年內參保縣政府承擔70%，個人承擔30%；三年以上享受對象的補助標準按原政策執行。（原政策男45周歲以下、女40周歲以下的農村計劃生育家庭父母，分期分批納入社會養老保險范圍，保期15年，使其男年滿60周歲、女年滿55周歲后能享受養老金待遇。所需資金由縣財政和個人共同負擔，其中縣財政負擔50%，個人負擔50%。只參保一人的縣財政負擔70%，個人負擔30%。）

社保轉移：根據你的情況若符合條件（男45周歲以下、女40周歲以下的農村計劃生育家庭父母），在企業參保的先要停保再轉為個體參保；到戶口所在鎮街道計生辦填計生利益導向表格審核后報社保中心（建設大廈二樓）。

每年的參保費先由你自己墊付，10月份政府補助的費用再由縣財政統一匯到你的社保繳費卡上。

原發性膽汁性肝硬化是否屬特殊病種

回復人：縣人力社保局 答復時間：2012-11-16

你好！

我縣基本醫療保險特殊病種包括：惡性腫瘤的放、化療；器官移植的搞排異治療；慢性腎功能衰竭的腹膜透析、血液透析；系統性紅斑狼瘡；血友病；再生障礙性貧血；精神分裂癥；重癥情感性精神障礙等八種。

我縣城鄉居民醫療保險特殊病種包惡性腫瘤、規定項目組織器官移植后、尿毒癥、再生障礙性貧血、系統性紅斑狼瘡、血友病、蛇傷、肺結核、重癥精神病、兒童先天性心臟病、兒童白血病、兒童孤獨癥、失代償期肝硬化、艾滋病機會感染等等。

根據你所描述的情況，符合我縣城鄉居民醫療保險特殊病種范圍，其申請程序：首先確定你已經參加了我縣城鄉居民醫療保險，再攜帶出院記錄，單寸照片２張，身份證戶口簿復印件來建設大廈二樓窗口辦理。

永嘉縣城鄉居民醫療保險卡特殊病人怎么報銷

回復人：縣衛生局 答復時間：2012-9-3

縣人勞社保局回復：城鄉居民醫療保險在市內定點醫院住院治療，不需要申請備案，但在市外定點醫院住院治療，在住院后3至5日內，到辦事大廳申請備案。要是沒有進行申請備案，第一次報銷要扣除5%的報銷額，第二次要扣除10%。該網友可以帶住院單以及治療費用單到辦事大廳進行報銷。

城鄉居民在外地就醫，費用如何報銷

回復人：縣人力社保局 答復時間：2012-11-13

你好！請在出院30日內帶上1.患者戶口簿、身份證、醫療保險卡三個材料的原件及復印件，2.原始發票、出院證明、費用匯總清單原件及復印件，3.患者本人或同一戶口簿中其他成員的溫州市內銀行卡。到上塘建設大樓二樓行政審批服務中心2城鄉居民醫療保險保險窗口辦理報銷事宜。聯系電話67250038

城鄉居民醫療保險在市內定點醫院住院治療，不需要申請備案，可以直接帶住院單以及治療費用單到辦事大廳進行報銷。

有永嘉縣城鄉醫療保險卡,在上海就醫費用能否報銷 發表時間：2012-10-29

城鄉醫療保險在縣市內住院報銷，可以不用事先登記，出院后憑單據報銷。市外要先到辦事大廳進行登記，出院后攜帶出院單、住院記錄等到辦事大廳進行報銷。

個體參保,可以補交嗎.我父親已經56歲了,可以補交社保嗎?戶口是農業性質.如果可以需要如何補?

回復人：縣人力社保局 答復時間：2012-10-23

你好！根據社保有關法律規定，男的18至59周歲都可以參加養老保險。你父親如果參加我縣職工基本養老保險，至少要參保15年，延遲到71周歲退休領取養老金。如果參加我縣城鄉居民社會養老保險的，到60周歲就可以退休，但退休待遇比基本養老保險要低。具體辦理到戶籍地人力社保所辦理。你父親參加養老保險不存在補交現象。

保險費

你好！個人社會養老保險從2012年7月至2013年6月，每月需繳納保險費423元（個人）。人力社保部門是社保經辦單位，社保費由縣地稅部門統一通過銀行進行扣繳，具體請和縣地稅部門聯系。一般情況下通過銀行自動扣款不會差錯的。

為什么我的市民卡不可以用 發表時間：2012-9-27 縣人勞社保局回復：市民卡的醫療報銷功能有兩重方式，一是門診報銷，二是住院報銷，在醫療保險中也分門診和住院保險，該網友可能是只投保了住院醫療保險，沒有投保門診，所以卡內沒有錢。該網友最好到社保中心提供身份證號碼查詢，以便知道自己投保的類型

生育產檢報銷

回復人：縣人力社保局 答復時間：2012-9-12

根據永政辦發（2004）5號和永人老社（2010）55號文件規定：職工生育醫療費包括產前檢查及生產醫療費用，目前我縣實行包干制，順產生育醫療包干費為1600元，剖宮產為3800元。令企業職工有生育保險繳費滿6個月，可享受生育津貼。

生育險異地生育報銷流程

回復人：縣人力社保局 答復時間：2012-7-30

生育保險報銷流程：參保人員應在產后或術后3個月后提供下列相關材料向經辦機構申請:

1、醫療證

2、生殖健康服務證或再生育證

3、醫療費用原始收據

4、醫療費用明細清單

5、身份證

6、銀行賬號

7、出院記錄,并填好《永嘉縣女職工異地生育申請表》、《永嘉縣職工生育保險待遇申報表》來社保中心醫保窗口申請，符合相關規定的即時辦理。如有疑問，請咨詢，聯系電話：57672861、57672862

醫療保險

發表時間：2012-10-12

醫療保險分農村醫療保險、社保醫療保險。社保醫療保險還分門診和住院保險，保額不同，報銷的額度也不一樣。

個體與企業員工參保基本養老區別，退休后領工資是否一樣

回復人：縣人力社保局 答復時間：2012-7-30

個體勞動者與企業員工參加職工基本養老保險的區別在于：

1）繳費工資基數不一樣，最近3年我縣個體勞動者的繳費工資基數都比企業繳費工資基數要高；

2）企業員工參加職工基本養老保險只需繳納個人繳費部分即繳費工資的8%，而個體勞動者參加職工基本養老保險則需繳納全額保險費； 3）最近3年企業員工參加職工基本養老保險進入個人賬戶的額度比個體勞動者參加職工基本養老保險進入個人賬戶的額度稍少；

4）二者如果繳費年限相同，參加保險時的時間相同，辦理退休時的年齡相同的話，個體勞動者參加職工基本養老保險退休后領取的養老金要比企業員工參加職工基本養老保險退休后領取的養老金高一些。

5險中的企業繳納部分如何轉移

回復人：縣人力社保局 答復時間：2012-6-4

企業養老保險根據跨省轉移政策企業繳納部分12%隨本人轉移，其它險種單位部分都不能轉移。

因工作需要，轉往外省，只需到永嘉社保部門開具繳費憑證，帶至外省社保部門。外省社保部門寄聯系函至永嘉社保，永嘉寄帳戶轉移資料到外省即可

我縣現在醫療門診每個職工每個年度打一醫療卡上的錢是多少

回復人：縣人力社保局 答復時間：2012-5-7

每年度打到社會保障卡上的金額是指醫療門診險的個人帳戶部分，該帳戶由個人交納部分和單位交納（公務員補助）部分構成，按照年齡段劃為4段，每個年度根據醫療保險基數計算而來。

2012年縣醫保繳費基數計算出來的個人賬戶如下：

1、職工醫保個人賬戶：45周歲以下630元，45周歲（含）至退休693元，退休至70周歲420元，70周歲（含）以上483元。

2、公務員醫保個人賬戶：45周歲以下1287.22元，45周歲（含）至退休1471.1元，退休至70周歲1440.46元，70周歲（含）以上1593.7元。

如果參加城鎮居民醫療保險的話，需要什么條件？

回復人：縣人力社保局 答復時間：2012-4-24、我縣目前實施的有城鎮職工醫療保險和城鄉居民醫療保險制度(在2009年我縣將新型農村合作醫療、未成年人醫療保險和城鎮居民醫療保險整合為城鄉居民醫療保險制度)。凡戶籍在我縣的廣大城鄉居民，均可以戶為單位，以戶口簿為準，全家參加城鄉居民醫療保險，戶內已經參加城鎮職工、城鎮居民、未成年人醫療保險的對象除外。參加我縣的城鄉居民醫療保險，沒有年齡的限制

2、欲參加2012年度的城鄉居民醫療保險的，在2011年12月31日前，到戶籍所在地的村（居）, 每人繳納100元，以戶為單位,全家參保，可享受2012年1月1日到2012年12月31日醫療費用報銷待遇。五保戶、低保戶、重度殘疾人生活補助對象、在鄉復員軍人和撫恤優待對象的個人自籌100元，由縣財政負責解決。

關于社保中斷后繼交問題

回復人：縣人勞社保局 答復時間：2011-10-14

要補交中斷的幾年，還是繼交。主要看你的年齡大小，如果到退休年齡只有15年的話，中間要補繳合算一點，如果不止15年的，可以不補繳，繼續繳到退休年齡。如果要補繳的話，按上年省平工資的基數補繳

養老保險交滿后，一個月退休金能有多少？

回復人：縣人力社保局 答復時間：2013-3-1

養老金是隨著生活水平的提高而逐漸提高的，而不是固定不變的。目前，剛繳費滿15年而退休的每月養老金大約為七、八百元。

小學新生入學需要什么材料

回復人：縣教育局 答復時間：2012-7-3

小學新生報名從7月4日開始。由于其他原因，不能提供房產權證原件的，須提供縣住建局出具的相關法定證明材料，并提供土地使用證報名。房產權證屬祖父母或外祖父母的，父母屬獨生子女（唯一繼承人），提供獨生子女身份證明材料報名

小孩今年要上小學

我的小孩今年要上小學了。我是在千石上班的住在甌北龍橋那里8年多了我買的房子房產證一直沒有辦下來。請問一下我這樣的情況可以在龍橋那里報名上學的嗎。回復人：縣教育局 答復時間：2012-7-3

您好，根據您說的這個情況，堅持以戶籍為準、相對就近、免試免費入學原則。義務教育公辦學校，要確保戶籍在其施教區內的每個適齡兒童、少年具有一個相對就近入學的學位。另外您想讓您的孩子在居住地上學，須在第二批進行搖號性質報名招收。另外必須提供有效、合法證件，如：土地使用證等等。

今年上學要交捐資費嗎

請問我小孩今年要上小學了，父母都在甌北，家是溫州那里的，家里爺爺奶奶由于年齡大了聽不懂普通話不能帶孩子，那我小孩能在甌北上小學嗎，是否要交捐資費 回復人：縣教育局 答復時間：2012-6-26

您好，符合條件永嘉新居民子女（外來務工人員子女），在第一批次報名時間，按相對就近原則到學區指定可接納新居民子女的公辦學校報名，如學校接納有困難，由當地學區統籌安排入學。不符合條件的永嘉新居民子女原則上回戶籍所在地就讀，也可到我縣合法的民辦學校報名就讀，或到第四批次招生后尚有空余學額的公辦學校申請報名，公辦學校招收到額滿為止。另外，今年嚴禁一切與入學掛鉤的收費。

第二篇：勞保管理制度

勞保用品管理制度（試行）

HBXC/QW 綜合辦.15-2017

一、目的

為進一步規范職工勞保用品的配備、使用和管理，從而提高企業勞動安全衛生水平，保障員工安全生產和身體健康。

二、范圍

本制度適用于公司所有在崗員工。

三、原則

1.按節約有效的原則發放。

2.不同勞動條件下配發的勞保用品和更換周期不同。

3.對使用過程中出現破損、嚴重污染無法繼續使用時，經審批可以“以舊換新”。

四、勞保用品的配備和發放

（一）勞保用品按崗位配備不同的勞保用品，包括手套、肥皂、口罩、工裝。

（二）發放辦法

1.手套發放：密煉中心崗位：6副/人/月；普工：4副/人/月。如額外需要，可由部門負責人向總經理申請，批準后即可找庫管領取。

2.肥皂發放：1塊/人/月。

3.口罩發放：員工根據需求到庫房領取，不再按月發放。

4.工裝發放：新員工入職滿一個月，即可到庫房領取工裝；新工裝每年發放兩次（夏裝一次，秋裝一次）。

五、使用管理規定

1.員工必須愛護使用勞保用品，勞保用品的使用應工作范圍、時間內，不得作其他用途，人員勞保用品由所在部門負責申請，個人勞保用品由員工自行妥善保管。

2.新員工自領工裝之日起工作滿一年，離職時不再扣除工服費用，第二年可領取第二套工作服裝（夏裝兩套，秋裝一套）；自領工裝之日起工作未滿一年離職者，會在離職當月工資中扣除工服費用（夏裝50元/套、秋裝100元/套）。

3.庫管對回收的舊勞保用品，能繼續使用的，應妥善保管好，發放使用；不能繼續使用的，定期進行銷毀處理，工作服可剪成條狀擦試設備。4.庫管每月盤點勞保剩余數量，對于短缺用品，及時上報總經批準，由綜合辦統一采購。

六、本制度經總經理核準后實施。

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制：

審

核：

批

準： 編制日期：

審核日期：

批準日期：

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第三篇：勞保練習題

練習題二

1、根據國家有關規定，屬于勞動者工資范疇的勞動收入是（A）。A、加班加點工作額外獲得的勞動收入 B、發表專業論文獲得稿費

C、用人單位發放的生活困難補助費

D、用人單位發放的勞保工作服和勞保手套。

2、用人單位可以代扣勞動者工資的情形有（A）。A、養老保險費 B、工會會費 C、希望工程捐款 D、救災捐款

3、我國現階段在工資制度改革的過程中試行的年薪制，其適用范圍是（C）。A、政府高級公務員

B、國務院聘請的有特殊貢獻的專家 C、企業的經營者

D、企業高級技術人員

4、在下列情形中，適用最低工資的情形是（D）。A、勞動者在工作時間有遲到、早退、曠工等違紀行為 B、放長假和病休的人員 C、下崗在企業內待業人員 D、勞動者探親期間

5、根據我國有關法律規定，不實行加班加點工資制度的工時制度形式是（D）。A、標準工時制 B、計件工時制 C、綜合工時制 D、不定時工時制

6、對職工進行經濟處罰，要求職工賠償經濟損失如需分期扣除的，每次扣除的金額一般不超過職工本人月工資的（B）。A、10% B、20% C、25% D、50%

7、我國目前法律規定的工資形式具體包括（ABCD）。A、計件工資 B、計時工資 C、獎金 D、津貼

8、我國現行的工時制度形式有（ABCD）。A、標準工時制 B、計件工時制

C、縮短工時制 D、綜合計算工時制和不定時工時制

9、根據國家有關規定和勞動和社會保障部《關于貫徹執行勞動法若干問題的意見》第53條的規定，勞動者不屬于工資范圍的勞動收入包括（ABCD）。A、喪葬撫恤救濟費

B、根據國家規定發放的創造發明獎 C、勞動保護費用

D、稿費、講課費和翻譯費

10、最低工資是勞動者在法定工作時間或者依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動，用人單位依法應當支付的最低工資報酬。視為勞動者提供了正常勞動的情形的有（ABCD）。A、勞動者依法享受帶薪年休假

B、勞動者依法享受帶薪探親假、婚喪假

C、勞動者依法享受帶薪生育（產）假、節育手術假 D、法定工作時間內依法參加社會活動期間

11、用人單位可以代扣勞動者的工資的情況有（ABC）。A、用人代扣代繳個人所得稅

B、用人單位代扣代繳應當由勞動者個人負擔的各項社會保險費用 C、法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費 D、應債權人請求代扣欠款

12、下列關于我國最低工資制度的表述，正確的是（B）。A、我國實行全國統一的最低工資標準，由國務院作出具體規定

B、用人單位通過貼補伙食支付給勞動者的非貨幣性收入不屬于最低工資組成部分

C、延長工作時間的工資可作為最低工資的組成部分

D、集體合同所規定的工資標準，即使低于當地最低工資標準，對勞動者也有拘束力

13、關于工資的說法正確的有（BD）。

A、工資可以是貨幣報酬，也可以是實物報酬

B、工資是勞動者基于與用人單位的勞動關系取得的勞動報酬 C、勞動保護方面的費用屬于工資范圍 D、工資至少每月支付一次

14、根據我國有關法律規定，不屬于勞動者工資范圍的是(C)。A、計時工資 B、計件工資 C、職工福利費用 D、加班工資

15、用人單位無故拖欠勞動者工資，除在規定時間內全額支付勞動者工資報酬外，還應加發相當于工資報酬一定比例的經濟補償金，該比例為(C)。A、10% B、20% C、25% D、50%

16、恒大公司安排工人劉路春節期間上班。根據勞動法，該公司應支付其不低于原工資報酬的(C)。A、150% B、200% C、300% D、100%

17、勞動者王某的以下收入不屬于工資范圍的包括（ABD）。A、王某在雜志上發表文章獲得的稿費 B、單位支付王某的勞動保護方面的費用 C、王某在國慶節期間加班獲得的報酬 D、單位支付王某的計劃生育獨生子女補貼

18、下列關于工資支付的說法中，錯誤的是（ABD）。A、工資每月至少支付一次

B、用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單

C、法定休假日安排勞動者工作的，用人單位可以安排補休而不支付加班工資 D、用人單位在解除勞動合同時應一次付清勞動者工資

19、下列各項中，不列入工資總額的有（A）。A、出差伙食補助費 B、計時工資 C、獎金

D、加班加點工資

20、下列不能作為最低工資組成部分的有(ABCD)。A、加班加點工資 B、特殊工作環境條件下的津貼 C、法定的勞動者保險福利待遇 D、用人單位通過補貼伙食、住房以支付給勞動者的非貨幣性收入 20、不滿16周歲的未成年人可以從事的工作有（A）。A、文藝工作 B、個體經營活動 C、建筑工作 D、餐飲服務工作

21、我國《勞動法》規定，不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的（C）體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。A、第二級 B、第三級 C、第四級 D、第五級

22、（D）情況下用人單位可以招用未滿16周歲的未成年人，并須報縣級以上的勞動行政部門批準？

A、某私人餐館招用勤雜工 B、某國有企業招用電工 C、某職工介紹招用職員 D、某俱樂部招用體操運動員

23、某公司在其格式勞動合同中規定：“因公司的機器設備給職工造成的人身傷害，由公司承擔賠償責任。”該公司職工王某為了完成生產定額，在下班后使用一臺機器時被軋斷了2根手指。王某因受傷而造成的財產損失應當由（C）承擔？ A、應當由王某自己承擔，該公司不承擔賠償責任

B、主要由王某自己承擔，該公司亦應當承擔部分損失 C、應當由該公司承擔賠償責任

D、主要由該公司承擔賠償責任，王某自己亦應當承擔部分損失

24、下列人員中不能實行綜合計算工作制的是（A）。A、圖書管理員 B、出租車司機 C、外勤人員 D、鐵路巡檢工

25、根據我國《勞動法》的規定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后，可以延長工作時間，一般每日不得超過（A）。A、1小時 B、2小時 C、3小時 D、4小時

26、根據我國勞動法的規定，用人單位每月要求勞動者加班時間不得超過（B）小時。

A、24 B、36 C、48 D、72

27、企業不定時工作時間適用于（D）。A、電工 B、會計

C、教師 D、高級管理人員

28、勞動者的勞動權利能力和勞動行為能力一般開始于（C）。A、14周歲 B、15周歲 C、16周歲 D、18周歲

29、我國《勞動法》規定，對于懷孕（C）以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

A、3個月 B、5個月 C、7個月 D、8個月

30、我國勞動法規定了帶薪年休假制度，凡勞動者連續工作（A）以上的，享受帶薪年休假。

A、1年 B、2年 C、3年 D、4年

31、根據國務院的有關規定，縮短工時制在現階段的主要適用范圍包括（ABCE）。A、從事礦山井下、高山、有毒、有害、特別繁重和過度緊張的體力勞動職工 B、從事夜班工作的職工

C、哺乳未滿12個月嬰兒的女職工 D、未成年工

32、勞動法上所指的工作時間包括（ABC）。A、職業培訓時間 B、停工待料時間

C、女職工哺乳嬰兒時間 D、用于上班的交通時間

33、以下關于職工加班時間的說法中，正確的有（BD）。

A、用人單位由于生產經營者需要可以延長工作時間，一般每日不得超過2小時 B、因為特殊原因需要延長工作時間，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過3小時

C、勞動者每月加班時間累計不得超過48小時

D、用人單位要延長工作時間必須與工會和勞動者協商

34、下列各選項中屬于我國《勞動法》規定的，企業延長職工工作時間不受限制的是（BCD）。

A、企業為了完成緊急生產精英需要，經過與職工協商同意 B、發生重大事故，威脅勞動者生命健康，需緊急處理的 C、交通運輸發生故障，必須及時搶修的 D、發生地震、洪水，需緊急救援的

35、下列各個選項中屬于我國立法規定的勞動者休息時間的有（ABCD）。A、公休假日、法定節假日休息時間 B、年休假

C、工作日的間歇休息時間 D、探親假

36、下列各個選項中屬于勞動者依法享受帶薪假的是（ABD）。A、年休假 B、探親假 C、事假 D、婚喪假

37、休息日安排勞動者工作又不能夠安排補休的，支付不低于工資的（B）的工資報酬

A、150% B、200% C、250% D、300%

38、下列可適用不定時工作制的有（）。A、高級管理人員 B、外勤人員 C、春運期間鐵路售票人員 D、出租汽車司機

39、下列時間中安排勞動者工作不允許以安排補休代替支付相關勞動報酬的是（）。

A、周日 B、元宵節

C、端午節 D、農歷正月初三

40、下列有關工作時間的說法，符合法律規定的有（ABCD）。A、我國實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時的工時制度

B、用人單位應當保證勞動者每周休息2日 C、延長工作時間每月不得超過36小時

D、勞動者連續在同一用人單位工作一年以上的，才可享受帶薪年休假

41、企業不定時工作時間適用于(D)。A、電工 B、會計

C、教師 D、高級管理人員

42、根據我國目前相關法律規定，綜合計算工作時間主要適用于以下人員(BD)。A、外勤人員 B、火車司機

C、出租汽車司機 D、旅行社導游

43、下列屬于工作時間的有(BCD)。

A、病假時間 B、停工待料時間 C、女職工哺乳嬰兒時間 D、職工培訓時間

44、下列選項中關于休息時間和休假的說法，錯誤的是（）。A、休息不帶薪，而休假一般都帶薪 B、休息時間的總量要大于休假

C、休假除法定節日外，不具有固定性且享有的程度不同 D、休息往往帶有特定的目的或價值

45、根據目前相關法律規定，下列情形中不可以實行縮短工作時間的人員是（）。A、哺乳期女工

B、從事礦山井下作業人員 C、未成年工 D、銷售人員

46、下列選項中，不屬于勞動者享有的勞動安全衛生保護權利的是（）。A、定期健康檢查權

B、緊急情況下的停止作業和緊急撤離權 C、危險因素知情權 D、定期療養權

47、必須取得特種作業資格證書方能上崗的作業（ABCD）。A、車輛駕駛 B、爆破 C、焊接 D、起重

48、在職業安全衛生法律制度中，勞動者的權利主要有(ABCD)。A、獲得各項保護條件和保護待遇的權利

B、拒絕危險作業權以及緊急情況下的停止作業和緊急撤離權 C、知情權

D、監督安全權

49、我國《勞動法》規定，新建、改建、擴建工程的勞動安全設施必須與主體工程（ABD）。

A、同時設計 B、同時施工

C、同時驗收 D、同時投入生產和使用

50、職業安全衛生制度的保護范圍包括（D）。A、基于勞動合同而提供的勞動過程 B、勞動過程去除加班加點過程 C、勞動過程及其他相關過程 D、勞動過程

51、我國《勞動法》規定，不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的（C）體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。A、第二級 B、第三級 C、第四級 D、第五級

52、根據國務院《生產安全事故報告和調查處理條例》的規定，生產安全事故分為哪幾種？（ABCD）。

A、一般事故 B、較大事故 C、重大事故 D、特別重大事故

53、因用人單位做出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，(A)承擔舉證責任。A、用人單位 B、勞動者

C、用人單位與勞動者共同 D、人民法院

54、（BDE）之間關于勞動權利義務的爭議，屬于勞動爭議。A、職工甲與職工乙 B、用人單位與職工甲

C、甲用人單位與乙用人單位

D、在中國境內設立的外資企業和外籍職工 E、國有企業與國企職工

55、根據我國現行法律規定，勞動爭議的處理方式主要有（ABCD）。A、和解 B、調解 C、仲裁 D、訴訟

56、對勞動爭議案件有管轄權的法院是（BD）。A、勞動者住所地 B、用人單位所在地 C、勞動合同簽訂地 D、勞動合同履行地

57、因用人單位的下列行為發生勞動爭議的，在案件審理中由用人單位負舉證責任（ABCD）。

A、用人單位開除、除名、辭退勞動者 B、用人單位解除勞動合同

C、用人單位決定減少勞動者勞動報酬 D、計算勞動者的工作年限

58、對下列各項案件中，根據當事人的申請，仲裁庭可以在滿足特定條件下裁決先予執行的是（ACD）。A、追索勞動報酬 B、解除勞動合同爭議 C、追索工傷醫療費金

D、追索經濟補償或者補償金

59、向勞動爭議仲裁委員會提出勞動仲裁申請的時效是(D)。A、自終止勞動關系之日起60日內 B、自勞動爭議發生之日起60日內 C、自調解不成之日起60日內

D、自知道或應當知道權利受侵害之日起1年內

60、在勞動爭議調解組織的主持下達成的調解協議，用人單位不履行的，勞動者可以向人民法院申請支付令的有（）。A、支付拖欠勞動報酬 B、支付工傷醫療費 C、支付經濟補償金 D、補簽書面勞動合同

61、根據勞動爭議調解仲裁法的規定，下列糾紛屬于勞動爭議的是（）。A、大學生劉某利用暑假時間到某公司勤工助學，劉某就報酬問題與公司發生爭議

B、農民工黃幸運與其雇主某個體戶之間因支付工資報酬發生的爭議

C、某國有企業退休職工王某與社會保險經辦機構因發放退休費用而發生的爭議 D、汪某因身高不足1.7米而被乙廠拒絕錄用，汪某與乙廠因此產生的爭議 62、(C)不是勞動爭議處理制度的內容。

A、勞動爭議仲裁制度 B、勞動爭議調解委員會調解制度 C、勞動爭議民事調解制度 D、勞動爭議法律訴訟制度 63、根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》，勞動者主張加班費，對加班事實舉證責任分配的說法正確的是（）。A、勞動者承擔 B、用人單位承擔

C、勞動者和用人單位共同承擔 D、人民法院決定舉證責任的分配

64、下列爭議應適用《勞動爭議調解仲裁法》的是（）。

A、張某參加某服務性企業的招聘，企業以不招女職工為由拒絕了張某，張某欲起訴企業

B、王某參觀某工廠時，被該工廠的一名職工違規操作設備打傷，王某要求工廠賠償

C、某個體餐館招收李某為服務員，未簽訂勞動合同，李某也未要求簽訂，李某懷孕期間餐館將李某辭退，李某要求餐館賠償

D、陳某是某機關單位的公務員，陳某因單位拒絕支付加班工資與單位發生爭議65、下列勞動爭議，用人單位對仲裁裁決不服，不得向人民法院提起訴訟的有（）。

A、追索勞動報酬不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議 B、追索經濟補償不超過當地月最低工資標準二十四個月金額的爭議 C、集體勞動爭議

D、因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議 66、對勞動爭議案件有管轄權的法院是(BD)。A、勞動者住所地 B、用人單位所在地 C、勞動合同簽訂地 D、勞動合同履行地

67、下列選項有關勞動爭議仲裁的表述，（A）是錯誤的？

A、勞動爭議發生后，當事人就爭議的解決有仲裁協議的，可以進行仲裁 B、仲裁是勞動爭議解決的必經程序，未經仲裁不得訴訟

C、勞動爭議仲裁委員會解決勞動爭議時可以依法進行調解，仲裁調解書具有法律效力

D、因簽訂集體合同發生的爭議不能采用仲裁的方式解決，但履行集體合同發生的爭議則可以仲裁

68、下列爭議不適用《勞動法》的是（ABCD）。

A、李某雇傭趙某照顧自己患病的母親，李某與趙某就報酬發生爭議

B、大學生劉某利用暑假時間到某公司勤工儉學，劉某就工資問題與公司發生爭議

C、某大學生到某單位實習期內的報酬糾紛

D、某公司股東與該公司就年終分紅問題發生爭議

69、下列關于勞動爭議仲裁時效的表述錯誤的是（）。A、勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年

B、勞動爭議仲裁時效實行時效中斷和中止的規定

C、勞動爭議是否超過仲裁時效，人民法院應當依職權主動審查 D、仲裁時效期間從當事人知道或應當知道其權利被侵害之日起計算 70、勞動爭議仲裁時效的起始日期是（）。A、從終止勞動關系之日起 B、從勞動關系解除之日起 C、從調解不成之日起

D、從當事人知道或應當知道權利受侵害之日起

71、根據勞動法的規定，下列糾紛屬于勞動爭議的是（）。A、職工王某作為公司股東，因股息分配與該公司發生的爭議

B、進城務工農民孫某與個體餐館業主趙某因支付勞動報酬而發生的糾紛 C、某出租汽車公司因不服某勞動社會保障局對于其公司出租車司機朱某作出的工傷認定而產生的糾紛

D、李某因身高不足1.7米未達到某公司錄用要求而被拒絕聘用引起的糾紛 72、下列選項中關于勞動爭議解決方式的說法不正確的包括（）。A、勞動爭議仲裁的裁決是終局的

B、調解原則適用于勞動仲裁和訴訟程序 C、勞動爭議調解是仲裁的前置程序

D、在企業調解委員會主持下達成的調解協議，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行

73、下列社會保險項目中的保險費只能由用人單位繳納的是（B）。A、養老保險費 B、工傷保險費 C、失業保險費 D、醫療保險費

74、目前，我國基本醫療保險費由（D）。

A、由國家財政撥款繳納 B、全部由用人單位繳納

C、全部由勞動者個人繳納 D、用人單位和職工共同繳納。75、不得認定為工傷或者視同工傷的情形有(ABCD)。A、故意犯罪的

B、醉酒或者吸毒的 C、自殘或者自殺的

D、違反治安管理導致傷亡的

76、下列情形中，視同工傷的有(AD)。A、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡 B、自殘或自殺的 C、患職業病的

D、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的

77、假設張某在操作機器時受傷，花去醫療費2000元，在受傷前，張某為自己投了人身保險。下列說法正確的是（AC）。A、張某可以請求保險公司賠償

B、保險公司向張某賠償后，張某不再享受工傷保險 C、在醫療期間內，單位不得解除勞動合同

D、單位認為張某未繳納工傷保險費用，并且對張某的受傷無過錯，因此張某不享受工傷保險 78、2010年6月，趙某騎自行車回家，途經鐵路道口，因有火車即將通過，道口柵門已被關閉。趙某推車打開關閉的柵門穿越鐵道，被駛來的火車撞倒后死亡。若趙某死亡不能被認定為工傷，下列理由中正確的是()。A、火車不是機動車，該事故為非機動車事故傷害 B、趙某穿行鐵道行為有過錯

C、趙某不是在上、下班途中遇此事故 D、趙某所在單位未給其上工傷保險

79、下列說法符合我國《勞動法》關于約定競業限制條款的規定的有（ABCD）。A、勞動者違反競業限制約定，應當按照約定向用人單位支付違約金

B、競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員和高級技術人員和其它負有保密義務的人員。

C、在不違反法律、法規的情況下，競業限制的范圍、地域、期限可以由用人單位與勞動者約定。

D、從事同類業務的競業限制期限，不得超過2年。80、非全日制用工的計酬方式主要是（B）。A、按件計酬 B、按小時計酬 C、按天計酬 D、按月計酬

81、李某（17歲）是甲公司招用的職工，雙方訂立了書面勞動合同。在試用期內，李某為發泄對公司的不滿，在公司生產的飲料中放入了污物。請判斷下列（B）表述是正確的。

A、李某與公司之間成立的勞動合同無效 B、甲公司可以解除與李某的勞動合同

C、李某與甲公司之間成立的勞動合同是可撤銷的合同 D、在試用期內，公司不能解除與李某的勞動合同 82、宋紅大學畢業后到一科研所工作，雙方訂立勞動合同約定：宋紅向科研所保證5年之內不離開科研所，如調動則需支付科研所違約金1萬元；科研所分配給宋紅住房一套。3年后宋紅赴國外自費留學，答應科研學習后再回來。科研所提出宋紅如果回來保證接收，但現在宋紅提前解除合同，宋紅需支付違約金，退出房屋。宋紅不同意，雙方遂起糾紛。根據勞動法的有關規定，下列有關本案的表述（B）是正確的。

A、宋紅無須支付違約金1萬元，也無須退出房屋 B、宋紅無須支付違約金，但應退出房屋 C、宋紅應退出房屋，并支付違約金 D、宋紅應支付違約金，但無須退出房屋

83、下列權利中不屬于我國勞動者權利范圍的是(ABC)。A、平等就業和選擇職業的權利 B、取得勞動報酬的權利

C、獲得勞動安全衛生保護的權利 D、罷工權

84、下列關于勞務派遣的表述，正確的是()。

A、天利勞務派遣公司要求李某繳納5000元崗位責任保證金的做法是合法的 B、勞務派遣員工只能參加派遣公司的工會，而不能參加用工單位的工會 C、被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位無須支付報酬 D、勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者 87、勞動合同中當事人雙方約定的具體的勞動標準和勞動條件(B)。A、可以低于集體合同的約定 B、不能低于集體合同的約定 C、由勞動行政部門規定 D、由當事人自由約定

88、引起勞動法律關系產生的勞動法律事實是(C)。A、發生不以人的意志為轉移的事件 B、勞動法律關系主體一方的違法行為

C、勞動法律關系主體雙方的意思表示一致的合法行為

D、勞動法律關系主體一方喪失勞動權利能力和勞動行為能力 89、關于競業限制的表述正確的（ABC）。

A、在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金

B、競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員

C、競業限制期限，不得超過二年

D、競業期內不可以就業 90、張某去甲公司應聘，聲稱自己是法學碩士畢業，取得了司法考試資格證書，并將自己的證書復印件交給了招聘人員，該公司急需法律顧問，準備以高薪委任張某，并請其擔任法律主管，雙方簽訂了勞動合同。設張某在試用期內經常發生錯誤，給公司造成了很大損失，后經了解，張某的司法考試證書是偽造的，實際上是高中畢業。請問下列說法正確的是（C）。90、張某去甲公司應聘，聲稱自己是法學碩士畢業，取得了司法考試資格證書，并將自己的證書復印件交給了招聘人員，該公司急需法律顧問，準備以高薪委任張某，并請其擔任法律主管，雙方簽訂了勞動合同。設張某在試用期內經常發生錯誤，給公司造成了很大損失，后經了解，張某的司法考試證書是偽造的，實際上是高中畢業。請問下列說法正確的是（C）。A、企業無權單方解除合同

B、張某給企業造成了較大損失，企業有權隨時解除合同 C、該合同無效

D、該合同屬于可撤銷的合同

91、在（AD）情形下，公司可以解除與張某的勞動合同。A、試用期內被證明不符合錄用條件，但張某懷孕的 B、張某因違反交通規則而被行政處罰的

C、張某在產期內，但其不能勝任工作，調整工作崗位仍然不能勝任 D、張某嚴重違反單位的勞動紀律的

92、勞動者有下列情形之一的，用人單位不得預告解除和裁員解除勞動合同（ABCD）。

A、事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的

B、本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的 C、病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的

D、本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

93、張某嚴重近視，應聘某企業精密儀器檢測工作時，提供了虛假體檢報告，企業決定解除與張某的勞動合同。對此，下列選項中說法正確的是（D）。A、因張某不能勝任該項工作，勞動合同應予解除

B、因張某已被考核錄用，企業無權單方解除勞動合同 C、此勞動合同不應解除，而應變更 D、此勞動合同無效，企業有權單方解除

94、假設張某已經懷孕8個月，請問下列說法正確的是（BCD）。A、單位應當對張某應定期進行健康檢查 B、單位不得對張某延長工作時間 C、單位不得要求張某進行夜班勞動 D、張某生育應享受不少于90天的產假

95、關于勞動關系的建立和書面合同的簽訂表述正確的是（ABCD）。

A、用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同

B、已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。此一個月內，不簽訂合同，無法律責任

C、用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立 D、用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資 96、勞動法的立法宗旨在于(C)。

A、規范企業的行為 B、規范勞動者行為 C、保護勞動者的合法權益 D、規范勞動力市場 97、2008年6月1日，甲公司向王某發出錄用通知書，通知書上明確了薪資待遇，并約定1個月后正式到單位上班。2008年7月4日，王某到甲公司報到上班，雙方于2008年7月10日簽訂了勞動合同。甲公司與王某建立勞動關系的日期是（C）。A、2008年6月1日 B、2008年7月1日 C、2008年7月4日 D、2008年7月10日 98、新達公司在與李某簽訂的勞動合同中約定李某的工作崗位為管理崗，試用期滿后月工資3000元，試用期2個月。新達公司管理崗位的最低月工資為2500元，當地的最低工資為1000元，試用期內李某的月工資不得低于（B）。A、1000元 B、2000元 C、2400元 D、2500元

99、甲公司與勞動者李某在勞動合同中約定的下列事項，無效的有（ABCD）。A、發生工傷，公司概不負責

B、合同期滿單位無須向李某支付經濟補償金 C、試用期內公司可隨時解除與李某的勞動合同

D、合同期滿后的三年內，李某不得從事與甲公司同類業務 100、下列不屬于最低丁資組成部分的有（ABD）。A、高溫津貼 B、加班工資 C、獎金

D、單位為勞動者繳納的養老保險費

101、因用人單位的原因訂立的無效合同，用人單位應承擔（B）責任。A、給予勞動者以經濟補償 B、應當承擔賠償責任

C、由勞動行政部門給予罰款 D、由勞動行政部門責令改正

102、在下列（D）情形下，用人單位支付勞動者的工資可以低于最低工資標準。A、試用期內 B、熟練期間 C、見習期內 D、醫療期內

103、甲、乙兩人在機械廠的同一車間工作，在某日上班時，甲因疏忽大意，操作不當，致乙右臂傷殘。有關該事件的表述（A）是正確的? A、假設乙不能從事原來的工作，也不能有機械廠另行安排工作，則機械廠仍不能解除與乙的勞動合同

B、乙所受的損失應由甲賠償

C、機械廠工會對該廠解除與甲的勞動合同無權提出處理意見

104、王某與某工廠簽訂了為期3年的勞動合同，該份合同中有如下條款。請問（ABC）內容違反勞動法? A、試用期為8個月

B、試用期滿后王某欲解除合同應提前60天通知單位 C、試用期內王某不得單方解除合同

D、訂貨任務繁忙時，單位可以安排王某每天加班1小時無需再與王某協商 105、在下列（AC）情況下，用人單位不得解除勞動合同? A、職工李某因工負傷而喪失勞動能力

B、職工王某因偷盜自行車一輛而被公安機關給予行政處罰 C、職工徐某因與他人同居而懷孕 D、職工陳某被派往國外逾期未歸

第四篇：勞保申請

申請單

尊敬的領導：

您好，我是設備部管理員張金龍，因設備部物資保障這塊是個漏缺，希望領導考慮到設備部目前情況，給予相應的勞保申請。

申請原因：設備部維修人員，每天會接收較多維修單，在維修過程中，手套以及鞋子磨損很嚴重，在維修重點設備過程中，會經常攀高，危險性可想而知。先不說勞保的磨損，單從人身安全的情況，就已經很危險。其中我們一個設備維修人員因為維修設備難操作，從高處跌落，造成胸口腫青。

改善后：針對設備科勞保漏洞補缺，安撫維修人員不平心理，設備維修以及安全從此得到保障，安全隱患點以及設備維修進度，為此提高很大的方便。

申請物資：防滑防電勞保鞋1雙/人/年

手套5付/月

口罩2只/月

肥皂1個/人/月

洗潔精 1個/月 望領導給予批準。此致

張金龍

2016年9月5日

第五篇：勞保管理制度

勞保管理制度

勞保管理制度1

第一條為充分調動員工的工作積極性,體現xx城房地產集團有限公司(以下簡稱公司)對員工的關愛,在規范、有序、節儉的前提下,結合公司實際,特制定本規定。

第二條勞保福利品的管理應遵循“合理、有效、實用”的原則。

第三條本規定中的勞保福利品,是指公司在保證生產、經營、發展需要的基礎上,為進一步改善員工的工作條件,提高員工生活福利待遇而發放的各類物品。

第四條綜合管理部為公司采購、保管和發放勞保福利品的歸口管理部門。

第五條勞保福利品的種類:

(一)勞保類:包括工作服、鞋、帽、手套、毛巾、肥皂、洗衣粉、人丹、十滴水、風油精、萬金油、飲料等物品。

(二)福利品:包括逢節假日或有員工結婚、生日、生育、生病、喪事等時,發放的各類物品。

第六條綜合管理部應在每年12月底前,根據人力資源部提供的勞保福利品總體發放指標,做好下勞保福利品采購發放的計劃工作。勞保福利品的采購發放計劃,須報分管副總經理審核,報總經理批準后實施。

第七條綜合管理部應指定專人(以下稱采購員)負責勞保福利品的采購工作。采購員在采購前,應對所要采購的物品進行市場詢價,將詢價及對照結果報部門經理審核,并根據價廉物美的原則,確定供貨單位。

第八條采購員在實施采購前,應詳細填寫《勞保福利品申購單》(附件1),注明所購物品的種類、供貨單位、單價、數量及本次采購的總計金額,報部門經理審核,分管副總經理批準后實施。

第九條采購員在采購時,應嚴格按照《勞保福利品申購單》的內容進行采購。采購過程中,嚴禁采購人員利用職務之便,為個人謀取私利,一經發現,嚴肅處理。

第十條綜合管理部應指定專人(以下稱保管員)負責勞保福利品的驗收、保管和發放工作。

第十一條保管員應對到庫的勞保福利品進行驗收,檢查其數量、質量、價格、發票金額等內容,是否與《勞保福利品申購單》及《送貨單》上的內容相符。在確認無誤后,保管員應在《勞保福利品申購單》及《送貨單》上簽收;如有出入,應及時會同采購員與供貨單位進行溝通,盡快解決問題。

第十二條對已驗收入庫的勞保福利品,應建立臺帳進行登記,并加以妥善保管。庫中存貨較多時,至少每月進行一次實物盤點,應做到帳物相符。

第十三條勞保福利品應按照規定時間和程序及時予以發放。在發放過程中,如有質量問題的,應停止發放。同時,保管員須立即將情況向部門經理匯報,并協同有關人員盡快將問題解決。

第十四條采購員憑購物發票及保管員已簽收的《勞保福利品申購單》,按規定程序進行報銷。

第十五條本規定適用于公司本部,控股項目公司、專業公司遵照執行,參股項目公司、專業公司參照執行。

第十六條本規定由綜合管理部負責解釋和修訂。

第十七條本規定自印發之日起施行。

勞保管理制度2

酒店勞保用品的領用管理規定

對各區域和各部的勞保用品將以定期、定量、定人的原則進行發放，如因使用人員不合理使用造成過早損壞，使用人將自行解決。（所有的勞保用品已經由各區各部負責人統一進行過科學的分析，已考慮到每個人的須求）

如因緊急和特殊事件的須要，須由餐飲部總監審批。

1、迎賓白手套的發放僅限餐飲前廳門童和迎賓，發放數量每人每月2雙，如因本人未保管好由本人自行購買。

2、勞保線手套的發放僅限后廚、水臺房、洗碗房，發放數量為：

i、后廚每人每月雙

ii、水臺房每人每月雙

iii、洗碗房每人每月2雙

3、膠鞋的發放僅限水臺房、洗碗房，發放數量為：每人每半年1雙。

4、膠手套的發放僅限洗碗房，發放數量為：每人每3個月一雙。

勞保管理制度3

1.迎賓白手套的發放僅限餐飲前廳門童和迎賓,發放數量每人每月2雙,如因本人未保管好由本人自行購買。

2.勞保線手套的發放僅限后廚、水臺房、洗碗房,發放數量為:

（1）后廚每人每月雙

（2）水臺房每人每月雙

（3）洗碗房每人每月2雙

3.膠鞋的發放僅限水臺房、洗碗房,發放數量為:每人每半年1雙。

4.膠手套的發放僅限洗碗房,發放數量為:每人每3個月一雙。

勞保管理制度4

一、目的

為了保障員工的安全與健康，同時為了加強對勞保用品領用和使用的管理，結合本公生產的實際情況，制定本管理制度。

二、勞保用品發放范圍

本司根據各個生產崗位的實際情況，配備相應的勞保用品種類和發放標準，定時、定量地發放相關的勞保用品。

三、勞保用品概念

1.本制度所指的勞保用品：是指勞動者在生產過程中為避免受到傷害或職業危害所配備的必要的勞動防護用品。

2.勞保用品種類

本制度所指的勞保用品主要包括：

A.勞保鞋 、絕緣鞋、雨鞋

B.防護服、雨衣

C.長乳膠手套、電焊手套、防水手套、帆布手套、線手套

D.防塵口罩、防毒口罩

E.安全帽、工作帽

F.防護眼鏡 、墨鏡

G.防噪音耳罩、防水圍裙、皮圍裙、布圍裙、套袖

四、勞保用品管理部門

公司物流部負責勞保用品的各項管理——保管、登記、發放、退庫后的廢棄處理。

五、勞保用品管理

1.勞保用品發放標準，依據《勞動防護用品配備發放周期表》進行不斷修訂，執行“既保證員工工作需要，又不浪費”的原則；不強調平均或攀比。

2.員工在工作中必須按規定正確佩戴和使用勞保用品，禁止擅自改變勞保用品的用途或者將勞保用品挪做私用。

3.勞保用品領用采取以舊換新的方式，各事業部在領用勞保用品時必須交舊才能領新。

4.勞保用品管理實行登記管理制度，物流部為各事業部建立領用登記臺賬，各事業部在發放時詳細記錄每位在職員工領用勞保用品的 情況，員工在領取勞保用品時應簽字確認。

5.發放標準：各崗位勞保用品的發放標準及更換周期，請參閱附件“勞動防護用品配備發放周期表”,《勞動防護用品配備發放周期表》所規定的勞保用品標準，是指最大標準。

6.因工作崗位調整或其它特殊原因，致使當月所發放的勞保用品不夠用時，經所在部門主任及以上主管領導批準，可以辦理勞保用品的領用手續。

7.遇節假日或員工有病假、事假、工傷、外出學習培訓等情況連續未在生產崗位超過一周的，在發放生產作業用勞保用品時，根據未出勤的日期長短，酌情減少發放數量，由物流部與各事業部、人力資源部配合執行。 若當月未能執行的，則順延到次月執行。

8.以舊換新回收的勞保用品，由物流部負責統一分類保管。定期（按月、季度或半年）上報申請進行再利用或廢損處理。

9.勞保用品若因存在自身質量問題導致不能正常使用的，各事業部必須及時匯總情況，并將剩余勞保用品退回物流部換領新的勞保用品。 若因員工在使用中人為損毀或丟失，則當月勞保用品由員工自行解決。

六、勞保用品發放時間及以舊換新界定

1.勞保鞋、絕緣鞋、雨鞋

A.公司依據《勞動防護用品配備發放周期表》及崗位危害給職工配備勞保鞋、絕緣鞋或雨鞋，以避免職工職工腳部傷害事故。

B.職工經培訓合格后進入車間工作應在當日或次日由所在事業部安排人員至庫房免費領用1雙勞保鞋、絕緣鞋、雨鞋（依據崗位不同領用）。

C.公司為專職的高壓電工、電器車間職工配發高壓絕緣勞保鞋。

D.員工在職期間請假連續超過15天的，勞保鞋換領期限則按該員工請假的天數順延。

E.不在更換期內的無特殊原因進行領用或以舊換新的需按公司購買原價的20%現金補償后給予發放，半年內因丟失或不能以舊換新的按公司購買原價的50%現金返補償后給予發放。

F.不在更換期內的職工因辭職、離職、辭退人員，安全鞋、絕緣鞋、雨鞋等勞動保護用品，個人必須退還公司物流部處理，若未退還應按公司購買的實際價格給予賠償，由人力資源部從工資中給予扣除。

G.勞保鞋、絕緣鞋、雨鞋領用不滿半年的人員離職時,公司按勞保鞋、絕緣鞋、雨鞋的全價對個人進行扣款。

H.個人購買的不在換發范圍內

2.防護服、雨衣

A.每月月初發放本月的防護服。各事業部安排人員憑使用的舊防護服到物流部簽名登記后領取同等數量的新防護服，交一領一。

B.物流部在每季度末對領用的數量匯總后進行登記。

C.防護服只用于在工作間內工作時按生產作業要求規定穿著。

D.雨衣按照發放標準一年一領，以舊換新，交一領一。

3.手套等（長乳膠手套、電焊手套、防水手套、帆布手套、線手套）

A.每月月初發放本月的手套。各事業部安排人員憑使用的舊手套到物流部簽名登記后領取同等數量的新手套，交一領一。

B.物流部在每季度末對領用的數量匯總后進行登記。

C.沾染油污的線手套按照危險廢物進行分類儲存并移交至危廢庫。

4.防塵口罩、防毒口罩

A.每月月初發放本月的所需的口罩。各事業部安排人員憑使用的舊口罩到物流部簽名登記后領取同等數量的新口罩，交一領一。

B.公司為接觸職業危害因素的崗位配置防塵口罩和防毒口罩。

C.物流部在每季度末對領用的數量匯總后進行登記。

5.安全帽、工作帽

A.新員工進入公司根據生產崗位工作的需要，發放一頂安全帽或工作帽。

B.安全帽、工作帽的發放，執行“以舊換新”制度，領用時交舊領新。

C.物流部在每季度末對領用的數量匯總后進行登記。

6.防護眼鏡、墨鏡

A.新員工進入公司根據生產崗位工作的需要，發放一副防護眼鏡。或墨鏡

B.防護眼鏡、墨鏡的發放，執行“以舊換新”制度，領用時交舊領新。

C.物流部在每季度末對領用的數量匯總后進行登記。

7.防噪音耳罩、防水圍裙、皮圍裙、布圍裙、套袖

A.公司為噪音超標崗位（打磨工、整形工、銑工、鉗工、步沖機操作工、數控銑工）配備防噪音耳罩。 同時執行“以舊換新”制度，領用時交舊領新。

B.防噪音耳罩、防水圍裙、皮圍裙、布圍裙、套袖執行以舊換新管理，領用時交舊領新。

C.物流部在每季度末對領用的數量匯總后進行登記。

8.一次性勞保用品

A.一次性耳塞、一次性乳膠手套作為一般固體廢物按照公司規定進行處理。

B.一次性用品由物流部按照按生產崗位限額領用的方式。

七、生效日期

此管理辦法自批準之日開始生效。

勞保管理制度5

第一章總則

第一條

為使公司工作服及勞保用品的制做、發放、領用工作規范化，特制訂本規定。

第二條

公共關系部負責制訂工作服的制作標準及款式設計要求，報營銷總監審核，由總經理批準。

第三條

人力資源部負責制訂工作服的發放標準，報行管總監審核，由總經理批準。

第四條

人力資源部根據國家有關規定制訂勞保用品發放種類及標準，報行管總監審核，由總經理批準。

第五條

總務部負責管理和發放工作服及勞保用品。

第六條

本規定適用于公司所有員工。

第二章工作服發放標準

第七條

管理崗工作人員所發放的西裝，3年發放一次，不回收。如有調離公司或調出本崗位者，按下列規定執行：

（一）穿用不滿一年者，按40%交服裝工本費。

（二）穿用滿一年不滿二年者，按20%交服裝工本費。

（三）穿用滿二年不滿三年者，按10%交服裝工本費。

第八條

管理崗工作人員及工作崗工作人員所發放的內衣，包括：襯衣、秋衣、秋褲，3年發放一次，不回收。如有調離公司或調出本崗位者，按下列規定執行：

（一）穿用不滿一年者，按40%交購置費。

（二）穿用滿一年不滿二年者，按20%交購置費。

（三）穿用滿二年不滿三年者，按10%交購置費。

第九條

車間工作鞋為2年發放一次，每人3雙，不回收。如有調離公司或調出本崗位者，按下列規定執行：

（一）穿用不滿一年者，按40%交購置費。

（二）穿用滿一年不滿二年者，按20%交購置費。

第十條

其他部門員工的工作服，因調離公司或調出本崗位，一律交回總務部。

第三章領用程序和使用規定

第十一條

領用工作服和勞保用品須由領用人填寫領用單，由所在部門負責人簽字，經人力資源部核查后，由總務部發放。

第十二條

新員工必須憑錄用通知單，依第十一條規定領用。

第十三條

員工上崗必須著工作服，且工作服必須保持整齊潔凈，違反者按《員工獎懲制度》有關規定處理。

第十四條

工作服丟失者，必須到總務部辦理報失手續并以成本價重新購買。

第十五條

因崗位調換者，其工作服作相應調整。

第四章附則

第十八條

本規定由總務部制訂，報總經理批準后施行，修改時亦同。

第十九條

本規定由總務部負責解釋，總務部和人力資源部安排檢查與考核。

第二十條

本規定施行后，凡既有的類似規章制度或與之有抵觸的規定自行終止。

第二十一條

本規定自頒布之日起施行。

勞保管理制度6

第一章：目的

第一條：為確保員工在生產中的安全和健康，公司依法為員工提供符合國家相關標準的勞動防護用品，合理配置個人防護用品，規范勞動防護用品管理。根據國家有關規定和標準，結合公司實際情況，特制定本制度。

第二條：本制度規定了勞動防護用品的發放原則和管理要求。

第二章范圍

第三條本制度適用于公司所有車間、職能部門和員工。

第三章總則

第四條勞動保護用品的發放是為了保護職工的勞動安全和身心健康，更好地完成各項工作任務。要嚴格標準，合理配置，嚴格節約，加強管理。

第五條：作業中穿戴和使用的所有保護人體的安全用具，如安全帽、工作服、防砸鞋、安全帶、防護面罩、過濾面罩、防護眼鏡、手套、防護服、絕緣棒、絕緣手套、絕緣膠鞋、絕緣墊、耳塞、，其他如洗衣粉、肥皂等均屬于勞動保護用品，以上器具必須妥善保管和正確使用。

第六條：現場作業人員在正常作業過程中，必須穿戴和使用本崗位規定的各種專用防護用品，不得無故使用勞動防護用品。

第七條：使用者每次使用前應檢查專用勞動防護用品的安全防護性能。發現不具備規定的安全和職業防護性能時，使用者應及時向安全管理部門提出更換，不得繼續使用。

第八條：接觸粉塵、噪聲、毒物、高溫、輻射、電磁輻射等職業危害，或可能發生觸電、起重傷害、高處墜落、刺傷、酸堿燒傷等危害的作業場所，各車間必須重點加強個人勞動防護用品的使用監督管理，確保員工的安全和健康。

第九條：生產設備損壞或故障可能導致有毒有害氣體泄漏的作業場所，各車間應在現場醒目部位放置必要的防毒防護用品，供現場員工應急使用。

第十條：勞動保護用品的發放對象為在本公司工作的全體員工。分配標準取決于不同類型的工作和任務。詳見附表。

第四章：管理職責

第十一條：勞動防護用品是生產過程中對員工安全健康的防護用品。根據不同崗位的工作條件和性質，按照不同崗位的分配標準，公司所有員工上崗前必須配備各種必要的勞動防護用品。

第十二條：人力資源部辦理新員工入職手續時，憑三級安全教育培訓記錄和入職證書為員工辦理領取工作服手續，其他勞動保護用品由用人部門按照《勞動保護發放保證書》領取發放。

第十三條：生產部新員工應配備本崗位所需的基本勞動防護用品（如防砸鞋、手套、防護眼鏡、安全帽等）。

第十四條：非生產性員工需要經常到生產現場的，應配備防砸鞋和安全帽。

第十五條：綜合管理部負責制定公司各崗位勞動防護用品的配備標準，行政辦公室負責制定重大勞動防護用品（使用年限12個月以上）的采購計劃，保管、發放其他未成年人勞動保護用品。各部門倉庫發布采購計劃，儲運采購部負責按計劃采購，紀檢、安全管理部負責監督檢查實施情況。

第五章：勞動保護用品分類

第十六條：防護服或工作服：夏秋工作服、棉背心。

第十七條：防護鞋：絕緣防砸鞋、耐油防砸鞋、普通防砸鞋、絕緣膠鞋、絕緣雨鞋、雨鞋、黑皮大腳趾鞋。

第十八條：防護手套：乳膠手套、浸塑手套、帆布手套、絕緣手套、電焊手套、長膠帶手套。

第十九條：防護頭盔：安全帽、夏秋安全帽、風帽。

第二十條：其他防護用品：防塵口罩、一次性口罩、防毒面具、焊接護目鏡、平鏡片、洗衣粉、毛巾和肥皂。

第六章：勞動防護用品成本計劃

第二十一條：勞動防護用品總成本預算：根據公司預算管理辦法，各獨立核算單位根據員工勞動防護用品到期情況，結合下一的總體安排，于每年第四季度提出下一的成本預算，報公司總經理批準。

第二十二條：嚴格控制公司預算總成本。當年初制定的總成本不足時，需求部門應及時向公司申請報告，并說明成本不足的原因，經公司總經理批準后實施。

第七章：勞動防護用品的采購

第二十三條：涉及安全衛生的勞動防護用品必須向國家、省、市勞動部門批準的勞動防護用品定點生產企業和經營者采購。采購時，應當查驗指定企業的生產許可證和勞動防護用品質量檢驗合格證（以下簡稱“兩證”）。

第二十四條：特種勞動防護用品由需求部門提出，經公司批準，采購部門征求部門意見后選購。

第二十五條：加強采購價格的審計管理。公司財務部、審計監督部人員參與采購全過程的財務監督、管理和審計。

第八章：勞動防護用品的驗收和發放

第二十六條：勞動防護用品采購后驗收。大批量抽樣驗收，抽樣檢驗率不低于10%。不合格的勞動防護用品不得發放給員工。檢查涉及安全衛生的勞動防護用品的“兩證”，無“兩證”的勞動防護用品不得入庫。

第二十七條：定期發放的勞動防護用品，嚴格執行發放時間標準，并做好領用記錄和臺賬。使用壽命超過12個月的勞動防護用品，由收款人填寫《勞動防護用品發放卡》并簽字。

第二十八條收貨部門和個人應按照規定或擬定的質量標準進行收貨驗收。不符合質量要求或無“兩證”的，拒不接收，并及時向監督部門和紀檢部門報告。

第二十九條：各部門和員工收到的勞動防護用品，在使用前如發現質量問題，可及時退換。

第三十條勞動保護用品是生產過程中保障職工安全健康的輔助措施。它們不能取代機械設備的安全保護和粉塵、有毒有害物質的處理。

第三十一條：職工發放的勞動保護用品不是福利，而是根據不同工種、不同工作條件、安全生產需要和標準發放的。未列入或超標的工種，由公司綜合管理部確定，報公司批準。

勞保管理制度7

第一章 目的

第一條 為保障員工在生產中的安全與健康，公司依法為員工提供符合國家相關標準的勞保用品，合理配備個人防護用品，規范勞保用品管理，根據國家有關法規和標準并結合本公司實際情況，特制定本制度。

第二條 本制度規定了勞動防護用品發放原則及管理要求。

第二章 范圍

第三條 本制度適用于公司內各車間,職能部室及員工。

第三章 總則

第四條 勞保用品的發放是為了保護員工的勞動安全和身心健康，以便更好地完成各項工作任務。必須嚴格標準，合理配用，厲行節約，強化管理。

第五條 凡在作業過程中佩戴和使用的保護人體的安全器具，如安全帽、工作服、防砸鞋、安全帶、防護面罩、過濾式面具、防護眼鏡、手套、防護服、絕緣棒、絕緣手套、絕緣膠鞋、絕緣墊、耳塞等，以及其它如洗衣粉、肥皂等，均屬于勞動保護用品，對上述用具必須妥善保管，正確使用。

第六條 現場作業人員在正常作業過程中，必須規范穿戴和使用本崗位規定的各類特種防護用品，不得無故不使用勞動防護用品。

第七條 特種勞動防護用品每次使用前應由使用者進行安全防護性能檢查，發現其不具備規定的安全、職業防護性能時，使用者應及時向安全管理部門提出更換，不得繼續使用。

第八條 對于接觸粉塵,噪聲,毒物,高溫,射線,電磁輻射等職業病危害，或者可能發生觸電,起重傷害,高空墜落,刺割傷，酸堿灼傷等危險的作業場所，各車間必須重點加強員工個人勞動防護用品的使用監督和管理，以保障員工的安全和健康。

第九條 在生產設備受損或失效時可能發生有毒有害氣體泄漏的作業場所，各車間應在現場醒目部位放置必需的防毒護具，以備現場員工應急使用。

第十條 勞保用品的發放對象為公司上崗工作的全體員工。發放標準依工種、工作任務的不同而定，詳見附表。

第四章 管理職責

第十一條 勞保用品是職工在生產過程中安全與健康的一種防護用品，根據不同崗位的工作條件、性質配備不同崗位的配發標準，公司所有員工在上崗前必須配備各種必備勞動保護用品后方能上崗。

第十二條 人力資源科辦理新員工入職的，憑“三級安全教育”培訓記錄和入職證明,為員工辦理工服領用手續，其它勞保用品由用人部門根據勞保發放保準為員工領發。

第十三條 生產部門新員工入職應配備本崗位規定必備基本勞動保護用品（如防砸鞋、手套、防護鏡、安全帽）。

第十四條 需要經常到生產現場的非生產員工應配備防砸鞋、安全帽。

第十五條 綜合管理部負責制定公司各崗的勞動保護用品配備標準，行政辦公室負責擬定采購大勞保（使用期限在12個月以上）用品的計劃、保管和發放；其他小勞保防護用品由各部門庫房下達采購計劃，保管和發放；采購科負責按計劃采購，紀律檢查部門、安全管理部門負責監督檢查落實執行情況。

第五章 勞保用品分類

第十六條 防護服或工服：夏、秋裝工作服，棉坎肩。

第十七條 防護鞋：絕緣防砸鞋、耐油防砸鞋、普通防砸鞋、絕緣膠鞋、絕緣雨鞋、雨鞋，黑色皮大頭鞋。

第十八條 防護手套：乳膠手套、浸塑手套、帆布手套、絕緣手套、電焊手套、長橡膠帶線手套。

第十九條 防護帽：安全帽、保安夏秋帽、風帽。

第二十條 其他防護用品：防塵口罩、一次性口罩、防毒口罩、電焊防護鏡、平光鏡、洗衣粉、毛巾、香皂。

第六章 勞保用品費用計劃

第二十一條 勞保用品總費用預算：根據公司預算管理辦法，每年第四季度各獨立核算單元根據員工勞保用品的到期情況及結合下一年總體安排，提出下一年的費用預算，報公司總經理批準。

第二十二條 嚴格控制公司預算的總費用，年初制定的總費用不足時，需求部門應及時向公司申請報告并說明費用不足的原因，公司總經理批準后執行。

第七章 勞保用品的采購

第二十三條 涉及安全、衛生的勞動防護用品必須到國家、省、市勞動部門批準的勞保用品定點生產企業和定點勞動防護用品經營商購買。購買時要驗明定點企業生產許可證和勞動防護用品質量檢驗合格證（以下簡稱“兩證”）。

第二十四條 對于特種勞動防護用品，由需求部門提出，經公司審批通過后，采購部征求部門意見后選型采購。

第二十五條 加強采購價格的審計管理。公司財務部、審計監察部人員要參與采購全過程的財務監督管理與審計。

第八章 勞保用品的驗收、發放

第二十六條 勞保用品購入后要進行驗收。大批量的要進行抽樣驗收，抽驗率不低于10%，不合格的勞動防護用品不得發放給員工。涉及安全、衛生的勞保用品要檢查其“兩證”，對無“兩證”的勞保用品一律不得入庫。

第二十七條 對定期發放的勞保用品，發放時應嚴格執行發放時間標準并做好領用記錄及臺賬，對于使用期限在12個月以上的勞動防護用品需填寫《勞保用品發放卡》，支領人簽字。

第二十八條 領用部門及個人按規定或提出的質量標準進行領用驗收，不符合質量要求或無“兩證”的，應拒絕領用，并及時向監察部、紀律檢查科報告。

第二十九條 各部門及員工領用的勞保用品，在使用前發現有質量問題可及時提出退換。

第三十條 勞動保護用品是員工在生產過程中安全和健康的輔助措施，它不能替代機械設備的安全防護及對塵毒有害物質的治理。

第三十一條 員工發放的勞動防護用品不是福利待遇，是根據不同工種及不同的勞動條件按照安全生產的需要，按照標準規定發放，工種未列入及超出標準規定的領用需經公司綜合管理部確定后上報公司批準。

第三十二條 員工對領用的防護用品要本著節約的原則，不多領、冒領、不送人、不變賣。

第三十三條 為更好的開展勞動保護，預防工傷事故及職業病，工作時間穿戴工作服及使用防護用品，是安全操作規程中首要規定，經紀律檢查科、安全設備管理科檢查在上班時間未使用相應規定的防護用品，按有關規定進行處罰。

第九章 發放使用規定

第三十四條 根據公司生產情況，如某項勞動防護用品80%的使用者不能達到規定的使用期限，可提請公司修改使用期限。

第三十五條 因病、事、工傷、產假、脫產上學、下崗一個月以上，按月發放的勞保用品停發。退休、退職或離開原工作崗位半年以上者，工作服停發或順延，其它防護用品一律停發。

第三十六條 凡屬有關設計、工藝、試驗人員等非實際經常性操作的實習人員，經綜合管理部申請，公司領導批準同意后可作為一次性審批發放。

第三十七條 洗衣粉、肥皂、毛巾類小勞保按發放標準統一時間發放，不做個別支領。

第四十三條 外包隊人員在生產現場所需用的防護用品，由外包隊按防護安全要求標準規定自行配備，紀律檢查部門、安全管理部門負責監督和檢查。

第四十四條 屬特殊情況，損壞防護用品者根據情節，折扣賠償費比例；由本部門向公司申請報告說明原因，公司批準后執行，但不得低于總價的20%。

第四十五條 發放及管理

1、行政辦公室建立領用記錄臺賬，并在員工備用服裝不足員工總數10%時，及時申請補充。

2、試用期內員工，在入職當天，領取工服，并繳納工服押金，轉正后退押金。

3、員工領用工服時在確認相關信息后在工服發放登記表上簽字確認。

4、若因個人原因造成工服丟失、未到期破損，須提前換發，并由個人承擔費用。

5、員工離職時，對領用的工服及勞保鞋，未滿使用期限，折舊收取制作費，同時物品歸屬本人，扣費標準如下：

5.1試用期內離職扣費計算公式：工服（或勞保鞋）價格*（1-工作期/使用期限），工作期不滿半月按半月計，超過半月按整月計。

5.2正式員工離職扣費計算公式：工服（或勞保鞋）價格*（1-自領或換發起計工作月份/使用期限）；工作期不滿半個月按半月計、超過半個月不足一個月，按一個月計。

第十章 工服著裝管理規定

第四十六條 為樹立公司良好的整體形象，展現員工風貌，宣揚企業文化，工作期間著裝及儀表要求如下：

1、員工工作期間必須著裝工服。

2、應經常換洗，不得出現掉扣、錯扣、脫線現象。

第四十七條 工服換裝時間

1、根據具體天氣情況，由公司綜合管理部通知更換工服時間。

第四十八條 處罰措施

1、員工未按要求著裝工服，每發現一次處罰10元。

2、主管上級有指導與監督員工著裝工服的責任。

第四十九條 其他

1、為方便，工作期間出廠區，允許著裝工服。

2、遇公司集體活動時，按公司統一要求著裝。

第十一章 考核

第五十條 對于所有違反勞動保護用品管制制度的行為部門及個人，一律按公司有關規定進行處罰。

第五十一條 對于外來人員違反勞動保護用品管理制度的由責任部門承擔連帶責任。

第十二章 附則

第五十二條 本制度解釋和修訂權歸屬綜合管理部，總經理批準后執行。

第五十三條 本制度自下發日起執行。

第五十四條 同時司政字[20xx]第08號《xx設備有限公司勞保用品管理制度》停止使用。

第五十五條 相關表單

1、勞動防護用品發放標準

2、勞動防護用品發放卡

勞保管理制度8

1 各種勞保用品發放標準

1.1 各種勞保用品由(行政科)總務定期進行申購。勞保用品存于倉庫,倉管員應根據本節之發放標準定量發給各部門。

1.2 為了防止浪費的情形,各部門勞保用品領用均須以舊換新的方式,否則倉管人員有權不予發放。

1.3 各種勞保用品發放標準、發放對象及扣款辦法另行規定。

2 各種勞保用品使用管理辦法

2.1 所有人員在領取勞保用品后,在上班時間內,均須按要求配戴使用,否則對違規者將予以紀律處分。

2.2 手套使用辦法

勞保管理制度9

1.目的

建立勞動保護用品發放、使用規定。

2.適用范圍

適用于本公司各部門勞動防護用品的發放、使用和管理。

3.責任者

安全部、采購部、各使用人員

4.程序

4.1公司倉儲科按規定外根據員工崗位不同配置不同的個人防護用品。安全部根據危害因素的變化情況提出變更防護用品建議并報批準，以降低有毒有害因素對員工的傷害。

4.2倉儲科根據《勞動保護用品發放標準》分發個人防護用品。

4.3使用范圍包括所有部門。

4.3.1護目鏡的使用規定：

4.3.1.1投料崗位、離心崗位、回收崗位在操作時必須佩帶護目鏡；

4.3.1.2包裝崗位控制秤量的員工必須佩帶護目鏡；

4.3.1.3備料、裝卸工在分裝各種液體原料和有毒原料時必須佩帶護目鏡；

4.3.1.4成品庫在成品轉桶時必須佩帶護目鏡；

4.3.1.5裝卸組、備料組在裝卸搬運有毒原料時必須佩帶護目鏡；

4.3.1.6研發中心、質檢員工在接觸各種液體原料、中間體、成品及實驗時必須佩帶護目鏡；

4.3.2勞動保護手套的使用規定

4.3.2.1所有投料崗位在生產過程中必須佩帶橡膠手套；

4.3.2.2原料庫在溶劑轉桶或灌桶，搬動有毒原料，秤溶劑、助劑時必須佩帶橡膠手套；

4.3.2.3裝卸組、備料組在裝卸、搬運危險化學品時必須佩帶橡膠手套；

4.3.2.4研發中心、質檢部在實驗、檢測等工作時接觸強腐蝕性或有毒物料過程中必須佩帶橡膠手套；

4.3.3防塵、防毒口罩的使用規定：

4.3.3.1生產車間投料、離心崗位員工在生產過程中必須佩帶防毒口罩；

4.3.3.2原料倉員工在溶劑轉桶或灌桶，搬動有毒原料，秤溶劑、助劑時必須佩帶防毒口罩。在搬動一般原料必須佩帶防塵口罩；

4.3.3.3裝卸組、備料組在裝卸、搬運有毒原料時必須佩帶防毒口罩。在裝卸一般原料時必須佩帶防塵口罩；

4.3.3.4中央研究所、質檢部實驗、測試過程中，若所處環境中含有毒有害氣體時必須佩帶防毒口罩。

4.3.3.5烘房人員在操作時必須佩帶防塵口罩。

4.3.4工作服、防護圍裙、防護服的使用規定

4.3.4.1所有生產第一線員工在工作過程中都必須穿工作服；

4.3.4.2原料倉庫、裝卸班、備料組及車間部分崗位員工下雨露天工作時必須穿防護服(雨衣)；

4.3.4.3生產車間、原料倉庫在接觸有毒高腐蝕原料或成品時必須穿防護服工作；

4.3.4.4生產車間在研磨、包裝接觸有毒有腐蝕性原料或成品時必須穿防護圍裙工作；

4.3.4.5備料組、裝卸組在接觸有毒有腐蝕性原料或成品時必須穿圍裙工作；

4.3.4.6研發中心、質檢部在實驗、檢測接觸有毒原料時須穿防護服工作。

4.3.5工作鞋的使用規定

4.3.5.1原料倉庫、備料組、裝卸組在接觸有毒物料時必須穿水鞋工作；

4.3.5.2所有一線員工在工作時間內必須穿公司規定的工作鞋；

4.3.6氧氣呼吸器的使用規定

4.3.6.1使用方法：將氧氣呼吸器的懸掛佩戴皮帶從左臂及頭部穿過，皮帶落于右肩上，然后打開氧氣瓶壓力所指示的壓力值，就知道氧氣瓶內的氧含量（如：1升的氧氣瓶壓力為10mpa，大約可供使用人員在毒區工作呼吸1小時），按一下手動補給器，使氣囊內原積存的氣排出，將面罩戴好后，進行幾次深呼吸，以觀察判斷供氧呼吸系統是否良好，確定各部件正常后，方可進入有毒區域內工作。

4.3.6.2使用注意事項：使用中，氧氣呼吸器防止與其它物件撞擊，嚴禁沾染油類物質，嚴禁接觸火源。嚴禁在毒區使用中摘下面罩與他人談話，若有事應以信號或手勢聯系。使用中應時刻注意氧氣瓶內的壓力下降情況，當壓力降到3mpa時，應立即退出毒區，予以更換。

4.3.7長管式面具的使用規定

4.3.7.1使用方法：長管防毒面具是利用物理方法，將有毒區以外的空氣通過軟管進入，供佩戴者呼吸，它不受毒氣種類濃度的限制，是進入有毒設備檢修。進塔入罐作業，防止中毒的良好器材，管的一端用螺紋接頭與面罩相連，另一端與大氣相連。

4.3.7.2使用注意事項：使用時應注意將進氣口端放置于有毒區域外的上風向，無積水和不易引起塵埃飛揚的地方。使用時應注意防止管道絞結，踩壓，以免形成管道閉塞。使用時必須有監護人。使用中若發現有毒氣味時，則應立即停止作業，退出現場。

4.3.8過濾式防毒面具的使用規定

4.3.8.1使用方法：過濾式防毒面具是利用化學作用，將被有毒物質污染的空氣，予以消除其中的有毒物質后，供以足夠的清潔空氣給人呼吸，使從事毒區工作人員不受毒氣侵入。

4.3.8.2使用注意事項：必須按濾毒罐的防毒范圍，專防專用。使用時只適用于空氣中有毒氣體濃度不大于2%，氧氣濃度不低于18%的場所中使用。使用時應作氣密性檢查，凡藥罐有孔洞，藥劑有松動現象應停止使用。過濾式防護面具不適用于容器內使用。防止藥罐受潮，或與水接觸，防止失效。防氨面具當吸氣有氨味時，應停止工作，立即退出現場；使用防一氧化碳面具時，應特別留心，因一氧化碳是無色無味的氣體，不被呼吸所感覺，若稍微感覺不舒服時，應立即退出現場。

4.3.9特殊工種按規定穿戴勞保用品。

4.3.10事故應急處理按應急處理程序要求穿戴急救用品。

4.3.11危險性較大的特殊作業時,安全部統一安排防護用品。

4.3.12個人防護用品將根據損壞程度或失效情況進行更換：員工首先需填寫勞保用品領用單，由部門負責人簽名同意后，倉儲科根據品種發放。

4.3.13車間防毒面具和電氣防護用品柜的管理規定

4.3.13.1車間防護用品柜，不準任意移動，柜內只能存放防毒面具或其它個人防護用品。

4.3.13.2柜內存放的防毒面具，非因處理事故不準動用。

4.3.13.3防護專柜存放的個人防護用品應定期檢查，以備作業和搶救使用。

4.3.13.4使用后應放回原處（氧氣呼吸器使用后，應通知車間以便安技部門及時充氧）。

4.3.13.5交接班的班長或崗位人員要仔細檢查和認真交接防護用品。

勞保管理制度10

公司參考國家有關規定，根據公司現行標準特制定如下勞動保護用品發放與管理標準。

一、目的

為了加強勞動保護用品的管理，保障員工的安全與健康，參照有關法律、法規，特制定本管理標準。

二、配發范圍

本制度規定了渤海起重機器股分有限公司勞保用品的種類、發放標準、發放辦法等。

本制度適用于渤海起重機器股分有限公司勞保用品的'管理。

三、職責

1、公司行政管理中心負責制定公司統一的勞保用品管理制度，并負責公司總部勞保用品發放管理。

2、物資供應部門負責勞保用品的計劃、按質量標準進行采購。確實保障勞保用品的進庫驗收、保管、發放及對供應商的管理。

四、概念

1、一線職工：包括電焊工、車工、裝配工、裝卸工、力工、拋丸工、木工、噴漆工、下料工、鍛工、天車工、電工、機修工、廚師、餐廳服務員、司機、三包人員、保管員、清潔員、園藝工、司爐工、浴管工、保安等生產人員及后勤人員。

2、政技管人員：包括各部門辦公室從事管理、技術等工作的員工。

五、勞保用品的類別

包括衛生健康用品（洗衣粉、其他在職一線需要棉服的職工兩年發1套冬裝、1套夏裝，新進一線職工第一次發1套夏裝。香皂、毛巾）、工作服裝（冬季工裝、夏季工裝）、勞動保護用品（手套、絕緣鞋、防砸鞋、工作服、護目鏡、防毒面具、電焊面具、安全帽、安全帶、雨衣、雨靴、水裙、口罩、防輻射服）等。

六、發放標準

1、衛生健康用品

1） 一線職工每人每兩個月發放一袋洗衣粉（500Kg0），每二個月發放1條毛巾。

2） 管理技術人員每人每季度發放1條毛巾。每季度發放一袋洗衣粉（500kg）

3） 各部門辦公室每季度發放每人一塊肥皂。

4） 職工食堂、浴池根據清潔需要由各行政管理部門確定增發洗衣粉肥皂等標準，每輛辦公用車每季度第一個月發放一瓶洗潔精做洗刷車輛用。

2、工作服裝

1） 工作服裝包括冬季工裝、夏季工裝。冬季工裝每年

3月份、11月份集中發放，夏裝每年5月份發放。夏季工裝每年一套，其他在職一線需要棉服的職工兩年發1套冬裝。

2） 保安發放保安服裝，每年1套冬裝、1套夏裝；廚師、餐廳服務員發放廚師或服務員工作服、水裙、膠鞋等，標準由公司另行制定；

3） 在職管理技術人員每兩年發放1套冬裝；新入職管理技術人員第一次發放1套冬裝，1套夏裝。

3、防護用品

1） 手套

a）一線職工冬春季節（每年1、2、3、11、12月份，下同）每人每月發放2雙線手套。

b）電焊工的電焊手套按生產工具類發放。

c）三包服務人員、電工每年元月份發放1雙絕緣手套。

d）化驗員每半年發放1雙防水手套（1、7月份發放）。

e）力工冬春季節每月2雙帆布手套。

f）司爐工全年每月發放2雙線手套，

d)特殊情況下，公司將根據消耗材料的數量與工程量提高發放數量。

2） 絕緣鞋和防砸鞋

電焊工、裝卸工、機加工每年四月份發放1次防砸鞋，電工、三包人員、噴漆工、熱處理工每年發放2雙絕緣鞋（1、7月份發放）。

3） 護目鏡

a）車工、鉗工發放護目鏡，按工具類發放。（特殊情況下以舊架換新鏡）。

b）電焊工發放焊接護目鏡，按工具類發放。

4） 防毒面具、電焊面具

a）噴漆工每季度第一個月發放防毒面具一次。

b）電焊工發放電焊面具，按工具類發放。

5） 安全帶、雨衣

電工、三包人員每人配備安全帶、雨衣；設備部門和客戶服務部門各配備安全帶、雨衣一套；保衛部配備雨天巡邏用的雨衣、雨靴，正常使用期為1年。

6） 防輻射服

探傷人員配備防輻射服，由主管部門領取，1次1套，正常使用期為3至5年，由使用人員借用，到達正常使用期由部門主管提出報廢申請，報上級主管領導批準。

7） 口罩

司爐工、拋丸工每人每月1個防塵口罩。

8） 安全帽

在生產現場工作的電焊工、裝配工等需佩戴安全帽的一線員工每年發放一次安全帽，因工作需要經常下現場的管理、技術崗位人員每兩年發一次安全帽，需戴安全帽的崗位新進員工必須領取安全帽。行政管理部門應準備適量安全帽備用，其他部門無安全帽人員及外來人員需進入生產現場時可以借用。

七、發放管理辦法：

1、工作服裝由行政管理部門按照發放時間提前2-3個月申報、物資供應部門購買，保證按時發放。新員工在冬裝、夏裝規定發放時間前后1個月內進廠的，可提前發放或補發；超過1個月的按半價領取，在當月工資中扣除。

2、發放工裝1個月內離職的扣服裝款全價，1個月以上3個月內離職的員工按75%標準扣服裝款，3個月以上6個月內離職的員工扣服裝款半價。工作裝、絕緣鞋等屬于長期勞保用品，一線職工進廠先交納押金，工作滿一個月后押金退還。

3、因勞動條件改善，不再需要發放勞保用品的工種，由行政管理部門結合主管部門意見后，經公司經總經理批準、公司經主管副總裁批準后，不再發放。

4、因職業病、事假、外出學習、臨時改工種等原因離開原工作崗位的應停發或延長勞動保護用品的發放時間。

5、行管部門督促檢查保管員，使其必須按規定發放以上用品，嚴禁濫發、少發和停發。在規定的領用期限內由部門、車間或班組負責人簽字、部門蓋章后統一領取，領取日期為每月的1-5日，遇節假日可以順延。

6、按工具類發放的勞保用品計入工具費用，按公司具體

勞保管理制度11

為了保障員工的安全與健康，同時為了加強公司勞保用品的管理，規范勞動保護用品的收發工作，節約勞保用品費用，結合我項目公司的實際情況，特制定本制度。

一、勞保用品的種類：

1、公用勞保用品：按照項目配發的勞保用品，不具體到個人，如各個項目配備的生活辦公設施（辦公室、會議室、宿舍）、安全帽等類型。

2、個人勞保用品：按照崗位和個人配發的勞保用品，具體到個人，如工作服、絕緣鞋、被褥、洗涮用品等類型。

3、易損性勞保用品：物品數量不隨著使用的次數而減少，但質量隨著使用次數而逐步降低，如手套、口罩等類型。

4、回用勞保用品：特指回收并經重新清洗后不影響勞保防護特性的個人勞保用品，如回用工作服服、回用安全帽等類型。

二、勞保用品配發標準

1、管理公司員工根據需要配備春秋季、夏季、冬季工作服，床上用品。冬季施工的可配備軍大衣，軍靴等取暖裝備。特殊情況的可定制制服。

2、各個項目配備必要的辦公設施、生活設施。如：辦公桌椅、檔案柜、電腦桌、會議桌椅、床、廚房用具，電視機、洗衣機、冬季取暖夏季制冷設施、清潔用具、夜間工作設施，必要的交通工具，安全帽，手套等。

三、勞保用品的發放

1、各項目需指定責任人對發放給員工的勞保用品建立臺賬，方便管理和監督。

2、倉管員每次發放完勞保用品后，必須做好發放臺帳，以備核查；

3、勞保用品的發放對象為公司全體職工；

四、勞保用品使用管理

1、各項目需指定責任人對發放給員工的勞保用品建立臺賬，方便管理和監督；

2、各項目需對員工進行培訓，要求員工工作中正確使用勞保用品以及日常勞保用品的保養；

3、各項目可針對項目特點自行制定勞保用品使用的細化管理；

4、各項目應每月核對員工勞保用品的實際領用數量，與配發標準之間有差異必須分析原因。

五、回用勞保用品的管理

1、回用勞保用品的范圍：辦公桌椅、檔案柜、電腦桌、會議桌椅、床、廚房用具，電視機、洗衣機、冬季取暖夏季制冷設施、夜間工作設施，必要的交通工具，安全帽、工作服，床上用品等。

2、回用勞保用品的標準：

a)辦公設施、生活設施、交通工具：項目完工后不論新舊全套交回

b)工作服，床上用品：7成新以上、清潔消毒干凈、無異味、無破損、無頑固污漬；

c)安全帽：，保質期內，7成新以上、清潔干凈、配件齊全、無破損；

d)膠手套：成雙配對、無破損、無頑固污漬。

3、員工離職時必須將清洗消毒干凈的工作服、床上用品、安全帽、防護眼鏡交回倉庫，倉管員根據回用勞保用品的標準回收勞保用品，不符合標準的不回收，并在員工離職證明注明回收勞保用品的型號和數量，并做好回用勞保用品臺帳；

六、勞保用品的賠償辦法

凡是職工將勞保用品無故損壞或丟失，按成本價統一在公司有償購買；

七、其他說明

1、本項目管理公司員工必須遵守公司有關規定，自覺維護好勞動保護用品；

2、以上規定根據實際情況需要更改的將另行通知；

勞保管理制度12

為規范公司勞動保護用品管理,保證各崗位員工在工作中的安全與健康,樹立公司良好的對外形象,避免造成不必要的浪費,結合本公司具體情況,特制定本辦法,具體內容如下:

一、勞保用品范圍:

員工勞動保護用品是指根據工作需要為員工配置的工作制服、領帶、襯衣、棉衣、工作服、靴鞋、雨具、手套、安全帽等工作需要的各類物品。(詳見《勞保用品發放表》)

二、公司人力資源部根據本辦法的要求,制定購置勞保用品計劃,由行政部負責采購、制作等工作。

三、特殊工裝或計劃外勞保用品須由使用部門提出申請,經人力資源部審核,報公司經理會批準后,方可制作、采購。

四、所屬公司勞保用品管理辦法自行擬定,經公司經理會批準后方可執行

五、公司人力資源部負責勞保用品的保管、發放工作。

六、集體或公用的勞保用品,各部門應指定專人保管。

七、新員工入職培訓后,由人力資源部根據相應崗位,填寫《勞保用品申(換)領單》;員工憑單領取。

八、勞保用品中的服裝須本人親自領取,確認尺寸型號及件數。領取后,不得以尺寸不合或件數不符要求換領或補發。

九、員工在領取勞保用品后,承擔保管責任;在使用時應精心愛護與保養,如使用過程中有遺失、損壞,使用人或責任人須向人力資源部提出書面解釋并參照《勞動用品發放表》,按使用年限折舊賠償。

十、員工調離本公司時,如勞保用品在使用年限內,由人力資源部根據使用年限進行折舊。(詳見附表)

十一員工在公司內部調動崗位時,須依人事變動通知單填寫《勞保用品申(換)領單》,交還新崗位不需要的勞保用品、補領所需勞保用品。

十二人力資源部負責回收交還的勞保用品。員工在繳回工裝時,必須清洗整潔,否則收取清洗費。

十三員工工裝的穿著及儀容儀表要求按照公司《員工手冊》有關規定執行。

十四本辦法由人力資源部負責解釋。

十五本辦法自討論通過之日起執行。

附:勞保用品發放表

勞保管理制度13

1、目的

規范勞動防護用品各環節的管理，為員工提供符合相關規定的勞動防護用品，建立勞動防護用品管理長效機制，特制定本制度。

2、適用范圍

本公司全體人員。

3、工作程序

3.1 計劃申報和采購

3.1.1合同執行部根據倉儲部提供清單進行申報；

3.1.2供應部根據審購單進行采購，所采購的物資必須符合相關國家標準。

3.2 驗收入庫

3.2.1質檢部根據相關標準進行驗收；

3.2.2檢驗合格后倉庫核對送貨單與實物一致性，符合后簽收入庫。

3.3 發放

3.3.1勞動防護用品的發放數量嚴格按《職工勞保防護用品發放標準》執行；

3.3.2發放時間定在每月初；

3.3.3員工因事、病、產假等原因離崗超過一個月的，停發當月各類防護用品。待恢復工作，即可享受相應崗位的勞動防護用品待遇；

3.3.4標準范圍內勞保用品領用由部門領導核準，超出標準的防護用品由部門領導批準管理部部長核準方可領用后，二者均憑領料單發放。

3.4 使用

3.4.1公司各部門有責任教育和監督所轄員工正確使用勞動防護用品；

3.4.2公司安全員不定期進行此項安全檢查。

勞保管理制度14

1目的

為了規范勞動保護用品的采購、貯存、發放,確保職工勞動保護用品的有效使用,特制訂本辦法。

2適用范圍

本辦法適用于公司范圍內勞動保護用品的管理工作。

3引用文件

《國營企業職工個人防護用品發放標準》

4術語與定義(無)

5職責

5.1公司人力資源中心負責制訂公司勞動保護用品發放標準和采購計劃。

5.2公司安全監察部負責審核勞動保護用品發放標準并監督執行,負責勞動保護用品、用具的安全性能檢驗工作。

5.3公司物資公司負責所有公司勞動保護用品標準中規定的職工勞保用品的采購及發放工作。

5.4項目部負責制訂應急性防護用品的采購計劃,并負責具體的采購、檢驗、發放工作。

6具體內容

6.1公司人力資源中心制訂公司勞動保護用品發放標準和采購計劃。

6.2公司安全監察部審核勞動保護用品發放標準和采購計劃。

6.3物資公司根據采購計劃進行采購、貯存與發放,并建立“職工個人用品發放臺帳”。

6.4公司安全監察部對物資采購的勞動保護用品進行安全性能檢驗,確保勞保用品的安全性能符合安全使用要求。

6.5項目部根據工程的具體情況對應急勞保用品進行采購、檢驗、發放。

6.6項目部安全管理部門負責監督勞保用品使用情況,確保工作人員正確使用勞保用品。

勞保管理制度15

勞保用品是保護員工在生產、工作過程中的安全和健康的輔助措施。為加強公司勞保用品的管理,使其更規范化、制度化,特制定本制度。

一、適用范圍

1.本規定適用于勞保用品采購、領用與發放管理。

二、管理職責

1.生產部負責加工廠勞保用品的采購、發放、倉儲管理。

2.綜合部負責其他部門勞保用品的采購、發放。

3.綜合部負責各部門勞保用品的價格審核。

三、勞保用品范疇

1.根據公司生產性質和工作環境,員工勞保用品分為普發系列和專用系列。

2.普發系列勞保用品包括:工作服、棉衣、棉褲、棉鞋、棉手套等。

3.專用系列勞保用品包括:絕緣鞋、防護眼鏡、耐酸堿手套、皮手套等。

四、勞保用品配置使用年限

1.勞保用品配置使用年限表附后。

2.新設崗位(工種)勞保用品發放標準由該部門提出意見報公司審批。

五、勞保用品采購程序

1.按月進行采購。

2.生產部要對加工車間所需勞保用品進行市場詢價,然后編制采購計劃單報總經理審批,批準后方可采購。

3.其他部門所需勞保用品由綜合部統一采購。

4.因安排專項或臨時工作需要領用勞保用品的,由項目責任部門提出申請,經公司領導批準后由綜合部安排采購。

六、勞保用品的領用與發放規定

1.車間勞保用品領用與發放程序:車間經辦人按照在崗人數和標準編制勞保用品發放明細表——部門負責人審核簽字——經辦人開具領料單——倉庫管理員按規定發放——部門、車間發放至員工(需簽字)。

2.其他部門勞保用品每月由綜合部一次性發放到各部門,各部門需建立建全本部門、車間勞保用品領用與發放臺賬,并設專人管理。

3.對非人為因素造成個人勞保用品未到使用期限即無法使用的,員工個人提出書面報告說明原因,部門負責人簽字后,報公司領導批準后可提前領取使用。

4.由人為因素造成個人勞保用品無法使用的,經批準后可提前領取使用,費用個人承擔。

5.因工作需要,本規定以外的勞保用品另行申請。

6.合同制員工試用期內領用的勞保用品收押金,試用期后返還押金,員工離職時所領用過的勞保用品按其使用期限折價扣款,折價一律按新品價除規定使用期乘未用期。以月為單位計算使用超過十天的計使用一個月,不滿十天的計使用半個月。(使用年限表附后)。

七、勞保用品使用須知

1.勞保用品是用于保護員工在生產、工作過程中的安全和健康的,非福利性用品。因此嚴禁員工變賣勞保用品,也不準將其贈予公司以外的任何人。

八、著裝規定

1.公司行政管理人員工作時間一律著工作服,進入車間和生產現場須按規定穿戴勞保用品。

2.車間員工工作時間一律按本崗位規定穿戴齊全勞保用品。

3.員工要愛惜勞保用品,經常清洗,保持其干凈整潔。勞保用品上的公司標識不得人為損壞;不準穿著有污漬、破損、紐扣不全的工作服離開公司。

九、管理責任與考核規定

1.由于把關不嚴,造成劣質勞保用品入庫的,對直接責任人給予相應經濟和行政處罰。

2.部門負責人違反本規定亂批領料單的,按較重違章處罰。

3.各部門、車間勞保用品臺賬不全、混亂的,未按規定發放員工勞保用品的,處罰直接責任人200元,部門車間負責人連帶處罰100元;臺賬造假的,對直接責任人給予相應行政處分。

4.員工擅自變賣個人勞保用品或將其贈予公司以外的人,處罰200元/次。

5.未按著裝規定著裝的,處罰50元/次。