第一篇：勞保工作規范

就業登記

一、工作內容

登記已實現就業勞動者的個人基本情況、就業類型、就業時間，以及建立、終止或解除勞動關系等內容。

二、登記范圍

1、各類企業招用的勞動者；

2、國家機關、事業單位、社會團體工作的人員；

3、從事個體經營的勞動者及其雇工；

4、從事靈活就業和社區就業的勞動者。

三、登記辦法

1、各類企業在工商注冊登記所在地街道（鄉鎮）或社區公共就業服務機構辦理就業登記；

2、國家機關、事業單位、社會團體到單位所在地街道（鄉鎮）或社區公共就業服務機構辦理就業登記；

3、個體經營者及其雇工，由個體經營者到其經營所在地社區公共就業服務機構辦理就業登記；

4、社區就業、靈活就業的勞動者到其就業所在地社區公共就業服務機構辦理就業登記。

四、提交資料

1、各類企業、國家機關、事業單位、社會團體，持《就業失業登記用人單位基本情況登記表》、《就業失業登記用人單位（用工備案）登記表》，自錄用勞動者之日起30日內辦理就業登記。

2、個體經營者及其雇工、社區就業或靈活就業的勞動者，持本人身份證及照片2張，在就業當月內辦理就業登記。

失業登記

一、工作內容

登記符合條件的失業人員個人基本信息、失業登記時間、失業時間等內容。

二、登記范圍

在法定勞動年齡內、有勞動能力、有就業要求且處于無業狀態的城鎮常住人員，在戶籍地社區公共就業服務機構辦理失業登記。農村進城務工人員和其他非本市戶籍人員在常住地穩定就業滿6個月的，失業后可在常住地社區公共就業服務機構登記。

三、登記辦法

1、失業人員到本人戶籍所在地社區公共就業服務機構進行失業登記；

2、農村進城務工人員和其他非本市戶籍人員到常住地社區公共就業服務機構進行失業登記。

四、提交資料

1、從學校畢業或肄業的，應提供本人學校畢（肄）業證、常住地社區出具的無業證明；

2、從用人單位失業的，應提供本人與原用人單位終止或解除勞動關系的證明；

3、個體業主停止經營的，應提供工商部門出具的注銷證明；

4、終止靈活就業、社區就業和被個體業主解雇的，應提供本人原就業所在社區出具的無業證明；

5、土地被征用的，應提供國土資源部門出具的征用土地有關證明；

6、退役且未納入統一安置的，應提供縣以上民政部門出具的自謀職業證明；

7、刑滿釋放、假釋、監外執行或解除勞動教養的，應提供勞改、勞教部門出具的相關證明。

8、農村進城務工人員和其他非本市戶籍人員在常住地穩定就業滿6 個月后失業的，應提供本人與原用人單位簽訂的《勞動合同書》原件或原從事個體經營的營業執照復印件以及本人參加社會保險的憑據。

《就業失業登記證》發放

一、工作內容

為符合條件的勞動者發放就業失業登記證；記載勞動者就業和失業狀況、享受相關就業扶持政策、接受公共就業服務、享受失業保險待遇等情況；換發、補發、注銷、年檢就業失業登記證。

二、發放對象及條件

在法定勞動年齡內、有勞動能力、有就業要求且處于無業狀態的下列人員：

1、進行就業登記的個體經營者及其雇工、城鎮靈活就業人員；

2、進行失業登記的城鎮失業人員和離校未就業的高校畢業生；

3、已被認定為就業困難人員的勞動者和符合享受相關稅收政策的勞動者；

4、已進行就業登記并在常住地穩定就業滿6個月的農村進城務工人員和其他非本市戶籍人員，按規定辦理了失業登記的人員。

三、申請材料

（一）基本材料。

1、申請本人申請書；

2、身份證或戶口簿復印件、2寸相片3張；

3、社區出具的失業證明材料；

4、工商部門出具的工商證明（如辦證領取失業保險金的，只附失業保險經辦機構出具的證明）；

5、就業部門要求填報的表冊。

（二）其他材料。

1、從學校畢業或肄業的，應提供本人學校畢（肄）業證、常住地社區出具的無業證明；

2、從用人單位失業的，應提供本人與原用人單位終止或解除勞動關系的證明；

3、個體業主停止經營的，應提供工商部門出具的注銷證明；

4、終止靈活就業、社區就業和被個體業主解雇的，應提供本人原就業所在社區出具的無業證明；

5、土地被征用的，應提供國土資源部門出具的征用土地有關證明；

6、退役且未納入統一安置的，應提供縣以上民政部門出具的自謀職業證明；

7、刑滿釋放、假釋、監外執行或解除勞動教養的，應提供勞改、勞教部門出具的相關證明。

8、農村進城務工人員和其他非本市戶籍人員在常住地穩定就業滿6 個月后失業的，應提供本人與原用人單位簽訂的《勞動合同書》原件或原從事個體經營的營業執照復印件以及本人參加社會保險的憑據。

四、審批流程

本人申請→社區初審和備案→鄉鎮（街）勞動保障所復審→就業局核發。

就業困難人員認定服務

一、工作內容

進行就業困難人員認定，實行實名制動態管理和服務。

二、認定對象

1、“4050”人員。（指：申請認定時女性年滿40周歲、男性年滿50周歲及以上的人員）

2、殘疾人員。（指：持有《殘疾證》且沒有完全喪失勞動能力的人員）

3、低收入家庭人員。（指家庭成員人均收入和家庭財產狀況符合當地政府規定的城市低收入標準的城市居民家庭的人員）

4、按城鎮人口安置的被征地農民。（指因國家征用其承包土地 后被轉為城鎮戶籍、且被批準征地時在勞動年齡以內的“農轉非”人員）

5、連續失業一年以上的人員。（指在申請認定時已進行失業登記，并連續登記12個月及以上,按規定到社區進行失業申報的人員）

三、認定條件

凡同時具備以下條件的，可向戶籍所在地的社區提出申請：

1、辦理了失業登記并申領了《就業失業登記證》；

2、在法定年齡內有勞動能力、就業愿望且處于失業狀態；

3、經公共就業服務機構推薦就業3次及以上未成功的。

四、申請材料

（一）基本材料。

1、申請本人身份證或戶口簿復印件；

2、申請本人《就業失業登記證》原件和復印件；

3、社區出具的失業證明材料；

4、就業部門要求填報的表冊。

（二）其他材料。

1、殘疾人員還需提供殘疾證復印件；

2、低收入家庭人員還需提供民政部門出具的證明原件和低保證復印件；

3、被征地農民還需提供國土部門出具的本人承包土地被征用的證明或社會保險經辦機構出具的被征地“農轉非”人員養老保險 繳費證明，按城鎮人口安置并轉為城鎮戶籍的證明材料；

4、“4050”人員、被征地農民、連續失業一年以上的人員還需提供公共就業服務機構推薦就業3次及以上未成功的情況證明材料。

五、審批流程

本人提供相關申請材料→屬就業推薦的人員填制推薦表到區人力資源市場進行3次推薦→社區初審、公示、備案→鄉鎮（街）勞動保障所復審→就業局審批認定。

靈活就業人員社會保險補貼申領

一、工作內容

落實社會保險補貼政策，支持就業困難人員通過靈活就業方式實現就業。

二、服務對象

已認定為就業困難人員的持《就業失業登記證》人員

三、申領條件

凡同時具備以下條件的，可向就業所在地的社區提出申請：

1、經認定后實現靈活就業；

2、持就業證明材料按月到就業所在地的社區進行就業登記；

3、月收入低于全市最低工資標準，且繳納了社會保險費。

四、申報材料

1、申請書；

2、就業證明材料；

3、本人《身份證》、《就業失業登記證》原件和復印件；

4、申請本人繳納的養老保險和醫療保險憑據原件和復印件；

5、就業部門要求填報的審核表和其他材料。

五、審核流程

由本人提出申請和提供申報補貼相關材料→社區初審、備案、公示、匯總→鄉鎮（街）勞動保障所復審、匯總→就業局和區級有關部門審批。

吸納就業困難人員社會保險補貼申領

一、工作內容

落實社會保險補貼政策，鼓勵各類企業、民辦非企業單位、國家機關、事業單位、社會團體（以下簡稱“用人單位”）吸納就業困難人員。

二、服務對象

吸納就業困難人員的用人單位。

三、申領條件

用人單位進行了就業登記，招用持《就業失業登記證》的就業困難人員，與之簽訂1年以上勞動合同并繳納社會保險。

四、申報材料

1、書面申請報告；

2、用人單位組織機構代碼證書或工商登記證原件及復印件；

3、所安置的就業困難人員《身份證》、《就業失業登記證》原件及復印件；

4、《申請社會保險補貼人員名冊》、《社會保險補貼申報審核表》；

5、用人單位與就業困難人員簽訂的勞動合同或用工協議；

6、社會保險經辦機構出具的就業困難人員繳納社會保險費憑據；

7、用人單位支付工資的財務憑據（單位蓋章）；

8、用人單位在銀行開立的基本帳戶；

9、就業部門要求的其他材料。

五、審批程序

由用人單位持相關申報材料向所在地的就業部門提出申請→就業部門收到材料后，在規定期限內會同區級有關部門審批→符合條件的，財政部門將補貼金額劃撥到就業部門就業資金專戶，由就業部門轉付到申請用人單位→將資金劃給用人單位后，在享受補貼人員的《就業失業登記證》上加蓋“已享受社會保險補貼”專用章。

吸納就業困難人員崗位補貼申領

一、工作內容

落實崗位補貼政策，鼓勵各類企業、民辦非企業單位、國家機關、事業單位、社會團體（以下簡稱“用人單位”）吸納就業困難人員。

二、服務對象

吸納就業困難人員的用人單位。

三、申領條件 用人單位進行了就業登記，招用持《就業失業登記證》的就業困難人員，與之簽訂1年以上勞動合同并繳納社會保險。

四、申報材料

1、書面申請報告；

2、用人單位組織機構代碼證書或工商登記證原件及復印件；

3、所安置的就業困難人員《身份證》、《就業失業登記證》原件及復印件；

4、《申請崗位補貼人員名冊》、《崗位補貼申報審核表》；

5、用人單位與就業困難人員簽訂的勞動合同或用工協議；

6、社會保險經辦機構出具的就業困難人員繳納社會保險費憑據；

7、用人單位支付工資的財務憑據（單位蓋章）；

8、用人單位在銀行開立的基本帳戶；

9、就業部門要求的其他材料。

五、審批程序

由用人單位持相關申報材料向所在地的就業部門提出申請→就業部門收到材料后，在規定期限內會同區級有關部門審批→符合條件的，財政部門將補貼金額劃撥到就業部門就業資金專戶，由就業部門轉付到申請用人單位→將資金劃給用人單位后，在享受補貼人員的《就業失業登記證》上加蓋“已享受崗位補貼”專用章。

公益性崗位補貼申領

一、工作內容 通過落實公益性崗位補貼，鼓勵各類企業、國家機關、事業單位、社會團體、社區和社區實體（以下簡稱“用人單位”）吸納就業困難人員。

二、服務對象

1、用政府投資開發的社會公益性崗位安置就業困難人員的用人單位；

2、用后勤崗位安置就業困難人員的國家機關、事業單位、社會團體；

3、用社區公共服務性崗位安置就業困難人員的社區或社區實體。

三、申領條件

用人單位進行了就業登記，招用持《就業失業登記證》的就業困難人員，與之簽訂1年以上勞動合同并繳納社會保險。

四、申報材料

1、書面申請報告；

2、用人單位組織機構代碼證書或工商登記證原件及復印件。屬社區就業實體的，應提供社區就業服務證書原件及復印件；

3、所安置的就業困難人員《身份證》、《就業失業登記證》原件及復印件；

4、《公益性崗位補貼人員名冊》、《公益性崗位補貼申請審批表》；

5、用人單位與就業困難人員簽訂的勞動合同或用工協議；

6、社會保險經辦機構出具的就業困難人員繳納社會保險費憑據；

7、用人單位支付工資的財務憑據（單位蓋章）；

8、用人單位在銀行開立的基本帳戶；

9、就業部門要求的其他材料。

五、審批程序

由用人單位持相關申報材料向所在地的就業部門提出申請→就業部門收到材料后，在規定期限內會同區級有關部門審批→符合條件的，財政部門將補貼金額劃撥到就業部門就業資金專戶，由就業部門轉付到申請用人單位→將資金劃給用人單位后，在享受補貼人員的《就業失業登記證》上記錄本次享受政策情況。

企業實體吸納失業人員認定申請

一、工作內容

認定符合享受企業吸納稅收政策條件的勞動者和企業。

二、服務對象

招用符合享受企業吸納稅收政策條件勞動者的商貿企業、服務型企業（除廣告業、房屋中介、典當、桑拿、按摩、氧吧外）、勞動就業服務企業中的加工型企業和街道社區具有加工性質的小型企業實體（以下簡稱“企業”）。

三、申報條件

企業進行了就業登記，在當年新增加的崗位中招用持《就業失業登記證》（注明“企業吸納稅收”）人員，與其簽訂1年以上勞 動合同并依法繳納社會保險費。

四、申報材料

1、企業營業執照和稅務登記證副本原件及復印件；

2、新招用人員持有的《就業失業登記證》（注明“企業吸納稅收政策”）及勞動合同復印件；

3、職工花名冊（企業蓋章，注明新增人員）；

4、企業工資支付憑證（工資表）及為職工繳納社會保險費記錄票據復印件；

5、《持<就業失業登記證>人員本年度在企業預定（實際）工作時間表》、《企業實體吸納失業人員認定證明申請表》。

五、審批流程

由企業持相關申報材料向所在地的就業部門提出申請→就業部門收到材料后，在規定期限內進行審查→符合條件的，核發《企業實體吸納失業人員認定證明》→指導經認定的企業到稅務部門申報辦理稅收減免手續。

個體經營稅收政策人員認定申請

一、工作內容

認定符合享受個體經營稅收政策條件的勞動者。

二、服務對象

辦理了就業失業登記證，從事個體經營（除建筑業、娛樂業以及銷售不動產、轉讓土地使用權、廣告業、房屋中介、桑拿、按摩、網吧、氧吧外）的以下人員：

1、登記失業半年以上的人員；

2、零就業家庭、享受城市居民最低生活保障家庭勞動年齡內的登記失業人員；

3、畢業年度內高校畢業生。

三、申報材料

1、個體工商戶登記執照和稅務登記證及復印件；

2、本人《身份證》、《就業失業登記證》及復印件；

3、屬登記失業半年以上地人員，還需提供社區出具登記失業半年以上的證明；

4、屬零就業家庭登記的失業人員，還需提供就業部門核發的《零就業家庭認定證明》；

5、屬享受城市居民最低生活保障家庭登記的失業人員，還需提供民政部門出具的享受最低生活保障的證明；

6、屬畢業年度內的高校畢業生，在校期間創業的，還需提供《高校畢業生自主創業證》，在離校后創業的，提供《畢業生》。

四、審批流程

由申請認定對象持相關申報材料向所在地的就業部門提出申請→就業部門收到材料后，在規定期限內進行審查→符合條件的，將認定信息記載到《就業失業登記證》上→指導經認定的對象到稅務部門申報辦理稅收減免手續。

高校畢業生就業見習基地認定

一、工作內容 受理、認定高校畢業生見習基地，為見習畢業生和見習基地搭建雙向選擇平臺，提供相關服務。

二、服務對象

辦理了工商注冊或法人登記的企事業單位。

三、申請條件

凡同時具備以下條件的，可向所在地的就業部門提出申請：

1、有一定規模、管理規范，符合國家規定的勞動安全衛生和勞動保護條件，具有良好的社會信譽；

2、可提供一定數量、具有一定技術含量和業務內容的見習崗位，見習期滿后留用高校畢業生比例不低于30%；

3、具有較強的高校畢業生就業見習指導師資力量，有系統完善的就業見習培訓計劃和考核制度，有規范的就業見習場所和設施；

4、能夠為參加見習的高校畢業生按政策提供生活補助；

5、自覺遵守國家有關高校畢業生就業見習規定的其它事項。

四、申報材料

1、書面申請報告，單位簡介；

2、《高校畢業生就業見習基地申請表》、《見習基地需求情況表》；

3、申請單位組織機構代碼證或法人營業執照復印件；

4、就業見習培訓計劃和考核制度。

五、審批流程 由申請單位提出申請→就業部門初審評估→人社部門認定→認定后，由就業部門與見習基地簽訂《高校畢業生就業見習基地協議書》，并及時向社會公布。

高校畢業生就業見習補貼申領

一、工作內容

落實高校畢業生就業見習補貼政策，讓更多離校未就業高校畢業生獲得就業崗位。

二、服務對象

已被人社部門認定為高校畢業生就業見習基地并進行了就業登記的企事業單位。

二、申領條件

就業見習基地按規定吸納離校未就業高校畢業生參加就業見習，簽訂3-6個月的就業見習協議，且發放基本生活補助的，可以申報高校畢業生就業見習補貼。

四、申報材料 1.書面申請報告；

2.《高校畢業生就業見習補貼申報審批表》和《高校畢業生就業見習人員花名冊》；

3.參加就業見習的高校畢業生的《就業見習協議書》、《身份證》復印件和高校畢業證書復印件；

4.就業見習基地發放生活補助的《高校畢業生就業見習生活補助發放表》； 5.就業見習基地在銀行的開戶帳號。

五、審批程序

由就業見習基地持相關申報材料向所在地的就業部門提出申請→就業部門收到材料后，在規定期限內會同區級有關部門審批→符合條件的，財政部門將補貼金額劃撥到就業部門就業資金專戶，由就業部門轉付到申請就業見習基地。

高校畢業生社保補貼申領

一、工作內容

落實高校畢業生社保補貼，鼓勵小微型企業吸納應屆高校畢業生（以下簡稱高校畢業生）就業。

二、服務對象

吸納高吸畢業生的小微型企業。小型微型企業是指符合工業和信息化部、國家統計局、國家發展和改革委員會、財政部《關于印發中小企業劃型標準規定的通知》（工信部聯企業?2011?300號）規定標準的企業。

三、申報條件

企業進行了就業登記，招用持《就業失業登記證》的高校畢業生，與之簽訂1年以上勞動合同并繳納社會保險的，可向所在地的就業部門提出申請享受1年的社保補貼政策。

四、申報資料

1、書面申請報告；

2、本企業營業執照、稅務登記證及復印件；

3、所安置的高校畢業生《身份證》、《畢業證》、《就業失業登記證》原件及復印件；

4、《申請社會保險補貼人員名冊》、《社會保險補貼申報審核表》；

5、企業與高校畢業生簽訂的勞動合同；

6、社會保險經辦機構出具的高校畢業生繳納社會保險費憑據；

7、企業支付工資的財務憑據（單位蓋章）；

8、企業在銀行開立的基本帳戶；

9、本企業上年度營業收入情況資料、所有員工花名冊。10.就業部門要求的其他材料。

五、審批流程

由企業持相關申報材料提出申請→就業部門收到材料后，在規定期限內會同區級有關部門審批→符合條件的，財政部門將補貼金額劃撥到就業部門就業資金專戶，由就業部門轉付到申請用人單位→將資金劃給用人單位后，在享受補貼人員的《就業失業登記證》上加蓋“已享受社會保險補貼”專用章。

高校畢業生崗位補貼申領

一、工作內容

落實高校畢業生崗位補貼，鼓勵企業吸納就業困難人員家庭、零就業家庭中的應屆高校畢業生（以下簡稱高校畢業生）就業。

二、服務對象

吸納高校畢業生的企業。

三、申報條件

企業進行了就業登記，招用就業困難人員家庭、零就業家庭中持《就業失業登記證》的高校畢業生，與之簽訂1年以上勞動合同并繳納社會保險的，可向所在地的就業部門提出申請享受1年的崗位補貼政策。

四、申報材料

1、書面申請報告；

2、本企業營業執照、稅務登記證及復印件；

3、所安置的高校畢業生身份證、大學畢業證及復印件（辦理了失業登記的，還應提供《就業失業登記證》及復印件）；

4、就業困難人員家庭、零就業家庭的高校畢業生家庭戶籍本及復印件、家庭成員中被認定為就業困難人員的《就業失業登記證》及復印件或零就業家庭認定證明及復印件。

5、《申請崗位補貼人員名冊》、《崗位補貼申報審核表》；

6、企業與高校畢業生簽訂的勞動合同；

6、社會保險經辦機構出具的高校畢業生繳納社會保險費憑據；

7、企業支付工資的財務憑據（單位蓋章）；

8、企業在銀行開立的基本帳戶；

9、就業部門要求的其他材料。

五、審批程序

由企業持相關申報材料向所在地的就業部門提出申請→就業部門收到材料后，在規定期限內會同區級有關部門審批→符合條件 的，財政部門將補貼金額劃撥到就業部門就業資金專戶，由就業部門轉付到申請用人單位→將資金劃給用人單位后，在享受補貼人員的《就業失業登記證》上加蓋“已享受崗位補貼”專用章。

高校畢業生一次性就業補貼申領

一、工作內容

落實高校畢業生一次性就業補貼政策，鼓勵小微型企業、個體工商戶吸納就業困難人員家庭、零就業家庭的高校畢業生就業。

二、服務對象

在小、微企業、個體工商戶就業的就業困難人員家庭、零就業家庭中的高校畢業生。

三、申報條件

在小、微企業、個體工商戶就業半年以上并簽訂勞動合同、參加社會保險的，給予每名高校畢業生一次性就業補貼3000元。

四、申報材料

1、小微型企業營業執照、稅務登記證及復印件及上年度營業收入情況證明材料、所有員工花名冊或個體工商戶營業執照；

2、高校畢業生身份證、大學畢業證及復印件（辦理了失業登記的，還應提供《就業失業登記證》及復印件）；

3、就業困難人員家庭、零就業家庭的高校畢業生家庭戶籍本及復印件、家庭成員中被認定為就業困難人員的《就業失業登記證》及復印件或零就業家庭認定證明及復印件；

4、小微型企業、個體工商戶與就業困難人員家庭、零就業家庭的高校畢業生簽訂的勞動合同書；

5、小微型企業、個體工商戶為就業困難人員家庭、零就業家庭的高校畢業生繳納社會保險憑據。

五、審批流程

由高校畢業生本人持相關申報材料向就業所在地就業部門提出申請→就業部門收到材料后，在規定期限內會同區級有關部門審批→符合條件的，財政部門將補貼金額劃撥到就業部門就業資金專戶，由就業部門將一次性補助費發放給高校畢業生。

第二篇：勞保工作自查報告

某某鄉新型農村社會養老保險工作自查報告

按照云南省某某縣人力資源和社會保障局下發關于開展新農保試點工作的通知要求，結合我鄉工作實際，現將某某鄉新農保工作自查報告如下：

一、基本情況

某鄉共5個村61個組，16—59歲4585人（含在校學生）、60歲以上857人已核定養老待遇；應參保交費者4585人。2012年9月止，共繳養老保險2030人，交到鄉勞動保障服務中心668人。離完成目標任務還有一定距離。

二、工作進展情況

自新農保工作在我鄉啟動后，為確保某某鄉新農保參保率達到預期目標，在某某鄉黨委、政府的高度重視下，做到了“四個到位”。

一是領導到位。全鄉新農保會議在鄉召開之后，子里甲鄉迅速成立以鄉長任組長，分管領導為副組長，各村支部書記為成員的領導小組。隨即組織召開新農保業務培訓，參訓人員為各村書記及具體從事此項工作的人員，培訓達到了預定效果。

二是組織到位。明確承擔新農保業務工作具體任務。工作網絡體系基本形成，層層分解目標任務，鄉政府鄉長為新農保的第一責任人，分管領導具體負責，社會保障服務中心

具體承擔業務工作；各村村書記為新農保工作的第一責任人，經管員為具體經辦人員。

三是宣傳到位。鄉黨委、政府在召開各村“四群教育”會議時，以會代訓，發放 “新型農村社會養老保險政策問答”1500多份；并將新農保政策宣傳到各村、各戶。

四是措施到位。摸清底數，全鄉共有4585人應參保，對857名60歲以上應享受待遇者已全部落實待遇。定期督辦，定期向各村了解情況，幫助解決工作進展過程中存在的問題，推進工作開展。

為進一步把工作落實到位，鄉政府分管領導與各村支部書記簽署了目標考核責任書。

四、存在的問題

1、長期臥床不起的老齡人沒有身份證及照片且取證 困難。

2、缺少必要的工作經費保障，造成新農保工作推進緩慢。

3、部分老人由于身體不好加之年事已高，又沒身份證，讓其到縣里辦養老保險卡存在很大的困難。給正常發放養老保險金工作帶來很大的困難。

4、存的在風險。收繳養老保險金數目較大，用手點鈔一個是較慢，另一個最重要的因素是不安全（很難識別假鈔）。希望幫助解決一臺點鈔機。

四、下一步工作安排

（一）召開新農保推進工作會議，明確任務。

（二）發放養老待遇卡，確保60歲以上老齡人享受到養老金待遇。

（三）打好攻堅戰，用一個月的時間集中全力做好應參保對象養老保險費的征收工作。

（四）規范化建立個人檔案，包括紙質與電子檔的歸檔和管理。

（五）加強業務學習，確保新農保業務信息網絡暢通。

某某鄉社會保障服務中心

二○一二年九月十五日

第三篇：坪上勞保工作介紹

坪上鎮人力資源和社會保障工作情況簡介

臨沂臨港經濟開發區坪上鎮總面積118平方公里，下轄50個行政村，156家企事業單位，轄區有1.2萬戶、居民6.3萬人。坪上鎮人力資源和社會保障所成立于2003年，現有工作人員11名，村級協理員50名，設立有求職登記、職業介紹、人事人才、崗位培訓、信息收發、就業援助、法律咨詢為一體的“一站式”服務大廳，建筑面積近400平方米，其中辦公場所近200平方米，主要履行就業服務、人才服務、社會保障、勞動關系、調解仲裁等工作。近年來，坪上鎮人力資源和社會保障工作在區黨工委、管委會和鎮黨委政府的領導下，堅持以科學發展觀為指導，積極開展創先爭優活動，以“優質服務窗口”創建為抓手，本著以人為本、開放公開、優化程序、注重細節、服務至上的理念，著力打造“設施完善、環境優美、服務規范、政務公開、制度健全、便捷高效”的基層勞動保障服務平臺，努力提升優質服務水平，推動了全鎮經濟社會的全面發展。該所先后被省政府評為全省唯一的鄉鎮級“全省就業再就業先進工作單位”；被省勞動和社會保障廳評為“基層勞動保障工作機構省級示范單位”；多次被市、區評為“勞動和社會保障工作先進單位”。

一、強化基礎設施建設，優化軟硬服務環境

我們在原勞動和社會保障所“機構、人員、經費、制度、場所、工作”六到位的基礎上，按照基層人力資源和社會保障所“六統一”標準，投資46萬多元進行了標準化、規范化提升改造。配備了電腦、打印機、傳真機、復印機等辦公設施；配備電子觸摸屏、身份證識別儀、飲水機等便民設施。我們積極

提高工作效率和提升服務質量，從細微處著手，努力為參保居民提供舒心、貼心的優質服務，受到了參保居民的一致好評。為實行微笑服務、陽光服務，我們設臵了監督臺，安裝了監督電話，聘請了義務監督員，接受各界的監督。

二、打造優質服務窗口，著力提高服務質量和工作效率 我們以創建優質服務窗口為載體，大力提升服務質量和提高工作效率。我鎮于今年7月實現了城鄉居民養老保險全覆蓋，比省規定提前了一年半。到目前，全鎮10038名60歲以上老人養老金全部發放到位，發放率達到了100%，資金發放和領取依托村級人力資源和社會保障服務站的工作人員，老人不出村，可在家門口領到養老金。我們共聘用了村級協理員50名，達到了村村有專職勞保協理員。通過聽講座、召開座談會、加強業務培訓、開展業務研討會、依法履職培訓等形式，著力提高工作人員的為民服務本領，打造一支能服務、會服務、服好務的勞動保障協理員隊伍，同時建立健全制度體系，加強組織監督，完善監督機制，搭建公開公示平臺、投訴舉報平臺和質詢評議平臺。實行末位淘汰制，所內工作人員劃片包村，經常深入到村進行業務指導；實行民主測評制度，對人社所工作人員和村協理員每季度進行公開測評；以問卷形式面向60歲以上老人，按照滿意、基本滿意、不滿意三個檔次進行測評，最終由村支部蓋章通過；對測評不合格的協理員予以辭退。

下一步工作中，我們將認真貫徹科學發展觀，強化職業道德，規范職業行為，完善服務標準，提高服務質量，努力為廣大群眾辦好事、辦實事，以優質高效的服務，推進人力資源和社會保障事業快速發展，為全鎮經濟和社會發展做出更大貢獻。

第四篇：勞保工作2009年總結

戈奎鄉勞動保障所2009的工作總結

曁2010的工作計劃

2009年，戈奎鄉勞動保障所在局機關的正確領導下，在鄉黨委、政府的關心和幫助下，人事勞動和社會保障工作取得了一定的成績。為了總結經驗，發揚成績，再接再厲地做好2010年的勞動保障工作，在認真總結2009年工作的基礎上，提出2010年的工作思路。現將一年來的工作總結如下：

一、2009年的基本工作情況

（一）積極營造勞務輸出良好氛圍

針對我鄉人多地少和剩余勞動力較為豐富這一現狀，我勞動保障所主要是通過政策扶持，政府引導，能人幫帶，充分利用省外龍頭企業，努力把戈奎鄉的勞動力資源變為經濟資源，提高農村勞動力就業率，加快全鄉經濟發展。2009年，全鄉共向外省輸出農村勞動力10人，輸出人員主要是從事加工、進廠務工等城市經濟的各行各業中。根據統計數據分析，勞務輸出不僅可以實現勞動力資源、知識、文化、經濟的雙向流動，從而達到緩解就業壓力，促進經濟發展的目的，還成為農民發家致富的重要途徑。勞務收入已成為許多農民家庭收入的重要來源，好的村子出現了“外出一個，致富一家，外出一群，帶富一方”的可喜局面，大大推進了人流、物流、信息流的發展，勞務輸出已經逐漸提高了外出務工人員家庭收入和生活質量，推進了土地適度規模經營，加快了城鎮化進程，有力地促進了農村社會公益事業的發展。做好勞務輸出工作，不僅可以使勞動者增長見識、轉變觀念、提高素質，還可以為家鄉創匯，為家庭創收，同時還有有效地減緩就業壓力。總之，戈奎鄉的勞務輸出工作在局機關的正確領導下，通過全鄉各級各部門的協調幫助，已取得了較好的成績，同時了收到了良好的效應，其做法主要是：

1.加強組織領導，把勞務輸出作為一個新產業來抓 戈奎鄉勞動保障所認真領會全縣勞務輸出工作會議精神，把勞務輸出作為發展本地經濟、增加農收入的一項重要工作列入議事日程，有計劃、有步驟、有組織地抓緊實施，形成了“掛鉤領導親自抓，勞動保障所具體抓，相關部門配合抓”的良好工作局面，專門成立了戈奎鄉勞動就業服務窗口，緊緊圍繞我局關于開發勞動力資源的決定。

2.加大宣傳輿論力度，積極營造良好氛圍

為使戈奎鄉勞動保障所有組織地開展勞務輸出這一決策深入全鄉2萬多人民群眾中，我充分利用服務窗口對外積極宣傳，粘貼招工信息，鼓勵在家務農青年出外就業等方式，樹立典型，大力宣傳勞務輸出的成功經驗和典型事跡，讓群眾摒棄外出務工是羞人行為的思想，提高人們對勞務輸出的認識，充分利用趕集天多形式、多層次、全方位的廣泛宣傳，通過擺事實，講道理，跟農戶講實惠，把我局支持與鼓勵勞務輸出的有關政策宣傳到農戶家中，讓更多的人認識到外出務工是一項學技能、長見識、增收入的有效途徑，進而放下思想包袱，打消思想顧慮，轉變擇業觀念意識，積極外出創業務工。在宣傳中還和外出務工的青年互留聯系方式，以及通過身邊的典型例子，讓大家了解“靠土地增收有限，走出去創業海闊天空”的道理，從而形成了“走出家門闖世界，外出務工奔小康”的良好氛圍。

（二）做好“合作醫療”工作廣泛宣傳是基礎

今年以來，我勞動保障所緊扣城鎮居民基本醫療保險工作“保障民生”的主題，積極創新工作措施，但由于今年開展工作時間短而晚，群眾的認識不到位，對于廣大人民群眾來說，城鎮醫保畢竟是個僅有2歲的新鮮事物，要接受必定需要一個過程，從而影響了參保對象的數量。今年僅有20人新參保，16人續保，深入中小學調查，均反映學生回家路途遙遠，貧困學生居多，希望在開學時給予辦理；居民則反映醫療費用報銷途徑不便，希望與鄉衛生院進一步協調。

（三）服務到位，全力打造為辦民窗口

我勞動保障是認真開發公益性崗位，處理好公益性崗位的人員勞動關系和社會保險接續。在運作中，我勞動保障是對公益性崗位的從業人員勞務輸出統一采取勞務派遣的形式，并依托勞動勞動保障站，提供相應服務。上崗人員與勞動保障站簽訂崗位勞動協議，期限1年。勞動保障所對上崗人員的權利義務進行詳細告知，指導上崗人員簽訂勞動協議。同時，還及時將上崗人員的有關變動情況上報，并積極協助上崗人員辦理社會保險補貼有關事宜，有效使上崗人員的社會保險補貼政策得到落實，解決了上崗人員和用工單位的后顧之憂。

（四）組織培訓，著力提高務工人員素質

為使更好的為群眾服務，我認真參加局里舉辦的崗前培訓，學習有關公益性崗位就業特點、勞動關系和社會保險的政策。在此基礎上，勞動保障服務窗口介紹勞動保障站的具體職責、工作流程、工作要求，和當前就業形勢等，進一步解惑釋疑，使就業人員和下崗人員明明白白，珍惜崗位，安心工作。

（五）認真形勢，加強業務學習

學習是永恒的，只有不斷學習，才會進步。我勞動保障所由于人員少，事情又多，對勞動保障知識了解甚少，要做好勞動保障工作，就要學習黨的各項方針、政策以及勞動保障方面的業務知識，這就要求我們必須認真學習業務知識。因此，我積極參加縣局組織的業務知識培訓，認真聽了縣局8個科室主任講解的業務知識，為做好勞動保障工作，打下了良好的基礎，對內增強了素質，對外樹立了良好的形象。

二、戈奎鄉勞動保障工作中存在的主要問題和困難 我勞動保障所的工作雖然取得了一定的成績，但由于缺少硬件物質，而且隨著工作的進一步開展也出現了一些問題和困難，與局里的要求也還存在差距，農村勞動力轉移、城鎮醫療保險工作十分艱巨，這些都與主客觀因素有關，主要表現在部份人員擔心上當受騙，對陌生世界和事物存在畏懼感和“家鄉寶”等觀念意識，這樣就給勞務輸出工作以及城鎮醫療保險工作都帶來了問題和困難。

（一）辦公用品缺乏

由于我勞動保障所沒有電腦等辦公設備，平常辦公只能借用鄉黨政辦的設備。但戈奎鄉辦公室人員較多，且電腦嚴重缺乏，導致在平時工作不能正常開展，材料不能及時上報。

（二）思想認識不足，組織工作有待改進

從目前戈奎鄉勞務輸出的狀況來看，村與村之間仍然存在著對勞務輸出重要性和必要性認識不足，出現村與村之間勞動力輸出的數量和質量存在很大差距，部分地區的勞務輸出仍然是民間自發的、無序的，缺乏有效的組織領導，致使勞動力輸出效率不高，農民工的合法權益難以得到有效保護，一定程度上打擊了農民工的積極性。而城鎮居民醫療保險由于學生回家路途遙遠，貧困學生居多；居民則反映醫療費用報銷途徑不便等諸多因素的制約，擴面工作難以得以開展。

（三）現有的勞動力資源素質偏低，適應不了現代社會勞動的需求，嚴重影響勞務輸出

勞動者素質偏低，是由勞動者的文化程度、職業培訓、技術技能水平、思想覺悟和職業道德等多方面反映的。目前，全鎮的農村勞動力素質普遍較低，難以適應現代社會對勞動力的要求，特別是面對城市的就業壓力，農民工明顯不具備競爭優勢，難以適應鄉鎮企業不斷發展高科技的客觀要求，這樣就使部份務工人員在返鄉后就亂造謠，給勞務輸出工作帶來了一定的阻力。

（四）受區域環境的制約，落后地區勞動力轉移困難較大 由于交通不便、信息不暢、農民文化素質低，這樣就給勞務輸出帶來了困難，主要是傳統觀念束縛著人們開拓新的發展空間，形成特有的滿足現狀的思想意識，不愿走出家門闖世界，形成小富即安的思想。其次是勞動就業不能與信息變化同步，失去許多就業機會。

（五）宣傳力度還不大，廣度深度不夠

勞務輸出工作還未形成社會的共識，廣大農村勞動力對外出務工心存疑慮，怕這怕那，沒有從“以地為生”的束縛中解放出來，還停留在“寧守窮家安穩，不愿外出創業”的家鄉寶觀念

三、下一步的工作打算

（一）加強培訓，提高全鄉勞動力素質

一方面要充分利用現有的技校培養渠道，進一步加大技校招生力度，保證新增勞動力的素質，另一方面要按照“定點培訓，定性培養，定向輸出”的要求，提高他們的職業技能和政策法規水平，針對性地組織勞動力上崗前的技能培訓，做到先培訓，后就業，提高我鄉外出務工人員的綜合素質，以適應勞動力就業的需要，從而突破行業、崗位的條件限制，進而實現量上的規模擴張和質的飛躍發展。這樣既提高了勞動者的綜合素質，同時又促使勞務輸出的穩定和提高，為勞務輸出奠定良好的基礎。

（二）立足實際，加快完善社會保障體系

以推進全覆蓋，提高待遇水平，解決歷史遺留問題為目標，繼續擴大各類社會保險覆蓋范圍，重點推進農民工、個體工商戶、靈活就業人員等的參保；按照局里的統一部署和要求，做好調整企業職工基本養老金待遇水平工作，確保基本養老金100%按時足額發放；繼續落實做好城鎮居民醫療保險工作，全面啟動居民養老保險工作；以建立完善企業退休人員社會化管理服務工作長效機制為主線，進一步提高服務質量。

（三）依法行政，促進勞動關系更加和諧穩定

以建立和諧勞動關系，提高職工收入水平，維護勞動者合法權益為目標；切實做好《勞動合同法》和《勞動爭議調解仲裁法》實施的相關工作，加大宣傳工作力度，營造良好的社會氛圍；以建筑業、住宿和餐飲業及非公企業為重點，提高勞動合同的簽訂率，全面推行勞動用工備案制度；加強勞動用工管理。認真查處舉報案件，加強日常巡查和專項檢查。加大勞動保障監察執法力度，健全長效機制，更好地維護勞動者合法權益。

（四）銳意進取，努力做好全局其它中心工作

加強信息宣傳工作。及時向局里報告我勞動保障所重要工作進展情況；做好政策宣傳和典型宣傳，形成全社會關心、理解和支持勞動保障事業的良好氛圍；做好信訪、維穩工作，充分發揮窗口單位和基層單位聯系群眾的優勢，進一步完善勞動保障應急預案，做好突發事件的應急工作。深入開展矛盾糾紛排查調處工作，把不穩定因素消除在萌芽狀態；繼續完善窗口服務制度建設，改善精神面貌，提升業務能力。進一步簡化辦事程序，服務群眾，讓來窗口辦事的老百姓“憂郁而來，滿意而歸“，樹立優質的窗口單位形象。

（五）加強思想政治工作，努力提高自身素質

進一步認識加快勞動力資源開發的重要性和必要性，以黨的十七大精神為指導，認真踐行“三個代表”的重要思想，認真學xxx省、州、縣關于勞動力資源開發的文件精神，以促進農村勞動力就業，實現農民增收為出發點，與時俱進，團結協作，扎實工作，努力開創我鄉勞動保障工作的新局面。

第五篇：勞保所工作職責

勞動保障所工作職責

1、宣傳貫徹國家、省、市有關勞動和社會保障工作的方針、政策和法規，承擔轄區內勞動保障服務工作的組織實施。

2、負責轄區城鄉居民基本養老保險及城鎮居民醫療保險參保工作。

3、負責轄區下崗失業人員就業再就業工作，及時發布用工信息。積極開展職業指導、勞務輸出等工作。

4、配合勞動監察部門監督檢查勞動保障法律法規的落實情況、督促本轄區內用人單位繳納各種社會保險費用，維護用人單位和勞動者的合法權益。

5、及時接受管理轄區離退休人員，提供社會保險查詢服務，組織離退休人員學習和開展文體活動并為其提供養老、醫療等便利服務、協助死亡離退休人員遺屬申領喪葬補助金和遺屬津貼。

6、加強勞動合同的管理工作。督促本轄區企業建立健全勞動合同臺賬，指導企業與職工全面簽訂勞動合同，做好引導性培訓和技能培訓的組織工作。

7、配合政府有關部門落實再就業的各項優惠政策，為自謀職業的下崗失業人員申請小額擔保貸款，辦理有關手續。

8、做好各類業務報表的上報工作。

9、負責指導各社區勞動保障工作站的工作。

10、接受上級勞動保障部門的業務指導，承辦勞動保障部門交辦的其他工作任務。